幼兒園教職工獎懲制度匯編（3篇范文）

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：27

目錄
1.教職工獎懲制度有哪些 2.教職工獎懲制度內(nèi)容是什么 3.教職工獎懲制度規(guī)范 4.教職工獎懲制度重要性 5.幼兒園教職工獎懲制度（3篇范文）

幼兒園教職工獎懲制度

有哪些

幼兒園教職工獎懲制度主要包括兩大方面：獎勵機(jī)制和懲罰措施。獎勵機(jī)制旨在激勵教職工的優(yōu)秀表現(xiàn)和持續(xù)進(jìn)步，而懲罰措施則用于糾正不當(dāng)行為，維護(hù)園所秩序。

內(nèi)容是什么

1. 獎勵機(jī)制： - 表揚(yáng)與表彰：對于表現(xiàn)出色的教職工，通過口頭表揚(yáng)、公開表彰等形式，增強(qiáng)其榮譽(yù)感。 - 職務(wù)晉升：為有顯著貢獻(xiàn)的教職工提供職務(wù)晉升的機(jī)會，提高其工作動力。 - 培訓(xùn)與發(fā)展：優(yōu)先提供專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，幫助教職工提升技能和知識水平。 - 經(jīng)濟(jì)獎勵：設(shè)立績效獎金，對完成任務(wù)出色的教職工給予物質(zhì)獎勵。

2. 懲罰措施： - 警告與談話：針對輕微違規(guī)行為，進(jìn)行口頭警告或書面談話，明確指出問題所在。 - 扣除獎金：對于違反規(guī)定的行為，可以酌情扣除部分績效獎金。 - 降職或調(diào)整崗位：嚴(yán)重違規(guī)者可能面臨職務(wù)調(diào)整或降級處理。 - 解雇：對于持續(xù)不改或嚴(yán)重影響園所秩序的行為，將采取解雇措施。

規(guī)范

在執(zhí)行獎懲制度時，需確保公平公正，避免偏見和歧視。所有決定應(yīng)基于明確的標(biāo)準(zhǔn)和證據(jù)，且需透明地告知教職工。制度應(yīng)定期評估和更新，以適應(yīng)幼兒園的發(fā)展變化。

重要性

教職工獎懲制度對于幼兒園的運(yùn)營至關(guān)重要。它能夠塑造積極的工作氛圍，激發(fā)教職工的工作熱情，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。通過合理的懲罰，可以規(guī)范教職工行為，維護(hù)良好的教育環(huán)境，確保幼兒的健康成長。有效的獎懲制度是幼兒園管理的重要工具，它不僅影響教職工的工作態(tài)度，也直接影響到幼兒園的教育質(zhì)量和聲譽(yù)。

幼兒園教職工獎懲制度范文

第1篇幼兒園教職工獎懲制度

為了更好地完成雙重任務(wù)，樹立正氣，明辨是非，充分調(diào)動教職工工作的積極性，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，以促進(jìn)改革，提高工作質(zhì)量，特制定本制度。

一、獎勵范圍：

1、盡職盡責(zé)，完成本職工作有成績，被考核評為年度優(yōu)秀者。

2、努力鉆研業(yè)務(wù)，改革創(chuàng)新，在有關(guān)幼兒雜志投稿或發(fā)表論文者。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、調(diào)動，熱心關(guān)心幼兒園工作，超額完成工作量，不計(jì)較者。

4、提出合理建議，并對改進(jìn)工作起重大作用者。

5、及時發(fā)現(xiàn)問題、隱患，避免重大事故發(fā)生者。

6、產(chǎn)假、喪假不休，堅(jiān)持工作，婚假利用假期者。

7、全年全勤者。

二、獎勵辦法：

全園大會表揚(yáng)，并申請上級主管部門表彰，年終給予一次性獎勵。

三、懲罰范圍：

1、工作人員違反自己所從事的工作崗位制度、要求、常規(guī)及園里的規(guī)章制度，造成工作質(zhì)量低及事故者。

2、不服從分配，不服從管理，制造事端影響工作者。

3、對園里領(lǐng)導(dǎo)有意見，或同志間發(fā)生矛盾不能正面提出意見或建議，發(fā)牢騷、說閑話、漫罵等不文明行為及背后議論他人，傳閑話，制造矛盾事端，影響團(tuán)結(jié)者。

4、對幼兒進(jìn)行體罰、變相體罰，造成不良后果者。

5、給幼兒不按時吃藥、拿錯藥、吃錯藥者。

6、接到家長投訴，并符合事實(shí)者。

7、幼兒在園發(fā)生意外傷害事故，造成骨折、縫針、丟失等。

8、與家長爭吵，有失教師尊嚴(yán)者。

四、懲罰辦法：

凡發(fā)生以上條例之一者，視情節(jié)輕重，分別給予全園大會批評，口頭檢討或書面檢查。其次，扣發(fā)當(dāng)月獎金，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者并扣年終獎及結(jié)構(gòu)工資(結(jié)構(gòu)工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

第2篇 a幼兒園教職工獎懲制度

幼兒園教職工獎懲制度

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性,克服干多干少一個樣的狀況,真正發(fā)揮示范的作用,為此制定本園的獎懲制度:

(一)獎勵

1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的,每天發(fā)給加班費(fèi)50元;春節(jié)加班每天發(fā)給加班費(fèi)100元。

2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎,園內(nèi)一等獎500元,二等獎400元,三等獎300元;幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發(fā)獎金的除外)。以此內(nèi)推;輔導(dǎo)獎?wù)郯胗?jì)獎。

3、教育教學(xué)論文獎,由幼兒園、教科局等相關(guān)部門推薦參加教育教學(xué)論文評獎,評為國家一、二、三等獎的發(fā)給獎金500、400、300元,省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元,市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元,縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。

4、先進(jìn)教職工表彰獎:國家級1000元,省級800元,市級600元,縣級500元,園級300元。(包括先進(jìn)工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進(jìn)班集體、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標(biāo)兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等,上級已發(fā)獎金的除外)。

5、每學(xué)期在園內(nèi)被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進(jìn)步獎等的發(fā)獎金300元。

6、幼兒園每兩年評4名骨干教師,被評為骨干教師者,園級500元,市級800元、省級1200元、國家級2000元。

7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等)。

8、每月設(shè)滿勤獎100元/人。

9、代課費(fèi),園內(nèi)有教師請病事假需要代課的,每代班半天給代課費(fèi)100元。

(二)懲罰:

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰,輕者1次扣工資100元,重者交相關(guān)部門依法處罰。

2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資50元。

3、教師上班期間不遵守工作紀(jì)律,在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗,上班時間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機(jī)、網(wǎng)購、織毛衣等工作,發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元,并嚴(yán)格按照z市委、政府作風(fēng)整頓的相關(guān)文件進(jìn)行處罰。

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資100元,嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。

5、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資100元。

6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。

8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),如按時備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等,不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資100元。

9、不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資100元。

10、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

11、財(cái)會人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,承擔(dān)損失賠償責(zé)任,造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

12、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰,并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、檔案沒有按時完成的,每學(xué)期扣工資200元。

14、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次扣保育員人30元。

15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次扣工資100元。