獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究制度匯編3篇

有哪些

獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究制度是企業(yè)管理中的核心機(jī)制，主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 表?yè)P(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于工作表現(xiàn)出色、達(dá)成目標(biāo)或創(chuàng)新貢獻(xiàn)的員工，企業(yè)會(huì)給予物質(zhì)或精神上的表彰。

2. 紀(jì)律處分：針對(duì)違反公司規(guī)定、工作效率低下或工作失誤的員工，會(huì)進(jìn)行不同程度的警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

3. 責(zé)任追究：對(duì)于重大錯(cuò)誤或損失，企業(yè)會(huì)追溯相關(guān)責(zé)任人，根據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度進(jìn)行處罰。

4. 績(jī)效考核：定期評(píng)估員工的工作績(jī)效，據(jù)此調(diào)整薪資、晉升機(jī)會(huì)或培訓(xùn)計(jì)劃。

內(nèi)容是什么

獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究制度旨在激勵(lì)員工提高工作效率，保持良好的職業(yè)道德，同時(shí)確保企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。表?yè)P(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)通常包括獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)證書(shū)等形式，旨在提升員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。紀(jì)律處分則通過(guò)警告、罰款等方式，提醒員工遵守規(guī)章制度。責(zé)任追究則通過(guò)對(duì)錯(cuò)誤的深入調(diào)查，找出問(wèn)題源頭，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理，以防止類(lèi)似問(wèn)題的再次發(fā)生?？?jī)效考核作為持續(xù)性的管理手段，能及時(shí)識(shí)別員工的優(yōu)點(diǎn)和不足，為個(gè)人發(fā)展和組織改進(jìn)提供依據(jù)。

重點(diǎn)

制度的重點(diǎn)在于公平、公正和透明。公平體現(xiàn)在每個(gè)員工都有平等的機(jī)會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)或面臨懲罰；公正意味著所有決定都基于事實(shí)和規(guī)定，而非個(gè)人偏見(jiàn)；透明則要求獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)和過(guò)程公開(kāi)，使員工明白如何提升自己的表現(xiàn)。此外，制度還需要兼顧人性化，考慮員工的實(shí)際情況，避免過(guò)度嚴(yán)厲的懲罰導(dǎo)致人才流失。

存在的問(wèn)題

實(shí)踐中，獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究制度常面臨一些挑戰(zhàn)。例如，考核標(biāo)準(zhǔn)可能過(guò)于主觀(guān)，導(dǎo)致員工對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果不滿(mǎn)；獎(jiǎng)勵(lì)可能過(guò)于集中于少數(shù)人，削弱團(tuán)隊(duì)凝聚力；而責(zé)任追究有時(shí)過(guò)于嚴(yán)苛，可能導(dǎo)致員工畏懼風(fēng)險(xiǎn)，影響創(chuàng)新。因此，企業(yè)需要不斷調(diào)整和完善制度，平衡激勵(lì)與約束，確保其既能激發(fā)員工積極性，又能維護(hù)和諧的工作環(huán)境。

獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究制度范文

第1篇 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究制度

為加強(qiáng)本廠(chǎng)的安全管理，提高全體職工安全生產(chǎn)的防范意識(shí)，確保工廠(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的順利完成，按照積極引導(dǎo)、教育為主、懲罰為輔的原則，特制訂本辦法。

第一條：獎(jiǎng)勵(lì)

1. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，并積極采取措施，避免事故發(fā)生，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)免受重大損失的。

2. 在事故處理中，能夠正確判斷和指揮，使事故得到及時(shí)控制或消除，減少企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失的。

3. 在火災(zāi)、爆炸、泄漏等生產(chǎn)事故中，能夠奮不顧身，沖鋒在前，不顧個(gè)人安危，控制事故曼延或排除事故的。

4. 在安全防事故方面提出合理化管理建議和技改技措建議，得到采納并取得成效的。

5.對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、授予部門(mén)、公司先進(jìn)生產(chǎn)等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并根據(jù)貢獻(xiàn)大小發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

6. 獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)辦法：以生產(chǎn)崗位為單位，書(shū)面形式報(bào)生產(chǎn)主管，由生產(chǎn)主管核實(shí)后，上報(bào)安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)。

第二條：懲處

1.在生產(chǎn)車(chē)間發(fā)現(xiàn)非生產(chǎn)用電爐、家用電器等，除沒(méi)收其物品外，罰款50 元。

2.在事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，故意拖延不報(bào)，故意破壞事

故現(xiàn)場(chǎng)，或者無(wú)正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，視情節(jié)給予100—200元罰款。

3. 對(duì)限期內(nèi)沒(méi)有完成整改任務(wù)又無(wú)防范措施的崗位，視情節(jié)給予50 一 300 元罰款。

4. 對(duì)未完成“安全檢查制度”內(nèi)容的崗位，每少檢查一次，罰款50 元，以臺(tái)帳記錄為考核依據(jù)，生產(chǎn)主管每月檢查一次。

5. 對(duì)違反“安全動(dòng)火管理制度”的崗位，按其作業(yè)等級(jí)進(jìn)行處罰。

第三條：責(zé)任追究制度

凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告，視情節(jié)輕重，給予追究責(zé)任；如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的，除責(zé)成補(bǔ)報(bào)外，對(duì)事故車(chē)間(室)負(fù)責(zé)人及責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰外，并追究責(zé)任者的責(zé)任，對(duì)觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。

第2篇 事故獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究管理制度

第一條 總則

1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強(qiáng)公司安全管理，增強(qiáng)員工的安全責(zé)任感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。

2、本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的具體實(shí)施辦法。

3、公司員工必須遵守國(guó)家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握操作技能，提高事故預(yù)防能力，確保安全生產(chǎn)。

4、本制度適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的所有員工

第二條 獎(jiǎng)勵(lì)

1、對(duì)于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）貫徹實(shí)施國(guó)家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)法律和法規(guī)，長(zhǎng)期堅(jiān)持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績(jī)顯著的。

（2）在改善勞動(dòng)條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻(xiàn)的。

（3）在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。

（4）在消除事故隱患或者事故搶險(xiǎn)中有功的人員。

（5）制止違章指揮，違章作業(yè)使公司和員工利益免受重大損失的。

（6）其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

2、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)、授予安全先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)50元—500元。

3、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)給獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，由工會(huì)部門(mén)向安全職能部門(mén)提出建議，或者由單位及部門(mén)報(bào)送材料，安全部門(mén)審核并提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并記入本人檔案。

第三條 處罰

1、對(duì)于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）嚴(yán)重違反公司安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。

（2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的。

（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使員工生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

（4）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，及對(duì)事故調(diào)查隱瞞實(shí)情或串通提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。

（5）對(duì)制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

2、對(duì)員工的行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。

3、對(duì)員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對(duì)員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時(shí)可令其下崗學(xué)習(xí)1至3個(gè)月，情節(jié)特別嚴(yán)重者給予行政警告處分。

對(duì)嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認(rèn)識(shí)其錯(cuò)誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開(kāi)除。

4、對(duì)因違章而造成的重大人身、設(shè)備險(xiǎn)肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責(zé)任人員的處分按事故處理的程序進(jìn)行，直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

5、事故有關(guān)責(zé)任人員或“三違”人員如果迅速認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并改正，態(tài)度誠(chéng)懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。

6、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對(duì)待故意的或明顯的違章與不易把握的過(guò)失行為，并經(jīng)過(guò)會(huì)議討論，征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辨，慎重決定。

7、對(duì)于弄虛作假，騙取安全獎(jiǎng)勵(lì)的人員，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，除追回獎(jiǎng)勵(lì)金額，取消榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外，還可給予必要的處分。

8、對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)處分員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。

第3篇 校園安全工作考核、獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究制度

為確保我校正常教學(xué)秩序順利進(jìn)行，維護(hù)校紀(jì)校規(guī)，保障師生安全，重視安全工作，特制定本制度。

1 、貫徹 “ 誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé) ” 的原則，校長(zhǎng)是學(xué)校第一責(zé)任人，各辦公室負(fù)責(zé)人是各科室第一責(zé)任人。

2 、認(rèn)真執(zhí)行目標(biāo)責(zé)任制，落實(shí)各項(xiàng)檢查和防范措施，每學(xué)期考核一次，若沒(méi)有違紀(jì)情況和檢查次數(shù)、時(shí)間、人員到位，可獲安全責(zé)任獎(jiǎng)(每期按100元/人)。

3 、凡對(duì)安全工作做出成績(jī)者，給予一次性的獎(jiǎng)勵(lì)，有突出貢獻(xiàn)者學(xué)校將給予特別嘉獎(jiǎng)。

4 、安全防范檢查措施不落實(shí)、不到位，按考核扣除安全責(zé)任獎(jiǎng)，考核根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的要求進(jìn)行。

5 、發(fā)生安全事故，按規(guī)定扣除安全獎(jiǎng)，事件較為嚴(yán)重的還將扣除年終獎(jiǎng)，并實(shí)行“一票否決”，部門(mén)和當(dāng)事人當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。

6 、發(fā)生重大事故，召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，分析情況，做好善后工作。嚴(yán)格按照 “ 事故原因不查清不放過(guò)，事故責(zé)任者得不到處理不放過(guò)，整改措施不落實(shí)不放過(guò)，教訓(xùn)不吸取不放過(guò) ” 的原則，查明原因，嚴(yán)肅處理。

7 、發(fā)生重大事故，追究部門(mén)責(zé)任人和當(dāng)事人責(zé)任，直至追究刑事責(zé)任，如造成事故的當(dāng)事人是學(xué)生，除追究學(xué)生責(zé)任外，學(xué)生導(dǎo)師也將承擔(dān)一定的責(zé)任。