篇一 2023學生企業(yè)實習報告10500字
本次外出實習,部里安排我到__會計師事務所實習,主要任務是協(xié)助各注冊會計師到各街道進行查賬,主要工作有編制工作底稿,查閱憑證,帳簿,報表發(fā)現(xiàn)問題,提出審計意見,進行現(xiàn)金盤點,資產(chǎn)清查,編制審計報告等。
本次外出實習,我感覺收獲特別大 。第一 :收集了很多教學素材案例,在審計過程中,一旦我發(fā)現(xiàn)有對我以后教學有用的東西,我都會用筆記本記錄下來。故此,這次外出企業(yè)實習,我做的筆記就有3本。我相信這些素材將會對我以,后教學提供很多幫助。本學期我講授企業(yè)單項實訓課程,在授課時就經(jīng)常順手拈來我外出審計中碰到的很多案例感覺教學效果很好。第二:了解目前企業(yè)會計現(xiàn)狀以及他們在做帳過程中存在的各種問題及種種舞弊現(xiàn)象。第三:向注冊會計師學習了很多知識,對于我在審計過程中碰到的各種問題,我都會虛心地向__會計師事務所的老師詢問,對于我提出的各種轟炸式提問,他們都很耐心地給予回答。第四:近距離接觸,真正了解到對會計人員各方面素質(zhì)及要求,為我以后在講授課程時對于授課內(nèi)容如何有所側(cè)重更有幫助。本次發(fā)言,張部長主要讓我談一談目前企業(yè)對會計人員要求,我們在教學中應注重培養(yǎng)學生哪些方面知識.我以為主要有以下幾方面:
一,會計電算化知識
本次外出企業(yè)查帳,我發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)已實現(xiàn)用電腦做帳,而且大部分企業(yè)公司都是采用金蝶財務軟件做帳,少部分采用用友軟件做帳。故此,我們應重點加強這方面知識講授,讓每位同學都能達到熟練運用這2個財務軟件.既然是用電腦做帳,對打速度有一定要求,一般要求學生每分鐘要達到40-50個左右。
二,稅務知識
本次外出企業(yè)查帳,我發(fā)現(xiàn)很多公司因為規(guī)模較小,只設有一名會計人員,會計人員可以說是一名多面手、做帳、報稅等均是他的工作。所以,我們以后應加強稅務知識講授,尤其是稅務實務操作練習,教會每會學生如何申請報稅、計稅、繳稅、尤其是幾個主要稅種,如個人所得稅、企業(yè)所得稅、營業(yè)稅、房產(chǎn)稅等更要重點講授。
三,出納方面知識
由于我們的學生學歷較低,很多同學畢業(yè)后只能擔任出納,故此,對于出納工作主要職責(如登記現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳、保管庫存現(xiàn)金、有價證券、空白發(fā)票、支票印章)以及應具備技能(如點鈔、計算器、辯別真假鈔票)等應讓學生熟練掌握。
四,財會法規(guī)知識
還有很多單位存在白條抵庫問題,我到一個單位查帳,出納有一張借條,金額為32萬元,只有董事長一人簽同意,沒有寫明借款理由,時間已長達5年,嚴重違反財經(jīng)法規(guī)關于不能白條抵庫等明文規(guī)定。再比如現(xiàn)金盤點,很多出納人員對于我們提出現(xiàn)金盤點,非常不配合,竟然說出“多了也是我自已的,少了也是我往里貼。”這樣的話來,竟然把單位現(xiàn)金與自已錢包混在一起嚴重違反財會法規(guī)的行為來,有些固定資產(chǎn)業(yè)務沒有工程合同,有些記帳憑證沒有附原始憑證。比如我查到有一筆購買食品的費用7萬多元,既無食品名稱也無食品去向,無法證實該費用的真實性。所以,我們以后應加強這門課程講授,讓學生從現(xiàn)在起就樹立起法律意識,熟練掌握《企業(yè)會計制度》、《現(xiàn)金管理條例》等有關規(guī)定。
馬上就要大三了,好快呀,本來是想在大三暑假的時候找一個好些的公司實習,可是沒想到大二就做到了,真的有很多東西是沒法想到的。不知道這回的實習是否符合本次學校實習的要求,可是我確實是這么做的,我想真實記錄的東西遠遠比到網(wǎng)上下的重要得多。
現(xiàn)在我已經(jīng)將我所學的專業(yè)學習的插補所了,我需要一次實習來鞏固我的學習,然后在實習中找到自己的不足之處,加以改正。
不多廢話了,下面就是這回的思想感悟,我把河北卓達集團的簡介放在了附錄上,如果想了解的話可以查一下,簡單來說就是河北最大的房地產(chǎn)公司(私企),有著較正規(guī)的公司體系。而我在的部門是全稱叫人力資源與個人發(fā)展部,其實就是我們常說的人力部?,F(xiàn)在我把一些我覺得對我還算重要一些東西記錄下來。由于是一些感想類的東西,可能比較混亂,見諒。
一 書是百寶箱,證是硬通貨
這個不想多談,多看書誰都知道有好處。而各種各樣的證書,往往就是我們剛進公司最好的個人簡歷,絕對的人才“硬通貨”。
二 選好“舞臺”
一個人無論多么有才,但是如果無法找到能夠充分發(fā)揮自己的舞臺,那不過就是空談。同時對我們每一個人來說,沒有最好的舞臺,只有最適合地。而同時隨著時間的改變我們的最好的舞臺又會不斷改變,每時每刻關注自己,知道自己現(xiàn)在應該做什么很重要。
在開始實習的時候,公司的指導老師要我們自己選擇實習崗位。我是學土木的,作為一個房地產(chǎn)公司可以說正好適合我的專業(yè),可是結(jié)合實習時間,實習目的等因素我并沒有選擇在工程部門實習,而是選擇了當時并沒有其他人選擇的人力資源部。事后,我覺得當時很慶幸,因為自己選對了,在這里很忙,學到的東西很多,人很好,能相對容易的橫向了解整個公司??傮w來說,就是一個——值!
三 “看”和“背”
相信每一個剛進社會的同學都明白“看”是什么意思。由于剛剛步入社會,我們還比較謹慎,明白多看別人做什么,多學別人怎么做,在此就不用過多贅言了。
下面我只說一說我覺得剛進公司最應該“背”的幾件事。1)部門人員人名,這個就不用解釋了,最基本的;2)通訊錄,大公司一般會有很多很多部門,我們第一天也許無法真正做些什,但是我們一定要記住和自己工作相關的重要部門的負責人是誰和其部門電話;3)公司地址及其他基本狀況,這個是作為一個為員工的基本素養(yǎng)。
以上這些基本得做到了下面就要進入角色了,4)背工作流程,我們進入社會工作,必然會有我們的本職基本工作。我們需要把這些工作簡化成一個一個流程,然后一個一個背下來。不要靠以后的經(jīng)驗,那要會讓人覺得你很被動。在此我就要提一下筆記本的重要性了,把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上,對自己絕對是一個幫助。
四 動腦很重要
工作時間長了就會發(fā)現(xiàn)我們每天必做的工作其實就那么幾樣,而且一般都總結(jié)出了一些工作經(jīng)驗。我們剛進公司的那股沖勁,那股動腦筋就慢慢開始消失了,記住,千萬不要這樣,只有用心,才能精通,只有精通,才能創(chuàng)造另一些奇跡,沒有最好的,只有更好的,用的時間越來越短,做的事情越來越多,我們會的也就越來越多。藝多不壓身,總有一天會有用的。
同時,我們多動動腦,往往在工作中會有意外的發(fā)現(xiàn),那是會有很多樂趣的。
五 創(chuàng)造“運氣”
以下本想一條一條說,后來想想,總覺得有些老生常談,還是綜合的說說吧。
1) 身體:努力可以,不能玩命。
2) 精神:沒錯,我是是為了快樂而工作,同時,我們也要工作的同時很快樂。
3) 人緣:與人方便與己方便。
4) 氣氛:青年人多的地方?jīng)_勁大,往往后勁不足。老年人多的地方,考慮的問題全,可就有些過于瑣碎,經(jīng)常還有一些倚老賣老的。
5) 領袖氣質(zhì):領袖有什么樣,他的部隊基本就是什么樣。
6) 膽量:能說方能做,能做就要剛擔當。膽大心細,方能就夢想。
7) 對錯:追究事物本身的對錯本來就是一種錯誤,我們需要做的只是想一想接下來要做么做。
8) 追求:千萬不要有一輩子就死在一個崗位上的想法,做好職業(yè)規(guī)劃,尋找好追求,有了動力,就有了樂趣,應該就是有了一切吧。
9) 眼光:未來是光明的,只是我們都缺少一種發(fā)現(xiàn)光明的眼光。
10) 運氣:這個往往就是決定人的生死的,不過,我想做到以上那些,一個人的運氣也不會差到哪去了吧。
六 不僅僅是工作
相信有一部分人會在某一工作職位上工作一輩子,而其他大多數(shù)人卻會隨著時間的推移,不斷改變自己的工作崗位和角色,這就需要我們永遠做好準備接受新的挑戰(zhàn)和壓力。我們在工作,同時我們也在學習,特別是開始工作的三年,一定把工作當成學習,時刻保持一個學習的心。也許下一刻我們會失業(yè)或者升職,但是只要我們時刻做好準備就永遠沒有適應不了的情況。具體來說,就是“吃著碗里的,想著鍋里的”—做著自己應該做的,看著別人怎么做的。不僅深度發(fā)展發(fā)展自己的本職工作,同時要涉獵廣泛,橫度擴展。
學習,我們總會提到,我們是學生,可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學了什么。很久以后,我們用這些東西做了什么。也許,很多人都說學習就是一個過程,但是卻是缺少回憶的過程,有時候,我們真的需要回憶一下很久以前所學的東西。記錄一下我們現(xiàn)在學的東西,也許很久很久以后,這就是我們最珍貴的唯一財富。
大三結(jié)束后,我相信我還是會繼續(xù)實習的,直到大學畢業(yè)前,我都會努力出去實習,不在于賺錢,主要在于提高自己的能力。我已經(jīng)遲到了實習的甜頭了,我想在以后的學習中還是會不斷的實習的!
活到老,學到老,這就是我們一直以來不斷提倡的,在學校中學習的并不足以讓我們在工作中使用,更多的社會實習才能提高我們的能力,路在腳下,只要你不斷的前進,就會有一個光明的未來!
XX年7月20日——8月20日,我于北京昊建商品砼混凝土有限公司恒旭攪拌分站試驗室實習。昊建商品砼攪拌站是個集生產(chǎn)、加工和銷售商品砼的大型專業(yè)化企業(yè),位于曹妃甸國際生態(tài)城八里灘,廠區(qū)分為生產(chǎn)區(qū)和生活辦公區(qū)兩部分,生活辦公區(qū)設施配套、功能齊全,布局有序,環(huán)境宜人。
生產(chǎn)區(qū)占地17000㎡,建有現(xiàn)代化hs180砼生產(chǎn)線兩條,14m³砼專用運輸車30輛,42m、45m和48m砼泵送車各一輛,為了保證砼的連續(xù)生產(chǎn),該分站還建有15000 t 砂倉2個,30000 t 石倉1個,300 t 水泥倉4個,200 t 粉煤灰倉、礦渣粉倉和膨脹劑倉各2個,生產(chǎn)用儲水池儲水能力200 t 以上,30 t 外加劑池4個。夏工產(chǎn)50裝載機2臺,大型柴油罐2個,以及能夠滿足砼原材料檢測、試驗的專業(yè)試驗室。為了滿足冬季施工的要求,分站專門配備了柴油高壓蒸汽鍋爐一臺,年生產(chǎn)商品砼的能力60萬方以上,一次性連續(xù)供應商品砼可達10000m³,能夠充分滿足大型工業(yè)項目建設和大方量砼施工的需要。
分站不僅硬件設施配套齊全,軟件設施也處于同行業(yè)平均先進水平,全站員工100人,管理崗70%以上人員有各類專業(yè)技術職稱。站內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作全面實現(xiàn)了計算機管理和自動化控制,各種生產(chǎn)、質(zhì)量、技術試驗數(shù)據(jù)準確、齊全,管理規(guī)范。企業(yè)決策程序簡便、實用,經(jīng)營體制靈活、高效。
該企業(yè)特別注重以人為本的企業(yè)精神和企業(yè)文化的培養(yǎng)與建設,始終堅持人的價值大于物的價值,集體價值大于個人價值,社會價值大于經(jīng)濟價值,客戶價值大于生產(chǎn)價值。該企業(yè)堅信質(zhì)量、信譽和服務是企業(yè)立足之本。故于XX年來到曹妃甸工業(yè)區(qū),參加了首鋼京唐鋼鐵廠的建設,并有了長足的發(fā)展。
在實習期間,我跟著于新亞主任了解了試驗室的工作流程,體驗了工作環(huán)境,收獲頗豐。以下是根據(jù)我平日的工作所得到的心得體會:
一、技術上的指引
(一)、資料管理的規(guī)范性
在資料室中,于主任將資料整理一一給我們進行了講解,從資料的填寫到資料的核對再到資料的整理歸檔。
資料整理的流程看似簡單,但其中暗含了許多規(guī)范性的標準,這些標準是十分繁瑣的,例如,混凝土的配合比申請單中要求有批準、審核、試驗三方的簽,在這三方人員都有各自的要求,如批準方要求有助理工程師資格認證以及五年以上工作經(jīng)驗,而其他兩方的資格要求也不盡相同。
在資料整理過程中,開始時并沒有發(fā)現(xiàn)什么問題,后來逐漸熟悉后才知道各個數(shù)、編號都有他們自己的意義,例如在standard of technical requirements and test method of sand and crushed stone (or gravel) for ordinary concrete中,要依據(jù)jgj52-XX標準,混凝土強度等級在不小于c60時,要求針、片狀顆粒含量不大于8%,碎石中的含泥量不大于0.5%,碎石中的泥塊含量不大于0.2%等等,各類指標都會在實驗報告中顯出,試驗報告出完,要求進行檢查,這并不是指簡簡單單的核對出廠日期、試驗日期、委托人等,還要求我們能夠熟悉試驗所得數(shù)據(jù),從中找出規(guī)律,一般情況下無論是碎石、混凝土摻合劑還是混凝土外加劑都會相對比較穩(wěn)定,而對于水泥的要求就比較嚴格,因為水泥極其容易變質(zhì)導致混凝土質(zhì)量出現(xiàn)問題。
另外我對于自己的專業(yè)也有了一定的了解,在建筑過程中各個結(jié)構(gòu)用到的混凝土是不一樣的,對于混凝土的強度、性能上都有特別的要求,例如曹妃甸生態(tài)城中某一培訓實驗樓的建設中,東側(cè)一層柱、梁板要求混凝土強度為c30,坍落度180mm,而南側(cè)的坍落度卻要求200mm;東側(cè)基礎墊層混凝土強度為c10,坍落度190mm,而食堂基礎墊層混凝土強度為c15,坍落度185mm;培訓實驗樓西側(cè)基礎承臺地梁要求c30__阻銹抗裂防水砼,坍落度180mm,而辦公室基礎承臺要求c30__阻銹混凝土,坍落度165mm。這些都是跟建筑的性能要求有關的,與我的專業(yè)有一定的關系,而在整理資料的過程中也有了一定的了解,另外就是在標準規(guī)范中了解到一部分外加劑的要求,也讓我了解了部分外加劑的作用,尤其常用的uea和hea。
(二)、理論庫存量與實際庫存量的問題
理論庫存量=理論進料量-理論消耗量
實際庫存量=實際進料量-實際消耗量
我認為理論庫存值要比實際庫存值高,所以得到的比率應該是正比率,通過比較,理論進料量與實際進料量應相差不大,而實際消耗量一定會比理論消耗量大,因而最終會使理論庫存值大于實際庫存值。所以,我對于“某些原料會‘脹’(盈的另一種說法)”存在疑問。
后經(jīng)過于主任的解釋,我才明白事實并非如此簡單。像我本以為的“實際消耗量一定比理論消耗量大”這個觀點是完全錯誤的。因為在實際生產(chǎn)過程中,與氣壓、溫度很多因素有關。例如設置值為100,在氣壓大時可能會需要101,但在氣壓小時當達到97,只需添加至99就可達到要求(該假設十分不專業(yè),只是舉一個較淺顯的例子,實際上我的理解是感覺這個跟實驗室里滴定管讀數(shù)類似,出項了俯視、仰視的問題,只不過實驗室讀數(shù)出現(xiàn)錯誤是人為因素,而生產(chǎn)中的消耗量出現(xiàn)誤差是一定的外界限制因素)。
通過于主任的講解,我明白了一個問題,那就是:很多想當然的事情并非一定正確。就像是在證明過程中,出現(xiàn)了一個定律,例如三角形中兩邊之和大于第三邊,這幾乎是被認為理所當然的,但是如果把它給你讓你證明,你就會感覺很糾結(jié)。在生活、學習中,尤其是數(shù)學中經(jīng)常會出現(xiàn)類似的問題,那你如何解決,這便是要求你思維的轉(zhuǎn)變,不要太容易接受那些理所當然的事,在承認、同意之前先想一下為什么,或許是無用功,但是一旦出現(xiàn)問題,將會成為限制你思維進步的大問題!
綜上所述,我認為生活中不能太安逸,要盡可能的多想一想為什么,也許找不到答案,但是一定要尋求佐證的材料,生活像證明題,只是像,不是要求你解數(shù)學證明題那樣,但是要求你生活的有根有據(jù)。
(三)、科學技術的時效性與進步性
于主任在講解專業(yè)性問題中提出了科學技術是有時效性的這一觀點。他認為科學技術不是一成不變的,不能完全依賴于此,我們要依據(jù)事實說話,就像是之前有牛頓三定律,后來出現(xiàn)了愛因斯坦的相對論,再后來出現(xiàn)了霍金的黑洞學說,這就是科學技術的時效性。
然而,我更想把它理解為科學技術的進步性,前人在研究時必然會出現(xiàn)一定的局限性,甚至于錯誤,這是由于當時硬件措施的局限,使得后人可以有前進的地方。我一直認為許多成果都是在摸索中的來的,現(xiàn)在我剛開始我的專業(yè),也不能說是剛開始,也過去一年了,在摸索實踐中,多少了解了一些內(nèi)容,總之,應當在接觸更多的知識的基礎上在求精求細,這樣才能減小局限性,才能在專業(yè)路上走的更遠更長,有更好的發(fā)展。
另外,于主任提到基礎科學轉(zhuǎn)化為應用科學,能夠轉(zhuǎn)化50%就算是很大的成功了,這個方面我也有所感觸。例如,現(xiàn)在我學習了許多知識,在一次提重物過程中,因為攪拌站沒有吊車所以要提起集裝箱就不得不用鏟車的升降機,于是在提的過程中,對于繩子的放置有很大的講究,按理論來講,如果不是在中心處就容易發(fā)生偏向某一邊的問題,但是在實際提的過程中卻并不是在中心處,考慮到各個方面的因素,最終是偏左一些才順利解決。
另外,在進行石塊抗壓試驗中,如果時間長了就會發(fā)現(xiàn)最終數(shù)據(jù)與石塊的重量有一定的關系,可以用來核對檢驗你的數(shù)據(jù)是否正確。這同樣說明了基礎科學與應用科學之間的關系,相輔相成,互相補充。所以,現(xiàn)在大學實驗室與事業(yè)單位的合作是有一定的必要的,這從科學研究的方面說也是為科學的實用性做貢獻。
(四)、罐車容量的改革
于主任在講解技術規(guī)范性的時候,提到了混凝土罐車的容量設計問題,提出曾經(jīng)日本設計出的罐車容量為8方,現(xiàn)在中國掌握住了一定的知識后,將罐車容量改為14方,更有甚者,改為16方,這種改革有一定的好處,提高了生產(chǎn)效率,但是在另一方面卻是讓人極其擔心的,那就是安全性問題,在安全上這種罐車如果車程較長則會出現(xiàn)停轉(zhuǎn)的現(xiàn)象,會引起極大的危害。
這個問題的出現(xiàn)讓我有極大的震撼,不禁讓我陷入沉思。我對結(jié)構(gòu)設計極其感興趣,因而設計規(guī)范及設計會出現(xiàn)的問題我都會格外的關注。設計人員在設計的過程中,要考慮許多方面,實用、經(jīng)濟、美觀等等,但是卻忘記了最本質(zhì)的要求,就以罐車為例,容量大了,效率高了,但是卻出現(xiàn)了安全問題。
所以無論是在生活中或是專業(yè)上,都要注意不要出現(xiàn)本末倒置的現(xiàn)象,就像是在建造樓房時,要在抗外荷載達標的基礎上進行其他的變化時結(jié)構(gòu)更合理化,但是一味的追求變化時極為不可取的。“別走得太快,等一等靈魂?!薄@句印第安人的諺語透射出耐人尋味的智慧光芒。印第安人有一個發(fā)現(xiàn),肉身和靈魂腳步的速度有時是不一樣的,肉身走太快了,會把靈魂走丟了。多少人忙碌得恨不得腳下生出風火輪,身上長出翅膀,可是在飛奔或飛翔中,美妙的時光擦身而過,來不及細細品味。
這個諺語我想應該同樣適應于專業(yè)設計吧,許多人越來越追求變化或是效率來奪取人的目光,如果這樣一直下去難免十年浩劫時萬人煉鋼的場面重現(xiàn),重要的是在于你能否堅持住你的底線,當生存與道德底線相沖突的時候,你選擇什么?或許很多人理所當然的改變底線,這就是所謂的變通,but if the majority chose this , what the world will be ?
二、思想上的指引
(一)、主動學習
主動學習,可以說,這是我在實習期間最深的感觸。于新亞主任對我們進行了十分詳細的講解,但是在一些地方,你感覺他應當十分詳細的講解,但是他卻只不提,這就不得不要求你自己學習,向前輩學習,張口詢問,最后你發(fā)覺自己問了許多個為什么,對試驗有了更感性的了解。而在一次聊天的過程中,于主任提到了主動學習的問題,在很多時候,都是師父領進門修行在個人,我會給你講許多的我從實踐中得來的經(jīng)驗,這些也只是為你們提供參考,但是如果想有好的發(fā)展或是更深的了解,重點還是在于你自己的主動學習和自我總結(jié)。
多看多想多總結(jié),這是在社會上生存的必備法則吧。我記得自己在看《網(wǎng)球王子》的時候有一集是很特別的,那一集是河村在壽司與網(wǎng)球之間的選擇,我想說的不是這個,而是里面的源說過“廚師是偷來的”,的確,其實不論什么技術都是偷來的,這不是說師傅有沒有傾囊相授,而是你在學習的時候你會發(fā)覺有些理所當然的事情并非如此,也就是說,師傅在教授的時候很有可能沒有將某一方面,認為這是理所當然大家都會的,但是對于你而言很可能不是的,也許恰好你在這一方面是弱者,或者在這一方面師傅有獨特的技巧等等。無論是哪種情況,我相信只有靠自己的主動學習才能彌補,才能了解你到底是哪里有問題,哪里應該加強。
在這個主動學習的過程中,相信你會比任何人收獲的都多,收獲的知識也會比任何人都要適合自己。
(二)、感性思維到理性思維的轉(zhuǎn)變
這個“感性思維到理性思維的轉(zhuǎn)變”已經(jīng)在文家成老師那里有了很深的感觸,但是于主任對于這個方面是在專業(yè)方面給了我更多的指導。
于主任提到培訓班的價值,他說,培訓班的價值不在于培訓的內(nèi)容而是思維上的轉(zhuǎn)變。確實如此,對于培訓而言,除了要與實際結(jié)合外,最重要的一點便是思維上的轉(zhuǎn)變,學生到社會人的轉(zhuǎn)變。從水、沙、石比例的混合到系統(tǒng)數(shù)據(jù)的分析再到最后經(jīng)驗的轉(zhuǎn)化,這就是一種思維的改變,感性思維到理性思維的變化。這也是理論與實際的一種結(jié)合,從而讓你更好的適應自己的工作。
同時于主任提出經(jīng)驗不一定成立,經(jīng)驗只能作為參考兒存在,不能代替理論。經(jīng)驗的得來是在通過基礎性的工作試驗,然后進行數(shù)據(jù)論證,最后得到一個大多數(shù)都可以通過的類似理論的東西,但是這并不是一成不變的,只能是在試驗時進行參考,以減少無用功。然而,在研究過程中則是經(jīng)驗越少越好,不贊同把經(jīng)驗帶入研究。
對于經(jīng)驗的問題,我在前面已經(jīng)再三提到,在這里就不多贅述了。
(三)、動手
多動手,想必是每個事業(yè)單位要求的。而在試驗室則是更為嚴格,只有你動手做了才能真正的知道你掌握了沒有,才能確定的知道問題出在哪里。
而我這里的多動手,更多的是傾向于把你的想法通過動手來驗證是否正確。于主任之前去秦皇島天下第一關時,通過重重“阻攔”(當時那段長城在修整,不允許游人前往)拿到了一塊長城上的磚,回來進行了一系列的試驗,發(fā)現(xiàn)磚的各個性能都在現(xiàn)在的磚之上,這是為什么呢?這不得不提到,現(xiàn)今社會迎合市場的問題。由于地產(chǎn)資源和經(jīng)濟效益的限制導致人們要通過提高效率來提高收益。
現(xiàn)在社會上的建設似乎進了一個怪圈:因為追求高收益,部分工程質(zhì)量下降,不是說沒有達到質(zhì)量標準,而是接近質(zhì)量要求,不到使用年限,就開始要求重建修復……這里對于我們土木工程到底是好是壞,我不妄加評斷。我想說的是,工程的建設務必要堅固,這是損一毫則會傷一人的事情。
首先,我非常感謝部里領導給我這次企業(yè)實習的體會,說實在的,這是我1992年大學畢業(yè)后第一次外出企業(yè)實習,由于畢業(yè)后一直在學校當老師,從未在中實踐過。故此,授課時總覺得缺少素材,對目前企業(yè)會計現(xiàn)狀也缺乏了解,所以教學時總覺得略欠空洞,不夠理論聯(lián)系實際,所以,對于這次外出企業(yè)實習機會,我非常珍惜。
本次外出實習,部里安排我到__會計師事務所實習,主要任務是協(xié)助各注冊會計師到各街道進行查賬,主要工作有編制工作底稿,查閱憑證,帳簿,報表發(fā)現(xiàn)問題,提出審計意見,進行現(xiàn)金盤點,資產(chǎn)清查,編制審計報告等。
本次外出實習,我感覺收獲特別大 。第一 :收集了很多教學素材案例,在審計過程中,一旦我發(fā)現(xiàn)有對我以后教學有用的東西,我都會用筆記本記錄下來。故此,這次外出企業(yè)實習,我做的筆記就有3本。我相信這些素材將會對我以,后教學提供很多幫助。本學期我講授企業(yè)單項實訓課程,在授課時就經(jīng)常順手拈來我外出審計中碰到的很多案例感覺教學效果很好。第二:了解目前企業(yè)會計現(xiàn)狀以及他們在做帳過程中存在的各種問題及種種舞弊現(xiàn)象。第三:向注冊會計師學習了很多知識,對于我在審計過程中碰到的各種問題,我都會虛心地向__會計師事務所的老師詢問,對于我提出的各種轟炸式提問,他們都很耐心地給予回答。第四:近距離接觸,真正了解到對會計人員各方面素質(zhì)及要求,為我以后在講授課程時對于授課內(nèi)容如何有所側(cè)重更有幫助。本次發(fā)言,張部長主要讓我談一談目前企業(yè)對會計人員要求,我們在教學中應注重培養(yǎng)學生哪些方面知識.我以為主要有以下幾方面:
一,會計電算化知識
本次外出企業(yè)查帳,我發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)已實現(xiàn)用電腦做帳,而且大部分企業(yè)公司都是采用金蝶財務軟件做帳,少部分采用用友軟件做帳。故此,我們應重點加強這方面知識講授,讓每位同學都能達到熟練運用這2個財務軟件.既然是用電腦做帳,對打速度有一定要求,一般要求學生每分鐘要達到40-50個左右。
二,稅務知識
本次外出企業(yè)查帳,我發(fā)現(xiàn)很多公司因為規(guī)模較小,只設有一名會計人員,會計人員可以說是一名多面手、做帳、報稅等均是他的工作。所以,我們以后應加強稅務知識講授,尤其是稅務實務操作練習,教會每會學生如何申請報稅、計稅、繳稅、尤其是幾個主要稅種,如個人所得稅、企業(yè)所得稅、營業(yè)稅、房產(chǎn)稅等更要重點講授。
三,出納方面知識
由于我們的學生學歷較低,很多同學畢業(yè)后只能擔任出納,故此,對于出納工作主要職責(如登記現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳、保管庫存現(xiàn)金、有價證券、空白發(fā)票、支票印章)以及應具備技能(如點鈔、計算器、辯別真假鈔票)等應讓學生熟練掌握。
四,財會法規(guī)知識
本次外出審計,我發(fā)現(xiàn)目前很多企業(yè)會計人員素質(zhì)較低,尤其是財會法規(guī)知識淡薄,沒有嚴格執(zhí)行款項收付審批權(quán)限的有關規(guī)定,對不符合財經(jīng)法規(guī),財務制度的收付業(yè)務沒有拒絕辦理。做帳時存在很多問題,比如很多單位業(yè)務招待費嚴重超支,《企業(yè)會計制度》規(guī)定,企業(yè)經(jīng)營收入超過1,500萬元以上,用于業(yè)務招待的費用不得超過其收入的5‰,經(jīng)營收入低于1,500萬元的不得超過其收入的3‰。但很多會計人員卻不知道這一規(guī)定,甚至有一個單位主營業(yè)務收入為200多萬元,當年支付業(yè)務招待費卻為30多萬元,占該年經(jīng)營收入的的117‰,而當年的營業(yè)利潤卻為-30多萬元。很多單位存在大額現(xiàn)金支付的情況,違反了《______現(xiàn)金管理暫行條例》關于單位間的各項經(jīng)濟往來應當通過開戶銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算開戶銀行支付給個人款項,超過使用現(xiàn)金限額的部分,應當以支票或者銀行本票支付,確需全額支付現(xiàn)金的,經(jīng)開戶銀行審核后,予以支付現(xiàn)金等有關規(guī)定。
還有很多單位存在白條抵庫問題,我到一個單位查帳,出納有一張借條,金額為32萬元,只有董事長一人簽同意,沒有寫明借款理由,時間已長達5年,嚴重違反財經(jīng)法規(guī)關于不能白條抵庫等明文規(guī)定。再比如現(xiàn)金盤點,很多出納人員對于我們提出現(xiàn)金盤點,非常不配合,竟然說出“多了也是我自已的,少了也是我往里貼。”這樣的話來,竟然把單位現(xiàn)金與自已錢包混在一起嚴重違反財會法規(guī)的行為來,有些固定資產(chǎn)業(yè)務沒有工程合同,有些記帳憑證沒有附原始憑證。比如我查到有一筆購買食品的費用7萬多元,既無食品名稱也無食品去向,無法證實該費用的真實性。所以,我們以后應加強這門課程講授,讓學生從現(xiàn)在起就樹立起法律意識,熟練掌握《企業(yè)會計制度》、《現(xiàn)金管理條例》等有關規(guī)定。
五,會計基礎知識
本次外出查帳,我還發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)會計人員會計科目使用極為混亂。比如固定資產(chǎn)記入管理費用,銀行利息記入營業(yè)外收入,交納的印花稅和稅務罰款全部記入營業(yè)稅金及附加,收到的押金記入應付帳款等,低值易耗品與固定資產(chǎn)混淆不分,甚至現(xiàn)金和銀行存款不分,對固定資產(chǎn)多年不計提折舊,真是讓你看了哭笑不得。故此,我們以后應加強基礎會計教學。
作為專業(yè)教師,外出企業(yè)實習是非常有必要的。不僅對學校發(fā)展還是個人發(fā)展都是非常有利的,本學期我校正大張旗鼓開展教學改革,我以為教學改革的一個主要內(nèi)容就是教學內(nèi)容的改革,我們老師只有走出去,才能了解到對本專業(yè)學生有哪些知識能力要求,才能在教學時真正做到有的放失,讓學生學到真正有用,實用的知識。讓我們的學生能真正達到零距離就業(yè),一畢業(yè)就能適應工作需要,不需要經(jīng)過再培訓才能上崗,希望我部領導以后能堅持把這項舉措堅持下去,讓更多的老師獲益,從而最終學校獲益,學生獲益。
篇二 2023年5月大學生企業(yè)財務實習報告1950字
我這次是在一家工業(yè)企業(yè)實習,對于我們班的同學來說,其他跟學校走的同學多數(shù)被分到會計師事務所這樣的中介服務單位,具體我也說不清哪個好,但我知道,我們出來是老師托關系給我們找的,因此我們要盡可能好的表現(xiàn)自己,一定不能給老師和學校丟臉,同時也要讓自己盡可能的抓住這次時機多學點社會實踐中的知識,這才是最主要的!
在我剛到這家工業(yè)企業(yè)后,剛開始對里面的人充滿了懷疑,因為我以前就聽說過,社會上的多數(shù)企業(yè)都有兩本賬,一本是給外人看的,另一本是給企業(yè)內(nèi)部看的.剛開始我們一直在看企業(yè)的傳票,那里有企業(yè)今年所有的賬務記錄,這些對我來說都是第一次接觸,當然,企業(yè)有的分錄可以說做的非常靈活,對于有些經(jīng)常發(fā)生的小業(yè)務,它會把近段時期所有的在某一天全部加在一起來做分錄,這樣就減少了員工的工作量,但對我們來說,有些東西是沒辦法看懂的,因為許多都是經(jīng)過計算后的結(jié)果!
這家企業(yè)給我的第一感覺一般,但是看了企業(yè)的年收入賬目后,我才知道企業(yè)真正的實力,之后看到財務部那么多員工都在用手工做賬,剛開始自己也沒有多思考什么,只感覺企業(yè)財務部人員很多,并且每人分工清楚,但每個人并不是特別忙,當時我在想難道做會計的人都這樣輕松么?
對于這家企業(yè)的傳票,由于其記賬內(nèi)容與企業(yè)的主營業(yè)務收入有關,如果我們不了解企業(yè)的這些流程,就不知道那些業(yè)務會具體到成本還是費用,在我們的多次要求下,財務部抽出時間帶我們到工作車間轉(zhuǎn)了一趟,可以說對企業(yè)有了一個更深入的了解,這對我的實踐非常有利!
我們在學校學的那點會計可以說什么都不是,那些考試的分數(shù)也沒有真正的意義,因為分數(shù)高不一定你一定就學的好,因為每個大學由于每學期開的課都非常多,老師教不過來,學生也學不過來,因而為了走走形式,幾乎全國各個大學都是每學期考試時老師給劃點范圍,這樣考試時可以說就是原題,這樣學生和老師都可以完成任務,并且這些考的多是些概念性的沒有一點實際意義的知識,因而可以說如果只跟著學校安排走,畢業(yè)是就啥也不是,好在國家對有些專業(yè)有從業(yè)證書和等級證書的要求,這樣才不至于讓自己覺得大學期間沒有學到任何知識,但要想考國家要求的社會認證,就必須要到社會上花錢報班學習,也只有這樣的學習才能學到真東西,但是有些機構(gòu)為了錢,會與國家考試部門打通關系在后面對考試成績做手腳,這樣有錢的人多教點錢不學也能得到證書,這樣下去會造成社會對人才的不公與浪費!
只有那些想真正學點知識的人才能在社會報班中真正學到有用的知識,我欣賞這樣的人,對學校的那些考試成績與所謂的獎勵證書,我不屑一顧,這些也是我實習后回過頭對對現(xiàn)在大學教育的一種反思,也許社會就這樣,想學的人在哪都能學習,不想學的人你考試給答案他也不一定能會!
剛才是通過實習對學校教育的反思,下面再說說在這次實習中對工業(yè)企業(yè)的財務認識.
這家工業(yè)企業(yè)如果再不進行財務系統(tǒng)改革,我敢說以后肯定沒有發(fā)展前途,因為企業(yè)的財務部長也認識到了這個問題,也是她有空和我們聊天是隨口提到過這個問題!當時她說:'就我們單位的這些賬務來說,如果用財務軟件只要兩三個人就夠了,其他的我想你們也看到了,我們這里老多人經(jīng)常閑的沒事干,'她說到這里就沒再往下說,我想我也已經(jīng)明白了她的難處!后來我碰到了在財務公司實習的同學,當我問她實習的情況后,才知道財務軟件對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要性!這點可以說在我實習中感受最深!
由于我們在公司每天沒事干,于是部長就把她以前準備的一整套模擬公司業(yè)務出的一套試題,可以說完全貼近實務操作,我相當重視這個機會,由于我以前在社會上報班認真學習并學懂了所有的會計業(yè)務內(nèi)容,因而做這套題并沒有費多大勁,當然,在檢測自己真正能力的過程中自己也有個別不知道如何操作的地方,比如在成本核算那出了一點點小的差錯,后來經(jīng)過部長的親自講解才弄明白,等自己做完所有工作,最終形成自己編的利潤表和資產(chǎn)負債表后,自己心中才終于對自己的能力有了一個真正的底!如果自己以后用財務軟件操作,也會理解每個步驟所代表的真正含義!
我們學的是財務管理,在這個公司中可以說自己實踐的只是一個最最基本的財務管理的基礎,對于那些金融市場操作等真正的財務管理知道的非常的少,于是我借了點錢來主要學習股票操作以及相關的知識,目前我還處于試驗階段,等我把整個想法付諸實踐并經(jīng)歷金融市場一個從高到低的完整周期后,我才敢說自己把這方面的知識真正學到了手,現(xiàn)在只是為以后管理更多更大財務尋找知識和經(jīng)驗!
巴菲特可以說是金融市場的“大王”,而韓國現(xiàn)代集團的創(chuàng)始人可以說是實體企業(yè)中的“皇帝”,他們兩個可以說在一個在實體市場,一個在金融市場,并且都是里面的理財最高手,而未來的高手應該可以把二者融一,只有這樣才算得上財務管理中的“帝王”!
篇三 09暑期大學生私營企業(yè)實踐報告1000字
09年的暑期,我大學生涯里的最后一個暑期,這次我在浙江開始了我的暑期實踐活動。在一家私營企業(yè)-維亦娜制衣有限公司做臨時工。我的工作就是在后道工序包裝衣服。比如裝袋、吊牌子、分規(guī)格等等,雖然很辛苦,但很充實。作為工業(yè)工程專業(yè)的學生,在那里我有了不一樣的收獲和體會。也就是說從工業(yè)工程等角度我發(fā)現(xiàn)了一些問題。
首先,這里的工作時間很不合理。聽工人們說,在廠里加班、加深是常有的事,不加班倒不正常了。我在這里第一次聽說“加深”這個詞,就是加班后又加班到深夜。工人們早上7:30上班,中午11:00吃午飯,午飯時間只有半個小時,11:30就又開始工作。然后4:00吃晚飯,同樣是半個小時的時間,然后工作到9:30。這是這里的正常工作時間,卻不會正常發(fā)生。我在這里一個多月,正常下班的時間幾乎不到一半。其他時間都是有“加深”的。其中有兩次因為趕貨加到凌晨3:00和5:00.。又有幾次因為沒有什么事,提前下班。用這里工人的話說,這里只知道上班時間不知道下班時間。一星期只有星期日一天休息。法律規(guī)定職工每日工作8小時,每周工作40小時,而在這里我沒有看到法律的作用。在這里,我體會到了工作的辛苦。
第二,就是工資制度。我們臨時工是按小時算工錢的,這不用說??墒钦焦と说墓べY是怎樣算的,在這里工作將近十年的工人也說不清。他們上下班打卡,包裝衣服也記產(chǎn)量,可是工資卻沒有一個標準。而且這里發(fā)兩個月前的工資,也就是說,這個月的工資要兩個月以后才可以領到,這其實是不符合法律規(guī)定的。而且工資忽高忽低,搞得工人心里很沒有底。
第三,用工業(yè)工程的眼光來看,這里的物品擺放有很大的問題。只在包裝組這一個地方我就發(fā)現(xiàn)很多。因為要包裝不同款式的服裝,所以有各種各樣的品牌、價格牌、腰牌、袋牌和不同大小的包裝袋??墒沁@些東西的存放地點不固定、也不標準。經(jīng)常發(fā)生找不到牌子和包裝袋的事情,也有幾種不一樣的包裝袋混在一起的事情,由于有些包裝袋外表一樣、大小有很小的差別,混在一些后很難區(qū)分。所以整個包裝組看起來亂糟糟的。尤其是到忙的時候,就會發(fā)現(xiàn)到處都是袋子,也經(jīng)常發(fā)生吊錯牌子的事情。其實,把一種規(guī)格的東西放在一個規(guī)定的地方,這樣工人容易找到,也不易弄混,在容易不過了。可是由于缺乏工業(yè)工程意識,一直都沒有改進。而且,燙好的衣服,很整齊、平整,可是常常由于擺放不規(guī)范而出現(xiàn)褶皺,需要重新燙熨,既浪費時間、又浪費經(jīng)歷,使得工作效率大打折扣。
篇四 2023年大學生企業(yè)實習報告4900字
2023年7月20日——8月20日,我于北京昊建商品砼混凝土有限公司恒旭攪拌分站試驗室實習。昊建商品砼攪拌站是個集生產(chǎn)、加工和銷售商品砼的大型專業(yè)化企業(yè),位于曹妃甸國際生態(tài)城八里灘,廠區(qū)分為生產(chǎn)區(qū)和生活辦公區(qū)兩部分,生活辦公區(qū)設施配套、功能齊全,布局有序,環(huán)境宜人。
生產(chǎn)區(qū)占地17000㎡,建有現(xiàn)代化hs180砼生產(chǎn)線兩條,14m³砼專用運輸車30輛,42m、45m和48m砼泵送車各一輛,為了保證砼的連續(xù)生產(chǎn),該分站還建有15000 t 砂倉2個,30000 t 石倉1個,300 t 水泥倉4個,200 t 粉煤灰倉、礦渣粉倉和膨脹劑倉各2個,生產(chǎn)用儲水池儲水能力200 t 以上,30 t 外加劑池4個。夏工產(chǎn)50裝載機2臺,大型柴油罐2個,以及能夠滿足砼原材料檢測、試驗的專業(yè)試驗室。為了滿足冬季施工的要求,分站專門配備了柴油高壓蒸汽鍋爐一臺,年生產(chǎn)商品砼的能力60萬方以上,一次性連續(xù)供應商品砼可達10000m³,能夠充分滿足大型工業(yè)項目建設和大方量砼施工的需要。
分站不僅硬件設施配套齊全,軟件設施也處于同行業(yè)平均先進水平,全站員工100人,管理崗70%以上人員有各類專業(yè)技術職稱。站內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作全面實現(xiàn)了計算機管理和自動化控制,各種生產(chǎn)、質(zhì)量、技術試驗數(shù)據(jù)準確、齊全,管理規(guī)范。企業(yè)決策程序簡便、實用,經(jīng)營體制靈活、高效。
該企業(yè)特別注重以人為本的企業(yè)精神和企業(yè)文化的培養(yǎng)與建設,始終堅持人的價值大于物的價值,集體價值大于個人價值,社會價值大于經(jīng)濟價值,客戶價值大于生產(chǎn)價值。該企業(yè)堅信質(zhì)量、信譽和服務是企業(yè)立足之本。故于2023年來到曹妃甸工業(yè)區(qū),參加了首鋼京唐鋼鐵廠的建設,并有了長足的發(fā)展。
在實習期間,我跟著于新亞主任了解了試驗室的工作流程,體驗了工作環(huán)境,收獲頗豐。以下是根據(jù)我平日的工作所得到的心得體會:
一、技術上的指引
(一)、資料管理的規(guī)范性
在資料室中,于主任將資料整理一一給我們進行了講解,從資料的填寫到資料的核對再到資料的整理歸檔。
資料整理的流程看似簡單,但其中暗含了許多規(guī)范性的標準,這些標準是十分繁瑣的,例如,混凝土的配合比申請單中要求有批準、審核、試驗三方的簽字,在這三方人員都有各自的要求,如批準方要求有助理工程師資格認證以及五年以上工作經(jīng)驗,而其他兩方的資格要求也不盡相同。
在資料整理過程中,開始時并沒有發(fā)現(xiàn)什么問題,后來逐漸熟悉后才知道各個數(shù)字、編號都有他們自己的意義,例如在standard of technical requirements and test method of sand and crushed stone (or gravel) for ordinary concrete中,要依據(jù)jgj52-2023標準,混凝土強度等級在不小于c60時,要求針、片狀顆粒含量不大于8%,碎石中的含泥量不大于0.5%,碎石中的泥塊含量不大于0.2%等等,各類指標都會在實驗報告中顯出,試驗報告出完,要求進行檢查,這并不是指簡簡單單的核對出廠日期、試驗日期、委托人等,還要求我們能夠熟悉試驗所得數(shù)據(jù),從中找出規(guī)律,一般情況下無論是碎石、混凝土摻合劑還是混凝土外加劑都會相對比較穩(wěn)定,而對于水泥的要求就比較嚴格,因為水泥極其容易變質(zhì)導致混凝土質(zhì)量出現(xiàn)問題。
另外我對于自己的專業(yè)也有了一定的了解,在建筑過程中各個結(jié)構(gòu)用到的混凝土是不一樣的,對于混凝土的強度、性能上都有特別的要求,例如曹妃甸生態(tài)城中某一培訓實驗樓的建設中,東側(cè)一層柱、梁板要求混凝土強度為c30,坍落度180mm,而南側(cè)的坍落度卻要求200mm;東側(cè)基礎墊層混凝土強度為c10,坍落度190mm,而食堂基礎墊層混凝土強度為c15,坍落度185mm;培訓實驗樓西側(cè)基礎承臺地梁要求c30__阻銹抗裂防水砼,坍落度180mm,而辦公室基礎承臺要求c30__阻銹混凝土,坍落度165mm。這些都是跟建筑的性能要求有關的,與我的專業(yè)有一定的關系,而在整理資料的過程中也有了一定的了解,另外就是在標準規(guī)范中了解到一部分外加劑的要求,也讓我了解了部分外加劑的作用,尤其常用的uea和hea。
(二)、理論庫存量與實際庫存量的問題
理論庫存量=理論進料量-理論消耗量
實際庫存量=實際進料量-實際消耗量
我認為理論庫存值要比實際庫存值高,所以得到的比率應該是正比率,通過比較,理論進料量與實際進料量應相差不大,而實際消耗量一定會比理論消耗量大,因而最終會使理論庫存值大于實際庫存值。所以,我對于“某些原料會‘脹’(盈的另一種說法)”存在疑問。
后經(jīng)過于主任的解釋,我才明白事實并非如此簡單。像我本以為的“實際消耗量一定比理論消耗量大”這個觀點是完全錯誤的。因為在實際生產(chǎn)過程中,與氣壓、溫度很多因素有關。例如設置值為100,在氣壓大時可能會需要101,但在氣壓小時當達到97,只需添加至99就可達到要求(該假設十分不專業(yè),只是舉一個較淺顯的例子,實際上我的理解是感覺這個跟實驗室里滴定管讀數(shù)類似,出項了俯視、仰視的問題,只不過實驗室讀數(shù)出現(xiàn)錯誤是人為因素,而生產(chǎn)中的消耗量出現(xiàn)誤差是一定的外界限制因素)。
通過于主任的講解,我明白了一個問題,那就是:很多想當然的事情并非一定正確。就像是在證明過程中,出現(xiàn)了一個定律,例如三角形中兩邊之和大于第三邊,這幾乎是被認為理所當然的,但是如果把它給你讓你證明,你就會感覺很糾結(jié)。在生活、學習中,尤其是數(shù)學中經(jīng)常會出現(xiàn)類似的問題,那你如何解決,這便是要求你思維的轉(zhuǎn)變,不要太容易接受那些理所當然的事,在承認、同意之前先想一下為什么,或許是無用功,但是一旦出現(xiàn)問題,將會成為限制你思維進步的大問題!
綜上所述,我認為生活中不能太安逸,要盡可能的多想一想為什么,也許找不到答案,但是一定要尋求佐證的材料,生活像證明題,只是像,不是要求你解數(shù)學證明題那樣,但是要求你生活的有根有據(jù)。
(三)、科學技術的時效性與進步性
于主任在講解專業(yè)性問題中提出了科學技術是有時效性的這一觀點。他認為科學技術不是一成不變的,不能完全依賴于此,我們要依據(jù)事實說話,就像是之前有牛頓三定律,后來出現(xiàn)了愛因斯坦的相對論,再后來出現(xiàn)了霍金的黑洞學說,這就是科學技術的時效性。
然而,我更想把它理解為科學技術的進步性,前人在研究時必然會出現(xiàn)一定的局限性,甚至于錯誤,這是由于當時硬件措施的局限,使得后人可以有前進的地方。我一直認為許多成果都是在摸索中的來的,現(xiàn)在我剛開始我的專業(yè),也不能說是剛開始,也過去一年了,在摸索實踐中,多少了解了一些內(nèi)容,總之,應當在接觸的知識的基礎上在求精求細,這樣才能減小局限性,才能在專業(yè)路上走的更遠更長,有更好的發(fā)展。
另外,于主任提到基礎科學轉(zhuǎn)化為應用科學,能夠轉(zhuǎn)化50%就算是很大的成功了,這個方面我也有所感觸。例如,現(xiàn)在我學習了許多知識,在一次提重物過程中,因為攪拌站沒有吊車所以要提起集裝箱就不得不用鏟車的升降機,于是在提的過程中,對于繩子的放置有很大的講究,按理論來講,如果不是在中心處就容易發(fā)生偏向某一邊的問題,但是在實際提的過程中卻并不是在中心處,考慮到各個方面的因素,最終是偏左一些才順利解決。
另外,在進行石塊抗壓試驗中,如果時間長了就會發(fā)現(xiàn)最終數(shù)據(jù)與石塊的重量有一定的關系,可以用來核對檢驗你的數(shù)據(jù)是否正確。這同樣說明了基礎科學與應用科學之間的關系,相輔相成,互相補充。所以,現(xiàn)在大學實驗室與事業(yè)單位的合作是有一定的必要的,這從科學研究的方面說也是為科學的實用性做貢獻。
(四)、罐車容量的改革
于主任在講解技術規(guī)范性的時候,提到了混凝土罐車的容量設計問題,提出曾經(jīng)日本設計出的罐車容量為8方,現(xiàn)在中國掌握住了一定的知識后,將罐車容量改為14方,更有甚者,改為16方,這種改革有一定的好處,提高了生產(chǎn)效率,但是在另一方面卻是讓人極其擔心的,那就是安全性問題,在安全上這種罐車如果車程較長則會出現(xiàn)停轉(zhuǎn)的現(xiàn)象,會引起極大的危害。
這個問題的出現(xiàn)讓我有極大的震撼,不禁讓我陷入沉思。我對結(jié)構(gòu)設計極其感興趣,因而設計規(guī)范及設計會出現(xiàn)的問題我都會格外的關注。設計人員在設計的過程中,要考慮許多方面,實用、經(jīng)濟、美觀等等,但是卻忘記了最本質(zhì)的要求,就以罐車為例,容量大了,效率高了,但是卻出現(xiàn)了安全問題。
所以無論是在生活中或是專業(yè)上,都要注意不要出現(xiàn)本末倒置的現(xiàn)象,就像是在建造樓房時,要在抗外荷載達標的基礎上進行其他的變化時結(jié)構(gòu)更合理化,但是一味的追求變化時極為不可取的?!皠e走得太快,等一等靈魂?!薄@句印第安人的諺語透射出耐人尋味的智慧光芒。印第安人有一個發(fā)現(xiàn),肉身和靈魂腳步的速度有時是不一樣的,肉身走太快了,會把靈魂走丟了。多少人忙碌得恨不得腳下生出風火輪,身上長出翅膀,可是在飛奔或飛翔中,美妙的時光擦身而過,來不及細細品味。
這個諺語我想應該同樣適應于專業(yè)設計吧,許多人越來越追求變化或是效率來奪取人的目光,如果這樣一直下去難免十年浩劫時萬人煉鋼的場面重現(xiàn),重要的是在于你能否堅持住你的底線,當生存與道德底線相沖突的時候,你選擇什么?或許很多人理所當然的改變底線,這就是所謂的變通,but if the majority chose this , what the world will be ?
二、思想上的指引
(一)、主動學習
主動學習,可以說,這是我在實習期間最深的感觸。于新亞主任對我們進行了十分詳細的講解,但是在一些地方,你感覺他應當十分詳細的講解,但是他卻只字不提,這就不得不要求你自己學習,向前輩學習,張口詢問,最后你發(fā)覺自己問了許多個為什么,對試驗有了更感性的了解。而在一次聊天的過程中,于主任提到了主動學習的問題,在很多時候,都是師父領進門修行在個人,我會給你講許多的我從實踐中得來的經(jīng)驗,這些也只是為你們提供參考,但是如果想有好的發(fā)展或是更深的了解,重點還是在于你自己的主動學習和自我總結(jié)。
多看多想多總結(jié),這是在社會上生存的必備法則吧。我記得自己在看《網(wǎng)球王子》的時候有一集是很特別的,那一集是河村在壽司與網(wǎng)球之間的選擇,我想說的不是這個,而是里面的源說過“廚師是偷來的”,的確,其實不論什么技術都是偷來的,這不是說師傅有沒有傾囊相授,而是你在學習的時候你會發(fā)覺有些理所當然的事情并非如此,也就是說,師傅在教授的時候很有可能沒有將某一方面,認為這是理所當然大家都會的,但是對于你而言很可能不是的,也許恰好你在這一方面是弱者,或者在這一方面師傅有獨特的技巧等等。無論是哪種情況,我相信只有靠自己的主動學習才能彌補,才能了解你到底是哪里有問題,哪里應該加強。
在這個主動學習的過程中,相信你會比任何人收獲的都多,收獲的知識也會比任何人都要適合自己。
(二)、感性思維到理性思維的轉(zhuǎn)變
這個“感性思維到理性思維的轉(zhuǎn)變”已經(jīng)在文家成老師那里有了很深的感觸,但是于主任對于這個方面是在專業(yè)方面給了我的指導。
于主任提到培訓班的價值,他說,培訓班的價值不在于培訓的內(nèi)容而是思維上的轉(zhuǎn)變。確實如此,對于培訓而言,除了要與實際結(jié)合外,最重要的一點便是思維上的轉(zhuǎn)變,學生到社會人的轉(zhuǎn)變。從水、沙、石比例的混合到系統(tǒng)數(shù)據(jù)的分析再到最后經(jīng)驗的轉(zhuǎn)化,這就是一種思維的改變,感性思維到理性思維的變化。這也是理論與實際的一種結(jié)合,從而讓你更好的適應自己的工作。
同時于主任提出經(jīng)驗不一定成立,經(jīng)驗只能作為參考兒存在,不能代替理論。經(jīng)驗的得來是在通過基礎性的工作試驗,然后進行數(shù)據(jù)論證,最后得到一個大多數(shù)都可以通過的類似理論的東西,但是這并不是一成不變的,只能是在試驗時進行參考,以減少無用功。然而,在研究過程中則是經(jīng)驗越少越好,不贊同把經(jīng)驗帶入研究。
對于經(jīng)驗的問題,我在前面已經(jīng)再三提到,在這里就不多贅述了。
(三)、動手
多動手,想必是每個事業(yè)單位要求的。而在試驗室則是更為嚴格,只有你動手做了才能真正的知道你掌握了沒有,才能確定的知道問題出在哪里。
而我這里的多動手,的是傾向于把你的想法通過動手來驗證是否正確。于主任之前去秦皇島天下第一關時,通過重重“阻攔”(當時那段長城在修整,不允許游人前往)拿到了一塊長城上的磚,回來進行了一系列的試驗,發(fā)現(xiàn)磚的各個性能都在現(xiàn)在的磚之上,這是為什么呢?這不得不提到,現(xiàn)今社會迎合市場的問題。由于地產(chǎn)資源和經(jīng)濟效益的限制導致人們要通過提高效率來提高收益。
現(xiàn)在社會上的建設似乎進了一個怪圈:因為追求高收益,部分工程質(zhì)量下降,不是說沒有達到質(zhì)量標準,而是接近質(zhì)量要求,不到使用年限,就開始要求重建修復……這里對于我們土木工程到底是好是壞,我不妄加評斷。我想說的是,工程的建設務必要堅固,這是損一毫則會傷一人的事情。
篇五 精選大學生暑期社會實踐報告:走訪百強企業(yè)900字
上午,我們驅(qū)車前往賈汪區(qū),走訪徐輪橡膠有限公司。
徐輪橡膠有限公司(原江蘇輪胎廠),始建于1951年,為國家大型一類企業(yè),是國家定點生產(chǎn)輪胎產(chǎn)品的重點企業(yè)。公司綜合生產(chǎn)能力為輪胎320萬套,其中工程輪胎60萬套。年銷售收入30億元,其中自營出口8000萬美元。
剛剛到達工廠門口,我們就看見工廠沿路臨時擺放的巨大的輪胎。說它“巨大”,因為每個輪胎都有一人高,后來我們了解到,這些輪胎大都是農(nóng)用或建筑用的輪胎。我們向公司領導闡明了此行目的,簡單交流之后,公司技術部工作人員董曉斌先生抽空與我們在會議室進行了與材料技術有關的交流。董叔叔是徐州本地人,大學時學習的是化學化工,主要是塑料這方面,他我們詳細地講解了輪胎從原料一步步的制成輪胎的步驟與細他還簡單回顧了自己的大學生活以及求職經(jīng)歷,
在具體的講解之后,董叔叔又帶我們參觀了公司的生產(chǎn)分廠,讓我們親自見證了橡膠輪胎的制備工藝:煉膠,壓延,成型,硫化四個步驟,在嚴格的技術操作下,橡膠在一步步的化學反應與工藝中被壓制成一個個輪胎,儲存裝庫。我們一邊參觀一邊收獲經(jīng)驗,在交流的時候,叔叔告訴我們,生產(chǎn)生活中應用到的知識要比書本上的知識寶貴的多,也重要的多。正午時分,我們參觀完畢,離開了工廠,結(jié)束了上午的行程。
午飯過后,我們又趕往東南鋼鐵工業(yè)有限公司開始了下午的實踐。
東南鋼鐵工業(yè)有限公司占地三千多畝,是一所資力雄厚的大公司,在劉主任的帶領下,我們乘車游覽了整個公司的工業(yè)區(qū)。出于安全考慮,我們沒有實地參觀,僅僅是在車上走馬觀花地在廠區(qū)跑了一圈。廠區(qū)很大,由于大型貨車往來不息,再加上煤的燃燒,廠區(qū)煙塵較大。毫不夸張的說,如果現(xiàn)在下車在路上走上一會兒,白衣裳很快就烏黑了。沿路我們看到運煤車來來往往,許多高大林立的煙囪,還有整齊著裝的工人。
之后,在規(guī)劃圖旁劉主任給我們講解了鋼材的具體鑄造過程,以及公司的發(fā)展前景及發(fā)展方向。劉主任還告訴我們,大學生不能太理想主義,有的時候總是計劃的很完美,但是卻根本無法應用到生產(chǎn)生活中,只能是空中樓閣,紙上談兵。參觀結(jié)束后,我們在公司門口合影留念,圓滿完成了當日的任務。
篇六 大學生寒假民營企業(yè)實習報告3250字
馬上就要工作了,可是我還沒有任何一點工作經(jīng)驗。只好去實習,終于給我找到一個不錯的地方了,我就開始去實習了。實習有很多好處,比如可以增加你的工作經(jīng)驗啊,提高知識和認識,在踏入工作崗位前能夠很深的了解工作的性質(zhì)和魅力??墒且灿悬c不好,就是白干不給錢,呵呵,沒辦法,人家肯留你實習已經(jīng)不錯了,再發(fā)工錢就有點過了。我覺的還是實習好。下面是我實習的具體情況:
實習時間:自2023年1月10日到2023年1月24日止共14天
實習性質(zhì):專業(yè)認識實習
班級: 管理學院市場營銷08班
姓名: ___
調(diào)查企業(yè):主要為福州及其周邊的木材機械制造企業(yè)
摘要:福州市是全國著名的蓉城,榕樹數(shù)量居全國之首,木材加工業(yè)相當發(fā)達。
關鍵字:公司治理、競爭力、營銷管理、技術創(chuàng)新、戰(zhàn)略管理、品牌管理、經(jīng)濟全球化
創(chuàng)業(yè)過程:
1、創(chuàng)業(yè)過程
調(diào)查的這些企業(yè)均為小型民營企業(yè),其中福州吉祥機械有限公司目前引入外資,成為中外合資企業(yè)。它們都是從家庭作坊起步,一步一步腳踏實地的發(fā)展,發(fā)展到現(xiàn)在集生產(chǎn)、銷售于一體的企業(yè)。
福州吉祥有限公司的總經(jīng)理王五先生木匠出生,家境貧寒,靠做木工活積累起自己最初的資金,于80年代辦起了一家木制品廠,生產(chǎn)家具,后轉(zhuǎn)產(chǎn)木工機械。隨著福州木材制品產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,木材機械的需求量隨之增大,目前已發(fā)展成為木材機械開發(fā)、研究、制造的專業(yè)生產(chǎn)企業(yè),長期以來,注重吸取國內(nèi)外木材機械先進技術,不斷開拓創(chuàng)新,使產(chǎn)品更趨合理化、精良化、實用化。
公司一貫追求產(chǎn)品質(zhì)量高、科技含量高、服務質(zhì)量高、產(chǎn)品價格低的“三高一低”的戰(zhàn)略方針,產(chǎn)品遍及全國十幾個省市地區(qū),遠銷東南亞、南非、非洲等地,深受用戶一致好評。
2、對大學生創(chuàng)業(yè)的一些對于大學生創(chuàng)業(yè),項林表示“既不支持也不反對”。之所以不支持,他解釋說,目前國內(nèi)的畢業(yè)生將所學知識聯(lián)系實際的能力還比較弱,對社會的接觸也還有限,欠缺創(chuàng)業(yè)所必需的社會經(jīng)驗,如果畢業(yè)即創(chuàng)業(yè)的話,成功的可能性不大。不過他轉(zhuǎn)而又說,大學生創(chuàng)業(yè)能解決自己的就業(yè)問題,還能創(chuàng)造就業(yè)機會,是件好事。為把好事辦好,有創(chuàng)業(yè)想法的大學畢業(yè)生先不妨到企業(yè)或機關鍛煉一段時間,等條件成熟再考慮創(chuàng)業(yè)。
針對當代大學生創(chuàng)業(yè)所面臨的困難,大部分企業(yè)家認為成功的關鍵,在于“走對路”——選擇正確的戰(zhàn)略,考慮自身優(yōu)勢抓住機遇;資金不足并不是創(chuàng)業(yè)的絕對障礙,你可以從不需要大量資金的小生意做起,或是把你的創(chuàng)業(yè)計劃縮小,再不然你還可以把它拆作幾個分塊??傊?,你總能找出辦法,先把生意做起來。等最初的生意做成功賺了錢,才設法擴大生意范圍。只要你掌握住做生意的原則和足夠的運氣,最后你還是能夠發(fā)達起來的。
3、成功企業(yè)家必備素質(zhì)
心胸寬則能容,能容則眾歸,眾歸則才聚,才聚則企業(yè)強,這是企業(yè)制勝的基本之道,也是企業(yè)健康成長的基本原則。
心胸寬則思路廣,思路廣則出路多,出路多則競爭力強,競爭力強則企業(yè)興,企業(yè)興則國家旺,國家旺則人民才得到真正的幸福。
企業(yè)家的心胸決定企業(yè)的規(guī)模,這是大家公認的觀點,也是企業(yè)家要切記的一個觀點。企業(yè)的成敗與企業(yè)家的修養(yǎng)和氣質(zhì)有很大關系,因為企業(yè)家很多重要的氣質(zhì)和修養(yǎng)就是企業(yè)家胸懷的反映,在企業(yè)管理中,有了心胸才能容納思想,有了思想才有智慧,有了智慧才有思路,有了思路才有出路,企業(yè)中思路決定出路,目標決定勝負,態(tài)度決定高度,又是企業(yè)發(fā)展的必然,所以,要想真正把握事物,就要從把握事物的根源做起,擁有良好的胸懷。
公司治理與組織結(jié)構(gòu)
建立公司治理結(jié)構(gòu)的目的在于提高整個公司的效率。根據(jù)“黑貓白貓論”,只要能提效率的公司治理結(jié)構(gòu)就是合理的。
我國民營企業(yè)的治理模式特色,目前體現(xiàn)為大多數(shù)企業(yè)采用家族治理模式。
1、所調(diào)查的這些企業(yè)在治理結(jié)構(gòu)上存在的普遍特征:
(1)、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)特征:從產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)來看,我國民營企業(yè)的產(chǎn)權(quán)特征仍表現(xiàn)為明顯的家族積聚、資本高度集中于企業(yè)主本人,投資的收益和風險也高度集中于企業(yè)主本人。
(2)、企業(yè)決策方式:主要投資人和主要管理人員的身份呈現(xiàn)高度的二者合一態(tài)勢。企業(yè)主兼任企業(yè)的廠長或經(jīng)理,企業(yè)重大決策絕大部分由企業(yè)主本人做出,很少由企業(yè)主和部門經(jīng)理共同做出。
(3)、這些企業(yè)普遍存在“任人唯親”的現(xiàn)象,而西方國家采用的是“任人唯賢”。這種以“倫理為本位”的、講究非正式制度安排的用人機制并不適合現(xiàn)代經(jīng)濟運行機制。在中國日益加速與國際社會接軌的今天,如果企業(yè)不能很好地與國際現(xiàn)代企業(yè)制度接軌,那么將必然被世界經(jīng)濟所拋棄。企業(yè)應該重視人才的引進和有效使用,激發(fā)企業(yè)員工的普遍創(chuàng)新熱情。
2、存在的其他問題
這些企業(yè)普遍缺乏良好的企業(yè)文化。有企業(yè)就有企業(yè)文化存在,一個優(yōu)秀的企業(yè)文化對于鍛造企業(yè)的戰(zhàn)略資產(chǎn)是非常必要的。實踐證明,企業(yè)文化在凝聚企業(yè)員工的力量,激發(fā)員工的創(chuàng)造性和開拓精神方面具有不可替代的作用。特別地,要在企業(yè)中逐步形成重視人才、尊重人才和崇尚科學技術的文化氛圍,從而使企業(yè)盡快過渡到富于創(chuàng)新精神的學習型組織。因此,塑造良好的企業(yè)文化是這些企業(yè)建設的當務之急。
3、如何提高民企競爭力和發(fā)展力
提高民營企業(yè)競爭力和發(fā)展力的途徑在于注重明確產(chǎn)品定位和制定戰(zhàn)略性規(guī)劃;注重產(chǎn)品創(chuàng)新和技術進步;注重品牌塑造與質(zhì)量提升;注重吸納、培養(yǎng)、任用人才;建立職業(yè)經(jīng)理人隊伍;建立學習型組織,提高企業(yè)整體素質(zhì);建立明晰的產(chǎn)權(quán)制度;建立合理的股權(quán)制度;建立有效的激勵機制,凝聚人才;建立嚴格的財務制度和財務監(jiān)管制度。
生產(chǎn)運行管理
1、技術創(chuàng)新
企業(yè)競爭制勝的前提是能夠提供比競爭對手更為物美價廉的物質(zhì)產(chǎn)品或服務,這就要求企業(yè)必須有過硬的技術。所調(diào)查企業(yè)都能做到合理的制定生產(chǎn)計劃,下達和執(zhí)行生產(chǎn)計劃。一些企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量已通過iso9001-__國際質(zhì)量體系認證,可是大部分企業(yè)的技術創(chuàng)新能力弱,研發(fā)力度不夠,不斷的技術創(chuàng)新是企業(yè)始終擁有先進技術的重要手段。企業(yè)可以通過制定技術創(chuàng)新戰(zhàn)略,加大技術創(chuàng)新投入,調(diào)整現(xiàn)有技術創(chuàng)新的組織結(jié)構(gòu),包括建立企業(yè)研發(fā)中心,加強技術創(chuàng)新過程的協(xié)調(diào)與交流,包括與國內(nèi)外的大學、科研機構(gòu)建立新型的“產(chǎn)、學、研”聯(lián)合模式等,使企業(yè)始終保持技術優(yōu)勢。這些企業(yè)必須高度重視技術創(chuàng)新的投入和管理。
市場營銷管理
1、戰(zhàn)略管理
其中絕大多數(shù)企業(yè)缺乏營銷戰(zhàn)略管理體系,沒有人專職進行企業(yè)營銷戰(zhàn)略的研究,更沒有一套系統(tǒng)、科學的中長期營銷戰(zhàn)略籌劃,營銷人員更不知道企業(yè)的營銷戰(zhàn)略到底為何物!
在營銷管理上,戰(zhàn)略是“選擇正確的事情去做”,而戰(zhàn)術是“把事情做對”,營銷戰(zhàn)術上的失誤只會傷筋動骨,而營銷戰(zhàn)略上的失誤則很可能會使企業(yè)誤入歧途甚至走上不歸之路。
目前,我國市場營銷已進入營銷戰(zhàn)略競爭階段,任何營銷戰(zhàn)術的運用必須以營銷戰(zhàn)略為基礎。因此,企業(yè)的營銷戰(zhàn)略實施內(nèi)在地要求強化營銷人員的戰(zhàn)略意識,以對企業(yè)的整體發(fā)展做出貢獻。
2、品牌管理
目前很多企業(yè)存在一個錯誤的觀念:認為做品牌就是做銷量,一味地強調(diào)銷售量的提升,把產(chǎn)品銷量作為企業(yè)追求的最大目標。實際上建立一個強勢品牌,一是需要保持銷售量、市場份額健康成長,二是注重品牌形象提升和品牌資產(chǎn)積累。
“做品牌是以后的事,當務之急是把銷售搞上去”。的確,中小企業(yè)的生存是大問題,但也很有必要加強品牌的創(chuàng)建和運營!我國很多掙扎在市場底層的中小企業(yè),無一不是在企業(yè)發(fā)展的路上遇到品牌發(fā)展的瓶頸時才恍然大悟:“原來中小企業(yè)也需要做品牌”!
企業(yè)要想進一步發(fā)展,提高競爭力,通過樹立品牌,實施名牌戰(zhàn)略來開拓和占領市場已經(jīng)變得刻不容緩。只有在進一步強化產(chǎn)品質(zhì)量的同時,加大廣告宣傳和市場營銷的力度,逐步樹立起自己的品牌,才能使自己的企業(yè)做大做強。
實習體會
通過此次到公司內(nèi)部實習,深入企業(yè)做調(diào)查,對企業(yè)的生產(chǎn)過程、創(chuàng)業(yè)過程、營銷過程等有了一個基本的了解、認識。經(jīng)濟全球化給中國企業(yè)帶來了嚴重的給予和挑戰(zhàn)。當前中國大型跨國企業(yè)并不是很多,多數(shù)企業(yè)規(guī)模普遍較小,綜合實力弱小,核心技術掌握的并不是很多,且大多數(shù)不了解國際貿(mào)易的規(guī)則,很容易在外貿(mào)中吃虧。國內(nèi)企業(yè)必將長時間與國際企業(yè)競爭。面對日益激烈的市場競爭,我們的口號是:革命尚未成功,同志仍需努力。
篇七 大學生暑期企業(yè)社會實踐報告1600字
這個暑期在__鎮(zhèn)政府及我校團委老師的組織下,我們學校18名同學有幸來到__聚纖科技實業(yè)有限公司進行暑期社會實踐,時間為XX年7月15日—XX-7月30日。
回想當初報名時,我毅然地決定來參加這次的暑期社會實踐,因為我想趁這次機會更早地踏入社會、體驗社會、了解職場生活等。在來之前 ,也給自己訂了幾點實踐目的:
1、 了解、學習專業(yè)知識:
2、 了解公司的管理制度:
3、 提高自己的溝通能力:
4、 從實踐中尋找自己的不足之處并加以改正。
在這十幾天里,我實踐的主要部門是外貿(mào)部和人力資源部,所訂的實踐目的基本完成。在外貿(mào)部,我學著看銷售合同,深入了解整個交易磋商的過程以及一筆交易所要涉及的部門、機構(gòu),自己也嘗試著模擬寫銷售合同,檢驗、修改信用證。在這里我學到了不少專業(yè)知識,讓我在以后的專業(yè)學習中有一個宏觀方向,一條思路:在這里我學到了凡事要細心、周到。在進行交易時,你要做多方面的了解,了解各國文化風俗以及各國的法律法規(guī)等,這些都是外貿(mào)交易與內(nèi)貿(mào)最大的不同之處:在這里也讓我明白想學東西你就要主動,要主動去問,主動去學,所以在這里我常常會靜靜地坐在跟單員的旁邊,看著她工作,遇到有不懂的便虛心問她,積極去抓住主動權(quán),在這里也讓我更堅信做外貿(mào)的前景,也更讓我下決心學好英語,學好外貿(mào)。
再來幾天是在人力資源部實踐,在這里有一種很親切的感覺,第一天在這簡老師給我們上培訓課,送給我們幾句話:當你思考大于行動里,你要“行動”:當行動大于思考時,你要“思考“。也告訴我們要善于抓住第一這個機會。在這我們的主要任務是整理檔案資料及做兩份調(diào)查報告。整理檔案資料是一件比較簡單、機械、繁瑣的事,但是我能夠認真地去對待,不以事小而不為,而是清楚地知道:不積小流無以成江海,不積跬步無以致千里。在整理資料的過程中也可學到很多,學著人力資源部怎么歸類、整理資料,自己學著以后怎么來整理自己的資料,也從中發(fā)現(xiàn)百宏的員工情況,更可貴的是從整理資料中發(fā)現(xiàn)問題如:員工的性別問題及入場時間等處出現(xiàn)錯誤,讓人力資源部能夠及時修改。能夠在簡短的時間里給公司留下好的印象,簡老師夸獎說:你們做事都很認真幫了我們不少忙。自己也從中明白:越簡單的活,你就要越細心。而從兩份調(diào)查報告中了解了百宏員工的思想動態(tài)及員工對公司一些規(guī)章制度、設施等的看法,也從簡老師那學到怎么去分析一份調(diào)查報告,要從哪些方面,要怎么體現(xiàn)等。同時也溫習了辦公軟件的使用。
周末的時候,__鎮(zhèn)政府_組委、_書記帶我們出去玩,去參觀__鎮(zhèn)的一些企業(yè),在他們的帶領下,我們參觀了龍之族、天龍公司和恒盛集團,讓我們借這個機會了解企業(yè)的生產(chǎn)線、經(jīng)營模式、銷售方式以及公司的管理制度。也定期與我們開座談會,匯報近期在百宏的實踐情況及感受,讓我們18個隊友能從中互相交流、了解、學習,李組委和許書記也從中對我們有更深的了解、認識等。很高興在第一次的座談會上就給組委和書記留下很好的印象,許書記說你的觀察能力不錯,百宏公司里的娛樂設施確實有點形同虛設,作用不大。
在實踐之余,也常常與員工、部門職員、主任、經(jīng)理等聊天,了解一些公司情況,也從他們身上獲取一些工作經(jīng)驗、溝通能力等。自己則堅持每天寫實踐日記,定時做實踐總結(jié)。在實踐的這幾天里,也認識到自己現(xiàn)在的英語水平對做外貿(mào)還是遠遠不夠的,今后必須加強學習及對專業(yè)知識的學習,再來就是自己的知識面不廣,例如有關經(jīng)濟類的知識,我也將在以后的學習之余側(cè)重去了解學習它。
這次的社會實踐我學會了很多,雖然已經(jīng)不是我的第一次社會實踐了,但我認為這一次是更成功、更有用的、更受益匪淺的社會實踐,這也將會對我以后學習給予更大的幫助。在學校里我們接觸的人很少,思想上也只是很單純地只要學習,而這次社會實踐讓我的思想認識有了更深一層的提高,某種程度上,給我指明了一個更努力的方向。
再來感謝校團委老師、__鎮(zhèn)政府及__聚纖科技實業(yè)有限公司給了我這次實踐的機會讓我從中學習,也感謝他們這十幾天來對我們的照顧。
篇八 大學生汽車企業(yè)實習報告750字
時光如流星,一轉(zhuǎn)眼一個多月的實習就結(jié)束了,透過這次實習,我的確學到了不少東西,在修理廠學到最多的就是給汽車做保養(yǎng),以及一少部分的汽車小修,保養(yǎng)最多的是二級保,一般就是做輪胎、發(fā)動機的可養(yǎng)和檢查等。
以前我對于汽車的構(gòu)造的學習,只限于書本上,根本不明白做保養(yǎng)是怎樣回事了,但是透過實習,我不僅僅明白了汽車的各個部位上的零件分別是什么,而且還明白,各自起的作用是什么。
透過實習,我學到了如何給汽車輪胎做保養(yǎng),首先是將輪胎拔下來,檢查一下剎車片有沒有故障,是否能夠繼續(xù)用下去,如果磨損較大,就應換新剎車片,然后把車輪上的軸承取下來用汽油清洗干凈,抹上新的球子油,然后放回原位,裝好輪胎,裝上半軸,同時檢查半軸是否有打壞的跡象,如有:應換新的然后裝上,就這樣輪胎的維修、保養(yǎng)就做好了。
除了給輪胎做保養(yǎng)以外,還要給車的底盤打黃油,車的底盤下,有許多的黃油嘴,有的在半軸上,怎樣才算給汽車底盤打好黃油呢?開始我也不明白:我只看到師傅在底下弄,之后我產(chǎn)生了好有于是我間師傅,師傅細心的為我一一解釋。并且讓我親自勞動手去、體驗,首先我打了一個師傅不滿意說,你就應將里面的舊黃油打出來,才算能夠了。就這樣我又學會了如何給汽車底盤做保養(yǎng)。
做二保還要做的事情還有很多,我都不一一來講述了,我想說的是透過實習我明白了許多道理:那就是要做任何事情都得用心才能夠。我們學的理論知識還不夠,對于一些小修都還不能完全會操作,在以后的學術中,我們還要更加認真、更加用心、更加努力的去學習,這樣才能夠?qū)W會、學懂師傅所教的東西。
透過實習也讓我懂得干任何一件事都不是那么簡單的,都要你付出行動、付出精力,用心去干,才能夠干得好,干我們這行,首先要不怕苦、不怕累、不怕臟,要多動手、多動腦,這樣才能夠從師傅那里學到真正的技術。
篇九 大學生暑期企業(yè)培訓實習報告1350字
實踐主題:培養(yǎng)銷售能力以及掌握交際手腕
實踐單位:長沙思八達
實踐時間:__,7.14——__,7.25
實踐過程:
初進思八達我便感受到了這個企業(yè)特有的文化魅力。這是一個高度強調(diào)精神能戰(zhàn)勝一切,靠團隊作戰(zhàn)的組織,這點從思八達每天必開的早晚會便知。因此雖進思八達沒多久,呆的時間也不長,但我還是在這里種下了許多友誼的種子,和很多優(yōu)秀的思八達戰(zhàn)士結(jié)成了良師益友。
7.24-7.25長沙思八達公司在湘潭夢澤山莊舉辦為期兩天一晚的企業(yè)運營之道總裁智慧場的課程,我很榮幸的勝任了期間的跑麥工作,圓滿的結(jié)束了我的湘潭之行。在湘潭工作的七天里,初步了解和學會了研發(fā)短信和給客戶打電話的技巧。不過,我從事更多的是和同事進行陌拜的工作。那些天,我和戰(zhàn)友并肩作戰(zhàn),頂著高溫差不多把湘潭所有的大型中小企業(yè)給掃了個遍,期間經(jīng)歷的種種至今仍記憶猶新。因為這堂課程的特殊性,所以也就規(guī)定了思八達戰(zhàn)士陌拜的對象必須是董事長,副總經(jīng)理以及核心高管這類企業(yè)的精英人才。所以我也無可厚非的接觸到了這些可愛又讓人崇敬的優(yōu)秀企業(yè)家們。
由于陌拜工作的特殊性,所以在湘潭短短的七天內(nèi)我的交際能力和自我推銷能力是得到了很大提高的。由起初的羞澀到后來的果敢,這一瞬間的轉(zhuǎn)換連自己都驚嘆。期間跑了一些企業(yè)密集分布的工業(yè)園也跑了一些零散分布的知名企業(yè),接觸到了行行色色的精英人才,他們給我的感受就是:凡是生命力旺盛或處于上升期的企業(yè),它們的老板都還是挺愛學習的,凡是處于停滯期和勉強支撐的企業(yè),它們的老板大都對學習抱著觀望的態(tài)度。因此針對這些情報所反映的訊息,思八達戰(zhàn)士大都按照公司的指示做出了相應的銷售策略改動,實踐證明公司的決策是對的。7.24-7.25逾一百五十多人參加了此次課程,開課期間思八達戰(zhàn)士良好的表現(xiàn)給在場的每位企業(yè)家留下了深刻的印象。我由于擔任的是跑麥的工作,所以和很多企業(yè)家有過零距離的接觸。有些人有些事一轉(zhuǎn)身就是一輩子,如果沒那一回頭,也不會深刻感受到優(yōu)秀的企業(yè)家也不是遙不可及,也不是高不可攀。他們對我工作的注目,就是對我工作最大的肯定。
7.24晚課程結(jié)束后,我本能的給湘潭飛躍汽車服務有限公司的王總打了個電話,雖然告知我沒來,但我還是欣慰的。因為從陌拜他到給他打電話,約他來會場,對我來說已是一個不小的突破,畢竟我和他素昧平生。沒來的結(jié)果也間接的證明了個問題,我真的還是個新人,在推銷自己和產(chǎn)品上還必須下功夫。7.25下午六點課程結(jié)束后,盛日老師對長沙思八達的高度肯定,使我認識到做任何事都不能自我設限,求上則居中,求中則居下。之后公司舉辦慶功宴,在場的每位戰(zhàn)士高呼舉杯親如一家。期間的談話讓我更加認識到搞銷售就要善于攀“親戚”,銷售人員要吃飯就要讓這些“親戚”樂于養(yǎng)你。。。。
午夜坐在回長沙的大巴車上,期間跑場的情景歷歷在目,第一次給客戶打電話,第一次給客戶發(fā)短信,第一次陌拜客戶,第一次。。。。我想我是值得的,雖然錢沒賺到,但經(jīng)歷你買的到嗎?在思八達的這些天我不再羞澀,學會了自信的和別人打交道,也學會了如何去包裝自己進而推銷自己,思八達教會了我很多處事待人的方法,讓我成長了很多,謝謝你!
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篇十 大學生化妝品企業(yè)銷售實習報告1300字
大學生化妝品企業(yè)銷售實習報告
一、實習目的或研究目的
本次實習的目的在于通過理論與實際的結(jié)合、個人與社會的溝通,進一步培養(yǎng)自己的業(yè)務水平、與人相處的技巧、團隊協(xié)作精神、待人處事的能力等,尤其是觀察、分析和解決問題的實際工作能力,以便提高自己的實踐能力和綜合素質(zhì),希望能幫助自己以后更加順利地融入社會,投入到自己的工作中。
一般來說,學校的生活環(huán)境和社會的工作環(huán)境存在很大的差距,學校主要專注于培養(yǎng)學生的學習能力和專業(yè)技能,社會主要專注于員工的專業(yè)知識和業(yè)務能力。要適應社會的生存要求,除了要加強課堂上的理論知識外,還必須要親自接觸社會參加工作實踐,通過對社會工作的了解指導課堂學習。實際體會一般公司職員的基本素質(zhì)要求,以培養(yǎng)自己的適應能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力和分析解決實際問題的工作能力。
實習在幫助應屆畢業(yè)生從校園走向社會起到了非常重要的作用,因此要給予高度的重視。通過實習,讓自己找出自身狀況與社會實際需要的差距,并在以后的學習期間及時補充相關知識,為求職與正式工作做好充分的知識、能力準備,從而縮短從校園走向社會的心理適應期。
二、實習內(nèi)容
實習的內(nèi)容主要是銷售化妝品,學習公司的企業(yè)文化、銷售技巧、團隊協(xié)作精神、禮儀等各方面的知識。憑著對本公司產(chǎn)品的了解和與其它公司產(chǎn)品的對比,突出本公司產(chǎn)品的優(yōu)點和公司的良好信譽,積極開拓客戶源,向顧客推銷產(chǎn)品,并盡量推銷系列產(chǎn)品,完成公司分配的任務。
三、實習總結(jié)或體會
20__年4月7日到4月19日,我在東方麗人化妝品店進行了為期兩個星期的實習。這期間公司的同事給予了我熱情的指導和幫助,而我也虛心向他們請教學習,把大學所學的知識加以運用,在理論運用于實踐的同時,也在實踐中更加深刻地理解了以前沒有理解透徹的知識。經(jīng)過這些天的實習,我對公司也有了更深刻的了解,也初步熟悉了銷售員的實際操作步驟。更重要的是,這是我踏入社會的第一步,雖然只有兩個星期的時間,但是也讓我看到了自己的很多欠缺,讓我深知出身社會,還需要很多學校里學不到的能力。
首先簡單介紹一下我的實習單位:本公司位于廣州市海珠區(qū),是一家以銷售化裝品為主的私營銷售公司。雖然它的規(guī)模不大,只有10幾個員工,只有兩個營業(yè)點,但它卻是顧客值得信賴的公司,一直以來在社會上都有很好的`口碑。本公司本著始終貫徹執(zhí)行“顧客的滿意是我們永恒的追求”為質(zhì)量方針。本公司現(xiàn)和多家生產(chǎn)型的廠家直接代理產(chǎn)品,并由專人對來料產(chǎn)品進行質(zhì)量檢驗,如發(fā)現(xiàn)有產(chǎn)品不良現(xiàn)象可全數(shù)退還給廠家,公司一直堅持“以人為本”的企業(yè)經(jīng)營原則:為科研開發(fā),市場營銷,經(jīng)營管理等領域的高素質(zhì)人才創(chuàng)造寬松的環(huán)境;注重基層員工業(yè)務素質(zhì)的培訓,以“加強責任管理,提高品牌意識”為宗旨對員工進行培訓。通過對員工的有效激勵來充分發(fā)揮他們的主動性、積極性和創(chuàng)造性,以最大限度地挖掘員工的潛能,來更好的實現(xiàn)個人目標和企業(yè)目標的契合。公司主營產(chǎn)品或服務:保健品;化妝品;護膚品;洗發(fā)水;洗面奶;香水;花露水;口紅等。這公司的經(jīng)營理念是:質(zhì)量和服務是經(jīng)營的重中之重、把顧客放在第一位。由于有良好的質(zhì)量加服務,本公司已建立了良好的業(yè)務關系。
篇十一 工商企業(yè)管理專業(yè)大學生實習報告3300字
工商企業(yè)管理專業(yè)
經(jīng)過五天的使我懂得了很多,也使我生活充實了很多。通過這次實習,有一次刷新了我人生中的目標!我學的是工商企業(yè)管理專業(yè),以前我選擇這個專業(yè),我認為可以輕松的實現(xiàn)我的愿望。但是我錯了,經(jīng)過實習我發(fā)現(xiàn)我真的差得很遠!
古人有云:“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”. 自從走進了大學,距離工作就不遠了,學校為了拓展我們學生自身的知識面,擴大與社會的接觸面,增加個人在社會競爭中的經(jīng)驗,鍛煉和提高我們的能力,以便在以后畢業(yè)后能真正走入社會,能夠適應國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢的變化,在學習管理專業(yè)知識過程中,組織我們進行認識實習。認識實習是教學與生產(chǎn)實際相結(jié)合的重要實踐性教學環(huán)節(jié)。它不僅讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的經(jīng)驗知識,還使我們開闊了視野,增長了見識,了解一個企業(yè)是怎樣進行工作的,怎樣進行生產(chǎn)的。為我們以后更好把所學的知識運用到實際工作中打下堅實的基礎。在認識實習過程中,學校也以培養(yǎng)學生觀察問題、解決問題和向生產(chǎn)實際學習的能力和方法為目標。
第一天,我和幾個朋友去校內(nèi)的幾個超市進行了調(diào)查。在調(diào)查的過程中我們了以下幾點:
1要選擇好地理位置
2取一個好的店名
3超市的戰(zhàn)略性管理的方案
4商品的銷售與信息管理
5顧客服務與價值管理
6員工的管理與制勝的策略
7員工管理制勝的策略
調(diào)查結(jié)束后我感覺開一家超市還真不是一件容易的事,除了調(diào)查的結(jié)果我還總結(jié)了一些我自己的看法。例如我認為開一家店要認清自己所面對的消費者的種類,就像學校的超市一樣,他們面對的是90%的大學生。然而大學生的特點就是:處在學習階段沒有經(jīng)濟收入。所以在校內(nèi)的超市最重要的是講究,經(jīng)濟、實惠、種類齊全、等適合大學生特色的超市。如果是一家名貴超市專賣稀有物品的并且價格昂貴的。我想他在大學的校園里是生存不下去的!如果我開一家超市的話,恐怕困難還挺多的!所以我還要繼續(xù)努力!
第二天老師帶領我們乘車去了金士百啤酒有限公司。在解說員的帶領下,我在了解金士百。據(jù)說鐘天地之靈氣的仙馬泉,是金士百啤酒集團公司的取水地。仙馬泉天然礦泉水天然純凈、品質(zhì)優(yōu)良、無污染,是釀制啤酒的絕好佳品。甘甜的泉水,經(jīng)過金士百人的精心釀造,便有了現(xiàn)在包括d牌、金士百、順牌、甲天泉、凱賓等五個品牌,三十余個系列清爽可口,享譽東北、華北的優(yōu)質(zhì)啤酒。公司擁有自己的麥芽生產(chǎn)車間,生產(chǎn)的麥芽質(zhì)量穩(wěn)定,可滿足絕大部分生產(chǎn)需要,保證了啤酒口味的恒定。
百啤酒集團公司和金士百的所有員工,有著非凡的創(chuàng)造力、凝聚力和進取精神。公司獲得了“中國經(jīng)濟企業(yè)五百強”、“科學進步獎”等稱號;產(chǎn)品還多次獲得省、部優(yōu)稱號。其中 “金士百” 和“甲天泉”分別獲吉林省名牌產(chǎn)品稱號;于2000初被中國食品工業(yè)協(xié)會授予“國家質(zhì)量達標產(chǎn)品”和“國家質(zhì)量信譽品牌”的稱號,并在2000年“3.15明明白白消費”活動中獲得“消費者信得過產(chǎn)品”稱號。使企業(yè)的知名度和美譽度有了很大提高,并使產(chǎn)品在強手如林的市場競爭中占有一席之地。2023年,金士百啤酒通過中國綠色食品發(fā)展中心的綠色食品認證,成為吉林省首家通過綠色食品認證的啤酒,從而實現(xiàn)了啤酒質(zhì)量及產(chǎn)品檔次的全面升級,保持了純生啤酒的技術在行業(yè)中的領先地位。金士百綠色啤酒,選用優(yōu)質(zhì)達到綠色食品標準的原輔:
麥 芽——選用來自陽光充沛、空氣潔凈的加拿大腹地出產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)大麥精致而成的綠色麥芽。
大 米——選用綠色基地出產(chǎn)的綠a級大米。
酒 花——選用綠色基地出產(chǎn)的綠a級酒花。
水 源——采用優(yōu)質(zhì)、純凈的仙馬泉水。
幾天的實習生活雖然短暫,可是有了老師的幫助,我們得以深入到啤酒生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)中,從而學到了很多書本上沒有的東西。讓我們抽象的知識,在現(xiàn)代化流水線生產(chǎn)中得到了更充分的。更加加深了對我國傳統(tǒng)釀造技術到現(xiàn)代生產(chǎn)工藝革新的了解。另外,我還從啤酒廠的發(fā)展史中大體了解了我國國有企業(yè)的發(fā)展道路和未來發(fā)展前景,這為我們?nèi)蘸笸渡砺殘?,更快的適應企業(yè)文化有很大的幫助。
第三天我們?nèi)チ藷煵輰Yu局那里的高科技和極少的人數(shù)使我震驚。那里的一切我感覺我都追不上國家的發(fā)展的步伐,要不是有人和我解釋我真的不明白很多。但是使我能通過這次的參觀實習使我明白人員的配備和貨物的有效運輸是很重要的!短短的時間里我能知道這么多的知,在內(nèi)心里感到很高興,這意味著我又能進一步接觸社會!
第四天在老師的帶領下,我們參觀了學校內(nèi)的工廠,在哪里跟著老師的介紹我們了了解很多自動化機械。我們所接觸到的那些操作技能,也不僅僅是通過幾項工種所要求我們鍛煉的幾種能力,更多的則需要我們每個人在實習結(jié)束后根據(jù)自己的情況去感悟,去反思,勤時自勉,有所收獲,使這次實習達到了他的真正目的。我們知道制作是一門實踐性的技術基礎課,是高等院校工科學生學習機械制造的基本工藝方法和技術,完成工程基本訓練的重要必修課。它不僅可以讓我們獲得了機械制造的基礎知識,了解了機械制造的一般操作,提高了自己的操作技能和動手能力,而且加強了理論聯(lián)系實際的鍛煉,提高了工程實踐能力,培養(yǎng)了工程素質(zhì)。對我們來說,機加實習是一次很好的學習、鍛煉的機會,甚至是我們生活態(tài)度的教育的一次機會!
第五天我們參觀調(diào)查了學校的食堂,一開始,我認為去食堂實踐只是去取樂一下,沒想到竟是受益匪淺。食堂被管理的井井有條比如:用具實行“四過關”:一洗、二刷、三沖、四消毒。環(huán)境衛(wèi)生采取“四定”辦法:定人、定物、定時間、定質(zhì)量,劃片分工,包干負責。個人衛(wèi)生做到“四勤”:勤洗手、剪指甲;勤洗澡、理發(fā);勤洗衣服;勤換工作服。定時做好餐具消毒工作,防止交叉污染;食品實行“五隔離”,即主食與副食、生與熟、成品與半成品,食品與雜食,食品與鼠藥、農(nóng)藥隔離,不得混放;生、熟食刀案及冷葷配餐用具必須分開專用,并有明顯標志。置食品的櫥柜、貨架應當保持清潔,無霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂;倉庫應當通風良好。禁止存放有毒、有害物品及個人生活用品。食品應當分類、分架、隔墻、離地存放,并定期檢查、處理變質(zhì)或超過保質(zhì)期的食品。食品原料在使用前必須洗凈,蔬菜應當與肉類、水產(chǎn)品類分池清洗,禽蛋在使用前應當進行清洗,必要時進行消毒處理。原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必須標志明顯,并做到分開使用,定位存放,用后洗凈,保持清潔。沖洗操作間灶具和地面,認真擦拭餐廳地面和桌椅,每星期集中大掃除一次,重點為操作間墻壁、天花板、灶臺、案板、飯臺、廚柜、餐具、容器清潔,用具擺放有序,防塵、防蠅、防鼠設施齊全,食堂內(nèi)無鼠、無蠅,無污染、無雜物及餐廳地面、門窗、玻璃以及周邊環(huán)境衛(wèi)生。對食品從業(yè)人員的教育,經(jīng)常進行營養(yǎng)、衛(wèi)生、職業(yè)道德和法治紀律教育,努力提高從業(yè)人員的業(yè)務水平,樹立愛崗敬業(yè)精神。學校相關要經(jīng)常檢查飯菜質(zhì)量,抓好衛(wèi)生制度落實,保證學生就餐。嚴禁閑雜、生人進入食堂。學校每天都要對食堂管理、環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、后勤服務等工作進行全面督導檢查,總結(jié)經(jīng)驗,查找不足,改進工作。統(tǒng)一使用一卡通。如發(fā)現(xiàn)食物中毒事故,及時上報校、醫(yī)院采取積極措施。這都是管理好食堂的必備條件。我想正因為有這些規(guī)章制度,才有這么合格的食堂!
短暫的實習轉(zhuǎn)眼而過,回顧實習生活,我在實習的過程中,既有收獲的喜悅,也有一些遺憾。那就是對企業(yè)管理有些工作的認識僅僅停留在表面,只是在看人做,聽人講如何做,未能夠親身感受、具體處理一些工作,所以未能領會其精髓。但時通過實習,加深了對工商管理基本知識的理解,豐富了我的實際管理知識,使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)管理工作,既要注重管理理論知識的學習,更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合 。
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篇十二 2023年大學生企業(yè)經(jīng)營社會實踐調(diào)查報告1350字
隨著信息技術應用領域的不斷擴大,科技信息服務體系進一步完善,信息化已成為推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要力量。近年來,我國民營企業(yè)得到了快速發(fā)展,但是,信息化程度不高已成為制約我國民營企業(yè)進一步發(fā)展的重要因素之一。這次社會實踐,我主要是了解民營企業(yè)信息化建設規(guī)模與程度,以及信息化建設對民營企業(yè)的幫助。這次調(diào)查有助于我在專業(yè)上的進一步學習,并且能讓我把實踐與理論結(jié)合在一起,讓理論接受實踐的檢驗。
因此我這次來到了深圳的優(yōu)雅印刷企業(yè)。作為經(jīng)濟特區(qū)的深圳,一直是最與世界接軌的城市之一,信息化程度很高。因此我相信在這里能了解到民營企業(yè)信息化建設的現(xiàn)狀。
一.實踐內(nèi)容
時間:
地點:
內(nèi)容:了解民營企業(yè)在信息化的建設和成就,信息技術在其中起到的作用有多少。
在1月20號,我踏進了優(yōu)雅企業(yè)。優(yōu)雅企業(yè)一共有五大部門,分別是:產(chǎn)品部門,銷售部門,后勤部門,人事部門,策劃部門。我首先來到了產(chǎn)品部門,在他們的辦公地方,隨處可見現(xiàn)代化辦公設備。通過與部門經(jīng)理的交流我才知道,在__年以前,他們產(chǎn)品部的人員眾多,但是由于沒有有效的管理手段和辦公方法,導致他們的產(chǎn)品的產(chǎn)量一直升不上去。后來經(jīng)過管理部門的研究決定,采購了一批先進的現(xiàn)代化辦公設備,并且專門培養(yǎng)了一部分專門的人才。這是這樣的舉措,讓產(chǎn)品部門起死回生,不但使部門的人員的精簡,并且使部門的辦公效率大大提高。從那以后他們招工的一條重要標準就是能熟練使用現(xiàn)代化辦公設備。并且產(chǎn)品部的經(jīng)理還說,企業(yè)其他部門看到產(chǎn)品部的成效后,都采取了同樣的做法,這使得企業(yè)業(yè)績大大提高。隨后我又參觀了其他幾個部門,跟產(chǎn)品部情況差不多。在與銷售部門經(jīng)理的交流中,他們部門已經(jīng)基本上實現(xiàn)了無紙化辦公,因此工作效率很高。然而他們有一些客戶由于并沒有采取信息化辦公,導致了這些客戶在工作上效率不高。
二.實踐結(jié)果
通過這幾天的參觀,觀察和交流,我發(fā)現(xiàn)民營企業(yè)的信息化建設取得了不錯的成就。我是學信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的,在這次的社會實踐中我學到了很多。通過這次的實踐與我平時所學的,我認為現(xiàn)代企業(yè)要想有所成就,就必須進行信息化建設。因為,企業(yè)信息化是提升企業(yè)核心競爭力的重要選擇。可以說,企業(yè)信息化不僅是信息技術的延伸,而且是企業(yè)管理與組織管理的延伸。
首先,信息系統(tǒng)增強了企業(yè)對市場的快速反應能力,信息資源在企業(yè)內(nèi)部得到共享,原始信息從傳遞到?jīng)Q策反饋的時間大大縮短,決策層與基層、各部門之間的溝通更加快捷。
其次,企業(yè)信息化增加了管理的透明度,有助于改變企業(yè)內(nèi)部的低效機制。如財務系統(tǒng)信息化后,上級部門可隨時跟蹤、監(jiān)控下面的財務狀況。
再次,企業(yè)信息化在更大程度上是一個涉及流程再造、企業(yè)管理模式創(chuàng)新的全新管理改革,是驅(qū)動管理升級的重要手段,將為建立扁平化的組織結(jié)構(gòu)、建立學習型企業(yè)提供現(xiàn)代化平臺。
信息化是推動企業(yè)技術創(chuàng)新和體制創(chuàng)新的重要引擎。對企業(yè)技術創(chuàng)新而言,通過信息技術推動相關科學知識、技術和金融、人才、專利等創(chuàng)新要素信息擴散,可以有效降低創(chuàng)新成本。同時,利用信息技術手段,可以縮短創(chuàng)新周期,加快技術創(chuàng)新步伐。對企業(yè)體制創(chuàng)新而言,應用信息技術,不僅要改進生產(chǎn)手段、優(yōu)化生產(chǎn)流程,而且能推動組織調(diào)整、管理體制創(chuàng)新,并建立與之相適應的組織架構(gòu)、管理模式甚至法律法規(guī)體系。
篇十三 2023年大學生企業(yè)管理社會實踐調(diào)查報告3000字
我們都知道,管理者的工作質(zhì)量是由他們所管理的人的工作質(zhì)量來決定的,并且,企業(yè)的整個運作過程,除了一些核心技術之外,是沒有多少秘密的,可以說企業(yè)是透明的,然而,一個企業(yè)能夠成功,在市場上占據(jù)一席而立于不敗之地,這關鍵在于對方法、措施的選擇、運用、實施,而這關鍵也是人,可見,人在企業(yè)中的地位是不言而喻的,他對一個企業(yè)的成功與否,起著相當大的作用。
而大學生作為現(xiàn)代社會的普遍群體,未來社會發(fā)展的主力軍,其自身所有的就業(yè)能力素質(zhì),正是企業(yè)招聘人才的衡量標準之一。
我利用暑假的時間親自參與社會實踐,為將來走上社會累積一點經(jīng)驗,從現(xiàn)在就開始重視并培養(yǎng)企業(yè)所需的綜合素質(zhì),不鍛煉自己,完善自己,更讓自己的應聘就業(yè)之路上握有一份籌碼。
眾所周知,肯德基是世界連鎖的餐飲企業(yè)之一,主要經(jīng)意漢堡、薯條、炸翅等食品,在廈門sm店肯德基的暑期實踐中,我深刻的懂得了作為當代的一名大學生,并不是坐在教室里接受著所謂的高等教育,養(yǎng)尊處優(yōu),就能把以后在社會上立足所需要的本領和能力都掌握好,而是我們要付出努力,親自實踐,才能有所體悟,懂得什么才是作為當代大學生所需要的品質(zhì)和精神。
肯德基看似只是一個簡單的餐飲,第三產(chǎn)業(yè)的一個小小代表,然而每個企業(yè)都有自己所特有的企業(yè)文化,而這種企業(yè)文化正是支撐著企業(yè)在自己的領域內(nèi)長盛不衰、不斷獲勝的法寶,尤其是像肯德基這種在世界范圍內(nèi)都有市場的企業(yè),其所特有的文化生命力,以及其之所以成功背后的秘訣,都是值得我們在調(diào)研中給予高度關注和學習的,不難發(fā)現(xiàn),不同的企業(yè)所孕育的文化有不同符號和字碼,而這些文化又和一個企業(yè)自身發(fā)展中對人才素質(zhì)的要求息息相關,看似很簡單的道理,不同的文化有不同的表現(xiàn)方式和運營要求,這卻不是一個外行人就能夠輕易的看懂和讀懂的,這是一個學習和成長的過程,需要每一個人嘗試的人都付出自己的努力,哪怕是艱辛,收獲才是最有意義的。
雖然只是一個小小的鍛煉,但是我卻經(jīng)歷了一個很大的跨越,學會怎樣設計自己的簡歷,把自己的情況大體的做準確介紹,使得自己能在眾多的應聘者中脫穎而出,經(jīng)過選撥后,由分店經(jīng)理的考驗和檢測,才幸運的被選中,有機會去做這樣的一次社會實踐,這也算是我第一次正式的獨立的面對招聘。
在接下來的日子里,便開始真正的和社會做零距離的接觸了,作為和服務直接掛鉤的第三產(chǎn)業(yè),做好服務就是我們的主題,而讓顧客滿意就是我們服務的本質(zhì)和根本出發(fā)點。
為此,我在自己的工作中,通過不斷的學習和研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)對當代大學生素質(zhì)要求的大體以下幾點:
1;較好的心理素質(zhì)
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展不竭的動力,而能夠勇于和時代同行的員工,是不會被淘汰的。肯德基的計劃都是與時具進的,這是我們在電視廣告上都可以獲曉的,同時,業(yè)績靠的就是不斷的創(chuàng)新,肯德基把每個月的安全須知、訓練目標等都公布出來,讓我們熟知于心,時刻牢記自己的責任。這不是簡單的死記硬背,而是要活學現(xiàn)用,如何把服務的精神做到為客瘋狂上。
肯德基的領導人總是研究如何把權(quán)力和責任一起分配給相應的人,研究如何激勵和約束,實行激勵卡制,由當天的值班經(jīng)理給予為客瘋狂的行為,或是表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,每張激勵卡可以獲得20分,累積一定的分數(shù)之后就可以獲得相當數(shù)額的獎勵,目的就是培養(yǎng)我們的自信心、上進心,讓我們每天都有斗志開始一天的任務。
這就是要鍛煉員工的心理素質(zhì),看到別人的成績,不是產(chǎn)生嫉妒,而是學會讓自己成為下一個被表揚的優(yōu)秀員工。
2;端正的工作態(tài)度
“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則,其目的就是要讓學員學會適應壓力,培養(yǎng)他們不達目的誓不罷休的毅力,它讓每一個學員懂得:工作是沒有任何借口的,失敗是沒有任何借口的,人生也是沒有任何借口的?,F(xiàn)在,我們就要以“沒有任何借口”來要求自己,嚴肅自己的行為,在工作中,就要以負責任的態(tài)度來對待,不能以自我為中心,我行我素,為顧客服務,就不能有情緒,這是我在社會實踐中得到的最切實的感受,顧客就是上帝,要微笑的去面對,哪怕是超出自己解決能力范圍的難題。
不論我們走上社會或遲或早,對我們而言,無論做什么事,都要記住自己的責任,無論在什么樣的工作崗位上,都要對自己的工作負責,不要用任何的借口來為自己開脫或是搪塞,完美的執(zhí)行是不需要借口的。這是企業(yè)對當代大學生素質(zhì)的要求之一。
3;較好的組織協(xié)調(diào)能力,以及團隊合作能力
我們都知道,工作能力強,具有團隊協(xié)作精神的員工是企業(yè)高薪聘請的對象。
所以,服從管理,這是作為員工必須做到的,處在服從者的位置上,就要遵照指示做事,服從的人必須暫時放棄個人的獨立自主,全心全意去找遵循企業(yè)的價值觀念,當企業(yè)和員工都具有強烈的紀律意識,在不允許妥協(xié)的地方,在不需要借口時絕不找任何借口,比如質(zhì)量問題,比如工作態(tài)度等。
團隊就是一個整體,就好比一個小的社會,離開了這個群體,任何人自己都談不上獨立生存,所以,就要服從上級的管理和指揮,領導要你這樣做,你就不能找借口說:“不”。
這就要求我們要學會和別人和諧相處,密切合作,善于處理好人際關系。
4;好學,上進心強
富蘭克林曾說過:把握今日,就等于擁有兩倍的明天。這句話意在告訴我們這些大學生,在校,作為學子,我們的任務是學習掌握好知識,但走向社會后,我們?nèi)匀贿€要繼續(xù)的學習,提高技能水平,做一個優(yōu)秀的員工,這是每一個企業(yè)都希望自己的員工從進入這家企業(yè)后就能明確的意識,對大學生的要求也不例外。
也許很多人覺得自己只是眾多大學生中,平凡的一個,沒有什么優(yōu)秀的地方可以讓自己脫穎而出,于是,不思進取,不求上進,其實,社會總是在不斷的變化發(fā)展的,今天,你可以站穩(wěn)腳,明天,或許,將會由其他人來代替你,為此,我要說的是:超越平庸,選擇完美!
隨著知識技能折舊愈快,公司更看重學習能力強的人,未來的競爭是學習能力的競爭,要想從平凡中脫穎而出,一方面是由個人的才能決定,另一方面則取決于個人的進取態(tài)度,企業(yè)需要的就是上進的人,這樣才能不斷的為企業(yè)創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。
因此,在工作的同時,我們也還要不忘繼續(xù)學習,不斷提升自己的技能以及綜合素質(zhì)。
5;吃苦精神
很多大學生抱著自己學歷高,身份貴,于是就眼高手低,其實,這主要是由于個人思想意識的不端正造成的,為此,企業(yè)對大學生的素質(zhì)要求就是能不怕苦,不怕累。任何人都是從最低級開始向上爬的,哪怕從事累最臟的活,那也是一種鍛煉,因為每個人都是平等的,不分高低貴賤。
剛開始,在肯德基的工作中,我被分配從事收盤子,更甚至是打掃衛(wèi)生間,我也會抱怨,覺得安排不合理,找經(jīng)理理論,經(jīng)理的一番話,讓我恍然大悟,
我們既然是一個大學生就更是要放下自己的學生身份,來這里是為了鍛煉自己,學到更多的東西,而不是享受,高傲,只會貶低自己,只有好好的把自己的本職工作做好,才能獲得別人的認可,才可能在現(xiàn)任職位的基礎上,獲得提升的可能。
6;時刻保持活力,工作充滿熱情
熱情,就是一個人保持高度的自覺,就是把全身的每一個細胞都調(diào)動起來,完成他內(nèi)心渴望完成的任務,尤其是作為服務行業(yè),就更需要以高度的熱忱來感染你身邊的每一個顧客,讓他感受到你的微笑,而不是冷冰冰的。這也是肯德基的微笑三部曲yes態(tài)度的精神體現(xiàn),就是對孤苦表示贊同;e就是目光注視;s就是微笑。
為此,優(yōu)秀的員工就是:能不忘初衷而虛心學習、有責任意識、愛護企業(yè),和企業(yè)融為一體、不自私而能為團隊著想、隨時隨地都具備熱忱,能用自己的激情去感染別人......
這就是社會企業(yè)對當代大學生素質(zhì)能力的幾點要求之一。
篇十四 大學生暑假企業(yè)管理實習報告2300字
大學生暑假企業(yè)管理實習報告總結(jié)范文
這一周的企管實習,我們通過在福州臺鉆廠以及安得物流公司的實地實習,使我們對企業(yè)管理有了更客觀、深刻的認識。
福州臺鉆廠是一個有悠久歷史的老廠。它經(jīng)歷了建國時期的自然災害和文化革命,更是改革開放后的計劃經(jīng)濟的見證人,并且在當今市場經(jīng)濟的競爭中仍屹立不倒,足以見得它的滄桑與毅力。
她創(chuàng)建與1958年,是原國家機械電子工業(yè)部臺式鉆床定點生產(chǎn)企業(yè),國家漁業(yè)機械一起行業(yè)定點企業(yè),曾被評為一級信用企業(yè)、福州工業(yè)利稅“百強企業(yè)”、福建省小型工業(yè)企業(yè)“百佳明星”企業(yè)和出口創(chuàng)匯先進單位等。
企業(yè)主導產(chǎn)品有:“武夷山”牌臺式鉆床系列和水產(chǎn)養(yǎng)殖設備。產(chǎn)品銷往全國各地,并遠銷美國、西歐、東南亞和港澳等國家或地區(qū)。社會實踐報告
作為國家農(nóng)業(yè)部的推廣產(chǎn)品,福州臺鉆廠生產(chǎn)的“武夷山”牌增氧機制造工藝先進,減速箱齒輪采用合金鋼并經(jīng)特別處理,耐磨耐用,傳動效率高;葉片采用具有國家專利技術的多錐孔尼龍葉片,增氧效果好,耐腐蝕。水車式增氧機采用多項國家專利技術,柴油機直拖式增氧機也獲得國家實用新型專利。
我們第一天由黨委書記帶我們參觀臺鉆廠各車間,包括金工車間,裝配車間和綜合車間,并對各車間進行介紹。金工車間是對各種零件的金屬加工,按加工分為四條生產(chǎn)線,嚴格劃分生產(chǎn)區(qū)域,要求工人每周三反饋一次零件作業(yè)數(shù)和進出量,隨時核對控制,是主要的加工車間。這里鉆床,洗床,磨床等等設備大多都是有人工操作,因此需要工人要有較高的技術水準,也只有這樣才能讓生產(chǎn)出來的臺鉆達到高水準。裝配車間安裝有兩條流水線,分別永來裝配零件和檢測產(chǎn)品質(zhì)量。
流水線的引入大大的提高了生產(chǎn)的效率。臺鉆廠在質(zhì)量檢測上事非常的嚴格,對臺鉆的底座工作面的平面度,工作臺面的平面度,主軸外錐的徑向跳動,主軸旋轉(zhuǎn)軸線對底座工作面的垂直度、對工作臺面的垂直度,主軸套筒移動對底座工作面的垂直度、對工作臺面垂直的垂直度。主軸在向心力作用下,主軸軸線對底座工作面垂直度的變化,空轉(zhuǎn)試驗,開關、主軸升降、主軸箱升降、噪聲、溫升接地電阻絕緣、耐壓、空載功率,負載試驗,可靠性及安全衛(wèi)生,裝配檢查,立柱與底座結(jié)合面、立柱與主軸箱結(jié)合面、立柱與工作臺支架結(jié)合面、清潔度,外觀,包裝等等一系列的檢測。
裝配車間還有一項工藝就是美化外觀的靜電噴塑。經(jīng)過噴塑的器件顯的更加的美觀,易于顧客的接受,這也是臺鉆廠自身的一特色。綜合車間是對產(chǎn)品進行一些復雜處理,包括熱處理,冷灼,沖壓等等,通過這些工序提高產(chǎn)品自身的性能。各道工序都要求工人有相當?shù)募夹g。外加臺鉆廠還有一個專門用來開發(fā)新產(chǎn)品的車間,這里面所有的工序幾乎都是有人工完成,有高級的技工負責。
通過一個早上的參觀,使我們對臺鉆廠生產(chǎn)過程有了一定的了解,而且臺鉆廠在對質(zhì)量管理這一塊做的相當不錯,因為本身企業(yè)的因素,質(zhì)量成了我們廠的基本。如果臺鉆廠不是事業(yè)單位,有自己的獨立的企業(yè)領導,應該可以壯大本廠的規(guī)模。
第三天我們是與銷售科科長座談,主要是關于市場營銷。市場營銷事現(xiàn)代企業(yè)必須具備的重要職能,只有通過市場營銷,才能體現(xiàn)出企業(yè)的社會價值。市場營銷在很大程度上決定著企業(yè)的生存和發(fā)展,企業(yè)只有通過有效的市場營銷活動,才能確立自己在市場競爭中的優(yōu)勢地位。市場營銷是一個圍繞市場全面展開企業(yè)經(jīng)營管理活動的過程,在這個過程中,個人和群體通過創(chuàng)造、提供、與他人交換有價值的產(chǎn)品而滿足自身的需要和欲望。
現(xiàn)代市場營銷不僅要求企業(yè)發(fā)展適銷對路的產(chǎn)品,制定吸引人的價值,使目標顧客易于取得他們需要的產(chǎn)品,而且還要求企業(yè)控制其在市場上的形象,設計并傳播有關的外觀、特色、購買條件以及產(chǎn)品給目標顧客帶來的利益等方面的信息,即進行溝通與促銷活動。社會實踐報告
現(xiàn)代企業(yè)所管理的是一個復雜的市場營銷溝通系統(tǒng)。企業(yè)運用其溝通組合(即廣告、銷售促進、宣傳與人員推銷的組合)來接觸中間商、消費者及各種不公眾;中間商也可運用一套組合來接觸消費者及各種公眾;消費者彼此之間、消費者與其他公眾之間則進行口頭傳播,同時,各群體也對其他群體進行溝通反饋。市場營銷溝通組合的構(gòu)成要素可從廣義和狹義兩個角度來考察,就廣義而言,市場營銷組合中的各個因素都可歸入市場營銷溝通組合,諸如產(chǎn)品的式樣、包裝的顏色與外觀、價格等都溝通或傳播了某些信息。
就狹義而言,市場營銷溝通組合只包括具有溝通性質(zhì)的市場營銷工作。這些工具通常歸之于促銷,稱為促銷工具。主要包括各種形式的廣告、包裝、展銷會、購買現(xiàn)場陳列、銷售輔助物(目錄、說明書、影片等)、勸誘工具(競賽、贈品券、贈獎、贈送樣品、彩券)以及宣傳等。
這些促銷工具各有其特殊的潛力和復雜性,需要進行專業(yè)化管理。然而,即使那些規(guī)模巨大的企業(yè)也沒有能力做到每一種促銷工具都配備一名專家負責,一般只有那些十分重要并且使用頻繁的工具才實行專業(yè)化管理。從促銷的歷史發(fā)展過程看,企業(yè)最先劃分出人員推銷職能,其次是廣告,再次是銷售促進,最后是宣傳。所謂廣告,是指做廣告得(廣告主)支付一定的費用,采取非人員推銷形式,是指通過種種媒介(如報紙和雜志、廣播電臺和電視臺、郵寄廣告、廣告牌、招貼、商品目錄)把商品信息傳送給廣大目標顧客;廣而告之,促進商品銷售。
所謂人員推銷,是指與一個或多個可能的購買者交談,為實現(xiàn)銷售所進行的口頭陳述活動。所謂銷售促進,是指能鼓勵購買或銷售產(chǎn)品及服務的種種短期誘因。所謂宣傳,是指主辦者無須花錢,在某種出版媒介上發(fā)布重要商業(yè)新聞,或者在廣播電視中的和舞臺上獲得有利的報道、展示、表演,用這種非人員推銷形式來刺激人們對產(chǎn)品、勞務或商業(yè)單位的需求,促進銷售。企業(yè)的市場營銷溝通組合成或促銷組合就是由上述四種促銷工具所構(gòu)成的有機組合。
篇十五 2023年大學生社會實踐調(diào)查報告:企業(yè)參觀實踐3000字
【引言】20__年_月13日,由西北工業(yè)大學材料學院和理學院組成的廣州行社會實踐隊從西安出發(fā)赴有“羊城”美譽之稱的廣州來到幾家知名企業(yè)進行零距離接觸。在出發(fā)之前,我們廣州行社會實踐隊進行了嚴密的分工,做好了大量的前期工作,包括人員的選拔、學校內(nèi)充分的宣傳等。緊緊圍繞 “青春筑夢”的主題,在兩位老師的帶領下,我們在為期一星期的社會實踐過程中走訪了廣州寶潔、本田、豐田、東風本田發(fā)動機公司等企業(yè),不僅了解了本田、豐田等知名汽車公司的經(jīng)營模式、企業(yè)文化,還零距離參觀了汽車的生產(chǎn)車間,體會了真正的精益生產(chǎn),綠色生產(chǎn),高效生產(chǎn),學習了汽車的一些基本知識。發(fā)揮個性、鼓勵創(chuàng)新、重視團隊合作是廣州本田企業(yè)文化的核心所在;開朗、進取、活力、感恩戴德、飲水思源是廣州豐田公司的企業(yè)精神;在現(xiàn)在和未來的世世代代確保每個人有更高的生活質(zhì)量是寶潔公司的宗旨。在與各企業(yè)的交流的同時,我們也向企業(yè)宣傳我校三航特色和近些年來發(fā)生的重大變化,進一步增強企業(yè)和西工大的合作與交流。國家經(jīng)濟的發(fā)展與各大企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展離不開,而企業(yè)的發(fā)展更是與優(yōu)秀的人才息息相關。通過對企業(yè)的用人需求、條件的了解,我們樹立了更加努力學習、刻苦專研的信念,在如今社會激烈的競爭下,只有強者可以生存,勤奮、創(chuàng)新、合作是對于新時代大學生的要求。下面我將分別從在本田公司、豐田公司和保潔公司社會實踐的具體經(jīng)歷,談一談此次廣州行社會實踐的經(jīng)驗,將我們的實踐內(nèi)容和成果匯報如下:
一、走進廣本,品味存在的企業(yè)
本田汽車有限公司(簡稱廣汽本田)于1998年7月1日成立,目前生產(chǎn)的主要產(chǎn)品有雅閣系列轎車、奧德賽多功能系列轎車、飛度系列轎車和city鋒范系列轎車共四大系列21種車型。__年4月20日,廣汽本田發(fā)布了自主品牌——“理念”的品牌標識。__年12月12日,廣汽本田發(fā)布全新的企業(yè)口號——“感世界而動”,同時宣布進軍中級車市場——推出首款中級車city鋒范。“感世界而動”,代表著廣汽本田及其每一個員工的姿態(tài):在感受消費者的需求和社會環(huán)境的變化中,洞察到變化的本質(zhì),從而以別具一格的做法,挑戰(zhàn)新事物,開創(chuàng)新潮流,創(chuàng)造出嶄新的價值,并與消費者共享充滿驚喜的感動。
廣汽本田汽車有限公司合影
實踐的第一站是廣汽本田有限公司,我們受到了公司的熱情接待,首先來到廣州本田兩個汽車生產(chǎn)車間參觀,我們參觀了合成樹脂車間和機械磨具車間等,聽工作人員介紹公司的“綠色夢想”,工作人員的詳細講解讓我們也受益匪淺。在參觀過程中我們了解到,總部黃埔工廠已達24萬輛的整車年產(chǎn)量,日產(chǎn)1000輛轎車,平均每51.7秒下線一輛車,在世界汽車行業(yè)處于領先地位,我們清楚看到,隨著參觀時間的進行顯示牌上的車數(shù)在時刻增多。
隨后,我們進入公司會議室和工作人員進行了長達一個多小時的座談交流會,我們了解到了廣汽本田的發(fā)展歷史、企業(yè)文化、運營方針。公司的宗旨是以國際企業(yè)為目標,通過向顧客提供世界最高水平的商品,貢獻社會。工作人員向我們展示了環(huán)環(huán)緊扣的汽車產(chǎn)業(yè)鏈和一顧客為中心的特色服務。接下來我們積極提問,工作人員一一進行詳細回答,氣氛十分活躍。最后我們參觀了本田車展,我們親自坐上了雅閣、奧德賽、飛度等汽車,并認真聽工作人員介紹各品牌汽車的特色。
最讓我們感到欣慰的是,當天下起了傾盆大雨,本田公司的負責人讓公司的車送我們回賓館,讓我們感到十分溫暖。
“我們要的不是最優(yōu)秀的人才,是最合適的人才?!边@句話意味深刻,至今難忘。
二、走進豐田,腳踏實地,勇于挑戰(zhàn)
廣汽豐田汽車有限公司成立于__年9月1日,位于中國最具活力的珠三角的幾何中心--廣州南沙區(qū),占地面積187萬平方米,建筑面積44萬平方米?,F(xiàn)有凱美瑞、雅力士和漢蘭達三款車型,兩條生產(chǎn)線,年產(chǎn)能36萬輛,其中第一生產(chǎn)線產(chǎn)能20萬輛/年,第二生產(chǎn)線產(chǎn)能16萬輛/年。
豐田公司離市區(qū)較遠,去公司的過程也算是一個挑戰(zhàn),烈日當頭,工作人員早已站在公司門口接待,然后帶我們參觀了豐田公司的生產(chǎn)車間并與本田公司的生產(chǎn)車間進行了一番比較。
工作人員首先為我們介紹了豐田公司汽車的生產(chǎn)流程,公司堅定不移的實施“名牌戰(zhàn)略”和“以質(zhì)取勝”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,我們了解到,豐田公司自成立之初,就確立了“以人為本、造車育人”的理念,注重人才的育成和培養(yǎng)。為此,公司專門設立了技能訓練場,所有員工都須經(jīng)過嚴格訓練,方可正式上崗。此外,還分批次將技術和生產(chǎn)管理骨干派往日本、美國及國內(nèi)各地研修,加快了人才的育成。最讓我們難忘的是生產(chǎn)車間的機器人,真正感嘆如今科技的發(fā)達。隨后我們進入車間觀看汽車生產(chǎn)過程,我們驚訝于各個部件經(jīng)過組裝加工一步一步成為汽車的過程,也感嘆于豐田公司對于汽車安全和環(huán)保質(zhì)量的嚴格檢測。
參觀完生產(chǎn)車間,我們親身接觸到了豐田汽車,并且大家紛紛拍照留念,我們代表西北工業(yè)大學贈送給了豐田公司的禮物,他們也非常感謝。絕不讓一輛次品流下生產(chǎn)線深深印在了我們心中。
三、走進寶潔,高質(zhì)量生活,高品質(zhì)追求
寶潔公司始創(chuàng)于1837年,是世界上最大的日用消費品公司之一。每天,在世界各地,寶潔公司的產(chǎn)品與全球一百六十多個國家和地區(qū)消費者發(fā)生著三十億次親密接觸。一九八八年,寶潔公司在廣州成立了在中國的第一家合資企業(yè)-廣州寶潔有限公司,從此開始了其中國業(yè)務發(fā)展的歷程。
在寶潔公司的實踐讓我們倍加難忘,因為接待我們的正是原西北工業(yè)大學的校友,原西北工業(yè)大學的學生會主席現(xiàn)p&g ids高級經(jīng)理韋偉師兄。我們進行了長達三個多小時的座談,我們紛紛提問,師兄就我們提的問題對寶潔公司進行介紹以及對我們應成為如何成為高級人才提出了建議和希望?!叭绻惆盐覀兊馁Y金、廠房及品牌留下,把我們的人帶走,我們的公司會垮掉,相反,如果你拿走我們的資金、廠房及品牌,而留下我們的人,十年內(nèi)我們將重建一切。”這句話讓我印象特別深刻,無論在世界哪個地方,寶潔員工每天都在展示自己的聰明才智、創(chuàng)新精神和工作主動性,這也是為什么我們感受到師兄以及人事部經(jīng)理身上的一股青春的斗志。
韋偉經(jīng)理告訴我們要成為優(yōu)秀的人才首先應做到正直,然后要有理想,目標并且堅持不懈,他從他來寶潔十年的經(jīng)歷講解,讓我們深刻意識到一個好的公司能夠影響并且改變自己的一生,我強烈的感受到自己一定要努力,以后進入這樣的大企業(yè)。
以一種活潑的方式,寶潔公司對于我們的積極提問贈送給了我們一些禮物——寶潔公司生產(chǎn)的日用品,我們感到收獲很大。隨后我們在寶潔公司各個部門進行了參觀、了解,韋偉經(jīng)理并親自為西北工業(yè)大學寫下了寄語。
這次廣州行,我們不僅拜訪了知名企業(yè),了解了如今企業(yè)人才需求,還參觀了廣州大學城,來到了著名的中山大學參觀,感受不一樣的大學,不一樣的風情。走訪完企業(yè),我們順便參觀了中山紀念堂,“革命尚未成功,同志仍需努力”這句話仿佛又浮現(xiàn)在了耳畔。游覽珠江,看江上行舟側(cè)畔,觀兩岸星火點點,真是不虛此行啊!
社會實踐拉近了我們與社會的距離,也讓自己在社會實踐中開拓了視野,增長了才干。世界五百強企業(yè)是我們夢想進入的地方,也是現(xiàn)在為此奮斗的目標,此次廣州行不僅讓我們從大學的課堂釋放出來,親自走進企業(yè),提前感受企業(yè)氛圍,也增進了企業(yè)與西北工業(yè)大學的交流。雖然在實踐過程中我們也遇到了不少困難,比如路程的不熟悉,天氣的不適應等,我們也想辦法解決,社會和大學一樣也是一個學習和受教育的地方,在那片廣闊的天地里,我們不斷成長,增強了獨立性,并且為將來更加激烈的競爭打下了更為堅實的基礎。
西北工業(yè)大學廣州行實踐隊副隊長
20__年_月1日