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重要性和意義
在電氣檢修工作中，安全制度如同指南針，確保我們的行動不偏離安全軌道。它不僅保護員工的生命安全，也是企業(yè)穩(wěn)定運營的基礎(chǔ)。安全制度的存在，降低了意外事故的風(fēng)險，提升了工作效率，增強了團隊的凝聚力，是我們工作中的無形保障。
安全制度有哪些
1. 檢修前準(zhǔn)備：所有電氣設(shè)備檢修前必須切斷電源，并進(jìn)行驗電確認(rèn)，以防漏電風(fēng)險。
2. 工具使用：使用專用絕緣工具，避免直接接觸帶電部分。
3. 穿戴防護裝備：檢修人員應(yīng)佩戴安全帽、絕緣手套、護目鏡等防護裝備。
4. 安全監(jiān)護：設(shè)置專人監(jiān)護，一旦發(fā)生緊急情況，能迅速響應(yīng)。
注意事項
1. 未經(jīng)許可，嚴(yán)禁擅自進(jìn)行電氣設(shè)備的操作或檢修。
2. 檢修過程中，若發(fā)現(xiàn)異常狀況，應(yīng)立即停止作業(yè)并上報。
3. 不得在疲勞、飲酒或身體不適的情況下進(jìn)行電氣檢修工作。
4. 保持工作現(xiàn)場整潔，防止雜物引發(fā)的意外。
每個企業(yè)都有其獨特的安全文化，我們的安全制度應(yīng)結(jié)合實際情況，不斷優(yōu)化和完善，以實現(xiàn)零事故的目標(biāo)。每一個細(xì)節(jié)都可能關(guān)乎生命，讓我們共同堅守安全底線，共創(chuàng)安全的工作環(huán)境。
安全獎懲制度：電氣檢修范文
第1篇 安全獎懲制度：電氣檢修
1、范圍
本制度規(guī)定了無錫能達(dá)熱電有限公司電儀分場電氣檢修班安全獎懲的職責(zé)、內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本制度適用于無錫能達(dá)熱電有限公司電儀分場電氣檢修班。
2、術(shù)語和定義
未遂是指出現(xiàn)了安全生產(chǎn)事故,但未造成人亡物壞的經(jīng)濟損失,或損失很少。
習(xí)慣性違章是指固守舊有的不良作業(yè)習(xí)慣,違反安全工作規(guī)程的行為。
3、職責(zé)
為了保證安全生產(chǎn),強化檢修班的的安全管理,遵循對發(fā)生安全問題時做到“四不放過”的原則,根據(jù)班內(nèi)實際情況特制訂如下安全獎懲制度
4、內(nèi)容與考核
4.1、發(fā)生二類障礙及以上的不安全事件,在部門考核的基礎(chǔ)上,相關(guān)的事件的責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的考核。
4.2、發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備事故隱患,及時處理,避免事故擴大和機組停運、設(shè)備損壞者每次獎勵50-500元。
4.3、在節(jié)能減排方面,方法創(chuàng)新,效果顯著者每次獎勵50-300元。
4.4、查找到出現(xiàn)時間很長、難以解決的異常問題者每次獎勵50-500元。
4.5、其他在機組運行中的好人好事,每人次酌情獎勵50-200元。
4.6、若發(fā)生設(shè)備不安全事件,未構(gòu)成二類障礙者,工作負(fù)責(zé)人50%,組內(nèi)其他人20%,班里共同承擔(dān)30% ,班長部門考核。
4.7、值班期間發(fā)生人為責(zé)任的不安全事件,責(zé)任人100%,班長部門考核,如班長部門沒考核,班長分擔(dān)20%。
4.8、值班期間值班記錄沒記全、缺陷沒及時消除及沒填寫處理過程的,部門考核全部由值班人員自己承擔(dān)。
4.9、上班期間消缺不及時,以及缺陷通知單沒及時消除或沒填寫處理過程的,部門考核:專責(zé)人50%,班長加扣50%。
4.10、發(fā)生人身未遂,破皮流血事件,視情節(jié)每人次扣50—300元。
4.11、發(fā)生習(xí)慣性違章,視情節(jié)進(jìn)行批評教育,情節(jié)嚴(yán)重的,視情節(jié)班內(nèi)考核50—300元。
4.12進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場未按規(guī)定佩戴和正確使用安全帽,每人次扣50—100元.
4.13高空作業(yè)不系安全帶或使用不規(guī)范、不合格的安全帶,每人次扣100元.
4.14不按規(guī)定使用勞保用品,每人次扣50—100元.
第2篇 __公司安全獎懲制度
為加強安全管理工作，貫徹國務(wù)院、市及集團有關(guān)安全法規(guī)文件精神，全面落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，參照《××集團安全生產(chǎn)獎懲實施細(xì)則》并結(jié)合股份公司實際情況，特制定本公司安全生產(chǎn)獎懲與考核制度。
一、獎勵
1.全面完成上級下達(dá)的安全生產(chǎn)指標(biāo)，落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。
2.對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預(yù)防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的。
3.安全生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄準(zhǔn)確的。
4.在安全教育培訓(xùn)中工作突出的。
5.各級主管領(lǐng)導(dǎo)能在房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營活動中認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)五同時的。 6.一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。
7.在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻(xiàn)的個人及單位，股份公司將視情節(jié)予以獎勵。
二、處罰
根據(jù)誰主管誰負(fù)責(zé)，誰出問題誰承擔(dān)的原則，對發(fā)生違章違紀(jì)造成損失的，按以下規(guī)定予以處罰。
1.違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作的，對直接領(lǐng)導(dǎo)處以100元罰款，對責(zé)任人處以50元罰款。
2.接到違章通知書后未按期進(jìn)行整改的，處以單位200元罰款。
3.特種作業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現(xiàn)一人次處以20元罰款。
4.安全管理賬不健全或丟失的，視情節(jié)予以扣除獎金。
5.出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節(jié)予以處罰并予以通報。
6.對出現(xiàn)事故的責(zé)任人，按責(zé)任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責(zé)任。
第3篇 某某公司安全獎懲制度
1、職工有以下成績之一的,由公司其貢獻(xiàn)大小,給以表彰、獎勵。
(1)模范遵守國家有關(guān)政策法令,認(rèn)真貫徹執(zhí)行相關(guān)法規(guī)以及作業(yè)規(guī)程和各項安全措施,在安全工作方面做出顯著成績的;
(2)發(fā)現(xiàn)故征兆,立即采取措施或及時報告上級,以及制止違章指揮、違章作業(yè),因而避免了事故,或顯著減輕事故危害程度的;
( 3)搶救事故有功的;
( 4)安全技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造,有重大改革或推廣新技術(shù)有卓越成績的。
2、公司必須把安全生產(chǎn)作為評定完成任務(wù)獎的前提。各隊認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程,在安全工作上作出顯著成績,并完成生產(chǎn)任務(wù)的,在年終應(yīng)由公司給以表彰、獎勵。
3、全公司各部門的任何人員違反相關(guān)規(guī)定,情節(jié)或后果嚴(yán)重的,應(yīng)給以經(jīng)濟、行政處分。
4、全公司各部門違反安全規(guī)程,有下列情況之一的,應(yīng)追究安全第一責(zé)任者的責(zé)任。
(1)不及時解決安全或塵、毒危害方面存在的問題,造成重大事故或塵、毒嚴(yán)重危害的;
(2)放松對安全工作的領(lǐng)導(dǎo),致使安全管理混亂而造成事故的;
(3)對職工不按規(guī)定進(jìn)行安全教育和培訓(xùn),上崗操作造成事故的;
(4)由于設(shè)備不完善或作業(yè)環(huán)境不安全發(fā)生事故的。
5、有下列情況之一者,追究當(dāng)事人或事故肇事者的責(zé)任。
(1)違章作業(yè)或違章指揮的;
(2)忽視安全工作,玩忽職守的;
(3)發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆和險情,不采取防止事故的措施,又不及時報告的;
(4)對制止違章作業(yè)、違章指揮的人員,對揭發(fā)隱瞞事故真相的人員,對安全監(jiān)察(檢查)人員進(jìn)行謾罵、毆打及借故進(jìn)行報復(fù)的;
(5)事故發(fā)生后,隱瞞事故真相,對肇事者進(jìn)行姑息包庇或弄虛作假,甚至嫁禍于人的。
第4篇 安全生產(chǎn)考核獎懲制度范本
1、進(jìn)場作業(yè)前必須簽定《勞務(wù)合同》及《安全生產(chǎn)協(xié)議》,簽定職工安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書以及“三級教育登記卡”,否則每缺一項罰50元。
2、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須佩戴合格的統(tǒng)一式樣的安全帽以及上崗胸卡,每發(fā)現(xiàn)一人次不符合規(guī)定發(fā)50元
3、嚴(yán)禁班前、班中飲酒上崗,發(fā)現(xiàn)一人次罰100元,責(zé)令回家休息。
4、在施工現(xiàn)場打架、鬧事責(zé)令該作業(yè)隊停工整頓,罰1000元。
5、特殊工作必須持證上崗,吊機及龍門架的操作人員應(yīng)固定,未經(jīng)培訓(xùn)(沒有證件)發(fā)現(xiàn)一人次罰50元。
6、施工現(xiàn)場應(yīng)懸掛各類安全警示牌以及各種機械工種操作規(guī)程牌,應(yīng)有消防器材,沒有做到罰100元。
7、嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋、光腳、光膀子上崗作業(yè),否則每發(fā)現(xiàn)一人次,罰50元。
8、材料堆放、施工道路、龍門架、施工用電、腳手架搭設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生等必須嚴(yán)格按照施工方案施工。
9、不服從施工現(xiàn)場的安全管理,對安全檢查出來的問題不及時整改,給予罰100元。
第5篇 安全生產(chǎn)獎懲與考核制度
為加強安全管理工作，貫徹國務(wù)院、建設(shè)部、省、市有關(guān)安全法規(guī)文件精神，全面落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，參照 《××公司安全生產(chǎn)獎懲實施細(xì)則》并結(jié)合股份公司實際情況 特制定本公司安全生產(chǎn)獎懲與考核制度。
一、獎勵
1.全面完成上級下達(dá)的安全生產(chǎn)指標(biāo)，落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。
2.對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預(yù)防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的。
3.安全生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄準(zhǔn)確的。
4.在安全教育培訓(xùn)中工作突出的。
5.各項目部在施工經(jīng)營活動中應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)、文明施工規(guī)章制度的。
6.一年中未發(fā)生死亡、重傷等安全事故的。
7.在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻(xiàn)的個人、科室及班組，公司將視情節(jié)予以獎勵。
二、處罰
根據(jù)誰主管誰負(fù)責(zé)，誰出問題誰承擔(dān)的原則，對發(fā)生違章違紀(jì)造成損失的，按以下規(guī)定予以處罰。
1.違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作的，對直接領(lǐng)導(dǎo)處以100元罰款，對責(zé)任人處以50元罰款。
2.接到違章通知書后未按期進(jìn)行整改的項目部，處以200元罰款。
3.特種作業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現(xiàn)一人次處以20元罰款。
4.安全管理資料不齊全或丟失的，視情節(jié)予以扣除獎金。
5.出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節(jié)予以處罰并予以通報。
6.對出現(xiàn)事故的責(zé)任人，按責(zé)任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責(zé)任。
第6篇 安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任人追究制度
1、凡在安全生產(chǎn)、預(yù)防、搶救事故等方面做出顯著成績的給予表彰和物質(zhì)獎勵。
2、凡是工作不負(fù)責(zé)任,玩忽職守、違章指揮和違章作業(yè)而造成事故的,要根據(jù)情節(jié)輕重追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。
3、對隱瞞事故、違章作業(yè)、違章指揮、弄虛作假和嫁禍于人的要嚴(yán)肅處理。
4、蓄意制造事故者按情節(jié)嚴(yán)重程度報司法機關(guān)追究肇事者的刑事責(zé)任。
5、根據(jù)季查、月查、日查、班查的安全檢查制度,以公司對班組、班組對個人,要一環(huán)扣一環(huán),環(huán)環(huán)扣緊。并按公司獎懲細(xì)則,將各項規(guī)章制度和責(zé)任制具體落實到每個職工的頭上,并與切身的經(jīng)濟利益掛起鉤來。做到杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象。
6、對于安全檢查出的問題和生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”現(xiàn)象,按照獎懲細(xì)則落實兌現(xiàn)。
第7篇 安全管理考核獎懲制度
1、加強安全生產(chǎn)制度落實,以突出把隱患當(dāng)作事故來對待,把事故苗頭當(dāng)事故來處理,嚴(yán)格按《安全生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)察規(guī)定》,從嚴(yán)要求,從嚴(yán)管理。
2、廠區(qū)內(nèi)(包括辦公室)嚴(yán)禁吸煙,如有違犯發(fā)現(xiàn)后罰款50-300元。在檢查中發(fā)現(xiàn)煙頭或火柴,如當(dāng)班人員不能說明來歷每個煙頭(火柴)罰款40元。
3、工人上崗必須按規(guī)定著裝,嚴(yán)禁穿高跟鞋和帶釘鞋上崗,如有違犯發(fā)現(xiàn)后罰款40元,并責(zé)令當(dāng)事人離崗,并按曠工論處。
4、嚴(yán)禁酒后上崗,嚴(yán)禁在崗上喝酒,如有違犯發(fā)現(xiàn)后每人罰款40元,并責(zé)令當(dāng)事人離崗,并按曠工論處。
5、嚴(yán)禁遲到、早退、脫崗、睡崗、崗竄、亂崗等,如有違者扣罰當(dāng)月獎金的20%。
6、嚴(yán)禁攜帶香煙火種上崗,違者予以沒收,并罰款40元。
7、班組“三標(biāo)”建設(shè)不達(dá)標(biāo)的班組,扣罰當(dāng)月獎金的30%。
8、對拒絕服從違章指揮、制止違章作業(yè)的班組和個人,給予表揚和獎勵。
9、對及時發(fā)現(xiàn)并排除生產(chǎn)中的事故隱患、避免造成損失的班組和個人,給予表揚和獎勵。
10、在發(fā)生事故時,能沉著通敢地?fù)岆U救災(zāi),減輕損失或避免事故的班組和個人,給予表揚和獎勵。
第8篇 安全事故考核獎懲制度
一、目的
為認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制,杜絕各種傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生,在安全生產(chǎn)中做到獎罰分明,依據(jù)我公司現(xiàn)有安全狀況及國家相關(guān)規(guī)定,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用全體職工。
本制度適用于各類安全事故,包括設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失。
三、獎懲執(zhí)行程序
1、安全科長負(fù)責(zé)按本制度對違反安全生產(chǎn)制度的員工執(zhí)行獎懲。
2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)所有獎勵項目及降級、免職、解聘和解除勞動合同關(guān)系處罰項目的最后審批。
3、人力資源部負(fù)責(zé)對有關(guān)獎懲處罰進(jìn)行記錄和存檔。
四、獎懲的類型及等級
(一)獎勵
1、精神獎勵:通報表揚、記功、記大功、授予榮譽稱號。
2、物質(zhì)獎勵:根據(jù)職工在安全生產(chǎn)方面所作出的貢獻(xiàn),給予現(xiàn)金100-10000元的獎勵。
3、根據(jù)職工所做貢獻(xiàn)的程度,精神獎勵與物質(zhì)獎勵可并用。
(二)處罰
1、行政處罰:通報批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過,降級、免職、解除勞動合同關(guān)系。
2、罰金:經(jīng)濟賠償、績效獎金考核。
3、所有事故方面的處罰均應(yīng)行政處罰與罰金并行。
4、降級分為,將責(zé)任人降為代理或降級為比本崗位技術(shù)級別低的崗位,薪資根據(jù)新的崗位進(jìn)行調(diào)整。
5、降級為代理的,代理期間屬于考核期,有嚴(yán)重警告(含)以上處分的,不予轉(zhuǎn)正,由人事部門根據(jù)人事制度予以處理。
代理期滿,無嚴(yán)重警告(含)以上處分的,考核合格予以轉(zhuǎn)正。
6、責(zé)任人在事故發(fā)生時,及時采取措施避免了事故及損失的擴大,處罰時可以作為參考意見。
五、鐵路行車事故分類
根據(jù)鐵道部2000年《鐵路行車事故處理規(guī)則》按照事故的性質(zhì)、損失及對行車造成的影響,行車事故分為特別重大事故、重大事故、大事故、險性事故 <>和一般事故。
術(shù)語解釋:
1、“沖突”系指機車、車輛互相間,或與設(shè)備(如:庫房、站臺、車檔等)、輕型車輛發(fā)生沖撞招致機車、車輛破損。
在調(diào)車作業(yè)中由于人為失職或設(shè)備不良等原因,將車輛擠撞壞或拉壞構(gòu)成破損程度時,亦按沖突論。
由于機車、車輛沖撞造成貨物竄動將車輛撞壞、擠壞時,算沖突事故,并根據(jù)所造成的后果,確定事故性質(zhì)。
2、“脫軌”系指機車、車輛的車輪落下軌面(包括脫軌后又自行復(fù)軌)。
每輛(臺)只要脫輪1個,即按1輛(臺)計算。
由于車輛脫軌造成貨物竄動將車輛撞壞、擠壞或貨物損壞時,根據(jù)所造成的后果,確定事故性質(zhì)。
3、“直接經(jīng)濟損失”系指機車、車輛、線路、通信、信號燈技術(shù)設(shè)備損失費用及事故救援、傷亡人員(不含人身保險賠償費用)處理費用。設(shè)備報廢時,按報廢設(shè)備賬面價值減除折舊及殘值計算;破損的設(shè)備按修復(fù)費用計算。
4、“整備作業(yè)”系指機車進(jìn)行給油、給煤、給水、清掃、檢查等作業(yè)。
5、“重傷”系根據(jù)國家安全生產(chǎn)主管部門、鐵道部關(guān)于重傷范圍的有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療部門出具證明,由安監(jiān)部門認(rèn)定?！拜p傷”系指1993年9月印發(fā)的《企業(yè)職工傷亡事故報告統(tǒng)計問題解答》中,將“輕傷事故”定義為“是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故”;“輕傷是指造成職工肢體傷殘,或者某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上,但夠不上重傷者。
6、“行車中斷”,中斷行車的時間,由事故發(fā)生時間起至實際恢復(fù)行車條件的時間止。
7、“耽誤調(diào)車作業(yè)”系指調(diào)度命令下達(dá)開始,至開始作業(yè)為止的時間,由于以下原因造成調(diào)車作業(yè)較平時的時間延長或耽擱。
(一)特別重大事故:
1、機車、車輛在調(diào)車作業(yè)時(包括機車、車輛整備作業(yè)),發(fā)生沖突、脫軌,造成下列后果之一的為特別重大事故:
(1)人員死亡1人及以上。
(2)直接經(jīng)濟損失20萬元及以上。
2、發(fā)生特別重大事故后調(diào)度員立即報告值班干部。同時應(yīng)通報下列人員,迅速趕赴現(xiàn)場:
(1)總經(jīng)理、事故部門主管
(2)運轉(zhuǎn)工段正、副段長。
(3)安全貨管科科長。
(4)保衛(wèi)科長。
(5)工區(qū)工長。
(6)相關(guān)人員
經(jīng)公司安全委員會對事故的性質(zhì)認(rèn)定后,逐級向相關(guān)政府行政部門報告。
(二)重大事故:
1、機車、車輛在調(diào)車作業(yè)時(包括機車車輛整備作業(yè)),發(fā)生沖突或脫軌,造成下列后果之一的為重大事故:
(1)人員重傷1人及以上。
(2)線路行車中斷滿8小時。
(3)直接經(jīng)濟損失10萬元及以上。
2、發(fā)生重大事故后調(diào)度員立即報告值班干部。同時應(yīng)通報下列人員,迅速趕赴現(xiàn)場:
(1)總經(jīng)理、事故部門主管
(2)運轉(zhuǎn)工段正、副段長。
(3)安全貨管科科長。
(4)保衛(wèi)科長。
(5)工區(qū)工長。
(6)相關(guān)人員。
(三)大事故:
1、機車、車輛在調(diào)車作業(yè)時(包括機車、車輛整備作業(yè)),發(fā)生沖突或脫軌,造成下列后果之一的為大事故:
(1)線路行車中斷滿6小時。
(2)直接經(jīng)濟損失8萬元及以上。
(3)人員輕傷2人及以上。
(4)機車、車輛脫軌,未造成經(jīng)濟損失。
(5)機車、車輛沖突造成損壞的。
(6)推進(jìn)運行不試?yán)?造成車輛溜逸。
(7)擠壞道岔,造成尖軌報廢、道岔扳道器報廢,更換。
(8)機車、車輛溜入?yún)^(qū)間或站內(nèi),不能及時有效控制的。
2、發(fā)生大事故后調(diào)度員立即報告值班干部。同時應(yīng)通報下列人員,迅速趕赴現(xiàn)場:
(1)事故部門主管。
(2)運轉(zhuǎn)工段正、副段長。
(3)安全貨管科科長。
(4)工區(qū)工長。
(5)相關(guān)人員。
(四)險性事故:
1、造成下列后果之一,但損害后果不夠大事故條件的為險性事故:
(1)擠過道岔,扳道員未及時發(fā)現(xiàn),造成安全隱患,列為險性事故。
(2)推進(jìn)運行不試?yán)?造成車輛溜逸,但及時得到控制。
(3)司爐或無操縱權(quán)的副司機擅自操縱機車。
(4)向占用線接入機車、車輛?！罢加镁€”系指停有機車、車輛的線路或已封鎖的線路。
(5)未準(zhǔn)備好進(jìn)路接、發(fā)車輛?！拔礈?zhǔn)備好進(jìn)路”系指①進(jìn)路上的道岔未扳、錯扳、臨時扳動或錯誤轉(zhuǎn)動;②進(jìn)路上有輕型車輛(包括拖車)、小車及其它能造成脫軌的障礙物;③臨線的機車、車輛越出警沖標(biāo);④違反禁止辦理相對方向同時接車和同方向同時發(fā)接車輛的規(guī)定而辦理同時接車或發(fā)接車輛。
(6)未辦或錯辦閉塞發(fā)出車輛。
“未辦或錯辦閉塞發(fā)出車輛”系指未辦理閉塞手續(xù)或辦理閉塞手續(xù)的區(qū)間和車輛運行的區(qū)間不一致。車輛前端越過出站信號機(包括線路所通過信號機)或警沖標(biāo)即算。
(7)機車、車輛冒進(jìn)信號或越過警沖標(biāo)。警沖標(biāo)外停車、道岔上停車。
“機車、車輛冒進(jìn)信號或越過警沖標(biāo)” 系指車輛前端任何一部分越過固定信號顯示的停車信號;停車車輛越過到達(dá)線末端計算該線有效長度的警沖標(biāo)或軋上線路脫軌器(系指用于接發(fā)車輛起隔開作用的脫軌器)時亦算。
(8)機車、車輛溜入?yún)^(qū)間或站內(nèi)。“機車、車輛溜入?yún)^(qū)間或站內(nèi)”系指由站內(nèi)溜入?yún)^(qū)間或由區(qū)間溜入站內(nèi)。機車、車輛溜走時,得到及時有效的控制的,列為險性事故。
(9)機車、車輛制動梁或下拉桿脫落。系指制動梁或下拉桿脫落在軌面或地面。機車、車輛在運行、中途停留發(fā)生或發(fā)現(xiàn)即算。
(10)機車、車輛在調(diào)車作業(yè)時,碰撞輕型車輛、小車、路料及施工機械時,根據(jù)產(chǎn)生的后果認(rèn)定事故性質(zhì)。
(11)調(diào)車作業(yè)時,頭鉤未按規(guī)定使用緊急安全制動閥,站內(nèi)解編車輛除外。
(12)溜鉤不徹底致使車中門未關(guān),繼續(xù)進(jìn)行調(diào)車作業(yè)。
(13)中途調(diào)車,在人員、設(shè)備、車輛及貨物等未撤離前,未造成經(jīng)濟損失的。
(13)調(diào)車作業(yè)時,機車、車輛運行中刮壞設(shè)備或貨物墜落時。
(14)車輛運行中刮壞行車設(shè)備或貨物墜落損壞行車設(shè)備。
凡貨物墜落、貨物裝載加固不良、篷布繩索松開、車門開放或脫落,致使行車設(shè)備損壞或人員傷亡,均按本項事故論。
(15)在站內(nèi)施工維修的線路上,施工的機械、小車及路料未及時撤出線路被機車、車輛刮上、碰上或軋上。
2、發(fā)生險性事故后調(diào)度員立即報告值班干部。同時應(yīng)通報下列人員,迅速趕赴現(xiàn)場:
(1)事故部門主管
(2)運轉(zhuǎn)工段正、副段長。
(3)安全貨管科科長。
(4)工區(qū)工長。
(5)相關(guān)人員。
(五)一般事故:
1、造成下列后果之一,但損害后果不夠大事故及險性事故條件的事故為一般事故。
(1)調(diào)車沖突,但未造成機車、車輛損壞。
(2)擠過道岔后,僅僅造成保險螺絲斷裂或連接桿彎曲。
(3)調(diào)車作業(yè)碰軋防護信號?！胺雷o信號”系指防護施工、裝卸及車輛檢修作業(yè)的固定信號或移動信號。
機車、車輛碰上、軋上防護信號即算。對插有停車信號的車輛,碰上車鉤即算。
(4)車輛分離。
(5)機車乘務(wù)人員、調(diào)車人員在調(diào)車作業(yè)時未按規(guī)定人數(shù)出務(wù)值乘,不論耽誤作業(yè)與否,均按本項論;因調(diào)度人員指揮原因造成耽誤作業(yè),按本項論。運轉(zhuǎn)當(dāng)班人員中途脫崗,按本項論。
(6)調(diào)車人員反面上、下車。
(7)調(diào)車人員作業(yè)中不按規(guī)定站位。
(8)機車、車輛拉壓鐵鞋開車。
(9)無司機指導(dǎo)時,操縱副司機擅自操縱機車。
(10)推進(jìn)運行不試?yán)虿辉囬l。
(11)搬道員準(zhǔn)備進(jìn)路時,錯扳道岔顯示開通信號。
(12)未認(rèn)真溜鉤造成風(fēng)管拉斷。
(13)機車故障耽誤調(diào)車作業(yè)。
在站內(nèi)處理機車故障,自調(diào)度下達(dá)作業(yè)命令時間起至修復(fù)通知調(diào)度時間止,不超過30分鐘時,不按耽誤作業(yè)論,不列事故。
(14)人為失職造成通信、照明設(shè)備故障耽誤調(diào)車作業(yè)。
(15)不按規(guī)定穿戴安全防護服裝。
(16)機車因缺煤缺水耽誤調(diào)車作業(yè)。
(17)機車溢水。
(18)線路設(shè)備不良耽誤調(diào)車作業(yè)。列工務(wù)部門事故,停車超過45分鐘按事故論。
(19)整備完畢后,機車在道岔長時間停留。
2、發(fā)生一般事故后調(diào)度員立即報告值班干部。同時應(yīng)通報下列人員,迅速趕赴現(xiàn)場:
(1)運轉(zhuǎn)工段正、副段長。
(2)安全貨管科科長。
(3)工區(qū)工長。
處罰
(一)生產(chǎn)安全(含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失)造成以下后果的:
1、直接經(jīng)濟損失≥5萬元,;
2、人員傷亡1人及以上,工傷6級及以上;
3、險性事故,產(chǎn)生間接經(jīng)濟損失大于5萬元(含);
經(jīng)鑒定對以下責(zé)任人做出如下處罰:
1、直接責(zé)任人:解除勞動合同關(guān)系。造成刑事責(zé)任的,交由司法部門予以處理。
2、間接責(zé)任人:解除勞動合同關(guān)系。造成刑事責(zé)任的,交由司法部門予以處理。
間接責(zé)任人在事故發(fā)生時已經(jīng)竭盡所能避免損失或事故進(jìn)一步擴大,或事后又能彌補過錯,挽回一些損失,可以予以免職。并按照直接經(jīng)濟損失的30%承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
3、部門主管:予以免職,并扣除全年績效獎金。免職后由人事部門另行安排工作。3年內(nèi)不得參與競聘、或中層干部選拔工作。造成刑事責(zé)任的,交由司法部門予以處理。
本人為直接責(zé)任人的,予以解除勞動合同關(guān)系。
4、相關(guān)部門責(zé)任人:免職,并扣除全年績效獎金。免職后由人事部門另行安排工作。3年內(nèi)不得參與競聘、或中層干部選拔工作。造成刑事責(zé)任的,交由司法部門予以處理。
本人為直接責(zé)任人的,予以解除勞動合同關(guān)系。
(二)生產(chǎn)安全(含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失)造成以下后果的:
1、4萬元≤直接經(jīng)濟損失<5萬元;
2、人員傷殘1人及以上,工傷七級至十級;
3、險性事故,產(chǎn)生間接經(jīng)濟損失大于4萬元(含),低于5萬元;
經(jīng)鑒定對以下責(zé)任人做出如下處罰:
1、直接責(zé)任人:解除勞動合同關(guān)系。
若直接責(zé)任人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以免職,并按照直接經(jīng)濟損失的50%承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、間接責(zé)任人:解除勞動合同關(guān)系。
若間接責(zé)任人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以免職,并按照直接經(jīng)濟損失的30%承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、部門主管:免職,并扣除全年績效獎金的80%。
本人為直接責(zé)任人的,予以解除勞動合同關(guān)系。
若本人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以降級為代理,并扣除全年績效獎金的70%。代理期12個月。
4、相關(guān)部門責(zé)任人:免職,并扣除全年績效獎金的80%。
本人為直接責(zé)任人的,予以解除勞動合同關(guān)系。
若本人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以降級為代理,并扣除全年績效獎金的70%。代理期12個月。
(三)生產(chǎn)安全(含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失)造成以下后果的:
1、3萬元≤直接經(jīng)濟損失<4萬元;
2、造成人員傷殘,工傷七級至十級;
3、險性事故,產(chǎn)生間接經(jīng)濟損失大于3萬元(含),低于4萬元;
經(jīng)鑒定對以下責(zé)任人做出如下處罰:
1、直接責(zé)任人:免職,按照直接經(jīng)濟損失的50%承擔(dān)賠償責(zé)任。
若間接責(zé)任人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以降級,降級不得降為代理,需從事與本崗位相比的技術(shù)等級較低的其他崗位。按照直接經(jīng)濟損失的50%承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、間接責(zé)任人:免職,按照直接經(jīng)濟損失的30%承擔(dān)賠償責(zé)任。
若間接責(zé)任人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以降級,降級不得降為代理,需從事與本崗位相比的技術(shù)等級較低的其他崗位。按照直接經(jīng)濟損失的30%承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、部門主管:降級為代理,并扣扣除全年績效獎金的60%。代理期9個月。
4、相關(guān)部門責(zé)任人:降級為代理,并扣扣除全年績效獎金的60%。代理期9個月。
(四)、生產(chǎn)安全事故(含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失),造成以下后果:
1、2萬元≤直接經(jīng)濟損失<3萬元;
2、造成人身傷害,且不能用工傷級別定級時;
3、險性事故,產(chǎn)生間接經(jīng)濟損失大于2萬元,低于3萬元;。
經(jīng)鑒定對以下責(zé)任人做出如下處罰:
1、直接責(zé)任人:予以免職,按直接經(jīng)濟損失的60%承擔(dān)賠償責(zé)任;
若間直接責(zé)任人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以降級為代理,并按照直接經(jīng)濟損失的50%承擔(dān)賠償責(zé)任。代理期12個月。
2、間接責(zé)任人:免職,按直接經(jīng)濟損失的30%承擔(dān)賠償責(zé)任。
若間接責(zé)任人在事故發(fā)生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以降級為代理,并按照直接經(jīng)濟損失的30%承擔(dān)賠償責(zé)任。代理期12個月。
3、部門主管:降級為代理,并扣除全年績效獎金的50%。代理期6個月。
本人為直接責(zé)任人時,免職。
4、相關(guān)部門責(zé)任人:降級為代理,并扣除全年績效獎金的50%。代理期6個月。
本人為直接責(zé)任人時,免職。
(五)生產(chǎn)安全事故(含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失),造成以下后果:
1、1萬元≤直接經(jīng)濟損失<2萬元。
2、造成人身輕微傷害。
3、險性事故,產(chǎn)生間接經(jīng)濟損失大于1萬元(含),低于2萬元。
經(jīng)鑒定對以下責(zé)任人做出如下處罰:
1、直接責(zé)任人:①造成直接經(jīng)濟損失的,按直接經(jīng)濟損失的60%承擔(dān)賠償責(zé)任。②造成險性事故的,降為代理,扣除9個月績效獎金,代理期6個月。
2、間接責(zé)任人:①造成直接經(jīng)濟損失的,按直接經(jīng)濟損失的30%承擔(dān)賠償責(zé)任。②造成險性事故的,降級為代理,扣除6個月績效獎金,代理期6個月。
3、部門主管:嚴(yán)重警告一次,扣除全年績效獎金的20%。
本人為直接責(zé)任人時,降級為代理。
4、相關(guān)部門責(zé)任人:嚴(yán)重警告一次,扣除全年績效獎金的20%。
本人為直接責(zé)任人時,降級為代理。
(六)生產(chǎn)安全事故(含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失),造成以下后果:
1、5000元≤直接經(jīng)濟損失<1萬元。
2、造成人身輕微傷害。
3、險性事故,產(chǎn)生間接經(jīng)濟損失大于2000元(含),低于1萬元。
經(jīng)鑒定對以下責(zé)任人做出如下處罰:
1、直接責(zé)任人:造成直接經(jīng)濟損失的,記過一次,按損失的60%承擔(dān)賠償責(zé)任。造成險性事故的,記過一次,扣除6個月績效獎金。
2、間接責(zé)任人:造成直接經(jīng)濟損失的,記過一次,按直接經(jīng)濟損失的30%承擔(dān)賠償責(zé)任。造成險性事故的,記過一次,扣除6個月績效獎金的30%。
3、部門主管:警告一次,扣除全年績效獎金的10%。
4、相關(guān)部門責(zé)任人:警告一次,扣除全年績效獎金的10%。
5、當(dāng)事故后果與本條事故后果2、3不負(fù)時,可以根據(jù)所產(chǎn)生的直接或間接經(jīng)濟損失定性,進(jìn)行處罰。
(七)生產(chǎn)安全事故(含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失),造成以下后果:
1、1000元≤直接經(jīng)濟損失<5000元。
2、險性事故,產(chǎn)生間接經(jīng)濟損失大于1000元,小于5000元。
經(jīng)鑒定對以下責(zé)任人做出如下處罰:
1、直接責(zé)任人:造成直接經(jīng)濟損失的,警告一次,按損失的60%承擔(dān)賠償責(zé)任。造成險性事故的,警告一次,扣除3個月績效獎金。
2、間接責(zé)任人:造成直接經(jīng)濟損失的,警告一次,按直接經(jīng)濟損失的30%承擔(dān)賠償責(zé)任。造成險性事故的,警告一次,扣除2個月績效獎金。
3、部門主管:通報批評一次,扣除當(dāng)月績效獎金500元。
4、相關(guān)部門責(zé)任人:通報批評一次,扣除全年績效獎金20%。
(八)當(dāng)生產(chǎn)安全事故(含設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失)造成的后果之間矛盾沖突時,首先根據(jù)直接經(jīng)濟損失決定適用處罰的標(biāo)準(zhǔn);僅僅造成險性事故的,根據(jù)產(chǎn)生的間接經(jīng)濟損失適用處罰標(biāo)準(zhǔn)。若險性事故未造成任何經(jīng)濟損失的,對責(zé)任人作出如下處罰:
1、直接責(zé)任人:警告一次,扣除當(dāng)月績效獎金50%。
2、間接責(zé)任人:通報批評一次,扣除當(dāng)月績效獎金的30%。
3、部門主管:連帶扣除當(dāng)月績效獎金200元。
4、相關(guān)部門責(zé)任人:連帶扣除當(dāng)月績效獎金200元。
六、貨運安全事故分類
七、機務(wù)安全事故分類
八、工務(wù)安全事故分類
九、消防事故安全分類
火災(zāi)事故嚴(yán)重程度分類
《火災(zāi)統(tǒng)計管理規(guī)定》將火災(zāi)事故分為特大火災(zāi)、重大火災(zāi)和一般火災(zāi)三類。
1、特大火災(zāi)事故:具有下列情形之一的火災(zāi),為特大火災(zāi):死亡10人以上(含10人,下同);重傷20人以上;死亡、重傷20人以上;受災(zāi)50戶以上;直接財產(chǎn)損失100萬元以上。
2、重大火災(zāi)事故;具有下列情形之一的火災(zāi),為重大火災(zāi)事故;死亡3人以上;重傷10人以上;死亡、重傷10人以上;受災(zāi)30戶以上;直接財產(chǎn)損失30萬元以上。
3、一般火災(zāi)事故:不具有前列兩項情形的燃燒事故,為一般火災(zāi)。
七、道路交通事故嚴(yán)重程度分類
國務(wù)院發(fā)布的《道路交通事故處理辦法》第6條規(guī)定,根據(jù)人身傷亡或者財產(chǎn)損失的程度和數(shù)額,交通事故分為輕微事故、一般事故、重大事故和特大事故。根據(jù)公安部修訂的道路交通事故等級劃分標(biāo)準(zhǔn),各類的標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、輕微事故:是指一次造成輕傷1至2人,或者財產(chǎn)損失機動車事故不足1000元,非機動車事故不足200元的事故。
2、一般事故:是指一次造成重傷1至2人,或者輕傷3人以上,或者財產(chǎn)損失不足3萬元的事故。
3、重大事故:是指一次造成死亡1至2人,或者重傷3人以上10人以下,或者財產(chǎn)損失3萬元以上不足6萬元的事故。
4、特大事故:是指一次造成死亡3人以上,或者重傷11人以上,或者死亡1人,同時重傷8人以上,或者死亡2人,同時重傷5人以上,或者財產(chǎn)損失6萬元以上的事故。
九、獎勵
1、為公司創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益30000元(含)以上的,給予記大功一次,按照所創(chuàng)造的直接經(jīng)濟效益的10%給予獎勵。為公司創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益5000-30000元的,給予通報表揚一次,按照所創(chuàng)造的直接經(jīng)濟效益的10%給予獎勵。
2、在安全生產(chǎn)方面提出重要建議被采用,并產(chǎn)生明顯的效果的,給予記功一次,并給予3000元獎勵。
3、認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度,在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的,授予相應(yīng)的榮譽稱號,并給予500元獎勵。
4、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者,及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者,記功一次,并給予200-1000元獎勵。
5、發(fā)生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴大,使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的,記大功一次,并給予500-5000元獎勵。
6、積極參加公司、班組組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽,成績優(yōu)異,被評為先進(jìn)車間、部門、班組、個人,參照人事制度予以獎勵。
十、本制度自2023年1月1日起公示,公示期3天,試行3個月,期滿無異議,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),正式執(zhí)行。
第9篇 安全施工獎懲制度范文
一、安全生產(chǎn)責(zé)任制履行考核
1、考核對象:
項目部經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師、黨支部書記、安質(zhì)部部長、工程部部長、綜合部部長、財務(wù)部部長、各施工作業(yè)隊隊長。
項目部成立安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)安全考核領(lǐng)導(dǎo)工作,考核領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分工,項目部經(jīng)理、黨支部書記由公司考核。
項目部經(jīng)理考核:副經(jīng)理、總工程師、安質(zhì)部部長、工程部部長、綜合部部長、財務(wù)部部長、各施工作業(yè)隊隊長。
項目部各部長考核:部員。
2、考核資料提供
(1)安質(zhì)部:負(fù)責(zé)提供結(jié)果的考核資料,對項目部日常安全管理工作、安全生產(chǎn)逐級負(fù)責(zé)制貫徹落實情況進(jìn)行審核、檢查;對持證上崗、崗位管理、從業(yè)人員培訓(xùn)管理工作、干部工人崗位責(zé)任制的落實情況進(jìn)行檢查、審核,負(fù)責(zé)收集、整理各部門匯總考核資料。
(2)綜合部:對各部門、施工作業(yè)隊的職業(yè)健康管理工作進(jìn)行檢查、審核、提供相關(guān)檢查、考核資料。
(3)工程部:對作業(yè)隊的環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境保護、工程施工技術(shù)安全措施的實施進(jìn)行檢查、審核、提供相關(guān)檢查、考核資料。
3、檢查考核的形式
(1)檢查考核采取分值和表格的方式(領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)逐級負(fù)責(zé)制月(季)考核表),采取百分制(其中實施過程管理占60%,實施結(jié)果占40)?？己私Y(jié)果在90分及以上的為優(yōu),80~89分為良、70~79分為中、70分以下者為差。
(2)考核結(jié)果與績效工資掛鉤,每月績效工資掛鉤為:評分在70~79分的扣款100元;評分在60~69分的扣款200元;評分在59分以下的扣款500元。注:具體扣款由各項目部決定。
(3)連續(xù)3個月內(nèi)考核得分低于60分者(不包括60分)離崗學(xué)習(xí)一個月(學(xué)習(xí)期內(nèi)按有關(guān)規(guī)定辦),期滿后按工作需要安排工作。
(4)安全生產(chǎn)逐級負(fù)責(zé)制考核,每月進(jìn)行一次,由被考核者填報《考核表》報安質(zhì)部考核,結(jié)果納入干部政績考核。
二、事故責(zé)任的追究與處罰:注:具體罰款由各項目部決定。
1、對作業(yè)隊事故責(zé)任的追究與處罰。
(1)作業(yè)隊發(fā)生責(zé)任從業(yè)人員因工輕傷事故罰款2000元,多人輕傷事故罰款5000元,發(fā)生從業(yè)人員重傷事故1人罰款5000元
(2)發(fā)生火災(zāi)爆炸,設(shè)備安全質(zhì)量一般事故罰款5000元,發(fā)生大事故罰款2萬元,發(fā)生重大事故罰款40000元
(3)發(fā)生交通責(zé)任一般事故罰款10000元,發(fā)生交通責(zé)任大事故及以上事故按公司規(guī)定處罰。
(4)發(fā)生第三者傷亡事故罰款3000元。
2、對事故責(zé)任者和項目部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的處罰
(1)發(fā)生輕傷事故、重傷事故、一般火災(zāi)事故、一般設(shè)備安全質(zhì)量事故,給予事故管理人員上述相應(yīng)罰款數(shù)的10%。
(2)火災(zāi)、爆炸事故、設(shè)備安全質(zhì)量事故造成的人員傷亡事故,給予事故管理人員上述相應(yīng)罰款數(shù)的15%。
(3)發(fā)生重傷及死亡事故、重大火災(zāi)爆炸事故,重大設(shè)備安全質(zhì)量事故,按公司處理結(jié)果執(zhí)行。
(4)對傷亡事故行政責(zé)任的追究按中鐵八局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(5)各作業(yè)隊對工作時間發(fā)生從業(yè)人員工傷事故或暫還未確定是否屬于工傷事故時,必須向公司領(lǐng)導(dǎo)和安全質(zhì)量部報告,任何部門和個人不得把事故大事化小、小事化了,更不得隱瞞不報或謊報,對于弄虛作假、隱瞞事故、虛報謊報、事后補報的部門,一經(jīng)查出,除追回安全獎勵外,處以相同數(shù)額30~50%的扣款,并按規(guī)定給予補扣款;給予部門責(zé)任人2倍罰款。
三、對違章的處罰
1、經(jīng)項目部安全檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患、違章行為,視情節(jié)輕重,將給予下達(dá)安全《整改通知書》、《罰款通知書》,并行文對被檢查單位黃牌或紅牌警告。
2、違反安全規(guī)定,安全管理混亂,貫徹上級安全精神、規(guī)定不利,安全隱患突出的單位責(zé)令限期整改,并對主責(zé)作業(yè)隊處以不低于10000元的罰款。一個單位出現(xiàn)相同的問題,加倍處罰,并追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。
3、發(fā)生以下違章情況的每人次給予50~500元的扣款:
(1)進(jìn)入施工現(xiàn)場不帶安全帽的,未栓好安全帽帶的;
(2)施工作業(yè)不按規(guī)定著裝的。
(3)進(jìn)入施工現(xiàn)場穿高跟鞋的。
(4)工作前及工作中飲酒進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)的。除扣款外并責(zé)令停止其工作。
(5)高處作業(yè)不系安全帶的。
(6)帶領(lǐng)小孩或無關(guān)人員進(jìn)入施工現(xiàn)場的。
(7)違章指揮的。
(8)施工現(xiàn)場使用鍋爐時,爐內(nèi)無水運轉(zhuǎn)的。
(9)對各種施工機具違反其操作規(guī)程進(jìn)行操作的。
(10)其他違反《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》或《施工安全操作細(xì)則》的。
4、項目經(jīng)理部安全檢查人員填發(fā)的安全《整改通知書》和安全《罰款通知書》,被檢查單位必須堅決執(zhí)行。
5、安全《整改通知書》要求整改的事項由被檢查作業(yè)隊執(zhí)行,經(jīng)理部安全檢查人員負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查執(zhí)行情況及效果。因不履行整改要求而導(dǎo)致事故,由整改執(zhí)行人負(fù)責(zé),并按本辦法處罰標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。
6、對以上問題,情節(jié)嚴(yán)重或社會影響大的,經(jīng)項目部經(jīng)理辦公會議研究決定,從重處罰。
7、對責(zé)任作業(yè)隊或個人的罰款,由項目部下達(dá)《罰款通知書》,責(zé)任作業(yè)隊或個人接此通知后,10日內(nèi)將罰款足額交項目部財務(wù)部。
四、獎勵:
1、項目部對所屬各部門、作業(yè)隊實行季度綜合評價考核,以季度為考核期,各作業(yè)隊、部門每季末,經(jīng)考核合格(80分以上)寫出請獎報告,經(jīng)項目部安質(zhì)部核定,經(jīng)理批準(zhǔn)后給予獎勵。
2、重點工程安全考核獎勵:
對公司確定的安全重點工程,實行安全與工期掛鉤考核,在規(guī)定工期內(nèi)完工并且沒有發(fā)生從業(yè)人員責(zé)任因工傷亡、火災(zāi)、爆炸、設(shè)備責(zé)任事故、交通主責(zé)事故的安全重點工程,由工程單位寫出請獎報告,項目部核定后發(fā)給一次性重點工程安全獎。
3、安全標(biāo)準(zhǔn)工地考核與獎勵
具體規(guī)定按照集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、安全成績突出者獎勵注:具體由各項目部決定。
(1)在安全生產(chǎn)環(huán)境中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并防止傷害事故發(fā)生的作業(yè)隊,給予1500元獎勵,個人給予500元獎勵。
(2)在重大事故搶救、搶險中有突出貢獻(xiàn)的作業(yè)隊給予1000元,個人給予300元獎勵。
(3)在開展安全達(dá)標(biāo)工地活動中,施工現(xiàn)場經(jīng)公司檢查達(dá)到示范標(biāo)準(zhǔn)的,給予作業(yè)隊1000元獎勵。
(4)在安全技術(shù)方面有發(fā)明創(chuàng)造或者技術(shù)改革成效顯著的作業(yè)隊給予1000~3000元獎勵,個人給予500~1500元獎勵。
五、其他
1、受獎作業(yè)隊所得獎金,主要用于獎勵與安全工作中作出貢獻(xiàn)的集體和個人,不得平均分配和挪作他用。
2、獎勵辦理程序:
(1)獎勵由受獎勵作業(yè)隊(個人)填寫請獎表,安質(zhì)部核定后,項目部經(jīng)理審批,財務(wù)部辦理領(lǐng)取發(fā)放。
(2)違章、安全隱患的處罰由檢查者填寫《事故、隱患違章通知單》、《安全隱患罰款通知單》,安質(zhì)部審核蓋章交財務(wù)部辦理收繳手續(xù)。
3、本辦法由項目部安全質(zhì)量部負(fù)責(zé)解釋。
4、本辦法自××××年×月×日起執(zhí)行。
第10篇 校園安全工作考核獎懲責(zé)任追究制度
為確保我校正常教學(xué)秩序順利進(jìn)行,維護校紀(jì)校規(guī),保障師生安全,重視安全工作,特制定本制度。
1 、貫徹 “ 誰主管誰負(fù)責(zé) ” 的原則,校長是學(xué)校第一責(zé)任人,各辦公室負(fù)責(zé)人是各科室第一責(zé)任人。
2 、認(rèn)真執(zhí)行目標(biāo)責(zé)任制,落實各項檢查和防范措施,每學(xué)期考核一次,若沒有違紀(jì)情況和檢查次數(shù)、時間、人員到位,可獲安全責(zé)任獎(每期按100元/人)。
3 、凡對安全工作做出成績者,給予一次性的獎勵,有突出貢獻(xiàn)者學(xué)校將給予特別嘉獎。
4 、安全防范檢查措施不落實、不到位,按考核扣除安全責(zé)任獎,考核根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書的要求進(jìn)行。
5 、發(fā)生安全事故,按規(guī)定扣除安全獎,事件較為嚴(yán)重的還將扣除年終獎,并實行“一票否決”,部門和當(dāng)事人當(dāng)年不得評為先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。
6 、發(fā)生重大事故,召開現(xiàn)場會議,分析情況,做好善后工作。嚴(yán)格按照 “ 事故原因不查清不放過,事故責(zé)任者得不到處理不放過,整改措施不落實不放過,教訓(xùn)不吸取不放過 ” 的原則,查明原因,嚴(yán)肅處理。
7 、發(fā)生重大事故,追究部門責(zé)任人和當(dāng)事人責(zé)任,直至追究刑事責(zé)任,如造成事故的當(dāng)事人是學(xué)生,除追究學(xué)生責(zé)任外,學(xué)生導(dǎo)師也將承擔(dān)一定的責(zé)任。
第11篇 ee建筑安裝工程有限公司安全生產(chǎn)獎懲制度
第一章 總 則
第一條 為了加強勞動保護工作和執(zhí)行安全操作規(guī)程以及落實公司各項安全規(guī)章制度，確保生產(chǎn)過程中工人的人身安全，認(rèn)真做到獎優(yōu)罰劣，特制訂本制度。
第二章 處罰細(xì)則
第二條 違反施工現(xiàn)場以下紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)，一次處罰十元，二次貳拾元，三次除名。
2.1 施工現(xiàn)場作業(yè)人員不帶安全帽者；
2.2 高處作業(yè)無防護設(shè)施，不系安全帶作業(yè)者；
2.3 從高處向下拋雜物者；
2.4 不是操作工，開動機械設(shè)備者；
2.5 喝酒上班者；
2.6 隨吊欄上下者；
2.7 穿高跟鞋、易滑的硬底鞋、拖鞋或赤腳進(jìn)入施工現(xiàn)場者；
2.8 擅自拆動施工現(xiàn)場的腳手架，防護設(shè)施，安全標(biāo)準(zhǔn)（志）和警告牌者；
2.9 施工作業(yè)、上下攀登腳手架者；
2.10 無安全操作證進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)者。
第三條 違反技術(shù)措施的處罰標(biāo)準(zhǔn)
3.1 建筑物在2m以上未架設(shè)安全防護措施，以及不符合要求的工地，對該工地負(fù)責(zé)人罰款伍拾元，并下隱患整改通知書，限期整改，限期未改的，對該工地負(fù)責(zé)人加倍罰款。
3.2 起重機械提升運輸安裝，未經(jīng)驗收或不合格就使用的工地，對該工地負(fù)責(zé)人罰款壹佰元，并下隱患通知書，限期整改，不改加倍罰款。
3.3 機械電器設(shè)備無安全裝置和不全的，以及超負(fù)荷的或帶病運轉(zhuǎn)的，不定期按時維修保養(yǎng)的，管理人員和操作工均罰款貳拾元。
3.4 電動機械和手持電動工具沒有安裝觸電保安器的對工地負(fù)責(zé)人罰款肆拾元。
3.5 工地臨時架設(shè)照明供電線路不符合操作《規(guī)程》要求的，對工地電工罰款貳拾元，同時處罰工地負(fù)責(zé)人貳拾元。
第12篇 安全生產(chǎn)獎懲制度：工程項目
第一條 為了規(guī)范工程項目施工安全,依據(jù)《公司項目部改革方案》制定本制度。
第二條 安全獎勵按《公司項目部改革方案》第十五條規(guī)定的獎勵范圍、獎勵辦法進(jìn)行獎勵。
第三條 工程項目施工過程中,安全管理指標(biāo)超過公司下達(dá)的指標(biāo)限度,按《公司項目部改革方案》第十五條進(jìn)行處罰。
第四條 工程項目施工過程中,造成一般事故及一般事故以上等級的事故,按《公司項目部改革方案》第十四條進(jìn)行處罰。
第五條 對安全隱患的處罰原則:安全檢查過程中,首次發(fā)現(xiàn)的安全隱患下達(dá)安全隱患通知書。項目部應(yīng)對嚴(yán)重隱患立即整改,對一般隱患按整改期
限進(jìn)行整改。對安全隱患拒不整改或重復(fù)發(fā)生的對項目部加倍處罰。
第六條 對于嚴(yán)重安全隱患拒不整改的,對該項目部處以元罰款。
第七條 對于一般安全隱患拒不整改的,對該項目部處以元罰款。
第八條 安全隱患是指人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、不安全的工作環(huán)境、安全管理上的缺陷等。
第九條 嚴(yán)重安全隱患界定:
⒈安全管理方面:
⑴安全生產(chǎn)責(zé)任制:未建立安全生產(chǎn)責(zé)任制;安全生產(chǎn)責(zé)任制未落實;未按規(guī)定配備專職安全生產(chǎn)管理人員。
⑵施工組織設(shè)計:未經(jīng)審批;無安全技術(shù)措施;危險性較大的工程未編制專項安全技術(shù)措施(方案)或安全技術(shù)措施未落實等。
⑶安全技術(shù)交底:無書面安全技術(shù)交底;安全技術(shù)交底不全面;未履行簽字手續(xù)。
⑷安全檢查:無定期安全檢查制度;安全檢查無記錄;檢查出的事故隱患整改做不到定人、定措施、定資金、定時限;
⑸安全教育:無安全教育制度;新入廠的工人未按規(guī)定進(jìn)行三級安全教育;無具體安全教育內(nèi)容等
⑹特種作業(yè):特種從業(yè)人員未持證上崗或無證操作的。
⒉文明施工:
⑴施工現(xiàn)場:隨意吸煙、道路不暢通、在建工程兼作住宿、施工區(qū)與辦公區(qū)、生活區(qū)劃分不明顯的。
⑵材料堆放:材料未按規(guī)定存放、未做到工完場地清、易燃易爆物品未分類存放等。
⑶現(xiàn)場防火:未辦理消防合格證;無消防措施、制度或無滅火器材;滅火器材配置不合理;無消防水源(高層建筑)或不能滿足消防要求;無動火審批手續(xù)和動火監(jiān)護的;
3、腳手架:
⑴施工方案:無施工方案;高度超過規(guī)范規(guī)定無設(shè)計計算書或未經(jīng)審批的;未按施工方案搭設(shè)。
⑵立桿基礎(chǔ):立桿基礎(chǔ)不平、不實、不符合方案設(shè)計要求;立桿缺少底座、墊板;無掃地桿;無排水措施。
⑶架體與建筑結(jié)構(gòu)拉結(jié):腳手架高度7米以上,架體與建筑結(jié)構(gòu)未按方案進(jìn)行拉結(jié)或拉結(jié)不堅固。
⑷桿件間距與剪刀撐:立桿、大橫桿、小橫桿間距超過規(guī)定要求;不按規(guī)定設(shè)置剪刀撐;剪刀撐未沿腳手架高度連續(xù)設(shè)置或角度不符合要求。
⑸腳手板與防護欄桿:腳手板未滿鋪;腳手板材質(zhì)不符合要求;探頭板;腳手架外側(cè)未設(shè)置密目式安全網(wǎng)或網(wǎng)間不嚴(yán)密;施工層不設(shè)1.2米高防護欄桿和18厘米高擋腳板。
⑹交底與驗收:腳手架搭設(shè)前無交底;腳手架搭設(shè)未按分段分步辦理驗收手續(xù);無量化的驗收內(nèi)容。
⑺小橫桿設(shè)置:不按立桿與大橫桿交點處設(shè)置小橫桿的;小橫桿中固定一端的;單排架子小橫桿插入墻內(nèi)小于24厘米的。
⑻桿件搭接:鋼管立桿采用搭接的。
⑼架體內(nèi)封閉:施工層以下每隔10米未用平網(wǎng)或其他措施封閉;施工層腳手架內(nèi)立桿與建筑物之間間距大于20厘米未進(jìn)行封閉的。
⑽腳手架材質(zhì):未與租賃單位簽訂質(zhì)量擔(dān)保協(xié)議、查驗和保存產(chǎn)品合格證、檢測報告;用于承重腳手架和模板支架的鋼管、扣件及緊固件未進(jìn)行外觀檢查,扣件未抽取樣本進(jìn)行力學(xué)性能和扭力矩指標(biāo)復(fù)驗;鋼管彎曲、銹蝕嚴(yán)重;鋼管上打孔。
⑾通道:架體不設(shè)上下通道;通道設(shè)置不符合要求。
⑿卸料平臺:未經(jīng)設(shè)計計算;搭設(shè)不符合方案要求;未進(jìn)行搭設(shè)完畢后未進(jìn)行驗收;支撐系統(tǒng)與腳手架連結(jié);無限定荷載標(biāo)牌。
⒀掛腳手架試壓:掛腳手架在投入使用前應(yīng)未按2kn/m2均布荷載試壓不少于4小時,未對懸掛點及掛架的焊接情況進(jìn)行檢查確認(rèn)。
⒁掛腳手架間距:間距大于2米。
⒂驗收:掛腳手架進(jìn)場搭設(shè)前未逐片檢驗的;掛腳手架安裝完畢后未進(jìn)行驗收。
⒃荷載:掛腳手架超載(施工荷載為1kn/m2)使用;每跨作業(yè)人員超過2人;荷載集中堆放。
⒄掛腳手架架體防護:每片掛腳手架外側(cè)未同時裝有立桿,設(shè)置兩道防護欄桿,其下部設(shè)置擋腳板;掛腳手架外側(cè)未用密目式安全網(wǎng)封閉,腳手架下部的建筑有門窗等洞口時未進(jìn)行防護;腳手板底部未采用密目網(wǎng)與平網(wǎng)雙層網(wǎng)兜嚴(yán)。
⒅安裝人員:特種作業(yè)人員未持證上崗;高處作業(yè)不系安全帶、不戴安全帽、不穿防滑鞋等。
4、基坑支護:
⑴施工方案:基礎(chǔ)施工無支護方案;不按支護方案要求采用措施;基坑深度超過5米,無專項方案、未經(jīng)專家論證、未經(jīng)上級審批。
⑵臨邊防護:深度超過2米的基坑施工無臨邊防護;臨邊及其他防護不符合要求。
⑶坑壁支護:坑槽載挖設(shè)置安全邊坡不符合要求;特殊支護的作法不符合專項方案;支護設(shè)施已產(chǎn)生局部變形未采取措施調(diào)整。
⑷排水措施:基坑施工未設(shè)置有效排水措施;深基礎(chǔ)施工采用坑外降水,無防止臨近建筑物危險沉降措施。
⑸坑邊荷載:積土、料具堆放距槽邊距離小于1米或設(shè)計規(guī)定;機械設(shè)備施工與槽邊距離不符合要求,又無防護措施。
⑹上下通道:人員上下無專用通道;設(shè)置的通道不符合要求。
⑺土方開挖:施工機械進(jìn)場未經(jīng)驗收;挖土作業(yè)時,人員進(jìn)入挖土機作業(yè)半徑內(nèi);挖土機作業(yè)位置不牢、不安全;司機無證作業(yè);未按規(guī)定程序挖土。
⑻基坑支護變形監(jiān)測:未按規(guī)定進(jìn)行基坑支護變形的監(jiān)測;未按規(guī)定對毗鄰建筑物和管線、道路進(jìn)行沉降觀測。
⑼作業(yè)環(huán)境:基坑內(nèi)作業(yè)人員無安全立足點;垂直作業(yè)上下無隔離防護措施;光線不足未設(shè)置足夠照明。
5、模板工程:
⑴施工方案:無施工方案;未根據(jù)砼輸送方法制定有針對性的安全措施。
⑵支撐系統(tǒng):現(xiàn)澆砼模板的支撐系統(tǒng)無設(shè)計計算;支撐系統(tǒng)不符合設(shè)計要求;
⑶立柱穩(wěn)定:支撐模板的立柱材料不符合要求;立柱底部無墊板或用磚墊高;不按規(guī)定設(shè)置縱橫向支撐;立柱間距不符合規(guī)定;
⑷施工荷載:模板上施工荷載超過規(guī)定;模板上堆料不均勻。
⑸模板存放:大模板存放無防傾倒措施;各種模板堆放過高。
⑹支拆模板:2米以上高處作業(yè)無可靠立足點;拆除區(qū)域未設(shè)置警戒線且無監(jiān)護人;留有未拆除的懸空模板
⑺模板驗收:模板拆除前未經(jīng)拆模申請批準(zhǔn);模板工程無驗收手續(xù);支拆模板未進(jìn)行安全技術(shù)交底。
⑻砼強度:模板拆除前無砼強度報告;砼強度未達(dá)規(guī)定提前拆模。
⑼運輸?shù)缆?在模板上運輸砼無走道墊板;走道墊板不穩(wěn)不牢。
⑽作業(yè)環(huán)境:作業(yè)面孔洞及臨邊無防護措施;垂直作業(yè)上下無隔離防護措施。
6、三寶、“四口”:
⑴安全帽:安全帽不符合標(biāo)準(zhǔn);不按規(guī)定佩戴安全帽。
⑵安全網(wǎng):在建工程外側(cè)未用密目式安全網(wǎng)封閉;安全網(wǎng)規(guī)格、材質(zhì)不符合要求;安全網(wǎng)未取得特種勞動防護用品安全標(biāo)志。
⑶安全帶:安全帶不符合標(biāo)準(zhǔn);未按規(guī)定系掛安全帶。
⑷樓梯口、電梯井口防護:無防護措施;防護措施不符合要求或不嚴(yán)密;防護設(shè)施未形成定型化、工具化;電梯井內(nèi)未每隔兩層(不大于10米)少于一道平網(wǎng)。
⑸預(yù)留洞口、坑井防護:無防護措施;防護設(shè)施未形成定型化、工具化;防護措施不符合要求或不嚴(yán)密。
⑹通道口防護:無防護措棚;防護不嚴(yán)密;防護棚不牢固、材質(zhì)不符合要求。
⑺陽臺、樓板、屋面等臨邊:臨邊無防護;臨邊防護不嚴(yán)、不符合要求。
7、施工用電:
⑴施工用電方案:未按規(guī)定編制施工用電方案或未經(jīng)審批;未施工用電方案敷設(shè)臨時用電
⑵外電防護:小于安全距離又無防護措施;防護措施不符合要求;封閉不嚴(yán)。
⑶接地與接零保護系統(tǒng):工作接地與重復(fù)接地不符合要求;
⑷配電箱、開關(guān)箱:不符合“三級配電兩級保護”要求;開關(guān)箱(末級)無漏電保護或保護器失靈;漏電保護裝置參數(shù)不匹配;電箱內(nèi)無隔離開關(guān);違反“一機、一閘、一箱”;安裝位置不當(dāng)、周圍雜物多等不便操作;閘具損壞、閘具不符合要求;配電箱內(nèi)多路配電無標(biāo)記;電箱無門、無鎖、無防雨措施。
⑸現(xiàn)場照明:照明專用回路無漏電保護;燈具金屬外殼未作接零保護;室內(nèi)線路及燈具安裝高度低于2.4米未使用安全電壓供電;潮濕作業(yè)未使用36v以下安全電壓;使用36v安全電壓照明線路混亂和接頭處未用絕緣布包扎;手持照明燈未使用36v及以下電源供電。
⑹配電線路:電線老化、破皮未包扎;線路過道無保護;電纜架設(shè)或埋設(shè)不符合要求;未使用五芯線(電纜);使用四芯電纜外加一根線替代五芯電纜。
驗收:臨時用電敷設(shè)完畢后未進(jìn)行驗收;或無驗收記錄
⑺電器裝置:閘具、熔斷器參數(shù)與設(shè)備容量不匹配、安裝不符合要求;用其他金屬絲代替熔絲。
⑻變配電裝置:不符合安全規(guī)定。
⑼用電檔案:接地極無阻值搖測記錄、無電工巡視維修記錄或填寫不真實
8、施工升降機、物料提升機(龍門架、井字架):
⑴安全管理:使用無起重機械登記編號、未檢測的施工升降機、物料提升機;從無營業(yè)執(zhí)照方租賃設(shè)備;未與出租方簽訂租賃合同、安全協(xié)議書。
⑵架體:無安拆方案、安拆方案未經(jīng)審批;未按方案要求進(jìn)行安拆;架體基礎(chǔ)不符合要求;架體垂直偏差超過規(guī)定;架體外側(cè)無立網(wǎng)防護或防護不嚴(yán)。
⑶限位保險裝置:吊籃無?？垦b置;停靠裝置未形成定型化;無超高限位裝置;使用摩擦式卷揚機超高限位采用斷電式;高架提升機無下極限限位器、緩沖器或無超載限制器。
⑷與建筑結(jié)構(gòu)連接:連墻件的位置不符合規(guī)范要求;連墻桿連接不牢;連墻桿與腳手架連接;連墻桿材質(zhì)或連接做法不符合要求。
⑸鋼絲繩:鋼絲繩磨損超過報廢標(biāo)準(zhǔn);鋼絲繩銹蝕缺油;繩卡不符合規(guī)定;鋼絲繩無過路保護;鋼絲繩拖地。
⑹樓層卸料平臺:卸料平臺兩側(cè)無防護欄桿或防護不嚴(yán);平臺腳手板搭設(shè)不嚴(yán)、不牢;平臺無防護門或不起作用;防護門未形成定型化、工具化;地面進(jìn)料口無防護棚或不符合要求。
⑺吊籃:吊籃無防護門;安全門未形成定型化、工具化;高架提升機不使用吊籠;違章乘坐吊籃上下;吊籃提升使用單根鋼絲繩。
⑻安裝驗收:無驗收手續(xù)和驗收人簽字;驗收單無量化驗收內(nèi)容。
⑼傳動系統(tǒng):卷揚機地錨不牢固;卷筒鋼絲繩纏繞不整齊;滑輪翼緣破損或與架柔性連接;卷筒上無防止鋼絲繩滑脫保險裝置。
⑽聯(lián)絡(luò)信號:無聯(lián)絡(luò)信號;信號方式不合理、不準(zhǔn)確。
⑾卷揚機操作棚:卷揚機無操作棚;操作棚不符合要求。
⑿避雷:防雷保護范圍以外無避雷裝置;避雷裝置不符合要求。
9、 外用電梯(人貨兩用電梯):
⑴安全裝置:梯籠安全裝置未經(jīng)試驗或不靈敏;門連鎖裝置不起作用。
⑵安全防護:地面梯籠出入口無防護棚;防護棚材質(zhì)、搭設(shè)不符合要求;卸料口無防護門;有防護門不使用;卸料臺口搭設(shè)不符合要求。
⑶司機:無證上崗作業(yè);作業(yè)前不按規(guī)定試車;不按規(guī)定交接班或無交接班記錄。
⑷荷載:超過規(guī)定承載人數(shù)無控制措施;超過規(guī)定重量無控制措施。
⑸安裝與拆卸:未制定安裝拆卸方案或未經(jīng)審批;未對拆裝作業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)交底;使用沒有資格證的拆裝隊伍;拆裝作業(yè)人員未持證上崗;拆裝作業(yè)未設(shè)置警戒區(qū)未設(shè)專人監(jiān)護。
⑹安裝與驗收:使用未經(jīng)檢測的電梯;安裝后未經(jīng)驗收。
⑺架體穩(wěn)定:架體垂直度超過說明書規(guī)定;架體與建筑結(jié)構(gòu)附著不符合要求;架體附著裝置與腳手架連接。
⑻聯(lián)絡(luò)信號:無聯(lián)絡(luò)信號;信號不準(zhǔn)確。
⑼電氣安全:電氣安裝不符合要求;電氣控制無漏電保護裝置。
⑽避雷:在避雷保護范圍外無避雷裝置;避雷裝置不符合要求。
10、塔吊:
⑴安全管理:未與租賃方、安裝方簽訂租賃合同、安裝合同、安全管理協(xié)議;使用無統(tǒng)一編號起重機械;使用無營業(yè)執(zhí)照方起重機械;使用無安裝資質(zhì)的單位安拆起重機械;起重機械作業(yè)人員、安裝拆卸工、起重信號工等無特種作業(yè)操作資格證。起重機械未安拆無方案或方案未經(jīng)審批;起重機械安裝完畢后未經(jīng)檢測機構(gòu)檢驗;起重機械驗收合格后未到建委備案。
⑵力矩限制器:無力矩限制器;力矩限制器不靈敏。
⑶限位器:無超高、變幅、行走限位;限位器不靈敏。
⑷保險裝置:吊鉤無保險裝置;卷揚機卷筒無保險裝置。
⑸附墻裝置與夾軌鉗:塔吊高度超過規(guī)定不安裝附墻裝置;附墻裝置安裝不符合說明書要求;無夾軌鉗;有夾軌鉗不用。
⑹塔吊指揮:信號工無上崗證;高塔指揮不使用旗語或?qū)χv機。
⑺路基與軌道:路基不堅實、不平整、無排水措施;枕木鋪設(shè)不符合要求;道釘與接頭螺栓數(shù)量不足;軌距偏差超過規(guī)定;軌道無極限限位阻擋器;高塔基礎(chǔ)不符合要求。
⑻電氣安全:行走塔吊無卷線器或失靈;塔吊與架空線路小于安全距離又無防護措施或防護措施不符合要求;道軌無接地或接零;接地、接零不符合要求。
⑼多塔作業(yè):兩臺以上塔吊作業(yè)無防碰撞措施;措施不可靠。
⑽安裝驗收:安裝完畢無驗收資料或責(zé)任人簽字;驗收單上無量化驗收內(nèi)容。
11、起重吊裝:
⑴施工方案:起重吊裝作業(yè)無方案;作業(yè)方案未經(jīng)審批。
⑵起重機:起重機無超高和力矩限制器;吊鉤無保險裝置;起重機未取得準(zhǔn)用證;起重機安裝后未經(jīng)驗收。
⑶鋼絲繩與地錨:起重鋼絲繩磨損、斷絲超標(biāo);滑輪不符合規(guī)定;纜風(fēng)繩安全系數(shù)小于3.5倍;地錨埋設(shè)不符合設(shè)計要求。
⑷吊點:不符合設(shè)計規(guī)定位置;索具使用不合理、繩徑倍數(shù)不夠。
⑸司機指揮:司機無證上崗;非本機型司機操作;指揮無證上崗;高處作業(yè)無信號傳遞的。
⑹地耐力:起重機作業(yè)路面地耐不符合說明書要求;地面鋪墊措施達(dá)不到要求。
⑺起重作業(yè):被吊物體重量不明就吊裝;有超載作業(yè);每次作業(yè)前未經(jīng)試吊檢驗。
⑻高處作業(yè):結(jié)構(gòu)吊裝未設(shè)置防墜落措施;作業(yè)人員不系安全帶或安全帶無牢靠措施;人員上下無專設(shè)爬梯、斜道。
⑼作業(yè)平臺:起重吊裝人員作業(yè)無可靠立足點;作業(yè)平臺腳手板未滿鋪。
⑽構(gòu)件堆放:樓板堆放超過1.6米高度;其他物件堆放高度不符合規(guī)定;大型構(gòu)件堆無穩(wěn)定措施。
⑾警戒:起重吊裝作業(yè)無警戒標(biāo)志;未設(shè)專人警戒。
⑿操作工:起重工、電焊工無證上崗。
12、施工機具:
⑴電刨子:安裝后未驗收;未做保護接零、無漏電保護器;無人操作時未切斷電源;電刨子和電鋸合用一臺電機的多功能木工機具缺少防護措施。
⑵電鋸:安裝后未驗收;無鋸盤防護罩、分料器、傳動部位無防護罩;未做保護接零、無漏電保護器;無人操作時未切斷電源。
⑶手持電動工具:i類手持電動工具無保護接零;使用i類手持電動工具不按規(guī)定穿戴絕緣用品;使用手持電動工具隨意接長電源線或更換插頭。
⑷鋼筋機械:安裝后未經(jīng)驗收;未做保護接零、無漏電保護器;鋼筋冷拉作業(yè)區(qū)及對焊作業(yè)區(qū)無防護措施;傳動部位無防護。
⑸電焊機:安裝后未驗收;未做保護接零、無漏電保護器;無二次空載降壓保護器或防觸電裝置;一次線長度超過規(guī)定或不穿管保護;焊把線接頭超過3處或絕緣老化;電源不使用自動開關(guān);電焊機無防雨罩。
⑹攪拌機:安裝后未經(jīng)驗收;未做保護接零、無漏電保護器;離合器、制動器、鋼絲繩達(dá)不到要求;操作手柄無保險裝置;攪拌機無防雨防砸棚和作業(yè)臺不安全;攪拌機無保險掛鉤或掛鉤不使用;傳動部位無防護罩;作業(yè)平臺不平穩(wěn)。
⑺氣瓶:各種氣瓶無標(biāo)準(zhǔn)色標(biāo);氣瓶間距小于5米、距明火小于10米又無隔離措施;乙炔瓶使用或存放時平放;氣瓶存放不符合要求;氣瓶無防震圈、防護帽。
⑻翻斗車:制動裝置不靈敏;司機無證駕駛;行車載人;違章行車。
⑼潛水泵:未做保護接零;無漏電保護器;保護裝置不靈敏、使用不合理。
13、檢查人員在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的違反現(xiàn)行法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度可能引發(fā)傷害的其它行為。
第十條 一般隱患指除嚴(yán)重隱患以外的其它違反現(xiàn)行法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為。
第十一條 罰款繳納:罰款由財務(wù)部從當(dāng)月工程款中扣除。
第十二條 對拒簽收罰款單的項目部,由檢查人員雙人簽字后將罰款單送達(dá)財務(wù)部,對拒簽收罰款單的項目部將加倍處罰。
第十三條 本制度如與國家現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)、北京市地方法規(guī)不符,應(yīng)按照國家現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)、北京市地方法規(guī)執(zhí)行。
第十四條 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
第13篇 消防安全考評獎懲制度
為加強 廠區(qū)、工作間、加氣站、罐裝區(qū)的消防安全 管理,保證 企業(yè)財產(chǎn)和人民生命安全 , 提高企業(yè)管理效益, 促進(jìn) 企業(yè)良性發(fā)展 ,特制定本制度:
一、考評
1、利用每月公司的防火安全檢查對員工的消防安全工作進(jìn)行考評,作好記錄,作為年終評選先進(jìn)班組和先進(jìn)生產(chǎn)者的依據(jù)。
2、考評內(nèi)容:在崗在位情況;所管轄或工作范圍;消防設(shè)備的熟練掌握及維護情況;消防法律、法規(guī)熟練掌握及遵守情況;發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患上報情況等。
3、全年消防安全工作成績突出,未發(fā)生任何隱患及事故,每次檢查受到好評的部門及個人(包括部門負(fù)責(zé)人)年底可評為“消防安全工作先進(jìn)班組或先進(jìn)個人”,并給予物質(zhì)獎勵。
二、獎懲
1、各部、科室、公司工作期間,不履行職責(zé),違反消防規(guī)定造成火災(zāi)事故者,根據(jù)損失情況對當(dāng)事人進(jìn)行處理,并追究本部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。
2、各部門發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患不及時報告,造成經(jīng)濟損失的按損失價格的20%罰款,視情況輕重給予處理。
3、對在工作中擅離職守造成火災(zāi)事故的,根據(jù)損失大小,除對當(dāng)事人進(jìn)行處罰外要追究刑事責(zé)任。
4、凡私自帶易燃易爆、危險品進(jìn)入 公司 內(nèi)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對本人進(jìn)行罰款100-500元,造成其他后果的依法追究刑事責(zé)任。
5、任何人損壞消防井、消火栓及各種消防器材的,對當(dāng)事人嚴(yán)厲懲罰,造成后果的要追究當(dāng)事人的責(zé)任。
6、工作人員抓住盜竊、破壞消防器材的,按物品的原價300%罰款,按照罰款總額的50%,提取獎勵給立功者。
7、在 廠區(qū)、工作間、加氣站、罐裝區(qū) 吸煙的,按罰款總額的25%提取獎勵給罰款人。
8、各部門或個人發(fā)現(xiàn)隱患并報告主管部門的,避免了較大或特大火災(zāi)損失的,要給予表揚或重獎。
9、一切罰款必須向罰款人開票據(jù),并與獎金相符,有違反者,予以除名處理。
第14篇 中心小學(xué)學(xué)校安全獎懲和責(zé)任追究制度
中心小學(xué)學(xué)校安全獎懲和責(zé)任追究制度
為了強化學(xué)校安全工作，進(jìn)一步明確責(zé)任，鄉(xiāng)管理中心實行安全責(zé)任追究制度。
一、各校(園)安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)學(xué)校校舍安全、學(xué)校消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設(shè)施安全、大型活動安全、師生安全教育等學(xué)校各項安全工作。對于出現(xiàn)的重大責(zé)任事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、各校校長、幼兒園長對學(xué)校一切安全工作是第一責(zé)任人，負(fù)總責(zé)。分管安全的副校長和分管具體工作的人員負(fù)直接責(zé)任。
三、學(xué)校門衛(wèi)要忠于職守，嚴(yán)格入門登記制度，不經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，外來人員一律不得入內(nèi)。對于因責(zé)任心不強或玩忽職守造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任。對于老弱病殘和不負(fù)責(zé)任的門衛(wèi)學(xué)校不得錄用，村派的門衛(wèi)屬上述情況者，學(xué)校（幼兒園）要向村寫出書面報告，否則校長（園長）有不可推卸的責(zé)任。
四、保安(門衛(wèi))人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格坐班，維護好學(xué)校秩序，保證校內(nèi)人員和財產(chǎn)安全，對于因責(zé)任心不強或玩忽職守造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任，必要時，要負(fù)責(zé)賠償相應(yīng)的損失。
五、?？倓?wù)處要負(fù)責(zé)檢查全校的門窗、標(biāo)志牌和其他財產(chǎn)，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序。遇到災(zāi)害性天氣，負(fù)責(zé)作好安全防范工作，盡量減少損失，對于工作不利造成的重大損失，要追究其賠付責(zé)任。對于因責(zé)任心不強造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任。
六、電工必須定期檢查校內(nèi)用電設(shè)施，確保學(xué)校正常、安全用電。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責(zé)任。
七、各校（園）要認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴(yán)格監(jiān)督檢查學(xué)校的食堂衛(wèi)生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進(jìn)貨渠道，杜絕“三無”產(chǎn)品，加強對學(xué)校食品衛(wèi)生每一個環(huán)節(jié)的檢查，從食品的采購、運輸、儲存、留驗，到學(xué)校食堂是否符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，從業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個環(huán)節(jié)實行完整的過程控制。對于違反規(guī)定，造成事故者，要嚴(yán)格追究有關(guān)人員的責(zé)任。
八、食堂工作人員要提高安全意識，作好防范工作。嚴(yán)格進(jìn)貨渠道。認(rèn)真作好防火、防盜、防毒工作。要定期查體，上崗時要佩帶健康卡。對于責(zé)任心不強造成的安全事故，負(fù)有直接責(zé)任。
z市中心小學(xué)
第15篇 工程質(zhì)量工程安全生產(chǎn)獎懲制度
為了加強管理企業(yè)的工程質(zhì)量與安全生產(chǎn)工作,從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會信譽,現(xiàn)以國家建筑施工的“兩個標(biāo)準(zhǔn),一個規(guī)范”為準(zhǔn)則,結(jié)合地方建委《建筑工程質(zhì)量管理監(jiān)督條例》來制定本企業(yè)的獎懲條例。
一、 安全生產(chǎn)方面
1、公司的質(zhì)安部門定期對各分公司、處、部所屬工地和廠房進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查,以國家的安全評分標(biāo)準(zhǔn)來評分,得分不合格的,每次罰公司2000元,而得分達(dá)到優(yōu)良的,則每次獎勵1000元,各部門對工地現(xiàn)場的獎勵由各部門另行制訂。
2、凡發(fā)生重大傷亡事故的,罰公司經(jīng)理2000元/人,罰工地直接施工責(zé)任人3000元/人。
二、 工程質(zhì)量方面
1、要求總公司下屬各部門完成工程為優(yōu)良率達(dá)45%(以工程造價計)為管理目標(biāo)。經(jīng)驗收達(dá)到國優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)的工程獎造價的2%;達(dá)部優(yōu)的工程獎1.5%;達(dá)省優(yōu)的工程獎1%;達(dá)優(yōu)良的工程獎0.5%,如達(dá)不到總公司提出的優(yōu)良目標(biāo),增收公司1%的上調(diào)管理費。
2、凡出現(xiàn)工程質(zhì)量事故的,其返工或補強所造成的經(jīng)濟損失額1000 ~ 2000元的,其經(jīng)濟損失額的5%罰工地;如造成經(jīng)濟損失超過20萬元以上的,則視情節(jié)輕重程度,分別追究分公司經(jīng)理、工長和當(dāng)事人的行政責(zé)任,并罰損失額的5%或刑事責(zé)任。
3、工程驗收資料在工程驗收的前10天整理好送總公司質(zhì)安部檢查,如不符合國家質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)的,則增收其工程總值1%的上調(diào)費。
4、工程驗收前10天,總公司質(zhì)安部組織有關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)部驗收,如發(fā)現(xiàn)有不合格的分項工程,每項工程罰款500元。
以上規(guī)定希望各級管理人員遵守執(zhí)行,如在施工過程中,有違反國家施工規(guī)范,省市質(zhì)安管理條例的行為,將按章罰款。
第16篇 同和小學(xué)安全責(zé)任獎懲和追究制度
東城小學(xué)安全責(zé)任獎懲和追究制度
為切實加強學(xué)校安全工作的領(lǐng)導(dǎo),強化責(zé)任意識,特制定本獎懲和責(zé)任追究制度。
1、教師不遵守安全制度,造成事故未有人員傷亡的,對該授課教師給予行政警告以上處分,并報中心學(xué)校核準(zhǔn);對于造成人員傷亡的由中心學(xué)校、縣局、報司法機關(guān)給予處理,主管責(zé)任人、總負(fù)責(zé)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,由上級處理。
2、班主任不遵守學(xué)校相關(guān)規(guī)定,不對學(xué)生進(jìn)行安全教育,對教室隱患不排查,不報告,造成相關(guān)事故的,追究該班主任和檢查人員責(zé)任,主管責(zé)任人、總負(fù)責(zé)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,由上級處理。
3、檢查小組檢查出隱患,相關(guān)落實人不落實,麻痹大意,造成事故的,追究相關(guān)辦理人直接責(zé)任和班主任連帶責(zé)任,主管責(zé)任人、總負(fù)責(zé)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,由上級處理。
4、對不履行安全管理和安全教育職責(zé),對重大安全隱患未及時采取措施的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正;拒不改正或者有下列情形之一的,學(xué)校依法追究相關(guān)責(zé)任人的行政以至法律責(zé)任:
(1)發(fā)生重大安全事故、造成學(xué)生和教職工傷亡的;
(2)發(fā)生事故后未及時采取適當(dāng)措施、造成嚴(yán)重后果的;
(3)瞞報、謊報或者緩報重大事故的;
(4)妨礙事故調(diào)查或者提供虛假情況的;
(5)拒絕或者不配合有關(guān)部門依法實施安全監(jiān)督管理職責(zé)的。
5、發(fā)生火災(zāi)等安全事故,相關(guān)人不聽從學(xué)校指揮,撤離職守,不顧學(xué)生安全的,由上級做出相應(yīng)處理。
6、對在學(xué)校安全工作中成績顯著或者做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人,視情況分別給予表彰、獎勵。
第17篇 駕駛員安全行車考核獎懲制度
第一章 目的
為了加強公司交通安全管理,避免交通違章,積極預(yù)防交通事故,保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全,加強對公司駕駛員、車輛的管理力度,建立健全公司駕駛員、車輛安全管理考核機制,特制定本考核獎懲制度。
第二章 適用范圍
本實施細(xì)則適用于公司各部門、駕駛員、車輛日常安全管理。
第三章 編制依據(jù)
一、《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》。
二、公司駕駛員、車輛管理制度。
第四章 一般規(guī)定
發(fā)生違反公司車輛安全管理規(guī)定屬我方責(zé)任的交通事件且損失低于10000元(含)者定為一般交通事件,發(fā)生人身重傷、車輛丟失等我方責(zé)任的交通事件或損失超過10000元的交通事件定為重大交通事故。
第五章 責(zé)任劃分
一、公司車輛管理部門負(fù)責(zé)組織對車輛負(fù)責(zé)人、駕駛員進(jìn)行培訓(xùn)、駕駛證取證、車輛保養(yǎng)、定檢、損壞維修、購買車輛保險、保險索賠等工作。
二、公司車輛管理部門負(fù)責(zé)駕駛?cè)藛T資質(zhì)、交通違章、車輛配置常用工器具、車輛應(yīng)急物品、車輛衛(wèi)生、日常培訓(xùn)等檢查監(jiān)督工作,是車輛安全管理監(jiān)督部門。
三、各分公司分別是本部門車輛安全管理的直接責(zé)任部門,是考核實施細(xì)則在本部門的直接執(zhí)行者。
第六章 考核實施細(xì)則
第一條 部門考核實施細(xì)則
一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司要求,應(yīng)對駕駛員進(jìn)行每季度不少于一次的交通安全宣傳教育培訓(xùn),通過開展交通安全教育,增強職工道路交通安全意識,提高遵守交規(guī)的自覺性,避免交通違章,積極預(yù)防交通事故,聯(lián)系相關(guān)部門,定期進(jìn)行車輛保養(yǎng)、定檢,及時進(jìn)行損壞維修、購買車輛保險等工作,及時進(jìn)行車輛技術(shù)檔案和有關(guān)臺帳的建立、管理和監(jiān)督。未按要求完成或未按時完成上述工作,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),對責(zé)任部門進(jìn)行處罰。
二、公司各個部門對本部門車輛負(fù)責(zé)人、駕駛員具有直接管理責(zé)任,如車輛發(fā)生刮擦、碰傷、翻車、嚴(yán)重?fù)p壞及嚴(yán)重交通事故,責(zé)任部門應(yīng)及時向公司報告,因管理不力導(dǎo)致本部門出現(xiàn)交通事故,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),對發(fā)生交通事故部門相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。
第二條 車輛駕駛?cè)丝己藢嵤┘?xì)則
駕駛員應(yīng)模范地遵守交通法規(guī),共同維護好交通秩序。駕駛員要做到自覺遵守交通法規(guī),如存在下列行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予相應(yīng)的處罰:
一、嚴(yán)禁酒后開車,發(fā)現(xiàn)一次,處以罰款500元,予以辭退;
二、嚴(yán)禁超速行駛(高速公路不高于90km/h,省道不高于60km/h,鄉(xiāng)村道路不高于40km/h,山區(qū)道路不高于30km/h),發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次,處以罰款200元;
三、嚴(yán)禁開斗氣車,發(fā)現(xiàn)一次,處以罰款100元;
四、嚴(yán)禁疲勞駕駛,發(fā)現(xiàn)一次,處以罰款100元;
五、嚴(yán)禁將機動車交給非內(nèi)部駕駛證人員駕駛,發(fā)現(xiàn)一次,處以罰款200元;
六、未經(jīng)批準(zhǔn),公司車輛不得借予本公司之外的人員使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),處以罰款500元;
七、遇大雨、大雪、大霧、沙塵暴等惡劣天氣時,應(yīng)盡量不出車或少出車。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),強行出車者,給予警告處分。
八、駕駛員無故不參加安全培訓(xùn)和例會者,一次返款200元;
九、根據(jù)公司準(zhǔn)駕制度,行車時車輛駕駛?cè)吮仨氹S身攜帶機動車駕駛證、行車證、從業(yè)資格證、道路運輸證等相關(guān)證件材料,如因忘記攜帶,被交管部門處理,主要責(zé)任由車輛駕駛?cè)藗€人承擔(dān);發(fā)現(xiàn)手續(xù)不全,強行出車被交管部門處理,全部責(zé)任由車輛駕駛?cè)顺袚?dān);
十、駕駛?cè)笋{駛車輛超限超載2次者,到公司進(jìn)行安全教育培訓(xùn),寫出檢查及保證書;
十一、因疏忽大意,導(dǎo)致車輛被盜,車輛駕駛?cè)顺袚?dān)主要責(zé)任
第三條重大交通事故處理
發(fā)生重大交通事故后經(jīng)公司辦公會確定考核結(jié)果,年度安全目標(biāo)考核不因事故后的處罰而免除。
第五條 獎勵辦法
一、對遵守交通規(guī)則,一年內(nèi)無任何交通事件,經(jīng)公司辦公會確定給予一定獎勵;
二、提前預(yù)見危險,并及時提醒駕駛員注意,避免事故發(fā)生,經(jīng)上報批準(zhǔn),進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
第四條 檢查與評價
一、本制度由公司技保處負(fù)責(zé)檢查本考核細(xì)則的執(zhí)行情況。
二、本制度由公司技保處部負(fù)責(zé)解釋。
三、本制度通過實踐不斷修改、完善。
第18篇 消防安全獎懲制度
第一條:對防火安全工作定期檢查評比,對取得下列成績的單位或行為,給予適當(dāng)表彰和獎勵:
1、進(jìn)行消防技術(shù)革新,改善了防火安全條件,促進(jìn)了安全生產(chǎn)的;
2、堅持防火制度和崗位防火責(zé)任制,在預(yù)防火災(zāi)工作中做出貢獻(xiàn)的;
3、發(fā)現(xiàn)和消除隱患,表現(xiàn)突出的;
4、及時發(fā)現(xiàn)和撲救火災(zāi),避免了重大損失的;
5、重視防火工作,積極宣傳教育員工,熟練掌握防、滅火知識,消防工作成績顯著者;
6、對敢于檢舉破壞消防設(shè)施的人和事者;
7、其他對消防工作有突出貢獻(xiàn)的;
第二條:凡違反消防安全管理制度者,將根據(jù)不同情節(jié)分別給予以下處罰:
1、故意損壞消防器材和破壞設(shè)施者要按價賠償,并視其情節(jié)和態(tài)度給予批評教育、通報或按《消防法》條款的規(guī)定處理。
2、不準(zhǔn)隨便使用電熱器,違者按有關(guān)規(guī)定處理。
3、違反規(guī)定造成火災(zāi)事故者,移送司法機關(guān)處理。
4、隨便在禁止煙火的區(qū)域里吸煙、動火者,視情節(jié)按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰并通報批評。
5、私自亂拉亂址電線、破壞或私自增加電器設(shè)備者,視情節(jié),按公司有關(guān)規(guī)定予以處罰通報批評。
6、對嚴(yán)重地違反消防規(guī)定,在有關(guān)部門已提出警告,限期整改后而拒不執(zhí)行者,除按章處罰外,還要通報批評,寫出書面檢查。
7、對于違反其它防火安全制度者,要根據(jù)實際情況給予處理。
第三條:對無視防火安全工作,違反有關(guān)消防法規(guī),經(jīng)指出拒不執(zhí)行的單位或個人,應(yīng)視情節(jié)嚴(yán)重程度給予處分和包括經(jīng)濟制裁在內(nèi)的處罰。
第四條:對玩忽職守造成火災(zāi)事故的,應(yīng)對直接責(zé)任和所在部門的防火責(zé)任人追究責(zé)任,觸犯刑律的,移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
第19篇 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲制度和員工安全行為激勵機制
為了認(rèn)真貫徹實施《安全生產(chǎn)法》，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，強化公司全體員工的安全意識和責(zé)任意識，切實加強安全生產(chǎn)工作的實施，落實各項安全防范措施，防止和減少各類事故、遏制重大、特大事故的發(fā)生，以保障員工的生命安全公司財產(chǎn)，為公司跨越式發(fā)展創(chuàng)造良好的安全環(huán)境，特制定本制度。
一、考核
1、生產(chǎn)安全事故控制：全年無死亡事故，年重大傷亡事故率小于1‰；
2、責(zé)任落實到個人，各部門、各類工種自覺遵守安全生產(chǎn)責(zé)任制；
3、新員工、調(diào)換崗位員工安全教育培訓(xùn)率100%；
4、員工能自覺遵守公司安全作業(yè)規(guī)定，正確使用勞動保護用品；
5、員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，違章操作和違章作業(yè)記錄次數(shù)達(dá)標(biāo)的，無發(fā)生違章操作和違章作業(yè)記錄的；
6、對外包隊人員的考核，實行公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，另外記錄在冊；
7、其他事項參考公司安全生產(chǎn)考評。
二、獎勵
1、全年無人身死亡事故，表彰獎勵安全生產(chǎn)、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)部門和人員，可給予600元以上的獎勵。
2、發(fā)生重大事故, 及時采取果斷措施, 防止事故發(fā)生或事件擴大, 使礦井轉(zhuǎn)危為安或發(fā)生事故后, 為挽救員工生命和企業(yè)財產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的人員，酌情可給予800元至2000元的獎勵。
3、在推行安全、預(yù)防人身傷害事故和職業(yè)病, 改善勞動條件和企業(yè)安全方面有創(chuàng)新或改進(jìn)技術(shù)工藝, 提出合理化建議并取得顯著成效的；糾正違章, 制止冒險作業(yè)，在年度安全生產(chǎn)工作中做出優(yōu)異成績的個人, 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予300元至500元的獎勵。
4、凡用于安全、消防的各項獎勵金額, 應(yīng)?？顚Ｓ? 根據(jù)員工對安全生產(chǎn)工作的責(zé)任或貢獻(xiàn)大小, 分別給予獎勵, 不得平均發(fā)放。
5、舉報私藏、私拿雷管、炸藥者，經(jīng)查實，給予舉報者20000元獎勵，并保密；舉報私拿工具、電纜、鋼材及各種生產(chǎn)物資者，經(jīng)查實，給予舉報者相關(guān)物資的20倍獎勵。
6、凡被國家、省、市等上級部門授予安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的, 給予500元至1000元的獎勵。
7、年終總結(jié)時，集體違章作業(yè)、違章操作記錄達(dá)到“年終獎”評定標(biāo)準(zhǔn)的，給予1000元至2000元獎勵。
三、獎勵程序
1、安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人，由安全隊長匯總材料上報部長，經(jīng)安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)小組討論，經(jīng)審核后匯報公司。
2、先進(jìn)部門、科室由安全生產(chǎn)部提出意見，交公司領(lǐng)導(dǎo)小組討論，審核通過。
3、對1、有關(guān)人員和班組的獎勵，有安全生產(chǎn)部提出，經(jīng)上級審查，報公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過。
四、懲罰
1、乘罐籠上下井人數(shù)滿載為6人/罐，超載的，處以50元/人的罰款；
2、滋事打斗，無其他影響的，當(dāng)事者處以100元至200元罰款；導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，予以開除并扣發(fā)當(dāng)月全部工資；
3、無故脫崗者，無其他影響的，處以40元/次；引發(fā)安全事故的，扣除當(dāng)月浮動工資；
4、酗酒上班者，處以100元至200元罰款；造成公司損失的，賠償損失；造成嚴(yán)重后果的，予以開除；
5、班組安全員工作失職，如查邦問頂不到位、支護不到位等，
第一次予以扣除一半當(dāng)月浮動工資，再次發(fā)現(xiàn)全部扣除；
6、安全設(shè)施、安全警戒的使用和設(shè)置不到位，處以200元罰款；
7、設(shè)備因維護不到位、維修延遲等耽誤安全生產(chǎn)的，給予機修科當(dāng)班人員100元至300元罰款；機電礦長負(fù)失職連帶責(zé)任，記錄于績效考評表；
8、對上等級事故隱瞞不報的責(zé)任事故者，對無故拖延事故報告的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)情節(jié)予以處罰，并通報批評；
9、安全管理層違章指揮、指揮失誤的，當(dāng)事人寫書面檢討，記錄于績效考評表。
五、懲罰程序
1、經(jīng)濟處罰由有關(guān)部門提出，報財財會負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、行政處罰由有關(guān)部門提出，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
員工安全行為激勵機制
為提升公司員工工作積極性，提高基礎(chǔ)管理水平、提升經(jīng)濟效益，形成公平、競爭、高效、良性發(fā)展的企業(yè)文化，公司建立健全激勵機制，并劃撥專項激勵基金，該基金由公司支配，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核，激勵基金以公司每月獲得績效獎勵基金作為主要來源，每月因員工違規(guī)違紀(jì)處罰款項（除因工傷管理處罰外）也納入該基金。
我公司幾種激勵方式的實施如下：
一、表現(xiàn)突出獎
1、獎勵范圍：公司全體員工，獲獎人數(shù)根據(jù)實際情況確定。
2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
①本月工作中表現(xiàn)特別突出的集體或個人；
②某項工作的完成給公司帶來巨大效益的集體或個人；
③某項合理化、可行性建議對公司效益具有明顯促進(jìn)作用的集體或個人；
④執(zhí)行臨時性任務(wù)完成效果突出的集體或個人；
⑤其他可以考慮情況。
3、獎勵辦法：發(fā)放周期和發(fā)放對象按實際獎勵需要確定，由公司副總經(jīng)理主持公司各部門領(lǐng)導(dǎo)決定實施過程，并決定是否公開獎勵對象和是否公開獎勵金額。
二、優(yōu)秀集體獎
1、獲獎范圍：作業(yè)區(qū)所有班組、生產(chǎn)管理部門（管理人員團隊）、后勤部門（管理人員團隊），年終總結(jié)時評定優(yōu)秀集體。
2、評定標(biāo)準(zhǔn)：
①本班組（團隊）本年度工作績效突出且穩(wěn)定；
②本班組（團隊）本年度生產(chǎn)效率、質(zhì)量有明顯提升或始終保持較高水平；
③本班組（團隊）本年度違章作業(yè)、違章操作的記錄符合公司績效考評標(biāo)準(zhǔn)；
3、評定和獎勵優(yōu)秀集體每月統(tǒng)計一次，安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)直接評選，并匯報公司領(lǐng)導(dǎo)小組。在年度總結(jié)會上就本年度獲得優(yōu)秀集體稱號的團隊名單，給予團隊1000元至2000元的獎勵。
三、教育培訓(xùn)福利
公司鼓勵所有員工加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身的知識、技術(shù)技能。公司給予一定的激勵性資助，具體實施如下：
1、資助范圍：全體員工
2、資助方法：
①公司根據(jù)員工需要，不定期免費為員工舉行知識、技能、技術(shù)等培訓(xùn)；培訓(xùn)期間領(lǐng)取補助，計入工資表；
②公司派送員工參加技能培訓(xùn)或知識學(xué)習(xí)的，在這期間的經(jīng)費由公司報銷；
③本人在公司工作期間因崗位需要和自身知識提升需要參加相關(guān)技能證書考試的，凡考試前提出申請，并通過考試獲得與本職工作相關(guān)的技能證書，經(jīng)與公司簽訂服務(wù)協(xié)議后，憑發(fā)票給予報銷報名考試費和期間的正常消費費用。
3、該項費用由公司福利費支出，不計入公司激勵基金。
濟南沃泰耐火材料公司
第20篇 班組安全生產(chǎn)獎懲制度
1、編寫目的
為嚴(yán)明紀(jì)律,獎懲分明,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進(jìn)一步貫徹班組各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé),特制定本獎懲制度。
2、編寫依據(jù)
2.1、《安徽省電力公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實施辦法》;
2.2、安徽送變電工程公司《安全獎罰規(guī)定實施辦法》。
3、適用范圍
本制度適用于安徽送變電運行檢修分公司巡檢六班班組安全生產(chǎn)管理工作。
4、具體要求
4.1、凡違章并造成事故后果者,均據(jù)事故根調(diào)查結(jié)論對有關(guān)責(zé)任人按《省電力公司電力安全生產(chǎn)獎懲》、《安徽送變電工程公司安全生產(chǎn)獎懲辦法》進(jìn)行處理。
4.2、由于該發(fā)現(xiàn)的缺陷而未發(fā)現(xiàn)或檢修工作的不負(fù)責(zé)任所造成的線路事故(一類障礙):主要責(zé)任人:罰款1000元;次要責(zé)任人:罰款800元。
4.3、凡發(fā)生下列情況之一者,罰款300元:
4.3.1、高空作業(yè)不按規(guī)定系安全帶、安全繩,未造成后果者;
4.3.2、在架空地線上工作,不按規(guī)定掛接地線者;
4.3.3、不執(zhí)行工作票制度,無工作票或未經(jīng)許可擅自開工未造成后果者;
4.3.4、安全距離不夠,又不采取措施就進(jìn)行工作未造成后果者;
4.3.5、登桿作業(yè)不核對線路名稱、編號、桿號,誤登桿塔未造成后果者。
4.4、遇有下列違章行為之一的罰款200元:
4.4.1、線路檢修,不按制度要求,未有安全措施;
4.4.2、在停電的線路上工作,工作人員未全部從桿上撤離即拆除接地線者;
4.4.3、工作現(xiàn)場打架或嬉鬧者;
4.4.4、工作現(xiàn)場,不聽從工作負(fù)責(zé)人指揮者;
4.4.5、監(jiān)護人擅自離開工作現(xiàn)場監(jiān)護失職者;
4.4.6、工作負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場,不向工作班成員交待現(xiàn)場安全措施者;
4.4.7、無票進(jìn)行工作或事后補填工作票者;
4.4.8、酒后上班或登高作業(yè)者;
4.4.9、工作負(fù)責(zé)人擅自離開工作現(xiàn)場不臨時指定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人者;
4.4.10、無故曠工者。
4.5、遇有下列違章行為之一的罰款100元:
4.5.1、工作負(fù)責(zé)人未到現(xiàn)場交待安全措施就許可工作或未到現(xiàn)場檢查驗收就辦理工作終結(jié)手續(xù),臨時性工作及事故搶修未按規(guī)定做到現(xiàn)場交待就許可工作;
4.5.2、班組在當(dāng)月巡線發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷和影響安全運行的樹木,能處理而未處理者;
4.5.3、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場不正確佩帶安全帽,進(jìn)入檢修現(xiàn)場不穿工作服、工作鞋者;
4.5.4、簽發(fā)、受理、執(zhí)行不合格的工作票及許可工作者,未造成后果;
4.5.5、在停電線路上工作完成,未辦理工作票終結(jié)手續(xù)者;
4.5.6、不按班組規(guī)定,巡線不到位者;
4.5.7、不按班組規(guī)定,檢修和巡線工作未發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷,瞞報者。
4.5.8、班組下達(dá)的各項工作任務(wù),工作中存在疏忽、遺漏,未按要求完成任務(wù)的;
4.6、遇有下列違章行為之一的罰款50元:
4.6.1、未做到按時起床,未在規(guī)定時間內(nèi)整裝待發(fā);
4.6.1、個人工器具、安全用具在作業(yè)前未進(jìn)行檢查、攜帶不齊全;
4.6.1、上、下班途中在車內(nèi)睡覺者;
4.6.1、領(lǐng)用倉庫工器具要保存完好并及時退回,少退、損壞者要按價賠償;
4.6.1、參加公司、分公司安規(guī)、運規(guī)考試未一次性通過者;
4.6.1、寢室衛(wèi)生未每天打掃,被子不進(jìn)行鋪疊,衛(wèi)生間臟亂差,有異味等;
4.6.1、請假未做到,事先先好請假條明確請假時間和返回時間,延期要辦理相關(guān)手續(xù),不得電話請假;
4.6.1、事務(wù)員要對每月個人考勤進(jìn)行核對,如錯打考勤導(dǎo)致員工工資錯發(fā),賠付相應(yīng)錯發(fā)工資;
4.6.1、安全員、技術(shù)員、事務(wù)員、宣傳員對各自報表未及時進(jìn)行上報,導(dǎo)致績效考核扣分;
4.6.1、班組人員在合肥期間遵守分公司相關(guān)作息及規(guī)章制度;
4.6.1、其他未盡事宜。
4.7、上班時間,嚴(yán)禁在班組辦公室舉行娛樂活動,在分公司安排的休息時間、地點進(jìn)行娛樂活動中嚴(yán)禁進(jìn)行賭博,如發(fā)現(xiàn),每人每次罰款200元,旁觀者罰款100元。
4.8、發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患、缺陷、避免重大事故發(fā)生予以200-500元獎勵;發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷及時匯報處理,避免事故發(fā)生者,予以100-200元獎勵,同時向分公司安監(jiān)部申請獎勵。
4.9、以上實施細(xì)則是巡檢六班班組根據(jù)線路工作制定的,如與上級制度有抵觸,以上級制度的為準(zhǔn)。
5、本制度解釋權(quán)運行檢修分公司巡檢六班。
