關于開展 補齊短板，完善制度匯編活動的通知（20篇范文）

有哪些

我們即將開展一項名為“補齊短板，完善制度”的活動，旨在提升公司的運營效率和團隊協(xié)作能力。此次活動將涉及到公司內部的多個層面，包括但不限于：

1. 人力資源管理：重新評估并優(yōu)化招聘流程，確保引入的人才與公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。

2. 內部流程審查：對現(xiàn)有的工作流程進行梳理，消除冗余步驟，提高工作效率。

3. 培訓與發(fā)展：加強員工技能培訓，提升團隊整體業(yè)務水平。

4. 制度修訂：更新和完善公司政策，確保其符合法律法規(guī)要求，同時適應公司發(fā)展的新需求。

內容是什么

活動的具體內容將包括以下幾個步驟：

1. 自我診斷：各部門進行自我審查，找出存在的問題和短板。

2. 專家咨詢：邀請行業(yè)專家進行指導，提供專業(yè)建議。

3. 制定改進計劃：基于診斷結果，制定切實可行的改進措施。

4. 實施與跟蹤：執(zhí)行改進計劃，并定期檢查進度，確保效果。

5. 反饋與調整：收集員工反饋，根據(jù)實際情況調整策略。

規(guī)范

為了確保活動的有效進行，我們將遵循以下規(guī)范：

1. 開放溝通：鼓勵員工積極參與，提出建設性意見。

2. 數(shù)據(jù)驅動：基于數(shù)據(jù)做出決策，而非主觀臆斷。

3. 持續(xù)改進：視活動為一個持續(xù)的過程，而非一次性任務。

4. 責任明確：明確各部門和個人的責任，確保執(zhí)行力度。

重要性

“補齊短板，完善制度”活動對于公司的長遠發(fā)展至關重要。通過此次活動，我們可以：

1. 提升組織效能：優(yōu)化流程，減少無效勞動，提高生產力。

2. 增強團隊凝聚力：通過共同解決問題，增強團隊協(xié)作精神。

3. 提高客戶滿意度：通過提高服務質量，滿足客戶需求，提升客戶滿意度。

4. 保障合規(guī)性：確保公司運營符合法規(guī)要求，降低法律風險。

我們期待每一位員工都能積極參與，共同推動公司的發(fā)展，讓我們的短板成為過去的記憶，用完善的制度為未來鋪平道路。

關于開展 補齊短板，完善制度活動的通知范文

第1篇 關于開展 補齊短板，完善制度活動的通知

關于開展 “補齊短板，完善制度”活動的通知

公司各部門、各單位：

為鞏固前階段“找補短板，提質提能”活動取得的成果，進一步提升各部門（單位）以及公司管理能力和工作水平，結合公司2023年黨風廉政建設工作安排，經公司領導同意，決定開展“補齊短板，完善制度”活動（也作為今年的專項效能監(jiān)察活動），現(xiàn)提出工作要求如下：

一、活動目的

通過開展專項活動，推動各部門、各單位對各類短板、問題的整改落實，重點檢查各項工作、業(yè)務流程是否有制度依據(jù)，全面糾正制度不落實、執(zhí)行不到位的現(xiàn)象，努力形成按制度辦事、靠制度管人，用制度規(guī)范權力運行的良好機制，為公司進一步防范經營風險提供保障。

二、活動步驟

2023年以來“補齊短板，完善制度”的情況，主要包括：

1、自查。8月―9月。一是各部門、各單位根據(jù)前階段“找補短板，提質提能”活動中發(fā)現(xiàn)的制度缺失、不完善方面的短板和問題，對現(xiàn)有規(guī)章制度進行一次全面梳理，對照上級和公司制度體系建設的要求，及時制定健立和完善制度的時間和計劃。二是要針對制度執(zhí)行過程中的短板，如有章不循、執(zhí)行不力等現(xiàn)象，建立健全問責、獎懲制度，明確相關人員責任，不斷強化人員按章辦事的意識。

各部門、各單位根據(jù)自查情況列出需要制定和完善的制度清單，明確制定和完善制度的具體時間進度，9月15日前上報公司，由黨群工作部匯總后交公司領導審核。

2、整改完善。各部門、各單位按照制度清單明確的時間，認真進行相關制度的制定和完善。公司將在年底組織職能部門檢查落實情況。

公司黨群工作部

2023年8月18日

附件：“補齊短板，完善制度”活動登記表格

第2篇 大廈緊急事件處理程序制度

一.突發(fā)事件的處理程序

(1)凡遇突發(fā)事件(指兇殺、搶劫、勒索、打架、鬧事、傷亡或重大糾紛等),必須保持冷靜,立即采取措施,并報告當值經理。

(2)簡要說明事發(fā)的地點、性質、人數(shù)、特征或損失價值。

(3)驅散無關人員,保護好現(xiàn)場,留意現(xiàn)場周圍的情況。

(4)查看本隊各類記錄、出入登記、電視監(jiān)控錄像,檢查有無可疑情況和人員。

(5)對勒索、打架事件,監(jiān)控中心應密切注意事發(fā)現(xiàn)場的情況變化。

(6)對糾紛事件應及時了解具體原因,積極協(xié)調,勸阻爭吵,平息事態(tài)。

(7)對傷亡事件應做好現(xiàn)場保護和通知搶救工作;對明確已死亡的,應報公安機關調查處理并通知殯儀館。

(8)對涉及刑事及重大責任事故或因治安、刑事案件引致的傷亡事故,應立即報告公安機關并由保安隊主管協(xié)助調查處理。

(9)保安隊主管在接報突發(fā)事件后應立即趕到現(xiàn)場,做好疏通控制工作,防止事態(tài)擴大,并拍照留證。

(10)保安隊主管組織人員除維護現(xiàn)場外,還需負責指揮調派人員做好布控堵截,根據(jù)事態(tài)的大小程度報管理公司總經理,公安機關及有關部門。

二.毆打暴力事件的處理程序

(1)處理斗毆等暴力事件應保持客觀、克制的態(tài)度,除非正當防衛(wèi),一般情況下應盡量避免與人發(fā)生武力沖突或爭吵。

(2)巡查發(fā)現(xiàn)或接報有斗毆等暴力事件,應馬上用對講機、消防電話或其它最快的方式報告保安隊主管,簡要說明現(xiàn)場的情況(地點、人數(shù)、斗毆程度、有無使用兇器、武器等)。如能處理的,即時處理;否則監(jiān)視現(xiàn)場,等待主管指令。

(3)保安隊主管接報后視情況派適當數(shù)量的保安員立即到現(xiàn)場制止,將肇事者帶往保安中心接受調查。如場面無法控制,應盡快報公安機關。

(4)斗毆事件中如大廈、公寓樓的財產或人員受到損害,應拍照、保護現(xiàn)場,并留下目擊者、扣留肇事者,作詳細調查以明確責任和落實賠償。

(5)如涉及刑事責任,應交公安機關立案處理。

(6)事件中如有人員受傷要及時組織搶救,并盡快送往醫(yī)院。

三.盜竊等破壞事件的處理程序

(1)巡查發(fā)現(xiàn)或接報大廈、公寓樓內有人盜竊,應馬上抓獲現(xiàn)場作案嫌疑人。如力量不夠,用對講機、消防電話或其它方式盡快報告保安主管,簡單說明現(xiàn)場情況,并監(jiān)視現(xiàn)場等待主管的指令。

(2)保安主管接報后,應迅速派適當數(shù)量的保安人員到場制止,設法抓獲肇事者,帶往保安中心調查處理。

(3)事件中如有財產或人員受到損害,應拍照或錄像,并保護現(xiàn)場,留下目擊者,做詳細調查,以明確責任、落實賠償。

(4)如涉及刑事責任,應交派出所立案處理。

四.電梯困人的處理程序

(1)消防中心接到電梯應急電話或巡查發(fā)現(xiàn)困梯,立即報告當值班長和部門經理,組織保安員到現(xiàn)場協(xié)調控制電梯和解救被困人員,同時將被困電梯的具體方位、電梯編號、停留的樓層通知維修隊和電梯公司。

(2)監(jiān)控中心通過電視監(jiān)控屏觀察電梯內人員情況,使用電梯應急電話與被困者聯(lián)系,做好解釋安慰工作。

(3)如遇特殊情況無法消除故障或被困人員中有身體嚴重不適時,應立即報消防部門或求助有關部門解決。

(4)保安主管填寫重大事故報告表,詳細記錄故障情況及處理經過。

五.水浸處理程序

(1)當值各崗保安員如發(fā)現(xiàn)大廈范圍內水浸,應立即將出事地點和情況報告主管,同時盡快采用就近的防水設施保護好受浸樓層各電梯口,以免電梯受損。

(2)當值班長接報后應立即趕到現(xiàn)場查看情況,組織搶險。

(3)設法查明浸水原因,并采取有效的阻截措施。如水浸是來自大廈外的暴雨洪水,應當在各低于水位的出入口使用備用攔水閘板和沙包;如水浸是來自市政地下水反溢,應當暫時將反溢的地下水道能往大廈的入口封閉,并用排水水泵將大廈的積水抽排出大廈外;如水浸來自大廈機管設施的損壞或故障,應當先關閉控制有關故障部位的水掣或供水泵。

(4)組織當值人員根據(jù)水浸情況,協(xié)同維修隊采取有效措施,如將電梯開高離開受浸范圍、關閉受浸區(qū)域的電掣、在水漫延的通道上擺放攔水沙包、疏通排水渠、開啟排水泵、用吸水機等,盡可能減少水浸所致的損失。

(5)水浸排除后,立即通知清潔員清除積水并清理現(xiàn)場環(huán)境,通知維修隊查明故障原因,修復受損的設施,盡快恢復大廈的正常運作。

六.停電事故的處理程序

(1)接通知大廈將在短時間內停電,應在停電前10分鐘,用緊急廣播通知用戶。維修隊安排電梯工,提前將電梯停在大廈首層;保安隊派管理員提前10分鐘到達電梯廳維持秩序,阻止客人使用電梯,以免停電期間有客人困梯。

(2)未預知的情況下大廈突然發(fā)生停電,立即聯(lián)系維修隊,盡快采取措施恢復供電。

(3)使用緊急照明,保證公共地方及主要通道的照明。

(4)派保安員到各主要電梯廳及大廈出入口維護秩序。

第3篇 酒吧酒水寄存制度范本

為了加強對酒吧的內控管理,更加完善控制各營業(yè)點酒水寄存動向,減少寄存酒水的混亂及賬面上的舞弊行為,現(xiàn)對吧臺酒水寄存的管理特作如下規(guī)定:

1、客人要求寄存酒水時,服務員將酒水拿來到吧臺,由吧臺立即填寫酒水寄存單。

2、所有酒水寄存單必須有吧臺員、領班的簽字確認,在條件允許情況下必須讓客人簽字確認。各項目填寫要真實、完整,否則視為舞弊行為,并上報行政部處理。

3、吧臺將酒水寄存單紅聯(lián)給客人,如客人未帶走由廳面代為保管,吧臺不允許把紅聯(lián)留在吧臺處,白聯(lián)做為吧臺當天入賬的依據(jù),綠聯(lián)隨同當日報表上一起交到財務部,(注:所有整瓶的酒均要入賬含啤酒)

4、客人寄存酒水取走時,吧臺須讓廳面簽字確認并注明取酒日期,將與訂在一起做發(fā)貨處理,并將兩聯(lián)單據(jù)隨同當日報表上一起交由財務部與綠聯(lián)一并核銷

5、酒水寄存單1個月清理一次,對于超過期限客人未取走的寄存酒水,由倉管員回收并辦理入庫手續(xù),吧臺重新開出領用單辦理領用手續(xù),回收的酒水沖減吧臺所在部門的酒水成本;如客人1個月后前來取酒的必須由吧臺所在部門廳面第一負責人簽字確認后方可領取。

6、對于酒水寄存因填寫錯誤需要作廢的,必須經部門主管簽字確認后一起交由財務部辦理單據(jù)核銷手續(xù)。

7、對于因客人遺留未辦理寄存的酒水,由于服務員回收交由領班統(tǒng)一保管并辦理登記手續(xù),每星期一交給倉管員辦理驗收入庫手續(xù),每個月統(tǒng)一結算,其中25%返還服務員,75%沖部門酒水成本(同包廂小食品回收規(guī)定)。

第4篇 建立司法鑒定救助制度必要性分析思考

司法鑒定作為司法證明的一種重要手段和證據(jù)方法，在發(fā)現(xiàn)和認定案件事實，正確適用法律上與當事人的權益有著重大的關聯(lián)，越來越為訴訟案件所廣泛運用，而對于訴訟中的社會弱勢群體來講，在作為某些行為的受害者，已經苦不堪言的情況下，還必須面臨司法鑒定時，多會為負擔不起費用而陷入窘境。本文所要研究的建立司法鑒定救助制度，將對保障訴訟當事人中

弱勢群體的合法權利，維護司法公正和促進社會和諧起到積極的作用。

一、司法鑒定的專業(yè)性使司法鑒定救助制度成為必需

在案件的訴訟過程中，當事人為了實現(xiàn)自己的訴訟目的需要收集各種證據(jù)提交給司法機關。其中有些證據(jù)是可以通過當事人自身的能力或努力獲取的但是也有一些證據(jù)必須要借助其他的專業(yè)技術手段才能得到。

司法鑒定結論作為一種專業(yè)性極強的特殊證據(jù)，在訴訟過程中起著舉足輕重的作用，一定程度上決定著案件的最終判決結果。然而，在通常社會環(huán)境下生活的普通當事人很難具備獲取這種結論所必需的專業(yè)知識，即便是掌握一定的知識做出判斷，其對司法機關的說服力也遠不能與司法鑒定結論相比。司法機關為正確適用法律，一般也會要求對涉及到專門性問題的案件進行司法鑒定，并根據(jù)鑒定結論做出判斷。

司法鑒定的范圍包羅萬象，凡是訴訟中僅憑辦案人員直觀感覺或邏輯推理無法進行鑒別和判斷的問題，都需要進行司法鑒定，其中涉及到一般個體訴訟當事人的多為法醫(yī)類和物證類的司法鑒定。普通當事人想要在這些專業(yè)性很高的領域里通過自身的力量來獲取證據(jù)應該說幾乎是無法完成的。這就意味著如果在訴訟過程中遇到相關問題需要進行司法鑒定時，那么作為當事人將別無選擇。因此，通過司法鑒定獲取證據(jù)不但最為直接和有效，而且在某種程度上來講，也是唯一的途徑。

二、建立司法鑒定救助制度有利于保障社會弱勢群體的合法訴訟權利

在我國，除了法律規(guī)定的幾種舉證責任倒置的情形外，絕大多數(shù)的案件都遵循誰主張誰舉證的原則。當事人如果希望通過訴訟的途徑維護自身的合法權益，就需要在向提起訴訟的同時提供必要的證據(jù)來支持其訴訟主張，由人民法院在審查后依法立案審理。如果當事人無法提供相應的證據(jù)，那么法院很可能會采取不予立案的做法。即便是允許立案，也可能因為證據(jù)不足導致敗訴。司法鑒定結論作為最具證明力的法定證據(jù)，對于案件的立案和審理都起著非常重要的作用。然而，通過司法鑒定獲取證據(jù)是需要一定費用的，根據(jù)《黑龍江省物價局關于社會司法鑒定收費項目及標準的批復》（黑價行字[2006]36號）文件中規(guī)定的收費標準，一般法醫(yī)類單項鑒定費用為30元至3200元，大多數(shù)鑒定至少需要包括兩個以上的項目。這就使得部分當事人盡管其訴訟請求合理，如果有充分的證據(jù)支持是完全有可能勝訴，但是由于其自身的經濟困難無力支付司法鑒定的費用而無法獲得司法鑒定結論這一具有很強證明力的證據(jù)，最終導致因證據(jù)不足而不能立案或在案件審理過程中因證據(jù)不足而得不到應有的支持。

在訴訟過程中，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，如果一方當事人對已有的鑒定結論不服，可以向司法機關請求重新鑒定，而是否準許這一要求是由司法機關自由裁量的。如果提出異議的當事人不能自行承擔鑒定費用，那么在已經有鑒定結論的前提下，審判機關一般很難會支持由無異議的一方出資進行重新鑒定的請求，這實際上等于剝奪了當事人通過重新鑒定的結論為自己辯護的權利。而司法鑒定救助制度的建立，給弱勢群體訴訟當事人申請司法鑒定和提起重新鑒定提供了可能，使他們不會因經濟困難喪失平等對抗的地位，最終使其合法的訴訟權利得以保障。

三、司法鑒定救助制度是司法救助制度的重要組成部分

在我國的司法實踐中，為了幫助困難的群眾維護自身的合法權益，國家建立了司法救助制度，其中包括法院系統(tǒng)實行訴訟費用的緩交、減交和免交等，同時也建立了法律援助制度，由司法行政機關管理的律師和法律工作者為困難群眾提供法律援助服務。這些制度的建立和實施，在很大程度上解決了特困群眾訴訟難的問題，但是這對于弱勢群體的幫助并未包含司法鑒定救助。如因無力交納司法鑒定費用無法獲取證據(jù)，并最終導致無法進入訴訟程序，就使得上述兩種制度失去了實行的必要前提，其作用也就無法得到有效的發(fā)揮，所以說司法鑒定救助制度是司法救助的有效組成部分，它的缺失將可能導致整個司法救助無法正常運轉。因此，在某些情況下，司法鑒定救助制度是整個司法救助的起始點，也是至關重要的一個環(huán)節(jié)，建立司法鑒定救助制度勢在必行。

四、司法鑒定的法律保障定位決定了司法鑒定救助制度的必要性

證據(jù)充足的情況下，即便是沒有高質量的法律文書和高水平的法庭辯護，人民法院仍然可以判決其勝訴。然而，如果當事人因無力承擔

司法鑒定費用導致證據(jù)不足，即使得到了法律援助服務，也無法真正解決問題，不排除敗訴的可能性。因此，司法鑒定作為法律保障手段，其不可缺失的特性決定了在某些情況下比服務類的援助更加至關重要。只有建立司法鑒定救助制度，才能使法律保障制度得以完善。

五、司法鑒定客體的特殊性要求司法鑒定救助必須有相應的制度作為保證

與法院對困難當事人減免緩費用和律師對困難當事人的法律援助服務不同，司法鑒定的進行需要必備的鑒定客體。就與個體當事人關系最為密切的法醫(yī)臨床司法鑒定來說，司法鑒定人以專業(yè)知識進行分析判斷并最終得出鑒定結論的前提是要有醫(yī)療檢查的結果。如果沒有查體、透視、化驗等醫(yī)療檢查結果，司法鑒定就無法進行，而這些醫(yī)療檢查的費用也是弱勢群體難以負擔的關鍵部分，也就是說需要解決的不僅僅是司法鑒定本身的費用，還有鑒定之前必需的醫(yī)療檢查費用。即便是司法鑒定機構為其免除了司法鑒定所需要的費用，仍然存在前期醫(yī)學檢查的費用問題。根據(jù)《司法鑒定程序通則》的相關規(guī)定，被鑒定的客體通常由需要做司法鑒定的當事人通過委托方提供給司法鑒定機構，如果當事人自身無法提供相應的鑒定客體，就只能在司法鑒定前實際進行相關的檢查，但是這些檢查需要的醫(yī)療設備和化驗檢測藥品、工具都存在于專業(yè)的醫(yī)療機構里，有著較高的成本，不論是要求醫(yī)療機構還是司法鑒定機構承擔鑒定前的檢查費用都不盡合理。這就需要通過建立司法鑒定救助制度來加以解決。

政府以專項救助資金的形式來幫助被救助對象支付部分或全部費用在一定層面來說不失為最合適的解決途徑。因此，只有地建立起完備的司法鑒定社會救助制度和設立專項的救助資金，才能保證司法鑒定救助的有效開展。

第5篇 z物價局請銷假制度

一、因公出差要嚴格履行由主要領導同意和告知辦公室的制度。凡請公休假、探親假、事假、病假等一天以上的,事先要辦理書面請假手續(xù),如遇特殊或緊急情況,可口頭或代請假,但事后必須說明情況并補寫假條備案,未經批準擅自離開工作崗位者,按曠工處理。

二、一般干部請假,一日內股所長批準,兩日以上由分管局長批準,三日以上由局長批準;股所長請假,一日內由分管局長批準,兩日以上由局長批準;副局長請假,由局長批準。請假期滿,必須向批準休假的履行銷假手續(xù)。

三、探親假、公休假,按照《國務院職工探親假期待遇》和__省政府《關于國家機關干部實行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行,婚、喪及計劃生育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

四、因私事推遲上班或提早下班都應請假,不請假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調休者,必須向股所長或分管局長說明。

五、全局干部職工在進行《國家公務員考核手冊》登記時,對自己的各種請假、休假均應如實記載,每月月底對工作人員進行考勤登記,并列入每月對公務員考評、考核的內容之一,并作為年度考核、評比的一個重要依據(jù)。

六、無故曠工或經常遲到早退的,按《國家公務員法》的有關規(guī)定進行嚴肅處理。

第6篇 住宅園區(qū)便民服務制度

住宅園區(qū)便民服務制度

(三) 為了方便住戶,向住戶提供全方位的優(yōu)質服務,特制定本服務制度。

第一條 精神面貌。細心、周到,要體現(xiàn)管理處員工高尚的精神境界。

第二條 上班紀律。上班必須先到管理處報到,然后外出工作。工作結束后,必須及時到管理處簽到。上班時必須穿工作服,佩戴工作卡,以便接受客戶的監(jiān)督。

第三條 服務質量。根據(jù)客戶的要求,按質、按量、按時完成各項便民服務,保證客戶滿意。在工作中嚴禁發(fā)生向客戶索要財物、吃、拿等不良行為,一經發(fā)現(xiàn),立即做辭退處理,情節(jié)嚴重者還將追究其法律責任。

第四條 對外服務內容。對外服務內容包括維修服務,定點長期、周期性服務,代辦服務等。

1.維修服務。通下水道,修水龍頭、水閥、信箱鎖、換電表、水表、門鎖,檢查家用電器,安裝檢查空調機,修理門窗。

2. 定點長期、周期性服務。打掃衛(wèi)生、擦玻璃,室內綠化等服務。

3．代辦服務。代訂牛奶、代客泊車、接送小孩上下學,代辦收訂雜志,代取郵件,代訂車、船、飛機票,代辦水、電、氣,介紹家庭老師、保姆、鐘點工。

4. 洗車、打蠟服務。

5. 文化娛樂活動服務。

6. 醫(yī)療服務。設專職醫(yī)生,配備急救箱、急救藥品等。

第7篇 內部合伙人制度

總 則

第一條 內部合伙人制度是指由公司內部員工認購本公司的股份,參與經營、按股份享受紅利分配的新型股權形式。

推行內部合伙人制度目的在于:

1) 實現(xiàn)本士咨詢公司的管理突破,通過共同經營、共同創(chuàng)業(yè),共擔風險,共負盈虧,凝聚志同道合的長期合作伙伴,形成高效的資金、團隊、運營模式。

2) 規(guī)范和完善公司內部的治理機制,規(guī)范合伙人之間的權利、義務,協(xié)調合伙人的責任、利益和風險平衡關系 3.) 確保公司的順利運作,形成互補能力結構,提升公司的總體競爭力,實現(xiàn)公司永續(xù)經營

1.2 內部合伙人制度的實施原則第二章 合伙人制度實施遵循以下原則:

1) 遁序漸進原則;2) 公開、公平、公正原則;3.) 收益與風險共擔,收益延期支付原則;

4) 能力配比,增量激勵的原則;

第三條 本制度實施意在逐步構建合伙經營模式和團隊習慣,不改變公司性質

第四條 集團以為推進中國連鎖企業(yè)發(fā)展已任,力圖成為中國最具實力的連鎖經營研究、培訓、咨詢顧問集團,為各參見《集團發(fā)展戰(zhàn)略及五年規(guī)劃》。

第五條 深圳咨詢公司是集團總部核心業(yè)務單元,獨立核算,自負營虧;

圍繞集團三年規(guī)劃目標,通過機制創(chuàng)新實現(xiàn)快速發(fā)展,內部合伙人計劃是與咨詢事業(yè)計劃匹配的長期激勵方式,為達成目標將過渡跨行業(yè)、跨專業(yè)矩陣式組織形式并形成長期合伙人制度,參見《咨詢公司發(fā)展規(guī)劃和未來組織結構過渡方案》。

2. 2 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

第六條 咨詢業(yè)是一個智力密集、人才密集的行業(yè),優(yōu)秀員工是實現(xiàn)規(guī)劃的保障,公司對鼓勵員工向與公司需要相符的方向發(fā)展,并輔以技術指導和知識管理支持,員工可從業(yè)務、咨詢、研究員等途徑向合伙人生涯發(fā)展,如下表,詳規(guī)參見《員工培養(yǎng)及職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法》。

第七條 針對咨詢業(yè)難做大、人才培養(yǎng)成本大、流動率高狀況,公司將不懈培養(yǎng)和打造志同道合的合伙人團隊,通過集合優(yōu)秀人才共同去爭取未來,讓有志員工在“飛速發(fā)展、暢享成長,共創(chuàng)未來”。

2. 3 內部合伙人股權基本結構與配比

第八條 為確保合理的治理結構和競爭力能力組合,未來三年顧問內部合伙人股權基本結構與配比方式如下表:2.4 創(chuàng)始合伙人

第九條 接受本合伙人制度,維補足《創(chuàng)始合伙人協(xié)議書》,2023年9月前出資并成為注冊的股東,稱之為創(chuàng)始合伙人,創(chuàng)始合伙人承擔以下義務

1) 按協(xié)議出資;2) 參與運作,除特殊原因三年內不得離職和退股;3.) 按本制度

第八條出讓預留股份;

4) 公司虧損或業(yè)務需要時優(yōu)先同比注資,補足運營所需資金;2.5 內部合伙人

第十條 內部合伙人指認同文化,具備公司所需能力、獲得股權的員工,內部合伙人對公司負共同經營、共同創(chuàng)業(yè),共擔風險,共負盈虧之責任,公司不接受純投資者為合伙人。

第3章3.1 內部合伙人的資格條件 內部合伙人吸納與股權激勵

第十一條 內部合伙人的基本資格條件如下:

1) 在公司工作半年以上 2) 職級t3級以上,并符合崗位任職資格條件 3.) 業(yè)務能力強,考核優(yōu)秀

4) 有成為合伙人的意愿,按協(xié)議商定的出資比例

第十二條 合伙人品質要求:合伙人需要共同的價值取向,具備長遠眼光和較強的創(chuàng)業(yè)欲望、富有犧牲精神和承受力等企業(yè)家精神,經合伙人協(xié)商一致同意的。

第十三條 具有較好發(fā)展?jié)摿湍芰パa,但尚未完全滿足基本條件的員工,可由合伙人申請,給合伙人會議破格吸納;3.2 內部合伙人的吸納程序

第十四條 內部合伙人的吸納程序如下,具體操作參見《內部合伙人吸納與股權配比流程》如下表:

1) 符合條件員工向總辦提出合伙申請或合伙人推薦,填寫員工合伙申請及認購表;2) 合伙資格由總辦進行初審,并由相關部門核算當期內部股價、額度及認購系數(shù);3.) 合伙資格及持股方式審核,并經合伙人會議復審后予以確認;

4) 合伙人簽訂內部合伙協(xié)議,到財務部確認持股額并繳款;

5) 公司發(fā)放員工持股股權證書,每年按實際出資比例進行工商變更。

6) 成為內部合伙人,行使合伙人權利,享受分紅。

3. 3 購股權額度確定

第十五條 合伙人購股權額度主要由擔任的職位職級決定,參見本制度

第六條、

第八條,具體職位可購股權限額如下:職位可購股權限額 = 公司資產總額 __ 職位分配比例

第十六條 公司員工因職務調整,其持股額度按調職后的職務比例變動,根據(jù)新變動比例進行認購或回購,其中:

1) 合伙人升職后,根據(jù)增加職位分配比例算出其增加股份,新增股份認購價格按本年新股價進行計算;2) 合伙人降職后,根據(jù)減少職位分配比例算出期減少股份比例,減少股份由公司負責回購,回購價格亦按本年新股價進行計算。

第十七條 根據(jù)公司實際運營需求,公司可協(xié)商委托某一合伙人受讓其他合伙人股權,購股權額度可短期高于職位分配比例,可受讓限額由合伙人會議決定。

合伙人購股權限額 = 職位可購股權限額 + 可受讓限額3.4 公司資產價值及股價核算

第十八條 公司資產價值包括有形資產和無形資產,有形資產以半年度財務報告顯示,無形資產包括,品牌、知識產權、團隊、業(yè)績及獲利能力等,其評估由內部價值鏈記分板來衡量,實行動態(tài)管理,參見《公司資產價值及股價核算辦法》,經合伙人會議同意每半年予以公布。

第十九條 公司資產實行存量不動,增量激勵原則,當公司資產價值低于原存量值時,合伙人應同比注資補足,當公司資產價值持續(xù)增長時,原合伙人可享受轉讓分紅和股權轉讓所帶來溢價激勵。

第二十條 股價根據(jù)當期公司資產價值及股份數(shù)決定,每年中、年未各公布一次,為內部合伙人購股標準。

核定股價 = 公司資產價值 ÷ 股份數(shù)3.5 股權認購系數(shù)確定第二十一條 合伙人按職務級別、個人資歷、能力不同認購系數(shù),股權認購系數(shù)越高則代表相對重要性越高,實際出資越少,計算公式如下表:股權認購系數(shù) = a__k__k1十b__k2十c__k3第二十二條 股權認購系數(shù)的評分項目、權重和分值可根據(jù)公司發(fā)展階段及需求調整,每年由合伙人會議確定。

第二十三條 公司股權由合伙申請人有償購買,合伙申請人實際購買價格和實際出資金額計算如下:實際購買股價 = 核定股價 ÷ 股權認購系數(shù)實際認購出資額 = 合伙人購股權額度 __ 實際購買股價3.6 認購權行使及個人獎勵股份轉換第二十四條 購股權的實施時間為半年度業(yè)績考核評定后一個月內,根據(jù)認購系數(shù)確定實際認購出資額,股權認購以實際到帳金額為準,到期未到帳則視為放棄本期購股權。

第二十五條 股價每半年重新核定,新加入激勵計劃、放棄或曾失去購股權的合伙申請人應以當期新核定股價購股。

第二十六條 公司當期未有足夠股權出讓合伙申請人的,下年度可按本期價格購持續(xù)認購,內部股價下降時有權按新股價購買股權。

第二十七條 合伙申請人因年度業(yè)績優(yōu)秀獲得公司股權激勵的,該激勵股權可轉入合伙人名下,參與下年度分紅,參見《績效考核與激勵制度》;

如合伙申請人已達到購股權最高限額,激勵股權超出部分將轉為現(xiàn)金激勵;3.7 超限額回購和內部轉讓第二十八條 公司每年提取利潤5%為內部股權回購準備金,從創(chuàng)始合伙人及超出職位可購股權限額合伙人回購股權,以激勵新合伙人,回購價為當期核定股價。

第二十九條 股權回購順序依次為創(chuàng)始合伙人、降職合伙人、超額合伙人,合伙人應以公司長遠利益出發(fā)不得反對股權回購。

第三十條 股權可在合伙人間協(xié)議轉讓,轉讓股權應符合配比比例并經全部合伙人會議同意。

3. 8 利潤分紅第三十一條 為保證公司事業(yè)計劃達成,合伙人在三年內分紅不超過凈利潤的30%,每年實際利潤分紅比率依據(jù)年初合伙人共同確定的《年度目標及分紅方案》考核提取,按股權比例分配,三年后視企業(yè)規(guī)模再行調整。

第三十二條 對未加入公司合伙人計劃的專家、優(yōu)秀員工,經合伙人會議同意的可采用分紅權進行長期激勵,該員工離職則分紅權自動失效,《內部員工分紅權配發(fā)通知書》。

第4章

4.1 經營權利與義務 內部合伙人的權利和義務第三十三條 內部合伙人不僅是公司股東,而且是共同創(chuàng)業(yè)的伙伴,參與公司的經營管理活動,行使合伙人權利;

1) 公司有關重大投資、業(yè)務戰(zhàn)略的調整等重大決定的股權表決 2) 公司發(fā)展規(guī)劃及年度經營計劃、分紅與配股計劃等的股權表決 3.) 公司組織變革及核心制度表決

4) 就公司經營管理提出合理化建議

5) 查閱公司經營業(yè)績財務報表及有關會議決議

6) 合伙人會議擬定的其他權力第三十四條 為提高公司決策效率,合伙人可選舉管委會代行合伙人會議權利,管委會成員由合伙人擔任,任期一年。

第三十五條 經授權內部合伙人可代表公司拓展業(yè)務,組織談判,具體規(guī)定參見《公司業(yè)務運作流程及職權劃分明細表》。

第三十六條 內部合伙人在公司日常運營中承擔以下義務;

1) 遵守公司章程 2) 履行合伙人分管職能,完成合伙人會議決議分管的工作任務或業(yè)績指標 3.) 按時出席合伙人會議,就公司經營發(fā)展出謀劃策

4) 接受制度約束,根據(jù)個人績效和公司需要的職務調整

5) 保守公司商業(yè)機密

4.2 股份權利與義務第三十七條 內部合伙人持有公司股份,享有以下股份權利;

1) 參與制定和修改公司章程;2) 對吸納新合伙人行使表決權(一人一票);3.) 監(jiān)督公司內部及各分支機構經營活動;

4) 按照股權比例分配紅利,優(yōu)先享有合伙人分紅或股利等優(yōu)惠政策

5) 依法分配公司破產、解散和清算后的剩余資產;

第三十八條 內部合伙人根據(jù)持有股權承擔以下義務:

1) 按本制度及合伙協(xié)議完成股權認購、轉讓 2) 退出經營時出讓持有股權 3.) 公司增發(fā),存量不足或虧損時同比注資

4) 以自己的出資承擔風險

4.3 其他合伙人共同決議事項第三十九條 除合伙協(xié)議另有約定外,下列事項應當經全體合伙人一致同意:

1) 改變公司的名稱;2) 改變公司的經營范圍、主要經營場所的地點;3.) 處分公司的不動產;

4) 轉讓或者處分公司的知識產權和其他財產權利;

5) 以公司名義為他人提供擔保;

6) 聘任合伙人以外的人擔任本企業(yè)的經營管理人員。

第5章

5.1 合伙人內部創(chuàng)業(yè) 合伙人發(fā)展計劃第四十條 內部合伙人可依據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃積極籌備、拓展咨詢業(yè)務,承擔業(yè)務單元的目標和激勵,詳細規(guī)定參見《公司發(fā)展規(guī)劃及內部創(chuàng)業(yè)計劃》。

5.2 獨立合伙人第四十一條 獨立合伙人指的以個人身份與顧問有限公司建立長期緊密合作關系,對雙方合作所操作的項目實行公司化的操作,雙方對項目收入采取按比例分成的方式,參見《獨立合伙人協(xié)議》。

第四十二條 內部合伙人有個人發(fā)展意向的,雙方簽定獨立合伙人協(xié)議后,成為咨詢公司的獨立合伙人,自負盈虧、直接對公司總裁負責。

雙方在工作中采取平等協(xié)商的機制。

5.3 分公司合伙人第四十三條 內部合伙人可隨公司發(fā)展轉做連鎖分公司合伙人,分公司合伙人可持有分公司60%股權,負責區(qū)域范圍內的經營業(yè)務,參見《分公司合伙人協(xié)議》。

5.4

二、三級合伙人發(fā)展第四十四條 公司合伙人負責獨立核算的業(yè)務團隊的,經合伙人會議批準可在自己股權范圍內發(fā)展

二、三級合伙人,具體參見公司相關規(guī)范。

第6章

6.1 內部合伙人退出 內部合伙人退出機制第四十五條 合伙人正常退出程序

1) 當事人提前一個月書面提出離職和退伙 2) 所有合伙人簽字同意 3.) 辦好必要的股權轉讓或退出手續(xù)第四十六條 合伙人持有的股份,在持有人脫離本公司 (包括自動離職、被解聘、被開除或死亡等)等情況下,不再參與內部持股,其已持有的股份由公司回購。

1) 合伙人自愿離職,提出申請后,不能行使股份購股權。

2) 自離職之日起不享受股東權利及分紅權,已定分紅由財務結算后,按勞動合同約定延期支付。

第四十七條 股份的回購程序:

1) 申請人員工個人填寫回購申請單;2) 人力資源部向合伙人會議提供該員工的工作交接清單;3.) 合伙人會議確定回購方式和回購價格;

4) 回購其個人出資部分;

6.2 回購方式及回購價格確定第四十八條 根據(jù)內部合伙人不同退伙原因,將采取不同的回購方式:不同退出原因的回購方式第7章 附則第四十九條 本方案的修改和解釋權歸公司合伙人管委會所有。

第五十條 本制度每年修訂一次,實施日期自 起。

第五十一條 方案未盡事宜及實施細則,由管委會擬定合伙人會議審批。

第8篇 廉政談話制度

廉政談話制度

黨員領導干部廉潔從政是新時期從嚴治黨、端正黨風的重要前提，是貫徹落實黨的路線、方針、政策，維護好干部職工隊伍穩(wěn)定，促進物資供應管理工作順利開展的重要保證。為切實加強我處黨員干部教育管理工作，完善監(jiān)督管理機制，建設高素質的黨員干部隊伍，增強領導干部拒腐防變能力。根據(jù)上級有關文件要求，結合我處實際，制定廉政談話制度。

一、新提拔的黨員領導干部，在任前由處紀委和處黨委組織科進行廉政談話。

二、處黨政主要領導根據(jù)工作分工，每半年與下級黨政主要負責人就黨風廉政建設和廉潔從政情況進行一次談話；處其他黨政領導也要根據(jù)工作分工每半年與下級其他黨政干部就黨風廉政建設和廉潔從政情況進行一次談話

三、對黨員領導干部，在執(zhí)行黨的路線、方針、政策和遵守黨紀政紀方面，群眾有反映或存在問題，在思想、工作、作風方面存在問題或班子內部不團結、不協(xié)調等，要及時進行誡勉談話。對不按期限改正的，要進行嚴肅處理。

四、與新提拔的黨員領導干部談話，主要是提出廉潔自律和廉政勤政要求；與黨政領導干部談話主要是研究問題，提出要求；與群眾有反映、存在差距和問題的干部談話主要是提醒、告誡、打招呼。

五、談話要堅持實事求是、坦誠相見的原則。對發(fā)現(xiàn)有不良傾向的要及時加以告誡。對存在問題的，要有針對性地提出改進意見，并限期整改。

六、被談話的黨員領導干部，必須要以對組織和對自己負責的態(tài)度，敞開思想，如實匯報。做到有則改之，無則加勉，正確對待。

七、廉政談話要落實專人按照規(guī)定做好談話記錄。

八、處屬各基層黨組織參照本制度，做好單位領導干部和其他人員的廉政談話工作。

九、廉政談話制度由處黨委組織科（紀檢監(jiān)察辦公室）負責解釋。

第9篇 主絞車強檢規(guī)定制度

一、年檢:

根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》第435條的規(guī)定,每年必須對主絞車進行一次大型的全面檢查維修,每年聘請有資質的部門對主絞車進行一次測試,測試合格后方可使用。

二、月檢:

每月必須對主絞車進行一次全面檢查,由機電科組織鉗工、電工等人員對主絞車電控、滾筒、減速器、電機、深度指示器等部位進行全面的檢查,檢查內容包括:

(1)執(zhí)行日檢內容。

(2)各緊固螺栓不得松動,連接件應齊全、牢固。

(3)聯(lián)軸器間隙應符合規(guī)定,防護罩應牢固可靠。

(4)軸承潤滑油油質應符合要求,油量適當,油環(huán)轉動靈活、平穩(wěn),潤滑系統(tǒng)的泵站、管路完好可靠,無滲油和漏油現(xiàn)象。

(5)各種保護裝置及電氣閉鎖,必須完整無損,過卷、松繩、閘瓦間隙、油壓系統(tǒng)、過壓和欠壓保護、聲光信號和監(jiān)控畫面等都必須靈敏可靠。

(6)制動系統(tǒng)中,閘瓦、閘盤表面應清潔無油污,液壓站油泵運轉應正常,各電磁閥動作靈活可靠,位置正確,油壓系統(tǒng)運轉正常,液壓站油量油質正常。

(7)盤式制動器不漏油,閘路表面清潔。

(8)各手把、按鈕位置正常,閉鎖到位。

(9)各種儀表指示應準確,信號系統(tǒng)應正常。

(10)檢查鋼絲繩的排列情況及襯板、繩槽的磨損情況。

(11)對所有發(fā)現(xiàn)問題的處理情況,必須認真填入運行日志。

在檢查過程中發(fā)現(xiàn)隱患及時處理。同時還必須對鋼絲繩、繩卡等連接裝置進行全面檢查,檢修后對其作出詳細的更換記錄,并堅持執(zhí)行“誰檢查、誰簽字、誰負責”。

三、日檢:

每日必須由機修工對主絞車的各部件進行全面檢查維修,其中包括:絞車電控、制動、滾筒、深度指示、液壓站、后備保護、減速器、電機及連接裝置,還有提升容器、阻車器、裝卸設備、絞車防過卷、限速器、調繩裝置、傳動裝置以及各種保護和閉鎖等,每天檢查一次,發(fā)現(xiàn)問題立即處理。

第10篇 電氣檢修班防火防盜制度

1

范圍

本制度規(guī)定了電檢班防火防盜的職責、內容與要求、檢查與考核

本制度適用于生產部電檢班。

2?? 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的 修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究 是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

《電業(yè)安全工作規(guī)程》-（發(fā)電廠和變電所電氣部分）

《火力發(fā)電廠安全性評價》（第二版）――（華北電力集團公司安全監(jiān)察部）

《 管理制度匯編》-（黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司-生產部電氣檢修班）

《安全技術常用數(shù)據(jù)手冊》

《經濟責任制考核管理標準》???????? 《黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司標準》

3? 術語和定義

無

4 職責

為了加強電氣檢修班管轄設備管理，提高職工的防火防盜思想認識，切實保護國家和職工財物不受到損害，并本著合理有效地管理使用滅火器材、易燃易爆物品及庫房，防止火災和被盜事件的發(fā)生，特制定如下制度

5? 內容與辦法

5.1班長為生產現(xiàn)場防火防盜第一責任者，班組保管員為班組庫房防火防盜第一責任者，并熟悉班組所配備消防設施、器材的性能和使用方法。班組庫房（現(xiàn)場庫房、檢修間）要設有專人負責防火防盜工作。在網控樓一樓庫房走廊內設有集中防火器材，設有專責人定期檢查其設施的完備性。并按要求進行更換和檢查工作（每周檢查一次）。其它班組所有庫房均應設置2瓶滅火器材（干粉或1211），并設專人管理和維護，安放在易于緊急使用之處并設有標示牌。禁止隨意挪用消防設施。

5.2庫房（檢修間）有易燃物品時，應指定專人管理，每天下班前進行防火檢查一次。應放置在遠離熱源，并經常監(jiān)視庫房溫度不應過高，否則應采取必要的措施。

5.3進入庫房內禁止動火，如必須動火時，應與專責人聯(lián)系采取必要的安全措施。

5.4安全員經常教育職工要有一定的防火防盜意識，警鐘長鳴。所有辦公室、休息室、庫房、檢修間門窗應有可靠的防盜措施，并應設立專責人進行管理維護。

5.5嚴禁所有室內照明燈常明、電熱設備電常送。移動或固定工器具電源必須隨用隨送電。工作結束隨即停電。

5.6進入儲氫站工作必須穿防靜電工作服，使用銅材工器具。進入汽機廠房嚴禁穿有帶鐵釘工作鞋。

5.7電纜槽盒及橋架，就地設備衛(wèi)生每月清掃檢查一次，不得有積粉、積灰現(xiàn)象。

5.8生產現(xiàn)場動火時，必須按規(guī)定履行動火工作。

5.9節(jié)假日休息超過3天，休息前應檢查庫房門窗是否關好并鎖牢，庫房門應加貼蓋有分場公章的封條。值班人員必須每天檢查巡視庫房門窗情況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告。

5.10每日下班時專責人必須檢查辦公室、休息室、值班室門窗情況，確認鎖牢后方可離開。

5.11網控樓消防設施應設有專責人。

5.12班組管轄設備的消防設施班組設立專人負責。

5.13違反此制度造成經濟損失，根據(jù)情節(jié)將給予50-500元經濟考核。

5.14本制度若有與上級有關規(guī)程、制度相違部分，按照上級規(guī)程、制度執(zhí)行。

5.15禁止在庫房、檢修間、母線室、班組內吸煙，禁止流動吸煙。

5.16班組庫房內應留有足夠寬度的防火通道，并保證其暢通不得堵塞。

6 檢查與考核

6.1發(fā)生火情，每次扣100—200元。

6.2發(fā)生火險及火災相關人員沒有及時上報，每次扣100元。

6.3不按期整改火險隱患，每次扣100元。

6.4不按期對重點防火部位檢查清掃，造成火險，每次扣50—300元。

6.5倉庫存放易燃易爆品放置距熱源較近部位及不安全地方，每次扣100元。

6.6生產現(xiàn)場搭設的腳手架，接觸熱源未采取措施，工作結束后未及時拆除，每次扣50元。

6.7現(xiàn)場堆放空油桶、廢濾油紙等易燃品，每次扣50元。

6.8禁煙區(qū)域或流動吸煙，每人次扣200元。

第11篇 餐飲考勤全套制度

一、總則:

1.餐廳樓面部長胡瑜是考勤管理者。各部門要實事求是,認真執(zhí)行。 2.各部門員工必須嚴格遵守考勤制度,以及現(xiàn)行的點名制度。 3.各位員工必須嚴格按照餐廳規(guī)定的時間上下班.

4.各部門員工不得私自倒班,換休,如有特殊情況需向負責考勤的管理人員提出申請,否則按曠工一天處理,如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴肅處理。

二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定:

所有員工出勤均須點名,忘記點名者,須當日向經理說明理由,由經理核實后,且接受每次扣罰 50 元處罰,未履行相應手續(xù)者按曠工處罰;

1.餐廳考勤管理員,每月25日須將次月排班表交餐廳總經理,因特殊原因需要臨時更換班次的,須向總經理說明。一律按核對的考勤計算員工工資。

2.考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日,每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交總經理審核。

3.考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據(jù),一經交到總經理辦公室,各部門無權更改或補充。

4.如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名,應向餐廳經理和考勤負責人說明情況。

三、考勤的計算:

1.全勤:正常工休外沒有請假,遲到,早退,曠工的,全勤獎100元,工休沒休的加發(fā)當天基本工資。

2.休班:本店員工每月有4天休班,遇國家法定假期當月補一天公休。 3.遲到:工作時間開始30分鐘內未簽到;

4.早退:工作時間結束前30分鐘內擅自離開工作崗位; 5.曠工:

a遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘); b請假未經批準或不服從工作分配,擅自不到崗; c不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自離開工作崗位;

d凡各種假期逾期,未向有關部門辦理續(xù)假手續(xù); e上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上;

f弄虛作假出具假證明,請假事由與休假事實不相符; g利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業(yè)務;

四、請假規(guī)定: 1.月度工休假:

a員工每月享受帶薪公休假為4天,由部門負責人按工作需要于每月28日前做好員工排班表報至餐廳總經理審核.

b工休不得累計至下月,公休不得連續(xù)使用。申請連續(xù)公休手續(xù)同請假。

c新入職員工工作未滿月,當月沒有公休(當月五日前入職,可適當根據(jù)餐廳員工編制情況給予2天公休)。 2.病假:

員工病假一般須經鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向考勤管理員請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。無醫(yī)院的病假無效.員工請病假在2天以內則經理批準,2天以上須經總經理批準;員工如患急病立即通知部門經理請假,并盡快補辦有關手續(xù),以便部門統(tǒng)籌安排工作,非工傷的病假需按餐廳規(guī)定扣除相應工資,工傷按有關政策執(zhí)行。 3.事假:

員工因私事不能上班,可以提前一天申請事假。事假在2天以內由考勤負責管理員批準, 2天以上須經總經理批準;未經批準的事假按曠工處理,假期內按餐廳規(guī)定扣除相應的工資。 4.特別休假:

a法定假日:全年法定假期為9天. 元旦(公歷一月一日)1天;

春節(jié)(農歷正月初一、初二、初三)3天; 清明節(jié)1天;

國際勞動節(jié)(公歷五月一日)1天; 端午節(jié)(農歷五月初五)1天; 中秋節(jié)(農歷八月十五)1天; 國慶節(jié)(公歷十月一日)1天。

假日服務行業(yè)不允許休假,但可在節(jié)前和節(jié)后進行補假。 b婚假:

①工齡滿一年的員工,本人結婚按國家法定婚齡(男滿26周歲,女滿24周歲)結婚。享有7天的待薪婚假;請假時間超過法定婚假按事假處理。

②申請婚假需在一個月前向餐廳經理提出,并須出示結婚證,婚假必須于結婚半年內使用,不能保留其他方式使用。

③婚假必須連續(xù)使用。如遇有雙休日和法定假日,不累計使用。 ④子女結婚,休假1天. c喪假:

① 配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮,休假2天; ② 祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬禮,休假1天; d生日假:員工生日當天,可根據(jù)餐廳經營情況給予半天公休.

五、缺勤及請假期間工資待遇: 1.遲到(早退):按扣罰5元計算 2.病假:病假只取消當天基本工資 3.事假:

a:事假1天,取消當天基本工資+扣0.5天基本工資 b:事假2天,取消當天基本工資+扣1天基本工資 c:事假3天,取消當天基本工資+扣2天基本工資 如此類推,直至當月工資扣完為止。 4.曠工:

a:曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元 b:曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款

c:曠工半天,取消當日半天基本工資+扣1天基本工資; d:曠工1天,取消當日基本工資+扣2天基本工資; e:曠工2天,取消當日基本工資+扣4天基本工資; f:連續(xù)曠工3天自動離職。

六.離職的處理辦法

1.辭職:到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資,工作滿半年的押金全額退還,不滿半年的扣除服裝折舊費。

2.自動離職或開除:沒收所以未發(fā)放的工資及獎金,押金。

七、請假批準權限 1.請假,必須經批準

2.餐廳基層員工請假1-2天先由部門管理人員同意后,再報餐廳考勤管理員批準,2天以上由總經理批準。

第12篇 審查核驗制度范文

1、審查核驗類:合同內投資、合同外投資、工期、技術、安全、材料、隱蔽驗收等;

2、審查核驗依據(jù)明確、各項前提條件均需滿足、附加資料完備;

3、監(jiān)理機構將《審查核驗表》報業(yè)主、公司,發(fā)送承包商。所有技術簽證上交公司;

4、審查核驗申報、審批程序符合相關合同及相關工程管理的約定;

5、審查核驗數(shù)據(jù)和簽章準確、規(guī)范;

6、所有經濟技術審查核驗須由項目總監(jiān)簽認;

7、監(jiān)理人員調離開工地后的簽認無效;

8、審查核驗須在一周內完成;

9、審查核驗須項目總監(jiān)和相關監(jiān)理人員簽字有效;

10、審查核驗須真實、準確、規(guī)范;

第13篇 高中班級獎學金獎勵制度-參考

以下是小編為大家收集的制度,僅供參考

----18班班級家委會

一、學習優(yōu)異獎

1、總成績優(yōu)異獎

(1)在期末考試中總成績取得年級第一者,獎勵500元。

(2)在期末考試中總成績取得班內前十者,獎勵如下:

一等獎一名: 400元;

二等獎二名: 300元;

三等獎三名: 200元;

優(yōu)秀獎四名: 100元。

2、單科成績優(yōu)異獎

班內單科成績排名前三者,獎勵如下:

一等獎一名:100元;

二等獎二名:50元精美學習禮品。

二、學習進步獎

1、進步之最獎:在期末考試中總成績“進步比”前三名者,獎勵:進步比_500元(進步比=進步名次/原有名次)。

2、進步鼓勵獎:在期末考試中總成績進步獎勵如下:

(1)獎勵200元/進步50名(期中考試名次1-200者)。

(2)獎勵100元/進步100名(期中考試名次200-600者)。

(3)獎勵50元精美學習禮品/進步200名(期中考試名次600-1200者)。

進步名次取整去零。

三、補充說明

1、家長獎學金是為調動全班同學學習積極性,故盡可能地獎勵大多數(shù)學生。

2、年級總成績第一可與其他獎項同時獎勵。

3、總成績獎不與單科獎重復獎勵,進步之最獎不與進步鼓勵獎重復獎勵,同時獲總成績優(yōu)異獎與學習進步獎時取高值。

4、獲獎者可自主選擇獎項,其余獲獎者按原名次獲獎。

5、分數(shù)相同者按順序順延,獎勵的最后一名有分數(shù)相同者,按同等名次獎勵。

6、本學期綜合考評后10名的獲獎者,扣除100元獎金(不足100元的扣除全部獎金或獎品)。

第14篇 工程質量掛牌制度

為落實操作和管理責任人的質量責任，確保工程質量，制訂“操作質量掛牌”制度。

第一條? 項目部確定對鋼筋幫扎、模板安裝、混凝土澆筑、墻體砌筑、裝飾抹灰、油漆涂飾、防水工程、水電預埋等分項工程實行操作質量掛牌制度。

第二條? 掛牌制度由班組長負責實施，在施工部位標明施工日期、管理者人員和操作人員姓名、質量驗收結論。其中砌體和抹灰施工時，操作人員應在施工部位用毛筆注明操作者和施工日期。

第三條? 班組長應認真按規(guī)定要求做好掛牌記錄，記錄應與實際情況相符，并與施工進度同步進行。掛牌記錄在分項工程完成后由班組長交給資料員，做為施工資料保存，便于實施追溯。

第四條? 現(xiàn)場質量檢查時發(fā)現(xiàn)存在質量缺陷時，根據(jù)掛牌記錄追究有關人員責任。質量合格，予以確認。

第五條? 原材料入庫后，由倉庫保管員負責分類堆放，做好掛牌標識，標識包括產品名稱、規(guī)格型號、產地、生產廠家等內容。

第六條? 施工現(xiàn)場使用的原材料或半成品，也應掛牌，做好標識?，F(xiàn)場材料員負責實施，標識應清晰、明確。

第15篇 原輔料檢驗實施細則制度

第一條 目的

為了保證原、輔料采購的質量安全,確保產品質量的安全、穩(wěn)定,特作此細則。

第二條 適用范圍

本規(guī)定適用于原、輔包裝材料的檢驗管理。

第三條 職責

(一) 采購部負責原輔包裝材料的采購。

(二) 技術研發(fā)部負責材料的檢驗。

第四條 要求

(一) 采購的原、輔材料到廠后,采購部應第一時間通知技術研發(fā)部,由技術研發(fā)部檢驗員對其進行質量檢驗。

(二) 檢驗員首先應檢查該批原輔材料是否有隨行的合格證和質量證明,是否是合格供方。

(三) 查證供方質量合格證明后,應按照公司原料檢驗標準的要求,對照感官指標、理化指標,逐條檢驗,必需的時候可以做微生物檢驗

(四) 經檢驗和驗證的采購物資,由技術研發(fā)部填寫“入庫檢驗單”進行質量判定,合格入庫,不合格時按《不合格品控制程序》處置。

(五) 合格入庫的重要采購物質,技術研發(fā)部應以“原輔材料質量跟蹤表”的形式跟蹤使用情況。

(六) 若需外出檢驗原輔包材,必須采購部、技術研發(fā)部的人同時在場,并在檢驗報告上簽署名字確認。

第五條 附則

(一) 所有違反本制度規(guī)定的按照《員工獎懲制度》相關處罰規(guī)定執(zhí)行。

(二) 本制度由公司規(guī)章制度編審委員會起草并修訂,自 2010 年 1 月 1 日總經理簽發(fā)公布之日起正式實施。

(三) 本制度最終解釋權歸屬公司生產中心、產品技術研發(fā)中心品控部、動力技術中心。

第16篇 一中入黨積極分子培養(yǎng)與考察制度

加強對入黨積極分子的教育培養(yǎng)和聯(lián)系考察工作，是學校黨組織建設的基礎工作。

一、黨支部把對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和考察工作列入工作目標，建立崗位責任制。

二、支部組織成立黨章學習小組，組織入黨積極分子學習黨章和黨的有關文件，并選派入黨積極分子參加縣教育局黨委組織的入黨培訓，高中學生入黨積極分子通過黨章學習小組承擔教育培訓工作，進行有計劃、有內容、形式多樣的系列教育。

三、黨支部確定黨員作為入黨積極分子聯(lián)系人，經常交流思想，提出要求，并向黨總支匯報工作情況。填寫好“入黨積極分子考察表”，黨總支每學期召開二次黨員大會，由聯(lián)系人報告工作，專題研究積極分子教育培養(yǎng)工作。

第17篇 清潔服務程序與標準制度

清潔服務程序及標準

一、地面打蠟

工具準備

洗地機、吸水機、榨水車、黃牌、黑盤、白布、蠟拖、鏟刀、墩布、雨鞋擋門器、起蠟水、底蠟、面蠟

程序:

1. 先將地面徹底清掃干凈。

2.將起蠟水與熱的清水混合(根據(jù)不同程度進行配比)均勻地涂抹在需要清潔的地面上。

3.待四五分鐘后用洗地機進行徹底清洗,將舊蠟清除干凈。

4.用吸水機將地面上的污漬舊蠟吸凈。

5.立刻用干凈墩布將地面擦干凈。

6.用清水重新清洗一遍,然后用吸水機和墩布將地面處理干凈。

7.等地面干燥后,在地面上傾倒適量的底蠟,將蠟拖平鋪在地面上并勻速左右平行移動,把蠟水均勻地涂抹在地面上。

8.待底蠟干燥后,如上述方法將面蠟、拋光蠟涂抹在地面上。

9.填好工作記錄及清潔劑的消耗量統(tǒng)計。

注意事項:

1.工作之前用黃牌將工作區(qū)域劃分出來,以免行人誤入造成損壞。

2.起蠟之前應在門口處和起始點上鋪好白布,防止起蠟水破壞其它區(qū)域,造成重復工作。

3.洗地時必須穿雨鞋,以防摔倒。

4.機器清洗中速度不要過快,以免造成因地面凹凸不平而使舊蠟沒有除盡。

5.用墩布墩地時速度要快,防止污蠟重新凝固。

6.邊角及踢腳板要及時清潔。

7.打第二、三遍蠟時倒蠟的距離要短,以防地面出現(xiàn)沒有光澤的蠟印。

8.蠟拖用完之后要用清水浸泡,以防干燥影響打蠟效果。

9.清潔設備要及時擦拭干凈,機器出現(xiàn)異常要及時上報。

標準:

1.邊角與中央保持一致,光亮照人。

2.無污跡及舊蠟,無腳印及劃痕。

二、地毯的清潔

工具準備:

三合一地毯清洗機、干泡式地毯清洗劑、吸塵器、黃牌、吹干機、手刷、白布、高泡或低泡地毯清潔劑、板刷

程序:

干洗:

先用吸塵器將所要洗的地毯進行徹底吸塵。

對污跡比較嚴重的地方進行局部清潔。(用板刷)

將稀釋好的清潔劑倒入電子打泡箱中,啟動機器進行清洗。

清洗完畢后,再用吸塵器吸一遍地毯。

抽洗:

先用吸塵器將所要洗的地毯進行徹底吸塵。

對污跡比較嚴重的地方進行局部清潔(用板刷)

將稀釋好的清潔劑倒入三合一地毯清洗機的凈水箱中,進行抽洗。

將吹風機放在適當?shù)奈恢眠M行吹干。

等地毯徹底干燥后再吸塵一遍。

注意事項:

在行人出入頻繁的地點必須鋪白布,待徹底干燥后方可撤掉。

吹風機的位置在一定的時候要進行調換,以加速地毯的干燥。

高低泡地毯清潔劑要正確使用。

標準:

干凈整潔、無污跡

三、蠟面的拋光

工具準備:

拋光機、吸塵器、地拖、拋光蠟

程序:

用吸塵器將蠟面的塵土吸干凈。

用潮濕的抹布將蠟面上的污漬清除干凈。

用拋光機配以拋光蠟進行拋光。

拋光后用沾有適量靜電除塵劑的地拖將蠟面推干凈。

注意事項:

使用拋光蠟要適量。

靜電除塵劑要提前噴在地推上,待徹底干燥后方可使用。

拋光時要按照順序進行,防止有漏拋的地方。

四、衛(wèi)生間的清潔

工具準備:

抹布、大小垃圾袋、潔廁劑、全能清潔劑、恭桶刷、百潔布、膠皮手套、空氣清新劑、水桶、墩布、玻璃刮

程序:

從上到下,從里到外按順序清潔。

檢查衛(wèi)生間的設備是否完好無損,如有填寫維修報告及時修理。

將恭桶蓋板及座圈掀起,沖水后倒入適量潔廁劑,用恭桶刷清潔,然后用抹布擦干凈水箱、馬桶、底座及小便池下方等處。

將面盆用水沖過,戴上膠皮手套,將適量全能清潔劑倒在百潔布上清潔面盆,用玻璃刮清潔玻璃,用抹布清潔面臺、面盆、水龍頭、烘手器及皂液盒等處。

用墩布將衛(wèi)生間地面的邊角處擦干凈。

倒掉拉圾桶內的垃圾,更換垃圾袋。

將衛(wèi)生間的消耗品補齊(擦手紙、洗手液、衛(wèi)生紙、除臭球)

如衛(wèi)生間內存有異味,須噴一些空氣清新劑。

填寫衛(wèi)生間清潔時間表,循環(huán)進行清潔。

標準:

第18篇 鐵路項目工區(qū)宣傳報道制度

鐵路項目工區(qū)宣傳報道制度

(1各單位書記是本單位新聞宣傳工作的第一責任人。要建立新聞宣傳報道隊伍,健全工作制度,做到工作有規(guī)劃、有目標、有要求,確保任務到人、責任到人。

(2中央級新聞媒體到工區(qū)管內采訪,各單位要將情況及時報工區(qū)黨工委,須經過逐級審批后,方可接受采訪和報道。省部級以下新聞媒體,到工區(qū)管內采訪,要及時向黨工委匯報,黨工委根據(jù)采訪的內容確定采訪安排。

(3凡新聞媒體的記者到工區(qū)管內采訪,除按要求迅速反饋信息外,被采訪各單位要熱情接待;對記者在管內的采訪活動,黨工委將全程陪同、全程跟蹤,注意觀察報道動向,并及時將信息報中交一公局一公司黨委宣傳部;對報道時機、報道口徑、報道分寸和報道方式等,未經工區(qū)黨工委同意,被采訪單位不得各行其是。

(4黨工委書記為新聞發(fā)言人,負責工區(qū)的新聞發(fā)布。其他人員未經授權,無權向外界發(fā)布任何信息。

(5要加強與新聞媒體及輿論監(jiān)督部門的聯(lián)系,積極、主動地走訪新聞主管部門和新聞單位,收集新聞媒體對單位的意見和建議,邀請新聞媒體共同策劃單位新聞宣傳方案、規(guī)劃、目標,取得新聞媒體對單位工作的支持。

(6 凡報道工區(qū)的重要新聞稿件,由項目主要領導審核;凡報道重大活動的新聞稿件,須經主要領導審核,并報中交一公局審核。

(7工區(qū)管內發(fā)生突發(fā)事故(事件)或出現(xiàn)新聞負面報道,必須迅速向項目黨工委或黨政主要領導報告。建立工區(qū)信息反饋系統(tǒng)。遇有新聞單位暗訪或獨自采訪,迅速向項目黨工委報告,不得遲報、瞞報、漏報。

(8凡發(fā)生突發(fā)性事件(由于自然災害和不可抗拒性災害造成的事故;行車安全事故;重大人身傷亡事故;集體食物中毒事故;大型設備故障或事故;重大治安案件等),要切實做到“五迅速”:一是迅速到達現(xiàn)場;二是迅速上報;三是迅速準備通稿;四是迅速向地方黨委宣傳部門匯報,請求支持;五是迅速與新聞媒體進行溝通。

(9本著“誰發(fā)生問題,誰消除影響”的原則,對新聞媒體采訪和反映的負面問題,責任單位(部門)必須采取有力措施,盡量減少和避免事態(tài)擴大化和復雜化,實現(xiàn)就地轉化,消除負面影響。對單位(部門)因工作疏忽未及時發(fā)現(xiàn)和反饋信息,或已發(fā)現(xiàn)但未采取相應措施造成負面報道,以及遲報、瞞報、漏報的行為,要嚴肅追究單位(部門)負責人和有關人員的責任。

(10新聞宣傳報道工作獎勵辦法:

1、等級劃分:中央級、省部級、地市級新聞媒體及沈陽鐵道報、沈丹之聲報紙。

2、獎勵條件:凡在上述“等級”新聞媒體上刊播的并在出現(xiàn)單位名稱中使用“中交集團、中交一公局有限公司”、“中交一公局沈丹客?！狈Q謂的新聞報道稿件。包括消息、通訊、(特寫和專訪)、報告文學、調查報告、經驗介紹、新聞照片以及影視、書法、字畫作品。

3、獎勵標準:

①中央級報紙獎勵按《中交一公局宣傳報道獎勵辦法》執(zhí)行。

②省部級報紙獎勵按《中交一公局宣傳報道獎勵辦法》執(zhí)行。

4、獎勵兌現(xiàn):

①凡在中央級媒體報道的新聞稿件和在《中國鐵路工程》報、《人民鐵道》報刊登的新聞稿件,由中交一公局進行獎勵。

②獎勵實行每季度進行兌現(xiàn),由黨工委統(tǒng)一核準進行獎勵。中央級發(fā)表的,由黨工委辦理手續(xù),上報中交一公局申請獎勵。

第19篇 村煤礦沖擊地壓防治事故隱患排查治理制度

為建立健全防沖系統(tǒng)安全事故隱患排查治理制度,進一步加強防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理工作,構建防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理長效機制,防范沖擊地壓事故發(fā)生,根據(jù)《常村煤礦安全生產事故隱患排查治理制度》等相關法律法規(guī)及規(guī)章,結合礦井實際,制定本制度。

一、防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理機構及職責劃分

(一)為確保防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理工作,成立常村煤礦防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理工作領導小組

組 長:防沖礦長 總工程師

副組長:防沖副總 防沖科長

成 員:防沖科副科長、防沖科技術員及基層單位負責人

領導小組辦公室設在防沖科,防沖科長兼任辦公室主任。

辦公室職責:主要負責礦井沖擊地壓防治方面的防沖設計、沖擊地壓危險性評價、防沖專項措施的編制及井下沖擊地壓工作面的隱患排查治理工作。負責協(xié)助領導小組推動全礦防沖系統(tǒng)隱患排查治理工作的有序開展,組織制定防沖系統(tǒng)年度事故隱患排查計劃、防沖系統(tǒng)旬度事故隱患排查治理工作方案,每旬定期組織實施全礦井防沖系統(tǒng)的事故隱患排查治理,建立防沖系統(tǒng)事故隱患治理信息檔案,對全礦的防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理工作進行監(jiān)督管理。

防沖礦長為防沖系統(tǒng)隱患排查第一責任人,對本系統(tǒng)事故隱患排查治理工作全面負責。

防沖副總、防沖科長、基層單位負責人負責本系統(tǒng)每旬、每日的隱患排查治理工作,負責整改落實隱患。

①建立健全防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理臺賬;

②制定本系統(tǒng)事故隱患排查、辨識、治理、驗收等具體工作標準;

③制訂事故隱患治理安全技術措施,組織開展專項安全檢查,排查治理事故隱患;

④按時報告本系統(tǒng)事故隱患排查治理情況和需要提交治理的事故隱患。

(二)事故隱患排查治理責任制

1、防沖礦長事故隱患排查治理責任制

①是防沖專業(yè)事故隱患排查治理工作第一責任人。

②參加礦井月度事故隱患排查,并對防沖系統(tǒng)的重大事故隱患治理提出主導意見。

③組織防沖系統(tǒng)事故隱患排查,組織有關人員按“五定”原則制定并落實重大事故隱患治理方案。

④負責監(jiān)督檢查各施工現(xiàn)場對上級有關規(guī)定和安全技術措施的執(zhí)行情況,不具備安全生產的作業(yè)地點責令其停產整頓。

⑤監(jiān)督防沖系統(tǒng)各級安全生產責任制落實情況。

⑥監(jiān)督防沖系統(tǒng)安全技術措施及資金的落實情況,督促礦保證安全投入,不斷改善安全生產環(huán)境。

⑦發(fā)生事故后必須迅速趕到現(xiàn)場組織搶救,事后要按照“四不放過”的原則,認真分析,總結經驗教訓,制定防范措施。

⑧參與全礦各類事故的追查,分析、處理工作。

⑨根據(jù)礦長安排協(xié)查舉報的事故隱患。

2、總工程師事故隱患排查治理責任制

①認真貫徹執(zhí)行上級有關防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理的指示精神,加強對防沖科及防沖隊的領導,落實好安全生產事故隱患排查治理工作。

②對防沖系統(tǒng)安全生產事故隱患排查與整改工作負領導責任。

③協(xié)助防沖礦長組織防沖系統(tǒng)事故隱患排查,監(jiān)督隱患整改落實,提高防沖系統(tǒng)安全管理水平。

④參加礦井月度事故隱患排查治理工作會議,并對防沖系統(tǒng)排查出的安全生產事故隱患的治理整改提出主導意見。

⑤督促落實防沖系統(tǒng)重大危險源安全管理措施,督促相關單位按照防沖設計、防沖專項安全技術措施等施工。

⑥協(xié)助礦長進行防沖系統(tǒng)重大危險源的安全評估和安全現(xiàn)狀評價工作。

⑦負責根據(jù)礦長、黨委書記及防沖礦長的安排協(xié)助查證各級人員上報和舉報的安全生產事故隱患,并對防沖系統(tǒng)安全生產事故隱患進行整改治理。

⑧參與防沖系統(tǒng)各類事故的追查、分析、處理工作。

3、防沖副總工程師事故隱患排查治理責任制

①認真貫徹執(zhí)行上級有關防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理的指示精神,加強對防沖科、防沖隊及沖擊地壓區(qū)域施工單位的領導,落實好防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理工作。

②對防沖系統(tǒng)事故隱患排查與整改工作負領導責任。

③協(xié)助防沖礦長、總工程師組織防沖系統(tǒng)事故隱患排查,監(jiān)督隱患整改落實,提高防沖系統(tǒng)安全管理水平。

④參加礦井月度事故隱患排查治理工作會議,并排查出的防沖系統(tǒng)事故隱患的治理整改提出主導意見。

⑤督促落實防沖系統(tǒng)重大危險源安全管理措施,督促相關單位按照防沖設計、防沖專項安全技術措施等施工。

⑥協(xié)助礦長進行防沖系統(tǒng)重大危險源的安全評估和安全現(xiàn)狀評價工作。

⑦負責根據(jù)礦長、黨委書記及防沖礦長的安排協(xié)助查證各級人員上報和舉報的防沖系統(tǒng)事故隱患,并對防沖系統(tǒng)事故隱患進行整改治理。

⑧參與防沖系統(tǒng)各類事故的追查、分析、處理工作。

4、防沖科事故隱患排查治理責任制

①是礦井防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理工作責任部門。

②負責防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理及監(jiān)督管理工作。

③配合防沖副總組織防沖事故隱患排查,并形成紀要。

④制定落實防沖系統(tǒng)重大隱患治理方案。

⑤及時將防沖事故隱患排查、治理和督辦、驗收過程中形成的電子信息、紙質信息歸檔立卷,并及時上報。

⑥按規(guī)定貫徹執(zhí)行安全第一方針和國家安全生產的法律、法規(guī)。

⑦深入現(xiàn)場了解現(xiàn)場情況,掌握安全動態(tài),對防沖系統(tǒng)的安全情況做到心中有數(shù),對事故隱患提出處理意見,對較大及以上事故隱患提出停止生產,并向礦報告事故隱患情況。

⑧按規(guī)定向相關領導、單位及上級部門上報專業(yè)事故隱患。

⑨配合礦相關部門參加安全事故的搶救、分析、處理工作。

5、防沖科科長(副科長)事故隱患排查治理責任制

①認真貫徹執(zhí)行上級有關防沖事故隱患排查治理的指示精神。

②協(xié)助防沖礦長、總工程師、防沖副總抓好防沖事故隱患排查與整改工作。

③認真做好防沖事故隱患排查治理的具體組織開展工作,及時向相關礦領導匯報。

④負責具體組織落實防沖事故隱患檢查治理工作。

⑤監(jiān)督落實防沖系統(tǒng)檢查排查出的事故隱患,實現(xiàn)閉合管理。

⑥按時組織參加礦及防沖系統(tǒng)的事故隱患排查治理工作會議,并根據(jù)會議紀要,督促相關區(qū)隊認真落實整改。

⑦按規(guī)定向安檢科、相關領導及上級部門上報防沖事故隱患。

⑧按職責劃分落實防沖事故隱患報告和舉報獎勵制度中的責任。

6、防沖科技術員事故隱患排查治理責任制

防沖科技術員是防沖系統(tǒng)隱患排查的直接參與者,對防沖事故隱患的排查、治理、驗收負責,履行事故隱患排查治理職責。事故隱患排查治理職責如下:

①防沖科技術員必須嚴格執(zhí)行防沖事故隱患排查相關規(guī)章制度,熟練掌握沖擊地壓防治知識,嚴格遵守上級安全指示、指令和各類規(guī)章制度。

②參與制定防沖事故隱患排查治理責任制、責任范圍和考核標準。

③堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,堅守“紅線”和“底線”意識,做到不安全不生產,不形成事故隱患,并重點排查作業(yè)場所設備、設施、環(huán)境是否存在危險源,確保工作環(huán)境始終處于安全狀態(tài)。

④嚴格執(zhí)行“三大規(guī)程”中有關規(guī)定和各項安全條例指令,做好重大危險源和重大隱患的排查工作,發(fā)現(xiàn)問題及時安排處理,抵制“三違”等現(xiàn)象,監(jiān)督區(qū)隊不安全不生產行為。

⑤協(xié)助科長(副科長)抓好防沖系統(tǒng)隱患排查工作。做好防沖事故隱患排查問題的整改及落實,確保隱患排查的問題均能夠按照“五定”原則進行整改。

⑥積極參加防沖事故隱患排查會,并對生產過程中防沖事故隱患排查治理情況提出意見和建議。對防沖事故隱患排查治理工作進行總結,編制防沖事故隱患排查工作方案、治理方案措施。

⑦做好井下施工過程中可能存在的防沖事故隱患及新工藝、新方法實施過程中存在問題的收集和匯報,便于區(qū)隊總結經驗,彌補安全生產管理漏洞。

⑧對井下沖擊地壓區(qū)域進行巡檢,對作業(yè)區(qū)域開展事故隱患排查。升井后對排查的隱患及時錄入主動預防型安全管理系統(tǒng),做好事故隱患的整改跟蹤落實工作。

⑨積極接受事故隱患排查教育和培訓,掌握事故隱患排查治理知識,提高事故隱患排查技能,增強事故預防和應急處理能力。

7、防沖隊事故隱患排查治理責任制

①建立健全區(qū)隊防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理臺賬;

②制定防沖系統(tǒng)事故隱患排查、辨識、治理、驗收等具體工作標準;

③制訂本單位防沖系統(tǒng)事故隱患治理安全技術措施,組織開展專項安全檢查,排查治理事故隱患;

④按時報告本單位防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理情況和需要提交治理的事故隱患。

⑤完成部門領導及相關領導安排的事故隱患排查治理相關工作,并及時反饋落實情況;

⑥加強現(xiàn)場事故隱患排查,對排查出的事故隱患及時上報并落實整改到位。

二、 防沖系統(tǒng)事故隱患分級及認定

(一)事故隱患分級

按照隱患的影響范圍、整改難易程度和危害程度分為重大事故隱患和一般事故隱患。

1.重大事故隱患,是指危害和整改難度較大,應當全部或者局部停產停業(yè),并經過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。

2.較大事故隱患,是指整改治理難度較大,需要安排工程進行治理的一般事故隱患。

3.一般事故隱患,是指有一定整改治理難度,需要延期整改的一般事故隱患,一般事故隱患中當班就能排除的屬于低風險事故隱患。

(二)事故隱患認定

(1)重大事故隱患

1.國家安全生產監(jiān)督管理總局令(〔2022〕第85號令)《煤礦重大生產安全事故隱患判定標準》認定的重大隱患;

2.《河南省人民政府關于印發(fā)河南省重大事故隱患排查治理責任追究規(guī)定的通知》(豫政〔2022〕41號)認定的重大隱患;

3.《煤礦生產安全事故隱患排查治理制度建設指南(試行)》和《煤礦重大事故隱患治理督辦制度建設指南(試行)》安監(jiān)總廳煤行〔2022〕116號認定的重大隱患;

4.河南能源化工集團煤礦重大隱患認定標準清單(試行辦法)》河南能源〔2022〕660號認定的重大隱患;

5.《關于印發(fā)義馬煤業(yè)集團股份有限公司煤礦重大隱患認定標準清單(試行辦法)的通知》(義煤發(fā)〔2022〕560號)認定的重大隱患

三、事故隱患分級管控標準

1.重大事故隱患,由礦長負責組織制定和落實治理方案。方案的內容包括:隱患部位、隱患的現(xiàn)狀及其產生原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析 <>、負責治理的責任單位和責任人、治理時限和要求、安全措施 <>和應急預案 <>,事故隱患治理責任單位按期完成治理。

2.非重大事故隱患,由事故隱患治理責任單位在采取措施確保安全的前提下及時治理。

3.制定的隱患治理方案必須做到責任、措施、資金、時限

和預案“五落實”。

四、事故隱患分級管控機制

事故隱患必須按照“五定”原則和“閉環(huán)”管理要求,按責任、措施、資金、時限和預案“五落實”組織整改,實行分級治理、分級督辦、分級驗收。

(一)重大隱患的管理

各區(qū)隊的重大隱患及時匯報,防沖科對重大隱患建檔管理。

重大事故隱患由礦長組織制定專項治理方案,并組織實施治理,煤礦安全監(jiān)管部門掛牌督辦,義煤公司或煤礦安全監(jiān)管部門驗收,并按規(guī)定及時上報。

1、排查出的重大隱患,礦井、防沖科、區(qū)隊三級部門跟蹤落實,區(qū)隊每月25日前要將整改落實情況和工程進度報防沖科。整改完成后礦組織相關業(yè)務科室現(xiàn)場驗收,并報防沖技術處。

2、重大安全隱患一經發(fā)現(xiàn)必須制定安全技術措施進行隱患治理,隱患治理前或治理過程中無法保證安全的,應當從危險區(qū)域撤出作業(yè)人員。

3、礦井對所有重大隱患都要定隱患項目、定整改方案、定資金、定整改時間、定責任人,實現(xiàn)“五定”管理。隱患整改落實要有記錄,整改結束要有復查人、復查結果和復查日期,并要給出結論性意見,做到閉環(huán)管理。

(二)較大隱患的管理

區(qū)隊的較大隱患及時匯報,防沖科對較大隱患建檔管理。

較大事故隱患督辦人為防沖礦長,防沖礦長組織防沖科制定較大隱患治理方案,落實責任單位、責任人,下發(fā)《治理通知單》,并組織實施治理,隱患整改完成后,由督辦人牽頭,督辦單位參加,安檢科進行驗收銷號,并按規(guī)定及時上報。

1、較大安全隱患一經發(fā)現(xiàn)必須制定安全技術措施進行隱患治理,隱患治理期間,現(xiàn)場安排專人指揮,并設置警示標識牌,安檢員現(xiàn)場監(jiān)督,日常填寫事故隱患治理記錄。

3、較大安全隱患要定隱患項目、定整改方案、定資金、定整改時間、定責任人,實現(xiàn)“五定”管理。隱患整改驗收要有記錄,整改結束要有復查人、復查結果和復查日期,并要給出結論性意見,及時銷號,做到閉環(huán)管理。

(三)一般隱患的管理

防沖科要建立隱患管理臺帳,對隱患實行跟蹤管理,礦井建檔備查。

一般隱患:區(qū)隊整改,防沖科督辦,防沖礦長(總工程師)組織(可委托防沖科科長)驗收,一般事故隱患中的低風險事故隱患由當班崗位人員負責采取措施,立即治理消除,并做好記錄,由當班班組長負責督辦,當班跟班隊長驗收。

隱患能現(xiàn)場整改的,要在現(xiàn)場安排整改,不能現(xiàn)場整改的,要按“五定”原則管理。隱患整改落實要有記錄,整改結束后,礦防沖科科長(副科長)進行驗收,并要給出結論性意見,及時銷號,做到閉環(huán)管理。

五、隱患排查治理機制

(一)防沖系統(tǒng)事故隱患排查的重點內容

1、礦井要建立健全防沖專業(yè)機構,人員配備要滿足需要;建立并落實各級沖擊地壓防治安全生產責任制和沖擊地壓防治管理制度,由防沖科負責。

2、沖擊地壓礦井建立防沖機構并配備相應的專業(yè)人員;采取健全機構、安全培訓、預測預警、防治措施、防治措施的效果檢驗、安全防護“六位一體”的綜合防沖管理體系;編制專項防沖設計、沖擊地壓危險性評價報告、防沖專項措施,按防沖設計(措施)施工,消沖后進行采掘;按規(guī)定配備防沖裝備和儀器,由防沖科負責。

3、按照規(guī)定建立健全沖擊地壓防治監(jiān)測預警平臺并運轉正常,各類防沖監(jiān)測設備安設要符合規(guī)定、管理維護到位由防沖科負責。

(二)事故隱患排查流程

事故隱患排查治理要按照規(guī)定流程進行,事故隱患排查治理流程主要包括排查發(fā)現(xiàn)-通報信息(錄入主動預防信息管理系統(tǒng)告知責任單位)-實施治理(責任單位)-治理結果反饋(責任單位)-驗收閉合上報等環(huán)節(jié)。

參加隱患排查驗收的人員要具備相應的業(yè)務技術水平,并事先做好技術資料、檢查資料收集整理工作。隱患排查內容要包括基礎管理和生產現(xiàn)場管理兩方面的內容,涉及各個系統(tǒng)和人、機、環(huán)、管各個方面,做到縱向到底、橫向到邊、不留死角。

(三)事故隱患排查治理和記錄報告

1.事故隱患排查治理實行“自查、自報、主治”的排查治理工作機制。

2、由防沖礦長(總工程師)每旬組織防沖科、防沖隊、沖擊地壓區(qū)域施工單位召開一次覆蓋沖擊地壓區(qū)域的事故隱患排查治理分析會,根據(jù)《防沖系統(tǒng)事故隱患排查清單》,對防沖事故隱患排查治理工作進行總結,研究制定下旬事故隱患排查工作方案,提出治理方案措施。

根據(jù)對防沖系統(tǒng)排查的事故隱患,由防沖科按照“五定”原則,實行“閉環(huán)”管理,建立事故隱患排查治理臺賬及重大事故隱患信息檔案,報礦安檢科備案。

3、防沖科日常安排管理人員、技術人員對井下沖擊地壓區(qū)域進行巡檢,對防沖系統(tǒng)開展事故隱患排查。升井后對排查的事故隱患及時錄入主動預防型安全管理系統(tǒng),做好事故隱患的整改跟蹤落實工作。

防沖科接到區(qū)隊隱患整改完畢通知后,根據(jù)實際情況確定復查時間,及時對區(qū)隊整改隱患進行復查,并將復查隱患的“五落實”表格分類、整理存檔備查。

4、基層區(qū)隊由黨政負責人牽頭搞好本單位事故隱患排查和治理工作;每班由帶班人員牽頭開展事故隱患自查自糾工作。各區(qū)隊排查的隱患,由區(qū)隊自己進行錄入和整改、復查等工作。

5、在排查過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患時,要立即停止受威脅區(qū)域內所有作業(yè)活動、撤出作業(yè)人員。并逐級報告分管領導,通過安檢科報告到義煤公司及地方政府有關部門、煤礦安全監(jiān)察機構。重大事故隱患由礦長負責組織制定和落實治理方案。對于重大事故隱患的整改方案至少包括以下內容;

(1)事故隱患的影響范圍和程度;

(2)治理的目標、任務和時限;

(3)采取的方法、措施、治理時限、進度安排、停產區(qū)域;

(4)治理資金和物資的來源及其保障措施;

(5)負責治理的機構和人員;

(6)采取的安全防范措施和制定的應急預案。

6、其他要求

⑴參加隱患排查的人員必須牢固樹立“隱患就是事故”的理念,全面細致的認真排查,確保把隱患消滅在萌芽之中,有效遏制隱患生存空間。

⑵所有參加隱患排查的人員必須服從統(tǒng)一安排,不得無故缺席;請銷假必須經防沖礦長審批。

⑶隱患排查必須全面細致,嚴格按隱患排查表規(guī)定的內容進行填寫,檢查表填寫要字跡工整、表面清潔。

⑷對排查出的隱患必須在規(guī)定時間內完成,對未按期整改的單位每一項按相關要求進行處罰。

(四)事故隱患復查及安全監(jiān)控

1、防沖科負責建立礦井防沖系統(tǒng)重大安全事故隱患排查治理臺帳。重大事故隱患的整改必須落實“隱患登記-治理責任人-治理期限-治理措施-復查人員-復查-治理完成”的隱患治理閉合原則。重大事故隱患整改必須制定專項安全技術措施,經審批后執(zhí)行,整改結束后以書面形式通知業(yè)務科室,由業(yè)務科室和安檢科組織進行復查,復查不合格的單位繼續(xù)進行整改,直到合格。

2、對未按規(guī)定期限完成治理的事故隱患,及時提高督辦層級,加大督辦力度;事故隱患治理完成,經驗收合格后予以銷號,解除督辦。

3、防沖科要不定期對基層單位安全隱患的排查整改情況進行指導服務;安檢科負責對隱患排查、治理等“閉環(huán)”管理進行監(jiān)督檢查。

4、事故隱患治理完成后,相應的驗收責任單位應當及時對事故隱患治理結果進行驗收,驗收合格后解除督辦、予以銷號;重大事故隱患驗收資料必須上報公司業(yè)務部室及煤礦安全監(jiān)管部門。

5、煤礦安全監(jiān)察部門掛牌督辦并責令全部或者局部停產停業(yè)治理的重大事故隱患,治理工作結束后,礦井要組織相關領導、專家、工程技術人員對重大事故隱患的治理情況進行評估,符合安全生產條件的,向負責督辦的部門提出恢復生產的書面申請,經審查同意后,方可恢復生產。

6、防沖科、安檢科等相關責任單位、責任人接到區(qū)隊隱患整改完畢通知后,根據(jù)實際情況確定復查時間,及時對區(qū)隊整改隱患進行復查。

7、隱患復查原則上做到系統(tǒng)自控,防沖科下發(fā)的隱患自己復查,安檢科協(xié)助。最后將復查隱患的整改結果及時與隱患管理系統(tǒng)提交閉合,并將復查隱患的“五落實”表格分類、整理存檔備查。

8、防沖科借助主動預防信息平臺做好隱患排查治理工作的監(jiān)督監(jiān)察工作。對于隱患限改到期未及時反饋的隱患,系統(tǒng)發(fā)出預警信息,相關責任人及時與責任單位溝通,督促責任單位及時提交整改信息,因無故造成整改超期的,納入“雙基”考核。

常村煤礦防沖科

2023年3月

第20篇 材料打印制度范例

1、文印工作人員負責某地委、某地委辦公室文件及某地委領導講話稿的打印工作。

2、各科室打印的材料由各科室負責校對、裝訂。

3、文印人員對各類材料的打印,要根據(jù)輕重緩急進行合理調度,并注意搞好保密。

4、各類材料的打印要提高質量,做到美觀、整潔、無差錯。

5、注意做好各類機器設備的維修保養(yǎng),出現(xiàn)故障后要及時匯報,以便統(tǒng)一安排維修。

6、保管好各類消耗材料,注意節(jié)約,搞好文印室的衛(wèi)生。