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有哪些
考勤制度是企業(yè)管理的重要組成部分，它涵蓋了員工的簽到、簽退、請假、遲到、早退等多個(gè)方面。常見的考勤制度范本通常包括以下幾個(gè)關(guān)鍵元素：
1. 工作時(shí)間：明確每日和每周的工作小時(shí)數(shù)。
2. 簽到規(guī)定：規(guī)定簽到、簽退的時(shí)間和方式。
3. 請假流程：包括事假、病假、年假等各類假期的申請和審批程序。
4. 遲到早退處理：設(shè)定遲到和早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)。
5. 異常情況處理：如加班、調(diào)休、臨時(shí)外出等的管理規(guī)定。
內(nèi)容是什么
考勤制度的具體內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)且實(shí)用，例如：
- 工作時(shí)間：一般為每天8小時(shí)，一周不超過40小時(shí)，特殊情況需提前申請。 - 簽到：員工需按時(shí)通過指定系統(tǒng)簽到，確保記錄準(zhǔn)確無誤。 - 請假：需提前提交書面申請，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后生效，緊急情況除外。 - 遲到早退：遲到10分鐘內(nèi)警告，超過30分鐘扣罰，未經(jīng)允許早退視為曠工。 - 加班：需提前申請，加班補(bǔ)償按照公司政策執(zhí)行。 - 休假：年假根據(jù)工齡逐步增加，確保合理休息。
規(guī)范
制定考勤制度時(shí)，應(yīng)確保公平公正，避免歧視和偏袒。制度應(yīng)定期更新，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和法規(guī)變化。企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，保證制度的有效性和權(quán)威性。
重要性
考勤制度對于維護(hù)正常工作秩序、提高工作效率、保障員工權(quán)益、塑造企業(yè)文化具有重要意義。它能夠促進(jìn)員工形成良好的工作習(xí)慣，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)紀(jì)律性，同時(shí)也為企業(yè)提供了一個(gè)衡量員工表現(xiàn)和決策獎(jiǎng)懲的客觀依據(jù)。因此，一個(gè)完善且執(zhí)行到位的考勤制度是企業(yè)高效運(yùn)營的基礎(chǔ)。
考勤制度范本二范文
第1篇 考勤制度范本二
企業(yè)的考勤制度也是管理制度之一,雖然看似只是為是否能正確上下班而制定的制度,但里面卻包含著許多的程序。以下為您提供某企業(yè)考勤制度范本,僅供參考。
一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
第2篇 醫(yī)學(xué)工程科考勤制度
醫(yī)療設(shè)備管理制度
醫(yī)學(xué)工程科考勤制度
一、按時(shí)上下班，不遲到早退，工作期間不外出辦私事，因公外出需向科主
任報(bào)告。
二、科室工作人員要嚴(yán)格遵守《醫(yī)院考勤制度》的規(guī)定，對擅離本職崗位的，
按曠工處理。
三、對事假、婚假、產(chǎn)假、病假、年休假等情況，按醫(yī)院《目標(biāo)管理責(zé)任制》
規(guī)定執(zhí)行。
四、保持工作環(huán)境的整潔、肅靜、安全，工作時(shí)間內(nèi)不得追逐打鬧、嬉戲聊
天。
五、軍人必須按規(guī)定著裝，并保持軍容嚴(yán)整。
六、嚴(yán)格遵守醫(yī)院和上級制定的其它各項(xiàng)規(guī)章制度。
第3篇 餐飲部日常考勤制度模版
餐飲部日?？记谥贫?/p>
一、上班打卡制
1、部門全體員工都必須打卡上、下班,因特殊情況未能正常打卡要管理人員簽字做證,但一個(gè)月內(nèi)不得超過三次。當(dāng)日未打卡又無管理人員簽字則以曠工處理。
2、不得代或托他(她)人打卡。違犯者雙方各處罰10元。
3、請保持卡的完好無損和字跡清楚。如卡上出勤時(shí)間胡亂涂改當(dāng)班次以曠工處理。
4、打卡出現(xiàn)遲到/早退現(xiàn)象均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并以1元/分鐘進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
二、上崗點(diǎn)到制
1、點(diǎn)到時(shí)間:9:20點(diǎn)到 10:30列會(huì) 15:50點(diǎn)到
2、點(diǎn)到要求:整理好儀容儀表,由管理人員檢閱并安排當(dāng)前工作任務(wù)
3.處理方式——因個(gè)人原因缺席者以5元/次處理。
——當(dāng)月點(diǎn)到第一次遲到,人情處理(如唱歌一首.致歉意詞等)
——當(dāng)月點(diǎn)到第二次遲到或缺席,做遲到記錄,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)
三、請假制度
1、請事假:填寫專用請假條(其它任何形式的請追趕均無效)
◇ 一天以內(nèi)的事假向班組領(lǐng)班/組長直接請示
◇ 一天以上三天以內(nèi)的事假向當(dāng)月負(fù)責(zé)本部門排班工作的管理人員請示
◇ 三天以上七天以內(nèi)事假必須通過領(lǐng)班向經(jīng)理請示
2、請病假:病假可向主管臨時(shí)請假。病好后能出示相關(guān)醫(yī)療部門的有效證明。否則均以曠工處理。
3、其它請假:向部門經(jīng)理預(yù)約,并由部門經(jīng)理通報(bào)人事部門。
四、請假處理
1、所有請假均沒有當(dāng)天工資、取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)
2、當(dāng)月請假累計(jì)超過一天(含一天)則減少一天公休
當(dāng)月請假累計(jì)超過三天(含三天)則減少二天公休
當(dāng)月請假累計(jì)超過五天(含五天)則減少三天公休
當(dāng)月請假累計(jì)超過七天(含七天)則取消當(dāng)月所有公休
五、曠工
所有沒經(jīng)過部門管理人員同意的缺勤現(xiàn)象均以曠工處理(管理人員違反權(quán)限的請假批示造成員工的缺勤現(xiàn)象則由該管理人員承擔(dān)曠工責(zé)任)
曠工一天扣三天工資,當(dāng)月累計(jì)曠工三天者,部門將通報(bào)人事部門作出處理。
第4篇 機(jī)關(guān)考勤制度
考 勤 制 度
1、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。
2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí)；超過1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到
當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上（含4次）每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工
當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過6天扣除年終獎(jiǎng)的30%，全年曠工累計(jì)超過10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%，全年累計(jì)曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動(dòng)辭職處理。
6、關(guān)于事假
事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假，當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計(jì)超過25天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%，累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
7、關(guān)于病假
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補(bǔ)交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過50天扣除年終獎(jiǎng)的50%，累計(jì)超過70天扣除全部年終獎(jiǎng)。
9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴(yán)禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科（室）負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管局長審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長批準(zhǔn)。
第5篇 _房地產(chǎn)售房部考勤制度
房地產(chǎn)公司售房部考勤制度
_上班嚴(yán)禁遲到、早退、曠工或中途離崗。上下班簽到,不可代簽。
_嚴(yán)禁擅自離崗、輪值不到位,未按規(guī)定請假者,以曠工處理。任何時(shí)候離開售房部,應(yīng)親自或由同事告知主管或經(jīng)理自己的去向。
_各案場原則規(guī)定的上下班時(shí)間如下,具體可根據(jù)各項(xiàng)目實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,案場考勤由銷售主管負(fù)責(zé),于月初將上月考勤交回公司。
時(shí)間上午中午下午晚間
春冬季作息8:30-----12:0012:00----14:0014:00----17:3017:30----19:30
夏秋季作息8:00-----12:0012:00----14:3014:00----18:3018:30----20:30
_銷售主管每日輪流確認(rèn)一名值班主管。協(xié)助銷售主管進(jìn)行當(dāng)日案場管理工作,負(fù)有對案場工作進(jìn)行檢查的責(zé)任,值班主管應(yīng)為當(dāng)日值晚班人員。
_當(dāng)晚值班人員必須保證一小時(shí)的正常值班時(shí)間,在值班時(shí)間內(nèi)須遵守正常工作時(shí)間的一切規(guī)章制度。值班時(shí)間客戶來訪較多,則時(shí)間順延。
_售樓人員按1天/周的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)休,調(diào)休可累加使用,但最長不得超過4天。
_調(diào)休只能在周一至周五期間進(jìn)行,每次調(diào)休最多不超過兩人。
_半天內(nèi)的事假由銷售主管批準(zhǔn),半天以上的事假必須持假條由售房部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
_病假須持醫(yī)院診斷證明請假或銷假。
第6篇 _政府機(jī)關(guān)考勤制度
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律和維護(hù)正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,特制定本制度。
一、請假制度
1、請假。工作人員心請?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假,都必須書面請假,按程序?qū)徟?方能離開工作崗位,并在商定其工作有人替代后,向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科(股)負(fù)責(zé)人知會(huì)請假情況。職工因病因事請假的,必須履行手續(xù),凡一年內(nèi)請病假累計(jì)超過30天(不含住院)或請事假累計(jì)超過15天者,當(dāng)年不能享受公休假;若不享受公休假后,再請病事假超過以上規(guī)定時(shí)間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)經(jīng)局長審批;所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準(zhǔn)簽字的假條視為無假自假。
3、假期計(jì)算。經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的當(dāng)天到正式上班時(shí)為止,法定假日可扣除。
4、嚴(yán)格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后,應(yīng)按時(shí)返回工作崗位,并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況,需續(xù)假者,應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的,可電話、電報(bào)聯(lián)系辦理,并實(shí)事求是說明續(xù)假原因。
5、凡不履行請假手續(xù),擅離工作崗位或無故超假者,經(jīng)核實(shí)后,按曠工處理。
二、考勤制度
1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時(shí)間上下班,上下班以規(guī)定時(shí)間前(后)推10分鐘為上下班準(zhǔn)時(shí),不得遲到、不得早退,否則為不按時(shí)上下班。
2、干部職工實(shí)行上下班簽到制度。職工上下班主動(dòng)簽到,如果不簽到又不說明理由的,按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的,必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點(diǎn)和事由。職工下鄉(xiāng)后,必須用所在地的座機(jī)電話向辦公室報(bào)告,不報(bào)告者按曠工處理。
3、干部職工均實(shí)行考勤制?？记谟赊k公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),定期或不定期進(jìn)行抽查,并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。
4、凡全區(qū)性的會(huì)議及社會(huì)公益活動(dòng)(義務(wù)勞動(dòng)、植樹等)必須參加,凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補(bǔ)貼。
5、全體工作人員,應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間,堅(jiān)守工作崗位,不得遲到早退,對無故制度和上班時(shí)間不請假外出辦私事的人員,可累計(jì)計(jì)算時(shí)間,情節(jié)較輕的按本制度第一項(xiàng)第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元,早退一次扣10元,請病假一年內(nèi)累計(jì)超過15天后(住院除外)每天扣20元,請事假一年內(nèi)累計(jì)超過7天后每天扣20元,曠工一天扣100元,職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核,作為年終評選先進(jìn)個(gè)人和核定年終達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)的主要依據(jù)。
6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補(bǔ)助后不得再報(bào)銷旅差費(fèi)。
7、參加各類函授、自修學(xué)習(xí)的面授時(shí)間,應(yīng)抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的,學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年年終獎(jiǎng)。
8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天,或全年累計(jì)超過30天的,按照《國家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7―15天的,向局長說明理由,年終考核確定為稱職,并在局職工大會(huì)上作出書面檢討,年終獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā),不假外出3―6天的向局長說明理由,并在局職工大會(huì)上作出書面檢討,除按曠工處理外,扣當(dāng)月一切津補(bǔ)貼,不假外出1―2天的,向局長說明理由,并寫出書面檢討。
9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作,由股、室負(fù)責(zé)人審核后交辦公室存查。
10、考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),每個(gè)月結(jié)職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總,經(jīng)核實(shí)無異議后報(bào)告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查,職工出勤考核情況作為年終評選先進(jìn)和核定年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。
第7篇 課題組作息與c6考勤制度
為規(guī)范日常時(shí)間，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，經(jīng)過研究決定，于2014.4.1實(shí)行用c6記錄考勤，具體規(guī)定如下：
一、基本工作時(shí)間
1.工作日由負(fù)責(zé)人依據(jù)天津大學(xué)校歷，結(jié)合科研工作實(shí)際具體情況，進(jìn)行規(guī)定。
2.工作日的工作時(shí)間
（1） 研究生（含正式進(jìn)入課題做畢業(yè)設(shè)計(jì)的本科生）：8：30-12：00，14：00-17：30。
（2）博士后、秘書及其它工作人員：8：30-12：00，13：00-16：30。
（3）晚上學(xué)習(xí)或自行安排工作時(shí)間不晚于22：00，以確保有足夠時(shí)間休息。
（4）如有變動(dòng)，以具體通知為準(zhǔn)。
3.非工作日時(shí)間：按照實(shí)際工作需要具體安排，原則上不超過工作日的工作時(shí)間界限。
二、簽到制度
1.課題組執(zhí)行工作日上、下班用c6簽到、簽離制度，不簽到則不能簽退，全體成員都必須自覺遵守工作時(shí)間。
2. c6簽到為固定ip簽到，如果員工通過不在辦公室的計(jì)算機(jī)登錄系統(tǒng)，則不能進(jìn)行簽到、簽退。
3.遇有不能上網(wǎng)的情況，不能正常簽到引起的遲到，請立即告知行政，并在能正常上網(wǎng)時(shí)，進(jìn)行簽到，同時(shí)進(jìn)行考勤申訴，以便更正考勤。申訴操作步驟：我的考勤-考勤申訴。
4.因上課不能正常簽到的，需在到辦公室后，進(jìn)行簽到，并注明遲到原因，且進(jìn)行申訴，行政根據(jù)個(gè)人的課程表進(jìn)行核對，確認(rèn)無誤，更正考勤。
5.出差、休假、外出需提前申請。操作步驟：我的流程-發(fā)起流程-人力資源管理-休假申請/出差申請/外出申請。
6.行政人員每兩周進(jìn)行匯總，并在大例會(huì)上匯報(bào)考勤具體情況。
提示：若登陸c6，顯示簽到項(xiàng)，但不能點(diǎn)擊，可在菜單-個(gè)人事務(wù)-我的考勤中進(jìn)行簽到與簽退。
三、請假制度
1.課題組成員請假均應(yīng)提前申請，所有的請假都須提供紙質(zhì)請假條，便于備案和行政人員統(tǒng)計(jì)。行政人員每周統(tǒng)計(jì)一次。
2.課題組同學(xué)單次請假時(shí)間在四小時(shí)以內(nèi)，由本組組長審批。請假時(shí)間超過四小時(shí)的，需提交課題組負(fù)責(zé)人審批。
3.得到相應(yīng)負(fù)責(zé)人（各組組長或者課題組負(fù)責(zé)人）確認(rèn)，并在假條上簽字后請假方可生效。如負(fù)責(zé)人外出或特殊情況，不能當(dāng)面審批，可以電話、短信、微信、郵件等形式請假，假后需要找到相關(guān)負(fù)責(zé)人補(bǔ)假條。
4. 假條需在簽字后12小時(shí)交到行政組，以便于考勤統(tǒng)計(jì)，
5. 在進(jìn)行紙質(zhì)假條請假的同時(shí)，需要在c6進(jìn)行申請，操作步驟：我的流程-發(fā)起流程-人力資源管理-休假申請。
6.除非特殊情況，每月累計(jì)請假時(shí)間不得超過12小時(shí)。
四、遲到和早退的規(guī)定
1.遲到、早退
(1)晚于規(guī)定的上班時(shí)間未到崗，并未請假者視為遲到。提前于規(guī)定的下班時(shí)間離崗而未請假者視為早退。
(2)遲到早退的處理辦法參照課題組會(huì)議遲到處理辦法，并計(jì)入課題組考核評定。
2.擅自離崗、曠工
(1)工作時(shí)間內(nèi)未請假而離開視為擅自離崗，離開工作崗位2～4小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天，擅自離崗4小時(shí)至一天視為曠工一天。
(2)擅自離崗、曠工將直接影響個(gè)人津貼。
五、考勤忘簽到情況的規(guī)定
若出現(xiàn)忘記簽到的情況，必須按照要求填寫考勤忘簽到情況表（具體要求見附表）并及時(shí)交給行政組，否則行政在統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)不再予以更正，一律按照遲到進(jìn)行處理。
六、考勤抽查
為了公平、公正實(shí)行考勤制度，營造良好的工作氛圍，考勤負(fù)責(zé)人將對課題組人員的考勤進(jìn)行不定期抽查，希望大家予以諒解和配合，遇有考勤不實(shí)等情況，將嚴(yán)肅處理。
七、本制度的廢止和修改權(quán)在實(shí)驗(yàn)室，解釋權(quán)在課題組。
八、本制度從2023年9月5日正式執(zhí)行。
九、另注：為了落實(shí)課題組的工作筆記制度，工作日必須按時(shí)（不得晚于當(dāng)天22：00）提交工作日記，工作日提交筆記的時(shí)間晚于當(dāng)天22：00，計(jì)為超時(shí)。超時(shí)1天，需要補(bǔ)記3000字，依次類推。
請大家嚴(yán)格遵守。
第8篇 教職工請假及考勤制度
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負(fù)責(zé)，村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，分塊進(jìn)行?？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報(bào)檔案室存檔。
2、審批權(quán)限及手續(xù)
1)、審批權(quán)限
請假半天之內(nèi)(含)的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批;超過半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批;請假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批;超過一周(含)則通過校務(wù)會(huì)研究決定后由校長簽批。公假由行政會(huì)決定校長簽批;行政會(huì)成員請假由校長簽批。
2)請假手續(xù)
教職工請假需按照規(guī)定，先根據(jù)請假時(shí)限長短持學(xué)校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責(zé)任人處批假，由責(zé)任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。
3)銷假
請假結(jié)束后要銷假，先向批準(zhǔn)人銷假，再到辦公室銷假，不及時(shí)銷假者所誤時(shí)間以曠工計(jì)。
4)補(bǔ)假
若遇有緊急情形，在?？上瓤陬^向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不辦理請假手續(xù)，但事后必須及時(shí)補(bǔ)假;若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關(guān)責(zé)任人處說明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、病假
1) 病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明(或病歷)
2) 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時(shí)，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù);陪配偶為住院天數(shù);陪子女為子女住院天數(shù)一半;陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準(zhǔn)。超過兩個(gè)月的作個(gè)人請假處理。
3)、意外事故以病假論。
4)、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時(shí)按規(guī)定處理。
4、公假
1)、婚假
教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計(jì)7天(晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，一切待遇正常;子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天;超假以事假論。
2)、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3――7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3)產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個(gè)月，滿三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下，可適當(dāng)機(jī)動(dòng);滿6個(gè)月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計(jì)生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調(diào)整好自己工作后報(bào)相關(guān)處室備案。
4)、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假
按主管部門(或進(jìn)修學(xué)校)通知時(shí)間準(zhǔn)假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請，并填好請假條參加學(xué)習(xí)，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。
5)、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會(huì)議、升旗、臨時(shí)_、各種日常常規(guī)會(huì)議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次;曠會(huì)扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會(huì)處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10―20分鐘扣20元,20―30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計(jì)請事假最多累計(jì)1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天(非教學(xué)人員)扣5元，并扣1分/次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟(jì)處理。
7、一學(xué)期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱職”。
8、考勤每周統(tǒng)計(jì)公布在公示內(nèi)上，如有出入，請及時(shí)找相關(guān)人員核對?？记谠诿科谄谀r(shí)與教育教學(xué)成績掛鉤。
9、全學(xué)期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對全勤者予以表揚(yáng)。
10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節(jié)課補(bǔ)助該代課教師5元。
11、凡上級文件有規(guī)定的一律按上級文件的規(guī)定執(zhí)行。
第9篇 教職工考勤制度范本
教職工考勤制度
為了增強(qiáng)全體教職工的組織紀(jì)律性,提高工作效率,積極做好本職工作,特?cái)M訂考勤制度如下:
一、請假的類別與期限
(一)全體教職工執(zhí)行簽到制,簽到時(shí)間早上7:40―8:00點(diǎn),下午14:10―14:30點(diǎn),早上8:01―8:10分來者一次扣款50元(教師)、30元(保育員),8:11―8:30分來者一次扣款100元(教師)、50元(保育員), 14:31―14:40分來者一次扣款50元(教師),14:41―15:00來者一次扣100元(教師);早上在8:31以后、下午在15:00以后來的一次扣款200元(教師)、100元(保育員)。簽到地點(diǎn)門衛(wèi)室,7:50班級必須保證有一名教師或保育員,7:50班級沒有人員的計(jì)在教師頭上,8:00鐘班級2名人員必須在,沒有在的計(jì)遲到;上下午教師簽到時(shí)間:11:30―11:50,12:00到班,12:01―12:10一次扣款50元,12:11―12:30以后到一次扣款100元,12:31以后到的一次扣款200元;保育員下午14:40―14:55簽到,下午15:00到班,15:01―15:10到一次扣款30元,15:11―15:30到一次扣款50元,在15:31以后來的一次扣款100元。一個(gè)月公布一次。實(shí)行按月評比檢查。
(二)事假、病假:教職工本人因病或有重要事情確需離崗,可以申請病假、事假。請假在3天以內(nèi)(含3天)的由分管園長批準(zhǔn);請假3天以上一周的報(bào)園長批準(zhǔn),一周以上的實(shí)行班子集體研究決定并報(bào)教科局、市紀(jì)委、市委組織部備案;病假超過規(guī)定時(shí)間(1月內(nèi)累計(jì)1周,半年內(nèi)累計(jì)1個(gè)月)按照(仁辦發(fā)【2022】15號文件)長期病假人員執(zhí)行。
(三)公假:教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn),可憑文件或通知請公假。
(四)婚假:教職工符合國家法定結(jié)婚條件,辦理了結(jié)婚登記手續(xù),可享受婚假3天,若到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),可享受婚假13天(請婚嫁時(shí)必須要結(jié)婚證,必須在結(jié)婚期間享受)。
(五)產(chǎn)假:女教職工符合國家及教育行政部門計(jì)劃生育規(guī)定生育的,可向幼兒園請產(chǎn)假98天,晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假,可以順延其休假時(shí)間(請產(chǎn)假時(shí)需要出生證明,產(chǎn)假從孩子出生時(shí)算起)。
(六)人流假:人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準(zhǔn))。
(七)喪假:喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、父母、公公、婆婆、姐妹、子女等),假期根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)時(shí)間。
(八)探親假、絕育假按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》的通知執(zhí)行。
二、請假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限
(一)教職工必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。請假須有請假條,寫明請假事由和請假時(shí)間,并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,報(bào)辦公室備案后方可離崗。住院病假由保教處安排該教師請假期間的工作,事假和臨時(shí)病假由本人告知所任課班級的教師,做好班級的工作安排。雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準(zhǔn),或請假期滿逾期不歸,均以曠工論處。
(二)事假、病假請假嚴(yán)格按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》的請假程序和批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行。
三、銷假按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》辦理。
四、請假期間的有關(guān)工資待遇
1、懷孕假的待遇:教職工因懷孕需請假的,按照(仁辦發(fā)【2022】15號)文件規(guī)定的長期病執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)(停發(fā)基礎(chǔ)性、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,住房增量補(bǔ)貼按基本工資予以套算),請假期間不享受一切福利。
2、病假的待遇:大病(如:癌癥、麻風(fēng)病、精神病等)不扣工資,其他福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不予發(fā)放。
3、生病住院,請假需提供住院的相關(guān)資料,并按照(仁辦發(fā)【2022】15號)文件規(guī)定執(zhí)行(停發(fā)基礎(chǔ)性、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,住房增量補(bǔ)貼按基本工資予以套算),請假期間不享受一切福利。
4、一周以下的病假、事假以天計(jì)算,病假每天扣工資100元,病假需要有住院證明和醫(yī)院藥物發(fā)票為準(zhǔn);事假第一天扣工資100元,第二天扣150元,第三天200元,每天在前一天的基礎(chǔ)上以50元遞增。一個(gè)月內(nèi)請事假累計(jì)3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月綜合獎(jiǎng),病假累計(jì)5天(含5天)以上者扣除當(dāng)月綜合獎(jiǎng),請假扣款在工資內(nèi)扣除(事假每月累計(jì))。
5、一個(gè)月內(nèi)請事假在1至2天或病假1至4天者扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)100元。
6、會(huì)議(包括各處室召開的會(huì)議)、各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等,請假一次扣60元并計(jì)在滿勤內(nèi),遲到、早退每次扣50元(每次開會(huì)試行點(diǎn)名制或簽到制),在會(huì)議開始5分鐘后到會(huì)者為遲到,會(huì)議沒有結(jié)束提前走為早退)。
7、曠工一天扣200元,扣除當(dāng)月綜合獎(jiǎng)。
8、公假、婚嫁、喪假不影響每月的綜合獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。
9、由行政、工會(huì)負(fù)責(zé)做好全園教職工的考核工作,填寫考核表,事假、病假將存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案,做日后調(diào)資、晉級、評聘、評獎(jiǎng)的依據(jù)。
五、曠工的界定和處罰按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。
六、各類假的將按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。
z市實(shí)驗(yàn)幼兒園
第10篇 _局先進(jìn)性教育活動(dòng)考勤制度
_局先進(jìn)性教育活動(dòng)考勤制度
為更嚴(yán)格的貫徹學(xué)習(xí)《_中央關(guān)于在全黨開展以實(shí)踐“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)的意見》(中發(fā)[2004]20號)、《省委關(guān)于開展以實(shí)踐“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)的實(shí)施意見》及《省委保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組文件》等文件精神,提高學(xué)習(xí)效率,加強(qiáng)學(xué)習(xí)管理,同時(shí)為更徹底深入的開展教育活動(dòng),保證教育活動(dòng)的學(xué)習(xí)效果,結(jié)合《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定以及我局開展保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)的具體實(shí)施方案,現(xiàn)制定保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)考勤制度。
一、 考勤對象
考勤對象為省局機(jī)關(guān)及各直屬單位的全體___員。
二、 考勤內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1、考勤內(nèi)容:局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員在保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)中的出勤情況和學(xué)習(xí)效率。
2、考勤標(biāo)準(zhǔn):按國家規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、我局及直屬單位開展保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案的具體安排進(jìn)行考勤,黨委公室將不定期檢查局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員的出勤情況。
(1)按會(huì)議規(guī)定的時(shí)間出席學(xué)習(xí)活動(dòng),活動(dòng)開始后超過15分鐘到會(huì)的為遲到,遲到超過1小時(shí)無正當(dāng)理由為曠工,提前離開15分鐘以上為早退。
(2)黨委公室將不定期檢查局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員的出勤情況,檢查中發(fā)現(xiàn)不知去向,說不清理由的視為曠工。
(3)黨委辦公室將盡職盡責(zé),隨時(shí)查崗,并對脫崗、遲到早退等情況做出處理。
三、考勤方法和要求
1、考勤將堅(jiān)持從嚴(yán)要求,客觀公正,實(shí)事求是的原則,不準(zhǔn)弄虛作假,謊報(bào)虛填。
2、黨委將實(shí)行會(huì)議簽到、月結(jié)、月報(bào)的考勤制度, 局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員要認(rèn)真填寫,不得有誤。 會(huì)議時(shí)由本人在考勤表上據(jù)實(shí)填寫出勤情況,不準(zhǔn)代簽,病假、事假、出差、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假等由支部書記填寫。
3、建立考勤審核備案制度。各直屬單位先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月向省局保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)一次本單位黨員的出勤情況。
4、上班后因公外出,必須向辦公室及支部書記報(bào)告。
5、請假:黨員請假一天/一次活動(dòng)的由支部書記批準(zhǔn),兩天/兩次活動(dòng)(含)以內(nèi)的由總支書記批準(zhǔn),三天/三次活動(dòng)(含)以上由省局黨辦批準(zhǔn),并須備書面假條,假條交辦公室。
6、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,享受探親、休假的職工,應(yīng)視其具體情況,全面考慮,合理安排探親、休假時(shí)間,本人書面申請,所在黨總支簽署意見批準(zhǔn)。
7、凡請假者,工作交代清楚,方能離去,并按時(shí)返回工作學(xué)習(xí)崗位,及時(shí)銷假,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離去或未經(jīng)許可無故超假者視為曠工。
四、考勤結(jié)果的使用
個(gè)人出勤情況,與年終黨員考核結(jié)合。
五、本制度從批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
第11篇 工程項(xiàng)目監(jiān)理日志考勤制度
工程項(xiàng)目監(jiān)理日志及考勤制度
1、監(jiān)理日志制度
1)現(xiàn)場監(jiān)理日志,按單位工程設(shè)定,由單位工程監(jiān)理負(fù)責(zé)人填寫;
2)監(jiān)理工程師必須按《監(jiān)理日志》中要求的內(nèi)容認(rèn)真、如實(shí)、完整填寫,妥善保管,不得遺失,以便追溯和查找資料;
3)填寫中出現(xiàn)筆誤部分可刪去、重寫,但不得涂改或挖補(bǔ);
4)填寫時(shí)不得用圓珠筆,工程描述簡明清楚,書寫工整、清晰,與施工工程無關(guān)的內(nèi)容不得記錄在日志中,日志應(yīng)有簽名;
5)監(jiān)理日志每月由總監(jiān)理工程師審閱,按月裝訂及時(shí)歸檔,辦理移交手續(xù)。
2、考勤制度
1)監(jiān)理小組人員到現(xiàn)場必須按時(shí)簽到;
2)不允許讓他人代簽或代他人簽到;
3)有事離開工地(3小時(shí)以內(nèi))必須向現(xiàn)場監(jiān)理組負(fù)責(zé)人請假,否則向監(jiān)理部負(fù)責(zé)人、公司負(fù)責(zé)人請假;
4)每月末由監(jiān)理組的總監(jiān)/總監(jiān)代表,將考勤表報(bào)到公司辦公室。
第12篇 藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度
藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),樹立良好形象,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,制定本制度。
一、考勤制度
1.全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。
2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時(shí)可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。
3.請假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者,要向負(fù)責(zé)人請假,,如遇特殊情況事先來不及請假的,應(yīng)事后補(bǔ)辦。
4.辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。
5.一月內(nèi)請事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
6.無請假手續(xù)者;假冒請假原因,經(jīng)查實(shí)弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。
7.每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。
二、請銷假制度
第13篇 j機(jī)關(guān)考勤制度
(一)全體機(jī)關(guān)干部職工必須自覺遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不遲到早退,不擅離崗位,認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。上班時(shí)間5分鐘內(nèi)未到崗,視為遲到;30分鐘未到視為曠工半天;無故半天不到崗,按曠工一天處理;
(二)為嚴(yán)肅考勤制度,辦公室負(fù)責(zé)對全局干部、職工的出勤情況作不定期檢查;
(三)考勤實(shí)行簽到制度,工作人員每天上、下午上班時(shí)在辦公室的考勤表上簽到;無特殊情況,工作人員都必須先到科室報(bào)到,遇特殊情況,不能到科室報(bào)到的事前應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人說明原因。上班后需外出辦理公務(wù),應(yīng)向辦公室通報(bào),并填寫外出公示欄;
(四)因公外出不能簽到的,必須給辦公室出具證明材料。
第14篇 教育考勤制度范例
良好的紀(jì)律是保證教育教學(xué)正常進(jìn)行的重要手段,沒有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì),永遠(yuǎn)也成就不了自己的事業(yè)。堅(jiān)守工作崗位,就是對工作盡職,就是對良心盡責(zé)。
一、病事假必須履行請假手續(xù),假滿按時(shí)返校銷假;不能堅(jiān)持正常工作的,須辦理續(xù)假手續(xù)?；椤?、產(chǎn)假,執(zhí)行上級有關(guān)請假規(guī)定。
凡是請假的教職工,必須履行請假手續(xù),并寫出請假條。
二、會(huì)議、_考勤
學(xué)校或級部召開集體會(huì)議時(shí)按時(shí)點(diǎn)名,到第二次點(diǎn)名未到者,為遲到或曠會(huì),召開全體班主任會(huì)、教研組會(huì)或其他教研活動(dòng)時(shí),等同于集體會(huì)議。
三、考勤辦法
1、上下崗簽到
領(lǐng)導(dǎo)干部每天四次簽到,每次簽到時(shí)間為上課或放學(xué)前10分鐘,截止時(shí)間為上課前預(yù)備鈴及放學(xué)鈴后5分鐘。
2、崗位考勤
(1)學(xué)校不定時(shí)查課堂、坐班?？仗?以不在課堂為準(zhǔn))一節(jié)扣2分;請假者須自行調(diào)好課,雖履行請假手續(xù)但沒有調(diào)好課出現(xiàn)空堂者處罰請假人;已調(diào)好課,仍出現(xiàn)空堂者,處罰接受調(diào)課人。
(2)正常上班時(shí)間打球、下棋、玩撲克、飲酒者,發(fā)現(xiàn)一次,扣2分。
(3)曠會(huì)(含各級各類會(huì)議),每次扣2分。
(4)未坐班每次扣1分。
(5)曠工一節(jié)課扣3分。
四、記分辦法:
1、每月考勤記60分。
2、事假每月累計(jì)不超過2天,累計(jì)超過2天后的部分,每超出一天扣1分。
3、病假一個(gè)月以上者,根據(jù)上級相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
4、遲到、早退一節(jié)課以內(nèi)者,每次扣0.5分;每次超過一節(jié)課時(shí)間及以上者,按曠工論處。
5、請病假須持縣級以上(含縣級)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷證明、住院證明。
第15篇 藝考生基地考勤制度
為進(jìn)一步提高基地管理水平，轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)作風(fēng)，根據(jù)上級有關(guān)部門的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、全體學(xué)員必須嚴(yán)格遵守考勤制度，認(rèn)真執(zhí)行作息時(shí)間，按時(shí)上下課，嚴(yán)禁遲到、早退、無故曠課的情況發(fā)生。
二、每月的考勤情況，月末匯總后張榜公布，并記入個(gè)人檔案。各班班主任負(fù)責(zé)檢查全體學(xué)員的上課情況，并每天檢查學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。
三、全體學(xué)員必須嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)禁代假、補(bǔ)假情況發(fā)生，嚴(yán)禁學(xué)生上網(wǎng)、抽煙、喝酒、玩手機(jī)、玩游戲等情況發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除處分。
四、請假類型
(一)公假。
(二)事假。學(xué)生因特殊情況(含本人學(xué)校填寫各種表格及家中發(fā)生意外事故等)，必須請假者，向教務(wù)老師說明情況，并且經(jīng)家長當(dāng)面確認(rèn)或電話確認(rèn)，可準(zhǔn)許給予一定的假期。
(三)病假。教職工因病不能上班者，須向教務(wù)老師請假，并出示相關(guān)證明。
五、集訓(xùn)期間師生作息時(shí)間表
6:00 起床
6:20―7:00 早餐時(shí)間
7:10 教室點(diǎn)名
7:10―8:00 晨讀時(shí)間
8:10―8:55 第一節(jié)課
9:05―9:50 第二節(jié)課
10:10―10:55 第三節(jié)課
11:05―11:50 第四節(jié)課
12:00―14:00 午餐及午休時(shí)間
14:00 教室點(diǎn)名
14:10―14:55 第五節(jié)課
15:05―15:50 第六節(jié)課
16:00―16:45 第七節(jié)課
16:55―17:40 第八節(jié)課
17:40―19:00 晚餐時(shí)間
19:10―20:10 第一節(jié)輔導(dǎo)課
20:20―21:20 第二節(jié)輔導(dǎo)課
21:30―22:00 聽力訓(xùn)練
22:00―23:00 檢查學(xué)習(xí)情況
六、遲到、早退及曠課的懲罰制度
(一)無故遲到、早退一次酌情對學(xué)生進(jìn)行警告處分，并電話家長，并處罰背誦一篇英語作文;
(二)無故遲到、早退三次以上(含三次)酌情對學(xué)生進(jìn)行警告處分，并通知家長前來基地，學(xué)生要寫悔過書，并保證以后不再遲到，家長簽字;
(三)無故曠課累計(jì)4學(xué)時(shí)，責(zé)令離開基地。
七、考試紀(jì)律
基地每兩周組織一次測試，主要是為了反映學(xué)生的實(shí)時(shí)情況，以便老師針對每一個(gè)學(xué)生調(diào)整教學(xué)方案，也便于教務(wù)老師及班主任指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)方法調(diào)整以便提高學(xué)習(xí)效率，使學(xué)生成績達(dá)到一個(gè)理想的高度?，F(xiàn)本基地對于考試紀(jì)律規(guī)定如下：
(一)考試期間學(xué)生必須根據(jù)基地的規(guī)定答題，不得隨意遲到、早退，不得在考試期間隨意進(jìn)出考場;
(二)學(xué)生必須按照基地規(guī)定對號入座，不得隨意更換位置;
(三)考試期間學(xué)生嚴(yán)禁攜帶任何通訊工具，嚴(yán)禁在手機(jī)上搜答案等情況發(fā)生;
(四)考試期間學(xué)生要嚴(yán)格遵守基地的各項(xiàng)規(guī)章制度及作息時(shí)間，違規(guī)者將從重處理。
第16篇 房地產(chǎn)售房部考勤制度
房地產(chǎn)公司售房部考勤制度上班嚴(yán)禁遲到、早退、曠工或中途離崗。
上下班簽到,不可代簽。
嚴(yán)禁擅自離崗、輪值不到位,未按規(guī)定請假者,以曠工處理。
任何時(shí)候離開售房部,應(yīng)親自或由同事告知主管或經(jīng)理自己的去向。
各案場原則規(guī)定的上下班時(shí)間如下,具體可根據(jù)各項(xiàng)目實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,案場考勤由銷售主管負(fù)責(zé),于月初將上月考勤交回公司。
時(shí)間上午中午下午晚間春冬季作息8:30-----12:0012:00----14:0014:00----17:3017:30----19:30夏秋季作息8:00-----12:0012:00----14:3014:00----18:3018:30----20:30銷售主管每日輪流確認(rèn)一名值班主管。
協(xié)助銷售主管進(jìn)行當(dāng)日案場管理工作,負(fù)有對案場工作進(jìn)行檢查的責(zé)任,值班主管應(yīng)為當(dāng)日值晚班人員。
當(dāng)晚值班人員必須保證一小時(shí)的正常值班時(shí)間,在值班時(shí)間內(nèi)須遵守正常工作時(shí)間的一切規(guī)章制度。
值班時(shí)間客戶來訪較多,則時(shí)間順延。
售樓人員按1天/周的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)休,調(diào)休可累加使用,但最長不得超過4天。
調(diào)休只能在周一至周五期間進(jìn)行,每次調(diào)休最多不超過兩人。
半天內(nèi)的事假由銷售主管批準(zhǔn),半天以上的事假必須持假條由售房部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
病假須持醫(yī)院診斷證明請假或銷假。
第17篇 考勤制度實(shí)施細(xì)則模板
考勤制度實(shí)施細(xì)則
第一章
實(shí)際情況,制定本制度。 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各個(gè)部門負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、下同)、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度,員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。
第二章
第七條 工作時(shí)間 考勤管理
一、 公司實(shí)行每周六天工作制,工作日為星期一至星期六,星期天為休息
二、 工作日上班時(shí)間為上午8:30-12:00,下午13:30-18:00;
第八條 考勤辦法
一、 員工實(shí)行上午和下午打卡制度,夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。
二、 特殊情況下未打卡或忘記打卡的,次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽,忘記打卡的在3天內(nèi)申請補(bǔ)簽方有效,超過3天未申請補(bǔ)簽而無正當(dāng)理由的作為礦工處理。
三、 上班時(shí)間后10-60分鐘到達(dá)視為遲到,下班時(shí)間10分鐘以前離開視為早退,遲到60分鐘以上的按礦工半天處理。
四、 如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到班的,應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政主管人員,可不按遲到處理,但是每月不超過四次,超過四次以上的按事假處理。
五、 公司每個(gè)月給每一位員工4小時(shí)的工作休息時(shí)間,用于必須在工作日處理的私人事務(wù),但必須合理安排并事先提出申請得到批準(zhǔn)。
六、 以月為計(jì)算單位,每次遲到或早退一次罰款10元。
七、 每月無故遲到早退累計(jì)4次以上的給予口頭警告,超過5次以上者,給予通報(bào)批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
第九條 加班
一、 為了鼓勵(lì)員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理,公司原則上不提倡加班。
二、 加班分為工作進(jìn)度和工期的需要由公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時(shí)加班和員工自由加班三種。
三、 加班時(shí)間規(guī)定:員工一天內(nèi)在公司的停留時(shí)間超過12小時(shí),即可視為加班。例如,某員工早上8:30到公司上班,如果晚上加班超過20:30,那么這個(gè)時(shí)間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時(shí)間,加班時(shí)間以不低于1個(gè)半小時(shí)為準(zhǔn)。
四、 工作日夜間加班或周日加班的,在正常上下班后,還需進(jìn)行加班打卡,以此記錄加班時(shí)間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由,提出推遲次日上班時(shí)間或安排調(diào)休。
五、 加班給予補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/次,如加班時(shí)間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車的費(fèi)用采用實(shí)報(bào)實(shí)銷。
六、 非公司安排或處于計(jì)劃內(nèi)的加班視為自行加班,不享受加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)報(bào)銷。
七、 國家法定假日以外的加班,由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采用一對一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休的,工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費(fèi)用,在國家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶)加班費(fèi)可享受基本日工資兩倍的待遇。
第十條 公務(wù)外出和公務(wù)出差
一、 工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,員工入需外出辦公的應(yīng)填寫《外出申請表》,報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,送行政人事部存檔,或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、 員工接受公司安排公務(wù)出差的,應(yīng)填寫《出差申請表》送行政部備案。
三、 臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的,返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請表送行政部備案。
第十一條 請假和銷假
員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批,經(jīng)審批的《請假申請表》
送行政部備案:
一、 事假
1、員工因處理個(gè)人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請假;
2、請事假原則上應(yīng)提前一天書面申請,請事假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,下同)審批,請假一天以上(含一天)的由公司負(fù)責(zé)人審批;
3、遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人口頭或電話請示公司負(fù)責(zé)人如實(shí)說明原因,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;
4、員工請事假因特殊情況未能按時(shí)返回的,應(yīng)及時(shí)電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人
并申請延長假期,同時(shí)通知行政部備案;
5、假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往行政部銷假,未及時(shí)銷假的以考勤記錄為準(zhǔn);
6、請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理;
7、請事假扣除事假期間的工資,扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/30天/8小時(shí)
二、病假
1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假;
2、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批,超過一天的報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批;
3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明,病假當(dāng)天入本人不能當(dāng)面向公司負(fù)責(zé)人請假的,可委托親友在上午十點(diǎn)前電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人;
4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單,在工作時(shí)間內(nèi)外出就診,作病假處理;
5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理,年休假可沖抵病假;
6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
三、年休假
1、員工在公司工作滿一年,享受年休假;
2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié),員工必須提前十天書面申請,報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;
3、休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
四、婚假
1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證1年之內(nèi)可申請婚假,婚假需一次性休完逾期不補(bǔ);
2、婚假為有薪假期共3天,員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結(jié)婚證》復(fù)印件,報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批;
五、產(chǎn)假
1、實(shí)行計(jì)劃生育的女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個(gè)月前向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告,以便公司做出工作安排;
2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請,報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批;
3、產(chǎn)假為有薪假期,具體休假辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行,計(jì)劃生育外的不享受有薪假期。
六、喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世,可申請帶薪喪假;
第十二條 曠工
一、 有以下行為之一視為曠工:
1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的;
2、未經(jīng)請假不上班的;
3、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的;
4、離職申請未獲得批準(zhǔn)私自離開工作崗位或?yàn)槁男泄ぷ鹘唤拥?
5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的;
二、曠工一天以上的扣罰曠工當(dāng)天2倍工資,同時(shí)給予書面警告一次,連續(xù)曠工3天以上的視為自動(dòng)離職;
三、自動(dòng)離職的按員手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
第十三條 獎(jiǎng)罰辦法
一、獎(jiǎng)勵(lì)
1、設(shè)立全勤獎(jiǎng),全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)200元;
2、全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為:一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假
二、處罰
1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分;
2、兩次口頭警告等于一次書面警告,兩次書面警告等于一次小過,兩次小過等于一次打過;
3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下:
口頭警告 罰款0元
書面警告 罰款20元
記小過 罰款100元
記大過 罰款300元
4、上述罰款將在個(gè)人的工資中扣除,罰款所得用于公司的活動(dòng)資金。
第三章 附 則
第十四條 本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準(zhǔn);
第十五條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部;
第十六條 本制度自2023年_月_日起執(zhí)行。
第18篇 ss餐廳考勤制度
為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益,貫徹各盡所能,也為貫徹按勞分配原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度,暫訂以下條款:
一、總則:
經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是,認(rèn)真執(zhí)行。
各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度,以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。
各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班,
各部門員工不得私自倒班,換休,如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請,否則按曠工一天處理,如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理。
二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定:
所有員工出勤均須點(diǎn)名, 忘記點(diǎn)名者,須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由,由經(jīng)理核實(shí)后,且接受每次扣罰2元處罰,未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰;
每個(gè)部門管理員,每月25日須將次月排班表交經(jīng)理,因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的,須向經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計(jì)算員工工資,
考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日,每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。
考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù),一經(jīng)交到經(jīng)理,各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名,應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況。
三、考勤的計(jì)算:
全勤:正常工休外沒有請假,遲到,早退,曠工的,全勤獎(jiǎng)50元,工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。
休班:本店員工每月有2天休班,
遲到:工作時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未簽到;
早退:工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位;
曠工:
遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘);
請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配,擅自不到崗;
不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位;
凡各種假期逾期,未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù);
上班時(shí)間擅自離開工作崗位60分鐘以上;
弄虛作假出具假證明,請假事由與休假事實(shí)不相符;
利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù);
四、請假規(guī)定:
1.病假:
員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。無醫(yī)院的病假無效.員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請假,并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),以便部門統(tǒng)籌安排工作,非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資,工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。
2.事假:
員工因私事不能上班,可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。
3.特別休假:
法定假日:全年共3天,春節(jié)3天,
婚假:本人結(jié)婚,休假7天;子女結(jié)婚,休假1天
喪假:配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮,休假7天;祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬禮,休假1天;
五、缺勤及請假期間工資待遇:
1.遲到(早退):按扣罰5元計(jì)算
2.病假:病假只取消當(dāng)天基本工資
3.事假:
a:事假1天,取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資
b:事假2天,取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資
c:事假3天,取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資
如此類推,直至當(dāng)月工資扣完為止。
曠工:
a:曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元
b:曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款
c:曠工半天,取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資;
d:曠工1天,取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資;
e:曠工2天,取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資;
f:連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。
六.離職的處理辦法
辭職:到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資,工作滿半年的押金全額退還,不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。
自動(dòng)離職或開除:沒收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金,押金。
七、請假批準(zhǔn)權(quán)限
1、請假,必須經(jīng)批準(zhǔn)
2、經(jīng)理級以下員工請假1-2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、部門經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);
第19篇 黨政職工考勤制度
1.考勤工作由辦公室負(fù)責(zé),考勤地點(diǎn)設(shè)在大門廳,上班后10分鐘停止簽到,由門衛(wèi)交到辦公室。未在簽到簿上簽到的,視為遲到。司機(jī)前一天晚上9點(diǎn)后回家,可推遲15分鐘簽到。
2.考勤必須由本人簽到。因公出差或遇特殊情況不能簽到者,由科室負(fù)責(zé)人代簽;科室負(fù)責(zé)人因公不能簽到,由科室內(nèi)勤人員代簽。外出在縣內(nèi)工作,一般情況上午上班時(shí)先到局簽到,下班時(shí)可不到局簽到,但電話抽查不再視為早退。
3.辦公室要實(shí)事求是填寫“考勤臺(tái)帳”、“考勤月報(bào)表”,做到日日統(tǒng)計(jì),月月匯總,及時(shí)公布。
4.全體工作人員必須嚴(yán)格履行本局請假制度,即探親假、婚喪假、因病、因事請假及生育假,由請假人填寫“請假呈批表”,按有關(guān)規(guī)定和批準(zhǔn)權(quán)限,辦理請假手續(xù)。各科負(fù)責(zé)人及工作人員請假一天以內(nèi),由分管局長批準(zhǔn);超過一天須經(jīng)局長批準(zhǔn),副局長請假由局長批準(zhǔn),局長請假由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),到辦公室辦理請假手續(xù)后奮查,凡需續(xù)假的必須在假期滿之前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。
5.外出、辦事建立逐級報(bào)告制度,凡在本縣、市內(nèi)出差,工作人員由科室負(fù)責(zé)人同意,科室負(fù)責(zé)人由分管局長同意,副局長由局長同意,市外公差需經(jīng)局長批準(zhǔn)。
6.因特殊情況,無法請假者,應(yīng)在當(dāng)天上班后一個(gè)小時(shí)內(nèi),用電話或委托他人及時(shí)報(bào)告,事后說明原因,并及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
7.遲到或早退者,一次扣崗位補(bǔ)貼1元,依此類推。因事請假半天扣崗位補(bǔ)貼2元,曠工半天扣崗位補(bǔ)貼5元,曠工一天以上,每天扣崗位補(bǔ)貼10元,直至扣完當(dāng)月崗位補(bǔ)貼。
8.如有違法亂紀(jì)受到處分的,扣發(fā)當(dāng)月全部崗位津貼;未受處分,但造成惡劣影響的,扣發(fā)3個(gè)月崗位津貼。
9.本考勤制度由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。
第20篇 考勤辭職制度
考勤和辭職制度
第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度:
(1)、按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;
(2)、必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;
(3)、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(4)、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工;
(5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請假,上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);
(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工論處;
(7)、未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;
(8)、員工因故辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;
(9)、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
第2條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:
(1)、進(jìn)入或逗留廠區(qū),必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;
(2)、敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;
(3)、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;
(4)、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;
(5)、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(6)、愛護(hù)公物,小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物;
(7)、提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;
(8)、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(9)、關(guān)心公司,維護(hù)公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。
(10)、上班時(shí)間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留;
(11)、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;
(12)、遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:
(1)、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;
(2)、操作機(jī)器設(shè)備時(shí),必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;
(3)、設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動(dòng)作;
(4)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;
(5)、工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;
(6)、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;
(7)、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);
(8)、非機(jī)械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;
(9)、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;
(10)、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。
(11)、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司;
(12)、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖
