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職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度是企業(yè)保障員工身心健康的重要措施，旨在預(yù)防職業(yè)病，提高員工工作效率，減少因健康問(wèn)題導(dǎo)致的生產(chǎn)力損失。
包括哪些方面
1. 員工健康評(píng)估：定期進(jìn)行職業(yè)健康體檢，了解員工的基本健康狀況，特別是與工作環(huán)境相關(guān)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。
2. 工作環(huán)境監(jiān)測(cè)：評(píng)估并控制工作場(chǎng)所的物理、化學(xué)、生物和心理因素，確保其符合安全和健康標(biāo)準(zhǔn)。
3. 職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)：提供必要的安全培訓(xùn)，教育員工識(shí)別和應(yīng)對(duì)可能的職業(yè)危害。
4. 應(yīng)急處理計(jì)劃：制定應(yīng)對(duì)職業(yè)傷害和突發(fā)健康事件的預(yù)案，確?？焖儆行У膽?yīng)急響應(yīng)。
5. 健康促進(jìn)活動(dòng)：鼓勵(lì)員工參與健身、休息和壓力管理等活動(dòng)，提升整體健康水平。
6. 員工隱私保護(hù)：確保所有健康數(shù)據(jù)的收集、存儲(chǔ)和使用都遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)員工的隱私權(quán)益。
重要性
1. 法規(guī)合規(guī)：遵守國(guó)家和地方的職業(yè)健康法規(guī)，避免因違規(guī)操作導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。
2. 降低醫(yī)療成本：通過(guò)預(yù)防措施減少職業(yè)病發(fā)生，減輕企業(yè)的醫(yī)療支出。
3. 提高生產(chǎn)力：健康的員工更能全身心投入工作，提高工作效率和質(zhì)量。
4. 增強(qiáng)員工滿意度：良好的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度能增強(qiáng)員工的安全感和歸屬感，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
5. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任：展示企業(yè)對(duì)員工福祉的關(guān)注，樹(shù)立良好的社會(huì)形象。
方案
1. 設(shè)立專(zhuān)門(mén)的健康管理團(tuán)隊(duì)：由專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，確保各項(xiàng)措施的有效實(shí)施。
2. 制定詳細(xì)的操作規(guī)程：明確每個(gè)環(huán)節(jié)的具體操作步驟，包括健康檢查流程、環(huán)境監(jiān)測(cè)方法、培訓(xùn)內(nèi)容等。
3. 定期審查和更新：根據(jù)員工反饋和新出現(xiàn)的健康問(wèn)題，定期評(píng)估和調(diào)整管理制度，保持其針對(duì)性和實(shí)用性。
4. 加強(qiáng)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)的合作：與專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，為員工提供專(zhuān)業(yè)的健康咨詢和診療服務(wù)。
5. 強(qiáng)化內(nèi)部溝通：定期發(fā)布健康報(bào)告，讓員工了解自身和工作環(huán)境的健康狀況，鼓勵(lì)提出改進(jìn)建議。
通過(guò)以上方案，我們期望構(gòu)建一個(gè)全面、科學(xué)、人性化的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度，為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏發(fā)展。
職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度范文
第1篇 職業(yè)衛(wèi)生檔案職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度
1、為了保護(hù)職工健康和維護(hù)公司權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)職業(yè)病防治法》的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際,公司建立職業(yè)衛(wèi)生檔案與員工個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,簡(jiǎn)稱(chēng)“兩檔”,并由專(zhuān)人保管,并妥善保存,特制訂本制度。
2、職業(yè)衛(wèi)生檔案包括:
(1)企、事業(yè)單位職業(yè)衛(wèi)生記錄卡;
(2)職業(yè)病危害因素分布平面示意圖、位重點(diǎn)職業(yè)病危害因素分布平面示意圖;
(3)工藝流程簡(jiǎn)圖(用箭頭表示);
(4)接觸職業(yè)病危害因素人員一覽表;
(5)接觸職業(yè)病危害因素人員作業(yè)人員登記卡;
(6)職業(yè)病危害、職業(yè)中毒記錄卡;
(7)職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果匯總資料;
(8)職業(yè)病危害因素程度分級(jí)管理表;
(9)職業(yè)中毒事故報(bào)告與處理記錄表等;
(10)職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、文件、監(jiān)督文書(shū)清單及有關(guān)文本;
(11)職業(yè)衛(wèi)生管理方針、計(jì)劃、目標(biāo)、方案、程序、指導(dǎo)書(shū)、管理制度;
(12)職業(yè)衛(wèi)生專(zhuān)(兼)職管理組織、職能及人員分工;
(13)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害管理檔案;
(14)職業(yè)病預(yù)防控制措施技術(shù)檔案;
(15)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品檔案;
(16)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育匯總資料;
(17)職業(yè)病事故應(yīng)急救援預(yù)案及演練有關(guān)資料。
3、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括:
(1)勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;
(2)相應(yīng)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果;
(3)職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;
(4)職業(yè)病診療等健康資料。
4、人力資源科負(fù)責(zé)為每一位職工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,并妥善保管。
5、檔案管理人員必須維護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。相關(guān)的衛(wèi)生監(jiān)督檢查人員、勞動(dòng)者或其近親屬、勞動(dòng)者委托代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動(dòng)者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,其他人員不得私自查閱職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
6、“兩檔”資料按檔案管理的要求建立目錄、統(tǒng)一編號(hào)、專(zhuān)冊(cè)登記;分永久、長(zhǎng)期、短期三種期限及時(shí)進(jìn)行歸檔。
7、“兩檔”資料應(yīng)字跡清楚、圖表清晰、文字準(zhǔn)確可靠,并管好和用好“兩檔”。
8、隨時(shí)、定期地根據(jù)公司人員的變動(dòng),及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充“兩檔”,各表卡每年10月前系統(tǒng)地調(diào)整一次。
9、“兩檔”檔案中各種資料按要求每三年復(fù)核一次;日常職業(yè)衛(wèi)生工作須將測(cè)定結(jié)果、健康檢查結(jié)果、職業(yè)病管理情況隨時(shí)過(guò)錄,以備分析。
10、職工離開(kāi)公司時(shí),有權(quán)索取個(gè)人健康檔案資料,企管部應(yīng)如實(shí)地、無(wú)償?shù)靥峁?并在所提供的個(gè)人復(fù)印件上簽章。
11、職業(yè)病診斷,鑒定單位需提供有關(guān)“兩檔”資料時(shí),企管部應(yīng)如實(shí)地提供。
12、檔案室對(duì)各部門(mén)移交來(lái)的職業(yè)衛(wèi)生檔案,要認(rèn)真進(jìn)行質(zhì)量檢查,歸檔的案卷要填寫(xiě)移交目錄,雙方簽字,及時(shí)編號(hào)登記,入庫(kù)保管。
13、檔案工作人員對(duì)檔案的收進(jìn)、移出、銷(xiāo)毀、管理、借閱利用等情況要進(jìn)行登記,檔案工作人員調(diào)離時(shí),必須辦好交接手續(xù)。
14、職業(yè)衛(wèi)生檔案庫(kù)房要堅(jiān)固、安全,做好防盜、防火、防蟲(chóng)、防鼠、防高溫、防潮、通風(fēng)等項(xiàng)工作,并有應(yīng)急措施。職業(yè)衛(wèi)生檔案庫(kù)要設(shè)專(zhuān)人管理,定期檢查清點(diǎn),如發(fā)現(xiàn)檔案破損、變質(zhì)時(shí)要及時(shí)修補(bǔ)復(fù)制。
15、利用職業(yè)衛(wèi)生檔案的人員應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)檔案,職業(yè)衛(wèi)生檔案室嚴(yán)禁吸煙,嚴(yán)禁對(duì)職業(yè)衛(wèi)生檔案拆卷、涂改、污損、轉(zhuǎn)借和擅自翻印。
16、本規(guī)定解釋權(quán)歸小河煤礦。每年按公司流程對(duì)其合規(guī)性進(jìn)行評(píng)估修訂。
17、本制度自頒布之日起施行。
第2篇 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度
為履行對(duì)接觸職業(yè)病危害的員工進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的法定職責(zé)，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)員工健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)職業(yè)病防治法》、《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合單位實(shí)際情況制定本制度。
一、單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)根據(jù)單位存在的職業(yè)危害因素種類(lèi)和接觸水平等情況，嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（gbz188）、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（gbz235）的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素的員工有計(jì)劃地到有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。
二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員（包括轉(zhuǎn)崗人員）、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查。新進(jìn)廠員工必須經(jīng)職業(yè)健康檢查合格后，方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。
三、應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行在崗期間的定期職業(yè)健康檢查。由單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)負(fù)責(zé)核定人員名單，制定體檢計(jì)劃并組織實(shí)施。
四、在委托職業(yè)健康檢測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供下列文件、資料：
1、單位的基本情況；
2、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類(lèi)及其接觸人員名冊(cè)；
3、職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果。
五、對(duì)準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的員工，職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)在離崗前30日內(nèi)組織員工進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。員工離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的員工，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
六、單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的建議以書(shū)面形式如實(shí)告知員工，并根據(jù)職業(yè)健康檢查報(bào)告，采取以下措施：對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證的員工應(yīng)當(dāng)調(diào)離或者暫時(shí)脫離原工作崗位；對(duì)健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的員工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行妥善安置；對(duì)需要復(fù)查的員工，按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間安排復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察；對(duì)疑似職業(yè)病病人，安排其進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察或者職業(yè)病診斷；對(duì)存在職業(yè)病危害的崗位立即改善勞動(dòng)條件，完善防護(hù)設(shè)施，加強(qiáng)個(gè)體防護(hù)。
七、發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病或職業(yè)病病人，單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)、衛(wèi)生、勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)告，并按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷、醫(yī)學(xué)觀察和治療。
八、在生產(chǎn)、檢修過(guò)程中如出現(xiàn)職業(yè)病危害因素嚴(yán)重超標(biāo)，職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。
九、對(duì)在職業(yè)病危害事故中，參加應(yīng)急救援人員及遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治，進(jìn)行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。
十、單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案和單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案，并按規(guī)定妥善保存。為員工職業(yè)病診斷、鑒定提供相關(guān)資料，接受安監(jiān)部門(mén)的調(diào)查和監(jiān)督檢查。
（一）員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1、勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；
2、勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；
3、歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；
4、所在作業(yè)場(chǎng)所或崗位各種職業(yè)病危害因素的監(jiān)測(cè)結(jié)果；
5、職業(yè)病診療資料；
6、需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的其他有關(guān)資料。
（二）單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
1、單位每年全部的接觸職業(yè)病危害因素的崗位員工匯總表（包括接害，但當(dāng)年未參加體檢的員工），內(nèi)含：姓名、工齡、崗位名稱(chēng)、崗位工齡、崗位全部職業(yè)病危害因素名稱(chēng)、檢測(cè)強(qiáng)度（濃度）、體檢結(jié)論、被告知員工簽字、單位和主要負(fù)責(zé)人簽章確認(rèn)等；
2、單位檢測(cè)、評(píng)價(jià)、組織員工職業(yè)健康檢查的委托書(shū)；
3、職業(yè)健康檢查、檢測(cè)和評(píng)價(jià)的各種報(bào)告；
4、職業(yè)病診斷報(bào)告；
5、對(duì)患職業(yè)病、職業(yè)禁忌證和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)健康損害的從業(yè)人員的處理和安置記錄；
6、單位在職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中的其他資料和職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)記錄整理和匯總的相關(guān)資料；
7、上述員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
十一、對(duì)員工要求查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的，單位應(yīng)予以提供，并做好登記。員工離開(kāi)單位時(shí)，可索取本人健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，單位應(yīng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。
十二、單位不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)。
十三、職業(yè)健康檢查、復(fù)查、醫(yī)學(xué)觀察、職業(yè)病診療費(fèi)用由單位按有關(guān)法規(guī)規(guī)定承擔(dān)。
十四、單位有義務(wù)向員工、職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)和安監(jiān)部門(mén)如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的或與員工有關(guān)的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)資料。
第3篇 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度規(guī)范
為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,保護(hù)勞動(dòng)者健康,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)職業(yè)病防治法》和衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》,制定本制度。
第一條 職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素類(lèi)別,按《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》的規(guī)定確定檢查項(xiàng)目和周期。需復(fù)查時(shí)可根據(jù)復(fù)查要求相應(yīng)增加檢查項(xiàng)目。
第二條 職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)認(rèn)真規(guī)范填寫(xiě)《職業(yè)健康檢查表》。
第三條 自體檢工作結(jié)束30日內(nèi),將體檢結(jié)果書(shū)面告知用人單位,有特殊情況需要延長(zhǎng)的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由,并告知用人單位。發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的,除及時(shí)通知用人單位外,還應(yīng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人,并做出處理意見(jiàn)。
第四條 職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí),體檢科室和體檢醫(yī)師對(duì)健康檢查結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。
第五條 發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病人按規(guī)定報(bào)告,并通知用人單位和勞動(dòng)者。
第六條 按統(tǒng)計(jì)年度匯總職業(yè)健康檢查結(jié)果,并將匯總材料和患有職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者名單,報(bào)告用人單位及其當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)。
第七條 承擔(dān)職業(yè)健康檢查的部門(mén)和個(gè)人要按規(guī)定履行職責(zé),不得出具虛假證明文件,否則將予以處罰。
第八條 職業(yè)健康檢查承辦部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)自身管理,嚴(yán)格按照法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及程序開(kāi)展工作,做好質(zhì)量控制,確保工作質(zhì)量。
第九條 應(yīng)將每年度職業(yè)健康檢查情況上報(bào)市衛(wèi)生局,接受省、市衛(wèi)生行政部門(mén)的監(jiān)督檢查與年度考核。
第4篇 靈新煤礦職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度
為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，加強(qiáng)我礦職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)勞動(dòng)者健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)職業(yè)病防治法》和衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》，制定本制度。
1職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素類(lèi)別，按《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》的規(guī)定確定檢查項(xiàng)目和周期。需復(fù)查時(shí)可根據(jù)復(fù)查要求相應(yīng)增加檢查項(xiàng)目。
2職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)認(rèn)真規(guī)范填寫(xiě)《職業(yè)健康檢查表》。
3體檢工作結(jié)束30日內(nèi)，將體檢結(jié)果書(shū)面告知用人單位，有特殊情況需要延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，并告知用人單位。發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的，除及時(shí)通知用人單位外，還應(yīng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并做出處理意見(jiàn)。
4職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí)，體檢科室和體檢醫(yī)師對(duì)健康檢查結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。
5發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病人按規(guī)定報(bào)告，并通知用人單位和勞動(dòng)者。
6按統(tǒng)計(jì)年度匯總職業(yè)健康檢查結(jié)果，并將匯總材料和患有職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者名單，報(bào)告用人單位及其當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)。
7本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第5篇 煤礦職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度
1、目的
為規(guī)范我廠職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,保護(hù)職工身體健康,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》,特制定此制度。
2、適用范圍
本制度適用焦化三廠所有在崗職工。
3、內(nèi)容及職責(zé)
3.1安全科為職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的管理機(jī)構(gòu),遵照國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),制定職業(yè)健康年度計(jì)劃。
3.2安全科配合廠辦公室組織職業(yè)病危害作業(yè)人員進(jìn)行上崗、在崗期間、離崗前和應(yīng)急體檢,建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
4、職業(yè)健康體檢制度
4.1上崗前和離崗時(shí)體檢:
4.1.1辦公室將即將從事職業(yè)病危害因素作業(yè)以及脫離職業(yè)病危害因素作他的人員(含退休、內(nèi)退和轉(zhuǎn)換崗)名單通知安全科,由安全科向公司安全處提出上崗前、離崗和轉(zhuǎn)崗健康體檢申請(qǐng)。
4.1.2對(duì)體檢查出的相關(guān)職業(yè)病危害因素禁忌,以及未進(jìn)行上崗前體檢和體檢不合格者不得安排相關(guān)危害作業(yè);對(duì)沒(méi)有進(jìn)行離崗體檢,并未取得疾控中心證明的,不得辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)、離崗、退休等手續(xù)。
4.1.3對(duì)檢查出的相關(guān)職業(yè)病危害因素禁忌,以及未進(jìn)行上崗前體檢和體檢不合格者不得安排相關(guān)危害作業(yè);對(duì)沒(méi)有進(jìn)行離崗體檢,并未取得證明的,不得辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)、退休等手續(xù)。
4.1.4 各單位不得安排孕期、哺乳期女工從事對(duì)胎兒、嬰兒有害的作業(yè)。
4.1.5對(duì)單位發(fā)生分立、合并、解散等情形的,應(yīng)組織安排從事結(jié)束職業(yè)病危害作業(yè)的職工進(jìn)行健康體檢,并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
4.2在崗期間體檢:
4.2.1根據(jù)年度體檢計(jì)劃組織安排職業(yè)危害因素作業(yè)人員參加在崗期間職業(yè)健康定期體檢,對(duì)在體檢期間因各種原因不能參加體檢的,應(yīng)進(jìn)行書(shū)面說(shuō)明,并在補(bǔ)檢時(shí)間內(nèi)組織安排體檢。
4.2.2對(duì)檢查出的職業(yè)禁忌癥,應(yīng)通知辦公室,將其調(diào)離原工作崗位,并妥善安置;對(duì)檢查出的可疑職業(yè)病,應(yīng)組織診斷資料,報(bào)公司安全處。確診的職業(yè)病納入職業(yè)病管理,進(jìn)行康復(fù)治療。
4.2.3在應(yīng)急情況下,向公司安全處及時(shí)提出申請(qǐng),組織對(duì)緊急接觸人員進(jìn)行相應(yīng)項(xiàng)目的體檢;如因事故接觸某種毒物或放射線后,應(yīng)立即組織有關(guān)人員到疾控中心進(jìn)行應(yīng)急性體檢。
4.2.4建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)妥善保存,并納入職業(yè)衛(wèi)生檔案中;對(duì)接觸職業(yè)病危害職工的體檢檔案本人有權(quán)查閱并復(fù)印。
4.2.5對(duì)需要進(jìn)行復(fù)查或醫(yī)學(xué)觀察的,應(yīng)組織安排。
4.3 應(yīng)急性體檢
4.3.1 在應(yīng)急情況下,由于工作需要進(jìn)行檢修、搶修或事故等原因,解觸或準(zhǔn)備接觸某種毒物或放射線時(shí),需進(jìn)行應(yīng)急性體檢,以掌握接觸者的健康狀況,減少職業(yè)危害對(duì)健康的影響。
4.3.2 在應(yīng)急情況下,應(yīng)及時(shí)提出申請(qǐng),組織對(duì)緊急接觸人員進(jìn)行相應(yīng)項(xiàng)目的體檢;如因事故接觸某種毒物或放射線后,應(yīng)立即組織有關(guān)人員進(jìn)行應(yīng)急性體檢。
4.3.3 對(duì)應(yīng)急性體檢結(jié)果即刻報(bào)告被體檢單位,在身體健康狀況允許下開(kāi)展檢修、搶修或事故處理,體檢結(jié)果應(yīng)存入職業(yè)健康檔案。
5、 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案
5.1要建立健全廠內(nèi)職業(yè)病危害作業(yè)人員的健康監(jiān)護(hù)檔案,并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行保存。
5.2各單位應(yīng)建立健全本單位 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)妥善保存,并納入職業(yè)衛(wèi)生檔案中;對(duì)接觸職業(yè)病危害職工的體檢檔案本人有權(quán)查閱并復(fù)印。
5.3職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容:
5.3.1從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史
5.3.2相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果
5.3.3職業(yè)健康休檢結(jié)果及處理情況
5.3.4職業(yè)病診療等員工健康資料
6、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案
6.1職業(yè)健康監(jiān)護(hù)委托書(shū)
6.2職業(yè)健康檢查結(jié)果報(bào)告和評(píng)價(jià)報(bào)告
第6篇 勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度
根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)職業(yè)病防治法》和衛(wèi)生部《職業(yè)性健康檢查管理規(guī)定》，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。本制度主要包括職業(yè)安全健康檢查、職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容。
1 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)：
1.1建立健全職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)制度，保證職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)工作的落實(shí)。
1.2組織從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。職工接受職業(yè)安全健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。
1.3按照有關(guān)保護(hù)婦女的勞動(dòng)法規(guī)，安排工作要充分考慮婦女的生理特點(diǎn)。依法保護(hù)婦女的合法權(quán)益。
1.4不得安排有職業(yè)禁忌的職工從事其所禁忌的環(huán)境工作。
1.5不得安排未成年人接觸職業(yè)危害的作業(yè)場(chǎng)所；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
1.6依法組織接觸職業(yè)危害因素的員工定期進(jìn)行職業(yè)安全健康檢查。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有于所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置，具體包括：
1.1上崗前職業(yè)性健康檢查：對(duì)準(zhǔn)備從事有害作業(yè)和對(duì)健康有特殊要求作業(yè)的勞動(dòng)者及已就業(yè)調(diào)換到新的有害作業(yè)崗位的工人進(jìn)行健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥，受檢率確保100%
1.2定期職業(yè)衛(wèi)生健康檢查：對(duì)從事粉塵作業(yè)的鍋爐輸煤工、鹽水工段配料工每一年檢查一次，受檢率達(dá)100%。
1.3對(duì)接觸噪聲、震動(dòng)等和接觸化學(xué)性有毒有害害因素的職工每一年檢查一次，對(duì)職業(yè)病患者及觀察對(duì)象每年檢查一次，受檢率達(dá)100%。
1.4 勞動(dòng)者職業(yè)安全健康檢查的費(fèi)用，由公司承擔(dān)。
1.5 本公司定期進(jìn)行職業(yè)安全健康檢查的周期一般為兩年，特殊工種、職業(yè)禁忌人員為一年。
1.6及時(shí)公示職業(yè)安全健康檢查結(jié)果，將健康安全查體結(jié)果如實(shí)告知職工。職工有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)檔案。
1.7 建立健全職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)檔案，并實(shí)行信息化管理及妥善保存職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)檔案。
2 職業(yè)健康檔案：
2.1管理檔案
職業(yè)衛(wèi)生檔案管理主要包括：
2.1.1單位基本情況；
2.1.2職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)、職能及專(zhuān)（兼）職人員與分工；
2.1.3職業(yè)健康管理依據(jù)的相關(guān)法律、法規(guī)；
2.1.4單位職業(yè)危害防治工作計(jì)劃，包括方針、目標(biāo)及實(shí)施方案；
2.1.5職業(yè)健康管理制度；
2.1.6職業(yè)健康管理程序、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和其他內(nèi)部文件；
2.1.7職業(yè)危害防治工作年度總結(jié)等。
2.2 技術(shù)檔案
2.2.1建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害管理檔案，主要包括：
（1）職業(yè)危害預(yù)評(píng)價(jià)委托書(shū)與預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告書(shū);
（2）職業(yè)危害控制效果評(píng)價(jià)委托書(shū)與效果評(píng)價(jià)報(bào)告書(shū)；
（3）衛(wèi)生行政部門(mén)審查意見(jiàn)書(shū)；
（4）衛(wèi)生行政部門(mén)驗(yàn)收意見(jiàn)書(shū)；
2.2.2職業(yè)危害項(xiàng)目申報(bào)資料。
2.2.3工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)資料；
2.2.4職業(yè)健康防護(hù)檔案，包括職業(yè)防護(hù)設(shè)施清單、維修檔案；個(gè)人職業(yè)危害防護(hù)用品配備及使用檔案。
2.2.5職業(yè)健康培訓(xùn)檔案，包括培訓(xùn)人員、內(nèi)容及時(shí)間等。
2.2.6職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，主要包括：
（1）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)委托書(shū)及職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件；
（2）職業(yè)健康檢查工種及人員名單；
（3）職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)出具的檢查結(jié)果與評(píng)價(jià)報(bào)告；
（4）職業(yè)禁忌征、職業(yè)病人檢出名單；
（5）職業(yè)禁忌征、職業(yè)病人調(diào)離及安置情況；
（6）個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
2.2.7事故應(yīng)急救援預(yù)案，包括：
（1）救援組織和人員職責(zé)；
（2）應(yīng)急防護(hù)用品及使用指南；
（3）預(yù)警設(shè)施；
（4）應(yīng)急設(shè)施；
（5）事故報(bào)告途徑和方式；
（6）人員撤離路線和疏散方法；
（7）財(cái)產(chǎn)保護(hù)對(duì)策。
3 各種匯總資料，主要包括：
3.1職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果；
3.2職業(yè)健康監(jiān)護(hù)結(jié)果；
3.3職業(yè)病診斷及鑒定；
3.4職業(yè)病人處理、安置情況；
3.5宣傳培訓(xùn)計(jì)劃；
3.6職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施臺(tái)賬；
3.7勞動(dòng)者因職業(yè)病死亡資料；
3.8因病缺勤情況匯總資料。
第7篇 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度
一、對(duì)接觸職業(yè)危害的員工，總務(wù)部應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。
二、任何部門(mén)不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的員工，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
三、總務(wù)部辦公室應(yīng)當(dāng)為員工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。員工離開(kāi)公司時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，辦公室應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。
四、各部門(mén)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第8篇 從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度
為了保護(hù)職工健康和維護(hù)企業(yè)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)職業(yè)病防治法》的規(guī)定，本單位為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存，特制訂本制度。
1.綜合辦負(fù)責(zé)為每一位職工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保管。
職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括：
（一）勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；
（二）相應(yīng)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果；
（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；
（四）職業(yè)病診療等健康資料。
2.綜合辦檔案管理人員必須維護(hù)從業(yè)人員的職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。相關(guān)的衛(wèi)生監(jiān)督檢查人員、勞動(dòng)者或其近親屬、勞動(dòng)者委托代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動(dòng)者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，其他人員不得私自查閱職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
3.從業(yè)人員離開(kāi)單位時(shí)，本人有權(quán)索取健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，檔案管理人員應(yīng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。
4.對(duì)已離職人員的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，應(yīng)在離職后三個(gè)月后進(jìn)行封存，并保存10年以上，以備上級(jí)部門(mén)查閱。
5. 從業(yè)人員檔案管理人員應(yīng)將職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案妥善保管，防蟲(chóng)蛀、防霉、防丟失、防丟失，保證檔案安全。
6.所有檔案應(yīng)有專(zhuān)柜存放、加鎖，定期清理通風(fēng)，防濕。
7.所有檔案不得隨意查閱、復(fù)印，不得置于公共場(chǎng)所。
8.其他依照企業(yè)檔案管理制度執(zhí)行。
第9篇 從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度
為規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)病鑒定與診斷、職業(yè)病人管理,保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益,制定本制度。
第一職責(zé)
(一)職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)
1、負(fù)責(zé)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的管理,組織員工進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查,建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案及其管理檔案,并按規(guī)定妥善保存。
2、負(fù)責(zé)職業(yè)病人的診斷與職業(yè)病鑒定工作的組織協(xié)調(diào)。
3、負(fù)責(zé)制定職業(yè)健康檢查年度計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
4、負(fù)責(zé)職業(yè)病危害作業(yè)工種和人數(shù)的核定、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃的制定。
5、根據(jù)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)結(jié)果,確定員工的作業(yè)工種。
6、發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或疑似職業(yè)病病人時(shí),職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告;確診為職業(yè)病的,還應(yīng)當(dāng)向所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。
(二)人事主管部門(mén)
配合職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)開(kāi)展員工的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作。
第二上崗前體檢的管理
(一)上崗前職業(yè)健康檢查的對(duì)象為:擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用人員、轉(zhuǎn)崗到職業(yè)病危害作業(yè)崗位人員和擬從事接觸職業(yè)危害的臨時(shí)工。
(二)不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的、健康檢查不合格的,發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。
第三職業(yè)禁忌證的管理
(一)不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè),應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位;
(二)不得安排孕期、哺乳期的女職工從事接觸噪聲和有機(jī)溶劑的作業(yè);
(三)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。
第四在崗期間體檢的管理
(一)在崗期間職業(yè)健康檢查的對(duì)象為:
1、直接接觸職業(yè)病危害因素的員工;
2、雖不是接觸職業(yè)病危害因素,但由于作業(yè)場(chǎng)所未隔開(kāi),防護(hù)設(shè)施未到位,導(dǎo)致與直接接觸員工同樣的或幾乎同樣的接觸的員工。
(二)職業(yè)健康檢查周期必須符合國(guó)家有關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
(三)及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的建議如實(shí)告知員工。
(四)對(duì)健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的員工,應(yīng)當(dāng)妥善安置;
(五)對(duì)需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的員工,應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。
第五離崗時(shí)管理
(一)離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的對(duì)象為:準(zhǔn)備退休、調(diào)離或脫離原從事的職業(yè)病危害作業(yè)的員工。
(二)對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同;
(三)勞動(dòng)者離開(kāi)公司時(shí),有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件,本公司如實(shí)、無(wú)償提供,并在所提供的復(fù)印件上簽章;
(四)準(zhǔn)備調(diào)離或脫離原從事的職業(yè)病危害的作業(yè)或崗位時(shí),如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內(nèi),可視為離崗時(shí)檢查。
(五)對(duì)接觸職業(yè)病危害因素,離崗后仍有可能產(chǎn)生慢性遲發(fā)性健康損害的員工,要安排離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪。
第六應(yīng)急體檢的管理
生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故可能導(dǎo)致勞動(dòng)者急性健康損害時(shí),職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)及時(shí)組織進(jìn)行應(yīng)急健康檢查。
第七職業(yè)健康檢查費(fèi)用的管理
(一)公司承擔(dān)員工職業(yè)健康檢查、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)隨訪的費(fèi)用。
(二)員工接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤。
第八職業(yè)健康檢查的準(zhǔn)備
必須委托取得資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)承擔(dān)職業(yè)健康檢查工作,并如實(shí)提供以下資料:
1、基本情況;
2、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類(lèi)和接觸人數(shù)、職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)的濃度或強(qiáng)度資料;
3、產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝及原輔材料、產(chǎn)品名稱(chēng)等情況;
4、職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施,應(yīng)急救援設(shè)施及其他有關(guān)資料。
第九職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的管理
(一)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案的基本內(nèi)容包括
1、職業(yè)危害申報(bào)材料;
2、公司對(duì)職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)出具的的委托書(shū);
3、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)檢測(cè)結(jié)果、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害評(píng)價(jià)報(bào)告;
4、、從業(yè)人員職業(yè)健康檢查計(jì)劃;
5、職業(yè)健康檢查結(jié)果的“評(píng)價(jià)報(bào)告書(shū)”;
6、對(duì)職業(yè)病(疑似)患者、健康受到損害的從業(yè)人員救治診療資料;
7、對(duì)職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌證者處理和安置的記錄;
8、在職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中提供從業(yè)人員體檢結(jié)果告知的相關(guān)證明材料、需要提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)記錄的相關(guān)資料;
9、其他相關(guān)資料。
(二)公司建立接觸職業(yè)危害員工個(gè)人職業(yè)健康檔案,做到“一人一檔”,職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括:
1、勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;
2、相應(yīng)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果;
3、職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;
4、職業(yè)病診療等健康資料。
第10篇 水泥廠職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度
水泥公司職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度
一、對(duì)接觸職業(yè)危害的員工,總務(wù)部應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。
二、任何部門(mén)不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè);對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置;對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的員工,不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
三、總務(wù)部辦公室應(yīng)當(dāng)為員工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,并按照規(guī)定的期限妥善保存。員工離開(kāi)公司時(shí),有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件,辦公室應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供,并在所提供的復(fù)印件上簽章。
四、各部門(mén)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
水泥有限責(zé)任公司
第11篇 勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度
第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理工作,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。
第二條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照本制度的規(guī)定,建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
第三條、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括下列資料:
(一)職業(yè)健康培訓(xùn)資料,包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人數(shù)、考試情況等內(nèi)容;
(二)職業(yè)病危害因素接觸資料,包括職業(yè)病危害因素種類(lèi)和分布、接觸人群情況等內(nèi)容;
(三)職業(yè)病危害防護(hù)措施資料,包括職業(yè)病危害因素定點(diǎn)和檢測(cè)情況、職業(yè)病防護(hù)和應(yīng)急措施、個(gè)人防護(hù)用品管理等內(nèi)容;
(四)健康監(jiān)護(hù)資料,包括職業(yè)健康檢查、禁忌癥處理、職業(yè)病病人管理等內(nèi)容;
(五)工作記錄資料,包括職業(yè)安全健康工作決策、職業(yè)安全健康自查情況、職業(yè)安全健康監(jiān)督部門(mén)監(jiān)督檢查記錄等內(nèi)容;
(六)法律法規(guī)資料,包括職業(yè)安全健康方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)范性文件等內(nèi)容;
(七)職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)為應(yīng)當(dāng)存入職業(yè)健康檔案的資料。
第四條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)職業(yè)健康檔案管理工作,并做到:
(一)按照要求填寫(xiě)職業(yè)健康檔案有關(guān)內(nèi)容,保證職業(yè)健康檔案的準(zhǔn)確性;
(二)每年定期對(duì)職業(yè)健康檔案進(jìn)行復(fù)核,并及時(shí)修訂;
(三)及時(shí)將職業(yè)健康檔案信息錄入計(jì)算機(jī),加強(qiáng)職業(yè)健康檔案信息管理;
(四)妥善保管職業(yè)健康檔案及相關(guān)原始資料。
(五)嚴(yán)格職業(yè)健康檔案借閱管理,非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,一律不得外借。
第五條、接受相關(guān)政府管理單位對(duì)職業(yè)健康檔案工作進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)、對(duì)職業(yè)健康檔案工作的監(jiān)督檢查。
第六條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)職業(yè)健康檔案數(shù)據(jù)采集和匯總,建立分公司職業(yè)健康檔案信息管理系統(tǒng),對(duì)檔案信息實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)更新數(shù)據(jù)。
第七條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)職業(yè)健康檔案負(fù)有保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)妥善保管。
第12篇 勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度
為預(yù)防、控制和消除我公司勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、有毒有害物質(zhì)引起的職業(yè)病，保護(hù)全體勞動(dòng)者的健康及相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)快速、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)督管理制度。
一、督促并協(xié)助公司行政，利用會(huì)議、板報(bào)、專(zhuān)題學(xué)習(xí)討論等形式，經(jīng)常開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)的宣傳教育和培訓(xùn)。
二、動(dòng)員、組織勞動(dòng)者積極參與本礦職業(yè)病防治工作的民主管理和民主監(jiān)督、有程序地對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議。
三、參與公司職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并就勞動(dòng)者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問(wèn)題與行政協(xié)調(diào)、督促解決，制定防治措施。
四、對(duì)本公司違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，行使要求予以糾正的權(quán)利。
五、對(duì)產(chǎn)生職業(yè)病嚴(yán)重危險(xiǎn)時(shí)，行使要求公司行政采取有效的防護(hù)措施，或向政府有關(guān)部門(mén)建議，采取強(qiáng)制措施的權(quán)利。
六、發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，行使參與事故調(diào)查的權(quán)利。
七、發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者身心健康的情形時(shí)，行使向作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理干部直至經(jīng)理建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所的權(quán)利，有關(guān)
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即做出處理。
八、督促公司行政為勞動(dòng)者發(fā)放防暑降溫費(fèi)和冬委取暖費(fèi)，提出工會(huì)意見(jiàn)。落實(shí)每年防暑降溫和各級(jí)冬季取暖措施。
九、督促公司行政為勞動(dòng)者提供符合防治職業(yè)病要求的防護(hù)用品。教育勞動(dòng)者遵守操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，講究個(gè)人衛(wèi)生，搞好自我防護(hù)。
十、督促公司行政定期請(qǐng)上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)健康狀況進(jìn)行檢查，對(duì)確診有較嚴(yán)重職業(yè)病的勞動(dòng)者除發(fā)放藥物，安排給予治療外，建議對(duì)其崗位盡可能地進(jìn)行調(diào)整。
十一、積極協(xié)助、支持公司行政推進(jìn)科技進(jìn)步，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，采用新技術(shù)，不斷改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，改善勞動(dòng)者作業(yè)環(huán)境和條件，從根本上防止職業(yè)病，減少職業(yè)病危害，確保勞動(dòng)者健康。
第13篇 煤礦職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度
根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)職業(yè)病防治法》的規(guī)定，結(jié)合本礦的實(shí)際，制定本管理制度。
1 對(duì)礦各科室區(qū)隊(duì)建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，員工個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，簡(jiǎn)稱(chēng)“兩檔”，由專(zhuān)人管理。
2 職業(yè)衛(wèi)生檔案包括：
2.1 礦屬各單位職業(yè)衛(wèi)生記錄卡；
2.2 礦屬各單位接觸職業(yè)病危害因素人員一覽表；
2.3 礦屬各單位接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員登記卡；
2.4 職業(yè)病危害、職業(yè)中毒登記卡；
2.5 職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果匯總資料；
2.6 職業(yè)病危害因素程度分級(jí)管理登記表；
2.7 職業(yè)中毒事故報(bào)告和事故處理表等；
2.8 職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、文件、監(jiān)督文書(shū)清單及有關(guān)文本；
2.9職業(yè)衛(wèi)生管理方針、計(jì)劃、目標(biāo)、方案、程序、指導(dǎo)書(shū)、管理制度；
2.10 職業(yè)衛(wèi)生專(zhuān)（兼）職管理組織、職能及人員分工；
2.11建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害管理檔案；
2.12 職業(yè)病預(yù)防控制措施技術(shù)檔案；
2.13 職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品檔案；
2.14 職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育匯總資料；
2.15 職業(yè)病應(yīng)急救援預(yù)案及演習(xí)有關(guān)資料；
3 員工個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案
3.1 員工的職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；
3.2 作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果；
3.3 職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)禁忌證名單及處理情況；
3.4 職業(yè)病診斷、職業(yè)病病例登記表等員工個(gè)人健康資料；
3.5 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)委托書(shū)或合同；
3.6 職業(yè)性健康檢查工種及人員名單；
3.7 職業(yè)病人處理、安置情況匯總資料。
4 “兩檔”資料按檔案管理要求建立目錄、統(tǒng)一編號(hào)、專(zhuān)冊(cè)登記。分永久、長(zhǎng)期、短期三種期限及時(shí)歸檔；
5 “兩檔”資料字跡清楚、圖表清晰、文字正確、語(yǔ)言表達(dá)準(zhǔn)確；
6 根據(jù)本礦人員變動(dòng)，及時(shí)補(bǔ)充完善“兩檔”，各表卡每年十一月三十日前，系統(tǒng)審查完善一次；
7 “兩檔”內(nèi)的資料按照要求每三年復(fù)核一次；及時(shí)錄入職業(yè)危害因素測(cè)定結(jié)果、員工個(gè)人職業(yè)健康檢查結(jié)果，并及時(shí)分析；
8 員工離開(kāi)單位時(shí)，有權(quán)索取個(gè)人健康檔案及其相關(guān)資料，檔案室應(yīng)如實(shí)地、無(wú)償?shù)靥峁?，并在所提供的?fù)印件上蓋章；
9 職業(yè)病診斷，鑒定單位需提供有關(guān)“兩檔”資料時(shí)，檔案室應(yīng)如實(shí)提供；
10 檔案室對(duì)各部門(mén)移交上來(lái)的職業(yè)衛(wèi)生健康檔案，要進(jìn)行認(rèn)真檢查，歸檔的案卷要填寫(xiě)移交目錄，雙方簽字、及時(shí)編號(hào)登記、入庫(kù)保管；
11 檔案工作人員對(duì)檔案的收進(jìn)、移出、銷(xiāo)毀、管理、借閱使用等情況要進(jìn)行登記。檔案工作人員調(diào)離時(shí)，必須做好交接手續(xù)；
12 職業(yè)衛(wèi)生檔案庫(kù)房要堅(jiān)固安全。做好防盜、防火、防蟲(chóng)、防鼠、防高溫、防潮和通風(fēng)工作，并有應(yīng)急措施。職業(yè)衛(wèi)生檔案庫(kù)要設(shè)專(zhuān)人管理，定期檢查清點(diǎn)，如發(fā)現(xiàn)檔案破損、變質(zhì)時(shí)要及時(shí)修補(bǔ)、復(fù)制；
13 使用職業(yè)衛(wèi)生健康檔案的人員應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)檔案，確保檔案的完好，嚴(yán)禁任何人員對(duì)檔案進(jìn)行涂改、污損、轉(zhuǎn)借和擅自翻??；
14 本制度最終解釋權(quán)歸礦安全管理科。每年根據(jù)流程對(duì)其合規(guī)性進(jìn)行評(píng)估修訂；
15 本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。
第14篇 礦井從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度
1.辦公室負(fù)責(zé)本單位職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理工作。制定職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃并依法組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急性職業(yè)健康檢查,建立勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案,并妥善保存。
辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作開(kāi)展并對(duì)相關(guān)部門(mén)和人員實(shí)施獎(jiǎng)罰。
2.必須嚴(yán)格按照 《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》(中華人民共和國(guó)國(guó)衛(wèi)生部第23號(hào)令)的規(guī)定的周期和范圍,對(duì)作業(yè)場(chǎng)所有害作業(yè)職工進(jìn)行健康體檢。
(1)要與依法取得省衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的從事職業(yè)健康檢查資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)簽定健康檢查委托協(xié)議,由委托單位定期對(duì)職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進(jìn)行健康檢查。
(2)必須對(duì)可能接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者(包括民工)進(jìn)行上崗前體檢,并將體檢結(jié)果建檔保存。
(3)根據(jù)職業(yè)病危害因素的種類(lèi)對(duì)在崗職工進(jìn)行不定期健康體檢,并將體檢結(jié)果建檔保存。
(4)工人因各種原因脫離原有害作業(yè)時(shí)必須進(jìn)行離崗時(shí)健康體檢,并將體檢結(jié)果建檔保存。
(5)不得以常規(guī)體檢代替職業(yè)健康檢查。
3.健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者及職業(yè)禁忌癥者,要根據(jù)不同的情況及時(shí)處理。
(1)對(duì)上崗前健康檢查發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者及職業(yè)禁忌癥患者時(shí),不得因任何原因,安排其從事所禁忌的勞動(dòng)。
(2)在崗期間定期健康體檢發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者及職業(yè)禁忌癥患者時(shí),要及時(shí)調(diào)離原工作崗位。
(3)要對(duì)與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,每年至少進(jìn)行一次健康檢查。
4.健康檢查結(jié)果表要實(shí)施告知和保密制度。
(1)健康檢查結(jié)果要及時(shí),如實(shí)地告知被檢查者本人。
(2)健康檢查結(jié)果要實(shí)施保密制度,不可將本人的檢查情況隨意泄漏給其他人員。
5.健康檢查和職業(yè)病損害診療費(fèi)用應(yīng)列入職業(yè)衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中,納入單位或項(xiàng)目成本中,實(shí)施專(zhuān)款專(zhuān)用。
(1)健康檢查和職業(yè)病損害診療費(fèi)用由辦公室每年制定費(fèi)用計(jì)劃。報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后,列入本單位年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算中,實(shí)施專(zhuān)款專(zhuān)用。不得擅自挪用。
(2)不得無(wú)故拖延、克扣、拒付有害作業(yè)人員(包括民工)進(jìn)行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病損害診療的相關(guān)費(fèi)用。
6.職工健康監(jiān)護(hù)檔案必須指定科室和專(zhuān)人妥善保管。
(1)健康監(jiān)護(hù)檔案為永久性保存的資料,要妥善保管,防止丟失。
(2)職工健康監(jiān)護(hù)檔案不得隨意外傳。
(3)職工本人有借閱、復(fù)印其本人健康檔案的權(quán)利,單位領(lǐng)導(dǎo)和檔案保管人不得拒絕職工借閱、復(fù)印其本人檔案。
7.不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者、未成年工、孕婦、哺乳期女職工從事對(duì)接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。
第15篇 從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度編制要點(diǎn)范例
1、編制要點(diǎn)
(1)明確從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度目的、依據(jù)。
(2)明確從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的負(fù)責(zé)部門(mén)、責(zé)任人。
(3)明確從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的文件、資料及有關(guān)記錄。
(4)按照規(guī)定明確從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的妥善留檔保存期限。
(5)明確從業(yè)人員離開(kāi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位時(shí),索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的有關(guān)規(guī)定。
2、范例
從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度
為履行對(duì)接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的法定職責(zé),規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,保護(hù)員工健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的要求,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定本制度。
一、企業(yè)職業(yè)健康管理部門(mén)根據(jù)企業(yè)存在的職業(yè)危害因素的類(lèi)別、接觸水平等情況,嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》的規(guī)定,組織從事接觸職業(yè)危害因素的從業(yè)人員有計(jì)劃地到法定職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤。
二、組織擬從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的新錄用人員(包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員)、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查。新進(jìn)廠員工必須經(jīng)職業(yè)健康檢查合格后,方可從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)。
三、至少每年一次對(duì)從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的員工應(yīng)組織進(jìn)行在崗期間的定期職業(yè)健康檢查和異常人員的復(fù)查治療。由企業(yè)職業(yè)健康管理部門(mén)和人事部門(mén)負(fù)責(zé)核實(shí)人員名單,制定體檢計(jì)劃并組織實(shí)施。
四、對(duì)即將離崗的從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的員工,人事部門(mén)報(bào)職業(yè)健康管理部門(mén),并共同組織其進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,未進(jìn)行離崗體檢的,不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
五、對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥或有從事與職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工應(yīng)調(diào)離原作業(yè)崗位,并妥善安置;發(fā)現(xiàn)健康損害或需要復(fù)查的,應(yīng)如實(shí)告知員工本人,并按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間,進(jìn)行復(fù)查或醫(yī)學(xué)觀察、治療。
六、對(duì)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地安監(jiān)和衛(wèi)生部門(mén)報(bào)告,并按照體檢機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。
七、在設(shè)備生產(chǎn)、檢修過(guò)程中如出現(xiàn)職業(yè)危害因素嚴(yán)重超標(biāo),對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)危害的勞動(dòng)者,職業(yè)健康管理部門(mén)應(yīng)做好個(gè)體防護(hù)并及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。
八、職業(yè)健康管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案和企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案,并按規(guī)定妥善保存,接受安監(jiān)部門(mén)的監(jiān)督檢查。
員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容:
1、勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;
2、相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果;
3、職業(yè)健康檢查結(jié)果報(bào)告及處理情況;
4、職業(yè)病診療等勞動(dòng)者健康資料。
5、勞動(dòng)合同告知書(shū)和教育培訓(xùn)考核資料
6、其它需要的資料
九、企業(yè)不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)危害的作業(yè);不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期女員工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)。
十、職業(yè)健康檢查、復(fù)查、醫(yī)學(xué)觀察、職業(yè)病診療費(fèi)用由本企業(yè)負(fù)擔(dān)。
十一、建立職業(yè)危害事故后參加應(yīng)急救援人員的職業(yè)健康體檢制度。
