主管崗位職責(zé)說明書16篇

第1篇 項目主管:崗位職責(zé)說明書

崗位描述:

1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級成員提供引導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?

2、落實實施各項目生產(chǎn)計劃;

3、協(xié)調(diào)各方面資源以推進(jìn)項目進(jìn)度,督促研發(fā)及生產(chǎn)人員按計劃完成研發(fā)及生產(chǎn)任務(wù);

4、協(xié)調(diào)項目組成員的配合工作,以保質(zhì)保量的完成既定目標(biāo)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,項目類、工程類等相關(guān)專業(yè);

2、具有一定的項目管理知識,2年以上項目管理經(jīng)驗;

3、熟悉wbs、pert及cpm等項目規(guī)劃工具,熟悉項目管理系統(tǒng);

4、良好的計劃、溝通、組織協(xié)調(diào)能力;

5、身體健康、能吃苦耐勞、工作責(zé)任心強(qiáng)。

第2篇 崗位職責(zé)說明書：結(jié)構(gòu)工藝組主管工藝員

結(jié)構(gòu)工藝組主管(工藝員)崗位職責(zé)說明書

部門生產(chǎn)制造部崗位名稱結(jié)構(gòu)工藝組主管(工藝員)人員配置

直接上級工藝室助理主任直 接 下 級

工作職責(zé)工作內(nèi)容工作要求

1. 編制工藝技術(shù)文件1.根據(jù)產(chǎn)品需要可編制工藝要求制度;協(xié)同生產(chǎn)車間一同實施執(zhí)行部門職能要求

對生產(chǎn)車間的工藝業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范及指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化

協(xié)同車間進(jìn)行現(xiàn)場工藝文件的編制與修改每月一次

審校翻譯的外來技術(shù)文件工藝合理,生產(chǎn)效率高,成本低

2.基礎(chǔ)工作1.有義務(wù)對車間工藝人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)和指導(dǎo)按要求完成

協(xié)同編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額

協(xié)同生產(chǎn)過程難題解決

3. 生產(chǎn)工藝管理制定相關(guān)工藝守則及工藝紀(jì)律檢查標(biāo)準(zhǔn)按要求完成

監(jiān)督車間的工藝勞動紀(jì)律定期(每月/每周)

協(xié)助生產(chǎn)車間進(jìn)行工人的技能等級考試每月

4.生產(chǎn)工藝技術(shù)的改進(jìn)2.負(fù)責(zé)解決車間出現(xiàn)的重大工藝技術(shù)問題及時

負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的技術(shù)變更及時

負(fù)責(zé)進(jìn)行生產(chǎn)工藝的改進(jìn)按要求完成

針對工藝難題,組織攻關(guān)小組進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)按要求進(jìn)行

5.技術(shù)攻關(guān)2.負(fù)責(zé)物料國產(chǎn)化的技術(shù)工作,以配合生產(chǎn)供應(yīng)主管的物料國產(chǎn)化進(jìn)程按要求進(jìn)行

根據(jù)需要對設(shè)備國產(chǎn)化的工藝技術(shù)的評價,以配合設(shè)備擴(kuò)能組的設(shè)備國產(chǎn)化進(jìn)程。按要求進(jìn)行

可承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)課題;對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)可做研究按要求進(jìn)行

6.組織結(jié)構(gòu)工藝組的工作 組織協(xié)調(diào)本組內(nèi)部工作以及與外的工作

負(fù)責(zé)向工藝助理主任提交周/月工作計劃

合理分配組內(nèi)成員的工作

7..完成工藝助理主任交付的其它事務(wù)按要求進(jìn)行

任職要求:

1. 相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度,一年以上工作經(jīng)驗;2. 熟悉磁控管的生產(chǎn)工藝技術(shù);3. 有一定生產(chǎn)現(xiàn)場工作經(jīng)驗,熟悉公司生產(chǎn)運(yùn)作流程;4. 有較強(qiáng)的技術(shù)攻關(guān)組織能力,及對先進(jìn)生產(chǎn)工藝的掌握能力

第3篇 主管會計崗位職責(zé)說明書

以下是主管會計崗位職責(zé)說明書等等的介紹，希望為各位帶來幫助。

一、核算方面：

1、按照綠地集團(tuán)會計核算要求和會計準(zhǔn)則要求編制憑證;

2、按集團(tuán)規(guī)定按時編制上報財務(wù)月報、國資委快報等相關(guān)報表;

3、提供資料，配合集團(tuán)審計完成半年度和年度財務(wù)審計工作，出具審計報告;

4、按集團(tuán)要求組織、編制、上報全面預(yù)算工作;

6、登記合同臺賬，為合約部出具產(chǎn)值表和各部門報表、付款提供數(shù)據(jù)支持。

二、稅務(wù)方面：

1、根據(jù)預(yù)收賬款情況，計算稅款繳納申報表，上報下月稅款繳納預(yù)測表;

2、填寫稅款繳納申請單，按領(lǐng)導(dǎo)要求申報稅款

3、申報重點(diǎn)稅源月報表和重點(diǎn)稅源季度報表;

4、納稅申報表打印和裝訂，歸檔，按稅務(wù)要求送稅務(wù)部門;

5、做好土地增值稅清算相關(guān)資料準(zhǔn)備工作，交房之后土地使用稅繳納工作等相關(guān)稅籌工作;

6、及時登記相關(guān)稅款繳納的臺賬，配合稅務(wù)局、稽查局稽查工作和自查工作。

三、資金方面：

1、按時提供財務(wù)部月度付款資金計劃;

2、及時核對期末資金余額;

3、及時編制銀行存款科目余額表，裝訂歸檔;

4、配合開發(fā)貸款相關(guān)事宜;

5、按時提報資金相關(guān)報表。

主管會計崗位職責(zé)說明書

第4篇 醫(yī)院主管會計崗位職責(zé)說明書

醫(yī)院主管會計崗位職責(zé)說明書

以下就是醫(yī)院主管會計崗位職責(zé)說明書等等的介紹，希望為您帶來幫助。

崗位職責(zé)：

1、會計實務(wù)處理，編制賬務(wù)憑證以及各類臺賬、報表;

2、審核對賬單和銷售發(fā)票，對應(yīng)收賬款進(jìn)行核銷;

3、定期對銷售業(yè)務(wù)進(jìn)行財務(wù)分析，為經(jīng)營管理提供詳實依據(jù);

4、資產(chǎn)管理，記錄、核算固定資產(chǎn)，定期參與固定資產(chǎn)的清查盤點(diǎn)。

任職資格：

1、賬務(wù)處理經(jīng)驗豐富，能夠獨(dú)立建賬完成賬務(wù)循環(huán);

2、熟悉工商、稅務(wù)流程，了解會計法規(guī)和稅法等相關(guān)稅收政策，能夠獨(dú)立即時處理稅務(wù)問題;

3、熱愛工作、做事細(xì)心認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng);

4、財會相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

5、良好的口頭及書面表達(dá)能力，懂得團(tuán)隊協(xié)作;

6、熟練掌握稅控軟件、財務(wù)軟件和辦公軟件的使用。

7、在醫(yī)院工作2年以上財務(wù)工作者優(yōu)先。

醫(yī)院總會計師崗位說明書

(一)工作概述

在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助院長管理醫(yī)院的財務(wù)工作。

(二)工作職責(zé)

1.堅決貫徹黨的路線、方針、政策。堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)同志，職業(yè)道德好。遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，全心全意為患者、職工服務(wù)。

2.參與醫(yī)院重大財務(wù)、業(yè)務(wù)問題的決策，包括：參與制定醫(yī)院年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案;參與醫(yī)院重大投資、業(yè)務(wù)問題的決策;掌握和了解醫(yī)院內(nèi)外動態(tài)，及時向院長反映并提出建議。

3.指導(dǎo)財務(wù)部門制定醫(yī)院財務(wù)政策與財務(wù)制度，并監(jiān)督其執(zhí)行。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財務(wù)規(guī)劃;負(fù)責(zé)指導(dǎo)財務(wù)部門制定和完善財務(wù)政策和管理制度;組織監(jiān)督各項財務(wù)制度執(zhí)行情況;參與醫(yī)院重大財務(wù)問題的決策，提出專家性意見。

4.主持編制、下達(dá)并監(jiān)督財務(wù)收支計劃。支持編制年度資金收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌措方案;執(zhí)行全部資金的調(diào)度，檢查計劃實施情況;負(fù)責(zé)組織向金融機(jī)構(gòu)的融資工作。

5.指導(dǎo)財務(wù)部進(jìn)行財務(wù)預(yù)算、決策與成本核算。根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營狀況，指導(dǎo)財務(wù)部門編制財務(wù)預(yù)算;審核財務(wù)預(yù)算，費(fèi)用計劃、收支結(jié)余計劃;根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營情況，指導(dǎo)財務(wù)部門修正財務(wù)預(yù)算;監(jiān)督醫(yī)院整體預(yù)算執(zhí)行情況;指導(dǎo)財務(wù)部門定期組織財務(wù)決算;監(jiān)督財務(wù)部門組織成本核算。

6.負(fù)責(zé)財務(wù)監(jiān)督與會計監(jiān)督。對不良債權(quán)處置提出指導(dǎo)性意見;定期指導(dǎo)下級組織資金清查;監(jiān)督指導(dǎo)會計、現(xiàn)金出納管理。

7.財務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部組織管理工作。負(fù)責(zé)醫(yī)院財務(wù)人員隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬員工;負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)控制財務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部費(fèi)用預(yù)算。

8.完成院長交辦的其他工作任務(wù)。

總賬主管會計崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、管理公司系統(tǒng)賬套、組織財務(wù)各模塊核算、對賬、結(jié)賬、關(guān)賬。

2、審核系統(tǒng)其他崗位會計憑證。

3、處理費(fèi)用報銷、預(yù)提及攤銷憑證。

4、固定資產(chǎn)的管理及折舊的處理。

5、公司法人財務(wù)報表及合并財務(wù)報表的出具。

6、協(xié)助提供融資資料

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

基本要求：

1、為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、積極踏實，主動完成各項工作。

2、大專以上學(xué)歷，財務(wù)會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，具有扎實的理論基礎(chǔ)，助理會計師以上職稱，三年以上生產(chǎn)型企業(yè)全盤帳務(wù)工作經(jīng)驗。

3、熟悉企業(yè)會計準(zhǔn)則、精通相關(guān)財稅法律法規(guī);熟練操作日常辦公軟件及erp系統(tǒng)。

4、具一定的成本管理、成本核算經(jīng)驗。

5.良好的組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，敢于堅持原則，能承受一定的工作壓力。

公司財務(wù)主管會計崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、業(yè)務(wù)主管職位，能獨(dú)立負(fù)責(zé)公司會計工作;

2、執(zhí)行、協(xié)調(diào)財務(wù)稽核、審計、會計工作;

3、監(jiān)督執(zhí)行、維護(hù)公司財務(wù)管理程序和政策，參與制定年度、季度財務(wù)計劃;

4、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析;

5、組織公司的成本管理工作， 進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，確保公司各項指標(biāo)的完成。

任職資格：

1、財務(wù)、會計相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2、3-5年以上生產(chǎn)企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉國家金融政策、企業(yè)財務(wù)制度及流程、會計電算化，精通相關(guān)財稅法律法規(guī);

4、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力;

5、具有良好的職業(yè)操守、溝通能力和團(tuán)隊合作精神， 思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗，良好的組織、協(xié)調(diào)、能承受較大工作壓力。

第5篇 招聘主管:職責(zé)崗位說明書

崗位名稱:招聘主管

隸屬部門:人力資源部

直接上級:部門經(jīng)理

工作概述:

通過多種渠道及時補(bǔ)充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才選用機(jī)制,以確保公司的良好運(yùn)營及發(fā)展。

主要工作職責(zé):

招聘計劃

1、編制年度人員招聘計劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。

渠道建立、選擇及管理

2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

3、定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息;

5、與獵頭公司保持良好溝通,及時準(zhǔn)確地反饋信息;

簡歷管理

6、及時準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息,對有效簡歷進(jìn)行篩選及備份;

7、將面試通過者簡歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲備;

8、對面試未通過者簡歷進(jìn)行刪除、消毀或儲備;

筆試與面試

9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié),對候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇;

10、保存面試記錄及筆試試卷;

錄用

11、與初步選定候選人,進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn),上班時間等事宜;

12、完成面試評價表;

13、入職前的背景調(diào)查;

14、安排候選人進(jìn)行體檢;

15、體檢結(jié)果無異常者,通過入職;否之,不予以入職;

入職管理

16、指導(dǎo)新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定;

17、簽定薪水確認(rèn)單;

18、確定試用錄用考核條件;

試用期管理

19、通知hrbp與員工和部門進(jìn)行試用期錄用條件的確定,并在員工試用三個月后,與其直管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,對條件符合者提進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正,并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù);

離職管理

20、安排hrbp與離職員工進(jìn)行面談,通過了解辭職原因,找出公司管理方面存在的綜合問題,并向部門第一負(fù)責(zé)人反饋;

內(nèi)部舉薦管理

21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進(jìn)展及結(jié)果;

23、按時發(fā)放舉薦成功獎勵;

其他

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關(guān)制度;

25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程;

工作關(guān)系:

內(nèi)部:人力資源部各版塊及其他中心部門負(fù)責(zé)人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。

外部:公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù)、建立和開發(fā)。

工作權(quán)限:

負(fù)責(zé)基地整體人才需求招聘工作。

任職資格與要求:

1. 教育要求:本科及以上學(xué)歷;

2. 工作經(jīng)驗:有三年以上招聘工作經(jīng)驗;

3.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

4. 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

5. 熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

6. 能力要求:,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向,有良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊合作意識;富有熱情、積極進(jìn)取、堅韌不拔,具有較強(qiáng)的溝通影響力;深入了解企業(yè) 文化及業(yè)務(wù)知識。

第6篇 崗位職責(zé)說明書：規(guī)劃專案主管

規(guī)劃及專案主管崗位職責(zé)說明書

部門綜合管理部崗位名稱規(guī)劃及專案主管人員配置1

直接上級綜合管理部部長直 接 下 級

工作職責(zé)工作內(nèi)容工作要求

1,負(fù)責(zé)經(jīng)營信息和情報的收集及整理分析,相關(guān)報告的擬訂了解國內(nèi)外同行業(yè)的經(jīng)營狀況及相關(guān)信息不定期的掌握

對收集到的信息進(jìn)行分析整理,并制定相應(yīng)的分析報告按要求定期制作

完善公司情報、專案系統(tǒng)制度和流程并有效實施

2,參與公司中長期經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)規(guī)劃報告的擬訂及實施推進(jìn)負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營狀況制定發(fā)展方向和中長期規(guī)劃報告的擬訂按要求定時完成

負(fù)責(zé)對已定的規(guī)劃進(jìn)行有組織、系統(tǒng)地制定推行計劃,并有計劃地階段性實施按計劃要求進(jìn)行

3,負(fù)責(zé)全面把握公司經(jīng)營管理狀況并進(jìn)行診斷,提交專題分析報告全面掌握公司各部門運(yùn)作流程及規(guī)范,針對不同問題提出解決方案不定時,有針對性

負(fù)責(zé)對經(jīng)營管理狀況進(jìn)行科學(xué)分析診斷,提出針對性的解決方案按要求定期提供

定期提交公司經(jīng)營管理分析專題報告按要求定期提供

4,負(fù)責(zé)公司階段性重點(diǎn)專項工作的策劃與管理對公司階段性重點(diǎn)工作提供全面的系統(tǒng)實施支持與咨詢

協(xié)調(diào)涉及專項工作的各部門的運(yùn)作管理

負(fù)責(zé)對專項工作的費(fèi)用進(jìn)行管理

5,公司領(lǐng)導(dǎo)交付的個案任務(wù)按相關(guān)具體的要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行

任職資格:

1、35歲以下,男性;

2、社科、管理及mba類碩士及以上學(xué)歷,英文六級以上或日語一級;

3、2年以上大型企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗。具備深厚的管理理論知識,思路清晰,很強(qiáng)的策劃與執(zhí)行力,優(yōu)秀的報告撰寫能力。

第7篇 技術(shù)部主管:崗位職責(zé)說明書

篇一:技術(shù)部主管崗位職責(zé)說明書

1.負(fù)責(zé)做好公司計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)、管理、數(shù)據(jù)信息處理,管理系統(tǒng)保密口令,保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

2.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé);按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

3.負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)管理制度。負(fù)責(zé)組織實施公司月度制作計劃,與營銷部門密切配合,確保公司制作合同的履行,力爭公司制作任務(wù)全面、超額完成;

4.組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高工作計劃,編制長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃,并組織對計劃、規(guī)劃的擬定、修改、補(bǔ)充、實施等一系列技術(shù)組織和管理工作;

5.行使對公司技術(shù)產(chǎn)品制作過程工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù);

6.負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施,確保技術(shù)不斷更新。領(lǐng)導(dǎo)新程序、新系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)。

7. 妥善保管能直接影響公司權(quán)益和利益的經(jīng)營決策文件資料和技術(shù)資料。負(fù)責(zé)各計算機(jī)資料的管理,包括登記、分類、存貯、備份、轉(zhuǎn)錄,不得泄

篇二:技術(shù)部主管崗位職責(zé)說明書

1、參與公司重大決策。

2、負(fù)責(zé)管理與指導(dǎo)軟件部、技術(shù)部工作。

3、負(fù)責(zé)軟件項目開發(fā)。

4、組織制定高端技術(shù)解決方案。

5、參與重大項目的立項。

6、負(fù)責(zé)重大信息搜索及組織。

7、培育及組織維修市場工作。

8、公司高端網(wǎng)絡(luò)資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓(xùn)工作。

第8篇 酒店工程部主管崗位的職責(zé)（職務(wù)說明書）

酒店工程部主管崗位的職責(zé)(職務(wù)的說明書)

(1)制定本部門的組織機(jī)構(gòu)和管理運(yùn)行模式,使其操作快捷合理,并能有效地保障酒店設(shè)備、設(shè)施安全經(jīng)濟(jì)地運(yùn)行和建筑、裝璜的完好。

(2)總結(jié)和歸納運(yùn)行和維修實踐、制定和審定設(shè)備、設(shè)施及建筑裝璜的預(yù)防性維修計劃、更新改造計劃且督促執(zhí)行,保證酒店設(shè)施不斷完善,始終處于正常、完好狀態(tài)。

(3)制定和審定員工培訓(xùn)計劃,定期對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識、基本素質(zhì)的培訓(xùn),努力把工程建成一支高水準(zhǔn)、高效率、高服務(wù)質(zhì)量的隊伍。

(4)全面負(fù)責(zé)工程部的節(jié)支運(yùn)行、跟蹤、控制所有水、電、煤氣、燃油等的消耗并嚴(yán)格控制維修費(fèi)用,保證酒店最大限度的節(jié)能、節(jié)支。

(5)根據(jù)營業(yè)情況的氣候及市場能源價格情況,提出節(jié)能運(yùn)行的計劃和運(yùn)行維修費(fèi)用預(yù)算。

(6)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和酒店相關(guān)的市政工程的生產(chǎn)、調(diào)查、管理業(yè)務(wù)部門的關(guān)系,以獲得良好的外部環(huán)境。

(7)主持部門工作例會,協(xié)調(diào)班組工作。

(8)分析工程項目報價單,重大項目應(yīng)組織有關(guān)人員討論并現(xiàn)場檢查施工質(zhì)量與進(jìn)度,對完工的項目組織人員進(jìn)行評估和驗收。

(9)配合安全部搞好消防、安全工作。

(10)直接和間接地考核值班長、領(lǐng)班及員工,并對其工作做出指導(dǎo)和評估。

(11)建立完整的設(shè)備設(shè)施技術(shù)檔案和維修檔案。

(12)隨時接受并組織完成上級下達(dá)的其他工作指令。

第9篇 崗位職責(zé)說明書－餐廳主管

篇一:

1、 協(xié)助經(jīng)理不斷改進(jìn)完善工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)程序,并督導(dǎo)實施。

2、 負(fù)責(zé)西餐廳工作人員調(diào)配、班次安排和員工的考勤、考核,保證在規(guī)定的營業(yè)時 間內(nèi),各服務(wù)點(diǎn)上都有崗、有人、有服務(wù)。

3、 按照西餐服務(wù)規(guī)程和質(zhì)量要求,負(fù)責(zé)西餐廳的管理工作,并與西廚房保持密切聯(lián) 系,協(xié)調(diào)工作。

4、 掌握市場信息,了解客情和客人需求變化,做好業(yè)務(wù)資料 資料的收集和積累工作,并 資料 及時反饋給西廚房及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5、 了解西廚房貨源情況及供餐菜單,組織和布置西餐廳服務(wù)員積極做好各種菜點(diǎn)及 酒水的推銷。

6、 負(fù)責(zé)西餐廳費(fèi)用控制和財產(chǎn)、設(shè)備和物料用品管理,做好物料用品的領(lǐng)用、保管 及耗用賬目。

7、 保持西餐廳設(shè)備、設(shè)施整潔、完好、有效,及時保修和提出更新添置意見。

8、 負(fù)責(zé)處理客人對西餐廳服務(wù)工作的意見、建議和投訴,認(rèn)真改進(jìn)工作。

9、 了解各國風(fēng)俗習(xí)慣、生活忌諱。

10、堅持讓客人完全滿意的服務(wù)宗旨,加強(qiáng)西餐服務(wù)現(xiàn)場管理,檢查和督導(dǎo)西餐廳員 工嚴(yán)格按照服務(wù)規(guī)程, 做好餐前準(zhǔn)備, 餐間服務(wù)和餐后結(jié)束工作并抓好員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

11、召開班前會,分配任務(wù),總結(jié)經(jīng)驗。

篇二:

1、督導(dǎo)完成餐廳營業(yè)部日常經(jīng)營管理工作,編制員工排班、 考勤表,檢查員工的出勤狀況,檢查員工的儀表及個人 衛(wèi)生、制服、頭發(fā)、指甲、鞋子等是否符合酒店要求。 以身作則帶領(lǐng)餐飲部員工遵守酒店各項規(guī)章制度。

2、了解貨源情況和食品原材料價格,了解和掌握本餐廳各 種食品,特別是燕、翅、鮑和海鮮野味等名貴品種的庫 存池養(yǎng)情況,注意推廣和銷售。

3、接待來訂餐的客人,一定要注意熱情友好,服務(wù)周到。 對他們的提問要耐心解答,向他們介紹酒店特色時,一 定要認(rèn)真細(xì)致。

4、注意協(xié)調(diào)包房、宴會訂單的安排,按客人要求制定宴會 菜單;寫菜單要注意搭配和客人口味,最后交與餐飲部 經(jīng)理審批。

5、有營銷意識,協(xié)助營銷部建立客史檔案,多與客人溝通, 建立良好關(guān)系;關(guān)心客人用餐情況并及時反饋;廣交新 客戶,不斷擴(kuò)大經(jīng)營對象。

6、具有為公司做貢獻(xiàn)的精神,不斷提高管理藝術(shù),負(fù)責(zé)制 定服務(wù)規(guī)范和程序并組織實施,業(yè)務(wù)上要求精益求精。 擬定培訓(xùn)計劃,定期開展有針對性的培訓(xùn),不斷提高服 務(wù)質(zhì)量。

7、重視餐飲部屬下員工的培訓(xùn)工作,定期組織員工學(xué)習(xí)服 務(wù)技能技巧,參加酒店組織的英語培訓(xùn);對員工進(jìn)行服 務(wù)意識、推銷意識的訓(xùn)練,定期檢查并做好培訓(xùn)記錄。

8、熱情待客、態(tài)度謙和,妥善處理客人的投訴,不斷改善 服務(wù)質(zhì)量,加強(qiáng)現(xiàn)場管理,營業(yè)時間必須在一線,監(jiān)督 所有餐飲部員工在服務(wù)中出現(xiàn)的問題,并及時糾正。

9、負(fù)責(zé)餐廳營業(yè)前的清潔衛(wèi)生工作,保持環(huán)境衛(wèi)生。保證 食品安全,提供給客人的飲料、酒水等必須在保質(zhì)期內(nèi)。

10、及時檢查餐廳設(shè)備的情況,建立餐飲部物資管理制度, 并嚴(yán)格管理;做好餐廳營業(yè)部安全和防火工作。

11、監(jiān)督領(lǐng)班結(jié)賬工作;第一時間處理投訴事件并匯報餐飲 部經(jīng)理記錄在案。

12、熟悉和掌握宴會廳、包房的面積、高度、燈光、設(shè)臺數(shù); 舉行宴會、茶話會等各種不同形式宴會時可容納的人 數(shù);設(shè)計裝修的特點(diǎn),以便向客人介紹。

13、對餐廳內(nèi)部各部門人員的接待也要注意熱情友好,謙虛 謹(jǐn)慎。對各部門的協(xié)調(diào)與溝通要注意方法,希望得到各 部門對宴會工作的配合、幫助與支持。

篇三:

督導(dǎo)服務(wù)員的管理,全面負(fù)責(zé)為客人就餐時提供各項優(yōu)質(zhì)服務(wù). 督導(dǎo)服務(wù)員的管理,全面負(fù)責(zé)為客人就餐時提供各項優(yōu)質(zhì)服務(wù).

1 營業(yè)時,服務(wù)員布置任務(wù). 營業(yè)時,服務(wù)員布置任務(wù). 協(xié)調(diào)、溝通餐廳、傳菜部及廚房的工作.

2 協(xié)調(diào)、溝通餐廳、傳菜部及廚房的工作. 營業(yè)時帶頭為客人服務(wù),

3 營業(yè)時帶頭為客人服務(wù),確保服務(wù)員按服務(wù)程序與標(biāo)準(zhǔn)為客人服 務(wù).

4 對特殊及重要客人給予關(guān)注,介紹菜單內(nèi)容及推薦特色菜點(diǎn), 對特殊及重要客人給予關(guān)注,介紹菜單內(nèi)容及推薦特色菜點(diǎn),并回答客人問題.做好客情維護(hù),處理客人投訴。 回答客人問題.做好客情維護(hù),處理客人投訴。 了解員工的思想動態(tài),并及時做思想工作。

5 了解員工的思想動態(tài),并及時做思想工作。 開餐前,檢查餐廳擺臺,清潔衛(wèi)生,餐廳用品供應(yīng)及設(shè)備、

6 開餐前,檢查餐廳擺臺,清潔衛(wèi)生,餐廳用品供應(yīng)及設(shè)備、設(shè)施的 完好情況.并填寫檢查紀(jì)錄。 完好情況.并填寫檢查紀(jì)錄。情況 負(fù)責(zé)餐廳的用具的補(bǔ)充并填寫提貨單、采購申請.

7 負(fù)責(zé)餐廳的用具的補(bǔ)充并填寫提貨單、采購申請.

8 每日停止?fàn)I業(yè)后,負(fù)責(zé)全面檢查餐廳,并填寫營業(yè)報告. 每日停止?fàn)I業(yè)后,負(fù)責(zé)全面檢查餐廳,并填寫營業(yè)報告. 定期組織組長、服務(wù)員、領(lǐng)位培訓(xùn).

9 定期組織組長、服務(wù)員、領(lǐng)位培訓(xùn). 在營業(yè)期間發(fā)現(xiàn)有客人投訴應(yīng)及時向經(jīng)理匯報.

10 在營業(yè)期間發(fā)現(xiàn)有客人投訴應(yīng)及時向經(jīng)理匯報. 完成直接上級交辦的其他事宜。

11 完成直接上級交辦的其他事宜。

篇四:

1、認(rèn)真貫徹餐飲部經(jīng)理意圖,積極落實各個時期的工作任務(wù)和日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作。

2、具有為賓館多作貢獻(xiàn)的精神,不斷提高管理,業(yè)務(wù)上精益求精。

3、擬訂本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),工作程序。

4、對下屬員工進(jìn)行定期業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)技巧,掌握員工的思想 動態(tài)。

5、熱情待客,態(tài)度謙和,妥善處理客人投訴,不斷改善服務(wù)質(zhì)量,加強(qiáng)現(xiàn)場督導(dǎo),營業(yè)時 間堅持在一線指揮,及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中產(chǎn)生的問題。與客人建立良好的關(guān)系,并將客人 對食品的意見轉(zhuǎn)告總廚師長,以改進(jìn)工作。

6、嚴(yán)格管理本餐廳的設(shè)備、物資、用具等,做到帳物相符,保持規(guī)定的完好率。

7、抓好餐具、用具的清潔衛(wèi)生,保持餐廳的環(huán)境衛(wèi)生。

8、做好餐廳完全和防火工作。

9、做好工作日志,搞好交接班工作,做好工作計劃和工作總結(jié)。

第10篇 崗位職責(zé)說明書－采購主管

采購主管崗位職責(zé)說明書

職位概要

指導(dǎo)和監(jiān)督采購人員按采購制度進(jìn)行采購作業(yè),滿足企業(yè)的物料需求

工作內(nèi)容

1.開發(fā)7p成人標(biāo)準(zhǔn)有reach&7p標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)商

2.設(shè)計采購制度、手冊、流程、表單等

3.編制采購計劃,尋找優(yōu)秀供應(yīng)商

4.管理供應(yīng)商,與技術(shù)、品質(zhì)管理等部門人員共同選擇供應(yīng)商

5.審查訂購單,以供應(yīng)商簽訂合同

6.進(jìn)行采購,包括詢價、比價、議價和訂購

7.監(jiān)督與協(xié)調(diào)控制交貨

8.處理突發(fā)問題及物料退貨與索賠

9.開發(fā)物料來源,調(diào)查價格

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)擬定采購部門的工作方針與目標(biāo),遞交上級領(lǐng)導(dǎo)審批

2.負(fù)責(zé)建立并不斷調(diào)整改善采購制度和流程

3.負(fù)責(zé)及時提供有效的市場信息

4.負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督控制采購部門的工作負(fù)擔(dān)

5.負(fù)責(zé)主持與參與采購部門的會議,協(xié)調(diào)溝通本部門的各種關(guān)系

6.負(fù)責(zé)規(guī)劃和配置組織采購部門的人員需求

7.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、開發(fā)和考核采購人員,推動采購人員的晉升、調(diào)遷和職業(yè)發(fā)展

8.負(fù)責(zé)監(jiān)控采購人員的作業(yè)進(jìn)度

9.負(fù)責(zé)與供應(yīng)商建立良好的關(guān)系,掌握供應(yīng)商物料供應(yīng)制造與供應(yīng)能力

10.負(fù)責(zé)約束和規(guī)范檢查采購人員的道德行為規(guī)范

11.負(fù)責(zé)審核訂購單與采購合約,核查采購每日物料追蹤情況

12.負(fù)責(zé)分析評估所采購物料成本和產(chǎn)品成本、分析競爭情況

13.負(fù)責(zé)審核采購案件項目與供應(yīng)商的付款、運(yùn)送條件

14.負(fù)責(zé)監(jiān)督采購物料到位情況,監(jiān)督進(jìn)料品質(zhì),協(xié)調(diào)物料供應(yīng)管理流程

15.負(fù)責(zé)建立并維持緊急需求物料的采購物料渠道

崗位職權(quán)

1.有權(quán)即時處理采購過程中出現(xiàn)的各種問題

第11篇 崗位職責(zé)說明書：生產(chǎn)部車間主管

生產(chǎn)部車間主管崗位職責(zé)說明書

職位名稱:車間主管

職位代碼

所屬部門:生產(chǎn)部

職系

職等職級

直屬上級

生產(chǎn)部長

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:

負(fù)責(zé)車間日常的產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)量監(jiān)控等工作;主持車間的日常管理,規(guī)范車間生產(chǎn)秩序,控制生產(chǎn)成本,完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)及各項指標(biāo)。

工作內(nèi)容:

1、根據(jù)公司生產(chǎn)項目,擬定生產(chǎn)計劃,下達(dá)生產(chǎn)指標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)完成生產(chǎn)任務(wù);

2、監(jiān)督車間員工的日常工作;

3、履行部門的規(guī)章制度,做出績效考核;

4、嚴(yán)格把關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量;

5、了解市場同類產(chǎn)品的趨勢和行情,及時調(diào)整生產(chǎn)線和生產(chǎn)設(shè)備;

6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn);

7、與員工溝通,了解車間生產(chǎn)狀況;

8、向上級匯報階段性工作情況。

任職資格:

教育背景:

◆工業(yè)設(shè)計、管理或機(jī)械制造相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)管理、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

◆3年以上車間工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)程序;

◆豐富的產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)驗;

◆熟練使用電算及辦公軟件。

態(tài)度:

◆積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng),很強(qiáng)的自我約束力,獨(dú)立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

◆高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,車間。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

第12篇 財務(wù)主管職責(zé)崗位說明書

一個財務(wù)主管日常工作中的崗位職責(zé)有哪些崗位權(quán)限與素質(zhì)要求等都有哪些呢以下是詳細(xì)的財務(wù)主管崗位說明書:

崗位職責(zé)

1.主持公司財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作;組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財務(wù)部日常管理工作,監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)計劃,完成公司財務(wù)目標(biāo)

2.根據(jù)公司中、長期經(jīng)營計劃,組織編制公司年度綜合財務(wù)計劃和控制標(biāo)準(zhǔn)

3.建立、健全財務(wù)管理體系,對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制

4.主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)算決算的編制工作,為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析,保證財務(wù)信息對外披露的正常進(jìn)行,有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時的調(diào)整;

5.正確進(jìn)行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細(xì)賬和總賬,對款項的收付,財物的收發(fā),增減和使用、經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算

6.對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理,按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作

7.比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量,確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu),統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制

8.對公司重大的投資等經(jīng)營活動提供建議和決策支持,參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制

9.與財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系

10.向總經(jīng)辦匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況,提出有益的建議。制定本企業(yè)會計制度

11.負(fù)責(zé)定期財產(chǎn)清查。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理,按月正確計提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作

13.正確計算收入、費(fèi)用、成本,正確計算和處理財務(wù)成果,具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度財務(wù)報表

14.根據(jù)規(guī)定的成本,費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn),審核原始憑證的合法性、合理性和真實性,審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合規(guī)定

15、及時做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作

16、根據(jù)會計制度規(guī)定,設(shè)置科目明細(xì)賬和使用對應(yīng)的賬簿,認(rèn)真準(zhǔn)確地登錄各類明細(xì)賬,要求做到賬目清楚,數(shù)字準(zhǔn)確,登記及時,帳證相符,發(fā)現(xiàn)問題及時更正

17、按照公司財會制度和核算管理有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各種核算和其他業(yè)務(wù)往來賬工作。

18、及時了解、審核公司材料、設(shè)備、產(chǎn)品的進(jìn)出情況,并建立明細(xì)賬和明細(xì)核算,了解經(jīng)濟(jì)合同履約情況,催促經(jīng)辦人員及時結(jié)算和出入庫手續(xù),進(jìn)行應(yīng)收應(yīng)付款項的清算

19、負(fù)責(zé)公司的各項債權(quán)債務(wù)的清理結(jié)算工作

20、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會計明細(xì)核算工作,固定資產(chǎn)輔助明細(xì)賬,及時辦理記賬登記手續(xù)。

20.正確進(jìn)行會計核算電算化處理,提高會計核算工作速度和準(zhǔn)確性

崗位權(quán)限

1.對原始憑證的真實性、合法性、合理性有監(jiān)督權(quán);對廠內(nèi)所有物資有清核權(quán)

2.對本部門人員的人事任免建議權(quán),獎懲決定權(quán)和工作績效考評權(quán);對本部的所有資源有調(diào)配權(quán)

3.對本部的管理制度的制訂、修改權(quán);公司戰(zhàn)略制定參與權(quán),公司運(yùn)營決策建議權(quán)和參與權(quán),公司資本運(yùn)作監(jiān)控權(quán),財務(wù)報表審核權(quán),資金違規(guī)運(yùn)作拒絕和舉報權(quán)

素質(zhì)要求

1.會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)畢或訓(xùn)練,受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營流程、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)

2.5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗。具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗

3.精通國家財稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗;擅長資本運(yùn)作。諳熟國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策;為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;有良好的職業(yè)道德

4.有較強(qiáng)的語言文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力;有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神

上崗培訓(xùn)課程

1.公司相關(guān)管理制度

2.財務(wù)管理,財務(wù)職業(yè)道德

素質(zhì)提升課程

管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營流程

工作目標(biāo)

1.預(yù)算及時率100%,決算及時率100%。

2.財務(wù)報表及時率95%,財務(wù)報表準(zhǔn)確率98%

3.憑證審核準(zhǔn)確率99%。

4.配合單位滿意度85分

績效關(guān)鍵指標(biāo)

1.預(yù)算及時率

2.決算及時率

3.財務(wù)報表及時率

4.財務(wù)報表準(zhǔn)確率

日常工作事項

1.部門和個人工作計劃,檢查下屬工作執(zhí)行情況。檢查現(xiàn)金日記賬,監(jiān)控資金流動情況。正確核算財務(wù)成果

2.指導(dǎo)和審核公司財務(wù)預(yù)結(jié)算,指導(dǎo)和審核財務(wù)報表,處理報稅工作。完成上級臨時交辦的工作。每月一次部門和個人工作總結(jié)。每天審核憑證。完善其他部門所交表格格式。處理轉(zhuǎn)賬往來。固定資產(chǎn)的增、減

3.監(jiān)督檢查出納日記賬和銀行存款對賬單是否相符,會計對稅收的交納情況。及時解決其他部門所反映對財務(wù)有前問題。每月一次本部門工作總結(jié)和下月的工作計劃

4.上級交辦事項

第13篇 養(yǎng)殖主管:崗位職責(zé)說明書

養(yǎng)殖主管崗位職責(zé)說明書

任職要求:1.勤奮好學(xué)、積極向上、踏實努力2.中專以上學(xué)歷3.水產(chǎn)養(yǎng)殖、生物、化學(xué)、動物、植物專業(yè)崗位職責(zé):1、喜歡技術(shù)類工作,能專注做事負(fù)責(zé)園區(qū)水產(chǎn)、家禽生產(chǎn)技術(shù)管理,例如投喂管理、水質(zhì)調(diào)控及日常養(yǎng)殖管理;

2、能承擔(dān)基層動物養(yǎng)殖生產(chǎn)、管理、技術(shù)指導(dǎo)工作。

第14篇 物業(yè)公司安全消防主管崗位職責(zé)職位說明書

2.19安全消防主管

2.19.1崗位職責(zé)

a)負(fù)責(zé)下屬單位保安隊伍的培訓(xùn)計劃的組織實施,并進(jìn)行考核評估。

b)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行對下屬單位保安工作服務(wù)質(zhì)量的督導(dǎo)和考核,對不合格項,提出合理化的整改建議。

c)協(xié)助經(jīng)營部,負(fù)責(zé)物業(yè)管理投標(biāo)方案保安部分的編寫工作。

d)負(fù)責(zé)下屬單位保安工作記錄的收集、整理、歸檔。

e)負(fù)責(zé)公司轄管物業(yè)的消防管理工作,編寫消防管理制度,制定消防應(yīng)急預(yù)案,組織消防培訓(xùn)和演練。

f)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.19.2職位說明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)中專以上學(xué)歷,退伍軍人,從事相關(guān)職位三年以上;

c)對專業(yè)有豐富的經(jīng)驗,理論水平高,操作能力強(qiáng);

d)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),原則性強(qiáng)、廉潔奉公。

e)工作負(fù)責(zé)范圍:負(fù)責(zé)下屬單位保安員的培訓(xùn)考核,負(fù)責(zé)下屬單位安全消防工作的業(yè)務(wù)監(jiān)督指導(dǎo)。

第15篇 崗位職責(zé)說明書：材料工藝組主管

材料工藝組主管崗位職責(zé)說明書

部門生產(chǎn)制造部崗位名稱材料工藝組主管(工藝員)人員配置2

直接上級工藝室助理主任直 接 下 級

工作職責(zé)工作內(nèi)容工作要求

1.編制工藝文件編制生產(chǎn)物料材料及零部件的各種確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)和檢測方法;及各種形式實驗方法按要求完成

負(fù)責(zé)編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額

對檢驗部門提供檢驗文件編寫的支持

2.進(jìn)行相關(guān)材料的工作 對生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的有關(guān)材料工藝技術(shù)問題的提供技術(shù)支持及時

負(fù)責(zé)各種材料的變更的確認(rèn)

負(fù)責(zé)對新零部件有關(guān)材料性能的確認(rèn)每天

向其它工藝組提供技術(shù)支持及時

推動國產(chǎn)化的技術(shù)工作,協(xié)助采購室進(jìn)行國產(chǎn)化工作每月

3.攻關(guān)課題的承擔(dān) 針對工藝難題進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)及時

按要求完成

針對工藝難題進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)

4.組織材料工藝組的工作 組織協(xié)調(diào)本組內(nèi)部工作以及與外的工作

負(fù)責(zé)向工藝助理主任提交周/月工作計劃

合理分配組內(nèi)成員的工作

5.完成工藝助理主任交付的其它事務(wù)按要求進(jìn)行

任職要求:1. 金屬材料相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度;

2. 有較強(qiáng)的組織、創(chuàng)新能力及鉆研精神;

3. 有較強(qiáng)的溝通能力、時間觀念,成本意識強(qiáng);

4. 熟悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、組裝工藝流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),熟悉國家有關(guān)的材料標(biāo)準(zhǔn)

5. 懂電腦操作

第16篇 某公司行政人事主管崗位職責(zé)說明書

公司行政人事主管崗位職責(zé)說明書

職位名稱:行政人事主管

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核 準(zhǔn) 人

職位概要:

負(fù)責(zé)建立員工檔案,辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù),負(fù)責(zé)員工日常事務(wù)的管理。

工作內(nèi)容:

1.制定有關(guān)人事管理制度;

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);

3.建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表;

4.熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作;

5.負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性,適時提出改善措施和辦法;

6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛;

7.負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜,負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放;

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;

9.每周末小結(jié)工作,計劃下周工作安排。

任職資格:

教育背景:

◆行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計方面知識和管理能力等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

◆2年以上行政或人事主管工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉人事工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達(dá)能力。

態(tài)度:

◆積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng),很強(qiáng)的自我約束力,獨(dú)立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強(qiáng);

◆高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位