- 目錄
有哪些
觀看順昌5·29案件的警示教育片，我深感制度創(chuàng)新的重要性。這部影片揭示了制度缺失下可能出現的腐敗現象，同時也展現了制度創(chuàng)新如何能夠激濁揚清，懲腐惡，推動企業(yè)健康發(fā)展。
內容是什么
這部警示教育片中，案例生動地展示了缺乏有效制度監(jiān)督下的權力濫用。然而，當新的制度被引入，如透明的決策流程、嚴格的財務審計和強化的內部監(jiān)察機制，這些曾經的漏洞被逐一填補，使得腐敗行為無處遁形。這不僅是對不良行為的有力打擊，更是對企業(yè)文化的重塑，營造出公平公正的經營環(huán)境。
規(guī)范
制度創(chuàng)新并非一蹴而就，它需要結合企業(yè)的實際情況，逐步推進。首先要明確制度的目標，確保其符合法律法規(guī)，同時兼顧企業(yè)的經營目標。制度設計應具有可操作性，避免空洞的條文，確保執(zhí)行的實效性。制度的執(zhí)行和監(jiān)督同樣關鍵，定期的評估和修訂，以適應不斷變化的內外部環(huán)境。
重要性
制度創(chuàng)新對于企業(yè)管理來說，是基石也是防線。它能預防潛在的風險，保障企業(yè)的穩(wěn)健運營，同時也是提升組織效率、激發(fā)員工積極性的有效手段。通過順昌5·29案件，我們看到了制度創(chuàng)新在懲治腐敗、凈化企業(yè)環(huán)境中的決定性作用。只有牢牢抓住制度創(chuàng)新這個根本，才能從根本上解決問題，推動企業(yè)的持續(xù)改進和長遠發(fā)展。
順昌案件警示我們，制度創(chuàng)新并非錦上添花，而是企業(yè)生存與發(fā)展的必需。我們要從中汲取教訓，不斷審視和完善我們的制度，使之成為企業(yè)抵御風險、促進公平的強大武器。
優(yōu)秀范文：牢牢抓住制度創(chuàng)新這個根本——順昌5·29案件警示教育片激濁揚清懲腐惡觀后范文
第1篇 優(yōu)秀范文：牢牢抓住制度創(chuàng)新這個根本——順昌5·29案件警示教育片激濁揚清懲腐惡觀后
總結“5·29”案件的嚴重教訓，一個重要的方面就是對黨員干部特別是領導干部疏于教育、疏于管理、疏于監(jiān)督。作為縣級黨委，當前，我們要在全縣黨員干部中廣泛開展警示教育，標本兼治，重在治本，真正從源頭上預防和解決____問題。
首先，要把抓好“六個機制”和“一崗雙責”的貫徹落實作為推進制度創(chuàng)新的前提條件。作為縣級黨委、落實黨風廉政建設責任制的“第一責任人”，就是要按照省委提出的反腐倡廉“六個機制”的要求，堅決落實好“一崗雙責”，正確認識和處理好創(chuàng)新和敢于突破的關系，增強責任意識、健全制度、管住班子、帶好隊伍，形成以“六個機制”為主體，各相關制度為配套的制度體系。
其次，要把建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制作為推進制度創(chuàng)新的主攻方向。因此，要積極推進政府職能轉變，加快推進部門內部管理、國庫集中收支、招投標采購、行政收費、行政處罰、行政執(zhí)法的制度化建設，以更規(guī)范、更嚴肅、更有效的制度，形成權力運行中各個環(huán)節(jié)緊密銜接、責任明確的工作流程，保證權力沿著制度化和法制化的軌道運行，管理者范文網實現反____與防____的有機結合。
第三，要把建立健全公正、公平、公開的選人用人制度作為推進制度創(chuàng)新的關鍵環(huán)節(jié)。要認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用條例》，推行干部任前公示、干部考察預告、民主推薦和領導干部用人失察失誤責任追究制度，把干部選拔任用和工作實績、群眾公認程度緊密掛鉤，做到以實績論英雄、以才干定取舍。為改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供堅強的組織保證。
第四，要把進一步健全完善監(jiān)督制約機制作為推進制度創(chuàng)新的重要保證。一要切實加強領導班子內部的民主監(jiān)督，完善黨內自我約束、自我完善、自我監(jiān)督制度，把權力運行置于有效監(jiān)督之下。二要健全紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督機制，對少數干部出現的傾向性、苗頭性問題，及時提醒告誡，防患于未然，一旦發(fā)現____案件和不正之風，思想匯報專題都要堅決查處，嚴懲不貸。三要充分發(fā)揮人大、政協的監(jiān)督作用，建立黨風廉政建設評議、咨詢等會議制度，對部門工作進行全程監(jiān)督，保證廉潔高效。四要加強新聞輿論和群眾監(jiān)督，健全完善“五務”公開制度，對所有工作實行“陽光操作”。
來源 閩北日報 作者 光澤縣委書記 朱淑芳
第2篇 高溫、低溫作業(yè)制度
一、目的
為使高溫、低溫條件下作業(yè)正常，減少對職工身體影響，從而保證生產的穩(wěn)定運行，制定本制度。
二、實用范圍
實用于公司的生產作業(yè)范圍
三、工作職責
1、生產管理部為高溫、低溫作業(yè)的歸口管理部門，負責高溫、低溫作業(yè)制度的監(jiān)督管理。
2、生產設備科為高溫、低溫作業(yè)的日常管理部門，負責高溫、低溫作業(yè)的日常檢查，負責作業(yè)點高溫、低溫作業(yè)組織的評價。
3、各生產車間和作業(yè)管理部門負責高溫、低溫作業(yè)的日常管理。
四、管理原則
1、堅持以人為本，保證高溫、低溫作業(yè)職工的身體健康。
2、堅持預防為主的方針，做好高溫、低溫作業(yè)的防護工作。
3、不斷改善高溫、低溫作業(yè)條件，創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境。
4、對經常接觸高溫工作的職工放發(fā)高溫補貼。
五、作業(yè)內容管理
1、各生產單位應做好夏天防高溫工作，減少和避免職工中暑。
2、各生產單位應做好冬天的防寒工作，減少和避免職工凍傷。
3、各生產單位應做好冬天管道、閥門、儀表等防凍保溫工作。
4、備煤車間受煤坑、煤塔處冬天應有取暖條件，保障生產正常。
5、煉焦車間焦爐地下室、換向室、調火值班室處應有降溫條件或通風條件。
6、對經常接觸煉焦爐受高溫影響的工種，安排工作時應合理調度，避免職工因時間較長而中暑。
7、煉焦車間搗固、篩焦樓等處冬天應有取暖條件。
8、各廠、車間職工在受限空間溫度較高的地點工作時，應盡量改善通風條件，工作時有監(jiān)護人。
9、在接觸高溫可能產生煬傷的工作時應有防護措施。
10、在冬天氣溫較低時，從事高空作業(yè)應有防寒措施。
六、管理要求及考核
1、各生產單位對高溫、低溫工作點應進行充分辨識和評價，并按評價結論采取有效的防護措施，如因工作安排不當而使職工中暑、煬傷、凍傷，每次處罰責任單位1000元，第一責任人承擔200元。
2、因違章指揮作業(yè)而使職工中暑、煬傷、凍傷，每次處罰違章指揮責任人2000元，情節(jié)嚴重，按安全管理相關制度進行處罰。
七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第3篇 通風瓦斯日報瓦斯監(jiān)測日報審閱制度
1、通風、監(jiān)測值班人員必須掌握瓦斯變化情況,發(fā)現問題,及時處理,并向礦調度室匯報。
2、每天早7時前通風、監(jiān)測值班人員負責將前一天通風瓦斯日報和瓦斯監(jiān)測日報送礦長、通風礦長、總工程師審閱,一礦多井的礦必須同時送井長、通風井長、主任工程師審閱。對重大的通風、瓦斯問題,應制定措施。
3、審閱后的通風瓦斯日報和瓦斯監(jiān)測日報必須當天返回到報送單位,報送單位要對批示意見安排落實。
4、通風瓦斯日報和瓦斯監(jiān)測日報必須如實填報,嚴禁弄虛作假;礦長、通風礦長、總工程師及井長、通風井長、主任工程師必須親自審閱,無特殊情況不許他人代閱。
5、審閱后的通風瓦斯日報和瓦斯監(jiān)測日報必須由報送單位裝訂成冊,妥善保管,期限2年。
第4篇 把權力關進制度的籠子里學習心得體會
第七句 把權力關進制度的籠子里。
絕對的權力導致絕對的腐敗。任何不受制約的權力最終會走向腐敗。
在十八屆中央紀委二次全會上發(fā)表重要講話時強調指出：各級領導干部都要牢記，任何人都沒有法律之外的絕對權力，任何人行使權力都必須為人民服務、對人民負責并自覺接受人民監(jiān)督。“要加強對權力運行的制約和監(jiān)督，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制?！彼赋觯绻麤]有不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制，那廉潔自律就將成為一句空話。
把權力關進制度的籠子里，這個比喻樸素、形象。編織這個籠子的“材料”是法律和人民監(jiān)督，并由此形成三個機制--
不敢腐的懲戒機制。
不能腐的防范機制。
不易腐的保障機制。
反腐倡廉，監(jiān)督是關鍵，制度是根本。而落實制度的過程就是編緊“籠子”的過程。
我對這句話最為關注。
1787年的費城會議上，美國先賢們起草了《美利堅合眾國憲法》，這是世界上第一部成文憲法。從17__3月4日該憲法生效以后，200多年來不但從未修改過一個字，而且為世界各國紛紛效尤，成為許多國家立憲的參照體。尤其在美國聯邦法院批準這部憲法之際，因沒有把《獨立宣言》中所肯定的公民的基本權利包括在內之時，17__4月，第一屆美國國會開始運轉后，又于當年的9月25日寫入并通過10條有關公民基本權利和自由的權利法案，更是叫人擊節(jié)稱贊。
在《權利法案》中，最重要的是第一條修正案，該條款開宗明義地規(guī)定：“聯邦議會不得立法建立宗教，不得立法禁止宗教活動自由；不得立法剝奪言論自由和出版自由；不得剝奪人民和平_、向政府請愿、表達不滿、要求申冤的權利。”該條款明確規(guī)定，美國公民的基本權利無論如何必須得到保障，政府和國會不能蠶食、侵犯、剝奪公民的這些權利。此即著名的不得立法條款，該條款被稱作是美國憲法和憲法修正案的靈魂，數百年來成為美國人民自由價值觀的根本保證。
美國人民看得很清楚：絕對的權力導致絕對的腐敗，哪怕這一權力來自人民群眾，或者掌握在正人君子手里，只有法治和_才是國家長治久安的保障。因此面對可能出現的權力濫用，雖然美國的先賢們已經設計了精密的防火網，即：國家權力一方面被縱向地分解為聯邦的權力和各州的權力(其實是獨立的各邦將自己的權力部分讓渡給聯邦)，另一方面，又被橫向地分解為立法、行政和司法三部分。其中，立法權屬于美國國會(這是美國憲法第1條的內容)，行政權屬于美國總統(tǒng)(這是美國憲法第2條的內容)，司法權屬于美國聯邦最高法院(這是美國憲法第3條的內容)，而立法權又分屬參眾兩院。只有參眾兩院分別通過，法案才能成立。而且，總統(tǒng)對通過的法案有否決權，最高法院也可以通過司法審查而認定其“違憲”。由實行終身制的大法官組成的最高法院雖然有裁決權，但大法官要由總統(tǒng)任命、參議院同意。總統(tǒng)雖然可以否決國會通過的法案，但這一否決又可以由國會以2/3的票數再否決。國會、總統(tǒng)、法院三道防護網，該設計處處體現出了權力的制約和限制，設計精巧可謂良苦用心。但即便如此，美國人民仍不放心，依然強烈要求在聯邦憲法的修正案----權利法案中規(guī)定“不得立法條款”，該條款意味著即便法案經參眾兩院分別通過、總統(tǒng)也不否決、最高法院也不判其“違憲”，但如果該法案侵犯了公民的基本權利和自由，那么該法案就是非法的?！稒嗬ò浮窞榉拦偃绶蕾\、防權如防火、防權力的濫用如防洪的美國人民，架起了最后一道也即第四道防護網，她所保障的是一個個鮮活的、具體的個體的權利，即“公民的權利”，而不是抽象的、整體意義上的“人民的權利”。
盡管人民是公民的集合體，但人民的權利并不等于公民的權利。如果不受限制，那么作為“人民代表”的立法機關，完全有可能以人民的名義侵犯和剝奪公民個人的權利。在美國民眾看來，個人權利比所謂“國家利益”和“政府權力”更重要。因為國家是由人民組成的，而人民則是由一個個具體的公民個人組成的。沒有公民個人，就沒有人民這個集體，再談人民這個概念也就沒有任何意義，進而也就沒有人民授權的國會和政府。而且，人們之所以要建立政府，正是為了保障每個個人的這樣或者那樣的權利。如果通過人民意愿建立起的政府，不能保障公民個人的權利，甚至侵犯公民個人的權利，那么建立政府也就沒有意義了。正如極力鼓吹公民權利并親自起草法案，被稱作“權利法案之父”的喬治·梅森所言：如果憲法不能保障公民的基本權利，我們就寧愿不要憲法，也不要什么勞什子的美利堅合眾國了。這是一種多么認真和頑強的精神啊！
翻開歷史書：秦始皇統(tǒng)一全國最大的功績就是統(tǒng)一度量衡，沒有一個統(tǒng)一的度量衡，就憑良心交易，這世界不知道會亂成一個什么樣！度量衡是生產、生活、交易的一個標準，國家法律則是一個管理人類社會的一個標準，如果一個國家不用法律來管理社會，而是某些人鼓吹的他們的信仰來管理社會，結果會怎樣？中國有個這樣的教訓！中國封建社會就開始建立了法律（古裝電視劇常聽到根據大宋律、大清律），為什么還有很多冤假錯案，老百姓期盼包清天呢？原因有二：
一、那時的法律都比較粗約，大宋律、大清律總共多少條？不會超過二、三十條吧？對同樣的一個案件，執(zhí)法者就有很大空間根據個人判斷！就好比用一個精確到米的尺子去量一個人的身高：一米多，多多少呢，不同量的人有不同判斷！包青天來判斷就偏向有利于老百姓的結論，貪官來判斷就偏向權貴的結論！當我們把尺子精確到厘米、毫米，審判者個人影響是不是會變得非常?。?/p>
二、就是公開、接受媒體輿論、老百姓的監(jiān)督，這一點更重要！
這就好比雖然統(tǒng)一了度量衡，你去買東西，賣家有一精密電子稱一稱，告訴你2斤2兩，但是你卻看不到電子稱上的數量，你說全靠店家的良心，會有一個公平的結果嗎？有人說現實中不會有這樣的情況，我說有，我們的人民公仆都經過嚴格的選拔，擇優(yōu)提拔的，但選拔過程老百姓卻看不到?！叭毕M都是用在合理地方的，但老百姓卻看不到。所以現在的法律制度都要求公開審理，試想如果公開審理，當年的開國元勛賀龍、彭德懷、_等等一大批人會這么簡單就被定罪嗎？以致后來_幾十萬人。
“公開”--就讓一切暴露在陽光之下，骯臟、黑惡只會在陰暗的地方滋生！
綜上所述，人治與法治實乃天壤之別！所謂人治，就是國家以一套嚴格的道德制度去規(guī)范和約束人們的行為，從而產生社會秩序。要使道德高度變?yōu)榈轮危仨氁詸嗬牟黄降群蜋嗔Φ牟恢坪鉃榍疤?。常見于我國的封建社會．用君主至高無上的權利去進行國家的統(tǒng)治，作為判斷是非的標準．法制是一種正式的、相對穩(wěn)定的、制度化的社會規(guī)范。法治與人治則是相對立的兩種法律文化，前者的核心是強調社會治理規(guī)則（主要是法律形式的規(guī)則）的普適性、穩(wěn)定性和權威性；后者的核心是強調社會治理主體的自覺性、能動性和權變性。雖然法律也是由人來制定的，而且法治也不排斥人的能動性，但從法律的制定、執(zhí)行到修改都必須按照法律本身制定的規(guī)則，人的能動性只能在法律規(guī)定的范圍內發(fā)揮作用，而不能超越法律，這正是法治內在的本質要求。
歸根結底，我國還需在健全法制上下功夫，真正做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、法律面前人人平等。
第5篇 水箱、水池清潔制度15
水箱、水池清潔制度(十五)
1.目的
為確保水池、水箱供水清潔衛(wèi)生,符合標準及衛(wèi)生防疫部門的要求。
2.適用范圍
受委托的物業(yè)管理項目范圍內的水池、水箱及與之相連的管道的清洗消毒。
3.具體要求
3.1 操作人員必須持有衛(wèi)生防疫部門核發(fā)的體檢合格證。
3.2地下水池屋頂水箱、中間水箱一年至少清洗1次,若遇特殊需要可增加清洗次數,清洗安排由各單位視具體情況列出保養(yǎng)計劃。
3.3清洗前一天應出通告通知用戶停水時間,以便用戶做好貯水準備。
3.4清洗前通知控制水泵房設備人員開始清洗水箱,以免發(fā)生誤操作。
3.5清洗前應做好所需機電工具、檢測器具、清潔工具及消毒藥物的準備工作。
3.6對于屋頂水箱有兩個以上水箱供水時,應輪流清洗,以避免停水。
4.清洗程序:
4.1關閉進水總閥,關閉水箱之間的連通閥門,開啟泄水閥,排空水池、水箱的水。
4.2讓泄水閥門處于開啟位置,水池、水箱口通風2小時以上使空氣流通,排除水池、水箱中的有毒氣體,吹迸新鮮空氣。
4.3用燃著的蠟燭放入池底不因缺氧而熄滅,以確保水池水箱中的空氣新鮮。
4.4安裝一盞36v行燈供水池、水箱內照明用。清洗和檢修人員進入池內工作。
4.5清潔人員用檸檬洗潔精對池壁和池底洗刷,維修人員對水池,管道、閥門、浮球、水位控制電路進行檢查維修。
4.6清洗完畢后排盡水池中的污水,清除污跡。然后向水池壁及底部噴灑消毒藥水。
4.7檢查各種設施正常后,注人水池,取水樣到市衛(wèi)生防疫檢測站化驗取證。
5.安全注意事項
5.1使用安全電壓行燈,導線絕緣良好,并安裝漏電開關。
5.2人員上、下水池應小心,傳送工具等物品就用繩子傳吊。
5.3未經試驗證明水池中有無氧氣前,不得進入水池。
5.4消毒人員必須戴防護眼鏡和口罩。
第6篇 z物業(yè)參觀接待制度
為使接待工作有章可循、有條不紊、對同行、業(yè)務關系單位部門來訪、參觀特制定本制度。
一、管理處工作人員接到要求參觀的住處后,應問清情況,做好記錄,并報主任審批;批準后,由綜合管理部根據主任審批意見,通知有關部門人員作好接待準備工作。
二、集團公司組成參觀團體,由有關部門領導接待陪同。需根據集團領導要求布置歡迎牌、設貴賓簽到處,備茶、水、糖果、::煙等及其他物品,并做好攝制安排。
三、陪同參觀人員應做好迎送工作及參觀活動中的引導工作,并向來訪客人做有關公司業(yè)務的宣傳,回答來賓的提問。
四、在客人參觀期間,管理處工作人員應注意公司文件資料的保密工作,不得隨意將公司資料提供給客人翻閱、復印或帶走?？腿嗽趨⒂^期間,未經允許不得攝影、攝像。
五、確因業(yè)務需要,管理人員應征得參觀審批人同意后,方可讓客人攝像、攝影或查閱、復印、帶走公司資料。
六、各部門接待人員應熱情、有禮地做好接待工作。
第7篇 易燃易爆危險物品場所防火防爆制度
1、易燃易爆危險物品應有專用的庫房,配備必要的消防器材設施,倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任。
2、易燃易爆危險物品應分類、分項儲存?；瘜W性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品,應分庫存放。
3、易燃易爆危險物品入庫前應經檢驗部門檢驗,出入庫應進行登記。
4、庫存物品應當分類、分垛儲存,每垛占地面積不宜大于一百平方米,垛與垛之間不小于一米,垛與墻間距不小于零點五米,垛與梁、柱的間距不小于零點五米,主要通道的寬度不小于二米。
5、易燃易爆危險物品存取應按安全操作規(guī)程執(zhí)行,倉庫工作人員應堅守崗位,非工作人員不得隨意入內。
6、易燃易爆場所應根據消防規(guī)范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設施的維護保養(yǎng)工作。
第8篇 煤礦綜合防塵制度范本
建立完善防塵灑水系統(tǒng),符合《煤礦安全規(guī)程》(以下簡稱《規(guī)程》)第152條之規(guī)定,沒有防塵管路的采掘工作面不得生產。防塵用水水質、水壓、水量應滿足使用要求。
2.礦井主要進回風巷、膠帶運輸巷、采區(qū)進回風巷、采面的進回風巷、掘進巷、煤倉、溜煤眼、運輸轉載點、裝載點、卸載點等處要設置防塵管路。防塵供水系統(tǒng)干管(大巷或水平)的管徑不小于4吋,采區(qū)巷道支管的管徑不小于3吋,采煤工作面兩巷和掘進工作面的防塵供水管路管徑不小于2吋,輸送機沿線防塵供水管路不小于1吋。防塵系統(tǒng)中各類尺寸管路要科學計算,并經實踐能滿足要求,三通閥要齊全,膠帶運輸巷內的管路每50m設一個,其它巷道內的管路每100m設一個,沖塵軟管的數量符合要求。
3. 礦井地面有兩座600m3靜壓水池,一用一備。蓄水量不得小于井下連續(xù)2h的用水量。利用井下鉆孔壓力水,水質必須鑒定符合要求。鉆孔水壓力要適當(不得低于2 mpa),水量充足,要對水池和鉆孔每季度至少檢查一次,每年清理一次,必須保證水質清潔,水中懸浮物含量不得超過150mg/l,粒徑不大于0.3mm,水的ph值應在6~9.5范圍內。
4.防塵管路要安設平直,小于或等于90°的拐彎要設彎頭,不拐死彎;防塵管路無漏水(滴水不成線為準),無煤塵堆積。同一用水區(qū)間的防塵管路不得異徑連接(對已安裝的永久管路,不能重新安裝的,要經安監(jiān)、通風、生產、機電技術部門認定其不影響安全使用)。
防塵管路的外部要涂防銹漆,有說明標志。管路維護工要保證防塵系統(tǒng)的正常使用。礦通風部門每月要填報一次防塵系統(tǒng)圖,做到防塵系統(tǒng)圖與實際防塵系統(tǒng)相一致。
第9篇 休假制度格式范本
1、員工每周帶薪休假一天:
公司總部:每周六、周日串休
各銷售部:依照實際工作情況每周安排串休一天(銷售部門周六周日不安排休息)
2、調整:
根據公司需要,有活動及相關變動時,員工有義務更改休息時間,不再另行支付加班費。公司可根據實際情況予以串休,串休于兩個月之內(下個月月末之前)串休完畢,期限內未串休完的,不再順延補串;不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。
3、有薪節(jié)假日
員工可根據公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日執(zhí)行公司根據部門及現場實際情況各自安排的休假標準。
4、集體活動
公司舉辦各類集體活動,每位員工都應積極響應公司各項安排及號召,無正當理由不得缺席,不參加的按缺勤處理。
5、病事假:
(1)員工病事假,嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程序,經逐級批準后方可休假。
(2)無極特殊情況,員工病事假必須提前一天以上申請,特殊情況當天請假的,須提前兩小時以上。
(3)員工在病事假期間扣除相應的工資。無特殊情況公司另作安排以外,不得將工抵假(本月請病事假,不可以近期或遠期的多出勤天數抵平休假天數)。
(4)不請假的,按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應的補助,累計三日以上按自動離職處理,并扣發(fā)相應的工資。
(5)請假工資的計算(扣):(基本工資+工齡工資+駐外補助+車補+話補)÷30×病(事)假天數
(6)請假必須即時上交請假條,無假條者按曠工處理,后補無效。
6、婚假:
(1)在公司工作滿半年以上的員工,結婚時方可申請婚假。
(2)申請婚假須提前十五天向行政部提出申請,辦理請假和交接手續(xù)后方可休假。
(3)婚假為三天,在公司工作滿兩年以上的,婚假可增至七天。(含每周正常休息日,不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數)
7、喪假
員工直系親屬去世(配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹),公司給予兩天的帶薪喪假。
8、產假:在本單位工作半年以上,男員工帶薪陪護產假為三天;女員工在公司工作滿3年以上方可申請產假,公司根據其個人情況和公司的崗位情況確定具體休假時間。
9、本制度自公布之日起執(zhí)行。
第10篇 汽修廠車輛進出廠登記制度
汽修廠車輛進出廠登記制度
1、維修車輛進廠維修,由業(yè)務部門負責在進廠登記本(或電腦)上做好登記工作,記錄進廠時間、車型、車牌號、駕駛員姓名、車輛所屬單位、駕駛員報修項目、車輛裝備的齊全情況(如有缺件應詳細記錄)、油箱中存油量等內容。
1.1一般情況下,隨車工具等與車輛維修無關的物品由托修方自行保管。如需置于車內,應清點登記并上鎖。
1.2登記完畢后雙方經手人員共同簽字,辦理車輛移交手續(xù)。
2、業(yè)務部門應對進廠車輛進行標識,待修車、在修車、竣工車應分別在不同區(qū)域停放,以免發(fā)生意外。
顧客車輛由廠保衛(wèi)部門負責看管。
3、車輛修竣檢驗合格后,由廠方通知托修人驗收付款,然后由業(yè)務部門與托修人當面按進廠時登記清單清點交接。交接雙方在交接單上簽字。交接完畢后由業(yè)務部門在出廠登記本中做好記錄,并開具出廠證,廠門衛(wèi)憑出廠證查對車牌號后放行出廠。
第11篇 消殺外包監(jiān)控辦法制度
物業(yè)管理有限公司作業(yè)指導書
--消殺外包監(jiān)控辦法
1.目的
為消殺外包監(jiān)控提供指導,保證消殺外包服務質量。
2.范圍
適用于公司消殺業(yè)務外包的部門。
3.職責
3.1品質管理部負責對服務供方消殺質量的檢查監(jiān)督。
3.2部門經理負責對服務供方消殺質量的全面檢查與落實。
3.3保潔監(jiān)控人員負責對服務供方每次的消殺作業(yè)進行監(jiān)控。
4.方法和過程控制
4.1服務供方需在每月28日前提供下月的消殺計劃,消殺計劃應包括藥品名稱及消殺頻率。實際工作中,還應根據實際情況進行臨時性的消殺;若消殺未能按計劃實施時,應向管理處消殺監(jiān)控人員出具書面報告。
4.2服務供方消殺方法要科學、資料記載齊全,數據準確可靠,消殺時工作人員需配戴上崗證,消殺范圍要全面徹底,現場要有明顯標識,滿足消殺作業(yè)的控制要求,保證顧客的安全。
4.3服務供方消殺作業(yè)時應書面知會管理處消殺監(jiān)控人員,由消殺監(jiān)控人員根據消殺作業(yè)計劃檢查藥品及用量,跟蹤監(jiān)督消殺作業(yè)的整個過程,作業(yè)結束后填寫《消殺工作記錄表》,雙方簽字確認,各留一份存檔。
4.4消殺藥品每三個月要更換一次。
4.5 管理處每月以《消殺工作記錄表》為監(jiān)督依據。違反監(jiān)控方法和過程控制中任意一條計為一項消殺外包的不合格項,每一個不合格項將被扣除當月消殺服務費的5%。
4.6品質部負責就管理處對消殺工作監(jiān)控情況進行檢查和全面評估。
6.質量記錄表格
__wy7.5.1-h02-04-f1 《消殺工作記錄表》
__wy8.2.3-h01-01-f2 《服務供方工作評估報告》
第12篇 廠內機動車輛日常維護保養(yǎng)制度
1．確保運輸設備（車輛）的安全運行廠內運輸車輛應符合廠內機動車輛安全管理規(guī)定的安全技術要求。應對廠內機動車輛進行年、季、月度及日常檢查，及時排除威脅行車安全的隱患。新購的運輸設備，應有符合有關設計規(guī)范的技術文件和使用說明書，并制定有關安全技術操作規(guī)程，在投入使用前，必須經過全面檢查，證明確實達到安全要求后，方可投入使用。
2、應當經常對廠內機動車輛進行清潔，使車輛車容整潔、車身周正。車輛的裝備、安全防護裝置及附件應齊全有效
3、經常對廠內機動車輛發(fā)動機進行保養(yǎng)，使發(fā)動機運轉及停車時無滑油、漏水、漏電、漏氣現象
4、經常對廠辦機動車輛的行車制動系統(tǒng)、氣壓制動系統(tǒng)等進行檢查，確保正常使用。
第13篇 工程工地文件收發(fā)制度五
工程工地文件收發(fā)制度(五)
1、工地文件和檔案收文與登記
1)所有收文應在收文登記表上進行登記。應記錄文件名稱、文件摘要信息、文件的發(fā)放單位(部門)、文件編號以及收文日期,必要時應注明接收文件的具體時間,最后由項目監(jiān)理部負責收文人員簽字;
2)資料管理人員應檢查文件檔案資料的各項內容填寫和記錄真實完整,簽字認可人員應為符合相關規(guī)定的責任人員;
2、工地文件檔案資料傳閱與登記
由建設工程項目監(jiān)理部監(jiān)理工程師或其授權的監(jiān)理工程師確定文件、記錄是否需傳閱。每位傳閱人員閱后應在文件傳閱紙上簽名并注明日期。傳閱完畢后,文件原件應交還信息管理人員歸檔。
3、工地文件資料發(fā)文與登記
1)發(fā)文由總監(jiān)理工程師或其授權的監(jiān)理工程師簽名,并加蓋項目監(jiān)理部圖章,對蓋章工作應進行專項登記。
2)所有發(fā)文按監(jiān)理信息資料分類和編碼要求進行分類編碼,并在發(fā)文登記表上登記。
3)重要文件的發(fā)文內容應在監(jiān)理日記中予以記錄。
4)項目監(jiān)理部的信息管理人員應及時將發(fā)文原件歸入相應的資料柜(夾)中,并在目錄清單中予以記錄。
第14篇 瓦斯超限匯報處理制度范本
1、發(fā)現瓦斯超限,立即查看具體探頭懸掛位置,立即撥打該工作地點電話,說明情況要求撤人,并上報調度室值班礦長。
2、繼續(xù)監(jiān)視瓦斯超限變化情況,隨時向值班礦長匯報。
3、值班礦長安排撤人并向總工程師匯報請示反應,采取有效措施進行處理。
4、直到瓦斯?jié)舛炔辉俪?向值班礦長匯報。
5、值班礦長安排瓦斯檢察人員進行復查,符合規(guī)定濃度后安排作業(yè)人員繼續(xù)作業(yè)。
6、若發(fā)現一次不匯報者罰款200元,晚匯報5分鐘者罰款50元。
第15篇 重點部位防火制度
一、食堂：
1、食堂內必須配備十公升泡沫滅火機不少于2只。
2、食堂必須與施工場所、防火場所、職工宿舍等間距不少于十五米。
3、食堂內柴火，不得堆放過多或過高。
4、食堂內應張掛防火制度及日夜值班巡邏人員。
5、食堂負責人必須每天對食堂內防火設施、器材進行檢查，發(fā)現隱患及時處理，并上報防火領導小組。
二、木工棚：
1、木工棚內必須張掛防火制度、禁煙牌。
2、木工棚內每30平方米備置十公升滅不火少于2只。
3、木工棚內必須保持整潔，及時清理廢料、木屑等雜物。
4、木工班長必須每天檢查落手清及有無職工在木工棚內吸煙或動用明火，對違章職工每發(fā)現一次罰款10-50元。
三、氧氣、乙炔：
1、對使用氧氣、乙炔，應有嚴格審查手續(xù)。
2、作業(yè)時應有監(jiān)護人。
3、發(fā)現違章情況，對違章人進行每次10-50元的罰款。
4、氧氣瓶與乙炔瓶放置間距不得少于5米。
第16篇 市城鄉(xiāng)規(guī)劃局政務公開制度
市城鄉(xiāng)規(guī)劃局政務公開制度
總則
第一條 為推進城鄉(xiāng)規(guī)劃管理政務公開工作，進一步落實城鄉(xiāng)規(guī)劃管理政務公開措施，依據國家和省、市的有關要求，結合我局工作實際，特制定本制度。
第二條 我局政務公開工作是指在依法履行城鄉(xiāng)規(guī)劃審批管理職能和提供城鄉(xiāng)規(guī)劃服務過程中，依據法律、法規(guī)規(guī)定，向管理和服務對象以及社會公眾或者機關內部，公開相關政務事項，并接受監(jiān)督的行政行為。
基本原則
第三條 依法公開原則。除政策規(guī)定不宜向社會公開的政務事項外，其他政務事項都要廣泛向社會公開。向社會公開的政務事項，必須符合各項法律、法規(guī)的規(guī)定和國家有關的方針、政策。
第四條 公平公正原則。公開辦理的政務事項，必須依法維護群眾的合法權益，辦事結果要公平、公正。
第五條 全面真實原則。公開的政務事項要實事求是，真實反映本部門、本單位的全面情況，不能流于形式，搞半公開或假公開。
第六條 方便群眾原則。實施政務公開要有利于方便群眾、方便社會，把方便所有的管理和服務對象作為基本要求。
第七條 講求實效原則。政務公開工作要有利于提高行政管理水平，促進行政效率的提高；要有利于遏制腐敗，健全和完善廉潔自律機制；要有利于依法管理，依法行政，維護國家和社會公眾的利益。
第八條 便于監(jiān)督原則。公開辦理的政務事項，要增強透明度，便于群眾監(jiān)督。
內容和程序
第九條 下列政務信息應當主動向管理和服務對象以及社會公眾公開：
（一）機構的設置、機構領導、崗位職責、聯系方式。
（二）工作制度及辦事指南。
（三）行政許可的事項、法定依據、條件、程序、時限、結果以及需要提交的全部材料目錄和申請書示范文本等。
（四）行政審批的事項、法定依據、條件、程序、時限、結果以及需要提交的全部材料的目錄和申請書示范文本等（重大項目審批綠色通道）。
（五）行政服務的事項、法定依據、條件、程序、時限、結果以及需要提交的全部材料的目錄和申請書示范文本等。
（六）年度工作計劃。
（七）人事管理。包括：人事的錄用、任免、培訓、考核等。
（八）行政、事業(yè)性收費項目、標準、方式、減免政策及其依據。
（九）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他應當予以公開的政務內容。
第十條 政務公開信息的程序：
（一）對需要公開的信息，依照有關保密規(guī)定進行保密審查。
（二）政務公開領導小組辦公室對內容進行審核后，再提交政務公開領導小組審核。
（三）政務公開領導小組審核簽署的公開信息由小組辦公室統(tǒng)一發(fā)布。
第十一條 對所公開的信息存檔應遵循準確、完整、分類保存、便于查閱的原則。
第十二條 主動公開信息的主要方式：在我局門戶網站上進行公開或在單位公示欄上公布。
第十三條 下列管理事項，根據工作需要，將相關信息在本單位內部適當范圍內公開：
（一）財務管理制度及各項收支情況。
（二）大型專項活動經費開支。
（三）干部年度考核和交流情況。
（四）干部廉潔自律情況。
（五）局內部的其他重要事項。
第十四條 下列信息未經批準，不得擴大公開范圍和向社會公眾公開：
（一）確定為國家秘密和涉及國家安全的信息；
（二）局內部研究討論進行審議的工作信息；
（三）公開后可能引起公眾混亂或者可能引起恐慌、動蕩或紊亂的信息；
（四）與刑事執(zhí)法有關，公開后會影響刑事訴訟公平、公正進行的信息；
（五）涉及公民個人隱私的信息；
（六）其他法律、法規(guī)規(guī)定不得公開的信息。
考核評議
第十五條 政務公開工作納入機關目標管理，作為黨風廉政建設責任制和領導干部年度考核的重要內容；納入作風和行風評議體系，廣泛聽取群眾意見和建議。
第十六條 考核堅持客觀公正、民主公開、注重實效、促進工作的原則。
第十七條 政務公開考核采取平時檢查與定期考核相結合、重點考核和全面考核相結合的辦法，平時考核隨機進行，定期考核每年底或次年年初進行。
第十八條 局政務公開領導小組負責全局政務公開工作考核的組織領導，對機關各處室、局屬各單位政務公開工作進行考核。
第十九條 考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。
第二十條 政務公開工作考核結果，作為評定當年度部門及其負責人、工作人員工作政績、實施獎懲的重要依據。對被評為不合格等次的部門，取消當年度部門及主要負責人的評先資格，由政務公開工作領導小組辦公室責令限期整改，并于1個月內將整改情況報局政務公開工作領導小組辦公室和監(jiān)察室。
責任追究
第二十一條 在政務公開工作中，有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，對主要負責人、分管負責人和直接責任人進行責任追究，由政務公開領導小組、監(jiān)察室按照各自職責和管理權限給予相應處分。
（一）不按規(guī)定進行政務公開，造成嚴重后果的；
（二）公開內容不真實、弄虛作假，并造成嚴重影響的；
（三）對投訴人打擊報復的；
（四）違反法律法規(guī)，泄露國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密以及依法受到保護的個人隱私，造成嚴重影響的；
（五）政務公開中的其他違紀行為。
第二十二條 政務公開責任追究堅持實事求是、有錯必糾、處理與教育相結合、追究責任與改進工作相結合、過錯與處理相對應的原則。
第二十三條 違反政務公開規(guī)定，按以下辦法追究責任：
（一）情節(jié)輕微、影響較小，對責任人給予告誡或批評教育，并限期改正；
（二）影響正常工作或造成一定后果的，對責任人提出批評、責令作出書面檢查或通報批評；
（三）情節(jié)嚴重、影響較大的，對責任人（處室）予以通報批評，責令限期整改，取消年度評優(yōu)、評獎資格；構成違紀的，按規(guī)定給予責任人相應的政紀處分（同時違反黨紀的，按相關規(guī)定辦理）；
（四）涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。
第二十四條 局政務公開領導小組辦公室主管政務公開工作，局辦公室和監(jiān)察室分別做好審查審核和監(jiān)督檢查等工作，局辦公室組織協調和具體實施網絡信息的發(fā)布，監(jiān)察室負責政務公開責任追究工作。
第二十五條 凡出現前述政務公開五種違紀情形時，監(jiān)察室應在全面、客觀地調查取證、查清事實的基礎上，提出處理意見并呈報分管領導和局黨組研究審定。
第二十六條 被追究對象如對處理結果有異議，應于接到處理通知后30日內向本級或上級監(jiān)察機關、法制部門申請復核或提出申訴。
附 則
第二十七條 政務公開工作領導小組的設置及成員組成由局黨組會議研究決定，其辦公室的設置及組成由領導小組決定。
第二十八條 本制度由局政務公開辦公室負責解釋。
第二十九條 局政務公開領導小組辦公室和監(jiān)察室受理政務公開權利人的舉報、投訴，及時組織調查處理，并在15個工作日內書面告知舉報、投訴人。
第三十條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。同時設立舉報箱和監(jiān)督電話，監(jiān)督電話：z
第17篇 氣象班組考勤制度
為了加強班組內部管理，嚴肅勞動紀律，特制定本制度：
1.班組所有人員都必須遵守勞動紀律，按時上下班，如有特殊情況需提前上班或延遲下班、加班由班長臨時通知。
2.員工請假一天(不含)以下，可通過電話或當面向班長請假，在不影響整體工作安排的情況下，班長同意后，部門經理準假方可休假;
3.班長負責全班的考勤監(jiān)督工作，班長對本班組員工的出勤進行記錄，每月月中報電子版考勤表到綜管部人事主管，抄送本部門經理，月底報紙質版考勤表到綜管部人事主管，需本部門經理簽字審核，班長簽字方可;
4.班長做好員工休息日安排工作，并形成表格報辦公室。
5.特殊情況需要調休的：由班長負責協調。并通知辦公室考勤時予以說明。
6.員工請病事假，均按《金昌金川機場管理有限公司請休假制度》的有關規(guī)定執(zhí)行。
7.員工需調休的：應由班組協調，部門同意，辦公室予以核實后方可調休。
8.工傷假：職工因工傷殘的，按國家有關規(guī)定辦理。
9.婚假、產假、喪假、探親假及公休假均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
10.違紀責任：
(1).曠工：凡擅自離開單位或未請假及事后不及時補辦請假手續(xù)的，上班時不服從領導調配的均視為曠工處理。曠工一天，扣發(fā)三天工資及當月獎金，累計曠工30天作除名處理。
(2).遲到、早退：凡確實有事需延遲上班或提前下班的必須向班長或部門負責人請假。凡未經請假而遲到、早退在5分鐘以上10分鐘以下(含10分鐘)的，一次罰款10元;遲到、早退在10分鐘以上30分鐘以內(含30分鐘)的一次罰款20元，遲到、早退在半小時以上的按事假一天處理。
第18篇 液氯鋼瓶儲存收發(fā)制度
1、購回的新液氯鋼瓶必須劇本質量證明書、合格證、監(jiān)檢證等質量技術資料。
2、積極做好液氯剛平的產權轉移工作,和客戶簽定鋼瓶產權轉移協議,并收集產權轉移鋼瓶的檔案資料(質量證明書、合格證、監(jiān)檢證及歷次檢驗報告等)
3、對液氯鋼瓶的入帳、注冊、建立檔案資料,適時對液氯鋼瓶追收檢驗。
4、液氯鋼瓶的收發(fā)由專人負責,并作好收發(fā)瓶的原始記錄(包括出廠編號、自編號及充裝量等記錄)
5、收發(fā)瓶原始記錄上必須有雙方代理人簽字,并各自對所收發(fā)鋼瓶的管理負責。
6、液氯鋼瓶儲存場地必須干燥、通風、避免露天堆放,并不允許有地溝、暗道。
7、液氯儲存場地內不得隨意動火,若需施工焊接,必須辦理動火許可證,并采取必須的安全防范措施,不允許在液氯鋼瓶引弧或焊接任務物件。
8、保持場地通道暢通,空瓶、滿瓶和待檢瓶分開放置,并有明顯標志。
9、液氯鋼瓶臥置堆放必須頭部朝同一方向,滿瓶不能超過二層,空瓶不能超過三層,底層必須加墊枕木,防止過動和跨塌.
10、滿瓶的儲存期限最長不得超過三個月。
第19篇 物業(yè)顧問項目巡訪制度
物業(yè)顧問項目的巡訪制度
1.目的:
準確了解公司所顧問項目及顧問人員的情況,確保工作的持續(xù)改進市場業(yè)務工作的進一步的開展
2.職責:
2.1.項目部經理負責公司顧問項目的巡訪工作
2.2.(__)經理負責所負責項目的巡訪工作
3.定義:
3.1.顧問項目的巡訪是指項目管理部經理和(__)經理對所負責的項目按階段進行的對項目委托方,顧問現場和駐場人員的現場訪問和電話訪問
4.適用范圍:
4.1項目管理部經理,(__)經理對項目工作的跟進和管理
5.內容:
5.1.項目管理部經理對公司的顧問項目的巡訪,根據情況需要而定;
5.2.(__)經理應對每個項目的不同階段進行不少于一次的現場訪問,并保證對每個項目三個月一次的電話訪問;深圳市范圍項目現場訪問周期為一個月;
5.3.現場訪問及電話訪問對象為顧問委托方的相關負責人員,項目物業(yè)管理人員,顧問組現場人員 ;
5.4.訪問的要點為項目人員的工作態(tài)度,實際工作與計劃和匯報情況的區(qū)別,工作效果,當地物業(yè)管理市場信息,同行及我公司在當地的狀況。
5.5.現場訪問后形成《項目現場訪問記錄》
5.6.電話訪問后形成《項目電話訪問記錄》
6.記錄:
6.1.《項目現場訪問記錄》
6.2.《電話訪問記錄》
第20篇 加油加氣站防雷防靜電檢測制度
一、防雷、防靜電系統(tǒng)的自檢自測、維護保養(yǎng)由加油加氣站負責落實,由公司主管安全部門負責監(jiān)督,每半年自檢一次,并填寫《防雷、防靜電檢測登記表》。
二、每年雨季之前,應對防雷、防靜電設備和接地裝置進行檢查、維護。
三、對爆炸危險區(qū)域和火災危險區(qū)域內檢查、維修及保養(yǎng)設備時應使用防爆工具。
四、檢測中發(fā)現的問題限期維修,保證防雷、防靜電系統(tǒng)的完好有效。
五、對符合報廢標準的設備,應及時報廢和更新。
六、加油加氣站自檢結果應及時上報公司主管安全部門存檔備查。
