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有哪些
活動考核制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了多個方面的評估標(biāo)準(zhǔn)，主要包括：
1. 目標(biāo)達成度：衡量員工在活動中是否達到預(yù)設(shè)目標(biāo)。
2. 團隊協(xié)作：考察員工在團隊中的配合與溝通能力。
3. 創(chuàng)新力：評價員工在活動中展現(xiàn)出的創(chuàng)新思維和解決問題的新方法。
4. 時間管理：關(guān)注員工能否在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)。
5. 客戶滿意度：通過客戶反饋來評估活動效果。
內(nèi)容是什么
活動考核制度的內(nèi)容應(yīng)具體明確，包括：
- 明確的評估指標(biāo)：每個考核點應(yīng)有清晰的定義和量化標(biāo)準(zhǔn)，如目標(biāo)達成的百分比、團隊協(xié)作的具體表現(xiàn)等。 - 評分體系：設(shè)立合理的評分標(biāo)準(zhǔn)，可以是五分制、十分制或其他形式，確保公正公平。 - 反饋機制：定期進行評估并及時給予員工反饋，幫助他們了解自身表現(xiàn)，提出改進意見。 - 獎懲制度：根據(jù)考核結(jié)果制定相應(yīng)的激勵措施，如表彰優(yōu)秀表現(xiàn)、對不足之處提出改正方案。
規(guī)范
建立活動考核制度的規(guī)范性體現(xiàn)在：
- 公開透明：考核標(biāo)準(zhǔn)和流程需公開，讓每個員工清楚知道如何被評估。 - 定期更新：隨著業(yè)務(wù)發(fā)展，考核制度應(yīng)適時調(diào)整，保持其有效性。 - 公正執(zhí)行：避免個人偏見影響考核結(jié)果，確保所有員工在同一標(biāo)準(zhǔn)下接受評估。 - 持續(xù)改進：定期收集員工反饋，優(yōu)化考核制度，使之更符合實際需求。
重要性
活動考核制度對于企業(yè)管理的重要性不言而喻：
1. 提升效率：明確的考核標(biāo)準(zhǔn)促使員工更專注于目標(biāo)，提高工作效率。
2. 激發(fā)潛能：通過競爭與激勵，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新精神。
3. 培養(yǎng)團隊精神：考核團隊協(xié)作能力，強化團隊凝聚力。
4. 人才識別：通過考核結(jié)果，企業(yè)能準(zhǔn)確識別出優(yōu)秀人才，為晉升和培訓(xùn)提供依據(jù)。
5. 促進企業(yè)文化：良好的考核制度能塑造積極的工作氛圍，體現(xiàn)企業(yè)的價值觀。
活動考核制度是企業(yè)管理的有力工具，它不僅有助于提升員工績效，還能推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
活動考核制度范文
第1篇 評先評優(yōu)活動主要考核指標(biāo)制度
為了充分調(diào)動職工的積極性,創(chuàng)造性、建立健全激勵表彰機制,促進我礦表彰、獎勵工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,特制定我礦評先、評優(yōu)考核指標(biāo)制度。
一、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達標(biāo)情況作為評先、評優(yōu)的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。
二、評先、評優(yōu)必須堅持公正、公開、明主、擇優(yōu)的原則、堅持實事求是、注重工作實績的原則、堅持四公開一監(jiān)督原則(評選辦法、評選名額、評選條件、評選范圍。和接受群眾監(jiān)督)
三、各個科室和所有參與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的職工都在被評選的范圍之內(nèi)。
四、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達標(biāo)作為評先、評優(yōu)的一票否決指標(biāo)。
五、每年年終進行一次評選活動。
六、 評先評優(yōu)的條件:
1、沒有“三違”現(xiàn)象發(fā)生,能夠做到“三不傷害”原則
2、在質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動中主動積極,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,能按時完成各項任務(wù)、效果良好的。
3、能夠團結(jié)同志,積極參加我礦組織的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí),宣傳等活動。
4、遵守勞動紀(jì)律,認真學(xué)習(xí)《作業(yè)規(guī)程》《操作規(guī)程》和《安全規(guī)程》每次考核成績名列前茅的。
5、出勤率達到規(guī)定要求。
6、所帶隊、班組無工傷事故。
七、評選推薦辦法:
1、民主推薦
2、綜合考核
3、公示征求意見
4、評先評優(yōu)小組審查確定
八、對被評先、評優(yōu)的職工進行精神和物質(zhì)上的獎勵。
第2篇 作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動考核制度模版
為深入推進我鎮(zhèn)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動,不斷提升行政效能,提高服務(wù)質(zhì)量,促進干部作風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)的根本好轉(zhuǎn),確保“項目攻堅年、產(chǎn)業(yè)提升年、開放突破年”活動順利開展,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展振興提供保障,根據(jù)上級部門加強作風(fēng)建設(shè)有關(guān)工作安排部署,特制定本辦法。
一、考核范圍
各村(社區(qū))。
二、考核內(nèi)容
(一)宣傳動員部署工作落實情況
加強“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動的組織領(lǐng)導(dǎo),召開動員會進行部署,制定工作方案,組織宣傳學(xué)習(xí),召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會,開展大討論,組織開展“5+8”系列廉政教育活動,面向社會做出作風(fēng)轉(zhuǎn)變公開承諾,組織開展“面對面做好事”活動等情況。
(二)查找問題和整改工作落實情況
通過作風(fēng)建設(shè)大討論形成討論成果,開展調(diào)研,分析查擺問題建立臺帳、公開公示,開展“聽民情、知民意”自查活動、開門評風(fēng),開展作風(fēng)紀(jì)律集中整治活動,問題整改到位,公布整改結(jié)果等情況。
(三)建章立制工作情況
健全和公開作風(fēng)建設(shè)制度,形成作風(fēng)建設(shè)測評和考核長效機制,作風(fēng)建設(shè)納入自身年度目標(biāo)或績效管理考核等情況。
三、考核方法
考核工作由鎮(zhèn)紀(jì)委負責(zé)組織實施?？己瞬扇∪粘９ぷ骺荚u、作風(fēng)監(jiān)測評議和年終檢查考核相結(jié)合的方式進行。考核時,根據(jù)各單位“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動日常工作任務(wù)完成情況和作風(fēng)監(jiān)測評議結(jié)果,圍繞“問題查找準(zhǔn)不準(zhǔn)、問題是否得到解決、作風(fēng)是否得到轉(zhuǎn)變、效能是否得到提高,工作是否得到推進、長效機制是否建立”六個方面的問題,在村(社區(qū))自查的基礎(chǔ)上,采取“一聽、二查、三看”(聽匯報、查相關(guān)資料、看現(xiàn)場核實)的方式,進行全面檢查考核。評定和考核的結(jié)果報鎮(zhèn)黨委、政府,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府審定后給予表彰。
四、評分標(biāo)準(zhǔn)
目標(biāo)總分值為100分。按照《鎮(zhèn)年“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動考核表》各項分值和標(biāo)準(zhǔn)進行打分。
第3篇 裝修公司義務(wù)消防隊訓(xùn)練考核活動制度
一、每月二次組織全體隊員學(xué)習(xí)消防業(yè)務(wù)理論和消防基本功訓(xùn)練,不斷提高全體隊員的防火、滅火的技術(shù)水平。
二、每月開展一次防火宣傳教育活動以提高全體干部職工的防火警惕性。
三、每月對各類消防器材維護保養(yǎng)一次(消防泵應(yīng)做到每十天試機一次),對已損壞或不能使用的,要上報本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及時予以更換。
四、每季度組織一次全體隊員熟悉本企業(yè)水源、道路等情況,掌握本企業(yè)的生產(chǎn)性質(zhì)和火災(zāi)危險性,并協(xié)助有關(guān)部門開展防火檢查,做好火災(zāi)預(yù)防工作。
五、每年對本單位的滅火作戰(zhàn)計劃修訂一次,每季度組織全體隊員根據(jù)計劃開展一次實地練。
六、每年對全體隊員進行一次消防業(yè)務(wù)理論和消防基本功考核。
七、發(fā)生火災(zāi)及時組織撲救,火災(zāi)撲救好后,再維護保養(yǎng)滅火器材使其完整好用的同時,應(yīng)認真進行總結(jié),寫出撲救報告。
第4篇 裝飾公司義務(wù)消防隊訓(xùn)練考核活動制度
裝飾公司義務(wù)消防隊訓(xùn)練、考核活動制度
一、每月二次組織全體隊員學(xué)習(xí)消防業(yè)務(wù)理論和消防基本功訓(xùn)練,不斷提高全體隊員的防火、滅火的技術(shù)水平。
二、每月開展一次防火宣傳教育活動以提高全體干部職工的防火警惕性。
三、每月對各類消防器材維護保養(yǎng)一次(消防泵應(yīng)做到每十天試機一次),對已損壞或不能使用的,要上報本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及時予以更換。
四、每季度組織一次全體隊員熟悉本企業(yè)水源、道路等情況,掌握本企業(yè)的生產(chǎn)性質(zhì)和火災(zāi)危險性,并協(xié)助有關(guān)部門開展防火檢查,做好火災(zāi)預(yù)防工作。
五、每年對本單位的滅火作戰(zhàn)計劃修訂一次,每季度組織全體隊員根據(jù)計劃開展一次實地練。
六、每年對全體隊員進行一次消防業(yè)務(wù)理論和消防基本功考核。
七、發(fā)生火災(zāi)及時組織撲救,火災(zāi)撲救好后,再維護保養(yǎng)滅火器材使其完整好用的同時,應(yīng)認真進行總結(jié),寫出撲救報告。
第5篇 作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動考核制度
為深入推進我鎮(zhèn)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”的活動,不斷提升行政效能,提高服務(wù)質(zhì)量,促進干部作風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)的根本好轉(zhuǎn),確?！绊椖抗阅辍a(chǎn)業(yè)提升年、開放突破年”活動順利開展。為全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展提供保障,根據(jù)市加強作風(fēng)建設(shè)有關(guān)工作部署,特制定我鎮(zhèn)開展“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動考核辦法:
一、考核范圍
各村、社區(qū)、鎮(zhèn)屬各部門
二、考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)
1、宣傳動員部署和工作落實情況(分值:40分)
有工作計劃,召開會議安排、組織學(xué)習(xí)、查找問題,開展大討論,開展“5+8”系列廉政教育活動,面向社會公開承諾,組織開展“面對面做好事”活動。
2、查找問題和整改工作落實(分值:30分)
通過作風(fēng)建設(shè)大討論,分析查找問題、建立臺帳、公開公示,開展“聽民情、知民意”自查活動,問題整改到位,公布整改結(jié)果。
3、建章立制工作落實(分值:30分)
建立和健全作風(fēng)建設(shè)各項制度,把作風(fēng)建設(shè)納入對干部測評和考核的機制。
三、考核辦法
考核工作由鎮(zhèn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織實施,考核采取按實地查看資料、日常工作、作風(fēng)監(jiān)測評議和年終檢查考核相結(jié)合的方式進行,考核優(yōu)秀的鎮(zhèn)黨委、政府將給予單項獎勵。
四、目標(biāo)總分值為100分,按照考核各項分值和標(biāo)準(zhǔn)進行打分。
第6篇 學(xué)生會活動考核評分制度范本
學(xué)生會活動考核評分制度
1、無故不參加活動,扣除該干部1分;
2、遲到15分鐘以上者,根據(jù)時間長短,扣除該成員0.5-1分;
3、某成員因不服從相關(guān)負責(zé)人安排而延誤工作者,酌情扣除該成員0-2分;
4、若某成員因特殊情況不能參加活動者,并且已經(jīng)提前向本部門部長請假,若該成員在活動中有具體任務(wù),但是該部門部長未協(xié)調(diào)其他成員代替其位置者,酌情扣除該部門部長3分;
5.若某成員因特殊情況不能參加活動者,并且已經(jīng)提前向本部門部長請假,若該成員在活動中有具體任務(wù),而該部門部長或成員協(xié)調(diào)他人(學(xué)生會成員)代替,對活動的順利進行無影響者,不扣分;
6、若因某部門部長未及時傳達活動信息,導(dǎo)致該部門成員無法參加活動者,扣除該部門部長:未到人數(shù)×2分;
7、若因辦公室未及時傳達通知而導(dǎo)致某職能部門無法參加活動者,扣除該辦公室成員1.5分。
最后綜合成績后,成績積分100分以上者為五星級,95―100分為四星級,90―85分為三星級,85―80分為二星級,80―75分為一星級,75分以下者降級使用,四級以上者有資格參與評優(yōu)(優(yōu)秀部長/部員)。
本制度要求全體學(xué)生會全體干部認真遵守執(zhí)行。
本制度由院學(xué)生會辦公室負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
本制度最終解釋權(quán)歸德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生委員會。
本制度自公布之日起生效。
第7篇 醫(yī)院非衛(wèi)技人員學(xué)術(shù)活動專業(yè)培訓(xùn)考核定級年審制度
醫(yī)院非衛(wèi)技人員學(xué)術(shù)活動、專業(yè)培訓(xùn)、考核定級和年審制度
1、非衛(wèi)技專業(yè)人員外出參加專業(yè)性學(xué)術(shù)活動,其參加資格、次數(shù)、審批手續(xù)、費用報銷范圍和假期處理等,參照衛(wèi)技人員《外出參加專業(yè)性學(xué)術(shù)活動的規(guī)定》執(zhí)行。
2、外出參加專業(yè)培訓(xùn),以院職能部門收到的有關(guān)上級部門的培訓(xùn)班通知為準(zhǔn),不受理個人接收的培訓(xùn)通知單;專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容必須與本人目前所在崗位和從事的工作對口;審批手續(xù)先應(yīng)經(jīng)本人申請,有關(guān)職能部門審核,再上報分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、外出參加考核定級,本人從事的專業(yè)或工種必須符合上級人事部門的相應(yīng)規(guī)定;審批手續(xù):由本人申請,有關(guān)職能部門推薦,醫(yī)院批準(zhǔn)。
4、外出參加年審,必須與本人目前所在崗位及從事的工作對口,經(jīng)本人申請、有關(guān)職能部門同意后,方可參加年審。
5、凡批準(zhǔn)參加學(xué)術(shù)活動、專業(yè)培訓(xùn)、考核定級、年審的,參加前由本人到各有關(guān)職能部門辦理登記手續(xù),參加后應(yīng)及時向主管科室提交匯報材料,或向所在科室、班組傳達內(nèi)容。否則,取消今后參加資格。
6、參加市內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)、考核定級的,可限額報銷培訓(xùn)費,但報名費、活動費、資料費一律自負;培訓(xùn)費限額報銷標(biāo)準(zhǔn):高、中級專業(yè)技術(shù)人員和高級技工不超過300元,初級專業(yè)技術(shù)人員和中、初級技工不超過200元。培訓(xùn)考核時間遇節(jié)假日的,不補休;占用工作時間超過7天的,獎金按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
參加年審的,憑通知單報銷年審費,但資料費、活動費由個人自理,遇節(jié)假日不補休。
7、出地級市參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的,返回后憑培訓(xùn)費、差旅費收據(jù),實行限額報銷:高、中級專業(yè)人員、高級技工總額700元,初級專業(yè)人員、中級或初級技工總額600元;超出部分不報,不到限額標(biāo)準(zhǔn)的則按實報銷,報名費、資料講義費、活動費一律自理。培訓(xùn)期間遇節(jié)假日不補休。占用工作時間超過7天的,獎金待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
8、因醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要,參加指令性學(xué)習(xí)培訓(xùn)的,可根據(jù)實際情況酌情處理報銷范圍和標(biāo)準(zhǔn)。
第8篇 評先、評優(yōu)活動的主要考核指標(biāo)制度
為了充分調(diào)動職工的積極性，創(chuàng)造性、建立健全激勵表彰機制，促進我礦表彰、獎勵工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，特制定我礦評先、評優(yōu)考核指標(biāo)制度。
一、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達標(biāo)情況作為評先、評優(yōu)的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。
二、評先、評優(yōu)必須堅持公正、公開、明主、擇優(yōu)的原則、堅持實事求是、注重工作實績的原則、堅持四公開一監(jiān)督原則（評選辦法、評選名額、評選條件、評選范圍。和接受群眾監(jiān)督）
三、各個科室和所有參與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的職工都在被評選的范圍之內(nèi)。
四、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達標(biāo)作為評先、評優(yōu)的一票否決指標(biāo)。
五、每年年終進行一次評選活動。
六、 評先評優(yōu)的條件：
1、沒有“三違”現(xiàn)象發(fā)生，能夠做到“三不傷害”原則
2、在質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動中主動積極，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能按時完成各項任務(wù)、效果良好的。
3、能夠團結(jié)同志，積極參加我礦組織的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，宣傳等活動。
4、遵守勞動紀(jì)律，認真學(xué)習(xí)《作業(yè)規(guī)程》《操作規(guī)程》和《安全規(guī)程》每次考核成績名列前茅的。
5、出勤率達到規(guī)定要求。
6、所帶隊、班組無工傷事故。
七、評選推薦辦法：
1、民主推薦
2、綜合考核
3、公示征求意見
4、評先評優(yōu)小組審查確定
八、對被評先、評優(yōu)的職工進行精神和物質(zhì)上的獎勵。
第9篇 先進性教育活動考勤、考核制度
市公安局第十四黨支部
保持**黨員先進性教育考勤、考核制度
為全面貫徹執(zhí)行《中國*****關(guān)于在全黨開展以實踐“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持**黨員先進性教育活動的意見》，根據(jù)市委《關(guān)于在全市開展保持**黨員先進性教育活動的實施意見》和市公安局《開展保持**黨員先進性教育活動實施方案》，為確保學(xué)習(xí)時間，保證學(xué)習(xí)效率，加強學(xué)習(xí)管理，特制訂本考勤考核制度。
一、考勤、考核對象
市公安局第十四黨支部在職干部、職工中的**黨員，本單位全體民警。
二、考勤、考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)
考勤、考核內(nèi)容
第十四黨支部全體**黨員和民警在保持**黨員先進性教育暨紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動中的出勤情況和學(xué)習(xí)情況。
考勤、考核標(biāo)準(zhǔn)
1、依據(jù)市公安局開展保持**黨員先進性教育活動實施方案及市公安局保持**黨員先進性教育活動辦公室的具體安排和要求進行考勤、考核；
2、 依據(jù)市公安局第十四支部制訂的“七個有”標(biāo)準(zhǔn)考核黨員學(xué)習(xí)情況?！捌邆€有”即：每一名黨員的學(xué)習(xí)筆記要有時間，有內(nèi)容，有討論，有小結(jié)，有心得體會，有黨性分析，有整改方案。
三、考勤、考核的原則及方式、方法
考勤、考核的原則
考勤、考核依據(jù)《中國**黨章程》，堅持高標(biāo)準(zhǔn)，高要求，重點考核黨員義務(wù)的履行情況，黨的紀(jì)律的執(zhí)行情況；堅持客觀公正，實事求是的原則，杜絕弄虛作假，謊報虛填；堅持日常工作考核與學(xué)習(xí)教育考核同步進行，堅持先進性教育與紀(jì)律作風(fēng)教育整頓同步進行，始終做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤，兩促進。
考勤的方式、方法
1、實行會議簽到。由與會人在到會時，在支部學(xué)習(xí)記錄本上據(jù)實填寫出勤情況，不準(zhǔn)代簽、補簽；
2、黨員請假一天/一次活動由支部書記批準(zhǔn)，兩天/兩次活動以內(nèi)的報總支書記批準(zhǔn)，三天/三次活動以上由支部報市公安局保持**黨員先進性辦公室及政治部批準(zhǔn)；
3、凡準(zhǔn)假者，工作應(yīng)交代清楚，并按時返回，及時銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離去或未經(jīng)許可無故超假的，均視為曠工；
4、黨員病假、事假、婚假、喪假、出差、曠工，由支部書記在學(xué)習(xí)記錄本上填寫；
5、因工作需要或準(zhǔn)假未參加學(xué)習(xí)的，應(yīng)具明原因，并及時通知、督促本人補學(xué)相關(guān)內(nèi)容。補學(xué)情況由支部書記在下次會議前予以檢查確認。
考核的方式、方法
1、支部將分階段，組織黨員進行學(xué)習(xí)筆記、心得體會、黨性分析、整改方案等文章的學(xué)習(xí)交流，以無記名的方式對每一名黨員的學(xué)習(xí)情況進行民主考核、集中討論，根據(jù)各黨員的認識態(tài)度、學(xué)習(xí)情況和工作實績，確定每一名黨員的學(xué)習(xí)成效，并在宣傳欄上予以公布；
2、鼓勵黨員在學(xué)習(xí)教育活動中的創(chuàng)新。對在學(xué)習(xí)教育活動中的好經(jīng)驗、好方法，支部將報市公安局保持**黨員先進性教育活動辦公室予以推廣；
四、考勤、考核結(jié)果的獎懲
1、黨員個人的考勤、考核情況，與年終黨員評優(yōu)結(jié)合。對在這次先進性教育暨紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動中表現(xiàn)突出的黨員和民警，支部將組織書面材料報市局保先辦予以表彰；
2、個人出勤未達到規(guī)定的學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)內(nèi)容未達到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支部將予以批評教育并組織補課；
3、無故不參加學(xué)習(xí)，經(jīng)教育不改的，將依據(jù)中國**黨章程和有關(guān)規(guī)定，按程序?qū)ζ溆枰蕴幚怼?/p>
市公安局第十四黨支部
二oo五年二月十日
第10篇 裝飾公司義務(wù)消防隊訓(xùn)練、考核活動制度
一、每月二次組織全體隊員學(xué)習(xí)消防業(yè)務(wù)理論和消防基本功訓(xùn)練，不斷提高全體隊員的防火、滅火的技術(shù)水平。
二、每月開展一次防火宣傳教育活動以提高全體干部職工的防火警惕性。
三、每月對各類消防器材維護保養(yǎng)一次（消防泵應(yīng)做到每十天試機一次），對已損壞或不能使用的，要上報本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及時予以更換。
四、每季度組織一次全體隊員熟悉本企業(yè)水源、道路等情況，掌握本企業(yè)的生產(chǎn)性質(zhì)和火災(zāi)危險性，并協(xié)助有關(guān)部門開展防火檢查，做好火災(zāi)預(yù)防工作。
五、每年對本單位的滅火作戰(zhàn)計劃修訂一次，每季度組織全體隊員根據(jù)計劃開展一次實地練。
六、每年對全體隊員進行一次消防業(yè)務(wù)理論和消防基本功考核。
七、發(fā)生火災(zāi)及時組織撲救，火災(zāi)撲救好后，再維護保養(yǎng)滅火器材使其完整好用的同時，應(yīng)認真進行總結(jié)，寫出撲救報告。
第11篇 先進性教育活動考勤考核制度
先進性教育活動考勤、考核制度
市公安局第十四黨支部
保持**黨員先進性教育考勤、考核制度
為全面貫徹執(zhí)行《_中央關(guān)于在全黨開展以實踐“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持**黨員先進性教育活動的意見》,根據(jù)市委《關(guān)于在全市開展保持**黨員先進性教育活動的實施意見》和市公安局《開展保持**黨員先進性教育活動實施方案》,為確保學(xué)習(xí)時間,保證學(xué)習(xí)效率,加強學(xué)習(xí)管理,特制訂本考勤考核制度。
一、考勤、考核對象
市公安局第十四黨支部在職干部、職工中的**黨員,本單位全體民警。
二、考勤、考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)
考勤、考核內(nèi)容
第十四黨支部全體**黨員和民警在保持**黨員先進性教育暨紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動中的出勤情況和學(xué)習(xí)情況。
考勤、考核標(biāo)準(zhǔn)
1、依據(jù)市公安局開展保持**黨員先進性教育活動實施方案及市公安局保持**黨員先進性教育活動辦公室的具體安排和要求進行考勤、考核;
2、 依據(jù)市公安局第十四支部制訂的“七個有”標(biāo)準(zhǔn)考核黨員學(xué)習(xí)情況?！捌邆€有”即:每一名黨員的學(xué)習(xí)筆記要有時間,有內(nèi)容,有討論,有小結(jié),有心得體會,有黨性分析,有整改方案。
三、考勤、考核的原則及方式、方法
考勤、考核的原則
考勤、考核依據(jù)《中國**黨章程》,堅持高標(biāo)準(zhǔn),高要求,重點考核黨員義務(wù)的履行情況,黨的紀(jì)律的執(zhí)行情況;堅持客觀公正,實事求是的原則,杜絕弄虛作假,謊報虛填;堅持日常工作考核與學(xué)習(xí)教育考核同步進行,堅持先進性教育與紀(jì)律作風(fēng)教育整頓同步進行,始終做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤,兩促進。
考勤的方式、方法
1、實行會議簽到。由與會人在到會時,在支部學(xué)習(xí)記錄本上據(jù)實填寫出勤情況,不準(zhǔn)代簽、補簽;
2、黨員請假一天/一次活動由支部書記批準(zhǔn),兩天/兩次活動以內(nèi)的報總支書記批準(zhǔn),三天/三次活動以上由支部報市公安局保持**黨員先進性辦公室及政治部批準(zhǔn);
3、凡準(zhǔn)假者,工作應(yīng)交代清楚,并按時返回,及時銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離去或未經(jīng)許可無故超假的,均視為曠工;
4、黨員病假、事假、婚假、喪假、出差、曠工,由支部書記在學(xué)習(xí)記錄本上填寫;
5、因工作需要或準(zhǔn)假未參加學(xué)習(xí)的,應(yīng)具明原因,并及時通知、督促本人補學(xué)相關(guān)內(nèi)容。補學(xué)情況由支部書記在下次會議前予以檢查確認。
考核的方式、方法
1、支部將分階段,組織黨員進行學(xué)習(xí)筆記、心得體會、黨性分析、整改方案等文章的學(xué)習(xí)交流,以無記名的方式對每一名黨員的學(xué)習(xí)情況進行民主考核、集中討論,根據(jù)各黨員的認識態(tài)度、學(xué)習(xí)情況和工作實績,確定每一名黨員的學(xué)習(xí)成效,并在宣傳欄上予以公布;
2、鼓勵黨員在學(xué)習(xí)教育活動中的創(chuàng)新。對在學(xué)習(xí)教育活動中的好經(jīng)驗、好方法,支部將報市公安局保持**黨員先進性教育活動辦公室予以推廣;
四、考勤、考核結(jié)果的獎懲
1、黨員個人的考勤、考核情況,與年終黨員評優(yōu)結(jié)合。對在這次先進性教育暨紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動中表現(xiàn)突出的黨員和民警,支部將組織書面材料報市局保先辦予以表彰;
2、個人出勤未達到規(guī)定的學(xué)習(xí)時間,學(xué)習(xí)內(nèi)容未達到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),支部將予以批評教育并組織補課;
3、無故不參加學(xué)習(xí),經(jīng)教育不改的,將依據(jù)中國**黨章程和有關(guān)規(guī)定,按程序?qū)ζ溆枰蕴幚怼?/p>
市公安局第十四黨支部
二oo五年二月十日
