- 目錄
有哪些
管理獎懲制度是企業(yè)運營中不可或缺的一部分，它主要包括以下幾類：
1. 表揚與獎勵：包括物質獎勵（如獎金、晉升）、精神激勵（如表彰、榮譽證書）以及工作機會的提升。
2. 警告與處罰：涵蓋口頭警告、書面警告、降職、停職乃至解雇等不同程度的處理措施。
3. 績效評估：定期進行員工績效評價，作為獎懲依據，確保公平公正。
4. 員工發(fā)展計劃：為表現優(yōu)秀的員工提供培訓和發(fā)展機會，同時也為需要改進的員工制定提升方案。
內容是什么
這些制度旨在激發(fā)員工的工作積極性，提高團隊凝聚力，促進企業(yè)目標的實現。表揚與獎勵鼓勵員工持續(xù)貢獻，而警告與處罰則起到約束作用，防止不良行為的發(fā)生?？冃гu估是連接獎懲與員工行為的橋梁，通過量化和質化的標準，明確員工的工作期望。員工發(fā)展計劃則體現了企業(yè)的關懷，有助于增強員工的歸屬感和忠誠度。
規(guī)范
制定獎懲制度時，應遵循以下原則：
1. 公正公平：確保所有員工在相同條件下受到一致對待，避免偏袒和歧視。
2. 明確性：清晰定義各項獎懲標準，讓員工了解何種行為會得到何種結果。
3. 及時性：獎懲行為應與員工的表現同步，及時反饋，以便員工調整行為。
4. 透明度：公開獎懲政策，讓員工理解并接受。
5. 人性化：兼顧員工的情感需求，尊重個體差異，避免過度機械化的獎懲。
重要性
有效的獎懲制度對于企業(yè)至關重要，它能：
1. 提升工作效率：通過激勵機制，激發(fā)員工的工作熱情，提高生產力。
2. 塑造企業(yè)文化：體現企業(yè)價值觀，塑造積極向上的工作氛圍。
3. 保留人才：吸引和留住優(yōu)秀員工，減少人才流失。
4. 保障秩序：通過懲罰機制，維護正常的工作秩序，防止違規(guī)行為。
管理獎懲制度是企業(yè)管理和人力資源策略的核心組成部分，它不僅影響員工的行為，也塑造了企業(yè)的整體風貌和競爭力。
管理獎懲制度范文
第1篇 設備管理獎懲制度
為了更好地加強設備管理力度,提高設備完好率,能夠保證生產正常、有序地運行,現對設備使用、保養(yǎng)、維修等提出以下獎罰制度:
1、技術人員應及時更新、整理冷庫機房、電力設施的《設備檔案》、《設備臺帳》、《備品備件臺帳》、《設備潤滑表》、各級巡檢記錄、設備檢修記錄、檢修計劃表、隱患記錄、事故及故障統(tǒng)計表等技術資料。如部門內部檢查時,發(fā)現一項不合格項罰責任人5元,連續(xù)3個月未發(fā)現問題獎勵責任人20元;部門外部檢查時,發(fā)現一項不合格項罰責任人10元。如果部門內部檢查小組連續(xù)3個月未查出的問題,而外部檢查時卻發(fā)現,每出現一項不合格項罰相應檢查小組成員每人20 元。
2、值班期間,嚴禁擅離崗位,如因擅離崗位影響生產的,扣責任人50元。情節(jié)嚴重的給予行政處分。
3、對設備不按規(guī)定保養(yǎng)、維護或操作,致使設備損壞的,處以20-100元罰款,情節(jié)嚴重的給予行政處分。
4、每天至少巡檢設備一次以上,并做好記錄,對當日未巡檢的,或當日巡檢后出現故障的,或只簽字不認真巡檢的,每發(fā)現一次扣10元;對替他人簽字的每發(fā)現一次雙方各扣20元,只巡檢不簽字的視為未巡檢。巡檢中發(fā)現問題未及時處理和匯報,每發(fā)現一次扣50元,不按規(guī)定檢查的每發(fā)現一次扣100元。
5、由于公司供電線路、供電設備、配電房、冷庫機房出現故障需要搶修,無論職責如何必須遵循“首聞必辦”的原則,在故障未排除前不得擅自離開,并及時通知上級責任人,否則扣相關人員50元。如果因此出現冷庫原料、或者成品造成重大損失的,按損失價值的5%以上扣罰責任人。
第2篇 物業(yè)管理公司員工獎懲制度（3）
物業(yè)管理公司員工獎懲制度(三)
獎勵
1、獎勵表現突出和有一定業(yè)績的員工給予榮譽或物質以資鼓勵,獎勵的種類公為表揚、嘉獎、記功;授予優(yōu)秀員工,模范員工等榮譽稱號。
2、凡符合下列條件之一者,將酌情給予重獎,并分別給予記功晉級,授予稱號:
(1)對改革公司管理,提高服務質量有重大貢獻者。
(2)在服務(制作)工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績者。
(3)見義勇為,搶救人民生命財產做出突出貢獻者。
3、凡符合下列條件之一者,分別給予通報表揚、嘉獎等獎勵。將視情節(jié)輕重給予經濟獎勵(工資的1%--50%)。
(1)在對外接待中服務工作態(tài)度好,創(chuàng)造良好的對外社會影響。
(2)能嚴格履行職責,超額完成任務的部門和個人。
(3)提出合理化建議被采納后獲得較好的經濟效益和社會效益者。
(4)熱情周到服務,受到客人(業(yè)主)書面表揚,或口頭表揚者。
(5)開源節(jié)能,降低成本做出顯著成績者。
(6)發(fā)現事故苗頭及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者。
(7)檢舉揭發(fā)壞人壞事,保護公共財產、保衛(wèi)客人(業(yè)主)安全、見義勇為或給公司挽回經濟損失者。
(8)拾金(物)不昧者。
(9)參加上級領導部門或公司組織的各類活動取得名次或通報表揚者。
(10)其它各方面做出顯著成績并對公司有利者。
4、獎勵方法:
凡記功,授予稱號或適合以上獎勵條件的員工,經部門推薦,并須填寫“獎勵登記表”部門經理簽署意見,由行政人事部報總經理批準后。存入人事檔案。經評定和批準授予“優(yōu)秀員工”者,可獲榮譽證書、獎品、獎金等。在年度總結大會上舉行“全年最佳員工”表彰儀式。
懲罰
懲罰是對有過失的員工給予的處分、處罰。處罰的種類分為口頭警告,書面警告、降級、降職、撤職、停職、辭退和開除。
一、凡第一次發(fā)生以下過失的由部門主管提出口頭(書面)警告并視情節(jié)輕重予以經濟罰款(工資的1%--5%)。
1、不使用指定的員工通道,進店不出示工作牌,乘坐電梯者。
2、服務時間在客人(業(yè)主)面前打哈欠、伸懶腰、剔牙齒、挖鼻孔、剪指甲者。
3、不注意節(jié)約器材、水、電、飯菜,不愛護公物、工具和設備者。
4、上班時間在未經許可的場所內吸煙、吃零食、嚼檳榔者。
5、上班時間接打私人電話者。
6、未經批準穿著制服、工鞋離開公司外出者。
7、非因公事,從大堂正門出入,非穿工作制服在大堂走動者。
8、不遵守員工宿舍及更衣室、員工餐廳的規(guī)章制度者。
9、不按公司儀容儀表標準上崗者。
10、下班后或休假在公司范圍內無故逗留者。
11、上班時串崗、離崗、成堆聊天、睡覺、看電視、收聽錄音機或看書看報刊雜志者。
12、在公司內大聲喧嘩、追逐打鬧、勾肩搭背影響公司形象者。
13、未按規(guī)定停放車輛(自行車、摩托車等)者。
14、無故遲到、早退或上下班不打卡、代打卡、無故不參加各種會議者。
15、擅自調整班次、 休息者。
二、凡違反下列規(guī)定者,由部門主管或其以上管理者填寫“員工過失單”并視情節(jié)輕重予以經濟處罰(工資的5%--20%),多次重犯者予以辭退。
1、工作散慢、粗心大意,對工作不負責任,對客人(業(yè)主)不使用服務敬語者
2、對同事和他人使用侮辱性語言威脅、恐嚇、強制干涉其他同事者。
3、待客不尊重、不禮貌、不耐煩、不理睬客人(業(yè)主)或與客人(業(yè)主)爭吵者。
4、將公司或業(yè)主財物遺失、損壞沒及時報告,故意對調查提供錯假信息者。
5、擅自移動(挪用)公司財物者。
6、利用工作之便與業(yè)主拉關系,未經允許擅自進入業(yè)主家中者。
7、未按工作程序及工作標準操作者。
8、不服從上司指揮、無事生非、挑撥離間,損害員工聲譽者。
9、不遵守門衛(wèi)制度,拒絕門衛(wèi)人員查包、私帶公司物品離開者。
10、未經允許帶親友在宿舍住宿或用餐,在公司內參觀逗留者。
11、未經許可擅自涂改、張貼或撕扯公布攔上的通知、文稿者。
12、未經允許私自配備公司鑰匙者。
13、隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮、紙屑或在禁煙區(qū)吸煙,不愛護公共衛(wèi)生者。
14、員工之間談戀愛者(將其中一方調出公司)
三、凡違反以下規(guī)定者,由部門主管或經理立即查清事實,提出處理意見,由部門經理與行政人事協(xié)商報總經理,視過失性質,情節(jié)輕重影響大小作出經濟處罰(工資的10%--100%)或停職、辭退開除等處理。
1、在公司內銷售私人物品。
2、影響公司榮譽的任何言行舉止。
3、私自向外界泄露公司的機密性資料、商業(yè)機密。
4、毆打他人或相互打斗、聚從鬧事、煽動并參與斗毆事件。
5、因違反公眾道德或觸犯法律,司法機關拘留或判刑。
6、蓄意破壞(危害)公司、客人(業(yè)主)或同事的財產等。
7、違反操作規(guī)程、造成公司事故或嚴重損失。
8、疏忽職守引起公司或客人(業(yè)主)嚴重經濟損失。
9、向客人(業(yè)主)索取小費或其它報酬。
10、在公司范圍內或上班時間酗酒、賭博或變相賭博。
11、擅自動用、改變安全消防系統(tǒng)、設施設備等,違反防火及安全條例。
12、無理拒絕接受任務,公開頂撞上級,不服從正常調動。
14、濫用職權、苛克下屬造成惡劣影響。
15、偷閱、傳閱和私藏黃色書刊、_書刊、書籍和音像制品。
16、接受任何形式的賄賂或向他人行賄、貪污或挪用公款。
17、攜帶使用禁品、毒品或有吸毒現象,或在宿舍內放置易燃易爆物品者。
18、觸犯國家法律。
四、取消處分
受警告以上處分一律填過失單裝入檔案。受處分后,本人認真吸取教訓,積極努力工作,做出顯著成績者,可以撤消處分。一旦撤消處分,即可從檔案撤出處分卡片。撤消處分按處分權限執(zhí)行。撤消處分的最早時間:警告處分不少于己于人個月,記過處分不少于
3個月,記大過處分不少于6個月。有特別突出表現者,竟總經理批準撤消處分的時間可以提前。
五、處分作用期限
凡受過警告以上處分的者,當年獎金不能全額享受。凡上半年受過一個警告處分者,半年獎金享受30%,收記小過以上處分者獎金全免。年內受一個警告處分者,年終獎金享受70%,受記小過處分者,年終獎金享受30%,受記大過處分者,年終獎金全免。凡因改正錯誤表現突出而被撤消處分者,從撤消之日起的獎金發(fā)放不受影響。
六、員工申訴權
第3篇 某物業(yè)管理公司員工宿舍獎懲制度
物業(yè)管理公司員工宿舍獎懲制度
1、在宿舍從事違反國家法律、法規(guī)、法令及地方法規(guī)禁止的一切活動,按國家、地方的有關規(guī)定處理。
2、攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險品及管制刀具、有殺傷力的機械進入宿舍者,由管理中心予以沒收,并給予100元的罰款,造成不良后果的,按國家有關規(guī)定處理,解除住宿待遇。
3、嚴禁在宿舍賭博,違反者沒收參賭者隨身攜帶的賭資,并予以開除處理,情節(jié)嚴重者送交當地公安機關。
4、違規(guī)使用電器者經查實沒收違章電器并扣罰100元。
5、外來人員超時逗留,經查實第一次扣罰被訪人50元,兩次就予以解除住宿待遇。
6、未經許或擅自留宿外來人員以查實扣罰留宿人100元,解除住宿待遇。
7、在宿舍酗酒、打鬧、爭吵者,給予罰款100元,解除住宿待遇。
8、上班時間未經主管領導批準擅回宿舍者,扣罰100元。
9、損壞、丟失公物照價賠償。
10、浪費水電及不正確使用液化石油氣者,經查實扣罰100元。
11、在宿舍墻上亂寫、亂畫、亂貼及亂扔雜物或垃圾者經查實扣罰50元。
12、不服從室長安排,故意不參加衛(wèi)生輪值,罰款50元,解除住宿待遇。
第4篇 管理處管理部保安部獎懲制度格式怎樣的
.
管理處管理部(保安部)獎懲制度
1.0目的為了完善管理部管理制度,加強管理員隊伍建設,鼓勵管理員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權、利相結合為原則,制定本制度。
2. 0內容2.1嘉獎
2.1.1 一月內忠于職守、工作積極、文明執(zhí)勤,表現優(yōu)異者,給予表揚。
2.1.2 密切聯系顧客,為顧客做好事,助人為樂、拾金不昧、拒腐蝕、賄賂,屢受顧客稱贊者或本月內連續(xù)受表揚者,給予嘉獎。
2.1.3 發(fā)現事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者;
在搶險救災中,保護顧客和管理區(qū)內人民生命財產安全,有突出表現者,給予嘉獎。
2.1.4 對在轄區(qū)內抓獲搶劫、盜竊案犯和其他違法犯罪分子挽回公司重大經濟損失者,給予表揚和嘉獎。
2.1.5 努力學習業(yè)務知識,大膽提出合理化建議,對安全管理工作的改進做出較大貢獻者,報請公司晉級。
2.1.6 管理部將根據具體情況報請管理處上報公司調整獎勵方案。
2. 2懲罰
2.2.1 懲罰分為:口頭警告、書面警告、最后警告、罰款、辭退。
2.2.2 有下列行為之一的處口頭警告并處罰金20元。
2.2.2.1 當值時不注意儀容、儀表、言行舉止,未能達到標準要求的,連續(xù)兩次提醒和教育無效者。
2.2.2 .3未經批準擅離崗位時間較短尚未造成事故損失者。
2.2.2 .4在崗位看書、看報、聽音樂、吹口哨、抽煙、吃零食、聊天等。
2.2.2 .5不遵守宿舍管理制度、經勸告一次無效者。
2.2.2 .6不服從領導指揮,不服從工作安排者。
2.2.2 .7崗位職責和要求執(zhí)行不力,尚未造成損失的。
2.2.2 .8不按規(guī)定參加培訓、會議者。
2.2.3 有下列行為之一者處予書面警告并處罰金50元
2.2.3 .1違反2.
2.2.1 條屢教不改者,處第二次書面警告。
2.2.3 .2遲到、早退15分鐘以上,未請假者。
2.2.3 .3擅自離崗,情節(jié)嚴重。
2.2.3 .4使用公司設備辦理私事者。
2.2.3 .5上班私自會客者。
2.2.3 .6不服從領導指揮、不服從工作安排者。
2.2.3 .7崗位職責和要求執(zhí)行不嚴、造成一定影響者。
2.2.3 .8無特殊情況未經允許私入顧客房內、倉庫、辦公室等。
2.2.3 .9當值睡覺者。
2.2.3 .10上崗前飲酒者。
2.2.4 有下列表現之一者立即辭退,并視其情節(jié)處以相當的罰金。
2. 2.
4.1當值時濫用職權,以權謀私。
2. 2.
4.2對工作麻木不仁,玩忽職守造成工作失誤者。
2. 2.
4.3監(jiān)守自盜、敲詐勒索、無理傷人、見危不救、給人民生命財產造成損害者,立即辭退、情節(jié)嚴重者,交司法機關追究其法律責任。
2. 2.
4.4不請假、連續(xù)曠工兩天以上者。
2. 2.
4.5無論何種原因,與業(yè)戶、公司員工打架者。
2. 2.
4.6不服從上級管理,出于私利漫罵上級者。
2. 2.
4.7因主觀失職而損壞或遺失公物者,除照價賠償外,立即辭退。
2.2.4 .8當值睡覺,情節(jié)嚴懲重者。
2. 2.
4.9工作時間內聚眾賭博或圍觀賭博。
3. 0記錄《違紀處分執(zhí)行書》由員工人事檔案管理有關部門保存至員工離職后一年。
4.0 《違紀處分執(zhí)行書》
第5篇 建筑材料管理考核獎懲制度
建筑材料管理考核獎懲制度
1材料管理考核
1.1為加強材料管理,降低工程成本,提高企業(yè)經濟效益,督促項目部及材料人員嚴格執(zhí)行材料管理規(guī)章制度,公司將結合季度項目成本檢查,對項目部材料管理進行檢查考核評比。
1.2材料管理考核主要指標
⑴項目成本檢查(材料管理)得分;
⑵施工項目材料成本降低率。
2獎懲
2.1考核成績同經濟效益掛鉤,獎罰分明。對成績優(yōu)秀者給予物質獎勵或通報表彰,對成績落后者給予經濟處罰或通報批評。
2.2對違紀違規(guī)給單位帶來重大經濟損失者,將由監(jiān)察部門追究當事人責任,并賠償經濟損失。
第6篇 建筑集團管理人員考核獎懲制度
建設集團管理人員考核與獎懲制度
1 .考核內容
( l )德,主要是指政治品德。在政治上與***保持一致,正確處理國家、集體、個人三者之間的關系,不斷提高政策水平,有較強的責任感、進取心和事業(yè)心,廉潔奉公,自覺抵制不正之風,謙虛謹慎,嚴以律己,寬厚待人,團結同事,勇于開展批評與自我批評
( 2 )勤,主要是指工作態(tài)度。在工作上任勞任怨,遵守各項規(guī)章制度和紀律,服從領導分工,努力完成上級領導交給的任務,正確行使職權,不斷提高業(yè)務素質,敢于創(chuàng)新,勇于開拓,有敬業(yè)奉獻精神。
( 3 )績,主要是指工作實績和工作的數量、質量。較好地完成本職工作,有創(chuàng)新,不斷提高工作效率并有較大工作成果,能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經濟效益和社會效益。
2 .考核程序
( 1 )根據分工、責任、崗位分級分年度進行考核;
( 2 )總經理、副總經理、三總師向董事會述職,由董事會評議;
( 3 )部門正副經理(辦公室正副主任,直屬公司正副經理)向總經理辦公會議述職,由總經理辦公會議評議;
( 4 )項目經理按工程項目由公司部門聯合下屬公司職能人員在核算的基礎上進行考核。
3 .獎勵
(1)公司依照經濟效益每季度向員工考核一次,年度綜合考評,計算獎金或罰金。獎金發(fā)放按照貢獻大小、職位高低,拉開檔次(其檔次每年度由總經理會議討論確定)。
( 2 )直屬公司正副職經理、項目經理按年度責任目標考核,依據經濟責任承包合同中獎勵條款執(zhí)行。
( 3 )員工為企業(yè)介紹施工任務,成功的按總造價的百分比給予獎勵,獎勵幅度:總造價在500 萬元以上l000萬元以下的按0.4%。進行獎勵;總造價在l000萬元以上2000萬元以下按0.35%。進行獎勵;2000萬元以上按0.3%。進行獎勵。
( 4 )對員工每年進行一次評比(規(guī)定條件另定)分為先進員工、模范員工,采取精神獎勵和物質獎勵。
4 .懲罰
( 1 )對發(fā)生下列情形之一者,主管領導有權報請總經理室提出第一次警告,第二次勸退或降級使用,第三次除名等處罰;
1 )工作時間不堅守崗位或不認真工作的;
2 )工作不負責任給企業(yè)造成1000元以上損失的;
3 )未經批準,在工作時間為其他單位服務的;
4 )工作時間內做以個人贏利為目的的私事的;
5 )有其他違反企業(yè)規(guī)章制度行為的。
( 2 )有下列情形之一者,總經理有權決定辭退或停發(fā)工資,直至追究法律責任的處罰。
l )不服從工作分配拒絕完成部門負責人和總經理交辦的工作者;2 )以不正當手段竊取公司財務信息者;
3 )泄露公司機密經營情報者;
4 )在工作中違背企業(yè)利益牟取個人私利和受賄者;
5 )工作不負責任,瀆職給企業(yè)造成1 萬元以上經濟損失者。
第7篇 安全管理考核獎懲制度范例
一、考核基本原則
為貫徹《安全生產法》和“安全第一、預防為主”的安全生產方針,強化源頭安全目標管理,控制和減少傷亡事故,根據上級文件,結我站實際情況而制定。
考核堅持實事求是、客觀公正、公平的原則,激勵先進、鞭策后進的原則。
考核工作由電站安全生產負責人負責組織實施。
二、考核范圍
考核我站所有領導和員工。
三、考核內容及評分標準
考核基本分為100分。其中工作目標60分;工作要求40分。評分實行倒扣計分方法,即基本分減去扣分為考核實得分。
(一)工作目標及評分標準(60分)
1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策、法規(guī)及各項安全規(guī)章制度。未落實10分。
2、認真完成電站布置的各項工作,全年安全生產工作有計劃、實施措施、檢查、總結。未做到每項扣3分。
3、認真落實安全生產各項管理制度,積極參加電站開展的安全生產大檢查,全年不得少于12次。及時完成上級下達的各項安全隱患整治任務。各項制度未落實一項扣5分,檢查少一次扣2分,未整改每項安全隱患扣2分,整改后未申請驗收每項扣2分。
4、運行人員每天必須按規(guī)定做好交接班工作日志的記錄。不及時到崗、到位的每次扣3分,無工作日志每次扣2分。
5、認真落實電站重大節(jié)假日、“安全生產月”、汛期等季節(jié)性專題安全工作。每項工作未開展扣3分,效果不明顯每項扣5分。
6、發(fā)生安全傷亡事故,必須按規(guī)定及時現場組織搶救,協(xié)助做好事故調查和善后處理。未做到每次扣3分。
(二)工作要求及評分標準(40分)
1、按通知要求參加安全生產工作會議和學習教育,無故缺席每人次扣5分。
2、凡發(fā)生安全事故必須馬上上報,未做到每次扣10分。
3、各類事故報表要按規(guī)定及時、準確上報,未做到每次扣3分。
4、上級布置的安全檢查匯報材料要及時上報,未做到每次扣5分。
四、獎懲辦法
年終考核總分在90分(含90分)以上的工作先進個人獎勵200元;
年終考核總分在85分(含85分)以上個人獎勵100元;
年終考核總分在70分(含70分)以上的個人獎勵50元。
年終考核總分在60分(不含60分)以下的罰款100元。
第8篇 某公司項目工地綜合治安管理獎懲制度
建筑公司項目工地綜合治安管理獎懲制度
為了進一步加強兩個文明建設,不斷提高職隊伍素質,健全工地治安的綜合管理,使工地生產順利進行,使工地內生活納入正常軌道,特制訂以下制度:
1、全體職工都必須遵守義烏市有關規(guī)定,做一名合格職工。
2、每個職工必須熱愛自已的工作崗位,安心工作,服從領導,聽從指揮,圓滿完成上級下達的各項施工任務。
3、職工之間、班組之間要互敬互愛,團結友好。發(fā)生矛盾時,大家都要互相讓步,以共同方便施工作業(yè)為前提。解決不了時,要及時報請班組長或項目部領導協(xié)調解決。嚴禁輕易發(fā)生罵人、打人等粗暴行為。打架者要根據動手先后、是非程度及認錯態(tài)度好壞,視情節(jié)處以100-300元的罰款。對團體性的群架行為,帶頭鬧事者處以1000-5000元的罰款,并對所在班組長進行經濟處罰,情節(jié)惡劣者呈報公安機關處理。
4、嚴禁在工地內賭博或以娛樂為名進行變相賭博活動,否則一經查實,無論賭資大小,一律沒收賭資、賭具并酌情處以100-500元的罰款。情節(jié)嚴重者開除并送公安機關。
5、為了確保工地內的消防安全,任何職工都不得用煤油爐、電炒鍋、電爐,否則一切后果自負。項目部并視情節(jié)輕重程度給予200元的罰款。
6、嚴禁使用鋼鋸條燒開水,項目部一經發(fā)現給以當事人罰款500元。
7、本工地內和生活區(qū)的臨時生活用電,必須由項目部電工班電工負責安裝,任何人都不得私接亂拉電線及私裝燈頭或插座,違者視情節(jié)嚴重程度給以當事人100元的罰款。如出現任何問題,一切后果有當事人負責。
8、嚴禁在燈頭上或電線中段上掛鉤用電,違者每次罰款100元,如出現問題,一切后果自負。
9、每個職工都要愛護工地和他人的財物,對偷竊工地和他人財物者,處以偷竊者價值5-20倍的罰款,情節(jié)嚴重者,送公安機關處理并逐出項目部。
10、全體人員都要有高度的集體主義思想,公私分明,嚴禁把工地材料隨意拿做它用或私做家具和個人用品,違者視情處罰50-200元,嚴重者加倍處罰。
11、全體人員都要愛護安全防護、防盜設施,破壞本工地防盜設施及安全設施者,視情節(jié)嚴重處以50-300元的罰款,情節(jié)嚴重者呈報公安機關處理。
12、本工地全體人員,應為本工地的工程施工,工程材料及工程安全盡心盡力,如和工地外社會上流浪人員里應外合進行盜竊者,或給工程施工造成不利后果者,除按本制度第十條處罰外,再視情處以罰款300-1000元。情節(jié)嚴重者呈報公安機關處理。
13、本工地職工無論在工地內或在工地外,都要遵紀守法,如在工地外社會上違法亂紀,兄弟單位或司法部門查至本工地,除一切后果由當事人負責外,本工地也要視情按本工地有關規(guī)定作相應的處罰。
14、安全帽是職工用來防護安全用的,任何人不得隨意外借,如因借戴本工地的安全帽而后混入本工地的外來人員,一經查出,視情處理出借安全帽的本工地當事人罰款50-100元。
15、全體人員都有責任做好工程的成品保護工作,如破壞已粉刷好的內墻、踏步、門窗及玻璃、已安裝好的各種管子,已穿好的各種電線及其它,一經查實,除損壞的材料和人工工資由其當事人承擔外,再視情罰款50-200元,情節(jié)嚴重者送公安機關處理。
16、嚴禁無關人員隨意動用機械設備,擅自開動或損壞機械設備者每次處罰款10-50元,損壞者照價賠償。
17、為了確保工地和宿舍區(qū)的防火安全,嚴禁用明火及小太陽燈取暖,違者每次罰款30-100元。
18、嚴禁男女混居,違者處當事人每次200元,造嚴重影響者嚴加懲處。
19、要保護施工現場的衛(wèi)生,嚴禁隨處大小便,違者每次罰款30元,并清掃所有大便。重復發(fā)生者,嚴加懲處。
20、禁止隨地亂倒剩菜剩飯及其污水等,嚴禁往窗戶外潑水及倒廢物,違者每次罰款20元。
21、家用電器嚴禁使用,違者視情處以200元的罰款。
22、每個職工都必須嚴格遵守本工地作息時間,宿舍內無特殊情況,每晚十點必須關燈,否則,每次處同室人員罰款5元。
23、任何職工嚴禁翻大門或翻圍墻進入工地,違者每次罰款100元,情節(jié)嚴重者交治安部門處理。
24、臨時來本工地探親訪友的人員未經門衛(wèi)許可不得入內。否則處以被訪人罰款20元。
25、非本工地施工人員嚴禁進入施工現場,不聽勸告者,視情論處。
26、班組長要努力履行自已的職責,在職工中特別是新收職工中及時傳達本工地各項規(guī)章制度和條例,使工地的各項規(guī)章制度人人皆知。
27、班組長如發(fā)現自已班組的職工有違法亂紀現象有及時阻止,如有違紀事實,職工中又不愿供出違紀人,則處違紀的有關人員、同班組人員或同室人每人罰款50-600元,或視違紀程度大小酌情處理。
28、各班組必須按公安部下達的社會治安綜合治理的要求,管好自已的人,辦好自已的事,及時安全圓滿完成項目部下達的各項施工指標及任務,否則,將按有關規(guī)定給予經濟處罰。
29、班組長如觸犯本工地的有關規(guī)章制度,除按有關規(guī)定處罰外,再視認識態(tài)度好壞,加倍處罰。
30、全體人員都必須積極支持,主動配合門衛(wèi)、炊事員、固定值班電工、工程部清潔工的工作。干擾其正常工作或與其無理取鬧者,按本條例第三條規(guī)定處理外,再視情節(jié)處理。
31、對檢舉揭發(fā)的舉報人員進行打擊報復者處罰款50-300元,或視情嚴加懲處。
32、全體人員都要養(yǎng)成做好人好事的良好風氣,要有敢與壞人壞事作斗爭的勇氣,對檢舉揭發(fā)或抓獲壞人壞事的有功人員,項目部要按其功績大小,給予相應的經濟獎勵和精神獎勵。
33、獎勵細則:
(1)、抓獲破壞防盜及安全設施者,發(fā)給獎金30-100元或視情獎勵。
(2)、抓獲偷竊工地材料者,獎給被子偷竊價值的20%,不足30元的以30元計。
(3)、抓獲偷竊私人財物者,獎給被偷竊價值的50%(以新品計)不足20元的以20元計。
(4)、抓獲破壞工程成品(如已砌好的主體,已粉刷好的外墻,已做好的地坪,已裝好的門窗玻璃等)者,發(fā)給獎金30-100元或視情獎勵。
(5)、抓獲破壞工程水電成品設施者,(職已穿好的各種電線,各種管子和各種接線盒及其他),發(fā)給獎金30-1000元或視情獎勵。
(6)、抓獲破壞已做好的油漆成品者,發(fā)給20-50元的獎金或視情獎勵。
(7)、抓獲破壞機械設備者,發(fā)給獎金30-100元,或酌情獎勵。
(8)、發(fā)生火災時能積極投入滅火,成績顯著者,發(fā)給獎金50-200元,或酌情重賞
。
(9)、在外來擾亂人員或工地內職工爭吵及打架時能積極勸阻,效果顯著者,發(fā)給獎金30-200元,或酌情獎勵。
(10)、抓獲在樓內大小便者,發(fā)給獎金20-50元。
第9篇 煙花爆竹安全目標管理獎懲制度
獎勵
1、產有創(chuàng)造發(fā)明,發(fā)現隱患及時,避免了事故發(fā)生者,給予一次性獎金壹佰元。
2、工作積極主動,敢于制止違章現象,對安全生產有貢獻或主動揭發(fā)私自偷拿廠內財產的給予一次性獎金壹佰元。
3、發(fā)現違章違紀現象,及時報告者,給予罰款比例的提成獎。
處懲
擾亂秩序、不按制度、妨礙安全生產,侵犯人身權利;損壞公共財物和他人財產,情節(jié)輕微,尚不構成《中華人民共和國治安管理處罰條例》和刑事處分,依照本辦法應當受到處罰的行為是:違犯安全保衛(wèi)管理行為,在廠職工和廠外人在廠區(qū)內違犯安全管理規(guī)定的行為,都依照本辦法處理。
違犯安全保衛(wèi)管理處罰分為下列三種:
1、口頭警告
2、檢討或公開檢討
3、罰款五十元以上,壹佰元以下,加重罰款不超過貳佰元。態(tài)度惡劣或當年連續(xù)違章二次以上的,必須按當年違章的次數加倍罰款。罰款在裁決后,須下達罰通知單,當事人接到簽字罰款口頭通知后,三天內到廠部保衛(wèi)部門簽字,凡未按規(guī)定時間簽好字的,每月在工資內扣除五十元,交廠部財務部門。
第10篇 宣鋼有限公司安全生產獎懲管理制度
第一章 總則
第1條目的
為加強公司安全文明生產，保證各項安全管理制度的貫徹執(zhí)行，提高廣大員工遵守各項安全制度的自覺性和安全生產的積極性。特制定本制度。
第2條適用范圍
本制度適用于公司所屬各部門、員工及外協(xié)、施工單位。
第二章 管理內容
第3條獎勵內容
1、對避免重大傷亡及設備事故發(fā)生的單位和個人，獎勵10000元。
2、對公司安全生產管理工作提出合理化建議并被采納者獎勵100元。
3、發(fā)生事故后，在搶險救災、保護公司財產及員工生命安全有功者，獎勵500～2000元。
4、對敢于管理、擅于管理、能夠長期保持本單位安全生產無事故的生產部門按季度人均獎勵300元，生產管理部門、輔助生產單位按季度人均獎勵200元，行政后勤部門按季度人均獎勵100元。
5、其它需要單獨表彰獎勵者，由所在單位向安全生產部提出書面報告，報請公司領導批準。
第4條考核范圍
1、安全基礎管理考核范圍：
（1）不按期召開安全會議或會議無記錄，考核負責人100元。
（2）不按期組織安全檢查或檢查無記錄，考核責任人100元。
（3）安全生產責任制不落實、安全網絡不健全，考核責任人200元
（4）無故缺席安全會議者考核100元、遲到者考核50元。
（5）班組長班前（班后）會上不講安全內容的，考核100元；記錄本
上不體現安全內容的考核50元。
（6）對安全生產部門催報的資料、信息不能按時上報的，考核100元。
（7）各部門對公司布置的安全管理工作（含臨時性工作）不落實、未完成者考核100元。
（8）各類安全臺帳未建立、健全的，考核相關責任人100元。
（9）各單位領導未及時傳達、貫徹有關安全生產會議精神和有關通知的，考核100元。
2、安全教育管理考核范圍
（1）未按規(guī)定對新工人及轉崗人員進行安全教育的，考核200元。
（2）特種作業(yè)人員未持證上崗的，考核100元；未參加專業(yè)培訓和考試的，考核200元。
（3）三級安全臺帳沒有或不健全的，考核責任人100元。
（4）不了解本崗位《崗位責任制》、《安全操作規(guī)程》、《技術操作規(guī)程》的，考核100元
3、事故考核：
（1）工傷事故按《工傷事故管理規(guī)定》考核標準執(zhí)行。
（2）對事故瞞報、誤報者，按相關事故管理規(guī)定的內容雙倍考核。
4、電器及電氣焊安全管理考核范圍：
（1）電器設備無接地、接零保護的，考核100元。
（2）移動電器未使用漏電保護器的，考核100元。
（3）使用行燈不符合安全電壓的，考核100元。
（4）機電檢修不執(zhí)行相關行停、送電操作制度的，考核200元。
（5）臨時電源線不規(guī)范、無管理的，考核100元。
（6）電器開關損壞或有裸露線頭的，考核100元。
（7）電氣線路老化嚴重，不予以及時更換的，考核100元。
（8）電焊機不斷電，安、拆二次線的，考核100元。
（9）電焊機機殼不采用接地、接零保護的，一、二次線不符合規(guī)定的考核100元。
（10）踩在油桶上進行電氣焊作業(yè)的，考核200元。
（11）電氣焊作業(yè)不按標準穿戴勞動保護用品的，考核100元。
（12）氧氣、乙炔氣使用及運輸不符合安全規(guī)定的，考核100元。
5、天車安全管理考核范圍
（1）天車安全裝置構件失靈、失效的，考核責任人200元。
（2）天車司機室電源線頭裸露或刀閘無蓋的，考核責任人100元。
（3）天車作業(yè)違反“十不吊”的，考核責任人100元。
（4）天車安全警示及保護裝置不齊全者，考核責任人200元。
（5）天車車體上有雜物者，考核責任人100元。
（6）天車司機下車后不拉閘斷電者，考核100元。
（7）天車司機吊重物時離開天車者，考核100元。
（8）操作有手柄的設備不用手去操作的，考核100元。
（9）非天車司機操作天車的，考核200元；該車天車工考核200元。
（10）使用不符合安全要求的吊索、吊具的，考核責任人200元。
（11）天車動車前不鳴鈴示警的，考核100元。
（12）天車的主要構件磨損超標的，考核責任人100元。
（13）天車轉動部位無安全防護罩的，考核責任人100元。
（14）天車登機無聯鎖保護或失靈的，考核責任人100元。
（15）天車吊重物在人頭、重要設備或機動車上方通過的，考核100元。
（16）天車工作時調整制動器的，考核100元。
（17）磁盤、坯鉗使用完畢后未降至地面的，考核100元。
（18）天車鋼絲繩未按期涂抹潤滑油的，考核200元。
6、煤氣系統(tǒng)或禁火區(qū)域安全管理考核范圍
（1）煤氣區(qū)域或禁火區(qū)域無警示標志的，考核相關責任人100元。
（2）沒有煤氣監(jiān)測設施、防護設施而在煤氣區(qū)域進行作業(yè)的，考核相關責任人100元。
（3）吹掃煤氣管道未使用軟連接及吹掃后未徹底斷開的考核相關責任人100元。
（4）各種可燃介質管道用作接地線使用或搭掛臨時線的，考核相關責任人100元。
（5）煤氣設施動火無動火證或有動火證未落實監(jiān)火措施的，考核相關責任人500元。
（6）禁火區(qū)域吸煙或隨意動火的，考核責任人200元。
（7）煤氣監(jiān)測儀器不能正常使用或失靈不及時修復又無安全措施的，考核相關責任人300元。
（8）帶煤氣作業(yè)不戴防毒面具的，考核責任人200元。
（9）煤氣管線泄漏未及時發(fā)現的，考核相關責任人200元，造成事故的按《工傷事故管理規(guī)定》考核。
7、生產現場安全文明管理考核范圍
（1）進入生產作業(yè)現場未按照標準正確穿戴勞動保護用品的，考核50元。
（2）在煤氣、氧氣區(qū)域堆放油脂或易燃品的，考核責任人100元。
（3）物件、工具擺放不符合規(guī)范的，考核責任人50元。
（4）現場各種安全裝置及設施缺損的、安全標志損壞或不按標準設置的，考核責任人100元。
（5）故意損壞或隨意移動安全裝置（過橋、蓋板、欄桿、護罩及井蓋）、防爆裝置和警示標志的，考核責任人100元。
（6）值班室、休息室衛(wèi)生不合格的，考核責任人50元。
（7）生產現場管理混亂，垃圾、雜物、廢棄物品較多的，考核責任人100元。
（8）堵塞消防通道或隨意、挪用損壞消防設施，考核責任人100元。
（9）非崗位人員在易燃易爆、有毒有害區(qū)域逗留的，考核100元。
（10）作業(yè)現場違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的，考核100元。
（11）地面人員聽到天車示警后不避不讓的，考核100元。
（12）吊運非常規(guī)物品不使用專用吊具或違規(guī)使用各種吊具的，考核責任人100元。
（13）火災危險區(qū)域未設置滅火器材的；消防用品使用完畢后未及時進行更換的，考核責任人100元。
（14）設備未停機進行檢修或清掃的，考核責任人100元。
（15）攜帶與生產無關的易燃、易爆、有毒物品進入生產現場的，考核100元。
（16）過正在運轉的皮帶、輥道或其他運行設備、設施不走安全通道的，考核100元。
（17）檢修時未掛檢修牌或隨意開動掛檢修牌的設備的，考核責任人200元。
（18）檢修設備未執(zhí)行安全管理相關制度、事先未制定相關安全措施的，考核責任人100元。
（19）運轉設備安全防護裝置不全的，考核責任人100元。
（20）交接班時不對所用設備、工具進行安全確認者，考核100元。
（21）坐、靠、爬在安全護欄上的，考核50－100元。
（22）特種車輛違章載人，搭乘運行中皮帶、料車和翻斗車的，考核100元。
（23）用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗設備、衣物、工具及地面的，考核100元。
（24）在生產作業(yè)區(qū)域內打鬧、戲耍、閑聊、做與工作無關的事，考核100元。
（25）使用各種帶故障設備未采取安全防范措施的，考核100元。
（26）啟動皮帶運輸機、輥道、電機不發(fā)啟動信號的，考核100元。
（27）未經批準，車輛進入易燃、易爆區(qū)域的，考核100元。
（28）有鋼水、鐵水落地可能的地段有積水的，考核責任人200元。
（29）用氧氣吹掃人身、設備、地面的，用氧氣為各種車輛輪胎充氣的，考核200元。
（30）生產作業(yè)區(qū)域內亂燒、亂扔各種垃圾的，考核100元。
8、高空作業(yè)考核范圍
（1）高空作業(yè)不系安全帶的，考核100元。
（2）高空作業(yè)踏板或護欄安裝不牢靠，考核責任人100元。
（3）高空作業(yè)拋物、扔工具或其他物品的，考核100元。
（4）高空作業(yè)有墜物可能，無高空作業(yè)防護網、地面無人監(jiān)護或設置警戒帶者，考核相關責任人100元。
（5）高空或危險區(qū)域作業(yè)，不執(zhí)行監(jiān)護制度的，考核責任人100元。
9、隱患整改考核范圍：
（1）隱患整改項目未按期完成且無正當理由的，考核責任人200元。
（2）各部門必須對本系統(tǒng)進行定期的隱患自查活動，及時排除隱患，如不按期進行，考核責任人100元。
（3）對事故隱患隱瞞不報的，考核相關責任人100元。
第5條考核程序：
1、責任單位、人員，接到考核通知單后如有異議，可向安全生產部提出書面申訴。如無申訴視為認同考核。
2、公司內部考核由公司財務部在工資中扣除，外協(xié)施工單位在工程結算款中扣除。
3、公司財務部將對罰款單獨進行立賬，所收繳的罰款作為公司安全保障基金。
第三章 附則
第6條外來施工單位及各廠家現場服務人員必須遵守本制度。
第7條嚴禁各級檢查人員收取現金罰款。
第8條安全生產部有權根據公司實際情況，隨時對本制度進行修改和補充。
第11篇 工地治安綜合管理獎懲制度
為了進一步加強兩個文明建設,不斷提高職工隊伍素質,健全工地治安的綜合管理,使工地生產順利進行,使工地內的生活納入正常軌道,特制定此制度:
1、全體職工都必須遵守項目部規(guī)定的“七不”規(guī)范,及項目部職工守則,做一名合格職工。
2、每個職工必須熱愛自己所在單位,安心工作,服從領導,聽從指揮,圓滿完成上級下達的各項施工任務。
3、職工之間,班組之間要互敬互愛,團結友好,發(fā)生矛盾時,大家都要互相尊重,互相讓步,以共同方便施工作業(yè)為原則,解決不了時,要及時報請班組長或上級領導協(xié)調解決,嚴禁輕易發(fā)生罵人、打人等粗暴行為。打架都要不得事前因起的先后,是非程度及認錯態(tài)度好壞,視情處以50-30元的罰款。對團伙性的群架行為,帶頭鬧事者處以200-1000元的罰款,并對所在班組的班組長進行經濟處罰,情節(jié)惡劣者,呈報公安部門處理。
4、嚴禁在工地內賭博,或者說娛樂為借口的變相性賭博活動,否則,一經查實,無論賭博程度大小,一律沒收其賭具、賭資,并視情處以50-500元的罰款。
5、為了確保工地內和生活區(qū)的用電安全,全體職工都不得使用電炒鍋電爐,否則,一經查實,電爐沒收,并視態(tài)度好壞處罰款50-500元。
6、嚴禁使用鋼鋸條等土制品接電燒開水,違者,一經查實,處以當事人罰款式100-500元,若出現問題,一切后果自行負責。
7、本工地內和生活區(qū)的任何臨時用電,必須有本工地的固定值班電工負責安裝,任何人都不得私接亂拉電線及私裝燈頭或插座,如特殊情況需臨時裝用,須經工程部批準后,由工程部派人安裝,違者,視情處當事人罰款項20-200元,如出現任何問題,一切后果都由當事人自負。
8、嚴禁在燈頭上或電線中段上掛鉤用電,違者每次給當事人處罰20-100元,如出現問題,一切后果自行負責。
9、在新建高層或多層樓梯間及其它通道的照明燈泡,除本工地固定值班電工外,任何人都不得隨意摘取,違者每次處罰款200-500元罰款。
10、每個職工都要護工地和他人的財物,對偷竊工地和他人財物者,處以偷竊價值5-20倍的罰款,情節(jié)嚴重者,送交公安部門處理并遂出工地。
11、全體人員都要有高度的集體主義思想,公私分明,嚴禁把工地材料隨意拿做它用或私做家具和個人用具,違者視情處罰50-200元,嚴重者加倍處罰。
12、全體人員都要愛護安全防護、防盜設施,破壞本工地防盜及安全防護設施者,視情節(jié)輕重處以罰款50-300元,情節(jié)惡劣者,呈報公安部門處理。
13、本工地全體人員,應為本工地的工程施工,工程材料及工程安全盡心盡力,如和工地外社會上的流浪人員里應外合進行盜竊者,或給工程施工造成不利后果者,除按本制度第十條規(guī)定處理外,再視情處罰款300-1000元。情節(jié)嚴重者,呈報公安部門處理。
14、本工地職工無論是在工地內或在工地外,都要親友工地外社會上違法亂紀,兄弟單位或司法部門查至本工地,除一切后果由當事人承擔外,本工地也要視情按本地工的前工規(guī)定作用相應的處罰。
15、安全帽是職工用來防護安全用的任何人都不得隨意借給外來人員使用,如因借戴本工地的安全帽而后,混入本工地的外來人員,一經查實,視情處理出借安全帽的本工地當事人罰款50-100元。
16、全體人員都有責任做好工程的成品保護工作,如破壞已粉刷好的內墻、踏步、門窗及玻璃、已安裝好的各種管子,已穿好的各種電線及其它,一經查實,除損壞的材料和人工工資由其當事人承擔外,再視情況罰款50-200元,情節(jié)嚴重者送公安機關處理。
17、為了確保每個職工的正常就餐,嚴禁在食堂亂拿他人飯盒,不注意拿錯的應及時送回食堂,否則,視偷竊論處,每只飯盒處罰款50-200元。認識態(tài)度較差者加倍處罰或開除。
18、嚴禁無關人員隨意動用機械設備,擅自開動或損壞機械設備者每次處罰款10-50元,損壞者照價賠償,態(tài)度較差者視情重罰。
19、為了確保工地和宿舍區(qū)的防火安全,嚴禁在樓內燒柴火做菜飯,或用燒火及小太陽燈取暖,違者每次罰款待30-100元或視情節(jié)處罰。
20、嚴禁在男(女)大宿舍內男女混住,甚至過夜,違者處當事人罰款每次20-50元,造成嚴重影響者嚴加懲處。
21、要保護樓內的清潔衛(wèi)生,嚴禁在樓內隨地大小便,違者小便每次罰款10-30元,大便每次罰款50元,并清掃所有大便。不聽勸阻,屢教不改,態(tài)度惡劣嚴加懲處。
22、禁止隨地亂倒剩飯菜及其它廢水、廢物,嚴禁在陽臺窗口往外潑水及倒廢物,違者每次罰款20-50元,態(tài)度惡劣者加倍處理。
23、家用電器,如電炒鍋、電飯鍋、電水壺、電熱杯、熱得快等,未經審批,嚴禁使用,擅自使用者發(fā)現后,視情處罰款50-200元。
24、嚴禁用飲用開水洗臉、洗腳等不正常的隨意亂用開水現象,違者每次處罰款10-30元,或視情處理。
25、每個職工都必須嚴格遵守本工地的作息時間,宿舍內無特殊情況,每晚11:30點必須關燈,否則,一經查實,每次處同室人罰款5-30元。
26、嚴禁翻大門或翻圍墻進入工地,違者生次罰款50元,情節(jié)嚴重者交治安部門處理。
27、臨時來本工地探親訪友人員未經門衛(wèi)許可,私自進入的被訪人應及時把來訪人帶到門衛(wèi)登記,辦好手續(xù)后再進入,否則一經查實,視情處被訪人罰款20-50元,或視情處理。
28、非本工地施工人員嚴禁進入施工現場,不聽勸阻者視情論處。
29、女工及本單位職工的家屬,一律不得留宿項目部宿否則勸其退場或視情處理。
30、未成年人,原則上不予進場,特殊情況要求進場者,必須由法定監(jiān)護人上報安全監(jiān)護書或保證書,經工程項目經理批準后,方可進入本工地。
31、女工、家屬及未成年兒童,未經審批而班組長自行接收者,一切后果由接收班組長承擔。職工自己擅自叫其進場者,視情處罰或責令其退場。
32、班組長應模范貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度,在職工中以身作則,做好表率作用,積極支持,主動配合項目部的各項工作。
33、班組長要努力履行自己的職責,在職工中特別是新收職工中及時傳達本工地各項規(guī)章制度和條例,使工地的各項規(guī)章制度人人皆知。
34、班組長如發(fā)現自己班組的職工有違法亂紀現象要及時罅或糾正。如有違紀事實,職工中不愿供出違紀人,則處違紀的有關人員、同組人員或同室人每人罰款50-500元,或視坭程度大小酌情處理。
35、各班組長必須按公安部下達的社會治安綜合漢理的要求,管好自己的人,辦好自己的事,及時安全圓滿地完成工程部下達的各項施工指標及任務,否則,將按有關規(guī)定給予經濟處罰。
36、班組長如觸犯本工地的有關規(guī)章制度,除按有關規(guī)定處外,再視認識態(tài)度好壞,另處罰款待30-100元,事故節(jié)嚴重,造成重大后果者,呈報司法機關,追究其刑事責任。
37、全體人員都必須積極支持,主動配合門衛(wèi)、炊事員、固定值班電工、工程部清潔工的工作。干擾其正常工作或與其無理取鬧者,按本條例第三條規(guī)定處理外,再視情處理。
38、對檢舉違章的舉報人員進行打擊報復者處罰款50-300元,或視情嚴加懲處。
39、全體人員都要養(yǎng)成做好人好事的良好風氣,要有敢于同壞人壞事作斗爭的勇氣,對檢舉揭發(fā)或抓獲壞人壞事的有人員,工程部要按其功績大小,給序相應的經濟獎勵和精神獎勵。
40、獎勵細則:
(1)抓獲破壞防盜及安全設施者,發(fā)給獎金30-100元或視情獎勵。
(2)抓獲偷竊工地材料者,獎給被偷竊價值的20%,不足30元的以30元計發(fā)。
(3)抓獲偷竊私人財物者,獎給被偷價值的50%(以新品計價),不足20元的以20元計發(fā)。
(4)抓獲破壞工程成品,(如已砌好的主體,已粉刷好的內外墻,已做好的地坪,已裝好的門窗玻璃等)者,發(fā)給獎金30-100元或視情獎勵。
第12篇 物業(yè)管理公司獎懲制度（9）
物業(yè)管理公司獎懲制度(九)
為保證公司的各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行,充分調動員工工作積極性、創(chuàng)造性,實行獎勤罰懶的用人機制,特制定員工獎懲制度。
(一)獎勵
1.獎勵種類
頒發(fā)獎狀;通報表揚;物質獎勵;晉升工資或晉級;發(fā)放獎金。
2.獎勵條件
(1)對改進公司工作、提高服務質量有重大貢獻者。
(2)為用戶提供熱情、耐心、周到的服務,受到用戶表揚者。
(3)在發(fā)明創(chuàng)造、技術改進、節(jié)能等方面提出合理化建議,使公司在管理中取得良好經濟效益者。
(4)在各類報刊或學術研討會上發(fā)表有關物業(yè)管理論文者。
(5)發(fā)現事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者。
(6)控制開支、節(jié)約費用有顯著成績者。
(7)廉潔奉公,敢于抵制不正之風,事跡突出者。
(8)見義勇為,舍已救人,或做好人好事,事跡突出者。
(9)拾金(物)不昧,主動上交者。
(10)敬業(yè)愛崗,工作勤懇,任勞任怨,模范遵守公司規(guī)章制度者。
3.獎勵程序
凡符合獎勵條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告并填寫獎勵建議書呈報人事部,由人事部核實無誤后報公司領導批準后實施。
(二)處分
1.甲類過失。有下列行為者屬甲類過失:
(1)不按公司規(guī)定著裝。
(2)儀表、儀容不整。
(3)不按公司規(guī)定佩戴員工證。
(4)不使用本崗位禮貌用語。
(5)不認真填寫交接班記錄。
(6)當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙。
(7)在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘。
(8)在當值崗位上吸煙。
(9)丟失公司財物。
(10)私自使用公司長途電話。
(11)無特殊原因不按時完成上級交付辦的任務。
(12)工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘。
(13)工作散漫,粗心大意。
(14)無故不參加公司的業(yè)務培訓。
(15)1月內無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘。
2.乙類過失。有下列行為者屬乙類過失:
(1)委托他人或代他人打卡。
(2)當班時間睡覺。
(3)撤離工作崗位,經常遲到或早退(1周達3次)。
(4)因服務態(tài)度差受到用戶投訴時,與用戶爭辯、吵鬧。
(5)在大廈內變相賭博或從事不道德活動。
(6)未經批準私自配制大廈內房間鑰匙。
(7)弄虛作假,涂改單據、證明、記錄。
(8)私自向外界泄露公司機密資料。
(9)故意損壞公司或業(yè)主財物。
(10)不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。
(11)超越職權范圍或違章操作,造成一定的經濟損失。
(12)工作時間消極怠工。
3.丙類過失。有下列行為者屬丙類過失:
(1)以權謀私,敲詐勒索用戶或下屬。
(2)組織及煽動罷工、聚眾鬧事。
(3)工作時間酗酒、賭博、打架。
(4)侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人,造謠惑眾、搬弄是非。
(5)服務態(tài)度極差,與用戶吵架,或1年累計被用戶投訴達3次以上者。
(6)偷竊公司或用戶財物。
(7)玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成重大事故或嚴重后果。
(8)惡意破壞公物或他人財物,造成公司或他人重大損失。
(9)連續(xù)曠工7天或1年內累計曠工10天以上。
(10)不服從正常的工作調動。
(11)私自在外兼職或利用病假、事假炒更。
(12)受到國家法律及治安條例處罰。
(13)其他嚴重違反公司規(guī)定的行為。
(三)處罰種類及執(zhí)行方式
1.口頭警告。僅限首次觸犯甲類過失的行為,由部門主管簽發(fā)并報常務副總經理審核備案。
2.書面警告。員工重復觸犯甲類過失或觸犯乙類過失,將給予書面警告,并扣除當月浮動工資的20
第13篇 某項目獎懲管理制度
1安全文明施工獎懲制度
1.1總則
1、為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針,嚴肅勞動紀律,規(guī)范安全行為,確保工程安全順利的進行,特制定本制度。
2、本制度根據《電力建設安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定》、《電力建設安全工作規(guī)程》、《安全文明違章違紀處罰標準》、《交通安全管理規(guī)定》,并結合施工具體情況制定。
3、本制度適用本項目經理部施工隊,各職能部門,民工隊及施工的全部車輛。項目部下屬各施工隊,職能部門必須認真貫徹執(zhí)行國家安全法律、法規(guī)、方針政策和有關電力建設的制度、規(guī)定、遵循輸電線路的施工客觀規(guī)律,嚴格按程序和合理工期組織施工。
4、本制度貫徹“以責論處”的原則,執(zhí)行誰主管誰負責的安全生產責任制,采取懲教結合的原則。
5、凡安全文明施工違章違紀按本細則處罰,由項目部安全監(jiān)察部負責實施。
1.2 安全管理
1、無安全管理臺帳,責任施工隊隊長罰款100元,兼職安全員罰款50元,并按期建立安全管理臺帳;
2、施工隊未按規(guī)定每周未進行安全檢查,責任施工隊隊長罰款100元,兼職安全員罰款50元;
3、未開站班會,未開展安全活動(周/次),未按規(guī)定進行安全學習,責任施工隊隊長罰款100元,兼職安全員罰款50元;
4、發(fā)生事故未按照規(guī)定及時上報,責任施工隊隊長罰款1000元,兼職安全員罰款500元。
1.3 施工現場一般作業(yè)
1、進入現場未正確佩戴安全帽,現場負責人罰款50元/人,現場安全員罰款50元/人,責任人罰款50元;
2、坐安全帽,現場負責人罰款50元/人,現場安全員罰款50元/人,責任人罰款50元;
3、穿帶釘的鞋進入施工現場,現場負責人罰款50元/人,現場安全員罰款50元/人,責任人罰款50元;
4、酒后進入施工現場,現場負責人罰款50元/人,現場安全員罰款50元/人,責任人罰款50元;
5、未經安全教育、考核進入施工現場,現場負責人罰款50元/人,現場安全員罰款50元/人,責任人罰款50元;
6、施工現場無標準化安全設施(圍欄、安全繩、警線、警告牌),現場負責人罰款200元/人,現場安全員罰款100元/人;
7、特殊作業(yè)未填寫安全施工作業(yè)票進行施工,現場負責人罰款200元/人,現場安全員罰款100元/人;
8、需進行技術交底的項目沒有進行技術交底施工,現場負責人罰款200元/人;
9、未進行體檢人員從事高處危險作業(yè),現場負責人罰款200元/人,現場安全員罰款100元/人;
10、不按規(guī)定搭設安全防護設施,現場負責人罰款300元/人,現場安全員罰款200元/人;
11、高處作業(yè)(2m及以上)不系安全繩或未系在牢固可靠的物體上,現場負責人罰款100元/人,現場安全員罰款100元/人,責任人罰款50元;
12、在六級以上大風、霜凍和風雪惡劣氣候下未采取防范措施進行高空作業(yè),現場負責人罰款100元/人,現場安全員罰款100元/人,責任人罰款50元;
13、高處作業(yè)不用工具袋,現場負責人罰款50元/人,現場安全員罰款50元/人,責任人罰款50元;
14、在高處作業(yè)區(qū)域休息,現場負責人罰款50元/人,現場安全員罰款50元/人,責任人罰款50元;
15、高處作業(yè)穿硬底鞋,冬季施工穿塑料底鞋,現場負責人罰款50元/人,現場安全員罰款50元/人,責任人罰款50元;
16、高處作業(yè)的危險區(qū)域,沒有設置安全圍欄或掛有紅色小旗的繩索圍欄及無明顯的警示標志,罰款200元/次;
17、高處落物,責任人罰款100元/次;
18、跨越架搭設不按規(guī)定執(zhí)行,現場負責人罰款500元/人,現場安全員罰款500元/人,責任人罰款50元;
1.4 起重作業(yè)
1、起重作業(yè)沒有統(tǒng)一指揮,不通過起重工隨意指揮,責任人罰款100元/次;
2、起吊重物件時,偏拉斜吊,責任人罰款100元/次;
3、起吊作業(yè)時,在起重機伸臂及吊物下通過或停留,責任人罰款50元/次;
4、起吊物在空中短時停留,操作人員擅自離崗,責任人罰款100元/人;
5、起重機械在安全保護裝置不完善的情況下作業(yè),責任人罰款100元/人;
6、未經指揮人員許可,起重機械操作人員擅自離開工作崗位,責任人罰款50元/人;
7、起重時吊裝物體,不使用起重工具規(guī)定吊裝,責任人罰款100元/次;
8、起重指揮人員不用旗語,口哨和對講機指揮,責任人罰款100元/次;
1.5消防及爆炸物品管理
1、未經許可,在易燃易爆區(qū)進行電焊作業(yè),責任人罰款100元/次;
2、未經許可,在現場明火取暖,責任人罰款100元/次;
3、雷管、炸藥不分開存放保管,保管人員罰款100元/人;
4、不按管理規(guī)定采購、運輸、保管、發(fā)放雷管、炸藥,責任人罰款100元/人;
5、將雷管、炸藥帶回宿舍、辦公室等存放,責任人罰款200元/人;
6、廚房、易燃易爆物品倉庫,無消防設施,未設“嚴禁煙火”警示牌,責任人罰款100元/人;
7、未設專人保管或不按規(guī)定做好雷管、炸藥的領退庫登記手續(xù),責任人罰款100元/人;
9、嚴禁使用電爐,未經許可,擅自使用電爐者,收繳電爐,罰款100元/只。
1.6 交通安全管理
1、機動車駕駛人員必須遵守國家法律、法規(guī)、道路交通管理條例;
2、凡違反交通規(guī)則發(fā)生交通事故,嚴格按電力工程交通安全管理規(guī)定執(zhí)行。
1.7 焊接、切割作業(yè)
1、氧氣、乙炔存放不符合安全距離,責任人罰款50元/次;
2、焊接、切割、熱處理人員不按規(guī)定穿戴勞保用品,責任人罰款50元/次;
3、將點燃的焊槍、割槍掛在工件上或放在地面上,責任人罰款50元/次;
4、在金屬容器四周內同時進行電焊及氣割作業(yè),責任人罰款100元/處;
5、用沾染油污的扳手拆裝氧氣表,責任人罰款50元/處;
6、電焊割刀、焊槍與皮管連接處未用夾頭固定,責任人罰款20元/個;
7、焊接結束后,不關電焊機及切斷電源,責任人罰款50元/人。
1.8 文明施工管理
1、室內、露天倉庫材料堆放不整齊,標識不清楚,不符合裝卸、搬運、消防的要求,責任人罰款100元/人;
2、戴手套使用電動工具,責任人罰款50元/人;
3、施工現場未做到工完、料盡、場地清,責任人罰款100元/處;
4、上班打牌,罰款100元/人;
5、上班干私活,罰款100元/人;
6、不支持,不服從安全管理,漫罵安監(jiān)人員,罰款500元/次;
1.9 重大責任與處罰
1、發(fā)生輕傷事故(包括設備事故以下類同),直接經濟損失在500~1000元內(含1000元),事故直接責任人扣除當月獎金20%,責任施工隊班組安全員扣除當月獎金10%。
2、直接經濟損失在1000~5000元內(含5000元),事故直接責任人扣除當月獎金50%,責任隊班安全員扣除當月獎金30%,并對責任隊班按直接經濟損失的5%處以罰款。
3、事故直接經濟損失在5000~10000元內(含10000元),事故直接責任人扣除當月獎金70%,責任隊班安全員扣除當月獎金40%,并對責任隊班按直接經濟損失的5%處以罰款;
4、直接經濟損失在10000~20000元(含20000元),事故直接責任人扣除當月獎金80%,責任隊班安全員扣除當月獎金50%,并對責任隊班按直接經濟損失的5%處以罰款;
5、直接經濟損失在20000元以上,事故直接責任人扣除當月全部獎金,責任隊班安全員扣除當月獎金60%,并對責任隊班按直接經濟損失的6%處以罰款;
6、由于違章指揮,違章操作,違反勞動紀律造成的事故,由事故責任者全責,并按直接經濟損失的5%~20%罰款。
1.10 獎勵措施
1、消除事故隱患,整改及時,避免重大事故發(fā)生的有功人員,獎勵200~2000元;
2、對隊(班)按《電力建設施工企業(yè)班組安全建設達標驗評辦法》 ,由項目部組織檢查,評驗創(chuàng)優(yōu)的班組,給予500~1000元/獎勵;
3、發(fā)生事故時,積極搶修并采取措施防止事故擴大,使職工生命和國家財產免受或減少損失的人員,獎勵200~1000元。
2質量獎懲制度
2.1 本工程施工過程中分三階段進行質量考核:基礎部分﹑桿塔部分﹑架線部分,考核對象為各責任施工隊及項目經理部各相關職能部門,以達到本工程各分部分項工程優(yōu)良率100%為目標,其主要考核內容為:質量管理是否貫徹質量管理體系標準要求進行;是否遵守工程管理科質量管理各項制度和本項目部質量管理制度;工程質量是否滿足施工合同及項目經理部質量目標的培訓﹑質量事故的預防﹑質量通病的控制﹑qc小組活動開展的成效性等。
2.2 本工程竣工驗收后,則按工程管理科工程質量管理制度進行考核。
2.3各責任施工隊施工的每個分部分項工程一次驗收通過,且評定達100%優(yōu)良,項目經理部按照工程管理科工程管理管理制度質量考核與質量獎懲有關規(guī)定進行獎勵。對關鍵項目未一次性檢查通過的,視嚴重程度,同樣進行處罰。
第14篇 工程施工總承包管理獎懲措施
百年大計,質量第一,__新電視塔工程全球矚目,保證工程施工質量是建設本工程的前提。__新電視塔工程執(zhí)行質量一票否決制,為給業(yè)主提交一份滿意的答卷,我聯合體采取經濟手段,獎優(yōu)罰劣,全體員工應不斷提高質量意識,高標準、嚴要求,共同努力創(chuàng)建一流的工程施工,確保工程施工質量不留隱患。
一、總則
1)本獎罰細則適用于施工各土建、鋼結構施工單位、外協(xié)單位和合同單位。
2)《質量獎罰細則》:主要為各分項工程獎罰細則、質量綜合評定等二部分內容。每月各單位的施工過程質量獎罰由我聯合體質量安全部考核、匯總,并由主管領導簽字生效。獎罰金額須兌現到相關作業(yè)人員,分配單交財務部和經合部,質安部歸檔,質安部將不定期進行檢查。對于質量缺陷的處理費用進入責任單位成本,不能立即處理的質量缺陷,我聯合體在當月將預提一定金額的處理費用。
3)砼單元工程優(yōu)良率應達到85%,對于當月底單元評定優(yōu)良率低于85%的單位月底結算單價按:承包單價×[1-(85%-評定優(yōu)良率)]。
4)嚴格按照三檢制驗收程序驗收,施工班組初檢合格后請單項施工項目體檢驗收,檢驗收合格后請我聯合體質安部驗收。
5)對于質量缺陷處理預提費用的處理:按照本細則之規(guī)定發(fā)生預提費用項目時,質安部在當月質量獎考核中進行說明,由勞財部在結算款中進行處理。當預提處理費用多于或少于質量缺陷或隱患處理的費用時,應及時將差額給予退回或補扣。
1.6 各單位應認真按照獎罰通知單的內容落實相關責任人,并應在收到獎罰通知單后2 日內將責任人報質安部,分別由我聯合體質安部建立個人違規(guī)臺帳。
1.7 各分包施工單位質量違規(guī)責任人臺帳不全或未建立臺帳的扣除當月質量獎20%。
1.8 對屢犯同一類質量問題的責任人,進行追究處罰。當一月內同一問題連續(xù)2 次,不同月內累積5 次發(fā)生時,除當次罰款外,還需停工并接受培訓1~3 天,培訓由其所屬施工單位技術負責人負責。對同月內連續(xù)3 次出現同一問題的員工,建議調換崗位或下調崗級1~2 級,并追究相關領導責任。
1.9 質安部實行質量月、周例行檢查制度,對檢查中發(fā)現的問題開具整通知書,責任單位應按通知單規(guī)定時間完成整改,未按期整改完成的罰款300 元/日。
1.10 本細則主要針對施工過程中的質量控制而制定,不包括進度獎勵。
1.11 本獎罰細則自發(fā)布之日起施行,解釋權歸我聯合體質量安全部。
二、工程獎罰細則
1、施工驗收嚴格按照三檢一驗制驗收程序驗收。
2、對于不認真施工,造成設計到現場后不能進行正確施工的給予200 元/次的罰款。
3、對于設計和監(jiān)理聯合驗收一次驗收合格的,給予200 元/次的獎勵,對于經過兩次及兩次以上驗收才達到合格的給予100 元/次的罰款。對于設計和監(jiān)理提出的施工缺陷處理意見,施工隊應進行認真處理。如果對于提出的問題不處理就讓驗收的,給予200 元/次的罰款。
4、對質安部指出的施工質量問題,不及時處理者,罰款100~200 元/次。
5、各分項工程復檢合格后,將驗收資料提請終檢,同時提交復檢資料,并保證
資料齊全無誤,嚴禁做假資料,否則對該分項工程簽字驗收的二檢罰款50~100 元/次。
6、對質安部三檢下發(fā)的現場通知單不能以任何理由拒絕接收,接到通知單后應積極處理,否則罰款100~300 元/次。
7、不按設計圖紙、文件施工,未經三檢同意私自修改設計施工,造成施工問題或者影響驗收的,給予罰款500~1000 元/次,并對簽字二檢罰款50 元/次。
第15篇 安全管理獎懲辦法制度
安全生產工作獎懲規(guī)定實施辦法(試行)
一、總則
第一條為了認真貫徹《中華人民共和國安全生產法》,堅持“安全第一、預防為主”的基本方針,進一步落實各級安全生產責任制,落實安全目標管理,鼓勵公司員工認真履行崗位安全職責,做到在電力安全生產中獎懲分明,依據《電力法》、《勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》、《關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》根據《省農電全工作獎懲辦法》供電公司《安全生產工作獎懲規(guī)定實施辦法》,結合我公司實際,特制定本辦法。
第二條公司專門設立安全生產獎勵基金、安全風險獎勵基金(按年度40萬元金額控制,滾動使用),用于獎勵在安全生產中取得顯著成績的生產單位和個人。
第三條公司設立如下安全獎:安全生產風險保證金兌現獎、百日運行安全競賽獎、千次操作無差錯獎、安全生產特殊貢獻獎、汽車行駛萬公里無事故競賽獎。
第四條公司領導(含安保部主任)的安全獎懲依據《省農電安全工作獎懲辦法》,由市公司決定。
第五條公司各單位、多經單位和全額承包單位的獎勵資金兌現自行解決。
第六條本辦法適用于縣供電公司所屬各單位。
二、獎勵
第七條實行年度安全風險保證金制度
(一)公司專門設立安全風險保證金獎勵基金、用于獎勵基層單位在安全生產中取得顯著成績的負責人和專職安全員。
(二)各基層單位可根據本單位實際情況制定安全生產風險保證金考核兌現辦法,報公司安保部備案。
(三)公司領導的安全獎懲依據《省農電安全工作獎懲辦法(試行)》進行考核。
(四)本辦法適用于供電公司所屬生產、經營、。
(五)安全風險保證金考核實行重獎重罰原則,對安全工作做出突出貢獻的單位受獎人員予以重獎,對安全工作嚴重失職、違章作業(yè)、違章指揮、違章調度造成后果的單位受獎人員予以重罰。獎懲分明,獎懲不株連。
(六)安全風險保證金的交納
1、參加人員每年初交納風險保證金,行政正、副職風險保證金為1200元、安保部主任風險金為800元(交市公司),其他人員風險保證金為200元元。
2、參加人員名單另附,各單位應按附表中所列人員將風險保證金集中交公司財務部。
3、各單位所交風險保證金作為公司安全風險保證金獎勵基金。
(七)安全風險金的考核獎勵
1、獎勵金額=風險金×獎勵系數,最高獎勵系數為1.0。
2、沒有完成年初簽定的安全生產責任書的單位不予獎勵。
3、完成年初簽定的安全生產責任書中各項安全指標的單位,加獎勵系數0.2。
4、安全管理工作符合標準,在各級安全檢查中沒有被扣分的單位,加獎勵系數0.2。
5、安全管理工作有創(chuàng)新的單位,加獎勵系數0.1~0.3。
6、全年完成違章考核指標的單位,加獎勵系數0.2。
7、危險點分析預控工作開展的比較好的單位,加獎勵系數0.1。
8、10kv農、配電線路跳閘次數≯4次/條·年,變電所出口0.5公里內裝有斷路器跳閘次數≯2次/條·年,跳閘總次數每超過1次,獎勵考核系數扣0.03,直至獎勵系數全部扣完為止。跳閘超過上述規(guī)定,每跳閘一次扣罰“百分制”考核安全分0.4分。
(八)安全風險金的返還、扣罰
1、完成年初簽定的安全生產責任書中各項安全指標的單位返還全部風險保證金。
3、沒有完成年初簽定的安全生產責任書的單位,扣除全部風險保證金并按規(guī)定交納罰款。
4、發(fā)生惡性誤操作、誤調度事故的單位,扣除全部風險保證金并按規(guī)定交納罰款。
5、發(fā)生中斷安全記錄事故的單位,扣除全部風險保證金。
6、發(fā)生一般事故(人身觸電輕傷、發(fā)生事故但不中斷安全記錄等)的單位,扣罰風險金系數為0.5。
(九)風險保證金按年度進行考核。
第八條 百日運行安全競賽獎
(一)各單位實行運行百日運行安全競賽獎,每實現一個周期后由單位在15天內填寫請獎報告,由安保部批準后實行年終獎勵,任何一個單位發(fā)生下列情況,均打破本單位的安全周期記錄,重新累計。
1、《電業(yè)生產事故調查規(guī)程》中認定的事故(含不中斷記錄的事故)。
2、責任性一類障礙。
3、有本單位人員責任的外單位人員(包括外包工、臨時工)輕傷事故。
4、各類直接經濟損失5000元及以上(保險公司賠償不予沖抵)。
5、公司認定的其他事故或一類障礙。
(二)獎勵辦法
三個百日安全無事故不扣安全系數,否則,一個安全周期扣0.33系數。
第十條 安全生產特殊貢獻獎
(一)安全生產特殊貢獻獎獎勵范圍
1、嚴格執(zhí)行《安規(guī)》,及時制止違章作業(yè),避免人身事故者。
2、及時發(fā)現并制止誤操作者。
3、發(fā)現緊急設備缺陷者。
4、對系統(tǒng)運行中的突發(fā)事件能做出正確判斷并處理及時得當的人員
5、及時發(fā)現并制止火災隱患者。
6、其他對安全生產做出突出貢獻的人員。
(二)安全生產特殊貢獻獎獎勵程序:
安全生產特殊貢獻獎及時上報申請到安保部,經安保部、輸變電部、人力資源部認定后,報公司領導批準兌現獎勵。對特別重大的人身未遂被制止及其它重大貢獻,經上述三部門認可,報公司領導批準給予有功人員重獎,并通報表揚。
(三)安全生產特殊貢獻獎獎勵標準
1、避免人身重傷或死亡事故者,獎勵500元。
2、發(fā)現并制止惡性誤操作事故者,獎勵500元。
3、避免重大設備事故者,獎勵300元。
4、避免生產場所火災事故者,獎勵200元。
5、由于及時發(fā)現重大設備缺陷,從而避免發(fā)生事故或設備損壞者,一次性獎勵100~200元。
6、及時發(fā)現和制止一般誤操作事故一次獎100~200元。
7、對安全生產提出合理化建議,被采納者,一次性獎勵50~100元。
(四)有關獎懲的說明:
1、因及時發(fā)現從而制止或避免事故的有功人員,依照規(guī)定給予獎勵,同時要追究有關人員的責任,并進行相應處罰。
2、輸電、變電、配電運行人員在正常的設備巡視過程中發(fā)現的設備緊急缺陷給予適當獎勵,若該缺陷長期存在,且在多次巡視中都未被發(fā)現,要對歷次巡視人員予以相應罰款。
第十一條汽車行駛年終無事故每人獎勵500元。
三、處罰
第十二條發(fā)生事故,根據事故調查組的調查報告結論,對有關責任人員按本規(guī)定給予處罰。
對于由政府部門組織調查的事故,若對有關人員的處理意見不同于本規(guī)定,按政府部門組織調查所作出的事故調查報告意見結合本規(guī)定給予處罰。
第十三條發(fā)生特大人身傷亡事故或責任性特大電網、設備、火災、交通事故以及施工機械損壞事故,分別按以下規(guī)定予以處罰:
(一)對負主要責任者給予開除處分;
(二)對負次要責任者給予開除留用察看二年或開除處分;
(三)對直接責任者所在班組的班長給予行政降級至開除留用察看一年處分;
(四)對直接責任者所在的單位專職安全員、工程技術員給予下崗半年處分;
(五)對直接責任者所在單位領導給予行政降級至開除留用察看一年處分。
第十四條發(fā)生非責任性的設備、火災事故和責任性重大電網、設備、火災、交通事故以及施工機械損壞事故,分別按以下規(guī)定予以處罰:
(一)對負主要責任者給予開除留用察看一年至開除處分;
(二)對負次要責任者給予行政降級至開除留用察看一年處分;
(三)對直接責任者所在班組的班長給予行政記過至撤職處分;
(四)對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予下崗三個月處分;
(五)對直接責任者所在單位領導給予行政記過至撤職處分。
第十五條發(fā)生重大人身傷亡事故:
(一)對負主要責任者給予開除處分;
(二)對負次要責任者給予開除留用察看一年處分;
(三)對直接責任者所在班組的班長給予行政記大過至撤職處分;
(四)對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予下崗三個月處分。
(五)對直接責任者所在單位領導給予行政記大過至撤職處分。
第十六條發(fā)生一次死亡1-2人或死亡與重傷合計達3-9人的人身傷亡事故:
(一)對負主要責任者給予開除留用察看一年至開除處分;
(二)對負次要責任者給予行政警告至開除留用察看一年處分;
(三)對直接責任者所在班組的班長給予行政警告至撤職處分;
(四)對直接責任者所在的單位專職安全員和工程技術人員給予下崗兩個月處分;
(五)對直接責任者所在單位領導給予行政警告至撤職處分。
第十七條發(fā)生重傷一次合計達1-2人或惡性誤操作事故:
(一)對負主要責任者給予行政警告至記大過處分;
(二)對負次要責任者給予扣獎600元至記過處分;
(三)對直接責任者所在班組的班長給予扣獎600元;
(四)對直接責任者所在單位的專職安全員和工程技術人員給予扣獎600元;
(五)對直接責任者所在單位領導給予扣獎1000元。
第十八條發(fā)生其他性質惡劣,影響較大的責任事故,或一般誤操作事故,或人身高空墜落、觸電等未構成重傷的事故, 按事故責任劃分,對有關責任人員和責任單位作以下處罰:
(一)對負主要責任者給予扣獎600元或行政警告處分;
(二)對負次要責任者給予扣獎600元處理;
(三)對直接責任者所在班組的班長給予扣獎200元;
(四)對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予扣獎200元;
(五)對直接責任者所在單位領導扣獎1000元。
第十九條凡發(fā)生一般事故,按事故責任劃分,對有關責任人員作以下處罰:
(一)對負主要責任者給予扣獎600元或行政警告處分;
(二)對負次要責任者給予扣獎600元處理;
(三)對直接責任者所在班組的班長給予扣獎200元;
(四)對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予扣獎200元;
(五)對直接責任者所在單位領導扣獎500元。
第二十條凡發(fā)生省公司考核i類障礙,按責任劃分,對有關責任人員作以下處罰:
(一)主要責任人: 罰款500元
(二)次要責任人: 罰款300元
第二十一條凡發(fā)生省公司考核ii類障礙,按責任劃分,對有關責任人員作以下處罰:
(一)主要責任人: 罰款300元
(二)次要責任人: 罰款200元
第二十二條隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網、設備和特大火災、交通、施工機械損壞事故,對下列人員做如下處罰:
(一)對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予開除處分;
(二)對發(fā)生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關分管副職行政撤職處分;建議給予書記撤職處分。
第二十三條隱瞞人身重傷事故、一般電網、設備、火災、交通、施工機械損壞事故,對下列人員做如下處罰:
(一)對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予留用察看至開除處分;
(二)對發(fā)生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關分管副職給予行政降職處分;建議給予書記降職處分。
第二十四條 隱瞞事故情況是由基層單位發(fā)現并按本規(guī)定進行處理的,不追究基層單位的責任。
第二十五條 同時符合以下條件者為隱瞞事故:
(一)有故意隱瞞事故的個人或組織行為;
(二)不按規(guī)定將事故上報的。
第二十六條 在對事故進行調查過程中,發(fā)生以下情況使事故調查不能正常進行或不能得出正確結論,對主要當事人和領導比照隱瞞事故處理:
(一)隱瞞事故重要情節(jié)的;
(二)向調查人員出示虛假證明或提供偽證的;
(三)躲避、阻礙事故調查的。
第二十七條 凡發(fā)生事故的單位應立即向公司分管領導和安保部報告,其行政正職應在公司安全生產例會上,進行專題匯報,實行“講清楚”制度,說明事故發(fā)生的原因、經過和今后應采取的防范措施。
第二十八條 事故責任者觸犯國家法律的,移交司法部門追究其刑事責任。
第二十九條相關的安全保證體系、監(jiān)督體系的部門負責人和負有管理責任的專職人員,根據事故調查結論,給予相應的處罰。
第三十條受罰人員的扣獎在公司下文后由公司安保部出具事故罰款通知單,一式四份,財務部、總經理辦公室、安保部、事故單位各一份,由財務部從受罰人員的當月或次月工資中扣除存入公司獎勵基金庫。
第三十一條發(fā)生違章的人員按公司《反違章工作管理標準》的有關規(guī)定執(zhí)行。
四、附則
第三十二條本規(guī)定中有關事故等級和事故歸屬的劃分按國家電網公司《電業(yè)生產事故調查規(guī)程》執(zhí)行。
第三十三條對在執(zhí)行本辦法實際工作中,如發(fā)現虛假申報情節(jié)的,一經查實,除撤消獎勵,追加處分或處罰外,還要對有關領導人員通報批評或給予行政處分。
第三十四條 本規(guī)定對二類障礙、異常、未遂、違章的認定按《省電力公司關于加強設備、人身異常和未遂考核管理的規(guī)定(試行)》《電力公司設備二類障礙》和《供電公司反違章工作管理標準》等規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條對事故處理除按照本規(guī)定執(zhí)行外,同時應對事故成因按照發(fā)生事故的環(huán)境、有關員工的素質、有關員工的勞動態(tài)度等三方面進行分析,進一步分清有關領導和員工應負的責任,并按照《省電力公司追究電力生產事故有關責任暫行規(guī)定》另行追究相應責任。
第三十六條本辦法自頒發(fā)之日起實行。執(zhí)行中如與國家或上級有關規(guī)定相抵觸時,以國家或上級有關規(guī)定為準。
第三十七條實業(yè)公司可參照執(zhí)行。
第三十八條 本辦法解釋權屬供電公司安委會。
