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后勤人員勞動合同范本

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):36

 

單位名稱:

住所:

法定代表人:

聯(lián)系電話: 

勞動者姓名:

聯(lián)系電話:

身份證號:

家庭住址:

緊急聯(lián)系人:

聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。  

一、合同期限 

1、甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

(1)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(2)無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,期限為_____個月。

2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。  

二、合同內(nèi)容 

1、乙方的工作崗位為________工作地點_______工種或職務(wù)為__________。

2、乙方的主要工作內(nèi)容為___________________________________________。

三、工作時間和休息休假

1、乙方實行____________工時制。

(1)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(2)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均周工作時間不得超過40小時。

(3)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

2、甲方延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、工資待遇及社會福利 

1、乙方正常工作時間為________________。

2、基本工資:___________元/月,每月________日發(fā)放。

3、績效工資:______________________________________。

4、甲乙雙方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

5、甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件,保障乙方在工作中的安全和健康。

2、甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

六、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(4)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

(5)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

七、乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

八、爭議的解決

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向_____人民法院起訴。

九、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽字蓋章后立即生效。

甲方(公章):

法定代表人(簽字):

_______年_______月_______日

乙方(簽字):

_______年_______月_______日

后勤人員勞動合同范本

單位名稱:住所:法定代表人:聯(lián)系電話:勞動者姓名:聯(lián)系電話:身份證號:家庭住址:緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話:風(fēng)險提示:企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價:一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:
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