規(guī)章制度1
1. 遲到與早退:連續(xù)一個月內(nèi)累計遲到三次或早退一次,將扣除當(dāng)月全勤獎。若每月遲到早退累計超過五次,將進行績效考核,并可能影響年度獎金。
2. 無故缺勤:未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤者,將視情節(jié)輕重給予警告、記過直至解雇的處分。
3. 加班規(guī)定:加班需提前申請,加班費用或調(diào)休將按照國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班,公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
規(guī)章制度2
1. 遲到與早退:每月累計超過三次,將進行績效扣分處理。
2. 曠工:連續(xù)三天無故缺勤,公司將啟動解雇程序。
3. 假期審批:緊急情況需電話請假,事后補辦手續(xù),否則視為曠工。
4. 加班管理:未提前申請的加班不計入補償范圍,鼓勵高效工作,避免無效加班。
規(guī)章制度3
1. 員工應(yīng)遵守考勤打卡制度,每日兩次,上午和下午各一次,未打卡視為缺勤。
2. 連續(xù)三天無故缺勤者,公司將視為自動離職處理。
3. 累計一定次數(shù)的遲到或早退,將影響年終績效評價及獎金發(fā)放。
4. 請假超過規(guī)定期限未歸且未說明原因的,將按曠工處理。
5. 加班補償遵循勞動法規(guī)定,超時加班需經(jīng)過人力資源部審批。
規(guī)章制度4
1. 遲到與早退:連續(xù)三次遲到或早退,將被視為一次曠工處理。
2. 未打卡:員工應(yīng)確保每日打卡,未打卡需提交書面說明,否則可能被視作無故缺勤。
3. 請假期限:年假、病假等各類假期有明確的天數(shù)限制,超過規(guī)定天數(shù)需提供相關(guān)證明。
4. 曠工處理:連續(xù)兩天無故缺勤,公司將啟動紀(jì)律處分程序,嚴(yán)重者可解除勞動合同。
規(guī)章制度5
1. 遲到與早退:連續(xù)3次遲到或早退15分鐘以上者,將被視為缺勤一天。年度累計缺勤超過規(guī)定天數(shù),將影響年終獎金及晉升機會。
2. 未請假缺勤:未經(jīng)允許擅自缺勤,將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定,可能面臨警告、記過乃至解雇的處分。
3. 假期審批:請假申請必須得到直接上級的批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的休假將被視為無故缺勤。
規(guī)章制度6
1. 員工應(yīng)準(zhǔn)時簽到,每日簽到時間為上午9:00至9:30,下班簽退時間為下午6:00。
2. 請假需提前一天提交書面申請,未經(jīng)批準(zhǔn)的缺席視為曠工。
3. 遲到超過30分鐘計為半天缺勤,早退同樣處理。
4. 連續(xù)或累計曠工達到一定天數(shù),將按照公司政策進行處罰,嚴(yán)重者可能面臨解雇。
規(guī)章制度7
1. 考勤記錄:公司將每日記錄員工的出勤情況,包括簽到、簽退時間,每月進行匯總,作為工資計算的依據(jù)。
2. 異常處理:對于連續(xù)缺勤三天未通知的員工,公司將啟動追蹤程序,可能涉及解雇決定。
3. 加班規(guī)定:加班需提前申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,公司將按照規(guī)定支付加班費。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不計入加班費計算。