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公司勞動合同管理(3份范本)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):50

公司勞動合同管理

第1篇 公司管理人員勞動合同書

甲方:乙方:

甲方因經(jīng)營管理需要,經(jīng)過考核,聘請乙方為公司管理人員,遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī),經(jīng)雙方友好協(xié)商,達(dá)成以下聘用協(xié)議:

一、甲方聘請乙方為公司的。

二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時(shí)起至退休時(shí)止。

三、乙方的待遇。

四、乙方的職權(quán)范圍。

五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):

㈠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對乙方進(jìn)行管理。

㈡保護(hù)乙方的合法權(quán)益,按合同規(guī)定付給乙方、獎金、津貼及保險(xiǎn)福利和其他約定的補(bǔ)貼。

㈢做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作衛(wèi)生條件。

㈣依照國家及公司管理規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲;在乙方違法亂紀(jì)、不認(rèn)真履行職責(zé)的情況下,甲方可以終止與乙方的聘用合同關(guān)系;在乙方不能勝任工作的情況下,甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行調(diào)整,乙方必須服從安排。

㈤其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定的權(quán)利義務(wù)。

六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

㈠享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇,在職權(quán)范圍內(nèi)充分行使權(quán)利,不受任何非法和無理的干擾。

㈡遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,在工作職能范圍內(nèi),服從甲方的工作分配、安排。按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

㈢保守甲方的商業(yè)秘密,如乙方泄露秘密,給甲方造成損失的,除承擔(dān)法律責(zé)任外,還要賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

㈣乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業(yè)活動的,所得收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。

㈤乙方執(zhí)行甲方交給任務(wù)時(shí),違反法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

㈥乙方不得利用在甲方的地位和職權(quán)為自己謀取私利;不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占甲方的財(cái)產(chǎn)。

㈦乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人,不得以甲方資產(chǎn)為他人提供債務(wù)擔(dān)保;不得將甲方資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開立賬戶存儲。

㈧乙方如有上述

㈣-

㈦四種情況時(shí),甲方有權(quán)利與乙方解除本合同。

㈨其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定的權(quán)利義務(wù)。

七、合同的變更和解除:本合同生效后,甲乙雙方無正當(dāng)理由不得變更合同或提前解除合同;如現(xiàn)實(shí)情況發(fā)生變化,雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同;任何一方解除合同,須提前天通知對方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù),如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

八、違約責(zé)任:如合同一方違反以上合同之規(guī)定,除賠償另一方的直接經(jīng)濟(jì)損失外還應(yīng)給予對方__的違約金。

九、如本合同發(fā)生糾紛,提交市勞動仲裁委員會解決。

十、未盡事宜,雙方根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)____省市的相關(guān)政策規(guī)定,協(xié)商予以補(bǔ)充解決。

十一、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方:乙方:法定代表人:

________年____月____日________年____月____日

第2篇 公司管理人員勞動合同

2022公司管理人員勞動甲方(用人單位):乙方(職工):

名稱:姓名:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):身份證號碼:

戶籍地址:

經(jīng)濟(jì)類型:

通訊地址:通訊地址:

聯(lián)系人:聯(lián)系電話:

甲乙雙方根據(jù)國家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則,訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限:

有固定期限:從年月日起至年月日止。

(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):

試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作內(nèi)容:。

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填是):()管理和專業(yè)技術(shù)類/()工人類。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,應(yīng)協(xié)商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點(diǎn):。

(五)除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn),應(yīng)按本合同第七條處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以(填是):年()、半年()、季()或?yàn)橹芷诘木C合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、勞動報(bào)酬

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù)),按下列第()種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

1、計(jì)時(shí)工資:元/月;

(二)乙方試用期工資為元/月。

(三)甲方依法安排乙方加班的,應(yīng)依法支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況,經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為:每月日(或第周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會保險(xiǎn)

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),乙方依法享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。

(二)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,并按勞動保護(hù)規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進(jìn)行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。

(四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的,乙方有權(quán)拒絕,并可以隨時(shí)解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合法律規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動合同,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(三)法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動合同。

八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,尋求解決。無法解決的,可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

甲方約定事項(xiàng):

(1)甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動紀(jì)律和相關(guān)管理制度。若有違反,將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行處罰,嚴(yán)重者進(jìn)行開除或辭退,或者通過有關(guān)法律部門,要求反補(bǔ)償。

(2)當(dāng)乙方工作滿半年時(shí),甲方為乙購買社會保險(xiǎn)。

(3)當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí),甲方有權(quán)解除合同,無任何補(bǔ)償:

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

第3篇 公司管理層勞動合同

2022公司管理層的勞動甲方:______________公司因工作需要按照《中華人民共和國勞動法》、以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定聘用:_________________

(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,簽訂本合同,確定勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù);并共同遵守履行。

一、合同期限:_________________本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列形式:_________________

1、合同有效期限:_________________為年;年月日至年月日止。

本合同除可因甲方經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外;其他終止條件為:_________________乙方違犯公司制度屢教不改者,泄露國家公司和公司客戶機(jī)密者。

二、乙方工作任務(wù)、工作目標(biāo);工種:_________________職務(wù):_________________。

1、乙方工作任務(wù)、完成甲方正常制度的工作任務(wù)和工作目標(biāo)、視不同工種而定。

三、休假:_________________

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動保護(hù)產(chǎn)假待遇(參見本單位---行政制度、員工守則)。

四、勞動報(bào)酬

1.員工工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn):_________________甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,制定本公司工資制度,確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn);

a、乙方試用期工資元/月;錄試乙方全年或每月的工資定為元,甲方可按公司制定的工資制度經(jīng)營情況調(diào)整乙方工資。

b、甲方可根據(jù)乙方的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)技能、專業(yè)水平、敬業(yè)精神加班時(shí)間來評定乙方獎金。

五、福利待遇:_________________合同生效的月內(nèi)、(按社保局規(guī)定雙方各出一部分費(fèi)用參加社保)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)由雙方商議確定是()否()。

六、勞動紀(jì)律及獎懲(參見本各項(xiàng)管理制度制度):_________________

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的員工守則、公司各項(xiàng)管理制度等,甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲、原則上實(shí)行每季度自我評估和公司評估年以及年度總結(jié)。

七、有下列行為之一者,甲方有權(quán)單方面解除合同并凍結(jié)乙方原有工資福利和押金。

1、乙方觸犯國家法律、法規(guī)者;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度者;

3、給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失者;

4、泄露企業(yè)(公司)機(jī)密者;

5、不能勝任工作,不能完成工作任務(wù)和勞動定額者。

八、有下列行為之一者,乙方需賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,甲方并保留追加乙方法律責(zé)任的權(quán)利。

1、給甲方造成巨大經(jīng)濟(jì)損失者;

2、貪污、挪用企業(yè)公款、資金者;

3、泄露企業(yè)機(jī)密,損害企業(yè)聲譽(yù),給甲方造成損失者。

4、乙方提出解除勞動合同,須于30日前提出,未經(jīng)甲方同意,乙方不得擅離工作崗位,否則,予以經(jīng)濟(jì)處罰(并凍結(jié)原有工資福利和押金)。雙方是否續(xù)簽都必須提前30個(gè)工作日之內(nèi)通知對方、否則視違約。

5、若甲、乙雙方發(fā)生爭議,可協(xié)商解決或請勞動仲裁部門、仲裁機(jī)關(guān)和人民法院解決。

6、本合同一式兩份,雙方簽字后生效,甲、乙各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

7、勞動合同保證金。視不同工種而定,違反制度給公司造成損失,凍結(jié)保證金不退還。乙方向甲方繳納勞動合同信譽(yù)保證金()元,(經(jīng)濟(jì)困難者可從每月工資里扣除)合同期滿退還;

九、其他

甲方(蓋章):_________________

乙方(蓋章或簽名):_________________

公司勞動合同管理(3份范本)

甲方:乙方:甲方因經(jīng)營管理需要,經(jīng)過考核,聘請乙方為公司管理人員,遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī),經(jīng)雙方友好協(xié)商,達(dá)成以下聘用協(xié)議:一、甲方聘請乙方為公司的。二、聘用合同期限從乙方…
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