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電氣獎(jiǎng)懲制度匯編3篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):11

電氣獎(jiǎng)懲制度

有哪些

電氣獎(jiǎng)懲制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分,它主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲:針對(duì)員工在電氣作業(yè)中的安全行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

2. 工作效率獎(jiǎng)懲:依據(jù)員工完成任務(wù)的速度和質(zhì)量,衡量其工作效率。

3. 技能提升獎(jiǎng)懲:鼓勵(lì)員工提升專業(yè)技能,通過考試或認(rèn)證獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

4. 創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)懲:對(duì)于提出創(chuàng)新想法或改進(jìn)方案的員工給予表彰。

5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)懲:強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神,對(duì)協(xié)作效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。

內(nèi)容是什么

電氣獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)明確,包括但不限于:

- 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):明確各類獎(jiǎng)勵(lì)的條件,如無安全事故、提前完成項(xiàng)目、取得專業(yè)證書等。 - 懲罰規(guī)定:列舉可能的違規(guī)行為及其對(duì)應(yīng)的處罰措施,如違反操作規(guī)程、延誤工作進(jìn)度等。 - 執(zhí)行程序:詳細(xì)描述獎(jiǎng)懲決定的制定、通知和執(zhí)行流程,保證公正透明。 - 申訴機(jī)制:設(shè)立合理的申訴渠道,確保員工權(quán)益不受侵害。

規(guī)范

制定電氣獎(jiǎng)懲制度時(shí),需遵循以下規(guī)范:

- 公平公正:所有規(guī)定必須平等對(duì)待每位員工,避免任何形式的偏袒。 - 明確性:條款應(yīng)清晰易懂,避免產(chǎn)生歧義。 - 及時(shí)性:獎(jiǎng)懲應(yīng)及時(shí)執(zhí)行,以強(qiáng)化行為影響。 - 動(dòng)態(tài)調(diào)整:隨著企業(yè)需求變化,制度應(yīng)及時(shí)更新。

重要性

電氣獎(jiǎng)懲制度在企業(yè)管理中的作用不可忽視:

1. 提升安全意識(shí):通過獎(jiǎng)懲,強(qiáng)化員工的安全行為,降低事故風(fēng)險(xiǎn)。

2. 激發(fā)積極性:良好的激勵(lì)機(jī)制可以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。

3. 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè):獎(jiǎng)懲制度有助于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神,提高整體效率。

4. 維護(hù)秩序:明確的懲罰規(guī)則能有效約束不良行為,維護(hù)正常工作秩序。

電氣獎(jiǎng)懲制度是塑造高效、安全工作環(huán)境的關(guān)鍵工具,對(duì)于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。

電氣獎(jiǎng)懲制度范文

第1篇 電氣檢修安全獎(jiǎng)懲制度

1、范圍

本制度規(guī)定了無錫能達(dá)熱電有限公司電儀分場電氣檢修班安全獎(jiǎng)懲的職責(zé)、內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本制度適用于無錫能達(dá)熱電有限公司電儀分場電氣檢修班。

2、術(shù)語和定義

未遂是指出現(xiàn)了安全生產(chǎn)事故,但未造成人亡物壞的經(jīng)濟(jì)損失,或損失很少。

習(xí)慣性違章是指固守舊有的不良作業(yè)習(xí)慣,違反安全工作規(guī)程的行為。

3、職責(zé)

為了保證安全生產(chǎn),強(qiáng)化檢修班的的安全管理,遵循對(duì)發(fā)生安全問題時(shí)做到“四不放過”的原則,根據(jù)班內(nèi)實(shí)際情況特制訂如下安全獎(jiǎng)懲制度

4、內(nèi)容與考核

4.1、發(fā)生二類障礙及以上的不安全事件,在部門考核的基礎(chǔ)上,相關(guān)的事件的責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的考核。

4.2、發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備事故隱患,及時(shí)處理,避免事故擴(kuò)大和機(jī)組停運(yùn)、設(shè)備損壞者每次獎(jiǎng)勵(lì)50-500元。

4.3、在節(jié)能減排方面,方法創(chuàng)新,效果顯著者每次獎(jiǎng)勵(lì)50-300元。

4.4、查找到出現(xiàn)時(shí)間很長、難以解決的異常問題者每次獎(jiǎng)勵(lì)50-500元。

4.5、其他在機(jī)組運(yùn)行中的好人好事,每人次酌情獎(jiǎng)勵(lì)50-200元。

4.6、若發(fā)生設(shè)備不安全事件,未構(gòu)成二類障礙者,工作負(fù)責(zé)人50%,組內(nèi)其他人20%,班里共同承擔(dān)30% ,班長部門考核。

4.7、值班期間發(fā)生人為責(zé)任的不安全事件,責(zé)任人100%,班長部門考核,如班長部門沒考核,班長分擔(dān)20%。

4.8、值班期間值班記錄沒記全、缺陷沒及時(shí)消除及沒填寫處理過程的,部門考核全部由值班人員自己承擔(dān)。

4.9、上班期間消缺不及時(shí),以及缺陷通知單沒及時(shí)消除或沒填寫處理過程的,部門考核:專責(zé)人50%,班長加扣50%。

4.10、發(fā)生人身未遂,破皮流血事件,視情節(jié)每人次扣50—300元。

4.11、發(fā)生習(xí)慣性違章,視情節(jié)進(jìn)行批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的,視情節(jié)班內(nèi)考核50—300元。

4.12進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場未按規(guī)定佩戴和正確使用安全帽,每人次扣50—100元.

4.13高空作業(yè)不系安全帶或使用不規(guī)范、不合格的安全帶,每人次扣100元.

4.14不按規(guī)定使用勞保用品,每人次扣50—100元.

第2篇 安全獎(jiǎng)懲制度:電氣檢修

1、范圍

本制度規(guī)定了無錫能達(dá)熱電有限公司電儀分場電氣檢修班安全獎(jiǎng)懲的職責(zé)、內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本制度適用于無錫能達(dá)熱電有限公司電儀分場電氣檢修班。

2、術(shù)語和定義

未遂是指出現(xiàn)了安全生產(chǎn)事故,但未造成人亡物壞的經(jīng)濟(jì)損失,或損失很少。

習(xí)慣性違章是指固守舊有的不良作業(yè)習(xí)慣,違反安全工作規(guī)程的行為。

3、職責(zé)

為了保證安全生產(chǎn),強(qiáng)化檢修班的的安全管理,遵循對(duì)發(fā)生安全問題時(shí)做到“四不放過”的原則,根據(jù)班內(nèi)實(shí)際情況特制訂如下安全獎(jiǎng)懲制度

4、內(nèi)容與考核

4.1、發(fā)生二類障礙及以上的不安全事件,在部門考核的基礎(chǔ)上,相關(guān)的事件的責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的考核。

4.2、發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備事故隱患,及時(shí)處理,避免事故擴(kuò)大和機(jī)組停運(yùn)、設(shè)備損壞者每次獎(jiǎng)勵(lì)50-500元。

4.3、在節(jié)能減排方面,方法創(chuàng)新,效果顯著者每次獎(jiǎng)勵(lì)50-300元。

4.4、查找到出現(xiàn)時(shí)間很長、難以解決的異常問題者每次獎(jiǎng)勵(lì)50-500元。

4.5、其他在機(jī)組運(yùn)行中的好人好事,每人次酌情獎(jiǎng)勵(lì)50-200元。

4.6、若發(fā)生設(shè)備不安全事件,未構(gòu)成二類障礙者,工作負(fù)責(zé)人50%,組內(nèi)其他人20%,班里共同承擔(dān)30% ,班長部門考核。

4.7、值班期間發(fā)生人為責(zé)任的不安全事件,責(zé)任人100%,班長部門考核,如班長部門沒考核,班長分擔(dān)20%。

4.8、值班期間值班記錄沒記全、缺陷沒及時(shí)消除及沒填寫處理過程的,部門考核全部由值班人員自己承擔(dān)。

4.9、上班期間消缺不及時(shí),以及缺陷通知單沒及時(shí)消除或沒填寫處理過程的,部門考核:專責(zé)人50%,班長加扣50%。

4.10、發(fā)生人身未遂,破皮流血事件,視情節(jié)每人次扣50—300元。

4.11、發(fā)生習(xí)慣性違章,視情節(jié)進(jìn)行批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的,視情節(jié)班內(nèi)考核50—300元。

4.12進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場未按規(guī)定佩戴和正確使用安全帽,每人次扣50—100元.

4.13高空作業(yè)不系安全帶或使用不規(guī)范、不合格的安全帶,每人次扣100元.

4.14不按規(guī)定使用勞保用品,每人次扣50—100元.

第3篇 電氣檢修班安全獎(jiǎng)懲制度

1 范圍

本制度規(guī)定了電檢班安全獎(jiǎng)懲的職責(zé)、內(nèi)容與要求、檢查與考核

本制度適用于生產(chǎn)部電檢班。

2? 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的 修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究 是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

電業(yè)安全工作規(guī)程(發(fā)電廠和變電所部分)

電業(yè)安全工作規(guī)程(電力線路部分)

安全生產(chǎn)工作規(guī)定? 黑龍江省鑫瑪熱電集團(tuán)通河有限公司

3? 術(shù)語和定義

未遂是指出現(xiàn)了安全生產(chǎn)事故,但未造成人亡物壞的經(jīng)濟(jì)損失,或損失很少。

習(xí)慣性違章是指固守舊有的不良作業(yè)習(xí)慣,違反安全工作規(guī)程的行為。

4 職責(zé)

為了保證安全生產(chǎn),強(qiáng)化電檢班的的安全管理,遵循對(duì)發(fā)生安全問題時(shí)做到“四不放過”的原則,根據(jù)班內(nèi)實(shí)際情況特制訂如下安全獎(jiǎng)懲制度

5????? 內(nèi)容與考核

5.1、發(fā)生二類障礙及以上的不安全事件,在部門考核的基礎(chǔ)上,相關(guān)的事件的責(zé)任人(如組長、班長等)進(jìn)行相應(yīng)的考核。

5.2、若發(fā)生設(shè)備不安全事件,未構(gòu)成二類障礙者,組長10%,專責(zé)人60%,組內(nèi)其他人10%,班里共同承擔(dān)20% ,班長部門考核,部門不考核的,班長承擔(dān)20%。

5.3、值班期間發(fā)生人為責(zé)任的不安全事件,責(zé)任人100%,班長部門考核,如班長部門沒考核,班長分擔(dān)20%。

5.4、值班期間值班記錄沒記全、缺陷沒及時(shí)消除及沒填寫處理過程的,部門考核全部由值班人員自己承擔(dān)。

5.5、上班期間消缺不及時(shí),以及缺陷通知單沒及時(shí)消除或沒填寫處理過程的,部門考核:專責(zé)人50%,組長50%,班長加扣50%。

5.6、發(fā)生人身未遂,破皮流血事件,視情節(jié)每人次扣50—300元。

5.7、發(fā)生習(xí)慣性違章,視情節(jié)進(jìn)行批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的,視情節(jié)班內(nèi)考核50—300元。

5.8、春、秋檢期間發(fā)生的不安全事件加倍考核。

5.9進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場未按規(guī)定佩戴和正確使用安全帽,每人次扣50—100元.

5.10高空作業(yè)不系安全帶或使用不規(guī)范、不合格的安全帶,每人次扣100元.

5.11不按規(guī)定使用勞保用品,每人次扣50—100元.

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電氣獎(jiǎng)懲制度匯編3篇

電氣獎(jiǎng)懲制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分,它主要包括以下幾個(gè)方面:1. 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲:針對(duì)員工在電氣作業(yè)中的安全行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。2. 工作效率獎(jiǎng)懲:依據(jù)員工完成任務(wù)的速度和質(zhì)量,衡量其工作效率。 3. 技能提升獎(jiǎng)懲:鼓勵(lì)員工提升專業(yè)技能,通過考試或認(rèn)證獲得獎(jiǎng)勵(lì)。 4. 創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)懲:對(duì)于提出創(chuàng)新想法或改進(jìn)方案的員工給予表彰。
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