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人員獎懲制度匯編15篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):69

人員獎懲制度

有哪些

人員獎懲制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán),主要包括以下幾個方面:

1. 表揚與獎勵:針對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)和突出貢獻,如完成關(guān)鍵任務、創(chuàng)新思維、團隊協(xié)作等。

2. 考核與評價:定期對員工的工作績效進行評估,作為獎懲依據(jù)。

3. 紀律處分:針對違反公司規(guī)章制度、工作紀律的行為,如遲到早退、消極怠工等。

4. 經(jīng)濟獎懲:包括獎金、晉升、加薪以及罰款等經(jīng)濟手段。

5. 培訓與發(fā)展:為提高員工能力,對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供更多的學習機會,而對于需要改進的員工則可能限制其發(fā)展。

內(nèi)容是什么

人員獎懲制度的內(nèi)容應明確、具體,確保公平公正。獎勵應鼓勵正面行為,如表彰先進、提升福利待遇;懲罰則要起到警示作用,如口頭警告、書面警告直至解雇。制度應包括以下幾個要點:

1. 明確標準:設(shè)定清晰的業(yè)績目標和行為準則,讓員工知道何為優(yōu)秀,何為違規(guī)。

2. 客觀評估:考核應基于事實和數(shù)據(jù),避免主觀偏見。

3. 公開透明:獎懲決定需公開透明,讓員工了解原因,增強制度公信力。

4. 及時反饋:獎懲應及時,以便員工及時調(diào)整行為,同時也能激勵即時表現(xiàn)。

規(guī)范

制定人員獎懲制度時,要遵循以下規(guī)范:

1. 法規(guī)遵守:確保制度符合國家勞動法律法規(guī),尊重員工權(quán)益。

2. 平衡原則:獎勵與懲罰要保持平衡,避免過于偏重一方,導致員工心態(tài)失衡。

3. 溝通機制:建立有效的溝通渠道,讓員工能對獎懲制度提出建議和意見。

4. 制度修訂:定期評估制度的有效性,適時進行調(diào)整和完善。

重要性

人員獎懲制度對于企業(yè)的重要性不言而喻:

1. 提升效率:通過獎勵激勵,激發(fā)員工積極性,提高工作效率。

2. 維護秩序:合理的懲罰機制能約束不良行為,維護良好的工作秩序。

3. 塑造文化:獎懲制度體現(xiàn)企業(yè)的價值觀,塑造獨特的企業(yè)文化。

4. 人才保留:公正的制度有助于留住優(yōu)秀人才,降低員工流動率。

一個完善的人員獎懲制度是企業(yè)運營的基石,它不僅影響著員工的工作態(tài)度,也直接關(guān)乎企業(yè)的長遠發(fā)展。

人員獎懲制度范文

第1篇 物業(yè)工程部維修人員獎懲制度

物業(yè)工程部維修人員獎懲制度為充分調(diào)動維修人員的工作積極性,自覺形成良好的工作習慣,特制定維修人員獎懲制度:

一、維修人員必須嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間,遲到早退按公司相關(guān)規(guī)定處罰;

二、維修人員上崗期間要按規(guī)定著裝、佩帶工牌,不按規(guī)定著裝者一次罰款5元;

三、維修人員要嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)程,違反規(guī)程冒險作業(yè)者一次罰款100元;

四、維修人員未按規(guī)定巡視,編造虛假記錄者一次罰款10元;

五、維修人員到業(yè)主家實施維修,要嚴格執(zhí)行作業(yè)流程。

違反流程作業(yè)一次罰款10元;

野蠻作業(yè)致使業(yè)主投訴,一次罰款50元;

給公司造成嚴重影響的一次性罰款100元,后果嚴重者將予以辭退;

六、維修人員玩忽職守,給公司帶來嚴重經(jīng)濟損失的,除根據(jù)實際情況處以罰款外,將對該人員予以辭退;

七、嚴格遵守職業(yè)道德,努力為公司塑造良好形象的,一次性獎勵50元;

工作表現(xiàn)突出,為公司贏得良好聲譽的,一次性獎勵100元;

八、認真巡檢及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,為公司避免了重大經(jīng)濟損失,除給以通報表揚外,一次性獎勵100~200元;

九、工作一貫認真負責,任勞任怨、勤勤懇懇的員工,將上報公司重獎。

第2篇 物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度怎么寫

物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度

(二)為了鼓勵保安人員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權(quán)、利相結(jié)合為原則,制定保安人員獎懲制度。

一、獎勵細則

1、見義勇為,敢于同壞人壞事做斗爭,成績顯著者;2、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績突出者;3、積極參加搶險救災,保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)的安全,成績顯著者;

4、為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策,所提的合理化建議實行后效果明顯者;

5、拾金不昧者

6、年終被評為優(yōu)秀員工、先進集體,被評為省、市政府治安模范標兵者。

二、懲罰細則

1、值班時收聽收音機、錄音機,收看電視或進行其他與值班無關(guān)的事情。

2、擅離職守,經(jīng)常遲到、早退。

3、酒后執(zhí)勤上崗,并造成一定后果。

4、未按時交接班,或不按有關(guān)規(guī)定進行交接班,或交接班不清楚,檢查時相互推卸責任者。

5、未經(jīng)部門領(lǐng)導批準,私自頂班者。

6、未經(jīng)部門領(lǐng)導同意,擅自帶人留宿者。

7、執(zhí)勤時,衣裝不整,佩戴不齊;

執(zhí)勤中玩忽職守,疏于防范,致使在管轄范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故,造成極壞影響者。

8、對公司和保安部領(lǐng)導下達的工作任務,未能如期完成,而又沒有正當理由者。

9、扣留物品不登記,不上交;

撿拾物品不報告,不上交者。

10、違反保安器材使用規(guī)定,私自隨便轉(zhuǎn)借和使用。

11、在突發(fā)性事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者。

12、法制觀念淡薄,參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等,與治安工作人員的應有素質(zhì)極不相稱者。

13、思想不純,見利忘義,監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私,嚴重損壞公司形象者。

14、工作責任心不強,不服從分配,不執(zhí)行規(guī)章制度,并隨意頂撞領(lǐng)導且屢教不改者。

根據(jù)錯誤情節(jié)輕重進行不同的處罰。

對于一些性質(zhì)惡劣者,影響極壞者應辭退或開除;

對違反國家有關(guān)法律法規(guī)者要追究其刑事責任。

第3篇 教學人員評選獎懲制度

教學人員評選與獎懲制度

一、教師活動獎勵辦法

凡符合下列條件之一者,按級別、名次(等級)進行獎勵:國家級一、二、三等獎分別為35、30、25元,省級30、25、20元,縣級15、12、10元,鎮(zhèn)級10、7、5元,校級5、4、3元(不分等級只評優(yōu)的按二等執(zhí)行,分等級評為優(yōu)秀獎的按三等降一檔執(zhí)行,均需有效證件)。

1、教職工個人參加各級各類競賽獲獎;

2、參加各級會議交流工作經(jīng)驗;

3、在各級交流、評先或在cn刊物上發(fā)表教育教學論文;

4、參加各級公開教學、優(yōu)質(zhì)課評選、教學比武;

5、學生集體參賽獲獎的主要輔導者;

另:在國家、省、市、縣發(fā)表新聞報道分別獎勵20、15、5、2元。

二、獲獎學生指導者的獎勵辦法

在上級各類評選、競賽活動中學生獲獎,學生在報刊雜志上發(fā)表習作,對其指導教師進行獎勵:國家級一、二、三等獎分別為9、8、7元,省級8、7、6元,市級7、6、5元,縣級6、5、4元,鎮(zhèn)級5、4、3元(不分等級只評優(yōu)的按二等執(zhí)行,分等級評為優(yōu)秀獎的按三等降一檔執(zhí)行,均需有效證件)。

三、校內(nèi)班級活動記分辦法

1、在學校舉行的各類競賽、評比中,均按班級獲獎次數(shù)、名次(等級)對班主任進行獎勵,一、二、三名(等)分別獎5、4、3元。

2、學校每周進行“文明班”、“升旗手”評選。被評為“文明班”的,每次獎班主任4元;學生被評為“升旗手”的,每人次獎班主任2元。

四、“優(yōu)秀班主任”評選獎勵辦法

期末評選“優(yōu)秀班主任”。按上述校內(nèi)班級活動情況進行評選:所輔導班級在年級中相比,期末合計總分屬前兩名,為當然的“優(yōu)秀班主任”,頒發(fā)榮譽獎。

五、參加上級學科抽測、競賽獎勵辦法

年級內(nèi)各班全抽的按如下獎勵:班級單科(語、數(shù)、綜合)總評獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的,獎勵科任教師50元,縣第三名、鎮(zhèn)第二名的獎勵40元,縣第四名、鎮(zhèn)第三名的獎勵30元(綜合科的獎金由科任教師按卷面分數(shù)的比例分享,擔任多班同一學科并多班獲獎的,按最高的班級獲獎數(shù)額進行獎勵);年級內(nèi)只抽一個班的只獎勵上級排名的前兩名。

2、班級各科總評獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的,獎勵該班任課教師100元,按所占分數(shù)比例分享;

3、年級各科總評獲上述名次的,獎勵包級領(lǐng)導50元。

六、期末教學獎獎勵辦法

(一)語、數(shù)教師:分3項記分:

1、總分記分:按單科總分記分,每10分記1分;

2、年級前50名記分:前10名、中20名、后20名分別記5、4、3分;

3、平均分記分:年級單科平均分第一名記200分,第二名以后的以第一名為基礎(chǔ),每降低0.1分減記1分。

以上3項記分之和系該科任教師總分。期末按年級單科評出一、二、三等獎:第一名為一等獎,第二、三名為二等獎,第四、五名為三等獎。獎金數(shù)額由學校根據(jù)當學期的經(jīng)濟狀況研究決定。

(二)常識科教師

計出所任學科總平均分,在常識科教師中評出一、二、三等獎:第一名為一等獎,第二、三名為二等獎,第四、五名為三等獎。

語、數(shù)教師兼任自然、社會課的,在語、數(shù)成績居年級前2名的情況下,自然、社會成績?yōu)槟昙壍谝幻?,可評為期末校級先進工作者;五班前三名、四班前兩名的,期末教學獎可提高一個檔次。

(三)體音美教師

根據(jù)學期內(nèi)工作情況評出一、二、三等獎:參加上級比賽獲鎮(zhèn)集體第一名(一等獎)、縣前兩名的,組內(nèi)人員均為一等獎;比賽鎮(zhèn)第二名、縣前三名的,組內(nèi)人員均為二等獎;鎮(zhèn)第三名、縣四名以后的均為三等獎。單項比賽沒有評定集體等級,但學生個人成績較好的,組內(nèi)人員均為二等獎;沒有競賽均為三等獎。

(四)行管、后勤人員

根據(jù)學期工作情況,參考教學人員的教學獎和月獎數(shù)額,發(fā)放期末綜合獎。

七、期末校級“先進工作者”評選獎勵辦法

1、評選,按下列條件對號入座:

①期末總評年級“優(yōu)秀班主任”中的第一名;

②期末考試年級語、數(shù)單科、常識科一等獎獲得者;

③在競賽中獲鎮(zhèn)集體第一名(一等獎)、縣前兩名的主要輔導者,在鎮(zhèn)以上學科競賽、抽測中獲單科班級前三名的任科教師。

④行管、后勤、政教、電教等方面成績突出者。

2、獎勵:進行物質(zhì)獎勵。

八、出席鎮(zhèn)以上各類先進工作者評選、推薦辦法

1、推薦工作由校務委員會組織進行,要堅持原則,秉公辦事,以工作為重,讓事實說話,以工作成績?yōu)橹饕罁?jù)。

2、以校級“先進工作者”的評選結(jié)果和“評優(yōu)”結(jié)果為基礎(chǔ),根據(jù)名額推薦全面優(yōu)秀和成績突出者。推薦順序如下:①先選出兩個學期均被評為“優(yōu)秀班主任”和兩個學期期末教學獎一、二等獎者;②根據(jù)名額多少,先從各項均為第一名中選取,如不足再從各項均為第二名中選?。虎廴绻~較少,通過比較,從各項均為第一名中選出最優(yōu)者;④根據(jù)名額還要考慮代表性、先進性和全面性,班主任、科任、行管、后勤人員等要占一定比例。

3、有違紀行為的取消評先資格。

4、推薦、評選工作要做到指標、過程、結(jié)果“三公開”。(本文由文書幫小編編輯提供閱讀)

九、畢業(yè)會考成績獎勵辦法

1、學校根據(jù)會考(參考學科)成績進行單科獎勵:上級評比單科第一名的,按單科人均300元進行獎勵;第二名按150元獎勵;三名以后的不予獎勵。

分配辦法:①分別計出年級語、數(shù)單科總分,根據(jù)獎金額求出分值,乘以班級單科總分,即該班科任教師獎金。②按語、數(shù)獲獎教師的獎金平均額對責任人進行獎勵。③綜合科根據(jù)名次計獎金,第一名300元,第二名150元,獎金額乘以班級數(shù)為該科獎金總數(shù),由綜合科全體教師平均分享。

2、鎮(zhèn)評比語、數(shù)、綜合三科全第一名的,獎金提高三分之一;一科第二名的,獎金下降10%;兩科第二名的,獎金下降三分之一;三科全第二名以下的,獎金下降50%,取消責任人的責任獎。

十、“優(yōu)秀教研組”評選、獎勵辦法

1、基本條件:①組內(nèi)團結(jié)協(xié)作好,有開拓進取精神;②組內(nèi)人員師德良好,無違紀現(xiàn)象;③教研、教改氣氛濃,有成果(學年中組內(nèi)至少有1人承擔校級以上實驗項目,至少有論文在市級以上cn刊物上發(fā)表或交流);④教育建校質(zhì)量高,師生對外競賽獲鎮(zhèn)第一名、縣前兩名。

2、獎勵:①學年末考核,組內(nèi)人員每人加2分;②該組組長為“優(yōu)秀教研組長”,頒發(fā)榮譽獎。

十一、學年末教職工業(yè)務考核辦法

1、校務委員會負責教職工業(yè)務考核工作。學期末,根據(jù)學期內(nèi)各種記錄,由包年級(組)領(lǐng)導按照《考核細則》的要求,實施對年級(組)內(nèi)的人員進行考核,填寫考核表,計出每人的總分。

2、召開包級(組)領(lǐng)導碰頭會。各年級(組)根據(jù)考核分數(shù),按照職稱級別分類,每年級分別推薦1名班主任、1名科任,體音美組、常識組和后勤組各推薦1名科任,再按照下列辦法進行選優(yōu):

①在推薦的班主任人選中,按級別對照上、下兩個學期“優(yōu)秀班主任”評選情況,先把兩次均被評為“優(yōu)秀班主任”的人員挑選出來,再根據(jù)指標數(shù)額從高分到低分依次選取。

②在推薦的語、數(shù)科任人員中,按級別對照上、下兩個學期的期末考試成績,先把兩次均為第一名的挑選出來,再根據(jù)指標數(shù)額從高分到低分依次選取。

③在推薦的其它學科的科任人員中,參考平時表現(xiàn)、工作態(tài)度、對外競賽成績以及完成任務情況,根據(jù)指標數(shù)額從高分到低分依次選取。

3、凡在學年內(nèi)出現(xiàn)違紀情況或重大工作失誤的,取消其評優(yōu)資格。

第4篇 保安人員獎懲制度規(guī)范

一、為鼓勵保安人員立功受獎,對有下列行為之一者,給予獎勵:

1、因工作表現(xiàn)突出 ,收到客人錦旗,表揚信、為酒店贏得榮譽者;

2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資,使酒店及客人避免經(jīng)濟損失達千元以上者;

3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關(guān)收審,處以行政拘留以上處罰者;

4、防止事故發(fā)生和忠于職守,制止治安案件發(fā)生者,視情節(jié)輕重給予獎勵;

5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者;

6、對保安工作提出合理化建議,經(jīng)采納實施富有成效者;

7、有其它功績者。

二、按照行為規(guī)范的要求,對違反規(guī)定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規(guī)定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。

1、遲到早退在半個小時以內(nèi)的。

2、對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須,染發(fā)等)執(zhí)勤時佩戴飾品(如戒指、項鏈等);

3、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

4、執(zhí)勤時看書報等刊物,收聽錄音機及做與工作無關(guān)的其它事情;

5、私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;

6、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;

7、不服從領(lǐng)導安排,不按時換崗,違反工作規(guī)定;

8、工作態(tài)度不認真、散慢,執(zhí)勤中相互打鬧;

9、違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形,且情節(jié)較輕的。

三、對違反行為規(guī)范要求,有下列行為之一者,視情節(jié)輕重,處以罰款30—50元,并給予警告一次。

1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;

2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;

3、 因工作失職,客人提出意見或不滿的;

4、 未經(jīng)允許,私自與他人串班或離開崗位者;

5、 不按時參加集體會議或集體活動者;

6、 違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。

四、對嚴重違反行為規(guī)范的要求,有下列行為之一者,按規(guī)定予以辭退。

1、 一個月內(nèi)受到兩次警告處罰者;

2、 執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;

3、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

4、 私自動用客戶物品或車輛的,對造成損失的,后果自負;

5、 執(zhí)勤時談情說愛者;

6、 不服從管理,自行其事,頂撞辱罵領(lǐng)導者;

7、 利用職權(quán)私自收受客人錢、物者;

8、 以酒店名義從事職責以外的活動,給企業(yè)經(jīng)濟和聲譽造成不良影響者;

9、 執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆,給酒店造成不良影響者;

10、 執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆,給酒店造成嚴重影響者;

11、 私自曠工兩天以上者;

12、 違反行為規(guī)范的其它情形,且情節(jié)嚴重的。

第5篇 物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度(2)

物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度(二)

為了鼓勵保安人員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權(quán)、利相結(jié)合為原則,制定保安人員獎懲制度。

一、獎勵細則

1、見義勇為,敢于同壞人壞事做斗爭,成績顯著者;

2、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績突出者;

3、積極參加搶險救災,保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)的安全,成績顯著者;

4、為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策,所提的合理化建議實行后效果明顯者;

5、拾金不昧者

6、年終被評為優(yōu)秀員工、先進集體,被評為省、市政府治安模范標兵者。

二、懲罰細則

1、值班時收聽收音機、錄音機,收看電視或進行其他與值班無關(guān)的事情。

2、擅離職守,經(jīng)常遲到、早退。

3、酒后執(zhí)勤上崗,并造成一定后果。

4、未按時交接班,或不按有關(guān)規(guī)定進行交接班,或交接班不清楚,檢查時相互推卸責任者。

5、未經(jīng)部門領(lǐng)導批準,私自頂班者。

6、未經(jīng)部門領(lǐng)導同意,擅自帶人留宿者。

7、執(zhí)勤時,衣裝不整,佩戴不齊;執(zhí)勤中玩忽職守,疏于防范,致使在管轄范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故,造成極壞影響者。

8、對公司和保安部領(lǐng)導下達的工作任務,未能如期完成,而又沒有正當理由者。

9、扣留物品不登記,不上交;撿拾物品不報告,不上交者。

10、違反保安器材使用規(guī)定,私自隨便轉(zhuǎn)借和使用。

11、在突發(fā)性事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者。

12、法制觀念淡薄,參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等,與治安工作人員的應有素質(zhì)極不相稱者。

13、思想不純,見利忘義,監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私,嚴重損壞公司形象者。

14、工作責任心不強,不服從分配,不執(zhí)行規(guī)章制度,并隨意頂撞領(lǐng)導且屢教不改者。

根據(jù)錯誤情節(jié)輕重進行不同的處罰。對于一些性質(zhì)惡劣者,影響極壞者應辭退或開除;對違反國家有關(guān)法律法規(guī)者要追究其刑事責任。

簽署人:物業(yè)管理有限公司

第6篇 小區(qū)保安人員獎懲制度(15)

小區(qū)保安人員獎懲制度(十五)

為鼓勵保安人員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權(quán)、利相結(jié)合為原則,制定保安人員獎懲細則:

一、獎勵細則:

1、見義勇為、敢于同壞人壞事做斗爭,成績顯著者。

2、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績突出者。

3、積極參加搶險救災,保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全,成績顯著者。

4、為搞好住宅小區(qū)的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策,所提合理化建議實行后效果顯著以及工作成績突出者。

5、拾金不昧者。

以上行為視情況獎勵20-200元。

二、懲罰細則:

1、工作期間擅自離崗,進行收聽收音機、錄音機,收看電視或進行其他與工作無關(guān)的活動的,發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。

2、工作期間接待客人,談笑聊天,玩忽職守者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

3、在崗期間有吸煙、喝酒、吃零食、睡崗及其他懈怠行為者,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

4、對小區(qū)業(yè)主及來訪者態(tài)度惡劣、粗言穢語、不理不采者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

5、無故遲到、早退,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

6、執(zhí)勤時著裝不整齊,儀表不潔凈端正(剃光頭、留怪異發(fā)型、染發(fā)等)者,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

7、無故曠工,不足一天罰款30元;滿一天罰款50元;滿二天罰款100元;滿三天開除隊籍。

8、如有業(yè)主投訴,對業(yè)主態(tài)度惡劣、粗言穢語,經(jīng)核查后情況屬實,每出現(xiàn)一次罰款20-100元。

9、在值勤期間,不得監(jiān)守自盜,如發(fā)現(xiàn)將處以案件款3倍或3倍以上罰款,并移交司法機關(guān)追究其刑事責任。

10、上崗期間,門衛(wèi)崗見到來賓和領(lǐng)導要行舉手禮,站崗時保持抬頭、挺胸、收腹、并腿,不得有搖頭晃腦、交頭接耳等動作;引導車輛正常進出。上述規(guī)定如有違反者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

11、巡邏時不得有手插衣褲口袋、手叉腰間等散漫舉止,不得聚眾聊天,上述規(guī)定如有違反者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

12、在崗期間必須保證物業(yè)公司辦公室、小區(qū)內(nèi)所有公共設(shè)施設(shè)備及所有圍墻、圍墻燈、路燈、大門、草坪燈、音樂箱、電子監(jiān)控等的全方位安全,不得出現(xiàn)任何失盜事故,若發(fā)現(xiàn)失盜等不安全事故,明確責任人,由責任人承擔經(jīng)濟賠償責任。

13、嚴格執(zhí)行請銷假制度,無故不請假者按《保安人員獎懲制度》第7條執(zhí)行。

14、嚴格執(zhí)行培訓制度,無故不參加培訓學習者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

15、認真搞好宿舍衛(wèi)生保潔工作,每出現(xiàn)一次衛(wèi)生不合格,處罰責任人20元。

16、保安人員要聽從指揮,不得頂撞領(lǐng)導,如有違反規(guī)定者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

17、保安人員要精誠團結(jié),互相配合,相互之間不準諷刺打擊,不準相互詆毀拆臺,不準亂加猜疑,不準在背后議論領(lǐng)導和同志,如有違反規(guī)定者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;如出現(xiàn)打架者,每人處罰100元,先動手者加罰50元,經(jīng)批評教育仍不思悔改者,開除隊籍。

18、保安組長要認真履行《保安組長的職責》,如對工作不負責任,玩忽職守,每次視情節(jié)處罰20-100元。

19、保安隊長要認真履行《保安隊長的職責》,如對工作不負責任,玩忽職守,每次視情節(jié)處罰20-100元。

20、保安隊長對全體隊員出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為具有處罰權(quán),經(jīng)公司領(lǐng)導查實批準后實施。

21、集團、公司領(lǐng)導在工作期間發(fā)現(xiàn)保安隊員有違規(guī)違紀行為,首先處罰保安隊長20-100元,并按規(guī)定對責任人進行處罰。

第7篇 保安隊人員的獎懲制度-2

保安隊人員的獎懲制度2

為了完善保安制度,加強保安隊的建設(shè),鼓勵保安人員做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權(quán)相結(jié)合的原則,制定本制度。

一、獎勵細則

1、在執(zhí)勤和日常管理中完成規(guī)定目標,無違紀違章行為,各項工作積極主動,圓滿完成者。

2、發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲各種違法犯罪分子者。

3、保安人員見義勇為,敢于同壞人壞事作斗爭,成績顯著者。

4、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件,成績突出者。

5、積極參加搶險救災,保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全,成績顯著者。

6、為搞好區(qū)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,積極出謀獻策,提出合理化建議,效果明顯者。

7、拾金不昧者。

8、被評為區(qū)、市、省政府“治安模范標兵”者。

9、年終被評為先進保安班組、“先進保安員”者。

10、班長責任心強,以身作則,認真監(jiān)督本班隊員執(zhí)勤,帶領(lǐng)本班人員圓滿完成任務者。

二、罰懲細則

1、保安人員在值班時看小說、玩游戲機、聽收錄機或進行其他與值班無關(guān)的事情。

2、在值班崗位上睡覺。

3、擅離職守、脫崗。

4、酒后執(zhí)勤。

5、未按時交接班。

6、執(zhí)勤時,著裝不整,佩戴不齊。

7、未經(jīng)批準,私自替人值班。

8、不按規(guī)定進行執(zhí)勤登記和交接班登記。

9、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范,發(fā)生案件和事故。

10、不按時完成下達的任務,又沒正當理由者。

11、扣留物品不上交、不登記,撿拾物品不報告、不上交者。

12、外借、損壞、丟失保安器械和執(zhí)勤設(shè)施的。

13、遇有緊急情況,臨隈脫逃或坐視不管者。

14、法制觀念淡薄,聚眾鬧事、嫖娼、賭博者。

15、不服從分配、頂撞領(lǐng)導者。

對違反以上規(guī)定,并屢教不改者,從重處罰,直至開除。

第8篇 中學/學校財務人員工作獎懲制度

中學學校財務人員工作獎懲制度

為加強財務工作的規(guī)范管理,進一步強化財務人員工作責任,提高工作效率,改進工作作風,特制定本考核辦法。

1、財務人員必須秉公執(zhí)法、堅持原則、遵守財經(jīng)紀律、執(zhí)行財會制度、嚴格執(zhí)行各項財務手續(xù),努力完成好本職工作。

2、要嚴格審批權(quán)限,嚴格資金管理,各種賬目要清楚,要賬賬相符。

3、對在財務工作中態(tài)度端正,工作積極主動、嚴謹,不出較大失誤、業(yè)績突出的工作人員,按照學校的有關(guān)規(guī)定,同教師一樣年終可享受精神與物質(zhì)獎勵。

4、對在財務工作中態(tài)度較差,對本職工作不負責任、工作出現(xiàn)重大失誤,給學校造成損失的財務人員,給予扣除獎金或調(diào)離會計工作崗位的處分。

5、對嚴重違法亂紀者、報上級有關(guān)部門處理。

第9篇 保安人員獎懲制度

為了完善保安制度,加強保安隊的建設(shè),鼓勵保安人員做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權(quán)相結(jié)合的原則,制定本制度。

一、獎勵細則

1、在執(zhí)勤和日常管理中完成規(guī)定目標,無違紀違章行為,各項工作積極主動,圓滿完成者。

2、發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲各種違法犯罪分子者。

3、保安人員見義勇為,敢于同壞人壞事作斗爭,成績顯著者。

4、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件,成績突出者。

5、積極參加搶險救災,保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全,成績顯著者。

6、為搞好區(qū)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,積極出謀獻策,提出合理化建議,效果明顯者。

7、拾金不昧者。

8、被評為區(qū)、市、省政府“治安模范標兵”者。

9、年終被評為先進保安班組、“先進保安員”者。

10、班長責任心強,以身作則,認真監(jiān)督本班隊員執(zhí)勤,帶領(lǐng)本班人員圓滿完成任務者。

二、罰懲細則

1、保安人員在值班時看小說、玩游戲機、聽收錄機或進行其他與值班無關(guān)的事情。

2、在值班崗位上睡覺。

3、擅離職守、脫崗。

4、酒后執(zhí)勤。

5、未按時交接班。

6、執(zhí)勤時,著裝不整,佩戴不齊。

7、未經(jīng)批準,私自替人值班。

8、不按規(guī)定進行執(zhí)勤登記和交接班登記。

9、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范,發(fā)生案件和事故。

10、不按時完成下達的任務,又沒正當理由者。

11、扣留物品不上交、不登記,撿拾物品不報告、不上交者。

12、外借、損壞、丟失保安器械和執(zhí)勤設(shè)施的。

13、遇有緊急情況,臨隈脫逃或坐視不管者。

14、法制觀念淡薄,聚眾鬧事、嫖娼、賭博者。

15、不服從分配、頂撞領(lǐng)導者。

對違反以上規(guī)定,并屢教不改者,從重處罰,直至開除。

第10篇 _物業(yè)工程部維修人員獎懲制度

物業(yè)工程部維修人員獎懲制度

為充分調(diào)動維修人員的工作積極性,自覺形成良好的工作習慣,特制定維修人員獎懲制度:

一、維修人員必須嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間,遲到早退按公司相關(guān)規(guī)定處罰;

二、維修人員上崗期間要按規(guī)定著裝、佩帶工牌,不按規(guī)定著裝者一次罰款5元;

三、維修人員要嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)程,違反規(guī)程冒險作業(yè)者一次罰款100元;

四、維修人員未按規(guī)定巡視,編造虛假記錄者一次罰款10元;

五、維修人員到業(yè)主家實施維修,要嚴格執(zhí)行作業(yè)流程。違反流程作業(yè)一次罰款10元;野蠻作業(yè)致使業(yè)主投訴,一次罰款50元;給公司造成嚴重影響的一次性罰款100元,后果嚴重者將予以辭退;

六、維修人員玩忽職守,給公司帶來嚴重經(jīng)濟損失的,除根據(jù)實際情況處以罰款外,將對該人員予以辭退;

七、嚴格遵守職業(yè)道德,努力為公司塑造良好形象的,一次性獎勵50元;工作表現(xiàn)突出,為公司贏得良好聲譽的,一次性獎勵100元;

八、認真巡檢及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,為公司避免了重大經(jīng)濟損失,除給以通報表揚外,一次性獎勵100~200元;

九、工作一貫認真負責,任勞任怨、勤勤懇懇的員工,將上報公司重獎。

第11篇 鎮(zhèn)機關(guān)工作人員落實制度獎懲辦法

鎮(zhèn)機關(guān)工作人員落實制度獎懲辦法

為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍,切實轉(zhuǎn)變工作作風,樹立良好的機關(guān)形象,推進機關(guān)效能建設(shè),確保我鎮(zhèn)各項工作的有效推進,并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù),特制定以下落實制度獎懲辦法:

一、檢查內(nèi)容

1、上班考勤

2、節(jié)假日值班

3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班

4、學習、會議簽到

二、檢查辦法

1、上班簽到由黨政辦負責,每月月底統(tǒng)計一次當月考勤情況,并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機關(guān)行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領(lǐng)導隨時核實簽到真實情況和簽到時間執(zhí)行情況。

2、正常上班時間除簽到外,還實行不定時點名制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點名一次,必要時也可隨時點名。

3、周末值班實行抽簽檢查制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個周末。

4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況,由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。

5、學習、會議簽到由黨政辦負責,每月月底統(tǒng)計一次,并于次月5日前公布考勤情況。

6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查落實情況匯總送交主要領(lǐng)導審核后存檔,作為機關(guān)人員當月和年終獎懲依據(jù)。經(jīng)濟發(fā)展辦、農(nóng)場財務科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎金。

三、獎懲辦法

落實制度情況實行計分制,根據(jù)得分情況實施獎懲。

1、每日上班規(guī)定時間內(nèi)未簽到的,一次扣20分。代簽的,雙方一次各扣100分,并作出檢查。上班時間請假和當天上午補勤的扣10分,請假扣分不計入年終獎金分數(shù)內(nèi),但請假應事先辦好手續(xù)、事后請假不補假;補勤應在當天上午,否則視為缺勤。法定假期、住院有正當手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應提前報告,由主要領(lǐng)導交代黨政辦登記。

2、上班時間離崗(因公事,股級以上干部向主要領(lǐng)導、一般干部向分管領(lǐng)導報告),事先未報告,點名時不在位一次扣50分。若下村站公務不需報告,但遇點名時應用所在村村部電話或村干手機向領(lǐng)導報告。

3、節(jié)假日值班,檢查時擅自離崗的、上級機關(guān)下達指令無人接受的,值班人員一次扣20分,并取消本周末值班補貼。

4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班,檢查時不在位的一次扣10分。

5、學習、會議簽到缺席、早退者,一次扣20分。

6、全年被扣積分在150分以下的,則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)―200分,發(fā)放當年年終獎金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)―250分,發(fā)放當年年終獎金的50%;全年被扣積分超過250分(包括250分),當年年終獎金全部取消,不能評先評優(yōu)。

7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。

8、凡全年落實制度無扣分的給予年終獎金的15%獎勵。

9全年在上班簽到、點名、值班無扣分的給予年終獎金的10%獎勵。

10、對8、9項受獎人員同時予以通報表揚。

11、得分情況作為年終評議公務員、黨員、先進個人的重要依據(jù)。

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

第12篇 a鎮(zhèn)機關(guān)工作人員落實制度獎懲辦法

鎮(zhèn)機關(guān)工作人員落實制度獎懲辦法

為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍,切實轉(zhuǎn)變工作作風,樹立良好的機關(guān)形象,推進機關(guān)效能建設(shè),確保我鎮(zhèn)各項工作的有效推進,并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù),特制定以下落實制度獎懲辦法:

一、檢查內(nèi)容

1、上班考勤

2、節(jié)假日值班

3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班

4、學習、會議簽到

二、檢查辦法

1、上班簽到由黨政辦負責,每月月底統(tǒng)計一次當月考勤情況,并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機關(guān)行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領(lǐng)導隨時核實簽到真實情況和簽到時間執(zhí)行情況。

2、正常上班時間除簽到外,還實行不定時點名制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點名一次,必要時也可隨時點名。

3、周末值班實行抽簽檢查制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個周末。

4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況,由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。

5、學習、會議簽到由黨政辦負責,每月月底統(tǒng)計一次,并于次月5日前公布考勤情況。

6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查落實情況匯總送交主要領(lǐng)導審核后存檔,作為機關(guān)人員當月和年終獎懲依據(jù)。經(jīng)濟發(fā)展辦、農(nóng)場財務科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎金。

三、獎懲辦法

落實制度情況實行計分制,根據(jù)得分情況實施獎懲。

1、每日上班規(guī)定時間內(nèi)未簽到的,一次扣20分。代簽的,雙方一次各扣100分,并作出檢查。上班時間請假和當天上午補勤的扣10分,請假扣分不計入年終獎金分數(shù)內(nèi),但請假應事先辦好手續(xù)、事后請假不補假;補勤應在當天上午,否則視為缺勤。法定假期、住院有正當手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應提前報告,由主要領(lǐng)導交代黨政辦登記。

2、上班時間離崗(因公事,股級以上干部向主要領(lǐng)導、一般干部向分管領(lǐng)導報告),事先未報告,點名時不在位一次扣50分。若下村站公務不需報告,但遇點名時應用所在村村部電話或村干手機向領(lǐng)導報告。

3、節(jié)假日值班,檢查時擅自離崗的、上級機關(guān)下達指令無人接受的,值班人員一次扣20分,并取消本周末值班補貼。

4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班,檢查時不在位的一次扣10分。

5、學習、會議簽到缺席、早退者,一次扣20分。

6、全年被扣積分在150分以下的,則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)―200分,發(fā)放當年年終獎金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)―250分,發(fā)放當年年終獎金的50%;全年被扣積分超過250分(包括250分),當年年終獎金全部取消,不能評先評優(yōu)。

7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。

8、凡全年落實制度無扣分的給予年終獎金的15%獎勵。

9全年在上班簽到、點名、值班無扣分的給予年終獎金的10%獎勵。

10、對8、9項受獎人員同時予以通報表揚。

11、得分情況作為年終評議公務員、黨員、先進個人的重要依據(jù)。

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

第13篇 物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度格式怎樣的

物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度

(二)為了鼓勵保安人員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權(quán)、利相結(jié)合為原則,制定保安人員獎懲制度。

一、獎勵細則

1、見義勇為,敢于同壞人壞事做斗爭,成績顯著者;2、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績突出者;3、積極參加搶險救災,保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)的安全,成績顯著者;

4、為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策,所提的合理化建議實行后效果明顯者;

5、拾金不昧者

6、年終被評為優(yōu)秀員工、先進集體,被評為省、市政府治安模范標兵者。

二、懲罰細則

1、值班時收聽收音機、錄音機,收看電視或進行其他與值班無關(guān)的事情。

2、擅離職守,經(jīng)常遲到、早退。

3、酒后執(zhí)勤上崗,并造成一定后果。

4、未按時交接班,或不按有關(guān)規(guī)定進行交接班,或交接班不清楚,檢查時相互推卸責任者。

5、未經(jīng)部門領(lǐng)導批準,私自頂班者。

6、未經(jīng)部門領(lǐng)導同意,擅自帶人留宿者。

7、執(zhí)勤時,衣裝不整,佩戴不齊;

執(zhí)勤中玩忽職守,疏于防范,致使在管轄范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故,造成極壞影響者。

8、對公司和保安部領(lǐng)導下達的工作任務,未能如期完成,而又沒有正當理由者。

9、扣留物品不登記,不上交;

撿拾物品不報告,不上交者。

10、違反保安器材使用規(guī)定,私自隨便轉(zhuǎn)借和使用。

11、在突發(fā)性事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者。

12、法制觀念淡薄,參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等,與治安工作人員的應有素質(zhì)極不相稱者。

13、思想不純,見利忘義,監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私,嚴重損壞公司形象者。

14、工作責任心不強,不服從分配,不執(zhí)行規(guī)章制度,并隨意頂撞領(lǐng)導且屢教不改者。

根據(jù)錯誤情節(jié)輕重進行不同的處罰。

對于一些性質(zhì)惡劣者,影響極壞者應辭退或開除;

對違反國家有關(guān)法律法規(guī)者要追究其刑事責任。

第14篇 州醫(yī)院護理人員獎懲制度

自治州醫(yī)院護理人員獎懲制度

一、護理部為表彰優(yōu)秀,弘揚先進,激勵全體護士共同進步,對各級護理人員進行考核,評選出各類先進科室及個人,并進行精神及物質(zhì)獎勵,獎勵方法如下:

(一)每年對嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,愛崗敬業(yè)、工作認真細致積極負責、能防范杜絕不良事件、工作中得到患者、同事一致好評的護士,評選院級“優(yōu)秀護士”、及“先進工作者”。

(二)每年對護理管理工作中具有奉獻開拓精神,經(jīng)“德、能、勤、績”方面總結(jié)考評,評選院級“優(yōu)秀護士長”、 “優(yōu)秀護士”、“護理先進工作者”。

(三)在全院護理人員進行“理論、操作考核和競賽”中表現(xiàn)優(yōu)秀者給予表彰和獎勵。

(四)鼓勵護理人員撰寫護理論文集參加科研課題活動,每年對全院護理論文進行篩選后,評選“院級優(yōu)秀護理論文”。

(五)對表現(xiàn)較為突出的優(yōu)秀護理骨干、優(yōu)秀護士選送省內(nèi)、外進修、深造學習。

二、有下列情形之一,視情節(jié)輕重,分別給予處理。

(一)因護理服務引起投訴和糾紛的護士,經(jīng)核實后,上報醫(yī)院護理質(zhì)量管理委員會,給予當事人批評教育。

(二)違反護理工作制度發(fā)生護理不良事件,并對患者造成一定傷害者,根據(jù)事件性質(zhì)、責任、范圍、程度、后果和初步處理情況,經(jīng)護理質(zhì)量管理委員會討論認定后,報告分管院領(lǐng)導,按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

(三)有其它違章違紀行為的,參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予處理。

第15篇 保安人員獎懲制度-范本

為加強保安隊伍管理,嚴肅工作紀律,切實提高保安人員的自身素質(zhì),充分調(diào)動保安人員工作積極性,做到獎優(yōu)罰劣,利用獎罰制度規(guī)范保安人員的工作行為,現(xiàn)制定《保安人員獎懲制度》如下:

一、為鼓勵保安人員立功受獎,對有下列行為之一者,給予獎勵:

1、因工作表現(xiàn)突出 ,收到客人錦旗,表揚信、為酒店贏得榮譽者;

2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資,使酒店及客人避免經(jīng)濟損失達千元以上者;

3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關(guān)收審,處以行政拘留以上處罰者;

4、防止事故發(fā)生和忠于職守,制止治安案件發(fā)生者,視情節(jié)輕重給予獎勵;

5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者;

6、對保安工作提出合理化建議,經(jīng)采納實施富有成效者;

7、有其它功績者。

二、按照行為規(guī)范的要求,對違反規(guī)定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規(guī)定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。

1、遲到早退在半個小時以內(nèi)的。

2、對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須,染發(fā)等)執(zhí)勤時佩戴飾品(如戒指、項鏈等);

3、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

4、執(zhí)勤時看書報等刊物,收聽錄音機及做與工作無關(guān)的其它事情;

5、私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;

6、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;

7、不服從領(lǐng)導安排,不按時換崗,違反工作規(guī)定;

8、工作態(tài)度不認真、散慢,執(zhí)勤中相互打鬧;

9、違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形,且情節(jié)較輕的。

三、對違反行為規(guī)范要求,有下列行為之一者,視情節(jié)輕重,處以罰款30—50元,并給予警告一次。

1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;

2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;

3、 因工作失職,客人提出意見或不滿的;

4、 未經(jīng)允許,私自與他人串班或離開崗位者;

5、 不按時參加集體會議或集體活動者;

6、 違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。

四、對嚴重違反行為規(guī)范的要求,有下列行為之一者,按規(guī)定予以辭退。

1、 一個月內(nèi)受到兩次警告處罰者;

2、 執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;

3、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

4、 私自動用客戶物品或車輛的,對造成損失的,后果自負;

5、 執(zhí)勤時談情說愛者;

6、 不服從管理,自行其事,頂撞辱罵領(lǐng)導者;

7、 利用職權(quán)私自收受客人錢、物者;

8、 以酒店名義從事職責以外的活動,給企業(yè)經(jīng)濟和聲譽造成不良影響者;

9、 執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆,給酒店造成不良影響者;

10、 執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆,給酒店造成嚴重影響者;

11、 私自曠工兩天以上者;

12、 違反行為規(guī)范的其它情形,且情節(jié)嚴重的。

人員獎懲制度匯編15篇

人員獎懲制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán),主要包括以下幾個方面:1. 表揚與獎勵:針對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)和突出貢獻,如完成關(guān)鍵任務、創(chuàng)新思維、團隊協(xié)作等。2. 考核與評價:定期對員工的工作績效進行評估,作為獎懲依據(jù)。 3. 紀律處分:針對違反公司規(guī)章制度、工作紀律的行為,如遲到早退、消極怠工等。 4. 經(jīng)濟獎懲:包括獎金、晉升、加薪以及
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