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家政服務(wù)員勞動(dòng)協(xié)議書(shū)范本

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):79

單位名稱(chēng):

住所:

法定代表人:

聯(lián)系電話(huà): 

勞動(dòng)者姓名:

聯(lián)系電話(huà):

身份證號(hào):

家庭住址:

緊急聯(lián)系人:

聯(lián)系電話(huà):

甲、乙雙方根據(jù)平等自愿的原則,經(jīng)協(xié)商簽訂如下協(xié)議,愿意共同遵守。

一、本協(xié)議自_____年_____月_____日生效,至_____年_____月_____日終止。其中試用期______個(gè)月。

二、乙方同意根據(jù)甲方要求,按時(shí)保質(zhì)完成__________服務(wù)工作。

三、乙方每日工作__________小時(shí)。

四、甲方保證乙方每周至少休息______日。經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成工作任務(wù)的情況下,由乙方與顧客協(xié)商安排休假。

五、甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,組織安排乙方進(jìn)行上崗前健康檢查。乙方應(yīng)主動(dòng)接受檢查。

六、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等崗前教育和培訓(xùn)。

七、甲方每月在_____日前以幣支付乙方工資_____元,其中試用期工資為_(kāi)____元/月。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付辦法需另行約定。

八、乙方應(yīng)按政府社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療,失業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

九、乙方患病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、訂立本協(xié)議時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本協(xié)議無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商同意,可以變更本協(xié)議。

十一、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本協(xié)議。

1、在試用期間不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職,對(duì)甲方利益造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

十二、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本協(xié)議,并提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

l、乙方患病或非因工負(fù)傷。醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

十三、乙方如解除本協(xié)議.應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

十四、有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議。

l、在試用期內(nèi)。

2、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

十五、本合同期限屆滿(mǎn),甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂協(xié)議。

十七、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定和程序辦。

十七、本協(xié)議一式______份,甲、乙雙方各執(zhí)______份。雙方簽字后生效。

十八、本協(xié)議未盡事宜,雙方共同協(xié)商。

甲方(公章):

法定代表人(簽字):

簽約日期:________年_______月_______日

 

乙方(簽字):

簽約日期:________年_______月_______日

家政服務(wù)員勞動(dòng)協(xié)議書(shū)范本

單位名稱(chēng):住所:法定代表人:聯(lián)系電話(huà):勞動(dòng)者姓名:聯(lián)系電話(huà):身份證號(hào):家庭住址:緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話(huà):風(fēng)險(xiǎn)提示:企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如:
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