工作會總結 第1篇
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縣總工會自成立以來，在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。
一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發(fā)展的偉大實踐中
職工代表大會制度、民主協(xié)商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發(fā)揮工會的維權職能，就能調(diào)動職工參與企業(yè)民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持?？h總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業(yè)民主管理。全縣戶國有及控股企業(yè)，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，戶事業(yè)單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣戶國有企業(yè)、戶私營企業(yè)簽訂了集體合同，簽訂率分別達到和?！叭椫贫取钡慕⒑屯晟?，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監(jiān)督權，維護了職工的勞動權利和經(jīng)濟利益，并促進了企業(yè)的黨風廉政建設。
另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業(yè)”的思想為指導，為“建家”工作創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”個，縣級“先進職工之家”個，州級“先進職工之家”個，省級“模范職工之家”個。職工之家的建設，協(xié)調(diào)了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。
二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩(wěn)定
對全縣的困難企業(yè)、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調(diào)研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視?？h財政每年撥出?？钣糜谒蜏嘏こ?，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動，工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。每年元旦、春節(jié)等節(jié)日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。
三、積極開展群眾性技術創(chuàng)新活動，組織職工為經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)
幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業(yè)開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產(chǎn)活動，企業(yè)黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。其中，公路養(yǎng)護段開展的鋪筑柏油路面競賽是我縣開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的一面旗幟。版權所有，全國公務員共同的天地!××年，縣總工會、衛(wèi)生局組織選拔的醫(yī)護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調(diào)動了職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現(xiàn)彝縣經(jīng)濟社會全面發(fā)展作出了貢獻。
縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。《漾濞時訊》和漾濞有線電視臺經(jīng)常有工會工作的新聞，為開展工會工作營造了良好氛圍?！痢聊辏铱h有篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。
四、抓好新建企業(yè)建會工作，調(diào)整勞動關系，維護員工合法權益
對新建企業(yè)建會工作的認識程度、工作力度體現(xiàn)著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業(yè)建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調(diào)查研究，召開多層次的座談會，以增強企業(yè)業(yè)主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業(yè)建會工作格局。二是加強輿論導向，創(chuàng)造有利建會的社會環(huán)境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執(zhí)法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創(chuàng)造一種有利于新建企業(yè)建會工作的社會輿論。三是對工會聯(lián)合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。
五、積極爭取黨對工會工作的領導，爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境
××年月，根據(jù)上級有關文件精神，我縣實行縣總工會主席按同級黨政副職配備，由縣人大常委會副主任左漢華兼任縣總工會主席職務。總工會主席進入人大領導班子序列，客觀上為工會工作開展創(chuàng)造了更多有利條件，也使工會工作地位得到了提高。隨后，縣委召開了黨群工作會議，加強了對工會工作的領導，明確一位副書記分管工會工作。同時，縣人民政府明確一位副縣長聯(lián)系工會工作，并建立了聯(lián)席會議制度，使工會有機會了解全縣的建設、發(fā)展、穩(wěn)定情況，反映來自基層和職工的心聲。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也明確了由一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席或黨委副書記兼任工會主席，為工會工作的順利開展提供了強有力的組織保證。
工作會總結 第2篇
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1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。
2、加強法律法規(guī)等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業(yè)務、法律、法規(guī)、心理學、安全生產(chǎn)等知識培訓。一是邀請市總工會領導上課，一期授訓120多人;二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業(yè)上課，六期受訓560人;三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產(chǎn)課，八期受訓250人;四是與團工委等聯(lián)合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監(jiān)所等聯(lián)合開展了“安全知識”競賽。此外，各村、企業(yè)工會結合本單位實際，廣泛開展教育培訓，從而提高了廣大干部和職工的素質(zhì)。
3、加強職能技能教育。一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數(shù)達250人次;二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內(nèi)容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目15個，參與人數(shù)達520人;集團工會打算于九月份進行決賽。
4、加強企業(yè)管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓。
二、進一步加強基層組織建設，著力夯實工會工作基礎
1、加大工會新建工作力度。今年,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，規(guī)模企業(yè)不斷增加，街道應新建工會達到25家，組建任務非常繁重。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業(yè)組建工作。企業(yè)主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了《關于依法對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應建工會的企業(yè)，并進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。
工作會總結 第3篇
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2015年，在區(qū)委和市總工會的堅強領導下，在區(qū)人民政府的大力支持下，麒麟?yún)^(qū)總工會立足實際、圍繞中心，深入貫徹落實黨的十、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”原則，團結動員全區(qū)各級工會組織和廣大職工群眾，創(chuàng)新實踐、務實共為、開拓進取，積極投身于全面建成小康社會的偉大實踐，為推動麒麟經(jīng)濟社會健康發(fā)展貢獻了智慧和力量，開創(chuàng)了全區(qū)工會事業(yè)蓬勃發(fā)展的新局面。
以強化思想引領為抓手，深入學習貫徹中央、省、市有關會議和系列重要講話精神，扎實開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，堅定正確政治方向，凝聚廣泛共識，匯聚為實現(xiàn)“中國夢”團結奮斗的強大正能量。
（一）深入學習貫徹系列重要講話精神。堅持理論武裝先導，通過專題學習、每周例會學習等形式，深入學習系列重要講話精神，特別是關于工會工作的重要論述，深刻領會精神實質(zhì)，用先進的思想理論武裝頭腦、指導實踐、推動發(fā)展。圍繞工會中心工作，認真組織學習貫徹中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》和省、市有關工會工作的會議精神，把握工會工作的出發(fā)點和落腳點，找準工會發(fā)揮作用的切入點和著力點，落實工會工作新要求，順應職工群眾新期待，探索工會工作新途徑，深入推進工會法治化建設，有力地推動了全區(qū)工會工作持續(xù)健康發(fā)展。
（二）扎實開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育。全面貫徹落實從嚴治黨要求，圍繞“進行一次思想發(fā)動、開展一輪交心談心、組織一次自查自糾、進行一次集中調(diào)研督查、健全完善一套規(guī)章制度”的“五個一”方法措施，扎實開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，治理突出問題，敢于擔當、勇于負責，努力將工會組織建設成為職工信任的“職工之家”。3月16日，區(qū)人大副主任、區(qū)總工會主席何瓊芬給機關全體干部職工上了一堂專題黨課。深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，密切聯(lián)系職工群眾，深入基層、深入職工，開展調(diào)查研究，傾聽職工心聲，反映職工訴求，當好職工的“娘家人”。一年來，深入基層工會、車間、班組開展調(diào)查研究10余次，掛鉤聯(lián)系、工作指導20余次；配合市總工會完成工會服務農(nóng)民工工作和女職工家庭作用發(fā)揮2個課題的調(diào)研，提交調(diào)研文章2篇；迎接省人大“工會勞動法律監(jiān)督立法”調(diào)研組到建寧街道平安社區(qū)進行調(diào)研。
（三）大力弘揚勞模精神。以全國和市兩級“勞模年”為載體，積極推進勞動模范選樹評選，大力弘揚勞模精神，努力營造“尊重勞模、學習勞模、崇尚勞?！钡牧己蒙鐣諊?，傳承文明、弘揚正氣，推動職工群眾自覺通過勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動實現(xiàn)個人夢想、追求幸福生活。選樹全國勞動模范1名，市級勞動模范4名，市級“五·一”勞動獎章6名，市級“五·一”勞動獎狀3個，市級“工人先鋒號”6個，推薦上報7名“身邊最美勞動者”?！拔逡弧逼陂g，聯(lián)合麒麟報道攝制了《勞動者之歌》，對5名勞動模范的先進事跡進行了宣傳報道，全區(qū)廣大職工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的工作勁頭進一步顯現(xiàn)。
突出全面建成小康社會主題，圍繞“六區(qū)、四城、兩中心”奮斗目標，適應經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)，深入開展“一活動一工程”和“當好主力軍、建功十二五”活動，引領職工成長成才，發(fā)揮工人階級主力軍作用，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”貢獻智慧和力量。
（一）抓好“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”。以開展“崗位練兵、勞動競賽、技能比武”為突破口，引導職工創(chuàng)新創(chuàng)效。聯(lián)合區(qū)教育局舉辦小學數(shù)學交互式電子白板課堂教學競賽，評選表彰了73名獲獎教師；在區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)開展“三基三嚴”技能競賽，全區(qū)各醫(yī)療單位層層選拔51名醫(yī)護人員參加競賽；與區(qū)
保密局聯(lián)合舉辦“云南省職工保密知識競賽”麒麟?yún)^(qū)初賽，推薦6名優(yōu)秀選手參加市總工會組織的決賽，榮獲一等獎；組織開展 “中國夢·勞動美” 云南職工法律知識網(wǎng)絡競賽，25400多名會員積極參賽，選拔3名優(yōu)秀選手參加市總工會組織的復賽，榮獲一等獎。開展“職工之家”、“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，搭建職工成長成才的廣闊平臺，引導職工自覺改進服務、提升效能，用實際行動助推麒麟經(jīng)濟社會發(fā)展。 （二）抓實“云嶺職工人才工程”。大力開展技術培訓、崗位練兵、技能提升活動，鼓勵和支持職工學習新知識、掌握新技能、提高競爭力，努力建設知識型技術型創(chuàng)新型職工隊伍。支持200名職工取得專向職業(yè)能力證書或職業(yè)資格證書；扎實開展“名師帶徒”活動，結成師徒對子280對；深入推進“先進班組”創(chuàng)評活動，選樹先進班組39個；鼓勵創(chuàng)建“兩室一站”，創(chuàng)建“職工創(chuàng)新工作室”2個。通過典型引路、示范帶動，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力，激發(fā)創(chuàng)新潛能，營造“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的良好氛圍。
認真貫徹落實“切實維權”的要求，全面落實工資集體協(xié)商制度，推行廠務公開，加強民主管理，深入開展“企業(yè)和諧勞動關系”創(chuàng)建、“安康杯”競賽活動，不斷提高依法維權、科學維權的能力和水平。
（一）落實企業(yè)工資集體協(xié)商制度。以推進落實企業(yè)工資集體協(xié)商制度為重點，主動參與協(xié)商籌備、協(xié)議文本制作等環(huán)節(jié)，規(guī)范協(xié)商談判內(nèi)容和程序，增強企業(yè)工資集體協(xié)商實效。簽訂單獨工資專項集體合同390份，涵蓋職工23784人，行業(yè)性（區(qū)域性）工資專項集體合同53份，覆蓋企業(yè)2898個，涵蓋職工17702人，女職工特殊權益保護專項集體合同78份。建會企業(yè)勞動合同簽訂率達95%以上，集體合同簽訂率達98%以上，女職工特殊權益保護專項合同簽訂率達98%以上。選樹工資專項集體合同簽訂企業(yè)先進典型示范點16個，行業(yè)性典型示范點2個，區(qū)域性典型示范點1個。依程序規(guī)范，公開招聘了2名專職工資集體協(xié)商指導員。
（二）深化企業(yè)和諧勞動關系創(chuàng)建活動。以創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”為目標，整合廠務公開、職代會、民主管理制度，完善勞動糾紛調(diào)處機制，開展“雙愛雙評”、職工建家評家活動，擴大民主參與范圍，提升和諧勞動關系質(zhì)量。新創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”21家；舉辦女職工維權知識講座，對200多名各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線的女職工進行維權、健康知識培訓。
（三）廣泛開展“安康杯”競賽。以推進落實企業(yè)各項安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和安全責任為重點，在全區(qū)各類企業(yè)廣泛開展“安康杯”競賽活動，深入宣傳食品安全、藥品安全、交通安全等安全常識，積極動員職工主動參與安全管理，筑牢安全防線。鞏固協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，主動參與勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督、安全事故調(diào)處，依法維護職工合法權益，進一步增強了安全健康的責任意識、憂患意識、監(jiān)督意識，有力地促進了社會和諧穩(wěn)定。
加強和完善困難職工幫扶網(wǎng)絡建設，建立健全困難職工檔案數(shù)據(jù)庫，扎實開展困難職工幫扶、職工醫(yī)療互助等幫扶活動，全力解決好困難職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。
（一）加強困難職工幫扶網(wǎng)絡建設。鞏固區(qū)總工會“aaa”級困難職工幫扶中心建設成果，加快推進鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)困難職工幫扶站建設，構建上下協(xié)調(diào)、整體聯(lián)動的困難職工幫扶網(wǎng)絡體系。創(chuàng)建街道星級幫扶站4個，社區(qū)星級幫扶站25個。加強困難職工檔案數(shù)據(jù)庫建設，落實數(shù)據(jù)庫動態(tài)管理制度，發(fā)揮數(shù)據(jù)庫在困難職工幫扶工作中的指導作用，切實增強幫扶工作的針對性和實效性。
（二）加大困難職工幫扶投入力度。發(fā)揮困難職工幫扶中心（站）作用，準確掌握困難職工情況，找準幫扶重點，加大投入力度，全力為職工做好事、辦實事、解難事。春節(jié)期間，走訪慰問困難職工、農(nóng)民工882名、勞模10名，發(fā)放慰問金41.92萬元；結合全區(qū)重點工程、重要工作，對保障性住房建設工地、煤礦護礦隊等重要崗位職工（農(nóng)民工）104人進行慰問，發(fā)放慰問金4.16萬元；會同區(qū)行政執(zhí)法局與曲靖同德骨科醫(yī)院開展“關注環(huán)衛(wèi)工人身心健康”活動，為1100名環(huán)衛(wèi)工人免費健康體檢?！拔濉ひ弧逼陂g，對17個單位的83名困難女職工進行慰問，發(fā)放慰問金5萬元。中秋、國慶期間，對困難職工檔案庫在冊人員進行全覆蓋慰問，發(fā)放慰問金48.45萬元?！敖鹎镏鷮W”活動籌集資金33.3萬元，資助101名困難職工子女圓夢大學；為50名創(chuàng)業(yè)人員辦理“貸免扶補”貸款385萬元；第十一期職工醫(yī)療互助活動，為12074名患病住院職工支付補助金677.4萬元，第十二期職工醫(yī)療互助活動正有序推進。深入次營鎮(zhèn)蔡家村開展“掛包幫”、“轉(zhuǎn)走訪”扶貧攻堅活動，走訪幫扶困難戶17戶。
以弘揚和宣傳社會主義核心價值觀為主線，充分發(fā)揮工會大學校作用，持續(xù)推進職工文化活動陣地建設，開展豐富多彩的職工文體活動，推動職工文化企業(yè)文化不斷向前發(fā)展。
積極支持“職工書屋”建設，廣泛開展“職工之家”創(chuàng)評活動，創(chuàng)建“職工之家”88個。以創(chuàng)建“全國慢性病防控示范區(qū)”為突破口，積極組織開展豐富多彩的文體活動，鼓勵職工自覺參加體育鍛煉、豐富精神文化生活。組隊參加全市職工第九套廣播體操比賽，獲三等獎；認真組織開展慶“五一”系列活動，組織全區(qū)各級各類勞模80余人春游，成功舉辦首期工會干部書法培訓班，近60多名工會干部踴躍參加培訓；積極開展云南職工手機書屋閱讀活動；麒麟公安分局、瀟湘街道等單位分別組織開展了登山比賽；組織900多名職工觀看了“中國夢·勞動美——云南省職工獲獎攝影作品曲靖站巡回展覽”。深入貫徹落實“三個著力”重要批示精神，圍繞市總工會加強基層工會建設“落實年”要求，扎實推進基層工會規(guī)范化建設，積極開展農(nóng)民工入會行動，全面加強工會自身建設，切實增強工會組織活力。
（一）深入推進“六有”基層工會建設。圍繞有領導班子、有組織機構、有活動載體、有制度機制、有工會經(jīng)費、有工作績效的“六有”標準，堅持早計劃、早安排、早落實，及時研究制定下發(fā)了《麒麟?yún)^(qū)總工會關于新形勢下加強基層工會建設的意見及安排》、《麒麟?yún)^(qū)“六有”基層工會建設考核細則》，轉(zhuǎn)發(fā)了《曲靖市“六有”基層工會建設考核驗收實施方案（試行）》，明確目標任務，規(guī)范考核內(nèi)容，實行分片包干、掛鉤指導、分類督促的推進措施，全力推進“六有”基層工會建設。建設達標“六有”基層工會649家，占全區(qū)基層工會總數(shù)的65%，超額完成市總工會下達的目標任務。鞏固和深化基層工會規(guī)范化建設成果，提高規(guī)范化建設水平。
工作會總結 第4篇
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一、積極強化學習機制，提高了全局職工素質(zhì)。
工會積極協(xié)助局黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著外樹形象，內(nèi)求質(zhì)量的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了學習與工作相結合的理念。一是堅持定期政治學習。堅持每周五的政治、業(yè)務學習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《xx大會議召開精神》、《抗震救災英模報告》、《城市營銷相關的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。二是開展主題活動。深入開展勤業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)為主題的三業(yè)教育活動和以全心服務、樹全新形象的主題教育活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統(tǒng)一了思想，明確了任務，自我加壓。三是參加各項業(yè)務培訓。今年我局參加培訓單位有產(chǎn)權業(yè)務、交易業(yè)務、測繪業(yè)務、白蟻業(yè)務、檔案業(yè)務培訓，提高了服務本領和技能。增強本領，掌握政策，熟悉市場規(guī)則，不斷提高政策水平，依法行政水平和運用市場經(jīng)濟知識指導工作的水平。四是加強法制學習。先后組織了局上辦理產(chǎn)權、交易管理人員進行新《物權法》培訓班、《中華人民共和國房地產(chǎn)法》和行政執(zhí)法講座，并參加《物權法》知識測試。通過學習教育，使廣大職工牢固樹立四個意識：全心全意推進我區(qū)房管工作的發(fā)展意識、積極推進本區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務意識、強化維護房產(chǎn)市場健康發(fā)展的責任意識。
二、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
要發(fā)揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。今年，我們著重加強對特困職工生產(chǎn)、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)，關鍵時幫助他們解決實際困難。10月份，組織全局職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產(chǎn)假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事，今年我局工會看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，共計開資3980元。對單位的困難職工發(fā)放了慰問金3600元。春節(jié)期間，工會牽頭、局領導參加對離、退休老職工召開迎春暢談會，送去了局黨組及工會對老職工的關愛。
三、開展各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，加強單位精神文明建設。
為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會多次配合區(qū)上組織開展了各種文體活動，豐富職工業(yè)余生活，提高隊伍的綜合素質(zhì)。一是積極參加區(qū)婦聯(lián)開展中國婦女風采大展示活動。這項活動大大體現(xiàn)出我局當代婦女的精神風貌，并獲得二等獎和組織獎。五一勞動節(jié)我們支持上級工會工作，組織100人參加了學先進、展風采、促和諧大型文藝演唱活動，此活動受到了區(qū)總工會的好評。我們?yōu)橛瓓W運、促全民健身活動組織職工積極參加區(qū)體育運動項目的活動，今年，我局自己組織開展了迎奧運、賀新春職工撥河比賽，通過活動調(diào)動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現(xiàn)了房管職工的風采和智慧。二是突出節(jié)日主題活動。三八婦女節(jié)慶?；顒託v來是婦女工作的重頭戲。今年的三八婦女節(jié)，我局堅持以活動為載體，開展了三八紅旗手的爭創(chuàng)活動，這項活動是由各工會小組開展，動員我局廣大女職工，進一步統(tǒng)一思想，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大干快上、奮發(fā)有為的工作熱情，以貢獻求地位。從德、才、休養(yǎng)等方面參與評選，最終評選出一名優(yōu)秀婦女代表報送到區(qū)婦聯(lián)，營造了濃厚的節(jié)日氛圍。
四、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。
我局工會全面參與幫扶結對工作，積極響應市委、市政府的幫扶號召，切實落實區(qū)對我局的扶貧幫困計劃。一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對凈樂村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，全年共投入資金.20萬元,幫助該村兩年來實現(xiàn)建成生豬存欄500頭的養(yǎng)殖小區(qū)兩個，新增生豬存欄50頭的三級農(nóng)戶達12戶。產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、為家民增收了一條致富的道路。真正把幫扶項目落到實處，增強凈樂村的造血功能。二是做好了區(qū)計劃生育 三結合特困戶的幫扶結對工作。新增五戶幫扶戶,購買了新型農(nóng)村合作醫(yī)療費,少兒住院互助金,基地建設費用，共計5600元。積極帶動特困戶走共同發(fā)展的號召，把創(chuàng)爭雙文明單位與扶貧幫困有機地結合起來，把扶貧幫困工作的目標任務落實到全年目標工作中，全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務。
五、搞好共建, 向災區(qū)同胞獻愛心。
工作會總結 第5篇
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村委會工作總結 文章作者：唉聲嘆氣 文章加入時間：2005年7月12日10:13 處理“六個關系”、建立健全“五種制度”、抓好“四個落實 雙谷村是城廂鎮(zhèn)原谷豐、谷營、小寨、蟒蛇洞4個村撤并而成的新村，所轄的16個村民組是由原來的38個村民組撤并而成，現(xiàn)有1154戶，4413人，黨員105名，少數(shù)民族占總?cè)丝诘?0%，共有耕地面積3942畝（其中田2198畝，土 1744 畝）。原來的谷豐村是小康村，谷營村是三類貧困村，合并后，在產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、農(nóng)民收入、種植水平、思想意識等方面都存在著差異，面對現(xiàn)實和困難，新組建的村黨總支部和籌委會首先明確了“果糧立村、畜牧強村、村帶富民”的工作思路，然后村兩委班子成員緊密團結，齊心協(xié)力，認真處理好“六個關
系”、建立健全“五種制度”、抓好“四個落實”，使全村各項工作開展井然有序。 一、處理好六個關系，打開工作突破口 一是處理好村黨總支與籌委會的關系。在撤村并村工作結束后，特別是在新的村委會還沒有選舉產(chǎn)生，由籌委會代行村委工作職責的前提下，黨總支和籌委會是村民自治和村務管理的領導者和組織者，一個村的經(jīng)濟文化發(fā)展等能否有序運轉(zhuǎn)，與兩者休戚相關。因此在兩委成立之初，由鎮(zhèn)黨委牽頭，明確專人負責，從個人能力、區(qū)域特性、老百姓情感等多方征求原村干部和廣大群眾意見，篩選兩委組*員，對他們分別談話，促進工作開展。 二是處理好籌委會與村委會的關系?；I委會畢竟是在撤村并村工作中衍生出來的替代組織，它將隨著年底村委會的到期換屆而結束使命，從某種程度上而言是一個臨時組織?；I委會組*員清醒地認識到了這點，擺正位置，既要承擔起村委會的職責，又要為換屆后選舉產(chǎn)生的村委會打下良好的基礎。在工作中與村黨總支一道，到各老村組摸情況、訪民情、了民意，為新村開展工作提供第一手資料，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢為村服務。 三是處理好現(xiàn)任村組干部與離任村組干部之間的關系。由于撤村并村工作職數(shù)的限制，使一些經(jīng)驗豐富，有群眾基礎和工作能力的老村干部極不情愿地離開多年從事和熱愛的工作崗位。求得他們的理解和支持是村黨總支、籌委會的一項必不可少的工作，為此在新村成立之初就分別找他們談心交心，正確認識撤村并村工作的必要性和重要性，理解組織的安排，支持、幫助新村開展工作，在宣布新村成立大會之前又召集4個老村的兩委成員開會，再次感謝大家多年來對地方經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、扶貧開發(fā)工作中所作的貢獻，希望他們在今后的生產(chǎn)、生活中發(fā)揮積極帶頭作用，支持配合村黨總支、籌委會開展工作，共同迎接新的村委會產(chǎn)生。盡管村經(jīng)濟困難，還是向他們贈送紀念品，對個別有思想包袱的村干部，村黨總支主要負責人主動上門拉家常、話政策、求意見，使其逐步理解。對一些年輕有為，經(jīng)驗豐富的村干部，征得同意后作為并組后的組長候選人，繼續(xù)為村民服務，全村有三個村干部以高票當選，樂意地擔起組長工作職責。 四是處理好鎮(zhèn)派駐村干部與地方村干部之間的關系。為了使撤村并村后村總支、籌委會的工作能更好地開展，總支書由鎮(zhèn)黨委副書記兼任，文書工作由鎮(zhèn)干部兼任。處理好鎮(zhèn)派干部與村干部的關系的關鍵是鎮(zhèn)干部。作為總支書一要擺正位置，要把自己置于服務位置，解決好村級職責范圍內(nèi)無法處理的問題，在村與鎮(zhèn)之間起到橋梁作用；二要尊重兩委成員，不以領導自居，充分相信他們的辦事能力，開發(fā)其工作潛力，調(diào)動他們的積極性，因為只有他們最了解民情、民意，最了解當?shù)厝鄙偈裁?？需要什么？三要搞好指導。要將上級黨委和政府有關“三農(nóng)”工作的政策和工作任務及時傳達和落實；加強村黨組織建設，增強其戰(zhàn)斗力、凝聚力，確保有新鮮力量注入，確保村籌委會能順利合法過渡到村委會，四要多方聽取群眾意見，了解村民對村黨總支、籌委會的認知程度和看法，對工作中好的做法及時推廣，及時糾正不恰當?shù)墓ぷ鳌Ｗ鳛榕神v村干部不折不扣地執(zhí)行村黨總支、籌委會的工作決定，積極主動配合村黨總支、籌委會開展工作，分擔地方村干部的工作任務和壓力，在農(nóng)忙季節(jié)顯得尤其重要和必要。 五是處理好村干部與村民的關系。在各行各業(yè)大力倡導“以人為本”，樹立正確群眾觀的前提下，處理好村干部與村民的關系更具有現(xiàn)實意義和實際意義。村民是村級組織的基礎和著力點，也是基層工作的支撐點，是村民自治的主體，村黨總支、籌委會急村民所急、想村民所想，踏踏實實辦實事，加強與村民的聯(lián)系，經(jīng)常到村寨、田間地頭了解村民的生產(chǎn)、生活情況，特別是對困難村民的情況了如指掌，解決力所行，評出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。對評為優(yōu)秀的結合村情給予獎勵，不稱職的要進行誡勉談話，并要限期改正。評議結果，還可考慮與經(jīng)濟收入分配掛鉤。為了強化黨總支的自我約束能力，通過設立意見箱，廣泛聽取群眾意見，不斷改進工作方法，提高黨組織在群眾中的地位和威望。 五是建立村干部值班制度。新村成立后，大部分村民到村委辦事的路程偏遠，村“兩 委”處理的事務相應增加，每天都需要村干部接待群眾，處理具體業(yè)務工作。村干部的值 班制度應運而生，安排村“兩委”班子成員輪流值班，使他們在處理好村務的前提下抽出 一部分時間來兼顧自家的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。 三、抓好“四個落實”，促進各項工作開展 一是目標落實。助民增收是村級組織工作重要的目的之一，為了使雙谷村村民收入實現(xiàn)穩(wěn)步增長，雙谷村準備從提高糧食種植水平、擴大西瓜種植面積、引種密本南瓜、發(fā)展林下養(yǎng)禽等方面使雙谷村人均年純收入增長169.7元。為了完成增收目標，村總支、籌委會召開專題會議認真學習領會助民增收的具體內(nèi)容,結合實際拓寬增收渠道，重點從增加糧食產(chǎn)量，加強果園管理，搞好辣椒定單種植、發(fā)展林下養(yǎng)禽，加大勞務輸出力度等方面增加農(nóng)民收入。 二是責任落實到人。雙谷村的領導班子清楚地認識到，目標明確之后，最大的工作就是落實。因此他們根據(jù)自身優(yōu)勢，結合實際，將增收任務落實到人。將增收目標的完成情況作為檢查和考核村干部的一項重要指標。任務落實到人后，村黨總支書李利在負責全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)工作的前提下加強對全村工作的指導，副總支書趙啟發(fā)利用信息優(yōu)勢引來密本南瓜以半價方式補助群眾發(fā)展了50多畝和近100畝林下養(yǎng)禽項目，籌委會主任姚其學利用種植管理優(yōu)勢指導發(fā)展了100多畝的雜交玉米示范地，向維忠副主任利用水果管理優(yōu)勢發(fā)展了500多畝西瓜，來自貧困地區(qū)甲九寨的金顯江副主任則用他在谷豐的所見所聞在家鄉(xiāng)示范帶頭在新建的300多畝新果園內(nèi)種下100多畝西瓜，同時還加大了果園的管理力度。 三是示范點落實。新技術、新品種的推廣，示范的帶頭必不可少，于是村總支與籌委會共同研究，全面出動，決定在葉家寨、上寨兩個組興辦畜牧養(yǎng)殖示范點，在麻湯、甲九寨兩個組興辦西瓜種植示范點，在上寨、馬巖兩個組興辦雜交玉米推廣示范點，在麻湯組建起稻瘟病防冶示范點，在葉家寨組興辦密本南瓜示范點，在蔡家榜組興辦中藥材引種、試種示范點等等。通過這些示范點來影響、帶動、加快全村產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的步伐，盡快實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；?。 四是助民增收計劃落實到戶。助民增收工作效果的好壞，最終驗證是看老百姓收入是否增加，涉及千家萬戶，村領導班子成員在鎮(zhèn)干部職工的配合下，走村竄戶，了解民情，和村民一起算細帳、理思路、定目標，填寫增收明白卡，使農(nóng)民增收測算到組到戶，做到百姓明白，村干部清楚。 文章出處：
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工作會總結 第6篇
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（一）學教活動扎實有效
一是黨性修養(yǎng)進一步提高。市總工會先后舉辦了4次集中“夜學”、4次“周末學”、3個專題講座；組織開展“五講十學”等研討活動3場次；組織觀看《焦裕祿》等影片26場次，觀看遠程教育電教片10余次；送教上門23人次，撰寫心得體會60余篇，開展知識測試30余人次。通過學習教育，廣大黨員干部普遍受到了一次深刻的思想政治洗禮，提高了貫徹黨的根本宗旨、執(zhí)行黨的群眾路線的自覺性和堅定性。
二是組織生活進一步規(guī)范。主要負責人主持撰寫領導班子集體對照檢查材料，討論修改6稿以上，畫準“集體像”。領導干部個人把自己擺進去，人均修改5稿，認真畫好“個人像”。按照“四個必談”、“六個談透”的要求，市總領導班子及成員放下包袱，交心談心，營造了積極健康的批評和自我批評氛圍。專題民主（組織）生活會上，自我批評“點要害”、“戳痛處”，相互批評開門見山、直截了當，真正實現(xiàn)“出汗”、“排毒”的效果，達到了“團結—批評—團結”的目的。
三是工作作風進一步改進。召開會議同比下降了33%，印發(fā)文件數(shù)量同比下降了16%，“三公”經(jīng)費同比下降了50.6%；對作風建設、聯(lián)系和服務職工群眾相關制度進行梳理，相繼修訂完善17項，新建18項，廢止6項，并探索建立黨組日常工作、機關日常管理、聯(lián)系服務基層職工、規(guī)范精簡考核考評等方面的工作機制，做到以制度管人管事、以制度規(guī)范工作，有效規(guī)范了機關內(nèi)部管理，強化了機關作風建設。
（二）服務中心保障有力
一是廣泛開展勞動競賽。市總工會圍繞“建功十二五、推進新跨越”競賽主題，緊貼中心，凝聚力量，組織和引導全市廣大職工深入開展了各種形式的勞動競賽活動。聯(lián)合市委非公企業(yè)工委、人力資源和社會保障局、質(zhì)量技術監(jiān)督局舉辦全市叉車技能競賽；以壩陵辦事處舉辦的“弘儀杯”車工技能大比武、供電公司舉辦的“六個一”競賽、六國化工“五比一創(chuàng)”勞動競賽、市教育工會高中語文優(yōu)質(zhì)課競賽等為代表掀起了全市勞動競賽的新熱潮。先后組隊參加了市第三屆“技能狀元”大賽“養(yǎng)老護理員”、“汽車駕駛員”、“農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測員”職業(yè)技能競賽和“職工工作餐健康食譜”競賽，在“農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測員”競賽中，我市代表隊獲得團體一等獎的好成績；市總工會積極組隊選拔出3名選手代表市參加“省第六屆全省職工職業(yè)技能大賽焊工決賽”活動，廣大職工在競賽中切磋了技藝，提高了技能。2014年，全市85%以上的非公企業(yè)、85%以上職工參與了競賽活動。全市職工參與各種形式勞動競賽活動8.2萬余人次，提出合理化建議7500余條。
二是大力選樹先進典型。為激勵更多的職工成長為技能人才，市總工會開展了第三屆“市十大金牌工人”評選表彰活動，并在4月29日市委工會工作會議上頒獎。全市有2名職工被授予“五一勞動獎章”、2名職工被授予“五一勞動獎章”、1個單位被授予“五一勞動獎狀”榮譽稱號。我們在電視臺和文化宮廣場led上開辟了《勞動者風采》專欄，流動播放勞動競賽花絮和先模人物風采，廣泛宣傳工人偉大、勞動光榮的理念，讓通過勤奮勞動創(chuàng)造幸福生活，實現(xiàn)人生理想成為職工的共同信念和自覺行動，在全社會形成爭當先進、學習先進的社會氛圍。全國勞模張大平勞模創(chuàng)新工作室、華強公司職工創(chuàng)新工作室通過市總工會考核驗收。
（三）基層基礎規(guī)范提高
一是建會入會取得新成效。深入推進黨工共建、普遍建會三年集中行動。全市工會組建率為98.5%，職工入會率99%。規(guī)模以上企業(yè)全部建立了工會組織。市總工會“創(chuàng)新建家方式，規(guī)范運行機制，全面提升非公企業(yè)職工之家建設水平”的做法獲“全總基層組織建設創(chuàng)新成果獎三等獎”；《堅持黨工共建，強化基層基礎，在“三個服務”中彰顯工會新作為》的經(jīng)驗在市黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)驗交流推進會上發(fā)言交流；我會被評為“市2011—2013年全市推進企業(yè)普遍建會工作先進集體”。
二是基層工會組織規(guī)范化建設上檔次。我們按照“抓基層、強基礎”工作思路，探索建立“五有六好”規(guī)范化建設評價體系。按照鎮(zhèn)（處）、企業(yè)、機關事業(yè)單位、社區(qū)（村）等4個層次制定了基層工會“五有六好”的規(guī)范化建設標準，即“有健全完善的組織、有素質(zhì)優(yōu)良的隊伍、有務實管用的活動、有科學管理的制度、有穩(wěn)定可靠的保障”的“五有”構架，和“各方支持好、履行職責好、運行機制好、服務職工好、服務大局好、自身建設好”的“六好”標準，讓基層工會組織煥發(fā)出生機和活力。實現(xiàn)了基層工會建設按標準對應，分類別規(guī)范，硬件標準達到了場所掛牌、資料建檔、制度上墻，軟件規(guī)范。落實了“組織基本健全、制度基本完善、作用基本發(fā)揮”的“三基”要求。7月30日，全省基層工會組織規(guī)范化建設現(xiàn)場會參觀了玉陽辦事處、三里港村、建筑陶瓷工業(yè)園、澳利龍四個點?！度龒{日報》以“五有強基礎、六好促規(guī)范，基層工會組織活力迸發(fā)”為標題對市總工會“五有六好”的做法進行了專題報道。我市“五有六好”的做法已在全省推廣。
（四）維護權益提質(zhì)擴面
一是工資集體協(xié)商工作再創(chuàng)新業(yè)績。認真實施新修訂的《省集體合同條例》，開展2014年省勞動法律知識網(wǎng)絡有獎競賽活動，進一步加強對《勞動法》、《省集體合同條例》知識的學習宣傳。全市共有1萬多名工會干部、職工代表和普通職工踴躍參與答題活動。積極探索協(xié)商預審制、履約評估制，開展工資集體協(xié)商“示范企業(yè)（區(qū)域、行業(yè)）”評選活動，大力推進工資集體協(xié)商“百日行動”和“要約月活動”，不斷深化“上代下”工資集體協(xié)商工作，重點推動規(guī)模以上企業(yè)簽訂集體合同及工資集體協(xié)商專項合同，聯(lián)合會簽訂區(qū)域性工資專項集體合同，提高了集體合同簽訂率和覆蓋面。開展了建筑行業(yè)、民營醫(yī)療機構、機械電子行業(yè)工資集體協(xié)商。全市簽訂集體合同和工資專項集體合同149份，覆蓋企業(yè)740家，惠及職工3.74萬人，占建會企業(yè)的100％。我市陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商的做法被全總收錄在案，并在全省工資集體協(xié)商工作會議上交流。
二是和諧企業(yè)創(chuàng)建活動取得新進展。以推進體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展為主題，積極引導企業(yè)開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。2014年，有1家企業(yè)被評為市級和諧示范企業(yè)，16家為市和諧企業(yè)，市政府在市委工會工作會議上命名表彰了5家市級和諧示范企業(yè)和16家市級和諧企業(yè)。
三是廠務公開民主管理工作構建新格局。以“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益，構建和諧勞動關系”為目標，大力開展廠務公開、職代會等職工民主管理工作，深化廠務公開民主管理示范單位創(chuàng)建，廣泛開展基層民主協(xié)商，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度。國有、集體及其控股企業(yè)廠務公開和職代會建制率達到100%，非公企業(yè)的建制率達到90%。繼續(xù)開展“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動，大力開展廠務公開民主管理建制專項行動，切實保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。
（五）服務職工拓展空間
一是企業(yè)職工服務中心建設有新突破。為提升企業(yè)工會服務職工的能力和水平，推動企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展，制定下發(fā)了《2014年度企業(yè)職工服務中心建設方案》。已建成及覆蓋63家企業(yè)。發(fā)揮了工會組織在協(xié)調(diào)勞動關系、促進企業(yè)發(fā)展、服務職工群眾中的積極作用。
二是困難職工幫扶扎實有效。2014年，“中心”共受理職工來信來訪102件次；建立完善困難職工檔案553人，實施元旦春節(jié)送溫暖和日常大病、生活慰問幫扶635人、72.91萬元，慰問留守困難兒童152名、7.6萬元，送清涼物資5萬多元；實施創(chuàng)業(yè)項目3個，為職工提供就業(yè)崗位2483個；開展職業(yè)技能培訓3期，培訓下崗職工和返鄉(xiāng)農(nóng)民工218人，幫助220人實現(xiàn)再就業(yè)；金秋助學155人23.45萬元；調(diào)處勞動爭議案件13起，為農(nóng)民工追回經(jīng)濟補償65.03萬元。發(fā)放“工會會員服務卡”5000張。實施工會會員小額貼息貸款26人130萬元。
（六）職工活動豐富多彩
一是職工文體活動豐富多彩。聯(lián)合相關部門舉辦了“健康”慶五一廣場舞比賽暨第十屆社區(qū)文藝展演活動、“光彩杯”市第五屆籃球錦標賽、羽毛球錦標賽、2014年春節(jié)聯(lián)歡晚會等一系列文體娛樂活動；參加市舉辦的“‘中國夢·勞動美’——尋找最美一線職工”活動，市中醫(yī)院主任醫(yī)師楊兆貴入選省、市最美一線職工候選人；代表參加第二十三屆職工畫廊美術、書法、攝影大賽，有1人獲美術作品一等獎，1人獲書法作品一等獎。組織全市女職工參加省、市總工會“美麗家鄉(xiāng).魅力女性”書畫、攝影、手工藝作品大賽，1人獲省繪畫作品一等獎，1人獲書法作品二等獎。組織職工參加市第六屆職工美術書法攝影作品大賽，美術作品分別獲得一等獎1個、二等獎1個、三等獎2個；書法作品分別獲得二等獎1個、三等獎2個；攝影作品分別獲得二等獎1個、三等獎1個、優(yōu)秀獎2個，市總工會獲得優(yōu)秀組織獎。
二是職工文化陣地不斷擴大。為凌云集團、六國化工等9家單位各贈書1萬余冊，價值20余萬元；籌資15萬元援建、新建“職工書屋”7家。各基層工會以“職工書屋”為平臺開展讀書知識競賽、讀書演講、讀書節(jié)等豐富多彩的活動，引導職工“愛讀書、讀好書、多讀書”，在廣大職工中掀起新的讀書熱潮。
工作會總結 第7篇
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學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務素質(zhì)強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。
二．堅持校務公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。
教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1．實施民主管理。
學校讓教師以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。在較大的采購方面、基建的招標等都有工會代表參加。并且在教學樓掛上了校長信箱，公布學校領導電話號碼，供廣大師生向校方提出建議和意見。參與學校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預備會，討論績效工資獎勵條例，為最后通過各項條例作準備。
2．堅持校務公開。
學校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極配合進行學校校務公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、后勤等整個工作情況，設立學校校長意見箱，學?！靶展_”公開欄有兩處，一在會計室；一在辦公大樓大廳里。不定期、隨時公開這些內(nèi)容。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
三．開展各項活動，關心教職工；獻愛心，回報社會。
工作會總結 第8篇
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重點抓了以下幾項工作：
（一）全心全意貫徹“依靠”方針，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。
全心全意依靠工人階級的方針，是對工會工作最基本的要求，工會工作就是緊緊圍繞“依靠”方針貫穿于工作之中的。這主要表現(xiàn)在，在政治上保證員工的主人翁地位，在工作中吸收員工參與企業(yè)經(jīng)營管理，虛心聽取員工的意見和呼聲。在生活上，盡量為員工著想，給他們創(chuàng)造良好工作的環(huán)境。在和兩個糧食年度期間，我?guī)斓挠衩纵啌Q收購任務達到，噸，烘干入庫任務也達到了，多噸，可以說工作量是非常大的。全庫員工緊緊團結在庫領導班子周圍，盡責奉獻，努力工作，每位員工都為完成糧食入庫任務灑下了辛勤的汗水，在寒冷的秋冬季節(jié)里，原創(chuàng)：員工們起早貪黑，頂風冒寒，堅守崗位，加班加點，在塵土飛揚的烘干現(xiàn)場，員工們不怕苦，不怕累，每個人都較好地完成了本職工作任務，在平時糧食安全儲藏作業(yè)中，依靠全體?；藛T的力量，堅持“以防為主、綜合防治”的保糧方針，完善科學保糧責任制，努力推行規(guī)范化管理，翻倒、平倉、熏蒸等艱苦勞動全部由一線員工完成。由于認真貫徹“依靠”方針，提高了廣大員工的主人翁意識和地位，在全體員工中形成了“想主人事、干主人活、盡主人責、當好主人翁”的良好氛圍。
（二）堅持職代會制度，推行庫務公開，積極開展企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。幾年來，每年都較好地堅持了職代會制度，每次職代會都召開得比較正規(guī)，會議聽取糧庫主任的工作報告、工會工作報告和財務工作報告，進行提案解答和民主評議企業(yè)領導干部，使全體員工都能夠全面了解掌握開展的主要工作和下一年的工作思路和任務。同時，高度重視員工提案，對收回的提案進行認真的研究討論，對合理化建議馬上落實到工作中。每次職代會上，糧庫工會都與庫主任簽訂集體勞動合同，為保護員工合法權利起到了促進和保護作用。
為了切實加強員工民主監(jiān)督工作力度，糧庫工會制定了《庫務公開、民主監(jiān)督制度實施辦法》，建立了《庫務公開欄》，分季度將糧食收購、銷售價格、基本建設、招待費、小汽車費、通訊費、差旅費“四費”開支情況、經(jīng)營成果情況向全體員工公開，自覺接受全體員工的監(jiān)督。
三關心員工生活，提高員工工資生活福利待遇。實際工作中，把關心并提高員工工資福利待遇做為履行維護職能的重點，想員工之所想，急員工之所急，在落實員工工資獎金、福利待遇、關心員工生活等方面替員工著想，某年重新修繕了浴池，使員工一個星期能洗一次澡。建起豬場、羊場后，員工中午低價就餐，每逢員工婚喪嫁娶，除特殊情況外，領導班子成員一般都到場，員工發(fā)生家庭糾紛時，工會干部深入家中進行調(diào)解。每年春節(jié)前糧庫工會都開展訪貧問苦和“送溫暖”活動，及時將慰問金、困難補助送到離退休和困難職工家中。在某年末實施職工身份置換改革時，為上崗員工兌現(xiàn)了某年度的規(guī)范化管理達標補助，同時也為待崗、內(nèi)養(yǎng)的職工發(fā)放了一定數(shù)額的獎金，并為全體員工報銷了一定數(shù)額的藥費和取暖費。某年春季流行非典期間，糧庫工會為全體上崗職工購買了預防藥品。今年月末烘干作業(yè)結束后，為全體上崗員工安裝了床位，使員工中午能得到休息。
某年可以說是松山區(qū)糧食系統(tǒng)的改革之年，區(qū)糧食局根據(jù)國務院、自治區(qū)人民政府關于深化國有糧食企業(yè)改革工作的文件精神，在系統(tǒng)糧食購銷企業(yè)中實行了職工身份置換改革，這項改革力度大，直接涉及職工切身利益和一些深層次的矛盾，為此庫領導班子和工會組織高度重視，區(qū)局有關改革的文件出臺后，組織全體職工進行了認真的學習討論，并由工會牽頭，充分征求全體職工對改革的意見，及時將職工的意見上報到區(qū)糧食局，對個別對改革有異議或咨詢有關政策的職工，工會熱情接待并給予耐心細致的答復，對要求解決有關遺留問題或申請有關待遇的職工，只要政策允許庫領導班子都盡量給予解決。通過高度重視，精心操作，使我?guī)斓穆毠ど矸葜脫Q改革進展平穩(wěn)，沒有發(fā)生群體上訪告狀的問題，保持了穩(wěn)定，圓滿地完成了改革任務。
（四）開展文體娛樂活動，豐富員工文化生活，糧庫工會努力加強自身建設，工會經(jīng)費足額提取，足額上繳，?？顚Ｓ谩啄陙恚肿⒅匚捏w基礎設施建設的投入，先后總計投資余萬元，建立了“職工之家”和圖書室，建起了網(wǎng)球場、籃球場、乒乓球室、舞廳、假山、噴泉、職工健身室等文體設施。春夏季節(jié)植樹種花種草，美化庫區(qū)環(huán)境。糧庫工會制定了《文體活動三年規(guī)劃》，某年月份，組織職工去賽罕壩旅游，舉行篝火晚會，月1日與區(qū)紀檢委聯(lián)合舉辦慶“八一”建軍節(jié)籃球友誼比賽。在“五一”、“十一”、“元旦”等節(jié)日期間，一般都組織員工開展一些健康向上的文體娛樂活動，廣大員工踴躍參加，表現(xiàn)出了奮發(fā)向上和愛國、愛企、愛本職工作的良好精神風貌，通過這些活動，豐富了員工文化生活，進一步增強了工會組織的凝聚力和向心力。
由于狠抓了以上幾項工作，促進我?guī)旃ぷ魅〉昧艘欢ǖ某煽?。糧庫工會某年連續(xù)兩年被市總工會評為規(guī)范化先進工會，糧庫原主任陸學均同志被評為松山區(qū)勞動模范，有一名工會干部被市總工會評為優(yōu)秀工會干部。這些成績的取得是與上級工會、企業(yè)黨組織和全體員工的支持分不開的。
在肯定工作成績的同時，必須認真總結工作中的差距和不足，主要是依法維護員工合法權益工作需要進一步加強，工會干部還需進一步解放思想，更新觀念，增強工作創(chuàng)新意識，工會的檔案、軟件等基礎性工作還需進一步加強，這些問題應當引起我們的高度重視，并在今后工作中不斷加以改進。
去年工會工作安排
工會是工人階級維護自身利益的組織，是在中國共產(chǎn)黨領導下職工群眾自愿結合的并獨立自主開展工作的群眾性組織，《中華人民共和國工會法》提出新時期工會工作可以概括為一個中心，兩個維護，四項職能，這就是以經(jīng)濟建設為中心，維護職工群眾的合法利益和民利，全面履行維護、建設、參與、教育的四項職能。據(jù)此，確定去年乃至今后一個時期我?guī)旃ぷ鞯闹笇枷胧牵阂脏囆∑嚼碚摵汀叭齻€代表”重要思想為指導，認真貫徹落實中國工會十四大和松山區(qū)工會第四次代表大會精神，堅定不移地落實全心全意依靠工人階級的方針，突出維護職能，充分發(fā)揮員工民主管理、民主監(jiān)督作用，不斷加強工會群眾化、民主化建設，更好地為員工群眾服務，團結教育帶領全體員工，團結拼博，再接再勵，為促進松山國家糧食儲備庫各項工作取得新成績而努力奮斗！
工作中必須遵循的幾條基本原則是：（）必須堅持實事求是和與時俱進的思想，從工作實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工會工作。（）必須自覺接受黨的領導，保證工會工作正確方向。（）必須堅持以經(jīng)濟建設為中心，自覺服務于企業(yè)經(jīng)營與管理工作大局。（）必須突出維護職能，旗幟鮮明地維護員工合法權益。（）必須堅持把保持與員工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的著眼點，說真話、辦實事，時刻想著員工，一切為了員工。（）必須強化工會基礎性工作，夯實工作基礎。
根據(jù)上述指導思想和遵循的原則，今年糧庫工會應著力抓好以下幾項工作：
（一）履行教育職能，努力提高員工隊伍素質(zhì)，動員廣大員工以主人翁姿態(tài)，為企業(yè)的發(fā)展再立新功。
提高廣大員工的整體素質(zhì)，是實施我?guī)臁皟?nèi)強素質(zhì)、外樹形象”戰(zhàn)略的必然要求。糧庫工會要配合糧庫黨支部開展并堅持經(jīng)常性的政治理論學習活動，學習十六大精神和“三個代表”重要思想，使全體員工都能夠深刻領會“三個代表”重要思想的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和歷史地位，堅持用科學的理論武裝廣大員工的頭腦。要加強對員工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，增強員工道德素質(zhì)，引導員工樹立正確的人生觀和價值觀。要在員工中提倡健康文明的生活方式，摒棄、迷信陋習。要結合工會特點，發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織對員工的業(yè)務培訓活動，比如多訂閱一些報紙書刊，辦好圖書室和“職工之家”，在淡季多舉辦一些業(yè)務技能培訓班，在全體員工中形成終身學習、全程學習、團隊學習的機制，增強員工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，著力提高員工的科學文化、技術技能和業(yè)務素質(zhì)，全面推進員工知識化、技能化進程。
要積極履行參與職能，加強工作調(diào)查研究，及時了解掌握員工群眾的實際困難、意見和要求，主動參與涉及員工利益的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營措施和改革方案的研究制定，積極提出工會的主張和建議，并在實施過程中加強群眾性監(jiān)督，要協(xié)助糧庫黨政做好員工的思想政治工作，努力為員工群眾解疑釋惑，教育動員廣大員工發(fā)揚顧全大局和無私奉獻的精神，自覺做到個人利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益，堅定地支持上級主管部門所采取的正確改革措施，要進一步組織動員廣大員工立足本職，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術活動，開展爭做“文明科室”、“巾幗先鋒崗”、“先進工作者”的比、學、趕、幫、超競賽，讓勞動光榮、知識崇高、先進榮耀、人才寶貴成為全庫共識。
（二）履行維護職能，切實維護員工的勞動利益和民利。
要重點抓好以下幾項工作。一是簽訂好員工個人勞動合同和集體合同。簽訂集體合同是《勞動法》賦于工會的一項重要權利，是調(diào)整勞動關系的重要法律制度，因此糧庫工會要積極參與研究、制定或修改好個人勞動合同和集體勞動合同的條款，提高集體勞動合同的質(zhì)量，達到個人勞動合同和集體勞動合同條款的基本一致。通過簽訂集體勞動合同，切實維護員工在勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面的應有權益。
二是積極推行庫務公開，以庫務公開欄為主要形式，定期將糧食購銷價格、費用支出、效益成果等情況向全體員工公開，并保證公開的真實性、及時性和有效性，自覺接受員工的評議和監(jiān)督。
三是選舉產(chǎn)生企業(yè)管理委員會，作為平時企業(yè)最高經(jīng)營決策機構，涉及企業(yè)發(fā)展計劃、工資獎金分配大宗糧食購銷、重大費用開支等重大問題由企業(yè)管理委員會決定通過。企業(yè)管理委員由庫領導班子成員、環(huán)節(jié)干部和員工代表組成，庫主任任企管會主任，通過這種形式，增強決策的民主性和廣泛性。
（三）履行建設職能，關心員工生活，提升工會工作規(guī)范化管理水平。
要以開展規(guī)范化管理達標活動，迎接月份中儲糧內(nèi)蒙古分公司規(guī)范化管理達標檢查為契機，深入開展工會工作規(guī)范化管理達標活動。要建立健全工會工作規(guī)章制度，完善工會活動各種記錄和檔案，嚴格按財務制度規(guī)定健全并清楚記載工會經(jīng)費賬目，做到憑證健全、記錄清楚。原創(chuàng)：工會經(jīng)費來源于員工最終要全部用于員工，不能亂花一分錢，要自覺接受糧庫財務科和上級工會對工會經(jīng)費的財務審查，確保工會經(jīng)費足額提取上繳和正確使用。
密切聯(lián)系員工群眾是工會工作的一大法寶，脫離員工群眾是工會的最大危險，作為員工的“娘家人”，工會必須要切實轉(zhuǎn)變作風，心里時刻裝著員工群眾，只有堅持為員工群眾說話辦事，遇事同他們商量，使員工群眾切實感到工會是自己的組織，才能保持工會工作旺盛的生命力。因此糧庫工會要把“心系員工”作為加強自身建設的出發(fā)點和歸宿。糧庫要建立“工會與員工連心卡”檔案，對員工的家庭住址、工資收入、生日等情況要有基本的了解，今后工會干部要努力做到幾個到場：即員工生病時到場，員工婚喪嫁娶到場，員工家庭發(fā)生重大困難時到場，特別是在員工生日時，要送去祝福的話語和一份珍貴的小禮物，東西不在多少，“禮輕情誼重”，以此讓每位員工都深深地體會到糧庫黨政工領導班子對他們的關心愛護。我?guī)炫畣T工占一半人數(shù)，要嚴格按照女職工勞動保護條例辦事，在女職工分娩、小產(chǎn)、經(jīng)期等時期，按規(guī)定落實好對女職工的福利待遇，讓她們真正體會到社會主義制度的優(yōu)越性和國有企業(yè)大家庭的溫暖。
工作會總結 第9篇
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一、狠抓理論學習加強思想、組織建設
一是堅持不懈抓好工會干部理論學習。通過集中學習、座談討論、以會代訓等形式迅速在全縣工會系統(tǒng)繼續(xù)掀起學習熱潮和“4.13”重要講話精神，結合當前“兩學一做”專題教育常態(tài)化制度化，自覺踐行“強三性”“去四化”，以作風建設的成效，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展，努力提高工會工作群眾化、民主化、科學化、法治化水平。加強工會干部培訓，舉辦基層工會主席培訓x次，工會干部培訓班x期，培訓人次達xx余人。
二是發(fā)揮黨支部堡壘作用。1、以制度建設為抓手，堅持三會一課、黨務公開制度，黨建工作走上規(guī)范化。xx年以來，召開支委會議x次，黨課x次，黨員大會x次；2、抓好黨員發(fā)展工作，嚴格按照黨組織納新黨員的原則，注重從優(yōu)秀青年干部中發(fā)展黨員，今年共培養(yǎng)積極分子x名。目前，共有在職黨員x名，退休黨員x名。3、認真做好黨費收繳工作，嚴格按照工資比例收繳黨費，結合主題黨日收繳，真正做到不拖、不欠、不漏；4、積極開展黨員活動，利用“七一”等節(jié)慶契機，通過開展為老黨員、貧困黨員送暖，重溫入黨誓詞等方式，使黨組織的生活真正“動”起來。
三是持續(xù)深化黨風廉政建設。（一）嚴格部署工作，全面推進黨風廉政責任制落實。根據(jù)《xx縣關于貫徹落實<中共xx省委關于落實黨風廉政建設黨委責任和紀委監(jiān)督責任的意見>;的實施意見》文件精神，組織召開全體干部職工會議，研究部署工作，成立黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，制定了《xxx年xxx縣總工會黨風廉政建設和反腐敗工作實施方案》和《xx縣總工會落實xx年黨風廉政建設和反腐敗工作部署分工任務分解表》，對我會xx年黨風廉政建設和反腐敗工作進行了全面部署，形成了一級抓一級、層層抓落實的責任機制；研究 “三重一大”事項，主要領導執(zhí)行末位表態(tài)制度；積極開展黨務政務公開工作，制定工作方案并狠抓落實，促進制度執(zhí)行過程的公開化、程序化、透明化，切實維護制度的嚴肅性。
（二）厲行勤儉節(jié)約，壓縮“三公”經(jīng)費。深入領會和全面執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委二十條及縣委二十一條規(guī)定，按照“厲行節(jié)約、反對鋪張浪費”的要求，進一步規(guī)范了公務接待和公務用車管理，公務接待一律按規(guī)定標準接待，嚴格執(zhí)行工作日不飲酒。節(jié)假日、公休日非公事車輛一律進行封存。規(guī)范機關干部差率報銷制度，認真抓好違規(guī)發(fā)放津貼補貼、違規(guī)使用公務用車、油卡和乘坐公務艙等問題專項治理工作。
二、發(fā)揮黨支部先鋒模范作用，圍繞中心，服務大局，工作取得新突破
在開展工會工作中，我會充分發(fā)揮黨員帶頭作用，吃苦在前，艱苦工作搶著干，主動解決突出問題，促進各項工作的順利開展，取得可喜的成績。
（一）工會組織建設進一步加強。xx年，我縣新增規(guī)模25以上符合單獨建會的企業(yè)工會xx家，新建會的縣直屬單位xx家，共覆蓋職工xx人，會員xx人，其中農(nóng)民工xx人。
（二）積極開展勞動競賽。結合縣安全生產(chǎn)工作部署，開展了“百日安全生產(chǎn)”、“勞動競賽和諧企業(yè)”和“安康杯”競賽活動，累計涉及單位25家，覆蓋職工群眾xx余人，排查隱患xx余起，全面提升了企業(yè)一線職工安全保障能力和應急預防能力。同時，做好“工人先鋒號”、“五一勞動獎章”等各類評先選優(yōu)的推薦工作。
（三）創(chuàng)新方式開展文娛活動，努力提升職工素質(zhì)。一是充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔茫谔嵘r(nóng)民工文化素質(zhì)建設上出實招求實效，結合省總“農(nóng)民工求學圓夢行動”， xx年電子商務專業(yè)大專班繼續(xù)招生xx人。二是積極開展文體活動，分別舉辦了“慶五·一”職工羽毛球賽和籃球賽，參加職工達xx余人次。三是聯(lián)合團縣委舉辦xx縣xx年經(jīng)典經(jīng)典詩文誦讀比賽，積極營造創(chuàng)建書香城市氛圍，引導群眾充分學習和誦讀中華傳統(tǒng)文化。四是自籌經(jīng)費3萬余元，組織縣代表隊參加省總工會舉辦的全省職工廣場舞比賽。
（四）努力構建和諧勞動關系。以維護職工合法權益為切入點，依法推進《xx省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》貫徹落實，截至目前，我縣國有集體企業(yè)xx家，均已建立廠務公開、職代會制度，建制率為100%。我縣已建會25人規(guī)模以上非公有制企業(yè)xx個，其中xx個企業(yè)建立職代會制度，建制率為96%，已有xx個企業(yè)開展廠務公開工作占企業(yè)總數(shù)的96%。事業(yè)單位xx個，均已建立健全廠（院、校）務公開制度和職代會制度。
今年以來，我會與縣人社局積極配合，認真組織實施工資集體協(xié)商工作，取得一定的成效。截止目前，我會共簽訂了工資集體協(xié)商合同xx份，覆蓋企業(yè)xx家，覆蓋職工2838人。（其中，單獨簽訂xx份，覆蓋企業(yè)47家，覆蓋職工1922人；區(qū)域性簽訂x份，覆蓋企業(yè)49家，覆蓋職工723人；酒店行業(yè)性簽訂3份，覆蓋企業(yè)40家，覆蓋職工193人。）。
（五）突出精準幫扶服務。大力開展精準幫扶服務，今年“送溫暖”活動共籌資xx萬元，幫扶xx人；生活救助xx萬元，幫扶xx人次；關愛女職工xx萬元，幫扶xx人；金秋助學xx萬元，幫扶xx人。
積極開展“送清涼”活動，籌資x萬元，深入到縣環(huán)衛(wèi)站、園林所等x家基層工會慰問一線工人，發(fā)放解暑飲品、物品。全縣共設立了x個戶外服務站點，滿足交通警察、環(huán)衛(wèi)工人等戶外勞動者飲水休息等基本要求。
組織在冊的全國勞模、省部級勞模進行健康體檢?？h環(huán)衛(wèi)站等單位xx名一線工人免費體檢。
（六）廣泛開展法制宣傳教育活動。一是開展禁毒巡演活動,播放電影x場，覆蓋職工群眾人數(shù)xx余人，分別下到xx、xx等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，使職工及家屬認清了毒品的危害，增加了拒絕毒品的意識，提高了防毒拒毒的自覺性，為創(chuàng)建“無毒企業(yè)”營造了良好的氛圍。二是結合縣禁毒委的工作部署，在“6.26”禁毒日上選派專人開展宣傳教育活動，在縣xx開展禁毒宣傳活動，共發(fā)放禁毒宣傳資料xx余份。三是開展禁毒宣傳進企業(yè)（校園）活動，投入經(jīng)費x萬元，制作x塊禁毒宣傳欄，分別安裝在xx、xx、xx等社區(qū)、企業(yè)和學校中。組織xx公司xx名環(huán)衛(wèi)工人在鳳凰城集中觀影。三是結合“12.4”普法活動，發(fā)放《工會法》、《合同法》、《憲法》等宣傳手冊xx余份。舉辦法律大講堂之《憲法》、《工會法》專題講座1期，培訓人次xx人。
（七）拓展工作宣傳手段。根據(jù)省總工作部署，借力“互聯(lián)網(wǎng)+”，升級服務職工平臺，依托“白沙縣總工會”網(wǎng)站和微信公眾號、海南工會云，大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+”服務職工體系建設，并以之帶動工會服務模式、工作方式全面創(chuàng)新。要把普惠服務、職工維權、幫扶救助、工會組建、宣傳教育、業(yè)務管理等工作搭載上網(wǎng)，實現(xiàn)服務職工網(wǎng)上網(wǎng)下深度融合。
（八）扎實開展精準扶貧工作。一是根據(jù)縣扶貧指揮部的工作部署，我會認真分解任務，實施“一戶一法”，堅持因戶而異、規(guī)劃到戶的原則，組織x名幫扶責任人對接xx戶阜龍鄉(xiāng)貧困戶（共xx人），詳細了解貧困戶主要經(jīng)濟來源及家庭情況、致貧原因，完善幫扶手冊，對不同的致貧原因，采取相應的解決辦法，提高幫扶工作針對性，為全面實施脫貧計劃打下堅實基礎。同時，幫扶責任人堅持參加扶貧掛鉤點脫貧致富電視夜校，參加率達100%。二是自籌經(jīng)費xx萬元投入幫扶工作，其中：投入xx萬元幫助xx村委會xx村整治村莊衛(wèi)生環(huán)境；投入xx萬元幫助x戶危房改造貧困戶購買門窗；投入xx萬元幫助xx村扶貧攻堅中隊購買辦公用品。三是統(tǒng)籌安排，先后派駐駐村領導干部xx人參加脫貧攻堅工作，認真做好全村貧困人口動態(tài)監(jiān)測管理和扶貧開發(fā)與農(nóng)村低保制度的銜接工作和各項信息數(shù)據(jù)的采集、更新、維護工作。
（九）提高職工醫(yī)療保障水平。不斷推進我縣職工醫(yī)療互助工作持續(xù)健康發(fā)展，做實工會服務品牌。截止目前，全縣共有xx家縣直屬、企事業(yè)單位，xx名職工參加職工醫(yī)療互助保障；xx家縣直屬、企事業(yè)單位，xx名女職工參加女職工安康互助保障。
（十）全面深化工會改革工作?！秞x工會改革方案》已通過縣委常委會審議通過，目前正在積極籌備xx縣工會第八次代表大會召開的前期工作，大會擬于x月下旬召開。
（十一）地稅代收經(jīng)費情況。通過與財政、地稅部門的密切配合和協(xié)調(diào)聯(lián)動，xx年我縣總工會的財政劃撥達xx萬，地稅代收經(jīng)費xx萬元。
xx縣總工會
工作會總結 第10篇
閱讀提示：本篇共計3144個字，預計看完需要8分鐘，共有135位用戶關注，29人點贊！
年初以來，為了認真貫徹落實市總會議精神，我們根據(jù)市總對基層工會的各項考核要求，結合本鎮(zhèn)工會自身的工作特點，及時制訂了工作計劃，并召開了鎮(zhèn)總工會擴大會議，“兩委會”成員及重點企業(yè)工會主席參加了會議，會議著重布置了我鎮(zhèn)工會全年的工作任務，以確保工會工作能夠扎實有效地開展。
在工會組織建設方面，我們主要抓好全鎮(zhèn)工會的組建覆蓋工作，只要有企業(yè)，必須建立工會組織。2018年組建基層工會4家，吸納新農(nóng)民工入會， 完成入會總?cè)藬?shù)598人。截止目前，全鎮(zhèn)共有基層工會170家，會員10484人，其中入會女會員4150人，覆蓋企業(yè)860家。
二、強化管理，狠抓規(guī)范，注重工會工作質(zhì)量的提高
我們在抓好企業(yè)組建，實現(xiàn)量的擴張，提高工會覆蓋面的同時，更注重質(zhì)的提高。于是，我們就在“強管理、抓規(guī)范”上下功夫。面對我鎮(zhèn)非公企業(yè)面廣量大，工會工作千頭萬緒，而鎮(zhèn)工會工作人員人手不足的實際，我們按照“抓重點，促一般;抓創(chuàng)新，求特色;樹典型，再普開”的工作思路，扎實推進我鎮(zhèn)工會工作。
1、開展工會規(guī)范化建設活動。在基礎工作規(guī)范方面，我們努力做到“五有”，著力抓好工會規(guī)范化創(chuàng)建工作，尤其是對一些具有一定規(guī)模，具備較好基礎條件的企業(yè)單建工會及村聯(lián)合工會，率先推進工會規(guī)范化建設。今年以來，康弘公司、修一制藥、新安公司等創(chuàng)建了企業(yè)文化中心。從而進一步規(guī)范了基層工會工作，增強了基層工會的活力。
2、完善企業(yè)民主管理制度。首先，我們在全鎮(zhèn)推行了集體協(xié)商、集體合同制度和工資集體協(xié)商制度，凡建立工會的企業(yè)基本上簽訂了集體合同或工資協(xié)議，2018年全年共簽訂、已經(jīng)勞動部門年檢審查集體勞動合同14家，規(guī)模以上企業(yè)簽訂率達到100%，圓滿完成任務。其次，在各基層工會中建立健全以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度。從而極大地調(diào)動了職工群眾的積極性，促進了企業(yè)的全面發(fā)展。
3、健全職工維權網(wǎng)絡。我們成立了由經(jīng)發(fā)、工會、社保、司法所等部門組成的鎮(zhèn)勞動關系協(xié)調(diào)委員會，在鎮(zhèn)群眾工作站設立了職工維權服務站及服務窗口，并有專人負責。逐步建立了三方協(xié)調(diào)機制。各基層工會也相應成立了勞動爭議調(diào)解小組，形成了以鎮(zhèn)協(xié)調(diào)組為核心、基層工會調(diào)解組織為結合點的協(xié)調(diào)管理網(wǎng)絡，為維護我鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定和職工權益發(fā)揮了作用。同時，我們還加強了《工會法》、《勞動法》和《合同法》等相關法律的宣傳，積極做好職工來信來訪、勞動爭議調(diào)處等工作，切實把矛盾解決在基層。今年以來，我鎮(zhèn)工會職工維權窗口共接待勞資糾紛案件4起，調(diào)處率達到92%以上，做到事事有回音，件件有著落。
4、積極開展勞動保護和安全生產(chǎn)工作。我們在企業(yè)中廣泛開展“安康杯”競賽活動，今年全鎮(zhèn)組織30家企業(yè)參加“安康杯”競賽活動，參加的企業(yè)班組有144個，參加職工1242人，有效地保障企業(yè)生產(chǎn)安全，提高企業(yè)安全管理水平。我們組織企業(yè)負責人及職工的學習培訓，組織開展消防演習，制作安全警示標志及卡片等工作，效果顯著。此外，鎮(zhèn)工會還會同經(jīng)發(fā)辦，定期到重點企業(yè)、重點部位進行安全檢查，監(jiān)督企業(yè)實行安全生產(chǎn)。加大安全生產(chǎn)監(jiān)管力度，建立安全生產(chǎn)長效管理機制。
5、抓好各類重要節(jié)日的困難慰問、職工醫(yī)療互助保障工作。一是開展“冬送溫暖、夏送清涼”，元旦、春節(jié)困難職工慰問活動，先后累計慰問困難職工85名，發(fā)放慰問金和慰問品15.2萬元；二是開展夏季高溫慰問了一線環(huán)衛(wèi)保潔人員156人、城管隊員28人、企事業(yè)單位4 家85人，累計慰問269人，共發(fā)放防暑用品、飲料等慰問品共計18000元；三是開展金秋助學幫扶工作，在市總大力幫扶支持下，今年共幫助了3名困難職工家庭子女上學活動，資助學費1.6萬元。四是在鎮(zhèn)政府大力支持下，通過努力，為全鎮(zhèn)鎮(zhèn)機關工會會員及村（社區(qū)）所有在職村干部男60周歲、女50周歲共計249人辦理了了互助保險，參保金額24900元，引進3家私營企業(yè)65名員工參加意外傷害保險。
6、積極做好基層工會信息采集錄入工作，今年以來，我們克服了人員少、任務重、工作忙的因素，完成采集錄入基層工會組織信息24家，走訪基層企業(yè)工會采集信息24家，錄入會員信息650人。
三、加強教育培訓，提高職工素質(zhì)，增強工會的凝聚力
1、強化職工思想道德建設。以“中國夢.勞動美”為主題，在企業(yè)職工中廣泛開展思想道德教育，通過各種有效載體，開展“講文明、樹新風”評選等活動，今年，我鎮(zhèn)總工會積極參加市總工會組織的“十佳工匠”評選活動，其中，我鎮(zhèn)推薦上報“十佳工匠”候選人各4名，有效激發(fā)了廣大職工工作熱情，通過評比先進活動，發(fā)掘了一批好的車間班子及優(yōu)秀職工，倡導了良好的職業(yè)道德風尚。
2、開展企業(yè)文化建設。為增強工會組織的凝聚力，提高工會工作的整體地位，各工會廣泛開展各種形式多樣的文體活動。我們會同鎮(zhèn)團委、鎮(zhèn)文化站、商會聯(lián)合舉辦了有關會員企業(yè)參加的籃球、乒乓及象棋比賽。通過一系列活動，提高了企業(yè)的凝聚力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了工會的積極作用。
3、加強工會文化陣地的硬件設施建設。2018年，鎮(zhèn)總工會會同鎮(zhèn)政府共投入資金近10萬元，建設了總工會文體活動中心，跑步機、室內(nèi)自行車、健身器等各類體育設施。
4、加強企業(yè)工會文宣工作。2019年市總免費為我鎮(zhèn)23家企業(yè)征訂了《中國工運》、《工人日報》等報刊、雜志。
5、我委每年都舉行安康競賽活動，去年全鎮(zhèn)共有30多家企業(yè)，近2000名職工參與安康競賽規(guī)范操作和抵制違章作業(yè)活動，進一步夯實操作技能和加強安全責任意識；多年來，每逢重大節(jié)假日期間，由鎮(zhèn)工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體體育活動，通過這系列活動，不斷豐富了職工的精神文化生活，提高了職工的身體素質(zhì)，增強了工會組織的凝聚力和向心力。
四、當前我鎮(zhèn)工會工作的亮點和重點
（一）、當前我鎮(zhèn)工會工作的亮點
1、創(chuàng)造各種機會、開展各種活動、吸引工會工作眼球。工會組織過去在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、在企業(yè)只是一個擺式，上級不夠重視，下面基層不知道，近年來我們通過組織一系列工會活動，幫助黨委、政府解決一些職工會員問題，讓領導逐漸重視，讓企業(yè)老板、職工知道工會的作用。我鎮(zhèn)總工會每年四季都會安排相關活動，比如：春季送慰問、夏季送清涼、秋季送助學、冬季送溫暖。
2、聯(lián)合組織部、婦聯(lián)、共青團、文化站、社保所等相關部門利用特殊節(jié)日，開展相關文娛活動。如“三八”婦女節(jié)，和我鎮(zhèn)婦聯(lián)一起，組織婦女會員學習《工會法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)，增強女性會員的法律意識，幫助女性會員維權；“五四”青年節(jié)和共青團一起組織開展乒乓球、羽毛球、摜蛋、拔河、讀書等文體活動，調(diào)動青年會員的青春活力；“八一”建軍節(jié)和武裝部組織召開軍人會員座談會讓他們知道組織上會永遠記住他們曾經(jīng)為祖國安全所做的貢獻；國慶、元旦和組織部一起走訪慰問困難黨員會員和特困老黨員，送去組織和機關工會的一點心意，讓他們能感受到黨和政府的溫暖?？傊?，組織開展工會各種活動，目的就是讓工會工作從暗處走向明處，讓工會工作能亮起來。
（二）、當前我鎮(zhèn)工會工作的重點
1、爭取黨委、政府和黨支部的支持，工會是聯(lián)合黨委、政府和職工會員的橋梁和紐帶，工會既是為黨委、政府宣傳方針、政策，解憂排難的，更是為廣大職工解難解惑的部門，要想真正能把工會工作做好、做實，必須取得黨委、政府和黨支部的大力支持，否則想把基層工會工作做得有聲有色，說實話確實比較難。近年來，由于我們工會做了一點事，領導、職工有事都知道找工會了，如節(jié)日慰問品發(fā)放、組織職工活動等等都由工會來實施。
2、全力幫助每位職工會員解困維權，工會應該是會員的娘家，會員遇到困難找工會，就像女兒心情不佳找娘家，當職工會員遇到任何困難，我們作為工會干部需要真心實意的想方設法聯(lián)系相關職能部門協(xié)調(diào)幫助解決，這樣工會在職工會員心中，才能有真正的地位。
五、下一步工作打算
一、積極爭取黨政支持，加強工會陣地建設。
二、抓好工會干部培訓工作，努力提高工會干部素質(zhì)。
三、加強民主管理、民主監(jiān)督工作，在企業(yè)單位積極推行政務、廠務公開，推行平等協(xié)商、集體合同。
