甲方（雇主）：
住址：
乙方（雇員）：
住址：
甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，在《中華人民共和國國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)服務(wù)合作關(guān)系，現(xiàn)就勞務(wù)服務(wù)相關(guān)事宜簽訂以下協(xié)議。
一、勞務(wù)人員的招錄與變更
1、由乙方向甲方推薦勞務(wù)人員，經(jīng)甲方面試、考核合格和被推薦人明確表示愿意到甲方指定崗位工作，由乙方與被推薦人簽訂勞動合同、甲乙雙方簽訂《勞務(wù)服務(wù)合同》后，原被推薦人即作為乙方派遣勞動人員（以下簡稱勞務(wù)派遣工）派遣到甲方工作。
2、勞務(wù)派遣工在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的、以及女性職工在“三期”期間，甲方不得退回給乙方，甲方應(yīng)按勞動法相關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行相應(yīng)責(zé)任。
3、工作崗位：
4、工作職責(zé)：
二、甲方權(quán)利與義務(wù)
1、對勞務(wù)派遣工的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的事項、應(yīng)遵守的各項紀(jì)律等履行告知、教育管理督查的義務(wù)。
2、為勞務(wù)派遣工提供必需的勞動條件、勞動工具，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。
3、按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況。
4、確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)。
5、對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任。
6、勞務(wù)派遣工有以下情況之一的，甲方可立即將其退回給乙方：
（1）嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的；
（2）嚴(yán)重工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
（3）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、與勞務(wù)派遣工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同并按合同約定為勞務(wù)派遣工辦理繳納相關(guān)保險。
2、全面負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的招聘與辭退工作，并負(fù)責(zé)將勞動合同報送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局備案。
3、甲方按本合同相關(guān)規(guī)定退回勞務(wù)派遣工應(yīng)提前15個工作日以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)或重新安排工作或辦理終止、辭退等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營造成不利影響。
4、負(fù)責(zé)為發(fā)生工作事故的勞務(wù)派遣工申請辦理工傷鑒定、保險理賠和妥善處理關(guān)聯(lián)事宜等工作。
5、對勞務(wù)派遣工給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方依法、合理進(jìn)行索賠。
6、依法維護(hù)勞務(wù)派遣工的其他合法權(quán)益。
四、勞務(wù)服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及收取
1、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：
（1）勞務(wù)服務(wù)費(fèi)：① 固定勞務(wù)服務(wù)費(fèi)按每人每月________元計算；② 浮動勞務(wù)服務(wù)費(fèi)（派遣工勞務(wù)工資）按奶站收奶平均單價計算；③ 其他服務(wù)費(fèi)（包括按政策規(guī)定辭退派遣工的補(bǔ)償和勞務(wù)發(fā)票稅等費(fèi)用）按實際發(fā)生額計算。
（2）保險費(fèi)用：勞務(wù)派遣人員養(yǎng)老金、失業(yè)金按本地繳納標(biāo)準(zhǔn)減除個人應(yīng)承擔(dān)的金額；按每人每年________元標(biāo)準(zhǔn)購買的商業(yè)意外傷害險。
2、支付方式和支付時間
（1）固定勞務(wù)服務(wù)費(fèi)、浮動勞務(wù)費(fèi)和養(yǎng)老金、失業(yè)金實行按月支付，即每月15日前將上述費(fèi)用以轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。
（2）購買商業(yè)意外傷害險的費(fèi)用，在本合同簽訂后________個工作日內(nèi)由甲方根據(jù)具體人員名單的人數(shù)和購買標(biāo)準(zhǔn)金額一次性以轉(zhuǎn)賬方式全額支付給乙方。
五、勞務(wù)派遣工的管理
1、勞務(wù)派遣工在甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實。
2、勞務(wù)派遣工在甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、第五條 社會保險和福利待遇：
（1）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（3）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（4）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護(hù)和勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
2、甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。
七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
1、甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
2、乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
3、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
2、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應(yīng)提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；試用期內(nèi)提前3日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3、本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前________天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。
九、違約責(zé)任
本合同履行過程中，任何一方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，責(zé)任方均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體數(shù)額看造成損失的數(shù)額。
十、勞動爭議的處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向合同簽訂地、合同履行地的人民法院起訴。
十一、附則
1、本合同一式______份，甲方執(zhí)______份，乙方執(zhí)______份。
2、本合同自雙方簽字后生效，至乙方全部施工完畢，甲方結(jié)算后終止。
3本合同未盡事宜，雙方協(xié)商，協(xié)商一致的，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。
甲方：
負(fù)責(zé)人：
聯(lián)系方式：
合同簽訂地：
合同履行地：
簽訂時間：________年_______月_______日
乙方：
聯(lián)系方式：
合同簽訂地：
合同履行地：
簽訂時間：________年_______月_______日
