第1篇 飯店餐廳勞務合同
2023飯店餐廳勞務甲方(用人單位)名稱：______________
法定代表人：_______________
地址：_________________
聯系電話：_________________
乙方(勞動者)姓名：________________
疽庭住址：_________________
居民身份證號碼：___________
聯系電話：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2.無固定期限：自___年__月__日起至止。其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內容和工作時間
(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。
(六)試用期期間的工資為______元/月。
(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(八)乙方同意醫(yī)療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。
四、勞動保護和勞動條件
(九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。
(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
(十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。
(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。
六、勞動合同的解除和終止
(十八)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
(十九)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。
七、勞動爭議處理
(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
八、其他約定
(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：______
(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
第2篇 餐廳勞務合同
2023餐廳勞務用人單位(甲方)：
法定代表人：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
廣州市勞動局根據國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)和生產(工作)規(guī)章制度，要求甲方(單位)聘用(以下簡稱乙方)為勞動合同制工人。根據“平等、自愿、協商一致”的原則，雙方簽訂本合同，建立勞動關系，明確雙方的權利和義務，共同遵守和履行。
一、合同條款
本合同自_____年_____月_____日起生效。本合同的有效期由雙方約定，格式如下:
(1)本合同有效期為 年，截止于 。
(2)沒有固定期限。除定期考核發(fā)現甲方生產經營發(fā)生變化或乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務，可依法終止本合同外，其他終止條件如下: 。
(3)工作(任務)完成后，合同期限屆滿。
其完成的顯著事件是新招聘、調動、統一分配人員的勞動合同，試用期自生效之日起 個月內。
二.工作任務
(1)乙方生產(管理)的工作類型(崗位或部門): 。
(2)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務
三.工作時間
(1)甲方實行平均每天不超過 小時、每周不超過 小時的工作制度。乙方每周至少有 個不間斷的休息時間。
(2)甲方可報勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合工作制。
(三)經與工會和乙方協商，甲方可因生產和工作需要安排乙方加班，但延長的工作時間不得超過每個工作日 小時，累計不得超過每月 小時。
(4)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(3)項規(guī)定的限制:
1、發(fā)生自然災害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2、生產設備、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復;
3、在法定節(jié)假日和公共節(jié)假日不能中斷，必須連續(xù)生產、運輸或經營;
4、停工期間必須利用法定節(jié)假日和公共節(jié)假日進行設備維護、保養(yǎng);
5、為了完成國防應急任務;
6、為完成國家交辦的其他緊急生產任務。
假期合同期內，乙方享受國家規(guī)定的假期、公休日和年假、探親假、婚喪嫁娶、計劃生育、女職工勞動保護等。
五、勞動報酬(一)乙方的工資分配形式和標準:
甲方應根據政府關于企業(yè)職工工資的規(guī)定，特別是本市最低工資標準，制定本企業(yè)的工資制度，確定乙方的工資形式和工資標準;
乙方試用期工資為 元/月;試用期結束時，乙方的起薪為 元/月。甲方可根據企業(yè)工資制度調整乙方工資。
(2)甲方應按計劃支付月貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前支付工資。
(3)甲方安排乙方加班而不能在正常工作日和休息日安排補休的，甲方應按國家(含省市)規(guī)定的標準支付加班工資。其中:
(1)如甲方安排延長工作時間，甲方應支付不少于加班工資的 %。加班時間在第二天 至 的，甲方支付加班工資的 ;
(2)休息日加班，支付加班工資的 ;
(3)法定節(jié)假日加班支付 %的加班工資。但是，如果乙方實行綜合計算工時的工作制度，則應在一定時期內綜合計算工時，這是加班工時的一部分，按加班工資計算支付。
(4)如果停工或停工不是乙方原因造成的，甲方應在一個工資支付周期內按本條第(1)項支付工資;工資支付周期超過一個的，甲方按照本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準支付乙方生活費。
(5)乙方在法定工作時間內合法參加社會活動期間，以及女職工合法享受年假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假和勞動保護假期間，甲方應按本合同確定的乙方工資標準支付工資。
(六)甲方無故克扣或拖欠乙方工資，拒絕支付乙方加班工資，且支付乙方工資低于本市最低標準的，應按國家規(guī)定補發(fā)并支付乙方經濟補償金和補償金。
六、保險福利
(1)本合同期限內，甲乙雙方應按國家、省、市有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會勞動保險基金。同時，甲方應定期通知乙方社會勞動保險基金的支付情況。
(二)甲方應按照國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假、哺乳期、更年期)勞動保險待遇和符合計劃生育子女的乙方勞動保險醫(yī)療待遇。
(三)在職業(yè)病或工傷醫(yī)療期間，甲方應按本市有關社會工傷保險規(guī)定為乙方落實保險和福利待遇;醫(yī)療終止，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，完全喪失行為能力的，甲方應按規(guī)定辦理提前退休。部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定處理。(4)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟和醫(yī)療費用按照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)喪葬津貼、供養(yǎng)直系親屬撫恤金、救助基金、一次性特別津貼、生活津貼、供養(yǎng)直系親屬死亡津貼等。乙方因工或非因工死亡，由社會勞動保險公司或甲方分別按照國家和本市的有關規(guī)定計算和分配。
(6)在非乙方原因造成的停工或停工期間，乙方按照國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療及其他福利不變。
(7)乙方的其他福利待遇按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、勞動保護和工作條件
(1)甲方應執(zhí)行國家相關勞動保護法規(guī)和標準，包括女職工和未成年工(16歲至18歲以下)的勞動保護法規(guī)和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，有效保護乙方生產和工作中的安全和健康。
(2)甲方應按國家“上崗前培訓”的要求，為乙方提供安全知識、法律法規(guī)教育、操作規(guī)程培訓等業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓，并嚴格遵守本崗位相關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。
(3)甲方應根據乙方所從事的工作崗位及相關規(guī)定向乙方發(fā)放必要的勞動防護用品，并根據勞動防護規(guī)定定期安排乙方免費體檢。
(4)乙方有權拒絕甲方的非法指揮，批評甲方及其管理人員忽視乙方的安全健康，并向有關部門舉報和控告。
八、勞動紀律和獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度。甲方有權檢查、監(jiān)督、評估、獎勵和處罰乙方的系統表現。
九、續(xù)訂、變更、終止或解除勞動合同
(1)本合同固定期限屆滿后無效，雙方必須終止執(zhí)行。如果雙方協商一致，合同可以續(xù)簽。
(二)甲方因生產經營條件變化而調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款的，勞動合同的相關內容可由雙方協商變更并簽字(蓋章)。甲方訂立勞動合同所依據的客觀條件發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，經協商不能就變更勞動合同達成一致的，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，勞動合同應當終止:
乙方達到法定退休年齡;
乙方死亡;
乙方獲準自費出國留學或定居的;
甲方被依法撤銷、解散、關閉、關閉、宣告破產;
本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。
(4)本合同可由甲乙雙方協商解除(5)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:
乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規(guī)章制度;
乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
根據國家法律法規(guī)追究乙方的刑事責任;
乙方不勝任工作，經培訓或調整后仍不勝任工作的;
乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的;
7、在完全喪失工作能力達到一至四級傷殘標準的情況下，還應按照規(guī)定辦理退休或辭職手續(xù);
停工醫(yī)療期的計算應按照甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部》的標準進行。雖然勞動合同期限尚未到期，但在法定整頓期間，由于生產經營困難、破產或瀕臨破產，甲方確實需要按有關規(guī)定裁減人員。符合國家、省、市規(guī)定的其他可以解除勞動合同的條件。
九.其他的
本合同一式 份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方：
法定代表人：
年 月 日
乙方：
年 月 日
第3篇 酒店餐廳勞務合同
2023酒店餐廳勞務甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國經濟民法典》甲、乙雙方本著平等互利的原則、經友好協商，就工程用工的有關事宜達成一致，特簽訂本協議，以期共同遵守。
一、工程名稱：工程
二、地址：
三、合同期限：自年月日起至工作項目完成時止。
四、工作內容：工地廚師工作。要求乙方保持干凈衛(wèi)生個人衛(wèi)生，遵守工地規(guī)章制度，自負安全事宜。
五、工資的計算方式：甲方按日工資以日元給乙方進行計算。
六、考核出勤：每天上班時間為早點至晚點，每月工作周期內，累積遲到三次，按照缺勤扣除一日工資，無故缺勤三日及以上扣除當月工資。
七、工資發(fā)放方式：每月月中統計考勤情況，當月中旬根據考勤統計結果發(fā)放上月工資。
八、其他條款：為嚴格執(zhí)行勞動保護和安全，甲乙雙方特簽訂以下條款。
1.在工程施工過程中，由乙方自行負責安全，如發(fā)生安全事故，甲方不承擔任何經濟責任和法律責任。
2.現場工作范圍內不允許發(fā)生火災事故，火險隱患整改率必須保證在時限內達到100%。
3.必須保證施工現場創(chuàng)建文明安全施工工地，遵守工地的一切規(guī)章制度。
4.在工程施工期間的安全由乙方自行負責，必須每人參加一份人身意外傷害保險。
5.乙方必須烹調食品的食用安全。若在食用過程中，因乙方原因出現食品安全事故，造成的一切經濟損失，由乙方自行承擔責任，在加班過程中如有需要乙方必須積極配合廚房工作。乙方必須嚴格按照操作規(guī)程工作，接受安全培訓，上班期間必須配戴安全帽，否則甲方發(fā)現未戴安全帽、安全帶可向乙方罰款100元/次并警告，警告多次仍然不聽，甲方可以解除本合同，由此產生的經濟損失由乙方承擔，如乙方不按操作規(guī)程或不能保證食品質量安全、在施工過程中不按甲方要求工作，甲方有權解除本合同，由此產生的經濟損失由乙方承擔。
6.嚴禁打架斗毆、賭、黃，若有違反者，不論情由，均處以1000元罰款，對屢教不改、情節(jié)嚴重者，送交司法部門處理。對不服從公司管理人員和相關部門人員的安排，尋釁鬧事,故意制造事端罰承包人1000元、事故責任人每人200元,其發(fā)生一切事故均由乙方工分承擔責任，從工程款中扣除。
7.進入工地的所有員工應妥善保管好自己所攜帶的行李、物品。嚴禁在本工地、建設單位、相鄰單位及他人處盜竊財物或伙同外界人員盜竊本工地財物，若有發(fā)現，不問情由均以1000元以上罰款或處以原價值二十倍以上罰款，情節(jié)嚴重者送交司法部門處理。遵紀守法、做文明使者。
8.對有意損壞公共財物者，賠償原物價值的120%。對不按操作規(guī)程操作、無意損壞者賠償其原物的50%。愛護公物、人人有責。
九、合同終止、解除
1.有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
1)本合同約定的工作任務已完成;
2)由于不可抗力的原因，致使勞動合同無法繼續(xù)履行;
3)具備法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動合同的其他情形。
4)經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同：
1)嚴重違反勞動紀律，擅自離崗連續(xù)曠工超過五天或者一月內累計曠工超過十五天的;
2)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故的;
3)嚴重失職、瀆職、違法、違紀，給甲方造成重大損失，或利用工作之便營私舞弊情節(jié)嚴重的;
4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5)因乙方原因,導致勞動合同無效的;
6)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
4)由于工作需要，甲方調整乙方工作崗位(工種)，或受甲方派遣從事搶險救災或者其他臨時性工作，乙方拒不服從的;
5)乙方消極怠工，連續(xù)三個月完不成任務或者在工作服務過程中存在嚴重質量和態(tài)度問題，經甲方教育后仍不改正的;
6)無理取鬧，滋事尋釁，嚴重影響生產、工作和社會秩序的;
7)發(fā)生嚴重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。
十、違約責任
1.如果甲方違反勞動合同，應當及時糾正，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
2.乙方因過失造成事故，使甲方或他人財產遭受損失的，依法賠償損失;
十一、如有未盡事宜，雙方另行協商解決
十二、本合同雙方簽字之日起生效，待該工程竣工結算完畢后自然失效
十三、本合同雙方簽字之日起生效并一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，違約、毀約者承擔一切經濟損失
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
