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有哪些
在某鎮(zhèn)小學(xué)，考勤制度是確保教學(xué)秩序穩(wěn)定的關(guān)鍵一環(huán)。它主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 學(xué)生考勤：記錄每日學(xué)生的到校和離校時(shí)間，確保學(xué)生按時(shí)參與課堂教學(xué)。
2. 教師考勤：監(jiān)控教師的上課及辦公時(shí)間，保證教學(xué)質(zhì)量。
3. 病假與事假管理：規(guī)范請(qǐng)假流程，要求家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人提供相關(guān)證明。
4. 遲到與早退處理：設(shè)定明確的處罰措施，以警示學(xué)生和教師遵守規(guī)定。
內(nèi)容是什么
1. 學(xué)生考勤：使用電子考勤系統(tǒng)，每日自動(dòng)統(tǒng)計(jì)出勤情況，異常情況由班主任核實(shí)。
2. 教師考勤：通過簽到簽退制度，結(jié)合電子考勤，確保教師在崗時(shí)間。
3. 請(qǐng)假流程：書面申請(qǐng)，經(jīng)班主任或教務(wù)處審批后生效，病假需附醫(yī)院證明。
4. 違規(guī)處理：連續(xù)遲到或早退將進(jìn)行談話教育，嚴(yán)重者將通知家長(zhǎng)并計(jì)入學(xué)期評(píng)價(jià)。
規(guī)范
1. 考勤記錄需準(zhǔn)確無誤，任何改動(dòng)需有合理解釋并由相關(guān)人員簽字確認(rèn)。
2. 所有請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠課或曠工。
3. 定期公布考勤結(jié)果，以透明化管理增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。
4. 對(duì)于特殊情況，如突發(fā)疾病，應(yīng)盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
重要性
考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行，不僅維護(hù)了學(xué)校正常的教學(xué)秩序，也是對(duì)學(xué)生和教師責(zé)任感的培養(yǎng)。它有助于形成良好的學(xué)習(xí)和工作習(xí)慣，確保教育資源的有效利用，同時(shí)為家長(zhǎng)提供了孩子在校行為的參考。更重要的是，通過考勤制度，我們可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決可能影響學(xué)生學(xué)習(xí)或教師工作的潛在問題，從而促進(jìn)整個(gè)學(xué)校的和諧發(fā)展。
某鎮(zhèn)小學(xué)考勤制度范文
第1篇 某鎮(zhèn)小學(xué)考勤制度
z鎮(zhèn)小學(xué)考勤制度
為嚴(yán)肅校本培訓(xùn)的學(xué)習(xí)紀(jì)律,確保校本培訓(xùn)的學(xué)習(xí)時(shí)間,使我校的校本培訓(xùn)有序進(jìn)行,特制定本考勤制度:
(1)考勤內(nèi)容:
1、公假:凡因公出差(含產(chǎn)假),培訓(xùn)內(nèi)容可自行后補(bǔ),不影響考核結(jié)果。
2、事假:凡因事請(qǐng)假,必須履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)同意后才可離去(特殊情況要電話聯(lián)系)。
3、病假:因病不能參加校本培訓(xùn)學(xué)習(xí)的,需有醫(yī)院證明(急診除外)。
4、曠工:無故缺席不參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的,按學(xué)校曠工處理。
5、遲到或早退:及時(shí)提醒簽到,凡遲到、早退的按學(xué)校規(guī)定處理。
(2)考勤辦法
1、教師出勤由主管培訓(xùn)教師檢查、備案。
2、領(lǐng)導(dǎo)出勤由辦公室考核備案,校長(zhǎng)檢查。
3、每次考勤情況一周內(nèi)通過博客上傳。
4、每學(xué)期匯總考勤情況,并公布,一學(xué)年累計(jì)計(jì)算,考勤情況與年度考核、獎(jiǎng)懲制度掛鉤。
(3)其他要求
1、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí),不得做與學(xué)習(xí)培訓(xùn)無關(guān)的事情,認(rèn)真聽講,認(rèn)真筆記。
2、積極參與,主動(dòng)完成所安排的培訓(xùn)任務(wù)。
3、領(lǐng)導(dǎo)組須安排專人認(rèn)真做好記錄。
第2篇 華波小學(xué)教師考勤獎(jiǎng)懲制度
華波小學(xué)教師考勤獎(jiǎng)懲制度
為進(jìn)一步搞好教學(xué)常規(guī)管理工作，樹立良好的校風(fēng),校紀(jì),深化我校教育教學(xué)改革,調(diào)動(dòng)全體教職工的工作熱情,結(jié)合我校實(shí)際,特定學(xué)校教職工考勤制度。
一、教師應(yīng)提前到校，不得遲到、早退。如有遲到或早退，每次扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分。如遇行政、教師值日，應(yīng)及時(shí)到崗履行職責(zé)，如缺崗或遲到，每次扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分。
二、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間,上課鈴聲落,任課教師必須進(jìn)入教室,中途不能隨意離開課堂,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按遲到、早退處理。
三、教師例會(huì)、周一升旗、學(xué)校_、教研組活動(dòng)、參加各類培訓(xùn)或其他應(yīng)參加的各類活動(dòng)，遲到一次扣4分。
四、眼保健操、課間操按要求教師要準(zhǔn)時(shí)到崗，不得缺崗。在上有眼保健操的當(dāng)堂課的教師應(yīng)在崗，課間操全體教師均應(yīng)到崗。缺崗一次扣2分。
五、教師因事請(qǐng)假應(yīng)具備假條。事假半天以內(nèi)應(yīng)向值周行政請(qǐng)示，一天以上向校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)示，準(zhǔn)假方得耍假。事假半天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)2分，一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)4分。事假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，累計(jì)后按相關(guān)規(guī)定處理。
六、如上班時(shí)間臨時(shí)外出，需向教導(dǎo)處或值班行政請(qǐng)假并登記，返校后及時(shí)消假。如發(fā)現(xiàn)不假外出一次扣1分。
七、不假外出、曠工者扣除當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)，學(xué)年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。
八、病假半天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分，一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)2分，一天以上病假需具備醫(yī)院證明。
九、遲到、早退、病事假均累計(jì)計(jì)算。
（一）、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)五次，升格處理，每遲到、早退一次扣1.5分，達(dá)10次，每次扣2分，10次以上，誡勉談話，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。
（二）、病假待遇及相關(guān)規(guī)定：
待遇：
1、每月病假在5天以內(nèi)，按日扣發(fā)出勤獎(jiǎng)；超過5天升格處理，每天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)3分；超過10天，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。
2、病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按以下比例計(jì)發(fā)績(jī)效工資：
（1）工作年限不滿十年的，績(jī)效工資按80%發(fā)放。
（2）工作年限滿十年的，績(jī)效工資按85%發(fā)放。
3、凡病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)績(jī)效工資：
（1）工作年限不滿十年的，績(jī)效工資按70%發(fā)放。
（2）工作年限滿十年的，績(jī)效工資按75%發(fā)放。
4、凡病假滿一年的，從一年后起績(jī)效工資均按70%發(fā)放。
相關(guān)規(guī)定：
1、教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，不能從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并進(jìn)行批評(píng)教育；拒不到崗上班的，按曠工論處；連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的給與辭退。
2、凡病假超過一年的，由學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行病情會(huì)診認(rèn)定，病情嚴(yán)重，應(yīng)該休息的，可繼續(xù)休息；會(huì)診認(rèn)定可以上班的，應(yīng)該上班，如仍不上班，小病大病或以休假病為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的，按曠工處理，當(dāng)年考核確定為不及格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)評(píng)聘資格；連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的予以辭退。
3、教職工病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)后方可恢復(fù)工作；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，病愈后上班。
4、因病完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。
5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)。
（三）事假期間的待遇及相關(guān)規(guī)定:
待遇：
1、每月事假3天以內(nèi)（不含第三天），按日扣除出勤獎(jiǎng)；3天及其以上升格處理，請(qǐng)假一天扣6分，事假達(dá)5天，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)；10天以上（含10天），當(dāng)月績(jī)效工資按70%發(fā)放。
2、全年累計(jì)事假超過一個(gè)月，不足六個(gè)月者，從累計(jì)滿一個(gè)月（30天）后開始計(jì)算，績(jī)效工資按60%發(fā)放；全年累計(jì)事假超過六個(gè)月（含六個(gè)月，積180天）者，其超過天數(shù)停發(fā)全部績(jī)效工資。
相關(guān)規(guī)定:
1、事假期滿，仍不能按時(shí)回到工作崗位的人員，要及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、說明理由，按領(lǐng)導(dǎo)的批示意見辦理?；氐焦ぷ鲘徫缓蠹皶r(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工論；連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的予以辭退。
2、利用事假從事第二職業(yè)的教職工，扣發(fā)請(qǐng)假時(shí)間工資、津貼和各項(xiàng)福利待遇，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論；連續(xù)礦工超過十五天，或一年內(nèi)連續(xù)礦工超過三十天的予以辭退。
十、如遇其他特殊情況，一事一議，交學(xué)校行政及績(jī)效工資實(shí)施委員會(huì)討論通過，并向全體教師公布。
十一、婚假、喪假、產(chǎn)假等規(guī)定假期按相關(guān)文件處理。
十二、每周考勤情況在教師會(huì)上宣布，一月公布一次。
十三、教師出勤情況將作為教師考核、評(píng)優(yōu)的參考。
第3篇 小學(xué)教職工考勤制度
一、上下班制度
1、按照國家規(guī)定，學(xué)校執(zhí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制，教師每天具體到校與離校時(shí)間由學(xué)校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。
2、教師每天上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上下班。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日教師按學(xué)校規(guī)定的值班時(shí)間到校，并履行值班職責(zé)。
3、值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午、下午到校時(shí)間定時(shí)清查兩次人數(shù)，凡規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場(chǎng)合者，視為遲到;提前15分鐘以上離校者，視為早退;未請(qǐng)假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時(shí)至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。
二、請(qǐng)假制度
1、教師因事因病請(qǐng)假要辦理請(qǐng)假手續(xù)(病假須有對(duì)口醫(yī)院的醫(yī)生證明，否則按事假處理)。請(qǐng)假前須先自行協(xié)商調(diào)好課，并報(bào)教導(dǎo)處備案后，再憑書面請(qǐng)假條辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);半天以上兩天以內(nèi)由校長(zhǎng)(或指定的領(lǐng)導(dǎo))批準(zhǔn)，中層以上干部請(qǐng)假需由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，二天以上由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定辦理。
4、假期完畢或提前中止假期須及時(shí)找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù)，提前終止假期而未消假，視為休完全假;超假未按時(shí)上班，視為曠工。
三、上課制度
1、教師須按教導(dǎo)處安排的課表上課，凡因私事請(qǐng)假須將協(xié)商調(diào)課情況報(bào)教導(dǎo)處備案，凡因公事調(diào)課由教導(dǎo)處發(fā)調(diào)課單。
2、無論因公因私，調(diào)課行為一旦成立，上課教師須對(duì)課堂教學(xué)負(fù)完全責(zé)任;若不經(jīng)過教導(dǎo)處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的教師承擔(dān)。
3、課堂教學(xué)“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)坐教(因病除外);不準(zhǔn)串門聊天;不準(zhǔn)接聽撥打電話;不準(zhǔn)看報(bào)刊雜志;不準(zhǔn)織毛衣、帶小孩;不準(zhǔn)以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開教室;不準(zhǔn)不帶教材、備課本上課;不準(zhǔn)拖堂;不準(zhǔn)酒后上課;不準(zhǔn)歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。
四、辦公制度
1、學(xué)校實(shí)行教師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外，上班時(shí)間均要到辦公室坐班，因事外出無論時(shí)間長(zhǎng)短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知當(dāng)日值日領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
2、辦公期間，不準(zhǔn)串門聊天，不準(zhǔn)打牌下棋，不準(zhǔn)帶小孩，不做與辦公或教學(xué)無關(guān)的事情。
3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。
4、使用電腦時(shí)不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網(wǎng)站。
5、講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個(gè)人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。
五、會(huì)議制度
1、按通知的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不準(zhǔn)遲到早退，不隨意進(jìn)出。
2、帶好會(huì)議筆記本，作好會(huì)議記錄。
3、會(huì)議期間，將移動(dòng)電話調(diào)為振動(dòng)(或無聲方式)，會(huì)場(chǎng)內(nèi)一律不允許接聽或撥打電話。
4、不講小話，不看報(bào)紙雜志等，不做與會(huì)議無關(guān)的事情。
5、每周教師例會(huì)原則上不批假。
六、有關(guān)規(guī)定
1、教師考勤將記入教師個(gè)人檔案。
2、婚、喪、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定給假，各項(xiàng)工資照發(fā)。
3、病、事假須按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)，不得電話請(qǐng)假，否則視為曠工。
4、值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事，認(rèn)真履行當(dāng)日職責(zé)，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現(xiàn)失職地方，視為脫崗事故一次。
5、每學(xué)期遲到、早退、曠工、事假累計(jì)最多者，期末綜合評(píng)估定為最低等。
6、病假超過一個(gè)月無法上班者，停發(fā)年終第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。
七、獎(jiǎng)懲辦法
1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專項(xiàng)資金用于教職考勤管理，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為在學(xué)校上崗的教職員工。
2、設(shè)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學(xué)校根據(jù)每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月考勤獎(jiǎng)共發(fā)50元。(凡由于學(xué)校或上級(jí)安排而因公誤勤者，不扣全勤獎(jiǎng)。)
3、根據(jù)考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎(jiǎng)1元，超過10次的取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)
4、誤課一次扣10元。
5、每人每月允許請(qǐng)事假(病假)半天，不扣全勤獎(jiǎng)，超出部分，無論事假和病假，每請(qǐng)假一天，扣全勤獎(jiǎng)金10元。曠工半天或發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故的取消該教師當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
第4篇 某小學(xué)考勤制度
某小學(xué)考勤制度
1、全年請(qǐng)假不超過五天作全勤，全年不請(qǐng)假為滿勤。
2、教職工因有特殊情況要減輕工作量的，要在安排工作之前書面提出申請(qǐng)，得到校長(zhǎng)同意，工作量減少四分之一以上者不作全勤。
3、個(gè)人有急事處理，可事先請(qǐng)課節(jié)假，一月累計(jì)不超過六小時(shí)，每次不超過三節(jié)課，一年累計(jì)不超過40小時(shí)算全勤，請(qǐng)課節(jié)假必須要安排好工作。
4、遲到、早退3次者，作曠工半天。（說明原因，得到諒解的作事假）
5、不請(qǐng)假或請(qǐng)假不同意而不上班的作曠工，曠工工資實(shí)扣，影響工作的代課金由曠工者交付，月獎(jiǎng)金全扣。
6、節(jié)假日因工作需要要加班的發(fā)調(diào)休單，不調(diào)休的發(fā)給適當(dāng)加班費(fèi)。調(diào)休和教導(dǎo)處聯(lián)系，并安排好工作，調(diào)休一學(xué)期結(jié)算。
第5篇 某實(shí)驗(yàn)小學(xué)考勤制度
實(shí)驗(yàn)小學(xué)考勤制度
一、全體教職員工按照學(xué)校作息時(shí)間要求參加全天活動(dòng)(包括升旗、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、會(huì)議、教學(xué)輔導(dǎo)和其他規(guī)定的辦公時(shí)間),凡出滿勤者,發(fā)月全勤獎(jiǎng)(每年按10個(gè)月計(jì)算,一月一結(jié)算)。
二、全體教職工要堅(jiān)持出滿勤,因病因事須離崗必須履行請(qǐng)假手續(xù)。半天至一天在教導(dǎo)主任、總務(wù)主任處請(qǐng)假;一天以上三天以內(nèi)在分管教學(xué)、總務(wù)校長(zhǎng)處請(qǐng)假;三天以上者在校長(zhǎng)處請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn),擅離崗位者算曠工,請(qǐng)假從當(dāng)日算起,節(jié)假日不順延。若是臨時(shí)外出需在辦公室登記(一周不得超過兩次),否則視為缺勤。
三、凡屬下列情況之一者,視同出滿勤,也發(fā)月全勤獎(jiǎng)。
1、因公負(fù)傷治療休養(yǎng)者。
2、因直系親屬婚喪嫁娶按規(guī)定請(qǐng)假獲準(zhǔn)者。本人結(jié)婚7天;接媳婦、嫁姑娘、添子女2天;為直系親屬(含公婆、岳父母)奔喪4天;為爺、奶、外公、外婆奔喪1天。節(jié)假日不順延。
3、女教師在規(guī)定范圍內(nèi)的產(chǎn)假(違背計(jì)劃生育政策的不在此列)和絕育手術(shù)需休養(yǎng)者(正常產(chǎn)假3個(gè)月,難產(chǎn)105天),其余按計(jì)劃生育政策執(zhí)行。
4、教師參加自修考試(只限提前半天假參加考試)、函授學(xué)習(xí)請(qǐng)假獲準(zhǔn)者。
5、因公出差、開會(huì)者(z市內(nèi)一天以內(nèi)活動(dòng)由教導(dǎo)處調(diào)課,不算兼課)。
6、教職工子女考上大學(xué)首次上學(xué)需家長(zhǎng)護(hù)送的執(zhí)行特殊事假兩天。
四、升旗、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(含教研活動(dòng)、備課活動(dòng))集體辦公、例會(huì)及學(xué)校通知的臨時(shí)會(huì)議、校內(nèi)外_、集體外出活動(dòng)、上課、輔導(dǎo)等,不按時(shí)到崗到位或提前離會(huì)、離崗,均視為遲到或早退。
五、有下列情況之一者,以曠工論處:
1、不服從學(xué)校分配的工作,未上崗到位者。
2、超過法定假期或超過獲準(zhǔn)假期者。
3、因個(gè)人原因,有課不上者。
4、學(xué)校安排外出參加會(huì)議(或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、或參加社會(huì)勞動(dòng))缺席者。
六、關(guān)于請(qǐng)假的經(jīng)濟(jì)管理:
1、因病、因事請(qǐng)假,每天扣工資30元。每月請(qǐng)假超過一天者,不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。癌癥病患者治病期間和因重大疾病造成癱瘓不能上班者,不發(fā)月全勤獎(jiǎng),不扣工資;病患者住院治療期間不扣工資,不發(fā)月全勤獎(jiǎng)(根據(jù)住院結(jié)算手續(xù)介定)。
2、每月只請(qǐng)假一天(自己調(diào)課),扣30元,不影響當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及課時(shí)津貼。未自己調(diào)課者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及課時(shí)津貼。
七、遲到一次扣10元,缺席一次扣20元(上班、升旗、學(xué)習(xí)、會(huì)議、教研、備課活動(dòng)、聽課、評(píng)課活動(dòng)),早退一次扣10元。
八、曠課一節(jié)扣20元,不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng);曠工半天扣30元,曠工一天扣60元,曠工滿2天除按上面標(biāo)準(zhǔn)扣款以外,扣發(fā)全年全勤獎(jiǎng)。一年內(nèi)曠工超過三個(gè)月,以自動(dòng)離職處理,并報(bào)上級(jí)教育行政和人事部門予以除名。
九、考勤管理實(shí)行即時(shí)抽查制(升旗、教研、會(huì)議實(shí)行簽到制),抽查結(jié)果一月一兌現(xiàn),一月查崗三次以上(含三次)不在崗者,另扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。開始上班時(shí)間抽查未到者,首先視為遲到,半個(gè)小時(shí)以內(nèi)未到抽查人員處消號(hào)者,視為曠工半天;上班期間抽查未在崗,首先視為遲到,半個(gè)小時(shí)以內(nèi)未到,抽查人員處消號(hào)者,視為曠工半天。
十、學(xué)校安排的兼課任務(wù),一節(jié)補(bǔ)助五元。
本制度經(jīng)學(xué)校七屆三次職代會(huì)審議通過,于2023年2月起執(zhí)行,過去有關(guān)制度同時(shí)廢止。
未盡事宜,由校黨支部負(fù)責(zé)解釋。
z市第一實(shí)驗(yàn)小學(xué)
第6篇 某鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤制度
鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤制度
為了推動(dòng)教育教學(xué)改革,保證教育教學(xué)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性,完善學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案,特制定如下制度:
一、全體教職工考勤由各辦公室的辦公室主任和門衛(wèi)分工負(fù)責(zé),教導(dǎo)主任總負(fù)責(zé)。
辦公室主任負(fù)責(zé)督促本室成員辦理各種請(qǐng)假手續(xù),填寫月統(tǒng)計(jì)表。門衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到早退記載。教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)按月將考勤情況在校內(nèi)公布。
二、考勤計(jì)有公假、事假、病假、遲到、早退、曠工等情況。
1、凡經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)室同意的開會(huì)、進(jìn)修、社會(huì)工作及法定婚、產(chǎn)、喪假等為公假。公假一般以通知等證明單為準(zhǔn),交教導(dǎo)主任備案,無書面通知的,由教導(dǎo)主任視情況而定。公假一般不能影響工作,盡可能由本人調(diào)好課,補(bǔ)上后作代課處理,如有影響,一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任決定,一天以上由校長(zhǎng)室決定。
2、事假、病假需事先填寫請(qǐng)假單,一天以內(nèi)由主管校長(zhǎng)審批,一天及以上由校長(zhǎng)審批,原則上批準(zhǔn)后有效。病假以醫(yī)院開具的證明為準(zhǔn),有弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。特殊情況需電話請(qǐng)假,復(fù)工后需補(bǔ)寫請(qǐng)假單報(bào)批,否則以曠工(課)處理。
3、教職工無課或私下調(diào)好課而不上班;不請(qǐng)假而離崗;因特殊情況而未請(qǐng)假,事后又未辦理補(bǔ)假手續(xù)的,均按曠工處理。因私遲到、早退、中途離校的,以不影響工作為前提,必須自覺登記,1小時(shí)(含1小時(shí))內(nèi)不扣出勤獎(jiǎng),一月內(nèi)累計(jì)4次,按請(qǐng)假一天論處;遲到、早退次數(shù)較多者,予以批評(píng)教育并視情節(jié)輕重酌情扣除獎(jiǎng)金。
4、教職工婚、產(chǎn)、喪等假,須由本人填寫申請(qǐng)報(bào)告,并向校長(zhǎng)室辦理請(qǐng)假手續(xù),相關(guān)待遇按上級(jí)有關(guān)文件為準(zhǔn)。超過規(guī)定天數(shù)后不到校應(yīng)向?qū)W校請(qǐng)假,并按病、事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,未向?qū)W校請(qǐng)假不到校者視為曠工。
5、教職工病事假按實(shí)際工作日計(jì)算。產(chǎn)、婚、喪假等在假期首尾之間有非工作日的,一并計(jì)算在內(nèi)。女教師產(chǎn)假90天(含節(jié)假日、寒暑假),其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天。若產(chǎn)前假超出15天,須醫(yī)院證明,按病假處理。產(chǎn)后超出規(guī)定假,仍需請(qǐng)假的,病假需醫(yī)院證明,事假事先提出,學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況予以考慮,同意后按事假情況處理。
三、出勤獎(jiǎng)的扣發(fā)說明
1、事假:請(qǐng)事假者在考核獎(jiǎng)中每天扣除200元。
2、病假(憑醫(yī)院證明,工傷除外):請(qǐng)病假者在考核獎(jiǎng)中每天扣除100元。
3、曠工每天扣除考核獎(jiǎng)400元。曠課一節(jié)視作請(qǐng)事假一天。
4、當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上,病假超過2個(gè)月的按《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇有關(guān)問題的通知》浙人發(fā)〔2008〕84號(hào)的規(guī)定執(zhí)行。
5、特殊情況(如特殊病例等),由校行政集體討論,提交上級(jí)主管部門同意后,特殊處理。
四、本制度不包括之情況,由行政會(huì)議討論決定。
第7篇 實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工請(qǐng)假考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度
e實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤、獎(jiǎng)勵(lì)制度
一、請(qǐng)假制度:
1.請(qǐng)假手續(xù):教職工因故請(qǐng)假必須到片長(zhǎng)處填寫請(qǐng)假單(即提前請(qǐng)假),一天以內(nèi)經(jīng)片長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以內(nèi)(含3天)經(jīng)教務(wù)主任(總務(wù)主任、園長(zhǎng))批準(zhǔn),三天以上經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)方可離崗。行政人員請(qǐng)假必須到校長(zhǎng)室填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。因特殊情況本人不能前來請(qǐng)假的,應(yīng)提前電告主管領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗,事后須補(bǔ)填請(qǐng)假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。假滿返崗,應(yīng)向?qū)徟咪N假。未辦請(qǐng)假手續(xù),或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗位或擅自超假的作曠職論處。片長(zhǎng)每月應(yīng)在辦公室內(nèi)公布本片出勤情況并上報(bào)校長(zhǎng)室備案。
2.請(qǐng)假類別及相應(yīng)規(guī)定:
(1)病假:半天以內(nèi)可由校醫(yī)或片長(zhǎng)證明,1天及1天以上須憑醫(yī)院證明(含病歷和病假證明單),3天以上的請(qǐng)假必須有吳江市第一人民醫(yī)院的證明(含病歷和病假證明單)。其他特殊情況將另行處理。
(2)事假:須說明事由,從嚴(yán)控制。
(3)婚假:滿法定婚齡(男22周歲,女20周歲)婚假3天。提倡晚婚,滿晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)婚假10天?；榧倥c節(jié)假日(雙休日)相連的,不能分前后二段請(qǐng)假。為不影響工作少請(qǐng)婚假的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)?；辇g的計(jì)算以辦理結(jié)婚登記日為準(zhǔn)。
(4)產(chǎn)假:法定產(chǎn)假90天,晚婚育(女滿24周歲)增加產(chǎn)假30天。對(duì)晚婚育女教師,產(chǎn)假適逢寒暑假的可以按暑(寒)假中實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)的一半延長(zhǎng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)的計(jì)算最早可以生育日前十天內(nèi)起算,在此之前請(qǐng)假有醫(yī)院證明作病假處理,否則作事假處理。產(chǎn)假期間施行結(jié)扎手術(shù)的增加假期7天,非采取避孕措施而人流將根據(jù)實(shí)際情況作出處理(詳見學(xué)?！蛾P(guān)于計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定》)。產(chǎn)假期滿要求請(qǐng)假的,經(jīng)批準(zhǔn)一般以事假處理。
首次人流(采取避孕措施),給予假期21天,提早上班每天按加班給予獎(jiǎng)勵(lì),假期內(nèi)不扣考勤獎(jiǎng),同時(shí)按在崗人員考評(píng)工作量和質(zhì)。
人流一次后再做人流,則作病假處理。
因身體狀況或妊娠反應(yīng)強(qiáng)烈而需要休假保胎,憑縣(市)級(jí)以上醫(yī)院證明,經(jīng)批準(zhǔn)后按病假處理。對(duì)于孕期堅(jiān)持正常上班,累計(jì)請(qǐng)假不超過一周的教師給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
(5)喪假:父母、配偶、子女亡故,可請(qǐng)假3天,岳父母(或公婆)亡故,可參照?qǐng)?zhí)行。
(6)探親假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(7)因?qū)W歷進(jìn)修請(qǐng)假,要憑授課學(xué)校的書面授課通知。
(8)除事假外,其余假期的計(jì)算,凡休息日在假期中間的, 一并計(jì)入假期內(nèi)。
二、考勤制度:
1.全體教職員工均應(yīng)遵守作息制度,不遲到、不早退,不擅自調(diào)課,不無故中途外出。教職工到校應(yīng)如實(shí)簽到,如有特殊原因遲到、早退、外出及調(diào)課,應(yīng)向片長(zhǎng)說明情況,在門衛(wèi)室填表備查,并在辦公室留言,不得由此而影響工作。
2.考勤應(yīng)列入工作考評(píng)中,片長(zhǎng)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本片組考勤工作,按月統(tǒng)計(jì)上報(bào)校長(zhǎng)室,期末匯總后記載在考核表上;考勤必須如實(shí),校行政不定期進(jìn)行抽查,對(duì)違反請(qǐng)假制度及出勤情況差的同志進(jìn)行批評(píng)教育促其改正,對(duì)屢教不改者將給以行政及經(jīng)濟(jì)處理。
三、獎(jiǎng)勵(lì)制度:
每學(xué)期出勤獎(jiǎng)為400元,學(xué)期滿勤獎(jiǎng)為200元,均為學(xué)校在崗位目標(biāo)獎(jiǎng)外的重新投入,期末結(jié)算發(fā)放。
1.病假每天扣除學(xué)期出勤獎(jiǎng)40元,一般教師在累計(jì)病假的第6天起每天扣除獎(jiǎng)金80元,出勤獎(jiǎng)400元扣除后,每天按80元在崗位目標(biāo)獎(jiǎng)中扣除。老教師(男滿55周歲,女滿50周歲)累計(jì)病假的第8天起也要按每天80元扣除,400元出勤獎(jiǎng)扣完后,其他的均在崗位目標(biāo)獎(jiǎng)中扣除。對(duì)一些特殊情況,學(xué)校將作出照顧。
2.事假獎(jiǎng)勵(lì)辦法同病假,事假期間如搞創(chuàng)收,則按曠職論處。需扣發(fā)的獎(jiǎng)金均在期末結(jié)算時(shí)一并扣除。對(duì)事假必須嚴(yán)格控制。
3.產(chǎn)假期間不享受出勤獎(jiǎng)和滿勤獎(jiǎng),同時(shí)不按在崗人員考評(píng)工作量和質(zhì),但享受崗位平均獎(jiǎng)。
5.婚、喪、探親假不扣考勤獎(jiǎng)
6.因?qū)W歷進(jìn)修而缺勤,每次離崗時(shí)間不足2小時(shí),且不影響工作,不扣出勤獎(jiǎng)。每次離崗時(shí)間達(dá)到半天,累計(jì)按每天20元扣當(dāng)月出勤獎(jiǎng),扣完400元為止。
7.如果同一位教師或職工在同一個(gè)月里請(qǐng)兩種或兩種以上的假期,則出勤獎(jiǎng)分別計(jì)算后累加。
(二)學(xué)期滿勤獎(jiǎng)
9.老教師(男滿55周歲,女滿50周歲)全學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天),其他教師全學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天),期末仍享受學(xué)期滿勤獎(jiǎng)200元。對(duì)能克服困難,堅(jiān)持上班的學(xué)校將給以物質(zhì)與精神的雙重獎(jiǎng)勵(lì)。
(三)曠職、曠課
10.對(duì)曠職者,曠職一天扣獎(jiǎng)金300元,二天扣獎(jiǎng)金800元,三天扣1500元,考勤獎(jiǎng)一概不享受。同時(shí)將視情節(jié)給予一定的處分直至辭退。對(duì)曠課者,每節(jié)扣獎(jiǎng)金40元,滿3節(jié)作曠職半天對(duì)待,擅自調(diào)課、讓課按上級(jí)規(guī)定也作曠課論處。
第8篇 某實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工考勤制度
實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工考勤制度
一、教職工因病或因事需請(qǐng)假者,必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職者,或雖請(qǐng)假尚未批準(zhǔn)而離職者,或逾期不歸不辦理續(xù)假手續(xù)者,均以曠職論處。
二、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限:
1、教職工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表,按級(jí)核準(zhǔn),方可離職。請(qǐng)假一律向教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù),以便調(diào)整好課務(wù),校長(zhǎng)審批。請(qǐng)假五天以上(含五天)校長(zhǎng)簽署意見后上報(bào)教育局審批;晚婚假由校長(zhǎng)審批;產(chǎn)假由校長(zhǎng)審批并報(bào)教育局審核。公假由所屬處室主任提出意見,校長(zhǎng)審批。
2、確實(shí)因急事、突發(fā)病情、患重病(住院)無法及時(shí)事先到校書面請(qǐng)假、調(diào)課的,必須用電話口頭申請(qǐng)請(qǐng)假、調(diào)課。事后,當(dāng)事者必須憑有關(guān)住院手續(xù)或醫(yī)療證明在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行補(bǔ)假手續(xù)。
3、教職工凡是不履行請(qǐng)假手續(xù)或不履行補(bǔ)假手續(xù)的或私自調(diào)課離崗的,均按曠課處理。(補(bǔ)假手續(xù)期限:教師返校上班當(dāng)天)。
三、請(qǐng)假種類及處理規(guī)定:
1、事假須自己找好代課(或代職)人,并經(jīng)教導(dǎo)處主任同意。
2、病假三天以上應(yīng)持有縣醫(yī)院證明,并按請(qǐng)假手續(xù)辦理,方能準(zhǔn)假,病假期工資待遇按國發(fā)(81)52號(hào)文及閩政(85)88號(hào)文規(guī)定執(zhí)行:即病假者工作年限不滿十年的從第三個(gè)月起至第六個(gè)月只發(fā)工資的90%,第七個(gè)月起只發(fā)工資的70%,工作年限滿十年及以上者第七個(gè)月起只發(fā)工資的80%。(如有新的政策規(guī)定以新政策規(guī)定為準(zhǔn))
3、婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行,因故需要延長(zhǎng)假期者按事假論處。(晚婚假15天,喪假3天,晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假150天,屬難產(chǎn)的加15天)。
4、關(guān)于教職工請(qǐng)假遇節(jié)假日的規(guī)定:女職工分娩假,遇寒暑假可順延補(bǔ)假,雙休日、節(jié)日不補(bǔ)假。其他請(qǐng)假類型,遇寒暑假、雙休日、節(jié)日均不順延補(bǔ)假。
四、學(xué)校規(guī)定的會(huì)議或者活動(dòng)(含政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),升旗儀式,教師例會(huì),年段教師會(huì),教研組活動(dòng),備課活動(dòng),課題組活動(dòng),行政會(huì),班主任會(huì)議,黨員會(huì)議等),一般不得請(qǐng)事假,請(qǐng)一次當(dāng)半天事假計(jì),如果會(huì)議時(shí)間為半天以上的按實(shí)際時(shí)間計(jì)算。因病不能參加者也應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù),并經(jīng)主持人批準(zhǔn),否則以曠職論處,無故遲到、早退5分鐘以上者以缺席論處。有課時(shí)未上,或課堂無故遲到、早退5分鐘以上者以曠課論處。
五、節(jié)假日學(xué)校組織的活動(dòng)的考勤,類同于平時(shí)。節(jié)假日值班護(hù)校,無故缺席者,按曠工處理。
六、請(qǐng)假期間提前回校工作者,應(yīng)向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)銷假,病休三個(gè)月后要求復(fù)職的必須持有縣以上醫(yī)院證明其康復(fù)并能堅(jiān)持正常工作方可銷假,若三個(gè)月內(nèi)再請(qǐng)病假者,將累計(jì)病假時(shí)間。請(qǐng)假期滿后如有特殊情況不能到校時(shí),應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。
七、教職工曠職達(dá)一個(gè)月者,由學(xué)校報(bào)縣教育局作離崗處理。
八、請(qǐng)假或遲到、早退、曠職教職工的績(jī)效獎(jiǎng),按《績(jī)效獎(jiǎng)試行方案》的有關(guān)規(guī)定處理。
九、教導(dǎo)處負(fù)責(zé)全面考勤工作。其它各職能處室、部門(黨支部、德育處、總務(wù)處、工會(huì)、少先隊(duì)部、年段、教研組、備課組等)要負(fù)責(zé)相應(yīng)的教育教學(xué)活動(dòng)的考勤工作,并把考勤情況于每月30日前報(bào)送教導(dǎo)處,教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公布。各職能處室、部門的負(fù)責(zé)同志,應(yīng)如實(shí)匯報(bào),否則扣發(fā)其當(dāng)月出勤津貼。
十、學(xué)校提倡坐班制,值日老師要實(shí)行簽到、值日行政畫簽,認(rèn)真履行值日職責(zé)。學(xué)校實(shí)行考勤每月一公示,有出入及時(shí)到教導(dǎo)處核對(duì)。
第9篇 紐曼小學(xué)教師考勤及師德師風(fēng)管理制度
云溪小學(xué)教師考勤及師德師風(fēng)管理制度
1、教師考勤和師德作為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部評(píng)選的重要參考依據(jù)之一。凡病事假全期累計(jì)超過一周以上,或者出現(xiàn)曠工、空堂、賭博、體罰學(xué)生、同事糾紛等情況者不得評(píng)為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部。
2、工作時(shí)間內(nèi)被發(fā)現(xiàn)打牌者一次罰款100元。
3、曠工半天罰款50元,如果又曠課,按第四條累計(jì)。
4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款10元;應(yīng)上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款30元。
5、教師白天坐班時(shí)間為第1、2、3、5、6節(jié)課。坐班時(shí)間電話聯(lián)系在校園內(nèi)找不到人者,視同曠工,按第三條執(zhí)行。
6、按要求站參加者升國旗或大課間的每人次補(bǔ)助10元。
7、全校性_活動(dòng)、各類會(huì)議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請(qǐng)假,未經(jīng)請(qǐng)假無故不參加_者每次罰款20元。
8、教職工盡可能不接受家長(zhǎng)宴請(qǐng),不得收受家長(zhǎng)禮金和禮物。
9、教師不能體罰或變相體罰學(xué)生,要充分尊重家長(zhǎng),妥善處理師生和家校矛盾。凡因?yàn)榻處焸€(gè)人教育方式不當(dāng)造成學(xué)生傷害或家長(zhǎng)矛盾的,視情節(jié)嚴(yán)重情況對(duì)當(dāng)事人予以罰款,并責(zé)令其承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
10、教職工不得組織學(xué)生私自訂閱教輔資料,否則所收金額由學(xué)校全額退回學(xué)生,并由教師個(gè)人支付教輔資料費(fèi)。
11、教職工及家屬要和諧相處,不得在校園內(nèi)吵架打罵,否則不管對(duì)錯(cuò)懲罰雙方當(dāng)事人50-100元,是干部的建議引咎辭職。
12、請(qǐng)假均需由本人親自向校長(zhǎng)請(qǐng)假,并自己調(diào)課,將調(diào)課情況報(bào)教務(wù)處備查,如果要由學(xué)校調(diào)課,則按一節(jié)20元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作?；?、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13、病事假等五天以內(nèi),自己調(diào)課;超過五天,必須自行請(qǐng)人代課,并自行支付相關(guān)工資,并按每天50元扣發(fā)工資;超過一個(gè)月,除按每天50元扣發(fā)工資,還將扣發(fā)全期的30%績(jī)效工資,并不能享受學(xué)校福利待遇。
14、幼兒園教職工、后勤人員參照此制度執(zhí)行考勤和師德管理。
第10篇 溪云小學(xué)教師考勤管理制度
云溪小學(xué)教師考勤管理制度
1、請(qǐng)假:請(qǐng)假均由本人親自填寫(急事可電話代填)請(qǐng)教條請(qǐng)假,校長(zhǎng)審批。請(qǐng)假者須自己調(diào)課,并將調(diào)課情況交教務(wù)處以備檢查,否則按一節(jié)10元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作?；椤?、產(chǎn)假,計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、工作日內(nèi)在校園內(nèi)打牌賭博者一次罰款100元,提供打牌賭博場(chǎng)所者視同參與;工作時(shí)間內(nèi)在校園外打牌者一次罰款150元,舉報(bào)有效。
3、曠工半天罰款20元,如果又曠課,按第四條累計(jì)。
4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款5元;應(yīng)上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款20元。
5、教師簽到辦法:上下午第一節(jié)上課前后30分鐘為教師簽到時(shí)間。均在校長(zhǎng)辦公室簽到。白天坐班時(shí)間為第1、2、3、5、6節(jié)課,坐班時(shí)間電話聯(lián)系在教室、辦公室、宿舍找不到人者,視同曠工,按第三條執(zhí)行。輪調(diào)教師周一上午和周五下午可以不簽到。
6、升降國旗時(shí)不參加者每人次扣5元,升旗已經(jīng)開始還沒有到隊(duì)列中來及遲到者每人次扣2元,參加者不嚴(yán)肅認(rèn)真、不為人師表、閑談講話、抽煙等不嚴(yán)肅行為者扣2元。
7、全校性_、會(huì)議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請(qǐng)假,未經(jīng)請(qǐng)假無故不參加_者概不享受相關(guān)補(bǔ)助,且每次罰款10元。
8、后勤人員除不簽到外,參照此制度執(zhí)行考勤管理。
9、教師考勤作為優(yōu)秀教師評(píng)選的參考依據(jù)之一,凡出現(xiàn)請(qǐng)事假超過二天以上或病假超過三天以上、曠工、空堂,賭博、缺席全校性會(huì)議等情況者不得評(píng)為當(dāng)月優(yōu)秀教師。
第11篇 y小學(xué)教師考勤獎(jiǎng)懲制度
下面是我們制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:
為嚴(yán)肅學(xué)校工作紀(jì)律,維護(hù)學(xué)校和廣大學(xué)生的根本利益,保證教學(xué)活動(dòng)的正常有序,確保工作任務(wù)的完成,創(chuàng)建和諧三小,特制定本制度:
一、簽到
1、教師上班簽到時(shí)間為上午早自習(xí)前20分鐘,下午上課前20分鐘,下班簽到時(shí)間為放學(xué)鈴聲響后。(時(shí)間以學(xué)校打鈴器為準(zhǔn))
2、簽到必須由本人簽名,任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時(shí)到校或需要提前離校者,應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,在不影響正常教學(xué)工作的前提下,不視為遲到或早退。
4、教職工如因特殊情況需要外出者,須向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,班子成員、打字員、會(huì)計(jì)有事外出,須直接向校長(zhǎng)打招呼,但不能影響正常上課。上班時(shí)間內(nèi),如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者,每次計(jì)作曠工半天。
二、獎(jiǎng)勵(lì)
1、學(xué)校設(shè)立考勤獎(jiǎng)每月100元(包括每月的誤餐費(fèi)),全校教師,如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工,可全額獲得此項(xiàng)獎(jiǎng)金。
2、全學(xué)期無一次遲到、早退、病事假、曠工者,學(xué)校另加獎(jiǎng)50元,并在各類評(píng)優(yōu)、評(píng)先中優(yōu)先考慮。
3、教導(dǎo)處因故安排教職工代課,每上一節(jié),獎(jiǎng)勵(lì)3元。
三、處罰
1、教職工遲到或早退者,每月第三次起,每次扣款5元。誤課者,一并處罰,每誤一節(jié)課罰20元。
2、教職工因病或因事不能到校者,須履行正常的書面請(qǐng)假手續(xù)(病假須縣級(jí)醫(yī)院證明),如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假者,須先口頭請(qǐng)假,回校后及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù),否則計(jì)作曠工。
3、病假每天扣10元,事假每天扣20元。曠課一節(jié)扣20元,曠工一天罰100元,代簽者每人各罰20元,值班領(lǐng)導(dǎo)詢私舞弊者,罰100元。(本月不足的,下月繼續(xù)執(zhí)行,直到扣足為止)
4、每學(xué)期病假累計(jì)達(dá)二周以上或事假累計(jì)達(dá)一周以上取消本學(xué)期評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,曠工一天以上者實(shí)行師德一票否決。
5、教職工須嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃,一般不得私自調(diào)課(公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外)。否則每人各罰20元。
6、婚假、喪假、計(jì)劃生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級(jí)醫(yī)院證明),確需本人護(hù)理者,給予3天護(hù)理假,(福利假)3天以上的按事假處理。
四、批準(zhǔn)權(quán)限
時(shí)間在一天以內(nèi)的向分管教學(xué)校長(zhǎng)或當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。超過一天的向校長(zhǎng)請(qǐng)假。在征得同意后,本人告知教導(dǎo)主任。
五、要求
1、全校教職工要加強(qiáng)責(zé)任意識(shí),倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神,自覺遵守本制度。
2、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀(jì)律認(rèn)真操作,嚴(yán)禁弄虛作假,要認(rèn)真做好考勤記錄。
3、全體教職工要互相監(jiān)督,敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題,確保公平公正。
4、本制度由——工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
六、本制度與《謝區(qū)教育局關(guān)于教職工請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定》一并實(shí)行,如有抵觸,以教育局有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
●本制度自2006年5月1日起執(zhí)行。
——
2006年4月
第12篇 z鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理制度
鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理試行制度
為加強(qiáng)學(xué)校管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保障正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際,制定本制度。
第一條 考勤對(duì)象:學(xué)校全體教師。
第二條 總體要求:服從管理,堅(jiān)持坐班,積極出勤。
第三條 考勤內(nèi)容:
1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班,同時(shí),升旗、_、教研活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)、年級(jí)以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)校考勤范圍,班主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、_、組織學(xué)生離校等)。
2、全體教師必須堅(jiān)持按課程表上課,全體教師必須按要求參加各種會(huì)議、_、教研、公益勞動(dòng)等學(xué)?；蚋魇医y(tǒng)一組織的活動(dòng)。
3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。
4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長(zhǎng)同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。
第四條 考勤管理:
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時(shí),自覺簽到和簽退。
2、教導(dǎo)處設(shè)專職查崗員,定時(shí)和不定時(shí)對(duì)教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。
3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查,并將結(jié)果記入日志。
4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處、各年級(jí)組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查,并將缺勤情況交教導(dǎo)處登記。
5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況。
第五條請(qǐng)假程序:
1、各類假期在2周以內(nèi)的,須校長(zhǎng)審批;2周以上的經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報(bào)教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請(qǐng)假,須提供計(jì)劃生育證明材料,假期最長(zhǎng)不超過3個(gè)月,期滿須續(xù)假的,必須提供新的計(jì)劃生育證明。
2、請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。既有本人書面申請(qǐng)、有學(xué)校批準(zhǔn)意見、有按時(shí)返崗銷假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請(qǐng)假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開具_(dá)_明的,一律按曠工處理。
3、教職工患有重病(癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等)確實(shí)不能正常工作的,由本人(或家人)提出書面申請(qǐng),出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、病例和費(fèi)用收據(jù),由學(xué)校報(bào)縣教育局人事科審批,辦理重癥病請(qǐng)假手續(xù)。
4、校長(zhǎng)縣外出發(fā),須提前1天到縣教育局辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可外出,外出返回后,要及時(shí)銷假。
5、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長(zhǎng)簽批,公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個(gè)人留存,報(bào)帳后交辦公室登記。
6、一般情況下,公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課,返校后回?fù)Q,病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和教導(dǎo)處安排頂課相結(jié)合,請(qǐng)假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。
7、必須先履行手續(xù)然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況),要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到有關(guān)處室銷假,續(xù)假須重新請(qǐng)假,否則作曠工處理。
9、校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由校長(zhǎng)批準(zhǔn)并告知辦公室。
第六條 假期處理辦法:
1、一般事、病假,符合請(qǐng)假手續(xù)的,按《zz鎮(zhèn)中心學(xué)教職工績(jī)效考核工作實(shí)施細(xì)則》中的考核辦法處理。
2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇:(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,仍發(fā)放原工資;(2)病假超過兩個(gè)月的,從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);(3)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
第13篇 小學(xué)坐班及考勤制度方案范文
小學(xué)坐班及考勤制度方案范文
為了規(guī)范教學(xué)管理，保障教學(xué)常規(guī)落實(shí)，規(guī)范教學(xué)過程，達(dá)到全面提高教學(xué)質(zhì)量的目的，同時(shí)保證教師充足的備課、作業(yè)批改、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教學(xué)研討的時(shí)間，根據(jù)海南省2023年基礎(chǔ)教育課改工作會(huì)議精神和東方市教育局2023年基礎(chǔ)教育課改工作會(huì)議要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂學(xué)校坐班、考勤制度。
一、認(rèn)真落實(shí)“坐班制度”
1、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)：
組長(zhǎng)：麥澤榮
副組長(zhǎng);蘇篤超
成員：張?jiān)Ｇ?、陳運(yùn)道、陳為全、林文（副校長(zhǎng)）、何聲聞（資料員）、何立鴛（教導(dǎo)）、楊霞（副教導(dǎo)）、王小弟（總務(wù)）
2、坐班時(shí)間：實(shí)行工作日坐班制，坐班時(shí)間從每天早上8:00至11:00，下午2:40至5：30止，特殊崗位根據(jù)相應(yīng)崗位工作時(shí)間或臨時(shí)規(guī)定（含午休時(shí)間）。為了充分發(fā)揮老教師（我校暫時(shí)規(guī)定男教師55歲及以上，女教師50歲及以上）工作積極作用，又兼顧其身體狀況，坐班要求適度放寬，在完成工作任務(wù)后，每天坐班時(shí)間可以自由安排一小時(shí)。
3、坐班地點(diǎn)：根據(jù)工作安排及需要，教師在相關(guān)科組辦公室、校領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)辦公室坐班；特殊工種人員根據(jù)工作特點(diǎn)由學(xué)校安排在指定地點(diǎn)坐班。
4、坐班對(duì)象：全校在職教職員工。
5、坐班任務(wù)：高質(zhì)量完成教學(xué)常規(guī)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作要求，并確保完成學(xué)校關(guān)于教育科研、安全管理等方面的有關(guān)要求。
6、坐班要求：
(1)全體教職員工按上午和下午規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到手印機(jī)按手印，不得有誤。
（2）坐班教師從教學(xué)需要、管理需要出發(fā)，克服個(gè)人或局部困難，堅(jiān)持認(rèn)真坐班。
(3)按時(shí)出勤，不遲到，不缺席，不早退。
(4)上班時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開崗位和校園；因工作需要完成其它任務(wù)的，視為正常坐班。
(5)上班時(shí)間不準(zhǔn)瀏覽與本職工作無關(guān)的網(wǎng)站，不得玩游戲、炒股，不做與工作無關(guān)的私事；堅(jiān)決克服自由散漫思想和行為，堅(jiān)持文明坐班,有效坐班。
（6）自覺維護(hù)坐班室環(huán)境，認(rèn)真做好值日工作，愛護(hù)、維護(hù)公物和設(shè)備，每天下班時(shí)關(guān)閉電腦、電燈，關(guān)好門窗，確保安全。
7、坐班考勤：坐班由校領(lǐng)導(dǎo)輪流負(fù)責(zé)日?？记冢粢蚴峦獬?，由校長(zhǎng)指定校級(jí)干部代考。
二、嚴(yán)格履行請(qǐng)假程序及紀(jì)律（一）請(qǐng)、銷假制度
教職員工請(qǐng)假，必須按程序?qū)徟?。?yán)格執(zhí)行坐班時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、銷假制度。
1、請(qǐng)假類別：
（1）事假：教職工應(yīng)盡量不請(qǐng)或少請(qǐng)事假，如確有特殊原因需要請(qǐng)假的，必須自己安排好工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意、在考勤簿登記后，并在教導(dǎo)處備案后方可生效。
（2）病假：教職工因病請(qǐng)假，須持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明。
（3）教職工的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等均按照國家政策和上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，由于學(xué)校工作的特殊性，教職工的婚假和探親假，原則上應(yīng)安排在寒、暑假進(jìn)行。
2、請(qǐng)假手續(xù)和審批權(quán)限（超過校長(zhǎng)審批權(quán)限的，嚴(yán)格按市教育局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）
（1）中心校教職工請(qǐng)假無論長(zhǎng)短一律由校長(zhǎng)審批，村級(jí)小學(xué)教師請(qǐng)假3天內(nèi)由村級(jí)校長(zhǎng)審批，3天以上至7天由中心校校長(zhǎng)審批。
（2）半天以上的事假、病假、公假等，必須本人（病假可由家屬）持相關(guān)證明，提前到學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)同意方可休假。教職工確因事因病在外不能到校請(qǐng)假者，必須通過電話提前請(qǐng)假，返校后12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，逾期不辦按曠工處理。未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離校者，按曠工處理。
（二）加強(qiáng)督查
1、考勤人員要堅(jiān)持原則，認(rèn)真履行考勤職責(zé)，考勤做到及時(shí)登記，公正無誤，按有關(guān)規(guī)定處理缺勤情況。各種會(huì)議、各種活動(dòng)堅(jiān)持考勤。
2、考勤將采取定期檢查和隨機(jī)抽查相結(jié)合的辦法進(jìn)行考勤。中心校每周至少一次，村級(jí)小學(xué)每月至少兩次。采取查坐班地點(diǎn)、查教室、查活動(dòng)場(chǎng)地或查監(jiān)控錄像等。
3、考勤人員在坐班時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)教職工未在規(guī)定的坐班地點(diǎn)坐班，則將視為遲到、早退或礦工（請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)的除外）；若因特殊情況考勤時(shí)不在崗位請(qǐng)及時(shí)說明事由。
三、堅(jiān)決兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)懲
教職工請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定和待遇，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，并將請(qǐng)假、考勤結(jié)果納入學(xué)校及上級(jí)部門的考核、評(píng)優(yōu)、晉升職稱以及教職工績(jī)效工資分配中來，實(shí)行績(jī)效坐班考勤工資。
本規(guī)定從宣布之日起實(shí)施
板橋中心校
考勤
第14篇 _小學(xué)教師考勤請(qǐng)假制度
一、請(qǐng)假制度
1、全體教師要以學(xué)校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請(qǐng)假。
2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的,到校長(zhǎng)室寫請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。無特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。
3、請(qǐng)事假一次一般不得超過1天。
4、請(qǐng)病假連續(xù)超過2天的(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學(xué)請(qǐng)假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的,按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),并將調(diào)課安排報(bào)校長(zhǎng)室。
7、工作時(shí)間內(nèi),凡因私事沒有請(qǐng)假外出的,視為曠工,學(xué)校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記,并交請(qǐng)假條以備存檔。
二、獎(jiǎng)懲辦法:
1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。
(1)一個(gè)工作日為6節(jié)課,請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假,3個(gè)小假為0.5天,6個(gè)小假為1天。
(2)請(qǐng)假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元;累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
(3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。
(1)請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
(2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元,累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
三、本制度適用于正常工作日和校外集體活動(dòng)以及節(jié)假日全員加班。
第15篇 平安小學(xué)教師考勤制度
平安小學(xué)教師考勤制度
為了加強(qiáng)教師的組織紀(jì)律性,提高教師的出勤率和工作效率,保證學(xué)校工作的正常開展,特制定本制度。
一、在崗工作時(shí)間規(guī)定：
1、教師要按時(shí)上下班，不遲到、不早退。學(xué)校值周教師提前30分鐘到崗，樓層值日教師提早20分鐘到崗。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)電話匯報(bào)，并在到校后在簽到本上注明批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)的姓名，便于辦公室核實(shí)，可按零星假處理。
2、周五下午的會(huì)議，與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加。若因公、因私請(qǐng)假，必須征得校長(zhǎng)同意，遇學(xué)校重要會(huì)議或重要活動(dòng)，一般不予批準(zhǔn)。
二、離崗請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定：
教師在工作時(shí)間內(nèi)未到崗，一天以上（含一天）都要事先報(bào)校長(zhǎng)同意并書面向校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)直接書面向校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，遇有急事，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
1、教師在工作時(shí)間內(nèi)出入校門，要協(xié)助門衛(wèi)做好教師出入登記，如不接受登記作擅自離崗處理。
2、教師因病不能堅(jiān)持教學(xué)工作，病假一天以上須持市級(jí)及以上醫(yī)院證明。同意后才能請(qǐng)假。如確系臥床不起或急診，應(yīng)及時(shí)打電話或托人請(qǐng)假，回校后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、原則上不請(qǐng)事假，如確需請(qǐng)假，一至三天必須書面向校長(zhǎng)請(qǐng)假，三天以上必須報(bào)教育局同意，允許后方能請(qǐng)假。
4、教師的婚假、產(chǎn)假、喪假等法定公假，按有關(guān)規(guī)定給假，具體如下：
婚假：晚婚15天（經(jīng)學(xué)校同意可分散在一個(gè)月內(nèi)安排），不符合晚婚規(guī)定或再婚的婚假為3天。對(duì)放棄婚假提前回校上班的，學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)（每天50元）。
喪假：直系親屬及雙方父母死亡后，可給予3天喪假；教師本人的祖父母或外祖父母過世可給予1天喪假。喪事在外地料理的，可給予路程假（省內(nèi)1天，省外2天）。
產(chǎn)假：順產(chǎn)九十天，難產(chǎn)一百零五天（遇寒暑假可順延）。（根據(jù)學(xué)校工作需要原則上不請(qǐng)哺乳假，哺乳期間每日享受一小時(shí)哺乳假。）
上環(huán)假：安置宮內(nèi)節(jié)育器、進(jìn)行節(jié)育手術(shù)，準(zhǔn)予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學(xué)校發(fā)放相應(yīng)的調(diào)休單，持醫(yī)院證明。）；取環(huán)假：１天。
小產(chǎn)假：計(jì)劃內(nèi)的懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假；滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予四十二天產(chǎn)假；計(jì)劃外第一次意外懷孕流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假，以上情況的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，月考勤獎(jiǎng)扣除。計(jì)劃外意外懷孕，第二次按病假計(jì)算。
其他假：女教師產(chǎn)前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時(shí)間不得超過半天，有醫(yī)院證明）；男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護(hù)理假（建議其中三個(gè)工作日要求來校完成教學(xué)任務(wù)）。根據(jù)學(xué)校工作需要，女教師產(chǎn)假和男教師護(hù)理假享受不足，提前上班，每一工作日獎(jiǎng)勵(lì)50元。
以上假期中除產(chǎn)假外，其他假期如遇法定節(jié)假日，不重復(fù)計(jì)算。
5、校假：每位教職工每月可享受6小時(shí)機(jī)動(dòng)假，一次不超過兩小時(shí)，在安排好工作，不影響教學(xué)的情況下向辦公室主任報(bào)告；后勤人員向總務(wù)主任或分管校長(zhǎng)報(bào)告；學(xué)校中層、職能部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，需向校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，征得同意后，方能離校，并在臨時(shí)外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時(shí)間、返回后填寫返校時(shí)間。登記外出時(shí)間要與請(qǐng)假時(shí)間一致），可以不計(jì)缺勤。但逢學(xué)校_、教研或有其他活動(dòng)一般不予準(zhǔn)假。超過6小時(shí)按1天計(jì)算。
6、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計(jì)；假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計(jì)。
7、教師如提前結(jié)束假期，應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假，請(qǐng)假時(shí)間予以更正。
8、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請(qǐng)假。
三、加班和調(diào)休有關(guān)規(guī)定：
1、教職工節(jié)假日、下班后接受學(xué)校委派，承擔(dān)臨時(shí)性、突發(fā)性任務(wù)，必須填寫加班登記單，先交分管校長(zhǎng)審批，再交給年級(jí)組長(zhǎng)匯總后報(bào)辦公室主任處。每月25日，由辦公室統(tǒng)計(jì)、發(fā)放調(diào)休單（2小時(shí)以內(nèi)作為奉獻(xiàn)，2-4小時(shí)為半天，5小時(shí)以上為一天），沒有加班登記單，不予認(rèn)可。
3、需要調(diào)休的教師，不能影響正常工作，遇學(xué)校_、教研或有其他活動(dòng)一般不予批準(zhǔn)。調(diào)休時(shí)間原則上一次不能超過半天，一天及一天以上連續(xù)調(diào)休需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，安排好自己的工作，并把課務(wù)安排情況報(bào)備教導(dǎo)處，然后將調(diào)休單交給校辦公室。調(diào)休單使用本學(xué)期內(nèi)有效，一學(xué)期結(jié)束未作調(diào)休的按加班費(fèi)予以結(jié)算，半天40元，一天80元（法定節(jié)日加班，加班費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。每代課3節(jié)可作調(diào)休半天處理，但未調(diào)休的代課單按每節(jié)課10元結(jié)算。
四、在崗工作有關(guān)規(guī)定：
1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛學(xué)生，熱愛教育工作。
2、自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、教師要自覺遵守辦公制度，空課時(shí)間必須在學(xué)校的辦公室辦公，不能私自外出，辦公時(shí)間不離崗串室，不閑聊，不吃零食，不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲，不做私事。
4、保持辦公桌、教室講臺(tái)上的物品安放有序，經(jīng)常打掃，保持整齊清潔。
五、根據(jù)出勤制度，月出勤考核得分如下：
1、一月內(nèi)教師出全勤，無遲到、早退、缺崗現(xiàn)象得滿分15分。
2、一月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此類推，累計(jì)病假7-15天，月考核獎(jiǎng)發(fā)放一半，累計(jì)病假16天及16天以上的不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。
3、一月內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)1天，得13分，2天得11分，累計(jì)事假3-5天，月考核獎(jiǎng)發(fā)放一半，累計(jì)事假5天及5天以上的不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。
4、一月內(nèi)教師有1次遲到、早退現(xiàn)象得14分，2次得13分，以此類推，累計(jì)遲到早退現(xiàn)象超過3次的，月考核獎(jiǎng)發(fā)放一半，超過5次的不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。
5、一月內(nèi)有曠工現(xiàn)象的，出勤分為0分，不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)，并影響學(xué)期考核。
6、一月內(nèi)教師沒有請(qǐng)過任何假并且沒有調(diào)休，無遲到早退現(xiàn)象，除得滿分15分外，再額外獎(jiǎng)勵(lì)20元。（用法定節(jié)假日加班發(fā)放的調(diào)休單調(diào)休的情況除外）
第16篇 姚店小學(xué)校本培訓(xùn)考勤制度
為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀教師，著重和保護(hù)教師參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)教師職業(yè)信心，形成目標(biāo)一致、互相學(xué)習(xí)、彼此支持、共同成長(zhǎng)的優(yōu)秀教師群體。特制定本校校本培訓(xùn)考勤考核制度。
1.考勤
①公假：凡因公事(含產(chǎn)假)請(qǐng)假，培訓(xùn)內(nèi)容自行后補(bǔ)。公假不記入獎(jiǎng)懲范圍。
②事假：凡因事請(qǐng)假者，須具備請(qǐng)假條，并經(jīng)校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)同意后，記事假一次。
③病假：凡因病不能參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，須持醫(yī)院證明并出具書面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后，記病假一次。特殊情況(如急診等)除外。
④遲到：培訓(xùn)學(xué)習(xí)兩次點(diǎn)名后未到者，記遲到一次。
⑤早退：學(xué)習(xí)中提前退場(chǎng)者，記早退一次(特殊情況除外)。
⑥曠工：無故缺席不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者，缺席一次記曠工一次，無故曠工三次者視為不合格。
2.培訓(xùn)中老師要認(rèn)真聽、認(rèn)真記，同時(shí)加強(qiáng)自學(xué)，積極參加讀書研討等活動(dòng)。學(xué)校定期、不定期抽查教師學(xué)習(xí)筆記，考核是將學(xué)習(xí)態(tài)度作為成績(jī)參考。
3.每位教師每學(xué)年開一節(jié)校內(nèi)公開課;能運(yùn)用多媒體教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué);能讀若干本教育類書刊(有讀書筆記);寫一篇教育教學(xué)論文(案例)或小結(jié)。
4.培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)及時(shí)完成相關(guān)作業(yè)和培訓(xùn)調(diào)查，作好自我小結(jié)和自評(píng)。
5、在校外參加培訓(xùn)，要憑學(xué)分卡到負(fù)責(zé)人處登記學(xué)分。
6、學(xué)期結(jié)束前兩周要做好學(xué)分自評(píng)，再交教研組考評(píng)，最后由考核小組考評(píng)。
巖頭鎮(zhèn)表山小學(xué)
_年3月6日
第17篇 s小學(xué)教職工請(qǐng)假及考勤制度
小學(xué)教職工請(qǐng)假及考勤制度
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負(fù)責(zé),村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),分塊進(jìn)行?？记谇闆r每周一結(jié),月底匯總,公示后報(bào)檔案室存檔。
2、審批權(quán)限及手續(xù)
1)、審批權(quán)限
請(qǐng)假半天之內(nèi)(含)的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批;超過半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批;請(qǐng)假超過一天在一周以內(nèi)由校長(zhǎng)簽批;超過一周(含)則通過校務(wù)會(huì)研究決定后由校長(zhǎng)簽批。公假由行政會(huì)決定校長(zhǎng)簽批;行政會(huì)成員請(qǐng)假由校長(zhǎng)簽批。
2)請(qǐng)假手續(xù)
教職工請(qǐng)假需按照規(guī)定,先根據(jù)請(qǐng)假時(shí)限長(zhǎng)短持學(xué)校統(tǒng)一制作請(qǐng)假條到規(guī)定責(zé)任人處批假,由責(zé)任人簽字同意后,再持條到學(xué)校辦公室,由辦公室人員填寫請(qǐng)假日志。
3)銷假
請(qǐng)假結(jié)束后要銷假,先向批準(zhǔn)人銷假,再到辦公室銷假,不及時(shí)銷假者所誤時(shí)間以曠工計(jì)。
4)補(bǔ)假
若遇有緊急情形,在?？上瓤陬^向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不辦理請(qǐng)假手續(xù),但事后必須及時(shí)補(bǔ)假;若在家或路上遇到特殊急難情況,可先行處理,過后再到校相關(guān)責(zé)任人處說明情況,辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、病假
1) 病假必須出具鄉(xiāng)級(jí)及以上醫(yī)院的病假證明(或病歷)
2) 父母、配偶,子女住院,治療需陪床時(shí),假期期限為:
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù);陪配偶為住院天數(shù);陪子女為子女住院天數(shù)一半;陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一,住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準(zhǔn)。超過兩個(gè)月的作個(gè)人請(qǐng)假處理。
3)、意外事故以病假論。
4)、病假除以上規(guī)定外,不再作處理,但量化時(shí)按規(guī)定處理。
4、公假
1)、婚假
教職工本人結(jié)婚,假期為一周,連同星期六、日在內(nèi)共計(jì)7天(晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),一切待遇正常;子女娶嫁假期3天,兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天;超假以事假論。
2)、喪假
教職工的配偶,直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世,可請(qǐng)喪假。假期視其情況為3——7天,工資照發(fā),因故需延期作事假論。
3)產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天,晚婚晚育者延長(zhǎng)15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張,一般休假3個(gè)月,滿三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下,可適當(dāng)機(jī)動(dòng);滿6個(gè)月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者,根據(jù)醫(yī)院或計(jì)生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請(qǐng)假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請(qǐng)假需自行調(diào)整好自己工作后報(bào)相關(guān)處室備案。
4)、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假
按主管部門(或進(jìn)修學(xué)校)通知時(shí)間準(zhǔn)假,離校前3天向?qū)W校提出口頭申請(qǐng),并填好請(qǐng)假條參加學(xué)習(xí),按時(shí)往返,逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。
5)、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會(huì)議、升旗、臨時(shí)_、各種日常常規(guī)會(huì)議遲到、早退、請(qǐng)假一次扣3元,并扣1分/次;曠會(huì)扣10元,另扣2分/次。每月請(qǐng)事假超過2次后即按曠會(huì)處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元,10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理,扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計(jì)請(qǐng)事假最多累計(jì)1天,每超過1天,即按所任工作予以每節(jié)課或每半天(非教學(xué)人員)扣5元,并扣1分/次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟(jì)處理。(本文由文書幫小編編輯提供閱讀)
7、一學(xué)期病假超過20天,事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評(píng)優(yōu)晉級(jí)。年度考核為“基本稱職”。
8、考勤每周統(tǒng)計(jì)公布在公示內(nèi)上,如有出入,請(qǐng)及時(shí)找相關(guān)人員核對(duì)?？记谠诿科谄谀r(shí)與教育教學(xué)成績(jī)掛鉤。
9、全學(xué)期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對(duì)全勤者予以表揚(yáng)。
10、教師因病請(qǐng)假,另請(qǐng)其他教師代課,每節(jié)課補(bǔ)助該代課教師5元。
11、凡上級(jí)文件有規(guī)定的一律按上級(jí)文件的規(guī)定執(zhí)行。
第18篇 某實(shí)驗(yàn)小學(xué)學(xué)生考勤制度
實(shí)驗(yàn)小學(xué)學(xué)生考勤制度
1、學(xué)生應(yīng)按時(shí)到校上課、不遲到、不早退、不無故曠課。學(xué)生在上課、課間休息、文體活動(dòng)、_、出外參觀訪問等學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的活動(dòng)中,都執(zhí)行考勤,未經(jīng)請(qǐng)假一律不準(zhǔn)缺席。
2、學(xué)生請(qǐng)假,均應(yīng)由家長(zhǎng)出具請(qǐng)假條,病假一周以上,另附醫(yī)院證明。
3、請(qǐng)假三天以內(nèi),由班主任批準(zhǔn)。三天以上經(jīng)班主任查實(shí),簽注意見后,由教導(dǎo)處批準(zhǔn),十五天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。未辦好請(qǐng)假手續(xù)(病假及特殊情況例外)一律不得缺席,否則以曠課論。
4、學(xué)生一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假缺課,累計(jì)時(shí)間超過兩個(gè)月,教導(dǎo)處認(rèn)為跟班學(xué)習(xí)有困難并經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn),可令休學(xué)。對(duì)無故曠課,遲到早退的學(xué)生,班主任要及時(shí)調(diào)查了解,進(jìn)行教育。曠課累計(jì)達(dá)100節(jié)(每天按六節(jié)計(jì)),學(xué)校視情節(jié)給予適當(dāng)?shù)奶幏?并通知家長(zhǎng)。
5、每學(xué)期班主任應(yīng)將學(xué)生出缺勤情況通過書面或家訪,告知家長(zhǎng)。對(duì)一學(xué)期出滿勤、不遲到、不早退的學(xué)生,給予表揚(yáng)。
第19篇 希望小學(xué)教師考勤制度
1、全體教職工，必須按時(shí)堅(jiān)持上、下班，不準(zhǔn)無故缺席和遲到。
2、教師上班期間，應(yīng)自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，精心鉆研業(yè)務(wù)，不準(zhǔn)做與教學(xué)無關(guān)的事情。
3、每天實(shí)行兩點(diǎn)名，必要時(shí)實(shí)行四點(diǎn)名，點(diǎn)名時(shí)，不準(zhǔn)高聲喧嘩，要認(rèn)真聽取學(xué)校安排的有關(guān)事項(xiàng)，違者按遲到論處。
4、每天點(diǎn)名時(shí)間為：夏季，上午8︰02~8︰07，下午3︰32~3︰37;冬季，上午8︰12~8︰17，下午2︰52~2︰57。此時(shí)間內(nèi)到者視為出勤，否則視為遲到，遲到者應(yīng)于第一節(jié)課上課前進(jìn)行消假，沒有履行手續(xù)的視為事假，本人所任課開始時(shí)5分鐘后不到課堂或沒有履行請(qǐng)假及自行調(diào)課造成班內(nèi)無人者視為曠課。
5、遲到一次，扣評(píng)估分0.2分，事假扣評(píng)估分1分，另外按本人所缺課時(shí)數(shù)，以每節(jié)課5元進(jìn)行罰款，曠課一次扣評(píng)估分2分，另外按本人所缺課時(shí)數(shù)，以每節(jié)課8元進(jìn)行罰款，所罰款項(xiàng)用于補(bǔ)給由學(xué)校安排頂替上課的教師。(特殊照顧的事假不在此規(guī)定內(nèi))
6、教師應(yīng)嚴(yán)格按課程表上課，不得隨意調(diào)課。教師因有事而自行調(diào)課的(僅限一天)，要自行協(xié)商好，不能出現(xiàn)空堂現(xiàn)象，同時(shí)應(yīng)在前一天或當(dāng)天第一節(jié)上課前向教導(dǎo)處進(jìn)行請(qǐng)示，由教導(dǎo)處備案。沒有經(jīng)教導(dǎo)處同意自行調(diào)課的按事假處理自行調(diào)課的按遲到扣分，不進(jìn)行罰款，若出現(xiàn)空堂現(xiàn)象，則按曠課處理。
7、學(xué)校教職員工因事請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定：
(1)教師因事須請(qǐng)假的，應(yīng)以書面形式向?qū)W校請(qǐng)假，待批準(zhǔn)后方可離崗。無請(qǐng)假手續(xù)的，沒有造成空堂現(xiàn)象的按事假處理，造成空堂現(xiàn)象的按曠課處理。
(2)1天以內(nèi)的請(qǐng)假由教導(dǎo)處批準(zhǔn)。
(3)2~3天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(4)一周以內(nèi)由中心校批準(zhǔn)。
(5) 一周以上的，由本人提出申請(qǐng)，學(xué)校審批，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。
(6)請(qǐng)假期間的扣分及罰款按事假規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
8、 教師因病不能到崗的，應(yīng)向?qū)W校出示有關(guān)病歷和批準(zhǔn)證明，評(píng)估按學(xué)校的評(píng)估制度執(zhí)行。
9、特殊照顧假：
(1)教師本人結(jié)婚照顧一周。
(2) 教師子女結(jié)婚照顧3天。
(3)教師雙方父母病逝照顧3天。
(4)產(chǎn)假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
享受特殊照顧事假人的課一律由學(xué)校調(diào)配人上課，由學(xué)校統(tǒng)一開出調(diào)課卡，不扣請(qǐng)假人的評(píng)估分，亦不進(jìn)行罰款，但必須完善相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)。沒有相關(guān)手續(xù)的一律按曠課處理。
10、教師考勤納入每學(xué)期的綜合評(píng)估，評(píng)估分為20分。
附學(xué)校及學(xué)校班子成員聯(lián)系電話：
學(xué)校：
第20篇 z小學(xué)校本培訓(xùn)考勤制度
為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀教師,著重和保護(hù)教師參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)教師職業(yè)信心,形成目標(biāo)一致、互相學(xué)習(xí)、彼此支持、共同成長(zhǎng)的優(yōu)秀教師群體。特制定本校校本培訓(xùn)考勤考核制度。
1.考勤
①公假:凡因公事(含產(chǎn)假)請(qǐng)假,培訓(xùn)內(nèi)容自行后補(bǔ)。公假不記入獎(jiǎng)懲范圍。
②事假:凡因事請(qǐng)假者,須具備請(qǐng)假條,并經(jīng)校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)同意后,記事假一次。
③病假:凡因病不能參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),須持醫(yī)院證明并出具書面申請(qǐng),經(jīng)學(xué)校同意后,記病假一次。特殊情況(如急診等)除外。
④遲到:培訓(xùn)學(xué)習(xí)兩次點(diǎn)名后未到者,記遲到一次。
⑤早退:學(xué)習(xí)中提前退場(chǎng)者,記早退一次(特殊情況除外)。
⑥曠工:無故缺席不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者,缺席一次記曠工一次,無故曠工三次者視為不合格。
2.培訓(xùn)中老師要認(rèn)真聽、認(rèn)真記,同時(shí)加強(qiáng)自學(xué),積極參加讀書研討等活動(dòng)。學(xué)校定期、不定期抽查教師學(xué)習(xí)筆記,考核是將學(xué)習(xí)態(tài)度作為成績(jī)參考。
3.每位教師每學(xué)年開一節(jié)校內(nèi)公開課;能運(yùn)用多媒體教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué);能讀若干本教育類書刊(有讀書筆記);寫一篇教育教學(xué)論文(案例)或小結(jié)。
4.培訓(xùn)結(jié)束時(shí),應(yīng)及時(shí)完成相關(guān)作業(yè)和培訓(xùn)調(diào)查,作好自我小結(jié)和自評(píng)。
5、在校外參加培訓(xùn),要憑學(xué)分卡到負(fù)責(zé)人處登記學(xué)分。
6、學(xué)期結(jié)束前兩周要做好學(xué)分自評(píng),再交教研組考評(píng),最后由考核小組考評(píng)。
巖頭鎮(zhèn)表山小學(xué)
__年3月6日
