干部考察工作總結(jié) 第1篇
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為了進一步推動《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和貫徹，深化對《條例》的理解和認識，形成良好的學習和落實《條例》的氛圍，市委組織部決定召開這次全市學習貫徹《條例》座談會。孫部長對開好這次會議非常重視，會前專門聽取了會議籌備情況的匯報，并作了重要指示，要求各級黨委及組織部門要認真學習《條例》，積極落實《條例》，嚴格執(zhí)行《條例》。剛才，各縣（區(qū)）委組織部長和市直部門的負責同志結(jié)合實際談了對《條例》的認識和學習體會，并就如何做好下步工作提出了一些具體的意見和想法，這對深入貫徹《條例》精神，全面提高我市干部選拔任用工作水平，必將起到重要推動作用。下面，我就如何深入貫徹落實《條例》問題講幾點意見。
一、要進一步加深對《條例》頒布的重大意義的理解。中央新近頒布的《條例》，是做好新時期干部選任工作的根本指針，是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章?！稐l例》把“三個代表”重要思想作為靈魂和主線貫穿始終，對于進一步貫徹落實江總書記“三個代表”重要思想和“5.31”重要講話精神具有重要指導作用；《條例》對干部選拔任用工作作出了全方位的規(guī)范的程序性規(guī)定，為在新的歷史條件下把人選準用好提供了重要的制度保障；《條例》在干部選拔的民主推薦、考察、醞釀、討論決定以及紀律監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，體現(xiàn)了擴大民主和落實“四權(quán)”的要求，對推進社會主義民主政治建設具有重要的指導意義；《條例》確定了干部選拔任用工作責任追究制度、組織（人事）部門與紀檢（監(jiān)察）部門等單位聯(lián)席會議制度和黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督責任制，在健全和完善干部監(jiān)督管理機制上邁出了新步伐；《條例》在干部的提拔使用、交流、回避、免職、辭職、降職、紀律監(jiān)督等方面作出了嚴密的程序性規(guī)定，為從源頭上預防和治理用人上的不正之風提供了有力武器。我們一定要站在落實“三個代表”要求的高度，圍繞從制度上把好選人用人關、提高干部選拔任用工作質(zhì)量、科學規(guī)范干部選任工作、遏制選人用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象等方面，進一步加深對《條例》頒布實施的重大意義的認識，把思想和行動真正統(tǒng)一到中央《通知》和同志在全國學習貫徹《條例》頒布實施電視電話會議上的講話精神上來，切實增強政治意識、責任意識、規(guī)范意識和紀律意識，不斷提高學習貫徹《條例》的自覺性、主動性和堅定性。
二、對《條例》的學習要在學深、學精、學透上下功夫?！稐l例》頒布后，市委組織部及時下發(fā)了學習貫徹《條例》工作的通知，全市各級黨委和組織部門按照中央和省、市委的要求，精心組織，周密安排，積極行動，掀起了學習、宣傳、貫徹、落實《條例》的熱潮，取得了階段性成果。但學習貫徹《條例》是干部選拔任用工作的一項基本任務，是一個長期過程。因此，我們必須牢固樹立堅持不懈的思想，深入學、反復學，力求學深、學精、學透。通過采取中心組學習與個人自學、座談研討與中心發(fā)言、專題輔導與電化教育相結(jié)合等多種形式，逐章、逐條、逐款、逐句地學習領會，咬文嚼字，學懂弄通。要克服形式主義、教條主義和文牘主義現(xiàn)象，在學習中既不能蜻蜓點水、淺嘗輒止，也不能死記硬背，斷章取義。要一邊學習，一邊深入地思考，力求全面掌握，深刻理解，學懂弄通，準確運用。要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，把學習《條例》與學習鄧小平、同志關于新時期選人用人的一系列論述結(jié)合起來，與推進干部人事制度改革、建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制結(jié)合起來，與加強領導班子建設、總結(jié)用人上的經(jīng)驗教訓結(jié)合起來，學以致用，推動工作。學習貫徹《條例》是各級組織部門當前乃至今后一個時期的一項重點工作，必須統(tǒng)籌安排，精心部署，切實抓緊抓好。各級黨委和組織部門的領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭學習，要把《條例》作為練好業(yè)務基本功的重要教材，結(jié)合工作實際，刻苦鉆研，不但要熟悉其基本內(nèi)容，還要力爭將一些重要的規(guī)定和條件熟記于心，達到運用自如，融會貫通，真正成為精通《條例》、熟悉干部工作的行家里手。近期市委組織部將舉辦縣（處）級干部和組織人事干部學習貫徹《條例》專題培訓班，集中學習《條例》及干部選拔任用工作的有關政策規(guī)定，努力提高領導干部和組織人事干部執(zhí)行《條例》的能力和水平。各縣（區(qū)）和市直各黨委、各部門也要結(jié)合實際，采取專題培訓、授課輔導、知識競賽和座談研討等形式，搞好《條例》的學習教育工作。
三、要準確把握《條例》的基本框架、基本精神和重點內(nèi)容?！稐l例》以程序為主線，堅持標準，貫穿原則，體現(xiàn)方法，從明確干部選拔任用工作的指導思想、基本原則和選拔任用條件開始，通過規(guī)范干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，對黨政領導干部選拔任用工作作出了全方位的實體性和程序性規(guī)定，各章之間承前啟后，相互銜接，形成了干部選拔任用工作的完整鏈條。其基本精神，就是高舉馬列主義、思想、鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，堅持黨管干部的原則，用科學的制度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律，把干部選準用好。我們在學習過程中，必須突出“三個代表”這條主線，牢牢把握這一基本精神，準確領會《條例》的精神實質(zhì)。其中的總則、選拔任用條件、民主推薦、考察、討論決定、紀律和監(jiān)督是《條例》的重點內(nèi)容，必須準確領會、重點把握。要通過深入學習，達到九個學懂弄通。即：學懂弄通選拔任用干部的六條基本原則；學懂弄通擔任黨政領導干部應當具備的六項基本條件和七項任職資格；學懂弄通選拔任用黨政領導干部的六項基本程序；學懂弄通民主推薦的兩種形式和兩種類型；學懂弄通干部考察工作的六項具體程序；學懂弄通討論決定干部任免的三種主要表決方式和三項具體程序；學懂弄通公開選拔、競爭上崗的適用范圍和五項具體程序；學懂弄通干部交流的范圍、對象和重點；學懂弄通選拔任用黨政領導干部必須遵守的十項紀律要求，并在實際工作中準確把握和運用。
四、要對照《條例》進一步搞好自查自糾活動。前段時間，各縣（區(qū)）和市直各黨委、各部門按照市委組織部《關于學習貫徹黨政領導干部選拔任用工作條例的通知》要求，集中開展了自查自糾活動，認真回顧了過去執(zhí)行《條例》的情況，總結(jié)了經(jīng)驗教訓，查找了工作中存在的突出問題，收到了一些好的效果。但也有些部門和單位對學習《條例》工作重視不夠，沒有按市委要求認真開展自查自糾活動。希望各縣（區(qū)）、各部門要認真對照《通知》精神，鞏固前段自查自糾成果，繼續(xù)通過個人學習與集中學習相結(jié)合、單位自查與上級檢查相結(jié)合、總結(jié)經(jīng)驗與發(fā)現(xiàn)問題相結(jié)合等形式，加大自查自糾力度，增強有效性和針對性。要通過自查自糾，認真總結(jié)領導班子思想政治建設、干部隊伍建設、深化干部制度改革、選人用人等方面好的經(jīng)驗和做法。同時，找準并解決好干部選拔任用工作中存在的突出問題，重點查找在掌握干部任用條件、使用干部推薦、組織考察、黨委集體討論決定以及按法律程序辦理等方面存在的問題。要著力解決好選人視野不寬、用人觀念陳舊、辦法不多、求全責備、由少數(shù)人選人等問題；解決好個別領導干部不以組織考察結(jié)果為依據(jù)，憑個人印象和好惡選人，任人唯親的問題；解決好個別組工干部在考察中感彩濃重，失職瀆職，不負責任，使干部考察工作失去真實性和可靠性的問題；解決干部人事工作跑風漏氣等問題。要通過民主生活會等形式，對照《條例》規(guī)定的原則、條件、程序和紀律逐項檢查，對于違背《條例》規(guī)定、沒按程序辦的要堅決予以糾正。九月底前，各縣（區(qū)）、各部門要對自查自糾情況進行認真總結(jié)，并形成總結(jié)報告。
五、要嚴格按照《條例》規(guī)定的條件和程序辦事。黨政領導干部任用的條件和程序是《條例》硬性規(guī)定的，可操作性強，絕不能變通。其中六項基本條件，集中體現(xiàn)了“三個代表”重要思想對干部素質(zhì)的要求，是對德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎透刹筷犖椤八幕狈结樀倪M一步豐富和發(fā)展。這六項基本條件，是一個有機的整體，必須全面理解，正確把握。各級黨委和組織部門一定要嚴格按照這些條件來全面衡量干部，準確選拔任用干部。在選拔任用干部時，要以這六項基本條件為準繩，作為衡量干部的基本尺度，全面、客觀、準確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風、領導能力和業(yè)務素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度，以及廉潔自律等情況，特別是要把政治標準放在第一位，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想，作為選拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按標準定取舍，按德才選賢能，把那些政治上靠得住、工作上有本事、求真務實、真干事、能成事的賢才、能人選拔到領導崗位上來，形成正確的用人導向，促使廣大干部把心思和精力放在工作上，放在學習上，不斷提高自身素質(zhì)，增強本領。《條例》對干部選拔任用的推薦提名、考核考察、醞釀討論、任免、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)作出了更加規(guī)范的程序性規(guī)定，形成了干部選拔任用工作的完整要求，我們要牢固樹立嚴格按程序辦事的意識，率先垂范，身體力行，真正把《條例》當作必須遵循的基本規(guī)章，自覺地去貫徹執(zhí)行，切實做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。組織部門不但自己要嚴格執(zhí)行《條例》，還要積極主動地為黨委當好參謀，盡職盡責，把好選人用人關。
六、要切實做好深化干部人事制度改革工作。貫徹落實《條例》，必須進一步加大干部制度改革的力度。我們在學習貫徹《條例》中，要繼續(xù)認真落實中央下發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》精神，加快干部人事制度改革步伐，努力推進干部工作的科學化、民主化、制度化。要堅持民主推薦，并根據(jù)實際情況適當擴大群眾參與民主推薦的范圍；要進一步擴大干部考察工作中的民主，廣泛聽取各方面的意見，特別要重視聽取基層群眾的意見；要大力推行干部任前公示制，接受社會和群眾的監(jiān)督。要堅持對部門內(nèi)設機構(gòu)的領導實行競爭上崗，優(yōu)勝劣汰，好中選好，優(yōu)中選優(yōu)；要繼續(xù)對符合規(guī)定范圍的新上崗的領導干部實行試用期制，試用期間，要對干部進行跟蹤考察，定期聽取干部思想?yún)R報，聽取群眾意見，隨時了解干部的思想動態(tài)，使干部在試用期間始終處在黨組織的監(jiān)督之中；要繼續(xù)對經(jīng)濟部門的干部實行離任審計，把審計結(jié)果與干部任用掛起鉤來；要試行對縣(區(qū))黨政正職任職討論票決制，由市委常委會提名，市委全委會審議，進行無記名投票表決。要不斷改進和完善干部考察方法，根據(jù)不同層次不同類型領導職務的特點，對考察內(nèi)容分解細化，形成科學的考核評價體系，客觀公正地評價干部。要總結(jié)規(guī)范公開選拔領導干部的方法，擴大干部競爭上崗的范圍。年內(nèi)要抓好領導干部任期制試點，同時抓好改進干部考察預告和差額考察工作。要以解決干部能下為重點，研究探討不稱職、不勝任領導干部的認定標準，加大調(diào)整力度，進而推動《條例》的貫徹落實。
干部考察工作總結(jié) 第2篇
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一、把握“五個環(huán)節(jié)”
我們在干部考察工作中嚴格按照《條例》規(guī)定的有關程序進行，注重把握好“五個環(huán)節(jié)”，確保干部考察工作的客觀公正。一是考察預告。在預告內(nèi)容上，除預告規(guī)定的內(nèi)容外，新增加了參加“三票評議”的對象和“三項考評”的相關內(nèi)容，使參與對象在考察前對干部考察的內(nèi)容和操作程序心中有數(shù);在預告范圍上，不僅在被考察單位進行預告，而且在參加“三票評議”的人員特別是企業(yè)主所在單位進行預告，真正落實干部群眾的知情權(quán)和參與權(quán)。二是個別談話。在談話對象的確定上，由干部考察組主動選擇，注重廣泛性與代表性相結(jié)合，確保一定的談話面，力求使個別談話能收集到客觀真實的干部現(xiàn)實表現(xiàn)信息;在談話內(nèi)容上，重點是了解被考察對象的德、能、勤、績、廉等情況，突出干部考察方案所界定的工作實績，對在測評、評議中反映較優(yōu)秀和較差的干部，在談話中重點了解;在談話方式上，注重引導交流，變審問式為談心式、變我問你答的機械談話為共同探討的互動談話，努力引起談話對象的共鳴，消除談話對象的各種顧慮。三是征求意見。在征求意見的范圍上，主動征求可能影響干部任用的相關工作部門和分管、掛鉤、聯(lián)系的處級領導及被考察人員的服務對象的意見。在征求意見的形式上，根據(jù)被征求對象的不同采取不同的形式，征求處級領導意見以口頭的形式、征求業(yè)務主管部門和業(yè)務雙重管理部門的意見以分發(fā)(函寄)征求意見函的形式、征求服務對象的意見以召開座談會形式進行。四是實地調(diào)查了解。對考察中所了解到的干部工作實績，通過到項目或企業(yè)的所在地進行實地察看，訪問項目工作的進展情況及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，向項目或企業(yè)所在地的群眾進行深入了解，與述職報告和談話了解的情況進行印證和核實，并加以分析，分清顯績與潛績。五是政績聯(lián)合會審。組織干部政績聯(lián)合會審工作領導小組成員對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門領導班子、領導干部的述職報告(或工作總結(jié))中反映政績的有關數(shù)字及落實上級的工作部署、黨的建設、精神文明、計生綜治、經(jīng)濟與社會發(fā)展、財政收入、重大決策等工作進行共同審核、甄別。在政績會審的過程中有16名領導干部的工作總結(jié)(或述職報告)因與實際不符而被退回。
二、“三票評議”干部
在民主測評、民主評議中，我們進一步擴大范圍，實行“三票評議”干部，即由基層干部群眾、上級領導和有關部門、服務對象等三種群體的人員通過填寫民主測評表、民主評議表對干部作出定性測評和書面評價。通過實行“三票評議”干部，讓各層次、各群體的干部群眾都來評判領導班子及領導干部的優(yōu)與劣、好與壞，真正落實了群眾的參與權(quán)與選擇權(quán)，收到了比較好的效果。一是基層干部群眾評。市直部門由機關全體干部職工、老干部代表、下屬單位負責人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關全體干部職工、所站負責人、村居(社區(qū))主干、老干部代表、轄區(qū)內(nèi)的省、龍巖市、__市人大代表及政協(xié)委員等，分別對本部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的領導班子及領導干部進行民主測評、民主評議。二是上級領導、有關部門評。由處級領導和市委效能監(jiān)督委員會成員(市委委員)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職和市直正科級單位的黨政正職進行民主測評、民主評議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的班子成員根據(jù)分工情況分別由分管或聯(lián)系掛鉤的市領導和相關市直部門的領導和科室負責人進行民主測評、民主評議。三是服務對象評。組織市委確定作為效能建設聯(lián)系點的35家“規(guī)模以上”企業(yè)負責人以座談會和書面相結(jié)合的形式集中對市直19個經(jīng)濟工作部門和4個經(jīng)濟服務管理部門的黨政正職進行民主測評、民主評議并征求意見。在實行“三票評議”干部過程中，我市共有4000多名基層干部群眾、31名處級領導干部及市委效能監(jiān)督委員會成員、200多名部門領導及業(yè)務科室負責人、35名企業(yè)負責人參加了民主測評、民主評議，共收到評議意見1300多條，較全面、準確地反映了領導干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。
三、“三項考評”實績
為實出考察重點，更加全面準確地了解干部的工作實績，在工作實績的考察中，我們重點考評經(jīng)濟與社會發(fā)展目標管理、機關效能建設、計生綜治等三項工作，各考察組認真對照市委、市政府及相關部門制定下發(fā)的文件規(guī)定的考評指標，通過從有關部門收集該三項工作的相關數(shù)據(jù)、資料，結(jié)合個別談話了解和實地考察了解的情況，相互印證、互為補充，客觀公正、實事求是地認定被考察對象的工作實績，并匯總由市委干部政績聯(lián)合會審工作領導小組成員進行綜合會審認定。在實行“三項考評”、政績會審過程中，有3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要領導和分管領導因計生工作被黃牌警告或單列管理而被取消評優(yōu)資格，2個市
直部門的主要領導因綜治工作被通報或黃牌警告也取消評優(yōu)資格。為了更好地在實踐中考察干部，做到憑實績使用干部，近期我市公開選拔了16名干部，外派到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)從事招商引資工作一年，期間保留原職務、享受原職級待遇。期滿經(jīng)組織考察后，根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績安排相應的工作崗位。凡表現(xiàn)突出、能力較強、工作實績明顯的給予研究使用;表現(xiàn)平平、工作實績一般的，按原職級做相應的安排。
四、運用考察結(jié)果
干部考察工作總結(jié) 第3篇
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第二條后備干部的選拔范圍:全區(qū)干部，對紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部或從事過紀檢監(jiān)察工作的干部在同等條件下優(yōu)先考慮。
第三條后備干部應是德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、實績突出、干凈干事，具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的選拔任用基本條件。
第四條正科級后備干部總數(shù)按照全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)正科級領導干部總數(shù)的1:2比例確定。
第五條副科級后備干部總數(shù)按照全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)副科級領導干部總數(shù)的1:1比例確定。
第六條正科級后備干部年齡以40周歲左右為主體，副科級后備干部年齡以35周歲左右為主體；根據(jù)工作需要形成合理的專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)。
第七條后備干部的選拔程序
（一）民主推薦。一般結(jié)合干部年度考核，采取會議投票推薦和個別談話推薦相結(jié)合方式。參加民主推薦的范圍是：區(qū)紀委、監(jiān)察局機關全體干部，鎮(zhèn)（街道）紀（工）委書記、副書記、監(jiān)察室主任、專職紀檢監(jiān)察干部，區(qū)直派駐紀檢組組長（紀工委書記）、監(jiān)察室主任、專職紀檢監(jiān)察干部以及機關科局主要領導或負責人。
（二）確定初步人選。區(qū)紀委常委會根據(jù)推薦結(jié)果和平時綜合表現(xiàn)情況，在征求相關部門（單位）主要領導意見后，研究確定后備干部初步人選。
（三）組織考察。由區(qū)紀委、區(qū)委組織部組成考察組，對知識測試合格后的后備干部初步人選進行考察。
（四）確定人選。區(qū)紀委常委會聽取考察匯報，確定后備干部推薦人選，由區(qū)委組織部按規(guī)定提交區(qū)委研究確定正式人選。
第八條后備干部的管理
（一）教育培訓。注重對后備干部思想政治素質(zhì)教育和業(yè)務培訓工作。區(qū)紀委每年舉辦一期培訓班集中對后備干部進行培訓；優(yōu)先推薦后備干部到各級黨校、干?；蛏霞壖o檢監(jiān)察機關舉辦的各類培訓班學習；采取崗位輪換、跟班學習方式，加強對后備干部的實踐鍛煉。
（二）定期談話。建立后備干部定期談話制度，區(qū)紀委領導每年與正科級、副科級后備干部談話不少于一次，及時了解后備干部的思想、工作情況。
（三）動態(tài)管理。建立后備干部人選信息庫，保持總量不變，對后備干部實行一年一次的滾動管理。
（四）建立檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡要情況表、考察材料、民主推薦、民主測評、年度考核及獎懲情況等。
第九條后備干部的推薦使用
（一）區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)科級干部職位出現(xiàn)空缺時，從全區(qū)后備干部中推薦使用，對紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部或從事過紀檢監(jiān)察工作的干部在同等條件下優(yōu)先考慮。
干部考察工作總結(jié) 第4篇
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一年來，我在隊領導和同事的關懷幫助下，嚴格要求，遵規(guī)守紀，較好地完成了自己的本職工作。現(xiàn)將一年來的工作學習思想情況總結(jié)向上級領導和組織匯報如下：
一、思想方面：我時刻嚴格要求自己，始終以一名中國共產(chǎn)黨員的思想標準和行為準則來約束自己，認真學習的系列講話精神、黨的思想理論，積極參加隊內(nèi)組織召開的組織生活會，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度。與老黨員、老同志進行思想認識上的交流，增強自身思想理論修養(yǎng)，增強自己的政治素養(yǎng)，提升對我黨思想理論的認識，在思想意識上不斷充電，不斷洗禮，并將之作為自己工作上的行動指南。
二、工作方面：在隊領導的信任和同事的支持下，我分管了工作。在同志們的幫助下，完成了以下幾項重要工作：一是圓滿組織完成了畜禽監(jiān)測調(diào)查網(wǎng)點的樣本摸底輪換工作，規(guī)范了畜禽監(jiān)測調(diào)查報表制度，實現(xiàn)了每月16日準時報表制度，提高了數(shù)據(jù)上報效率，并獲得了考核優(yōu)秀的檔次。二是較好地完成了工作，制定了《》，按照工作要求，扎實開展和推進紀檢監(jiān)察工作，聚焦主責主業(yè)，切實履職盡責，加大提醒防范的基本功能，切實做到黨要管黨，從嚴治黨，把嚴管與厚愛充分結(jié)合起來，與大家共同努力打造風清氣正的政治生態(tài)。三是很好的完成了信息撰寫，不斷提升優(yōu)質(zhì)服務，特別是經(jīng)濟信息撰寫工作，截至目前，全年個人撰寫各類信息多篇，采用率接近百分百。
三、生活方面：工作之余，我注重自身素質(zhì)的提升，不斷加強業(yè)務技能的學習。通過借鑒學習，掌握了紀檢監(jiān)察工作的基本要領，以及工作信息和經(jīng)濟信息的寫作技巧。同時，通過與同事們的交流學習，實現(xiàn)了工作上的互幫互助，共同進步。對于新進同事，進行傳幫帶，幫助他們提升業(yè)務水平，改進工作方法，提高工作效率，補齊自己的短板，不斷的提升自己的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)紀監(jiān)督的業(yè)務水平。
回顧一年來的工作歷程，有進步有收獲，自己確實得到了鍛煉，自身的素質(zhì)也得到了提高，但也清醒的認識到自己的工作離上級要求還有差距，離群眾的期盼仍有一定距離，一是要進一步重視學習，加強學習，堅持終身學習，培養(yǎng)持之以恒的學習毅力，努力做到融會貫通、學以致用；二是提高創(chuàng)新意識，開拓視野，積極進?。蝗窃诮窈蟮墓ぷ髦形覍⑦M一步總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，以更加飽滿的工作熱情，繼續(xù)保持樸實嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，和同志們一起團結(jié)奮進，為調(diào)查工作做出更大貢獻。
干部考察工作總結(jié) 第5篇
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一、“兩圈”考察的適用對象
“兩圈”考察是指在任職前的考察中，考察機關通過適當?shù)姆绞剑瑢Ω刹康纳詈蜕缃磺闆r進行的延伸考察。
“兩圈”考察適用于市委管理的干部。對其他干部的考察也可參照執(zhí)行。
二、“兩圈”考察的內(nèi)容
“兩圈”考察的主要內(nèi)容是干部的個人修養(yǎng)、社會交往、家庭生活等方面情況。
1、個人修養(yǎng)包括生活態(tài)度、興趣愛好、生活作風和廉潔自律等情況。主要看干部生活態(tài)度是否積極向上，興趣愛好是否健康文明，生活作風是否嚴謹正派，廉潔自律是否一貫堅持。
2、社會交往包括遵紀守法、公眾形象、社會責任、社會公德、交往對象和鄰里關系等。主要看干部社會形象如何，是否具有較強的責任意識和服務意識，是否遵紀守法、自覺維護社會秩序，是否符合道德規(guī)范，結(jié)交朋友是否慎重、注意身份，鄰里關系是否和諧。
3、家庭生活包括子女教育、贍養(yǎng)老人、親屬關系、夫妻關系、經(jīng)濟收入等情況。主要看干部對子女教育是否嚴格，是否尊老愛幼，有無應親屬要求搞特殊化，夫妻關系是否和睦，家庭收入是否正常。
4、涉及“兩圈”考察的其他情況。
三、“兩圈”考察的途徑和方法
1、認真聽取群眾意見。考察預告公布后，考察組和干部監(jiān)督部門認真受理干部群眾對考察對象生活圈、社交圈有關情況的反映。
2、查閱資料。考察組通過查閱干部檔案、戶籍資料，獲取干部的家庭成員和主要社會關系等方面的信息，并以此作為界定干部生活圈、社交圈的客觀依據(jù)。
3、談話及走訪?？疾旖M采用個別談話、召開座談會、發(fā)放征求意見表等方式，到考察對象單位、所在社區(qū)、家庭、街坊鄰里了解考察對象生活圈、社交圈表現(xiàn)。
4、征求相關部門意見。征詢紀檢、監(jiān)察、公安、、審計等有關部門的意見。
四、工作要求
1、考察組要將“兩圈”考察結(jié)果與工作圈考察結(jié)果相互印證，綜合分析考察對象的德、能、勤、績、廉情況，對干部作出全面、準確、客觀、公正的評價。
2、考察對象要按照要求向考察組口頭或書面提供家庭地址、家庭主要成員、個人愛好、家庭重大事項等有關情況。
3、考察材料要如實反映“兩圈”考察中了解到的品德修養(yǎng)、生活作風、公眾形象等方面內(nèi)容。
4、干部“兩圈”考察要與干部監(jiān)督聯(lián)席會議、年度總結(jié)報告和述職述廉、經(jīng)濟責任審計、領導干部收入申報和重大事項報告等制度有機結(jié)合，與考察預告、考察責任追究、領導干部談話誡勉等制度配套推行，形成整體效應。
5、要做好“兩圈”考察的基礎工作，建立干部監(jiān)督檔案、發(fā)放干部社區(qū)生活聯(lián)系卡、聘請組織部工作監(jiān)督員、設立干部監(jiān)督電話，暢通信息渠道。
6、要加強考察人員隊伍建設，增強法律意識和紀律意識，嚴格遵守國家有關法律、法規(guī)，嚴格遵守組織人事紀律和有關規(guī)章制度，堅持依法辦事，注意把握考察的方式方法，確保領導干部“兩圈”考察工作順利實施。
干部考察工作總結(jié) 第6篇
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一、建立考察組
全鎮(zhèn)以片為單位，建立6個考察組，分別負責本片區(qū)所屬各村的考察工作。考察組由掛片領導任組長，片長任副組長，鎮(zhèn)分工干部為組員。考察工作在黨委的領導下進行，由各考察組具體實施。
二、時間安排
2016年8月22日至28日。
三、考察對象
各村“兩委”班子及其成員。
四、考察程序
1、全面總結(jié)。各村“兩委”班子對2013年以來工作情況進行回顧總結(jié)，形成書面報告，報告內(nèi)容側(cè)重于本屆以來班子建設運轉(zhuǎn)、經(jīng)濟社會取得成績及存在問題與不足。所有現(xiàn)職村干部撰寫好個人書面述職報告。
2、聽取報告?？疾旖M主持召開由村“兩委”班子成員、老黨員、老干部、村民議事代表等參加的會議。由村黨（總）支部書記代表村“兩委”班子作工作報告。全體村干部逐一簡要報告?zhèn)€人工作情況，特別是近年來的工作實績。
3、測評推薦。由參加會議的對象根據(jù)村“兩委”班子的工作情況及其成員的現(xiàn)實表現(xiàn)，以無記名投票方式填寫《村“兩委”班子民主測評表》（附件1）、《村“兩委”班子成員民主測評表》（附件2），填寫《村后備干部推薦表》，民主測評表、推薦表由各考察組收回，統(tǒng)一匯總統(tǒng)計。
4、個別談話。考察組與參加會議的全體人員進行個別談話，側(cè)重了解班子運轉(zhuǎn)情況及其成員思想品德、履行職責、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面的情況。為保證了解的情況全面、真實，談話人數(shù)要在15人（各類型代表）左右。同時，聽取、了解村后備干部情況。
干部考察工作總結(jié) 第7篇
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在干部考察工作中，被考察者的優(yōu)點往往能較為充足地體現(xiàn)出來，但出于各種原因，對干部的缺點或不足往往心存芥蒂，不能實事求是地進行客觀反映。主要表現(xiàn)在：
一是干部“缺點”模式化，沒有個體特性。在干部考察工作中，對于考察對象的缺點或不足在座談中很少有提及，即使說起來也是模式化的套話：“工作中有時有急躁情緒”、“工作有時不夠大膽潑辣”、“工作中有時有畏難情緒”、“工作中有時魄力不足”、“有時說話不注意場合”、“有時批評不講情面”、“學習不夠深入系統(tǒng)”、年輕干部“基層工作經(jīng)驗有待進一步提高”、年齡偏大的“開拓創(chuàng)新意識不足，積極主動性不高，有‘車到站’思想”等等，這些所謂的缺點或不足在干部考察材料中隨處可見，幾乎成為一種定式。不僅這些缺點或不足中大部分都離不開“有時”兩個字，而且均不對這些缺點或不足進行進一步的解釋，盡可能地把缺點或不足寫得少而又少。
二是干部“缺點”模糊化，存在不確定性。有的缺點或不足模棱兩可，無傷大雅，有的還可以兩面理解，既可以理解成缺點或不足，也可以理解成優(yōu)勢和特點。如“工作中有時有急躁情緒”如不作解釋，可以理解成工作不深入調(diào)查研究，不結(jié)合實際，盲目套用外地的經(jīng)驗，或不深本文入細致地做思想工作，因怕“磨刀”而誤了“砍柴”的做法是急躁情緒的表現(xiàn)。也可以理解成風風火火、雷厲風行、當機立斷、敢于冒險。在實際工作中如果不急不火、慢慢騰騰、溫溫吞吞，講究文秘雜燴網(wǎng)四平八穩(wěn)，沒有一點脾氣，工作就推不動、展不開。這時的急躁情緒是一種工作推動劑，是積極的，也是干部干好工作應有的態(tài)度。
三是干部“缺點”固定化，不能因時而變。目前，干部考察材料中的缺點或不足的來源，主要是被考察者的工作總結(jié)、以往的考察材料和考察工作中的座談了解。其主要來源往往是被考察者的工作總結(jié)和以往的考察材料，自己定位的缺點或不足往往固定化，而形成新的考察材料又往往要參考以往的考察材料，很容易先入為主，戴“有色眼鏡”，往往某個人的第一份考核材料中定性的缺點或不足會一直被沿用下來，伴隨其大半生，即使當初定性不準，但由于這些缺點或不足也不傷筋動骨，很少影響被考察人的升遷，考察者也懶得再去改動。
要想寫準被考察者的缺點或不足，需要考察者在考察的每一個環(huán)節(jié)上下功夫，這樣，才能寫得準，讓人服氣。
一要認識到位，充分理解干部“缺點”定位的重要性?！敖馃o赤金，人無完人。”發(fā)現(xiàn)干部的缺點或不足，既是對組織的負責，也是對干部本人的負責，準確定位被考察者的缺點或不足，不僅有利于組織上因材施用，而且有利于干部的健康成長?！坝煤玫淖黠L選人，選作風好的人”是對組工干部的基本要求。要選準、選好人，在善于發(fā)現(xiàn)被考察者優(yōu)點的同時，準確把握其缺點或不足，才能揚長避短，使人才用得其所。同時要出于公心，出于對黨的事業(yè)，對組織負責的態(tài)度準確表述干部的缺點或不足，切忌擅自“貪污”、“截留”，出現(xiàn)“人情材料”、“關系材料”。
干部考察工作總結(jié) 第8篇
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三年干部考察工作總結(jié)
20xx年以來，我在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，以服從領導、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作為準則，牢記組織和領導的重托，始終堅持高標準、嚴要求，立足基層、磨煉意志，扎扎實實做事、干干凈凈為人，勤奮敬業(yè)、銳意進取，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和綜合能力等都有了很大提高，樹立了一個共產(chǎn)黨員的良好形象，較好地完成了領導安排的各項工作任務，得到了領導和同志們的充分肯定和好評。現(xiàn)將一年多來的工作總結(jié)如下：
一、加強學習，注重政治素質(zhì)和工作能力提高。
堅持認真學習鄧小平理論和三個代表重要思想，按黨委的要求，認真開展了集中控制共產(chǎn)黨先進性教育活動，用馬列主義武裝自己的頭腦，不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身的政治理論水平和工作能力。認真學習深刻領會上級工作會議精神，在實際工作中認真加以貫徹，保證黨和國家路線方針政策的執(zhí)行。一年來，共寫、學習筆記累計30000余字。通過扎實的思想政治理論學習，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器，在日常工作中注重學以致用，取得了明顯效果。在加強理論學習的同時，注重更新知識結(jié)構(gòu)，重點加強業(yè)務和政策法規(guī)知識的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。
二、身體力行，深入細致地作好本職工作。
根據(jù)組織與單位領導的安排，一年來，我時時嚴格要求自己，較好的完成了以下幾項工作：一是鎮(zhèn)辦公室工作。我作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委宣傳干事，同時兼管本鎮(zhèn)的、宗教工作，我都能在工作中我端正態(tài)度，積極主動。無論是在完成上級部門安排的各項宣傳任務、還是圍繞鎮(zhèn)黨委的中心工作開展的各項業(yè)務，都力求做到準確無誤，較好地完成工作任務，充分發(fā)揮了一個基層干部的作用。二是包村工作，去年初，根據(jù)鎮(zhèn)工作的需要，我負責包五里村的工作。在工作中，我放棄了許多休息時間，深入群眾，深入基層，經(jīng)常走村串戶，與村民聊天，拉家常，了解農(nóng)村工作的實際，立足本職，發(fā)揮自身優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿完成了城市開發(fā)征地、道路建設拆遷，五里村重點工作的啟動和基層穩(wěn)定等重要工作。三是宗教工作，針對我鎮(zhèn)處于城區(qū)中心，各項工作頭緒多，鎮(zhèn)情復雜的特點，我認真鉆研業(yè)務知識，不斷學習經(jīng)濟、法律、人文、計算機等方面的知識，注重積累，學以致用。立足于本職工作，用心觀察，用心思考，用心研究，積極開拓創(chuàng)新，及時準確認真完成領導交辦的各項工作任務。對自身嚴格要求，嚴格遵守各項規(guī)章制度，尊重領導，團結(jié)同志，謙虛謹慎，平易近人。綜合表現(xiàn)得到了鎮(zhèn)領導的充分認可與肯定。
三、堅持嚴于律己，努力做好表率。
一年來我不斷加強思想作風建設。嚴格按照同志提出的勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻的要求，堅持講學習、講政治、講正氣，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強公仆意識、服務意識作為一切工作的基礎;始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地埋頭苦干;始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力成為其他同志的楷模。
一年來的工作，我深深體會到：作為一名新黨員，一名基層干部，要想在政治上靠得住、有本事，應具有三心。一是崇高的事業(yè)心。事業(yè)心是成功者的基石，勝利的源泉。在基層工作的我們由于工作對象的特定性及工作環(huán)境的艱巨性與復雜性，需要我們有強烈的責任感和使命感。只有這樣，人生才會顯得充實，精神才會有所寄托，困難才能得以克服。二是愛心。愛心的具體表現(xiàn)形式本人認為應是以人為本，堅持實事求是的工作作風。實事求是是馬克思主義、思想活的靈魂，是鄧小平理論的精髓。作為一名干部應有一種視人民為父母，時刻關心人民冷暖的愛心，以一種實事求是的態(tài)度發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，以一種主人翁的態(tài)度創(chuàng)造性的開展工作。三是進取心。作為一名干部應該通曉馬克思主義、思想、鄧小平理論、三個代表重要思想，要掌握黨的路線、方針、政策;對一般的社會科學和自然科學有一定的了解;對社會生活的實際知識需進一步掌握;與此同時，知識更新的速度不斷加快，這就必然要求我們擠出時間充實自己，繼續(xù)接受教育，勤奮刻苦地學習新知識，新技能。既要向書本學習，又要向他人學習，向社會學習。
總之，近一年多來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：一是政治理論學習的系統(tǒng)性和深度還不夠，特別是具體事務性工作多的時候，對自己在理論提高方面要求的標準不夠高;二是工作中有時有急躁情緒，工作方式方法有時不太細，需要進一步改進。三是如何在崗位工作中堅持與時俱進、大膽創(chuàng)新做的有欠缺，意識還不夠強。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的精神，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責地做好各項工作，努力做一名優(yōu)秀的選調(diào)生，做一名優(yōu)秀的年輕干部，不辜負黨和組織對我的期望。
三年干部考察工作總結(jié)
一、虛心好學，提升思想政治素質(zhì)
作為一名年輕干部，面對太多的未知世界，我深懂學習的重要性，認識到只有懂得學習、勤于學習、善于學習，才能不斷取得進步。特別是跟線以來，對我在理論和業(yè)務上都提出了更高的要求，客觀上迫使我不斷加強學習。為此，我始終堅持把學習當作第一要務，虛心向書本學習，向?qū)W習。我認真參加每周一晚上的學習會，積極參加三個代表重要思想、兩年和黨的先進性活動，還注重學習和平時自學，始終把學習當作日常工作生活的一部分，做到以學代息。我十分注重業(yè)務知識和理論的學習，加強了馬列主義、思想、鄧-小-平理論和三個代表重要思想的學習;熱衷于市場經(jīng)濟理論、城建等業(yè)務知識和科學文化知識學習，不斷豐富自己的視野，努力向型知識結(jié)構(gòu)發(fā)展。并注重用理論指導實踐，重視思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)和鍛煉，提高分析解決問題的能力。
二、勤政務實，努力創(chuàng)造工作業(yè)績
我始終抱著干一行愛一行做好一行的思想，勤政務實，認真刻苦，忠于職守，以較強的責任心、榮譽感和精湛的業(yè)務能力，較好地完成了崗位職責和領導交辦的各項工作。主要表現(xiàn)在以下三方面：
一是工作認真刻苦，勤于鉆研。在信督科期間，和辦公室同志一起，刻苦工作，連續(xù)三年獲得全市第一，全省前十的好成績，一舉扭轉(zhuǎn)路橋政府信息落后的面貌。特別在年，在負責信督科工作期間，克服人少(僅人)，同時跟常務副區(qū)長，以及結(jié)婚、妻子生小孩的情況下，充分利用時間，發(fā)揮聰明才智，實現(xiàn)信息工作全市三連冠，全省第六的好成績，來得十分不易。到綜合科跟隨常務城建線后，面對大量繁重、陌生的工作，能刻苦鉆研，任勞任怨，在較短的時間內(nèi)熟悉工作，并保持積極樂觀的工作態(tài)度，較好地完成各項任務。
二是善于協(xié)調(diào)，開拓創(chuàng)新。在跟隨常務城建線期間，積極參與城建線各類協(xié)調(diào)會議，每年組織安排各類協(xié)調(diào)會、評審會近百個，基本不出差錯，深得領導的贊許。在辦會中，能對各種會議的方案安排作出新的償試，取得了很好的效果。為提高辦公室科室間的工作效率，提議改革綜合科和秘書科的職責分工，理順辦公室的工作職責。在信息科其間，對《政務信息》、《專報信息》刊物的形式和內(nèi)容進行改革，使其頁面設計更加美觀，內(nèi)容形式更加精練多樣。
三是文字功底扎實，善于表達。能熟練掌握辦公室的各種公文起草、運行，參與起草了近三年來的政府，每年起草常務副區(qū)長的講話材料、匯報材料幾十篇，制定各類會議方案、接待方案幾十個，會議紀要、請示、批復等文件近百個。撰寫了近篇文章，在區(qū)研究室《調(diào)查研究》刊物上發(fā)表多篇文章，其中《對路橋新區(qū)開發(fā)建設的若干思考》和主筆的《關于珠海、順德、麗江、成都等地的考察報告》、《淺議如何打造都市路橋》獲得二、三等獎，并為領導執(zhí)筆了多篇論文。
干部考察工作總結(jié) 第9篇
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根據(jù)《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，為全面掌握我市科級領導班子和科級干部的思想政治建設、組織領導能力、工作作風、工作業(yè)績和廉潔自律等方面的情況，進一步把科級領導班子建設好，經(jīng)研究，決定對市直二層班子及科級干部進行任期考察，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子及科級干部進行屆中考察。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、考察的目的和意義
這次考察工作是貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和省委七屆六次全會、龍巖市委二屆五次全會及我市第十次黨代會精神的一項重要工作，通過考察要進一步把科級領導班子和科級干部的思想統(tǒng)一到黨的十六大和十六屆三中全會精神上來，統(tǒng)一到市委的決策、部署上來，促進領導干部自覺提高自身素質(zhì)和工作效率，振奮精神，開拓創(chuàng)新，不斷提高執(zhí)政能力，增強適應改革開放和現(xiàn)代化建設的本領，建設一支高素質(zhì)的領導干部隊伍，為實現(xiàn)市第十次黨代會提出的“富民強市”目標提供堅強的組織保證。
二、考察對象
全市科級領導班子及科級干部。其中，以下對象不列入本次考察但要進行民主評議和民主測評：
1、男滿57周歲以上、女滿52周歲以上的科級干部。
2、提任為科級或從市外調(diào)入時間不滿6個月的科級干部。
3、半年內(nèi)已進行過考察的科級干部。
三、考察的主要任務
1、全面了解市直二層班子及科級干部自2002年市機構(gòu)改革班子調(diào)整以來，在貫徹落實市委、市政府決策、部署，履行崗位職責的情況，抓經(jīng)濟工作和項目工作的思路、舉措、成效情況，廣泛聽取群眾的評價和反映；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子及科級干部換屆以來的現(xiàn)實表現(xiàn)情況作階段性的了解。
2、通過考察對市直二層班子及科級干部作出全面客觀準確的評價，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子及科級干部作出階段性評價，針對存在的問題提出整改意見及市直二層班子的調(diào)整配備意見，進一步加強領導班子建設，為推進我市各項事業(yè)發(fā)展提供組織保證。
3、發(fā)現(xiàn)和掌握一批德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部，充實、加強后備干部隊伍。
四、考察的內(nèi)容
（一）領導班子考察內(nèi)容：
1、思想政治方面。重點考察與黨中央保持一致，踐行“三個代表”重要思想;落實市委、市政府的決策和部署，確保政令暢通;干部作風建設,貫徹執(zhí)行民主集中制等情況。
2、工作能力方面。包括依法行政、統(tǒng)攬全局的能力；強化加快發(fā)展、求真務實、開拓進取,積極推進本部門工作發(fā)展的能力等。
3、工作實績方面。重點考察在貫徹實施市委、市政府提出的“項目帶動”戰(zhàn)略和努力實現(xiàn)“富民強市”目標過程中，是否責任到位，保質(zhì)保量地完成市委、市政府安排的各項工作任務。圍繞市委、市政府的工作部署，在實施項目工作和服務項目工作中，是否大膽探索，創(chuàng)造性地開展工作，并取得明顯的工作成效。市直二層班子的工作實績，包括發(fā)揮部門職能作用，完成市委、市政府和龍巖市有關部門下達的各項任務和年度工作目標及落實綜治、計生責任制等情況；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子的工作實績，包括各項經(jīng)濟工作指標的完成情況與經(jīng)濟發(fā)展的速度、效益和后勁，社會發(fā)展與綜合治理、計劃生育、精神文明建設、黨的建設的成效等。
（二）領導干部的考察內(nèi)容：
1、政治素質(zhì)。包括政治立場，黨性修養(yǎng)，組織紀律觀念，作風建設，貫徹市委、市政府的決策部署的工作態(tài)度、措施，確保政令暢通等情況。
2、工作能力。包括依法行政、總攬全局的能力；強化加快發(fā)展、求真務實、推進工作的能力；發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)和管理干部、知人善任的能力；履行崗位職責所需的政策理論和業(yè)務水平等。
3、工作實績。重點考察圍繞市委、市政府的工作目標和工作安排，特別是經(jīng)濟工作和項目工作，履行崗位職責的情況。包括結(jié)合主管或所分管的工作提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用及所取得的成效；對重大問題和在關鍵時刻的表現(xiàn)情況。
4、工作作風。包括執(zhí)行民主集中制、維護領導班子團結(jié),勤奮敬業(yè)的情況；深入基層，注重抓工作落實的情況。
5、廉政建設。包括遵守黨政領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，履行黨風廉政建設責任制，清正廉潔，以身作則的情況；抓分管部門的廉政建設情況；對親屬及身邊工作人員加強教育、嚴格要求、嚴格管理的情況。
五、考察的方法和程序
市直二層班子及科級干部任期考察和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)班子及科級干部屆中考察工作要嚴格按照有關規(guī)定的程序進行。
1、溝通協(xié)商。干部考察組事先與被考察單位主要領導就有關考察工作的時間安排、做法、要求及時做好溝通協(xié)調(diào)。
2、考察預告。在考察組到達被考察單位前三天在單位公告考察任務、時間、考察組成員名單及接訪地點、聯(lián)系電話號碼等。
3、考察動員。由被考察單位組織召開考察動員大會，主要領導作動員。被考察單位全體干部職工及有關人員和干部考察組全體成員參加。考察組提出具體要求。
4、述職。各科級班子及科級干部要按照考察內(nèi)容的要求以書面的形式向考察組遞交述職報告一式五份。述職報告要嚴格按暨定的格式書寫，要求語言精煉，實事求是，力戒空話、套話，主要內(nèi)容包括：一是上級下達的任務指標和應承擔的責任、任務；二是貫徹執(zhí)行市委、市政府的決策、部署，確保政令暢通，履行職責、完成任務、推進工作和服務發(fā)展等情況(包括成績與不足)；三是今后努力方向等三個方面。
5、三票評議制。為進一步落實干部群眾的“四權(quán)”，本次干部考察決定實行“三票評議制”。一是基層干部群眾評。由各單位配合干部考察組按有關規(guī)定組織有關人員(市直部門:單位的機關全體干部職工、老干部代表、下屬單位的負責人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）:本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關全體干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所站負責人，村居（社區(qū)）支部書記、主任，老干部代表，轄區(qū)內(nèi)的省、龍巖市及市人大代表、政協(xié)委員)對本單位領導班子及其科級干部進行民主測評和民主評議；二是上級領導、有關部門評。由處級領導和市委效能監(jiān)督委員會成員對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職和市直正科級單位的黨政正職進行民主測評、民主評議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的班子成員按分工的不同分別由分管或聯(lián)系的市領導和有業(yè)務關聯(lián)的市直部門進行民主測評、民主評議；三是服務對象評。由市委組織部組織市委確定作為效能建設聯(lián)系點的35家企業(yè)的法人代表以書面、座談會等形式對市直經(jīng)濟工作部門（計劃局、水利局、經(jīng)貿(mào)局、外經(jīng)局、財政局、林業(yè)局、農(nóng)業(yè)局、畜牧水產(chǎn)局、農(nóng)辦、建設局、科技局、交通局、老區(qū)與扶貧辦、旅游局、富山工業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)中心、環(huán)保局、煤炭工業(yè)公司、供銷社）和經(jīng)濟服務管理部門（勞保局、安監(jiān)局）的黨政正職進行民主測評、民主評議。
6、民主推薦：會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合。在民主測評、民主評議的同時進行投票推薦優(yōu)秀年輕后備干部。在個別談話時，進行個別談話推薦。
7、個別談話和征求意見。堅持走群眾路線，廣泛開展個別談話，充分聽取各方面的意見。同時，根據(jù)考察工作的需要，通過分發(fā)征求意見函等形式征求與被考察對象有關的部門、服務對象和企業(yè)業(yè)主的評價意見。
8、實地考察。根據(jù)被考察對象的述職報告和民主評議、個別談話中反映的政績情況或有關問題，進行實地考察核實。
9、綜合匯總?？疾旖M根據(jù)了解的情況，通過集體討論、遵循實事求是、客觀公正的原則，對領導班子和領導干部個人情況進行綜合分析，形成考察材料或考評意見。
10、結(jié)果評定。各干部考察組向市委組織部部務會匯報考察情況并提出初步的考察結(jié)果評定意見，市委組織部集中各干部考察組的意見和各有關部門的評價，進行認真分析，提出考察結(jié)果評定的初步意見。考察結(jié)果的評定，要把民主測評中的得票情況作為重要依據(jù)之一，并征求審計、效能等有關部門的意見，實行綜治、計生工作一票否決。
11、結(jié)果反饋。市委組織部在聽取各干部考察組的考察情況匯報后，再將考察情況向被考察單位及個人進行反饋，肯定成績，提出缺點、不足。被考察單位應適時召開民主生活會，開展批評與自我批評，針對存在問題，制定整改措施。
12、考察總結(jié)。市委組織部及時根據(jù)考察情況進行分析總結(jié)，提出加強領導班子建設的意見和考察結(jié)果評定方案，向市委作出書面匯報。
六、時間安排
這次考察工作總體時間從**年2月12日至2月26日，各單位要認真做好各項準備工作。
七、組織領導
干部考察工作在市委的領導下，由市委組織部負責組織實施。
八、有關要求
1、本次考察實行干部考察預告制、民主測評和民主評議等辦法，增加干部考察工作的透明度，引導干部群眾積極參與，加強監(jiān)督，以利于更全面了解干部的真實情況，準確地評價干部。
干部考察工作總結(jié) 第10篇
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第二條本細則所稱的考察工作，是指考察機關按照一定的程序和方法，對領導班子、領導干部的政治業(yè)務素質(zhì)和履行職責的情況進行了解、核實、評價。
第三條考察工作必須把握以下要求：
（一）堅持按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事，嚴格履行程序；
（二）堅持廣泛發(fā)揚民主，注重群眾公認；
（三）堅持體現(xiàn)科學發(fā)展觀，注重工作實績；
（四）堅持實事求是，客觀、公正、全面地評價干部；
（五）堅持嚴格遵守考察工作紀律。
第四條本細則適用于考察市委管理的黨政領導班子、黨政領導干部及擬任人選；市委委托組織部管理的黨政領導班子、黨政領導干部及擬任人選。
市屬企事業(yè)單位和人民團體的領導班子和領導成員及擬任人選的考察，參照本細則執(zhí)行。
第二章考察對象的確定
第五條選拔任用黨政領導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。
在領導班子換屆、領導干部個別提拔任職考察時，參加民主推薦的人員、民主推薦的程序和方式，按照《干部任用條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第六條考察對象的確定，應由所在單位黨委（黨組）在民主推薦的基礎上，依據(jù)《干部任用條例》規(guī)定的選拔任用條件，集體研究決定，并按有關程序執(zhí)行。
第七條對擬提拔任用對象的考察，在考察前，所在單位黨委（黨組）應向黨委組織部門報書面的考察人選請示，并附民主推薦情況、考察材料和干部任免審批表等有關材料。
第八條個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名，具體按《干部任用條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。個別特殊需要的領導成員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。
公開選拔、公推公選等考察對象的確定，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三章考察內(nèi)容
第九條考察領導班子，內(nèi)容主要有以下幾個方面：
（一）思想政治方面
主要包括貫徹黨的路線方針政策，學習理論、運用理論解決實際問題，解放思想，實事求是，全心全意為人民服務，選人用人等情況。
（二）領導能力方面
主要包括總攬全局、科學決策、開拓創(chuàng)新、駕馭市場經(jīng)濟、處理各種社會矛盾、應對復雜局面等能力的情況。
（三）團結(jié)協(xié)調(diào)方面
主要包括貫徹執(zhí)行民主集中制、維護班子團結(jié)、協(xié)調(diào)各方面關系、主要領導發(fā)揮核心作用等情況。
（四）工作實績方面
主要包括以經(jīng)濟建設為中心，貫徹落實科學發(fā)展觀，真抓實干，取得工作實績的情況。
（五）廉潔勤政方面
主要包括自覺接受監(jiān)督，從嚴治黨，廉潔自律，深入基層調(diào)查研究，加強對干部隊伍的監(jiān)督管理，依法行政，群眾威信等情況。
同時，可以根據(jù)不同領導班子的具體要求，考察相關的情況。
第十條考察領導干部及擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。在突出考察領導干部思想政治素質(zhì)、政治方向和政治立場的同時，特別要注重考察了解以下四個方面：
（一）勤政廉政的情況
主要看是否有強烈的事業(yè)心和責任感，能否自覺遵守中央和省、市委有關廉潔自律的各項規(guī)定，做到勤政為民，廉潔奉公。
（二）貫徹執(zhí)行民主集中制的情況
主要看能否自覺維護班子團結(jié)，主要領導是否善于發(fā)揚民主、集思廣益，實行正確的集中；領導班子其他成員是否切實履行職責，積極參與集體決策?？疾旄骷夘I導班子“一把手”，尤其要注意了解貫徹執(zhí)行民主集中制情況。
（三）求真務實情況
主要看是否腳踏實地、真抓實干，做到察實情、說實話、辦實事、求實效。
（四）心理素質(zhì)情況
主要看面對復雜的矛盾和問題，是否有良好的心態(tài)、寬廣的胸懷、堅強的意志、昂揚的精神狀態(tài)?？疾旄骷夘I導班子“一把手”和紀檢、組織等部門的領導干部時，尤其要注意對這方面情況的了解。
同時，根據(jù)不同領導職務的職位要求，注意考察其他相關方面的表現(xiàn)情況。
第四章考察方式和程序
第十一條對領導班子和領導干部的考察，包括日?？疾臁⒍ㄆ诳疾旌腿吻翱疾?。
日常考察是對領導班子和領導干部所進行的經(jīng)常性考察，考察機關通過檢查工作、個別談話、專項調(diào)查、發(fā)放征求意見表、派人參加領導班子民主生活會和年度總結(jié)工作會等多種形式和渠道，了解考察對象的有關情況。
定期考察是指屆中、換屆的考察。
任前考察是指對個別擬提拔任職的人選，按照《干部任用條例》的規(guī)定程序和要求進行的考察。
第十二條考察應嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序進行，并注意以下幾點：
（一）任前考察時，考察機關接到考察人選請示后，由有關責任處室進行初審，并填寫《干部考察對象審批表》，按規(guī)定審批同意后實施。
（二）制定考察工作方案，主要包括：考察對象、考察目的、考察內(nèi)容、考察方法和步驟、地點時間安排、談話及征求意見對象等。
（三）應按照《干部任用條例》的規(guī)定組織考察組，逐步推行干部考察持證上崗制度。對縣級市、區(qū)領導班子進行屆中、換屆考察時，考察組組長應由處級以上領導干部擔任。
在開展公開選拔、公推公選、競爭上崗時，同一職位的考察對象，應當由同一考察組考察。
（四）考察預告應在考察工作實施前，內(nèi)容包括：考察對象的姓名和現(xiàn)任職務，考察時間，考察內(nèi)容，談話和征求意見的范圍，考察組組成人員、駐地地址及聯(lián)系電話等。
（五）領導班子換屆時，對擬新進黨政領導班子的人選考察對象，應按規(guī)定進行公示。
（六）考察中需進行民主測評時，應采取無記名投票方式進行。測評表由考察組或組織（人事）部門負責回收、統(tǒng)計。民主測評結(jié)果一年內(nèi)有效。
（七）考察中，對群眾反映的一些線索比較明確的情況和問題，考察組應進行調(diào)查核實，并作出結(jié)論；對一些情況比較復雜的問題，可以責成考察對象呈報單位黨委（黨組）進行調(diào)查，對重要問題要寫出專題調(diào)查報告。
（八）考察組要注意收集考察對象的有關材料，包括考察對象近年來的工作總結(jié)或年度考核述職材料，所在單位的工作總結(jié)、年度考核情況以及體現(xiàn)個人實績的材料?？疾祛I導干部及擬任人選時，還要注意了解考察對象家庭成員和主要社會關系的情況。
（九）考察組要認真查閱考察對象的檔案，對檔案資料中有疑問的地方，要責成或會同有關部門進行核實。
第十三條考察領導班子、領導干部及擬任人選，個別談話和征求意見的范圍按《干部任用條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條考察材料的形成按《干部任用條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。并注意把握以下要求：
考察材料必須實事求是，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，并抓住考察對象的個性特征。評價干部的工作實績要客觀公正，考察材料內(nèi)容要充實，文字要簡練，條理要清楚，層次要分明，人名、地名、職務、數(shù)字、引文等要準確。反映干部的主要缺點和不足，要具體、準確。如遇有必須要說明的問題，在考察材料中又不易說清楚的，可另附專門材料。
第十五條按照有關規(guī)定，建立干部考察文書檔案。
第五章考察結(jié)果的運用
第十六條考察機關應根據(jù)考察的情況，把考察結(jié)果作為干部選拔任用、職務升降和獎懲的重要依據(jù)。有關考察反饋按《干部任用條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條對需要進行提醒教育的領導干部，按照《關于對縣處級領導干部實施提醒教育的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
對于不勝任現(xiàn)職工作的領導干部，按照《蘇州市調(diào)整不勝任現(xiàn)職黨政領導干部辦法（試行）》執(zhí)行。
對領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任等，不宜擔任現(xiàn)職的，按照《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》和《蘇州市黨政領導干部辭職程序》的規(guī)定執(zhí)行。
第六章考察機關
第十八條本細則所稱的考察機關，是指黨委的干部主管部門。干部主管部門在黨委的領導下，按照干部管理權(quán)限履行考察黨政領導班子和領導干部的職責。
第十九條考察組由考察機關組建并派出，對考察機關負責。
市管紀檢監(jiān)察機構(gòu)領導干部及擬任人選的考察，按《關于市級黨政機關紀檢監(jiān)察機構(gòu)設置、人員編制和干部管理的意見》和《關于進一步明確縣級以上單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)領導干部任免審批程序的通知》的規(guī)定執(zhí)行。
非中共黨員干部提拔任用的考察，由考察機關會同統(tǒng)戰(zhàn)部門共同進行。
部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負責，會同協(xié)管方進行。具體按照《關于進一步規(guī)范干部雙重管理工作的通知》的要求執(zhí)行。
第七章考察責任
第二十條實行干部考察工作回避制度。干部考察回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系?？疾烊藛T應主動報告需回避的關系。
第二十一條實行干部考察工作責任制。
（一）考察機關、考察組及其成員，考察對象所在的單位，紀檢（監(jiān)察）機關等有關部門，談話對象和考察對象，對考察工作的真實性負有相應的職責。
（二）考察人員應在考察材料上署名。
（三）對考察失真失實而造成嚴重后果的，應當根據(jù)有關規(guī)定，追究主要負責人以及其他直接責任人的責任。
第二十二條加強對考察工作的監(jiān)督。黨委(黨組)、組織(人事)部門、紀檢(監(jiān)察)機關對考察工作實施監(jiān)督；支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理下級機關、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時進行核查和處理。
第八章附則
第二十三條各縣級市、區(qū)黨委組織部門，市級機關各部門可根據(jù)本細則，結(jié)合本地、本部門實際，制定相應實施辦法。
