部總經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)

第1篇 市場營銷部總經(jīng)理崗位職責(zé)

市場營銷部總經(jīng)理 工作職責(zé):

1、根據(jù)總行制定的營銷策略規(guī)劃及分行制定的營銷部署,帶領(lǐng)或協(xié)助部門主管帶領(lǐng)團(tuán)隊完成年度業(yè)績指標(biāo);

2、與分行風(fēng)險控制部、總行風(fēng)險管理部、風(fēng)險評估部做好溝通協(xié)調(diào)工作。

任職要求:

1、年齡在40歲以下;

2、本科或以上學(xué)歷;

3、6年或以上銀行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗;具備較豐富的分行中層或支行管理經(jīng)驗,3年或以上銀行市場營銷經(jīng)驗;

4、具有良好的市場拓展能力、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

5、有豐富的負(fù)債業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。 工作職責(zé):

1、根據(jù)總行制定的營銷策略規(guī)劃及分行制定的營銷部署,帶領(lǐng)或協(xié)助部門主管帶領(lǐng)團(tuán)隊完成年度業(yè)績指標(biāo);

2、與分行風(fēng)險控制部、總行風(fēng)險管理部、風(fēng)險評估部做好溝通協(xié)調(diào)工作。

任職要求:

1、年齡在40歲以下;

2、本科或以上學(xué)歷;

3、6年或以上銀行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗;具備較豐富的分行中層或支行管理經(jīng)驗,3年或以上銀行市場營銷經(jīng)驗;

4、具有良好的市場拓展能力、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

5、有豐富的負(fù)債業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。

第2篇 證券營業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)

證券營業(yè)部總經(jīng)理 (一)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有證券從業(yè)資格,證券從業(yè)經(jīng)驗三年以上,擔(dān)任部門經(jīng)理二年以上,無不良證券從業(yè)記錄。

(二)正直誠實,品行良好, 具備良好的團(tuán)隊精神,較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識,較強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力和風(fēng)險控制能力。

(三)熟悉證券市場法律法規(guī), 熟悉當(dāng)?shù)亟鹑诃h(huán)境, 擁有豐富客戶資源和社會資源。

(四)熟悉證券營業(yè)部經(jīng)營運作模式,具備豐富的客戶開發(fā)服務(wù)經(jīng)驗和團(tuán)隊管理經(jīng)驗。 (一)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有證券從業(yè)資格,證券從業(yè)經(jīng)驗三年以上,擔(dān)任部門經(jīng)理二年以上,無不良證券從業(yè)記錄。

(二)正直誠實,品行良好, 具備良好的團(tuán)隊精神,較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識,較強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力和風(fēng)險控制能力。

(三)熟悉證券市場法律法規(guī), 熟悉當(dāng)?shù)亟鹑诃h(huán)境, 擁有豐富客戶資源和社會資源。

(四)熟悉證券營業(yè)部經(jīng)營運作模式,具備豐富的客戶開發(fā)服務(wù)經(jīng)驗和團(tuán)隊管理經(jīng)驗。

第3篇 行業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)

事業(yè)部城市總經(jīng)理 - 服務(wù)行業(yè) michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 我的客戶是長租公寓行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者之一,目前正積極為2019年公司策略招聘相關(guān)人才。公司實力雄厚,資金充足。

職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,開展業(yè)務(wù)拓展工作;

2、負(fù)責(zé)合約的簽訂跟進(jìn),與客戶保持良好溝通,維護(hù)客戶關(guān)系;

3、挖掘客戶需求,對客戶的需求提出專業(yè)的建議以提升客戶滿意度;

4、負(fù)責(zé)合作品牌的異常及投訴跟進(jìn),協(xié)調(diào)公司各方資源及時提供解決方案;

5、負(fù)責(zé)定期整理客戶及公司問題反饋,并分析相關(guān)數(shù)據(jù),定期向客戶進(jìn)行匯報,整理優(yōu)化服務(wù)流程,實現(xiàn)公司和客戶無縫對接的效果。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷;

2、7年以上商務(wù)拓展和項目管理經(jīng)驗;

3、出色的語言表達(dá)能力,有較強(qiáng)商務(wù)談判能力、人際溝通、應(yīng)變和學(xué)習(xí)能力;

4、 擁有良好的數(shù)據(jù)分析能力和執(zhí)行能力,能獨立承擔(dān)項目工作。

第4篇 項目部總經(jīng)理崗位職責(zé)

項目部總經(jīng)理 東莞市中佳房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 東莞市中佳房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,中佳 任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,工程管理、土木工程、工民建等相關(guān)專業(yè);

2、八年以上房地產(chǎn)施工管理經(jīng)驗,其中三年以上房地產(chǎn)企業(yè)項目總監(jiān)、工程管理部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、具有高級工程師職稱;

4、精通工程管理和施工管理知識及相關(guān)法律、法規(guī);

5、精通房地產(chǎn)開發(fā)單位的工程管理流程;

6、熟悉國家質(zhì)量認(rèn)證體系相關(guān)知識、質(zhì)量管理體系知識、質(zhì)量控制專業(yè)知識以及文明、安全管理知識 ;

7、卓越的解決問題能力、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)和時間管理能力;具有成本意識、質(zhì)量意識;良好的組織、溝通和協(xié)調(diào),人際交往能力。

第5篇 機(jī)器人事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)

機(jī)器人事業(yè)部總經(jīng)理 北京溢科賽爾科技有限公司 北京溢科賽爾科技有限公司,溢科賽爾,溢科賽爾 職責(zé)描述:

1.事業(yè)部的內(nèi)部建設(shè)與管理,對事業(yè)部的成本及銷售業(yè)績負(fù)責(zé);

2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品線規(guī)劃與設(shè)計,具備渠道開發(fā)與管理的能力,建立完善的產(chǎn)品線體系;

3.根據(jù)市場情況及產(chǎn)品情況,制定相應(yīng)的市場營銷策略;

4.管理銷售工作,根據(jù)制定的營銷策略高效地開展銷售工作,完成銷售任務(wù);

5.組織好售前、售后工作,保證服務(wù)的品質(zhì);

6.組織銷售相關(guān)培訓(xùn)以及必要的產(chǎn)品培訓(xùn),隨時了解最新的行業(yè)市場信息和技術(shù)信息;

7.協(xié)調(diào)事業(yè)部與公司其他部門的各項事宜;

任職要求:

1.40歲以下,機(jī)器人知名企業(yè)5年以上相關(guān)工作背景,統(tǒng)考本科及以上理工類學(xué)歷;

2.熟悉各大主流機(jī)器人品牌產(chǎn)品的特點和市場情況;

3.極強(qiáng)的市場營銷與客戶開發(fā)能力,有項目開發(fā)能力和經(jīng)驗,溝通能力和親和力好,

4.有一定的基礎(chǔ)技術(shù)背景,具備產(chǎn)品需求分析能力,有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

5.有很強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)精神及豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

6.強(qiáng)執(zhí)行力,抗壓能力強(qiáng),時間管理及多任務(wù)能力強(qiáng);

7.有大局觀,有基于企業(yè)經(jīng)營的系統(tǒng)框架思維;

8.英語水平較好,具備能看懂英文技術(shù)資料的能力;

第6篇 業(yè)務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)

鋼材托盤業(yè)務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理 必達(dá)控股集團(tuán)有限公司 必達(dá)控股集團(tuán)有限公司,必達(dá)控股,必達(dá)控股集團(tuán),必達(dá) 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)采銷鋼材托盤業(yè)務(wù),全面完成全年銷售計劃;

2、負(fù)責(zé)拓展鋼材托盤業(yè)務(wù),有上游鋼廠資源和下游貿(mào)易公司資源;

3、對業(yè)務(wù)合作進(jìn)行初步風(fēng)險調(diào)查,防范業(yè)務(wù)風(fēng)險,在此基礎(chǔ)上擬定業(yè)務(wù)合作模式及產(chǎn)品結(jié)構(gòu);

任職要求:

1、三年以上托盤公司相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗,具備上下游拓展能力;

2、熟悉鋼材托盤業(yè)務(wù)線,具備良好的風(fēng)險分析能力和風(fēng)險控制能力;

3、能夠適應(yīng)經(jīng)常性出差任務(wù);

4、具備托盤公司從業(yè)經(jīng)歷,有上下游客戶資源者儲備優(yōu)先。

第7篇 管理事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)

財富管理事業(yè)部、總經(jīng)理 1. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的推廣及運營,方案策劃到執(zhí)行落地,對產(chǎn)品的運營數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);

2. 以增長為目標(biāo)規(guī)劃產(chǎn)品數(shù)據(jù)體系,針對數(shù)據(jù)變化分析并診斷產(chǎn)品狀況,提出有效建議并跟進(jìn);

3. 參與產(chǎn)品方案評審及研發(fā)過程,協(xié)同產(chǎn)品設(shè)計完善流程和打磨產(chǎn)品;

4. 用戶需求挖掘及時反饋,保證產(chǎn)品運營以用戶為導(dǎo)向;

5. 與產(chǎn)品、市場、公關(guān)等部門緊密合作,挖掘一切可利用資源,完成運營目標(biāo)。

任職資格:

1. 五年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營相關(guān)經(jīng)驗,對各類產(chǎn)品運營思路和方法有深入認(rèn)識;

2. 有數(shù)據(jù)分析的經(jīng)驗,及時根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整和提升活動的效果;

3. 創(chuàng)新能力強(qiáng),不拘泥于固有形式,可以充分利用各種資源,實現(xiàn)整體目標(biāo)的達(dá)成;

4. 具有較強(qiáng)的目標(biāo)拆解與執(zhí)行能力,較強(qiáng)的抗壓能力,保證各項工作目標(biāo)落到實處;

5. 具備良好的自我驅(qū)動力及團(tuán)隊合作精神,有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力 1. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的推廣及運營,方案策劃到執(zhí)行落地,對產(chǎn)品的運營數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);

2. 以增長為目標(biāo)規(guī)劃產(chǎn)品數(shù)據(jù)體系,針對數(shù)據(jù)變化分析并診斷產(chǎn)品狀況,提出有效建議并跟進(jìn);

3. 參與產(chǎn)品方案評審及研發(fā)過程,協(xié)同產(chǎn)品設(shè)計完善流程和打磨產(chǎn)品;

4. 用戶需求挖掘及時反饋,保證產(chǎn)品運營以用戶為導(dǎo)向;

5. 與產(chǎn)品、市場、公關(guān)等部門緊密合作,挖掘一切可利用資源,完成運營目標(biāo)。

任職資格:

1. 五年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營相關(guān)經(jīng)驗,對各類產(chǎn)品運營思路和方法有深入認(rèn)識;

2. 有數(shù)據(jù)分析的經(jīng)驗,及時根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整和提升活動的效果;

3. 創(chuàng)新能力強(qiáng),不拘泥于固有形式,可以充分利用各種資源,實現(xiàn)整體目標(biāo)的達(dá)成;

4. 具有較強(qiáng)的目標(biāo)拆解與執(zhí)行能力,較強(qiáng)的抗壓能力,保證各項工作目標(biāo)落到實處;

5. 具備良好的自我驅(qū)動力及團(tuán)隊合作精神,有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力

第8篇 發(fā)展事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)

人才發(fā)展事業(yè)部總經(jīng)理 賽普管理咨詢 深圳市賽普管理咨詢有限公司,賽普咨詢,賽普 職責(zé)描述:

1、根據(jù)項目要求,承擔(dān)或參與項目相關(guān)咨詢模塊工作;

2、與客戶、項目成員內(nèi)部進(jìn)行良好溝通及管理;

3、根據(jù)項目要求,負(fù)責(zé)或參與相應(yīng)項目成果的培訓(xùn)及實施跟蹤;

4、區(qū)域/事業(yè)部人員團(tuán)隊培養(yǎng)及項目管理;

5、配合市場部進(jìn)行區(qū)域/事業(yè)部項目談單、投標(biāo)。

任職要求:

1、具有豐富的人才發(fā)展規(guī)劃經(jīng)驗;

2、熟悉能力素質(zhì)模型及測評;

3、標(biāo)桿企業(yè)人力體系管理或咨詢經(jīng)驗;

4、研究創(chuàng)新能力;

5、研究生以上學(xué)歷。

第9篇 金融市場部總經(jīng)理崗位職責(zé)

金融市場部總經(jīng)理 、熟悉銀行或其他金融機(jī)構(gòu)的融資品種、政策和業(yè)務(wù)操作流程,熟悉公司業(yè)務(wù)操作程序、具備豐富的業(yè)務(wù)拓展渠道和合作平臺;

3、熟悉金融法律法規(guī)、監(jiān)管政策和國家行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策,具有豐富的信貸業(yè)務(wù)知識及實踐經(jīng)驗,具備較強(qiáng)的信貸分析能力和風(fēng)險管理能力;

4、有一定客戶資源及廣泛人脈關(guān)系者優(yōu)先考慮 看金融金融同業(yè) 和金融市場部的候選人 、熟悉銀行或其他金融機(jī)構(gòu)的融資品種、政策和業(yè)務(wù)操作流程,熟悉公司業(yè)務(wù)操作程序、具備豐富的業(yè)務(wù)拓展渠道和合作平臺;

3、熟悉金融法律法規(guī)、監(jiān)管政策和國家行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策,具有豐富的信貸業(yè)務(wù)知識及實踐經(jīng)驗,具備較強(qiáng)的信貸分析能力和風(fēng)險管理能力;

4、有一定客戶資源及廣泛人脈關(guān)系者優(yōu)先考慮

第10篇 建材銷售工程管理事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):對公司的建材銷售和工程項目管理負(fù)全責(zé),完成公司及個人業(yè)績和指標(biāo)

任職要求:1.年齡在28--50從業(yè)5年以上,有給排水暖通電氣行業(yè)經(jīng)驗;

2.能開車駕駛無不良習(xí)慣,獨立處理問題和獨立運營企業(yè);

3.能帶團(tuán)隊和組建團(tuán)隊以及管理團(tuán)隊的能力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)及作風(fēng);

4.有頑強(qiáng)的抗壓能力和韌性在逆境中能夠創(chuàng)新和開拓市場完成任務(wù);

5.有良好的人脈關(guān)系和市場渠道以及公司產(chǎn)品所對應(yīng)的客戶關(guān)系;

第11篇 機(jī)構(gòu)部總經(jīng)理崗位職責(zé)

機(jī)構(gòu)部總經(jīng)理 聯(lián)訊證券 聯(lián)訊證券股份有限公司,聯(lián)訊證券,聯(lián)訊證券股份,聯(lián)訊 崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)新三板、ipo、股權(quán)質(zhì)押融資、結(jié)構(gòu)化配資、企業(yè)債等機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)承攬;

2. 協(xié)助與項目企業(yè)和相關(guān)中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)系、溝通、協(xié)調(diào),對項目進(jìn)行分析、篩選和比較;

3. 協(xié)助起草與項目相關(guān)的報送審批文件,并具體辦理審批手續(xù);

4、業(yè)績提成20%;行業(yè)最高;具體項目具體談。

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷,取得證券從業(yè)資格,有較好客戶資源者可適當(dāng)放開;

2. 2年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗、或有具體項目操作經(jīng)驗優(yōu)先;

3.具有較高的投行專業(yè)水平,熟知公司掛牌、上市、并購重組、質(zhì)押融資等方面的法律法規(guī);有私募,銀行渠道資源,上市公司資源的可適當(dāng)放寬要求;

4、充分認(rèn)同企業(yè)文化和價值觀,愿意與公司共同發(fā)展;

第12篇 健身事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)

健身事業(yè)部總經(jīng)理 北京鼎泰倉企業(yè)管理有限公司 北京鼎泰倉企業(yè)管理有限公司,鼎泰倉 職位概要

負(fù)責(zé)保龍倉投資集團(tuán)旗下健身俱樂部的全面協(xié)調(diào)并制訂體育休閑事業(yè)部的工作計劃和經(jīng)營預(yù)算,督導(dǎo)各體育項目日常運轉(zhuǎn)管理,確保為客人提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)并進(jìn)行成本控制。

主要工作內(nèi)容

1、協(xié)助制定和完成體育休閑事業(yè)部各項經(jīng)營指標(biāo):營業(yè)額指標(biāo),費用指標(biāo)標(biāo),利潤指標(biāo)等;

2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營計劃,組織制定體育板塊年度經(jīng)營目標(biāo),修改、實施年度經(jīng)營計劃,并對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)

3、全面負(fù)責(zé)北京保龍倉投資集團(tuán)體育板塊及旗下項目公司,主持日常運營工作;

4、及時收集行業(yè)動態(tài)及信息,負(fù)責(zé)北京保龍倉投資集團(tuán)體育產(chǎn)業(yè)鏈的規(guī)劃和布局,篩選推薦體育投資標(biāo)的,與資本市場良好溝通;

5、統(tǒng)籌管理體育板塊運營成本,負(fù)責(zé)各項經(jīng)費審核與控制;

主要溝通關(guān)系

內(nèi)部:總裁、副總裁、體育休閑事業(yè)部總經(jīng)理、各體育項目負(fù)責(zé)人、綜合管理部、財務(wù)部;

外部:體育局、省市領(lǐng)導(dǎo)、教育界人士、相關(guān)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo);

教育背景:

大專以上學(xué)歷,新聞廣告、市場營銷、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

培訓(xùn)經(jīng)歷:

參加過商業(yè)地產(chǎn)及大型主力店管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)、運營及營銷專業(yè)培訓(xùn) ;

工作經(jīng)驗:

相關(guān)行業(yè)十年以上大型企業(yè)運營管理經(jīng)驗,具有體育資源銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

知識及技能要求:

良好的體育業(yè)內(nèi)人脈關(guān)系,熟悉集團(tuán)化管控企業(yè)運作模式和項目運作流程;

具備高端全面的職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)和價值觀,綜合素質(zhì)優(yōu)秀;

領(lǐng)導(dǎo)力、項目運作能力、結(jié)果導(dǎo)向、誠信敬業(yè);

工作環(huán)境要求:

場所:石家莊勒泰寫字樓

出差:國內(nèi)、外一線城市大型城市綜合體項目

工作制:綜合工時制

第13篇 合規(guī)部總經(jīng)理崗位職責(zé)

風(fēng)險合規(guī)部總經(jīng)理 鼎豐 鼎豐集團(tuán)(中國)有限公司,鼎豐,鼎豐集團(tuán),鼎豐 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)管理公司風(fēng)險體系(法務(wù)、風(fēng)險及其他綜合工作)的制度建設(shè)、團(tuán)隊搭建及全公司業(yè)務(wù)(融資租賃、資產(chǎn)管理及其他投資并購業(yè)務(wù))風(fēng)險控制及法律審查工作;

2、負(fù)責(zé)建立和完善公司法律風(fēng)險及其他風(fēng)險管理控制制度和流程,并嚴(yán)格監(jiān)控執(zhí)行;

3、對不同行業(yè)特點,建立健全項目的各類風(fēng)險預(yù)警防范系統(tǒng)機(jī)制,完善風(fēng)險管理制度,并準(zhǔn)備應(yīng)急處理預(yù)案;

4、負(fù)責(zé)組織項目的盡職調(diào)查、風(fēng)險評估,為項目風(fēng)險控制決策提供專業(yè)法律審查意見及其他風(fēng)險評估意見;

5、負(fù)責(zé)項目的跟蹤、回訪和資產(chǎn)巡視,保證資產(chǎn)質(zhì)量安全;

6、負(fù)責(zé)項目風(fēng)險預(yù)警、項目出險后處理工作,并定期向管理層進(jìn)行匯報;

7、研究分析行業(yè)相關(guān)政策,并及時更新,完善風(fēng)險控制各環(huán)節(jié),確保核發(fā)有效執(zhí)行;

8、負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的培養(yǎng)和梯隊建設(shè)及團(tuán)隊文化建設(shè)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、財會、法律等相關(guān)專業(yè),須持有律師資格證書;

2、10年以上金融行業(yè)或類金融行業(yè)法律合規(guī)性審查及風(fēng)險管理工作經(jīng)驗,其中3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,具有銀行、融資租賃、資產(chǎn)管理或投資并購等法律合規(guī)性審查及風(fēng)險管理相關(guān)工作背景;

3、熟悉融資租賃、資產(chǎn)管理、投資并購業(yè)務(wù)以及市場現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢等;

4、具備法律、融資租賃、資產(chǎn)管理、財務(wù)相關(guān)行業(yè)背景知識;

5、具備團(tuán)隊管理能力和團(tuán)隊合作能力;

6、具備良好的溝通能力、分析及邏輯思維能力;

7、正直誠信,沉穩(wěn)謹(jǐn)慎,善于獨立工作,抗壓性強(qiáng)。

第14篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)(人壽保險)

1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負(fù)責(zé)組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)人力資源中各項事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。

5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。

第15篇 品牌部總經(jīng)理崗位職責(zé)

品牌部總經(jīng)理 崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)品牌部日常管理工作,制定并優(yōu)化本部門各項規(guī)章制度與運作流程,本部門資源庫的建立、維護(hù)與拓展及資源的整合與實施;

2. 根據(jù)公司核心價值觀、愿景及目標(biāo),制定公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略,并協(xié)助審核,確保內(nèi)外部品牌傳播的一致性;

3. 負(fù)責(zé)公司的官方網(wǎng)站、微信公眾號、微博和其他數(shù)字/社交媒體管理運營,包含改版、日常維護(hù)、內(nèi)容管理、活動策劃、粉絲互動、數(shù)據(jù)分析、規(guī)章制度等,不斷增加關(guān)注量;

4. 負(fù)責(zé)對外公關(guān)工作,保持與各類媒體的良好互動和協(xié)作;

5. 以品牌建設(shè)和推廣,協(xié)助各類業(yè)務(wù)的品牌拓展。

崗位要求:

1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,大型企業(yè)品牌管理相關(guān)經(jīng)驗5年以上,40周歲以下;

2. 有多元化集團(tuán)品牌工作背景,熟悉品牌傳播及媒介管理;

3. 熟悉公共關(guān)系的維護(hù)及管理,熟悉輿情輿論的監(jiān)測;

4. 性格開朗,綜合素質(zhì)佳。 崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)品牌部日常管理工作,制定并優(yōu)化本部門各項規(guī)章制度與運作流程,本部門資源庫的建立、維護(hù)與拓展及資源的整合與實施;

2. 根據(jù)公司核心價值觀、愿景及目標(biāo),制定公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略,并協(xié)助審核,確保內(nèi)外部品牌傳播的一致性;

3. 負(fù)責(zé)公司的官方網(wǎng)站、微信公眾號、微博和其他數(shù)字/社交媒體管理運營,包含改版、日常維護(hù)、內(nèi)容管理、活動策劃、粉絲互動、數(shù)據(jù)分析、規(guī)章制度等,不斷增加關(guān)注量;

4. 負(fù)責(zé)對外公關(guān)工作,保持與各類媒體的良好互動和協(xié)作;

5. 以品牌建設(shè)和推廣,協(xié)助各類業(yè)務(wù)的品牌拓展。

崗位要求:

1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,大型企業(yè)品牌管理相關(guān)經(jīng)驗5年以上,40周歲以下;

2. 有多元化集團(tuán)品牌工作背景,熟悉品牌傳播及媒介管理;

3. 熟悉公共關(guān)系的維護(hù)及管理,熟悉輿情輿論的監(jiān)測;

4. 性格開朗,綜合素質(zhì)佳。

第16篇 營運部總經(jīng)理崗位職責(zé)

營運部副總經(jīng)理 1)負(fù)責(zé)各區(qū)域及門店的經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成

2)負(fù)責(zé)各區(qū)域及門店日常運營工作的監(jiān)督指導(dǎo)工作

3)負(fù)責(zé)規(guī)劃并指導(dǎo)各區(qū)域及門店經(jīng)營工作,提升門店經(jīng)營品質(zhì)

4)負(fù)責(zé)格斯各項重大經(jīng)營決策在各區(qū)域及門店的落實 1)負(fù)責(zé)各區(qū)域及門店的經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成

2)負(fù)責(zé)各區(qū)域及門店日常運營工作的監(jiān)督指導(dǎo)工作

3)負(fù)責(zé)規(guī)劃并指導(dǎo)各區(qū)域及門店經(jīng)營工作,提升門店經(jīng)營品質(zhì)

4)負(fù)責(zé)格斯各項重大經(jīng)營決策在各區(qū)域及門店的落實

第17篇 經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部總經(jīng)理崗位職責(zé)

經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部總經(jīng)理助理 鑫鼎盛期貨 鑫鼎盛期貨有限公司,德邦期貨,鑫鼎盛期貨,鑫鼎盛 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營銷策劃,對客戶需求、市場動態(tài)等進(jìn)行研究,撰寫營銷計劃及活動方案;

2、負(fù)責(zé)營銷活動的組織實施,落實具體會務(wù)工作;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)外部各項溝通和協(xié)調(diào),如各業(yè)務(wù)部門反映的問題的歸結(jié)與協(xié)調(diào),監(jiān)督、引導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊的方向與執(zhí)行,各大交易所的聯(lián)系與對接等;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1.具有大學(xué)金融、會計、財經(jīng)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷(學(xué)位);

2.熟悉經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)工作流程;

3.具有較強(qiáng)的事業(yè)心,良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

4.熟悉期貨法律法規(guī)、規(guī)章制度及其它規(guī)范性文件;

5.具有期貨公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)或綜合崗等相關(guān)工作不少于2年;

6.具備期貨從業(yè)資格。

第18篇 醫(yī)院事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)

互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院事業(yè)部總經(jīng)理 貝聯(lián)信息 微醫(yī)貝聯(lián)(上海)信息科技有限公司,bblink,微醫(yī)貝聯(lián),貝聯(lián)上海,貝聯(lián)信息,微醫(yī)貝聯(lián) 崗位職責(zé):

1 負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院事業(yè)部平臺及相關(guān)的運營工作,建設(shè)和完善全流程的精細(xì)化運營體系,掌控產(chǎn)品運營的方向和規(guī)劃,根據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展需要,確保業(yè)務(wù)的有序運行;

2 負(fù)責(zé)產(chǎn)品引流/轉(zhuǎn)化/營收/的整體運營,包括品牌、渠道、用戶、內(nèi)容、活動、增長等工作;

3 制定并完善運營的制度體系,業(yè)務(wù)流程,建立規(guī)范高效的管理體系;

4 積極尋求市場推廣資源,負(fù)責(zé)對外合作,落實執(zhí)行;

5 對本行業(yè)發(fā)展趨勢,產(chǎn)品策略進(jìn)行深入研究,為公司目標(biāo)發(fā)展提供決策依據(jù);

6 負(fù)責(zé)運營團(tuán)隊組建及管理,建立有效的運營人才訓(xùn)練及發(fā)展機(jī)制,負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)化運營體系的整體規(guī)劃與執(zhí)行

任職要求:

1 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2 10年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品運營高管工作經(jīng)驗,有知名移動醫(yī)療產(chǎn)品運營、生活服務(wù)類、電商產(chǎn)品運營經(jīng)驗優(yōu)先;

3 熟悉行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品和運營發(fā)展?fàn)顩r,有較強(qiáng)的市場洞察力,有創(chuàng)新精神,抗壓能力強(qiáng);

4 卓越的產(chǎn)品敏感度和市場洞察力,能夠抗壓,樂于接受挑戰(zhàn),追求成功;

5 結(jié)果導(dǎo)向,自我驅(qū)動力強(qiáng),良好的團(tuán)隊合作精神。

第19篇 醫(yī)療事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)

醫(yī)療事業(yè)部總經(jīng)理 海南倡鴻工程有限公司 海南健林醫(yī)藥有限公司,健林 職責(zé)描述:

1、基于集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)與任務(wù),負(fù)責(zé)制訂事業(yè)部經(jīng)營計劃與統(tǒng)籌經(jīng)營管理工作,并完成公司下達(dá)的各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo);

2、分析與研究醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)市場的,并對公司戰(zhàn)略發(fā)展方向、盈利模式等提出建議與參考;

3、負(fù)責(zé)對下屬醫(yī)院進(jìn)行監(jiān)督與檢查,并制訂相關(guān)調(diào)整舉措,加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量、技術(shù)、安全等方面的優(yōu)化與提高;

4、能夠主持與落實市場開發(fā)、品牌建設(shè)、運營體系建設(shè)、隊伍組建等籌建工作,提升團(tuán)隊核心業(yè)務(wù)能力;

5、與外部相關(guān)機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系,妥善處理各項突發(fā)事件。

任職要求:

1、40-55歲,本科或本科以上學(xué)歷,5年以上醫(yī)療健康行業(yè)運營管控經(jīng)驗,對行業(yè)發(fā)展有個人深度見解。

2、掌握醫(yī)療健康管理業(yè)務(wù)的運作模式,熟悉醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)管理理論,熟悉醫(yī)療、法律、財務(wù)管理、人力資源等方面的知識。

3、具有優(yōu)秀的談判技巧和公關(guān)能力,執(zhí)行力強(qiáng),能夠妥善處理突發(fā)事件,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和創(chuàng)新精神。

4、具有很強(qiáng)的人際交往能力、洞察力、分析與決策能力、計劃執(zhí)行能力。

第20篇 客戶服務(wù)部總經(jīng)理崗位職責(zé)

渠道客戶服務(wù)部總經(jīng)理 三島嘉禾投資管理(北京)有限公司 三島嘉禾投資管理(北京)有限公司,三島嘉禾投資,三島嘉禾 部門定位:是公司統(tǒng)一為各渠道提供服務(wù)支持的部門。負(fù)責(zé)根據(jù)公司渠道業(yè)務(wù)發(fā)展需要,整合渠道客戶服務(wù),形成線上線下相結(jié)合、合理分工的統(tǒng)一服務(wù)平臺,為各渠道提供客戶服務(wù)支持,重點解決疑難案件,關(guān)注結(jié)案時效,避免案件積累,提升分公司案件處理、糾紛調(diào)解和風(fēng)險培訓(xùn)等基礎(chǔ)服務(wù)能力和渠道風(fēng)險管理服務(wù)能力。

1、平臺建設(shè):負(fù)責(zé)搭建公司渠道業(yè)務(wù)服務(wù)平臺,形成服務(wù)流程、標(biāo)準(zhǔn)、手冊、分工協(xié)作的服務(wù)集成管理,提高案件管理與效果管理能力。

2、服務(wù)研發(fā):負(fù)責(zé)調(diào)研渠道客戶服務(wù)需求,發(fā)現(xiàn)渠道客戶服務(wù)痛點,定義服務(wù)價值,創(chuàng)新服務(wù)手段與機(jī)制,提升渠道客戶服務(wù)質(zhì)量和效率。

3、關(guān)系維護(hù):負(fù)責(zé)與必要的外部行業(yè)組織、專業(yè)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立日常聯(lián)系,為各業(yè)務(wù)單位服務(wù)過程中的特定資源需求提供支持。

4、文件支持:負(fù)責(zé)對重大渠道業(yè)務(wù)投標(biāo)、宣傳推廣工作提供服務(wù)相關(guān)文件的支持。

5、創(chuàng)新支持:負(fù)責(zé)配合各渠道研究新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)模式下的創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容,協(xié)助撰寫操作流程、規(guī)范和實施指南等文件。

6、技能培訓(xùn):負(fù)責(zé)組織基層渠道服務(wù)人員崗位技能培訓(xùn),組織基層機(jī)構(gòu)之間、不同渠道服務(wù)人員之間的服務(wù)技能、服務(wù)經(jīng)驗交流,促進(jìn)服務(wù)人員技能提升。

7、回訪客戶:負(fù)責(zé)對各渠道重點地區(qū)、重點客戶進(jìn)行走訪,了解客戶服務(wù)需求,發(fā)現(xiàn)服務(wù)能力提升,收集基層渠道客戶服務(wù)存在的問題,研究解決措施。

8、參與考評:參與、協(xié)助后臺管理部門、協(xié)同各渠道部門共同研究渠道客戶服務(wù)評價指標(biāo),推動建立各業(yè)務(wù)單位的自檢自評機(jī)制,對各渠道客戶服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)、提升服務(wù)的薄弱環(huán)節(jié)。

9、團(tuán)隊建設(shè):負(fù)責(zé)建立與統(tǒng)一服務(wù)需求相適應(yīng)的專業(yè)團(tuán)隊,不斷優(yōu)化團(tuán)隊成員結(jié)構(gòu),有效降低核心人才流失率,提高部門工作水平和服務(wù)效率。

10、其他工作:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、 第一學(xué)歷為普通全日制本科及以上,法律、保險或醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

3、具備保險、法律等行業(yè)的相關(guān)知識、具備企業(yè)管理、醫(yī)學(xué)等專業(yè)知識。

4、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理能力、學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力、研究分析能力、問題解決能力。

5、英語四級以上、需要較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、熟悉辦公軟件使用。