有哪些
大學(xué)考核制度是高等教育體系中的關(guān)鍵組成部分，它決定了學(xué)生的學(xué)習(xí)導(dǎo)向和教師的教學(xué)方式。主要包含以下幾個(gè)方面：
1. 平時(shí)成績：記錄學(xué)生課堂參與、作業(yè)完成情況及小測驗(yàn)分?jǐn)?shù)。
2. 期中考試：中期評估，檢驗(yàn)學(xué)生對課程內(nèi)容的理解程度。
3. 期末考試：全面考核，測試學(xué)生對整個(gè)學(xué)期知識的掌握。
4. 實(shí)踐項(xiàng)目：包括實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、研究報(bào)告等，強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐的結(jié)合。
5. 團(tuán)隊(duì)合作：小組討論、項(xiàng)目合作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。
6. 自我評價(jià)與反思：鼓勵(lì)學(xué)生自我評估學(xué)習(xí)過程和結(jié)果。
內(nèi)容是什么
大學(xué)考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋課程目標(biāo)的各個(gè)方面，旨在全面評估學(xué)生的學(xué)術(shù)素養(yǎng)和個(gè)人發(fā)展。這包括：
- 知識理解：考察學(xué)生對理論概念和原理的掌握。 - 應(yīng)用能力：檢查學(xué)生能否將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際問題解決。 - 創(chuàng)新思維：鼓勵(lì)學(xué)生提出新穎見解，展示批判性思考。 - 溝通技巧：通過口頭報(bào)告、論文寫作，評估表達(dá)和溝通能力。 - 自我管理：評估學(xué)生的時(shí)間管理、學(xué)習(xí)計(jì)劃和自我調(diào)適能力。
規(guī)范
制定公平公正的考核規(guī)范至關(guān)重要，這包括：
1. 明確評分標(biāo)準(zhǔn)：確保每個(gè)考核部分的評分依據(jù)清晰，減少主觀因素。
2. 保密性：保護(hù)考試內(nèi)容的安全，防止作弊行為。
3. 反饋機(jī)制：及時(shí)向?qū)W生提供成績反饋，并解釋得分原因。
4. 多元化評價(jià)：不止依賴單一的考試形式，綜合評價(jià)學(xué)生各方面能力。
5. 透明度：公開考核政策，確保學(xué)生了解整個(gè)考核流程。
重要性
大學(xué)考核制度的重要性在于：
1. 激勵(lì)學(xué)習(xí)：合理的考核能激發(fā)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高教學(xué)質(zhì)量。
2. 培養(yǎng)能力：考核方式多樣，有助于培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，適應(yīng)社會(huì)需求。
3. 公平競爭：保證所有學(xué)生在統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)下競爭，促進(jìn)公平競爭環(huán)境。
4. 提供反饋：考核結(jié)果為教學(xué)改進(jìn)提供重要參考，利于教師調(diào)整教學(xué)策略。
5. 準(zhǔn)備未來：模擬真實(shí)工作場景，幫助學(xué)生提前適應(yīng)職場要求。
大學(xué)考核制度是教育體系的基石，它不僅衡量學(xué)生的學(xué)習(xí)成果，更關(guān)乎他們的全面發(fā)展和未來競爭力。因此，我們必須不斷審視和完善考核制度，確保其科學(xué)性、公正性和有效性。
大學(xué)考核制度范文
第1篇 _大學(xué)生村干考核制度
一、總則
對大學(xué)生村干部實(shí)行分塊量化考核,全部工作分為四大項(xiàng),全年考核總分為100分?？己丝偡衷?0分及以上的優(yōu)先推薦優(yōu)秀,80―89分為合格,70分―79分為基本合格,70分以下為不合格,根據(jù)情況擬不再續(xù)簽聘用合同,重點(diǎn)工作實(shí)行一票否決,被一票否決的年度考核直接評定為不合格等次。
二、考核項(xiàng)目及細(xì)則
(一)村務(wù)工作(60分)
村務(wù)工作是大學(xué)生村干部的本職工作,大學(xué)生村干部應(yīng)該端正工作態(tài)度,強(qiáng)化工作責(zé)任心,認(rèn)真做村兩委安排的工作,經(jīng)與村兩委溝通,重點(diǎn)做好以下工作。
1、農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育管理工作(10分)
各大學(xué)生村干部全權(quán)負(fù)責(zé)該村的農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育工作,包括接收、播放、組織收看、記錄及設(shè)備管理工作;協(xié)助做好迎檢(檢查、抽查、暗訪)相關(guān)準(zhǔn)備工作。鎮(zhèn)黨委每季度將會(huì)進(jìn)行檢查,無接收及收看記錄每次扣2分。
2、包社工作(20分)
大學(xué)生村干部應(yīng)根據(jù)村兩委安排,全權(quán)負(fù)責(zé)所包社的各項(xiàng)工作,鎮(zhèn)黨委將根據(jù)村兩委上報(bào)打分。計(jì)生、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理未完成各扣2分,其它項(xiàng)目工作未完成每項(xiàng)扣1分。
3、村級軟件資料(10分)
協(xié)助村兩委完成村級軟件資料收集、整理、錄入、報(bào)表、上傳下達(dá)等工作,不得推諉,每少一次扣1分,縣相關(guān)部門檢查因軟件資料不齊或缺失被通報(bào)批評的,每次扣2分。
4、出勤(10分):因事需提前請假。全年無特殊原因,累計(jì)請假不得超過15天。嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度,無故曠工1天,扣2分,遲到一次扣0.5分,代簽到一次,代簽者與被簽者每次各扣1分,上不封頂。
5、下社(10分):村官每月下社不得低于8天(次),由村兩委負(fù)責(zé)考核,每少一次扣2分,扣分上不封頂,若因鎮(zhèn)上中心工作需要,經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),下社情況以審批的天數(shù)進(jìn)行考核。
(二)協(xié)助部門工作(20分)
1、該項(xiàng)由分配到各辦公室的部門負(fù)責(zé)人打分。
2、部門負(fù)責(zé)人安排不動(dòng)工作,反映到主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)處,每次扣5分。
(三)臨時(shí)交辦的工作(20分)
大學(xué)生村干部應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),做好本職工作的同時(shí),積極配合黨委政府做好臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作,不得無故推諉或無故不完成,每發(fā)生一次,扣5分,扣完為止。該項(xiàng)年底由所安排臨時(shí)工作的分管或主管領(lǐng)導(dǎo)打分。
三、一票否決情況
1、以上三大板塊任何一個(gè)板塊得分為0分的,一票否決。
2、農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育工作不落實(shí),無故不定期定時(shí)接收、播放,無學(xué)習(xí)登記記錄,或遠(yuǎn)教設(shè)備人為損壞等,被上級通報(bào)批評兩次及以上的一票否決。
3、所任職的村在縣四項(xiàng)單項(xiàng)考核中有任意三項(xiàng)被否決的,一票否決。
4、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理被縣上通報(bào)批評四次及以上的,實(shí)行一票否決。
5、曠工累計(jì)超過15天的,實(shí)行一票否決。
四、獎(jiǎng)懲辦法
1、考核結(jié)果上報(bào)縣委組織部。
2、年終考核不合格的,不給予一個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資,根據(jù)具體情況,予以解聘。
3、對工作特別出色的大學(xué)生村干部將積極向縣委組織部推薦,爭取列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級后備干部。
第2篇 大學(xué)學(xué)生會(huì)學(xué)生干部工作考核制度
(一)嚴(yán)格執(zhí)行簽到制度。
一次無故不簽到者,扣考核分0.5分,兩次無故不簽到者,扣考核分1分
(二)遵守例會(huì)制度。
常委例會(huì),向秘書長請假;
主席例會(huì)向主席請假;
部門例會(huì)向部長請假;
全體會(huì)議向秘書長、主席請假。
請假需在開會(huì)之前履行手續(xù),要求有書面假條,全體例會(huì)僅向部長、副部長請假或會(huì)后補(bǔ)假均視為無效,記為曠會(huì);
(三)嚴(yán)格執(zhí)行例會(huì)制度。
全體例會(huì)無故缺勤(沒有履行請假手續(xù))一次扣考核分3分并存檔,兩次扣考核分6分并存檔,三次勸退;
常委例會(huì)一次無故缺勤扣考核分2分并存檔,二次無故缺勤例會(huì)扣考核分4分并存檔,三次無故缺勤視為自動(dòng)退出學(xué)生干部隊(duì)伍;
各部門例會(huì),干事無故缺勤,由部門負(fù)責(zé)人扣考核分1分,辦公室存檔,二次扣考核分2分并存檔,三次勸退;
(四)嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。
值班時(shí)間內(nèi)由一名以上部門負(fù)責(zé)人,干事一人以上負(fù)責(zé)值班,完成值班工作的各項(xiàng)任務(wù)。
值班人員中途脫崗每次扣個(gè)人考核分2分并存檔,無故缺席每次扣個(gè)人考核分4分,中途脫崗或無故缺席三次予以勸退處理。
值班人員應(yīng)保持辦公室衛(wèi)生,對于值班時(shí)出現(xiàn)辦公室不整潔、有垃圾等現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣值班人員個(gè)人考核分2分,部門考核分2分。
對在辦公室抽煙,打牌等現(xiàn)象,對相關(guān)人員予以除名處理,部門考核扣10分。
值班人員和進(jìn)入辦公室的人員未經(jīng)允許不得隨意翻看辦公室文件和各種資料,情節(jié)嚴(yán)重者予以通報(bào)批評、停職反省、勸退處理;
(五)維護(hù)學(xué)生干部形象,不抽煙、不酗酒、不聚眾鬧事、堅(jiān)持正確佩戴工作牌。
在公共場所抽煙者,一次扣除考核分5分,兩次由常委會(huì)討論予以通報(bào)批評、停職反省、勸退處理,三次予以除名處理。
在開展活動(dòng)現(xiàn)場抽煙者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名處理。
在公共場所酗酒造成不良影響或聚眾鬧事者,予以除名處理,并轉(zhuǎn)交學(xué)院相關(guān)部門處理。
出入公共場所堅(jiān)持正確佩戴工作牌,主動(dòng)接受監(jiān)督,每發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定一次,扣個(gè)人考核分1分;
(六)組織開展活動(dòng)有計(jì)劃并及時(shí)上報(bào),活動(dòng)結(jié)束有總結(jié)并及時(shí)上交。
每周一將所要舉辦活動(dòng)的計(jì)劃交辦公室或?qū)W生會(huì)主席處,總結(jié)在活動(dòng)結(jié)束后五天之內(nèi)交至辦公室或?qū)W生會(huì)主席處。
應(yīng)交活動(dòng)計(jì)劃或總結(jié)之日起兩天內(nèi)補(bǔ)交的部門視為超期,超期的部門考核扣3分,部門負(fù)責(zé)人扣個(gè)人考核分3分。
應(yīng)交活動(dòng)計(jì)劃或總結(jié)之日起兩天內(nèi)仍未補(bǔ)交的部門,視為未交,無計(jì)劃、無總結(jié)的部門考核扣10分,部門負(fù)責(zé)人扣個(gè)人考核分10分;
(七)學(xué)生干部接到活動(dòng)通知,要積極主動(dòng)參加。
違反者由主席或部門負(fù)責(zé)人酌情扣個(gè)人考核分1-5分,部門考核扣2分。
第3篇 h大學(xué)學(xué)生會(huì)學(xué)生干部工作考核制度
(一)嚴(yán)格執(zhí)行簽到制度。一次無故不簽到者,扣考核分0.5分,兩次無故不簽到者,扣考核分1分
(二)遵守例會(huì)制度。常委例會(huì),向秘書長請假;主席例會(huì)向主席請假;部門例會(huì)向部長請假;全體會(huì)議向秘書長、主席請假。請假需在開會(huì)之前履行手續(xù),要求有書面假條,全體例會(huì)僅向部長、副部長請假或會(huì)后補(bǔ)假均視為無效,記為曠會(huì);
(三)嚴(yán)格執(zhí)行例會(huì)制度。全體例會(huì)無故缺勤(沒有履行請假手續(xù))一次扣考核分3分并存檔,兩次扣考核分6分并存檔,三次勸退;常委例會(huì)一次無故缺勤扣考核分2分并存檔,二次無故缺勤例會(huì)扣考核分4分并存檔,三次無故缺勤視為自動(dòng)退出學(xué)生干部隊(duì)伍;各部門例會(huì),干事無故缺勤,由部門負(fù)責(zé)人扣考核分1分,辦公室存檔,二次扣考核分2分并存檔,三次勸退;
(四)嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。值班時(shí)間內(nèi)由一名以上部門負(fù)責(zé)人,干事一人以上負(fù)責(zé)值班,完成值班工作的各項(xiàng)任務(wù)。值班人員中途脫崗每次扣個(gè)人考核分2分并存檔,無故缺席每次扣個(gè)人考核分4分,中途脫崗或無故缺席三次予以勸退處理。值班人員應(yīng)保持辦公室衛(wèi)生,對于值班時(shí)出現(xiàn)辦公室不整潔、有垃圾等現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣值班人員個(gè)人考核分2分,部門考核分2分。對在辦公室抽煙,打牌等現(xiàn)象,對相關(guān)人員予以除名處理,部門考核扣10分。值班人員和進(jìn)入辦公室的人員未經(jīng)允許不得隨意翻看辦公室文件和各種資料,情節(jié)嚴(yán)重者予以通報(bào)批評、停職反省、勸退處理;
(五)維護(hù)學(xué)生干部形象,不抽煙、不酗酒、不聚眾鬧事、堅(jiān)持正確佩戴工作牌。在公共場所抽煙者,一次扣除考核分5分,兩次由常委會(huì)討論予以通報(bào)批評、停職反省、勸退處理,三次予以除名處理。在開展活動(dòng)現(xiàn)場抽煙者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名處理。在公共場所酗酒造成不良影響或聚眾鬧事者,予以除名處理,并轉(zhuǎn)交學(xué)院相關(guān)部門處理。出入公共場所堅(jiān)持正確佩戴工作牌,主動(dòng)接受監(jiān)督,每發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定一次,扣個(gè)人考核分1分;
(六)組織開展活動(dòng)有計(jì)劃并及時(shí)上報(bào),活動(dòng)結(jié)束有總結(jié)并及時(shí)上交。每周一將所要舉辦活動(dòng)的計(jì)劃交辦公室或?qū)W生會(huì)主席處,總結(jié)在活動(dòng)結(jié)束后五天之內(nèi)交至辦公室或?qū)W生會(huì)主席處。應(yīng)交活動(dòng)計(jì)劃或總結(jié)之日起兩天內(nèi)補(bǔ)交的部門視為超期,超期的部門考核扣3分,部門負(fù)責(zé)人扣個(gè)人考核分3分。應(yīng)交活動(dòng)計(jì)劃或總結(jié)之日起兩天內(nèi)仍未補(bǔ)交的部門,視為未交,無計(jì)劃、無總結(jié)的部門考核扣10分,部門負(fù)責(zé)人扣個(gè)人考核分10分;
(七)學(xué)生干部接到活動(dòng)通知,要積極主動(dòng)參加。違反者由主席或部門負(fù)責(zé)人酌情扣個(gè)人考核分1-5分,部門考核扣2分。
第4篇 d大學(xué)生黨員考核制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)對大學(xué)生黨員的教育和管理,保持大學(xué)生黨員的先進(jìn)性,充分發(fā)揮大學(xué)生黨員在校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用,不斷在實(shí)踐中提高大學(xué)生黨員的綜合素質(zhì),依據(jù)《黨章》中規(guī)定的黨員的權(quán)利和義務(wù),以及《學(xué)生須知》相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院學(xué)生黨員的實(shí)際情況,特制定考核制度如下:
1、學(xué)生黨員應(yīng)嚴(yán)格按照《學(xué)生須知》相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格要求自己。
2、學(xué)生黨員學(xué)習(xí)上應(yīng)不掛科,努力獲得獎(jiǎng)學(xué)金,在同學(xué)中起到模范帶頭作用。
3、早晨按時(shí)起床,參加早操或晨讀晨練,上課不遲到,不早退,不曠課,上好晚自習(xí),能做到誠信考試。
4、學(xué)生黨員嚴(yán)禁在寢室及教學(xué)樓里吸煙、喝酒、打架等不良行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
5、日常應(yīng)保持好內(nèi)務(wù)整潔并嚴(yán)格遵守我院生活部及女生部條例,不做違反校規(guī)校紀(jì)的事情,不做為黨員抹黑的事情。
6、每一名黨員應(yīng)在寢室將黨員標(biāo)志牌立在床頭被子上,出席黨員活動(dòng)、會(huì)議應(yīng)攜帶黨員牌。
7、學(xué)生黨員應(yīng)按時(shí)參加黨員支部大會(huì)、黨內(nèi)組織生活會(huì)及所組織的相關(guān)活動(dòng),因特殊情況不能參加者應(yīng)及時(shí)請假。
8、考核本著充分發(fā)揮優(yōu)秀黨員的模范作用的目的,依據(jù)著實(shí)事求是、公平、公正、公開的原則,在考勤、學(xué)習(xí)、內(nèi)務(wù)、日常、活動(dòng)、會(huì)議這幾方面對黨員進(jìn)行考核。考核采用量化考核的方式,量化即將考核的成績以分?jǐn)?shù)的形式表現(xiàn)出來;考核以表格形式表現(xiàn)出來,每月一小節(jié),每學(xué)期進(jìn)行一次總結(jié),總結(jié)果在黨員大會(huì)上公布并公示。
9、黨員中學(xué)生會(huì)干部違反以上條款者,除按《學(xué)生干部考核》處罰外,會(huì)在黨員大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評,嚴(yán)重者將給予黨內(nèi)處分、延期轉(zhuǎn)正及開除黨籍處理。
備注:基礎(chǔ)分為100分,根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的加減。考核結(jié)果分為a、b、c三個(gè)等級,其中,a等為優(yōu)秀(總分90分以上,且各單項(xiàng)都合格者),進(jìn)行相應(yīng)表彰。b等為合格(60≤總分<90 分,且各單項(xiàng)都合格者)。c等為不合格(總分60分以下),視情況采取相應(yīng)措施處理。
※最終解釋權(quán)歸__學(xué)院團(tuán)總支所有。
※以上所有制度的實(shí)施由組織部監(jiān)督,并及時(shí)匯報(bào)情況。
第5篇 大學(xué)生村干考核制度
一、總則
對大學(xué)生村干部實(shí)行分塊量化考核,全部工作分為四大項(xiàng),全年考核總分為100分?？己丝偡衷?0分及以上的優(yōu)先推薦優(yōu)秀,80―89分為合格,70分―79分為基本合格,70分以下為不合格,根據(jù)情況擬不再續(xù)簽聘用合同,重點(diǎn)工作實(shí)行一票否決,被一票否決的年度考核直接評定為不合格等次。
二、考核項(xiàng)目及細(xì)則
(一)村務(wù)工作(60分)
村務(wù)工作是大學(xué)生村干部的本職工作,大學(xué)生村干部應(yīng)該端正工作態(tài)度,強(qiáng)化工作責(zé)任心,認(rèn)真做村兩委安排的工作,經(jīng)與村兩委溝通,重點(diǎn)做好以下工作。
1、農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育管理工作(10分)
各大學(xué)生村干部全權(quán)負(fù)責(zé)該村的農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育工作,包括接收、播放、組織收看、記錄及設(shè)備管理工作;協(xié)助做好迎檢(檢查、抽查、暗訪)相關(guān)準(zhǔn)備工作。鎮(zhèn)黨委每季度將會(huì)進(jìn)行檢查,無接收及收看記錄每次扣2分。
2、包社工作(20分)
大學(xué)生村干部應(yīng)根據(jù)村兩委安排,全權(quán)負(fù)責(zé)所包社的各項(xiàng)工作,鎮(zhèn)黨委將根據(jù)村兩委上報(bào)打分。計(jì)生、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理未完成各扣2分,其它項(xiàng)目工作未完成每項(xiàng)扣1分。
3、村級軟件資料(10分)
協(xié)助村兩委完成村級軟件資料收集、整理、錄入、報(bào)表、上傳下達(dá)等工作,不得推諉,每少一次扣1分,縣相關(guān)部門檢查因軟件資料不齊或缺失被通報(bào)批評的,每次扣2分。
4、出勤(10分):因事需提前請假。全年無特殊原因,累計(jì)請假不得超過15天。嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度,無故曠工1天,扣2分,遲到一次扣0.5分,代簽到一次,代簽者與被簽者每次各扣1分,上不封頂。
5、下社(10分):村官每月下社不得低于8天(次),由村兩委負(fù)責(zé)考核,每少一次扣2分,扣分上不封頂,若因鎮(zhèn)上中心工作需要,經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),下社情況以審批的天數(shù)進(jìn)行考核。
(二)協(xié)助部門工作(20分)
1、該項(xiàng)由分配到各辦公室的部門負(fù)責(zé)人打分。
2、部門負(fù)責(zé)人安排不動(dòng)工作,反映到主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)處,每次扣5分。
(三)臨時(shí)交辦的工作(20分)
大學(xué)生村干部應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),做好本職工作的同時(shí),積極配合黨委政府做好臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作,不得無故推諉或無故不完成,每發(fā)生一次,扣5分,扣完為止。該項(xiàng)年底由所安排臨時(shí)工作的分管或主管領(lǐng)導(dǎo)打分。
三、一票否決情況
1、以上三大板塊任何一個(gè)板塊得分為0分的,一票否決。
2、農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育工作不落實(shí),無故不定期定時(shí)接收、播放,無學(xué)習(xí)登記記錄,或遠(yuǎn)教設(shè)備人為損壞等,被上級通報(bào)批評兩次及以上的一票否決。
3、所任職的村在縣四項(xiàng)單項(xiàng)考核中有任意三項(xiàng)被否決的,一票否決。
4、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理被縣上通報(bào)批評四次及以上的,實(shí)行一票否決。
5、曠工累計(jì)超過15天的,實(shí)行一票否決。
四、獎(jiǎng)懲辦法
1、考核結(jié)果上報(bào)縣委組織部。
2、年終考核不合格的,不給予一個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資,根據(jù)具體情況,予以解聘。
3、對工作特別出色的大學(xué)生村干部將積極向縣委組織部推薦,爭取列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級后備干部。
第6篇 z_大學(xué)生公寓員工考核制度
大學(xué)生公寓員工考核制度
為客觀地評價(jià)員工的工作表現(xiàn),提高學(xué)生公寓服務(wù)中心對員工獎(jiǎng)懲的準(zhǔn)確性,更好地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,特制定本考核制度。
1、考核方法
普通員工每月考核一次,管理層每學(xué)期考核一次,年終考核普通員工按月累計(jì)成績,管理層按學(xué)期累計(jì)成績。學(xué)生公寓服務(wù)中心將根據(jù)考核的累積成績獎(jiǎng)懲員工。
2、考核內(nèi)容
考核以員工考核表為依據(jù),內(nèi)容包括服務(wù)意識、儀容儀表、考勤、紀(jì)律、責(zé)任心;工作態(tài)度、管理能力、以身作則、表達(dá)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作等10個(gè)方面。
3、評分比例
每月(或每學(xué)期)考核滿分為100分。
4、獎(jiǎng)懲
1)處罰。普通員工當(dāng)月考核扣分達(dá)40分,從當(dāng)月工資中扣10―20元;普通員工當(dāng)月考核得分達(dá)90分以上者,獎(jiǎng)勵(lì)10―20元;管理層每學(xué)年考核扣分達(dá)40分,扣崗位津貼20%。
2)獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)生公寓服務(wù)中心根據(jù)每學(xué)年考核員工的積累成績,獎(jiǎng)勵(lì)成績突出者。
①優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。中心根據(jù)每學(xué)年考核員工的積累成績獎(jiǎng)勵(lì)突出的優(yōu)秀員工(比例約占公寓中心人數(shù)10%),除通報(bào)表揚(yáng)外,還將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
②紅旗社區(qū)獎(jiǎng)。中心對成績較突出的社區(qū)給予通報(bào)表揚(yáng)、頒發(fā)獎(jiǎng)牌并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
考核步驟
1)部門負(fù)責(zé)人每月對下屬員工考核評分,在員工考核記錄表上填寫考核分并說明扣分或加分的原因。
2)考核員工記錄表要每月交給被考核人簽名確認(rèn)。被考核人如有不同意見,也可以在備注欄中說明。
3)管理層由中心辦公室每學(xué)期考核并予年終匯總。
第7篇 某大學(xué)學(xué)院優(yōu)秀班集體考核評選制度范例
某大學(xué)學(xué)院優(yōu)秀班集體考核評選制度范例一． 總則
1. 為認(rèn)真貫徹西南財(cái)經(jīng)大學(xué)的教育方針，加強(qiáng)工商管理學(xué)院各個(gè)班集體的班級建設(shè)，鼓勵(lì)班集體成員奮發(fā)向上，實(shí)現(xiàn)德智體全面發(fā)展和為班級的整體進(jìn)步而不斷努力，特制定本制度。
2. 根據(jù)本制度評選出來的優(yōu)秀班集體，將作為學(xué)院各班級評選校級或以上級別優(yōu)秀班集體的重要依據(jù)。3. 考核對象和時(shí)間。
評定對象為西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院各班級；每學(xué)期開學(xué)之初對上一學(xué)期的班級工作進(jìn)行測評，每學(xué)年進(jìn)行一次優(yōu)秀班集體評選。4. 考核辦法基本原則。
（1）評選過程秉承“標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，過程細(xì)化，結(jié)果公開”的原則；
（2）相關(guān)評選人員務(wù)必發(fā)揚(yáng)民主、務(wù)實(shí)、求真的精神，注重實(shí)績，嚴(yán)格考核，確保表彰對象的先進(jìn)性、代表性；5. 考核程序。分為申報(bào)，考核，公示，表彰四個(gè)步驟。
（1）申報(bào): 有以下情形之一的，取消該班級本學(xué)年評選資格：① 班內(nèi)有學(xué)生受到通報(bào)批評（含）以上紀(jì)律處分的；② 班級上交的申報(bào)評選材料弄虛作假的；③ 每月開展團(tuán)組織生活會(huì)少于兩次的；④ 班級有重大責(zé)任事故的；
（2）考核：工作組相關(guān)人員對班級提交的申報(bào)材料進(jìn)行審核，并對各項(xiàng)細(xì)則進(jìn)行評估打分。
（3）公示：評選結(jié)果確定后，將在學(xué)院網(wǎng)站和張貼的海報(bào)上對獲獎(jiǎng)班級名單進(jìn)行三天公示。公示期間將設(shè)立反饋郵箱，接受全院師生的監(jiān)督。
（4）表彰: 公示期后，將所確定的我院“優(yōu)秀班集體”擇時(shí)統(tǒng)一進(jìn)行表彰。二．考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)1.學(xué)習(xí)成績（30%）學(xué)習(xí)是作為一名學(xué)生的基本義務(wù)，也是評判個(gè)人及班級的重要指標(biāo)。
本項(xiàng)指標(biāo)主要考察班級整體的學(xué)習(xí)氛圍和學(xué)習(xí)效果。該項(xiàng)考核有如下計(jì)算公式：總分 = 班級學(xué)習(xí)成績平均分×30%＋優(yōu)秀人數(shù)×0.3－掛科人/次×0.2學(xué)習(xí)成績考核表 專業(yè) 班級 班級學(xué)習(xí)成績平均分 優(yōu)秀人數(shù) 掛科人/次 總分 評分標(biāo)準(zhǔn)具體說明：本項(xiàng)指標(biāo)所考核的成績是指在過去一學(xué)期中的所有學(xué)習(xí)成績。
其中，“班級學(xué)習(xí)成績平均分”指各科目的總平均分，“班級學(xué)習(xí)成績平均分×30%”所得結(jié)果為基礎(chǔ)分；“優(yōu)秀人數(shù)”指班級中平均學(xué)習(xí)成績≥90的人數(shù)，為鼓勵(lì)性加分；掛科人/次指的是本班掛科人數(shù)和次數(shù)的總和。
第8篇 大學(xué)學(xué)生會(huì)考核制度-范本
篇一:大學(xué)學(xué)生會(huì)考核制度
為規(guī)范學(xué)生會(huì)各部門的工作,進(jìn)一步加強(qiáng)各部門的協(xié)調(diào),激發(fā)各部門的工作積極性,形成音樂學(xué)部學(xué)生會(huì)強(qiáng)大的凝聚力,特制定此考核制度。
一、 例會(huì)方面 [30’]
a、部門例會(huì) (各部門自行安排)
(1) 例會(huì)全勤,并無遲到早退現(xiàn)象。若遲到扣1分/人;早退扣1分/人;無故缺席扣2分/人;例會(huì)無故未召開扣10分。請假者須于例會(huì)召開前向值班人員遞書面假條,附部長簽名。
(2) 例會(huì)須按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)召開,自行更改時(shí)間、地點(diǎn),若未做好通知(辦公室及本部門人員)工作,導(dǎo)致信息不通扣2分;若影響其他部門例會(huì)召開時(shí)間扣1分。
(3) 例會(huì)期間,若大聲喧嘩,吵鬧;談?wù)撆c本次會(huì)議無關(guān)內(nèi)容;吃東西(除特別聚餐)分別扣2分。
(4) 例會(huì)期間,應(yīng)保持辦公室衛(wèi)生,愛護(hù)其財(cái)產(chǎn)。例會(huì)結(jié)束,若桌椅未擺放整齊,門、窗、燈未關(guān),衛(wèi)生較差扣2分。
(5) 例會(huì)質(zhì)量的總體評價(jià),一般加0分,較好加1分,很好加2分。
b、部長例會(huì)
(1) 例會(huì)全勤,并無遲到早退現(xiàn)象。若遲到扣2分;早退扣2分;無故讓副部代替參加扣1分;無故缺席扣3分。請假者須于例會(huì)召開前向辦公室主任遞書面假條,附學(xué)生會(huì)主席簽名。
(2) 常委例會(huì)中若涉及某部門常委不知道情況,則扣該部門2分。
(3) 例會(huì)期間,部長對學(xué)院工作及其其他部門工作提出合理化意見或建議,予以采納視情況加1
