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【第1篇 辦事處黨建帶工建工作總結(jié)
辦事處地處管理區(qū)東南部，下轄1個社區(qū)6個隊2個村。全辦事處現(xiàn)有非公企業(yè)14戶，從業(yè)人員141人，農(nóng)民工128人。共建立工會組織9個，有黨員648名。近年來，辦事處從鞏固黨的階級基礎(chǔ)和擴大黨的群眾基礎(chǔ)出發(fā)，堅持“圍繞黨建抓工建，抓好工建促黨建”的工作要求，積極探索基層黨工共建的有效途徑,著力營造黨建與工建“帶動、促動、互動”的良好局面，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和工會組織的橋梁紐帶作用，促進了地區(qū)經(jīng)濟社會的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
一、注重“三個落實”，堅持黨工組織領(lǐng)導一體化
辦事處黨委高度重視，將“黨建帶工建，工建促黨建”工作納入黨的基層組織建設的總體規(guī)劃，列入重要議事日程。
一是落實工作責任。成立了由辦事處黨委書記負總責，分管書記、各黨支部書記和工會負責人具體抓落實的領(lǐng)導機構(gòu)，形成了一把手親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、黨務干部和工會干部全力抓，一級抓一級，層層抓落實的黨工互促共建格局。建立了聯(lián)席會議制度，定期召開會議研究解決私營企業(yè)黨組織及工會建設工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。辦事處黨委加強對工會的領(lǐng)導和指導，定期研究和制定黨建工作和工建工作的目標任務，堅持把工建融入黨建工作總體規(guī)劃、總體部署，切實做到黨建、工建工作同研究、同布置、同考核、同評比。同時，在企業(yè)和社區(qū)，積極指導和推行黨組織負責人和工會主席相互兼任，對不能兼任的工會主席，由同級黨組織審核，以加強黨對工會組織的領(lǐng)導和監(jiān)督。
二是落實工作隊伍。配齊配強了黨建工作隊伍、工會工作隊伍，對原來不能勝任黨建和工建工作的人員進行了調(diào)整，初步形成了黨組織牽頭、工會積極參與、條塊結(jié)合、同駐共建的辦事處、隊村（社區(qū)）、企業(yè)三級上下聯(lián)動的黨工共建新格局。尤其在黨務工作和工會干部隊伍建設上，在選優(yōu)配強各級黨、工組織領(lǐng)導班子的同時，與管理區(qū)總工會聯(lián)合開展了以會代訓、業(yè)務講座、經(jīng)驗交流等學習培訓活動，努力提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。，共培訓干部50余人，舉辦專題講座3期，培養(yǎng)了一大批精通業(yè)務、扎實肯干的黨務和工會工作干部。
三是落實辦公設施。辦事處、隊村（社區(qū)）將黨、工、青、婦等組織集中辦公，設立專門辦公室，并明確專人辦公。配置了電腦、文印設備等辦公用具，打牢了黨組織和工會組織建設。近年來，全辦事處共投入資金2萬元，滿足黨組織和工會組建及開展活動的需要，有力地保障了黨工共建工作的順利開展。
二、強化“三個同步”，堅持黨工活動目標一體化
“黨建帶工建，工建促黨建”是新的歷史條件下全面加強黨的建設和工會建設的有效途徑。辦事處黨委與工會切實找準二者間的結(jié)合點和突破點，努力實現(xiàn)互促互動的黨工共建良好氛圍。
一是組織同步設置。專門設立了黨工組織建設臺帳，符合建立黨、工組織條件的企業(yè)，必須在規(guī)定時間內(nèi)及時建立黨組織和工會組織。辦事處黨委負責分類指導，加強各企業(yè)的組織設置，健全完善黨的組織和工會組織。對國有、集體改制企業(yè)采取自然過渡的方法，做到企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)改變，黨組織和工會組織不變；對破產(chǎn)重組的非公有制企業(yè)，根據(jù)黨員人數(shù)、從業(yè)職工人數(shù)合理設置黨的組織和工會組織；對正式黨員不足3人、從業(yè)職工人數(shù)不足50人的，原則上按行業(yè)相近或區(qū)域就近原則建立聯(lián)合黨支部和聯(lián)合工會。目前，全辦事處在非公有制企業(yè)中建立黨組織4個；建立工會組織4個，其中單獨組建3個，聯(lián)合組建1個。
二是制度同步完善。黨組織和工會組織一經(jīng)建立，就同步健全完善黨的組織生活、黨員目標管理、黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、民主評議黨員等黨建工作制度；建立和完善會員代表會、職工代表會、平等協(xié)商集體合同、廠務公開民主管理等制度，從而規(guī)范黨建、工建工作。引導已經(jīng)建立黨組織和工會組織的企業(yè)，把黨員活動室建設和“職工之家”建設結(jié)合起來考慮。100人以上的企業(yè)，都建立較為規(guī)范、具有一定規(guī)模的黨員活動陣地和“職工之家”；規(guī)模較小的企業(yè)，建立一室多用的學習、娛樂陣地。目前，已建立黨、工組織的非公有制企業(yè)中，全部建立了符合要求的活動陣地。
三是活動同步開展。積極開展形式多樣的活動維護企業(yè)和職工利益，是建立企業(yè)黨組織和工會的根本目的，也是發(fā)揮私營企業(yè)黨組織和工會作用重要渠道。辦事處黨委把創(chuàng)建先進基層黨組織與創(chuàng)建示范工會工作有機結(jié)合起來，做到目標一同下達，工作一同部署，措施一同研究，相互協(xié)調(diào)，相互促進。先后開展“科技之冬”培訓，加強對農(nóng)牧職工科技指導和培訓力度，提高農(nóng)牧職工的素質(zhì)，積極引導、促進職工自營經(jīng)濟的快速發(fā)展，辦事處工會組織籌集資金印發(fā)油菜、果樹高產(chǎn)栽培技術(shù)手冊，使職工種、養(yǎng)殖技術(shù)含量增加，提高單位面積的產(chǎn)量，增加了職工的整體收入。積極籌建“幫扶站”，建立健全扶貧幫困機制。建立了困難職工家庭檔案，開通職工服務熱線，已為60余名職工提供了政策咨詢。
三、抓好“三個共建”，堅持工作要求一體化
辦事處黨委組織各黨組織積極引導和支持各企業(yè)依法建立工會組織，把工會組建工作作為黨建工作的一項重要內(nèi)容，做到哪里有黨員、有職工，哪里就有黨組織和工會組織，黨組織發(fā)展到哪里，工會組織就建到哪里。
一是突出重點抓共建。黨組織建設突出黨員人數(shù)3人以上和職工人數(shù)50人以上的企業(yè)，凡是符合條件的，必須在規(guī)定時間內(nèi)完成組建任務。工會組織建設中，辦事處工會牽頭，把組織進廠務工人員加入工會組織工作擺上重要位置，在更大范圍內(nèi)探索和實踐新的工會組建方式、職工入會方式和會籍管理方式，不斷提高基層組織建會率和職工入會率。同時，主動介入，抓好國有、集體改制企業(yè)工會組織的整頓、重組和鞏固工作，確保每一個企業(yè)改制后組織不斷層、工作不斷線、會員不流失，最大限度地把廣大職工吸引到工會組織中來。對不具備建立黨組織條件的非公經(jīng)濟組織，引導企業(yè)先把工會組織建立起來，選派熱愛工會工作的黨員或優(yōu)秀分子作為工會主席候選人，在做好工會工作的同時，負責搞好入黨積極分子的培養(yǎng)和推薦，為建立黨組織創(chuàng)造條件。
二是強化載體促共建。為了增強黨組織和工會組織的吸引力、感召力，積極引導企業(yè)黨組織和工會組織開展為企業(yè)所需要、為經(jīng)營者認同、受黨員歡迎、為職工所擁護的豐富多采的活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，調(diào)動廣大職工的工作積極性，增強企業(yè)黨組織和工會組織的活力。在先進性教育活動中，各企業(yè)扎實開展了“崗位當先鋒、真情暖百姓、永葆先進性”等主題實踐活動，積極組織以“比創(chuàng)新、比創(chuàng)優(yōu)、比創(chuàng)效、比貢獻，爭當模范”為主題的勞動競賽和“創(chuàng)建文明企業(yè)，建設美好家園”、“創(chuàng)一流崗位”等活動，有效地激發(fā)了職工的團隊精神，促進了企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營，收到了黨工共建的雙贏效果。同時，還組織結(jié)對幫扶、扶貧濟困、助學送教等，積極回報社會，為基層和群眾解難題、辦實事，極大地豐富了黨工共建內(nèi)涵。近年來，非公有制經(jīng)濟組織和黨員共幫助轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力126人，培訓農(nóng)民300余人次，幫扶農(nóng)村貧困戶23個，安置下崗失業(yè)職工52人，捐助失學兒童和困難學生8名。
三是示范先行帶共建。為了推動面上工作平衡發(fā)展，建立了8個黨工共建示范點，發(fā)揮示范點的輻射、示范和帶動作用。如王榜隊積極組織轄區(qū)各非公有制企業(yè)設立黨員責任區(qū)和黨員先鋒崗，開展“便民服務”活動、掛牌上崗等活動，組織黨員把“崗位明出來、身份亮出來、作用顯出來、責任擔起來、典型樹起來”。目前，全辦事處各企業(yè)設立黨員責任區(qū)4個、黨員先鋒崗8個，為黨組織和工會組織建設注入了勃勃生機。
【第2篇 2023年辦事處黨建帶工建工作總結(jié)
辦事處地處管理區(qū)東南部，下轄1個社區(qū)6個隊2個村。全辦事處現(xiàn)有非公企業(yè)14戶，從業(yè)人員141人，農(nóng)民工128人。共建立工會組織9個，有黨員648名。近年來，辦事處從鞏固黨的階級基礎(chǔ)和擴大黨的群眾基礎(chǔ)出發(fā)，堅持“圍繞黨建抓工建，抓好工建促黨建”的工作要求，積極探索基層黨工共建的有效途徑,著力營造黨建與工建“帶動、促動、互動”的良好局面，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和工會組織的橋梁紐帶作用，促進了地區(qū)經(jīng)濟社會的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
一、注重“三個落實”，堅持黨工組織領(lǐng)導一體化
辦事處黨委高度重視，將“黨建帶工建，工建促黨建”工作納入黨的基層組織建設的總體規(guī)劃，列入重要議事日程。
一是落實工作責任。成立了由辦事處黨委書記負總責，分管書記、各黨支部書記和工會負責人具體抓落實的領(lǐng)導機構(gòu)，形成了一把手親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、黨務干部和工會干部全力抓，一級抓一級，層層抓落實的黨工互促共建格局。建立了聯(lián)席會議制度，定期召開會議研究解決私營企業(yè)黨組織及工會建設工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。辦事處黨委加強對工會的領(lǐng)導和指導，定期研究和制定黨建工作和工建工作的目標任務，堅持把工建融入黨建工作總體規(guī)劃、總體部署，切實做到黨建、工建工作同研究、同布置、同考核、同評比。同時，在企業(yè)和社區(qū)，積極指導和推行黨組織負責人和工會主席相互兼任，對不能兼任的工會主席，由同級黨組織審核，以加強黨對工會組織的領(lǐng)導和監(jiān)督。
二是落實工作隊伍。配齊配強了黨建工作隊伍、工會工作隊伍，對原來不能勝任黨建和工建工作的人員進行了調(diào)整，初步形成了黨組織牽頭、工會積極參與、條塊結(jié)合、同駐共建的辦事處、隊村（社區(qū)）、企業(yè)三級上下聯(lián)動的黨工共建新格局。尤其在黨務工作和工會干部隊伍建設上，在選優(yōu)配強各級黨、工組織領(lǐng)導班子的同時，與管理區(qū)總工會聯(lián)合開展了以會代訓、業(yè)務講座、經(jīng)驗交流等學習培訓活動，努力提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。，共培訓干部50余人，舉辦專題講座3期，培養(yǎng)了一大批精通業(yè)務、扎實肯干的黨務和工會工作干部。
三是落實辦公設施。辦事處、隊村（社區(qū)）將黨、工、青、婦等組織集中辦公，設立專門辦公室，并明確專人辦公。配置了電腦、文印設備等辦公用具，打牢了黨組織和工會組織建設。近年來，全辦事處共投入資金2萬元，滿足黨組織和工會組建及開展活動的需要，有力地保障了黨工共建工作的順利開展。
二、強化“三個同步”，堅持黨工活動目標一體化
“黨建帶工建，工建促黨建”是新的歷史條件下全面加強黨的建設和工會建設的有效途徑。辦事處黨委與工會切實找準二者間的結(jié)合點和突破點，努力實現(xiàn)互促互動的黨工共建良好氛圍。
一是組織同步設置。專門設立了黨工組織建設臺帳，符合建立黨、工組織條件的企業(yè)，必須在規(guī)定時間內(nèi)及時建立黨組織和工會組織。辦事處黨委負責分類指導，加強各企業(yè)的組織設置，健全完善黨的組織和工會組織。對國有、集體改制企業(yè)采取自然過渡的方法，做到企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)改變，黨組織和工會組織不變；對破產(chǎn)重組的非公有制企業(yè)，根據(jù)黨員人數(shù)、從業(yè)職工人數(shù)合理設置黨的組織和工會組織；對正式黨員不足3人、從業(yè)職工人數(shù)不足50人的，原則上按行業(yè)相近或區(qū)域就近原則建立聯(lián)合黨支部和聯(lián)合工會。目前，全辦事處在非公有制企業(yè)中建立黨組織4個；建立工會組織4個，其中單獨組建3個，聯(lián)合組建1個。
二是制度同步完善。黨組織和工會組織一經(jīng)建立，就同步健全完善黨的組織生活、黨員目標管理、黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、民主評議黨員等黨建工作制度；建立和完善會員代表會、職工代表會、平等協(xié)商集體合同、廠務公開民主管理等制度，從而規(guī)范黨建、工建工作。引導已經(jīng)建立黨組織和工會組織的企業(yè)，把黨員活動室建設和“職工之家”建設結(jié)合起來考慮。100人以上的企業(yè)，都建立較為規(guī)范、具有一定規(guī)模的黨員活動陣地和“職工之家”；規(guī)模較小的企業(yè)，建立一室多用的學習、娛樂陣地。目前，已建立黨、工組織的非公有制企業(yè)中，全部建立了符合要求的活動陣地。
【第3篇 2023年黨建帶工建工作總結(jié)
近年來，我們立足實際，確定了“四帶五同步”的“黨建帶工建”工作思路，即在政治上帶、在組織上帶、在工作上帶、在作風上帶，組織同步設置、工作同步謀劃、制度同步完善、活動同步考慮、陣地同步建設。建立和完善了“黨建帶工建”五項制度，即市委常委會每年定期研究會辦制度、市
委每年一次例會制度、市委領(lǐng)導掛鉤聯(lián)系制度、相關(guān)部門每半年一次會商協(xié)調(diào)制度和職能部門每年一次督查考核制度，緊緊圍繞全市工作大局，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，務實創(chuàng)新，著力研究新情況，解決新問題，有力推動了“黨建帶工建”工作的深入開展。
一、加強隊伍建設，強化“黨建帶工建”的組織保障
“黨建帶工建”，首先是要帶出一支勝任工會工作的工會干部隊伍。省委__年工會工作會議以后，市委迅速召開全市工會工作會議，及時制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改善新時期工會工作的意見》，對加強工會領(lǐng)導班子建設提出了明確的要求。
一是在工會干部的配備上堅持高素質(zhì)。堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，憑實績，講公認，靠制度，堅持把政治上靠得住、發(fā)展上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀工會干部選好用好，不把工會作為安置干部的“療養(yǎng)院”和“養(yǎng)老院”。市委組織部、市編辦、市總工會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于配齊配強工會領(lǐng)導干部的通知》，堅持標準，嚴格程序，進一步落實省委、市委關(guān)于工會主席由同級副職擔任的要求。原來鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部大多數(shù)由組織委員或其他中層干部兼任，通過選優(yōu)配強，目前全市138個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中配有專職工會干部101人，其中100人按同級黨政副職配備，9個縣（市、區(qū)）工會主席中已有4人由按副縣級配備，市直15個工委中按同級副職配備已達13個。
二是在選任過程中注重公認。認真按照干部選拔任用條例的要求，對擬提拔的人選全部經(jīng)過民主推薦程序?？紤]到工會工作特點，市委經(jīng)過慎重研究，確定采取“兩輪民主推薦”的方法，即“全市工會系統(tǒng)內(nèi)擇優(yōu)民主推薦、所在縣（市、區(qū)）工會民主推薦測評”，再由市委委員“民主提名”，在此基礎(chǔ)上全面考察，嚴格把關(guān)，提請市委常委票決確定最終人選，保證了人選的素質(zhì)。
三是在工會班子結(jié)構(gòu)上力求優(yōu)化。既重視從熟悉經(jīng)濟工作、全局工作的其它領(lǐng)域干部中選配，又重視從熟悉工會業(yè)務、善于做職工群眾工作的工會系統(tǒng)內(nèi)干部中選任；既重視選拔優(yōu)秀年輕干部，又注意調(diào)動其他年齡段同志的積極性。努力優(yōu)化工會領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，把大家的積極性充分調(diào)動起來，聚焦到工作上。
二、推進基層民主，夯實“黨建帶工建”的群眾基礎(chǔ)
我們從加強基層民主政治建設入手，積極維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保護職工的合法權(quán)益，調(diào)動好、保護好、發(fā)揮好職工的積極性。
一是大力推進組織建設。按照__“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的指示和全總提出的“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，我們把黨組織和工會組織的建立作為“黨建帶工建”工作的首要任務進行布置和落實。經(jīng)過努力，目前，在非公有制企業(yè)中，共建立黨組織3417個，黨組織組建率達100；共建立獨立工會組織4296個，工會組織組建率達95以上。對一些職工人數(shù)較少、建會難度大的企業(yè)，采取選派黨建工作指導員的方式，從機關(guān)事業(yè)單位中選派優(yōu)秀后備干部到企業(yè)掛職服務，幫助企業(yè)開展“黨建帶工建”工作，組建基層工會。近年來，市、縣、鎮(zhèn)三級黨委把工會組建任務落實到機關(guān)部門、責任到具體人員，共選派黨建工作指導員7102名，保證了建會目標的實現(xiàn)，為維護職工合法權(quán)益提供了堅強的組織保障。
二是認真推進廠務公開。在國有、集體企業(yè)全面實行廠務公開的基礎(chǔ)上，我們根據(jù)企業(yè)改制和非公企業(yè)蓬勃發(fā)展的新形勢，把廠務公開的內(nèi)容從以國有、集體企業(yè)突出黨風廉政建設為主，向以非公企業(yè)突出維護職工權(quán)益為主轉(zhuǎn)移。市廠務公開協(xié)調(diào)小組出臺了《各類企事業(yè)單位公開內(nèi)容》、《廠務公開考核制度》、《廠務公開責任追究制度》等6項制度，同時對非公企業(yè)廠務公開工作提出了“六個必須”的要求，即凡是涉及職工勞動權(quán)利和其它合法權(quán)益的事項必須公開，凡是企業(yè)制定的規(guī)章制度必須公開，凡是辭退和處分職工的情況及事由必須公開，凡是職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費交納情況必須公開，凡是勞動保護情況必須公開，凡是集體合同及工資集體協(xié)商合同的簽訂、修改、續(xù)簽、履行情況必須公開。最近對全市定報企業(yè)“家家訪”調(diào)研結(jié)果顯示，目前95.4％的企業(yè)已建立了廠務公開制度。
【第4篇 辦事處黨建帶工建工作總結(jié)
辦事處地處管理區(qū)東南部，下轄1個社區(qū)6個隊2個村。全辦事處現(xiàn)有非公企業(yè)14戶，從業(yè)人員141人，農(nóng)民工128人。共建立工會組織9個，有黨員648名。近年來，辦事處從鞏固黨的階級基礎(chǔ)和擴大黨的群眾基礎(chǔ)出發(fā)，堅持“圍繞黨建抓工建，抓好工建促黨建”的工作要求，積極探索基層黨工共建的有效途徑,著力營造黨建與工建“帶動、促動、互動”的良好局面，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和工會組織的橋梁紐帶作用，促進了地區(qū)經(jīng)濟社會的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
一、注重“三個落實”，堅持黨工組織領(lǐng)導一體化
辦事處黨委高度重視，將“黨建帶工建，工建促黨建”工作納入黨的基層組織建設的總體規(guī)劃，列入重要議事日程。
一是落實工作責任。成立了由辦事處黨委書記負總責，分管書記、各黨支部書記和工會負責人具體抓落實的領(lǐng)導機構(gòu)，形成了一把手親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、黨務干部和工會干部全力抓，一級抓一級，層層抓落實的黨工互促共建格局。建立了聯(lián)席會議制度，定期召開會議研究解決私營企業(yè)黨組織及工會建設工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。辦事處黨委加強對工會的領(lǐng)導和指導，定期研究和制定黨建工作和工建工作的目標任務，堅持把工建融入黨建工作總體規(guī)劃、總體部署，切實做到黨建、工建工作同研究、同布置、同考核、同評比。同時，在企業(yè)和社區(qū)，積極指導和推行黨組織負責人和工會主席相互兼任，對不能兼任的工會主席，由同級黨組織審核，以加強黨對工會組織的領(lǐng)導和監(jiān)督。
二是落實工作隊伍。配齊配強了黨建工作隊伍、工會工作隊伍，對原來不能勝任黨建和工建工作的人員進行了調(diào)整，初步形成了黨組織牽頭、工會積極參與、條塊結(jié)合、同駐共建的辦事處、隊村（社區(qū)）、企業(yè)三級上下聯(lián)動的黨工共建新格局。尤其在黨務工作和工會干部隊伍建設上，在選優(yōu)配強各級黨、工組織領(lǐng)導班子的同時，與管理區(qū)總工會聯(lián)合開展了以會代訓、業(yè)務講座、經(jīng)驗交流等學習培訓活動，努力提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。，共培訓干部50余人，舉辦專題講座3期，培養(yǎng)了一大批精通業(yè)務、扎實肯干的黨務和工會工作干部。
三是落實辦公設施。辦事處、隊村（社區(qū)）將黨、工、青、婦等組織集中辦公，設立專門辦公室，并明確專人辦公。配置了電腦、文印設備等辦公用具，打牢了黨組織和工會組織建設。近年來，全辦事處共投入資金2萬元，滿足黨組織和工會組建及開展活動的需要，有力地保障了黨工共建工作的順利開展。
二、強化“三個同步”，堅持黨工活動目標一體化
“黨建帶工建，工建促黨建”是新的歷史條件下全面加強黨的建設和工會建設的有效途徑。辦事處黨委與工會切實找準二者間的結(jié)合點和突破點，努力實現(xiàn)互促互動的黨工共建良好氛圍。
一是組織同步設置。專門設立了黨工組織建設臺帳，符合建立黨、工組織條件的企業(yè)，必須在規(guī)定時間內(nèi)及時建立黨組織和工會組織。辦事處黨委負責分類指導，加強各企業(yè)的組織設置，健全完善黨的組織和工會組織。對國有、集體改制企業(yè)采取自然過渡的方法，做到企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)改變，黨組織和工會組織不變；對破產(chǎn)重組的非公有制企業(yè)，根據(jù)黨員人數(shù)、從業(yè)職工人數(shù)合理設置黨的組織和工會組織；對正式黨員不足3人、從業(yè)職工人數(shù)不足50人的，原則上按行業(yè)相近或區(qū)域就近原則建立聯(lián)合黨支部和聯(lián)合工會。目前，全辦事處在非公有制企業(yè)中建立黨組織4個；建立工會組織4個，其中單獨組建3個，聯(lián)合組建1個。
二是制度同步完善。黨組織和工會組織一經(jīng)建立，就同步健全完善黨的組織生活、黨員目標管理、黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、民主評議黨員等黨建工作制度；建立和完善會員代表會、職工代表會、平等協(xié)商集體合同、廠務公開民主管理等制度，從而規(guī)范黨建、工建工作。引導已經(jīng)建立黨組織和工會組織的企業(yè)，把黨員活動室建設和“職工之家”建設結(jié)合起來考慮。100人以上的企業(yè)，都建立較為規(guī)范、具有一定規(guī)模的黨員活動陣地和“職工之家”；規(guī)模較小的企業(yè)，建立一室多用的學習、娛樂陣地。目前，已建立黨、工組織的非公有制企業(yè)中，全部建立了符合要求的活動陣地。
【第5篇 黨建帶工建工作總結(jié)范文
近年來，我們立足實際，確定了“四帶五同步”的“黨建帶工建”工作思路，即在政治上帶、在組織上帶、在工作上帶、在作風上帶，組織同步設置、工作同步謀劃、制度同步完善、活動同步考慮、陣地同步建設。建立和完善了“黨建帶工建”五項制度，即市委常委會每年定期研究會辦制度、市
委每年一次例會制度、市委領(lǐng)導掛鉤聯(lián)系制度、相關(guān)部門每半年一次會商協(xié)調(diào)制度和職能部門每年一次督查考核制度，緊緊圍繞全市工作大局，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，務實創(chuàng)新，著力研究新情況，解決新問題，有力推動了“黨建帶工建”工作的深入開展。
一、加強隊伍建設，強化“黨建帶工建”的組織保障
“黨建帶工建”，首先是要帶出一支勝任工會工作的工會干部隊伍。省委__年工會工作會議以后，市委迅速召開全市工會工作會議，及時制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改善新時期工會工作的意見》，對加強工會領(lǐng)導班子建設提出了明確的要求。
一是在工會干部的配備上堅持高素質(zhì)。堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，憑實績，講公認，靠制度，堅持把政治上靠得住、發(fā)展上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀工會干部選好用好，不把工會作為安置干部的“療養(yǎng)院”和“養(yǎng)老院”。市委組織部、市編辦、市總工會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于配齊配強工會領(lǐng)導干部的通知》，堅持標準，嚴格程序，進一步落實省委、市委關(guān)于工會主席由同級副職擔任的要求。原來鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部大多數(shù)由組織委員或其他中層干部兼任，通過選優(yōu)配強，目前全市138個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中配有專職工會干部101人，其中100人按同級黨政副職配備，9個縣（市、區(qū)）工會主席中已有4人由按副縣級配備，市直15個工委中按同級副職配備已達13個。
二是在選任過程中注重公認。認真按照干部選拔任用條例的要求，對擬提拔的人選全部經(jīng)過民主推薦程序?？紤]到工會工作特點，市委經(jīng)過慎重研究，確定采取“兩輪民主推薦”的方法，即“全市工會系統(tǒng)內(nèi)擇優(yōu)民主推薦、所在縣（市、區(qū)）工會民主推薦測評”，再由市委委員“民主提名”，在此基礎(chǔ)上全面考察，嚴格把關(guān)，提請市委常委票決確定最終人選，保證了人選的素質(zhì)。
三是在工會班子結(jié)構(gòu)上力求優(yōu)化。既重視從熟悉經(jīng)濟工作、全局工作的其它領(lǐng)域干部中選配，又重視從熟悉工會業(yè)務、善于做職工群眾工作的工會系統(tǒng)內(nèi)干部中選任；既重視選拔優(yōu)秀年輕干部，又注意調(diào)動其他年齡段同志的積極性。努力優(yōu)化工會領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，把大家的積極性充分調(diào)動起來，聚焦到工作上。
二、推進基層民主，夯實“黨建帶工建”的群眾基礎(chǔ)
我們從加強基層民主政治建設入手，積極維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保護職工的合法權(quán)益，調(diào)動好、保護好、發(fā)揮好職工的積極性。
一是大力推進組織建設。按照__“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的指示和全總提出的“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，我們把黨組織和工會組織的建立作為“黨建帶工建”工作的首要任務進行布置和落實。經(jīng)過努力，目前，在非公有制企業(yè)中，共建立黨組織3417個，黨組織組建率達100；共建立獨立工會組織4296個，工會組織組建率達95以上。對一些職工人數(shù)較少、建會難度大的企業(yè)，采取選派黨建工作指導員的方式，從機關(guān)事業(yè)單位中選派優(yōu)秀后備干部到企業(yè)掛職服務，幫助企業(yè)開展“黨建帶工建”工作，組建基層工會。近年來，市、縣、鎮(zhèn)三級黨委把工會組建任務落實到機關(guān)部門、責任到具體人員，共選派黨建工作指導員7102名，保證了建會目標的實現(xiàn)，為維護職工合法權(quán)益提供了堅強的組織保障。
二是認真推進廠務公開。在國有、集體企業(yè)全面實行廠務公開的基礎(chǔ)上，我們根據(jù)企業(yè)改制和非公企業(yè)蓬勃發(fā)展的新形勢，把廠務公開的內(nèi)容從以國有、集體企業(yè)突出黨風廉政建設為主，向以非公企業(yè)突出維護職工權(quán)益為主轉(zhuǎn)移。市廠務公開協(xié)調(diào)小組出臺了《各類企事業(yè)單位公開內(nèi)容》、《廠務公開考核制度》、《廠務公開責任追究制度》等6項制度，同時對非公企業(yè)廠務公開工作提出了“六個必須”的要求，即凡是涉及職工勞動權(quán)利和其它合法權(quán)益的事項必須公開，凡是企業(yè)制定的規(guī)章制度必須公開，凡是辭退和處分職工的情況及事由必須公開，凡是職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費交納情況必須公開，凡是勞動保護情況必須公開，凡是集體合同及工資集體協(xié)商合同的簽訂、修改、續(xù)簽、履行情況必須公開。最近對全市定報企業(yè)“家家訪”調(diào)研結(jié)果顯示，目前95.4％的企業(yè)已建立了廠務公開制度。
【第6篇 黨建帶工建工作總結(jié)
近年來，我們立足實際，確定了“四帶五同步”的“黨建帶工建”工作思路，即在政治上帶、在組織上帶、在工作上帶、在作風上帶，組織同步設置、工作同步謀劃、制度同步完善、活動同步考慮、陣地同步建設。建立和完善了“黨建帶工建”五項制度，即市委常委會每年定期研究會辦制度、市
委每年一次例會制度、市委領(lǐng)導掛鉤聯(lián)系制度、相關(guān)部門每半年一次會商協(xié)調(diào)制度和職能部門每年一次督查考核制度，緊緊圍繞全市工作大局，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，務實創(chuàng)新，著力研究新情況，解決新問題，有力推動了“黨建帶工建”工作的深入開展。
一、加強隊伍建設，強化“黨建帶工建”的組織保障
“黨建帶工建”，首先是要帶出一支勝任工會工作的工會干部隊伍。省委XX年工會工作會議以后，市委迅速召開全市工會工作會議，及時制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改善新時期工會工作的意見》，對加強工會領(lǐng)導班子建設提出了明確的要求。
一是在工會干部的配備上堅持高素質(zhì)。堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，憑實績，講公認，靠制度，堅持把政治上靠得住、發(fā)展上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀工會干部選好用好，不把工會作為安置干部的“療養(yǎng)院”和“養(yǎng)老院”。市委組織部、市編辦、市總工會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于配齊配強工會領(lǐng)導干部的通知》，堅持標準，嚴格程序，進一步落實省委、市委關(guān)于工會主席由同級副職擔任的要求。原來鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部大多數(shù)由組織委員或其他中層干部兼任，通過選優(yōu)配強，目前全市138個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中配有專職工會干部101人，其中100人按同級黨政副職配備，9個縣（市、區(qū)）工會主席中已有4人由按副縣級配備，市直15個工委中按同級副職配備已達13個。
二是在選任過程中注重公認。認真按照干部選拔任用條例的要求，對擬提拔的人選全部經(jīng)過民主推薦程序?？紤]到工會工作特點，市委經(jīng)過慎重研究，確定采取“兩輪民主推薦”的方法，即“全市工會系統(tǒng)內(nèi)擇優(yōu)民主推薦、所在縣（市、區(qū)）工會民主推薦測評”，再由市委委員“民主提名”，在此基礎(chǔ)上全面考察，嚴格把關(guān)，提請市委常委票決確定最終人選，保證了人選的素質(zhì)。
三是在工會班子結(jié)構(gòu)上力求優(yōu)化。既重視從熟悉經(jīng)濟工作、全局工作的其它領(lǐng)域干部中選配，又重視從熟悉工會業(yè)務、善于做職工群眾工作的工會系統(tǒng)內(nèi)干部中選任；既重視選拔優(yōu)秀年輕干部，又注意調(diào)動其他年齡段同志的積極性。努力優(yōu)化工會領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，把大家的積極性充分調(diào)動起來，聚焦到工作上。
二、推進基層民主，夯實“黨建帶工建”的群眾基礎(chǔ)
我們從加強基層民主政治建設入手，積極維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保護職工的合法權(quán)益，調(diào)動好、保護好、發(fā)揮好職工的積極性。
一是大力推進組織建設。按照__“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的指示和全總提出的“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，我們把黨組織和工會組織的建立作為“黨建帶工建”工作的首要任務進行布置和落實。經(jīng)過努力，目前，在非公有制企業(yè)中，共建立黨組織3417個，黨組織組建率達100；共建立獨立工會組織4296個，工會組織組建率達95以上。對一些職工人數(shù)較少、建會難度大的企業(yè)，采取選派黨建工作指導員的方式，從機關(guān)事業(yè)單位中選派優(yōu)秀后備干部到企業(yè)掛職服務，幫助企業(yè)開展“黨建帶工建”工作，組建基層工會。近年來，市、縣、鎮(zhèn)三級黨委把工會組建任務落實到機關(guān)部門、責任到具體人員，共選派黨建工作指導員7102名，保證了建會目標的實現(xiàn)，為維護職工合法權(quán)益提供了堅強的組織保障。
二是認真推進廠務公開。在國有、集體企業(yè)全面實行廠務公開的基礎(chǔ)上，我們根據(jù)企業(yè)改制和非公企業(yè)蓬勃發(fā)展的新形勢，把廠務公開的內(nèi)容從以國有、集體企業(yè)突出黨風廉政建設為主，向以非公企業(yè)突出維護職工權(quán)益為主轉(zhuǎn)移。市廠務公開協(xié)調(diào)小組出臺了《各類企事業(yè)單位公開內(nèi)容》、《廠務公開考核制度》、《廠務公開責任追究制度》等6項制度，同時對非公企業(yè)廠務公開工作提出了“六個必須”的要求，即凡是涉及職工勞動權(quán)利和其它合法權(quán)益的事項必須公開，凡是企業(yè)制定的規(guī)章制度必須公開，凡是辭退和處分職工的情況及事由必須公開，凡是職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費交納情況必須公開，凡是勞動保護情況必須公開，凡是集體合同及工資集體協(xié)商合同的簽訂、修改、續(xù)簽、履行情況必須公開。最近對全市定報企業(yè)“家家訪”調(diào)研結(jié)果顯示，目前95.4％的企業(yè)已建立了廠務公開制度。
三是積極推進工資協(xié)商。市委、市政府對推進企業(yè)工資協(xié)商工作非常重視，專門召開了全市工資協(xié)商工作推進會，明確在原有401家單位工資協(xié)商的基礎(chǔ)上，今年再新培植典型100家，明年百人以上單位建制面達到1350家。為實現(xiàn)這一目標，各級黨、工組織認真履行職能，積極發(fā)揮作用，全力推動這項工作向縱深發(fā)展。經(jīng)過努力，目前全市9個縣（市、區(qū)）中已有8家專門下發(fā)了文件，有7家召開了推進
會。前不久，省總工會在我市鹽都區(qū)龍岡鎮(zhèn)召開了蘇北工資協(xié)商觀摩推進會，重點介紹了龍岡4個行業(yè)和市機床有限公司以勞動工時定額、工價標準為突破口的工資協(xié)商做法。
四是積極探索“黨群民主議事會”制度。黨組織負責人和工會負責人以及職工代表定期對職工的思想狀況、職工關(guān)心的熱點問題、生活中的困難進行交流分析，提出解決的
辦法和措施，努力為職工辦實事、解難事、做好事。大豐市大中鎮(zhèn)由鎮(zhèn)黨委、政府牽頭，有關(guān)部門負責人、鎮(zhèn)總工會主席、基層工會主席參加的聯(lián)席會議制度，為有效解決工會組織建設過程中的各種難題發(fā)揮了積極作用。
三、創(chuàng)新活動載體，提高“黨建帶工建”的整體水平
“黨建帶工建”,關(guān)鍵在選好班子，基礎(chǔ)在建好組織，活力在搞好活動。為此，我們堅持圍繞“企業(yè)得發(fā)展、職工得利益、國家增稅收、工作得加強”的總體目標，以企業(yè)為重點，積極創(chuàng)建有效載體，形成黨建工建工作的帶促互動和整體推進。
一是載體上整體聯(lián)動。我們在企業(yè)開展了黨建工建兩個“雙爭”活動，即黨建工作開展爭創(chuàng)“五好黨組織”、爭當“四好業(yè)主”，工會工作開展爭當“關(guān)愛員工的優(yōu)秀企業(yè)家”、爭當“熱愛企業(yè)的優(yōu)秀員工”，堅持統(tǒng)籌布置、聯(lián)手考核、聯(lián)合表彰。截止目前，我們共評選表彰“五好”黨組織1710個、“四好”業(yè)主489名、愛員工的優(yōu)秀企業(yè)家258名、愛企業(yè)的員工5639名。
二是實施中聯(lián)合督查。最近，市委組織部、市總工會及市有關(guān)部門，共抽調(diào)80多人，用10天時間對全市定報企業(yè)黨建帶工建、廠務公開情況進行了“家家訪”調(diào)研。情況表明，絕大多數(shù)定報企業(yè)做到了黨建工建組織同步建立、陣地同步落實、活動同步開展、經(jīng)費同步保障。
三是活動中同步深化。在開展“雙爭”活動中，各地因地制宜，積極創(chuàng)新，把創(chuàng)建先進基層黨組織和工會創(chuàng)建先進“職工之家”相結(jié)合，把建立“黨員示范崗”和工會開展職工技能比賽相結(jié)合，把爭當優(yōu)秀黨員和爭當文明職工相結(jié)合，把保持共產(chǎn)黨員先進性教育與建設“四有”職工隊伍相結(jié)合，達到了“黨工工作同推進，黨員職工同進步”的良好效果。建湖縣開展了“黨員先鋒崗、團員示范崗、職工模范崗、黨員示范責任區(qū)”的“三崗一區(qū)”創(chuàng)評活動，號召廣大企業(yè)黨員、職工立足崗位，充分發(fā)揮模范帶頭作用。同時明確要求企業(yè)員工入黨必須由工會組織負責推薦和協(xié)助培養(yǎng)，保證了發(fā)展黨員質(zhì)量，提高了“黨建帶工建”的成效。近年來，全市共建成“黨員示范崗”5147個，由工會組織推薦入黨的企業(yè)員工達522人。
四、開展親情聯(lián)動，讓職工共享“黨建帶工建”的成果
衡量“黨建帶工建”工作的成效，關(guān)鍵要看職工得到了多少實惠。幾年來，我們在全市黨員中開展了“親情聯(lián)動、情暖萬家”活動，組織全市各級黨員干部通過各種形式與困難群眾“結(jié)窮親”，明確了5條目標：一是確保幫扶的特困對象家庭基本生活有著落，健全市、縣、街道“愛心超市網(wǎng)絡”，向特困職工和居民發(fā)放援助卡，確保全年每戶幫扶資金不少于1000元；二是確保幫扶對象家庭子女不因貧困而輟學，幫助上中學、大學的困難家庭子女完成學業(yè)；三是對幫扶對象家庭中有危重病人的，實行醫(yī)療扶助，優(yōu)先列入“市區(qū)特困居民醫(yī)療保障”，并在幫扶資金上予以傾斜；四是幫助有勞動能力和就業(yè)愿望的困難群眾實現(xiàn)當年就業(yè)或自謀職業(yè)；五是幫扶對象有住房特殊困難的能得到妥善解決。同時，堅持“三符合、一確認”考核制度，即幫扶資金與《結(jié)對幫扶手冊》相符合，幫扶資金與“五助”資金相符合，幫扶實物與“五助”實物相符合，經(jīng)社區(qū)蓋章，下派社區(qū)干部簽字確認，考核結(jié)果在鹽阜大眾報上公示。未完成幫扶任務的單位，對其主要負責人進行批評教育。據(jù)統(tǒng)計，“親情聯(lián)動，情暖萬家”活動開展以來，全市黨員干部共幫扶和慰問了75952戶貧困戶，捐款1916萬元，捐實物折幣897萬元，解決職工群眾子女入學、疾病就醫(yī)、房屋修繕、自來水安裝等生產(chǎn)生活難題2.6萬多個，幫助7800多戶貧困家庭落實了就業(yè)創(chuàng)業(yè)計劃。
