供應(yīng)商質(zhì)量管理工程師三電工作職責與職位要求怎么寫
一、崗位職責
1. 質(zhì)量標準設(shè)定：負責制定和更新三電系統(tǒng)（電池、電機、電控）的供應(yīng)商質(zhì)量標準，確保其符合行業(yè)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)要求。
2. 供應(yīng)商評估：對潛在供應(yīng)商進行深入的質(zhì)量審核，包括生產(chǎn)設(shè)施、工藝流程、材料控制等方面，以確保其滿足產(chǎn)品質(zhì)量和性能的需求。
3. 質(zhì)量監(jiān)控：定期對現(xiàn)有供應(yīng)商進行質(zhì)量評估，跟蹤產(chǎn)品性能，及時發(fā)現(xiàn)并解決質(zhì)量問題。
4. 合同管理：參與供應(yīng)商合同的談判，確保其中包含嚴格的質(zhì)量條款和違約責任。
5. 問題解決：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，處理供應(yīng)商質(zhì)量問題，制定糾正措施和預(yù)防策略。
6. 技術(shù)支持：為供應(yīng)商提供質(zhì)量改進的建議和技術(shù)指導，提升供應(yīng)商的整體質(zhì)量水平。
二、職位要求
1. 教育背景：擁有電氣工程、機械工程或相關(guān)領(lǐng)域的學士或碩士學位。
2. 工作經(jīng)驗：至少3年的三電系統(tǒng)供應(yīng)商質(zhì)量管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)標準和最佳實踐。
3. 技能要求：精通質(zhì)量管理體系如ISO 9001，具備良好的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力。
4. 溝通技巧：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與供應(yīng)商、工程團隊和管理層溝通。
5. 團隊協(xié)作：能夠與跨部門團隊合作，推動質(zhì)量改進項目。
6. 語言能力：流利的英語，以便與國際供應(yīng)商進行有效交流。
注意事項
在制定管理職責時，需注意以下幾點：(1)職責應(yīng)明確、具體，避免模糊表述；(2)考慮實際工作場景，確保職責可操作性強；(3)職位要求要與公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標相匹配；(4)注重軟技能的描述，如溝通、團隊協(xié)作等。
書寫格式
管理職責的書寫格式一般包括以下幾個部分：崗位名稱、崗位職責（列出具體任務(wù)）、職位要求（教育背景、工作經(jīng)驗、技能、性格特點等）。每個部分應(yīng)清晰劃分，職責描述應(yīng)以動詞開頭，職責間用分號或換行隔開，職位要求則按重要性排序，確保全面而有針對性。
供應(yīng)商質(zhì)量管理工程師三電工作職責與職位要求范文
職位描述：
工作職責:
1、潛在供應(yīng)商選點評審，針對評審問題點制定改善措施，并跟蹤改善進度及效果；
2、參加采購供應(yīng)商定點會議，并從供應(yīng)商質(zhì)量角度對潛在供應(yīng)商進行評價；
3、參加前期技術(shù)評審會議，并從項目時間，質(zhì)量控制，工藝實現(xiàn)能力等方面評價供應(yīng)商項目開發(fā)能力；
4、供應(yīng)商apqp開發(fā)全過程管理，項目各重要節(jié)點對供應(yīng)商apqp 文件及執(zhí)行情況進行評審；
5、供應(yīng)商樣件試制，小批量生產(chǎn)及批量生產(chǎn)等活動對供應(yīng)商現(xiàn)場進行評審；
6、針對高風險供應(yīng)商定期組織多部門參與的項目綜合評審會；
7、主導供應(yīng)商質(zhì)量問題解決，對量產(chǎn)供應(yīng)商月度質(zhì)量表現(xiàn)進行監(jiān)控，針對異常供應(yīng)商開展整改及提升活動；
8、支持確保供應(yīng)商及時交貨，并培訓供應(yīng)商。
職位要求:
1、全日制本科學歷，理工科專業(yè)；
2、3至5年相關(guān)零部件，汽車行業(yè)優(yōu)先考慮，整車廠供應(yīng)商質(zhì)量管理兼具一級供應(yīng)商質(zhì)量管理、或工藝、或工程經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉apqp，pfmea，control plan，msa，spc，ts16949及8d，3 leg 5 why等質(zhì)量工具，6 sigma優(yōu)先考慮；
4、英語聽說讀寫流利；
5、獨立工作，時間管理，團隊合作，溝通能力。
