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有哪些
考勤制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它通常包括以下幾個核心元素：
1. 工作時間：規(guī)定員工每日和每周的工作小時數(shù)。
2. 簽到簽退：設(shè)定明確的上下班打卡時間。
3. 請假制度：涵蓋各種類型的假期，如年假、病假、事假等。
4. 遲到早退處理：對遲到、早退的處罰措施。
5. 加班管理：規(guī)定加班申請流程及補償標準。
6. 缺勤處理：對無故缺勤的處理辦法。
內(nèi)容是什么
考勤制度的內(nèi)容應(yīng)清晰明確，確保每個員工都能理解并遵守。例如，工作時間可能設(shè)定為每日8小時，一周不超過40小時；簽到簽退時間需精確到分鐘，以防爭議；請假需提前申請，緊急情況需及時通知；對于遲到早退，可以設(shè)定罰款或扣減績效獎金；加班則需要經(jīng)過主管批準，并按國家法規(guī)支付加班費；無故缺勤可能導(dǎo)致警告甚至解雇。
規(guī)范
規(guī)范的考勤制度應(yīng)具備以下特點：
1. 公平性：所有員工都應(yīng)受到相同的標準對待。
2. 可執(zhí)行性：規(guī)則應(yīng)簡單明了，便于執(zhí)行和監(jiān)督。
3. 法規(guī)合規(guī)：符合勞動法等相關(guān)法律法規(guī)。
4. 反饋機制：定期收集員工反饋，適時調(diào)整制度。
重要性
考勤制度不僅維護了企業(yè)的正常運營秩序，也是保障員工權(quán)益的重要工具。它確保了公平的工作環(huán)境，減少了因時間管理問題引發(fā)的沖突，提高了工作效率。通過規(guī)范員工出勤行為，有助于塑造良好的企業(yè)文化和團隊精神。因此，建立和完善考勤制度對于任何企業(yè)來說都是至關(guān)重要的。
考勤制度格式范本
第1篇 考勤制度格式范本
考勤制度應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢,怎么擬定考勤制度比較好下面是小編為大家收集的關(guān)于考勤制度,歡迎大家閱讀借鑒!
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午 9:00
第2篇 氣象班組考勤制度
為了加強班組內(nèi)部管理，嚴肅勞動紀律，特制定本制度：
1.班組所有人員都必須遵守勞動紀律，按時上下班，如有特殊情況需提前上班或延遲下班、加班由班長臨時通知。
2.員工請假一天(不含)以下，可通過電話或當面向班長請假，在不影響整體工作安排的情況下，班長同意后，部門經(jīng)理準假方可休假;
3.班長負責全班的考勤監(jiān)督工作，班長對本班組員工的出勤進行記錄，每月月中報電子版考勤表到綜管部人事主管，抄送本部門經(jīng)理，月底報紙質(zhì)版考勤表到綜管部人事主管，需本部門經(jīng)理簽字審核，班長簽字方可;
4.班長做好員工休息日安排工作，并形成表格報辦公室。
5.特殊情況需要調(diào)休的：由班長負責協(xié)調(diào)。并通知辦公室考勤時予以說明。
6.員工請病事假，均按《金昌金川機場管理有限公司請休假制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.員工需調(diào)休的：應(yīng)由班組協(xié)調(diào)，部門同意，辦公室予以核實后方可調(diào)休。
8.工傷假：職工因工傷殘的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
9.婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及公休假均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10.違紀責任：
(1).曠工：凡擅自離開單位或未請假及事后不及時補辦請假手續(xù)的，上班時不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配的均視為曠工處理。曠工一天，扣發(fā)三天工資及當月獎金，累計曠工30天作除名處理。
(2).遲到、早退：凡確實有事需延遲上班或提前下班的必須向班長或部門負責人請假。凡未經(jīng)請假而遲到、早退在5分鐘以上10分鐘以下(含10分鐘)的，一次罰款10元;遲到、早退在10分鐘以上30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)的一次罰款20元，遲到、早退在半小時以上的按事假一天處理。
第3篇 _政府機關(guān)考勤制度
為了嚴肅工作紀律和維護正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,特制定本制度。
一、請假制度
1、請假。工作人員心請?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假,都必須書面請假,按程序?qū)徟?方能離開工作崗位,并在商定其工作有人替代后,向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科(股)負責人知會請假情況。職工因病因事請假的,必須履行手續(xù),凡一年內(nèi)請病假累計超過30天(不含住院)或請事假累計超過15天者,當年不能享受公休假;若不享受公休假后,再請病事假超過以上規(guī)定時間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報經(jīng)局長審批;所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準簽字的假條視為無假自假。
3、假期計算。經(jīng)批準離開工作崗位的當天到正式上班時為止,法定假日可扣除。
4、嚴格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后,應(yīng)按時返回工作崗位,并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況,需續(xù)假者,應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的,可電話、電報聯(lián)系辦理,并實事求是說明續(xù)假原因。
5、凡不履行請假手續(xù),擅離工作崗位或無故超假者,經(jīng)核實后,按曠工處理。
二、考勤制度
1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時間上下班,上下班以規(guī)定時間前(后)推10分鐘為上下班準時,不得遲到、不得早退,否則為不按時上下班。
2、干部職工實行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到,如果不簽到又不說明理由的,按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的,必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點和事由。職工下鄉(xiāng)后,必須用所在地的座機電話向辦公室報告,不報告者按曠工處理。
3、干部職工均實行考勤制?？记谟赊k公室統(tǒng)一負責,定期或不定期進行抽查,并將考核情況作為年芳目標管理考核的重要依據(jù)。
4、凡全區(qū)性的會議及社會公益活動(義務(wù)勞動、植樹等)必須參加,凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補貼。
5、全體工作人員,應(yīng)自覺遵守工作時間,堅守工作崗位,不得遲到早退,對無故制度和上班時間不請假外出辦私事的人員,可累計計算時間,情節(jié)較輕的按本制度第一項第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元,早退一次扣10元,請病假一年內(nèi)累計超過15天后(住院除外)每天扣20元,請事假一年內(nèi)累計超過7天后每天扣20元,曠工一天扣100元,職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核,作為年終評選先進個人和核定年終達標獎的主要依據(jù)。
6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補助后不得再報銷旅差費。
7、參加各類函授、自修學(xué)習(xí)的面授時間,應(yīng)抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的,學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當年年終獎。
8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天,或全年累計超過30天的,按照《國家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7―15天的,向局長說明理由,年終考核確定為稱職,并在局職工大會上作出書面檢討,年終獎減半計發(fā),不假外出3―6天的向局長說明理由,并在局職工大會上作出書面檢討,除按曠工處理外,扣當月一切津補貼,不假外出1―2天的,向局長說明理由,并寫出書面檢討。
9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作,由股、室負責人審核后交辦公室存查。
10、考勤由辦公室統(tǒng)一負責,每個月結(jié)職工的出勤考核情況進行匯總,經(jīng)核實無異議后報告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查,職工出勤考核情況作為年終評選先進和核定年終獎標準的主要依據(jù)。
第4篇 區(qū)的機關(guān)事管局考勤制度
區(qū)機關(guān)事管局考勤制度
一、全體人員要自覺遵守紀律,堅守工作崗位;按時上下班,不得遲到、早退、無故曠工。
二、上班按時參加簽到,對沒有及時到場的,一律不再進行臨時通知,打電話說明情況的作為遲到;不打電話的接曠工處理。
三、每天兩次考勤,分別為早上上班和下午下班,各次簽到簽退時間如下:
1、早上上班:8:30之前簽到計為正常上班,8:30――11:49之間簽到計為遲到;沒簽到為曠工。
2、下午下班:17:30之后簽退計為正常下班,14:30――18:19之間簽退計為早退。
3、11:50――12:50之間作為午餐補助計算依據(jù)。
四、實行請、銷假制度,有事需提前寫出請假條向辦公室請假,請假半天者由辦公室主任批準,請假一天者由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,請假兩天以上者由局長批準。分管領(lǐng)導(dǎo)有事向局長、辦公室主任請假。假滿要及時到辦公室銷假,否則,超過天數(shù)按曠工處理。
五、休假。工作滿5年――15年每年可享受公休假10天,工作滿15天以上每年可享受公休假14天(休假天數(shù)不包括星期六、日)。若累計年曠工5天,事假10天以上,病假30天以上者,不再享受公休假待遇。
六、設(shè)考勤獎,每人每月100元,遲到一次,早退一次扣5元。每月請事假三天或病假超五天,扣發(fā)當月全部考勤獎。
七、每月遲到、早退共累計5次以上者或曠工1天者,扣發(fā)當月考勤獎。遲到、早退共累計超過10次或曠工超過5天扣發(fā)年終獎,并提出警告批評。
八、全年累計病假超過3個月的,不再發(fā)放年終獎,病假期間(三個月以后)只發(fā)給基本工資,如從事有收入活動的,停發(fā)工資。
九、享受公休的工作人員,可以用公休假抵消事假天數(shù)。
十、辦公室每月初公布上月出勤情況,由財務(wù)人員負責兌現(xiàn)考勤獎。
十一、由局統(tǒng)一安排星期六、日加班,可以調(diào)休,不發(fā)加班費。沒有休公休假的,年終可發(fā)補助。
第5篇 a藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度
為了加強機關(guān)建設(shè),樹立良好形象,轉(zhuǎn)變工作作風,提高工作效率,制定本制度。
一、考勤制度
1.全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。
2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當?shù)卣{(diào)整。
3.請假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者,要向負責人請假,,如遇特殊情況事先來不及請假的,應(yīng)事后補辦。
4.辦公室應(yīng)認真統(tǒng)計考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。
5.一月內(nèi)請事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。
6.無請假手續(xù)者;假冒請假原因,經(jīng)查實弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。
7.每個人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。
二、請銷假制度
第6篇 考勤制度
1、提前10分鐘上班，按時下班，不得遲到、早退、曠工。
2、工作時間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時間辦私事。
3、嚴格執(zhí)行請銷假制度，按級請假，按時銷假。請事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準，科室長由分管主任批準，其他工作人員由科室長批準；請事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準，其他同志由分管主任批準；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準。
4、請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
5、對違犯考勤制度的人員，縣委辦公室將給予相應(yīng)的紀律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個月；對曠工人員，曠工一天責令其在全體人員大會上做檢查，兩天以上根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。
6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報。
第7篇 市區(qū)民政局機關(guān) 考勤制度
為進一步改進工作作風,嚴肅工作紀律,提高工作效能,樹立機關(guān)良好形象,結(jié)合機關(guān)運行實際,特制定民政局機關(guān)考勤管理辦法。
一、機關(guān)所有職工員均應(yīng)遵守和執(zhí)行考勤制度,辦公室負責對職工出勤情況、考勤管理情況、值班情況和會議到會情況進行登記和監(jiān)督。
二、局班子領(lǐng)導(dǎo)輪流對機關(guān)考勤進行抽查,并對每天考勤情況進行確認。同時班子成員每天要掌握分管股室所有人員的工作狀態(tài)和出勤情況。
三、機關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守作息時間。上班時間分別為:上午8:30上班12:00下班、下午2:30上班6:00下班,簽到時間后辦公室及時收簽到表交局領(lǐng)導(dǎo),作息時間如遇季節(jié)調(diào)整,根據(jù)上級通知執(zhí)行。
四、會議點名制度。局機關(guān)安排的各類會議必須準時到會。
五、嚴格執(zhí)行請假制度。
(一)請假時間。(1)病假。病假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,2天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準,請假三天以上的須有醫(yī)院出具的病假證明。需較長時間請病假按相關(guān)人事規(guī)定執(zhí)行。(2)事假。確因特殊情況須請事假的,且未安排公休的事假先抵消公休假。(3)公假。工作人員確因工作需要外出學(xué)習(xí)或辦公事,根據(jù)工作需要完善相關(guān)手續(xù)。(4)公休假:按國家公休假規(guī)定制度辦理。(5)喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假按有關(guān)規(guī)定辦理。
(二)請假程序。由本人事先書面寫出請假條(注明事由并附相關(guān)依據(jù))。一天以下(含一天)的,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。二天以上(含二天)的,由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假按區(qū)委、區(qū)府領(lǐng)請假要求辦理。
六、堅持節(jié)假日值班制度,節(jié)假日值班按正式上下班執(zhí)行,并按時交接班,服從值班安排。無特殊情況又未值班者按曠工處理。
七、防汛值班,按《區(qū)民政局防汛預(yù)案》辦理。
八、職工在全年不請假、不曠工為全勤,年終將作為評優(yōu)條件優(yōu)先考慮。
九、局領(lǐng)導(dǎo)及辦公室相關(guān)人員每月底對當月機關(guān)職工出勤情況予以匯總,于次月初公進行通報,對出勤較差的予以批評教育,并列入年終考核的依據(jù)之一。
第8篇 學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處考勤制度
醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處考勤制度
第一條 職工應(yīng)準時參加學(xué)院、處、中心召開的各類會議和學(xué)習(xí),無正當理由不得遲到或早退,有事必須請假。
第二條 處領(lǐng)導(dǎo)公出須向分管院長請假并與其他負責人及有關(guān)人員通報去向,以便聯(lián)系工作?？崎L、主任出差、外出開會須向分管處領(lǐng)導(dǎo)請假。
第三條 職工請假需提前辦理手續(xù),經(jīng)批準后方能離開崗位。
第四條 職工的請假手續(xù),必須逐級審批,不得私自調(diào)休。請病假必須持有醫(yī)療單位的病假證明。
第五條 一天以內(nèi)(含一天)假條由本人所在科室科長審批,一天以上,經(jīng)所在科室科長審核后交后勤服務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)審批。
第六條 辦公室按規(guī)定記錄每月的考勤統(tǒng)計表。
第七條 每周一召開處周例會,處領(lǐng)導(dǎo)聽取各科上周工作匯報,布置本周工作要點,作為平時考核。
第八條 年終根據(jù)學(xué)院部署,進行年終考核。根據(jù)聽、查、評等進行綜合考核。
第九條 職工的考核,平時由科室負責,年終根據(jù)學(xué)院要求通過個人述職、處考評、領(lǐng)導(dǎo)考核等辦法進行綜合考核。
第9篇 某食堂職工考勤制度
在公司的后勤食堂或酒店餐飲行業(yè)的食堂中,食堂都有多名職工,如廚師崗位,司爐工崗位,服務(wù)員等崗位,對于這些崗位的員工如何制定考勤制度呢以下整理了食堂職工考勤制度的范本,可供參考。
一、工作人員應(yīng)按照學(xué)校的要求按時上班,統(tǒng)一時間下班。工作時間均應(yīng)在工作崗位,不遲到,不早退,中途不擅自離崗。有事離校須請假。
二、凡學(xué)校要求教職工參加的會議、_和活動,均屬考勤范圍,如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的,均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均應(yīng)請假。批條的權(quán)限:半天以內(nèi)向生產(chǎn)組長請假;半天及以上向食堂主任請假;如遇特殊情況,事先無法請假的,事后應(yīng)充分說明理由補假,否則按礦工處理。
四、考勤結(jié)果處理:
遲到(早退或離崗)在5分鐘內(nèi)扣款5元;5分鐘以上每分鐘加扣0.5元,一天累計60分鐘以上作曠工處理。無故曠工一天扣工資30元。特殊情況需向食堂管理人員請假,每月請假一天扣工資15元(廚師及司爐工25元),二天累計扣40元(廚師及司爐工60元),三天以上每天按月薪的二十分之一扣款,當月獎金按日平均扣除。
第10篇 工資考勤及借款制度
1、在本項目部財務(wù)上支付工資的人員均應(yīng)考勤。正常的加班及澆筑混凝土的夜間值班，不計加班費。
2、《考勤表》由項目經(jīng)理指定的工地負責人依據(jù)作息時間及考勤制度進行記錄。
3、每月請假時間不超過四天時，按全勤計。超過四天，每天扣除工資額為：月工資/(該月天數(shù)-4)。
4、管理人員必須填寫《管理人員登記表》。
5、工資按月由銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。銀行底聯(lián)作為進賬的依據(jù)。
6、日常所有借款均應(yīng)填寫制式《借款單》，并經(jīng)工地負責人簽字后才能借出。
7、管理人員工資發(fā)放前預(yù)借的現(xiàn)金不得超過月工資的25%。
8、管理人員離職或辭退時，應(yīng)交接完全部手續(xù)，并由項目經(jīng)理在工資結(jié)算單上簽字后，才能領(lǐng)取全部工資。
第11篇 教職工請假及考勤制度
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進行?？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報檔案室存檔。
2、審批權(quán)限及手續(xù)
1)、審批權(quán)限
請假半天之內(nèi)(含)的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負責人簽批;超過半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批;請假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批;超過一周(含)則通過校務(wù)會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批;行政會成員請假由校長簽批。
2)請假手續(xù)
教職工請假需按照規(guī)定，先根據(jù)請假時限長短持學(xué)校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。
3)銷假
請假結(jié)束后要銷假，先向批準人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。
4)補假
若遇有緊急情形，在?？上瓤陬^向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不辦理請假手續(xù)，但事后必須及時補假;若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關(guān)責任人處說明情況，辦理補假手續(xù)。
3、病假
1) 病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明(或病歷)
2) 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù);陪配偶為住院天數(shù);陪子女為子女住院天數(shù)一半;陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準。超過兩個月的作個人請假處理。
3)、意外事故以病假論。
4)、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時按規(guī)定處理。
4、公假
1)、婚假
教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計7天(晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，一切待遇正常;子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天;超假以事假論。
2)、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3――7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3)產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下，可適當機動;滿6個月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調(diào)整好自己工作后報相關(guān)處室備案。
4)、函授進修考試等學(xué)習(xí)假
按主管部門(或進修學(xué)校)通知時間準假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請，并填好請假條參加學(xué)習(xí)，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。
5)、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會議、升旗、臨時_、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次;曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10―20分鐘扣20元,20―30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天(非教學(xué)人員)扣5元，并扣1分/次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟處理。
7、一學(xué)期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱職”。
8、考勤每周統(tǒng)計公布在公示內(nèi)上，如有出入，請及時找相關(guān)人員核對?？记谠诿科谄谀r與教育教學(xué)成績掛鉤。
9、全學(xué)期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對全勤者予以表揚。
10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節(jié)課補助該代課教師5元。
11、凡上級文件有規(guī)定的一律按上級文件的規(guī)定執(zhí)行。
第12篇 教職工考勤制度范本
教職工考勤制度
為了增強全體教職工的組織紀律性,提高工作效率,積極做好本職工作,特擬訂考勤制度如下:
一、請假的類別與期限
(一)全體教職工執(zhí)行簽到制,簽到時間早上7:40―8:00點,下午14:10―14:30點,早上8:01―8:10分來者一次扣款50元(教師)、30元(保育員),8:11―8:30分來者一次扣款100元(教師)、50元(保育員), 14:31―14:40分來者一次扣款50元(教師),14:41―15:00來者一次扣100元(教師);早上在8:31以后、下午在15:00以后來的一次扣款200元(教師)、100元(保育員)。簽到地點門衛(wèi)室,7:50班級必須保證有一名教師或保育員,7:50班級沒有人員的計在教師頭上,8:00鐘班級2名人員必須在,沒有在的計遲到;上下午教師簽到時間:11:30―11:50,12:00到班,12:01―12:10一次扣款50元,12:11―12:30以后到一次扣款100元,12:31以后到的一次扣款200元;保育員下午14:40―14:55簽到,下午15:00到班,15:01―15:10到一次扣款30元,15:11―15:30到一次扣款50元,在15:31以后來的一次扣款100元。一個月公布一次。實行按月評比檢查。
(二)事假、病假:教職工本人因病或有重要事情確需離崗,可以申請病假、事假。請假在3天以內(nèi)(含3天)的由分管園長批準;請假3天以上一周的報園長批準,一周以上的實行班子集體研究決定并報教科局、市紀委、市委組織部備案;病假超過規(guī)定時間(1月內(nèi)累計1周,半年內(nèi)累計1個月)按照(仁辦發(fā)【2022】15號文件)長期病假人員執(zhí)行。
(三)公假:教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn),可憑文件或通知請公假。
(四)婚假:教職工符合國家法定結(jié)婚條件,辦理了結(jié)婚登記手續(xù),可享受婚假3天,若到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),可享受婚假13天(請婚嫁時必須要結(jié)婚證,必須在結(jié)婚期間享受)。
(五)產(chǎn)假:女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規(guī)定生育的,可向幼兒園請產(chǎn)假98天,晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假,可以順延其休假時間(請產(chǎn)假時需要出生證明,產(chǎn)假從孩子出生時算起)。
(六)人流假:人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準)。
(七)喪假:喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、父母、公公、婆婆、姐妹、子女等),假期根據(jù)實際情況批準時間。
(八)探親假、絕育假按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》的通知執(zhí)行。
二、請假的程序和批準權(quán)限
(一)教職工必須嚴格履行請假手續(xù)。請假須有請假條,寫明請假事由和請假時間,并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準簽字,報辦公室備案后方可離崗。住院病假由保教處安排該教師請假期間的工作,事假和臨時病假由本人告知所任課班級的教師,做好班級的工作安排。雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準,或請假期滿逾期不歸,均以曠工論處。
(二)事假、病假請假嚴格按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》的請假程序和批準權(quán)限執(zhí)行。
三、銷假按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》辦理。
四、請假期間的有關(guān)工資待遇
1、懷孕假的待遇:教職工因懷孕需請假的,按照(仁辦發(fā)【2022】15號)文件規(guī)定的長期病執(zhí)行工資標準(停發(fā)基礎(chǔ)性、獎勵性績效工資,住房增量補貼按基本工資予以套算),請假期間不享受一切福利。
2、病假的待遇:大病(如:癌癥、麻風病、精神病等)不扣工資,其他福利待遇和獎勵性績效工資不予發(fā)放。
3、生病住院,請假需提供住院的相關(guān)資料,并按照(仁辦發(fā)【2022】15號)文件規(guī)定執(zhí)行(停發(fā)基礎(chǔ)性、獎勵性績效工資,住房增量補貼按基本工資予以套算),請假期間不享受一切福利。
4、一周以下的病假、事假以天計算,病假每天扣工資100元,病假需要有住院證明和醫(yī)院藥物發(fā)票為準;事假第一天扣工資100元,第二天扣150元,第三天200元,每天在前一天的基礎(chǔ)上以50元遞增。一個月內(nèi)請事假累計3天(含3天)以上者扣除當月綜合獎,病假累計5天(含5天)以上者扣除當月綜合獎,請假扣款在工資內(nèi)扣除(事假每月累計)。
5、一個月內(nèi)請事假在1至2天或病假1至4天者扣除當月滿勤獎100元。
6、會議(包括各處室召開的會議)、各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等,請假一次扣60元并計在滿勤內(nèi),遲到、早退每次扣50元(每次開會試行點名制或簽到制),在會議開始5分鐘后到會者為遲到,會議沒有結(jié)束提前走為早退)。
7、曠工一天扣200元,扣除當月綜合獎。
8、公假、婚嫁、喪假不影響每月的綜合獎和年終獎。
9、由行政、工會負責做好全園教職工的考核工作,填寫考核表,事假、病假將存入個人業(yè)務(wù)檔案,做日后調(diào)資、晉級、評聘、評獎的依據(jù)。
五、曠工的界定和處罰按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。
六、各類假的將按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。
z市實驗幼兒園
第13篇 某工廠考勤制度
對于工廠車間各崗位員工的考勤工作,如何制定相關(guān)的考勤制度,獎罰制度等呢以下整理的工廠考勤制度的范本,可供參考。
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀念,結(jié)合公司實際情況,制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分,下班時間為12時;下午上班時間為13時,下班時間為17時30分。
第八條遲到、早退
1、班15分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。
2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。
第九條請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準,兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,三天以上的由總裁批準;部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應(yīng)及時在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準,報人力資源部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準,當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假,稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實說明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休,但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準,經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完,當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時,必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準,交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時,給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報人力資源部批準,方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十五條喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準后,交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行
第14篇 鎮(zhèn)便民服務(wù)中心考勤制度
鎮(zhèn)便民服務(wù)中心考勤制度
一、鎮(zhèn)便民服務(wù)中心實行每周五天工作制。
二、作息時間：除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，均上班服務(wù)。冬春季：上午8:00—12:00時，下午14:30—17:00時;夏秋季：上午8:00—12:00時，下午14:30—17:30時。(上午8:30時為內(nèi)務(wù)整理時間，8:30時正式辦公服務(wù))。
三、工作人員須按時上下班指紋刷卡，規(guī)定時間超過15分鐘上班為遲到、提前下班超過15分鐘為早退、超過30—60分鐘下班記脫崗處理。
四、工作人員不得擅離職守，需離崗?fù)獬龅陌匆韵乱?guī)定執(zhí)行：
1、因公、因病、因事離崗?fù)獬鰧嵭袝鎴蟾婊驎嬲埣僦贫取?/p>
(1)請假半天，報中心負責人審批;
(2)請假1天以上(含1天)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。
(3)請假3天以上(含3天)的，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意。
2、不論有何種原因，窗口崗位不能脫人。
五、中心主任或指定人員負責考勤匯總，按月公布?？记谇闆r抄送窗口工作人員所在部門。
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第15篇 考勤休假制度格式
一、制定目的
為完善公司福利制度,加強考勤管理,規(guī)范考勤和休假流程,特制定本制度。
二、適用范圍
1、本制度適用于公司高管人員以外的全體員工。
2、高管人員實行綜合工時制度,根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要決定上下班時間,不計日?？记诩凹影?同時高管人員實行嚴格的工作責任制度,對其主管的部門的工作進度和質(zhì)量負完全責任,不得以任何借口推卸責任。
三、工作時間
公司實行每天8小時,每周40小時的綜合工時制度。
1.正常辦公時間:
周一至周五: 9:00-18:00
午餐時間: 12:00-13:00
2.可選工作時間:
(研發(fā)部門可選彈性工作時間,保證每天8小時工作時間,上午最晚不能超過10點,下午下班不能早于18:00點。)
3.公司根據(jù)實際情況,可以調(diào)整員工上下班時間以及要求員工加班。
四、考勤辦法和考勤統(tǒng)計
公司建立員工上下班簽到、簽退、異常出勤登記核準和休假審批制度。
員工正常上下班通過門禁系統(tǒng)或公司規(guī)定的其他方式進行簽到、簽退;異常出勤應(yīng)在《個人異常出勤表》(見附件)上標注并經(jīng)主管核準;休假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假單》(見附件),辦理請假手續(xù),并在個人異常出勤表上記錄。
考勤和請假最小以2小時為單位。
員工正常簽到、簽退記錄;異常出勤記錄和請假記錄3個部分共同構(gòu)成員工每月個人考勤記錄。員工個人考勤記錄是計算員工工資和午餐補貼的依據(jù)。
每月結(jié)束后3個工作日內(nèi),部門秘書或考勤負責人將本部門(處)全體員工上個月的簽到、簽退記錄、請假單、個人異常出勤表收齊,報部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字認可后報人力資源部;成都分公司由成都vsp中心綜合管理部將考勤統(tǒng)計資料經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后電子郵件報給人力資源部;上海、廣州辦事處行政助理每月將當?shù)貑T工的考勤統(tǒng)計資料以電子郵件報給人力資源部,并將員工個人異常出勤表快遞報給人力資源部,由人力資源部分別請各有關(guān)主管確認。
人力資源部在7個工作日內(nèi)完成上月考勤統(tǒng)計,公布通報各部門考勤情況,并按規(guī)定對違紀人員予以處罰。
五、簽到、簽退:
公司總部、分支機構(gòu)及辦公地,分別采用以下簽到、簽退辦法:
1.公司總部:北京中信國安數(shù)碼港
采用公司門禁系統(tǒng)進行簽到、簽退,每天的第一次刷卡記錄為簽到,最后一次刷卡為簽退記錄。
2.上地軟件評測中心辦公地(qa部門)
采用打卡考勤機,上、下班打卡。
部門經(jīng)理要對部門員工考勤記錄的真實性、完整性負責。
3.成都分公司:
在前臺打卡機打卡簽到、簽退,前臺秘書有權(quán)利和義務(wù)對簽到、簽退進行監(jiān)督,綜合管理部經(jīng)理對成都分公司的考勤負責。
4.廣州、上海辦事處:
由辦事處行政助理負責駐當?shù)貑T工的考勤登記,辦事處負責人對當?shù)貑T工考勤紀錄的真實和完整性負責。
凡是簽到記錄不全、不符合規(guī)范者,視為至少半天缺勤;委托或代人簽到、簽退者,一經(jīng)查明屬實,雙方均按曠工處理;弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。
各辦公地點考勤負責人,要對有關(guān)員工簽到、簽退記錄的真實性負責,人力資源部會定期檢查和不定期抽查各辦公地點的考勤記錄情況,凡考勤記錄不全或發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的,除按規(guī)定對當事人進行處罰外,還要對考勤負責人進行批評和處罰。
六、異常出勤:
㈠ 異常出勤包含以下情況:
1.遲到、早退
2.異地出差;
3.市內(nèi)公出;
4.加班;
5.休假;
6.曠工;
員工異常出勤要在本人當月的個人異常出勤表上標注。
㈡ 加班
公司實行工作目標責任制度,員工應(yīng)按公司和職位說明書要求,按質(zhì)按量完成工作,因個人原因未完成工作而自愿延長工作時間的,不計加班。
按公司要求加班的,須經(jīng)部門分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準,并辦理審批手續(xù);
加班審批單,經(jīng)審批后報人力資源部備案。
對加班的考勤統(tǒng)計,以實際的加班時間為準。
加班原則上以倒休的方式處理,特殊情況個案處理。
㈢ 異常出勤的記錄和核準:
1.異常出勤,須在個人異常出勤表上標注。
2.個人異常出勤表,每月底需經(jīng)部門經(jīng)理和部門副總確認。
3.部門經(jīng)理需要在本部門每位員工的個人異常出勤表上簽字確認。部門經(jīng)理在員工個人異常出勤表上每周簽字確認。
4.部門副總,每月審核所分管的部門考勤記錄后,在部門考勤確認單上簽字確認。
5.部門經(jīng)理個人的考勤記錄表,需經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。
七、休假
㈠ 加班補休
1.經(jīng)公司審批確認的加班,可補休同等時間。
2.因項目需要,長期連續(xù)異地出差時間超過15天的,出差期間占用公休日工作的,可補休同等時間;
3.上述補休,可以在加班或出差結(jié)束后的6個月內(nèi)完成,過期未補休的,此項補休權(quán)利作廢。因工作原因確實沒有時間補休的,經(jīng)部門副總同意并報人力資源部核準后可以順延半年。
4.補休要填寫請假單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后交人力資源部備案。連續(xù)補休超過三天的需提前15天經(jīng)部門負責人同意方可。
5.以上有關(guān)加班和倒休條款,不適用于銷售人員。
㈡ 法定節(jié)假日
員工享有國家法定的節(jié)假日。
㈢ 婚假、喪假、產(chǎn)假
1.婚假
公司正式員工結(jié)婚,可享有3工作日的全薪假期。符合國家規(guī)定的晚婚年齡的正式員工,享有7個工作日的晚婚獎勵假期?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年之內(nèi)休完,過期作廢?；榧倏?次休完,也可分2次休完。
員工試用期結(jié)婚需要請假的,按事假處理。
2.喪假
員工(包括試用員工和正式職工)直系親屬逝世,可有3個工作日的全薪假期。
3.計劃生育休假(本條款假期天數(shù)為自然天而非指工作日)
⑴ 女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育的增加獎勵假30天。⑵ 女員工懷孕流產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明,懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天。
⑶ 女員工違反國家計劃生育政策懷孕或生育的,無帶薪休假。
⑷ 女員工自嬰兒出生之日起至一周歲止,每個工作日內(nèi)給予哺乳兩次,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘,哺乳時間可以合并使用。
⑸女員工在法定產(chǎn)假期間的工資標準,為其崗位工資。有生育保險的,生育津貼即為其在法定產(chǎn)假期間的工資,標準按照政府的職工生育保險規(guī)定執(zhí)行。生育津貼,低于其崗位工資(扣除社保、公積金和個人所得稅后)的,由公司補足其差額。沒有上生育保險的公司正式女職工,法定產(chǎn)假期間的工資標準即為其崗位工資。
⑹ 公司正式男性員工,在妻子生育時,可享受3個工作日的帶薪陪產(chǎn)假。此項休假須在妻子生育后的1個月內(nèi)休完,過期作廢。
(7)超過法定期限的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,按照事假處理,履行事假審批手續(xù)。
㈣ 帶薪年假
1、 享受年假的資格和年假期限:
員工入司滿一年,可享受帶薪年假。每年年假最低為5天,最高為15天。具體的天數(shù),根據(jù)員工的累積工作年限和入司年限確定:
(1) 員工累計工作已滿1年不滿__年的,年休假5天;已滿__年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;
(2) 員工入司年限每增加1年,年假增加1天;其間累計工作年限滿__年和20年的,年假自然分別跳檔至10天和15天;
2、 公司實行自然年統(tǒng)計年休假方式。
(1) 新入職員工,從入司滿一年之日,至當年12月31日之前的時間,折算當年的年假時間。(比如,__年3月15日入司的員工,到__年3月15日開始享有一年5天的年休假,則在__年12月31日前,折算有4天年休假,__年全年有6天年假)。
(2) 員工累計工作年限達到__年、20年,次年開始享受相應(yīng)檔次的年假天數(shù)。
3、 員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
累計工作滿1年不滿__年的職工,請病假累計2個月以上的;
累計工作滿__年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
4、 員工和部門應(yīng)事先作好工作計劃,以便適時安排年假。公司確因工作需要不能安排員工休年假的,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
5、 年假的申請審批:
員工申請休年假,應(yīng)經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理同意后,報部門總監(jiān)批準,在人力資源備案登記。連續(xù)三天(含)以上的年假,應(yīng)提前15天提出申請。
㈤ 病假
1.病假可用加班或帶薪年假沖抵;
2.員工患病需要離崗治療的,病假時間和相關(guān)待遇按勞動法規(guī)關(guān)于醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定;
3、員工病假期間,發(fā)放病假工資,公司病假工資計算:
病假期間工資=公司日病假工資_病假天數(shù); 公司病假工資標準=當?shù)卦伦畹凸べY/21.75(北京市目前標準:33.56元=730/21.75)
㈥ 事假
1.事假一月內(nèi)不得超過5個工作日,一年累計不得超過15工作日。特殊情況需體系(營銷、技術(shù)、支撐)主管副總審批。
2.事假可用加班倒休或帶薪年假沖抵,如不沖抵,扣除當日工資。
3.員工事假超過公司規(guī)定,公司有權(quán)解除與其的勞動合同。
㈦ 試用員工休假
1.試用員工在試用期間,除法定節(jié)假日外和因直系親屬去世的3天喪假外,一切休假(包括病、事假)均不帶薪。
2.試用期內(nèi)不享受婚假、產(chǎn)假和計劃生育假。
3.試用期間,請假若滿5個工作日(含5個工作日),試用期將順延以補足因休假所缺工作日。
八、請假手續(xù)
1.任何休假皆須辦理請假手續(xù),請假未經(jīng)批準缺勤者,按曠工處理。
2.員工請假,3天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理審批,3天以上5天(含5天)以下由部門或中心總監(jiān)/行業(yè)銷售或區(qū)域銷售副總審批,5天以上由體系主管副總審批。
3.申請年假(3天以上)、婚假、產(chǎn)假必須提前兩周辦理請假手續(xù);事假必須至少提前1天辦理請假手續(xù);病假、喪假等緊急情況,如果當時不能到公司辦理請假手續(xù)的,必須在當日之內(nèi)用電話向部門經(jīng)理請假,報部門分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準,并由部門經(jīng)理通知人力資源部備案,如部門主管不在,可直接通知人力資源部,但上班當天必須補辦請假手續(xù)。
九、違紀處理
人力資源部根據(jù)每月考勤統(tǒng)計,將遲到、早退、缺勤等違紀情況通報給各部門經(jīng)理和部門副總。對違紀情況嚴重者,將通報批評,并按下列條款予以處罰:
遲到:在晚于規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi)到崗者定義為遲到;
早退:早于規(guī)定下班時間30分鐘以內(nèi)下班者定義為早退;
30分鐘以上遲到或早退,根據(jù)時間的長短計為2小時、半天或1天的事假。
1.每月遲到次數(shù)累計3次以上(含3次)者,每次罰扣本人工資50元。
2.曠工每天罰款500元,并通報批評;連續(xù)曠工3天以上(含3天)或一年內(nèi)累計曠工5天以上(含5天),屬于嚴重違紀,公司辭退且不支付經(jīng)濟補償金。
3.弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。
4.對于因考勤負責人員失職造成考勤記錄不實、不全、考勤記錄混亂,視情節(jié)輕重分別給予責任人通報批評、罰款50至500元的處理。
凡因未遵守考勤制度造成工作日無簽到、簽退記錄也沒有異常出勤登記記錄的,一律作曠工處理。
對于因雨雪等惡劣天氣或其他不可抗拒因素造成的遲到,經(jīng)人力資源部確認并發(fā)布通報,不視為違紀。
本規(guī)定已經(jīng)經(jīng)營委員會批準,自__年6月24日起實施。其他有關(guān)考勤與休假的規(guī)定凡與本規(guī)定矛盾者,一律以本規(guī)定為準。本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源部。
第16篇 人民法院考勤制度范本
人民法院考勤制度
為進一步加強紀律作風建設(shè),增強紀律作風教育整頓活動的針對性和有效性,提高廣大干警遵守紀律的自覺性,提高工作質(zhì)量效率、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象,結(jié)合我院隊伍建設(shè)的實際,經(jīng)黨組研究特制定本制度。
1、全體工作人員要遵守作息時間,按時上下班,不準遲到、早退。
2、工作時間離開工作崗位必須請假,擅離崗位者按曠工處理。
3、請假辦法及批準權(quán)限:工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負責人批準;一天以上者,經(jīng)所屬科室負責人同意并報分管院長批準;三天以上者須經(jīng)院長批準。庭室主要負責人請假一天以上的由院長批準。
4、請事假一天(含一天)以上者,要有書面請假條,批準人在假條上簽字有效,假條交政工科記錄考勤。
5、請三天(含三天)以上病假要有醫(yī)院病假證明,否則不予準假。
6、請假者應(yīng)在批準后方可離開工作崗位,原則上不準假后補辦手續(xù)。
7、所有請假人員必須嚴格遵守假期,不得無故超假。請假人員到崗后,應(yīng)向原批準領(lǐng)導(dǎo)銷假。
8、不按規(guī)定考勤的庭室,取消其評先資格;事假超過20天,病假超過30天,曠工超過3天,遲到、早退超過50次的個人,取消全年評先資格;事假超過30天,病假超過50天,曠工超5天,遲到、早退超過60次者,不得參加年度考核(法定假期除外),曠工或者無正當理由逾假不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計越過0天的,予以辭退。
9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行,原考勤制度同時廢止。
二○○三年八月十八日
第17篇 曹甸鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心考勤制度
曹甸鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心考勤制度
一、全體工作人員必須嚴格執(zhí)行上下班時間，無特殊情況，不得遲到、早退。
每月遲到、早退三次算一次曠工。
二、需下村工作的，一般情況下，應(yīng)先到單位報到后再下村。若上班時直接到村或從村下班回家，須向考勤人報告，不報告的后果自負。
三、星期一到星期六工作日，無特殊情況不得請假。全年出勤不得少于290天，低于290天的有一天扣發(fā)出勤工資30元。
四、需請假的，必須事先憑書面請假條，（并注明離開時間和上班時間）待準假后離開。（無特殊情況，不得電話請假）。
五、曠工一天扣發(fā)出勤工資60元，一年累計達到十五天或更長時間曠工的再扣發(fā)____元，并且取消年度獎金，在編人員年度考核格次評定為不合格。
六、單位工作人員按標準工資（扣除____元）清收債權(quán)工資的25%用于考勤，年底或次年初經(jīng)考核后一次性兌現(xiàn)。
七、考勤人員必須客觀、真實、公正地登記考勤，嚴禁弄虛作假，若發(fā)現(xiàn)有一次扣發(fā)考勤工資50元。
八、以上考勤制度，不適用于病假，病假按有關(guān)規(guī)定處理。
二00六年三月一日
注：特殊情況指：特殊天氣，本人患病，家庭出現(xiàn)重大突發(fā)情況等。
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第18篇 自行打卡考勤制度
關(guān)于考勤機的使用規(guī)定
一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。
二、上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要按層級報告（科員向部領(lǐng)導(dǎo)報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報告）。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認
三、上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意；正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意；副廠長需經(jīng)廠長批準，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。
九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。
第19篇 自行打卡考勤制度范例
自行打卡考勤制度
關(guān)于考勤機的使用規(guī)定
一、自行打卡記錄上下班時間,包括上班時間因公或因私離開廠的時間。
二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要按層級報告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報告,副部長向正部長報告,正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由,并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意,廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認
三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準,每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告,應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時,則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況,由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。
九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間,上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時間長短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有責任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責,則酌情另行處理。
第20篇 業(yè)務(wù)員考勤制度范文
每一個公司的業(yè)務(wù)員崗位,其根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要,其考勤時間和其它崗位是否一致呢對于業(yè)務(wù)員崗位公司應(yīng)如何制定考勤管理制度呢以下整理的業(yè)務(wù)員考勤制度的范本,可供參考。
為了更好地樹立公司的形象,促進公司各項業(yè)務(wù)的順利發(fā)展,以及加強對市場推廣人員的有效管理,特制訂以下管理規(guī)定。
第一章出勤制度
第二章業(yè)務(wù)員管理條例
第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范
第四章業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范
第一章出勤制度
一、全體業(yè)務(wù)人員必須認真遵守作息時間,按時上下班,不準遲到、早退。
二、全體業(yè)務(wù)人員上下班必須到公司報到。
三、因公,因私不能上班的,實行書面請假制度。
1.請假必須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效
2.特殊情況來不及書面請假,不能上班的,應(yīng)向上頭報告,并事后補辦請假手續(xù)。
3.辦公室應(yīng)加強考勤管理,全體工作人員要認真履行書面請假制度,請假手續(xù)交辦公室留查。
第二章業(yè)務(wù)員管理條例
業(yè)務(wù)員是公司的生命,為充分調(diào)動公司業(yè)務(wù)人員的積極性,特制定本條件,具體如下:
一、試用期業(yè)務(wù)員管理條件
1.新業(yè)務(wù)員到公司正式報到需攜帶身份證原件,畢業(yè)證原件,1張身份證復(fù)印件,1張畢業(yè)證復(fù)印件,1張個人簡歷。
2.業(yè)務(wù)員到崗后,由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn),每個業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)方可正式上崗。
3.為了讓新業(yè)務(wù)員早日熟悉公司業(yè)務(wù),公司對新業(yè)務(wù)員采取底薪+無定額+獎金的工資發(fā)放制度,鼓勵業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。
4.新業(yè)務(wù)員試用期一般為3個月,公司將根據(jù)實際情況從業(yè)務(wù)員的責任心,業(yè)務(wù)能力以及對公司的貢獻三個方面對業(yè)務(wù)員進行考核。由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時間。新業(yè)務(wù)員試用期3個月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的做自動離職處理。(對責任心強但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當放寬條件)
二、正式合同期業(yè)務(wù)員管理條件
1.業(yè)務(wù)員基本工資=底薪+提成+獎金
2.底薪計算方法
業(yè)務(wù)經(jīng)理有責任幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力及解決工作中遇到的問題。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個業(yè)務(wù)部將影響個人的業(yè)務(wù)量。
三、本著少花錢多辦事的原則,對業(yè)務(wù)費用,需事先填寫申請表,注明用途并由公司經(jīng)理批準。報銷時,原始憑證必須由經(jīng)理,經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。經(jīng)財務(wù)部門核準后給予報銷。當月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當月必須結(jié)清。
四、提高公司凝聚力,提倡公司員工互幫精神
公司會每月憑出責任心強、業(yè)績好的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員,累計三個月可享受“金牌業(yè)務(wù)員”稱號。成為“金牌業(yè)務(wù)員”的人員,除具有帶領(lǐng)團隊的資格,同時還有月獎金及年終獎。
第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范
一、在公司內(nèi),應(yīng)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,服從上級指揮。
二、必須建立晚會制度,宣布當日各位業(yè)務(wù)人員的業(yè)績,包括小區(qū)情況、拜訪客戶數(shù),成交客戶數(shù)等,需提出疑問、建議及市場動態(tài)反饋,以供大家討論。促進工作更好的開展。同時,要安排次日工作內(nèi)容并作好準備。
三、嚴格遵守工作時間,做到不遲到,不早退。下班時間到后,必須整理好物品下班。
四、工作期間應(yīng)認真工作,不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩,不得妨礙其他人開展業(yè)務(wù)工作,不得擅自離開工作崗位,不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志。
五、工作時,不打非業(yè)務(wù)性電話,接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。
六、必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù),不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽,不傳播與本人無關(guān)的,不該打聽不該傳播的事項。
七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用,如需攜帶外出須得到批準
