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有哪些
制度匯編是企業(yè)管理的重要組成部分，它涵蓋了企業(yè)運營的方方面面，包括但不限于以下幾個方面：
1. 組織架構與職責：明確各部門的職能和員工的崗位責任。
2. 工作流程：規(guī)定各項業(yè)務的操作步驟和審批流程。
3. 人力資源管理：涵蓋招聘、培訓、考核、福利等方面的規(guī)定。
4. 財務管理：包括預算、報銷、審計等相關政策。
5. 市場營銷：定義銷售策略、客戶關系管理和品牌推廣規(guī)則。
6. 安全與合規(guī)：涉及安全生產(chǎn)、環(huán)保法規(guī)遵守、信息安全等。
7. 內(nèi)部控制：設立監(jiān)督機制，防止欺詐和錯誤。
內(nèi)容是什么
制度匯編的內(nèi)容需詳細且具體，確保每個條款都有清晰的解釋和執(zhí)行標準。例如，組織架構部分應列出各個部門的職責范圍；工作流程應詳細描述每個步驟的負責人和完成時限；在人力資源管理中，應規(guī)定績效評估的周期和標準；財務管理部分則需要設定報銷審批流程和財務報告的提交時間等。
規(guī)范
制度匯編的規(guī)范性體現(xiàn)在一致性、完整性和可執(zhí)行性上。一致性意味著所有制度應遵循統(tǒng)一的格式和語言風格；完整性要求覆蓋企業(yè)運營的所有關鍵領域，無遺漏；可執(zhí)行性則是制度的生命線，每項規(guī)定都應具備可操作性，避免空洞的條文。
重要性
制度匯編對企業(yè)管理的重要性不容忽視。一方面，它為員工提供了行為準則，減少了因理解差異引發(fā)的沖突；另一方面，它保障了企業(yè)的穩(wěn)定運行，通過標準化流程提高效率，防止風險。良好的制度匯編能提升企業(yè)的執(zhí)行力，塑造有序、公正的工作環(huán)境，進一步促進企業(yè)的長期發(fā)展。
注意，制度匯編并非一成不變，應根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化進行適時修訂，保持其適應性和有效性。制度的執(zhí)行同樣重要，需要管理層的堅決貫徹和員工的廣泛認同，才能真正發(fā)揮其作用。
制度匯編格式要求范文
第1篇 制度匯編格式要求范文
公司檔案管理制度匯編
一、檔案歸檔制度
一、文件材料的歸檔要求:
1.公司在籌備、成立、經(jīng)營、管理及產(chǎn)權變動過程中形成的具有保存價值的文件材料均列入歸檔范圍。
2.公司各部門負責歸檔文件材料的收集和整理,并定期交檔案室集中管理,任何人不得拒絕歸檔。
3歸檔文件材料必須齊全、完整、準確、系統(tǒng)、簽署完備。
4.歸檔文件材料必須準確地反映企業(yè)生產(chǎn)、科研、基建和經(jīng)營管理等各項活動的真實內(nèi)容和歷史面貌。
5.歸檔文件材料必須層次分明,符合其形成規(guī)律,保持同一案卷內(nèi)文件材料的有機聯(lián)系。
6.歸檔的文件材料主要包括紙質(zhì)、光盤、磁帶、照片及底片、膠片、實物等各種載體形式。
7.歸檔的文件材料必須為正本,本企業(yè)編制的文件應附發(fā)文底稿。
8.歸檔的具有永久、長期保存價值的電子文件應有相應的紙質(zhì)文件材料一并歸檔保存。
9.非紙質(zhì)文件材料應與其文字說明一并歸檔。
10.外文(或少數(shù)民族文字)材料若有漢譯文的應與漢譯文一并歸檔,無譯文的要譯出標題后歸檔。
11.為便于保管和利用,歸檔的文件材料用的紙張必須優(yōu)良,紙面清潔,書寫文件材料應用碳素墨水或藍黑墨水,禁用圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍墨水及復寫紙等不牢固的書寫材料。書寫工整、圖像、字跡清晰。
二、歸檔范圍及保管期限(參照企業(yè)檔案歸檔范圍及保管期限表)
三、歸檔時間:
1.管理性文件材料一般應在辦理完畢后的第二年第1季度連同收發(fā)簿一同移交檔案室歸檔。
2.凡專項工程、專題項目、科研課題等由發(fā)生部門將文件材料整理后經(jīng)部門領導及項目負責人審定后向檔案室移交歸檔。周期長的可分階段、單項歸檔。
3.外購設備儀器或引進項目的文件材料在開箱驗收或接收后即時登記,安裝調(diào)試后歸檔。
4.工程項目在竣工驗收后三個月內(nèi)接收歸檔。
5.每年形成的會計檔案,由財務部及有關部門保存一年,在下一年的第一季度內(nèi)向檔案室移交歸檔。
6.電子文件邏輯歸檔實時進行,物理歸檔應與紙質(zhì)文件歸檔時間一致。
7.榮譽檔案由行政部收集整理后于次年統(tǒng)一歸檔。
8.聲像檔案在每次活動結束后整理歸檔。
9.相關會議(技術會議、專題會議、年度工作會議),在會議結束后歸檔。
10.外出、出差考察材料由當事人在回來后一個月內(nèi)整理歸檔。
11.變更、修改、補充的文件材料隨進歸檔。
12.公司內(nèi)部機構變動和職工調(diào)動、離崗時留在部門或個人手中的文件材料隨時歸檔。
13公司產(chǎn)權變動過程中形成的文件材料隨時歸檔。
二、檔案查(借)閱制度
檔案借閱是檔案室的日常業(yè)務工作,是檔案更好地為生產(chǎn)提供利用服務的基本形式,為做好檔案管理工作,特制訂如下制度:
1.凡本公司有關人員,因工作需要借閱檔案者,一般只允許在檔案室閱檔室查閱。查閱內(nèi)容根據(jù)檔案密級程度,取得相關領導簽字,同時做登記。
2.本公司有關人員如有實際情況必須借出者,須辦理相關手續(xù),超過兩天以上歸還者,須經(jīng)領導批準簽字。但要如期歸還。
3.借閱檔案者應愛護檔案,確保檔案的完整性,不得擅自涂改、勾畫、剪裁、抽取、拆散或損毀。借閱檔案交還時,須當面查看清楚,如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞,應及時反映給主管領導。
4.外單位借閱檔案者,須持單位介紹信,且經(jīng)總經(jīng)理批準后方可借閱,只限在本室查閱,一律不外借,且抄摘內(nèi)容也須經(jīng)總理同意審核后方能帶出。
5.凡屬不成熟的現(xiàn)行技術資料及保密文件一律不外借。
三、檔案的保密制度
1.凡屬密級檔案,必須正確地標明密級,并妥善存放。
2.非綜合檔案室人員不得隨便進入檔案庫房,庫房門窗及箱柜應隨關鎖。
3.全體職工對密級檔案、文件、資料均須嚴格執(zhí)行企業(yè)保密規(guī)定,不失密。否則應追究責任。
4.凡查閱密級檔案,均須辦理審批和借閱手續(xù),一般只允許在閱檔室查閱,不得帶出或復制,確屬需要者須辦理相關手續(xù)。
5.查閱人員對檔案內(nèi)容承擔保密義務,違反規(guī)定造成后果者必須追究責任。
6.檔案人員要忠于職守,認真執(zhí)行各項保密制度。
7.定期對保密檔案保管情況進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
四、檔案庫房管理制度
一、檔案入庫檢查:
1檔案出入庫房要清點、登記。定期對庫藏檔案進行清理、核對,做到賬、物相符。對破損或載體變質(zhì)的檔案,及時進行修補和復制。
2.入庫底圖應批邊分類裝袋,照片、磁帶等聲像檔案應存放入專用檔案盒(袋)內(nèi)。
3.定期對檔案保管狀況進行全面檢查,做好記錄,發(fā)現(xiàn)問題要采取積極有效措施,保證檔案的安全。
二、檔案庫房管理:
1.檔案庫房未經(jīng)許可,外來人員不得擅自進入。
2.檔案柜、卷排列科學、合理、整齊、美觀,便于調(diào)卷。
3.庫房門窗須安裝窗簾,庫房內(nèi)采用白熾燈且照度不超過100勒克期。
4.避免光線直射檔案,更不能在烈日下曝曬檔案。防止有害生物對檔案的危害。
5.庫房內(nèi)應有空氣調(diào)節(jié)和溫濕度計等設施,及時做好溫濕度記錄,溫度應控制在14度——24度,相對濕度控制在45——60%。
6.庫內(nèi)及庫外應科學地安設溫濕度記錄儀表,庫房應專門安裝空調(diào)設備。
7.庫房必須配備適合檔案用的消防器材并禁止吸煙,定期檢查,杜絕一切發(fā)生火災的可能。
8.檔案庫房要做到八防:防火、防盜、防光、防有害氣體、防潮、防濕、防蟲、防塵。
9.對庫藏檔案應經(jīng)常進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時報告并采取措施予以處理。
10.每年9月定期對庫藏檔案進行一次抽樣檢查,掌握檔案管理情況,為科學管理積累資料。
五、檔案鑒定、銷毀制度
1.根據(jù)《檔案法》及《江蘇省檔案管理條例》中的相關規(guī)定,編制本企業(yè)的檔案保管期限表。其中會計檔案見會計檔案保存期限表。
2.保管期限分永久、長期、短期三種。介于兩種保管期限,保管期限從長。
3.從檔案的內(nèi)容、來源、時間、可靠程度、名稱等方面監(jiān)別檔案的價值。
4.檔案通過鑒定,要求保管期準確,案卷質(zhì)量達到規(guī)定標準。如果鑒定中發(fā)現(xiàn)檔案不準確,不完整,應及時責成有關部門修改、補充。
5.銷毀檔案必須嚴格掌握,慎重從事。銷毀前要造具清冊、提出銷毀報告、會同總工辦核查、總經(jīng)理審批。銷毀檔時要嚴格執(zhí)行保密規(guī)定,由鑒定小組指定人員會同保密、保衛(wèi)人員銷毀或監(jiān)銷,防止失密。
檔案銷毀時要有二人以上監(jiān)銷,并在清冊上簽字
六、檔案保管統(tǒng)計制度
一、檔案庫房須與辦公室、閱檔室分開,并有防火、防光、防潮、防蟲防塵、防霉、防盜和防高溫等“八防”設施,以確保檔案的安全與完整。
二、檔案庫房嚴禁堆放食品和易燃易爆物,嚴禁吸煙和使用明火。
三、建立健全檔案的接收、移交、庫藏、保管、利用和鑒定銷毀等統(tǒng)計臺帳。
四、做好檔案接收、移交、保管、鑒定、利用各檔案構成情況的準確、及時、科學的統(tǒng)計工作。
七、綜合檔案室主任職責
一、認真學習《檔案法》,深刻領會上級檔案部門關于檔案工作的方針、政策,不斷提高自身的業(yè)務水平和管理水平。
二、努力學習業(yè)務,鉆研各類檔案理論基礎知識,充分掌握綜合檔案室?guī)齑鏅n案的各種情況,做到心中有數(shù),操作自如。
三、檢查督促專、兼職檔案人員的檔案管理工作,對收集管理的文件材料和立卷歸檔的諸多環(huán)節(jié)應嚴格把關。
四、組織檔案網(wǎng)絡成員進行業(yè)務學習,交流檔案管理經(jīng)驗與體會,開展檔案工作的檢查評比,不斷促進檔案工作的健康發(fā)展。
五、定期向分管領導匯報檔案工作,爭取領導支持,做好檔案工作計劃的制訂和落實。
六、組織制定綜合檔案室檔案管理工作目標和發(fā)展規(guī)劃。
七、負責綜合檔案與各部門分公司的工作協(xié)調(diào)。
八、檔案工作人員崗位職責
一、認真學習貫徹執(zhí)行《檔案法》和檔案工作的方針、政策,堅持以法治檔,忠于職守,全心全意為本部門各項工作做好服務。
二、負責管理本部門的檔案,做好各門類、各種載體檔案的接收、收集、登記、整理、編目、保管、借閱。
三、積極做好檔案的服務利用工作,編制必要的檢索工具和參考資料,及時準確地提供利用。
四、做好檔案的“八防”工作,確保檔案的完整與安全。
五、嚴格遵守“保密制度”工作,未經(jīng)批準,不得擅自擴大檔案的借閱范圍,不得泄露檔案的保密內(nèi)容。
六、負責對本部門檔案工作進行監(jiān)督、檢查和指導。
第2篇 印度種姓制度格式范本
種姓制度是曾在印度與南亞其他地區(qū)普遍存在的一種社會體系。種姓制度以婆羅門為中心,劃分出許多以職業(yè)為基礎的內(nèi)婚制群體,即種姓。各種姓依所居地區(qū)不同而劃分成許多次種姓,這些次種姓內(nèi)部再依所居聚落不同分成許多聚落種姓,這些聚落種姓最后再分成行不同行外婚制的氏族,如此層層相扣,整合成一套散布于整個印度次大陸的社會體系。因此,種姓制度涵蓋印度社會絕大多數(shù)的群體,并與印度的社會體系、宇宙觀、宗教與人際關系息息相關,可說是傳統(tǒng)印度最重要的社會制度與規(guī)范。
一般而言認為,種姓制度是前20世紀左右,隨雅利安人入侵印度而創(chuàng)立的社會制度。原本的種姓制度并非要劃分階級及人的高低貴賤,而是要確保本身亞利安人的執(zhí)政權和保持各種工作都有一定的人數(shù)。
然而隨著馬木留克、蒙兀爾等外來伊斯蘭教征服者統(tǒng)治印度,種姓制度為了政權需要經(jīng)歷過許多調(diào)整,并且在英屬印度時期為符合殖民者需要,被固定、僵化,成為階級森嚴的階序體系。由于該體系中的不平等與近代西方興起的民主制度與人權思想大相逕庭,因此常被批評為反現(xiàn)代化的落后制度,甚至被視為妨礙印度社會進步的毒瘤。
1947年印度脫離殖民體系獨立后,種姓制度的法律地位正式被廢除,各種種姓分類與歧視被視為非法,然而在實際社會運作與生活上,其仍扮演相當重要的角色。
由于種姓制度與地域緊密結合,并有明顯的區(qū)域范圍,因此其政治權力可依區(qū)域大小分為三個等級:地方的小王國或地區(qū)行政中心、聚落以及各別聚落內(nèi)的種姓。這三個層級的權力運作雖有高低之分,而且差異甚大,但其共同特色是權力施行者都在模仿瓦爾納階序中的剎帝利,而且都會宣稱其權力的合法性與有效性,即使實際上未必如此。尼泊爾的種姓制度與印度不同:婆羅門與剎帝利遠多于首陀羅,是印度的婆羅門有意為之的結果。
第3篇 辦公制度格式范本
1、嚴格遵守作息時間,按時上下班。機關內(nèi)部及分局要加強考勤工作,按照實際考勤情況發(fā)放考勤獎,嚴禁弄虛作假。
2、工作人員上班時間要著裝整潔,注重儀容儀表,舉止要穩(wěn)重、大方,坐姿端正。
3、機關各科室應提前到辦公室做好清潔衛(wèi)生工作,做到 “三整”、“四凈”、“五不準”。(1)、“三整”:室內(nèi)物品擺放整齊;辦公桌面整齊;衛(wèi)生責任區(qū)整潔。(2)、“四凈”:辦公室和衛(wèi)生責任區(qū)的玻璃門窗凈;地面凈;墻壁凈;室內(nèi)物品凈。(3)、“五不準”:不準在辦公室內(nèi)外亂堆亂放辦公用品及雜物;不準在墻壁上亂貼掛與工作無關物品;不準隨地吐痰、亂扔紙屑果皮及雜物;不準在辦公室內(nèi)外存放個人家庭用品,不準在辦公室和公共場所吸煙。
4、工作人員在上班時間因公外出或其他事務外出的,必須向本科室負責人告知同意;科室負責人要外出的,必須向分管局長告知,說明去向;局領導外出去向,應告知辦公室;辦公室必須保持有人留守,以處理日常事務,上通下達。
5、上班期間工作認真,主動及時處理好職責范圍內(nèi)各項工作。提高工作效率,及時答復、處理基層分局急需解決的問題。工作人員應在上班第一時間和下班前打開辦公軟件,并經(jīng)常刷新,以查閱網(wǎng)上通知和文件,及時處理網(wǎng)上事務。
6、對群眾辦事、來訪應熱情接待,實行“首問負責制”。屬于科室職責范圍內(nèi)的,應及時妥善處理,不屬于職責范圍的,應帶到相應科室處理,不能解決的做好說服工作。
7、自覺遵守辦公紀律,工作時間不準中途擅自離開崗位,不準隨意串崗。不準在辦公室大聲嬉笑、聊天閑談,嚴禁在上班時間進行打牌、下棋、電腦游戲等娛樂活動,以自覺維護自身和機關形象。
8、局機關工作人員可在下午下班前半小時在活動室內(nèi)自行組織活動,以鍛煉身體,振奮精神。基層分局在處理好正常工作的情況下,下午可提前半小時返回縣城。
9、局督查大隊對辦公制度的落實要開展不定期的督查檢查,并對督查檢查情況進行如實的通報,通報情況納入年度目標考核的內(nèi)容。
第4篇 考勤休假制度格式
一、制定目的
為完善公司福利制度,加強考勤管理,規(guī)范考勤和休假流程,特制定本制度。
二、適用范圍
1、本制度適用于公司高管人員以外的全體員工。
2、高管人員實行綜合工時制度,根據(jù)部門業(yè)務需要決定上下班時間,不計日?？记诩凹影?同時高管人員實行嚴格的工作責任制度,對其主管的部門的工作進度和質(zhì)量負完全責任,不得以任何借口推卸責任。
三、工作時間
公司實行每天8小時,每周40小時的綜合工時制度。
1.正常辦公時間:
周一至周五: 9:00-18:00
午餐時間: 12:00-13:00
2.可選工作時間:
(研發(fā)部門可選彈性工作時間,保證每天8小時工作時間,上午最晚不能超過10點,下午下班不能早于18:00點。)
3.公司根據(jù)實際情況,可以調(diào)整員工上下班時間以及要求員工加班。
四、考勤辦法和考勤統(tǒng)計
公司建立員工上下班簽到、簽退、異常出勤登記核準和休假審批制度。
員工正常上下班通過門禁系統(tǒng)或公司規(guī)定的其他方式進行簽到、簽退;異常出勤應在《個人異常出勤表》(見附件)上標注并經(jīng)主管核準;休假應按規(guī)定填寫《請假單》(見附件),辦理請假手續(xù),并在個人異常出勤表上記錄。
考勤和請假最小以2小時為單位。
員工正常簽到、簽退記錄;異常出勤記錄和請假記錄3個部分共同構成員工每月個人考勤記錄。員工個人考勤記錄是計算員工工資和午餐補貼的依據(jù)。
每月結束后3個工作日內(nèi),部門秘書或考勤負責人將本部門(處)全體員工上個月的簽到、簽退記錄、請假單、個人異常出勤表收齊,報部門經(jīng)理和分管領導審核簽字認可后報人力資源部;成都分公司由成都vsp中心綜合管理部將考勤統(tǒng)計資料經(jīng)分管領導審核后電子郵件報給人力資源部;上海、廣州辦事處行政助理每月將當?shù)貑T工的考勤統(tǒng)計資料以電子郵件報給人力資源部,并將員工個人異常出勤表快遞報給人力資源部,由人力資源部分別請各有關主管確認。
人力資源部在7個工作日內(nèi)完成上月考勤統(tǒng)計,公布通報各部門考勤情況,并按規(guī)定對違紀人員予以處罰。
五、簽到、簽退:
公司總部、分支機構及辦公地,分別采用以下簽到、簽退辦法:
1.公司總部:北京中信國安數(shù)碼港
采用公司門禁系統(tǒng)進行簽到、簽退,每天的第一次刷卡記錄為簽到,最后一次刷卡為簽退記錄。
2.上地軟件評測中心辦公地(qa部門)
采用打卡考勤機,上、下班打卡。
部門經(jīng)理要對部門員工考勤記錄的真實性、完整性負責。
3.成都分公司:
在前臺打卡機打卡簽到、簽退,前臺秘書有權利和義務對簽到、簽退進行監(jiān)督,綜合管理部經(jīng)理對成都分公司的考勤負責。
4.廣州、上海辦事處:
由辦事處行政助理負責駐當?shù)貑T工的考勤登記,辦事處負責人對當?shù)貑T工考勤紀錄的真實和完整性負責。
凡是簽到記錄不全、不符合規(guī)范者,視為至少半天缺勤;委托或代人簽到、簽退者,一經(jīng)查明屬實,雙方均按曠工處理;弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。
各辦公地點考勤負責人,要對有關員工簽到、簽退記錄的真實性負責,人力資源部會定期檢查和不定期抽查各辦公地點的考勤記錄情況,凡考勤記錄不全或發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的,除按規(guī)定對當事人進行處罰外,還要對考勤負責人進行批評和處罰。
六、異常出勤:
㈠ 異常出勤包含以下情況:
1.遲到、早退
2.異地出差;
3.市內(nèi)公出;
4.加班;
5.休假;
6.曠工;
員工異常出勤要在本人當月的個人異常出勤表上標注。
㈡ 加班
公司實行工作目標責任制度,員工應按公司和職位說明書要求,按質(zhì)按量完成工作,因個人原因未完成工作而自愿延長工作時間的,不計加班。
按公司要求加班的,須經(jīng)部門分管公司領導批準,并辦理審批手續(xù);
加班審批單,經(jīng)審批后報人力資源部備案。
對加班的考勤統(tǒng)計,以實際的加班時間為準。
加班原則上以倒休的方式處理,特殊情況個案處理。
㈢ 異常出勤的記錄和核準:
1.異常出勤,須在個人異常出勤表上標注。
2.個人異常出勤表,每月底需經(jīng)部門經(jīng)理和部門副總確認。
3.部門經(jīng)理需要在本部門每位員工的個人異常出勤表上簽字確認。部門經(jīng)理在員工個人異常出勤表上每周簽字確認。
4.部門副總,每月審核所分管的部門考勤記錄后,在部門考勤確認單上簽字確認。
5.部門經(jīng)理個人的考勤記錄表,需經(jīng)分管公司領導簽字確認。
七、休假
㈠ 加班補休
1.經(jīng)公司審批確認的加班,可補休同等時間。
2.因項目需要,長期連續(xù)異地出差時間超過15天的,出差期間占用公休日工作的,可補休同等時間;
3.上述補休,可以在加班或出差結束后的6個月內(nèi)完成,過期未補休的,此項補休權利作廢。因工作原因確實沒有時間補休的,經(jīng)部門副總同意并報人力資源部核準后可以順延半年。
4.補休要填寫請假單,經(jīng)領導批準后交人力資源部備案。連續(xù)補休超過三天的需提前15天經(jīng)部門負責人同意方可。
5.以上有關加班和倒休條款,不適用于銷售人員。
㈡ 法定節(jié)假日
員工享有國家法定的節(jié)假日。
㈢ 婚假、喪假、產(chǎn)假
1.婚假
公司正式員工結婚,可享有3工作日的全薪假期。符合國家規(guī)定的晚婚年齡的正式員工,享有7個工作日的晚婚獎勵假期?；榧賾陬I取結婚證后1年之內(nèi)休完,過期作廢。婚假可1次休完,也可分2次休完。
員工試用期結婚需要請假的,按事假處理。
2.喪假
員工(包括試用員工和正式職工)直系親屬逝世,可有3個工作日的全薪假期。
3.計劃生育休假(本條款假期天數(shù)為自然天而非指工作日)
⑴ 女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育的增加獎勵假30天。⑵ 女員工懷孕流產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明,懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天。
⑶ 女員工違反國家計劃生育政策懷孕或生育的,無帶薪休假。
⑷ 女員工自嬰兒出生之日起至一周歲止,每個工作日內(nèi)給予哺乳兩次,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘,哺乳時間可以合并使用。
⑸女員工在法定產(chǎn)假期間的工資標準,為其崗位工資。有生育保險的,生育津貼即為其在法定產(chǎn)假期間的工資,標準按照政府的職工生育保險規(guī)定執(zhí)行。生育津貼,低于其崗位工資(扣除社保、公積金和個人所得稅后)的,由公司補足其差額。沒有上生育保險的公司正式女職工,法定產(chǎn)假期間的工資標準即為其崗位工資。
⑹ 公司正式男性員工,在妻子生育時,可享受3個工作日的帶薪陪產(chǎn)假。此項休假須在妻子生育后的1個月內(nèi)休完,過期作廢。
(7)超過法定期限的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,按照事假處理,履行事假審批手續(xù)。
㈣ 帶薪年假
1、 享受年假的資格和年假期限:
員工入司滿一年,可享受帶薪年假。每年年假最低為5天,最高為15天。具體的天數(shù),根據(jù)員工的累積工作年限和入司年限確定:
(1) 員工累計工作已滿1年不滿__年的,年休假5天;已滿__年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;
(2) 員工入司年限每增加1年,年假增加1天;其間累計工作年限滿__年和20年的,年假自然分別跳檔至10天和15天;
2、 公司實行自然年統(tǒng)計年休假方式。
(1) 新入職員工,從入司滿一年之日,至當年12月31日之前的時間,折算當年的年假時間。(比如,__年3月15日入司的員工,到__年3月15日開始享有一年5天的年休假,則在__年12月31日前,折算有4天年休假,__年全年有6天年假)。
(2) 員工累計工作年限達到__年、20年,次年開始享受相應檔次的年假天數(shù)。
3、 員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
累計工作滿1年不滿__年的職工,請病假累計2個月以上的;
累計工作滿__年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
4、 員工和部門應事先作好工作計劃,以便適時安排年假。公司確因工作需要不能安排員工休年假的,對員工應休未休的年休假天數(shù),公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
5、 年假的申請審批:
員工申請休年假,應經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理同意后,報部門總監(jiān)批準,在人力資源備案登記。連續(xù)三天(含)以上的年假,應提前15天提出申請。
㈤ 病假
1.病假可用加班或帶薪年假沖抵;
2.員工患病需要離崗治療的,病假時間和相關待遇按勞動法規(guī)關于醫(yī)療期相關規(guī)定;
3、員工病假期間,發(fā)放病假工資,公司病假工資計算:
病假期間工資=公司日病假工資_病假天數(shù); 公司病假工資標準=當?shù)卦伦畹凸べY/21.75(北京市目前標準:33.56元=730/21.75)
㈥ 事假
1.事假一月內(nèi)不得超過5個工作日,一年累計不得超過15工作日。特殊情況需體系(營銷、技術、支撐)主管副總審批。
2.事假可用加班倒休或帶薪年假沖抵,如不沖抵,扣除當日工資。
3.員工事假超過公司規(guī)定,公司有權解除與其的勞動合同。
㈦ 試用員工休假
1.試用員工在試用期間,除法定節(jié)假日外和因直系親屬去世的3天喪假外,一切休假(包括病、事假)均不帶薪。
2.試用期內(nèi)不享受婚假、產(chǎn)假和計劃生育假。
3.試用期間,請假若滿5個工作日(含5個工作日),試用期將順延以補足因休假所缺工作日。
八、請假手續(xù)
1.任何休假皆須辦理請假手續(xù),請假未經(jīng)批準缺勤者,按曠工處理。
2.員工請假,3天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理審批,3天以上5天(含5天)以下由部門或中心總監(jiān)/行業(yè)銷售或區(qū)域銷售副總審批,5天以上由體系主管副總審批。
3.申請年假(3天以上)、婚假、產(chǎn)假必須提前兩周辦理請假手續(xù);事假必須至少提前1天辦理請假手續(xù);病假、喪假等緊急情況,如果當時不能到公司辦理請假手續(xù)的,必須在當日之內(nèi)用電話向部門經(jīng)理請假,報部門分管公司領導批準,并由部門經(jīng)理通知人力資源部備案,如部門主管不在,可直接通知人力資源部,但上班當天必須補辦請假手續(xù)。
九、違紀處理
人力資源部根據(jù)每月考勤統(tǒng)計,將遲到、早退、缺勤等違紀情況通報給各部門經(jīng)理和部門副總。對違紀情況嚴重者,將通報批評,并按下列條款予以處罰:
遲到:在晚于規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi)到崗者定義為遲到;
早退:早于規(guī)定下班時間30分鐘以內(nèi)下班者定義為早退;
30分鐘以上遲到或早退,根據(jù)時間的長短計為2小時、半天或1天的事假。
1.每月遲到次數(shù)累計3次以上(含3次)者,每次罰扣本人工資50元。
2.曠工每天罰款500元,并通報批評;連續(xù)曠工3天以上(含3天)或一年內(nèi)累計曠工5天以上(含5天),屬于嚴重違紀,公司辭退且不支付經(jīng)濟補償金。
3.弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。
4.對于因考勤負責人員失職造成考勤記錄不實、不全、考勤記錄混亂,視情節(jié)輕重分別給予責任人通報批評、罰款50至500元的處理。
凡因未遵守考勤制度造成工作日無簽到、簽退記錄也沒有異常出勤登記記錄的,一律作曠工處理。
對于因雨雪等惡劣天氣或其他不可抗拒因素造成的遲到,經(jīng)人力資源部確認并發(fā)布通報,不視為違紀。
本規(guī)定已經(jīng)經(jīng)營委員會批準,自__年6月24日起實施。其他有關考勤與休假的規(guī)定凡與本規(guī)定矛盾者,一律以本規(guī)定為準。本規(guī)定的解釋權歸人力資源部。
第5篇 工資制度范文格式
一、工資制度 總則
1、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則,根據(jù)《勞動法》和國家有關政策規(guī)定,結合酒店實際情況,經(jīng)總經(jīng)理室研究批準,制定本辦法。
2、酒店工資標準的制定,主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。
a)人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關信息,形成酒店薪資調(diào)查表,以此作為酒店制定工資標準的主要依據(jù);
b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結果,結合酒店經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況,酒店工資實行動態(tài)管理。
3、本辦法適用于酒店所有聘用人員;
二、 工資結構
酒店采用以崗位等級工資為主的結構工資制度,體系如下:
一) 崗位工資;
二) 績效獎金;
三) 津貼;
四) 年終獎金。
三、 崗位工資
1、根據(jù)酒店對各崗位在工作能力、技能、責任、強度及對酒店的貢獻度等方面的不同 要求,確定不同等級的崗位工資標準。
2、工資總額以崗位工資與績效工資為主體,其中崗位工資為固定部分,占主體工資的 60%,與績效考核結果不直接掛鉤;績效工資為相對靈活的部分,占40%,與績效考核結果直接掛鉤。
等級
職別
相應崗位及工種
崗位工資
績效工資
合計
1
總經(jīng)理
總經(jīng)理
2
副總級
副總經(jīng)理
3
總監(jiān)級
總經(jīng)理助理·總監(jiān)
1800元
1200元
3000元
4
部門經(jīng)理級
總辦·人力·財務·營銷·餐飲·工程·(房務)·(娛樂)
1680元
1120元
2800元
5
前廳經(jīng)理·客房經(jīng)理·ktv經(jīng)理·桑拿經(jīng)理·保安經(jīng)理
1500元
1000元
2500元
7
部門副經(jīng)理級
部門副經(jīng)理
1380元
920元
2300元
8
部門經(jīng)理助理
1200元
800元
2000元
10
主管級
行政主管·部門主管·行政秘書·大堂副理·財務主管·主辦會計、采購主管、電腦主管
1080元
720元
1800元
11
1020元
680元
1700元
12
960元
640元
1600元
13
領班級
人事文員·銷售代表·部門領班·會計·采購·員工食堂司務長·司機·出納·
840元
560元
1400元
14
780元
520元
1300元
15
720元
480元
1200元
16
員工級
迎賓員·行李員·工程技術員·總臺(接待、收銀)·餐飲預定·倉管、收貨、調(diào)酒師、商務中心·總機·收銀員·點菜·美工·
600元
400元
1000元
570元
380元
950元
17
員工食堂廚師·酒水員·房務中心·布草員、餐飲服務員·保安員·海鮮工客房服務員·桑拿服務員·ktv服務員、
540元
360元
900元
510元
340元
850元
480元
320元
800元
18
pa·員工食堂勤雜工·洗碗工·
600元
19
培訓生
培訓生、實習生
300元
3、酒店實行聘用制,聘期均為一年,各崗位根據(jù)考核結果,能上能下。因此,各類人員具體崗位工資等級的確定同樣堅持能高能低、能上能下的原則,主要根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素而定。
4、具體的人員工資確定應根據(jù)起薪標準,由人力資源部門提出建議,由總經(jīng)理最后簽字確定。高級管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定;對于特殊人才的薪金標準,由總經(jīng)理提議,報董事會特批。
5、新進人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評定,原則上員工級按每月600元計發(fā),領班以上管理人員享受崗位工資,(試用期內(nèi)員工不享受績效工資),特殊人才由酒店總經(jīng)理特批。
6、管理人員身兼兩職,按較高級別標準計發(fā)工資。
第6篇 善意取得制度格式內(nèi)容
一、綜述
當前隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷完善,社會主義市場經(jīng)濟日益發(fā)展,
不動產(chǎn)商品交易在更加廣泛的領域和空間中頻繁進行。從事商品交易的當事人很難知道對方是否對其占有的物品擁有所有權,也很難進行查證。況且在商機萬變的信息時代,在一般情況下,要求當事人對每一個交易對象的權利是否屬實加以查證,不太現(xiàn)實。如果受讓人不知道或不應當知道轉讓人無權轉讓該財產(chǎn),而在交易完成后因出讓人的無權處分而使交易無效使其善意第三人退還所得的財產(chǎn),這不僅要推翻已形成的財產(chǎn)關系還使當事人在交易中心存疑慮,從而造成當事人交易的不安全,法律為了避免這些不安全因素的干擾規(guī)定了善意取得制度。雖然我國現(xiàn)行的民事基本法——《民法通則》尚未確認善意取得制度,但是在我國司法實踐中,卻承認善意購買者可以取得對其購買的、依法可以轉讓的財產(chǎn)的所有權。最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第89條指出:“第三人善意、有償取得該財產(chǎn)的,應當維護第三人的合法權益?！?/p>
二、制度概述
(一)善意取得的概念
善意取得
規(guī)則是指無權處分他人動產(chǎn)的占有人,在不法將動產(chǎn)轉讓給第三人以后,如果受讓人在取得該動產(chǎn)時出于善意,就可以依法取得對該動產(chǎn)的所有權,受讓人在取得動產(chǎn)的所有權以后,原所有人不得要求受讓人返還財產(chǎn),而只能請求轉讓人(占有人)賠償損失。
(二)關于善意取得制度的價值基礎
善意取得制度,是近代大陸法系與英美法系民法中的一項重要法律制度。它是均衡所有權人和善意受讓人利益的一項制度,首先它在一定程度上維護所有權人的利益,保證所有權安全。其次它側重維護善意受讓人的利益,促進交易安全。當所有權人與善意受讓人發(fā)生權利沖突時,應當側重保護善意受讓人。這樣有利于維護交易的安全,還有利于鼓勵交易。這種情況下,對所有權人利益的限制,我們可以認為是對所有權人在托付別人保管自己財產(chǎn)或管理自己財產(chǎn)時不盡注意義務,而使他承擔相應不利后果的責任。
(三)關于善意取得制度的理論基礎
關于善意取得存在的理論基礎,多數(shù)學者提出了不同的看法,大致有以下幾種觀點:(1)取得時效說。時效制度,以時間及時間之經(jīng)過為其構成要件,而善意取得制度則與時間及時間之經(jīng)過沒有聯(lián)系,所以,時效制度與善意取得制度是兩種各自獨立的制度。(2)權利外形說。占有人應推定其為法律上的所有者,故受讓人有信賴之基礎。(3)法律賦權說。善意取得是由于法律賦予占有人處分他人所有權的權能。(4)占有效力說。善意取得系由于受讓人受讓占有后,占有之效力使然。大多數(shù)學者認為善意取得制度的理論基礎是法律上承認占有公信力的邏輯結果,即贊成權利外形說。[2]
三、贓物研究
關于贓物是否適用善意取得的研究
隨著社會經(jīng)濟活動范圍的不斷擴大和市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,財產(chǎn)的流轉無時無刻不在進行。在刑事案件中,犯罪嫌疑人常常將犯罪所得贓物以低于市場交易價格出賣,許多與案件無關的第三人在不知道的情況下購買或接受該物品,這就形成了 “贓物的善意取得”。 在刑事司法實踐中,當公安機關追查案件中贓物的下落和去向時,常常也會遇到贓物已被犯罪嫌疑人通過民事流轉轉讓給不知情的第三人合法占有的情形。
所謂贓物,應包括經(jīng)由走私、盜竊等方式取得之物。
(一)司法實踐中關于贓物不適用善意取得制度的規(guī)定
我國司法實踐中,承認善意購買者可以取得對其購買的、依法可以轉讓的財產(chǎn)的所有權。最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》第89條指出:“第三人善意、有償取得該項財產(chǎn)的,應當維護第三人的合法權益?！钡?根據(jù)我國法律和司法實踐,對于贓物、遺失物等不適用于善意取得。我國法律嚴格禁止銷售和購買贓物,即使買受人購買贓物時出于善意,也不能取得對該物的所有權。根據(jù)《民法通則》第79條的規(guī)定,所有人不明的埋藏物、隱藏物、遺失物、漂流物或失散的飼養(yǎng)動物,應歸國家所有或歸還失主,也不適用善意取得制度。[1]所以如果所有人因為被盜、遺失等原因而喪失對其財產(chǎn)的占有以后,不問財產(chǎn)幾經(jīng)轉手,所有人都有權請求最后占有人返還。如果最后占有人是善意的,也支付了一定的金額。所有人在取回該物時,應該償還占有人的損失。因為占有人在保管該物時付出了一定的代價,而且最后占有人往往在占有該物時出于善意并非惡意。如果不對善意占有人的利益加以保護反而使其正當?shù)睦媸艿綋p害,必然會造成不良后果。同時,根據(jù)我國司法實踐,如果受讓人是無償取得某項財產(chǎn)的,則不論其取得財產(chǎn)時是善意還是惡意,所有人都有權要求受讓人返還原物。
(二)關于否定贓物適用善意取得的概述
善意取得我國理論界對贓物是否適用善意取得制度,有以下幾種不同意見。第一種觀點采用否定說,認為贓物不適用于善意取得制度;另一種觀點認為,贓物仍是自由流通物與其他市場交易的商品沒有什么本質(zhì)區(qū)別,應適用善意取得制度。[2]本文采取第一種觀點既否定說,因為保護所有權人的利益與保護交易安全同屬于民事立法中應當遵循的法律原則,一方面,如果不對所有權人的利益進行保護,正常的交易就不可能順利進行。因此,在交易安全和所有權人利益的保護中,相比之下后者具有在先性。另一方面,對所有權人的利益加以保護,已經(jīng)成為當代司法實踐中的一種趨勢。對于贓物能否適用善意取得制度的問題,第二種肯定說的理由目的是要保護交易安全以維持正常的市場交易。但應當注意的是:首先,在正常的市場交易情況下所有權人對自己的合法財產(chǎn)進行交易是基于自己意志而為之的行為,而贓物作為非基于所有權人的意志而喪失對其占有的物,根本就不具備所有權人要處分該物的意思表示,若仍適用動產(chǎn)的善意取得制度對于所有權人過于苛刻,并且與我國的物權法相沖突。其次,贓物作為交易的標的物,在交易的總量中畢竟只占很小的比例,否定贓物適用于動產(chǎn)的善意取得制度,根本不會影響到正常的市場交易。最后,否定贓物適用于動產(chǎn)的善意取得制度,還可以收到反制各種銷贓行為的功效。當今我國正在嚴打的歷史階段如果對于盜竊物適用善意取得勢將為不法分子打開一道綠燈。例如:甲從乙處盜竊一把自行車,賣給自行車寄賣店,寄賣店再轉手賣給丙。假如贓物適用于善意取得制度,丙出于善意在支付低于市場價金的同時即獲得了對該贓物所有權,乙便無權向丙要求返還占有物(自行車)。甲為此獲得了不法財產(chǎn),丙也同樣在低于市場價格的情況下購買了同樣的商品。這樣等于間接性的鼓勵了甲從事盜竊活動,而丙在獲得贓物所有權的同時也為甲解決了銷售方面的問題,因而從長遠來看只有保證原所有人乙的權利才能從根本上杜絕這種現(xiàn)象。所以我國司法實踐歷來就采納否定說,實踐證明這種作法對保護原所有人的正當利益,維護社會的正常秩序是十分必要的,未來立法應堅持這一作法。
四、不動產(chǎn)研究
《中華人民共和國物權法》施行前我國關于不動產(chǎn)是否適用善意取得沒有明確規(guī)定。然而隨著我國法制的健全和完善,《中華人民共和國物權法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會第五次會議于2007年3月16日通過,自2007年10月1日起施行。其中關于不動產(chǎn)善意取得已有明確規(guī)定:
《物權法》第一百零六條 無處分權人將不動產(chǎn)或者動產(chǎn)轉讓給受讓人的,所有權人有權追回;除法律另有規(guī)定外,符合下列情形的,受讓人取得該不動產(chǎn)或者動產(chǎn)的所有權:
(一)受讓人受讓該不動產(chǎn)或者動產(chǎn)時是善意的;
(二)以合理的價格轉讓;
(三)轉讓的不動產(chǎn)或者動產(chǎn)依照法律規(guī)定應當?shù)怯浀囊呀?jīng)登記,不需要登記的已經(jīng)交付給受讓人。
受讓人依照前款規(guī)定取得不動產(chǎn)或者動產(chǎn)的所有權的,原所有權人有權向無處分權人請求賠償損失。
當事人善意取得其他物權的,參照前兩款規(guī)定。
由此可見善意取得不僅適用于動產(chǎn),同時也適用于不動產(chǎn)。
第7篇 畜牧局政務公開制度格式怎樣的
為營造良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和加強民主法制建設,進一步健全監(jiān)督制約機制,增強群眾觀念,提高辦事效率,增加辦事透明度,促進廉政建設,特制定本制度:
一、 指導思想 牢固樹立全心全意為人民服務的思想,充分發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用,確保全體工作人員依法辦事、秉公執(zhí)法,切實改進機關工作作風,把我局建設成為真正的“優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境、滿意在機關”的文明單位。
二、 實施內(nèi)容
(一) 公開的內(nèi)容:本局的職能職責、重大決策、政策規(guī)定、收費標準及依據(jù)、辦事程序、辦事標準、審批權限、辦事時限、辦事紀律、辦事結果、便民措施、執(zhí)法紀律、舉報箱和舉報電話等。
(二) 公開的方式:
1、 局機關辦公樓大廳兩側及正面墻上設櫥窗,公開本局職能職責、辦事紀律、工作人員崗位職責、服務指南、辦事時限及舉報箱、舉報電話等,各二級機構在進入辦公場所顯要的地方公開辦事依據(jù)、工作人員崗位職責等。
2、 在機關大院坪內(nèi)設置一固定辦事結果公布櫥窗,由各辦事股室、各二級機構定期公布辦事結果。
3、 在機關辦公樓大廳設立首向制窗口。
4、 在機關辦公樓大廳設立收費廳、收費廳內(nèi)墻上設櫥窗,公開收費標準及依據(jù)。
5、 各辦公室內(nèi)墻上掛牌公布各自職責的公開辦事制度和行為規(guī)范。
6、 每個工作人員辦公桌上設崗位職責牌。
7、 印制服務指南和各項辦事須知,由首向制窗口視情發(fā)給來辦事群眾。
(三) 公開的重點
1、 對外公開的重點:①職能職責和辦事依據(jù);②收費、收稅項目標準及依據(jù);③承辦人;④用地審批程序和結果;⑤造地費使用情況;⑥違法用地處理的依據(jù)程序和處理結果。
2、 對內(nèi)公開的重點:①招待、通訊、車輛管理等費用開支情況;②評先表彰情況;③公有住房出租出售情況;④獎金及福利分配情況;⑤工資調(diào)整情況;⑥建設項目招投標情況;⑦招聘和人事分配情況。
三、 實施措施
(一) 組織領導成立行政一把手擔任組長的政務公開領導小組和由機關各股室、各二級機構負責人為工作辦公室成員的領導小組辦公室;并設立由紀檢監(jiān)察負責人為首的監(jiān)督評議辦公室。
(二) 建立健全政務公開制度
1、 首向責任制。群眾來局辦事,第一接見人能解決的必須負責解決,不能直接解決的,應將其帶到指定的辦事機構或窗口找到經(jīng)辦人。
2、 領導接待日制度。每周一為領導接待日,有疑難問題當日請示領導,能當場解決的當場解決,不能當場解決的,一般在5日內(nèi)回復,同時公布領導值班電話。
3、 掛牌上崗制度。每個工作人員辦公桌上設置崗位職責牌,便于接受群眾監(jiān)督。
4、 監(jiān)督舉報制度。發(fā)現(xiàn)本局工作人員辦事違反程序或態(tài)度粗暴、語言欠文明、執(zhí)法欠公平、服務欠熱情等,可隨時舉報,政務公開監(jiān)督評議辦公室負責隨時登記情況、調(diào)查核定。舉報電話:。
5、 責任追究制度。本局工作人員違反政務公開規(guī)定與公務員考核、獎懲及職務晉升掛鉤,輕者批評教育、重者給予黨紀政紀處分。
(三) 設立“一表、二卡”。即政務公開事項申報表、政務公開檢查督辦卡、政務公開工作情況登記卡。
四、 監(jiān)督評議
(一) 加強內(nèi)部監(jiān)督 健全本單位工作人員行為規(guī)范、領導責任制、崗位目標考核制、獎懲激勵機制。政務公開領導小組、監(jiān)督評議辦公室定期開展督查評議,主要查評公開率和實現(xiàn)率。
(二) 加強外部監(jiān)督 進一步加強與特邀監(jiān)察員的聯(lián)系,懇請他們廣泛征集人民群眾對本局政務公開情況的意見和建議,并及時反饋;同時每半年組織一次特邀監(jiān)察員對本局的評議。
第8篇 制度實施細則格式范本
制度實施細則格式范文
考勤制度實施細則
第一章
實際情況,制定本制度。 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序,提高工作效率,強化全體員工的紀律觀念,結合公司第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的工作秩序,提高工作效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由行政人事部負責實施。
第四條 各個部門負責人(項目負責人、團隊負責人、下同)、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度,員工應親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章
第七條 工作時間 考勤管理
一、 公司實行每周六天工作制,工作日為星期一至星期六,星期天為休息
二、 工作日上班時間為上午8:30-12:00,下午13:30-18:00;
第八條 考勤辦法
一、 員工實行上午和下午打卡制度,夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。
二、 特殊情況下未打卡或忘記打卡的,次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽,忘記打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效,超過3天未申請補簽而無正當理由的作為礦工處理。
三、 上班時間后10-60分鐘到達視為遲到,下班時間10分鐘以前離開視為早退,遲到60分鐘以上的按礦工半天處理。
四、 如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的,應電話通知部門負責人或行政主管人員,可不按遲到處理,但是每月不超過四次,超過四次以上的按事假處理。
五、 公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間,用于必須在工作日處理的私人事務,但必須合理安排并事先提出申請得到批準。
六、 以月為計算單位,每次遲到或早退一次罰款10元。
七、 每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告,超過5次以上者,給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。
第九條 加班
一、 為了鼓勵員工進行良好的時間管理,公司原則上不提倡加班。
二、 加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。
三、 加班時間規(guī)定:員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時,即可視為加班。例如,某員工早上8:30到公司上班,如果晚上加班超過20:30,那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間,加班時間以不低于1個半小時為準。
四、 工作日夜間加班或周日加班的,在正常上下班后,還需進行加班打卡,以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由,提出推遲次日上班時間或安排調(diào)休。
五、 加班給予補貼,標準為10元/人/次,如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。
六、 非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班,不享受加班餐補和交通費報銷。
七、 國家法定假日以外的加班,由項目負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的,工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用,在國家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶)加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。
第十條 公務外出和公務出差
一、 工作時間不得擅自離開工作崗位,員工入需外出辦公的應填寫《外出申請表》,報項目負責人批準后,送行政人事部存檔,或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、 員工接受公司安排公務出差的,應填寫《出差申請表》送行政部備案。
三、 臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的,返回公司后應補回申請表送行政部備案。
第十一條 請假和銷假
員工請假必須填寫《請假申請表》送相關負責人審批,經(jīng)審批的《請假申請表》
送行政部備案:
一、 事假
1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請假;
2、請事假原則上應提前一天書面申請,請事假一天以內(nèi)的由部門負責人(項目負責人,下同)審批,請假一天以上(含一天)的由公司負責人審批;
3、遇不可預測的緊急情況,必須由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因,經(jīng)批準后方可休假;
4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的,應及時電話通知公司相關負責人
并申請延長假期,同時通知行政部備案;
5、假期結束后返回公司應立即往行政部銷假,未及時銷假的以考勤記錄為準;
6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理;
7、請事假扣除事假期間的工資,扣除工資的標準=工資總額/30天/8小時
二、病假
1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假;
2、病假一天以內(nèi)的由部門負責人審批,超過一天的報公司負責人審批;
3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明,病假當天入本人不能當面向公司負責人請假的,可委托親友在上午十點前電話通知公司相關負責人;
4、急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單,在工作時間內(nèi)外出就診,作病假處理;
5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理,年休假可沖抵病假;
6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。
三、年休假
1、員工在公司工作滿一年,享受年休假;
2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié),員工必須提前十天書面申請,報公司負責人審批,經(jīng)批準后方可休假;
3、休假的具體辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行。
四、婚假
1、員工在領取結婚證1年之內(nèi)可申請婚假,婚假需一次性休完逾期不補;
2、婚假為有薪假期共3天,員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結婚證》復印件,報公司負責人審批;
五、產(chǎn)假
1、實行計劃生育的女員工應在預產(chǎn)期的六個月前向公司相關負責人報告,以便公司做出工作安排;
2、女員工休產(chǎn)假應提前一個月提出書面申請,報公司負責人審批;
3、產(chǎn)假為有薪假期,具體休假辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行,計劃生育外的不享受有薪假期。
六、喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世,可申請帶薪喪假;
第十二條 曠工
一、 有以下行為之一視為曠工:
1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的;
2、未經(jīng)請假不上班的;
3、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的;
4、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或為履行工作交接的;
5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的;
二、曠工一天以上的扣罰曠工當天2倍工資,同時給予書面警告一次,連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職;
三、自動離職的按員手冊相關條款執(zhí)行。
第十三條 獎罰辦法
一、獎勵
1、設立全勤獎,全勤獎每月獎勵200元;
2、全勤獎的標準為:一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假
二、處罰
1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分;
2、兩次口頭警告等于一次書面警告,兩次書面警告等于一次小過,兩次小過等于一次打過;
3、處罰標準如下:
口頭警告 罰款0元
書面警告 罰款20元
記小過 罰款100元
記大過 罰款300元
4、上述罰款將在個人的工資中扣除,罰款所得用于公司的活動資金。
第三章 附 則
第十四條 本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準;
第十五條 本制度解釋權歸公司人事行政部;
第十六條 本制度自2023年_月_日起執(zhí)行。
第9篇 動火制度格式
1 根據(jù)火災危險程度及生產(chǎn)、維修、建設等工作的需要,經(jīng)使用單位提出申請,廠安全部門登記審批,劃定固定動火區(qū)。固定動火區(qū)以外一律為禁火區(qū)。
2 在禁火區(qū)內(nèi)使用電、氣焊(割)、電鉆、砂輪等,可產(chǎn)生火焰、火花及熾熱表面的臨時性作業(yè),均為動火作業(yè),必須申請辦理動火證。
3 動火證上應明確負責人、有效期、用火區(qū)域及安全防火措施。用火證一律由安全部門審批,用火時要將用火證懸掛在用火點附近備查。
4 動火人在接到動火安全作業(yè)證后,要詳細核對其各項內(nèi)容是否落實和審批手續(xù)是否完備,若發(fā)現(xiàn)不具備動火條件時,有權拒絕動火,并向單位安全部門報告。動火人要隨身攜帶動火證,嚴禁無證作業(yè)及審批手續(xù)不完備的作業(yè)。每次動火前均應主動向現(xiàn)場當班操作班長呈驗動火證,并經(jīng)其簽字認可后方可進行動火作業(yè)。
5 動火監(jiān)護人負責動火現(xiàn)場的安全防火檢查和監(jiān)護工作。監(jiān)護人需在動火證上簽字。
監(jiān)護人在作業(yè)中不準離開現(xiàn)場,當發(fā)現(xiàn)異常情況時應立即通知停止作業(yè),并向上級匯報。
6操作班長負責生產(chǎn)與動火作業(yè)的銜接工作,動火作業(yè)中,生產(chǎn)系統(tǒng)如有緊急或異常情況時,應立即通知停止動火作業(yè)。
7動火分析人對分析手段和分析結果負責。根據(jù)動火證的要求及現(xiàn)場情況,親自取樣分析,在動火證上如實填寫取樣時間和分析結果并簽字。
8在禁火區(qū)內(nèi)使用電、氣焊(割)、電鉆、砂輪等,可產(chǎn)生火焰、火花及熾熱表面的臨時性作業(yè),均為動火作業(yè),必須申請辦理動火證。
9 動火證不準轉讓、涂改,不準異地使用或擴大使用范圍。一份動火證只準在一個動火點使用,動火前由動火人員在動火證上簽字。如果在同一動火點多人同時動火作業(yè),可使用一份動火證,但參加動火作業(yè)的所有動火人應分別在動火證上簽字。
10 動火作業(yè)現(xiàn)場的通排風必須良好。
11動火作業(yè)完畢應清理現(xiàn)場,確認無殘留火種后方可離開。
12取樣要有代表性,分析樣品要保留到動火作業(yè)結束。取樣與動火的間隔不得超過30分鐘。
13凡可能與易燃、可燃物相通的設備、管道等部位的動火,均應加堵盲板與系統(tǒng)徹底隔離、切斷,必要時應拆掉一段連接管道。
14有易燃、可燃物的設備、管線、容器等,必須經(jīng)清除沉積物,清洗、置換分析合格后,方可動火。
15在用樹脂、塑料等可燃物質(zhì)制造的容器、設備內(nèi)動火,要做好防火隔絕措施,防止熾熱焊渣引起的火災。
16動火部位應備有足夠和適用的消防器材,采取有效的滅火措施。
第10篇 獎勵制度格式范本
為提高員工工作積極性,嚴明工作紀律,做到獎懲分明,增強工作效率,特制定本獎勵制度。
第一條 公司設立如下的獎勵種類:
1.通報表揚;
2.獎金獎勵;
3.提薪升級。
第二條 有下列表現(xiàn)的員工,應給予通報表揚:
1.品德端正,工作努力;
2.維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故發(fā)生,減少經(jīng)濟損失有功的;
3.一貫忠于職守,工作積極負責,廉潔奉公;
4. 向公司提出合理化建議,為公司采納;
5.有其他功績,足為其他員工楷模。
第三條 有以下表現(xiàn)的員工,應給予獎金獎勵;
1.思想進步,文明禮貌,團結互助,事跡突出;
2.質(zhì)量優(yōu)、效率高,不討價還價,任勞任怨,竭盡所能達成任務,全年無重大質(zhì)量責任事故;
3.維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;
4.節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事跡突出;
5.領導有方,帶領員工良好完成各項任務;
6.為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的;
7.通過發(fā)明創(chuàng)造、技術革新對提高公司經(jīng)濟、生產(chǎn)效益做出顯著貢獻的;
8.其他對公司作出貢獻,公司經(jīng)理辦公會認為應當給予獎勵的。
第四條 員工有以下表現(xiàn)的給予提薪升級:
1. 連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納,并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的;
2. 積極做好本職工作,連續(xù)3年成績突出受到公司表彰的;
3. 有其他突出貢獻,公司總經(jīng)理認為該給予提薪升級的。
第五條 獎勵的工作流程:
1.員工推薦、本人自薦或部門提名;
2.總經(jīng)辦審核;
3.公司經(jīng)理辦公會討論;
4. 總經(jīng)理審批;
5.總經(jīng)辦實施、下發(fā)《獎懲通知單》(受獎當事人)并負責歸檔。
第11篇 防火、滅火制度格式
火災對工礦企業(yè)的危害及其破壞是難以估量的,防火滅火在人們?nèi)粘Ｉ钆c企業(yè)營運中已引起了及其高度的重視,為此,我公司制定如下防火滅火制度。
1、礦區(qū)領導、安全員及全體員工要經(jīng)常檢查火災源頭的發(fā)生地,并制定本區(qū)域的防火滅火計劃。
2、根據(jù)需要備足防火滅火工具,如滅火器、沙子、巖粉等其他工具。
3、礦區(qū)內(nèi)一旦發(fā)生火災,全體員工應立即行動,采取緊急措施,保護洞內(nèi)工人安全,撤出災區(qū)、危險區(qū)的人員,迅速控制火災及其火煙。
4、無論地面或洞內(nèi)發(fā)生火災,應該采取一切可能的方法進行撲滅,并同時報告消防、救護組織。發(fā)現(xiàn)救助信號,應積極趕赴火災現(xiàn)場進行救援,以減少人員和財產(chǎn)的損失。
5、經(jīng)常偵查火區(qū)源頭,一旦起火,及時組織人員利用一切可利用的工具器材及時撲滅。
第12篇 交接班制度格式內(nèi)容
交接班制度的內(nèi)容,交接班是班組之間的一個正常銜接,是上一個班全面詳盡地向下一個班交待與傳達上班狀況的一個很重要的環(huán)節(jié),保證單位秩序和安全進行的一項重要制度,下面帶來交接班制度的內(nèi)容相關文章,歡迎閱讀。
交接班制度的內(nèi)容【1】
一、值班人員必須遵照規(guī)定的輪班表擔任值班不得擅自調(diào)班或離崗。
二、交班人員應事先做好交班準備工作。
三、接班人員必須提前10分鐘到達變電所,詳細了解變電所運行情況。
四、交接班必須做到“五清三交接”,即:五清:看清、講清、問清、查清、點清。三交接:圖板交接、現(xiàn)場交接、實物交接。
五、在交接班時間內(nèi),一般不可辦理工作票的許可或終結手續(xù)和一般倒閘操作。
六、交接班的內(nèi)容一律以所填寫的交接班記錄和現(xiàn)場交接清楚為準,當遇應交待的事項由交班者負責,凡沒有接清楚的事項,由接班者負責,雙方都未履行交接手續(xù)內(nèi)容,雙方都應負責。
七、下列情況不得進行交接班。
1、 飲酒后的接班人員。
2、 事故處理或正在進行的重要倒閘操作。
3、 接班人尚未到齊之前。
交接班制度的內(nèi)容【2】
一、值班人員必須遵照規(guī)定的輪班表擔任值班不得擅自調(diào)班或離崗。
二、交班人員應事先做好交班準備工作。
三、接班人員必須提前10分鐘到達變電所,詳細了解變電所運行情況。
四、交接班必須做到“五清三交接”,即:五清:看清、講清、問清、查清、點清。三交接:圖板交接、現(xiàn)場交接、實物交接。
五、在交接班時間內(nèi),一般不可辦理工作票的許可或終結手續(xù)和一般倒閘操作。
六、交接班的內(nèi)容一律以所填寫的交接班記錄和現(xiàn)場交接清楚為準,當遇應交待的事項由交班者負責,凡沒有接清楚的事項,由接班者負責,雙方都未履行交接手續(xù)內(nèi)容,雙方都應負責。
七、下列情況不得進行交接班。
1、 飲酒后的接班人員。
2、 事故處理或正在進行的重要倒閘操作。
3、 接班人尚未到齊之前。
交接班制度的內(nèi)容【3】
交接班工作是保證安全正常運行,明確責任的重要環(huán)節(jié)
一、交接班工作內(nèi)容
1、交清本班生產(chǎn)運行及設備運轉情況。
2、交清生產(chǎn)報表、生產(chǎn)工具。
3、交清上級工作指令。
4、交接班人員共同對設備進行巡回檢查。
二、交接班要求
1、接班人員必須提前15分鐘到崗。
2、交接班時,交接人員應全部到齊。
3、交接雙方共同對設備運行狀況進行檢查,確認設備運轉正常后,方可交接班。
三、交班人員任務
1、交班前,交班人員必須對設備進行全面檢查。
2、交班前應整理好生產(chǎn)報表,運行記錄。
3、交班時,有責任回答接班人提出的問題。
4、發(fā)現(xiàn)接班人有酗酒、精神失常等影響正常工作的情況時,不得交接,并有責任堅守崗位,報告有關部門,等待處理。
5、接班人逾時不到,交班人有責任堅守崗位.并向有關部門匯報。
四、接班人員任務
1、接班人必須認真聽取交班人介紹情況,嚴格按交接內(nèi)容逐項檢查。
2、交班人員提前離崗,接班人應及時記錄錄并向有關部門匯報。
3、交班人交班不清,接班人可拒絕接班,并向有關部門匯報。
五、特殊情況處理:
1、交接班時,突然發(fā)生事故或設備故障,應由交班人負責處理,接班人應協(xié)助工作。待處理完畢后方可交班。
2、如事故或設備故障在短時間內(nèi)難以解決的,應匯報有關部門,由部門負責人決定交班人是否可離崗。
交接班管理制度2
一、交接班的一般規(guī)定:
1、為明確職責,交接班時,雙方應履行交接手續(xù),在按規(guī)定的項目逐項交接清楚后,交接人員先在交接班記錄表上簽名,然后接班人依次簽名,從此時起,公司的全部運行工作,由接班人員負責。交班負責人才能帶領全值人員離開崗位。
2、接班人員應提前10-15分鐘到達,看閱交接班記錄表,了解有關運行工作事項,然后準時開始正式進行交接班工作。如果遇有特殊情況,可以延遲時間進行交接班。
3、值班人員必須遵照規(guī)定的輪值表值班,未經(jīng)領導同意不得私自調(diào)班。交接禁止使用電話等通訊方式或途中進行信用交接班。接班人員未到崗位,交班人員不得離開崗位。
4、交接班手續(xù)未結束前,一切工作應由交班人員負責。如在交接班時發(fā)生事故,應由交班人員負責處理,交班人員可要求及指揮接班人員協(xié)助處理。
二、出現(xiàn)下列情況之一的不得交接:
1、 交接班的準備工作尚未就緒時;
2、 發(fā)生事故待處理、未經(jīng)領導同意下班的,或事故正在處理中需當班人在場時;
3、接班人員有酗酒或其他神志不清現(xiàn)象的;
4、交班人員未經(jīng)正式交接班手續(xù),就擅自離開工作崗位。
5、交接班時發(fā)生事故與異常,應停止交接班。并由交班人員處理,接班人員在交班值班長指揮下協(xié)助處理工作。
三、凡交接班手續(xù)不全或疏忽大意,在本崗位范圍內(nèi)發(fā)生異常情況,又無法分清責任的由發(fā)現(xiàn)時的當班人員負責,并承擔相當責任。
四、交接班注意事項:
1、交班工作必須做到“五清”、“四交接”:
“五清”即:看清、講清、問清、查清、點清。
“四交接”即:崗位交接、記錄交接、現(xiàn)場交接、實物交接。 崗位交接:交接班雙方均應在同一崗位,面對面進行交接。 記錄交接:指交班人與接班人,將所有值班情況面對面交接。
現(xiàn)場交接:指現(xiàn)場將所有公司及辦公設備,在現(xiàn)場交接清楚。 實物交接:指具體物件如文件通知、工具用具、辦公等物件。
2、接班人員聽取交班人匯報結束后,對匯報不夠清楚之處發(fā)問。經(jīng)說明無誤后進行對口檢查。交班人員應陪同接班人員按照規(guī)定分工到現(xiàn)場進行交接巡視,對變動設備情況和新發(fā)現(xiàn)的設備缺陷,嚴重缺陷到現(xiàn)場交待清楚。
3、交接班的內(nèi)容一律以記錄和現(xiàn)場交接清楚為準,凡遺漏應交待的事情,由交班者負責;凡未接清楚聽明白的事項,由接班者負責;交接班雙方都沒有履行交接手續(xù)的內(nèi)容,雙方都應負責。
4、在交接班過程中,需要進行的重要操作,異常運行和事故處理,仍由交班人員負責處理。必要時可要求接班人員協(xié)助工作,待事故處理或操作結束或告一段落后,繼續(xù)交接班。
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交接班制度的內(nèi)容
醫(yī)院護理工作交接班制度
第13篇 獎勵制度之格式
獎勵制度的格式
第一條 總則:為嚴明紀律,獎懲分明,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責,公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,特制定本獎懲制度。
第二條:公司獎懲制度本著“獎懲結合,有功必獎,有過必罰”的原則,與員工崗位職責掛鉤,與公司經(jīng)濟效益相結合。
第三條:適用范圍:本獎懲制度,貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。
第四條:獎勵或處罰方式:
1、 處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。
2、 獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,隨時或年底發(fā)放。
第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,程序如下:
1、 員工推薦、本人自薦或部門提名;
2、 辦公室、本部門審核;
3、 總經(jīng)理辦公會議會審;
4、 總經(jīng)理批準;
第六條 處罰辦法,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:
1、 通報批評;
2、 經(jīng)濟處罰;
3、 降級;
4、 辭退。
第七條 有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵
1、 完成本部工作計劃指標,創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;
2、 向公司提出合理化建設,被公司采納,并取得一定效益的;
3、 節(jié)假日經(jīng)常加班,并取得顯著效果者。
4、 維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出者;
5、 工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、 堵住公司的經(jīng)濟漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟損失者。
7、 其他對公司做出貢獻者,總經(jīng)理認為應當給予獎勵的
第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。
1、 遲到、早退一次罰款30元;
2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;
3、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;
4、 工作時間串崗,妨礙他人工作罰款30元;
5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;
6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;
7、 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;
8、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元;
9、 不配合各部門工作的罰款100元;
10、 部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任,對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任,即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人;
11、 若被處罰員工屢教不改,重復同樣錯誤,或不聽勸阻,不服從管理者,則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當事人承擔后果與損失;
12、 凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,或包庇下屬、隱瞞事實者,與責任當事人處以同等處罰;
13、 工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查,如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程,并有權向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查,或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,則所發(fā)生一切后果與損失,由本人及所在部門承擔,處罰100元;
14、 各員工之間應互相監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報,并造成損失的罰款100元;
15、 完不成領導交辦的各項臨時任務,罰款100元;
16、 有制度的參照員工管理制度,沒有成文制度可參考的,由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。
第14篇 門衛(wèi)制度格式
1.門衛(wèi)人員值班時間必須堅守工作崗位,不得隨意擅離職守。
2.嚴格執(zhí)行佩帶胸卡出入制度,外來人員須出示證件并登記后方可進入本工地,嚴禁小孩、無關人員進入工地。
3.嚴格監(jiān)督進入現(xiàn)場人員正確配戴安全帽。嚴禁穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋、光腳和打赤膊人員進入工地。
4.嚴禁賭博、酗酒、打架、斗毆、賣淫嫖娼等丑陋現(xiàn)象發(fā)生。
5.做好材料保衛(wèi)工作,嚴防偷盜行為。凡出入車輛須經(jīng)檢查后,方可放行。
6.做好成品、半成品保護工作,防止各類破壞行為。
7.加強現(xiàn)場巡視,嚴防火災發(fā)生。發(fā)現(xiàn)火災隱患及時督促整改,并及時報告項目經(jīng)理部。
8.加強對外來民工的教育及管理工作,協(xié)助督促做好工地文明施工及衛(wèi)生工作,搞好工地環(huán)境衛(wèi)生,嚴禁亂丟、亂倒垃圾。及時向項目經(jīng)理部反映有關情況。
9.協(xié)助公安派出所做好外來民工管理工作,如發(fā)生嚴重的打架斗毆、偷盜等惡性事件,應及時向附近派出所報警,或打110報警。
第15篇 工資制度格式例文
工資制度是根據(jù)國家法律規(guī)定和政策制定的,是與工資的制定與分配相關的一系列準則、標準、規(guī)定和方法的總和。
工資制度大體上是通過工資等級表、工資標準表、技術(業(yè)務)等級標準及崗位名稱表等具體形式加以規(guī)定的。工資制度中必須內(nèi)容有:工資分配政策、原則、工資支付方式、工資標準、工資結構、工資等級及級差、資金、津貼、過渡辦法、其他規(guī)定等。
工資制度可以從不同的角度進行分類。
(1)根據(jù)其特征不同可分為工資等級制度、工資升級制度、工資定級制度。
(2)根據(jù)其地位不同可分為基本工資制度、輔助工資制度。
(3)根據(jù)其對象不同可分為機關單位工資制度、事業(yè)單位工資制度、企業(yè)單位工資制度等。
(4)根據(jù)其特點不同分為績效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結構工資制度。
在現(xiàn)實中,不同組織可有不同的工資制度。但不論組織選擇哪一種類型的工資制度,都必須遵循以下四項基本原則。
(1)按勞取酬原則
(2)同工同酬原則
(3)外部平衡原則
(4)合法保障原則
我國現(xiàn)行的工資制度一般包括下列內(nèi)容:
1、工資等級制度。
指根據(jù)工作的復雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分并規(guī)定相應工資標準的一種工資制度,是其它工資制度的基礎,也稱基本工資制度。其主要特點是從勞動質(zhì)量方面來反映勞動差別。
2、工資調(diào)整制度。
工資調(diào)整制度是工資等級制度的補充。其主要內(nèi)容有考核升級、自動增加工資、考核定級、提高工資標準等。使工資制度在變動中趨向平衡和合理。
3、工資支付制度。
指計算支付職工工資的有關原則,標準和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內(nèi)容。
4、工資基金管理制度。
工資基金指用人單位從其經(jīng)營或者利潤中提取的用于職工工資的那部分基金。通常所說的工資基金管理指國家規(guī)定一系列的工資基金審批程序和監(jiān)督措施,地各單位工資基金的使用進行監(jiān)督、審計等行政管理活動。我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
我國工資制度是國家依據(jù)按勞分配原則所制定的勞動報酬制度,體現(xiàn)個人消費品的分配關系和分配原則。
我國以等級工資制為基礎,采取計件工資、計時工資和工資加獎勵、津貼等工資形式。工資制度要隨著生產(chǎn)設備、工藝過程、勞動組織、勞動條件的變化適時進行調(diào)整和改革。
第16篇 制度格式范例
制度【1】
漢語詞語,一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。同時它也是一個管理學名詞,指的是人們?yōu)榱讼嗷サ年P系而人為設定的一些制約。
公司安全生產(chǎn)管理制度【2】
第一章 總則
安全生產(chǎn)是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項重要方針,實行“防火、防盜、防事故”的安全生產(chǎn)是一項長期艱巨的任務,因此必須貫徹“安全生產(chǎn)、預防為主、全民動員”的方針,不斷提高全體員工的思想認識,落實各項安全管理措施,保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行。根據(jù)國家有關法令、法規(guī),結合公司的實際情況制訂本制度。
第二章 安全生產(chǎn)組織架構
安全生產(chǎn)領導小組是安全生產(chǎn)的組織領導機構。公司總經(jīng)理為安全生產(chǎn)第一責任人,任安全生產(chǎn)小組組長,負責本公司的安全事務的全面工作;副總經(jīng)理任副組長,具體負責安全事務的日常管理工作;各部門負責人任安全生產(chǎn)領導小組成員,負責落實執(zhí)行本部門安全生產(chǎn)事項。
各部門設立一名兼職安全員,負責監(jiān)督、檢查、上報安全事項。車間設立義務消防員,負責對突發(fā)火情的緊急處理。
第三章 安全生產(chǎn)崗位職責
一、安全生產(chǎn)領導小組負責人職責
1、貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度,對本公司的安全生產(chǎn)、勞動保護工作負全面領導責任。
2、建立健全安全生產(chǎn)管理機構和安全生產(chǎn)管理人員。
3、把安全管理納入日常工作計劃。
4、積極改善勞動條件,消除事故隱患,使生產(chǎn)經(jīng)營符合安全技術標準和行業(yè)要求。
5、負責對本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調(diào)查、分析和處理,認真落實整改措施和做好善后處理工作。
6、組織安全管理人員制訂安全生產(chǎn)管理制度及實施細則。
二、安全生產(chǎn)領導小組的職責
1、制訂本部門的安全生產(chǎn)管理實施細則并負責組織落實。
2、落實本部門兼職安全員、消防員(車間)人選。
3、組織本部門開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。
4、負責本部門的安全責任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程,并督促實施。
6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。
7、定期向安全生產(chǎn)負責人反映和匯報本部門的安全生產(chǎn)情況。
8、在每周檢查公司5s管理工作的同時檢查各部門安全生產(chǎn)措施執(zhí)行情況(安全生產(chǎn)責任區(qū)與5s管理工作責任區(qū)的責任人相同),在例會上通報檢查情況,及時做好安全總結工作,提出整改意見和防范措施,杜絕事故發(fā)生。
三、安全員崗位職責
1、具體負責相應區(qū)域(車間車輛、設備操作等)的安全管理、宣傳工作。
2、每日巡查相應區(qū)域的安全生產(chǎn)情況,定期檢查維護生產(chǎn)設備、消防器材、電路,確保設備器材的正常使用及安全完好,及時糾正解決安全隱患,落實整改措施。
3、了解管轄區(qū)域的安全生產(chǎn)情況,定期向安全生產(chǎn)領導小組匯報安全生產(chǎn)情況。
4、及時匯報突發(fā)事故,協(xié)同公司安全生產(chǎn)領導小組處理事故,維持事故現(xiàn)場,及時搶救傷亡人員,制止事故事態(tài)發(fā)展。
四、義務消防員崗位職責
1、接受安全員的工作安排,分管每一具體區(qū)域的安全生產(chǎn)工作。
2、由安全員組織,進行不定期的消防演習,確保掌握基本的消防技能。
3、由安全員組織對公司安全生產(chǎn)進行定期檢查,發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措施,向安全員匯報。
4、協(xié)助安全員負責事故現(xiàn)場的處理工作。
五、員工的安全生產(chǎn)職責
1、積極參加公司組織的安全生產(chǎn)知識的學習活動,增強安全法制觀念和意識。
2、嚴格按照操作規(guī)程作業(yè),遵守勞動紀律和公司的規(guī)章制度。
3、正確使用勞動保護用品。
4、及時向公司有關負責人反映安全生產(chǎn)中存在的問題。
第四章 安全會議
公司建立健全安全生產(chǎn)例會制度,每月的工作總結各部門要求有安全生產(chǎn)方面的內(nèi)容,定期分析安全生產(chǎn)狀況,對重大安全生產(chǎn)問題制訂對策,并組織實施。
第五章 安全培訓
1、公司全體員工必須接受相關的安全培訓教育。
2、本公司新招員工上崗前必須進行車間、班組安全知識教育。員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者,應進行相應的車間或班組安全教育。
3、公司對全體員工必須進行安全培訓教育,應將按安全生產(chǎn)法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀律作為安全教育的重要內(nèi)容。
4、本公司特種作業(yè)人員(包括電工作業(yè)、廠內(nèi)機動車輛駕駛、機械操作者等),必須接受相關的專業(yè)安全知識培訓,確保有資格后方可安排上崗。
第六章 安全生產(chǎn)檢查
一、公司必須建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。車間安全生產(chǎn)檢查每月一次,班組安全生產(chǎn)檢查每周一次。
二、公司應組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。具體要求是:
(一)、生產(chǎn)崗位安全檢查,主要由員工每天操作前,對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢,確認安全可靠后才進行操作。內(nèi)容包括:
1、設備的安全狀態(tài)是否完好,安全防護裝置是否有效;
2、規(guī)定的安全措施是否落實;
3、所用的設備、工具是否符合安全規(guī)定;
4、作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范;
5、個人防護用品、用具是否準備齊全,是否可靠;
6、操作要領、操作規(guī)程是否明確。
(二)日常安全生產(chǎn)檢查,主要由各部門負責人負責,其必須深入生產(chǎn)現(xiàn)場巡視和檢查安全生產(chǎn)情況,主要內(nèi)容是:
1、是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問題。
2、職工是否遵守勞動紀律,是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
3、生產(chǎn)場所是否符合安全要求。
(三)專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查,主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等,分別進行檢查。
第七章 生產(chǎn)場所及設備安全措施
一、公司必須嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標準,為員工提供符合要求的勞動條件和生產(chǎn)場所。生產(chǎn)經(jīng)營場所必須符合如下要求:
1、生產(chǎn)經(jīng)營場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好,車道應平坦暢通,通道應有足夠的照明。
2、在生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)應設置安全警示標志。
3、生產(chǎn)、使用、儲存化學危險品應根據(jù)化學危險品的種類,設置相應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設施。
4、生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫嚴禁住人。
二、公司的生產(chǎn)設備及其安全設施,必須符合如下要求:
1、生產(chǎn)設備必須進行正常維護保養(yǎng),定期檢修,保持安全防護性能良好。
2、各類電氣設備和線路安裝必須符合國家標準和規(guī)范,電氣設備要絕緣良好,其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施;在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所,要使用防爆型電氣設備。
3、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒、人身傷害或其它事故的,應視實際需要,配備必要的搶救藥品、器材,并定期檢查更換。
三、特種設備必須按下列檢驗周期進行安全性能檢驗:
1、溶解乙炔氣瓶,每三年進行一次檢驗。
2、液化石油氣鋼瓶,出廠滿四年進行第一次檢驗;出廠滿七年進行第二次檢驗;出廠九至十三年的,每兩年檢驗一次。
第八章 職工安全衛(wèi)生保護措施
1、公司必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。
2、公司應根據(jù)生產(chǎn)的特點和實際需要,發(fā)給職工發(fā)需的防護用品,并督促其按規(guī)定正確使用。
3、公司禁止招用未滿16周歲的童工,禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。
4、公司應通過衛(wèi)生部門防疫站對生產(chǎn)工人進行上崗前體檢和定期體檢,采取措施,預防職業(yè)病。
第九章 傷亡事故管理
1、勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故,公司必須嚴格按規(guī)定做好報告、調(diào)查、分析、處理等管理工作。
2、發(fā)生職工傷亡事故后,公司負責人應立即組織搶救傷員,采取有效措施,防止事故擴大和保護事故現(xiàn)場,做好善后工作,并報告集團公司。
第十章 附 則
本制度自公布之日起施行。
第17篇 常用公文格式：資金預算制度
第一條 目的及依據(jù)
為提高本公司經(jīng)營績效暨配合財務部統(tǒng)籌及靈活運用資金，以充分發(fā)揮其經(jīng)濟效用，各單位除應按年編制年度資金預算外，并應逐月編列資金預計表，以便達成資金運用的最高效益，特制定本辦法。
第二條 資金范圍
本辦法所稱資金，系指庫存現(xiàn)金，銀行存款及隨時可變現(xiàn)的有價證券而言。為定期編表計算及收支運用方便起見，預計資金僅指現(xiàn)金及銀行存款，至隨時可變現(xiàn)的有價證卷則歸屬于資金調(diào)度的行列。
第三條 作業(yè)期間
(一)資料提供部門，除應于年度經(jīng)營計劃書編訂時，提送年度資金預算外，應于每月二十四日前逐月預計次三個月份資金收支資料送會計部，以利匯編。
第四條 內(nèi)銷收入
營業(yè)部門依據(jù)各種銷售條件及收款期限，預計可收(兌)現(xiàn)數(shù)編列(附表4.1.
3)。
第五條 勞務收入
營業(yè)部門收受同業(yè)產(chǎn)品代為加工，依公司收款條件及合同規(guī)定預計可收(兌)現(xiàn)數(shù)編列(附表4.1.
3)。
第六條 退稅收入
(一)退稅部門依據(jù)申請退稅進度，預計可退現(xiàn)數(shù)編列(附表4.1.
3)。
(二)預計核退營業(yè)稅雖非實際退現(xiàn)，但因能抵繳現(xiàn)金支出，得視同退現(xiàn)。
第七條 其他收入
凡無法直接歸屬于上項收入皆屬之。包括財務收入、增資收入、下腳收入等。
其數(shù)額在新臺幣十萬元以上者，均應加說明。
第八條 資本支出
(一)土地：依據(jù)購地支付計劃提供的支付預算數(shù)編列。
(二)房屋：依據(jù)興建工程進度，預計所需支付資金編列。
(三)設備分期付款、分期繳納關稅等：會計部依據(jù)分期付款償付日期予以編列。
(四)機構設備、什項設備、預付工程定金等：工務部依據(jù)工程合同及進度，預定支付預算及資材部依據(jù)外購ｌ／ｃ開立計劃，預計支付資金編列(附表4.1.
4)。
第九條 材料支出
資材部依請購、采購、結匯作業(yè)，分別預計內(nèi)外購原物料支付資金編列(附表4.1.
5)。
第十條 薪資
會計部依據(jù)產(chǎn)銷計劃等資料及最近實際發(fā)生數(shù)，斟酌預計支付數(shù)編列。
第十一條 經(jīng)常費用
(一)外協(xié)工繳：外協(xié)經(jīng)辦部門應參照外協(xié)廠商別約定付款條件等資料，斟酌預計支付數(shù)編列。
(二)制造費用：會計部依據(jù)生產(chǎn)計劃，參考制造費用有關資料及最近實際發(fā)生數(shù)，斟酌預計支付數(shù)編列。
(三)推銷費用：營業(yè)部依據(jù)營業(yè)計劃，參照以往月份推銷費用占營業(yè)額的比例推算編列。
(四)管理費用：會計部參照以往實際數(shù)及管理工作計劃編列。
(五)財務費用：會計部依據(jù)財務部資金調(diào)度情況，核算利息支付編列。
第十二條 其他支出
凡不屬于上列各項的支出都屬于其它支出，包括償還長期(分期)借款、股息、紅利等的支付。其數(shù)額在十萬元以上者，均應加以說明。
第十三條 異常說明
各單位應按月編制資金來源運用比較表，以了解資金實際運用情況，其因實際數(shù)與預計比較每項差異在百分之十以上者，應由資料提供部門填列資金差異報告表(附表4.1.
6)列明差異原因，于每月十日前送會計部匯編。
第十四條 資金調(diào)度
(一)各單位經(jīng)營資金由公司最高主管負責籌劃，并由財務部協(xié)助籌措調(diào)度。
(三)財務部應于次月五日前按月將有關銀行貸款額度，可動用資金，定期存款余額等資料編列銀行短期借款明細表(附表4.1.
8)呈總經(jīng)理核閱，作為經(jīng)營決策的參考。
第十五條 本準則經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。
第18篇 加班制度格式范例
目 的:為明確加班審批程序及有關費用的計算
范 圍:酒店全體員工
職 責:各部門經(jīng)理及值班經(jīng)理
內(nèi) 容:酒店提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務,但對于因工作需要的加班,酒店支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費
第一條 目的:
為明確加班審批程序及有關費用的計算,特制定本制度
第二條 適用:
適用于酒店全體員工
第三條 程序內(nèi)容:
酒店提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務,但對于因工作需要的加班,酒店支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第四條 加班申請及記錄
1、工作日加班者:員工需在實際加班的前一天下午5點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總經(jīng)辦,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
2、周末加班者: 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午5點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總經(jīng)辦,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
3、假日加班者: 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午5點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總經(jīng)辦,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
4、嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣,酒店將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門經(jīng)理和主管需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6、緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者, 相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明,當日值班經(jīng)理確認。
7、加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。
第六條 加班工資及調(diào)休計算
1、經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費。
2、加班2小時以上,付給其本人日工資50%加班補貼(或換休0.5天);國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的200%(或換休2天)。
3、加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
4、酒店為保證員工身體健康,一般不提倡員工加班;如確實需要加班時,部門經(jīng)理和主管應積極為加班員工換休或申請加班補貼。
第七條 以上未盡事宜由企管部全權解釋。
第19篇 鋼鐵廠動火制度格式
1. 目的
為加強防火安全管理,防止動火作業(yè)中火災、爆炸事故的發(fā)生,確保動火作業(yè)安全,特制定本制度。
2. 適用范圍
本制度適用于唐山鋼鐵集團有限責任公司所屬各單位。
3. 相關文件和術語
3.1 相關文件
3.1.1 gb50016-2006 《建筑設計防火規(guī)范》
3.1.2 gb6222-2005 《工業(yè)企業(yè)煤氣安全規(guī)程》
3.1.3 《河北省消防條例》
3.1.4 hg23011-1999 《廠區(qū)動火作業(yè)安全規(guī)程》
3.2 相關術語
3.2.1 動火作業(yè)
進行焊接與切割作業(yè)及在易燃易爆場所使用噴燈、電鉆、砂輪等進行可能產(chǎn)生火焰、火花和赤熱表面的臨時性作業(yè)。
3.2.2 易燃易爆場所
生產(chǎn)和儲存物品的場所符合gb50016-2006中火災危險性分類為甲、乙類的區(qū)域。
3.2.3 動火單位與禁火單位
動火單位:即動火施工單位,指從事動火作業(yè)的施工單位。
禁火單位:動火作業(yè)所在區(qū)域、設備設施的管理單位。
4. 動火作業(yè)的等級劃分
4.1 特殊危險動火作業(yè)
在運行中的煤氣、氧氣、氫氣、丙烷氣、苯、氨、焦油、煤粉等易燃易爆物品的生產(chǎn)、儲存、輸送的主體設備及管道,地下液壓站及儲油量10立方米以上地上液壓站的液壓主體設備與油路管道,人員密集場所,重要通訊樞紐,技術中心檔案室及其它特殊危險部位的臨時性動火作業(yè)。主要包括:
4.1.1 煤氣柜、煤氣加壓機、煤氣引風機、煤氣放散塔、煤氣發(fā)生爐、trt、煤氣除塵設備、煤氣排水器、煤氣水封等煤氣設備的本體及管道。
4.1.2 制氧機、氧壓機、氧氣儲罐等氧氣設備的本體及管道。
4.1.3 提氫氣設備、氫壓機、氫氣儲罐等氫氣設備的本體及管道。
4.1.4 空分設備。
4.1.5 丙烷氣匯流排及管道。
4.1.6 苯、氨、焦油等易燃易爆化工品的提取設備、儲罐本體及管道。
4.1.7 煤粉制備、儲存、噴吹設備本體及管道。
4.1.8 地下液壓站與儲油量10立方米以上地上液壓站的液壓油泵、油箱、過濾器、閥臺等液壓設備本體及油路管道。
4.1.9 賓館、醫(yī)院病房、教學樓、幼兒園教室、宿舍、圖書館等人員密集場所。
4.1.10 新聞中心、信息中心機房、通信站等重要通訊樞紐。
4.1.11 技術中心檔案室。
4.2 一級動火作業(yè)
在運行中的煤氣、氧氣、氫氣、丙烷氣、苯、氨、焦油、煤粉等易燃易爆物品的生產(chǎn)、儲存、輸送的設備及管道的附屬設施,易燃易爆場所,庫房,重點防火單位(部位)院內(nèi),變配電系統(tǒng),主控室,特殊危險動火作業(yè)規(guī)定外的液壓站及軋機液壓、潤滑系統(tǒng)的臨時性動火作業(yè)。主要包括:
4.2.1 4.1中1-7條規(guī)定的煤氣、氧氣、氫氣、丙烷氣、苯、氨、焦油、煤粉等設備的附屬設施。
4.2.2 煤氣加壓站,煤氣混合站,煤氣風機房,trt機房,制氧機房,氧氣調(diào)壓站,氧氣儲罐區(qū),制氫站,氫壓機房,氫氣儲罐區(qū),丙烷氣站,煤粉制備區(qū)域,焦爐地下室,苯、氨、焦油的制取、儲罐區(qū)域,天然氣站,液化氣站,油庫,加油站等易燃易爆場所;
4.2.3所有庫房。
4.2.4 煤氣柜、煉鐵焦化區(qū)、氣體公司、學校、醫(yī)院、幼兒園、印刷廠、服裝廠、煤場等重點防火單位(部位)院內(nèi)。
4.2.5 變配電室、電纜夾層、電纜豎井、電纜通廊、電纜橋架等變配電系統(tǒng)。
4.2.6 各主控室內(nèi)。
4.2.7 特殊危險動火作業(yè)規(guī)定外的液壓站及軋機液壓、潤滑系統(tǒng)。
4.3 二級動火作業(yè)
特殊危險動火作業(yè)和一級動火作業(yè)規(guī)定外的所有臨時性動火作業(yè)。
4.4 固定動火(用火)作業(yè):
因生產(chǎn)需要,在固定地點(非禁火區(qū)域)進行的長期性動火作業(yè)。
5. 相關人員職責
5.1 動火項目負責人
由動火單位指派,對動火作業(yè)負全面責任。負責組織制定、審批動火安全措施,檢查、監(jiān)督安全措施的落實,具備動火條件后方可簽字批準動火。
5.2 動火現(xiàn)場負責人
由施工單位和禁火單位雙方人員組成,對動火作業(yè)現(xiàn)場的安全負責。參與動火安全措施的制定,負責動火安全措施的落實,向動火人、監(jiān)火人交代作業(yè)任務和防火安全注意事項。動火作業(yè)結束后,組織檢查現(xiàn)場,確認無遺留火種后方可離開現(xiàn)場。
5.3 動火人
應持證上崗,必須服從動火現(xiàn)場負責人與監(jiān)火人的指揮。待審批手續(xù)齊全、具備安全動火條件,經(jīng)動火現(xiàn)場負責人允許后方可動火。對審批手續(xù)不齊全或不具備安全動火條件的,有權拒絕動火并向安全部門報告。
5.4 監(jiān)火人
由動火單位與禁火單位雙方人員組成,監(jiān)火人所在位置應便于觀察動火和火花濺落,必要時可增設監(jiān)火人。監(jiān)火人負責動火作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)護與檢查,隨時撲滅動火飛濺的火花,發(fā)現(xiàn)異常情況應立即通知動火人停止動火作業(yè),及時聯(lián)系有關人員采取措施。在動火期間,監(jiān)火人必須堅守崗位,不準脫崗,不準兼做其它工作。動火作業(yè)結束后,要會同有關人員清理現(xiàn)場,清除殘火,確認無遺留火種后方可離開現(xiàn)場。
5.5 動火分析人
由動火單位和禁火單位共同組成,對動火分析手段和分析結果負責。動火分析人要親自到現(xiàn)場取樣分析,在《動火許可證》上填寫取樣時間、取樣點、分析內(nèi)容、最大允許值、分析數(shù)據(jù)和分析結果并簽字。
5.6 動火區(qū)域負責人
動火作業(yè)所在區(qū)域的車間(部門)主管領導,負責生產(chǎn)與動火作業(yè)的銜接,對所屬生產(chǎn)系統(tǒng)在動火過程中的安全負責。參與制定、審批動火安全措施,檢查、監(jiān)督安全措施的落實,具備動火條件后方可簽字批準動火。對審批手續(xù)不齊全、不具備動火條件的作業(yè)有權制止。在動火作業(yè)中,生產(chǎn)系統(tǒng)如有緊急或異常情況,應立即通知停止動火作業(yè)。
5.7 安全(防火)人員
負責審查動火人的“特種作業(yè)操作證”、審批動火安全措施、檢查動火安全措施的落實、檢查本制度的執(zhí)行情況,具備動火條件后方可簽字批準動火。安全(防火)人員有權制止違章作業(yè)、處罰相關人員。
5.8 主管廠長(經(jīng)理)
對動火作業(yè)的安全負領導責任,負責審批動火安全措施、監(jiān)督動火安全措施的落實。
6. 《動火許可證》的管理
6.1 所有動火作業(yè)必須進行動火審批;除固定動火(用火)作業(yè)外,均要辦理《動火許可證》。
6.2 《動火許可證》的辦理程序
6.2.1 《動火許可證》為正反兩面,正面為動火安全措施的制定、審批部分,背面為動火安全措施的落實與動火作業(yè)的批準部分。
6.2.2 《動火許可證》正面部分的辦理程序
6.2.2.1 《動火許可證》正面部分由動火項目負責人指定辦證人辦理;
6.2.2.2 辦證人須逐項填寫《動火許可證》正面部分內(nèi)容,不得空項。
6.2.2.3 辦證人根據(jù)動火等級,將填寫好的《動火許可證》按6.3條(動火安全措施的審批權限)的規(guī)定逐級審批;
6.2.2.4 各級審批人接到《動火許可證》后,逐項審核、完善動火安全措施并簽字;
6.2.2.5 辦證人將審批完的《動火許可證》交動火項目負責人。
6.2.3《動火許可證》背面部分的辦理程序
6.2.3.1動火項目負責人將審批完的《動火許可證》交動火現(xiàn)場負責人。
6.2.3.2在動火作業(yè)前,動火現(xiàn)場負責人組織落實好動火安全措施,并向動火人和監(jiān)火人交代好安全注意事項后,由動火現(xiàn)場負責人、監(jiān)火人、動火人分別簽字確認。
6.2.3.3動火現(xiàn)場負責人按6.4條(動火作業(yè)的批準權限)的規(guī)定逐級批準。
6.2.3.4各級批準人提前到達現(xiàn)場,共同檢查動火安全措施的落實情況,確認具備動火條件后會簽并批準動火。
6.2.3.5動火現(xiàn)場負責人在確認審批手續(xù)齊全后,方可允許動火,并填寫“動火開始時間”。
6.2.3.6 動火作業(yè)結束后,由動火現(xiàn)場負責人填寫“動火結束時間”;然后協(xié)同監(jiān)火人清理現(xiàn)場、清除殘火、確認無遺留火種,由監(jiān)火人和動火現(xiàn)場負責人分別簽字后,方可離開現(xiàn)場。
若需要臨時增加、調(diào)換動火人,必須經(jīng)現(xiàn)場安全(防火)人員共同審查“特種作業(yè)操作證”并得到允許,經(jīng)動火人簽字后,方可允許作業(yè)。
6.3 動火安全措施的審批權限
6.3.1 特殊危險動火作業(yè)的《動火許可證》中的安全措施由動火項目負責人初審簽字后,報動火單位安全部門、動火單位主管廠長(經(jīng)理)、禁火單位區(qū)域負責人、禁火單位安全部門、禁火單位主管廠長(經(jīng)理)逐級審批簽字,最后由公司安全部終審簽字。
6.3.2 一級動火作業(yè)的《動火許可證》中的安全措施由動火項目負責人初審簽字后,報動火單位安全部門、禁火單位區(qū)域負責人逐級審批簽字,最后由禁火單位安全部門終審簽字。
6.3.3 二級動火作業(yè)的《動火許可證》中的安全措施由動火項目負責人初審簽字后,再經(jīng)動火項目單位安全(防火)人員、禁火單位區(qū)域安全(防火)人員逐級審批簽字,最后由禁火單位區(qū)域負責人終審簽字。
6.4 動火作業(yè)的批準權限
6.4.1 特殊危險動火作業(yè)的《動火許可證》中的動火作業(yè)的批準由動火項目負責人、動火單位安全部門、禁火單位區(qū)域負責人、禁火單位安全部門逐級批準簽字,最后由公司安全部批準簽字后方可允許動火。
6.4.2 一級動火作業(yè)的《動火許可證》中的動火作業(yè)的批準由動火項目負責人、動火單位安全部門、禁火單位區(qū)域負責人逐級批準簽字,最后由禁火單位安全部門批準簽字后方可允許動火。
6.4.3 二級動火作業(yè)的《動火許可證》中的動火作業(yè)的批準先由動火項目單位安全(防火)人員批準簽字,再由禁火單位區(qū)域安全(防火)人員批準簽字后方可允許動火。
6.5 固定動火(用火)作業(yè)的審批
動火(用火)區(qū)域應選擇合適的地點,由區(qū)域負責人審批動火安全措施后,報禁火單位安全部門審核、備案、存檔。
6.6 《動火許可證》的使用要求
6.6.1 一份《動火許可證》只允許在一個動火地點使用;《動火許可證》不準轉讓、涂改,不準異地使用和擴大使用范圍,隨時在現(xiàn)場備查。
6.6.2 《動火許可證》的有效期限
6.6.2.1 特殊危險動火作業(yè)和一級動火作業(yè)的《動火許可證》的有效期為24小時,二級動火作業(yè)的《動火許可證》的有效期為120小時。
6.6.2.2 動火作業(yè)超過有效期限,應重新辦理《動火許可證》。
6.6.2.3 因特殊情況需要延長動火期限的,根據(jù)動火等級,填寫《動火作業(yè)延期申請》:
特殊危險動火作業(yè)的《動火作業(yè)延期申請》由動火項目負責人、動火單位安全部門主管、動火單位主管廠長(經(jīng)理)、禁火單位區(qū)域負責人、禁火單位安全部門主管、禁火單位主管廠長(經(jīng)理)、公司安全部部長逐級批準簽字。
一、二級動火作業(yè)的《動火作業(yè)延期申請》由動火項目負責人、動火單位安全部門主管、動火單位主管廠長(經(jīng)理)、禁火單位區(qū)域負責人、禁火單位安全部門主管、禁火單位主管廠長(經(jīng)理)逐級批準簽字。
6.6.3 《動火許可證》的備案
6.6.3.1 特殊危險動火作業(yè)的《動火許可證》由公司安全部備案存檔。
6.6.3.2 一級動火作業(yè)的《動火許可證》由禁火單位安全部門備案存檔。
6.6.3.3 二級動火作業(yè)的《動火許可證》由禁火單位作業(yè)區(qū)域備案存檔。
6.7 一般情況下,夜間(17時30分至次日8時)禁止臨時安排動火作業(yè);因搶修需要動火作業(yè)的,按下列條款執(zhí)行:
6.7.1 《夜間搶修動火許可證》中的動火安全措施由動火項目負責人初審簽字后,經(jīng)禁火單位區(qū)域負責人或當班值長、禁火單位廠級值班安全(防火)人員、禁火單位值班廠長(經(jīng)理)或當班廠級調(diào)度長逐級審批簽字。
6.7.2 《夜間搶修動火許可證》中的動火作業(yè)的批準由動火項目負責人、禁火單位區(qū)域負責人或當班值長、禁火單位廠級值班安全(防火)人員、禁火單位值班廠長(經(jīng)理)或當班廠級調(diào)度長逐級批準簽字后方可允許動火。
6.7.3 動火作業(yè)期間,動火項目負責人、禁火單位區(qū)域負責人或當班值長、禁火單位廠級值班安全(防火)人員、禁火單位值班廠長(經(jīng)理)或當班廠級調(diào)度長必須現(xiàn)場監(jiān)護。
6.7.4 《夜間搶修動火許可證》由禁火單位廠級值班安全(防火)人員備案;動火結束后,交禁火單位安全部門存檔。
7. 動火安全措施
7.1 動火前清理現(xiàn)場可燃、易燃物,若條件所限須采取有效隔離、水濕等措施;可燃、易燃物與動火點保持10m以上水平距離。
7.2 動火點周圍及下方要進行安全確認,如有可燃物、重要設備及管道、線纜、孔洞、陰井、地溝等,應檢查分析,并采取措施,以防止火花濺落引起火災爆炸事故。
7.3 存有或存放過易燃易爆物質(zhì)的設備、管道動火,在動火作業(yè)前應與生產(chǎn)系統(tǒng)徹底隔離,經(jīng)吹掃、清洗、置換,化驗合格后方可動火。
7.4 在可能泄漏易燃易爆氣體或蒸汽的區(qū)域,動火前必須做環(huán)境檢測,動火期間隨時監(jiān)測濃度。
7.5 與動火作業(yè)直接有關閥門的控制由禁火單位安排專人操作與管理。
7.6 動火期間,距動火點40m內(nèi)不得排放各類可燃氣體;距動火點15m內(nèi)不得排放各類可燃液體。
7.7 每個動火點必須備有充足的滅火器(最少2瓶),各種消防器材必須擺放在有效區(qū)域內(nèi)。
7.8 動火作業(yè)應有專人監(jiān)火,監(jiān)火人在動火作業(yè)完成前不得離開。
7.9 動火前,應檢查電、氣焊工具,保證安全可靠,不準帶病使用。
7.10 電焊機地線應連接在焊件上或焊點附近,嚴禁亂搭亂接。
7.11 使用氣焊時,氧氣瓶與乙炔氣瓶間距不小于5米,二者與動火點距離均不小于10米,并不準在烈日下暴曬;氣瓶嚴禁臥放,并具備防傾倒措施。
7.12 電、氣焊共用時,氣帶不得與焊機電線交叉布置,并采取可靠措施防止氣瓶帶電。
7.13 五級風以上(含五級風)天氣,禁止露天動火作業(yè)。
7.14 動火作業(yè)結束,應清理現(xiàn)場,確認無殘留火種后,方可離開。
7.15 帶壓不置換動火作業(yè)的特殊要求
7.15.1 一般情況下,禁止帶壓不置換動火作業(yè)。
7.15.2 因生產(chǎn)需要,必須進行帶壓不置換動火作業(yè)時,動火前應組織相關專業(yè)部門制定可靠的安全措施和應急預案,必要時可要求專職消防隊到現(xiàn)場保駕。
7.15.3 嚴禁在生產(chǎn)不穩(wěn)定或設備、管道等腐蝕嚴重的情況下帶壓不置換動火作業(yè)。
7.15.4 動火作業(yè)前,要通知生產(chǎn)調(diào)度部門及有關單位,使之在異常情況下能及時采取相應措施。
7.15.5 動火作業(yè)中,必須設專人負責監(jiān)視生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)壓力變化情況,使系統(tǒng)保持不低于100毫米水柱正壓;低于該壓力應停止動火作業(yè),查明原因并采取措施后,方可繼續(xù)動火。
7.15.6 嚴禁負壓動火作業(yè)。
7.15.7 動火作業(yè)現(xiàn)場的通排風要良好,以保證泄漏的氣體能順暢排走。
8. 動火分析及合格標準
8.1 動火分析應由動火分析人進行。凡是在易燃易爆設備、管道、陰井等部位及其它認為應進行分析的部位動火時,動火作業(yè)前必須進行動火分析。
8.2 動火分析的取樣點要有代表性,取樣點應由禁火單位現(xiàn)場負責人提出。
8.3 取樣與動火間隔不得超過30分鐘,如超過此間隔或動火作業(yè)中斷時間超過30分鐘,必須重新取樣分析。
8.4 使用測爆儀或其它類似手段進行分析時,檢測設備必須經(jīng)被測對象的標準氣體樣品標定合格。
8.5 動火分析合格判定
8.5.1 如使用測爆儀或其它類似手段時,被測的氣體或蒸汽濃度應小于或等于爆炸下限的20%。
8.5.2 使用其它分析手段時,被測的氣體或蒸汽的爆炸下限大于等于4%時,其被測濃度小于等于0.5%;被測的氣體或蒸汽的爆炸下限小于4%時,其被測濃度小于等于0.2%。
8.5.3 在氧氣設備、管道上動火時,其氧含量不得超過20%。
9. 違反本制度規(guī)定的,按《唐鋼安全獎懲制度》考核。
10. 本制度由唐山鋼鐵集團有限責任公司安全部負責解釋。
第20篇 獎勵制度范本格式
第一條 公司設立如下的獎勵種類:
1.通報表揚;
2.獎金獎勵;
3.提薪升級。
第二條 有下列表現(xiàn)的員工,應給予通報表揚:
1.品德端正,工作努力;
2.維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故發(fā)生,減少經(jīng)濟損失有功的;
3.一貫忠于職守,工作積極負責,廉潔奉公;
4. 向公司提出合理化建議,為公司采納;
5.有其他功績,足為其他員工楷模。
第三條 有以下表現(xiàn)的員工,應給予獎金獎勵;
1.思想進步,文明禮貌,團結互助,事跡突出;
2.質(zhì)量優(yōu)、效率高,不討價還價,任勞任怨,竭盡所能達成任務,全年無重大質(zhì)量責任事故;
3.維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;
4.節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事跡突出;
5.領導有方,帶領員工良好完成各項任務;
6.為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的;
7.通過發(fā)明創(chuàng)造、技術革新對提高公司經(jīng)濟、生產(chǎn)效益做出顯著貢獻的;
8.其他對公司作出貢獻,公司經(jīng)理辦公會認為應當給予獎勵的。
第四條 員工有以下表現(xiàn)的給予提薪升級:
1. 連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納,并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的;
2. 積極做好本職工作,連續(xù)3年成績突出受到公司表彰的;
3. 有其他突出貢獻,公司總經(jīng)理認為該給予提薪升級的。
第五條 獎勵的工作流程:
1.員工推薦、本人自薦或部門提名;
2.總經(jīng)辦審核;
3.公司經(jīng)理辦公會討論;
4. 總經(jīng)理審批;
5.總經(jīng)辦實施、下發(fā)《獎懲通知單》(受獎當事人)并負責歸檔。
