主管崗位職責說明書16篇

第1篇 項目主管:崗位職責說明書

崗位描述:

1、業(yè)務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供引導或支持并監(jiān)督他們的日常活動;

2、落實實施各項目生產(chǎn)計劃;

3、協(xié)調各方面資源以推進項目進度,督促研發(fā)及生產(chǎn)人員按計劃完成研發(fā)及生產(chǎn)任務;

4、協(xié)調項目組成員的配合工作,以保質保量的完成既定目標。

任職資格:

1、本科及以上學歷,項目類、工程類等相關專業(yè);

2、具有一定的項目管理知識,2年以上項目管理經(jīng)驗;

3、熟悉wbs、pert及cpm等項目規(guī)劃工具,熟悉項目管理系統(tǒng);

4、良好的計劃、溝通、組織協(xié)調能力;

5、身體健康、能吃苦耐勞、工作責任心強。

第2篇 崗位職責說明書：結構工藝組主管工藝員

結構工藝組主管(工藝員)崗位職責說明書

部門生產(chǎn)制造部崗位名稱結構工藝組主管(工藝員)人員配置

直接上級工藝室助理主任直 接 下 級

工作職責工作內容工作要求

1. 編制工藝技術文件1.根據(jù)產(chǎn)品需要可編制工藝要求制度;協(xié)同生產(chǎn)車間一同實施執(zhí)行部門職能要求

對生產(chǎn)車間的工藝業(yè)務流程進行規(guī)范及指導業(yè)務流程優(yōu)化

協(xié)同車間進行現(xiàn)場工藝文件的編制與修改每月一次

審校翻譯的外來技術文件工藝合理,生產(chǎn)效率高,成本低

2.基礎工作1.有義務對車間工藝人員進行業(yè)務能力的培訓和指導按要求完成

協(xié)同編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額

協(xié)同生產(chǎn)過程難題解決

3. 生產(chǎn)工藝管理制定相關工藝守則及工藝紀律檢查標準按要求完成

監(jiān)督車間的工藝勞動紀律定期(每月/每周)

協(xié)助生產(chǎn)車間進行工人的技能等級考試每月

4.生產(chǎn)工藝技術的改進2.負責解決車間出現(xiàn)的重大工藝技術問題及時

負責生產(chǎn)工藝的技術變更及時

負責進行生產(chǎn)工藝的改進按要求完成

針對工藝難題,組織攻關小組進行技術攻關按要求進行

5.技術攻關2.負責物料國產(chǎn)化的技術工作,以配合生產(chǎn)供應主管的物料國產(chǎn)化進程按要求進行

根據(jù)需要對設備國產(chǎn)化的工藝技術的評價,以配合設備擴能組的設備國產(chǎn)化進程。按要求進行

可承擔技術攻關課題;對產(chǎn)品結構可做研究按要求進行

6.組織結構工藝組的工作 組織協(xié)調本組內部工作以及與外的工作

負責向工藝助理主任提交周/月工作計劃

合理分配組內成員的工作

7..完成工藝助理主任交付的其它事務按要求進行

任職要求:

1. 相關專業(yè)本科以上文化程度,一年以上工作經(jīng)驗;2. 熟悉磁控管的生產(chǎn)工藝技術;3. 有一定生產(chǎn)現(xiàn)場工作經(jīng)驗,熟悉公司生產(chǎn)運作流程;4. 有較強的技術攻關組織能力,及對先進生產(chǎn)工藝的掌握能力

第3篇 主管會計崗位職責說明書

以下是主管會計崗位職責說明書等等的介紹，希望為各位帶來幫助。

一、核算方面：

1、按照綠地集團會計核算要求和會計準則要求編制憑證;

2、按集團規(guī)定按時編制上報財務月報、國資委快報等相關報表;

3、提供資料，配合集團審計完成半年度和年度財務審計工作，出具審計報告;

4、按集團要求組織、編制、上報全面預算工作;

6、登記合同臺賬，為合約部出具產(chǎn)值表和各部門報表、付款提供數(shù)據(jù)支持。

二、稅務方面：

1、根據(jù)預收賬款情況，計算稅款繳納申報表，上報下月稅款繳納預測表;

2、填寫稅款繳納申請單，按領導要求申報稅款

3、申報重點稅源月報表和重點稅源季度報表;

4、納稅申報表打印和裝訂，歸檔，按稅務要求送稅務部門;

5、做好土地增值稅清算相關資料準備工作，交房之后土地使用稅繳納工作等相關稅籌工作;

6、及時登記相關稅款繳納的臺賬，配合稅務局、稽查局稽查工作和自查工作。

三、資金方面：

1、按時提供財務部月度付款資金計劃;

2、及時核對期末資金余額;

3、及時編制銀行存款科目余額表，裝訂歸檔;

4、配合開發(fā)貸款相關事宜;

5、按時提報資金相關報表。

主管會計崗位職責說明書

第4篇 醫(yī)院主管會計崗位職責說明書

醫(yī)院主管會計崗位職責說明書

以下就是醫(yī)院主管會計崗位職責說明書等等的介紹，希望為您帶來幫助。

崗位職責：

1、會計實務處理，編制賬務憑證以及各類臺賬、報表;

2、審核對賬單和銷售發(fā)票，對應收賬款進行核銷;

3、定期對銷售業(yè)務進行財務分析，為經(jīng)營管理提供詳實依據(jù);

4、資產(chǎn)管理，記錄、核算固定資產(chǎn)，定期參與固定資產(chǎn)的清查盤點。

任職資格：

1、賬務處理經(jīng)驗豐富，能夠獨立建賬完成賬務循環(huán);

2、熟悉工商、稅務流程，了解會計法規(guī)和稅法等相關稅收政策，能夠獨立即時處理稅務問題;

3、熱愛工作、做事細心認真、責任心強;

4、財會相關專業(yè)大專以上學歷;

5、良好的口頭及書面表達能力，懂得團隊協(xié)作;

6、熟練掌握稅控軟件、財務軟件和辦公軟件的使用。

7、在醫(yī)院工作2年以上財務工作者優(yōu)先。

醫(yī)院總會計師崗位說明書

(一)工作概述

在院長的領導下，協(xié)助院長管理醫(yī)院的財務工作。

(二)工作職責

1.堅決貫徹黨的路線、方針、政策。堅持四項基本原則，遵紀守法、團結同志，職業(yè)道德好。遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，全心全意為患者、職工服務。

2.參與醫(yī)院重大財務、業(yè)務問題的決策，包括：參與制定醫(yī)院年度經(jīng)營計劃和預算方案;參與醫(yī)院重大投資、業(yè)務問題的決策;掌握和了解醫(yī)院內外動態(tài)，及時向院長反映并提出建議。

3.指導財務部門制定醫(yī)院財務政策與財務制度，并監(jiān)督其執(zhí)行。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財務規(guī)劃;負責指導財務部門制定和完善財務政策和管理制度;組織監(jiān)督各項財務制度執(zhí)行情況;參與醫(yī)院重大財務問題的決策，提出專家性意見。

4.主持編制、下達并監(jiān)督財務收支計劃。支持編制年度資金收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌措方案;執(zhí)行全部資金的調度，檢查計劃實施情況;負責組織向金融機構的融資工作。

5.指導財務部進行財務預算、決策與成本核算。根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營狀況，指導財務部門編制財務預算;審核財務預算，費用計劃、收支結余計劃;根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營情況，指導財務部門修正財務預算;監(jiān)督醫(yī)院整體預算執(zhí)行情況;指導財務部門定期組織財務決算;監(jiān)督財務部門組織成本核算。

6.負責財務監(jiān)督與會計監(jiān)督。對不良債權處置提出指導性意見;定期指導下級組織資金清查;監(jiān)督指導會計、現(xiàn)金出納管理。

7.財務系統(tǒng)內部組織管理工作。負責醫(yī)院財務人員隊伍建設，選拔、配備、評價下屬員工;負責指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;負責控制財務系統(tǒng)內部費用預算。

8.完成院長交辦的其他工作任務。

總賬主管會計崗位職責

崗位職責：

1、管理公司系統(tǒng)賬套、組織財務各模塊核算、對賬、結賬、關賬。

2、審核系統(tǒng)其他崗位會計憑證。

3、處理費用報銷、預提及攤銷憑證。

4、固定資產(chǎn)的管理及折舊的處理。

5、公司法人財務報表及合并財務報表的出具。

6、協(xié)助提供融資資料

7、領導安排的其他任務。

基本要求：

1、為人正直，責任心強，對工作認真負責，嚴謹細致、積極踏實，主動完成各項工作。

2、大專以上學歷，財務會計、財務管理等相關專業(yè)，具有扎實的理論基礎，助理會計師以上職稱，三年以上生產(chǎn)型企業(yè)全盤帳務工作經(jīng)驗。

3、熟悉企業(yè)會計準則、精通相關財稅法律法規(guī);熟練操作日常辦公軟件及erp系統(tǒng)。

4、具一定的成本管理、成本核算經(jīng)驗。

5.良好的組織、協(xié)調能力和團隊合作精神，敢于堅持原則，能承受一定的工作壓力。

公司財務主管會計崗位職責

崗位職責：

1、業(yè)務主管職位，能獨立負責公司會計工作;

2、執(zhí)行、協(xié)調財務稽核、審計、會計工作;

3、監(jiān)督執(zhí)行、維護公司財務管理程序和政策，參與制定年度、季度財務計劃;

4、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;

5、組織公司的成本管理工作， 進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司各項指標的完成。

任職資格：

1、財務、會計相關專業(yè)大學本科以上學歷;

2、3-5年以上生產(chǎn)企業(yè)財務管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉國家金融政策、企業(yè)財務制度及流程、會計電算化，精通相關財稅法律法規(guī);

4、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力;

5、具有良好的職業(yè)操守、溝通能力和團隊合作精神， 思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經(jīng)驗，良好的組織、協(xié)調、能承受較大工作壓力。

第5篇 招聘主管:職責崗位說明書

崗位名稱:招聘主管

隸屬部門:人力資源部

直接上級:部門經(jīng)理

工作概述:

通過多種渠道及時補充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才選用機制,以確保公司的良好運營及發(fā)展。

主要工作職責:

招聘計劃

1、編制年度人員招聘計劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求。

渠道建立、選擇及管理

2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

3、定期維護招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理;

4、定期更新內外網(wǎng)招聘信息;

5、與獵頭公司保持良好溝通,及時準確地反饋信息;

簡歷管理

6、及時準確地處理人才網(wǎng)站及內外網(wǎng)投遞的簡歷信息,對有效簡歷進行篩選及備份;

7、將面試通過者簡歷按類進行統(tǒng)一儲備;

8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備;

筆試與面試

9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié),對候選人做出準確判斷與選擇;

10、保存面試記錄及筆試試卷;

錄用

11、與初步選定候選人,進行薪水溝通與確認,上班時間等事宜;

12、完成面試評價表;

13、入職前的背景調查;

14、安排候選人進行體檢;

15、體檢結果無異常者,通過入職;否之,不予以入職;

入職管理

16、指導新員工進行協(xié)議或合同的簽定;

17、簽定薪水確認單;

18、確定試用錄用考核條件;

試用期管理

19、通知hrbp與員工和部門進行試用期錄用條件的確定,并在員工試用三個月后,與其直管領導進行溝通,對條件符合者提進行提前轉正,并辦理相關轉正手續(xù);

離職管理

20、安排hrbp與離職員工進行面談,通過了解辭職原因,找出公司管理方面存在的綜合問題,并向部門第一負責人反饋;

內部舉薦管理

21、定期更新內網(wǎng)職位信息,并做好內部舉薦宣傳工作;

22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結果;

23、按時發(fā)放舉薦成功獎勵;

其他

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關制度;

25、建立內部調崗流程和離職管理流程;

工作關系:

內部:人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協(xié)調。

外部:公司各招聘渠道的關系維護、建立和開發(fā)。

工作權限:

負責基地整體人才需求招聘工作。

任職資格與要求:

1. 教育要求:本科及以上學歷;

2. 工作經(jīng)驗:有三年以上招聘工作經(jīng)驗;

3.培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓;

4. 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

5. 熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;

6. 能力要求:,具備很強的責任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向,有良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調,良好的團隊合作意識;富有熱情、積極進取、堅韌不拔,具有較強的溝通影響力;深入了解企業(yè) 文化及業(yè)務知識。

第6篇 崗位職責說明書：規(guī)劃專案主管

規(guī)劃及專案主管崗位職責說明書

部門綜合管理部崗位名稱規(guī)劃及專案主管人員配置1

直接上級綜合管理部部長直 接 下 級

工作職責工作內容工作要求

1,負責經(jīng)營信息和情報的收集及整理分析,相關報告的擬訂了解國內外同行業(yè)的經(jīng)營狀況及相關信息不定期的掌握

對收集到的信息進行分析整理,并制定相應的分析報告按要求定期制作

完善公司情報、專案系統(tǒng)制度和流程并有效實施

2,參與公司中長期經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,負責規(guī)劃報告的擬訂及實施推進負責根據(jù)公司經(jīng)營狀況制定發(fā)展方向和中長期規(guī)劃報告的擬訂按要求定時完成

負責對已定的規(guī)劃進行有組織、系統(tǒng)地制定推行計劃,并有計劃地階段性實施按計劃要求進行

3,負責全面把握公司經(jīng)營管理狀況并進行診斷,提交專題分析報告全面掌握公司各部門運作流程及規(guī)范,針對不同問題提出解決方案不定時,有針對性

負責對經(jīng)營管理狀況進行科學分析診斷,提出針對性的解決方案按要求定期提供

定期提交公司經(jīng)營管理分析專題報告按要求定期提供

4,負責公司階段性重點專項工作的策劃與管理對公司階段性重點工作提供全面的系統(tǒng)實施支持與咨詢

協(xié)調涉及專項工作的各部門的運作管理

負責對專項工作的費用進行管理

5,公司領導交付的個案任務按相關具體的要求標準進行

任職資格:

1、35歲以下,男性;

2、社科、管理及mba類碩士及以上學歷,英文六級以上或日語一級;

3、2年以上大型企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗。具備深厚的管理理論知識,思路清晰,很強的策劃與執(zhí)行力,優(yōu)秀的報告撰寫能力。

第7篇 技術部主管:崗位職責說明書

篇一:技術部主管崗位職責說明書

1.負責做好公司計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)的維護、管理、數(shù)據(jù)信息處理,管理系統(tǒng)保密口令,保證網(wǎng)絡系統(tǒng)的正常運行。

2.嚴格遵守公司規(guī)章制度,認真履行工作職責;按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

3.負責制定公司技術管理制度。負責組織實施公司月度制作計劃,與營銷部門密切配合,確保公司制作合同的履行,力爭公司制作任務全面、超額完成;

4.組織和編制公司技術發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術提高工作計劃,編制長遠技術發(fā)展和技術措施規(guī)劃,并組織對計劃、規(guī)劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術組織和管理工作;

5.行使對公司技術產(chǎn)品制作過程工作的指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督、管理的權力,并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務;

6.負責公司新技術引進和網(wǎng)絡產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施,確保技術不斷更新。領導新程序、新系統(tǒng)的設計開發(fā)。

7. 妥善保管能直接影響公司權益和利益的經(jīng)營決策文件資料和技術資料。負責各計算機資料的管理,包括登記、分類、存貯、備份、轉錄,不得泄

篇二:技術部主管崗位職責說明書

1、參與公司重大決策。

2、負責管理與指導軟件部、技術部工作。

3、負責軟件項目開發(fā)。

4、組織制定高端技術解決方案。

5、參與重大項目的立項。

6、負責重大信息搜索及組織。

7、培育及組織維修市場工作。

8、公司高端網(wǎng)絡資質辦理及人員資質的培訓工作。

第8篇 酒店工程部主管崗位的職責（職務說明書）

酒店工程部主管崗位的職責(職務的說明書)

(1)制定本部門的組織機構和管理運行模式,使其操作快捷合理,并能有效地保障酒店設備、設施安全經(jīng)濟地運行和建筑、裝璜的完好。

(2)總結和歸納運行和維修實踐、制定和審定設備、設施及建筑裝璜的預防性維修計劃、更新改造計劃且督促執(zhí)行,保證酒店設施不斷完善,始終處于正常、完好狀態(tài)。

(3)制定和審定員工培訓計劃,定期對員工進行業(yè)務技能、服務意識、基本素質的培訓,努力把工程建成一支高水準、高效率、高服務質量的隊伍。

(4)全面負責工程部的節(jié)支運行、跟蹤、控制所有水、電、煤氣、燃油等的消耗并嚴格控制維修費用,保證酒店最大限度的節(jié)能、節(jié)支。

(5)根據(jù)營業(yè)情況的氣候及市場能源價格情況,提出節(jié)能運行的計劃和運行維修費用預算。

(6)負責協(xié)調和酒店相關的市政工程的生產(chǎn)、調查、管理業(yè)務部門的關系,以獲得良好的外部環(huán)境。

(7)主持部門工作例會,協(xié)調班組工作。

(8)分析工程項目報價單,重大項目應組織有關人員討論并現(xiàn)場檢查施工質量與進度,對完工的項目組織人員進行評估和驗收。

(9)配合安全部搞好消防、安全工作。

(10)直接和間接地考核值班長、領班及員工,并對其工作做出指導和評估。

(11)建立完整的設備設施技術檔案和維修檔案。

(12)隨時接受并組織完成上級下達的其他工作指令。

第9篇 崗位職責說明書－餐廳主管

篇一:

1、 協(xié)助經(jīng)理不斷改進完善工作標準和服務程序,并督導實施。

2、 負責西餐廳工作人員調配、班次安排和員工的考勤、考核,保證在規(guī)定的營業(yè)時 間內,各服務點上都有崗、有人、有服務。

3、 按照西餐服務規(guī)程和質量要求,負責西餐廳的管理工作,并與西廚房保持密切聯(lián) 系,協(xié)調工作。

4、 掌握市場信息,了解客情和客人需求變化,做好業(yè)務資料 資料的收集和積累工作,并 資料 及時反饋給西廚房及有關領導。

5、 了解西廚房貨源情況及供餐菜單,組織和布置西餐廳服務員積極做好各種菜點及 酒水的推銷。

6、 負責西餐廳費用控制和財產(chǎn)、設備和物料用品管理,做好物料用品的領用、保管 及耗用賬目。

7、 保持西餐廳設備、設施整潔、完好、有效,及時保修和提出更新添置意見。

8、 負責處理客人對西餐廳服務工作的意見、建議和投訴,認真改進工作。

9、 了解各國風俗習慣、生活忌諱。

10、堅持讓客人完全滿意的服務宗旨,加強西餐服務現(xiàn)場管理,檢查和督導西餐廳員 工嚴格按照服務規(guī)程, 做好餐前準備, 餐間服務和餐后結束工作并抓好員工的崗位業(yè)務培訓。

11、召開班前會,分配任務,總結經(jīng)驗。

篇二:

1、督導完成餐廳營業(yè)部日常經(jīng)營管理工作,編制員工排班、 考勤表,檢查員工的出勤狀況,檢查員工的儀表及個人 衛(wèi)生、制服、頭發(fā)、指甲、鞋子等是否符合酒店要求。 以身作則帶領餐飲部員工遵守酒店各項規(guī)章制度。

2、了解貨源情況和食品原材料價格,了解和掌握本餐廳各 種食品,特別是燕、翅、鮑和海鮮野味等名貴品種的庫 存池養(yǎng)情況,注意推廣和銷售。

3、接待來訂餐的客人,一定要注意熱情友好,服務周到。 對他們的提問要耐心解答,向他們介紹酒店特色時,一 定要認真細致。

4、注意協(xié)調包房、宴會訂單的安排,按客人要求制定宴會 菜單;寫菜單要注意搭配和客人口味,最后交與餐飲部 經(jīng)理審批。

5、有營銷意識,協(xié)助營銷部建立客史檔案,多與客人溝通, 建立良好關系;關心客人用餐情況并及時反饋;廣交新 客戶,不斷擴大經(jīng)營對象。

6、具有為公司做貢獻的精神,不斷提高管理藝術,負責制 定服務規(guī)范和程序并組織實施,業(yè)務上要求精益求精。 擬定培訓計劃,定期開展有針對性的培訓,不斷提高服 務質量。

7、重視餐飲部屬下員工的培訓工作,定期組織員工學習服 務技能技巧,參加酒店組織的英語培訓;對員工進行服 務意識、推銷意識的訓練,定期檢查并做好培訓記錄。

8、熱情待客、態(tài)度謙和,妥善處理客人的投訴,不斷改善 服務質量,加強現(xiàn)場管理,營業(yè)時間必須在一線,監(jiān)督 所有餐飲部員工在服務中出現(xiàn)的問題,并及時糾正。

9、負責餐廳營業(yè)前的清潔衛(wèi)生工作,保持環(huán)境衛(wèi)生。保證 食品安全,提供給客人的飲料、酒水等必須在保質期內。

10、及時檢查餐廳設備的情況,建立餐飲部物資管理制度, 并嚴格管理;做好餐廳營業(yè)部安全和防火工作。

11、監(jiān)督領班結賬工作;第一時間處理投訴事件并匯報餐飲 部經(jīng)理記錄在案。

12、熟悉和掌握宴會廳、包房的面積、高度、燈光、設臺數(shù); 舉行宴會、茶話會等各種不同形式宴會時可容納的人 數(shù);設計裝修的特點,以便向客人介紹。

13、對餐廳內部各部門人員的接待也要注意熱情友好,謙虛 謹慎。對各部門的協(xié)調與溝通要注意方法,希望得到各 部門對宴會工作的配合、幫助與支持。

篇三:

督導服務員的管理,全面負責為客人就餐時提供各項優(yōu)質服務. 督導服務員的管理,全面負責為客人就餐時提供各項優(yōu)質服務.

1 營業(yè)時,服務員布置任務. 營業(yè)時,服務員布置任務. 協(xié)調、溝通餐廳、傳菜部及廚房的工作.

2 協(xié)調、溝通餐廳、傳菜部及廚房的工作. 營業(yè)時帶頭為客人服務,

3 營業(yè)時帶頭為客人服務,確保服務員按服務程序與標準為客人服 務.

4 對特殊及重要客人給予關注,介紹菜單內容及推薦特色菜點, 對特殊及重要客人給予關注,介紹菜單內容及推薦特色菜點,并回答客人問題.做好客情維護,處理客人投訴。 回答客人問題.做好客情維護,處理客人投訴。 了解員工的思想動態(tài),并及時做思想工作。

5 了解員工的思想動態(tài),并及時做思想工作。 開餐前,檢查餐廳擺臺,清潔衛(wèi)生,餐廳用品供應及設備、

6 開餐前,檢查餐廳擺臺,清潔衛(wèi)生,餐廳用品供應及設備、設施的 完好情況.并填寫檢查紀錄。 完好情況.并填寫檢查紀錄。情況 負責餐廳的用具的補充并填寫提貨單、采購申請.

7 負責餐廳的用具的補充并填寫提貨單、采購申請.

8 每日停止營業(yè)后,負責全面檢查餐廳,并填寫營業(yè)報告. 每日停止營業(yè)后,負責全面檢查餐廳,并填寫營業(yè)報告. 定期組織組長、服務員、領位培訓.

9 定期組織組長、服務員、領位培訓. 在營業(yè)期間發(fā)現(xiàn)有客人投訴應及時向經(jīng)理匯報.

10 在營業(yè)期間發(fā)現(xiàn)有客人投訴應及時向經(jīng)理匯報. 完成直接上級交辦的其他事宜。

11 完成直接上級交辦的其他事宜。

篇四:

1、認真貫徹餐飲部經(jīng)理意圖,積極落實各個時期的工作任務和日常運轉工作。

2、具有為賓館多作貢獻的精神,不斷提高管理,業(yè)務上精益求精。

3、擬訂本餐廳的服務標準,工作程序。

4、對下屬員工進行定期業(yè)務培訓,不斷提高員工的業(yè)務素質和服務技巧,掌握員工的思想 動態(tài)。

5、熱情待客,態(tài)度謙和,妥善處理客人投訴,不斷改善服務質量,加強現(xiàn)場督導,營業(yè)時 間堅持在一線指揮,及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務中產(chǎn)生的問題。與客人建立良好的關系,并將客人 對食品的意見轉告總廚師長,以改進工作。

6、嚴格管理本餐廳的設備、物資、用具等,做到帳物相符,保持規(guī)定的完好率。

7、抓好餐具、用具的清潔衛(wèi)生,保持餐廳的環(huán)境衛(wèi)生。

8、做好餐廳完全和防火工作。

9、做好工作日志,搞好交接班工作,做好工作計劃和工作總結。

第10篇 崗位職責說明書－采購主管

采購主管崗位職責說明書

職位概要

指導和監(jiān)督采購人員按采購制度進行采購作業(yè),滿足企業(yè)的物料需求

工作內容

1.開發(fā)7p成人標準有reach&7p標準供應商

2.設計采購制度、手冊、流程、表單等

3.編制采購計劃,尋找優(yōu)秀供應商

4.管理供應商,與技術、品質管理等部門人員共同選擇供應商

5.審查訂購單,以供應商簽訂合同

6.進行采購,包括詢價、比價、議價和訂購

7.監(jiān)督與協(xié)調控制交貨

8.處理突發(fā)問題及物料退貨與索賠

9.開發(fā)物料來源,調查價格

崗位職責

1.負責擬定采購部門的工作方針與目標,遞交上級領導審批

2.負責建立并不斷調整改善采購制度和流程

3.負責及時提供有效的市場信息

4.負責管理和監(jiān)督控制采購部門的工作負擔

5.負責主持與參與采購部門的會議,協(xié)調溝通本部門的各種關系

6.負責規(guī)劃和配置組織采購部門的人員需求

7.負責招聘、培訓、開發(fā)和考核采購人員,推動采購人員的晉升、調遷和職業(yè)發(fā)展

8.負責監(jiān)控采購人員的作業(yè)進度

9.負責與供應商建立良好的關系,掌握供應商物料供應制造與供應能力

10.負責約束和規(guī)范檢查采購人員的道德行為規(guī)范

11.負責審核訂購單與采購合約,核查采購每日物料追蹤情況

12.負責分析評估所采購物料成本和產(chǎn)品成本、分析競爭情況

13.負責審核采購案件項目與供應商的付款、運送條件

14.負責監(jiān)督采購物料到位情況,監(jiān)督進料品質,協(xié)調物料供應管理流程

15.負責建立并維持緊急需求物料的采購物料渠道

崗位職權

1.有權即時處理采購過程中出現(xiàn)的各種問題

第11篇 崗位職責說明書：生產(chǎn)部車間主管

生產(chǎn)部車間主管崗位職責說明書

職位名稱:車間主管

職位代碼

所屬部門:生產(chǎn)部

職系

職等職級

直屬上級

生產(chǎn)部長

薪金標準

填寫日期

核準人

職位概要:

負責車間日常的產(chǎn)品生產(chǎn)、質量監(jiān)控等工作;主持車間的日常管理,規(guī)范車間生產(chǎn)秩序,控制生產(chǎn)成本,完成公司下達的生產(chǎn)任務及各項指標。

工作內容:

1、根據(jù)公司生產(chǎn)項目,擬定生產(chǎn)計劃,下達生產(chǎn)指標,領導完成生產(chǎn)任務;

2、監(jiān)督車間員工的日常工作;

3、履行部門的規(guī)章制度,做出績效考核;

4、嚴格把關產(chǎn)品的生產(chǎn)質量;

5、了解市場同類產(chǎn)品的趨勢和行情,及時調整生產(chǎn)線和生產(chǎn)設備;

6、負責生產(chǎn)技術的改進;

7、與員工溝通,了解車間生產(chǎn)狀況;

8、向上級匯報階段性工作情況。

任職資格:

教育背景:

◆工業(yè)設計、管理或機械制造相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過產(chǎn)品設計、生產(chǎn)管理、管理技能開發(fā)等方面的培訓。

經(jīng)驗:

◆3年以上車間工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)程序;

◆豐富的產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)驗;

◆熟練使用電算及辦公軟件。

態(tài)度:

◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、協(xié)調能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,車間。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

第12篇 財務主管職責崗位說明書

一個財務主管日常工作中的崗位職責有哪些崗位權限與素質要求等都有哪些呢以下是詳細的財務主管崗位說明書:

崗位職責

1.主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作;組織協(xié)調、指導監(jiān)督財務部日常管理工作,監(jiān)督執(zhí)行財務計劃,完成公司財務目標

2.根據(jù)公司中、長期經(jīng)營計劃,組織編制公司年度綜合財務計劃和控制標準

3.建立、健全財務管理體系,對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制

4.主持財務報表及財務預算決算的編制工作,為公司決策提供及時有效的財務分析,保證財務信息對外披露的正常進行,有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調整;

5.正確進行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細賬和總賬,對款項的收付,財物的收發(fā),增減和使用、經(jīng)費收支進行核算

6.對公司稅收進行整體籌劃與管理,按時完成稅務申報以及年度審計工作

7.比較精確地監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量,確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構,統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制

8.對公司重大的投資等經(jīng)營活動提供建議和決策支持,參與風險評估、指導、跟蹤和控制

9.與財政、稅務、銀行等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系

10.向總經(jīng)辦匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務收支及計劃的具體情況,提出有益的建議。制定本企業(yè)會計制度

11.負責定期財產(chǎn)清查。負責公司固定資產(chǎn)的財務管理,按月正確計提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作

13.正確計算收入、費用、成本,正確計算和處理財務成果,具體負責編制公司月度、年度財務報表

14.根據(jù)規(guī)定的成本,費用開支范圍和標準,審核原始憑證的合法性、合理性和真實性,審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合規(guī)定

15、及時做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作

16、根據(jù)會計制度規(guī)定,設置科目明細賬和使用對應的賬簿,認真準確地登錄各類明細賬,要求做到賬目清楚,數(shù)字準確,登記及時,帳證相符,發(fā)現(xiàn)問題及時更正

17、按照公司財會制度和核算管理有關規(guī)定,負責公司各種核算和其他業(yè)務往來賬工作。

18、及時了解、審核公司材料、設備、產(chǎn)品的進出情況,并建立明細賬和明細核算,了解經(jīng)濟合同履約情況,催促經(jīng)辦人員及時結算和出入庫手續(xù),進行應收應付款項的清算

19、負責公司的各項債權債務的清理結算工作

20、負責固定資產(chǎn)的會計明細核算工作,固定資產(chǎn)輔助明細賬,及時辦理記賬登記手續(xù)。

20.正確進行會計核算電算化處理,提高會計核算工作速度和準確性

崗位權限

1.對原始憑證的真實性、合法性、合理性有監(jiān)督權;對廠內所有物資有清核權

2.對本部門人員的人事任免建議權,獎懲決定權和工作績效考評權;對本部的所有資源有調配權

3.對本部的管理制度的制訂、修改權;公司戰(zhàn)略制定參與權,公司運營決策建議權和參與權,公司資本運作監(jiān)控權,財務報表審核權,資金違規(guī)運作拒絕和舉報權

素質要求

1.會計、財務或相關專業(yè)畢或訓練,受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務管理等方面的培訓

2.5年以上財務管理工作經(jīng)驗。具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經(jīng)驗

3.精通國家財稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗;擅長資本運作。諳熟國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策;為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;有良好的職業(yè)道德

4.有較強的語言文字能力和溝通協(xié)調能力;有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神

上崗培訓課程

1.公司相關管理制度

2.財務管理,財務職業(yè)道德

素質提升課程

管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程

工作目標

1.預算及時率100%,決算及時率100%。

2.財務報表及時率95%,財務報表準確率98%

3.憑證審核準確率99%。

4.配合單位滿意度85分

績效關鍵指標

1.預算及時率

2.決算及時率

3.財務報表及時率

4.財務報表準確率

日常工作事項

1.部門和個人工作計劃,檢查下屬工作執(zhí)行情況。檢查現(xiàn)金日記賬,監(jiān)控資金流動情況。正確核算財務成果

2.指導和審核公司財務預結算,指導和審核財務報表,處理報稅工作。完成上級臨時交辦的工作。每月一次部門和個人工作總結。每天審核憑證。完善其他部門所交表格格式。處理轉賬往來。固定資產(chǎn)的增、減

3.監(jiān)督檢查出納日記賬和銀行存款對賬單是否相符,會計對稅收的交納情況。及時解決其他部門所反映對財務有前問題。每月一次本部門工作總結和下月的工作計劃

4.上級交辦事項

第13篇 養(yǎng)殖主管:崗位職責說明書

養(yǎng)殖主管崗位職責說明書

任職要求:1.勤奮好學、積極向上、踏實努力2.中專以上學歷3.水產(chǎn)養(yǎng)殖、生物、化學、動物、植物專業(yè)崗位職責:1、喜歡技術類工作,能專注做事負責園區(qū)水產(chǎn)、家禽生產(chǎn)技術管理,例如投喂管理、水質調控及日常養(yǎng)殖管理;

2、能承擔基層動物養(yǎng)殖生產(chǎn)、管理、技術指導工作。

第14篇 物業(yè)公司安全消防主管崗位職責職位說明書

2.19安全消防主管

2.19.1崗位職責

a)負責下屬單位保安隊伍的培訓計劃的組織實施,并進行考核評估。

b)協(xié)助部門經(jīng)理進行對下屬單位保安工作服務質量的督導和考核,對不合格項,提出合理化的整改建議。

c)協(xié)助經(jīng)營部,負責物業(yè)管理投標方案保安部分的編寫工作。

d)負責下屬單位保安工作記錄的收集、整理、歸檔。

e)負責公司轄管物業(yè)的消防管理工作,編寫消防管理制度,制定消防應急預案,組織消防培訓和演練。

f)完成領導交辦的其他工作。

2.19.2職位說明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)中專以上學歷,退伍軍人,從事相關職位三年以上;

c)對專業(yè)有豐富的經(jīng)驗,理論水平高,操作能力強;

d)工作認真、負責,原則性強、廉潔奉公。

e)工作負責范圍:負責下屬單位保安員的培訓考核,負責下屬單位安全消防工作的業(yè)務監(jiān)督指導。

第15篇 崗位職責說明書：材料工藝組主管

材料工藝組主管崗位職責說明書

部門生產(chǎn)制造部崗位名稱材料工藝組主管(工藝員)人員配置2

直接上級工藝室助理主任直 接 下 級

工作職責工作內容工作要求

1.編制工藝文件編制生產(chǎn)物料材料及零部件的各種確認標準和檢測方法;及各種形式實驗方法按要求完成

負責編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額

對檢驗部門提供檢驗文件編寫的支持

2.進行相關材料的工作 對生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的有關材料工藝技術問題的提供技術支持及時

負責各種材料的變更的確認

負責對新零部件有關材料性能的確認每天

向其它工藝組提供技術支持及時

推動國產(chǎn)化的技術工作,協(xié)助采購室進行國產(chǎn)化工作每月

3.攻關課題的承擔 針對工藝難題進行技術攻關及時

按要求完成

針對工藝難題進行技術攻關

4.組織材料工藝組的工作 組織協(xié)調本組內部工作以及與外的工作

負責向工藝助理主任提交周/月工作計劃

合理分配組內成員的工作

5.完成工藝助理主任交付的其它事務按要求進行

任職要求:1. 金屬材料相關專業(yè)本科以上文化程度;

2. 有較強的組織、創(chuàng)新能力及鉆研精神;

3. 有較強的溝通能力、時間觀念,成本意識強;

4. 熟悉產(chǎn)品結構、組裝工藝流程、質量標準,熟悉國家有關的材料標準

5. 懂電腦操作

第16篇 某公司行政人事主管崗位職責說明書

公司行政人事主管崗位職責說明書

職位名稱:行政人事主管

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標準

填寫日期

核 準 人

職位概要:

負責建立員工檔案,辦理員工入職、離職等相關手續(xù),負責員工日常事務的管理。

工作內容:

1.制定有關人事管理制度;

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);

3.建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表;

4.熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作;

5.負責調查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性,適時提出改善措施和辦法;

6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛;

7.負責分配與回收員工住房、更衣柜,負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放;

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律;

9.每周末小結工作,計劃下周工作安排。

任職資格:

教育背景:

◆行政管理、人力資源等相關專業(yè)大專以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。

經(jīng)驗:

◆2年以上行政或人事主管工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉人事工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達能力。

態(tài)度:

◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位