員工安全制度匯編15篇

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：42

目錄
1.員工安全制度的重要性和意義 2.員工安全制度有哪些 3.員工安全制度注意事項(xiàng) 4.員工安全制度15篇

員工安全制度

重要性和意義

安全制度是企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)的基石，它如同一盞明燈，照亮員工日常工作的道路，預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)，確保每位成員的生命安全與健康。安全制度不僅體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任與關(guān)懷，也是提升生產(chǎn)效率，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，以及遵守法規(guī)的必要手段。它通過(guò)明確職責(zé)、規(guī)范操作，將安全意識(shí)融入到每個(gè)工作環(huán)節(jié)，降低事故發(fā)生概率，從而保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

安全制度有哪些

一套完整的安全制度通常包括以下幾方面：

1. 安全培訓(xùn)：定期進(jìn)行安全教育，使員工熟悉應(yīng)急預(yù)案，了解設(shè)備操作規(guī)程。

2. 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：識(shí)別作業(yè)場(chǎng)所的潛在危害，制定相應(yīng)的預(yù)防措施。

3. 個(gè)人防護(hù)：規(guī)定必要的個(gè)人防護(hù)裝備，并確保其正確使用。

4. 應(yīng)急響應(yīng)：設(shè)立清晰的應(yīng)急流程，如火災(zāi)、醫(yī)療急救等。

5. 設(shè)備維護(hù)：定期檢查設(shè)備，及時(shí)維修，防止因設(shè)備故障引發(fā)事故。

注意事項(xiàng)

1. 制度應(yīng)簡(jiǎn)明易懂，避免專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)過(guò)度復(fù)雜化，確保所有員工都能理解并執(zhí)行。

2. 制度需定期更新，以適應(yīng)新的工作環(huán)境和技術(shù)變化。

3. 實(shí)施過(guò)程中要注重反饋，及時(shí)調(diào)整不適用的規(guī)定。

4. 嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲機(jī)制，鼓勵(lì)安全行為，對(duì)違反制度的行為給予警告或處罰。

安全制度的制定與執(zhí)行是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，需要全員參與，共同構(gòu)建安全的工作環(huán)境。只有這樣，我們才能確保每一位員工在為企業(yè)貢獻(xiàn)力量的也能享受到一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境。

員工安全制度范文

第1篇員工安全教育培訓(xùn)制度范本

1.為確保安全經(jīng)營(yíng),增強(qiáng)本公司職工安全知識(shí),各科室要結(jié)合公司中心工作,多形式開(kāi)展經(jīng)常性的安全經(jīng)營(yíng)教育工作。

2.凡新入公司的職工,必須接受公司級(jí)、科室級(jí)的安全經(jīng)營(yíng)管理教育后方可上崗。

3.轉(zhuǎn)崗職工、重新上崗職工的安全教育由科室負(fù)責(zé)人完成。

4.對(duì)培訓(xùn)人員要作好教育記錄,保證教育內(nèi)容和時(shí)間符合規(guī)定。有條件的情況下,可派人員參加上級(jí)舉辦的安全培訓(xùn)班。

5.凡發(fā)生工傷事故或其他小型事故,安全保衛(wèi)部門(mén)要依據(jù)事故原因加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行教育。

6.各科室教育培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)在于實(shí)際操作技術(shù)、技能的培訓(xùn),對(duì)煙花爆竹產(chǎn)品的性質(zhì)和質(zhì)量指標(biāo)進(jìn)行全面的了解,不斷提高水平。

第2篇員工健康安全生產(chǎn)檢查制度范本

為了貫徹“員工健康安全第一,預(yù)防為主”的方針,開(kāi)展員工健康安全檢查活動(dòng),消除危險(xiǎn)源,特制定本員工健康安全檢查制度。

公司定期員工健康安全檢查制度

1. 每月25日由公司質(zhì)量安全監(jiān)督部組織有關(guān)人員按照部頒標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)照公

司與各項(xiàng)目簽訂的項(xiàng)目年度員工健康安全生產(chǎn)責(zé)任狀和指標(biāo)合同到各項(xiàng)目經(jīng)理部檢查,對(duì)檢查出來(lái)的危險(xiǎn)源簽發(fā)整改通知書(shū),按“三定一落實(shí)”限期整改,消除不安全因素,對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的違章違紀(jì)者。檢查人員可依《規(guī)定》當(dāng)即開(kāi)出罰款單。對(duì)檢查不予配合的部門(mén),檢查人員可依《公司對(duì)項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度》的對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

2. 每年元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)前,對(duì)各廠房進(jìn)行一次員工健康安全防火、衛(wèi)生、防雨、防洪等為內(nèi)容的員工健康安全檢查。消除和預(yù)防影響員工健康安全衛(wèi)生的危險(xiǎn)源,確保職工身體健康和員工健康安全。

3. 每年底公司對(duì)各工地進(jìn)行一次年終員工健康安全大檢查,同時(shí)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)

行年度責(zé)任狀的考評(píng)。

第3篇安全管理部員工交接班制度

安全管理部員工交接班制度

1.0目的

規(guī)范員工的交接班工作。

2.0適用范圍

zz山莊管家服務(wù)中心安全管理部全體員工。

3.0職責(zé)

3.1服務(wù)中心經(jīng)理、安管主管、負(fù)責(zé)對(duì)交接班工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

3.2安管班長(zhǎng)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本班隊(duì)員進(jìn)行交接班工作。

3.3安管隊(duì)員進(jìn)行本崗位交接班工作。

4.0交接班制度

4.1接班安管員按規(guī)定著裝后,提前十五分鐘上崗接班。

4.2接班安管員到達(dá)后,應(yīng)由交班安管員在《值班記錄表》上記錄交班內(nèi)容和交、接班開(kāi)始時(shí)間并簽名。

4.3交接班時(shí),交班安管員必須將需要接班安管員繼續(xù)觀察或處理的問(wèn)題,裝備器材和其他物品的數(shù)質(zhì)量,以及電梯、監(jiān)控、道閘等重要設(shè)備(施)的運(yùn)行情況向接班安管員移交清楚,且做好記錄備查。

4.4交班安管員須在接班安管員對(duì)管區(qū)進(jìn)行巡查、驗(yàn)收并簽字確認(rèn)后才能下班。正常情況下,接班安管員的驗(yàn)收過(guò)程應(yīng)在規(guī)定的交接班時(shí)間十五分鐘內(nèi)完成。

4.5所有事項(xiàng)交接完畢,由接班安管員在登記簿上準(zhǔn)確記錄上班(亦即交班安管員完成交班任務(wù)的)具體時(shí)間并簽名確認(rèn)。這一時(shí)間既是交班安管員工作結(jié)束時(shí)間,也是接班安管員的工作起始時(shí)間。

4.6接班安管員驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)(包括交班安管員當(dāng)班時(shí)發(fā)生而未發(fā)現(xiàn))的問(wèn)題,由交班安管員承擔(dān)責(zé)任;交接過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題,由交接班雙方共同承擔(dān)責(zé)任;交接完畢,接班人簽字認(rèn)可后發(fā)生的問(wèn)題,由接班安管員承擔(dān)責(zé)任。

4.7接班安管員未到崗或雖已到崗,但未辦畢交接手續(xù)并簽名確認(rèn)時(shí),交班安管員不得下班。否則,其間發(fā)生的問(wèn)題,由交班安管員負(fù)責(zé)。

5.0支持性文件

無(wú)

6.0質(zhì)量記錄

6.1qp-10-29-f001 安管員值班記錄表

第4篇特殊崗位員工安全保護(hù)程序制度

一. 目的

規(guī)范車(chē)間特殊員工的安全保護(hù)

二. 范圍

特殊員工包括從事特殊崗位之員工,懷孕、產(chǎn)假、哺乳期女工

特殊崗位:噴油工位、修剪角料、焊錫、風(fēng)槍、鉆床、高壓測(cè)試、高周波操作等

三. 程序

1. 特殊崗位之員工的保護(hù)措施

1.1噴油崗位

1.1.1新進(jìn)員工必須進(jìn)行體檢

1.1.2員工上崗后每年需進(jìn)行一次體檢

1.1. 3人事部需每月定期檢查人員是否更換,以及時(shí)安排體檢

1.1.4噴油工在操作時(shí),必須配戴口罩與手套

1.2修剪角料崗位

員工在操作時(shí)需戴眼罩,防止剪的碎料濺入眼睛(見(jiàn)參考圖示)

1.3焊錫崗位

員工在進(jìn)行焊錫作業(yè)時(shí),需配帶活性碳口罩,并使用活性碳抽煙機(jī).(見(jiàn)參考圖示)

1.4風(fēng)槍操作崗位

員工進(jìn)行風(fēng)槍操作時(shí),需配戴耳罩(見(jiàn)參考圖示)

1.5鉆床崗位

員工在進(jìn)行鉆床操作時(shí),必須配戴口罩及眼罩,并在此工位作警示標(biāo)識(shí)”危險(xiǎn)工位,小心使用,以免受傷”.

1.6高壓測(cè)試

員工在高壓測(cè)試時(shí),必須戴絕緣手套進(jìn)行操作,并作警示標(biāo)語(yǔ)”高壓危險(xiǎn)”. (見(jiàn)參考圖示)

1.6高周波操作

高周波操作工必須指定男工

1.7上述各特殊崗位所配戴的防護(hù)工具及注意事項(xiàng),需在各工位的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)中加以規(guī)定并貼上警示標(biāo)簽提醒操作員工(警示標(biāo)簽見(jiàn)參考圖例),車(chē)間管理及巡檢人員監(jiān)督實(shí)施情況.

2. 懷孕、產(chǎn)假、哺乳期女工

2.1不得安排懷孕女工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng).對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng).

2.2對(duì)從事繁重體力勞動(dòng),有毒有害作業(yè)或從事其它容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女工,應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量.

2.3懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的,給予四十二天產(chǎn)假.

2.4懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月),每天享受工間休息一小時(shí),算作勞動(dòng)時(shí)間,并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工,其工作場(chǎng)所設(shè)立工間休息座位.

2.5產(chǎn)假期滿回廠上班者,允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間,使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額.

2.6在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,不得解除或終止勞動(dòng)合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利.

第5篇員工消防安全教育、培訓(xùn)制度

1、新員工必須經(jīng)過(guò)消防安全培訓(xùn)，通過(guò)消防宣傳教育培訓(xùn)，使公司全體員工基本達(dá)到“三會(huì)”（會(huì)報(bào)警、會(huì)組織疏散、會(huì)使用消防器材及撲救初期火災(zāi)）要求。新員工上崗前必須經(jīng)過(guò)三級(jí)教育培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后，方能正式上崗。

2、每年組織二次消防保衛(wèi)人員、夜保人員及義務(wù)消防隊(duì)消防業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3、積極參加市安全行政機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)安全知識(shí)的培訓(xùn)。

4、特殊工種或重點(diǎn)崗位必須經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，做到持證上崗。

第6篇安全監(jiān)理人員工作實(shí)績(jī)考核制度

1.考核是指在一定量的工作中，對(duì)其進(jìn)行質(zhì)量定性的一個(gè)核定，一般情況下對(duì)他

在本職的崗位中應(yīng)做的工作是否得到肯定和否定的一種認(rèn)定，它可以?xún)?yōu)、良、差或從用分?jǐn)?shù)的形式加以確定。

2.實(shí)績(jī)考核的工作范圍

涉及到安全監(jiān)理工作內(nèi)容的自身資料文本，施工單位有關(guān)的審報(bào)資料文本，

施工外場(chǎng)中的各種動(dòng)態(tài)形式及上級(jí)部門(mén)交辦的各類(lèi)文件執(zhí)行落實(shí)的內(nèi)容。

3.安全監(jiān)理人員的主要職責(zé)

1、)? 助建設(shè)單位與總包單位簽訂安全協(xié)議條款，并監(jiān)督實(shí)施；

2、)? 督施工單位在安全生產(chǎn)協(xié)議書(shū)明確的安全負(fù)責(zé)人對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工全過(guò)程的

監(jiān)督管理。

3、)? 促施工單位建立健全安全生產(chǎn)保證體系，掌握其職能部門(mén)具體人員的落實(shí)及通過(guò)外審發(fā)證情況；

41? 查施工單位的安全生產(chǎn)許可證；

5)? 查施工單位項(xiàng)目經(jīng)理、安全員持有效上崗證情況及安全員配備數(shù)量；

6)? 查施工總包單位推薦的分包單位資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、

專(zhuān)職安全管理人員、特種作業(yè)人員的有效上崗證；

7)? 與編寫(xiě)監(jiān)理規(guī)劃中安全監(jiān)理方案和安全監(jiān)理工作實(shí)施細(xì)則；

8、l? 與對(duì)施工單位報(bào)審的危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程安全轉(zhuǎn)向方案的審查；

9、)? 危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程安全轉(zhuǎn)向方案實(shí)施過(guò)程中的巡視檢查，并記好安全監(jiān)理日記和跟蹤記錄；

(1 0)負(fù)責(zé)編制安全監(jiān)理月報(bào)，每月上報(bào)安監(jiān)站；

(11)參與對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的各項(xiàng)安全檢查工作；

(12)對(duì)本工程安全資料的收集、整理和歸檔工作建立安全監(jiān)理工作臺(tái)賬。

第7篇酒店安全部員工宿舍區(qū)域管理制度

酒店安全部員工宿舍區(qū)域管理制度

為規(guī)范員工宿舍管理,給廣大員工提供一個(gè)安全、舒適、干凈的休息環(huán)境,結(jié)合酒店的實(shí)際情況,特制定以下管理制度:

1、凡有中工入店需住宿,均由人力資源部以書(shū)面形式通知安全部,安全部負(fù)責(zé)安排員工住宿事宜,宿舍所需物品由安全部向財(cái)務(wù)部中領(lǐng)配備到位。

2、員工應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)宿舍區(qū)域的公共財(cái)務(wù)和衛(wèi)生,損壞、遺失公物應(yīng)照價(jià)賠償。禁止隨地亂扔雜物,嚴(yán)禁在墻、門(mén)等處亂寫(xiě)亂畫(huà)。

3、員工每日應(yīng)自覺(jué)做好宿舍內(nèi)衛(wèi)生以及負(fù)責(zé)清掃公共衛(wèi)生包干區(qū)。被褥、衣著等問(wèn)題堆放整齊,嚴(yán)禁向窗外亂扔雜物。

4、員工應(yīng)隨時(shí)注意節(jié)約用水、用電。

5、任何人不得在宿舍內(nèi)做飯燒菜,嚴(yán)禁使用電爐等發(fā)熱電器。增設(shè)電器須到行政辦公室和安全部同意后方可。

6、任何人不得將飯菜端入宿舍,以保證宿舍內(nèi)的衛(wèi)生,有特殊情況報(bào)行政辦公室和安全部同意后方可。

7、員工應(yīng)按照指定地點(diǎn)晾曬衣物,嚴(yán)禁將衣物晾在宿舍窗外。

8、禁止員工在宿舍內(nèi)打牌、喝酒,員工不得大聲喧嘩,以保障大家安靜休息的環(huán)境。

9、員工應(yīng)自覺(jué)做好防火防盜工作,請(qǐng)不要躺在床上吸煙。

10、員工接待訪客時(shí)間:8:00am--10:00pm,其余時(shí)間一律不予接待。

11、外來(lái)人員如需進(jìn)入宿舍區(qū)域會(huì)客,必須憑有效證件在宿舍管理員處登記,用證件換領(lǐng)《會(huì)客卡》,并在規(guī)定時(shí)間、指定地點(diǎn)會(huì)客。

12、遇有員工家屬、親友到訪需住宿的,由員工本人向部門(mén)早報(bào)同意后,再到行政辦公室和安全部申請(qǐng)登記,經(jīng)批準(zhǔn)后方可入住。不得私自留宿。

13、來(lái)訪人員如違反宿舍管理制度,視情節(jié)對(duì)受訪員工處以50--200元罰款。

14、任何人不得在宿舍存放易燃易爆物、管制刀具。

15、除當(dāng)班,休假員工外,員工必須于每晚遲12:00前回宿舍休息。如超過(guò),應(yīng)主動(dòng)登記,講清原因。

16、男員工不得進(jìn)入女員工宿舍區(qū)域,女員工也不得到男員工宿舍。因工作需要須由宿舍管理員陪同。

17、所有員工必須自覺(jué)遵守宿舍管理規(guī)定,服從宿舍管理員和安全人員檢查和管理,如有違反者,視其情節(jié)輕重按照《員工手冊(cè)》經(jīng)予紀(jì)律處分,并予罰款50--200元,直至辭退處理。

18、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第8篇煤礦員工安全權(quán)益維護(hù)工作制度

1、參與安全生產(chǎn)管理權(quán)

通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì),煤礦工人有權(quán)參與企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)劃、管理制度、管理辦法、安全技術(shù)措施和規(guī)章的制定;對(duì)不符合黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針和法律、法規(guī)規(guī)定的規(guī)章、制度有權(quán)提出修改意見(jiàn)。

2.安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán)

職工有權(quán)對(duì)企業(yè)貫徹、執(zhí)行黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針情況,有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況,管理干部安全行為,作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全情況,安全技術(shù)措施專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

3.安全生產(chǎn)知情權(quán)

職工有權(quán)了解企業(yè)安全情況,作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全狀況;有權(quán)了解作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施制定執(zhí)行情況;有權(quán)要求班前講安全及安全生產(chǎn)注意事項(xiàng);有權(quán)要求交接班交待作業(yè)地點(diǎn)安全情況;進(jìn)入工作面前,有權(quán)要求跟班干部或帶班班長(zhǎng)檢查工作面,制定具體安全措施。

4.參與事故隱患整改權(quán)

職工發(fā)現(xiàn)事故隱患,有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)組織整改,并積極提出整改措施、建議和參與整改。

5.不安全狀況停止作業(yè)權(quán)

當(dāng)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,可能危及工人生命安全并無(wú)法及時(shí)排除時(shí),工人有權(quán)停止作業(yè)。

6.接受安全教育培訓(xùn)權(quán)

工人未經(jīng)安全培訓(xùn)、教育,特殊工種作業(yè)人員未取得操作資格證書(shū),有權(quán)拒絕上崗作業(yè)。

7.抵制違章指揮權(quán)

干部違章指揮,工人有權(quán)拒絕執(zhí)行;違章操作,工人有權(quán)制止;跟班干部擅離工作崗位,工人有權(quán)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

8.緊急避險(xiǎn)權(quán)

在生產(chǎn)過(guò)程中,出現(xiàn)重大事故隱患,并危及生命安全的情況下,工人有權(quán)采取緊急避險(xiǎn)措施。

9.反映舉報(bào)權(quán)

工人有權(quán)向煤礦企業(yè)和煤炭管理部門(mén)、工會(huì)組織舉報(bào)違反有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、制度的行為;有權(quán)檢舉違章指揮、違章操作者;有權(quán)反映作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理情況和不安全因素。

10.投訴上告權(quán)

在進(jìn)行安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查時(shí),如果受到打擊報(bào)復(fù)和迫害,工人有權(quán)向上級(jí)或政府有關(guān)部門(mén)、工會(huì)組織投訴和控告;工人有權(quán)對(duì)忽視安全、玩忽職守造成事故的責(zé)任者進(jìn)行檢舉;工人有權(quán)對(duì)隱瞞事故的單位和責(zé)任者提出控告。

第9篇煤礦員工不安全行為管理制度

煤礦安全事故的發(fā)生，其主要原因之一是人的不安全行為造成的，為預(yù)防煤礦安全事故發(fā)生，對(duì)人員不安全行為加強(qiáng)管理是至關(guān)重要的，為此特制定對(duì)人員不安全行為管理制度，請(qǐng)礦屬各單位及全體干部員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、總則? 對(duì)員工不安全行為的管理包括對(duì)不安全行為的檢查(互檢、自檢、抽檢)、觀察預(yù)警、識(shí)別研究、評(píng)審等。對(duì)不安全行為的責(zé)任追究執(zhí)行礦安全問(wèn)責(zé)制度。

二、對(duì)不安全行為的檢查

1 安監(jiān)科作為本礦的安全監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)全礦井生產(chǎn)過(guò)程中各類(lèi)人員不安全行為進(jìn)行有效的監(jiān)督檢查管理。礦、區(qū)隊(duì)各級(jí)管理人員對(duì)人員不安全行為均負(fù)有監(jiān)督檢查、糾正的義務(wù)。現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中首先要確保個(gè)人按章作業(yè)，同時(shí)也要互相監(jiān)督提醒其他人員不違章作業(yè)。

2 檢查執(zhí)行定期檢查和動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合的辦法，定期檢查原則上每周三次，遇有特殊情況增加檢查頻率時(shí)具體調(diào)整；動(dòng)態(tài)檢查由職能科室人員、機(jī)關(guān)跟班人員實(shí)行24小時(shí)不定時(shí)的對(duì)各作業(yè)點(diǎn)進(jìn)行巡回檢查，檢查要覆蓋生產(chǎn)全過(guò)程、全方位。

3 定期檢查每周與綜合管理體系檢查相結(jié)合，具體由各專(zhuān)業(yè)檢查組組長(zhǎng)召集，檢查線路、人員安排由專(zhuān)檢組組長(zhǎng)安排。

4 動(dòng)態(tài)檢查除礦領(lǐng)導(dǎo)及各職能部門(mén)、專(zhuān)檢人員日常隨機(jī)進(jìn)行檢查外，還要以“小分隊(duì)”的形式組織突擊抽查，“小分隊(duì)”的檢查具體由安監(jiān)科負(fù)責(zé)牽頭組織，檢查成員根據(jù)檢查范圍和專(zhuān)業(yè)由組織人隨時(shí)召集有關(guān)職能部門(mén)人員機(jī)動(dòng)性的組合。

5 不定期檢查要重點(diǎn)突出中夜班的檢查，“小分隊(duì)”檢查頻次原則上每旬組織一次。

6 檢查必須對(duì)照煤礦安全規(guī)程、規(guī)程措施、崗位標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任制等進(jìn)行，要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。

7 檢查要把重點(diǎn)放在采掘、“一通三防”、頂板管理、機(jī)電運(yùn)輸、輔助運(yùn)輸和外委施工隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)管理上，對(duì)于井下重點(diǎn)工程和安裝回撤、打眼放炮工程、大型器材長(zhǎng)距離運(yùn)輸?shù)纫装l(fā)生不安全行為的作業(yè)環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。

8 對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全作業(yè)行為，應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)予以糾正，并根據(jù)情節(jié)給予當(dāng)事人及責(zé)任單位罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的不安全行為組織進(jìn)行責(zé)任追究，提出經(jīng)濟(jì)處罰、待崗培訓(xùn)直至行政處理意見(jiàn)，并要及時(shí)通報(bào)全礦。

9 對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的重大不安全行為，涉及人身安全或者作業(yè)區(qū)域存在無(wú)法保證人員安全的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員、暫時(shí)停產(chǎn)或者停止一切作業(yè)活動(dòng)。

10 各單位每周由單位第一責(zé)任人牽頭組織一次定期的針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)不安全行為的糾正巡查工作，巡查要覆蓋所管轄區(qū)域生產(chǎn)作業(yè)全過(guò)程、全方位。

11 跟班隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)每班人員的作業(yè)行為不定時(shí)的進(jìn)行巡回檢查，特別對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵作業(yè)環(huán)節(jié)要采取重點(diǎn)監(jiān)控。對(duì)本單位不安全行為人員要給予處理，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的不安全行為要上報(bào)安監(jiān)科進(jìn)行處理。

12 區(qū)隊(duì)要建立自檢記錄，要詳細(xì)記錄檢查時(shí)間、存在問(wèn)題、整改責(zé)任人、整改措施、整改期限及復(fù)查整改落實(shí)情況。區(qū)隊(duì)要建立人員不安全行為管理臺(tái)帳，對(duì)不安全行為要有分析改進(jìn)計(jì)劃。

13 班組長(zhǎng)為本班安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，要隨時(shí)了解掌握本班員工的工作生活情況，察覺(jué)他們工作中的情緒變化。不定時(shí)對(duì)全班人員作業(yè)行為進(jìn)行抽查，不時(shí)提出要求，提醒注意事項(xiàng)，超前控制不安全行為和事故的發(fā)生。

14 班組成員要相互關(guān)照，發(fā)現(xiàn)不安全行為立即給予警告或提醒，必要時(shí)要進(jìn)行強(qiáng)行制止。班組作業(yè)崗位各自分工負(fù)責(zé)、責(zé)任明確，又相互制約，必須形成無(wú)隱患、無(wú)缺陷、無(wú)違章的作業(yè)氛圍。

15 每周班組要在區(qū)隊(duì)管理人員的指導(dǎo)下開(kāi)展一次安全活動(dòng)，組織討論安全工作中存在的問(wèn)題，對(duì)日常作業(yè)中的不安全行為班組成員要客觀的指出，力求今后工作中杜絕。

16 各單位每月召開(kāi)一次不安全行為管理分析會(huì)，對(duì)本單位出現(xiàn)的不安全行為從制度、崗位職責(zé)、人員家庭因素等方面進(jìn)行分析，并制定切實(shí)可行的整改防范措施。

17 各級(jí)管理人員對(duì)人員不安全行為等日常檢查要使用文明用語(yǔ)，檢查要遵循平等、尊重員工的原則，不能給被檢違章人員造成心理壓力，避免因心理因素引發(fā)二次違章造成事故。

18 各部門(mén)對(duì)每次檢查出的人員不安全行為要上報(bào)安監(jiān)科，由安監(jiān)科建立臺(tái)帳，具體要對(duì)不安全行為人員姓名、所在單位、違章時(shí)間、違章情況、處理結(jié)果等情況詳細(xì)記錄在案。

三、員工不安全行為觀察與預(yù)警? 健全不安全行為的管理機(jī)制，通過(guò)觀察及預(yù)警，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取措施予以制止或糾正不安全行為，降低不安全行為的發(fā)生率。

1 針對(duì)新上崗、經(jīng)常出錯(cuò)、喜歡冒險(xiǎn)等容易出現(xiàn)不安全行為的員工，各單位要制定作業(yè)任務(wù)觀察計(jì)劃，并按計(jì)劃實(shí)施。

2 由單位的管理人員按照規(guī)程、任務(wù)工序?qū)τ^察對(duì)象的作業(yè)全過(guò)程進(jìn)行觀察。

3 觀察時(shí)要根據(jù)編制的觀察表進(jìn)行，確認(rèn)作業(yè)過(guò)程中存在的不安全行為并詳細(xì)記錄。

4 觀察結(jié)束后，與作業(yè)人員進(jìn)行溝通和交流，將觀察結(jié)果進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，提出控制措施和處理意見(jiàn)。

5 班組要按擬定的控制措施進(jìn)行分解落實(shí)，限期糾正，對(duì)于當(dāng)時(shí)不能立即整改的，要采取有針對(duì)性的預(yù)防措施。

6 在不安全行為管理例會(huì)上，對(duì)發(fā)生頻率高、危險(xiǎn)性高、涉及到多工種的不安全行為進(jìn)行重點(diǎn)通報(bào)，明確不安全行為的糾正焦點(diǎn)，積極組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)，及時(shí)扭轉(zhuǎn)不安全行為頻發(fā)的趨勢(shì)。

7 通過(guò)征集和民主討論，掌握易于操作、切實(shí)有效的工作方法，不斷改進(jìn)不安全行為的管理工作。

四、對(duì)員工不安全行為識(shí)別與研究

1 行為痕跡主要是看不安全行為發(fā)生后是否可追溯。有痕不安全行為的特點(diǎn)是：人員發(fā)生不安全行為在一定時(shí)間內(nèi)會(huì)留下一定的行為痕跡；無(wú)痕不安全行為的特點(diǎn)是：只有在行為發(fā)生的過(guò)程中才能發(fā)現(xiàn)，而不會(huì)留下可追溯的痕跡。

2 針對(duì)不安全行為痕跡的特點(diǎn)，對(duì)于無(wú)痕不安全行為的管理控制必須要加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督檢查，加大對(duì)不安全行為的處罰打擊力度。

3 對(duì)于有痕不安全行為的管理，各級(jí)管理人員現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)不安全的行為痕跡后，要立即通知當(dāng)班職能科室、機(jī)關(guān)跟班人員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。

4 職能科室、機(jī)關(guān)跟班人員到現(xiàn)場(chǎng)后，要及時(shí)聯(lián)系責(zé)任區(qū)域跟班隊(duì)長(zhǎng)到現(xiàn)場(chǎng)，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)不安全行為的痕跡，落實(shí)具體的責(zé)任人及責(zé)任區(qū)隊(duì)。對(duì)于痕跡的認(rèn)定存在技術(shù)難度的，要通知礦生產(chǎn)辦、設(shè)備辦等生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)人員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行認(rèn)定。

5 對(duì)于一般的不安全行為，按照不安全行為處罰條例給予責(zé)任人相應(yīng)的處罰處理。對(duì)可能造成人身傷害事故及重大以上機(jī)電運(yùn)輸事故的不安全行為，組織進(jìn)行責(zé)任追究落實(shí)，并下發(fā)通報(bào)進(jìn)行處理。

6 采掘、機(jī)、運(yùn)、通各專(zhuān)業(yè)檢查人員，必須對(duì)所管范圍進(jìn)行經(jīng)常性抽查，及時(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行不安全行為痕跡識(shí)別，對(duì)易發(fā)生事故地段要重點(diǎn)監(jiān)督，對(duì)有不安全行為跡象的人員進(jìn)行特別關(guān)注，反復(fù)提醒警告。

7 對(duì)不安全行為的痕跡識(shí)別主要管理部門(mén)為安監(jiān)科，要建立“三違”及事故管理臺(tái)帳，劃分不安全行為類(lèi)別，通過(guò)對(duì)不安全行為的研究，找出不安全行為發(fā)生的規(guī)律，制定相應(yīng)的控制管理措施。

五、員工不安全行為評(píng)審

1 安安監(jiān)科每月對(duì)各單位員工出現(xiàn)的不安全行為進(jìn)行匯總，分析不安全行為發(fā)生的原因及規(guī)律，采取針對(duì)性的控制措施。

2 通過(guò)每月召開(kāi)的安全例會(huì)針對(duì)不安全行為情況的動(dòng)態(tài)分析等管理審查，尋找工作上的差距，提出具體的糾正不安全行為的措施。

3 每年底對(duì)不安全行為發(fā)生的原因進(jìn)行研討，找出不安全行為引發(fā)的心理狀態(tài)，掌握發(fā)生的規(guī)律，為制定控制措施提供依據(jù)。

4 安監(jiān)科每年底對(duì)全礦不安全行為管理情況進(jìn)行綜合審查，對(duì)于管理制度、措施、檢查考核等存在的不足之處，進(jìn)行修訂完善和改進(jìn)。

5 日常員工安全行為規(guī)范按照《員工崗位行為規(guī)范》執(zhí)行，各級(jí)管理人員根據(jù)實(shí)際情況要不斷進(jìn)行補(bǔ)充完善。

六、員工不安全行為獎(jiǎng)罰考核辦法? 為了激勵(lì)員工自覺(jué)做出安全行為，對(duì)員工不安全行為實(shí)行獎(jiǎng)罰考核。

1. 根據(jù)《員工主要不安全行為表現(xiàn)及其分類(lèi)》，對(duì)各類(lèi)不安全行為進(jìn)行量化獎(jiǎng)罰。

1）每發(fā)生一人次可能導(dǎo)致特大風(fēng)險(xiǎn)的不安全行為罰款500元；不安全行為累計(jì)罰款達(dá)到1000元人員定為“三類(lèi)不安全人員”，停止工作，離崗培訓(xùn)30天，對(duì)負(fù)有直接管理責(zé)任的管理人員罰款800元。

2）每發(fā)生一人次可能導(dǎo)致重大風(fēng)險(xiǎn)的不安全行為罰款400元；不安全行為累計(jì)罰款達(dá)到800元人員定為“二類(lèi)不安全人員”，停止工作，離崗培訓(xùn)15天，對(duì)負(fù)有直接管理責(zé)任的管理人員罰款500元。

3）每發(fā)生一人次可能導(dǎo)致中等風(fēng)險(xiǎn)的不安全行為罰款300元；不安全行為累計(jì)罰款達(dá)到500元人員定為“一類(lèi)不安全人員”，停止工作，離崗培訓(xùn)7天，對(duì)負(fù)有直接管理責(zé)任的管理人員罰款300元；

4）每發(fā)生一人次可能導(dǎo)致一般風(fēng)險(xiǎn)的不安全行為罰款200元，對(duì)負(fù)有直接管理責(zé)任的管理人員罰款100元；

5）每發(fā)生一人次可能導(dǎo)致低風(fēng)險(xiǎn)的不安全行為罰款100元，對(duì)負(fù)有直接管理責(zé)任的管理人員罰款50元。

2. 不安全行為考核方法

1) 全礦不安全行為考核管理由安監(jiān)科統(tǒng)一負(fù)責(zé)。安監(jiān)科建立不安全行為人員檔案，專(zhuān)人負(fù)責(zé)罰款登記，每月公布一次罰款情況。

2) 連續(xù)一年未發(fā)生不安全行為的井下作業(yè)人員給予400元獎(jiǎng)勵(lì)，地面作業(yè)人員給予200元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于連續(xù)未發(fā)生不安全行為的井下作業(yè)人員每增加一年獎(jiǎng)勵(lì)金額遞增200元，地面作業(yè)人員遞增100元。

3) 對(duì)于年度每發(fā)生一次不安全行為的人員，全年績(jī)效安全獎(jiǎng)按30％扣除兌現(xiàn)，不得進(jìn)行評(píng)優(yōu)選先。

第10篇公司員工安全三級(jí)教育制度

某公司員工安全三級(jí)教育制度

為了搞好安全生產(chǎn)宣傳教育,增強(qiáng)職工安全生產(chǎn)意識(shí)。普級(jí)職工安全技術(shù)知識(shí),增強(qiáng)職工自我防護(hù)力

現(xiàn)根據(jù)本公司安全生產(chǎn)相關(guān)制度的有關(guān)規(guī)定,制訂安全教育制度如下:

一、新員工入場(chǎng)安全三級(jí)教育制度

㈠、凡公司新招收的合同制工人,及分配來(lái)的實(shí)習(xí)和代培人員,分別由公司進(jìn)行一級(jí)安全教育,廠(車(chē)間)部進(jìn)行二級(jí)安全教育,各班組主管(或勞務(wù)、外包單位代表)進(jìn)行三級(jí)安全教育,教育內(nèi)容為:

⒈公司教育:

①、講國(guó)家的勞動(dòng)保護(hù)安全生產(chǎn)的方針,政策。

②、講公司安全管理規(guī)章制度、勞動(dòng)、安全紀(jì)律。

③、講三不傷害即:遵守操作規(guī)程不傷害自己,講究職業(yè)道德不傷害他人,居安思危不被他人傷害。

④、講遵章守紀(jì),反對(duì)違章指揮,反對(duì)違章操作。

⑤、講公司內(nèi)、外工傷事故血的教訓(xùn)。

⒉廠(車(chē)間)部教育:

①、講安全生產(chǎn),勞動(dòng)保護(hù)、安全防火等規(guī)章制度與獎(jiǎng)懲制度。

②、講生產(chǎn)過(guò)程及其特點(diǎn),危險(xiǎn)地段,應(yīng)注意的事項(xiàng),防范措施與方法。

③、講廠區(qū)的危險(xiǎn)源及其危害方式、防范的措施方法

④、講安全技術(shù)操作規(guī)程、安全、勞動(dòng)紀(jì)律。

⒊班組教育:

①、講本工段的安全技術(shù)操作規(guī)程、安全、勞動(dòng)紀(jì)律。

②、講作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)注意的事項(xiàng),預(yù)防事故發(fā)生的措施。

③、講使用生產(chǎn)工具(設(shè)備的性能,用途和構(gòu)造,使用的基本方法)。

④、講勞保用品的使用與保管,愛(ài)護(hù)和保管生產(chǎn)工具(設(shè)備)和施工現(xiàn)場(chǎng)各種防護(hù)設(shè)施,安全標(biāo)志。

公司及廠(車(chē)間)部?jī)杉?jí)教育,對(duì)教育內(nèi)容要進(jìn)行考核,造冊(cè)登記。教育人和接受教育人要簽字備查。

㈡、如有基建項(xiàng)目的外包隊(duì)工人進(jìn)場(chǎng),由項(xiàng)目經(jīng)理、安全員進(jìn)行入場(chǎng)安全教育,保衛(wèi)人員進(jìn)行治保消防教育,并填好安全教育登記卡(冊(cè)),教育者與接受安全教育的包工隊(duì)長(zhǎng)或大班長(zhǎng),必須簽名備查。

二、變更工種員工的安全教育制度

凡有變更工種工作的員工廠(車(chē)間)部必須及時(shí)通知安全部門(mén)和現(xiàn)場(chǎng)安全員進(jìn)行變更工種工作的安全技術(shù)教育,責(zé)任劃分:由公司變更的,由公司質(zhì)安部進(jìn)行教育。變更工種安全教育,由教育人員填寫(xiě)安全教育卡(冊(cè)),教育者與受教育者都要簽字備查。

三、特殊工種工人的安全教育制度

㈠、國(guó)家規(guī)定的電工、焊工、架工、司爐工、爆破工、機(jī)操工、起重工、小機(jī)動(dòng)翻斗車(chē)司機(jī)、龍門(mén)吊司機(jī)等特殊工種,由質(zhì)安部配合辦公室申報(bào)市勞動(dòng)保護(hù)教育中心進(jìn)行培訓(xùn)取證。

㈡、凡經(jīng)勞動(dòng)保護(hù)教育中心培訓(xùn)發(fā)證的電工、焊工、小機(jī)動(dòng)翻斗車(chē)司機(jī)、起重工、塔吊司機(jī)、架工、司發(fā)證的機(jī)操工、及其它特殊工種,公司安部門(mén)必須造冊(cè)登記證件號(hào)碼,取證日期都必須登記清楚備查。。

四、公司生產(chǎn)管理人員的上崗培訓(xùn)教育

凡是與生產(chǎn)有關(guān)的管理人員必須接受市一級(jí)安全監(jiān)督部門(mén)組織的安全培訓(xùn)教育(包括證件復(fù)審培訓(xùn))。由公司工程部質(zhì)安部配合辦公室組織實(shí)施。

第11篇安全員工作考核細(xì)則制度

1.目的:

為加強(qiáng)公司生產(chǎn)安全管理,糾正違章行為,消除或減少作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全隱患,保障職工的生命安全和身心健康,避免各類(lèi)生產(chǎn)安全事故發(fā)生,為作業(yè)人員營(yíng)造文明衛(wèi)生、安全舒心的作業(yè)環(huán)境,為調(diào)動(dòng)安全員檢查整改隱患的積極性,確保各礦井安全運(yùn)行,做好安全員的考核,真正發(fā)揮安全員在安全工作中的作用,特制定本考核細(xì)則。

2.適用范圍

2.1 適用于公司責(zé)任單位安全員的考核。主要用于未達(dá)到《安全管理考核細(xì)則》的工作缺陷,對(duì)安全員在基礎(chǔ)管理、安全生產(chǎn)管理、安全綜合管理、責(zé)任區(qū)內(nèi)的安全人員培訓(xùn)、基礎(chǔ)檔案建立、安全臨時(shí)性工作完成率等方面的工作情況進(jìn)行考核。

3.考核辦法

3.1安全員考核由公司安全環(huán)保部組織實(shí)施,本部室針對(duì)公司委派各礦井的安全管理人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià),并由安環(huán)部主要負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《安全員工作考核表》。由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后,隨考勤表一起報(bào)送企管部進(jìn)行工資和算。

3.2 安全員每月考核一次,按考核結(jié)果評(píng)定崗位獎(jiǎng)金,崗位獎(jiǎng)金按月發(fā)放。

績(jī)效等級(jí):95~100分(含95分)為優(yōu)秀,獎(jiǎng)金200元/月;90~95分(含90分)為良好,獎(jiǎng)金150元/月;85~90分(含85分)為一般,獎(jiǎng)金100元/月;80~85分(含80分)為合格,獎(jiǎng)金50元/月;80分以下(不含80分)為不合格,無(wú)獎(jiǎng)金。

3.3 安全責(zé)任區(qū)出現(xiàn)安全事故的(包括火災(zāi)事故、工傷事故、盜竊事故、設(shè)備事故、重大違紀(jì)等),取消安全員當(dāng)月崗位獎(jiǎng)金,并按公司相關(guān)規(guī)定給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

4.考核內(nèi)容及分值:

4.1安全員應(yīng)對(duì)本責(zé)任區(qū)的安全工作全面負(fù)責(zé),是否保證公司安全管理制度和安全隱患整改要求能在本責(zé)任區(qū)內(nèi)得到貫徹落實(shí)。(10分)

4.2參與制定責(zé)任區(qū)內(nèi)有關(guān)安全管理規(guī)定和安全操作規(guī)程,是否對(duì)執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督、檢查,是否做好安全培訓(xùn)工作。(10分)

4.3在業(yè)務(wù)上應(yīng)接受公司安全主管部門(mén)的指導(dǎo),是否能就本責(zé)任區(qū)的安全問(wèn)題向公司安全主管部門(mén)溝通、匯報(bào)。(10分)

4.4是否在本責(zé)任區(qū)內(nèi)組織開(kāi)展員工的安全意識(shí)及安全知識(shí)教育,對(duì)新員工進(jìn)行安全操作技能的培訓(xùn)。(10分)

4.5在指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督責(zé)任區(qū)內(nèi)各個(gè)班組的安全工作中,是否能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除險(xiǎn)情,將事故消滅在萌芽狀態(tài),并如實(shí)記載、必要時(shí)向直接主管上級(jí)報(bào)告。(10分)

4.6是否按照安全管理制度和《安全管理考核細(xì)則》的要求搞好生產(chǎn)設(shè)備、消防設(shè)施和器材的檢查、維護(hù)。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是否能第一時(shí)間報(bào)告相關(guān)部門(mén)進(jìn)行維修,使其保持完好、正常狀態(tài)。(10分)

4.7在當(dāng)班安全檢查中,發(fā)現(xiàn)安全隱患是否及時(shí)整改,對(duì)違章作業(yè)者是否及時(shí)制止并如實(shí)記載,必要時(shí)報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門(mén)處理;是否落實(shí)動(dòng)火安全措施,確保責(zé)任區(qū)內(nèi)動(dòng)火安全。(10分)

4.8責(zé)任區(qū)水、電、氣的管理和現(xiàn)場(chǎng)管理是否到位,是否禁止閑雜人員進(jìn)入工作區(qū)域,下班時(shí)是否及時(shí)關(guān)閉責(zé)任區(qū)內(nèi)的電源和門(mén)窗等。(10分)

4.9責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生各類(lèi)事故是否能在第一時(shí)間如實(shí)地向公司安全管理部門(mén)報(bào)告,并參與調(diào)查分析,查明原因,協(xié)助制定出防范措施。(10分)

4.10每日是否按規(guī)定填寫(xiě)《安全責(zé)任單位安全巡檢日記單》,按時(shí)送交消防監(jiān)控中心值班員簽收。(10分)

5.《安全責(zé)任單位安全巡檢日記單》填寫(xiě)說(shuō)明

5.1為及時(shí)掌握和處理各責(zé)任單位安全隱患和關(guān)閉門(mén)窗情況,做好各責(zé)任單位和安全員績(jī)效考核工作,公司安管辦統(tǒng)一印制《安全責(zé)任單位安全巡檢日記單》,下發(fā)安全員使用,同時(shí)停用《安全責(zé)任單位安全巡檢日記本》。

5.2各責(zé)任單位安全員每天下班時(shí),除按要求安全巡檢,關(guān)閉窗戶(hù),大門(mén)落鎖外,須認(rèn)真填寫(xiě)安全巡檢日記單,隨即送交消防監(jiān)控中心值班員簽收。

5.3保安隊(duì)當(dāng)值班長(zhǎng)定時(shí)巡邏復(fù)檢,對(duì)未關(guān)窗鎖門(mén)的立即報(bào)告安管辦安全專(zhuān)員,在巡檢日記單上做出相應(yīng)的記載;安全專(zhuān)員須采取有效措施進(jìn)行補(bǔ)救,同時(shí)通報(bào)相關(guān)責(zé)任單位責(zé)任人,并在巡檢日記單上做出記載。

第12篇員工安全權(quán)益維護(hù)制度

一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī),監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度,參加涉及職工勞動(dòng)安全與健康規(guī)章制度的制定,對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和安全生產(chǎn)的決策、措施提出意見(jiàn)和建議。

二、定期分析研究勞動(dòng)安全衛(wèi)生和安全生產(chǎn)狀況,向單位反映職工對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和安全生產(chǎn)工作的意見(jiàn)、建議和要求。

三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假和工傷保險(xiǎn)等條款的協(xié)商與制定,維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。

四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查,組織職工代表對(duì)勞動(dòng)安全生產(chǎn)衛(wèi)生工作進(jìn)行督察。督促單位防范事故和職業(yè)危害。

五、對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問(wèn)題,提出整改意見(jiàn);問(wèn)題嚴(yán)重的,向單位提出書(shū)面整改意見(jiàn)。

六、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理,查清事故原因和責(zé)任,提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn),監(jiān)督和協(xié)助單位采取防范措施。

七、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的要求,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,落實(shí)對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度。

八、夏季施工中,要搞好防暑降溫工作。

第13篇公司員工安全管理制度

第一章? 總則

第一條? 為落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)公司人身安全管理，特制定本制度。

第二條? 本制度適用于公司各部門(mén)。

第二章? 安全管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

第三條? 安全管理小組

（一）安全管理小組為公司安全管理機(jī)構(gòu)

（二）安全管理小組組成成員

組長(zhǎng)：總經(jīng)理??? 組員：副總、總工程師、各部門(mén)經(jīng)理

第三條? 安全管理小組主要職責(zé)

（一）貫徹國(guó)家安全政策，負(fù)責(zé)公司安全制度體系的建立與完善，制定、執(zhí)行各類(lèi)安全管理措施；

（二）負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)安全工作進(jìn)行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實(shí)；

（三）出現(xiàn)安全事故，及時(shí)組織人員對(duì)公司重大安全事故的調(diào)查，并擬訂可行性處理方案；

（四）組織公司安全教育培訓(xùn)，安全大檢查等安全管理工作。

第三章? 安全管理責(zé)任

第四條? 人身安全的最高責(zé)任人為總經(jīng)理及各部門(mén)第一責(zé)任人。

第五條? 各級(jí)管理人員在各自管轄范圍內(nèi)，對(duì)員工的人身安全負(fù)有不可推卸的責(zé)任。

第四章? 員工人身安全事故預(yù)防

第六條? 生產(chǎn)安全事故預(yù)防

（一）責(zé)任劃分：

（1）由于設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)以及操作工的培訓(xùn)不到位而造成的安全事故，廠負(fù)主要責(zé)任，車(chē)間主任負(fù)次要責(zé)任。

（2）由于現(xiàn)場(chǎng)安全管理不到位造成的安全事故，廠負(fù)主要責(zé)任，車(chē)間主任負(fù)次要責(zé)任。

（二）各部門(mén)必須遵守生產(chǎn)安全管理制度，包括用電管理制度，機(jī)械設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)管理制度、安全生產(chǎn)檢查管理制度、安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)管理制度、倉(cāng)庫(kù)安全管理制度、特種設(shè)備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。

（三）各部門(mén)必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任人、建立安全網(wǎng)絡(luò)圖并落實(shí)相關(guān)管理人員及具體的崗位職責(zé)，制定重點(diǎn)設(shè)備及區(qū)域的相關(guān)應(yīng)急預(yù)案并定期進(jìn)行演練。

（四）各部門(mén)必須有專(zhuān)人定期檢查安全生產(chǎn)（每月不少于一次），落實(shí)安全生產(chǎn)措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并進(jìn)行整改.

（五）維修車(chē)間應(yīng)當(dāng)對(duì)車(chē)間內(nèi)的機(jī)器設(shè)備安排專(zhuān)人進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),保證設(shè)備的正常運(yùn)行,

（六）新員工、轉(zhuǎn)崗職工、上崗前必須經(jīng)過(guò)生產(chǎn)技能培訓(xùn)，同時(shí)各部門(mén)必須定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。

違反以上條例的單位，對(duì)責(zé)任部門(mén)總經(jīng)理索賠100元并限期整改。

第七條? 消防安全事故預(yù)防：

（一）責(zé)任劃分：維修部負(fù)責(zé)消防設(shè)施的檢查、整改，各部門(mén)負(fù)責(zé)消防設(shè)施的e及時(shí)更換并協(xié)助維修部進(jìn)行消防安全管理。

（二）各部門(mén)必須遵守消防安全管理制度，包括動(dòng)火、用火管理制度、易燃、易爆、危險(xiǎn)品的安全管理制度、消防器材維護(hù)、保養(yǎng)制度、消防安全檢查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培訓(xùn)制度等。

（三）各部門(mén)必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任人、專(zhuān)（兼）職的安全管理人員及具體的崗位職責(zé)。

（四）各部門(mén)的安全管理人員每周必須對(duì)所在單位的消防器材和消防設(shè)施定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患要及時(shí)整改。必須定期開(kāi)展消防安全教育。

（五）滅火器必須時(shí)刻保持正常使用，且保持壓力正常，同時(shí)消防水槍、水袋必須配備齊全，必須急燈必須保證正常使用。

（六）滅火器材必須按規(guī)定予以配置、擺放。嚴(yán)禁在消防器材和消防設(shè)備旁堆放物品。消防器材要做到四防（即防雨、防曬、防潮、防凍）。

（七）從事或雇請(qǐng)電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗，并嚴(yán)格按照消防安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。

（八）各部門(mén)必須對(duì)重點(diǎn)消防部位設(shè)立明顯防火標(biāo)志，并設(shè)置相必須的消防設(shè)施；各部門(mén)的疏散標(biāo)志和事故必須急照明設(shè)置必須符合規(guī)范。

（九）各部門(mén)必須保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

（十）易燃、易爆、危險(xiǎn)物品必須有專(zhuān)用的庫(kù)房，配備必要的消防器材設(shè)施，倉(cāng)管人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任，且必須分類(lèi)、分項(xiàng)儲(chǔ)存?；瘜W(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品，必須分庫(kù)存放。

（十一）各種電器、電線必須定期檢修（每月不少于兩次）。

（十二）任何部門(mén)、個(gè)人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

違反以上條例的部門(mén)，對(duì)責(zé)任部門(mén)經(jīng)理索賠100元并限期整改。

第八條? 駕駛安全事故預(yù)防

（一）駕駛員必須定期進(jìn)行車(chē)輛的保養(yǎng)和維修，定期維護(hù)車(chē)輛方向、剎車(chē)、車(chē)燈和機(jī)油等部件，及時(shí)消除各種安全隱患。

（二）駕駛員在工作期間不得飲酒，服用精神或麻醉藥品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)。

（三）定期開(kāi)展交通教育和安全培訓(xùn)，對(duì)司機(jī)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。

（四）違反以上條例的單位，對(duì)責(zé)任部門(mén)經(jīng)理索賠100元并限期整改。

第五章? 工傷事故劃分及認(rèn)定

第九條? 員工人身安全事故按照受傷害程度分為：

（一）一般安全事故：工傷：9-10級(jí)、7-8級(jí)、5-6級(jí)、3-4級(jí)、1-2級(jí)。（以醫(yī)院出具的檢驗(yàn)報(bào)告為準(zhǔn)）

（二）重大安全事故：?jiǎn)T工死亡、發(fā)生重傷（工傷級(jí)別：3-4級(jí)、1-2級(jí)）三名以上的事故。

第十條? 工傷的認(rèn)定

（一）工傷的認(rèn)定：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（二）有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍

1、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

3、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

4、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；

5、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（三）工傷的種類(lèi)：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類(lèi)。

（四）工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門(mén)：公司安全管理小組與人力資源部，按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷裁決。

第六章? 工傷的申報(bào)程序

第十一條? 申報(bào)責(zé)任

部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門(mén)的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

第十二條? 申報(bào)范圍：

（一）在本部門(mén)所轄范圍內(nèi)，本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。

（二）對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

（三）申報(bào)內(nèi)容：

1、事故（疾病）人的姓名、年齡；

2、事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話、人；

3、事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r(shí)間；

4、事故前的具體服務(wù)部門(mén)及工作性質(zhì)；

5、事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；

6、上崗前是否受過(guò)該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)；

7、是否有從事該項(xiàng)工作的國(guó)家承認(rèn)的操作證；

8、工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)；

9、是否已住院、醫(yī)院名稱(chēng)及地址。

（四）受理部門(mén)及責(zé)任：

1、人力資源部是本辦法規(guī)定的受理部門(mén)，受理責(zé)任執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，即人力資源部的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織；同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)公司報(bào)告并進(jìn)行理賠。

2、報(bào)告對(duì)象是“安全管理小組”組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)；

3、因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

第七章? 工傷事故醫(yī)療補(bǔ)償

第十三條? 當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

（一）?事故非本人不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：

1、類(lèi)別：傷情程度、醫(yī)療期、公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用、工資及待遇；

2、輕傷：一般為皮外傷，

1）7天以?xún)?nèi)，承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用，享受100%的基本工資；

2）7-30天，享受80%的基本工資；

3）30天以上享受60%的基本工資

3、重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折

1）1--2個(gè)月，承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用，享受100%的基本工資；

2）2個(gè)月-6個(gè)月公司一次性支付一定的費(fèi)用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；

3）6個(gè)月以上公司一次性支付一定費(fèi)用，享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)合同。

4、死亡，因搶救無(wú)效而死亡，承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致：

1、類(lèi)別：傷情程度、醫(yī)療期間、公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用、工資及待遇

2、輕傷：一般為皮外傷，7天以?xún)?nèi)，不計(jì)，或承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)），享受80%的基本工資；

1）7天-30天，享受60%的基本工資；

2）30天-60天，享受40%的基本工資；

3）60天以上不計(jì)，并解除勞動(dòng)關(guān)系；

3、重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折；

1）1--2個(gè)月，不計(jì)或承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)），享受80%的基本工資；

2）2-6個(gè)月，享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；

3）6個(gè)月以上，并解除勞動(dòng)合同。

4、死亡，因搶救無(wú)效而死亡，承擔(dān)相應(yīng)比例（≤60%）的搶救費(fèi)用，并參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第八章? 工傷事故的處理與醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)

第十四條? 工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：

（一）工傷安全事故的處理：

1、所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理；

2、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類(lèi)似事件再發(fā)生；

3、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：

1）按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用；

2）公司保留追究其過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；

3）凡過(guò)失所致的公司損失超過(guò)1萬(wàn)元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

4、對(duì)事故部門(mén)主管的處理：

1）部門(mén)各級(jí)主管對(duì)本部門(mén)的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2）所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰200元；

3）如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

第十四條? 工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)：

（一）申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：

1、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；

2、安全管理小組的事故分析報(bào)告；

3、本部門(mén)出具的意外傷害事故報(bào)告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門(mén)或公安部門(mén)的報(bào)告)

4、縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；

5、病歷；

6、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；

7、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；

（二）報(bào)銷(xiāo)額度的規(guī)定：

本規(guī)定適用于公司支付部分

1、安全管理小組的事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

2、安全管理小組的事故分析報(bào)告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對(duì)工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行；

3、安全管理小組的事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

4、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費(fèi)用在保險(xiǎn)理賠后的余額的20-70%，對(duì)由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

5、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

6、工傷爭(zhēng)議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭(zhēng)議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無(wú)效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。

第九章? 附則

第十五條? 本制度解釋、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸公司人力資源部。

第十六條? 本制度自頒布之日起試行三個(gè)月，三個(gè)月后正式執(zhí)行。

頒發(fā)日期：二010年一月二十日

第14篇維修班組員工不安全行為管控措施制度

為了深入開(kāi)展“本安管理體系鞏固發(fā)展年”活動(dòng),有效遏制員工不安全行為發(fā)生,確保安全生產(chǎn),特制定如下不安全行為管控措施:

一、不安全行為管控重點(diǎn)

結(jié)合中心的安全生產(chǎn)工作實(shí)際,通過(guò)對(duì)歷年來(lái)中心發(fā)生的不安全行為統(tǒng)計(jì)分析,確定洗選中心人員不安全行為管控的重點(diǎn)是:

(一)重點(diǎn)人群

1.新入企員工

2.勞務(wù)工

3.外委專(zhuān)業(yè)化服務(wù)人員

4.單崗作業(yè)人員

5.作業(yè)地點(diǎn)流動(dòng)性大的員工

(二)重點(diǎn)時(shí)段

1.中夜班及凌晨作業(yè)時(shí)段

2.交接班時(shí)間

3.節(jié)假日加班及日常延點(diǎn)時(shí)間

4.突發(fā)搶修設(shè)備故障時(shí)段

5.檢查人員剛離開(kāi)時(shí)

(三)重點(diǎn)作業(yè)活動(dòng)

1. 設(shè)備檢修

2. 電氣焊作業(yè)

3. 崗位工單獨(dú)巡視設(shè)備

(四)重點(diǎn)行為

1.個(gè)人防護(hù)用品佩戴不正確(安全帽、耳塞、防塵口罩、工作服)

2. 作業(yè)人員未隨身攜帶資格證上崗

3. 脫崗、睡崗

4.交接班時(shí)不履行交接班程序

5.無(wú)監(jiān)護(hù)人進(jìn)入設(shè)備、設(shè)施內(nèi)部作業(yè)

6.停電后不閉鎖、上鎖

7.作業(yè)前不進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)

二、不安全行為預(yù)防

基層單位是本單位員工不安全行為管理的責(zé)任主體,要發(fā)揮最大潛能為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,消滅不安全行為發(fā)生的誘因和土壤,為員工提供自覺(jué)規(guī)范作業(yè)的條件,從根本上杜絕不安全行為的發(fā)生。

(一)強(qiáng)化車(chē)間、班組現(xiàn)場(chǎng)管理,提高員工自覺(jué)遏制不安全行為的積極性。

1.對(duì)員工不安全行為實(shí)行分級(jí)考核管理。各基層單位發(fā)現(xiàn)的不安全行為,自行按照相關(guān)辦法考核處理;中心各部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)的不安全行為,由中心按照相關(guān)辦法考核處理;公司檢查發(fā)現(xiàn)的不安全行為,由公司按照相關(guān)辦法進(jìn)行考核處理。對(duì)基層單位及車(chē)間、班組已經(jīng)查處的不安全行為當(dāng)事人不再進(jìn)行責(zé)任追究,其不安全行為也不納入中心、公司績(jī)效和評(píng)先樹(shù)優(yōu)等考核。

2.各基層單位要明確各級(jí)管理人員在不安全行為管控中的責(zé)任,并落實(shí)到人。當(dāng)出現(xiàn)不安全行為時(shí),不但要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰,同時(shí)要追究管理者的連帶責(zé)任。確保跟班到位,不安全行為管控責(zé)任落實(shí)到位。

3.各單位要注重員工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操技能培訓(xùn),充分發(fā)揮班組長(zhǎng)和老師傅一對(duì)一的“傳、幫、帶”作用。在特殊時(shí)期、特殊時(shí)段、特殊任務(wù)下,加強(qiáng)對(duì)新員工的管理監(jiān)督,以防止由于突擊生產(chǎn)和僥幸心理導(dǎo)致不安全行為的發(fā)生。

4.持續(xù)開(kāi)展班組的危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作。班前會(huì)必須針對(duì)上一班反饋的信息和本班的工作任務(wù)進(jìn)行作業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)分析,有重點(diǎn)地落實(shí)安全措施;交接班要與現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)源辨識(shí)和隱患排查處理相結(jié)合,杜絕上班時(shí)不能認(rèn)真負(fù)責(zé)干好本職工作,急于早下班而手忙腳亂、無(wú)序操作等不安全行為發(fā)生;作業(yè)中,要培育員工養(yǎng)成“五思而行”(①本人做此項(xiàng)工作有哪些風(fēng)險(xiǎn)不知道不去做;②本人是否具備做此項(xiàng)工作的技能不具備不去做;③做本項(xiàng)工作所處的環(huán)境是否安全不安全不去做;④做本項(xiàng)工作是否有適當(dāng)?shù)墓ぞ卟磺‘?dāng)不去做;⑤做本項(xiàng)工作是否已佩戴了合適的個(gè)人防護(hù)用品不合適不去做)的習(xí)慣,從根本上杜絕員工不安全行為。

5.各單位要對(duì)員工的作業(yè)行為實(shí)行分類(lèi)管理,特別是對(duì)新員工要重點(diǎn)關(guān)注、重點(diǎn)管控。如通過(guò)安全帽上貼“星”型標(biāo)識(shí)來(lái)識(shí)別新員工的入企時(shí)間(1-2個(gè)月貼一個(gè)星,3-4個(gè)月為兩個(gè)星,以此類(lèi)推,超出一年解除“星”標(biāo)識(shí));按要求落實(shí)帶班隊(duì)長(zhǎng)、師帶徒不安全行為考評(píng)處罰機(jī)制,加強(qiáng)不安全行為管控。

(二)加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn),提高員工自身安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。

要加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育,提高員工安全意識(shí);加大作業(yè)規(guī)程及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)力度,提高員工業(yè)務(wù)技能,使員工勝任本職工作,避免無(wú)意違章現(xiàn)象發(fā)生。

1.做好“不安全行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”的告知和培訓(xùn)工作,讓員工知道哪些是不安全行為、其風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)如何、會(huì)造成什么后果等,以進(jìn)行自我行為約束。

2.建立完善的培訓(xùn)系統(tǒng),配備充足的培訓(xùn)資源,創(chuàng)新培訓(xùn)手段,建立培訓(xùn)考核機(jī)制,確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效。

(1)配齊培訓(xùn)教材。針對(duì)不同培訓(xùn)對(duì)象配備相應(yīng)培訓(xùn)教材。如新員工培訓(xùn)、安全常識(shí)培訓(xùn)、本安體系基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)教材等,可分類(lèi)別、分專(zhuān)業(yè)進(jìn)行編制或收集。

(2)充實(shí)師資力量。選拔建立講師隊(duì)伍,形成相對(duì)固定的專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)工作,開(kāi)展常態(tài)化、系統(tǒng)性的安全培訓(xùn)。

(3)抓好質(zhì)量關(guān)。針對(duì)不同的崗位開(kāi)展不同內(nèi)容的培訓(xùn),改變目前“培訓(xùn)只是把全部?jī)?nèi)容念一遍,考試只是發(fā)下試卷抄一遍”的現(xiàn)象。

(4)實(shí)施嚴(yán)格考核。嚴(yán)格開(kāi)展培訓(xùn)后的考核工作,考核題目要有針對(duì)性,與培訓(xùn)內(nèi)容高度統(tǒng)一,避免使用通用類(lèi)考試題,使考試流于形式。如建立考試題庫(kù)供分類(lèi)隨機(jī)抽取,實(shí)行教考分離等。

(5)豐富培訓(xùn)方法。如傳統(tǒng)面授、視頻會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、模塊化、圖像化、實(shí)操化培訓(xùn)等。

(6)做好培訓(xùn)考核。對(duì)培訓(xùn)工作的開(kāi)展情況及效果進(jìn)行考核,推動(dòng)礦“三級(jí)”培訓(xùn)的良性運(yùn)行。

(三)加強(qiáng)設(shè)備管理,提高設(shè)備設(shè)施的安全可靠性。

要按照安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控的要求,從設(shè)計(jì)、設(shè)備配套過(guò)程中嚴(yán)格把關(guān),增加科技含量,提高設(shè)備的安全可靠度。

1.加強(qiáng)設(shè)備檢修、維護(hù),提高設(shè)備完好率。對(duì)存在缺陷的在用設(shè)備、設(shè)施要建立臺(tái)賬,有計(jì)劃地開(kāi)展使用中消缺和大、項(xiàng)修時(shí)消缺,為員工規(guī)范作業(yè)提供硬件保障。

2.對(duì)風(fēng)險(xiǎn)高的設(shè)備和工藝,開(kāi)展針對(duì)性的小改小革、流程改造、科技創(chuàng)新及安全產(chǎn)品替代等活動(dòng),降低操作風(fēng)險(xiǎn)。如開(kāi)展自主創(chuàng)新性改革活動(dòng)、借鑒其他單位亮點(diǎn)工程等。

(四)改善作業(yè)環(huán)境,為安全生產(chǎn)提供良好的空間保障。

要努力為員工創(chuàng)造便捷的作業(yè)環(huán)境和空間,使員工在安全的環(huán)境中作業(yè)。如按規(guī)定距離設(shè)置皮帶過(guò)橋、安全出口保持暢通等。要從粉塵和噪音治理、安全防護(hù)、噪音照明和人機(jī)工程學(xué)等方面落實(shí)持續(xù)改進(jìn)的具體目標(biāo)和措施,并按計(jì)劃執(zhí)行。

(五)改進(jìn)管理方法,全方位遏制員工不安全行為的發(fā)生。

1.各單位要有效開(kāi)展不安全行為管理分析,分析高發(fā)不安全行為的類(lèi)型、人群、時(shí)段等,制定針對(duì)性的管控措施,明確重點(diǎn)管控對(duì)象。同時(shí),要積極探索不安全行為發(fā)生的客觀因素和主觀原因,從“人”、“機(jī)”“環(huán)”、“管”查找管理漏洞和缺陷,不斷強(qiáng)化管控方案。

2.機(jī)關(guān)各職能部門(mén)要從定編定員、設(shè)備及備件配置、工程設(shè)計(jì)等

方面做好支持和服務(wù)工作,為基層單位的安全生產(chǎn)創(chuàng)造條件。

3.基層單位要查找由于設(shè)備缺陷、作業(yè)空間受限、檢修或作業(yè)時(shí)設(shè)施不完善、防護(hù)用品不齊備等因素引發(fā)不安全行為的作業(yè)活動(dòng),從管理上進(jìn)行消缺和改進(jìn),消除“不違章不能干”的錯(cuò)誤觀念。

4.安管部要把員工不安全行為管理納入業(yè)務(wù)保安職責(zé),定期對(duì)中心不安全行為人員數(shù)據(jù)庫(kù)中的行為表現(xiàn)進(jìn)行分析,查找各級(jí)人員在不安全行為治理工作中的不足,進(jìn)行有針對(duì)性地改進(jìn)。

5.經(jīng)營(yíng)部要建立全中心特種作業(yè)人員數(shù)據(jù)庫(kù),動(dòng)態(tài)掌握各單位特種作業(yè)人員持證情況,做到辦證、證件復(fù)審、換證超前安排,確保符合法定要求。

6.各基層單位要大力推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程,合理、均衡布置工作任務(wù),做到人崗匹配,防止搶時(shí)間、趕進(jìn)度而發(fā)生不安全行為。同時(shí),要配備完好、有效的安全防護(hù)用品和工器具,把好最后一道防線。

(六)正向激勵(lì)、營(yíng)造安全氛圍。

1.加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi),員工工資、福利待遇、晉級(jí)等要保證公平、合理,不徇私情。

2.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織要及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài),切實(shí)關(guān)心職工生活,積極采取交流和談心等方式化解各類(lèi)矛盾,解決職工的后顧之憂,使作業(yè)人員注意力集中,避免員工帶情緒上崗而發(fā)生不安全行為。

3.強(qiáng)化后勤保障工作,使員工休息充分、精力充沛。如將生產(chǎn)單位同班的人員盡可能調(diào)整到一個(gè)宿舍,使員工得到充分休息;保證食堂的飯菜質(zhì)量;為中夜班員工配備咖啡等。

4.開(kāi)展形式多樣的安全文化活動(dòng),形成良好安全氛圍。如:

(1)舉辦事故案例宣講活動(dòng)。以身邊的事故或未遂事故為切入點(diǎn),通過(guò)員工自己講解,加深記憶,深刻吸取事故教訓(xùn)。

(2)開(kāi)展“創(chuàng)建無(wú)不安全行為車(chē)間、班組”活動(dòng)。對(duì)創(chuàng)建無(wú)不安全行為車(chē)間、班組成功的車(chē)間第一責(zé)任人、班組長(zhǎng),分別在績(jī)效考核中給予獎(jiǎng)勵(lì)加分。同時(shí),對(duì)創(chuàng)建成功的區(qū)隊(duì)分別按管理難易程度給予獎(jiǎng)勵(lì)。

(3)調(diào)動(dòng)家屬,協(xié)管安全。對(duì)不安全行為達(dá)到重大風(fēng)險(xiǎn)等級(jí),且家屬在礦區(qū)的不安全行為人員,通過(guò)家屬協(xié)管員以“違章告知書(shū)”的形式送到家屬手中,對(duì)不安全行為可能造成的后果進(jìn)行說(shuō)明。通過(guò)舉辦寫(xiě)安全家書(shū)、親情安全寄語(yǔ)等活動(dòng),降低不安全行為發(fā)生率。

(七)提高本安信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量,積累安全管控有效數(shù)據(jù)。

1.本安信息系統(tǒng)選擇項(xiàng)錄入

(1)檢查日期、班次一欄中,日期、班次選擇必須與現(xiàn)場(chǎng)查處時(shí)間一致,錄入日期為自動(dòng)生成,根據(jù)本安信息系統(tǒng)要求,必須自查處不安全行為之時(shí)起24小時(shí)內(nèi)錄入。

(2)不安全行為一欄為選擇不安全行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng),系統(tǒng)具有模糊查詢(xún)功能,但不得只靠模糊查詢(xún)選擇標(biāo)準(zhǔn),要在全面熟悉系統(tǒng)中人員不安全信息數(shù)據(jù)庫(kù)的基礎(chǔ)上,認(rèn)真對(duì)照選擇。

(3)負(fù)責(zé)單位、責(zé)任區(qū)隊(duì)必須是當(dāng)事人所在單位和車(chē)間。不得隨意選擇,在查處當(dāng)事人時(shí),必須核實(shí)清楚。

(4)監(jiān)管單位和監(jiān)管責(zé)任人的認(rèn)定,要嚴(yán)格執(zhí)行《神華巴彥淖爾公司安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲辦法》有關(guān)規(guī)定。

(5)是否處罰欄為可選項(xiàng),處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《神華巴彥淖爾公司安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲辦法》,不得隨意改變。

(6)如果系統(tǒng)中找不到責(zé)任單位或當(dāng)事人的名字時(shí)(造成系統(tǒng)中人員缺失的原因是由于公司人力資源信息系統(tǒng)不能及時(shí)更新和不包括勞務(wù)用工所致),可手工記錄,并責(zé)成所在單位及時(shí)補(bǔ)充數(shù)據(jù)后錄入,不得加于他人。

2.本安信息系統(tǒng)鍵入項(xiàng)的錄入

人員不安全行為詳細(xì)描述一欄內(nèi),需填寫(xiě)當(dāng)事人不安全行為的具體表現(xiàn),即在某某地點(diǎn)發(fā)生什么不安全行為,具體要注意以下幾個(gè)方面:

(1)選擇項(xiàng)中已有的內(nèi)容,不需重復(fù)鍵入。如:日期、班次、當(dāng)事人姓名等。

(2)選擇標(biāo)準(zhǔn)時(shí),標(biāo)準(zhǔn)會(huì)自動(dòng)復(fù)制至人員不安全行為詳細(xì)描述一欄內(nèi),鍵入內(nèi)容時(shí)方便在此基礎(chǔ)上修改,不得以標(biāo)準(zhǔn)代替詳細(xì)描述。

(3)人員不安全行為詳細(xì)描述中,僅限于當(dāng)事人本人。

(4)人員不安全行為詳細(xì)描述中,只能說(shuō)明當(dāng)事人的一種行為,如有兩種或以上不安全行為時(shí),要分兩次錄入。

(5)負(fù)責(zé)單位處罰金額一欄,為非必填項(xiàng),若要鍵入數(shù)據(jù),必須依據(jù)現(xiàn)行處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不得隨意填寫(xiě)金額數(shù)據(jù)。

(6)矯正意見(jiàn)一欄內(nèi),所提出的意見(jiàn)有針對(duì)性,要具體。

三、不安全行為監(jiān)督與考核

(一)明確責(zé)任,“九位一體”開(kāi)展不安全行為監(jiān)督和查處。

1.基層單位要建立“九位一體”的安全管理體系,明確不安全行為職責(zé)分工、工作目標(biāo)和具體任務(wù)。要完善細(xì)化不安全行為管理制度,落實(shí)各級(jí)管理人員查處不安全行為的責(zé)任。要明確對(duì)隱患和不安全行為的查處,不僅僅是安全管理部門(mén)的責(zé)任。

2.中心各業(yè)務(wù)保安部門(mén)在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施監(jiān)督檢查過(guò)程中,要嚴(yán)厲糾察不安全行為,同時(shí)錄入本安信息系統(tǒng)建立不安全行為信息檔案。

3.要公開(kāi)、公正地進(jìn)行不安全行為查處,保證當(dāng)事人的知情權(quán),避免出現(xiàn)為完成查處指標(biāo)而弄虛做假。

4.要多措并舉,加強(qiáng)單崗作業(yè)區(qū)域和人員的巡查工作。如實(shí)行單崗作業(yè)人員定時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)匯報(bào)制度,帶班班組要隨時(shí)抽查崗位作業(yè)人員工作情況,避免發(fā)生睡崗及其它違章行為;實(shí)行單崗作業(yè)人員輪崗制。

5.要重點(diǎn)控制中夜班人員睡崗問(wèn)題。采取措施減少崗位工的空閑時(shí)間、降低其嗜睡程度,減少、控制不安全行為的發(fā)生。如加大巡回檢查力度;加強(qiáng)崗位點(diǎn)文明衛(wèi)生管理,要求環(huán)境整潔、設(shè)備衛(wèi)生、標(biāo)識(shí)清晰,讓?shí)徫还ば袆?dòng)起來(lái),避免出現(xiàn)睡崗。

6.發(fā)揮帶班車(chē)間主任、班長(zhǎng)作用,對(duì)不安全行為發(fā)生的關(guān)鍵作業(yè)工序和重要時(shí)間段,做好重點(diǎn)跟蹤管控。

(二)加強(qiáng)掛鉤考核,控制不安全行為發(fā)生。

1.基層單位要把員工不安全行為納入員工績(jī)效考核,要建立檔案,作為當(dāng)事人評(píng)先選優(yōu)、晉級(jí)、勞務(wù)工轉(zhuǎn)正等工作的重要依據(jù),并與班組、車(chē)間、廠站及分管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián),從個(gè)人切身利益激發(fā)員工消除和查處不安全行為的主動(dòng)性和積極性。

2.基層單位要將不安全行為納入車(chē)間、個(gè)人績(jī)效考核中,根據(jù)已發(fā)生的不安全行為的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí),對(duì)應(yīng)扣除考核分?jǐn)?shù),對(duì)不安全行為當(dāng)事人進(jìn)行考核。同時(shí),將本班發(fā)生的不安全行為與班組長(zhǎng)績(jī)效掛鉤,全月發(fā)生的不安全行為與所在單位一把手績(jī)效掛鉤。嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰,實(shí)現(xiàn)車(chē)間、班組對(duì)不安全行為的管理由“被動(dòng)管理”向“主動(dòng)管理”的轉(zhuǎn)變。

3.設(shè)立不安全行為曝光亮相臺(tái),通過(guò)對(duì)不安全行為人員當(dāng)日曝光與月底集中公示的方式來(lái)警示員工;設(shè)置不安全行為舉報(bào)箱,舉報(bào)不安全行為發(fā)生人員,形成全員監(jiān)管機(jī)制。

4.利用本安信息系統(tǒng),對(duì)員工不安全行為進(jìn)行積分管理,對(duì)積分較高的高危人群加大考核兌現(xiàn)力度。

5嚴(yán)格執(zhí)行《神華巴彥淖爾公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)制度,對(duì)不安全行為人員兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

四、不安全行為矯正管理

要做好不安全行為人員的矯正工作。對(duì)所有查出有不安全行為的人員,適時(shí)地采取恰當(dāng)?shù)姆椒ê痛胧┻M(jìn)行行為矯正,根據(jù)行為風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)高低及行為嚴(yán)重程度分層次、有針對(duì)性開(kāi)展引導(dǎo)、幫教和培訓(xùn)工作,避免重復(fù)發(fā)生不安全行為。

(一)發(fā)現(xiàn)不安全行為后,必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)糾正。同時(shí),要根據(jù)不安全行為等級(jí),適時(shí)組織矯正培訓(xùn);對(duì)發(fā)生重大風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)不安全行為的員工,由單位安全分管領(lǐng)導(dǎo)親自進(jìn)行轉(zhuǎn)化幫教,以提高培訓(xùn)教育效果;對(duì)于重復(fù)發(fā)生不安全行為的人員,要強(qiáng)制待崗培訓(xùn)。

(二)基層單位要每季度召開(kāi)不安全行為管理座談會(huì),及時(shí)了解不安全行為人員的思想動(dòng)態(tài),深刻剖析不安全行為發(fā)生的原因,制定具體的管控措施。

(三)要把不安全行為矯正與員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合,通過(guò)員工技能的提升,減少發(fā)生不安全行為的可能性。

(四)各單位要互相借鑒不安全行為矯正中好的做法,開(kāi)展多種形式的員工不安全行為矯正工作。如:

1.執(zhí)行不安全行為人員積分管理辦法,按照積分多少進(jìn)行不同類(lèi)型的矯正工作。

2.采用談心引導(dǎo)、平等交流等形式,糾正員工對(duì)安全的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),保證員工從根本上認(rèn)知不安全行為。

3.給不安全行為員工觀看不安全行為動(dòng)漫和典型事故案例警示員工。

4.舉辦工傷人員和不安全行為人員“現(xiàn)身說(shuō)法”教育活動(dòng),警示其他員工。

第15篇員工食品安全培訓(xùn)制度范本格式怎樣的

一、目的

為提高員工對(duì)食品安全知識(shí),滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求,創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊(duì)伍,建立學(xué)習(xí)型組織。

二、目標(biāo)

員工充分了符合食品安全的食品衛(wèi)生要求,及食品銷(xiāo)售、儲(chǔ)存、運(yùn)輸和裝卸的衛(wèi)生條件。