篇1
保險庫管理制度是一套詳盡的規(guī)則與流程，旨在確保保險庫的安全運營，保護存儲在其中的貴重物品和敏感資料。該制度涵蓋了人員管理、物理安全、訪問控制、應(yīng)急處理、監(jiān)控與記錄等多個方面。
內(nèi)容概述：
1. 人員管理：明確員工職責(zé)，進行背景調(diào)查，定期培訓(xùn)，確保所有人員了解并遵守安全規(guī)定。
2. 物理安全：涉及保險庫的建筑設(shè)計，包括防火、防水、防爆設(shè)施，以及防盜門、警報系統(tǒng)等物理防護措施。
3. 訪問控制：設(shè)定嚴格的進出權(quán)限，采用生物識別技術(shù)，如指紋或面部識別，確保只有授權(quán)人員可以進入。
4. 應(yīng)急處理：制定應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、入侵或其他緊急情況下的應(yīng)對策略。
5. 監(jiān)控與記錄：24小時視頻監(jiān)控，詳細記錄出入庫情況，以便追蹤異?；顒?。
6. 審計與評估：定期進行安全審計，評估保險庫的安全性能，并根據(jù)結(jié)果進行改進。
篇2
意外傷害保險管理制度旨在確保公司員工在工作期間的安全保障，通過預(yù)防和應(yīng)對意外事故，減少因工傷導(dǎo)致的經(jīng)濟損失和個人傷害。該制度涵蓋了保險購買、理賠流程、風(fēng)險評估、安全培訓(xùn)和應(yīng)急預(yù)案等多個環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1. 保險采購策略：明確保險種類、覆蓋范圍、保額設(shè)定和保險公司選擇標準。
2. 風(fēng)險評估機制：定期進行工作場所安全檢查，識別潛在危險源，評估風(fēng)險等級。
3. 安全培訓(xùn)計劃：為員工提供安全操作規(guī)程培訓(xùn)，增強安全意識。
4. 理賠流程管理：規(guī)定事故發(fā)生后的報告、醫(yī)療救治、資料收集和保險索賠程序。
5. 應(yīng)急預(yù)案制定：設(shè)立應(yīng)急響應(yīng)團隊，預(yù)先規(guī)劃應(yīng)對各種事故的措施。
6. 責(zé)任追究與考核：明確各層級管理人員在安全管理中的職責(zé)，實施績效考核。
篇3
工傷保險管理制度旨在保障企業(yè)員工在工作中遭受意外傷害或職業(yè)病時，能夠得到及時、有效的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。它涉及到以下幾個關(guān)鍵點：
1. 工傷認定標準與程序：明確何種情況被視為工傷，以及認定工傷的具體流程。
2. 工傷預(yù)防措施：制定預(yù)防工傷事故的策略和行動計劃，提高工作場所的安全性。
3. 工傷保險基金管理：規(guī)定保險費的繳納、使用和管理，確?；鸬暮侠磉\作。
4. 工傷待遇與補償：確定受傷員工的醫(yī)療費用、誤工費、殘疾賠償?shù)葮藴省?
5. 康復(fù)與重返工作崗位：設(shè)立康復(fù)計劃，幫助受傷員工盡快恢復(fù)并重新融入工作。
內(nèi)容概述：
1. 法規(guī)遵從性：確保制度符合國家及地方的工傷保險法規(guī)。
2. 員工教育與培訓(xùn)：定期進行安全培訓(xùn)，提升員工的安全意識。
3. 事故報告與調(diào)查：建立快速有效的事故報告機制，并對事故原因進行深入分析。
4. 保險理賠流程：明確員工如何申請工傷保險，以及公司的協(xié)助責(zé)任。
5. 定期評估與修訂：對制度進行定期審查，根據(jù)實際情況調(diào)整和完善。
篇4
保險營銷員管理制度是保險公司內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在規(guī)范營銷員的行為，提升銷售效率，保障公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展。其內(nèi)容主要涵蓋以下幾個方面：
1. 營銷員資格與選拔
2. 崗位職責(zé)與行為規(guī)范
3. 銷售培訓(xùn)與技能提升
4. 績效考核與獎勵制度
5. 客戶服務(wù)與投訴處理
6. 違規(guī)行為的處罰機制
內(nèi)容概述：
1. 營銷員資格與選拔：規(guī)定營銷員入職的基本條件，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)資質(zhì)等，并設(shè)定嚴格的選拔流程，確保團隊的專業(yè)素質(zhì)。
2. 崗位職責(zé)與行為規(guī)范：明確營銷員的日常工作任務(wù)，強調(diào)職業(yè)道德，規(guī)定與客戶交往時的行為準則，防止不當銷售。
3. 銷售培訓(xùn)與技能提升：制定持續(xù)的培訓(xùn)計劃，提升營銷員的產(chǎn)品知識和銷售技巧，確保他們能為客戶提供專業(yè)的咨詢和服務(wù)。
4. 績效考核與獎勵制度：設(shè)立公平公正的業(yè)績評估標準，根據(jù)銷售業(yè)績、客戶滿意度等因素進行激勵，激發(fā)營銷員的工作積極性。
5. 客戶服務(wù)與投訴處理：建立有效的客戶服務(wù)機制，及時解決客戶問題，維護公司形象；設(shè)立投訴處理流程，對營銷員的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。
6. 違規(guī)行為的處罰機制：明確違反制度的后果，對違規(guī)營銷員采取警告、罰款、解雇等措施，維護公司規(guī)章制度的嚴肅性。
篇5
生育保險管理制度是一項旨在保障員工在生育期間獲得經(jīng)濟補償和醫(yī)療服務(wù)的制度。它涵蓋了參保員工的資格、待遇標準、申請流程、管理職責(zé)等多個方面，旨在維護員工的基本權(quán)益，同時也對企業(yè)的人力資源管理和成本控制起到關(guān)鍵作用。
內(nèi)容概述：
1. 參保對象：明確哪些員工可以享受生育保險，如全職員工、合同工、臨時工等。
2. 保險費用：規(guī)定生育保險的繳費比例和方式，以及企業(yè)和個人的分擔(dān)比例。
3. 待遇標準：確定生育津貼的金額，產(chǎn)假期間的工資支付標準，以及生育醫(yī)療費用的報銷比例和上限。
4. 申請程序：詳細說明員工如何申請生育保險，需要提供的證明材料及審批流程。
5. 管理責(zé)任：規(guī)定企業(yè)人力資源部門在生育保險管理中的職責(zé)，如信息收集、申報、審核等。
6. 違規(guī)處理：設(shè)立對違反生育保險規(guī)定的處罰措施，包括企業(yè)及員工的違規(guī)行為。
篇6
傷保險管理制度是企業(yè)風(fēng)險管理的重要組成部分，旨在保護員工在工作中遭受意外傷害時得到適當?shù)慕?jīng)濟補償和醫(yī)療援助。這一制度涵蓋了保險購買、理賠處理、預(yù)防措施等多個環(huán)節(jié)，確保企業(yè)的運營穩(wěn)定和員工的福利保障。
內(nèi)容概述：
1. 保險選擇與購買：確定合適的保險種類，如工傷保險、意外傷害險等，并與信譽良好的保險公司簽訂合同。
2. 理賠流程：明確員工受傷后的報告、評估、索賠等步驟，確保及時有效的處理。
3. 安全培訓(xùn)：定期進行安全教育，提高員工的安全意識和自我防護能力。
4. 風(fēng)險評估與控制：識別潛在危險，采取預(yù)防措施，減少工傷事故的發(fā)生。
5. 員工權(quán)益保障：確保員工了解自己的權(quán)益，對保險條款有清晰的理解。
6. 事故調(diào)查與改進：對工傷事故進行調(diào)查，分析原因，制定改進措施，防止類似事件重演。
篇7
保險管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范保險業(yè)務(wù)的運作，保障企業(yè)的經(jīng)濟安全，降低經(jīng)營風(fēng)險。其主要內(nèi)容涵蓋保險政策制定、保險購買與管理、理賠處理、風(fēng)險評估與控制、保險合規(guī)性審查等多個環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1. 保險政策制定：明確企業(yè)保險需求，制定全面的保險策略，確保保險覆蓋范圍符合企業(yè)風(fēng)險管理目標。
2. 保險購買與管理：選擇合適的保險公司，簽訂保險合同，進行保險費支付，維護保險關(guān)系。
3. 理賠處理：建立理賠流程，包括事故報告、證據(jù)收集、理賠申請、與保險公司溝通協(xié)調(diào)等。
4. 風(fēng)險評估與控制：定期對企業(yè)風(fēng)險進行評估，識別潛在風(fēng)險點，采取預(yù)防措施，降低損失可能性。
5. 保險合規(guī)性審查：確保保險活動符合法律法規(guī)要求，防止因違規(guī)操作帶來的法律風(fēng)險。
篇8
責(zé)任保險管理制度是一種企業(yè)風(fēng)險管理策略，旨在保護公司免受因員工行為、產(chǎn)品缺陷或其他業(yè)務(wù)活動可能導(dǎo)致的法律責(zé)任。它涵蓋了多個方面，包括保險政策的選擇、購買、執(zhí)行和監(jiān)控，以及與內(nèi)部風(fēng)險評估和合規(guī)性相關(guān)的程序。
內(nèi)容概述：
1. 保險政策選擇：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)和潛在風(fēng)險，選擇適當?shù)谋ｋU覆蓋范圍，如產(chǎn)品責(zé)任險、職業(yè)責(zé)任險、雇主責(zé)任險等。
2. 風(fēng)險評估：定期評估公司的風(fēng)險暴露，識別可能引發(fā)索賠的潛在問題，并制定預(yù)防措施。
3. 保險購買：確保購買的保險政策足夠覆蓋可能的損失，并在需要時進行更新或調(diào)整。
4. 合同管理：審核和管理與保險相關(guān)的合同，確保條款符合公司需求和法律法規(guī)要求。
5. 索賠處理：建立索賠報告流程，指導(dǎo)員工如何及時、準確地報告潛在索賠事件。
6. 合規(guī)性監(jiān)督：確保公司的運營符合保險要求和相關(guān)法規(guī)，避免因違規(guī)導(dǎo)致的保險無效。
7. 培訓(xùn)與教育：向員工提供關(guān)于責(zé)任保險和風(fēng)險防范的培訓(xùn)，提高他們的風(fēng)險意識。
篇9
意外傷害保險管理制度旨在確保公司員工在工作中遭受意外傷害時，能夠得到及時、有效的保障和賠償。它涵蓋了保險的購買、理賠流程、員工教育、風(fēng)險評估等多個環(huán)節(jié)，旨在降低企業(yè)運營風(fēng)險，提高員工的安全意識，維護公司的穩(wěn)定運行。
內(nèi)容概述：
1. 保險選擇與購買：明確保險類型、保額、保險期限及保險公司選擇標準。
2. 理賠程序：詳細闡述從事故報告到理賠申請的步驟，包括證據(jù)收集、醫(yī)療救助、報告提交等。
3. 員工培訓(xùn)：定期進行安全教育，提升員工的安全意識和應(yīng)對突發(fā)狀況的能力。
4. 風(fēng)險評估：對工作環(huán)境進行定期檢查，識別潛在危險，采取預(yù)防措施。
5. 應(yīng)急響應(yīng)計劃：制定詳細的應(yīng)急處理方案，確保事故發(fā)生時能迅速、有序地進行救援。
6. 保險更新與評估：定期審查保險政策，確保其與企業(yè)需求和法規(guī)要求保持一致。
篇10
保險箱管理制度旨在確保公司貴重物品和重要文件的安全，通過規(guī)范保險箱的使用、管理、維護和應(yīng)急處理流程，以防止任何潛在的風(fēng)險和損失。該制度涵蓋以下幾個關(guān)鍵方面：
1. 保險箱的購置與安裝
2. 保險箱的使用權(quán)分配
3. 日常操作與記錄
4. 定期檢查與維護
5. 緊急情況應(yīng)對措施
6. 違規(guī)行為的處罰機制
內(nèi)容概述：
1. 資產(chǎn)管理：明確保險箱的購買標準，如安全性、防火、防盜等級等，以及安裝位置的選擇，確保其不易被輕易破壞或移動。
2. 權(quán)限控制：設(shè)定保險箱的開啟權(quán)限，規(guī)定只有授權(quán)人員才能接觸，同時設(shè)立雙人或多因素驗證機制，以增加安全性。
3. 操作規(guī)程：詳細描述保險箱的日常使用步驟，包括存取物品、記錄操作、鑰匙管理等，確保所有操作有跡可循。
4. 維護保養(yǎng)：制定定期檢查和保養(yǎng)計劃，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題，保證保險箱的正常運行。
5. 應(yīng)急預(yù)案：針對可能發(fā)生的緊急情況，如火災(zāi)、盜竊、鑰匙丟失等，制定相應(yīng)的應(yīng)對策略。
6. 監(jiān)督與審計：設(shè)置違規(guī)行為的報告和處罰機制，確保制度的有效執(zhí)行，并進行定期審計，以評估制度的執(zhí)行效果。
篇11
我們的保險管理制度旨在確保公司的風(fēng)險管理策略得以有效執(zhí)行，通過明確的程序和責(zé)任分配，保護公司資產(chǎn)免受潛在損失。這一制度涵蓋以下幾個關(guān)鍵領(lǐng)域：
1. 風(fēng)險評估與識別
2. 保險政策選擇與購買
3. 索賠管理
4. 風(fēng)險預(yù)防與控制
5. 定期審查與更新
內(nèi)容概述：
1. 風(fēng)險評估與識別：定期進行內(nèi)部和外部風(fēng)險分析，確定可能對公司造成財務(wù)或運營影響的潛在風(fēng)險。
2. 保險政策選擇與購買：依據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果，選擇合適的保險產(chǎn)品，確保覆蓋所有重要風(fēng)險，并談判最優(yōu)保費和條款。
3. 索賠管理：建立快速有效的索賠流程，確保及時提交準確信息，以最大化賠償可能性。
4. 風(fēng)險預(yù)防與控制：制定并實施預(yù)防措施，減少風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響。
5. 定期審查與更新：每年至少一次全面審查保險需求，確保制度與業(yè)務(wù)發(fā)展同步。
篇12
車輛保險管理制度是我們企業(yè)對車輛安全管理的重要組成部分，旨在確保公司車輛的安全運行，降低因交通事故帶來的經(jīng)濟損失，并保障員工的人身安全。
內(nèi)容概述：
1. 車輛保險購買：明確保險類型、保額、保險公司選擇標準，確保全面覆蓋風(fēng)險。
2. 保險續(xù)保管理：規(guī)定保險到期前的提醒機制，確保及時續(xù)保，避免脫保狀態(tài)。
3. 事故處理流程：制定詳細的事故報告程序，包括現(xiàn)場處理、信息記錄、保險公司溝通等步驟。
4. 賠償申請與審批：規(guī)定賠償申請的提交、審批流程，確保公正透明。
5. 定期審查：定期評估保險政策的有效性，適時調(diào)整保險策略。
6. 員工教育：對駕駛員進行保險知識培訓(xùn)，提高風(fēng)險防范意識。
篇13
社會保險基金管理制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涵蓋了保險金的籌集、管理、投資、支付以及監(jiān)管等多個環(huán)節(jié)。這項制度旨在保障員工的基本生活權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，同時也為企業(yè)提供了一個規(guī)范的社保資金運作框架。
內(nèi)容概述：
1. 保險金籌集：明確各類社會保險（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）的繳費基數(shù)、比例和期限，確保資金來源的穩(wěn)定。
2. 基金管理：規(guī)定保險基金的賬戶設(shè)立、記賬規(guī)則，以及資金的存儲方式，確保資金安全。
3. 投資運營：設(shè)定保險基金的投資策略和風(fēng)險控制機制，以實現(xiàn)資金的保值增值。
4. 待遇支付：規(guī)定參保人員享受待遇的條件、標準和程序，保證及時、準確的待遇發(fā)放。
5. 監(jiān)管機制：建立內(nèi)部審計和外部監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)管體系，防止基金的濫用和流失。
6. 信息公開：定期公布基金的收支、投資和運營情況，增強透明度，接受社會監(jiān)督。
篇14
醫(yī)療保險管理制度是企業(yè)為保障員工健康，維護正常運營秩序而設(shè)立的一套規(guī)則體系，它涵蓋了保險選擇、費用分擔(dān)、理賠處理、員工教育等多個環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1. 保險選擇：確定適合公司規(guī)模和員工需求的醫(yī)療保險計劃，包括基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險和特殊疾病保險等。
2. 費用分擔(dān)機制：明確公司與員工各自承擔(dān)的保費比例，確保公平合理。
3. 理賠管理：設(shè)定理賠流程，包括申請、審核、賠付等步驟，確保高效透明。
4. 健康促進：實施健康管理措施，如定期體檢、健康教育等，預(yù)防疾病發(fā)生。
5. 政策溝通：定期向員工宣傳保險政策，解答疑問，提高員工對保險制度的理解和接受度。
6. 合規(guī)性：遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保醫(yī)療保險制度的合法性。
篇15
保險柜管理制度是一套詳盡的規(guī)則體系，旨在確保公司財產(chǎn)的安全和管理的有序性。它主要包括保險柜的購置、安裝、使用、維護、交接及應(yīng)急處理等多個環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1. 購置與驗收：明確保險柜的品牌、規(guī)格、性能指標，以及驗收標準，確保其符合安全防護要求。
2. 位置選擇與安裝：規(guī)定保險柜的安裝位置，應(yīng)選擇安全、隱蔽且易于監(jiān)控的地方。
3. 使用與登記：設(shè)定保險柜鑰匙的保管和使用流程，包括密碼設(shè)置、變更和保密規(guī)定。
4. 日常管理：制定定期檢查和保養(yǎng)計劃，預(yù)防故障發(fā)生，保持設(shè)備良好狀態(tài)。
5. 緊急情況應(yīng)對：設(shè)立應(yīng)急預(yù)案，如遇盜竊、火災(zāi)等突發(fā)事件，指導(dǎo)員工如何應(yīng)對。
6. 責(zé)任劃分：明確各部門和個人在保險柜管理中的職責(zé)，確保責(zé)任落實到位。
7. 審計與監(jiān)督：設(shè)立定期審計機制，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，確保合規(guī)性。
篇16
醫(yī)療保險管理制度職責(zé)主要涉及以下幾個核心領(lǐng)域：
1. 制度設(shè)計與實施
2. 保險理賠管理
3. 風(fēng)險控制與合規(guī)性
4. 客戶服務(wù)與關(guān)系維護
5. 數(shù)據(jù)分析與政策優(yōu)化
內(nèi)容概述：
1. 制度設(shè)計與實施：制定和更新醫(yī)療保險政策，確保符合國家法律法規(guī)，同時滿足公司和員工的需求。
2. 保險理賠管理：處理保險索賠，審核醫(yī)療費用的合理性，確保公平公正。
3. 風(fēng)險控制與合規(guī)性：識別潛在風(fēng)險，如欺詐行為，制定預(yù)防措施，確保制度的合規(guī)運行。
4. 客戶服務(wù)與關(guān)系維護：處理客戶咨詢，解決投訴，提升客戶滿意度。
5. 數(shù)據(jù)分析與政策優(yōu)化：通過對理賠數(shù)據(jù)的分析，調(diào)整保險條款，提高制度效率。
篇17
社會保險管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在確保員工的社會保障權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定，促進和諧勞動關(guān)系。其主要內(nèi)容包括：
1. 社會保險種類與覆蓋范圍：明確企業(yè)需為員工繳納的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五險的適用人群和標準。
2. 繳費比例與基數(shù)：規(guī)定企業(yè)與員工各自承擔(dān)的社保費用比例，以及計算社保繳費基數(shù)的方法。
3. 社保賬戶管理：闡述如何設(shè)立和管理員工的社保個人賬戶，包括信息更新、轉(zhuǎn)移和接續(xù)等操作流程。
4. 社保待遇享受：規(guī)定員工在何種情況下可以享受社保待遇，如退休、疾病、失業(yè)、工傷和生育等。
5. 異地社保處理：說明員工跨地區(qū)工作時，社保關(guān)系的處理辦法。
6. 違規(guī)處理：設(shè)定對未按規(guī)定繳納或處理社保的企業(yè)和員工的處罰措施。
內(nèi)容概述：
社會保險管理制度應(yīng)涵蓋以下幾個關(guān)鍵方面：
1. 法規(guī)依據(jù)：引用相關(guān)國家法律法規(guī)，作為制定制度的基礎(chǔ)。
2. 組織架構(gòu)：明確負責(zé)社會保險管理的部門及其職責(zé)。
3. 程序與流程：詳細列出辦理各項社保業(yè)務(wù)的具體步驟。
4. 監(jiān)督與審計：設(shè)定內(nèi)部審計機制，定期檢查社保執(zhí)行情況。
5. 員工教育與培訓(xùn)：規(guī)定對企業(yè)員工進行社保知識的普及和培訓(xùn)活動。
6. 爭議解決：設(shè)立解決社保相關(guān)糾紛的途徑和程序。
篇18
保險代理人管理制度是企業(yè)運營的重要組成部分，旨在規(guī)范保險代理人的行為，提升業(yè)務(wù)效率，保障客戶權(quán)益，并促進公司的健康發(fā)展。
內(nèi)容概述：
1. 資格認證：明確代理人入職前需具備的教育背景、專業(yè)培訓(xùn)和相關(guān)證書要求。
2. 業(yè)務(wù)行為規(guī)范：規(guī)定代理人與客戶溝通、銷售產(chǎn)品、處理理賠等方面的準則。
3. 業(yè)績考核：設(shè)定業(yè)績目標，制定公平的績效評估體系，激勵代理人提升工作效率。
4. 客戶服務(wù)標準：設(shè)立服務(wù)標準，確保客戶體驗的一致性和滿意度。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供持續(xù)的教育和培訓(xùn)機會，幫助代理人提升專業(yè)技能。
6. 違規(guī)處理：設(shè)定違規(guī)行為的處罰機制，以保證制度的執(zhí)行力度。
7. 投訴處理：建立有效的客戶投訴渠道，及時解決糾紛。
8. 信息安全：保護客戶信息的安全，防止泄露或濫用。
篇19
工傷保險管理制度旨在確保企業(yè)在員工遭受工作場所意外傷害或職業(yè)病時，能夠提供及時、公正的經(jīng)濟補償和醫(yī)療救助，以保障員工權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定運營。本制度涵蓋了以下幾個核心方面：
1. 工傷認定標準與程序
2. 工傷保險基金的設(shè)立與管理
3. 工傷賠償標準與流程
4. 預(yù)防與控制工傷事故的措施
5. 員工工傷保險權(quán)益的宣傳教育
6. 工傷保險爭議處理機制
內(nèi)容概述：
1. 工傷認定標準與程序：明確何種情況被視為工傷，制定工傷認定的流程和時限，確保公正透明。
2. 工傷保險基金：規(guī)定基金來源、管理和使用，保證基金的安全性和可持續(xù)性。
3. 賠償標準與流程：設(shè)定不同等級工傷的賠償標準，規(guī)定從申請到支付的完整流程。
4. 安全生產(chǎn)：強化安全生產(chǎn)責(zé)任制，實施定期安全檢查，預(yù)防工傷事故發(fā)生。
5. 員工教育：通過培訓(xùn)和宣傳，提高員工對工傷保險的認知，增強自我保護意識。
6. 爭議解決：建立內(nèi)部申訴機制，配合勞動部門處理工傷保險糾紛，確保員工權(quán)益不受侵害。
