- 目錄
制度包括哪些內容
工作制度通常包括以下幾個部分：
1. 工作時間：規(guī)定正常工作日、加班、休息日的具體安排。
2. 考勤制度：記錄員工出勤情況，包括簽到、請假、遲到、早退等規(guī)定。
3. 請休假制度：明確不同類型假期的申請程序、審批權限、假期天數等。
4. 員工職責：闡述各部門、崗位的職責范圍和工作要求。
5. 培訓與發(fā)展：規(guī)定員工培訓計劃、晉升通道等。
6. 獎懲制度：設定激勵機制和違規(guī)處理辦法，以鼓勵優(yōu)秀表現和糾正不良行為。
注意事項
在制定工作制度時，應注意以下幾點：
1. 法規(guī)依據：確保制度內容符合國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)規(guī)定。
2. 溝通協商：充分聽取員工意見，確保制度的接受度和可行性。
3. 定期評估：制度應隨組織發(fā)展和環(huán)境變化適時調整更新。
4. 公示執(zhí)行：制度制定后需公開告知全體員工，保證透明度。
5. 培訓宣導：對新入職員工進行制度培訓，確保其了解并遵守相關規(guī)定。
制度格式
工作制度的格式通常包含以下幾個部分：
1. 封面：包括制度名稱、制定日期、單位名稱等信息。
2. 目錄：列出各章節(jié)標題，方便查閱。
3. 引言：簡述制度的目的和重要性。
4. 主體部分：詳細闡述各項規(guī)定，分章節(jié)排列。
5. 附則：包含解釋權歸屬、修訂說明等。
以上是對機關工作人員請休假制度的探討，希望對各單位在制定制度時提供參考。每一項制度都應考慮到實際情況，兼顧組織效率與員工福利，從而構建和諧、高效的工作環(huán)境。
機關工作人員請休假制度范文
第1篇 機關工作人員請休假制度
根據《中華人民共和國勞動法》和國務院的有關文件精神，結合本單位實際情況，制定本制度。
一、審批事項
1、 機關工作人員請假必須經過批準后，交黨政辦主任登記。請假1天的，由部門分管領導簽字批準；請假2天以上
（含2天）先經部門分管領導簽字同意后，再由黨委書記或主任批準；黨政領導請假一律由黨委書記或主任批準。
2、 機關工作人員休假
（喪假除外）必須先本人書面報告，分管領導同意后，再經人事部門審核，報書記或主任批準后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時銷假。
3、 機關工作人員請、休假
（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工論處。
團聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、 探親假期。
（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。
（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。
（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。
3、 探親假待遇。按正常出勤對待。
（三）產假辦法及待遇
1、 產假假期
（1）女職工產假為90天，其中產前休假15天；難產增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產假期間領取獨生子女證的增加30天。
（2）懷孕流、引產假期。經醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個月流產的，給予15天產假；滿3個月引產的。給予30天產假。
2、 假期待遇
（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。
（3）其他任何待遇按正常出勤對待。
（四）婚、喪假辦法及待遇
1、 婚、喪假假期
（1）婚假。在職工作人員結婚可休假3天，如本人已達晚婚年齡
（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結婚者增加婚假12天。
（2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請3～5天事假料理。
2、 假期待遇
（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
（2）其他任何待遇按正常出勤對待。
第2篇 機關工作人員請、銷假制度的規(guī)定
機關工作人員請、銷假制度的規(guī)定（試行）
一、為加強機關紀律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結合機關目標管理責任制考核，特制定本規(guī)定。
二、秘書長請假1天，須常委會主管主任批準；副秘書長、機關各委辦室主任請假1天（指病、事假），須秘書長批準；請假2―3天，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。
三、機關各委辦室副主任（含正、副處級調研員）請假1―2天，須相應委辦室主任批準，請假3天以上，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。
四、科級以下工作人員請假1―3天，須相應委辦室主任批準，請假4天以上，須常委會主管主任批準，并送機關黨委辦公室備案。
五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關工作人員請假、銷假單》，請假期滿后分別到秘書長處和機關黨委辦公室進行銷假，逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
第3篇 j機關文書工作管理制度
為充分發(fā)揮機關公文的效用,提高機關公文制發(fā)的質量,特制定本制度。
1、收發(fā)規(guī)范:收文發(fā)文按規(guī)定進行登記。對來函、來電、信息、簡報、出席會議帶回的文件以及本局的請示、匯報、通知等公文,均由辦公室專人負責登記。做到收文登記齊全及時;發(fā)放登記及時、準確、保密、保證無積壓、無遺漏、無差錯、無遺失。
2、閱辦高效:文件登記后,要及時給領導批辦,做到急文急辦、特文特辦、密級文件專送專管、緊急文件不壓誤、常規(guī)文件辦理不拖拉。
3、歸檔科學:公文閱辦完畢后,應主動、及時退還文書保管歸檔,不得擅自存放,工作上需要的可保留復印件以備查。辦公室收集整理后,對需要立卷的公文按規(guī)定時間和要求立卷歸檔。對需要銷毀的文件,由辦公室登記造冊、到指定造紙廠監(jiān)銷。
4、公文擬稿:公文內容按政策規(guī)定,嚴謹明確,措施、辦法切合實際,文字表達準確精練、文件格式規(guī)范。公文擬稿必須使用專用稿紙,用鋼筆(碳素或藍黑墨水)書寫,字跡力求清晰。
5、公文審核、簽發(fā):凡以本局名義制發(fā)的公文(包括總結、信息、新聞報道、專題報告等),必須由職能科、所、中心負責人核稿,由分管局長審稿,主管局長簽發(fā)。
6、公文打印、校對:打印的文件應符合公文的格式和用紙要求,各科、所、中心擬稿的文件,清樣稿由各科、所、中心負責校對,正確無誤后印刷。文件版面要求整潔清晰,印刷份數按發(fā)文數量和發(fā)文范圍確定,所發(fā)文件辦公室存檔二份,各科、所、中心各一份,正副局長室各一份。
第4篇 機關工作人員落實制度獎懲辦法
鎮(zhèn)機關工作人員落實制度獎懲辦法
鎮(zhèn)機關工作人員落實制度獎懲辦法
為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍,切實轉變工作作風,樹立良好的機關形象,推進機關效能建設,確保我鎮(zhèn)各項工作的有效推進,并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據,特制定以下落實制度獎懲辦法:
一、檢查內容
1、上班考勤
2、節(jié)假日值班
3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班
4、學習、會議簽到
二、檢查辦法
1、上班簽到由黨政辦負責,每月月底統計一次當月考勤情況,并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機關行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領導隨時核實簽到真實情況和簽到時間執(zhí)行情況。
2、正常上班時間除簽到外,還實行不定時點名制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點名一次,必要時也可隨時點名。
3、周末值班實行抽簽檢查制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個周末。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況,由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。
5、學習、會議簽到由黨政辦負責,每月月底統計一次,并于次月5日前公布考勤情況。
6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查落實情況匯總送交主要領導審核后存檔,作為機關人員當月和年終獎懲依據。經濟發(fā)展辦、農場財務科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎金。
三、獎懲辦法
落實制度情況實行計分制,根據得分情況實施獎懲。
1、每日上班規(guī)定時間內未簽到的,一次扣20分。代簽的,雙方一次各扣100分,并作出檢查。上班時間請假和當天上午補勤的扣10分,請假扣分不計入年終獎金分數內,但請假應事先辦好手續(xù)、事后請假不補假;補勤應在當天上午,否則視為缺勤。法定假期、住院有正當手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應提前報告,由主要領導交代黨政辦登記。
2、上班時間離崗(因公事,股級以上干部向主要領導、一般干部向分管領導報告),事先未報告,點名時不在位一次扣50分。若下村站公務不需報告,但遇點名時應用所在村村部電話或村干手機向領導報告。
3、節(jié)假日值班,檢查時擅自離崗的、上級機關下達指令無人接受的,值班人員一次扣20分,并取消本周末值班補貼。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班,檢查時不在位的一次扣10分。
5、學習、會議簽到缺席、早退者,一次扣20分。
6、全年被扣積分在150分以下的,則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)―200分,發(fā)放當年年終獎金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)―250分,發(fā)放當年年終獎金的50%;全年被扣積分超過250分(包括250分),當年年終獎金全部取消,不能評先評優(yōu)。
7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。
8、凡全年落實制度無扣分的給予年終獎金的15%獎勵。
9全年在上班簽到、點名、值班無扣分的給予年終獎金的10%獎勵。
10、對8、9項受獎人員同時予以通報表揚。
11、得分情況作為年終評議公務員、黨員、先進個人的重要依據。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
第5篇 鎮(zhèn)機關食堂工作制度
1、鎮(zhèn)機關食堂全體工作人員要明確服務性質和目的，盡最大的努力提高鎮(zhèn)機關的后勤服務工作。做到飯菜準時、清潔、優(yōu)質、可口，使干部、職工及其家屬吃得好，吃得飽，為鎮(zhèn)來客提供優(yōu)質服務。
2、必須做到賬目清楚，按章辦事，每天一小結，每月一大結。同時必須服從辦公室的領導，接受辦公室的檢查、監(jiān)督。
3、食堂必須實行憑來客通知單用餐。嚴格按承包合同書的利潤確定價格。同時要公布當天便飯的飯菜價格，掛牌經營。
4、食堂必須保證鎮(zhèn)政府工作人員開水及早、晚熱水的供應。
5、食堂必須堅持二十四小時值班制，搞好食堂內外的環(huán)境衛(wèi)生，蓄水池堅持一周一清洗。
6、鎮(zhèn)機關工作人員發(fā)現食堂有違反規(guī)章制度的行為，及時向辦公室反映。對食堂違反規(guī)章制度的事情處罰如下：
1)賬目不清，一天未小結，一月未大結，違者罰款10元;
2)不執(zhí)行用來客通知單用餐制度，每人次罰款10元;
3)開、熱水供應不及時，每次罰款10元。
4)利潤超標準，罰款以超出的比例依次為5元、10元、15元、20元;
5)鎮(zhèn)政府來客用餐出現漏洞，一例罰款20元，同時要以最快速度解決用餐。
6)出現一例飯菜質量、衛(wèi)生問題，罰款50元。
第6篇 p區(qū)機關事管局黨風廉政建設工作責任制制度
區(qū)機關事管局黨風廉政建設工作責任制制度
一、主要領導對本單位的黨風廉政建設工作負總責確保責任制的貫徹落實。建立健全組織機構和相關制度,由鄂留柱副書記具體負責此項工作。
二、 認真安排部署黨風廉政建設責任制的各項工作。上半年有計劃、有會議部署、有自查、有總結、年終有總結。
三、認真開展民主生活會并實行領導干部述廉報告制度。同時要求副科級以上領導干部均以書面形式做述廉報告。
四、領導干部廉潔自律工作:嚴禁對統計數據和其他各項工作弄虛作假,嚴禁公款安裝住宅電話、報銷話費。嚴格實行干部職工考勤制度和節(jié)假日領導帶班制度。嚴禁用公款大吃大喝、鋪張浪費行為。
五、從源頭上預防和治理腐敗工作。大力推進政務、村務公開工作,年度責任目標和財務收支情況要進行公開。按要求規(guī)范黨風廉政建設檔案。
六、每月學習一次,《黨章》、《實施綱要》、《_十七大報告》等,并做好學習筆記。
七、優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境工作:年初有計劃、年終有總結。領導機構健全,認真落實《實施意見》,規(guī)范檔案管理。
第7篇 部機關干部聯系基層工作制度范本
為深入貫徹黨的__屆四中全會精神,全面提高基層組織建設工作水平,進一步轉變機關工作作風,充分發(fā)揮組織部門自身優(yōu)勢,加強部機關與基層的聯系與溝通,全方位、多角度培養(yǎng)鍛煉組工干部,提高組工干部服務群眾的能力,按照中央、省、市創(chuàng)先爭優(yōu)活動精神和我部《__年全市組織系統開展“爭創(chuàng)先進組織部門 爭當十佳組工干部”五爭當五強化活動實施方案》等要求,結合實際,制定本制度。
一、工作原則
部機關干部聯系基層工作,遵循參與不干預,提高自身能力素質與推動組織工作落實相結合,督查指導工作與服務基層相結合的原則。
二、聯系對象
部領導聯片負責,機關干部聯點負責,每人聯系一個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場、街道、市直機關)、一個村(社區(qū)、管區(qū))、一戶貧困戶(職工)、一名入黨積極分子和一戶種養(yǎng)大戶。
三、工作任務
1、宣傳黨的組織工作路線、方針、政策、形勢、任務和相關辦事程序,增強基層干部和群眾對組織部門的信任和理解。協助聯系點理清黨建工作思路,明確工作目標、提出工作要求、解決實際問題。督促聯系點黨委(工委)履行管黨職責,每年需召開專題研究黨建工作會議兩次。
2、了解掌握聯系點班子的運行情況、干部隊伍的建設情況和基層組織建設情況。協助聯系點黨委(工委)抓好領導班子思想政治建設,幫助領導班子和領導干部解決在思想、組織、作風建設方面存在的突出問題。
3、督促指導聯系點抓好組織工作各項任務的落實,幫助解決工作中遇到的新情況和新問題。協助聯系點黨委(工委)抓好科級后備干部、入黨積極分子和村級后備干部“三支隊伍”建設,指導做好遠程教育站點“建、管、學、用”工作,全面落實組織工作的各項任務。
4、緊緊圍繞新時期組織工作熱點難點問題、全市組織工作的重點,結合年度調研課題,深入開展調查研究,廣泛征求基層干部群眾對組織部門和組織工作的意見建議,及時整理反饋,形成具有一定參考價值的調研成果。同時,指導、督促聯系點做好組工調研信息組稿、上報工作。
5、積極開展扶貧幫困活動,幫助農村“三老”人員(老黨員、老干部、老模范)和貧困戶解決一些生產生活中的實際困難。為聯系點傳遞致富信息、引進致富項目,促進增收致富。
6、結合年初組織工作的安排部署和聯系點的實際情況,指導基層黨組織在新農村建設、“示范村”創(chuàng)建、“兩新組織”黨建、黨員教育管理等方面積極培樹各類典型,以點帶面,推動工作深入開展。
7、市直機關黨組織要按照沅直工發(fā)〔2008〕16號文件要求,各項建設全部達標,走在全市機關黨建前頭。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、場、街道黨委(工委)、村級黨組織組織工作規(guī)范化建設,比照市直機關規(guī)范化建設的要求,加強分類指導,使農村黨建工作逐步走上規(guī)范化軌道。
四、有關要求
1、嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律,自覺遵守組工干部行為規(guī)范和聯系點的規(guī)章制度,嚴格要求自己,在基層一線加強自身建設,以良好的形象,務實的作風完成好聯系工作的各項任務。
2、無特殊情況,部機關干部每月到聯系點開展工作不少于1次,每次時間不少于1天,每次下鄉(xiāng)要寫1篇民情日記。每年參加一次黨委(工委)民主生活會,每個季度至少列席一次聯系點黨委(工委)會。半年度、年度向聯系點的市級黨員領導匯報聯系點組織工作開展情況。市委組織部定期召開聯系點工作會議,聽取聯系員工作情況匯報。聯系員要認真做好聯系點工作情況記錄,以此作為部機關干部年度考核、評先評優(yōu)的一項重要依據。
3、部機關干部在聯系點開展工作時,要增強學習意識,虛心學習基層干部群眾好的工作經驗和工作做法;增強服務意識,主動幫助所聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作;增強創(chuàng)新意識,每個聯系點要力爭研究、總結、探索、規(guī)范1-2項創(chuàng)新工作,參與每年組織工作“金點子”獎評選;增強協作意識,主動與聯系點溝通情況、協商問題,爭取各方面的支持與配合,確保聯系點組織工作取得實實在在的效果。
第8篇 機關司機管理人員工作制度
機關管理人員工作制度
1、具體負責駕駛班的日常管理工作。
2、根據工作需要及時派車,及時發(fā)放油料。
3、根據出車情況登記出車時間,用油數量,出車天數,按月計算出單車油耗。
4、根據駕駛員提出的車輛維修申請,及時檢查車輛故障情況,提出維修意見,維修金額較大時,報有關領導批準。維修后要做到跟蹤檢查,確保維修質量。
5、經常開展安全檢查和安全教育,了解各種車輛的工作狀態(tài)和各駕駛員的工作情況。
6、及時將駕駛班工作情況向辦公室匯報,處理好領導交辦的其他工作。
第9篇 某機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度
想要了解帶薪年休假制度嗎,下面小編為大家搜集的一篇“機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
關于認真落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知
各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財政局、市直各部門:
根據國務院《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號,以下簡稱《條例》)和原國家人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號),機關事業(yè)單位工作人員從2008年1月起實行新的年休假辦法。依據省人社廳《關于認真落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(冀人社〔2009〕15號),結合我市實際,現就我市市直機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關問題通知如下:
一、提高認識,統籌安排,認真落實年休假制度
(一)實行職工年休假制度體現了***、國務院對廣大機關事業(yè)單位工作人員的關懷,對促進經濟社會和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各單位要切實提高思想認識,從關心工作人員生活、維護工作人員合法權益的高度出發(fā),督促落實本單位工作人員年休假制度;要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性和責任感,帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)要加強年休假工作的計劃性。職工年休假,實行計劃安排與工作人員個人申請、單位批準相結合的辦法。各單位要在確保各項工作正常運行的情況下,于每年1月底前,制訂出當年工作人員年休假計劃,對工作人員年休假作出統籌安排。
各單位要加強年休假工作的管理,建立工作人員年休假檔案,專人負責,確保工作人員享受年休假制度。同時,要建立健全并嚴格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度,嚴明紀律,嚴格年休假標準,做到有據可依,有據可查,堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發(fā)生,保證年休假制度規(guī)范運行。
(三)各部門(單位)要按照2007年國務院第514號令和2008年原國家人事部第9號令規(guī)定確定年休假對象、時間、條件等。機關事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員,按《條例》和人事部第9號令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數為:累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年休假天數不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產假的假期。
“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間,機關、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。
(四)對于達到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數變動的原則是,工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數。具體按如下辦法處理:工作人員工作年限滿1年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數;對于當年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的,可在當年即按工作年限滿10年或20年規(guī)定的休假天數享受年休假;對于當年12月份工作年限滿1年、10年或20年的,當年不再調整年休假天數,從下年度起享受相應的年休假天數。
(五)年休假一般不跨年度安排,如因承擔搶險救災、野外地質勘查、野外測繪以及其他特殊工作任務,所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補休的,應按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。
工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的,也可以分段安排;分段安排年休假的,原則上不超過二次,每次不少于5天。對確實無法安排全天休假的,可由單位根據具體情況,在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下,采取半天工作、半天休息等靈活休假方式,但累計休假不能超過本人應休假總天數。
二、工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假
(一)工作人員依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的。
(二)工作人員請事假累計20天以上且未扣發(fā)工資的。
(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員,請病假(含非因工負傷、產假續(xù)假,下同)累計2個月(44個工作日)以上的;累計工作滿10年不滿20年的工作人員,請病假累計3個月(66個工作日)以上的;累計工作滿20年以上的工作人員,請病假累計4個月(88個工作日)以上的。
(四)不在崗人員重新上崗,當年的年出勤率低于80%的。
(五)因停職和立案審查、且所在部門(單位)未安排休年休假的機關事業(yè)單位工作人員,在審查結束前不享受應休未休年休假報酬;審查結束后,未受到黨內嚴重警告或行政記大過及以上處分或刑事處罰的,所在部門(單位)要及時安排其休年休假,無法安排其休年休假的,可按規(guī)定支付應休未休年休假報酬。
工作人員已享受當年的年休假,年內又出現上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的,不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法
(一)新招錄(聘)人員,從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉干部、復退戰(zhàn)士及調入工作人員等新進人員,如當年未在原單位休年休假的,現工作單位應按其當年應休未休的天數安排年休假;待安置期超過其年休假的不再安排休假;實行寒暑假制度的單位新錄聘和調入的工作人員在原單位已享受寒暑假的天數應沖抵其當年應休年休假的天數。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員,由派出單位與掛職或借用單位協商安排其年休假,并由派出單位將其列入年度休假計劃。
(三)當年退休的工作人員,單位應在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的,應征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員,確因工作需要未休寒暑假的,所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于相應年休假天數的,所在單位應當安排補足其年休假天數。
(五)參加在職學歷學位教育工作人員,其脫產參加集中面授的時間(工作日時間),應計算為本人的年休假時間。
(六)當年請事假累計少于本人應休年休假天數的工作人員,事假天數沖抵應休年休假天數;當年已休完年休假又請事假的,沖抵下一年度年休假天數。
四、加強支付年休假工資報酬管理
(一)機關事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應按單位制定的休假計劃休假。對因工作需要不能按原計劃休年休假的機關事業(yè)單位工作人員,所在部門(單位)可在下一年度第一季度內安排其補休。對已調整年休假計劃、但確因工作需要不能休假或未休滿應休天數的,按規(guī)定給予年休假工資報酬。但各部門(單位)要嚴格控制不休年休假人員數量和不休假天數。各單位每年度因工作需要不休年休假的人數,應報同級政府人社部門審核。
(二)機關事業(yè)單位工作人員應休未休年休假報酬(除正常工作期間工資收入外)計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天),乘以本人應休未休年休假的天數再乘以2。機關工作人員的全年工資收入按本人當年度12月份的基本工資、工作性津貼和生活性補貼、以及按國家規(guī)定享受的特殊崗位津貼之和乘以12,再加上年終一次性獎金的總和計算。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,按本人當年度12月份基本工資、基礎性績效工資和按國家有關規(guī)定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12,再加上全年獎勵性績效工資的總和計算。
其中,國家規(guī)定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
(三)機關、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入。
1因個人原因不休年休假的。
2請事假累計已超過本人應休年休假天數,但不足20天的。
(四)確因工作需要不能休年休假,需支付未休假工資報酬的,按下列程序審批:
1各有關單位工作人員確因工作需要不能休年休假的,需由單位主要負責人簽署意見,并在單位范圍內公示,公示時間不少于3天。
2各部門(單位)人事(干部)部門應在下一年一季度前將本部門(單位)工作人員應休未休年休假情況及應支付的報酬統一造冊,由單位主要負責人簽字,加蓋本單位公章,并報主管部門備案。
3工作人員未休年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應當由所在單位在下一年第一季度前一次性支付,所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發(fā)的單位,按工資統發(fā)審批程序,在下年度第一季度前一次性審批。當年退休或亡故的人員,于退休或亡故的下月發(fā)放。
五、切實做好組織實施和監(jiān)督檢查工作
(一)機關事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實施工作,由各部門、各單位人事(干部)部門負責。因工作需要不能安排休年休假的,應按干部管理的權限進行審批。
(二)各部門(單位)要嚴格執(zhí)行工作人員年休假制度,規(guī)范操作程序,不得弄虛作假、虛報瞞報和超范圍超標準支付應休未休年休假人員的報酬。
(三)市人社、財政部門要加強對市直機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,并適時通報有關情況。
(四)本實施辦法由市人社局、市財政局負責解釋。
(五)縣(市、區(qū))可參照本實施辦法,結合實際情況,制定本地機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法。
本通知自2023年1月1日起執(zhí)行,有效期五年。
第10篇 啟隆鄉(xiāng)機關內部工作制度
啟隆鄉(xiāng)機關內部工作制度
一、請銷假考勤制度
1、事假制度
（1）機關工作人員因事請假，必須履行請假手續(xù)，經批準后方可。事假須填寫《請假申請單》，按批準權限辦理手續(xù)后交黨政辦備案。
（2）鄉(xiāng)領導班子成員的事假，報鄉(xiāng)黨委書記批準；正、副鄉(xiāng)級干部和一般機關干部事假1天由分管領導批準，2天以上由黨務書記批準，3天及3天以上由書記或鄉(xiāng)長批準，并出具《準假通知單》交黨政辦備案。
（3）因公外出1天以內，由分管領導批準后交黨政辦備案；1天以上（含上級安排學習、會議）由分管領導報鄉(xiāng)主要領導同意后按手續(xù)辦理并由黨政辦備案。因公外出按出勤計算。
（4）連續(xù)事假超過7天的人員，停發(fā)1個月的地方崗位津貼。當年事假累計在6個月以內的，按實際工作月數計發(fā)年終專項考核獎金（事假累計滿半個月按1個月計算）。當年累計事假超過6個月的，不參加年度考核，不發(fā)放年終專項考核獎金。節(jié)假日加班1天可抵1天事假。
（5）事假期滿須及時到黨政辦辦理銷假手續(xù)。
（6）不按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)，擅自離崗或請假期間無正當理由逾期不歸的作曠工處理，曠工期間不計發(fā)工資。凡無正當理由逾期不歸或擅自連續(xù)離崗超過3天或一年內累計超過6天的，其年終考核確定為基本稱職等次，減半發(fā)放年終專項考核獎金；無正當理由逾期不歸或擅自連續(xù)離崗超過5天或一年內累計超過10天的，其年度考核確定為不稱職等次，扣發(fā)年終全部專項考核獎金。連續(xù)曠工超過7天的，視其情節(jié)輕重給予批評教育、行政處分，直至辭退（解除合同）處理。
2、病假制度
（1）機關工作人員因病不能堅持正常工作，病假在3天以內的由黨務書記批準；病假超過3天的，憑市內縣級以上醫(yī)保定點醫(yī)療機構的病情證明辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請單》交分管領導審核后交主要領導批準，并交黨政辦備案。
（2）病假期間的工資發(fā)放，連續(xù)病假1個月的，扣發(fā)1個月的地方崗位津貼；當年病假累計超過3個月不滿6個月的，各類津貼按實際工作時間發(fā)給；當年病假累計超過6個月的，不參加年度考核，不發(fā)放年終專項考核獎金。
（3）連續(xù)病假超過6個月后，病愈恢復工作必須經市內縣級以上醫(yī)保定點醫(yī)療機構出具證明。復工后因工作舊病復發(fā)或另患其它疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，病假時間可以重新計算。如果患病未愈，上班不滿一周后又請假，則將復工前后的病假時間連續(xù)計算。
（4）病假期滿后須及時銷假。無正當理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。
（5）工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資。
（6）工作人員連續(xù)病假期間超過3個月的，根據當事人的實際情況，指定醫(yī)療機構，組織醫(yī)療人員對其病情進行檢查鑒定，確定是否續(xù)假，是否享受病假期間的有關待遇。已連續(xù)病假滿3個月仍不能回崗位工作的人員，如需連續(xù)請病假的按本款執(zhí)行。
3、婚假、產假、探親假制度
工作人員婚假、產假、探親假按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4、考勤制度
（1）機關干部必須按時上下班，每天上午上班后15分鐘內到黨政辦簽到，晚到15分鐘以上為遲到，每遲到3次折算為曠工1天。下班提前30分鐘以上為早退，每早退3次折算為曠工1天。每周有班車接送的工作日按實際到鄉(xiāng)時間簽到。
（2）在上班期間因公事外出者應在人員去向欄中詳細注明去向，機關支部將不定期進行抽查，無正當理由不在崗在位的，視為脫崗。每脫崗3次折算為曠工1天。
（3）機關工作人員因公去市區(qū)開會的，必須提供會務部門的會議通知或相關證明，并向分管領導說明去向，否則視為曠工。
（4）全年累計遲到達5次以上的，每次扣10元；全年累計遲到10次以上的，每次扣20元；對查崗缺勤的，每次扣30元；曠工的，每天扣50元；事假每天扣30元；病假每天扣20元。事假、病假、曠工天數達到或超過制度規(guī)定天數的按事假、病假制度規(guī)定執(zhí)行。扣款從年度專項獎金中扣除。
（5）經主要領導批準的節(jié)假日加班和擔任周末值班的，每人每天補貼交通費和餐費50元。
（6）日常考勤，由各辦公室每月底前匯總至黨政辦。抽查考勤，機關支部將不定期進行抽查?？记诮Y果每月由黨政辦匯總公示，財政所根據每月考勤結果在下月工資和年終獎金發(fā)放時予以落實。
二、年休假制度
1、為規(guī)范鄉(xiāng)機關工作人員帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據國務院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和勞動保障部《機關事業(yè)單位人員帶薪年休假實施辦法》及上級有關規(guī)定，制定本制度。
2、機關工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期，
3、機關工作人員一年內有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；
（2）工作年限滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；
（3）工作年限滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；
（4）工作年限滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。
4、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現第3條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
5、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
6、領導干部休年休假方案的報批程序。
黨委書記的年休假方案經市分片領導審核，報市委、市政府主要領導批準。
鄉(xiāng)長、人大主席的年休假方案報市分片領導批準。
其他黨委委員的年休假方案報黨委書記、鄉(xiāng)長批準。
其他機關干部年休假方案的報批程序，按照工作人員本人意愿和部門工作的實際需要，先填報批表，經各辦公室主任初審，報黨務書記批準。
7、機關工作人員因工作需要不能安排年休假的，根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付經市人事局核準的年休假工資報酬，年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終考核獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分在下一年第一季度一次性支付。
8、機關已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（1）因個人原因不休年休假的；
（2）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
9、未履行報批手續(xù)而休假的按照曠工處理。工作人員與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
三、值班制度
1、雙休日、節(jié)假日值班時間與正常工作日工作時間一致。
2、值班人員負責處理領導交辦工作、群眾來訪接待、安全保衛(wèi)等工作，同時記好值班日志。值班人員的手機（小靈通）必須24小時開通，保持通訊暢通。
3、值班人員遇特殊情況需換班的，應事先提出申請，黨政辦應及時協調安排，防止出現值班漏崗現象。
四、請示報告制度
1、工作人員日常工作中遇有需要請示的重要工作，均要按級請示報告。
2、值班人員遇有需要請示的重要事項，應及時向分管領導請示報告，嚴格按照領導的處理意見處置。
3、全體工作人員在處理事關全局的重大問題時，均須妥善處置。如遇有不在個人處理權限或處理后可能造成不良后果的，必須事先請示，事后報告，嚴禁擅作主張。
五、辦文制度
1、上級來文統一由黨政辦負責簽收、登記，由主任提出辦理意見后，呈書記閱批后交辦。
2、以黨委、政府名義下發(fā)的文件，由有關部門起草，分管領導修改、審閱、核稿，書記、鄉(xiāng)長簽發(fā)。
3、各辦或個人向黨委、政府報送的請示、匯報等公文，一律先交黨政辦登記，主任簽署擬辦意見后呈領導閱處。除特殊情況外，一般不得將此類公文直接送至主要領導個人。
4、明確辦文時限。文件簽發(fā)后1天內印制下發(fā)；上級來文當日送簽，上級來電即來即辦。
六、保密制度
1、黨政辦負責保密文件的歸檔處理。
2、閱辦密級文件須在黨政辦，不得帶至家中和其它公共場所。
3、參加上級會議帶回的密級文件和內部材料要及時交給黨政辦，先登記，后閱辦。
4、涉密文件不得復制，確需復制的必須按規(guī)定的權限辦理。
5、銷毀涉密文件必須嚴格履行手續(xù)，經領導批準，派專人（兩人以上）監(jiān)督銷毀。
6、全體人員必須嚴格遵守保密紀律，對涉密事項嚴禁議論、傳播。
七、內勤制度
1、各辦須認真做好安全保衛(wèi)工作，每天下班前應關好門窗，關閉電源，嚴防發(fā)生各類安全責任事故。
2、各辦堅持每天打掃，確保內務衛(wèi)生。保潔責任人每天搞好包干區(qū)域的衛(wèi)生工作，確保整潔有序。
3、黨政辦負責督促責任人員打掃會議室以及走廊、樓梯、廁所等場所的衛(wèi)生。
八、信訪接待制度
1、對來訪電話實行首問負責制。對于群眾電話中反映的問題，受話的同志應做好必要的記錄，并做好解釋、處理工作。對需要緊急處理的問題，應迅速向分管領導匯報，以確保問題得到及時、有效地解決。
2、對人民來信的處理，由黨政辦轉呈相關領導。領導對信件內容作出批示后，要做好記錄，并轉交相關部門負責處理。
3、對來訪群眾的接待，既要體現熱情，又要掌握政策界限，認真做好說服、解釋、調處工作，嚴禁發(fā)表不符合政策的言論、觀點。對來訪人員提出的問題，或告知相關單位接待處理，或建議其留下書面材料，呈分管領導。對確需主要領導出面協調的問題，必須向來訪人員詳細詢問情況，向主要領導匯報后，再根據主要領導意見進行協調處理。
九、印信管理制度
1、鄉(xiāng)黨委政府的公章，由黨政辦人員負責保管和監(jiān)督使用。
2、以黨委、政府、人大名義用印的，應以黨委、政府、人大領導的簽字為依據。需加蓋公章的各類合同、協議書、上報材料須經相關領導簽字后黨政辦方可蓋章。一般性介紹信及身份證明，經黨政辦公室負責人審核后可蓋章。
3、公章一律不得用于空白介紹信、空白紙張、空白單據等。如遇特殊情況時，必須經書記、鄉(xiāng)長同意并備案。公章一般應在上班時間內使用，如無特殊情況，下班后停止使用公章。
4、對加蓋公章的材料，應注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當，要騎年蓋月，字跡端正，圖形清晰。
5、公章禁止帶出鄉(xiāng)政府外使用，如因特殊需要，必須經書記、鄉(xiāng)長批準，由黨政辦公室人員攜帶前往，用后立即帶回。
6、公章管理人員應妥善保管公章，不得隨意亂放。下班時間和節(jié)假日期間應采取防盜措施。
7、嚴格辦理用印登記手續(xù)，詳細記載用印審批人、承辦人姓名及用印事由，以備查考。對公章管理人員違規(guī)蓋章造成的后果由直接責任人負責，并追究其主管領導的責任。
十、辦公物品管理制度
1、機關辦公設備添置、維修、材料印刷、物品購置由黨政辦公室會同財政所統一負責。各單位需要添置、購買大額辦公設備的，需提供書面申請，報鄉(xiāng)長同意后，由財政所會同黨政辦采購。日常辦公用品、耗材等統一由黨政辦負責采購。
2、機關各類辦公物品，由財政所統一登記和管理。各辦公室（所、中心）必須做好辦公物品登記、保管工作，堅持公物公用，任何辦公用品不得挪作私用或借他人使用。貴重辦公物品要指定專人保管和使用。
3、辦公物品每年進行一次清查盤點，做到帳物相符，帳帳相符，完整無漏。清查盤點情況要有書面報告。
4、辦公物品報廢或使用人變換，各單位要及時辦理變更登記。貴重物品的報廢，須經集體研究按程序報批，必要時請有關部門鑒定后提出相關意見。工作人員調離，必須及時辦理辦公物品的移交手續(xù)。
5、加強對計算機、復印機及其配套設備的保養(yǎng)和維護工作。有關辦公室（所、中心）指定專人負責計算機、復印機及其配套設備的保養(yǎng)和維護工作，操作人員必須嚴格按照程序和規(guī)范進行操作，嚴禁無關人員擅自啟動操作計算機、復印機。
（其它辦公物品管理方面的未盡事宜，按機關財務管理制度執(zhí)行）
十一、會務制度
1、召開全局性重要會議的會務工作，由黨政辦牽頭，成立專門的會務工作組，具體籌辦各項會務工作。
2、條線召開有關業(yè)務工作會議，必須報分管領導同意；召開平級、下級部門主要負責人會議，必須報鄉(xiāng)主要領導同意，并由承辦的辦公室籌辦會務工作。
3、全局性會議的通知由黨政辦具體負責，其它會議的通知由承辦的部門負責。
4、例會制度。機關各部門必須在每月末召開好工作例會，總結匯報本月工作，部署安排下月工作。每次會議必須有專人記錄，會議記錄在每月2號前交黨政辦匯總。
本制度自印發(fā)之日起施行。
第11篇 z機關值班工作制度
為嚴格落實市委、市政府關于認真做好值班工作的有關制度規(guī)定,進一步規(guī)范機關值班工作管理,嚴肅值班工作紀律,確保正常公務以及突發(fā)事件及時有效處理,特制定本制度。
一、值班安排
1、實行領導帶班制。每個值班日安排一名值班領導及一名科室工作人員負責值班工作,并保障一輛值班車輛。
2、局辦公室負責值班人員的編組,編制值班人員輪流表。
3、值班地點:局辦公室。
4、值班工作實行全員輪班制。
5、重大節(jié)假日和重要活動的值班由局長辦公會研究后安排。
二、值班時間
雙休日、法定節(jié)假日。
夏季:上午8:30―12:00、下午13:30―17:30
冬季:上午8:30―12:00、下午13:30―17:00
三、值班職責
1、負責受理來電、來訪、接待、文件查收等公務事項。遇重要情況,須認真記錄,妥善處理并及時報告有關局領導和職能科室;對緊急情況,可先處理后報告或邊處理邊報告。交班時的未結辦事項,應向接班人員交辦或告知有關職能科室。
2、做好機關辦公區(qū)域的安全防護工作。
3、完成領導交辦的其他事項。
四、值班要求
1、做好值班記錄。值班人員應在《來電記錄本》中記
錄清楚來電情況并將電話內容及時報送值班領導,由值班領導作出相應的處理。
2、妥善處理突發(fā)事件。值班人員接到突發(fā)事件的報告后,應及時報告局領導,根據局領導指示做相應處置,并做好處置情況的后續(xù)匯報工作。
3、值班期間如遇上級來局檢查工作,值班人員應負責接待;如遇群眾來訪,應認真聽取來訪者的意見,做好記錄,做好思想工作,不得推諉不辦。
4、值班期間如收到上級寄發(fā)給局領導的緊急公文或緊急信函,值班人員要設法完成公文或信函的發(fā)送任務。
五、值班紀律
1.嚴格服從值班安排,遵守值班紀律和有關規(guī)定,嚴禁擅離職守。
2.因工作需要需調整班次或由他人代班的,須報值班領導批準,并嚴格做好交接手續(xù)。
3.因不認真履行值班職責,脫崗、誤崗或遲報、漏報、瞞報、誤報重大問題或突發(fā)性事件造成后果的值班人員根據有關規(guī)定嚴肅處理。
4、嚴謹在值班期間打牌、賭博、酗酒或做與值班無關的事。
5、局紀委和辦公室對值班情況進行不定期抽查。凡發(fā)現值班未在崗在位的,扣發(fā)當事人當日值班費。值班人員玩忽職守,引起安全問題和其他嚴重后果的,依照規(guī)定追究當事人責任。值班人員因對突發(fā)事件處理不及時或處置不當,給我局聲譽帶來負面影響的,視情節(jié)給予當事人相應處理。
第12篇 a機關工作制度
_××縣紀委××縣監(jiān)察局
機關工作制度
為進一步加強委(局)機關管理,加快建立辦事高效、運轉協調、行為規(guī)范、管理科學的機關管理體系,經本委常委會研究,制定《_建寧縣紀委、建寧縣監(jiān)察局機關工作制度》?，F印發(fā)給你們,請認真學習,嚴格遵照執(zhí)行。
一、會議制度
(一)常委會議
1、議事范圍
(1)上級黨委、政府,縣委、縣政府及上級紀檢監(jiān)察機關重大部署,重要批示的貫徹。
(2)全委會的工作報告。
(3)全縣性紀檢監(jiān)察工作的重大部署。
(4)縣紀委、監(jiān)察局直接抓和重點過問的大要案或典型的案件查處。
(5)縣紀委管理的紀檢監(jiān)察干部的任免、調動、調整、獎懲。
(6)重大經費開支。
(7)典型培育。
(8)其它需要提交常委審議的重要問題。
2、議事規(guī)則
(1)常委會議由書記或書記委托的副書記主持召開?？h紀委常委參加,不是縣紀委常委的監(jiān)察局副局長列席會議;必要時請有關室主任(負責人)列席參加有關問題的討論。
(2)議題由書記或書記委托的副書記確定。也可以由各室提出,并經分管常委同意后報請書記或書記委托的副書記確定。
(3)對需要提交常委會研究決定的事項,主辦室應提出初步意見或建議,對需要提交常委會討論通過的文件,由辦公室或有關室準備,經分管副書記審核,并報請書記同意后,提前一天送各位與會人員。
(4)常委會議必須有半數以上常委到會才能召開,常委如不能出席會議的,可在會前就議題提出意見或建議,會后由主持人及時向未出席的常委通報議定事項。
(5)常委會要堅持民主集中制,充分發(fā)揚民主,討論重要事項,會議前要把討論的內容與常委通氣,作好準備。決定問題要體現多數常委的意見,如對重要問題產生不同意見,雙方人數接近,除在緊急情況下,必須按多數意見執(zhí)行外,一般應暫緩作出決定。
(6)會議討論和決定的內容,除會議決定公開或工作需要交辦的外,要嚴格保密,任何與會同志不得向外泄露。
(7)常委會議由辦公室派人記錄,討論和研究的問題與科室有關的,有關科室可另派人記錄。
(二)監(jiān)察局長辦公會議
1、議事范圍。
(1)年初計劃、年終總結;
(2)上級監(jiān)察機關和縣紀委常委會部署的重要事項;
(3)有關行政監(jiān)察工作;
(4)對監(jiān)察對象的處理意見;
(5)向人大、政府、上級監(jiān)察機關的請示、報告;
(6)其他需研究的事宜。
2、參加人員:正、副局長,辦公室主任,另根據需要可請有關室負責人參加。
3、具體時間、議題由局長確定。
4、凡涉及重要議題,應邀請紀委正、副書記及相關領導參加。
5、會議由辦公室派人記錄。
(三)室主任(負責人)例會
1、議事范圍
(1)貫徹落實常委會議的決定和意見。
(2)督促檢查和組織協調各室工作。
(3)研究和部署機關的日常工作。
(4)討論各室提交會議研究的問題。
2、室主任(負責人)例會原則上由常委、各室主任(負責人)參加,根據會議內容,如需有關人員參加或列席的,由主持會議的領導確定后,由辦公室負責通知。
3、室主任(負責人)例會由書記或副書記主持召開,原則上每半月召開一次。
4、室主任(負責人)例會決定的事項,各室要抓落實,并及時把情況向分管領導匯報,在下一次的室主任(負責人)例會上要反饋落實情況。辦公室要抓好督辦。
5、室主任(負責人)例會由辦公室派人記錄。
(四)、常委民主生活會
1、常委民主生活會每年召開一次。
2、會前必須事先報告市紀委、縣委,并將有關問題進行調研、形成材料,會后及時整理材料向上級報告。
3、認真做好民主生活會會前的準備工作。
4、民主生活會的有關工作由機關支部負責。
二、學習制
[1] [2] [3] 下一頁
(一)紀委常委中心組學習制度
1、縣紀委建立中心學習組,縣紀委常委參加。
2、中心組學習一月一次(必要時,可結合機關學習一并進行),由支部負責。
3、中心組學習內容應根據上級有關要求和學習計劃具體安排。
4、學習采取集中與自學結合的辦法,需要集中討論的問題,由書記或副書記確定。
(二)機關學習制度
1、建立委(局)機關學習制度,學習時間為每周二、四晚上。其中周二晚上為集中學習時間,周四晚上的學習以自學為主,原則上在單位學習。
2、機關學習由支部書記召集,除紀委書記外,全委(局)機關干部、職工參加。
3、實行嚴格的學習簽到制度,由支部書記負責考勤;每人每月發(fā)給學習滿勤獎40元,遲到者每次扣3元,缺席者每次扣10元,私事請假者每次扣5元.,扣完為止。
4、機關學習實行“一月一專題一季一考試”制度。
5、每位干部、職工每年撰寫學習筆記不少于2萬字;撰寫心得體會或論文一篇以上。
三、文件管理和行文制度
(一)文件管理制度
1、收文辦理統一由辦公室專人負責簽收登記,按照一定程序送有關領導閱知或者批示。重要文件要隨收隨送。
2、常委傳閱文件,由辦公室負責傳送。中央、國務院、省(市)委、省(市)政府發(fā)至縣團級的文件,傳閱至常委以上干部。涉及有關室的文件,經書記批示后,送有關領導傳閱。需要傳達貫徹的文件,按文件規(guī)定分別召開會議進行傳達貫徹。需要及時辦理的文件,書記或分管副書記簽批后交有關室辦理。中紀委、監(jiān)察部、省紀委、監(jiān)察廳,市紀委、監(jiān)察局,縣委、縣政府文件傳閱至各室主任?！叭堋蔽募€人不得存留、復印,閱后要及時于當日的上午或下午交還管理人員。
3、加強保密工作,辦公桌上不得堆放“三密”文件。
(二)行文制度
1、行文要嚴格按照公文格式要求擬稿,使文書管理規(guī)范化、制度化。
2、擬稿、修改、簽發(fā)文件不能用鉛筆、圓珠筆、彩筆,如修改較多,要重新打印,不能剪貼。
3、文件的簽發(fā)。以縣紀委名義上報和下發(fā)的文件應送分管領導審核,由書記簽發(fā);以監(jiān)察局名義上報和下發(fā)的文件,由分管領導審核,監(jiān)察局長簽發(fā);各室需要上報或下發(fā)的文件材料要經書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)。
4、以委、局名義上報或下發(fā)的文件,由各主辦室負責起草、打印、校對、裝訂,經書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)后,由主辦室負責上報或下發(fā)。
5、各室負責起草的文件材料和各室自己用的材料各室要負責打印、校對、裝訂分發(fā)。應存檔的要按一式二份加原稿交辦公室存檔。
四、請示、報告制度
1、按逐級請示報告和首長負責制的原則,工作人員向室主任(負責人)、室主任(負責人)向分管副書記、副書記向書記請示匯報工作,除特殊情況外,一般不越級請示匯報。
2、凡以縣紀委、縣監(jiān)察局名義處理或答復的問題,除已有明確規(guī)定、應及時答復的以外,其他必須事先請示。
3、各室要積極發(fā)揮職能作用,屬各室職權范圍的工作,各室要大膽負責,認真辦理,不得推諉。
五、財務管理制度
1、機關干部因公出差需經書記或書記委托副書記批準。差旅費要及時經機關后勤服務中心審核,10天內報分管副書記審批,按財務規(guī)定報銷。
2、辦公費用審批,金額在2000元以下由分管副書記審批,2000元以上由常委集體研究。
3、困難補助、獎金等其它特別開支由常委集體研究決定。
4、財務開支情況每半年向常委會報告一次,每年向全委干部職工通報一次。
六、接待工作
接待工作要嚴格按縣兩辦有關文件執(zhí)行,嚴格報批、審批。
1、市以上紀檢監(jiān)察機關正科以上領導來我縣視察指導,由辦公室負責安排接待。對副處以上來賓,應及時向縣委辦報告。
2、市以上紀檢監(jiān)察機關副科級以下干部來我縣,對口室負責安排,辦公室配合接待。
3、本省及省外紀委、監(jiān)察局帶隊來我縣參觀考察,由辦公室負責安排接待。
4、上級紀檢監(jiān)察機關副處以上(含擔任上述職務退居二線的)領導在建寧視察指導期間,由書記、副書記或常委陪同。
5、書記、副書記有關客人,由辦公室負責安排接待。
6、上級紀檢監(jiān)察機關正科以下干部在建寧期間,由分管副書記、常委或室主任(負責人)陪同。
7、陪餐人員要從嚴控制,原則上2-3
上一頁[1] [2] [3] 下一頁
陪同。
8、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作人員來縣紀委辦事,由辦公室安排,辦公室1人陪同。
9、接待要厲行節(jié)約,不得隨意超過標準,辦公室要從嚴把關。
七、值班衛(wèi)生制度
1、機關值班根據作息時間具體確定。機關大院值班和節(jié)假日值班,按縣委、縣政府的值班要求執(zhí)行。
2、值班人員由辦公室負責統一安排,值班人員要按時到位,負責當班安全及處理好當班的有關事宜,做好值班記錄,不得出現脫班。
3、每位工作人員必須認真負責搞好本室衛(wèi)生和單位包干區(qū)衛(wèi)生,做到每天地板一拖,桌椅一擦,煙灰缸等一洗,并積極參加義務勞動。
4、書記室的衛(wèi)生由辦公室負責打掃,其他科室的衛(wèi)生由各科室自行打掃。
5、會議室、走廊的衛(wèi)生由值班人員負責打掃。
八、考勤制度
(一)考勤辦法
1、全委(局)干部、職工(除書記、駕駛員外)全部實行嚴格的簽到制度。
2、考勤制度統一由辦公室負責實施。
3、每位干部職工必須在上班后10分鐘前簽到;上班后10―30分鐘內簽到者算遲到,30分鐘以后及未簽到者視為曠工(半天)。
4、日常考勤不能找人代簽,請假、出差或外出辦案等特殊情況要向辦公室說明,由辦公室人員在考勤簿上注明。
6、辦公室每月要對考勤情況進行一次通報,對有關違反考勤制度的行為按有關獎懲辦法施行。
(二)請假制度
1、常委請假要經書記審批。
2、其他工作人員請假3天以內(含3天),由分管領導審批,3天以上由書記審批。
3、機關工作人員外出辦事應事先向分管領導說明,領導不在時告知辦公室。
4、凡請假的人員事先必須寫好請假審批單,由有關領導審批后,將請假審批單交辦公室。
5、按規(guī)定要求休假的機關工作人員,一律要填寫好休假審批單,由書記審批。
6、要求事假、病假、探親假、婚假、休假的人員應遵守請銷假制度,審批單交辦公室。回單位應及時銷假,特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的,應口頭請假,在回單位上班的一天內補辦請假手續(xù),對未按規(guī)定先離崗后請假的視為曠工。
7、請銷假制度由辦公室負責督查,一律列入考勤登記。
(三)考勤獎懲辦法
1、考勤情況作為對個人工作進行評優(yōu)、評先的一項重要內容。
2、每人每月發(fā)給滿勤獎60元;凡遲到者每次扣5元,曠工每半天扣10元,私事請假者每半天扣5元,扣完為止。
九、獎勵制度
1、工作創(chuàng)新獎。凡被市紀委評上“開拓創(chuàng)新獎”的,給予承擔該項工作的科室獎金1000元;科室工作獲得全市前三名的:第一名獎勵1000元,第二名獎勵800元,第三名獎勵500元。
2、項目引進獎。凡引進項目獲得縣里獎勵的,所獲獎金的一半獎給項目引進有功人員,另一半由全委(局)干部職工平均分配。
3、信息工作獎。①凡所寫信息被中央級信息刊物采用的,每條獎勵300元;被省級信息刊物采用的,每條獎勵200元(辦公室工作人員所寫信息被省級采用的,每條獎勵50元);被市級信息刊物采用的,每條獎勵50元(辦公室工作人員所寫信息被市級采用的、其他科室人員所寫信息被市級對口科室信息刊物采用的,每條獎勵20元)。②凡所寫論文、調研文章被中央級雜志、報刊采用的,每篇獎勵500元;被省級雜志、報刊采用的,每篇獎勵300元;被市級雜志、報刊采用的每篇獎勵200元。
上一頁[1] [2] [3]
第13篇 __區(qū)四大家機關安全保衛(wèi)工作制度
__區(qū)四大家機關安全保衛(wèi)工作制度
為加強機關內部管理，確保區(qū)四大家機關正常工作生活秩序和內部安全，制定本制度。
一、四大家機關安全保衛(wèi)工作包括區(qū)委、人大、政府、政協機關、家屬院、車庫及公私財物的安全防范。
二、機關安全管理本著分級管理、逐級負責、誰主管誰負責的原則，貫徹預防為主的方針，加強防范，嚴格管理，方便工作，主動服務。
三、四大家辦公室為安全保衛(wèi)工作日常管理職能部門，負有對機關安全保衛(wèi)工作的檢查、監(jiān)督、指導職責，機關各單位均須予以配合和支持。
四、機關內保人員實行全員聘任制，簽訂聘任合同，明確工作職責；機關內部各單位要明確分管安全保衛(wèi)工作的領導和具體工作人員。
五、實行機關安全保衛(wèi)工作責任制。因工作失職引發(fā)事故，要嚴肅追究內保人員、具體工作人員、科室負責人、單位分管領導、四大家辦公室分管領導的責任。
六、加強門衛(wèi)管理。門衛(wèi)工作人員必須堅持24小時值班，就餐或臨時離崗要實行倒班，嚴禁斷崗、脫崗；來人來訪必須進行登記，經電話聯系準許后方可讓其入內；下班后大門要及時落鎖，閑雜人員一律禁止入內。
七、加強車輛管理。機關駕駛員要為公務用車提供安全、高效、優(yōu)質服務，做到車輛凈潔、車況完好、行車安全，嚴禁酒后駕車，嚴禁車內存放鑰匙和貴重物品，外出執(zhí)行公務要確保停車安全，車輛返回后要及時入庫。機關院內車輛要憑證出入，非四大家機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委的車輛一律不準停在機關院內，出租車不準進入機關和家屬院。公務車輛要購置完備的保險手續(xù)，有存放的車庫，暫時沒有車庫的車輛要在機關辦公院內停放并加防盜鎖。
八、加強值班工作。四大家機關實行輪流值班制度，值班人員要嚴格履行職責，嚴禁擅自離崗，值班過程中發(fā)生的重要、緊急情況要及時妥善處理，及時報告。
九、各單位要經常加強安全、保衛(wèi)、保密的宣傳教育工作，增強全體機關工作人員的法制觀念和安全意識，自覺遵守有關規(guī)定和安全保衛(wèi)制度。
十、切實落實“防火、防盜、防破壞、防其它治安災害事故”的安全防范措施，消除不安全因素。對重點部門、要害部位要嚴格管理，落實責任，完善“人防、技防、設施防”措施，確保安全。
十一、嚴禁亂拉亂接電源，嚴禁將易燃易爆品、劇毒品和槍支彈藥帶入機關大院。如有發(fā)現，及時報告辦公室負責同志妥善處置。
十二、各單位應建立財務室安全管理制度，落實財會工作人員安全保衛(wèi)責任制，完善財務室安全防范措施，按照有關規(guī)定存放現金、各類票證和印鑒。
十三、加強機密文件資料和貴重物品的保管和管理，以防泄密和失竊。
十四、要配備一定數量的滅火器材，經常維護保養(yǎng)，并教育機關工作人員正確使用。
十五、增加安全保衛(wèi)工作的投入，重要部門要配備防盜門和必要的防盜器具。
十六、各單位臨時借用人員、聘用的臨時工、農民工、外來施工人員名單要報保衛(wèi)部門登記備案，領取臨時出入證。
十七、單位內部如發(fā)生刑事案件和治安災害事故，須保護現場，及時向保衛(wèi)部門報案，并積極協助公安、保衛(wèi)部門依法查處。
十八、各單位對安全保衛(wèi)工作要做到月自查、季匯報、年總結，發(fā)現不安全因素和隱患要及時整改。
第14篇 縣某項目辦機關工作制度
縣項目辦機關工作制度
為確保辦機關各項工作高效運轉,提高工作實效,改進工作作風,使機關工作納入規(guī)范化管理軌道,達到優(yōu)質、務實的良好氛圍,特制定本制度。
1、辦機關工作人員必須認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)和上級有關規(guī)定,執(zhí)行辦主任會議集體研究的各項決議、決定,服從組織分工,聽從領導指揮,牢固樹立全辦一盤棋思想,做到依法準確行使自己的職權。
2、嚴格執(zhí)行崗位責任制,層層抓落實,辦機關工作人員應按照各自分工,各司其職、各負其責,團結共事,互相協調,認真做好自己的本職工作。各科室內一般工作人員向科室負責人及分管領導負責;科室負責人向分管領導和主任負責;分管領導向主任負責。對于各項工作任務,都必須確保按時按質按量完成,不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務,因主觀原因造成重大失誤或受縣委、縣政府以上部門通報批評影響惡劣的,追究直接責任人的責任,影響本辦在縣年終績效考核結果的,追究直接責任人的責任。
3、樹立機關良好形象,工作人員對來訪人員應起身相迎,茶水相待,服務周到,工作中不得推卸責任,相互扯皮,不準弄虛作假,欺上瞞下,否則,嚴肅處理,對當事人停職反省或調離原崗位。各工作人員應勤政務實,深入基層,深入實際,認真搞好調查研究,準確掌握有關數據和典型材料,當好領導參謀。
5、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣,不準以權謀私,以崗謀私,更不得向工作對象索、拿、卡、要。否則,一經查實,按黨紀、政紀條規(guī)處理。
6、各科室在處理相關業(yè)務工作中,涉及到關鍵性統計報表和重要材料,須請示分管領導,再報主任審定后方可上報,個人不得擅自作主。否則,造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。
7、為確保機關工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴肅性,上班時間應認真處理各自的工作業(yè)務或學習理論、業(yè)務知識,堅持做到以下“五個不準”。
上班時間不準遲到、早退,不得中途脫崗,否則,按考勤制度有關規(guī)定處理。
不準在工作時間大聲暄嘩 ,更不得三五成群對機關內外人和事品頭論足,說三道四,惹事生非。
不準在工作時間開展娛樂活動,更不得進行賭博活動,否則,一經查實,公開檢討;情節(jié)嚴重的,給予相應的紀律處分,并納入績效考核。
下鄉(xiāng)指導工作不準酗酒。
非工作需要不準客串科室或到其他單位串門,更不得拉幫結派,搞凌駕于組織之上的非組織活動,否則,從嚴處理。
第15篇 局機關責任和工作質量管理制度
一、為進一步強化全局工作人員的責任和工作質量，規(guī)范工作行為，根據《國家公務員法》等有關法規(guī)、文件的要求，結合我局工作實際，制定本制度。
二、本制度所稱工作過錯，是指全局工作人員在履行職責過程中，因不嚴、不細、不實或其它主觀原因，造成工作損失、產生不良影響和后果的行為。
三、本制度適用于局機關各處室及所有工作人員。
四、追究工作過錯責任，應遵循實事求是，有錯必究，責罰相當，教育與懲處相結合的原則。
五、有下列情形之一，可追究工作過錯責任：
(一)一般工作過錯
1.正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中，格式、文體、文字等方面出現較大的錯誤或遺漏，尚未造成不良影響的;
2.在政務接待、會議籌備、活動組織過程中因計劃不周、疏忽大意或不按要求辦理，給工作造成被動的;
3.違反工作程序，越級請示、匯報，給工作造成被動的;
4.在督促查辦、綜合調研、信息報送等工作中，因自身原因造成上報材料失實的;
5.首問責任人不履行首問負責制，貽誤辦事人辦事，造成較壞影響的;
6.因態(tài)度不好、服務不周受到投訴并經查實的;
7.其他應該追究一般工作過錯責任的行為。
(二)重大工作過錯
1.遇重大或緊急問題不及時報告，不采取應急措施，給工作造成較大損失的;
2.超越規(guī)定權限擅自做主，給工作造成損失或不良影響的;
3.在正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中，因自身原因導致內容出現與現行法律、法規(guī)、文件或其他有關規(guī)定不相一致問題，產生不良影響的;
4.違反保密規(guī)定出現泄密問題，但尚未觸犯國家保密法規(guī)的;
5.因未切實履行工作職責、以權謀私，給工作造成較大損失的;
6.其他應該追究重大工作過錯責任的行為。
六、工作過錯責任劃分及承擔按以下情況予以認定：
(一)因擅自作主、未切實履行工作職責、報告不及時等造成的工作過錯，由具體責任人承擔全部責任;
(二)因不嚴、不細、不實等原因出現的工作過錯，具體責任人承擔主要責任，處室領導承擔次要責任;
(三)因工作程序不明、落實制度不力等原因出現的工作過錯，除具體責任人承擔責任外，處室領導承擔領導責任;
(四)工作過錯行為造成經濟賠償的，工作過錯責任人應承擔一定的賠償責任。
七、對一般工作過錯責任人，視情節(jié)、后果輕重給予批評教育、書面檢查、通報批評等處理;對重大工作過錯責任人，視情節(jié)、后果輕重給予取消當年評優(yōu)評先資格、扣發(fā)目標獎、調離崗位、停職離崗培訓等處理。
八、有下列情形之一，應予從重追究工作過錯責任：
(一)工作過錯多次重復出現;
(二)明知已出現過錯，不及時采取補救措施，致使損失、影響擴大的;
(三)因主觀故意出現的過錯;
(四)拒不承認過錯事實的;
(五)故意隱瞞過錯真相，不及時上報的;
(六)其他經局黨組認定，應從重追究工作過錯責任的。
九、有下列情形之一，可予從輕或免除追究行政過錯責任：
(一)工作過錯行為沒有造成損失或不良影響的;
(二)屬認識理解偏差，過錯輕微，且能及時糾正的;
(三)因工作程序不明、分工不明出現過錯，情節(jié)輕微的直接責任人;
(四)其他經局黨組研究認定，可從輕或免除追究工作過錯責任的。
十、工作過錯發(fā)生后，處室及過錯責任人應將過錯原因和整改情況以書面形式報辦公室，辦公室啟動工作過錯責任追究程序，按照局領導要求對工作過錯情況及相關事實進行調查核實，并提出處理意見報局黨組。
十一、工作過錯責任的認定和追究由局黨組研究確定。
十二、本制度自公布之日起執(zhí)行。
第16篇 鎮(zhèn)機關食堂管理工作制度
1、 鎮(zhèn)機關食堂全體工作人員要明確服務性質和目的,盡最大的努力提高鎮(zhèn)機關的后勤服務工作。做到飯菜準時、清潔、優(yōu)質、可口,使干部、職工及其家屬吃得好,吃得飽,為鎮(zhèn)來客提供優(yōu)質服務。
2、 必須做到賬目清楚,按章辦事,每天一小結,每月一大結。同時必須服從辦公室的領導,接受辦公室的檢查、監(jiān)督。
3、 食堂必須實行憑來客通知單用餐。嚴格按承包合同書的利潤確定價格。同時要公布當天便飯的飯菜價格,掛牌經營。
4、 食堂必須保證鎮(zhèn)政府工作人員開水及早、晚熱水的供應。
5、 食堂必須堅持二十四小時值班制,搞好食堂內外的環(huán)境衛(wèi)生,蓄水池堅持一周一清洗。
6、 鎮(zhèn)機關工作人員發(fā)現食堂有違反規(guī)章制度的行為,及時向辦公室反映。對食堂違反規(guī)章制度的事情處罰如下:1) 賬目不清,一天未小結,一月未大結,違者罰款10元;2) 不執(zhí)行用來客通知單用餐制度,每人次罰款10元;3) 開、熱水供應不及時,每次罰款10元。4) 利潤超標準,罰款以超出的比例依次為5元、10元、15元、20元;5) 鎮(zhèn)政府來客用餐出現漏洞,一例罰款20元,同時要以最快速度解決用餐。6) 出現一例飯菜質量、衛(wèi)生問題,罰款50元。
第17篇 h鎮(zhèn)機關食堂管理工作制度
1、鎮(zhèn)機關食堂全體工作人員要明確服務性質和目的,盡最大的努力提高鎮(zhèn)機關的后勤服務工作。做到飯菜準時、清潔、優(yōu)質、可口,使干部、職工及其家屬吃得好,吃得飽,為鎮(zhèn)來客提供優(yōu)質服務。
2、必須做到賬目清楚,按章辦事,每天一小結,每月一大結。同時必須服從辦公室的領導,接受辦公室的檢查、監(jiān)督。
3、食堂必須實行憑來客通知單用餐。嚴格按承包合同書的利潤確定價格。同時要公布當天便飯的飯菜價格,掛牌經營。
4、食堂必須保證鎮(zhèn)政府工作人員開水及早、晚熱水的供應。
5、食堂必須堅持二十四小時值班制,搞好食堂內外的環(huán)境衛(wèi)生,蓄水池堅持一周一清洗。
6、鎮(zhèn)機關工作人員發(fā)現食堂有違反規(guī)章制度的行為,及時向辦公室反映。對食堂違反規(guī)章制度的事情處罰如下:
1)賬目不清,一天未小結,一月未大結,違者罰款10元;
2)不執(zhí)行用來客通知單用餐制度,每人次罰款10元;
3)開、熱水供應不及時,每次罰款10元。
4)利潤超標準,罰款以超出的比例依次為5元、10元、15元、20元;
5)鎮(zhèn)政府來客用餐出現漏洞,一例罰款20元,同時要以最快速度解決用餐。
6)出現一例飯菜質量、衛(wèi)生問題,罰款50元。
第18篇 某城鄉(xiāng)機關工作人員考核制度
為加強機關管理,切實強化干部隊伍建設,進一步端正工作作風,提高工作效能,激發(fā)干部職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”積極性、主動性;更好地完成市委、市政府下達的各項目標任務和鎮(zhèn)黨委、政府的重點工作任務和其他交辦任務。經鎮(zhèn)黨委會研究決定,制定以下考核辦法。
一、目的及意義
進一步增強機關干部責任心,充分調動其積極性和創(chuàng)造性,努力建設一支更加奮發(fā)有為、勤奮、務實、高效、充滿活力的機關工作團隊。
二、考核對象
全體機關工作人員。
三、考核原則
(一)堅持實事求的原則;
(二)堅持公正、公開、透明、民主的原則;
(三)堅持注重工作實績,獎優(yōu)罰劣的原則。
四、考核內容
根據《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》和各項工作制度,對工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。主要考核工作實績。
五、考核程序
(一)季度考核
1、每季度開頭第一周工作日內,由黨委組織全體工作人員進行考核。
2、鎮(zhèn)督查工作領導小組公布上季度督查結果。
3、民主評議
(1)每位機關工作人員作2―3分鐘的上季度工作小結發(fā)言。
(2)由全體機關干部及工作人員集中民主評議,由參加評議人員填寫評分表,評議內容包括每個工作人員的德、能、勤、績、廉,以及工作配合、團結互助等方面情況。評議的總分為40分。
4、組織考核
由黨政班子人員根據個人總結發(fā)言、對各自分管工作范圍內承擔具體任務的人員進行考評。考評內容包括日常工作履職情況、交辦任務完成情況、工作作風、效能情況等為機關工作人員考核評分,總分為60分。交叉管理工作由各分管領導評分后按綜合得分折后計分。
5、加減分情形
(1)、日常、常規(guī)和交辦工作未完成,被上級業(yè)務部門通報批評或被鎮(zhèn)黨委政府點名批評的,扣直接責任人3分,被領導誡勉談話的扣4分;出色完成工作,得到上級部門通報表揚或被鎮(zhèn)黨委政府點名表揚的加3分。
(2)、一個季度請事假超4天以上的扣2分。
(3)、上班(值班)或參加會議,每遲到、早退1次扣1分。被確認為曠工或無故缺席的,一次扣3分。各項扣分事項多次發(fā)生,扣分累加。被督查組發(fā)書面通報的扣2分,被領導誡勉談話的扣4分。
(4)、對領導交辦的臨時重大事項無故不及時完成或完成質量不合格的,將進行書面通報。通報1次扣2分;通報后仍不能完成的由黨政主要領導予誡勉談話,每談話1次扣4分。
(5)、衛(wèi)生責任區(qū)域及辦公室未打掃的,辦公室文件資料、物品亂堆、亂放、不規(guī)范的,被督查組發(fā)書面通報的。分別扣具體責任人2分,被領導誡勉談話的扣4分。
(6)、上班時間上網做與工作無關的事或者看電影、電視劇,玩游戲的發(fā)現一次扣1分,被督查組發(fā)書面通報的扣2分,被領導誡勉談話的扣4分。
(7)、外出不按規(guī)定請示的,發(fā)現1次扣2分。
(8)、其他違反管理制度的行為每發(fā)現1次扣1分,被通報的扣2分,被誡勉談話的扣4分。
(9)、不服從部門負責人、分管領導安排工作,致使工作延遲上報的,或督促補報的,發(fā)現一次扣3分。被通報的扣4分,被誡勉談話的扣5分。
(10)、出色完成工作,得到上級主管部門表揚或被鎮(zhèn)黨委政府通報表揚的,加2分。受到市委、市府及市級部門表彰的加3分;受到市委、市府及省級部門表彰的加4分;受到省委、省政府及以上表彰的加5分;受到集體表彰的部門,部門中工作人員每人按同等分值加分。
6、季度考核得分
鎮(zhèn)黨委根據季度考核加減分情況進行匯總得出季度考核總分,總分為100分,有加分情況可超100分,并于會后通報。
(二)年終考核
1、下一個年度的第一個月上旬內,由黨委組織黨政班子成員對全體工作人員進行上年度終考核。
2、黨政班子成員對各自分管工作范圍內人員進行考評,考評內容主要包括每個工作人員全年的德、能、勤、績、廉,以及交辦任務、重點工作等,總分為100分。
3、季度考核結果作為年終考核重要依據,季度考核得分在98分以上的,在年終綜合考核時加五分,可以累加。
4、年終考核得分
鎮(zhèn)黨委根據年終考核評分及加分情況進行匯總得出年終考核總分,總分100分,有加分情況可超100分,并于會后通報。
(三)全年綜合考核
1、季度考核和年終考核相加構成全年綜合考核。
2、全年綜合考核綜合分為100分,其中季度考核占80%,年終考核占20%,折合總分為全年綜合考核得分。
六、考核結果運用
1、作為年終評優(yōu)秀公務員或事業(yè)干部的重要依據。公務員、事業(yè)干部年度考核中全年綜合考核得分在95分以上的,有資格參加優(yōu)秀評選,鎮(zhèn)黨委根據全年綜合考核得分考前的名次研究確定獲全年考核優(yōu)秀的工作人員。全年綜合考核得分在80分至94分的,比評為合格或稱職。全年綜合考核得分在80分以下的,比評為不合格或不稱職。
2、作為年終績效考核的重要依據,全體機關工作人員全年綜合考核成績與年終績效工資掛鉤?？冃Э己朔譃樘氐泉劇⒁?、二等獎、不得獎和倒扣七個等次。綜合得分在100分以上為特等獎,年終績效工資上浮20%;綜合得分在98分以上為一等獎,年終績效工資上浮15%;綜合得分在95分以上為二等獎,年終績效工資上浮10%;綜合得分在80分至94分不得獎,年終績效工資不上浮也不扣;綜合得分在80分至70分倒扣年終績效工資10%;綜合得分在70分至60分倒扣年終績效工資20%;60分以下倒扣年終績效工資30%。
3、全年綜合考核分在80分以下的,由分管領導或主要領導對其進行誡勉談話,并記錄備案。
七、本考核辦法從每年年初開始,懲處扣分從通知之日起執(zhí)行。
第19篇 區(qū)機關安全保衛(wèi)工作制度
為加強機關內部管理,確保區(qū)四大家機關正常工作生活秩序和內部安全,制定本制度。
一、四大家機關安全保衛(wèi)工作包括區(qū)委、人大、政府、政協機關、家屬院、車庫及公私財物的安全防范。
二、機關安全管理本著分級管理、逐級負責、誰主管誰負責的原則,貫徹預防為主的方針,加強防范,嚴格管理,方便工作,主動服務。
三、四大家辦公室為安全保衛(wèi)工作日常管理職能部門,負有對機關安全保衛(wèi)工作的檢查、監(jiān)督、指導職責,機關各單位均須予以配合和支持。
四、機關內保人員實行全員聘任制,簽訂聘任合同,明確工作職責;機關內部各單位要明確分管安全保衛(wèi)工作的領導和具體工作人員。
五、實行機關安全保衛(wèi)工作責任制。因工作失職引發(fā)事故,要嚴肅追究內保人員、具體工作人員、科室負責人、單位分管領導、四大家辦公室分管領導的責任。
六、加強門衛(wèi)管理。門衛(wèi)工作人員必須堅持24小時值班,就餐或臨時離崗要實行倒班,嚴禁斷崗、脫崗;來人來訪必須進行登記,經電話聯系準許后方可讓其入內;下班后大門要及時落鎖,閑雜人員一律禁止入內。
七、加強車輛管理。機關駕駛員要為公務用車提供安全、高效、優(yōu)質服務,做到車輛凈潔、車況完好、行車安全,嚴禁酒后駕車,嚴禁車內存放鑰匙和貴重物品,外出執(zhí)行公務要確保停車安全,車輛返回后要及時入庫。機關院內車輛要憑證出入,非四大家機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委的車輛一律不準停在機關院內,出租車不準進入機關和家屬院。公務車輛要購置完備的保險手續(xù),有存放的車庫,暫時沒有車庫的車輛要在機關辦公院內停放并加防盜鎖。
八、加強值班工作。四大家機關實行輪流值班制度,值班人員要嚴格履行職責,嚴禁擅自離崗,值班過程中發(fā)生的重要、緊急情況要及時妥善處理,及時報告。
九、各單位要經常加強安全、保衛(wèi)、保密的宣傳教育工作,增強全體機關工作人員的法制觀念和安全意識,自覺遵守有關規(guī)定和安全保衛(wèi)制度。
十、切實落實“防火、防盜、防破壞、防其它治安災害事故”的安全防范措施,消除不安全因素。對重點部門、要害部位要嚴格管理,落實責任,完善“人防、技防、設施防”措施,確保安全。
十一、嚴禁亂拉亂接電源,嚴禁將易燃易爆品、劇毒品和槍支彈藥帶入機關大院。如有發(fā)現,及時報告辦公室負責同志妥善處置。
十二、各單位應建立財務室安全管理制度,落實財會工作人員安全保衛(wèi)責任制,完善財務室安全防范措施,按照有關規(guī)定存放現金、各類票證和印鑒。
十三、加強機密文件資料和貴重物品的保管和管理,以防泄密和失竊。
十四、要配備一定數量的滅火器材,經常維護保養(yǎng),并教育機關工作人員正確使用。
十五、增加安全保衛(wèi)工作的投入,重要部門要配備防盜門和必要的防盜器具。
十六、各單位臨時借用人員、聘用的臨時工、農民工、外來施工人員名單要報保衛(wèi)部門登記備案,領取臨時出入證。
十七、單位內部如發(fā)生刑事案件和治安災害事故,須保護現場,及時向保衛(wèi)部門報案,并積極協助公安、保衛(wèi)部門依法查處。
十八、各單位對安全保衛(wèi)工作要做到月自查、季匯報、年總結,發(fā)現不安全因素和隱患要及時整改。
第20篇 a鎮(zhèn)機關工作人員落實制度獎懲辦法
鎮(zhèn)機關工作人員落實制度獎懲辦法
為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍,切實轉變工作作風,樹立良好的機關形象,推進機關效能建設,確保我鎮(zhèn)各項工作的有效推進,并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據,特制定以下落實制度獎懲辦法:
一、檢查內容
1、上班考勤
2、節(jié)假日值班
3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班
4、學習、會議簽到
二、檢查辦法
1、上班簽到由黨政辦負責,每月月底統計一次當月考勤情況,并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機關行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領導隨時核實簽到真實情況和簽到時間執(zhí)行情況。
2、正常上班時間除簽到外,還實行不定時點名制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點名一次,必要時也可隨時點名。
3、周末值班實行抽簽檢查制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個周末。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況,由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。
5、學習、會議簽到由黨政辦負責,每月月底統計一次,并于次月5日前公布考勤情況。
6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查落實情況匯總送交主要領導審核后存檔,作為機關人員當月和年終獎懲依據。經濟發(fā)展辦、農場財務科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎金。
三、獎懲辦法
落實制度情況實行計分制,根據得分情況實施獎懲。
1、每日上班規(guī)定時間內未簽到的,一次扣20分。代簽的,雙方一次各扣100分,并作出檢查。上班時間請假和當天上午補勤的扣10分,請假扣分不計入年終獎金分數內,但請假應事先辦好手續(xù)、事后請假不補假;補勤應在當天上午,否則視為缺勤。法定假期、住院有正當手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應提前報告,由主要領導交代黨政辦登記。
2、上班時間離崗(因公事,股級以上干部向主要領導、一般干部向分管領導報告),事先未報告,點名時不在位一次扣50分。若下村站公務不需報告,但遇點名時應用所在村村部電話或村干手機向領導報告。
3、節(jié)假日值班,檢查時擅自離崗的、上級機關下達指令無人接受的,值班人員一次扣20分,并取消本周末值班補貼。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班,檢查時不在位的一次扣10分。
5、學習、會議簽到缺席、早退者,一次扣20分。
6、全年被扣積分在150分以下的,則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)―200分,發(fā)放當年年終獎金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)―250分,發(fā)放當年年終獎金的50%;全年被扣積分超過250分(包括250分),當年年終獎金全部取消,不能評先評優(yōu)。
7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。
8、凡全年落實制度無扣分的給予年終獎金的15%獎勵。
9全年在上班簽到、點名、值班無扣分的給予年終獎金的10%獎勵。
10、對8、9項受獎人員同時予以通報表揚。
11、得分情況作為年終評議公務員、黨員、先進個人的重要依據。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
