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有哪些
南豐幼兒園教職工考勤制度主要包括以下幾個方面：
1. 日常簽到：教職工需每日按時進行上下班簽到，確保記錄準確無誤。
2. 請假程序：如需請假，教職工應提前提交書面申請，并獲得主管領導的批準。
3. 遲到與早退：對于遲到和早退的情況，將按照規(guī)定進行記錄和處理。
4. 缺勤管理：未經許可的缺勤將會受到相應的紀律處分。
5. 調休與補班：對于加班或特殊情況，教職工可以申請調休或補班，需提前申請并得到批準。
內容是什么
1. 簽到系統(tǒng)：采用電子簽到方式，確?？记跀?shù)據的實時性和準確性。
2. 請假流程：請假申請需詳細說明原因，緊急情況需電話通知，后續(xù)補交書面材料。
3. 處罰規(guī)定：對于頻繁遲到、早退的教職工，將進行談話提醒，情節(jié)嚴重者會進行績效扣減。
4. 缺勤處理：連續(xù)無故缺勤將視為自動離職，按相關規(guī)定處理。
5. 調休審批：調休申請需提前至少一天提交，確保工作不受影響。
規(guī)范
1. 考勤透明：所有考勤記錄將定期公示，接受教職工監(jiān)督。
2. 公平執(zhí)行：考勤制度對全體教職工一視同仁，無特殊照顧。
3. 反饋機制：教職工有權對考勤制度提出意見和建議，經討論后可能進行合理調整。
重要性
南豐幼兒園教職工考勤制度的建立和執(zhí)行，旨在維護正常的教學秩序，保證教學質量，同時保障教職工的權益。它有助于提升團隊紀律性，增強教職工的責任心，促進幼兒園工作的高效運行。良好的考勤制度能營造公正公平的工作環(huán)境，激發(fā)教職工的工作積極性，從而為幼兒提供更優(yōu)質、更穩(wěn)定的學習生活環(huán)境。
南豐幼兒園教職工考勤制度范文
第1篇 南豐幼兒園教職工考勤制度
幼兒園教職工考勤制度
一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間,按時到崗,按實際打考勤并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。遲到5分鐘以上扣1元,30分鐘以上扣10元,早退1次扣5元,一個月內3次遲到或3次早退取消當月出勤工資。
二、嚴格控制請事假,如有特殊情況需請事假,應事先安排好自己的工作,并向園領導提出,經批準后方可離崗。無特殊情況,不請假者一律按曠工處理。
三、請事假半天扣15元,一天扣30元,連續(xù)3天以上每天35元計并扣除當月出勤獎;病假半天扣10元,一天扣20元,連續(xù)3天以上每天25元計,5天以上30元計。一學期內超過一天以上的不連續(xù)的事假則扣除本人當月平均每日工資(病假則扣除80%),從所扣工資補50%給配班人員。
四、班上有人請假時由共班人員完成班上工作,所扣請假人員工資80%給配班人員,請假人剛好輪到值中午班將加扣5元給值班者。
五、產假為2個月領基本工資,婚假為一個星期,喪假為3天。
第2篇 某幼兒園教職工考勤管理制度
一、考勤細則
(1)工作時間
1、教職工每天工作八小時。(不含突發(fā)性活動如開例會等)
2、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。
(2)病事假審批：
教職工請假一日內(含)，由副園長審批，請假三日內(含)，由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準。出勤統(tǒng)計由會計負責。
(3)考勤執(zhí)行：
每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。
(4)臨時性任務：
經園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。
(5)公假：
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假：
①因工作需要領導批準參加的學習及開會。
②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產假。
③國家法定的公假以國家規(guī)定為準，本單位適用。
(6)、遲到、早退
1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。
2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。
(7)、病假
1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經過園領導同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。
2、病假時間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內。
3、除急診外，上班時間看病不予準假。
(8)、事假：
1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經批準后，方可離園，否則不予準假。
(9)、曠工：
1、凡無故不上班或未經批準自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。
3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。
4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結算工資。
(10)、調班
教職工因病、因事倒班或調休須經園長批準。
(11)、考勤兌現(xiàn)
1、事假期間內不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。
2、參照出勤情況，結算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負責監(jiān)督。
2、規(guī)定穿園服的時候(每周一―周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。
(三)行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認。
三、考勤管理的處罰規(guī)定
1、教職工漏打上下班考勤卡(當日確有按規(guī)定出勤)，一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。
2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可;但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。
四、教職工考勤表
(一)教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據。
(二)行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。
五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。
諾貝兒地球村幼兒園
_年2月
第3篇 幼兒園教職工考勤制度2
幼兒園教職工考勤制度(二)
一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
二、教職工因事請假或因病請假必須經園長批準,凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。
三、凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
四、當班或值班時間,一律不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開孩子。
五、一月公布一次出勤,并將考勤列入獎懲。
第4篇 幼兒園教職工考勤制度
幼兒園教職工考勤制度（一）
1、 對教職工的考勤工作應本著實事求是的原則，按照上級規(guī)定認真執(zhí)行?？记诘慕Y果要認真記錄。
2、 教職工請假分為病家、產假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、工傷假、喪假、公假、事假、探親假等十種，均按上級有關規(guī)定執(zhí)行。不論何種假期都應事先請假，遇特殊情況須及時補假。
3、 教職工必須持醫(yī)院病假證明才能按病假給予考勤。
4、 教職工請假需向園領導辦好請假手續(xù)，否則即按曠工處理。教職工一年可請假天數(shù)按上級規(guī)定執(zhí)行。
5、 教職工請假期滿須按時回工作崗位，未經續(xù)假核準而未到崗位者按曠工處理；工作時間內未按規(guī)定回園報到的，按曠工處理。
6、 園長應負責做好對教師及后勤人員的考核工作，填寫考核表，存入個人業(yè)務檔案，作日后調資、晉級、評獎的依據。
7、 園領導要廉潔奉公，不搞特殊化，事事處處以身作則，要設身處地的為教職工著想，努力做教職工的知心朋友。
幼兒園教職工考勤制度（二）
1、全體教職工實行坐班制，按規(guī)定時間正常上下班，教師須晚辦公時間（按每學期晚辦公規(guī)定執(zhí)行）。
2、教職工應準時參加總校、部門、科組等組織的各類會議及活動，因故請假務必由園長批準，否則按《會議制度》的有關規(guī)定予以處罰。
3、教職工因病、因事不能來校上班者都必須向主管領導請假，請假必須填寫由學校統(tǒng)一印制的請假單（一式兩份，一份交部門主管存檔、一份交財務核查。），事假扣發(fā)每天日平均工資（包括基本工資、班主任費、校齡工資、師德獎、常規(guī)考核獎等項工資的日平均值）。
4、請假審批權限：教職工1天（含）以內由園長批準，2天以上（含）以下（含）報總校長核準方可生效，3天（含）以上須由總裁核準。
5、請假未獲批準擅自不上班（確認為緊急情況而無法預先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發(fā)日平均工資的兩倍。
6、教職工婚假，一般應安排在假期進行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個月的帶薪（800元/月）產假，且計算校齡，超過3個月的視為請事假，按事假的規(guī)定執(zhí)行。但產假最長不得超過1年，超過1年者視為自動離職，不予結算帶薪產假工資。休假結束后，學校在人事編制允許的情況下可以優(yōu)先安排上崗，在上班后第二個月的工資發(fā)放日一次性發(fā)放3個月產假工資共計2400元。
7、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本省內為4天，外省為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過規(guī)定日期的視為事假，按事假規(guī)定執(zhí)行。
8、全體教職工應按作息時間表的規(guī)定上下班，不遲到，不早退，上班時間內不準擅自離開工作崗位，因事外出需經主管領導同意，但最長時間不得超過4小時，且課務要自行調節(jié)好。
9、遲到早退1次扣5元，超過30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過2天以上（含）者視為自動離職，不予結算工資。
10、凡參加進修的學習假按事假處理；凡被邀請出席的政府或教育行政部門的報告會、典禮儀式等，按具體情況可申報公假，但要提出書面申請，不扣發(fā)工資。
11、病事假一天以上（含）者扣發(fā)日平均工資。4小時（含）以內（含）的病事假，不扣發(fā)工資，但課務自行調節(jié)，不得影響正常工作，代課教師不發(fā)代課金，由請假者和代課教師自行協(xié)商解決。
12、法定節(jié)假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關領導告示去向，平時中層以上（干事以上）的領導干部外出一天以上，須向園告示去向。園長、主任外出一天以上須報告總校長或總裁。
幼兒園教職工考勤制度（三）
1、為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成。根據學校有關的規(guī)章制度，并參照了市區(qū)幼兒園的做法，經學校研究決定，對幼兒園教師考勤工作作如下規(guī)定：
2、全勤（無事假、病假、婚假、產假）發(fā)放全勤獎。
3、病假、事假半天以上出具申請書或病假條，經學校審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務工作。當月病、事假第四天不再享受考勤獎，病、事假滿七天，扣除當月考核獎50%，滿十天扣除考核獎100%。
4、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產假；假期中工資按基本工資發(fā)放。
5、該請長假的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長的同意，否則按有關規(guī)定處理。
第5篇 uy幼兒園教職工考勤制度
【幼兒園教職工考勤制度范文一】
1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
2、教職工因事假必須經園長批準,病假須出具學校醫(yī)務室的轉診證明及醫(yī)院病假單方能生效,凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。
3、因事需臨時調班,必須園長批準,無大事不能隨便調班。
4、凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
5、當班或值班時間,一律不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開孩子。
6、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
【幼兒園教職工考勤制度范文二】
一. 調休制度
1. 調休必須在不影響園內工作、學習的前提下進行(以半小時為調休單位,目前上午空班調休半天時間為2.45小時,下午空班調休半天時間為3.15小時)。離園前須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代,遲到時班級幼兒發(fā)生事故,有遲到者本人負責。
2. 在教研日,政治學習日,聽課日,講座日等,不得調休,如果有特殊情況調休者,需征得領導同意后,交調休單,方可休息。
3. 因病或有急事需調休一天者,需征得領導同意,本人安排好代班教師,并交8小時調休,方可休息。每月最多可調休2個整天。
4. 帶班時間內遇突發(fā)事件者,必須向領導請假,本人安排好代班教師,根據實際時間交出調休。
5. 外調人員或有多余調休結算按每小時2.5元計算。
二. 看病及病假制度:
1. 教職工看病除急診外,必須空班時間去醫(yī)院就診,特殊情況需帶班時間內看病(或來不及趕回帶班)必須本人安排好帶班老師,回園后交出就診證明方可準假。
2. 病假者應事先交出病假單連同看病掛號單,結帳單,經教研組長審核后,由教研組長安排代班,病假單交園長。連續(xù)病假者應隔天去醫(yī)院就診,并交出病假單及相應證明。
3. 病假代班;第一天為搭班老師,一周內本級組內解決,一周以上全園代班。
4. 病假后來上班無崗位者,在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。
三. 事假制度:
1. 凡需請事假者由本人提出書面申請,教研組長同意,園領導批準方可準假。
2. 事假代班:第一天為搭班老師,以后本級組輪流。
3. 一學期內累計病、事假,將按比例扣除寒暑假休息。
四.產假、婚假、喪假按有關政策休假。
五. 曠工制度:
1. 上下班不如實簽到者,其遲到與早退時間作曠工處理。
2. 擅自調休一天者,視作曠工。
3. 在無調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。
4. 在無病假單及相關證明或未經領導批準的事假單而缺勤的視作曠工。
5. 有曠工現(xiàn)象,甲方可解除崗位合同。
第6篇 z幼兒園教職工考勤管理制度
一、考勤細則
(1)工作時間
1、 教職工每天工作八小時。(不含突發(fā)性活動如開例會等)
2、依幼兒園工作需要,各部門人員進行輪流值班。
(2)病事假審批:
教職工請假一日內(含),由副園長審批,請假三日內(含),由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準。出勤統(tǒng)計由會計負責。
(3)考勤執(zhí)行:
每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤,考勤期間未打卡或在崗者,視為曠工。
(4)臨時性任務:
經園務會通過的臨時加班任務,按正常上班記錄考勤。
(5)公 假:
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假:
①因工作需要領導批準參加的學習及開會。
②在本園工作滿三年,符合晚婚育的婚假、產假。
③ 國家法定的公假以國家規(guī)定為準,本單位適用。
(6)、遲到、早退
1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%,遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%,遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者,取消當月評優(yōu)資格,取消當期調薪資格。
2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理,扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時以上,每次作曠工1天處理,扣除3天工資。曠工一次,取消當期評優(yōu)資格,取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假,否則酌情視為曠工。
(7)、病 假
1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明,經過園領導同意,按園辦發(fā)文執(zhí)行。
2、病假時間從假條之日起,公休日、節(jié)假日在內。
3、除急診外,上班時間看病不予準假。
(8)、事 假:
1、必須由本人親自處理之事可請事假,事假必須提早一日向園長遞交事假單,經批準后,方可離園,否則不予準假。
(9)、曠工:
1、凡無故不上班或未經批準自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者,視為自動脫崗,按自行離職處理。
3、曠工一天,扣三天工資,并發(fā)警告單。
4、連續(xù)曠工三天或三天以上者,作自動離職處理,行政辦將提議園長給予辭退或除名,解除與幼兒園簽訂的勞動合同,不再結算工資。
(10)、調班
教職工因病、因事倒班或調休須經園長批準。
(11)、考勤兌現(xiàn)
1、事假期間內不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。
2、參照出勤情況,結算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡,由幼兒園規(guī)定專職人員負責監(jiān)督。
2、規(guī)定穿園服的時候(每周一―周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡,違者將紀律處分。
(三)行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況,抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認。
三、考勤管理的處罰規(guī)定
1、教職工漏打上下班考勤卡(當日確有按規(guī)定出勤),一次扣月基本工資10%,二次則扣月基本工資20%,以此類推。
2、教職工漏打上下班考勤卡,由部門主管書面確認證明,須在月底前呈交報告解釋原因,否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者,可寫出書面報告由部門主管簽名認可;但特殊情況每月不得超過五次,超過五次者,報園長審批。
四、教職工考勤表
(一)教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據。
(二)行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況,包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它,將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。
五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突,以本教職工考勤管理制度為準。
諾貝兒地球村幼兒園
__年2月
