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有哪些
誡勉談話制度在企業(yè)管理中是一項常見的紀律管理措施，它涵蓋了多種情況。通常，當員工出現(xiàn)工作失誤、違反公司規(guī)定、工作效率低下或團隊合作問題時，企業(yè)可能會啟動誡勉談話。此外，對于可能出現(xiàn)的潛在風險行為，如職業(yè)道德問題、濫用職權等，也可能會進行誡勉談話。
內(nèi)容是什么
誡勉談話的核心內(nèi)容包括明確指出員工存在的問題，分析問題的原因，提出改正建議，并設定改進期限。談話過程中，管理者需保持公正、客觀的態(tài)度，既要嚴肅指出錯誤，也要給予員工改正的機會。談話記錄應詳細、準確，以備后續(xù)追蹤和評估。在某些情況下，誡勉談話可能伴隨著一定的處罰措施，如暫停晉升、扣減獎金等，但主要目的是為了警醒和引導員工改正錯誤。
規(guī)范
實施誡勉談話制度需遵循一定的規(guī)范。談話前應充分準備，收集相關證據(jù)，確保事實清楚。談話應在私密環(huán)境中進行，保護員工的尊嚴。然后，談話過程中要尊重員工的申述權，允許他們表達觀點。談話后要制定跟進計劃，定期檢查員工的改進情況，確保問題得到解決。
重要性
誡勉談話制度對于維護企業(yè)秩序、提升員工績效和保持團隊和諧至關重要。它不僅能夠及時糾正員工的不當行為，防止小問題演變成大問題，還能強化企業(yè)文化和價值觀，增強員工的責任感。通過誡勉談話，管理者可以傳遞清晰的期望，激發(fā)員工的自我改進動力，從而促進整個組織的健康發(fā)展。這也是對員工的一種關心和指導，體現(xiàn)了人性化管理的一面，有助于建立良好的雇主形象。
誡勉談話制度范文
第1篇 誡勉談話制度
誡勉談話制度
誡勉談話制度是紀檢監(jiān)察機關發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，及時進行談話教育的制度。
誡勉談話由紀檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權限實施，一般采取個別談話方式。
在組織考察、年度考核、民主測評（評議）或群眾信訪舉報中，有下列情況之一但不夠紀律處分或組織處理的，應進行誡勉談話：
1、在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。
2、在貫徹執(zhí)行民主集中制原則和維護領導班子班子團結等方面存在問題。
3、在執(zhí)行黨風廉政責任制、《廉政準則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。
4、在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題。
5、在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。
6、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會上造成較大負面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失。
7、在密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)、維護、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。
8、存在其他需要戒勉談話的問題。
戒勉談話的主要內(nèi)容：
1、向談話對象指出所存在的問題。
2、要求談話對象就有關問題作出解釋或說明。
3、區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。
4、根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認識及整改措施的書面報告，并送紀檢監(jiān)察部門。
經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不力的，應追究其紀律責任或給予組織處理。
戒勉談話的記錄和戒勉談話對象的書面報告應妥善保管，按規(guī)定歸檔。
第2篇 市某供銷社誡勉談話制度
市供銷社誡勉談話制度
一、誡勉談話對象:市聯(lián)社機關科級干部、市直屬各公司正副經(jīng)理,市直管基層社理監(jiān)事會正副主任。
二、具有下列情形之一者,實行誡勉談話:
(一)由群眾舉報或信訪渠道反映的問題,經(jīng)初步核實,雖構成違紀違規(guī),但情節(jié)較輕,可不進行黨紀政紀處理的;
(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;
(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;
(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。
三、誡勉談話一般由分管紀檢的領導主談,談話人不得少于兩人。
四、誡勉談話內(nèi)容:
(一)談話人向被談話人介紹反映的問題,提出談話的有關要求;
(二)責成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討,并提供有關材料;
(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況,對被談話人提出要求;
(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。
五、誡勉談話的要求:
(一)談話前將談話時間、地點、內(nèi)容、要求通知被談話人,被談話人不得借故推諉、拖延;
(二)談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見,不得向被談話人泄漏舉報人的情況;應當書面記錄談話情況,并經(jīng)本人核實簽名,由紀檢監(jiān)察室存檔;
(三)被談話人要實事求是地回答和陳述問題,提供有關情況,不得造假或隱瞞事實,不得打聽、追查或打擊報復舉報人、談話人等;
(四)參與談話的人員要遵守保密紀律,不得向外泄漏談話情況。
六、談話后談話人應對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解,對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話,提出要求,限期改正;拒不改正的按有關規(guī)定給予紀律處分。
第3篇 人民法院誡勉談話制度
人民法院誡勉談話制度
為進一步加強法院隊伍建設，樹立人民法院的良好形象，保障司法公正、文明，強化監(jiān)督，制約機制，及時發(fā)現(xiàn)并制止可能發(fā)生的違法違紀現(xiàn)象，防患于未然，特制訂本制度。
第一條 談話對象：
凡本院法官和其它工作人員，在八小時內(nèi)外的工作、學習、生活、交往等方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，或被群眾信訪舉報和有關部門反映，對那些確有舉報、反映，但問題一時不能查實，或存在問題但錯誤情節(jié)一般的，予以誡勉談話。
第二條 談話范圍：
1、在審判作風方面；
2、在工作責任性方面；
3、在廉潔自律方面；
4、在思想品德方面；
5、在文明辦案方面；
6、在八小時之外的活動方面；
7、個人主義、自由主義較重，影響團結的；
8、弄虛作假、欺騙組織的；
9、工作一般，不主動積極，政治上不求上進，業(yè)務上不鉆研的；
10、違反有關制度、規(guī)定和紀律的。
第三條 談話方式：
根據(jù)法官或其它工作人員的職務、級別以及被反映或存在問題的性質，分以下幾種方式：
1、有舉報反映，屬于一般性問題，但不能查實認定的，由所在部門主要負責人和支部負責人負責進行談話，使其引以為戒，進一步嚴格要求自己。
2、有多次舉報反映，所涉問題較嚴重，但不能查證屬實的，由政治處和監(jiān)察室人員負責進行談話。
3、舉報反映的問題基本查證屬實，但情節(jié)一般的，是一般人員的，由政治處和監(jiān)察室負責進行談話；是中層干部的，由政治處和監(jiān)察室的主要負責人負責進行談話。
4、對于舉報反映，確有問題，且比較嚴重但尚不夠紀律處分的，由紀檢組長和分管院長共同負責談話。
5、被談話人提出申訴的，由院長負責談話。
第四條 談話要求：
1、談話在調(diào)查研究的基礎上進行，并在接到舉報反映之日起七日內(nèi)進行，對被談話人要明確群眾反映的問題和具有不良苗頭的問題。
2、找被談話人進行談話，應有二名以上人員，并作好記錄，被談話人亦可對被反映的問題進行書面陳述。
3、被談話人如存在問題，應予以提醒指正，使其有則改之，引以為戒。如確無問題，被談話人要抱著無則加勉的態(tài)度正確對待。
4、對捏造事實，誣陷、誹謗法院工作人員的舉報人，應按有關規(guī)定及時進行妥善處理，以消除不良影響。
第五條 本制度自下發(fā)之日起實行。
第4篇 黨風廉政教育誡勉談話制度
黨風廉政教育誡勉談話制度
為切實加強對領導干部的廉政教育，筑嚴拒腐防變的思想政治防線，促進黨風廉政建設，根據(jù)有關法律法規(guī)，結合我縣工作實際，制定本制度。
第一條實行同領導干部廉政教育誡勉談話制度，是以變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，關口前移，進一步加強黨風廉政建設，對領導干部進行教育、保護和監(jiān)督的重要措施。
第二條談話本著堅持實事求是的原則，嚴格掌握政策，注重針對性和實效性。
第三條領導干部有下列情況之一的，應當進行談話：
（一）職務晉升或者工作調(diào)動時，進行必要的廉政教育；
（二）缺乏事業(yè)心和責任感，不能很好地履行職責，不能按時完成工作任務、實現(xiàn)定期工作目標，造成一定損失的；
（三）不按民主集中制原則辦事，鬧無原則糾紛，搞不團結，影響正常工作的；
（四）有不廉潔行為或者違紀苗頭，需要提醒或教育幫助的；
（五）對群眾反映或舉報經(jīng)調(diào)查有輕微違紀，不夠黨政處分的；
（六）對群眾反映舉報失實，需要澄清或打招呼的；
（七）有其他需要通過誡勉談話了解或解決的問題。
第四條談話對象：全縣黨的機關、人大機關、政府機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、人民團體、事業(yè)單位和縣屬國有企業(yè)、國有控股企業(yè)的正、副科級干部。
第五條談話的組織及分工
按照干部管理權限分級負責分別進行。
對正科級領導干部的談話由縣紀委書記負責；對副科級領導干部的談話由縣紀委副書記或常委（副局長）負責。因工作需要也可由上述領導同志委托或指定有關人員進行談話。
第六條談話的程序及要求：
（一）承辦部門根據(jù)掌握的情況和工作需要，確定談話對象，報有關領導同意。
（二）承辦部門應當提前以適當方式將談話時間、地點通知談話對象。
（三）需要談話對象對有關問題作出書面答復或者說明的，可以要求談話對象提供書面材料。
（四）談話對象提出的建議和意見，可以采納的，應當采納，并及時將采納情況告知談話對象。
（五）談話結束后，承辦部門應做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況，不記錄談話內(nèi)容。受領導委托、指定進行談話的，事后應將談話情況向授權的領導報告。
第七條對談話人員的要求：
（一）將談話的內(nèi)容、要求明確地告訴談話對象。
（二）重事實，重證據(jù)，重調(diào)查研究。
（三）不準挾嫌報復，不準假公濟私，不準提不正當要求。
（四）不準向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。
（五）注意保密，不得向外泄露談話內(nèi)容。
第八條對股級以下干部的黨風廉政教育誡勉談話，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關紀委（紀檢組）、監(jiān)察室參照本制度組織實施。
第九條本制度由縣紀委、縣監(jiān)察局負責解釋，自下文之日起施行。
δ、__縣領導干部廉政檔案管理制度
一、廉政檔案對象
建立領導干部廉政檔案對象為我縣正、副科級領導干部，包括縣委、政府任命的國有企業(yè)科級領導干部。
二、廉政檔案歸檔范圍
（一）領導干部廉政檔案基本情況登記表，包括本人的簡歷、獎懲、培訓、年度考核、民主評議情況；
（二）領導干部家庭和住房情況登記表；
（三）領導干部三項報告制度情況登記表，包括個人重大事項報告、個人收入申報、收受禮品登記以及相關的情況和材料；
（四）領導干部廉潔自律情況登記表，包括出國情況，收受現(xiàn)金、有價證券、支付憑證情況，配備通訊設備及安裝電腦、支付上網(wǎng)費用等情況。
（五）領導干部履行黨風廉政建設責任制情況，包括責任制考核的有關材料；
（六）領導干部執(zhí)行述廉制度情況登記表；
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nbsp； （七）領導干部執(zhí)行民主集中制情況登記表；
（八）領導干部民主生活會情況登記表；
（九）領導干部違紀問題及處理情況登記表；
（十）領導干部廉政談話登記表及記錄；
（十一）領導干部任期經(jīng)濟責任審計情況登記表，包括任期經(jīng)濟責任審計、離任經(jīng)濟責任審計和相關材料等；
（十二）領導干部離任公共財物交接表；
（十三）領導干部廉潔從政先進事跡登記表；
（十四）其他有關領導干部廉政建設方面的總結、學習體會、調(diào)研文章等材料；
三、廉政檔案歸檔要求
（一）各種表格內(nèi)容如發(fā)生變化，要及時補報。
（二）領導干部廉政檔案要認真填報，有關登記表如填寫不下，可另附表或文字材料，一并歸入本人廉政檔案。
（三）歸檔材料應真實可靠、完整齊全、文字清楚。需要組織審查蓋章或本人簽字的，必須蓋章和簽字后方可歸入本人檔案。
（四）領導干部廉政檔案表格，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍墨水或用復寫紙書寫。
（五）領導干部廉政檔案除信訪件、違紀案件、民主生活會、經(jīng)濟責任審計、先進事跡等材料外必須是原件。
四、廉政檔案的管理和責任
（一）領導干部廉政檔案由縣紀委負責管理。組織部、人事局、審計局、檢察院等部門負責提供相關材料。
（二）由縣紀委黨風室專人負責對領導干部廉政檔案的管理，按照規(guī)定的程序進行歸檔、整理、轉入、轉出、查閱、借閱、移交、轉遞、保管等項工作。
（三）組織部、人事局、審計局、檢察院等執(zhí)法執(zhí)紀部門形成有關領導干部廉政方面的檔案材料應于材料形成后的三十天內(nèi)移送縣紀委，并填寫《領導干部廉政檔案材料移交表》一式兩份，收、送單位各留一份備查。
（四）廉政檔案編號應按編碼表進行排列。卷內(nèi)文件材料要按檔案類別排列，固定每份材料的排列位置。每一類中的材料要編制類別、件號、表號、序號和起止頁號。新增材料按類別入卷，續(xù)編件號、表號、序號、起止頁號。
（五）廉政檔案要統(tǒng)一編制案卷目錄。
五、廉政檔案的查閱、借閱制度。
（一）凡因領導干部的考察、任免、調(diào)動、組織處理、案件調(diào)查及評先選優(yōu)等情況，經(jīng)主管領導批準，可以查閱和借閱領導干部廉政檔案。
（二）外單位確因工作需要查閱、借閱領導干部廉政檔案的，必須持有單位證明，經(jīng)主管領導批準，方可查閱、借閱。
（三）紀檢監(jiān)察機關內(nèi)部各室相關負責人確因工作需要，經(jīng)紀委主管領導批準，方可查閱、借閱所負責范圍內(nèi)領導干部廉政檔案。
（四）在任何情況下，領導干部本人不能查閱自己和有親屬關系的領導干部的廉政檔案。
（五）查閱領導干部廉政檔案須填寫《查閱領導干部廉政檔案審批表》，并辦理登記等相關手續(xù)。
六、廉政檔案保密制度
檔案管理人員和查閱、借閱檔案人員必須嚴格遵守保密制度，不得公開議論領導干部廉政檔案的內(nèi)容。借閱的檔案須在保密的地方查閱，嚴禁攜帶到公共場所，以免泄密。未經(jīng)批準，不得任意摘錄、復制領導干部廉政檔案內(nèi)容。
七、廉政檔案材料銷毀制度
經(jīng)鑒定確認無保存價值的領導干部廉政檔案材料，經(jīng)主管領導批準，登記造冊，由專人送指定地點銷毀。
第5篇 紀檢監(jiān)察部門誡勉談話制度試行
紀檢監(jiān)察部門誡勉談話制度（試行）
為了切實加強對領導干部的教育、管理與監(jiān)督，促進干部廉潔自律，有效防范違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生，為學校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定服務，根據(jù)《中國___章程》、《中國___黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國___黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其他有關規(guī)定，制定本制度。
一、談話對象
發(fā)現(xiàn)學校黨委、行政管理的領導干部或有關人員有下列情況之一的，應及時進行誡勉談話：
1、在政治立場、理想信念、思想傾向和執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及學校黨委行政的重要決議、決定等方面，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。
2、在工作作風、生活作風、道德品質等方面，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。
3、在個人廉潔自律、艱苦奮斗、抓黨風廉政建設等方面發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。
4、發(fā)現(xiàn)其他需要實施誡勉談話問題的。
二、談話程序
1、紀檢監(jiān)察部門對處級干部的誡勉談話，由紀委決定，報黨政主要領導同意后進行。談話一般由紀委領導或分管校領導主談，可請相關部門或單位的負責人參加。
2、對科級干部和其他人員的誡勉談話，由所屬處級單位黨政組織決定，報經(jīng)學校紀委領導同意后進行。談話一般由基層單位的黨政負責人主談。談話情況須及時向院紀委、監(jiān)察室通報。根據(jù)需要，院紀委、監(jiān)察室也可直接同科級干部和其他人員進行談話。
三、談話要求
1、談話應采取與當事人直接交談的方式。
2、代表紀檢監(jiān)察部門談話的不得少于兩人。
3、被談話人接到談話通知后，不得借故推諉、拖延，要實事求是地回答和陳述問題。
4、談話人要認真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，不徇私情，維護當事人的合法權益。不得向被談話人泄露舉報人或其他需要保密的有關情況。
5、談話人可以根據(jù)實際需要請被談話人提供有關情況和書面材料。
6、被談話人對誡勉的問題要表明自己的態(tài)度。
7、對談話人提出的誡勉要求和被談話人的說明及表態(tài)，須作書面記錄，經(jīng)被談話人核實后，存入干部廉政檔案。
8、參與談話的人員，要遵守保密紀律，不得向外泄露談話情況。
第6篇 __誡勉談話制度
誡勉談話制度
1、為進一步加強黨員隊伍思想作風建設，增強廣大黨員自重、自省、自警、自勵意識和自我約束能力，使出現(xiàn)的問題消滅在萌芽狀態(tài)，根據(jù)上級有關精神，制定本制度。
2、談話誡勉是對黨員在工作、思想、生活、作風等方面存在明顯問題，但構不成黨紀政紀最低處分標準的，由黨組織直接找本人談話，指出問題，告誡勸勉，進行批評教育，促其在一定時期內(nèi)改正錯誤的一種教育管理制度。本著從嚴治黨、有錯必糾、以正面教育為主、超前預防的原則，通過談話誡勉達到提高黨員自我約束意識，防止和減少黨員犯錯誤，避免小錯釀成大錯，保證黨員廉潔自律。
3、凡具有下列問題之一者，均作為談話誡勉對象，對其進行談話教育，幫助其及時改正。
(1)不能以黨員的標準嚴格要求自己，缺乏事業(yè)心和進取精神；官僚主義嚴重，不深入實際，不認真解決群眾關心的熱點、難點問題，群眾反映強烈；生活作風不檢點，不嚴格執(zhí)行中央、省、市、區(qū)廉潔自律有關規(guī)定，造成不良影響，但夠不上執(zhí)紀執(zhí)法部門立案查處或紀律處分的。
(2)經(jīng)考察和民主評議，基本滿意和不滿意票較高，群眾意見較大，反映問題較多的。
(3)年終政績考核較差的。
(4)黨組織內(nèi)部鬧不團結或黨員之間鬧矛盾應承擔主要責任的。
(5)因工作失職或決策不利，造成較大損失的。
(6)因其他問題組織認為需要談話誡勉的。
4、對黨員實施談話，按照黨員組織關系和干部管理權限，分別由區(qū)委領導、紀檢部門、組織部門或局黨委主要負責同志采取個別談話的形式進行。對談話對象進行談話時，要指出存在的問題，提出誡勉的具體要求，并進行幫助教育。
5、被談話誡勉的黨員要在一周內(nèi)，向黨組織寫出對存在問題的認識及改進措施的書面報告。誡勉期一般為半年。誡勉期內(nèi)，黨組織要定期了解被誡勉黨員的情況，認真做好幫助、教育和管理工作。誡勉期滿后，被誡勉黨員要寫出思想和工作情況總結報告，報所在黨組織。
6、黨員在誡勉期間改正和表現(xiàn)好的，解除誡勉；對仍不能改正錯誤，思想、工作表現(xiàn)沒有好轉的，視情況延長誡勉期限，延長誡勉期限一般為三個月；對仍無明顯改進或又出現(xiàn)新的問題的，經(jīng)研究給予降免除黨內(nèi)職務處理或建議紀檢（監(jiān)察）機關給予黨紀政紀處分。
7、黨員要自覺接受組織監(jiān)督和談話；被談話誡勉的黨員要在黨組織專題民主生活會或組織生活會上，認真檢查自己存在的問題，嚴肅開展自我批評。所在單位黨組織也要認真負責地對其進行教育和幫助。
8、談話誡勉對象要正確對待組織談話，認真總結經(jīng)驗教訓，端正態(tài)度，認真反思，積極改正錯誤，及時向所在黨組織和局黨委匯報思想和工作情況。振奮精神，努力工作。黨員領導干部在受誡勉期間，一律不得評先和提拔使用。
第7篇 紀檢監(jiān)察部門誡勉談話制度怎么寫
紀檢監(jiān)察部門誡勉談話制度（試行）
為了切實加強對領導干部的教育、管理與監(jiān)督，促進干部廉潔自律，有效防范違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生，為學校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定服務，根據(jù)《中國 章程》、《中國 黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國 黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其他有關規(guī)定，制定本制度。
一、談話對象
發(fā)現(xiàn)學校黨委、行政管理的領導干部或有關人員有下列情況之一的，應及時進行誡勉談話：
1、在政治立場、理想信念、思想傾向和執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及學校黨委行政的重要決議、決定等方面，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。
2、在工作作風、生活作風、道德品質等方面，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。
3、在個人廉潔自律、艱苦奮斗、抓黨風廉政建設等方面發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。
4、發(fā)現(xiàn)其他需要實施誡勉談話問題的。
二、談話程序
1、紀檢監(jiān)察部門對處級干部的誡勉談話，由紀委決定，報黨政主要領導同意后進行。
談話一般由紀委領導或分管校領導主談，可請相關部門或單位的負責人參加。
2、對科級干部和其他人員的誡勉談話，由所屬處級單位黨政組織決定，報經(jīng)學校紀委領導同意后進行。
談話一般由基層單位的黨政負責人主談。
談話情況須及時向院紀委、監(jiān)察室通報。
根據(jù)需要，院紀委、監(jiān)察室也可直接同科級干部和其他人員進行談話。
三、談話要求
1、談話應采取與當事人直接交談的方式。
2、代表紀檢監(jiān)察部門談話的不得少于兩人。
3、被談話人接到談話通知后，不得借故推諉、拖延，要實事求是地回答和陳述問題。
4、談話人要認真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，不徇私情，維護當事人的合法權益。
不得向被談話人泄露舉報人或其他需要保密的有關情況。
5、談話人可以根據(jù)實際需要請被談話人提供有關情況和書面材料。
6、被談話人對誡勉的問題要表明自己的態(tài)度。
7、對談話人提出的誡勉要求和被談話人的說明及表態(tài)，須作書面記錄，經(jīng)被談話人核實后，存入干部廉政檔案。
8、參與談話的人員，要遵守保密紀律，不得向外泄露談話情況。
