局考勤管理制度范本(3篇)

局考勤管理制度范本旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保工作秩序的正常運(yùn)行，提升組織效率。該制度主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 考勤規(guī)定

2. 假期管理

3. 遲到與早退處理

4. 缺勤與請(qǐng)假流程

5. 考勤記錄與審核

6. 考勤異常處理

7. 監(jiān)督與執(zhí)行

包括哪些方面

1. 考勤規(guī)定涵蓋了員工的日常出勤時(shí)間，包括工作日、工作時(shí)長(zhǎng)、休息日等，以及特殊情況下如加班、值班的安排。

2. 假期管理涉及年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等各種假期的申請(qǐng)、審批和記錄。

3. 遲到與早退處理明確了相應(yīng)的懲罰措施，以防止頻繁發(fā)生。

4. 缺勤與請(qǐng)假流程規(guī)定了申請(qǐng)、審批、通知等步驟，確保工作交接的順利進(jìn)行。

5. 考勤記錄與審核要求準(zhǔn)確無(wú)誤地記錄員工的出勤情況，并定期進(jìn)行核查。

6. 考勤異常處理規(guī)定了對(duì)于未按時(shí)出勤或其他特殊情況的處理方式。

7. 監(jiān)督與執(zhí)行強(qiáng)調(diào)了管理層的職責(zé)，確保制度的有效實(shí)施。

重要性

良好的考勤管理制度對(duì)于組織的運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要，它：

1. 維護(hù)工作秩序：確保員工按時(shí)上下班，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

2. 提高工作效率：通過(guò)規(guī)范假期申請(qǐng)流程，避免因個(gè)人事務(wù)影響工作進(jìn)度。

3. 保障公平公正：統(tǒng)一的考勤標(biāo)準(zhǔn)避免了員工間的不公平感，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧。

4. 有效監(jiān)控：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理異常情況，預(yù)防潛在問(wèn)題。

5. 法規(guī)遵從：符合勞動(dòng)法規(guī)要求，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

方案

1. 制定詳細(xì)的考勤規(guī)則，明確各項(xiàng)規(guī)定，確保員工清楚了解。

2. 引入自動(dòng)化考勤系統(tǒng)，提高記錄的準(zhǔn)確性，減輕人力負(fù)擔(dān)。

3. 設(shè)立考勤監(jiān)督小組，定期檢查考勤記錄，確保制度執(zhí)行。

4. 對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行提醒談話，嚴(yán)重者依據(jù)制度進(jìn)行處罰。

5. 定期評(píng)估考勤管理制度的效果，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。

6. 加強(qiáng)溝通，鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議，共同營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

本局考勤管理制度范本旨在提供一個(gè)高效、公正的管理框架，促進(jìn)員工的工作積極性和組織的健康發(fā)展。每位員工都應(yīng)理解和遵守這些規(guī)定，共同維護(hù)我們的工作秩序。

局考勤管理制度范本

第1篇 檢驗(yàn)檢疫局考勤管理制度

檢驗(yàn)檢疫局考勤管理制度

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范集團(tuán)管理,依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本集團(tuán)實(shí)際,特制定本制度。

第二條 本制度適用于集團(tuán)全體員工。

第二章 日?？记诠芾?/p>

第三條 集團(tuán)考勤管理工作由人力資源部負(fù)責(zé),各部門(mén)的考勤工作由其主持工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),辦公室負(fù)責(zé)考勤機(jī)管理。

第四條 部門(mén)須指定責(zé)任心強(qiáng)的員工擔(dān)任本部門(mén)考勤員,負(fù)責(zé)記錄考勤信息,定期上報(bào)人力資源部。

第五條 考勤時(shí)間規(guī)定如下:

工作日:周一至周五(法定假日除外)。

工作時(shí)間:上午:8:00―11:30;下午:13:00―16:30;8:11―8:30為遲到;下午16:30前離崗為早退;

第六條 遲到時(shí)間超過(guò)半小時(shí),早退十一分鐘至二十分鐘,均列為曠工半日;遲到超過(guò)一小時(shí),早退超過(guò)二十一分鐘,均列為曠工一日。

第七條 當(dāng)月第一次遲到可不計(jì),第二次遲到列為事假半日,第三次遲到列為事假一日,以后每多一次遲到均列為曠工半日;因遲到、早退形成的事假、曠工超過(guò)半日,均扣除相應(yīng)的薪資。

第八條 考勤記錄符號(hào)如表 1.1所示。

表 1.1 考勤記錄符號(hào)表

名稱出勤事假病假曠工婚假喪假產(chǎn)假公休

符號(hào)√○△× + ―_

第2篇 h工商局考勤管理工作制度

為加強(qiáng)全縣工商系統(tǒng)考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。

一、局機(jī)關(guān)

1、機(jī)關(guān)工作人員按縣政府統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班,并按規(guī)定簽到、簽退。

2、外出執(zhí)行公務(wù)人員,不能按時(shí)簽到、簽退的,應(yīng)提前或事后(最遲為事后第二天)由帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)(或股室負(fù)責(zé)人)將派出人員名單、事由及返回單位時(shí)間通知監(jiān)察室登記備查,否則視為曠工。

3、遇特殊情況(主要為天災(zāi)人禍),不能按時(shí)上、下班的,應(yīng)告知分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由分管領(lǐng)導(dǎo)通知縣局監(jiān)察室記錄備查(事后須補(bǔ)請(qǐng)假條),否則按遲到、早退或曠工處理。

4、上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次記曠工半天。無(wú)事串崗行為視為擅離工作崗位,查崗時(shí)工作人員不在崗位的(因公執(zhí)行公務(wù)除外),每次記曠工半天。

二、基層分局

1、分局實(shí)行日考勤管理,每天按縣政府統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間簽到。

2、分局人員實(shí)行輪休制,輪休時(shí)間連續(xù)不得超過(guò)2天。

3、分局逢圩日,全體人員必須到崗到位,不得輪休(天災(zāi)人禍除外)。

4、分局人員輪休每次控制數(shù):分局4名,其它分局2名。

5、分局輪休人員,應(yīng)事先填寫(xiě)《輪休登記表》,由分局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,方可輪休。未填寫(xiě)輪休登記和批準(zhǔn)的,一經(jīng)督查發(fā)現(xiàn),視為無(wú)故曠工。

三、請(qǐng)假

1、全局系統(tǒng)人員因事請(qǐng)假,一律憑請(qǐng)假條為準(zhǔn),不得以口頭形式告假、請(qǐng)假,特殊情況可事后補(bǔ)上請(qǐng)假條。無(wú)請(qǐng)假條視為曠工。

2、局屬各單位負(fù)責(zé)人因事請(qǐng)假,先由由分管領(lǐng)導(dǎo)(掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo))同意后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn),分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)不在家,由在家主持工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(下同)。

3、一般工作人員因事請(qǐng)假,半天內(nèi)由局屬各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),二天以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

4、分局長(zhǎng)因工作需要離開(kāi)轄區(qū)的,應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明報(bào)告。全局系統(tǒng)干部職工離開(kāi)縣境內(nèi)一律報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

5、工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假(看護(hù)假)、病假、喪假等,按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

6、分局應(yīng)于次月3日前將本單位月考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)監(jiān)察室。

7、縣局將組織對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期抽查,每次指定一名班子成員具體負(fù)責(zé)?？记诮Y(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者,作如下處理:一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次,或曠工達(dá)1天者,進(jìn)行股室內(nèi)部批評(píng)教育;遲到、早退累計(jì)達(dá)3次以上,或曠工達(dá)二天以上的,全局系統(tǒng)內(nèi)書(shū)面通報(bào)批評(píng),違反《公務(wù)員法》及其國(guó)家相關(guān)規(guī)定的,按規(guī)定處理。

第3篇 _縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局考勤制度

制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來(lái)提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

(一)全局工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念,嚴(yán)格執(zhí)行干部、職工考勤制度,嚴(yán)格按縣府規(guī)定的作息表上下班,不得無(wú)故缺勤、遲到、早退。

(二)上班時(shí)間各科室工作人員外出辦事,時(shí)間較短者,應(yīng)告知辦公室人員,如時(shí)間較長(zhǎng)者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

(三)本局工作人員,請(qǐng)假一天由各科(室)長(zhǎng)(主任)審批;請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)由分管局長(zhǎng)審批;請(qǐng)假三天以上七天以下由局長(zhǎng)審批;請(qǐng)假七天以上報(bào)縣委組織部審批。

(四)工作人員按規(guī)定實(shí)行年休假制度。工作時(shí)間滿30年者年休假20天,滿20年者年休假15天,滿15年者年休假10天,滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況,統(tǒng)籌安排,并辦理工作交接手續(xù)。休假原則上一次安排一人休假,一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)享受休假時(shí)間,病假相加超過(guò)30天的或自學(xué)(函授)考試復(fù)習(xí)請(qǐng)假超過(guò)本人休假時(shí)間的,當(dāng)年均不再享受休假待遇。

(五)享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的,由享受者本人提出申請(qǐng),報(bào)辦公室審核,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,其待遇按蒼政辦[2004]27號(hào)文件執(zhí)行。

(六)考勤登記,工作人員上下班時(shí)間以“考勤表”記錄為準(zhǔn),每次上下班簽到時(shí)差為15分鐘,超過(guò)15分鐘按遲到或早退論處,遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)10元,遲到或早退一次超過(guò)二小時(shí)按曠工半天論處,月累計(jì)遲到或早退5次按曠工半天論處(依次類(lèi)推)。無(wú)故曠工一天扣50元,月累計(jì)無(wú)故曠工2天以上取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng);年累計(jì)曠工10天以上取消全年獎(jiǎng)金,家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時(shí)。

(七)請(qǐng)假須事先填寫(xiě)請(qǐng)假條,辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)請(qǐng)其他同志代請(qǐng)假,事后說(shuō)明原因,并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

(八)無(wú)故缺勤、遲到或早退,每月違反二次者,辦公室向其提警告;違反三次以上者,違反者寫(xiě)書(shū)面檢查,并與年終獎(jiǎng)金掛鉤,扣發(fā)的獎(jiǎng)金分別獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者。

(九)各科室應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假條送局長(zhǎng)室審批,作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。

(十)以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計(jì),實(shí)行按月登記,全年匯總,并報(bào)局長(zhǎng)室。

(十一)年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。