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35kv變電站操作票工作票管理制度，是確保電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行的關鍵環(huán)節(jié)。其主要作用在于規(guī)范操作人員的行為，預防因人為失誤導致的設備損壞和安全事故，它也是記錄和追溯操作過程的重要依據(jù)，有助于提升變電站的運維效率和應急響應能力。
包括哪些方面
這一制度主要包括以下幾個方面：
1. 操作票的制定：詳細規(guī)定了在進行電氣設備操作前，應提前編寫操作步驟，明確操作目的、設備狀態(tài)及操作順序。
2. 工作票的審批：要求操作票必須經(jīng)過技術負責人審查，確認無誤后方可執(zhí)行，防止未經(jīng)許可的操作。
3. 操作流程的執(zhí)行：強調操作員需嚴格按照操作票上的步驟進行，不得擅自更改。
4. 監(jiān)護制度：規(guī)定了需要雙人操作或監(jiān)護的情況，確保操作安全。
5. 記錄與歸檔：操作完成后，操作票和工作票應妥善保存，以便日后查閱和審計。
重要性
35kv變電站的操作票工作票管理制度的重要性不言而喻。它能有效降低因操作不當引發(fā)的電力事故，保護人員生命安全和設備資產。通過嚴格的制度執(zhí)行，可以提高工作效率，減少因錯誤操作造成的停機時間。完善的記錄系統(tǒng)有利于事故分析，便于找出問題根源，及時改進管理措施。
方案
為確保35kv變電站操作票工作票管理制度的有效實施，提出以下方案：
1. 培訓與教育：定期組織操作人員進行相關培訓，強化安全意識和操作規(guī)程的理解。
2. 制度更新：隨著技術發(fā)展，適時修訂和完善制度，保持其與實際操作的匹配性。
3. 審核機制：建立嚴格的審核流程，確保操作票和工作票的準確性。
4. 監(jiān)督檢查：通過定期的現(xiàn)場檢查和不定期抽查，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行糾正和處理。
5. 反饋與改進：鼓勵員工提出改進建議，不斷優(yōu)化工作流程，提高制度的實用性和有效性。
35kv變電站操作票工作票管理制度是電力系統(tǒng)安全管理的核心，只有嚴格執(zhí)行并持續(xù)完善，才能確保變電站的高效、安全運行。
35kv變電站操作票工作票管理制度范文
第1篇 35kv變電站操作票工作票管理制度
“操作票和工作票”是保證安全生產的重要組織措施,全站人員必須嚴格遵守和執(zhí)行,認真搞好“兩票”的管理工作,為此本站特制定以下管理制度。
一、“兩票”的執(zhí)行符合“安規(guī)”省公司兩票補充規(guī)定和“分公司兩票實施細則”及本管理制度。
二、工作票和操作票所列人員必須經(jīng)公司和站長宣布。
三、本管理制度與上級有關制度規(guī)定相抵觸時,以上級制度、規(guī)定為準。
四、由于本站實行微機管理,故打印操作票和工作票產必須核對編號正確。兩票應事先編號,未經(jīng)編號的兩票不準使用;
五、微機填寫工作票,工作票簽發(fā)完畢后,工作票接收人應仔細審查,審查完畢后用微機填寫收到工作票時間和姓名。
六、工作票簽發(fā)人簽發(fā)完畢審查無誤后,應進行加密保護工作表;工作許可人欄由工作許可人微機填寫。
七、工作票、操作票有關操作時間、命令時間、許可開工時間、工作延期、終結時間及其許可人、工作負責人、監(jiān)護人、發(fā)令人、操作人等均應用黑色或藍色筆填寫,不準使用紅色筆和鉛筆,操作時間及操作項目打“√”應用紅筆。
八、對于拉、合、停、送、投、退等關鍵字和開關、刀閘,設備雙重編號不得涂改,如涂改,原票作廢。其它如有個別錯,漏字需修改時,應字跡清楚。
九、在倒閘操作過程中,如已操作了一項或多項,因故停止操作時,則在已執(zhí)行項下面,未執(zhí)行項上面的中間橫線右邊注明停止的原因,并蓋“已執(zhí)行”章,按已執(zhí)行的操作票處理。
十、當執(zhí)行新的工作任務時,工作票的填寫不得在已執(zhí)行的工作票基礎上進行修改,應重新填寫。
十一、許可和結束工作票的時間均應記入當日運行記錄。
十二、已執(zhí)行的兩票必須進行登記。
十三、已執(zhí)行的“兩票”均應加蓋“已執(zhí)行”章,一般蓋在右上角編號處,作廢的“兩票”應加蓋“作廢”章,并寫明作廢原因。
十四、已執(zhí)行、作廢和未使用的“兩票”均應分別存放,不得遺失。已執(zhí)行和作廢的“兩票”均應保存一年。工作票和操作票專用紙應妥善保管,不得挪作它用。
十五、每日交接班前,當值人員應檢查當值內所有兩票,接班時,接班人員應檢查上一值的全部兩票執(zhí)行情況。
十六、站長應每天檢查本站兩票執(zhí)行情況。月末站長及安全員應對本站兩票進行審查匯總,分析當月兩票的執(zhí)行情況。
十七、在下月初的第一周安全日活動中,應對上月的兩票執(zhí)行情況進行講評并考核記錄。
第2篇 醫(yī)院行政工作制度印鑒管理規(guī)定
醫(yī)院行政工作制度--印鑒管理規(guī)定
印章具有法律性、權威性和效用性,是單位的身份象征,受法律保護也承擔相應法律責任。為了加強對印鑒的管理,特作如下規(guī)定:
1、醫(yī)院所有印鑒均由醫(yī)院院辦公室統(tǒng)一刊刻,醫(yī)院辦公室留取印模,登記后下發(fā)。
2、公章保管使用必須指定責任人,由敢于堅持原則的專人管理。
3、堅持誰蓋章誰負責的原則,嚴禁違反原則用印。
4、堅持蓋哪一級規(guī)章,由哪一級負責人批準,并承擔相應的責任。
5、必須妥善管理好公章,防止丟失或被盜,一旦發(fā)生丟失必須及時上報院辦,并采取相應措施。
第3篇 公共機構節(jié)能減排管理工作制度
為全面推進節(jié)約型部門建設,切實做好我局節(jié)能降耗工作,進一步增強部門工作人員節(jié)儉意識,加快推進節(jié)約型部門建設,科學合理利用水、電、辦公耗材等各種資源,減少資源浪費;結合本部門的實際情況,制定本制度,請遵照執(zhí)行。
一、節(jié)能的分類動態(tài)監(jiān)督管理
(一)用電管理
1、合理設置空調溫度。除夏、冬季需要時,其他季節(jié)不能使用空調,空調溫度設置夏季不低于26攝氏度、冬季不高于20攝氏度,做到無人時不開空調,非工作時間、節(jié)假日不開空調。提倡每天少開1小時空調。
2、辦公室、功能用房等場所盡量采用自然光,盡可能少開燈。室內亮度足夠時不開燈。離開辦公室要隨手關燈,做到人走燈滅,杜絕“長明燈”、“白晝燈”。
3、電腦、打印機、傳真機、飲水機、攝像機、投影儀、電視等設備要隨用隨開,計算機不使用時要設置自動進入低能休眠狀態(tài),減少待機能源消耗,下班后自覺關閉各類電器電源。
4、對復印機、傳真機及其他辦公設施設備,要正確使用和操作,避免因使用或維護不當引起的不必要損耗。
5、關注樓梯、走廊、衛(wèi)生間等公共場所的照明,做到無人時隨手關燈。
(二)用水管理
1、加強用水設備日常維護管理,嚴禁跑冒滴漏,并且做到隨手關閉水龍頭,避免“長流水”現(xiàn)象。
2、拖地、打掃衛(wèi)生要盡量節(jié)約用水,禁止用桶裝礦泉水洗茶具、洗手、澆灌花木、潑灑地板等。
(三)辦公耗材管理
1、加強辦公用品的使用和管理。規(guī)范辦公用品的配備、領用。
2、強化文印耗材的管理工作。推行網(wǎng)絡辦公,盡量在電子媒介上處理文稿,積極推行無紙化辦公。提倡雙面用紙,降低紙張消耗,減少重復打印、復印次數(shù),注重稿紙、復印紙、信封的再利用。逐步淘汰高耗能的計算機、打印機等辦公設備,不使用時關閉辦公設備,減少待機能耗。大力提倡修舊利廢,延長文印設備的使用壽命。
3、文件的發(fā)放。嚴格核定印發(fā)的份數(shù),盡量避免多印,平常工作文件提倡雙面印制,嚴格控制文件的發(fā)放數(shù)量和使用傳真的頻率。
4、提倡使用鋼筆書寫,減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數(shù)量;一次性簽字筆做到換芯不換殼。
5、減少浪費。攝影攝像耗材、網(wǎng)絡配件能再次利用的要充分利用,不得隨手丟棄;單位資源不做私人之用。
(四)公務經(jīng)費管理
1、降低辦公電話費開支。自覺利用內部集群網(wǎng)通話,嚴禁使用辦公電話閑聊、娛樂、信息咨詢、網(wǎng)上注冊、充值活動,嚴禁私人電話與辦公電話捆綁,節(jié)約通訊費用。
2、減少辦公經(jīng)費開支。規(guī)范公用經(jīng)費預算管理,嚴格公用經(jīng)費支出審批程序,從嚴控制辦公經(jīng)費支出,嚴禁以辦公用品名義列支其他費用。
3、嚴格控制報刊書籍訂閱量。充分利用網(wǎng)絡資訊條件,把握必需、必備、有用原則,減少報刊書籍訂閱量;充分發(fā)揮書籍的共享功能。
(五)抓好公務車輛節(jié)能
嚴格執(zhí)行公務車輛購置審批制度,控制車輛編制和規(guī)模;加快公務用車制度改革的步伐;倡導單位和個人選乘公共交通工具出行,嚴格公務用車使用范圍,實行公務用車節(jié)假日封存制度;加強公務用車日常管理,實行定點保險、維修、加油制度;規(guī)范公務車輛管理,實行單車能耗核算制度。
(六)加強會務費和接待費管理
1、降低會議成本。控制會議數(shù)量,可開可不開的會議盡量不開,能壓縮會議規(guī)模的盡量壓縮規(guī)模,能合并的會議盡量合并開,能用電話、傳真、行文說清的事情盡量不開會。對確需舉辦的會議,本著節(jié)約、高效的原則統(tǒng)籌安排會議地點和有關會務事項,杜絕講排場、擺闊氣等鋪張浪費現(xiàn)象,努力降低會議成本。對需要出縣參加會議的需經(jīng)局主要領導審核批準,嚴禁借外出開會、學習等名義變相到異地辦私事或旅游,公出時不得入住豪華旅館,進高檔飯店。
2、控制接待標準。公務接待實行派餐單制度,凡接待上級機關、兄弟單位人員,對口科室需到局辦公室領取派餐單,經(jīng)局主要領導批準同意后,由局辦公室統(tǒng)一安排到指定定點飯店接待,嚴格控制接待標準,控制陪餐人數(shù),避免少客多陪。公務接待要堅持熱情、周到、節(jié)儉的原則,接待過程中講究文明禮貌,不要硬性勸酒,反對鋪張浪費。凡違反規(guī)定接待的,單位一律不予結算。
(七)節(jié)能產品的采購
嚴格遵守《國務院辦公廳關于建立政府強制采購節(jié)能產品制度的通知》,嚴格按照《節(jié)能產品政府采購清單》中的產品目錄進行采購,優(yōu)先購買經(jīng)國家認證的節(jié)能型設備和產品。
(八)廢品的回收利用。
部門各辦公室、功能用房產生的廢品,能利用的繼續(xù)利用,不能利用的,設置分類回收器具,由部門安排專人定期處置。
二、監(jiān)督檢查
(一)節(jié)能工作的管理和具體實施。成立節(jié)能減排工作領導小組,由局黨組書記、局長任組長,分管副局長任副組長,成員由下屬單位負責人組成。領導小組下設辦公室,確保機關節(jié)能減排工作責任到位、運行順暢,取得實實在在的成效。
(二)節(jié)能宣傳教育工作。做好部門的節(jié)能工作,需要全體成員高度重視,廣泛參與,形成合力。要不斷加大宣傳教育力度,以思想教育為切入點,緊密結合實際,組織成員認真學習上級部門關于節(jié)能的政策規(guī)定和有關文件精神,教育成員從現(xiàn)在做起,從自身做起,從小事做起,節(jié)約一度電、一滴水、一張紙、一支筆、一分錢,自覺養(yǎng)成勤儉節(jié)約、珍惜公物的良好習慣。組織好節(jié)能宣傳活動,通過網(wǎng)站節(jié)能宣傳專欄開展宣傳工作,形成濃厚的宣傳教育氛圍,努力使節(jié)約意識深入人心。
(三)節(jié)能工作的督導檢查。信息處全體成員都應遵守本制度,處節(jié)能工作負責人對節(jié)能降耗情況采取定期檢查與不定期抽檢相結合的方式進行抽查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對落實工作扎實,成效明顯的給予表揚;對落實不力的予以通報。
(四)節(jié)能統(tǒng)計報告。局機關、局屬各單位要建立起公共機構能源消費計量和統(tǒng)計制度,加快建立起能耗監(jiān)測體系,搞好對能耗數(shù)據(jù)的采集、監(jiān)測、診斷和分析。以年度為統(tǒng)計周期,將資源能源消耗數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報。
第4篇 監(jiān)理組工作管理制度
項目監(jiān)理組工作管理制度
1必須堅持“嚴格監(jiān)理、熱情服務、秉公辦事、一絲不茍”的監(jiān)理原則,嚴格執(zhí)行合同文件、技術規(guī)范和監(jiān)理程序,對工程現(xiàn)場要進行全方位的巡視和全環(huán)節(jié)的檢查,特別是對于隱蔽工程、重要的工程部位、重要的工藝及工序,必須進行全過程的旁站,發(fā)現(xiàn)問題時,下達口頭指令無效時,及時逐級向上匯報,以便協(xié)調處理,必要時下達書面指令要求整改。
2認真執(zhí)行“自上而下”的檢查制度和“自下而上”的匯報制度。總監(jiān)理工程師對駐地監(jiān)理工程師、駐地監(jiān)理工程師對專業(yè)監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師對監(jiān)理員,每天都要進行工作檢查,檢查他們的到崗執(zhí)業(yè)情況;監(jiān)理員對專業(yè)監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師對駐地監(jiān)理工程師、駐地監(jiān)理工程師對總監(jiān)理工程師,每天都要匯報當天的監(jiān)理工作情況,包括工程的質量與進度情況、存在的問題以及解決的方法等等,重要問題要寫出書面的匯報材料。
3要有強烈的團隊精神和集體觀念,相互之間要團結友愛,工作上既要有明確分工,也要緊密協(xié)作,相互支持與配合。
4上班時間不準看電視、下棋、玩牌,不準干與工作無關的事;除加班、生病等特殊原因外,上班時間不準休息。
5要堅守工作崗位,不擅離職守,認真履行監(jiān)理職責。監(jiān)理人員回家探親或有事離開總監(jiān)辦(工地現(xiàn)場),按本管理制度之“8.請銷假制度”履行請、銷假手續(xù)。
第5篇 某校安全工作管理制度
為了進一步加強學校安全管理，創(chuàng)造一個和諧安寧的教書育人環(huán)境，制定本制度。
1、牢固樹立“生命至上”的觀念，切實把“安全第一”
的思想落到實處。
2、建立健全有效的安全責任體制，一把手負總責，班子成員誰主管，誰負責，中層管理人員分工負責，基層人員崗位負責。
3、探索建立穩(wěn)定有序的安全運行機制：
(1)在安排年度工作將計劃時，安全工作與教育、教學工作同步安排。
(2)在編排校歷、園歷時，安全工作與教育、教學工作同步編排。
(3)每周工作安排時，安全與教育、教學工作同步布置。
(4)在檢查每周工作時，安全工作與教育、教學工作同步檢查，同步評價。
(5)在考核、總結全年工作時，安全工作與教育、教學工作同步考核、同步總結。
(6)在全年工作表彰、獎勵時，安全工作與教育、教學工作同步表彰、同等獎勵。
(7)校內、園內安全教育與教育、教學內容同等重要，教師、教材、課時、課酬等與教育、教學同等標準。
(8)校外、園外安全學習培訓與教育、教學外出學習培訓同樣需要，同等政策。
4、堅持預防為主，堅持警鐘長鳴，堅決落實安全工作“一票否決制”和“責任追究制”。
第6篇 j機關文書工作管理制度
為充分發(fā)揮機關公文的效用,提高機關公文制發(fā)的質量,特制定本制度。
1、收發(fā)規(guī)范:收文發(fā)文按規(guī)定進行登記。對來函、來電、信息、簡報、出席會議帶回的文件以及本局的請示、匯報、通知等公文,均由辦公室專人負責登記。做到收文登記齊全及時;發(fā)放登記及時、準確、保密、保證無積壓、無遺漏、無差錯、無遺失。
2、閱辦高效:文件登記后,要及時給領導批辦,做到急文急辦、特文特辦、密級文件專送專管、緊急文件不壓誤、常規(guī)文件辦理不拖拉。
3、歸檔科學:公文閱辦完畢后,應主動、及時退還文書保管歸檔,不得擅自存放,工作上需要的可保留復印件以備查。辦公室收集整理后,對需要立卷的公文按規(guī)定時間和要求立卷歸檔。對需要銷毀的文件,由辦公室登記造冊、到指定造紙廠監(jiān)銷。
4、公文擬稿:公文內容按政策規(guī)定,嚴謹明確,措施、辦法切合實際,文字表達準確精練、文件格式規(guī)范。公文擬稿必須使用專用稿紙,用鋼筆(碳素或藍黑墨水)書寫,字跡力求清晰。
5、公文審核、簽發(fā):凡以本局名義制發(fā)的公文(包括總結、信息、新聞報道、專題報告等),必須由職能科、所、中心負責人核稿,由分管局長審稿,主管局長簽發(fā)。
6、公文打印、校對:打印的文件應符合公文的格式和用紙要求,各科、所、中心擬稿的文件,清樣稿由各科、所、中心負責校對,正確無誤后印刷。文件版面要求整潔清晰,印刷份數(shù)按發(fā)文數(shù)量和發(fā)文范圍確定,所發(fā)文件辦公室存檔二份,各科、所、中心各一份,正副局長室各一份。
第7篇 小公司人事工作管理制度怎么寫
在每一個公司的人事管理中,小公司一樣要有規(guī)范的人事管理制度,詳細的人事管理流程等。以下是詳細的小公司人事管理制度的范本,僅供參考。第一章總則
第一條 為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路,在有章可循的情況下提高人力資源管理水平,造就一支高素質的員工隊伍,特制定以下制度。
第,由人力資源部通知員工本人及用人部門,用人部門根據(jù)員工合同期內工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工,并將結果及時通知人力資源部。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿,通知員工簽訂勞動合同,逾期不簽且未作說明者,即視為自動待崗(待崗期間無薪)。
第十六條 員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽,員工又不能聯(lián)系到新工作部門時,勞動合同終止,合同期滿,員工不愿意再在公司工作的,可以終止勞動合同。
第十七條 人力資源部于合同終止當日通知合同終止,員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。
第十八條 第四章檔案管理
第十九條 員工檔案是為每位員工建立的內部管理資料,包括員工的有關招聘、錄用、合同、考核、薪資、獎懲、培訓等材料,建立此檔案旨在方便內部管理。
第內補填《出差、請假登記本》
第四十條 休假規(guī)定
1、 除規(guī)定假日及因公出差外,凡不能上班的員工均應依本規(guī)定請假。
2、 員工請假須填寫《請假單》事先報主管批準,并按規(guī)定辦妥工作代理人,經(jīng)審批后,方得離開,否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者,應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假,事后須在2個工作日內補填《請假單》。
3、 假期已滿,但未銷假,又未續(xù)假者,也以曠工論。
4、 批準權限:部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準,員工3天(含)以內的假期由部門主管領導批準,3天以上的假期由總經(jīng)理批準。
第四十一條 根據(jù)國家及公司的規(guī)定,請假分為以下幾種:
1、 病假:員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī),而不能到崗工作的,視為病假;年累計病假不超過10天(含)的,為半薪假,超過10天的為無薪假。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關證明,無證明者按事假處理。
2、 事假:員工本人因私事不能到崗工作的,視為事假;事假為無薪假,如未滿一個工作日的,按鐘點計算。
3、 婚假:員工或其親屬結婚可以申請婚假,婚假為有薪假,婚假需提前3天持有效證明申請。①員工本人結婚的,婚假為5天,晚婚者7天;②員工子女結婚的,可請婚假2天;
4、 產假:女方為無薪假,公司可保留其原有崗位;男方可享受5天帶薪假
5、 喪假:有薪假①員工父母,配偶喪之的,可請假5天;②祖父母,兄弟姐妹(直系)及子女,岳父母喪之的可請假3天。
第四十工資。第六節(jié)辭職、辭退、開除三
十六、 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。三
十七、 試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告,到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員,須填報“辭退員工審批表”,經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。三
十八、 員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職,用人單位不準無故辭退員工。三
十九、 合同期內員工辭職的,必須提前1個月向公司提出辭職報告,由用人單位簽署意見,經(jīng)原批準聘(雇)用的領導批準后,由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。四
十、 國家干部、職工要求調離本公司,必須經(jīng)勞動人呈部同意,報總經(jīng)理審批后,才能按程序辦理調動手續(xù)。四
十一、員工未經(jīng)批準而自行離職的,公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,應負賠償責任。四
十二、 員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的,可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能手任工作的,公司有權予以解聘、辭退。四
十三、 員工必須服從組織安排,遵守各項規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權予以解聘、辭退。四
十四、 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須填報“辭退員工審批表”,提出辭退理由,經(jīng)勞動人事部核實,對符合聘用的領導批準后,通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領導批準的,不得辭退。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調入的干部、職工,由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作。四
十五、 辭退員工,必須提前1個月通知被辭退者。四
十六、 聘(雇)用期滿,合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調入的干部、職工,由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作。四
十七、 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,公司有權予以開除。四
十八、 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料,并移交業(yè)務渠道。否則,勞動人事部不予辦理任何手續(xù),給公司造成損失的,應負賠償責任。四
十九、 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工,按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計。第七節(jié)附則五
十、 公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理,均適用本制度。五
十一、本制度由勞動人事部負責執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關實施細則,報總經(jīng)理批準后實施。
第8篇 醫(yī)院工作管理制度
醫(yī)院工作管理制度
前言
為了加強對醫(yī)院的科學管理，建立正常工作秩序，改善服務態(tài)度，提高醫(yī)療護理質量，防止醫(yī)療差錯事故，使醫(yī)院工作適應社會主義建設的要求，在總結試行《醫(yī)院工作制度試行草案》的基礎上，重新修訂了《醫(yī)院工作制度》。各級醫(yī)院可根據(jù)本制度的原則要求，結合具體情況，制定工作細則。
一、醫(yī)院領導干部深入科室制度
1．領導要經(jīng)常深入科室，調查研究，直接掌握情況，抓好典型，協(xié)助總結推廣先進經(jīng)驗。
2．深入科室，重點抓醫(yī)療、護理、教學、科研、后勤保證以及服務質量、病人生活等工作。聽取病員和醫(yī)務人員的意見，表揚好人好事，改進工作。
3．院領導查房每周一次，帶領有關干部深入科室檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
4．院領導要參加部分業(yè)務實踐，如查房、重大手術、疑難病例的會診、危重病員的搶救及其他有關業(yè)務活動等。
二、會議制度
1．院辦公室會：由院長主持，副院長、機關各科負責人和有關人員參加。每周一次，傳達上級指示，研究和安排工作。
2．院周會：由正、副院長主持，科主任（負責人）、護士長及各科負責人參加。每周一次，傳達上級指示，小結上周工作，布置本周工作。
3．科主任會：由正、副院長主持，科（室）主任或負責人參加，匯報研究及交流醫(yī)療、管理、科研、教學等工作情況。
4．科周會：由科室正、副主任主持，病房、門診負責醫(yī)師等和護士長參加。每周一次，傳達上級指示，研究和安排本周工作。
5．科務會：由科室正、副主任主持，全科人員參加。每月一次，檢查各項制度和工作人員職責的執(zhí)行情況，總結和布置工作。
6．護士長例會：由護理部正、副主任或正、副總護士長主持，各科室、病區(qū)護士長參加。每周一次，總結上周護理工作，布置本周護理工作。
7．門診例會：由醫(yī)務科或門診部正、副主任主持，所有在門診工作的各科負責人參加，每月一次，研究解決醫(yī)療質量、工作人員的服務態(tài)度、急診搶救、病人就診以及門、急診管理等有關問題，協(xié)調各科工作。
8．晨會：由病房負責醫(yī)師或護士長主持，全病房人員參加。每晨上班十五分鐘內召開，進行交接班，聽取值班人員匯報，解決醫(yī)療、護理以及管理工作中存在的主要問題，布置當日工作。
9．工休座談會：由病房護士長或指定專人召開，工休代表參加。院每季一次，科室一般每月一次，聽取并征求住院病員及家屬的意見，增強團結，改進工作。
三、請求報告制度
凡有下列情況，必須及時向院領導或有關部門請求報告：
1．嚴重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動員全院力量搶救的病員時；
2．凡有重大手術、重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術、新療法、新技術和自制藥品首次臨床應用時；
3．緊急手術而病員的單位領導和家屬不在時；
4．發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，發(fā)現(xiàn)成批藥品變質時；
5．收治涉及法律和政治問題以及有自殺跡象的病員時；
6．重大經(jīng)濟開支報批時；
7．增補、修改醫(yī)院規(guī)章制度、技術操作常規(guī)時；
8．工作人員因公出差、院外會診、參加會診、接受院外任務時；
9．參加院外進修學習，接受來院進修人員等。
四、院總值班制度
1．院總值班由院級領導、機關干部和有關人員參加，負責處理非辦公時間的醫(yī)務、行政和臨時事宜，及時傳達、處理上級指示和緊急通知，簽收機密文件，承接未辦事項。
2．負責檢查夜間工作人員的工作情況。
3．做好值班記錄，認真交接班，不得擅自離開崗位。
五、衛(wèi)生工作制度
1、把愛國衛(wèi)生運動列入醫(yī)院工作的議事日程。成立愛國衛(wèi)生運動委員會或小組，每年至少開會四次。
2．宣傳“除四害、講衛(wèi)生”知識，教育群眾養(yǎng)成衛(wèi)生習慣，樹立以衛(wèi)生為光榮，不衛(wèi)生為恥辱的社會風尚。醫(yī)院應成為“除四害、講衛(wèi)生”的模范單位。
3．要認真搞好室內、環(huán)境和個人衛(wèi)生，切實貫徹飲食衛(wèi)生“五、四”制，認真執(zhí)行隔離消毒制度，搞好污水、污物、垃圾處理，防止污染和交叉感染。
4．堅持突擊與經(jīng)常相結合，建立每日清掃和每周大清掃的衛(wèi)生制度，節(jié)假日大搞突擊衛(wèi)生運動。
5．認真抓好衛(wèi)生檢查、競賽、評比，定期公布檢查結果。
6．有計劃地植草、種樹，美化環(huán)境。
7．認真做好環(huán)境保護工作，按國家規(guī)定，對“三廢”（廢水、廢氣、廢渣）進行無害化處理。
六、病案管理制度
1．醫(yī)院必須建立病案室，負責全院病案（門診、住院）的收集、整理和保管工作。
2．門診和住院病員應有完整的病案。病員出院（死亡）時，由醫(yī)師按規(guī)定的格式填寫，病案室應定期回收并注意檢查首頁各欄是否完整，同時要填好分類卡片，依序整理，裝訂成冊，并按號排列后上架存檔。
3．本院醫(yī)師借閱病案，要辦理借閱手續(xù)，閱后按期歸還。對借用的病案，應妥善保管和愛護，不得涂改、轉借、拆散和丟失。院外醫(yī)療單位一般不予外借，必要時，需持有介紹信，經(jīng)醫(yī)務科批準，可以摘錄病史。
4．住院病案原則上應永久保存。
七、醫(yī)療登記、統(tǒng)計制度
1．醫(yī)院必須建立和健全登記、統(tǒng)計制度。
2．各種醫(yī)療登記，要填寫完整、準確，字跡清
楚，并妥善保管。
臨床各科要填寫好病案首頁、出院卡片、出入院登記，并按時填報病員流動日報。
門診各科應填寫好病員流動情況和門診登記。
醫(yī)技科室應做好各項工作的數(shù)量和質量登記。
3．醫(yī)療質量統(tǒng)計，一般包括出入院數(shù)、治愈率、病死率、床位使用率、床位周轉次數(shù)、平均住院天數(shù)、病員疾病分類、初診與最后診斷符合率、臨床與病理診斷符合率、手術前后診斷符合率、無菌手術化膿感染率、手術并發(fā)癥，以及醫(yī)技科室工作數(shù)量、質量等。
4．醫(yī)院應根據(jù)統(tǒng)計指標，定期分析醫(yī)療效率和醫(yī)療質量，從中總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，改進工作。
5．統(tǒng)計員要督促檢查各科室醫(yī)療統(tǒng)計工作，按期完成各項統(tǒng)計報表，經(jīng)領導審閱后，報衛(wèi)生行政部門。
八、醫(yī)學圖書管理制度
1．圖書室開放時間，除每日辦公時間外，每星期日及晚上亦要適當開放。
2．凡院內職工、進修、實習人員借書，必須遵守圖書室一切規(guī)定，持借書證辦理借閱手續(xù)。離院時，必須辦理好還書手續(xù)。
3．每次借書不得超過規(guī)定借閱的數(shù)量和時間。規(guī)定在圖書室內閱覽的圖書、報刊或是其它資料，不得拿出室外。
4．必須妥善保管圖書，不得在書刊上批畫、撕剪、涂寫，不得損壞或丟失，否則應按規(guī)定賠償。
5．圖書室工作人員應定期購買、登記、整理、收集、分類編號、裝訂圖書、雜志和報紙等。
6．建立圖書目錄索引卡片，方便查閱。
7．圖書室必須保持清潔、安靜和應有的照度（不得低于50勒克習）。有條件的醫(yī)院圖書室和閱覽室應分別開設。
8．密切配合醫(yī)療、預防、教學、科研等各項任務，主動提供有關資料，定期介紹新書刊內容。
九、進修工作制度
1．進修工作由各級衛(wèi)生行政部門根據(jù)有關規(guī)定統(tǒng)一計劃安排。
2．醫(yī)院要有專人負責進修工作，認真執(zhí)行進修工作的有關規(guī)定，嚴格掌握進修人員條件。各科要選派有經(jīng)驗的醫(yī)務人員指導進修。帶教者應根據(jù)進修人員具體情況擬定計劃，定期檢查，努力完成。
3．進修人員要遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，不得自行調換進修科目，不得中途退學，不得隨意延長學習時間。進修期間不安排探親假。
4．進修人員的處方權，由指導醫(yī)師提出，經(jīng)科主任批準，報醫(yī)務科備案。
5．醫(yī)院領導要經(jīng)常了解進修人員思想情況，關心他們的學習和生活，定期召開座談會，征求意見，改進工作。
6．進修人員在醫(yī)療工作中有特殊貢獻者應給予表揚。醫(yī)療作風惡劣或犯有嚴重錯誤者，由醫(yī)院提出意見后，連同材料和本人一起送回單位處理。
7．進修期滿，應做好考核和書面鑒定，辦妥離院手續(xù)。
十、賠償制度
1．因工作失職、不負責任、違反操作規(guī)程，致使國家財產損失，根據(jù)情節(jié)輕重、本人一貫表現(xiàn)，給予批評教育、處分或酌情賠償。
2．凡屬使用太久以及在搶救病員時損壞之器材，經(jīng)有關人員證明可免予賠償，但要填寫報損單。
3．遇有大批財物遺失或霉爛，藥品失效、蟲蛀時，除及時向領導匯報外，應檢查原因，追究責任。
十一、傳達、門衛(wèi)制度
1．住院處和病房應隨時將入、出院和轉科病員的姓名送交傳達室。傳達室要建立并管好住院病員一覽表，按探視制度準予探視。
2．傳達室工作人員必須堅守工作崗位。工作中既要堅持制度，又要熱情接待，態(tài)度和藹，文明禮貌。
3．凡出入醫(yī)院住院部的人員按規(guī)定配帶證件；出、入院憑出、入院通知單；陪伴憑陪伴證。危重探視憑病危通知。門衛(wèi)有權查驗有關證件。
4．凡住院病員和陪伴人員攜物品進院、出院時（憑放行證），必須經(jīng)過檢查后方可放行，否則傳達室有權查問或扣留。
十二、入、出院工作制度
1．病員住院由本院門診醫(yī)師根據(jù)病情決定，憑醫(yī)師開具之住院證，門、急診病歷，公費醫(yī)療證，記帳單（自費者按規(guī)定預交住院費）到住院處辦理手續(xù)，住院處再通知病區(qū)。危重病員可先住院后補辦手續(xù)。
2．病員住院應登記其聯(lián)系人的姓名、地址和電話號碼，進行必要的衛(wèi)生處理。傳染病員住院必須嚴格進行衛(wèi)生處理。醫(yī)務人員要主動、熱情地接待住院病員，介紹住院規(guī)則及病房有關制度。
3．病員出院由主治醫(yī)師或負責醫(yī)師決定，并提前一天通知住院處辦理出院手續(xù)。病房護理人員應賃結帳單發(fā)給出院證，并清點收回病員住院期間所用醫(yī)院的物品。
4．病員出院前，經(jīng)治醫(yī)師應告知出院后注意事項，并主動征求其對醫(yī)療、護理等各方面的意見。
5．病情不宜出院而病員或家屬要求出院者，醫(yī)師應加以勸阻，如說服無效應報科主任批準，并由病員或其家屬出具手續(xù)。應出院而不出院者，通知所在單位或有關部門接回或送回。
十三、住院處工作制度
1．出入院病員統(tǒng)由住院處辦理手續(xù)。根據(jù)病情，合理收住病員。病房無空床不得預辦住院手續(xù)。病房不得擅自收住病員。急診室不得開具慢性病員住院證。
2．各病區(qū)可保持1―2張急診床位。
3．住院處應每日與病區(qū)聯(lián)系，了解病床使用及周轉情況。
4．熱情接待入院病員，核對入院證件。對當日可以入院的病員，應詳細登記住院卡片及病歷首頁。對一時不能入院的病員要耐心解釋，請其等床住院。
5．對外省、市來住院者，需經(jīng)省、市衛(wèi)生廳、局介紹，并事先和本地衛(wèi)生行政部門聯(lián)系，經(jīng)同意后安排入院。不符合上述手續(xù)的，一般不予接待。
6．病員辦理出院手續(xù)，一般于出院前一日由病區(qū)將住院醫(yī)囑全部送至住院處進行核算，開具帳單。病員或家屬來住院處結清后，將帳單交其拿回病區(qū)辦理出院手續(xù)。
十四、探視、陪伴制度
1．探視病員要按規(guī)定時間，每次探視要領取探視證（牌），每次兩人。學齡前兒童不得帶入病房。傳染病員一般不得探視和陪伴
。
2．探視危重病員，可持病危通知單，隨時給予探視。
3．陪伴需嚴格控制，確需要陪伴者由醫(yī)師決定，值班護士發(fā)給陪伴證。陪伴停止，將證收回。
4．探陪人員必須遵守院規(guī)，聽從醫(yī)務人員的指導，不得擅自翻閱病歷和其他醫(yī)療記錄，不得私自將病員帶出院外，不要談論有礙病員健康和治療的事宜，不要吃病員的食品和使用病員的用具，不在病員床上睡覺。要保持病房整潔安靜，不準吸煙。要愛護公物，節(jié)約水電。
5．凡探視、陪伴人員損壞、丟失醫(yī)院物品，應負責賠償。
十五、急診室工作制度
1．各臨床科室應選派有一定臨床經(jīng)驗和技術水平的醫(yī)師、護士擔任急診室工作，輪換不應過勤。實習醫(yī)師和實習護士不得單獨值急診班。進修醫(yī)師由科主任批準方可參加值班。
2．對急診病員應以高度的責任心和同情心，及時、嚴肅、敏捷地進行救治，嚴密觀察病情變化，做好各項記錄。疑難、危重病員應即請上級醫(yī)師診視或急會診。對危重不宜搬動的病員，應在急診室就地組織搶救，待病情穩(wěn)定后再護送病房。對立即需行手術的病員應及時送手術室施行手術。急診醫(yī)師應向病房或手術醫(yī)師直接交班。
3．急診室各類搶救藥品及器材要準備完善，保證隨時可用。由專人管理，放置固定位置，便于使用，經(jīng)常檢查，及時補充、更新、修理和消毒。
4．急診室工作人員必須堅守崗位，做好交接班，嚴格執(zhí)行急診各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程。要建立各種危重病員搶救技術操作程序。
5．急診室應設立若干觀察病床，病員由有關科室急診醫(yī)師和急診室護士負責診治護理。要寫好病歷，開好醫(yī)囑，密切觀察病情變化，及時有效地采取診治措施。觀察時間一般不超過三天。
6．遇重大搶救，需立即報請科主任和院領導親臨參加指揮。凡涉及法律、糾紛的病員，在積極救治的同時，要及時向有關部門報告。
7．急診病人不受劃區(qū)分級的限制，對需要轉院的急診病人須事先與轉去醫(yī)院聯(lián)系，取得同意后，方得轉院。
附：急診范圍
凡病員由于疾病發(fā)作，突然外傷受害及異物侵入體內，身體處于危險狀態(tài)或非常痛苦的狀態(tài)時，醫(yī)院均須進行急診搶救。例如：
1．急性外傷、腦外傷、骨折、脫臼、撕裂傷、燒傷等。
2．突然之急性腹痛。
3．突發(fā)高熱。
4．突然出血、吐血、有內出血象征、流產、小兒腹泄、嚴重脫水、休克者。
5．有抽風癥狀或昏迷不醒者。
6．耳道、鼻道、咽部、眼內、氣管、支氣管及食道中有異物者。
7．眼睛急性疼痛、紅腫或急性視力障礙。
8．顏面青紫、呼吸困難者。
9．中毒、服毒、刎頸、自縊、淹溺、觸電者。
10．急性尿閉者。
11．發(fā)病突然、癥狀劇烈、發(fā)病后迅速惡化者。
12．烈性傳染病可疑者。
13．急性過敏性疾病。
14．其它經(jīng)醫(yī)師認為合于急診搶救條件者。
上列規(guī)定，不可機械執(zhí)行耽誤病員，如情況模糊難定，應由醫(yī)師根據(jù)病員全面情況斟酌決定。
十六、搶救室工作制度
1．搶救室專為搶救病員設置，其他任何情況不得占用。
2．一切搶救藥品、物品、器械、敷料均須放在指定位置，并有明顯標記，不準任意挪用或外借。
3．藥品、器械用后均需及時清理、消毒，消耗部分應及時補充，放回原處，以備再用。
4．每日核對一次物品，班班交接，做到帳物相符。
5．無菌物品須注明滅菌日期，超過一周時重新滅菌。
6．每周須徹底清掃、消毒一次，室內禁止吸煙。
7．搶救時搶救人員要按崗定位，遵照各種疾病的搶救常規(guī)程序，進行工作。
8．每次搶救病員完畢后，要做現(xiàn)場評論和初步總結。
十七、急診觀察室制度
1．不符合住院條件，但根據(jù)病情尚須急診觀察的病員，可留觀察室進行觀察。
2．各科急診值班醫(yī)師和護士，根據(jù)病情嚴密注意觀察、治療。凡收入觀察室的病員，必須開好醫(yī)囑，按格式規(guī)定及時填寫病歷，隨時記錄病情及處理經(jīng)過。
3．急診值班醫(yī)師早晚各查床一次，重病隨時。主治醫(yī)師每日查床一次，及時修訂診療計劃，指出重點工作。
4．急診室值班護士，隨時主動巡視病員，按時進行診療護理并及時記錄、反映情況。
5．值班醫(yī)護人員對觀察病員的臨時變化，要隨找隨到床邊看視，以免貽誤病情。
6．急診值班醫(yī)護人員對觀察床病員，要按時詳細認真地進行交接班工作，必要情況書面記錄。
十八、門診工作制度
1．醫(yī)院應有一名副院長分工負責領導門診工作。各科主任、副主任應加強對本科門診的業(yè)務技術領導。各科（特別是內、外、婦產、小兒等科）應確定一位主治醫(yī)師或高年住院醫(yī)師協(xié)助科主任領導本科的門診工作。
2．各科室參加門診工作的醫(yī)務人員，在醫(yī)務科或門診部統(tǒng)一領導下進行工作。人員調換時，應與醫(yī)務科或門診部共同商量。
3．門診醫(yī)護人員應派有一定經(jīng)驗的醫(yī)師、護士擔任，實行醫(yī)師兼管門診和病房的醫(yī)院和科室，必須安排好人力。
4．對疑難重病員不能確診，病員兩次復診仍不能確診者，應及時請上級醫(yī)師診視。
科主任、主任醫(yī)師應定期出門診，解決疑難病例。對某些慢性病員和?？撇T，應根據(jù)醫(yī)院具體情況設立專科門診。
5．對高燒病員、重病員、60歲以上老人及來自遠地的病員，應提前安排門診。
6．對病員要進行認真檢查，簡明扼要準確地記載病歷。主治醫(yī)師應定期檢查門診醫(yī)療質量。
7．門診檢驗、放射等各種檢查結果，必須做到準確及時。門診手術應根據(jù)條件規(guī)定一定范圍。醫(yī)師要加
強對換藥室、治療室的檢查指導，必要時，要親自操作。
8．門診各科與住院處及病房應加強聯(lián)系，以便根據(jù)病床使用及病員情況，有計劃地收容病員住院治療。
9．加強檢診做好分診工作，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，防止交叉感染。小兒科、內科應建立傳染病診室。做好疫情報告。
10．門診工作人員要做到關心體貼病員，態(tài)度和藹，有禮貌，耐心地解答問題。盡量簡化手續(xù)，有計劃地安排病員就診。
11．門診應經(jīng)常保持清潔整齊，改善候診環(huán)境，加強候診教育，宣傳衛(wèi)生防病、計劃生育和優(yōu)生學知識。
12．門診醫(yī)師要采用保證療效，經(jīng)濟便宜的治療方法，科學用藥、合理用藥，盡可能減輕病員的負擔。
13．對基層或外地轉診病人，要認真診治。在轉回基層或原地時要提出診治意見。
十九、掛號工作制度
1．門診病號，應先掛號后診病（危重搶救例外）。
2．掛號室分科掛號（病兒先預檢后掛號），開診前半小時即應掛號。
3．掛號室工作人員要態(tài)度和藹，初診病歷要填齊首頁上端各欄，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、籍貫、住址、就診日期，留下復寫卡片入檔。復診病員收下掛號證，找出病歷，分別送至就診科室。
4．復診病員遺失掛號證者，應代為查閱卡片，找到門診號碼，抽出病歷，送至就診科室。
5．同時就診兩個科室或轉科病員，重新掛號，會診例外。
6．掛號診病當日一次有效，繼續(xù)就診應重新掛號。
7．初診、復診病歷，均應直接送至就診科室，不能由病員攜帶。
8．下班前取回當日就診病歷，依次上架。
9．按病歷號將各種檢驗報告貼到病歷頁上。
二十、處方制度
1．醫(yī)師、醫(yī)士處方權，可由各科主任提出，院長批準，登記備案，并將本人之簽字或印模留樣于藥劑科。
2．藥劑科不得擅自修改處方，如處方有錯誤應通知醫(yī)師更改后配發(fā)。凡處方不合規(guī)定者藥劑科有權拒絕調配。
3．有關毒、麻、限劇藥處方，遵照“毒、限劇藥管理制度”的規(guī)定及國家有關管理醫(yī)學專用藥品的規(guī)定辦理。
4．一般處方以三日量為限，對于某些慢性病或特殊情況可酌情適當延長。處方當日有效，超過期限須經(jīng)醫(yī)師更改日期，重新簽字方可調配。醫(yī)師不得為本人及其家屬開處方。
5．處方內容應包括以下幾項：醫(yī)院全稱，門診或住院號，處方編號，年、月、日，科別，病員姓名，性別，年齡，藥品名稱、劑型、規(guī)格及數(shù)量，用藥方法，醫(yī)師簽字，配方人簽字，檢查發(fā)藥人簽字，藥價。
6．處方一般用鋼筆或毛筆書寫，字跡要清楚，不得涂改。如有涂改醫(yī)師必須在涂改處簽字。一般用拉丁文或中文書寫。急診處方應在左上角蓋“急”字圖章。
7．藥品及制劑名稱，使用劑量，應以中國藥典及衛(wèi)生部（省、市、區(qū)衛(wèi)生廳局）頒發(fā)的藥品標準為準。如醫(yī)療需要，必須超過劑量時，醫(yī)師在劑量旁重加簽字方可調配。未有規(guī)定之藥品可采用通用名。
8．處方上藥品數(shù)量一律用阿拉伯字碼書寫。藥品用量單位以克（ｇ）毫克（ｍｇ）毫升（ｍｌ）國際單位（ｉｎ）計算；片劑、丸劑、膠囊劑以片、丸、粒為單位，注射劑以支、瓶為單位，并注明含量。
9．一般處方保存一年，到期登記后由院長副院長批準銷毀。
10．對違反規(guī)定，亂開處方，濫用藥品的情況，藥劑科有權拒絕調配，情節(jié)嚴重應報告院長、業(yè)務副院長或主管部門檢查處理。
11．藥劑師（藥劑士）有權監(jiān)督醫(yī)生科學用藥，合理用藥。
二十一、注射室工作制度
1．凡各種注射應按處方和醫(yī)囑執(zhí)行。對過敏的藥物，必須按規(guī)定做好注射前的過敏試驗。
2．嚴格執(zhí)行查對制度，對病員熱情、體貼。
3．密切觀察注射后的情況，發(fā)生注射反應或意外，應及時進行處置，并報告醫(yī)師。
4．嚴格執(zhí)行無菌操作規(guī)程，操作時應戴口罩、帽子。器械要定期消毒和更換。保證消毒液的有效濃度。注射應做到每人一針一管。
5．準備搶救藥品器械，放于固定位置，定期檢查，及時補充更換。
6．室內每天要消毒，定期采樣培養(yǎng)。
7．嚴格執(zhí)行隔離消毒制度，防止交叉感染。
二十二、治療室制度
1．經(jīng)常保持室內清潔，每做完一項處置，要隨時清理。每天消毒一次，除工作人員及治療患者外，不許在室內逗留。
2．器械物品放在固定位置，及時請領，上報損耗，嚴格交接手續(xù)。
3．各種藥品分類放置，標簽明顯，字跡清楚。
4．毒、限、劇藥，貴重藥應加鎖保管，嚴格交接班。
5．嚴格執(zhí)行無菌技術操作，進入治療室必須穿工作服、戴工作帽及口罩。
6．無菌持物鉗浸泡液每天更換一次（器械消毒液），頭皮針、靜脈導管酒精浸泡液經(jīng)常保持七十五度。
7．已用過的注射用具要隨手清理、清點，每日同供應室對換。
8．無菌物品須注明滅菌日期，超過一周者重新滅菌。
二十三、換藥室制度
1．嚴格執(zhí)行無菌管理制度，非換藥人員不得入內。
2．除固定敷料外（繃帶等），一切換藥物品均需保持無菌，并注明滅菌日期，超過一周者重新滅菌。無菌溶液（生理鹽水、呋喃西林等）超過三天重新消毒。
3．器械浸泡液每周更換兩次。
4．換藥時，先處理清潔傷口，后處理感染傷口。
5．特殊感染不得在換藥室處理。
二十四、病房管理制度
1．病房由護士長負責管理，主治或高年住院醫(yī)師積極協(xié)助。
2．定期向病員宣傳講解衛(wèi)生知識，根據(jù)情況可選出病員小組長，協(xié)助做好病員思想、生活管理等工作。
3．保持病房整潔
、舒適、肅靜、安全，避免噪音，做到走路輕、關門輕、操作輕、說話輕。
4．統(tǒng)一病房陳設，室內物品和床位要擺放整齊，固定位置，未經(jīng)護士長同意，不得任意搬動。
5．保持病房清潔衛(wèi)生，注意通風，每日至少清掃兩次，每周大清掃一次。
6．醫(yī)務人員必須穿戴工作服帽，著裝整潔，必要時戴口罩。病房內不準吸煙。
7．病員被服、用具按基數(shù)配給病員管理，出院時清點收回。
8．護士長全面負責保管病房財產、設備，并分別指派專人管理，建立帳目，定期清點。如有遺失，及時查明原因，按規(guī)定處理。管理人員調動時，要辦好交接手續(xù)。
9．定期召開病人座談會，征求意見，改進病房工作。
10．病房內不得接待非住院病人，不會客。醫(yī)師查房時不接私人電話，病人不得離開病房。
附1：病房工作人員守則
1．對新入院的病員介紹醫(yī)院的制度和情況，了解病人思想和要求，鼓勵病員樹立戰(zhàn)勝疾病的信心。
2．對病員的態(tài)度要親切和藹，語言要溫和，避免惡性刺激。對個別病員提出的不合理要求，應耐心勸解，既要體貼關懷又要掌握治療原則。
3．有關病情惡化，預后不良等情況，不要告訴病員，必要時由負責醫(yī)師或上級醫(yī)師進行解釋。
4．不要對病員談論其他醫(yī)院治療和工作中的缺點或錯誤，以免造成不良影響。
5．在檢查、治療和處理中要耐心細致，選用合適的器械，不增加病員痛苦。進行有關檢查和治療時，如換藥、洗胃、灌腸、導尿等，應用屏風擋遮或到治療室處理。
6．有條件的醫(yī)院對危重和痛苦呻吟的病員應分別安置。病員死亡和病情惡化時應保持鎮(zhèn)靜，盡力避免影響其他病員。
7．對手術的病員，術前應做好解釋安慰工作，以消除病員的恐懼和顧慮；術后要告訴病員良好的轉歸情況，使其安心休養(yǎng)。
8．合理安排工作時間，避免紊亂嘈雜，早晨6時前，晚上9時后及午睡時間，尤應保持病房安靜。在不影響醫(yī)療效果的情況下，有些處置可待病員醒后施行。
9．保持病房空氣流通，大、小便器隨時洗刷。痰盂、廢料桶和垃圾要及時處理。廁所隨時洗掃，保持清潔衛(wèi)生。
10．按照病員患病的輕、重類型，分別規(guī)定生活制度，建立動靜相結合的、有規(guī)律的休養(yǎng)生活。合理地組織病員參加文娛活動。
11．重視病員的思想工作，對其治療、生活、飲食、護理等各方面的問題，應盡可能設法解決。
附2：住院規(guī)則
1．住院病員應遵守住院規(guī)則，聽從醫(yī)護人員的指導，與醫(yī)護人員密切合作，服從治療和護理，安心休養(yǎng)。
2．住院病員應遵守病房作息時間，經(jīng)常保持病室內外環(huán)境整潔與安靜，不隨地吐痰，不在室內吸煙和喧嘩。
3．住院病員的飲食須遵照醫(yī)師的決定，不能隨便更改；院外送進的食物，需經(jīng)醫(yī)師或護士同意后方可食用。
4．住院病員不得自行邀請院外醫(yī)師診治，不得要求不必要的治療或指名要藥；也不得隨意到院外購藥服用。
5．住院病員未經(jīng)許可不得進入診療場所；不得翻閱病案及其他有關醫(yī)療記錄。
6．住院病員不得隨意外出或在院外住宿，如有特殊情況經(jīng)醫(yī)師批準后，方可離開。
7．住院病員應愛護公共財物，如有損壞按價賠償。兒科病員損壞物品可以酌情處理。
8．住院病員可以攜帶必需之生活用品，其他物品不得帶入。貴重財物自行保管，嚴防遺失。
9．為了避免交叉感染病員不得亂串病房或自行調換床位，非探視時間不許會客。
10．住院病員可隨時對醫(yī)院工作提供意見，幫助醫(yī)院改進工作。
第9篇 幼兒園文明學校創(chuàng)建工作管理制度
幼兒園文明學校創(chuàng)建工作管理制度
為把創(chuàng)建“文明學校”各項工作落到實處，使“文明學校”創(chuàng)建工作制度化、規(guī)范化，促進我園教育事業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，提高我園辦學水平，把幼兒園建設成為精神文明的重要陣地，結合幼兒園實際，制定“文明學校”創(chuàng)建工作管理制度如下：
一、組織領導制度
1.建立一把手親自抓、分管領導具體抓的領導體制。
2.堅持“兩手抓、兩手硬”，一起部署、一起落實、一起檢查;建立健全創(chuàng)建文明學校目標管理責任制，將年度工作細化、量化，層層分解，簽訂責任書，落實到部門，落實到教工，形成嚴格監(jiān)管、嚴格考核、嚴格獎懲的管理機制。
3.建立健全創(chuàng)建文明學校各項制度和規(guī)范，把文明學校的創(chuàng)建納入制度化、規(guī)范化、科學化的運行軌道，各項制度要落實到位。
4.根據(jù)上級關于創(chuàng)建文明行業(yè)的部署，認真完成創(chuàng)建規(guī)劃，制定年度計劃，安排階段性工作，并組織實施。
5.對創(chuàng)建工作中存在的問題提出意見和建議，并及時協(xié)調處理解決。
二、分工負責制度
1.建立創(chuàng)建文明學校工作責任制和分工負責制，明確分工、明確任務、明確責任、明確獎懲。
2.主要負責人總攬文明學校創(chuàng)建的工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實工作;班子成員和領導小組成員負責職責范圍內的文明學校創(chuàng)建工作，并對主要的活動任務掛靠包干，負責落實。
3.工會、青年、婦女等群眾組織要結合職能，在群眾生精神文明創(chuàng)建活動中發(fā)揮主體作用，擔負起組織指導文明學校創(chuàng)建的共建任務。
三、會議制度
1.每月定期召開創(chuàng)建文明學校領導小組會議，專題研究創(chuàng)建文明學校工作，及時總結情況，研究決策，制定措施，促進工作有效開展。
2.每學期召開文明學校創(chuàng)建工作動員學習會，對創(chuàng)建任務措施進行全面部署，對創(chuàng)建意義深入學習，鼓勵全體教工以飽滿的熱情積極投入到創(chuàng)建工作中。
四、檢查督導考核制度
1.每學期對創(chuàng)建工作情況進行總結;對重要工作活動及時檢查、抽查，確保各項工作落到實處取得成效。
2.強化社會監(jiān)督，對創(chuàng)建文明學校實施全面監(jiān)督。
3.采取座談會、問卷等形式，廣泛征求意見和建議，不斷改進工作。
五、獎懲激勵制度
1.每學期開展“文明教工”“微笑教工”“愛心教工”“師德標兵”等評比活動，對成績突出的教工給予獎勵，提高廣大教工創(chuàng)建積極性。
2.創(chuàng)建文明學校工作與績效考核、年度考核掛鉤。
3.建立創(chuàng)建文明學校經(jīng)費保障機制，保證給創(chuàng)建工作專項經(jīng)費和各種教育活動陣地建設的投入，確保創(chuàng)建文明學校工作有序開展。
實驗幼兒園
第10篇 房地產公司職員工作服管理制度
房地產開發(fā)公司職員工作服管理制度
1.0 職員統(tǒng)一工作服的使用與管理,均以本規(guī)定為準。保安等特殊工種所用制服的管理規(guī)定另行制訂。
2. 0 本規(guī)定中的制服,是指在公司業(yè)務中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。
3．0 制服分夏裝和冬裝兩種:其穿用時間分別為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。
4. 0 除特殊場合外,職工上班時必須穿工作服。主管上級有指導與監(jiān)督職工穿用制服的責任。
5. 0 遵守事項:
5.1 不得擅自改變制服樣式。
5.2 不得典賣、讓渡、轉借制服。
5.3 制服應保持整潔。如有污損,應自費清洗或修補。
5.4 制服如丟失或破損不能穿用時,應直接報告主管上級。
6. 0 制服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。
7. 0 制服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,制服破損不能穿用時,不在此例。反之,到換發(fā)期,制服尚可穿用時,應繼續(xù)使用。
8. 0 新職工從正式上班起,配發(fā)制服。職工更換制服時,應填寫《制服申請表》,與舊制服同時經(jīng)主管上級交辦公室。制服丟失或嚴重破損時,不再上交。
9. 0 下列情況下,職工須交還制服。
9.1 辭職。
9.2 辭退
10. 0 制服管理。
10.1 職工對配發(fā)的制服有保管、補修的責任。
10.2 盡量減少制服在非工作時間的損耗。
10.3 制服清洗由個人負擔費用。
11.0 制服丟失,失盜或破損時,如系個人原因,應由本人全部或部分賠償。
12. 0 食堂人員的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。
13. 0 如有必要,對臨時工的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。
14. 0 本規(guī)定自___年_月_日起實施。
第11篇 計劃管理部門工作責任制度
(一)貫徹執(zhí)行上級各項方針政策,在分管副廠長領導下,堅持以搞活生產經(jīng)營,提高經(jīng)濟效益為中心,在科學預測的基礎上組織制訂企業(yè)中、長期規(guī)劃。
(二)根據(jù)國家計劃、市場需要和企業(yè)內部條件,按照盡可能滿足用戶需要和注重經(jīng)濟效益的原則,組織編制企業(yè)年度生產經(jīng)營綜合計劃。
(三)負責對廠長任期目標的管理。組織制訂工廠方針目標,并負責層層展開、控制和評價。
(四)負責主編年度、季度、月度生產計劃并按時下達組織落實。
(五)根據(jù)企業(yè)年度生產經(jīng)營綜合計劃,組織有關歸口科室制定各項經(jīng)濟技術計劃指標,綜合平衡后下達,統(tǒng)一管理。
(六)在分管副廠長領導下,組織召開全廠經(jīng)營活動分析會。
(七)負責綜合統(tǒng)計。歸口管理全廠的統(tǒng)計工作,統(tǒng)一管理全廠的統(tǒng)計報表、原始紀錄,按上級規(guī)定編報統(tǒng)計報表。
(八)檢查和考核各項技術經(jīng)濟計劃指標的完成情況,參與重大技術改造和技術組織措施項目的技術經(jīng)濟可行性研究。
(九)負責工廠對外橫向經(jīng)濟聯(lián)合的統(tǒng)一管理工作。
(十)完成廠部臨時布置的各項任務。
□職權
(一)(一)有權監(jiān)督、檢查各部門對經(jīng)營綜合計劃及各項經(jīng)濟技術指標的執(zhí)行完成情況。
(二)有權要求各單位按時提供編制計劃所需要的各種資料。
(三)根據(jù)廠長方針目標展開的要求,有權對各單位的工作進行督促、檢查、診斷和評價,以保證廠長任期目標的實現(xiàn)。
(四)對各單位提供的計劃方案有審核、調整、綜合平衡權。根據(jù)生產經(jīng)營的實際情況,對工廠年度計劃有權提出修改、調整的建議。
(五)有權要求各單位及時編制各種統(tǒng)計報表,建立健全原始記錄,有權監(jiān)督統(tǒng)計法的貫徹執(zhí)行。
(六)有權參加上級召開的有關會議,參加工廠內部有關經(jīng)營業(yè)務的會議。
(七)有權代表工廠進行橫向聯(lián)營事務洽談。
(八)有權要求各單位提供有關計劃,對外報送的各種專業(yè)計劃必須通過計劃科審核。
□職責
(一)(一)對企業(yè)生產經(jīng)營計劃和各項經(jīng)濟技術指標的科學性、預見性及下達的及時性負責。
(二)對未按廠長任期目標要求及時編制工廠年度方針目標并進行檢查、診斷和落實負責。
(三)對報送的各種統(tǒng)計報表的準確性、及時性和完整性負責。
(四)對簽署的有關計劃、文件出現(xiàn)差錯負責。
(五)對所編制下達的計劃,因綜合平衡不周,而造成重大經(jīng)濟損失和影響全廠生產任務和完成負責。
(六)對橫向聯(lián)營協(xié)議事前調查分析不夠、參謀不當、條文考慮不周,造成失誤負責。
第12篇 物業(yè)管理各項工作流程組織運行圖
物業(yè)管理各項工作流程的組織運行圖
1、工作流程原則:a:保證程序的連續(xù)性,環(huán)環(huán)相扣、節(jié)節(jié)相連;b:保證程序的全面性,不遺漏每一個環(huán)節(jié);c :保證程序的合理性,講求科學、實效。
2、物業(yè)管理接管工作流程圖:
提前介入--員工崗位培訓--建立規(guī)章制度--完善資料裝備--物業(yè)驗收與接管--裝修管理--日常管理與維修
3、住戶入住流程圖
登記入冊--簽訂協(xié)議--收取費用--現(xiàn)場查驗--發(fā)放鑰匙
4、辦理裝修手續(xù)工作流程圖
裝修前請住戶填寫裝修申請表--辦理裝修審批--現(xiàn)場明確裝修允許范圍--辦理裝修人員出入證--開具裝修許可證--跟蹤裝修情況 --裝修驗收并開具合格證書
5、處理住戶投訴工作流程圖
中心接待住戶投訴并記錄--開具受理單給住戶--分類開具聯(lián)系單給責任部門--中心反饋落實情況給住戶--投訴回訪
第13篇 電費抄核收管理工作制度
第一節(jié)總則
電費抄、核、收管理工作是電力工業(yè)企業(yè)銷售核算基本組成部分,為確保電費管理的正確、及時和嚴密性,達到堵漏增收目的,根據(jù)《電費管理工作制度》要求,特制定本制度。
1、各級領導必須加強對電費管理工作的領導,配備稱職抄、核、收人員,逐步改善抄、核、收人員的工作條件,積極推進現(xiàn)代化工具微機管理,提高電費管理工作質量和管理水平。
2、電費管理人員須正確執(zhí)行國家電價政策,嚴格遵守財經(jīng)紀律,牢固樹立為客戶服務思想。
3、電費管理工作的全部帳、卡、票據(jù)等字跡要工整清楚,不得任意涂改,各種電費、帳、卡、票據(jù)等應定崗定專責1人。
4、電費管理須嚴格按照電費抄、核、收工作流程進行,嚴格程序管理,各用電管理部門應制定電費管理考核細則,按月公布。全體抄、核、收人員,用電負責人。稽查員和有關班組必須熟悉本制度。
第二節(jié)抄表
1、抄表員應按分工范圍和規(guī)定日期,持抄表卡到用戶現(xiàn)場抄錄實用電量,做到不漏抄,不錯抄,不錯乘倍率,注意各類型分表正確歸屬。
2、嚴格固定抄表順序和日期,所有用戶必須每月20日抄表(城區(qū)低壓每月1 5日),如遇特殊情況需變更抄表日期,須報請局長批準。
3、抄表應到位,認真負責,不得估抄,特殊情況居民用戶允許按上月電量估抄一次,動力戶抄表率要求達到100%
居民戶抄表率要求達到100%,估、漏、錯、代抄造成電費差錯,根據(jù)有關規(guī)定,將對抄表員進行考核。
4、一般照明、動力抄表卡讀數(shù)差錯涂改糾正,必須經(jīng)復核員或組長驗證以后認可,大用戶抄表卡差錯涂改糾正,必須經(jīng)用電負責人驗證后認可。
第三節(jié)電費核算
1、電費管理工作須建全下列各種帳卡:抄表卡,電費臺帳,應收電費帳,實收電費帳,銀行托收電費帳等,上列帳、卡、冊應指定專人負責,及時登錄定期復核,確保帳帳相符。
2、應收復核人員對專用變壓器用戶,必須堅持按月對照抄表卡復核,復核時對抄表卡和電費收費容量、變損、電價、功率因數(shù)及電費金額等,要認真逐步核對,嚴格把關。
3、實收復核人員對電費報表、電費收據(jù)存根等全面復核。全部內容必須保證無誤,發(fā)現(xiàn)差錯應立即糾正,并做好記錄備查。
4、新裝、增容、表計故障,變更戶名,變更用電,定期校換表,暫停用電等各項工作傳票的傳遞必須做好接交簽收記錄,轉出交辦,時間不超過一天,轉進處理的不超過三天。
5、因計量或抄計錯誤,需退還用戶電費時,不準擅自用紅字收據(jù)退還,必須履行報批手續(xù)后方可辦理。
第四節(jié)電費回收
1、電費回收必須嚴格按照上級規(guī)定,月抄月收,月結月清;電費回收率在本月2 7目前應1 0 0%,不允許拖欠國家電費收入,電費管理人員須做到回收的電費的現(xiàn)金、支票,收費人員須在當天送銀行電費帳戶,現(xiàn)金不準在辦公室或收費人員家中存放過夜,不準挪做他用。
2、對逾期不交電費的用戶,須嚴格按《電力供應與使用條例》規(guī)定,加收電費違約金。不得任意免收或改變收費標準,否則嚴肅追究個人責任。并根據(jù)情節(jié)輕重,予以經(jīng)濟制裁或政紀處分,如經(jīng)多次工作仍不交電費者,經(jīng)領導批準,可限電或停止供電。
第五節(jié)檢查考核
1、發(fā)現(xiàn)一處電量電費明細表沒公開扣2分。發(fā)現(xiàn)用戶繳完電費沒有拿到電費發(fā)票的1戶扣1分。
2、發(fā)現(xiàn)高電價轉低電價或低電價按高電價收費的行為,處罰標準按違價用戶當月發(fā)生電量的2倍乘以電價差,所得金額在該臺區(qū)管理員及供電所長、工資中扣除(該臺區(qū)管理員承擔90%,供電所長承擔10%,)。
3、發(fā)現(xiàn)家庭式養(yǎng)殖、前店后宅及利用家庭發(fā)展工副業(yè)按1oo%照明電價結算電費的,將按當月發(fā)生電量的5o%乘以電價差,所得金額在該臺區(qū)管理員及供電所長工資中扣除(該臺區(qū)管理員承擔80%,供電所長承擔10%,電工班長承擔1o%)。
4、發(fā)現(xiàn)空戶(明細表中有,但實際中沒有),在弄清空戶電量由何種性質電量轉變的之后,按此戶電量乘以電價差,所得金額在該臺區(qū)管理員及供電所長工資中扣除(該臺區(qū)管理員承擔90%,供電所長承擔10%)。
5、發(fā)現(xiàn)黑戶(實際中有,但明細表中沒有),除追繳該用戶電費外,該臺區(qū)管理員還要承擔1倍的追繳電費的罰款。
第14篇 一中名師工作室管理制度
口洞一中名師工作室管理制度
1、組織保障
學校成立“名師工作室領導小組”，領導、協(xié)調名師工作室開展各項工作，其主要職責是對名師工作室”進行組織、協(xié)調、檢查、評估, 審查名師及學員資格，負責落實培訓經(jīng)費，協(xié)調相關部門積極為工作室創(chuàng)造良好的工作條件和提供保障。并負責名師工作室的過程管理、指導工作，審查名師工作室培養(yǎng)計劃、年度活動安排，檢查名師工作室培訓工作和學習情況，聽取名師工作室工作報告，總結培訓經(jīng)驗，對工作室成員進行考核評價。
名師工作室領導小組：
組長：z顧問：z副組長：
成員：
2、管理措施
學校為名師工作室專辟獨立的工作室并掛牌，并在安排工作時間和協(xié)調工作關系等方面為名師工作室開展研究及實踐活動提供支持和幫助。顧問團隊（本校縣以上名師、優(yōu)秀班主任、特級教師、外校教授、專家）、首席名師和研修員從事名師工作室的工作，分別給予補貼（由工作室專項經(jīng)費開支、交領導小組審核）。
實行過程性管理，對名師工作室及其成員進行年度考核、評估。每年寫出書面工作總結；任期屆滿時，由名師工作室管理辦公室組織進行總結性評估。對成果突出的工作室進行獎勵。
3、經(jīng)費保障
學校為每個名師工作室提供專項經(jīng)費支持。項目經(jīng)費標準初定為每個工作室第一年2萬元，以后再根據(jù)名師工作室的績效考核情況進行調整。經(jīng)費財務單列，?？顚Ｓ谩?/p>
名師工作室經(jīng)費由學校實行專戶管理，并定期由名師工作室管理辦公室對專項經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督、檢查。名師工作室的經(jīng)費使用權歸名師工作室首席名師。經(jīng)費主要用于：工作室添置書籍、辦公設備；課題研究、專題研究經(jīng)費；聘請專家的授課費；與培養(yǎng)工作有關的觀摩考察費、工作室成員的加班費、勞務費等。
第15篇 服務器、工作站安全管理制度
1、嚴禁員工用計算機玩游戲，觀看與工作無關電子書籍，看vcd，上網(wǎng)聊天，登陸暴力、黃色、迷信等非法網(wǎng)站、發(fā)布涉及國家政治相關信息及用公司計算機做與工作無關事情。
2、嚴禁員工私自下載、安裝任何軟件，如確需安裝，請與計算機管理員聯(lián)系解決。
3、現(xiàn)計算機安裝的辦公軟件、計算機反病毒軟件，嚴禁以任何形式卸載。
4、嚴禁員工私自將與工作無關文件信息以光盤、活動硬盤、局域網(wǎng)及其它任何形式拷貝至公司計算機硬盤及在公司局域網(wǎng)上傳播。
5、為文件資料安全起見，請各計算機負責人將本部門文件（存放在c活動分區(qū)及我的文檔以外重要文件）在系統(tǒng)其它非活動分區(qū)（如：d、e、f）備份。如需在服務器作備份的，請聯(lián)系管理員，定期在服務器的相應文件夾備份（備份前用殺毒軟件檢察無病毒警告后才可拷貝至服務器上）。并定期清理本部門相關文件目錄，及時把一些過期的、無用的文件刪除，以免占用硬盤空間。
6、不得私自更改計算機各種設置。
7、每天上下班，按正常程序開關主機、顯示器、打印機、及其它外設。
8、各部門計算機由專人負責，本部門無關人員嚴禁私自使用計算機，查看文件。其它部門人員不得使用非本部門計算機，如確有相關需要，與其相關部門經(jīng)理聯(lián)系，由相關部門計算機負責人操作，以取得相關資料。
9、各部門計算機負責人發(fā)現(xiàn)計算機有任何異常，及時與計算機管理員聯(lián)系。
10、發(fā)現(xiàn)有違犯上述規(guī)定者，每次罰款50元/次。此規(guī)定由總經(jīng)辦監(jiān)督執(zhí)行，罰款從當月工資扣除。
第16篇 防誤工作管理制度范文
1 總則
1.1 電氣倒閘操作變電站經(jīng)常性的工作。發(fā)生電氣誤操作事故,不權威脅人身安全,可能會造成設備嚴重損壞,影響電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行。為了加強專業(yè)管理工作,防止電氣誤操作事故的發(fā)生,根據(jù)國標《電業(yè)安全工作規(guī)程》和上級有關文件,特制定本規(guī)定。
1.2 防止電氣誤操作(以上簡稱“防誤”)專業(yè)工作必須加強組織領導,建立健全防誤管理體系及制度,明確職責,認真落實崗位責任制度。
1.3 防誤專業(yè)管理應體現(xiàn)防誤組織措施與防誤技術措施并舉的原則,即在嚴格貫徹執(zhí)行國標《電業(yè)安全工作規(guī)程》有關倒閘操作的規(guī)定,同時抓好防誤裝置的安裝使用。
1.4 落實防誤組織措施,必須貫徹“以人為本”的原則,加強運行人員安全意識和工作責任心的教育,搞好技術培訓,規(guī)范人員操作行為,堅持開展反習慣性違章的工作,對發(fā)生的誤操作事故必須做到“四不放過”。
1.5 防誤裝置是防止電氣誤操作的有效技術措施,是防止電氣誤操作第二道防線,應納入反事故措施計劃,要求在抓好防誤裝置安裝使用的同時,加強防誤裝置的日常管理維護,努力提高防誤裝置的“三率”(即安裝率、投入率和完好率)。
1.6 對已安裝使用的防誤裝置的檢修,應做到與主設備“三同時”,即同時檢修、同時驗收、同時投運。
1.7 新建、擴建、改建的發(fā)電廠、變電站,應裝設符合要求的防誤裝置,做到與主工程“三同時”,即同時設計、同時施工、同時投運,未裝設防誤裝置或驗收不合格者,不得送電,不得移交生產。
2 防誤管理體系及崗位職責
2.1 公司防誤工作由安全生產部經(jīng)理全面負責,職責如下:
2.1.1 對本公司執(zhí)行操作票制度的規(guī)范化管理,對防誤裝置安裝、使用、維護的管理負有領導責任。
2.1.2審定本公司年度防誤工作計劃和措施,督促檢查計劃和措施得到認真落實。
2.1.3組織召開本公司防誤工作會議,解決防誤工作中出現(xiàn)的問題;組織對誤操作事故進行調查分析及組織開展反事故活動。
2.1.4 審定本公司防誤裝置的選型和技術改進工作。
2.1.5 督促檢查并考核公司各風場防誤專責人(即風場安全員)防誤工作情況。
2.2 公司防誤專責人由安全生產部安全員兼任,職責如下:
2.2.1 負責公司防誤專業(yè)技術管理,建立健全防誤專業(yè)制度、臺帳,對公司年度防誤工作總結上報。
2.2.2 負責編制公司防誤工作計劃、技術措施,經(jīng)批準后執(zhí)行,并督促檢查計劃、措施得到落實。
2.2.3 負責督促檢查本公司防誤專業(yè)管理制度的貫徹執(zhí)行情況。
2.2.4 參加本公司發(fā)生的誤操作事故的調查分析,制訂反事故措施,協(xié)助主管領導開展反事故活動,組織貫徹落實上級有關防誤專業(yè)文件和事故通報的有關措施。
2.2.5 參加本公司新、擴建、改建工程有關防誤裝置的設計審查和投運前驗收工作,督促檢查防誤裝置的正常運行和維護。
2.3風場安全員為本風場的防誤負責人,職責如下:
2.3.1 負責本風電場防誤專業(yè)管理工作,協(xié)助公司防誤專責人共同搞好防誤專業(yè)管理工作。
2.3.2 負責本風電場認真貫徹執(zhí)行公司防誤工作各項組織、技術措施,建立健全防誤工作臺帳。
2.3.3 負責制定本風電場防誤工作計劃和措施,并督促班組認真落實執(zhí)行,將具體情況上級公司專責人。
2.3.4 負責制定本風電場反措計劃,積極組織開展反事故活動,參加本風電場事故調查分析。
2.3.5 督查本風電場人員嚴格認真執(zhí)行安規(guī)、兩票制度。
2.3.6 負責本風電場防誤工作年度總結、計劃,并上報公司專責人。
2.4 運維主責的職責
2.4.1 組織本班認真落實執(zhí)行公司、風電場關于防誤工作計劃、措施、制度,并將執(zhí)行情況匯報本風場負責人。
2.4.2 督查本班操作人員嚴格執(zhí)行“安規(guī)”、“兩票”、“三制”杜絕誤操作的發(fā)生。
2.4.3 督查本班操作人員嚴格執(zhí)行防誤管理各項制度.
2.4.4 督查本班操作人員對照使用說明書正確運用防誤裝置。
2.4.5 倒閘操作中發(fā)現(xiàn)問題及時填寫缺陷,通知風場負責人。
2.4.6 加強對人員的培訓,使之熟悉和正確使用防誤裝置,做到“四懂三會”即懂原理、懂性能、懂結構和操作程序,會操作、會安裝、會維護。
2.5 維護專責人職責
2.5.1 制定定期檢查、維護制度及保養(yǎng)措施,并建立健全防誤臺帳。
2.5.2 定期檢查防誤裝置功能是否正常,發(fā)現(xiàn)問題,及時修復。
2.5.3 經(jīng)常對防誤裝置進行保養(yǎng),保證防誤裝置功能正常。
2.5.4 定期對防誤裝置進行檢修。
2.5.5 定期向風電場、公司防誤負責人匯報防誤裝置具體情況。
3 防誤工作組織管理措施
3.1部分《電業(yè)安全工作規(guī)程》有關倒閘操作的操作票制度和操作監(jiān)護制度,是防止電氣誤操作事故的最根本的組織保證措施,在貫徹執(zhí)行中,必須從嚴管理、從嚴要求、從嚴考核。
3.2 運行人員、專業(yè)管理人員,都必須熟悉掌握《電業(yè)安全工作規(guī)程》中有關倒閘操作的規(guī)定,熟悉掌握省公司制定頒發(fā)的《兩票補充規(guī)定》中有關操作票制度執(zhí)行程序和倒閘操作的主要技術原則。
3.3 運行人員必須過3.2條內容的技術培訓,并經(jīng)考試和實際操作訓練合格后,才能參與進行電氣倒閘操作。
3.4 認真推行電氣倒閘操作執(zhí)行程序和技術原則的行為規(guī)范化、標準化,每年至少進行一次全員的倒閘操作規(guī)范化、標準化訓練活動。尤其是加強對新人員的技術培訓和基本功的訓練。
3.5 深入開展反違章工作,要重點糾正電氣倒閘操作中存在的圖省事、走捷徑,違反安規(guī)兩票的習慣性違章現(xiàn)象,對違章責任者、誤操作事故責任者,必須按照《山西省電力公司安全生產獎懲規(guī)定》的有關條款嚴格處罰。
3.6 加強嚴格執(zhí)行操作票制度和操作監(jiān)護制度的監(jiān)督和管理,搞好統(tǒng)計、考核工作,認真開展“千項操作無差錯”競賽活動,各級生產管理人員要認真執(zhí)行省公司《兩票補充規(guī)定》中有關“兩票”執(zhí)行情況的跟蹤檢查制度,通過監(jiān)督檢查,分析操作制度執(zhí)行情況,及時提出整改措施,認真落實。
3.7 加強電氣運行基礎管理,生產現(xiàn)場要具有符合實際的電氣系統(tǒng)一次結線模擬屏;及時整頓完善電氣設備的雙重名稱、編號,做到正確齊全,清晰醒目,尤其是室內開關柜的前后柜面上都必須有清晰醒目的雙重名稱、編號。
3.8 建立重大、復雜電氣倒閘操作,要有技術管理人員現(xiàn)場監(jiān)督把關的制度,并且要明確規(guī)定現(xiàn)場監(jiān)督把關人員的職責和權限,參加現(xiàn)場監(jiān)督把關人員的職責,主要是監(jiān)督檢查倒閘操作人員的行為規(guī)范,及時糾正違章現(xiàn)象,不允許參與倒閘操作,不允許代替當值運行負責人發(fā)布操作命令、違章指揮,不允許違反調度規(guī)程和調度命令。
3.9 加強對接地線、接地刀閘的使用管理。
4 接地線、接地刀閘使用管理制度
4.1 接地線、接地刀閘應按安規(guī)要求進行編號,并存放在固定地點。
4.2 存放地線用的地線架應編號,必須與接地線號碼一致。
4.3 五防機上,必須明顯地標有接地線、接地刀閘的準確位置的標志和編號。
4.4 運行交接班記錄本上,必須詳細、準確記錄清楚當班接地線存放情況、使用情況,并在交接班時要詳細交待清楚。
4.5 接班人員接班前應對地線存放處所存放的地線情況進行核對,檢查與現(xiàn)場裝設地線情況是否相符,并將具體情況匯報值班負責人,發(fā)現(xiàn)問題及時提出,并匯報有關領導。
4.6 裝拆接地線必須填寫操作票。
4.7 需要變更工作票安全措施,增加接地線(地刀閘)時,必須嚴格執(zhí)行兩票制度,并在交接班記錄本上登記清楚。
4.8 檢修工作結束,設備拆除安全措施后,進行送電時,必須核對本系統(tǒng)無接地線,接地刀閘,且地線存放處地線與現(xiàn)場實際情況相符,否則禁止合閘送電。
4.9 接地線在每次裝設前應進行仔細檢查,導線應無斷股,卡子應無毀壞和松動,損壞的接地線應及時報本部門修理和報廢.禁止使用不符合規(guī)定的導線做接地或短路之用.
4.10 每月21日白班應對所有接地線進行詳細檢查,如有損壞及時報本風場修理或更換.
5 電腦鑰匙使用管理規(guī)定
5.1 運行人員應按照電腦鑰匙使用說明,在每月2月的白班對電腦鑰匙的探頭、開鎖、音響顯示、編碼鎖對位等功能自檢,發(fā)現(xiàn)異常及時聯(lián)系檢修處理。
5.2 在開鎖過程中,不允許先將電腦鑰匙插入鎖內,然后再按電源開關,否則將破壞開鎖程序。
5.3 開鎖操作時,要輕輕按動開鎖按鈕,以防用力過猛損壞鑰匙彈簧。
5.4 按照正常操作方式,不能開鎖時,應檢查原因,如有報警音響,應立即停止操作,校對閉鎖編號,判斷是否走錯間隔。
