外包勞務(wù)合同 第1篇
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隨著鐵路建設(shè)的高速發(fā)展，給局屬工業(yè)帶來新的發(fā)展機(jī)遇，局屬工業(yè)企業(yè)承擔(dān)著局內(nèi)機(jī)車車輛配件、鐵路線路配件的生產(chǎn)供應(yīng)，是具有30多年生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的老企業(yè)。由于職工平均年齡逐年增大，職工退休未能及時(shí)補(bǔ)充，給組織生產(chǎn)帶來一定的困難。為此，業(yè)務(wù)外包將成為生產(chǎn)經(jīng)營過程中的主要業(yè)務(wù)之一。為防止發(fā)生經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)鐵路工業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)外包提出以下四方面應(yīng)注意的問題。
一、業(yè)務(wù)外包的概念
業(yè)務(wù)外包在目前我國法律沒有明確規(guī)定，但是，卻成為當(dāng)今各大中型國有企業(yè)首選的一種靈活用工方式?！秳趧?dòng)合同法》頒布以來，對(duì)勞務(wù)派遣先后作出具體的規(guī)定，對(duì)業(yè)務(wù)外包沒有具體的規(guī)定。本人認(rèn)為，業(yè)務(wù)外包應(yīng)該理解為《合同法》中的加工承攬合同。具體講是講是用工業(yè)務(wù)的外包。財(cái)政部財(cái)會(huì)[2010]11號(hào)《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引13號(hào)――業(yè)務(wù)外包》這樣論述，本指引所稱業(yè)務(wù)外包，是指企業(yè)利用專業(yè)化分工優(yōu)勢(shì)，將日常經(jīng)營中的部分業(yè)務(wù)委托給本企業(yè)以外的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱承包方）完成的經(jīng)營行為。例如：企業(yè)的生產(chǎn)外包、銷售外包、人力資源外包、服務(wù)外包等都屬于業(yè)務(wù)外包的范圍，鐵路工業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)外包應(yīng)該是將產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的某一道工序或工藝，包給有經(jīng)營資質(zhì)的公司，軌枕成品的搬運(yùn)、裝卸，機(jī)車車輛配件加工工序中的鍛壓、熱處理等。因此，業(yè)務(wù)外包屬于經(jīng)營模式的一種，而非用工模式的一種。
二、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣很相似，但是有本質(zhì)區(qū)別，在合同簽訂和日常管理方面必須分清。
第一，適用的法律不同。業(yè)務(wù)外包適用《合同法》、《民法通則》；勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》。
第二，勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。發(fā)包企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)承包公司的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由業(yè)務(wù)承包公司自己安排確定；具體完成過程不受發(fā)包方的約束，交付的是勞動(dòng)成果，在約定的期限內(nèi)如何完成與發(fā)包方無關(guān)。勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。
第三，業(yè)務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)業(yè)務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“勞動(dòng)成果”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。
第四，違法的后果不同。
業(yè)務(wù)發(fā)包單位與業(yè)務(wù)承包單位的員工不存在任何關(guān)系，對(duì)業(yè)務(wù)承包單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。
業(yè)務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，還應(yīng)負(fù)民事賠償責(zé)任。
三、業(yè)務(wù)外包合同的法律要件
根據(jù)我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定，業(yè)務(wù)外包合同的有效成立，應(yīng)具備以下要件：
（一）形式要件
1、具有履約能力的法人資格。是業(yè)務(wù)承包人利用企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝、工人的生產(chǎn)技能，進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)，業(yè)務(wù)外包主體必須是能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的法人。
2、應(yīng)當(dāng)采用書面形式。作為業(yè)務(wù)外包合同，一般不宜采用口頭或其他形式簽訂，應(yīng)訂立書面合同。因業(yè)務(wù)外包合同涉及面廣，情況復(fù)雜。如鐵路工業(yè)企業(yè)軌枕的搬運(yùn)合同期限一般為一年，如果沒有書面合同，一旦合同出現(xiàn)糾紛，就會(huì)給糾紛的處理帶來極大的困難。
3、應(yīng)具備合同法規(guī)定的一般條款：當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所、標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議的方式。
4、書面合同應(yīng)雙方簽字或者蓋章。根據(jù)合同法規(guī)定，書面形式的合同的成立，必須要有雙方當(dāng)事人的簽名或蓋章，是法人的應(yīng)有法定代表人簽字或蓋章，是法人委托他人簽訂合同時(shí)，還應(yīng)要人出示法人授權(quán)委托書，并將該委托書作為合同的附件一并保存。
（二）實(shí)質(zhì)要件
業(yè)務(wù)外包合同除具備必要的形式要件外，還應(yīng)具備下列必要的實(shí)質(zhì)要件。
1、具有訂立業(yè)務(wù)外包合同的權(quán)利和行為能力。根據(jù)業(yè)務(wù)外包合同的特殊性，必須具備資格和一定的技能。如承包方必須有一定的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有一定數(shù)額的資產(chǎn)擔(dān)保能力，有管理企業(yè)的經(jīng)歷和能力。如企業(yè)法人必須具有固定的經(jīng)營場(chǎng)所，有合法的經(jīng)營范圍，有行使民事權(quán)利和承擔(dān)民事債務(wù)的足夠資產(chǎn)擔(dān)保等。
2、真實(shí)意思表示。我國合同法規(guī)定：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利。任何單位和個(gè)人不得非法干涉?！碑?dāng)事人有了簽訂業(yè)務(wù)外包合同的權(quán)利，但要使業(yè)務(wù)外包合同最終成立，業(yè)務(wù)外包合同當(dāng)事人還必須遵守我國合同法規(guī)定的平等、公平、誠實(shí)、信用等原則，在雙方真實(shí)意思表示，對(duì)在業(yè)務(wù)外包合同中各自的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意見后，才能簽訂業(yè)務(wù)外包合同。
3、明確的合同標(biāo)的。業(yè)務(wù)外包合同標(biāo)的是業(yè)務(wù)外包合同的權(quán)利義務(wù)指向物，既是業(yè)務(wù)承包方享有權(quán)利的依據(jù)，也是發(fā)包方承擔(dān)義務(wù)的原因。如機(jī)車車輛配件的生產(chǎn)加工某一道工序，鐵路工業(yè)企業(yè)作為發(fā)包人，將生產(chǎn)過程中的鍛造業(yè)務(wù)包給承包方，從而承包方有了收取費(fèi)用的權(quán)利。承包方不能依合同規(guī)定按時(shí)完成，就有承擔(dān)違約責(zé)任的義務(wù)。
4、遵守法律，不損害公共利益。合同法第七條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)、遵守社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益”。業(yè)務(wù)外包合同的訂立、履行不僅要遵守國家的法律和國務(wù)院頒布的行政法規(guī)，還應(yīng)遵守與業(yè)務(wù)外包合同有關(guān)的地方法規(guī)。
四、業(yè)務(wù)外包合同履行過程中的特殊要求
（一）業(yè)務(wù)承包單位與勞動(dòng)者為勞動(dòng)關(guān)系
業(yè)務(wù)承包方與勞動(dòng)者之間存在管理與被管理的關(guān)系，而這種管理的落實(shí)主要依據(jù)承包方的管理制度。在業(yè)務(wù)外包的勞動(dòng)用工過程中，發(fā)包方最忌諱的是用自身的管理制度針對(duì)派駐的員工進(jìn)行管理，在引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)很容易被認(rèn)定為與派駐員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，業(yè)務(wù)外包中不應(yīng)采用“規(guī)章制度管理”，而是采用“合同約定模式”，在發(fā)包方與承包方雙方簽訂業(yè)務(wù)外包合同時(shí)，特別注明承包業(yè)務(wù)的工作量與完成工作標(biāo)準(zhǔn)，明確承包方的業(yè)務(wù)，包括其與派駐員工簽訂有效的勞動(dòng)合同、提供派駐員工的名單、在派駐員工違反發(fā)包方的管理制度或給發(fā)包方造成經(jīng)濟(jì)損失的，承包方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的管理賠償責(zé)任。
（二）發(fā)包單位建立完善的業(yè)務(wù)外包管理制度
鐵路工業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善業(yè)務(wù)外包管理制度，規(guī)定業(yè)務(wù)外包的范圍、方式、條件、程序和實(shí)施等相關(guān)內(nèi)容，明確相關(guān)部門和崗位的職責(zé)權(quán)限，強(qiáng)化業(yè)務(wù)外包全過程的監(jiān)控，防范外包風(fēng)險(xiǎn)，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)。鐵路工業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)外包還應(yīng)按鐵路系統(tǒng)規(guī)定，經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)，按招投標(biāo)程序，與中標(biāo)公司簽訂業(yè)務(wù)外包合同。
外包勞務(wù)合同 第2篇
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勞務(wù)分包人：________________________________________________________________
依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，鑒于________________________(以下簡(jiǎn)稱為“發(fā)包人”)與工程承包人已經(jīng)簽訂施工總承包合同或?qū)I(yè)承(分)包合同(以下稱為“總(分)包合同”)，雙方就勞務(wù)分包事項(xiàng)協(xié)商達(dá)成一致，訂立本合同。
1、 勞務(wù)分包人資質(zhì)情況
資質(zhì)證書號(hào)碼：
發(fā)證機(jī)關(guān)：________
資質(zhì)專業(yè)及等級(jí)：
復(fù)審時(shí)間及有效期：
2、勞務(wù)分包工作對(duì)象及提供勞務(wù)內(nèi)容
工程名稱：________________________________________
工程地點(diǎn)：________________________________
分包范圍：________________________________
提供分包勞務(wù)內(nèi)容：________________________________
3、分包工作期限
開始工作日期： 年 月 日結(jié)束工作日期： 年 月 日總?cè)諝v工作天數(shù)為： 天
4、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
工程質(zhì)量：按總(分)包合同有關(guān)質(zhì)量的約定、國家現(xiàn)行的《建筑安裝工程施工及驗(yàn)收規(guī)范》和《建筑安裝工程質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》，本工作必須達(dá)到質(zhì)量評(píng)定________ 等級(jí)。
5、合同文件及解釋順序
組成本合同的文件及優(yōu)先解釋順序如下：
(1)本合同;
(2)本合同附件;
(3)本工程施工總承包合同;
(4)本工程施工專業(yè)承(分)包合同。
6、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
除本工程總(分)包合同另有約定外，本合同適用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范如下：
(1)________________________________________________________________
(2)________________________________________________________________
7、總(分)包合同
7.1 工程承包人應(yīng)提供總(分)包合同(有關(guān)承包工程的價(jià)格細(xì)節(jié)除外)，供勞務(wù)分包人查閱。當(dāng)勞務(wù)分包人要求時(shí)，工程承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份總包合同或?qū)I(yè)分包合同(有關(guān)承包工程的價(jià)格細(xì)節(jié)除外)的副本或復(fù)印件。
7.2 勞務(wù)分包人應(yīng)全面了解總(分)包合同的各項(xiàng)規(guī)定(有關(guān)承包工程的價(jià)格細(xì)節(jié)除外)。
8、圖紙
8.1 工程承包人應(yīng)在勞務(wù)分包工作開工 天前，向勞務(wù)分包人提供圖紙 套，以及與本合同工作有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)圖 套。
9、項(xiàng)目經(jīng)理
9.1 工程承包人委派的擔(dān)任駐工地履行本合同的項(xiàng)目經(jīng)理為________ ，職務(wù)： ， 職稱：________ 。
9.2 勞務(wù)分包人委派的擔(dān)任駐工地履行本合同的項(xiàng)目經(jīng)理為________ ，職務(wù)： ，職稱：________ 。
10、工程承包人義務(wù)
10.1、組建與工程相適應(yīng)的項(xiàng)目管理班子，全面履行總(分)包合同，組織實(shí)施施工管理的各項(xiàng)工作，對(duì)工程的工期和質(zhì)量向發(fā)包人負(fù)責(zé);
10.2、除非本合同另有約定，工程承包人完成勞務(wù)分包人施工前期的下列工作并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用：
(1)在 年 月 日前向勞務(wù)分包人交付具備本合同項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開工條件的施工場(chǎng)地，具備開工條件的施工場(chǎng)地交付要求為：________________________ 。
(2)在 年 月 日前完成水、電、熱、電訊等施工管線和施工道路，并滿足完成本合同勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通訊及施工道路暢通的時(shí)間和質(zhì)量要求;
(3)在 年 月 日前向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)的工程地質(zhì)和地下管網(wǎng)線路資料;
(4)在 年 月 日前完成辦理下列工作手續(xù)(包括各種證件、批件、規(guī)費(fèi)，但涉及勞務(wù)分包人自身的手續(xù)除外)：
外包勞務(wù)合同 第3篇
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第一條、雙方義務(wù)
1、甲方義務(wù)
a、負(fù)責(zé)與船東簽訂勞務(wù)外派協(xié)議，負(fù)責(zé)向乙方解釋本外派合同，說明工作性質(zhì)和內(nèi)容。維護(hù)乙方在外派期間的合法權(quán)益。
b負(fù)責(zé)辦理派遣乙方赴外輪工作的有關(guān)出國手續(xù)。負(fù)責(zé)辦理乙方的外籍證件。辦證費(fèi)用根據(jù)甲方與船東或其管理者簽訂的合同約定執(zhí)行。
c對(duì)乙方有絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，有責(zé)任監(jiān)督乙方在派出期間的行為。
2、已訪義務(wù)
a身體健康，具有符合甲方要求的合格的遠(yuǎn)洋船員資格。
b絕對(duì)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，同意并服從甲方與船東或其管理者簽訂的勞務(wù)外派協(xié)議，同意并承諾嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)規(guī)定。
c遵守所服務(wù)的船舶所有者或其管理者的規(guī)章制度，服從上級(jí)船員的指揮。遵守國際法規(guī)，為個(gè)人行為負(fù)責(zé)。
d必須具備海員證、護(hù)照、船員服務(wù)簿、船員專業(yè)訓(xùn)練合格證書、適任證書（高級(jí)船員）等有關(guān)證件。所有證件應(yīng)當(dāng)符合中國海事局對(duì)船員的要求。負(fù)責(zé)提供甲方所需的其他證明材料及辦證用照片（自費(fèi)）等。
第二條、合同期限及合同的履行
1、本合同期限為___個(gè)月（在船期間）。合同起止日期按甲方與船東或其管理者簽訂的協(xié)議執(zhí)行。合同期內(nèi)乙方不得擅自離船終止服務(wù)。
2、乙方在合同期內(nèi)因任何個(gè)人原因請(qǐng)求辭職均視為違約，由此產(chǎn)生的下船交通費(fèi)用由乙方自負(fù)，同時(shí)扣發(fā)全部合同獎(jiǎng)金。
3、乙方如遇配偶或直系尊親病?；蚺e喪之事，要在征得甲方同意后，方可提前離船。下船的交通及食宿費(fèi)用甲、乙雙方各負(fù)責(zé)一半。
a本合同屆滿時(shí)，如船舶在航行中或?？坎环奖阒劭?，則合同自動(dòng)延續(xù)到船舶到達(dá)船員可以離船之港口。合同屆滿時(shí)如船舶在遠(yuǎn)離中國之港口，且?guī)讉€(gè)月后才能抵達(dá)遠(yuǎn)東港口，乙方有義務(wù)繼續(xù)履行合同直至船舶回到遠(yuǎn)東地區(qū)方便下船之港口。
b乙方因工傷、病，且有醫(yī)生證明或由于船舶原因及不可抗拒原因造成乙方不能繼續(xù)在船工作的，從下船之日起，合同自行終止。
c本合同期內(nèi)，根據(jù)船東安排調(diào)遣乙方到其它船舶工作，乙方應(yīng)服從安排，本合同繼續(xù)履行。
d乙方在船上工作時(shí)間為8小時(shí)/天，每周七天。因船上工作需要加班時(shí)，除非得到船長的批準(zhǔn)，乙方不得以任何理由拒絕(大副、大管輪每天上午安排、帶領(lǐng)、監(jiān)督本部船員工作)。
第三條、乙方待遇
1、在合同期內(nèi)實(shí)行國外工資制，外幣工資標(biāo)準(zhǔn)按本合同本條第二款的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、乙方在合同期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)(以美元計(jì)算)：a=b+c
a合同工資總額:_usd____(美元____元整)/月
b合同獎(jiǎng)金：___usd____(美元____元整)/月。
c實(shí)際每月留船薪：usd____(美元____元整)/月
3、乙方的合同獎(jiǎng)金，在合同履行期間，暫由甲方保管，待乙方完成合同后，由甲方代船東或其管理者一并發(fā)還（不計(jì)利息）。如乙方違約，則根據(jù)合同規(guī)定，酌情扣發(fā)部分或全部合同獎(jiǎng)金。
4、乙方因正常履行合同上、下船的交通及食宿費(fèi)用（指接到甲方通知從實(shí)際居住地至集結(jié)地和返回中國下船港至實(shí)際居住地），按甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由甲方負(fù)擔(dān)。
4、甲方與乙方為勞務(wù)關(guān)系。合同期內(nèi)乙方在國內(nèi)的其他福利待遇及其家屬生活問題與甲方無關(guān)。
第四條、違約條款
1、乙方在合同期內(nèi)因違反船東或甲方的規(guī)定或國家外事紀(jì)律，發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆、、消極怠工、無理取鬧、不服從指揮以及工作不稱職等原因而被遣返，甲方有權(quán)扣除乙方部分或全部合同獎(jiǎng)金。同時(shí)有權(quán)向乙方追償由此給甲方造成的其它經(jīng)濟(jì)損失。
2、乙方因走私、販毒、吸毒、或違反船舶?？康胤?、法規(guī)而被刑事處罰或罰款時(shí)，刑事責(zé)任乙方自行承擔(dān)，罰款由乙方自負(fù)。甲方有權(quán)扣除乙方的全部合同獎(jiǎng)金并向乙方追償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
3、乙方承諾完全同意本合同規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并承諾在合同期內(nèi)不向任何組織就船員薪酬問題提出要求，不接受任何組織或在其影響下由船東或管理者支付的額外報(bào)酬。對(duì)于在國際組織強(qiáng)行要求下船東或管理者支付的合同工資以外的報(bào)酬，乙方有義務(wù)全額將此報(bào)酬返還船東或管理者。違反本規(guī)定者，甲方有權(quán)以此數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)從乙方合同獎(jiǎng)金中扣除，同時(shí)保留向乙方追償因此而產(chǎn)生的其他經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。
第五條、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)
1、乙方在合同期內(nèi)享有與船上其他船員同等的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。甲方按船東規(guī)定發(fā)給乙方工作服或工作服費(fèi)用。
2、甲方保證船東或其管理者為乙方辦理合同期間的人身意外保險(xiǎn)。乙方在合同期內(nèi)因工傷、亡，甲方負(fù)責(zé)向船東或其管理者索要保險(xiǎn)公司按規(guī)定賠付的保險(xiǎn)金，并全部交付乙方或乙方的法定繼承人（或指定受益人）。乙方在合同期內(nèi)因工傷、病住院，醫(yī)療費(fèi)用由船東或其管理者支付。甲方負(fù)責(zé)督促船東或其管理者按合同規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方不得挪用支付給船員的因工傷、亡賠償金；乙方也不得向甲方索要超出船東或其管理者賠付標(biāo)準(zhǔn)以外的補(bǔ)償。
4、乙方在船期間，由于潛在的疾病突發(fā)或乙方有意隱瞞的舊病復(fù)發(fā)，其在船期間的治療費(fèi)按甲方與船東或其管理者簽訂的合同規(guī)定辦理，甲方不再負(fù)責(zé)其再次發(fā)作后的治療費(fèi)用。
、乙方在上船前及合同終止后發(fā)生的疾病及意外人身傷害與甲方無關(guān)。
6、乙方在合同期內(nèi)罹患、發(fā)現(xiàn)的下列疾病，醫(yī)療費(fèi)用由乙方自負(fù)：
各種性博_艾滋??；鑲牙；乙方在未上船前已經(jīng)患有的各種慢性疾博_
第六條、雙方商定補(bǔ)充條款
第七條、其它
1、本合同于_____年___月__日在____簽訂，共兩份，甲、乙雙方各一份，具有同等效力。
2、本合同解釋權(quán)在甲方。_
3、甲乙雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交中國海事仲裁委員會(huì)仲裁。該仲裁為終局仲裁。
甲方：中海海員對(duì)外技術(shù)服務(wù)有限公司____________________乙方：
簽字：___________________________________簽字:
外派勞務(wù)合同附件：
關(guān)于因公傷亡保險(xiǎn)賠償金分配的聲明
姓名：
職務(wù)：
所服務(wù)船舶名稱：
本人在__________輪服務(wù)期間，如果因意外身亡，根據(jù)保險(xiǎn)合同應(yīng)得人身保險(xiǎn)金，按如下百分比，在表格所列親屬中分配。本人在船上應(yīng)得的工資余額及其他私人財(cái)物，全部歸（妻子_父母_子女_）所有。
序號(hào)_姓名__與本人關(guān)系______聯(lián)系地址/電話_________百分比
1）________________________________________________
2）________________________________________________
3）________________________________________________
4）________________________________________________
5）________________________________________________
乙方簽名：_____________
乙方手?。?/p>
外包勞務(wù)合同 第4篇
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中海海員對(duì)外技術(shù)服務(wù)有限公司(甲方)與受聘船員____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______ 輪任_____職工作事宜，雙方自愿簽勞務(wù)合同如下：
第一條、雙方義務(wù)
1、甲方義務(wù)
a、負(fù)責(zé)與船東簽訂勞務(wù)外派協(xié)議，負(fù)責(zé)向乙方解釋本外派合同，說明工作性質(zhì)和內(nèi)容。維護(hù)乙方在外派期間的合法權(quán)益。
b 負(fù)責(zé)辦理派遣乙方赴外輪工作的有關(guān)出國手續(xù)。負(fù)責(zé)辦理乙方的外籍證件。辦證費(fèi)用根據(jù)甲方與船東或其管理者簽訂的合同約定執(zhí)行。
c 對(duì)乙方有絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，有責(zé)任監(jiān)督乙方在派出期間的行為。
2、已訪義務(wù)
a 身體健康，具有符合甲方要求的合格的遠(yuǎn)洋船員資格。
b 絕對(duì)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，同意并服從甲方與船東或其管理者簽訂的勞務(wù)外派協(xié)議，同意并承諾嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)規(guī)定。
c 遵守所服務(wù)的船舶所有者或其管理者的規(guī)章制度，服從上級(jí)船員的指揮。遵守國際法規(guī)，為個(gè)人行為負(fù)責(zé)。
d 必須具備海員證、護(hù)照、船員服務(wù)簿、船員專業(yè)訓(xùn)練合格證書、適任證書(高級(jí)船員)等有關(guān)證件。所有證件應(yīng)當(dāng)符合中國海事局對(duì)船員的要求。負(fù)責(zé)提供甲方所需的其他證明材料及辦證用照片(自費(fèi))等。
第二條、合同期限及合同的履行
1、本合同期限為___個(gè)月(在船期間)。合同起止日期按甲方與船東或其管理者簽訂的協(xié)議執(zhí)行。合同期內(nèi)乙方不得擅自離船終止服務(wù)。
2、乙方在合同期內(nèi)因任何個(gè)人原因請(qǐng)求辭職均視為違約，由此產(chǎn)生的下船交通費(fèi)用由乙方自負(fù)，同時(shí)扣發(fā)全部合同獎(jiǎng)金。
3、乙方如遇配偶或直系尊親病危或舉喪之事，要在征得甲方同意后，方可提前離船。下船的交通及食宿費(fèi)用甲、乙雙方各負(fù)責(zé)一半。
a 本合同屆滿時(shí)，如船舶在航行中或停靠不方便之港口，則合同自動(dòng)延續(xù)到船舶到達(dá)船員可以離船之港口。合同屆滿時(shí)如船舶在遠(yuǎn)離中國之港口，且?guī)讉€(gè)月后才能抵達(dá)遠(yuǎn)東港口，乙方有義務(wù)繼續(xù)履行合同直至船舶回到遠(yuǎn)東地區(qū)方便下船之港口。
b 乙方因工傷、病，且有醫(yī)生證明或由于船舶原因及不可抗拒原因造成乙方不能繼續(xù)在船工作的，從下船之日起，合同自行終止。
c 本合同期內(nèi)，根據(jù)船東安排調(diào)遣乙方到其它船舶工作，乙方應(yīng)服從安排，本合同繼續(xù)履行。
d 乙方在船上工作時(shí)間為 8 小時(shí)/天，每周七天。因船上工作需要加班時(shí)，除非得到船長的批準(zhǔn)，乙方不得以任何理由拒絕(大副、大管輪每天上午安排、帶領(lǐng)、監(jiān)督本部船員工作)。
第三條、乙方待遇
1、在合同期內(nèi)實(shí)行國外工資制，外幣工資標(biāo)準(zhǔn)按本合同本條第二款的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、乙方在合同期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)(以美元計(jì)算)：a=b+c
a 合同工資總額:_ usd____(美元____元整) /月
b合同獎(jiǎng)金：___usd____(美元____元整) /月。
c實(shí)際每月留船薪：usd____(美元____ 元整) /月
3、乙方的合同獎(jiǎng)金，在合同履行期間，暫由甲方保管，待乙方完成合同后，由甲方代船東或其管理者一并發(fā)還(不計(jì)利息)。如乙方違約，則根據(jù)合同規(guī)定，酌情扣發(fā)部分或全部合同獎(jiǎng)金。
4、乙方因正常履行合同上、下船的交通及食宿費(fèi)用(指接到甲方通知從實(shí)際居住地至集結(jié)地和返回中國下船港至實(shí)際居住地)，按甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由甲方負(fù)擔(dān)。
4、甲方與乙方為勞務(wù)關(guān)系。合同期內(nèi)乙方在國內(nèi)的其他福利待遇及其家屬生活問題與甲方無關(guān)。
第四條、違約條款
1、 乙方在合同期內(nèi)因違反船東或甲方的規(guī)定或國家外事紀(jì)律，發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆、玩忽職守、消極怠工、無理取鬧、不服從指揮以及工作不稱職等原因而被遣返，甲方有權(quán)扣除乙方部分或全部合同獎(jiǎng)金。同時(shí)有權(quán)向乙方追償由此給甲方造成的其它經(jīng)濟(jì)損失。
2、乙方因走私、販毒、吸毒、嫖娼或違反船舶?？康胤伞⒎ㄒ?guī)而被刑事處罰或罰款時(shí)，刑事責(zé)任乙方自行承擔(dān)，罰款由乙方自負(fù)。甲方有權(quán)扣除乙方的全部合同獎(jiǎng)金并向乙方追償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
3、乙方承諾完全同意本合同規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并承諾在合同期內(nèi)不向任何組織就船員薪酬問題提出要求，不接受任何組織或在其影響下由船東或管理者支付的額外報(bào)酬。對(duì)于在國際組織強(qiáng)行要求下船東或管理者支付的合同工資以外的報(bào)酬，乙方有義務(wù)全額將此報(bào)酬返還船東或管理者。違反本規(guī)定者，甲方有權(quán)以此數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)從乙方合同獎(jiǎng)金中扣除，同時(shí)保留向乙方追償因此而產(chǎn)生的其他經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。
第五條、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)
外包勞務(wù)合同 第5篇
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2007年10月26日,深圳某銀行(以下簡(jiǎn)稱“a銀行”)和廣州某人力資源公司(下稱“人力資源公司”)簽訂《電話銀行業(yè)務(wù)呼叫服務(wù)外包協(xié)議書》,約定如下:人力資源公司承包a銀行的部分電話銀行業(yè)務(wù)呼叫客戶服務(wù);a銀行按協(xié)議向人力資源公司支付業(yè)務(wù)外包費(fèi)用,提供服務(wù)場(chǎng)地、設(shè)備、設(shè)施,承擔(dān)工作場(chǎng)地水電費(fèi)、電話費(fèi)、清潔費(fèi)、保安費(fèi)等日常運(yùn)行費(fèi)用;人力資源公司安排服務(wù)人員到a銀行提供的場(chǎng)地工作,這些服務(wù)人員與a銀行之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系,一切用工手續(xù)、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、人事檔案及黨團(tuán)組織關(guān)系的管理等均由人力資源公司負(fù)責(zé);a銀行有權(quán)對(duì)人力資源公司的電話銀行業(yè)務(wù)呼叫客戶服務(wù)工作情況進(jìn)行監(jiān)督管理,并對(duì)人力資源公司設(shè)置了一系列相關(guān)績(jī)效考核指標(biāo)。
在履行協(xié)議過程中,a銀行發(fā)現(xiàn)人力資源公司員工宋某、梁某冒充該銀行內(nèi)部職員,通過電話銀行違規(guī)向客戶推銷保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)產(chǎn)品。為此,a銀行要求人力資源公司立即更換上述工作人員,并對(duì)人力資源公司的違約行為實(shí)施了5000元處罰。由于內(nèi)部管理不規(guī)范,人力資源公司未與部分員工簽訂勞動(dòng)合同,與部分員工解除勞動(dòng)合同時(shí)也未支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,拖欠員工2008年1～5月工資。2008年6月,人力資源公司員工苑某等40人向某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求人力資源公司和a銀行支付補(bǔ)償金17.58萬元。
某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為,由于人力資源公司經(jīng)營范圍內(nèi)沒有金融業(yè)務(wù),a銀行將電話銀行業(yè)務(wù)呼叫服務(wù)外包給該公司,并提供工作場(chǎng)地、設(shè)備,進(jìn)行人員考勤和工作完成情況的考核,實(shí)質(zhì)上屬于勞務(wù)派遣關(guān)系,應(yīng)當(dāng)與人力資源公司承擔(dān)連帶責(zé)任,仲裁裁決苑某等40人的主張成立,人力資源公司應(yīng)當(dāng)支付苑某等40人解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資補(bǔ)償金、未能簽訂合同勞動(dòng)補(bǔ)償金等共計(jì)13.88萬元,a銀行承擔(dān)連帶責(zé)任。仲裁裁決后,雙方當(dāng)事人均未向法院提訟,人力資源公司履行了仲裁裁決,a銀行沒有產(chǎn)生實(shí)際損失。
焦點(diǎn)問題分析
近年來,隨著經(jīng)營管理的轉(zhuǎn)型和產(chǎn)品服務(wù)不斷創(chuàng)新發(fā)展,為強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力,降低經(jīng)營成本,商業(yè)銀行越來越多的采用了業(yè)務(wù)外包的經(jīng)營模式,但隨之而來的是面臨較為復(fù)雜的外包業(yè)務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)。本案即是一起典型的因商業(yè)銀行業(yè)務(wù)外包引發(fā)的被訴案件,其爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是a銀行與人力資源公司之間簽訂的《電話銀行業(yè)務(wù)呼叫服務(wù)外包協(xié)議書》體現(xiàn)的是業(yè)務(wù)外包法律關(guān)系,還是勞務(wù)派遣法律關(guān)系。
業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)不同
業(yè)務(wù)外包是指商業(yè)銀行與服務(wù)供應(yīng)商簽訂協(xié)議,將一些非核心的、輔的業(yè)務(wù)交給服務(wù)供應(yīng)商完成,自身僅專注于具有核心競(jìng)爭(zhēng)力業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理模式。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位(用人單位)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系并承擔(dān)雇主責(zé)任,與商業(yè)銀行(用工單位)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,將符合要求的勞動(dòng)者外派到商業(yè)銀行從事有關(guān)工作,接受商業(yè)銀行的經(jīng)營管理模式。二者之間存在以下區(qū)別:
一是法律關(guān)系不同。商業(yè)銀行與服務(wù)供應(yīng)商之間的業(yè)務(wù)外包關(guān)系可能屬于承攬合同關(guān)系、服務(wù)合同關(guān)系、技術(shù)開發(fā)合同關(guān)系或委托合同關(guān)系等。在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中,勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同關(guān)系,商業(yè)銀行作為用工單位,與勞務(wù)派遣工之間是勞務(wù)關(guān)系。
二是服務(wù)供應(yīng)商及勞務(wù)派遣單位所能從事的業(yè)務(wù)事項(xiàng)不同。商業(yè)銀行在業(yè)務(wù)外包模式中,一般不會(huì)將核心業(yè)務(wù)交由服務(wù)供應(yīng)商辦理,僅能將非核心的事務(wù)性的工作交給服務(wù)供應(yīng)商。在勞務(wù)派遣模式中,勞務(wù)派遣工則既可以從事商業(yè)銀行核心業(yè)務(wù),又可以從事非核心業(yè)務(wù)。
三是商業(yè)銀行對(duì)服務(wù)供應(yīng)商及勞務(wù)派遣單位的人員管理參與程度不同。在業(yè)務(wù)外包模式中,商業(yè)銀行與服務(wù)供應(yīng)商的員工不存在勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系,不參與服務(wù)供應(yīng)商的人員管理。在勞務(wù)派遣模式中,商業(yè)銀行則要對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行勞動(dòng)管理,參與了勞務(wù)派遣單位的人事管理。
四是商業(yè)銀行面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)不同。就業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)而言,在業(yè)務(wù)外包模式中,因服務(wù)供應(yīng)商給客戶造成的損失,一般由服務(wù)供應(yīng)商承擔(dān)。在勞務(wù)派遣模式中,勞務(wù)派遣工給客戶造成的損失,則由商業(yè)銀行承擔(dān)。就人員風(fēng)險(xiǎn)而言,在業(yè)務(wù)外包模式中,從事業(yè)務(wù)外包工作人員的考核、管理、社會(huì)保險(xiǎn)等均由服務(wù)供應(yīng)商負(fù)責(zé),工作人員與服務(wù)供應(yīng)商的勞動(dòng)爭(zhēng)議,與商業(yè)銀行無關(guān)。在勞務(wù)派遣模式中,勞務(wù)派遣工的管理、考核、獎(jiǎng)懲等由商業(yè)銀行負(fù)責(zé),勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,商業(yè)銀行要承擔(dān)連帶責(zé)任。
a銀行與人力資源公司工作人員之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系
本案中,a銀行與人力資源公司簽訂的《電話銀行業(yè)務(wù)呼叫服務(wù)外包協(xié)議書》的初衷為建立業(yè)務(wù)外包關(guān)系,雙方在協(xié)議中也明確約定了協(xié)議性質(zhì)為業(yè)務(wù)外包協(xié)議,并約定了人力資源公司的員工與某銀行只存在服務(wù)關(guān)系,不存在勞動(dòng)關(guān)系。但是,由于a銀行對(duì)外發(fā)包業(yè)務(wù)有關(guān)操作不規(guī)范,導(dǎo)致業(yè)務(wù)外包關(guān)系摻入了勞務(wù)派遣關(guān)系因素。主要表現(xiàn)為雙方在《電話銀行業(yè)務(wù)呼叫服務(wù)外包協(xié)議書》中約定,對(duì)人力資源公司工作人員的出勤率、差錯(cuò)率、業(yè)務(wù)完成率等情況進(jìn)行考核,較為明顯的表明a銀行參與了人力資源公司的人員管理工作。這種操作模式與業(yè)務(wù)外包關(guān)系中發(fā)包方不參與承包方的人員管理模式相悖,與勞務(wù)派遣關(guān)系中由用工單位對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行管理的模式具有一定的相似性。某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正是基于這點(diǎn)認(rèn)定a銀行與人力資源公司工作人員之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系,裁決人力資源公司拖欠苑某等40人各項(xiàng)補(bǔ)償金成立,并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條“勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者造成傷害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定,裁決a銀行應(yīng)對(duì)人力資源公司的賠償責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。
a銀行電話銀行業(yè)務(wù)外包存在諸多操作風(fēng)險(xiǎn)
電話銀行業(yè)務(wù)屬于電子銀行業(yè)務(wù)范疇?！峨娮鱼y行業(yè)務(wù)管理辦法》(銀監(jiān)會(huì)2006年第5號(hào))對(duì)金融機(jī)構(gòu)電子銀行業(yè)務(wù)外包進(jìn)行了專門規(guī)定,明確電子銀行業(yè)務(wù)外包是指金融機(jī)構(gòu)將電子銀行部分系統(tǒng)的開發(fā)、建設(shè),電子銀行業(yè)務(wù)的部分服務(wù)與技術(shù)支持,電子銀行系統(tǒng)的維護(hù)等專業(yè)化程度較高的業(yè)務(wù)工作,委托給外部專業(yè)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的活動(dòng);對(duì)外包業(yè)務(wù)操作的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、防范、控制、安全策略及應(yīng)急計(jì)劃等作出要求;規(guī)定應(yīng)與外包服務(wù)供應(yīng)商簽訂書面合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),特別是服務(wù)供應(yīng)商的保密義務(wù)和保密責(zé)任;對(duì)業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)、授權(quán)管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)備份系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)開發(fā),以及其他涉及機(jī)密數(shù)據(jù)管理與傳遞環(huán)節(jié)的系統(tǒng)進(jìn)行外包時(shí),應(yīng)經(jīng)過商業(yè)銀行董事會(huì)或者法定代表人批準(zhǔn),并在實(shí)施前應(yīng)向銀監(jiān)會(huì)報(bào)告。本案中,a銀行違規(guī)將部分電話銀行業(yè)務(wù)外包給外部非專業(yè)機(jī)構(gòu)即人力資源公司,對(duì)人力資源公司的監(jiān)管也不力,也未準(zhǔn)確定位與人力資源公司工作人員之間的法律關(guān)系,導(dǎo)致對(duì)人力資源公司與苑某等40人勞動(dòng)糾紛中承擔(dān)連帶責(zé)任。
對(duì)銀行的啟示
本案雖然是一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,a銀行最終也未產(chǎn)生財(cái)務(wù)損失,但其中反映出來的電子銀行外包業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)值得商業(yè)銀行充分關(guān)注。
第一,嚴(yán)格遵守監(jiān)管規(guī)定,審慎選擇外包業(yè)務(wù)。電子銀行業(yè)務(wù)一般包含網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)、電話銀行業(yè)務(wù)、手機(jī)銀行業(yè)務(wù)以及客戶利用電子服務(wù)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)通過自助服務(wù)方式完成金融交易的銀行業(yè)務(wù)。根據(jù)銀監(jiān)會(huì)《電子銀行業(yè)務(wù)管理辦法》的規(guī)定,商業(yè)銀行可以選擇將電子銀行業(yè)務(wù)中涉及專業(yè)化程度較高的業(yè)務(wù)工作,委托給外部專業(yè)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的活動(dòng),并且要審慎管理業(yè)務(wù)外包產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于涉及商業(yè)銀行根本利益的事項(xiàng),如涉及商業(yè)銀行核心競(jìng)爭(zhēng)力、重要商業(yè)秘密或與客戶聯(lián)系密切的業(yè)務(wù)事項(xiàng),即使有關(guān)監(jiān)管規(guī)定未明確,也不宜外包,否則可能產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)。
第二,謹(jǐn)慎簽訂外包合同,妥善安排外包結(jié)構(gòu)。目前,在國內(nèi)電話銀行業(yè)務(wù)外包缺乏具體行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境下,商業(yè)銀行要對(duì)服務(wù)供應(yīng)商的經(jīng)營資質(zhì)、內(nèi)部管理、經(jīng)營狀況、社會(huì)信譽(yù)等因素進(jìn)行綜合評(píng)定,通過規(guī)范的集中采購程序選擇優(yōu)質(zhì)企業(yè)作為電話銀行業(yè)務(wù)服務(wù)供應(yīng)商。要充分評(píng)估外包服務(wù)供應(yīng)商的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況和實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)控制與責(zé)任承擔(dān)能力,進(jìn)行必要的盡職調(diào)查,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),盡可能將風(fēng)險(xiǎn)防范工作放在事前。要注意分清外包業(yè)務(wù)與勞務(wù)派遣之間的界限,妥善處理與外包服務(wù)供應(yīng)商工作人員的關(guān)系,避免因外包服務(wù)產(chǎn)生不必要的勞務(wù)糾紛。
第三,構(gòu)建完善的業(yè)務(wù)外包控制機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)服務(wù)供應(yīng)商監(jiān)管。商業(yè)銀行要充分認(rèn)識(shí)外包服務(wù)供應(yīng)商對(duì)電話銀行業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的影響,建立規(guī)范的外包業(yè)務(wù)管理制度,加強(qiáng)對(duì)服務(wù)供應(yīng)商的有效監(jiān)管,并制訂相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。要安排專職或兼職外包質(zhì)量監(jiān)督人員,監(jiān)督合同的執(zhí)行,加強(qiáng)對(duì)服務(wù)供應(yīng)商的日常監(jiān)督。監(jiān)督的重點(diǎn)可放在關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、服務(wù)供應(yīng)商提供服務(wù)執(zhí)行能力變化、履行保密義務(wù)情況,以及服務(wù)供應(yīng)商與服務(wù)人員勞動(dòng)合同簽訂、薪酬發(fā)放、社保繳納等方面。
外包勞務(wù)合同 第6篇
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由于鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)的聯(lián)動(dòng)性和調(diào)度集中的統(tǒng)一性，鐵路業(yè)務(wù)的聯(lián)勞協(xié)作緊密程度高，而在同一作業(yè)場(chǎng)所工作的勞務(wù)外包作業(yè)人員與鐵路職工隸屬于不同的組織進(jìn)行管理，造成了工作協(xié)調(diào)管理難度增大，存在一定的監(jiān)管難度和法律風(fēng)險(xiǎn)。主要是：
（一）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不到位
由于業(yè)務(wù)外包中的雙方主體職責(zé)不太明確，身份容易錯(cuò)位,給單位帶來了一定用工隱患，存在法律風(fēng)險(xiǎn)。一是承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。部分單位食堂發(fā)包給個(gè)人承包，按照《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定“個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！贝送?，發(fā)包單位對(duì)委外作業(yè)人員信息跟蹤不到位，無法監(jiān)督承攬單位與其員工之間是否簽訂勞動(dòng)合同、足額支付工資、繳納社保等，當(dāng)委外作業(yè)人員出現(xiàn)違反勞動(dòng)法規(guī)行為或在鐵路工作場(chǎng)所工傷時(shí)，容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，牽連發(fā)包單位承擔(dān)一定的責(zé)任。二是“假外包真派遣”問題。部分單位由于勞務(wù)用工指標(biāo)限制，采取以勞務(wù)服務(wù)外包形式簽訂的勞務(wù)服務(wù)協(xié)議，業(yè)務(wù)外包用工納入單位直接管理并與職工混崗作業(yè)。如行車公寓廚房以外包形式使用的廚房、服務(wù)等崗位。從合同承攬主體和用工形式來看，這部分勞務(wù)外包用工與勞務(wù)派遣用工并無實(shí)質(zhì)不同，對(duì)照國家人社部公布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定（即“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理”），可界定為勞務(wù)派遣用工，存在法律風(fēng)險(xiǎn)。
（二）人員管理不到位
為區(qū)分委外作業(yè)人員與勞務(wù)派遣用工的區(qū)別，避免產(chǎn)生勞動(dòng)法律糾紛，單位對(duì)外包作業(yè)人員一般不直接管理，也未掌握進(jìn)駐鐵路站場(chǎng)委外作業(yè)人員的基本信息資料，對(duì)于他們的上崗資格、培訓(xùn)質(zhì)量、效能水平也就無法把控。一是委外作業(yè)人員流動(dòng)性較大，培訓(xùn)時(shí)間不足，部分作業(yè)人員未熟知本崗位的安全、業(yè)務(wù)知識(shí)和作業(yè)方法，有的甚至達(dá)不到崗位準(zhǔn)入的基本要求。二是業(yè)務(wù)承攬單位對(duì)鐵路單位規(guī)章制度不熟悉，系統(tǒng)培訓(xùn)員工的能力較差，培訓(xùn)效果不太理想。三是未建立班前業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，委外作業(yè)人員一般不參加相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所的班前學(xué)習(xí)會(huì)，沒能及時(shí)掌握本班作業(yè)信息和重點(diǎn)注意事項(xiàng)，不利于人員業(yè)務(wù)水平提高。
（三）安全監(jiān)督不到位
一是安全考核難落實(shí)。在安全監(jiān)管過程，無法用鐵路的規(guī)章制度去考核發(fā)生作業(yè)違章問題的委外作業(yè)人員，必須通過委外協(xié)議條款進(jìn)行考核，對(duì)人員的考核難以落到實(shí)處，安全督促管理力度不夠。二是投入不足存在安全隱患。承攬單位在追求利益最大化的目標(biāo)驅(qū)動(dòng)下，往往未按要求投入相應(yīng)的安全設(shè)施、生產(chǎn)設(shè)備和材料，存在一定的安全隱患。三是安全意識(shí)薄弱。主要體現(xiàn)勞務(wù)外包承攬單位現(xiàn)場(chǎng)管理層和作業(yè)層安全意識(shí)淡薄，作業(yè)準(zhǔn)備不充分、作業(yè)過程隨意性、作業(yè)管理混亂、上下物料隨意性，跟班管理人員疏于檢查和盯控等一系列問題。
（四）服務(wù)質(zhì)量不到位
一是成本因素影響。承攬單位為追求利潤最大化，除節(jié)約設(shè)備材料投入外，往往投入的人力也不足，一定程度上影響了工作效率及服務(wù)質(zhì)量。二是責(zé)任因素影響。一方面委外作業(yè)人員大多數(shù)是臨時(shí)聘請(qǐng)的人員，部分員工責(zé)任意識(shí)較弱，影響服務(wù)質(zhì)量，另一方面，實(shí)施勞務(wù)外包后弱化了本單位職工對(duì)該項(xiàng)業(yè)務(wù)的服務(wù)意識(shí)，對(duì)外包的業(yè)務(wù)本單位職工即使發(fā)現(xiàn)問題后往往也不會(huì)主動(dòng)處理和及時(shí)反映，影響服務(wù)質(zhì)量。比如，站車保潔問題，在客流量大的情況下，業(yè)務(wù)承攬單位如人員投入不足，站場(chǎng)、候車室、廁所衛(wèi)生得不到及時(shí)清潔，車站其他工作人員一般不會(huì)主動(dòng)協(xié)調(diào)處理，服務(wù)質(zhì)量大打折扣，容易造成負(fù)面影響。
二、規(guī)范鐵路的勞務(wù)外包
現(xiàn)代管理理論進(jìn)入到以人為本、突破式改進(jìn)和創(chuàng)新的階段，業(yè)務(wù)外包理論作為一種先進(jìn)的管理創(chuàng)新，位居當(dāng)前管理理論的發(fā)展前沿，更具有研究?jī)r(jià)值和實(shí)踐性，如何深化業(yè)務(wù)外包理論在鐵路的實(shí)踐，規(guī)范鐵路的勞務(wù)外包，實(shí)現(xiàn)守法避險(xiǎn)的科學(xué)管理意義重要，特提出了以下對(duì)策。
（一）完善勞務(wù)外包制度
1.明確外包審批程序。按照專業(yè)化分工的原則，由各專業(yè)部門對(duì)本系統(tǒng)勞務(wù)外包項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)一清理，并明確規(guī)范業(yè)務(wù)外包的項(xiàng)目。同時(shí)，按照職能分工，分別由財(cái)務(wù)、勞資、法律等職能部門，對(duì)勞務(wù)外包工作量、費(fèi)用以及合同格式條款進(jìn)行審核，并按照內(nèi)部管理的規(guī)定程序，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)審批后才可實(shí)行業(yè)務(wù)外包。
2.規(guī)范勞務(wù)外包形式。為明確勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣用工的區(qū)別，回避法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)外包形式予以規(guī)范。一是在外包協(xié)議中明確發(fā)包方只監(jiān)督、檢查、驗(yàn)收委外工作量完成數(shù)量與質(zhì)量，不直接管理業(yè)務(wù)承攬方的勞動(dòng)用工（對(duì)涉及運(yùn)輸生產(chǎn)一線作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格按上崗條件審核備案）；二是協(xié)議明確服務(wù)范圍、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，但不明確具體用工的數(shù)量。承攬單位安排的勞動(dòng)用工不得與發(fā)包單位職工混崗作業(yè).
3.加強(qiáng)外包費(fèi)用控制。集團(tuán)公司管轄范圍點(diǎn)多線長，各地人工成本存在一定差異，價(jià)格過低會(huì)影響服務(wù)質(zhì)量，價(jià)格過高又影響企業(yè)效益。實(shí)行勞務(wù)外包時(shí)，相關(guān)費(fèi)用應(yīng)參考和借鑒交通運(yùn)輸同行的相應(yīng)價(jià)格和費(fèi)用，結(jié)合協(xié)議履行地的勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平，合理控制各類勞務(wù)外包費(fèi)用。
4.完善外包協(xié)議內(nèi)容。各單位在外包協(xié)議上應(yīng)當(dāng)細(xì)化委外作業(yè)人員基本條件、上崗資格和培訓(xùn)質(zhì)量的要求、安全質(zhì)量考核條款，進(jìn)一步細(xì)化明確雙方權(quán)責(zé)。通過合同約定對(duì)出現(xiàn)影響服務(wù)質(zhì)量和安全生產(chǎn)時(shí)，參照鐵路方的規(guī)章制度進(jìn)行考核，并落實(shí)責(zé)任整改?？己私痤~從外包服務(wù)費(fèi)用中扣除。同時(shí)在合同中應(yīng)當(dāng)約定承攬單位參照鐵路規(guī)章制度，制定勞動(dòng)紀(jì)律和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)作業(yè)人員的考核激勵(lì)機(jī)制，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)者應(yīng)建立退出機(jī)制。
5.選擇優(yōu)質(zhì)承攬單位。實(shí)施勞務(wù)外包時(shí)要注意承包企業(yè)的信譽(yù)度和從業(yè)資質(zhì)，要選擇具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀企業(yè)來承包相應(yīng)的勞務(wù)。優(yōu)質(zhì)的承包企業(yè)能夠順利、高效地完成發(fā)包單位給予的相應(yīng)專業(yè)勞務(wù)，從而能夠保障發(fā)包單位自身的信譽(yù)和口碑。并且，需嚴(yán)禁發(fā)包單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞務(wù)外包協(xié)議，避免承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。
（二）加強(qiáng)外包人員管理
1.明確委外人員行為標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)包單位應(yīng)制訂外包項(xiàng)目作業(yè)人員應(yīng)遵守的安全控制制度和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，明確責(zé)權(quán)分工和安全質(zhì)量監(jiān)管考核。并要求承攬方按照要求制定好相應(yīng)的規(guī)章制度，約束委外作業(yè)人員進(jìn)駐鐵路場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)行為規(guī)范等具體要求。要進(jìn)一步明確在鐵路工作場(chǎng)所應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)規(guī)范，確保勞動(dòng)安全、行車安全和服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)。
2.嚴(yán)格落實(shí)人員培訓(xùn)制度。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行公司生產(chǎn)崗位培訓(xùn)管理細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)外包作業(yè)人員培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行“在運(yùn)輸一線作業(yè)或崗位涉及運(yùn)輸安全（如裝卸、貨運(yùn)、上水等）或?qū)儆阼F路特有工種的（如供電維管等），必須由發(fā)包單位或業(yè)務(wù)主管單位進(jìn)行培訓(xùn)、考試”的要求，相關(guān)費(fèi)用和組織實(shí)施可雙方協(xié)商解決。培訓(xùn)合格并取得崗位合格證書后方可上崗作業(yè)，確保人員素質(zhì)達(dá)標(biāo)。
3.建立崗前人員復(fù)核確認(rèn)制度。對(duì)于在運(yùn)輸一線作業(yè)的委外人員，發(fā)包單位應(yīng)派員要求參加承攬方的交接班（班前）點(diǎn)名制度，傳達(dá)相關(guān)作業(yè)信息和重點(diǎn)注意事項(xiàng)，復(fù)核作業(yè)上崗人員信息，確保人員與備案名冊(cè)相符，間接實(shí)現(xiàn)對(duì)委外作業(yè)人員的管理。
（三）逐步減少外包項(xiàng)目
鑒于鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)的特殊性，對(duì)于直接影響鐵路運(yùn)輸安全和旅客服務(wù)質(zhì)量的業(yè)務(wù)，應(yīng)逐步收回，減少外包項(xiàng)目，并通過優(yōu)化人力資源配置，調(diào)劑內(nèi)部職工負(fù)責(zé)相應(yīng)工作，確保安全和服務(wù)質(zhì)量。收回的項(xiàng)目主要有安檢查危、旅客列車上水外包業(yè)務(wù)。
1.收回直接服務(wù)旅客的安檢查危外包業(yè)務(wù)。調(diào)劑職工擔(dān)當(dāng)，既有利于在客運(yùn)崗位實(shí)施一崗雙證，培養(yǎng)部分客運(yùn)業(yè)務(wù)骨干兼顧安檢和客運(yùn)崗位，又有利于車站提高客運(yùn)組織能力。在進(jìn)站安檢高峰期，可以組織客運(yùn)員增援安檢崗位，加開安檢口疏通客流，防止旅客在安檢口處堵塞；而在客運(yùn)高峰時(shí)段又可由安檢員加強(qiáng)客運(yùn)組織，從而實(shí)現(xiàn)提高勞動(dòng)效率和客運(yùn)服務(wù)質(zhì)量。
2.收回列車上水業(yè)務(wù)。列車上水業(yè)務(wù)是鐵路旅客運(yùn)輸途中的重要環(huán)節(jié)，直接影響到列車服務(wù)質(zhì)量。列車上水員需要熟悉鐵路運(yùn)輸規(guī)律，作業(yè)過程時(shí)效性強(qiáng)，同時(shí)要注意防范線路上的勞動(dòng)安全。收回該項(xiàng)業(yè)務(wù)調(diào)劑熟悉運(yùn)輸規(guī)律的鐵路職工負(fù)責(zé)，既有利于提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)也減少出現(xiàn)勞動(dòng)安全事故概率。
（四）優(yōu)化勞務(wù)外包模式
要通過優(yōu)化勞務(wù)外包模式，消除勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)和生產(chǎn)安全風(fēng)險(xiǎn)。
1.試行行車公寓服務(wù)項(xiàng)目整體外包。由于行車公寓勞務(wù)外包作業(yè)人員還存在與職工混崗作業(yè)的現(xiàn)象，為避免法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)推進(jìn)行車公寓樓層服務(wù)和餐飲業(yè)務(wù)的整體業(yè)務(wù)外包，引入專門的餐營、保潔服務(wù)公司進(jìn)行專業(yè)經(jīng)營，消除“假外包真派遣”的現(xiàn)象。
外包勞務(wù)合同 第7篇
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承包方：________________________ （以下簡(jiǎn)稱乙方）
根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》，公司項(xiàng)目管理實(shí)施細(xì)則及項(xiàng)目部實(shí)際情況和特點(diǎn)，甲方將分部分項(xiàng)外架工程委托乙方施工。雙方本著平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，在原招標(biāo)等有關(guān)文件基礎(chǔ)上，簽訂以下合同條款，雙方共同遵守。
一、承包工作范圍和內(nèi)容
1.________住宅樓工程中外架工程。
2.施工人員現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)，安全質(zhì)量交底中明確的作業(yè)內(nèi)容。
3.做好落手清工作，拆架后有關(guān)材料須整齊、分類堆放在甲方施工人員規(guī)定的區(qū)域內(nèi)。必須經(jīng)甲方施工員簽字認(rèn)可，否則不予結(jié)帳。
二、承包單價(jià)和結(jié)算方式
1.地下室按建筑面積 ______元/㎡，標(biāo)準(zhǔn)層按建筑面積______元/㎡（此價(jià)格為省標(biāo)化要求價(jià)） 單價(jià)包括人工費(fèi)、超高費(fèi)、住宿費(fèi)、進(jìn)退場(chǎng)車旅費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（安全帽、手套、工作服、安全帶）小型工具（板手）輔助材料費(fèi)（鐵絲）五證（暫住證、計(jì)生證、就業(yè)證、特殊工種作業(yè)證、上崗證）的管理費(fèi)與手續(xù)費(fèi)用、鋼管清理費(fèi)、外架日常保養(yǎng)和維修、掛安全網(wǎng)、井架搭拆、以上所有工作內(nèi)容中所發(fā)生的人工費(fèi)以及個(gè)人調(diào)節(jié)稅等。
2.每月25日按施工員認(rèn)可工程量，交核算員復(fù)核結(jié)帳，待各有關(guān)部門審核后，下月初10日前支付月工作量80%的60％，外架拆除后支付原80％的40%，年底時(shí)（農(nóng)歷）再支付10%，剩余10％作為安全質(zhì)量保證金，待工程交工驗(yàn)收后，各有關(guān)部門結(jié)帳付清尾款。
三、勞務(wù)人員工資發(fā)放辦法
乙方每月須編制一份有關(guān)勞務(wù)費(fèi)用分配細(xì)則及工資表（須落實(shí)到個(gè)人），在每次結(jié)帳后付款前交甲方財(cái)務(wù)人員。
四、乙方須編制每月用料計(jì)劃提前一個(gè)月報(bào)甲方有關(guān)人員審核后，共同商定供料計(jì)劃，合理安排周轉(zhuǎn)材料，減少損耗，嚴(yán)格按施工有關(guān)部門制定材料損耗表控制。如超過損耗率（______%），則超過部分按材料原價(jià)賠償。
五、雙方職責(zé)
（一） 甲方職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工的月、季生產(chǎn)計(jì)劃和勞動(dòng)計(jì)劃的編制，安排協(xié)調(diào)工作，保證該任務(wù)能連續(xù)、合理均衡的施工。
2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工技術(shù)問題的指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)督，及時(shí)用書面形式傳達(dá)作業(yè)指導(dǎo)書、安全交底書。
3.負(fù)責(zé)工程周轉(zhuǎn)材料的及時(shí)供應(yīng)（作業(yè)面500米范圍內(nèi)，且應(yīng)按定額限額發(fā)料，輔助材料乙方自理）
4.負(fù)責(zé)向乙方提供離開作業(yè)面40米內(nèi)，水平或垂直距離的水電源（隨機(jī)電箱或水龍頭），并保障作業(yè)班組施工道路通暢和垂直運(yùn)輸設(shè)施要求。
5.必須按施工組織設(shè)計(jì)和施工方案要求，保障作業(yè)班組施工現(xiàn)場(chǎng)安全設(shè)施齊全和機(jī)械設(shè)備安全的要求，并根據(jù)作業(yè)班組申請(qǐng)向作業(yè)人員提供安全文明施工所需的一切設(shè)施。
6.應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)辦理因甲方原因造成乙方損失的賠償費(fèi)用手續(xù)和因乙方原因造成損失的處罰手續(xù)。
7.負(fù)責(zé)對(duì)乙方作業(yè)人員進(jìn)行安全、質(zhì)量、進(jìn)度完成情況和綜合管理情況的檢查與考核工作，并有權(quán)隨時(shí)對(duì)乙方管理資料進(jìn)行審查。
8.負(fù)責(zé)組織乙方參加公司黨政工團(tuán)組織的雙文明競(jìng)賽等各項(xiàng)活動(dòng)。
9.甲方有權(quán)對(duì)不服從綜合協(xié)調(diào)安排的班組給予罰款或整改的處罰，有權(quán)勒令違法、違章經(jīng)教育無效的乙方作業(yè)人員在24小時(shí)內(nèi)離開本項(xiàng)目部。
（二） 乙方職責(zé)
1.乙方應(yīng)嚴(yán)格信守合同、招標(biāo)文件及詢標(biāo)記錄中乙方承諾的各項(xiàng)管理目標(biāo)（質(zhì)量、安全、施工計(jì)劃、綜合管理等）
2.負(fù)責(zé)作業(yè)人員的政治思想、技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)道德、教育工作。
3.按照合同精神及時(shí)向甲方書面申報(bào)勞務(wù)結(jié)算書和各項(xiàng)考核報(bào)表。
4.負(fù)責(zé)對(duì)甲方轉(zhuǎn)交的周轉(zhuǎn)材料的保養(yǎng)、養(yǎng)護(hù)、維修工作，嚴(yán)格按甲方要求實(shí)行限額領(lǐng)料。
5.負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工的勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)行安全、技術(shù)三級(jí)教育和考核工作，并應(yīng)將該工作的書面資料及時(shí)報(bào)送四分公司質(zhì)量安全技術(shù)監(jiān)督科。
6.乙方應(yīng)委派代表人駐點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)管理勞務(wù)作業(yè)人員，并協(xié)調(diào)和檢查，考核各勞務(wù)作業(yè)班組的各項(xiàng)工作和完成情況并按時(shí)參加項(xiàng)目部的月計(jì)劃會(huì)議和工作協(xié)調(diào)會(huì)議。
7.乙方必須正確及時(shí)辦理務(wù)工作業(yè)人員的暫住證、計(jì)生證、就業(yè)證、特殊工種作業(yè)證、上崗證、務(wù)工合同手續(xù)，并隨時(shí)接受上級(jí)機(jī)關(guān)、地方政府部門、甲方的檢查，且應(yīng)對(duì)不符合要求的迅速整改。
8. 乙方作業(yè)人員在本項(xiàng)目部施工期間，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度和四分公司及項(xiàng)目部下達(dá)的各項(xiàng)管理規(guī)定。應(yīng)無條件服從甲方各部門協(xié)調(diào)、安排。
9.乙方勞務(wù)作業(yè)班組應(yīng)建立“二長六大員”管理機(jī)制，且在作業(yè)班組中從事該工種工作時(shí)間一年以上的技術(shù)骨干總?cè)藬?shù)達(dá)60%以上。
10.按要求配置個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。
六、質(zhì)量安全管理
1.用的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范為省標(biāo)化文明施工、施工方案、作業(yè)指導(dǎo)書、公司質(zhì)保手冊(cè)，安全管理執(zhí)行國家安全操作規(guī)范且雙方應(yīng)執(zhí)行公司質(zhì)量安全獎(jiǎng)罰條例。
2.乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行并服從`四級(jí)質(zhì)量安全檢查管理程序（自檢、
企業(yè)檢、監(jiān)理檢、地方安檢）
3.安全目標(biāo)為杜絕重大傷亡事故，輕傷事故頻率小于千分之一，如發(fā)生安全事故直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。
4.標(biāo)化管理目標(biāo)為省級(jí)標(biāo)化達(dá)標(biāo)工地。
七、考核與獎(jiǎng)罰
為使本工程達(dá)到安全、優(yōu)質(zhì)、快速、高效之目標(biāo)，雙方商定以下獎(jiǎng)罰條款：
1.工期獎(jiǎng)罰：如乙方達(dá)到經(jīng)雙方確認(rèn)的計(jì)劃書工期要求不獎(jiǎng)不罰，如提前一天甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方200元/天，如乙方責(zé)任滯后一天，甲方處罰乙方400元/天（提前或延誤期應(yīng)疊加計(jì)算獎(jiǎng)罰金），如乙方責(zé)任未實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部協(xié)調(diào)會(huì)議精神之要求，甲方處罰乙方200元/次。
2.質(zhì)量獎(jiǎng)罰：如乙方責(zé)任工程質(zhì)量未達(dá)到優(yōu)良要求時(shí)（甲方自檢90分以上），乙方?jīng)Q算單價(jià)下調(diào)30%（即決算單價(jià)*0.7），如乙方責(zé)任工程質(zhì)量未達(dá)到合格品要求時(shí)，乙方單價(jià)下調(diào)100%.
3.安全獎(jiǎng)罰：如乙方責(zé)任發(fā)生輕傷事故，甲方對(duì)乙方處以500元/次的罰款，如乙方責(zé)任發(fā)生重傷事故，甲方對(duì)乙方處以10000元/次的罰款。
4.標(biāo)化管理獎(jiǎng)罰：如乙方責(zé)任發(fā)生違反省級(jí)標(biāo)化工地管理規(guī)定的`行為，甲方對(duì)乙方處以500元/次的罰款，如該工程工地被評(píng)為省級(jí)標(biāo)化工地，甲方給予乙方1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
5.技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)：如乙方提出合理化建議，且被甲方采納實(shí)施后獲得成果，甲方給予乙方200_1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
6.材料節(jié)超獎(jiǎng)罰：甲方依據(jù)有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，視限額領(lǐng)料制度執(zhí)行狀況和效果，可結(jié)合有關(guān)具體事項(xiàng)給予乙方一定的獎(jiǎng)罰。
7.綜合治理獎(jiǎng)罰：如乙方人員在本項(xiàng)目部工作期間發(fā)生違法違紀(jì)事件，甲方有權(quán)給予作業(yè)班組處以100_1000元的罰款（重點(diǎn)是不得發(fā)生、、斗毆、行賄等）
八、其它
1.決算審核程序：乙方申請(qǐng)施工員審核工程量質(zhì)量員確認(rèn)質(zhì)量等級(jí)項(xiàng)目核算員審核單價(jià)與工程量材料員公簽項(xiàng)目副經(jīng)理審批項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)（項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)對(duì)有依據(jù)的量進(jìn)行增減）
2.招標(biāo)文件、報(bào)價(jià)書、中標(biāo)通知書及有關(guān)交底內(nèi)容均作為本合同的附件，具有同等法律效力。
3.合同期限：本協(xié)議雙方簽字后生效，有效期自工程開工到工程交工后、結(jié)清帳款后失效。
4.本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。
5.本合同一式六份，甲方執(zhí)五份，乙方一份。
甲方：____________________
代表：____________________
乙方：____________________
代表：____________________
外包勞務(wù)合同 第8篇
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勞務(wù)外包合同范文1甲方： (以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方： 身份證號(hào)碼： (以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就 (以下簡(jiǎn)稱“項(xiàng)目”)的勞務(wù)合作事宜，達(dá)成如下協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”)：
一 、勞務(wù)地點(diǎn)：
二、勞務(wù)費(fèi)：
勞務(wù)費(fèi)暫定 元/天(大寫：人民幣 )，以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)費(fèi)).
勞務(wù)費(fèi)中已包含：住宿費(fèi)、生活費(fèi)、生活水電費(fèi)、勞務(wù)工意外保險(xiǎn)費(fèi)、及一切不可抗力費(fèi)用等。
三、勞務(wù)服務(wù)期：
乙方的勞務(wù)服務(wù)期暫定為 月。(按甲方的施工進(jìn)度計(jì)劃的要求執(zhí)行)如因甲方要求并書面認(rèn)可的，需要項(xiàng)目工期延長的，則勞務(wù)服務(wù)期可順延，順延期間內(nèi)甲方據(jù)實(shí)結(jié)算及支付勞務(wù)費(fèi);除前述原因?qū)е马?xiàng)目工期及勞務(wù)服務(wù)期延長的，由乙方自行負(fù)責(zé)。
四、甲方權(quán)利義務(wù)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)乙方的勞務(wù)工的全面管理，負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方的勞務(wù)進(jìn)度、生產(chǎn)質(zhì)量、工期、安全、文明生產(chǎn);
2、負(fù)責(zé)與該工程的監(jiān)理及設(shè)計(jì)單位的溝通、協(xié)調(diào)及處理日常事務(wù);
3、負(fù)責(zé)對(duì)乙方提供的勞務(wù)工作量的進(jìn)行最終審核，每月依乙方及其雇傭的工人(以下簡(jiǎn)稱“工人”)按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。
4、負(fù)責(zé)對(duì)乙方及其雇傭的工人給予技術(shù)指導(dǎo)、文明和安全生產(chǎn)教育;
5、負(fù)責(zé)向乙方提供生產(chǎn)材料、生產(chǎn)場(chǎng)地、生產(chǎn)用水用電(費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé))
6、提供完整的施工圖紙，并負(fù)責(zé)進(jìn)行圖紙交底。
五、乙方權(quán)利義務(wù)
1、乙方須配合和服從甲方項(xiàng)目部的管理，服從甲方指派的現(xiàn)場(chǎng)人員的協(xié)調(diào)，并有義務(wù)配合監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位、質(zhì)量、安全監(jiān)督部門的管理工作;
2、乙方負(fù)責(zé)定期對(duì)其雇傭工人進(jìn)行安全生產(chǎn)、文明施工教育;對(duì)其雇傭工人的安全負(fù)直接責(zé)任;
3、負(fù)責(zé)對(duì)其雇傭工人的現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備操作規(guī)程及生產(chǎn)工藝的培訓(xùn)，保證執(zhí)行操作規(guī)程和生產(chǎn)工藝;
4、乙方負(fù)責(zé)為其雇傭工人辦理工傷保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn);
5、乙方在勞務(wù)工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的2日前向甲方提供勞務(wù)工的名單、附身份證復(fù)印件(交原件核對(duì))，作為甲方發(fā)放基本勞務(wù)費(fèi)的依據(jù);
六、付款方法：
(1)每月的10號(hào)前按支付實(shí)際出勤人數(shù)勞務(wù)費(fèi);
(2)甲方付至合同勞務(wù)費(fèi)工程款的80%后，不再支付勞務(wù)費(fèi)，工程款項(xiàng)待項(xiàng)目及甲方驗(yàn)收合格后，雙方結(jié)算確認(rèn)后30天內(nèi)付至結(jié)算價(jià)的95%，留5%作為保修金，保修期為2年，以竣工報(bào)告為準(zhǔn)。
九、爭(zhēng)議解決條款
甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先盡量協(xié)商解決，協(xié)商不成，則任何一方均應(yīng)向甲方所在地有管轄法院提起訴訟。
十、其它條款：
1、本協(xié)議及其履行不構(gòu)成甲方與乙方工人之間產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的證明，乙方在甲方指導(dǎo)下直接管理工人，工人因工資發(fā)放、人身損失等產(chǎn)生的糾紛概由乙方自行處理，如導(dǎo)致甲方直接或間接承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的甲方有權(quán)向乙方追償;
2、本協(xié)議壹式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份，自雙方簽章或授權(quán)代表人簽字之日起正式生效，至乙方提供的勞務(wù)服務(wù)結(jié)算完畢，本協(xié)議自動(dòng)失效。協(xié)議附件包括乙方代表身份證復(fù)印件.
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞務(wù)外包合同范文2甲方：xxxxxx
法定代表人或委托人：___________________
通訊地址：__xxxx
郵政編碼：__
電話__
乙方：姓名__________性別_________
居民身份證號(hào)碼___________________ 出生日期_________年______月______日
家庭住址_____________________________________ 郵政編碼______________ 戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 通訊地址
第一條 本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：
第三條 乙方提供勞務(wù)的方法為： 。
第四條 甲方向乙方支付勞務(wù)費(fèi) 1000 元人民幣(大寫：壹仟元整)
第五條 乙方依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方法為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
第六條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：
第七條 甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方法：__銀行轉(zhuǎn)賬或支付寶____。
第八條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅 40 元人民幣(大寫：肆拾元整)，甲方依法代為扣繳。
第九條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
一、本協(xié)議期滿的;
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
四、由于不可抗力致使合同中止的。
第十條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。
第十一條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
第十二條 依據(jù)本協(xié)議第十條、第十一條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十三條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)北京市人民法院進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。
第十四條 本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞務(wù)外包合同范文3中海海員對(duì)外技術(shù)服務(wù)有限公司(甲方)與受聘船員____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______ 輪任_____職工作事宜，雙方自愿簽勞務(wù)合同如下：
第一條、雙方義務(wù)
1、甲方義務(wù)
a、負(fù)責(zé)與船東簽訂勞務(wù)外派協(xié)議，負(fù)責(zé)向乙方解釋本外派合同，說明工作性質(zhì)和內(nèi)容。維護(hù)乙方在外派期間的合法權(quán)益。
b 負(fù)責(zé)辦理派遣乙方赴外輪工作的有關(guān)出國手續(xù)。負(fù)責(zé)辦理乙方的外籍證件。辦證費(fèi)用根據(jù)甲方與船東或其管理者簽訂的合同約定執(zhí)行。
c 對(duì)乙方有絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，有責(zé)任監(jiān)督乙方在派出期間的行為。
2、已訪義務(wù)
a 身體健康，具有符合甲方要求的合格的遠(yuǎn)洋船員資格。
b 絕對(duì)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，同意并服從甲方與船東或其管理者簽訂的勞務(wù)外派協(xié)議，同意并承諾嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)規(guī)定。
c 遵守所服務(wù)的船舶所有者或其管理者的規(guī)章制度，服從上級(jí)船員的指揮。遵守國際法規(guī)，為個(gè)人行為負(fù)責(zé)。
d 必須具備海員證、護(hù)照、船員服務(wù)簿、船員專業(yè)訓(xùn)練合格證書、適任證書(高級(jí)船員)等有關(guān)證件。所有證件應(yīng)當(dāng)符合中國海事局對(duì)船員的要求。負(fù)責(zé)提供甲方所需的其他證明材料及辦證用照片(自費(fèi))等。
第二條、合同期限及合同的履行
1、本合同期限為___個(gè)月(在船期間)。合同起止日期按甲方與船東或其管理者簽訂的協(xié)議執(zhí)行。合同期內(nèi)乙方不得擅自離船終止服務(wù)。
2、乙方在合同期內(nèi)因任何個(gè)人原因請(qǐng)求辭職均視為違約，由此產(chǎn)生的下船交通費(fèi)用由乙方自負(fù)，同時(shí)扣發(fā)全部合同獎(jiǎng)金。
3、乙方如遇配偶或直系尊親病?；蚺e喪之事，要在征得甲方同意后，方可提前離船。下船的交通及食宿費(fèi)用甲、乙雙方各負(fù)責(zé)一半。
a 本合同屆滿時(shí)，如船舶在航行中或?？坎环奖阒劭?，則合同自動(dòng)延續(xù)到船舶到達(dá)船員可以離船之港口。合同屆滿時(shí)如船舶在遠(yuǎn)離中國之港口，且?guī)讉€(gè)月后才能抵達(dá)遠(yuǎn)東港口，乙方有義務(wù)繼續(xù)履行合同直至船舶回到遠(yuǎn)東地區(qū)方便下船之港口。
b 乙方因工傷、病，且有醫(yī)生證明或由于船舶原因及不可抗拒原因造成乙方不能繼續(xù)在船工作的，從下船之日起，合同自行終止。
c 本合同期內(nèi)，根據(jù)船東安排調(diào)遣乙方到其它船舶工作，乙方應(yīng)服從安排，本合同繼續(xù)履行。
d 乙方在船上工作時(shí)間為 8 小時(shí)/天，每周七天。因船上工作需要加班時(shí)，除非得到船長的批準(zhǔn)，乙方不得以任何理由拒絕(大副、大管輪每天上午安排、帶領(lǐng)、監(jiān)督本部船員工作)。
第三條、乙方待遇
1、在合同期內(nèi)實(shí)行國外工資制，外幣工資標(biāo)準(zhǔn)按本合同本條第二款的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、乙方在合同期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)(以美元計(jì)算)：a=b+c
a 合同工資總額:_ usd____(美元____元整) /月
b合同獎(jiǎng)金：___usd____(美元____元整) /月。
c實(shí)際每月留船薪：usd____(美元____ 元整) /月
3、乙方的合同獎(jiǎng)金，在合同履行期間，暫由甲方保管，待乙方完成合同后，由甲方代船東或其管理者一并發(fā)還(不計(jì)利息)。如乙方違約，則根據(jù)合同規(guī)定，酌情扣發(fā)部分或全部合同獎(jiǎng)金。
4、乙方因正常履行合同上、下船的交通及食宿費(fèi)用(指接到甲方通知從實(shí)際居住地至集結(jié)地和返回中國下船港至實(shí)際居住地)，按甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由甲方負(fù)擔(dān)。
4、甲方與乙方為勞務(wù)關(guān)系。合同期內(nèi)乙方在國內(nèi)的其他福利待遇及其家屬生活問題與甲方無關(guān)。
第四條、違約條款
1、 乙方在合同期內(nèi)因違反船東或甲方的規(guī)定或國家外事紀(jì)律，發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆、玩忽職守、消極怠工、無理取鬧、不服從指揮以及工作不稱職等原因而被遣返，甲方有權(quán)扣除乙方部分或全部合同獎(jiǎng)金。同時(shí)有權(quán)向乙方追償由此給甲方造成的其它經(jīng)濟(jì)損失。
2、乙方因走私、販毒、吸毒、嫖娼或違反船舶?？康胤?、法規(guī)而被刑事處罰或罰款時(shí)，刑事責(zé)任乙方自行承擔(dān)，罰款由乙方自負(fù)。甲方有權(quán)扣除乙方的全部合同獎(jiǎng)金并向乙方追償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
3、乙方承諾完全同意本合同規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并承諾在合同期內(nèi)不向任何組織就船員薪酬問題提出要求，不接受任何組織或在其影響下由船東或管理者支付的額外報(bào)酬。對(duì)于在國際組織強(qiáng)行要求下船東或管理者支付的合同工資以外的報(bào)酬，乙方有義務(wù)全額將此報(bào)酬返還船東或管理者。違反本規(guī)定者，甲方有權(quán)以此數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)從乙方合同獎(jiǎng)金中扣除，同時(shí)保留向乙方追償因此而產(chǎn)生的其他經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。
第五條、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)
1、乙方在合同期內(nèi)享有與船上其他船員同等的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。甲方按船東規(guī)定發(fā)給乙方工作服或工作服費(fèi)用。
2、甲方保證船東或其管理者為乙方辦理合同期間的人身意外保險(xiǎn)。乙方在合同期內(nèi)因工傷、亡，甲方負(fù)責(zé)向船東或其管理者索要保險(xiǎn)公司按規(guī)定賠付的保險(xiǎn)金，并全部交付乙方或乙方的法定繼承人(或指定受益人)。乙方在合同期內(nèi)因工傷、病住院，醫(yī)療費(fèi)用由船東或其管理者支付。甲方負(fù)責(zé)督促船東或其管理者按合同規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方不得挪用支付給船員的因工傷、亡賠償金;乙方也不得向甲方索要超出船東或其管理者賠付標(biāo)準(zhǔn)以外的補(bǔ)償。
4、乙方在船期間，由于潛在的疾病突發(fā)或乙方有意隱瞞的舊病復(fù)發(fā)，其在船期間的治療費(fèi)按甲方與船東或其管理者簽訂的合同規(guī)定辦理，甲方不再負(fù)責(zé)其再次發(fā)作后的治療費(fèi)用。
5、乙方在上船前及合同終止后發(fā)生的疾病及意外身心和身體傷害與甲方無關(guān)。
6、乙方在合同期內(nèi)罹患、發(fā)現(xiàn)的下列疾病，醫(yī)療費(fèi)用由乙方自負(fù)：各種性博_艾滋病;鑲牙;乙方在未上船前已經(jīng)患有的各種慢性疾博_
第六條、雙方商定補(bǔ)充條款
第七條、其它
1、本合同于_____年___月__ 日在____ 簽訂，共兩份，甲、乙雙方各一份，具有同等效力。
2、本合同解釋權(quán)在甲方。_
3、甲乙雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交中國海事仲裁委員會(huì)仲裁。該仲裁為終局仲裁。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
外包勞務(wù)合同 第9篇
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第一條為加強(qiáng)對(duì)外承包工程項(xiàng)下外派勞務(wù)工作的管理，切實(shí)保障對(duì)外承包工程項(xiàng)下外派勞務(wù)人員合法權(quán)益，促進(jìn)對(duì)外承包工程事業(yè)的健康有序發(fā)展，參照對(duì)外勞務(wù)合作的有關(guān)管理規(guī)定，并結(jié)合工程項(xiàng)下外派勞務(wù)的特點(diǎn)，制訂本辦法。
第二條本辦法所稱“對(duì)外承包工程項(xiàng)下外派勞務(wù)”是指具有對(duì)外承包工程經(jīng)營資格的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱有關(guān)企業(yè)）向其在境外簽約實(shí)施的承包工程項(xiàng)目（含分包項(xiàng)目）派遣各類勞務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。所派各類勞務(wù)人員受雇有關(guān)企業(yè)，而非外方雇主。
第三條對(duì)外承包工程項(xiàng)下外派勞務(wù)是對(duì)外承包工程業(yè)務(wù)的有機(jī)組成部分。為支持對(duì)外承包工程業(yè)務(wù)的發(fā)展，國家允許有關(guān)企業(yè)向其在境外承攬的承包工程項(xiàng)目派遣各類勞務(wù)人員，但相關(guān)工作應(yīng)參照對(duì)外勞務(wù)合作的有關(guān)管理規(guī)定。
第二章企業(yè)責(zé)任與義務(wù)
第四條對(duì)外承包工程項(xiàng)下外派勞務(wù)應(yīng)由總包商（對(duì)外簽約單位）自營，或由總包商通過簽署分包合同將承包工程中的部分工程連同其項(xiàng)下外派勞務(wù)整體分包給具有對(duì)外承包工程經(jīng)營資格的分包商。
第五條總包商不得將工程項(xiàng)下外派勞務(wù)單獨(dú)分包或轉(zhuǎn)包。分包商不得將其承包的工程及項(xiàng)下外派勞務(wù)再分包或轉(zhuǎn)包。
第六條總包商或分包商須直接與外派勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)派遣和雇用合同》，不得委托任何中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人招收外派勞務(wù)。
第七條總包商和分包商依據(jù)雙方簽署的分包合同明確各自的責(zé)任與義務(wù)。分包商應(yīng)接受總包商對(duì)其承包的工程項(xiàng)下外派勞務(wù)的相關(guān)管理，總包商對(duì)整個(gè)工程項(xiàng)下外派勞務(wù)管理負(fù)總責(zé)。
第八條總包商和分包商均須參照《對(duì)外勞務(wù)合作備用金暫行辦法》（對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部、財(cái)政部令年第7號(hào)）和《關(guān)于修改〈對(duì)外勞務(wù)合作備用金暫行辦法〉的決定》（商務(wù)部、財(cái)政部令年第2號(hào)）的規(guī)定，執(zhí)行對(duì)外勞務(wù)合作備用金制度。
第九條總包商和分包商須在外派勞務(wù)離境赴項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)前與其簽訂《勞務(wù)派遣和雇用合同》。所簽合同應(yīng)符合《對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部關(guān)于印發(fā)〈勞務(wù)輸出合同主要條款內(nèi)容〉的通知》（〔〕外經(jīng)貿(mào)合發(fā)第105號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，并保證外派勞務(wù)人員的工資水平不低于項(xiàng)目所在地同工種人員的工資水平，以切實(shí)維護(hù)和保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。
第十條總包商和分包商須在對(duì)外派勞務(wù)進(jìn)行出國前培訓(xùn)時(shí)，全面、詳細(xì)、如實(shí)地向外派勞務(wù)介紹派往國別（地區(qū)）和項(xiàng)目的有關(guān)情況、工作生活條件及工資待遇，并教育外派勞務(wù)遵守項(xiàng)目所在國法律法規(guī)，不應(yīng)采取任何不正當(dāng)方式激化矛盾。
第十一條在項(xiàng)目實(shí)施過程中，總包商和分包商對(duì)外派勞務(wù)反映的問題和提出的合理要求應(yīng)予以認(rèn)真對(duì)待,及時(shí)答復(fù)，妥善解決。
第三章項(xiàng)目審查
第十二條有關(guān)企業(yè)在申辦需自帶勞務(wù)的對(duì)外承包工程項(xiàng)目的投（議）標(biāo)許可時(shí)，除按現(xiàn)行相關(guān)文件要求向商務(wù)部提交有關(guān)材料外，需提交以下材料：
（一）《對(duì)外承包工程項(xiàng)下外派勞務(wù)事項(xiàng)表》（見附件）。如總包商將承包工程中的部分工程連同項(xiàng)下外派勞務(wù)業(yè)務(wù)整體分包，總包商需提交分包合同及由分包商填寫的《對(duì)外承包工程項(xiàng)下外派勞務(wù)事項(xiàng)表》。
（二）我駐外使（領(lǐng)）館經(jīng)濟(jì)商務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)工程項(xiàng)下外派勞務(wù)出具的明確意見。
第四章勞務(wù)糾紛處理
第十三條各地商務(wù)主管部門、各駐外使（領(lǐng)）館經(jīng)濟(jì)商務(wù)機(jī)構(gòu)及各有關(guān)企業(yè)應(yīng)高度重視對(duì)外承包工程項(xiàng)下勞務(wù)糾紛和突發(fā)事件處理工作，盡快建立健全對(duì)外承包工程項(xiàng)下外派勞務(wù)糾紛或突發(fā)事件快速反應(yīng)機(jī)制，做到出現(xiàn)問題及時(shí)、妥善處理，以保護(hù)外派勞務(wù)人員的合法權(quán)益，避免造成有損我國聲譽(yù)或引起外交爭(zhēng)端的涉外事件。
第十四條各地商務(wù)主管部門應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)有關(guān)企業(yè)的管理和指導(dǎo)，監(jiān)督和督促有關(guān)企業(yè)建立責(zé)任追究制度。各企業(yè)法定代表人對(duì)本企業(yè)對(duì)外承包工程項(xiàng)下外派勞務(wù)工作負(fù)全責(zé)。
第十五條各駐外使（領(lǐng)）館經(jīng)濟(jì)商務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)受理和處置勞務(wù)糾紛或突發(fā)事件。
外包勞務(wù)合同 第10篇
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[關(guān)鍵詞] 勞動(dòng)合同法；人力資源；勞資關(guān)系
我們習(xí)慣將《勞動(dòng)合同法》稱為新《勞動(dòng)合同法》，之所以稱為“新”，不僅因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》本身是一部新頒布的法律，還因?yàn)樗皇菍?duì)《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)合同制度的簡(jiǎn)單修改，而是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容有諸多新的表述，它在更加系統(tǒng)化和可操作性的同時(shí)，還吸收了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家在勞動(dòng)關(guān)系規(guī)制方面可借鑒的內(nèi)容，開始與國際接軌，新法有別于原《勞動(dòng)法》。這個(gè)“新”字，也意味著我國企業(yè)的人力資源管理需要更新用工理念，需要更新人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。
一、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系
構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)的全局高度作出的戰(zhàn)略決策，具有重大的理論和實(shí)踐意義，和諧社會(huì)的構(gòu)建需要和諧的勞資關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》以人為本，講求和諧。該法明確提出要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，要求企業(yè)從事人力資源管理的人員樹立一個(gè)理念：即在對(duì)企業(yè)進(jìn)行治理的過程之中，要始終強(qiáng)調(diào)以人為本。這是《勞動(dòng)合同法》一個(gè)顯著的和諧理念。
《勞動(dòng)合同法》立足于保護(hù)勞動(dòng)者。但是，特別值得指出的是：我們不應(yīng)把勞動(dòng)者和企業(yè)機(jī)械地分開，應(yīng)該把勞動(dòng)者和企業(yè)看成利益共同體。企業(yè)的生命力在于勞動(dòng)者的創(chuàng)造力，企業(yè)的利潤來自于勞動(dòng)者的創(chuàng)造性勞動(dòng)?！秳趧?dòng)合同法》要求勞資雙方都規(guī)范各自的行為，共同建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，從而獲得共同的發(fā)展，這是出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》的初衷，也是《勞動(dòng)合同法》的最終落腳點(diǎn)。
1.勞動(dòng)規(guī)章制度的完善?！秳趧?dòng)合同法》進(jìn)一步明確企業(yè)在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為企業(yè)的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，可以向企業(yè)提出，通過協(xié)商作出修改完善。該法律還明確要求，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。企業(yè)制定規(guī)章制度不再是企業(yè)管理者一方的事情，更不是企業(yè)有權(quán)單方?jīng)Q定的事情。一套涉及勞動(dòng)者切身利益的制度，必須符合三個(gè)要件：內(nèi)容合法、程序民主和向員工公示。
企業(yè)應(yīng)對(duì)現(xiàn)有的勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行清理，發(fā)現(xiàn)有與《勞動(dòng)合同法》相抵觸的內(nèi)容要及時(shí)修改，規(guī)章制度不全的，應(yīng)及時(shí)建立健全并及時(shí)履行公示或告知程序。公示或告知可以采取以下幾種形式：一是張貼在職工上下班必經(jīng)的地方；二是編印成冊(cè)，發(fā)給職工，并由職工簽收；三是組織職工學(xué)習(xí)并做好記錄。
企業(yè)在處理違紀(jì)員工時(shí)，盡量不要再使用開除、除名的形式，因?yàn)檫@兩種形式處理程序和需滿足的要件太多，可操作性不強(qiáng)，容易導(dǎo)致企業(yè)違法的發(fā)生。對(duì)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的勞動(dòng)者，可以依法解除勞動(dòng)合同，但要求企業(yè)的規(guī)章制度必須全面、具體、詳細(xì)，標(biāo)準(zhǔn)明確。另外，也要求企業(yè)在解除員工勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)范操作：一是要符合解除合同的條件；二是要解除合同的手續(xù)、程序要合法；三是要分清解除合同的責(zé)任；四是要把握好解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某叨取?/p>
2.大力加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。長期以來，企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能在實(shí)際操作中沒有被充分發(fā)揮，使得職工在與企業(yè)主的博弈中處于弱勢(shì)地位。我國的《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》從法律上保障了勞動(dòng)者的權(quán)益和工會(huì)的作用，但是，法律沒有被完全落到實(shí)處，個(gè)別法律條文的模糊和配套法規(guī)政策的不到位，使得工會(huì)帶領(lǐng)廣大職工維護(hù)勞動(dòng)權(quán)面臨諸多障礙。我國非公企業(yè)工會(huì)會(huì)員約2960萬人，僅占私企職工總數(shù)的32.7%，建筑行業(yè)的農(nóng)民工基本上沒有加入工會(huì)。在許多企業(yè)，工會(huì)的獨(dú)立地位未得到保障，工會(huì)職能的缺失，導(dǎo)致一部分勞動(dòng)者對(duì)其缺乏信任，相當(dāng)多流動(dòng)性較強(qiáng)的農(nóng)民工、臨時(shí)工對(duì)是否參加工會(huì)抱無所謂態(tài)度，這又進(jìn)一步加劇了缺乏工會(huì)組織的勞動(dòng)者在資方面前的弱勢(shì)地位。
因此，新法實(shí)施后，要大力加強(qiáng)工會(huì)組織的建設(shè)和改革，增強(qiáng)工會(huì)組織的獨(dú)立性，充分發(fā)揮工會(huì)組織在勞資關(guān)系調(diào)整中的積極作用，使勞資雙方以集體化的力量維護(hù)各自的合法權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系，最大限度地吸收新企業(yè)職工和農(nóng)民工到工會(huì)組織中來。工會(huì)要力爭(zhēng)與企業(yè)的協(xié)商權(quán)力，主動(dòng)參與事關(guān)職工利益的企業(yè)經(jīng)營決策事項(xiàng)，要鄭重周密地與企業(yè)簽訂集體合同，并指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并且通過長效監(jiān)督機(jī)制將勞動(dòng)合同落到實(shí)處。
3.規(guī)范勞動(dòng)合同訂立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。只有建立健全勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》才有順利實(shí)施的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。企業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清責(zé)任，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)全面履行。而口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，因此，企業(yè)應(yīng)避免口頭形式的勞動(dòng)合同。
企業(yè)目前更多的是短期的勞動(dòng)合同。現(xiàn)在需要將勞動(dòng)合同的期限隨立法的新要求而有所調(diào)整，中長期用工將成為勞動(dòng)合同用工的主要形式，長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有利于勞動(dòng)者把企業(yè)當(dāng)成自己的家，共同把企業(yè)搞好，形成勞資共贏的局面。同時(shí)，外聘人員、編外人員同樣是《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的對(duì)象，應(yīng)該依法享有《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者的一切權(quán)利。企業(yè)要及時(shí)清理隱性用工。如一家用工較規(guī)范的企業(yè)，勞動(dòng)部門審查后卻發(fā)現(xiàn)，該公司至少有200名隱性用工，如各個(gè)分公司辦事處的衛(wèi)生工、煮飯阿姨等等，但公司的花名冊(cè)里面沒有這些名字，公司也沒把他們當(dāng)成公司工人，更別說跟他們簽訂勞動(dòng)合同了。隱性用工問題估計(jì)在每個(gè)企業(yè)都存在，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，企業(yè)如果不及時(shí)規(guī)范這部分人的勞動(dòng)用工，無疑是給自己埋“炸彈”。所以，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)重視外聘人員、編外人員的合同訂立。
二、人力資源外包
新法實(shí)施后，對(duì)企業(yè)來說，用工成本增加、用工風(fēng)險(xiǎn)加大、用工難度增強(qiáng)，企業(yè)要想在變革中站穩(wěn)腳跟，并在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，企業(yè)人力資源的管理效率和開發(fā)能力提升已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的極為關(guān)鍵的因素。而人力資源外包正是人力資源管理領(lǐng)域此時(shí)需要引入的一種新型有效的管理模式。
1.人力資源外包的概念及分類。所謂人力資源外包是指企業(yè)將原本由內(nèi)部人力資源部門承擔(dān)的職能部分或全部地委托給本企業(yè)以外的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的一種人力資源管理模式。更通俗地說，外包就是把不屬于自己核心競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù)包出去。把自己做不了的外包，把自己做不好的外包，把別人做得更好的事交由別人做，把別人做得更便宜的事交由別人做。
人力資源外包按業(yè)務(wù)可分為事務(wù)外包、職能外包和戰(zhàn)略外包。事務(wù)外包是指?jìng)鹘y(tǒng)的人事管理職能，即工資、福利、檔案、黨團(tuán)關(guān)系等的外包；職能外包是指招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效考核、職稱評(píng)審、人力資源管理信息系統(tǒng)維護(hù)等的外包；戰(zhàn)略外包是指人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、開發(fā)等的外包。
2.人力資源外包在我國的發(fā)展。自上個(gè)世紀(jì)90年代就已在歐美國家得到廣泛發(fā)展的人力資源外包，在我國才剛開始起步。目前，國內(nèi)已有不少專業(yè)提供人力資源外包服務(wù)的機(jī)構(gòu)，如提供檔案托管及代辦各類保險(xiǎn)服務(wù)的人才市場(chǎng)或人才交流中心；為企業(yè)提供專業(yè)人力資源管理服務(wù)的管理咨詢公司；還有近幾年出現(xiàn)的代企業(yè)招聘高級(jí)人才的獵頭公司；此外，國外一些專業(yè)提供人力資源服務(wù)的大型跨國公司也開始在我國安家落戶。
2003年9月9日，寶潔公司和ibm宣布簽署了一項(xiàng)為期10年、價(jià)值4億美元的全球協(xié)議，ibm業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)事業(yè)部將為寶潔公司提供人力資源業(yè)務(wù)外包服務(wù)。據(jù)專家預(yù)測(cè)，2008年人力資源外包業(yè)務(wù)的全球市場(chǎng)份額將達(dá)到800億美元?，F(xiàn)在，世界500強(qiáng)公司中的絕大多數(shù)正在使用人力資源外包服務(wù)。國內(nèi)選擇人力資源外包服務(wù)的企業(yè)超過3萬家，而且還在以每年15%以上的速度增加。
人力資源外包作為企業(yè)人力資源管理職能轉(zhuǎn)變的方向，在國內(nèi)企業(yè)中發(fā)展迅速。根據(jù)對(duì)北京、上海、廣州、深圳4個(gè)地區(qū)數(shù)百家企業(yè)做的調(diào)查，59.2%的企業(yè)認(rèn)為，人力資源外包可以提供高質(zhì)量的人力資源管理服務(wù)，55.1%的企業(yè)高層管理領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，人力資源外包是一個(gè)很好的人力資源管理方式。
對(duì)于企業(yè)人力資源管理來說，通過外包可以獲得明顯的優(yōu)勢(shì)：(1)外部提供第三方的人力資源服務(wù)成本低于目前企業(yè)付給其人力資源工作人員的總成本。(2)它可以使企業(yè)的人力資源人員集中精力做好人力資源的核心工作，甚至參與到組織發(fā)展等重要決策中去。(3)很多企業(yè)沒有資金或不愿花很多錢去購買昂貴的人力資源管理軟件。外包可以作為一種代替大量技術(shù)投資的積極方案。(4)為很多企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)的服務(wù)商已經(jīng)培訓(xùn)出能為各種組織管理好這類活動(dòng)的職員，已經(jīng)非常專業(yè)化。(5)在外包的情況下，可以減輕企業(yè)在遵守人員配置、薪酬發(fā)放、福利管理以及工作人員補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)法律方面的負(fù)擔(dān)。
