本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部監(jiān)督崗位的工作流程、職責(zé)分配以及績(jī)效評(píng)估，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性和高效性。主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：
1. 監(jiān)督崗位的定義與職責(zé)
2. 工作流程與程序
3. 權(quán)限與責(zé)任
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
5. 績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制
6. 問題處理與糾正措施
包括哪些方面
1. 監(jiān)督崗位的設(shè)置應(yīng)基于公司的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)需求，明確其在公司運(yùn)營中的作用。
2. 工作流程應(yīng)詳細(xì)描述監(jiān)督崗位從任務(wù)接收、執(zhí)行到反饋的全過程，確保透明度和可追溯性。
3. 權(quán)限與責(zé)任需清晰劃分，防止職責(zé)重疊或漏洞，確保監(jiān)督的有效性和公正性。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃旨在提升監(jiān)督人員的專業(yè)技能和道德素養(yǎng)，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。
5. 績(jī)效評(píng)估體系將衡量監(jiān)督崗位的工作效果，為激勵(lì)機(jī)制提供依據(jù)。
6. 問題處理與糾正措施旨在及時(shí)解決工作中的問題，防止錯(cuò)誤延續(xù)，保障公司運(yùn)營的穩(wěn)定性。
重要性
監(jiān)督崗管理制度對(duì)于公司的健康發(fā)展至關(guān)重要。它不僅維護(hù)了公司規(guī)章制度的權(quán)威性，也保障了業(yè)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性，防止?jié)撛陲L(fēng)險(xiǎn)。此外，通過有效的監(jiān)督，可以提高工作效率，提升員工的工作滿意度，從而增強(qiáng)公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力。
方案
1. 設(shè)立監(jiān)督崗位：根據(jù)公司規(guī)模和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)立合適的監(jiān)督崗位，明確其在決策執(zhí)行、風(fēng)險(xiǎn)控制和流程監(jiān)督等方面的角色。
2. 制定詳細(xì)工作流程：編寫標(biāo)準(zhǔn)化的工作指南，確保監(jiān)督崗位的每個(gè)環(huán)節(jié)都有明確的操作標(biāo)準(zhǔn)。
3. 權(quán)責(zé)分明：明確監(jiān)督崗位的權(quán)限范圍，同時(shí)設(shè)定相應(yīng)的責(zé)任，以保證公正無私的執(zhí)行。
4. 定期培訓(xùn)：定期組織專業(yè)培訓(xùn)和道德教育，提升監(jiān)督人員的專業(yè)能力和職業(yè)道德。
5. 績(jī)效考核：建立公正、公開的績(jī)效評(píng)估體系，以結(jié)果為導(dǎo)向，激勵(lì)監(jiān)督崗位人員提升工作表現(xiàn)。
6. 強(qiáng)化問題處理：設(shè)立問題反饋機(jī)制，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)調(diào)查和處理，必要時(shí)采取糾正措施，防止問題再次發(fā)生。
通過上述方案的實(shí)施，我們的監(jiān)督崗位管理制度將更加完善，能夠有效推動(dòng)公司的規(guī)范化運(yùn)營，促進(jìn)業(yè)務(wù)的持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。
監(jiān)督崗管理制度范文
第1篇 秩序維護(hù)部服務(wù)監(jiān)督崗管理制度
秩序維護(hù)部服務(wù)監(jiān)督崗管理制度
一.當(dāng)值班長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班崗位人員相片擺放及保管,保證服務(wù)監(jiān)督崗的清潔衛(wèi)生;
二.服務(wù)監(jiān)督崗值班員未經(jīng)充許不可私自擺放自己或其它隊(duì)員崗位相片位置;
三.服從班長(zhǎng)安排的崗位,不得以其他理由推脫班長(zhǎng)分配的工作:
四.當(dāng)值班人員要遵守公司以下制度,如有違反則按公司管理制度進(jìn)行處罰;
1. 嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,不遲到、不早退、不無故曠工、不擅離職守,自覺請(qǐng)銷假。
2. 不準(zhǔn)向業(yè)主索要物品、小費(fèi)和私收回扣,不準(zhǔn)擅自接收業(yè)主禮物。
3. 不準(zhǔn)諷刺、挖苦、刁難業(yè)主,嚴(yán)禁與業(yè)主爭(zhēng)吵、打斗。
4.不準(zhǔn)亂動(dòng)和私拿業(yè)主擺放或遺失的物品。
5. 不準(zhǔn)蒙騙業(yè)主,不準(zhǔn)亂收費(fèi),不準(zhǔn)私自向業(yè)主兜售與工作無關(guān)的產(chǎn)品。
6. 不準(zhǔn)私自動(dòng)用和侵占公物。
7. 不準(zhǔn)向業(yè)主泄露單位內(nèi)部情況。
8. 崗位上不能擺放與工作無關(guān)的物品(如:煙桶、雜物)
9. 不準(zhǔn)在業(yè)主面前挖耳朵、鼻子、眼屎,修指甲,照鏡子等不良行為。
10. 使用對(duì)講機(jī)不得講粗口,需文明禮貌,規(guī)范通訊用語,僅供值班人員使用,嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人,使用時(shí)正確操作,嚴(yán)禁亂拆、亂擰或亂調(diào)頻率,妥善保管,若有損壞或丟失,責(zé)令賠償并視情節(jié)給予紀(jì)律處分。
11.不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔果皮紙悄、煙頭或雜物。
12.不準(zhǔn)敞胸露懷、挽袖擼腿、歪戴帽子、隨意蹲坐。
13.當(dāng)值班前不準(zhǔn)喝酒和食有異味的食物;值崗時(shí)不喝帶有酒精性飲料。
14. 當(dāng)值班時(shí)不準(zhǔn)吃零食、吸煙、聊天、打鬧;不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情,不長(zhǎng)時(shí)間打接私人電話。
秩序維護(hù)部
2022年12月1日
第2篇 青年安全監(jiān)督崗管理辦法
一、青年監(jiān)督崗人員名單:
二、青年安全監(jiān)督崗的設(shè)置原則
1、在公司團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī),積極開展安全活動(dòng),發(fā)揮青年的模范帶頭作用。
2、堅(jiān)持協(xié)同工作的原則。青年安全監(jiān)督崗應(yīng)按黨政的統(tǒng)一工作部署,在本項(xiàng)目部安全管理部門的領(lǐng)導(dǎo)下,配合安全質(zhì)量部門開展青年安全監(jiān)督工作,自覺接受同級(jí)安全管理部門和專職安質(zhì)、工程技術(shù)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
3、堅(jiān)持突出重點(diǎn)全面覆蓋的原則。青年安全監(jiān)督崗設(shè)在生產(chǎn)一線,突出重點(diǎn)崗位、重要設(shè)備、關(guān)鍵工序,特別是要把青年安全監(jiān)督延伸覆蓋到每個(gè)崗位、每道工序,不留死角。
三、青年安全監(jiān)督員的任職條件
1、遁紀(jì)守法,遵守職業(yè)道德,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,熱愛群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作;
2、堅(jiān)持原則,有較強(qiáng)的安全生產(chǎn)意識(shí),敢于抵制違反安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定的行為;
3、身體健康,眼光敏銳,反映迅速,勤于動(dòng)腦,能勝任青年安全生產(chǎn)監(jiān)督員的工作;
4、熟知規(guī)章制度、操怍規(guī)程、施工流程,具有一定的事故隱患識(shí)別能力和處置經(jīng)驗(yàn):
5、有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力,能有效表達(dá)職工合法訴求,在職工中具有影響力、凝合力。
四、青年安全監(jiān)督員的職權(quán)
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針。認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定,對(duì)班組(工點(diǎn))的安全生產(chǎn)負(fù)監(jiān)督檢查責(zé)任:
2、針對(duì)生產(chǎn)任務(wù)的特點(diǎn),檢查班組執(zhí)行安全技術(shù)措施及安全操作規(guī)程的落實(shí)情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)有關(guān)部門、管理人員糾正違章作業(yè);
4、監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)健康設(shè)施投入是否到位,監(jiān)督檢查重點(diǎn)、特殊部位作業(yè)人員及各種設(shè)備、設(shè)施技術(shù)狀況、作業(yè)環(huán)境是否符合安全要求,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正解決,如工作受阻,可向?qū)Ｂ毎脖O(jiān)人員、主管部門、項(xiàng)目經(jīng)理等上級(jí)報(bào)告,請(qǐng)求高度重視并有效解決;
5、參與項(xiàng)目部并監(jiān)督班組安全隱患排查和治理;
6、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和在危及職工生命安全的緊急情況下,應(yīng)立即報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理并組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施,有權(quán)制止違章指揮。
7、發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)立即上報(bào),并迅速參加搶險(xiǎn)、救援工作,協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。
五、青年安全監(jiān)督員的待遇
青年安全監(jiān)督員在崗覆職期問享愛以下待遇:
1、依據(jù)考核結(jié)果,對(duì)合格稱職者以每人每月發(fā)200元的兼職崗位津貼。青年安全生產(chǎn)監(jiān)督員兼職崗位津貼的發(fā)放應(yīng)按照《安全生產(chǎn)法》和《高危行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用財(cái)務(wù)管理暫行辦法》中的規(guī)定,依據(jù)工程類別在2%、1.5%、1%的安全專項(xiàng)費(fèi)用中列支。具體操作上由項(xiàng)目部的安質(zhì)部門或?qū)Ｂ氈鞴苋藛T提出名單,報(bào)主管項(xiàng)自經(jīng)理審核后發(fā)給。
2、青年安全生產(chǎn)監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,避免和防止重大事故,應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管部門和公司報(bào)告,經(jīng)公司安質(zhì)管理委員會(huì)(領(lǐng)導(dǎo)小組)審定后,可給予一次性2000~3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
3、項(xiàng)目部每半年總結(jié)群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員工作,項(xiàng)目部可表彰獎(jiǎng)勵(lì)“先進(jìn)青年安全監(jiān)督員”。
六、青年安全監(jiān)督員的考核:
1、考核形式及方法:
1)考核實(shí)行公開、公平、公正、民主的原則進(jìn)行。
2)考核評(píng)定分為四檔:85分以上為優(yōu)秀,75分以上為良好,60分以上為合格,60分以下為差。連續(xù)三個(gè)月考核不足60分者,將取消其崗員資格。
3)考核成績(jī)與崗員津貼直接掛鉤,如當(dāng)月考核不足60分者,當(dāng)月津貼全部扣除。(特殊情況除外)
4)本考核將作為每年度評(píng)選最佳青安安全監(jiān)督員的依據(jù)。
七、考核標(biāo)準(zhǔn):
1、上崗
1)、青年安全監(jiān)督員必須認(rèn)真記錄施工現(xiàn)場(chǎng)安全信息,每缺一次或記錄不實(shí)扣2分。
2)青年安全監(jiān)督員必須經(jīng)常對(duì)自己管轄范圍內(nèi)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督,如果項(xiàng)目部或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在檢查中發(fā)現(xiàn)問題,每一項(xiàng)扣3分。
3)、青年安全監(jiān)督員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須佩帶安全帽,不帶者發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
4)青年安全監(jiān)督員在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)違章操作和違章指揮必須及時(shí)制止,如不制止,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
2、事故
1)、凡負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查范圍內(nèi)由于工作不認(rèn)真或不負(fù)責(zé)任,發(fā)生事故每次扣10分。
2)、不及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患或發(fā)現(xiàn)隱患不上報(bào),不及時(shí)采取措施發(fā)生事故的,每次扣10分。
3、安全
1)、由于自主保安意識(shí)差,自身發(fā)生安全事故,每次扣20分。
2)、由于互保聯(lián)保不好,同一班組工人發(fā)生人身事故,造成傷害,每次扣20分。
八、青年安全監(jiān)督員的管理
1、青年安全監(jiān)督員產(chǎn)生辦法
按照青年安全監(jiān)督員的設(shè)置原則和任職條件,青年安全監(jiān)督員可通過以下辦法產(chǎn)生:
(1)公開招聘;
(2)由項(xiàng)目部提出建議名單;
(3)項(xiàng)目部安質(zhì)部門及架子隊(duì)對(duì)建議名單進(jìn)行審核。
(4)各架子隊(duì)技術(shù)員具備青年安全監(jiān)督員條件的應(yīng)優(yōu)先成為群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員候選人。
2、青年安全監(jiān)督員的培訓(xùn)
青年安全監(jiān)督員培訓(xùn)工作,由項(xiàng)目部安質(zhì)部統(tǒng)一安排,對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間不得少于2個(gè)學(xué)時(shí),培訓(xùn)考試合格后方可聘用并持證上崗。
3、青年安全監(jiān)督員任期應(yīng)依據(jù)項(xiàng)目工期確定,任期內(nèi)項(xiàng)目部根據(jù)工作需要適時(shí)加強(qiáng)崗位針對(duì)性培訓(xùn)。
九、青年安全監(jiān)督員的解聘
青年安全監(jiān)督員有下列情形之一的予以解聘:
1、濫用職權(quán),玩忽職守,發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重影響安全生產(chǎn)的違法行為,不及時(shí)糾正解決或向上級(jí)報(bào)告,導(dǎo)致事故發(fā)生的;
2、不認(rèn)真履行青年安全監(jiān)督員職責(zé),不能有效發(fā)揮青年安全監(jiān)督員作用的;
3、不堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程,造成不良影響的;
4、因工作變動(dòng),脫離原所在生產(chǎn)一線班組工作崗位的。
第3篇 青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗管理辦法
為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,貫徹落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督工作有關(guān)要求,切實(shí)發(fā)揮“青年安全監(jiān)督崗”(以下簡(jiǎn)稱“青安崗”)在企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作中的積極作用,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定,特制訂本辦法。
第一章 總則
第一條 青安崗活動(dòng)是指以青年員工為主體(包括外協(xié)隊(duì)伍青年),以安全意識(shí)教育、安全技能培訓(xùn)、群眾性檢查監(jiān)督為主要內(nèi)容,以服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定為目的的群眾性安全實(shí)踐活動(dòng)。
第二條 青安崗接受共青團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)和日常管理,在業(yè)務(wù)上接受安全質(zhì)量管理部門指導(dǎo),依據(jù)國家、行業(yè)和企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和本辦法相關(guān)規(guī)定,組織開展自學(xué)自查、互助教育與培訓(xùn),開展銜接本職崗位上下道工序、崗位的安全監(jiān)督檢查等活動(dòng)。
第三條 青安崗的基本工作任務(wù)是預(yù)防和監(jiān)督,即以預(yù)防為主,在青年中普及安全生產(chǎn)常識(shí),提高青年安全生產(chǎn)技能,監(jiān)督生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)“三違”情況及不文明行為。
第二章 組織機(jī)構(gòu)
第四條 ____公司所屬各生產(chǎn)單位均應(yīng)設(shè)立青安崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由分管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),酌情納入有關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為組員,辦公室設(shè)在團(tuán)委。
第五條 ____公司基層生產(chǎn)一線單位(項(xiàng)目部、車間等)均應(yīng)設(shè)立青安崗。每個(gè)基層生產(chǎn)一線單位應(yīng)至少設(shè)立一支青安崗,其崗員分布根據(jù)本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制體系,應(yīng)分布在各主要業(yè)務(wù)部門、施工點(diǎn)、生產(chǎn)班組、架子隊(duì)、生產(chǎn)工序,形成覆蓋完整、結(jié)構(gòu)合理的青年安全監(jiān)督工作網(wǎng)絡(luò)。生產(chǎn)一線單位團(tuán)組織成立后15個(gè)工作日內(nèi),由團(tuán)組織聯(lián)合安質(zhì)部門在同級(jí)黨政組織的指導(dǎo)下,設(shè)立本單位青安崗,并報(bào)上級(jí)團(tuán)組織備案?；鶎訄F(tuán)委要對(duì)所屬生產(chǎn)一線單位青安崗進(jìn)行登記管理,建立工作臺(tái)賬,并按要求做好資料上報(bào)。
第六條 青安崗由一名崗長(zhǎng)和若干名崗員組成。
35周歲以下青年人數(shù)較少的單位,崗員人數(shù)原則上不低于青年人數(shù)的30%;35周歲以下青年人數(shù)較多的單位,崗員人數(shù)原則上不低于青年人數(shù)的20%。青安崗崗員中,還應(yīng)包括一定比例的外協(xié)隊(duì)伍青年,其人數(shù)一般應(yīng)不低于本單位崗員人數(shù)的20%。
青安崗崗員應(yīng)具備的條件:
1.年齡原則上不超過35周歲,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
2.具有一定的安全生產(chǎn)知識(shí),志愿在安全生產(chǎn)管理工作中起示范帶頭作用;
3.嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí),掌握《中國____青年安全監(jiān)督崗崗員知識(shí)300問》內(nèi)容,參加青安崗上崗資格考試,成績(jī)合格;
4.堅(jiān)持原則,敢于提出安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全隱患的整改建議,敢于糾正生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)“三違”現(xiàn)象和不文明行為;
5.自覺遵守青安崗工作紀(jì)律,服從崗長(zhǎng)工作安排。
第七條 青安崗崗員和崗長(zhǎng)的產(chǎn)生方式。青安崗崗員原則上經(jīng)個(gè)人自愿報(bào)名,由團(tuán)組織和安質(zhì)部門協(xié)商推薦,報(bào)同級(jí)黨政組織同意,并參加青安崗資格考試合格后產(chǎn)生。崗長(zhǎng)自崗員中產(chǎn)生,可以采取公開競(jìng)聘的方式,也可由團(tuán)組織和安質(zhì)部門協(xié)商推薦,并報(bào)同級(jí)黨政組織同意后產(chǎn)生。崗位原則上應(yīng)由安質(zhì)、工程、技術(shù)、機(jī)電、設(shè)備崗位(專業(yè))的優(yōu)秀青年擔(dān)任,生產(chǎn)一線單位可根據(jù)單位實(shí)際在作業(yè)隊(duì)、架子隊(duì)、施工點(diǎn)、班組等設(shè)置分崗長(zhǎng),配合青安崗崗長(zhǎng)工作。生產(chǎn)一線單位團(tuán)組織要在全體崗員以及崗位產(chǎn)生后5個(gè)工作日內(nèi),指導(dǎo)青安崗崗長(zhǎng)填寫“青安崗崗員登記表”(見附件2),并報(bào)上級(jí)團(tuán)組織備案。生產(chǎn)一線單位要在青安崗成立后以項(xiàng)目部文件及時(shí)下發(fā)“青安崗成立通知”。
第八條 青安崗崗長(zhǎng)和崗員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際和人員變動(dòng)情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。崗長(zhǎng)調(diào)離或主動(dòng)申請(qǐng)辭去崗長(zhǎng)職務(wù)時(shí)應(yīng)進(jìn)行崗長(zhǎng)調(diào)整,超過1/3崗員發(fā)生變動(dòng)時(shí)應(yīng)進(jìn)行崗員調(diào)整。崗員、崗長(zhǎng)調(diào)整方式參照“第七條”,新上崗崗員、崗長(zhǎng)須參加青安崗資格考試并成績(jī)合格;安質(zhì)部門、團(tuán)組織要對(duì)青安崗履職情況進(jìn)行監(jiān)督,若出現(xiàn)履職不到位、工作效果不明顯的情況,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。崗長(zhǎng)要對(duì)本崗崗員履職情況進(jìn)行監(jiān)督,并對(duì)同級(jí)團(tuán)組織負(fù)責(zé)。
第三章 基本職責(zé)和工作任務(wù)
第九條 基本職責(zé)。對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況提出建議;對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等違規(guī)及不文明行為進(jìn)行群眾性監(jiān)督檢查;列席本單位與安全生產(chǎn)工作相關(guān)的會(huì)議,參加本單位組織的安全生產(chǎn)大檢查,排查安全隱患;對(duì)本單位安全生產(chǎn)管理工作提出意見和建議;因進(jìn)行正常的安全監(jiān)督檢查活動(dòng)受到阻礙時(shí),有權(quán)直接向單位主要領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)團(tuán)組織報(bào)告。
第十條 簽訂合同。青安崗組建后,應(yīng)由崗長(zhǎng)代表本崗及時(shí)與本級(jí)行政組織負(fù)責(zé)人簽訂《青年安全生產(chǎn)包保責(zé)任書》(樣本見附件1),明確工作任務(wù)、包保指標(biāo)和獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 納入體系。青安崗在與行政簽訂的安全生產(chǎn)包保責(zé)任書框架下明確安全生產(chǎn)責(zé)任。生產(chǎn)一線單位應(yīng)支持青安崗參加安全技術(shù)交底、安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練等活動(dòng),支持青安崗崗長(zhǎng)作為代表參加交班會(huì)、周例會(huì)以及其他與安全生產(chǎn)工作相關(guān)的會(huì)議和活動(dòng)。生產(chǎn)一線單位主要領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)團(tuán)組織對(duì)青安崗反映的重大問題應(yīng)及時(shí)回復(fù)解決。
第十二條 教育培訓(xùn)。青安崗要采取多種形式對(duì)崗員進(jìn)行教育培訓(xùn)。每月堅(jiān)持一次集中學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,本項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)安全施工方案、安全操作規(guī)程、安全應(yīng)急預(yù)案、青安崗讀本和本辦法以及其他安全管理知識(shí)。青安崗在堅(jiān)持本崗學(xué)習(xí)的同時(shí),須配合團(tuán)組織開展經(jīng)常性的青年安全教育和安全文化活動(dòng)。
第十三條 監(jiān)督檢查。青安崗采取定期集中監(jiān)督與不定期分散監(jiān)督的方式。
定期集中監(jiān)督。由青安崗崗長(zhǎng)召集,每月至少組織一次,參加崗員人數(shù)應(yīng)不少于本崗崗員總數(shù)的三分之二,其中生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)較為分散的,由崗長(zhǎng)組織分組檢查。重點(diǎn)監(jiān)督檢查本單位安全生產(chǎn)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化的創(chuàng)建情況以及施工生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全隱患和“三違”行為。集中監(jiān)督工作完成后,崗長(zhǎng)須認(rèn)真匯總填寫“青安崗監(jiān)督工作報(bào)告”(見附件3),并及時(shí)向安質(zhì)部門報(bào)告。
不定期分散監(jiān)督。青安崗成立時(shí),由崗長(zhǎng)提出建議、崗員參與討論,明確本崗安全監(jiān)督分工表,分工表應(yīng)結(jié)合崗員崗位職責(zé)提出其所負(fù)責(zé)監(jiān)督的本部門(工序、工點(diǎn))安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況以及現(xiàn)場(chǎng)安全隱患、“三違”行為等內(nèi)容。崗員要按照分工表履行各自監(jiān)督職責(zé),根據(jù)監(jiān)督情況每月至少向崗長(zhǎng)交付一次“崗員監(jiān)督工作報(bào)告單”(見附件4),由崗長(zhǎng)負(fù)責(zé)匯總報(bào)告。
青安崗在定期集中監(jiān)督和不定期分散監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的安全隱患、“三違”行為應(yīng)留存照片等資料作為依據(jù);發(fā)現(xiàn)的重要問題要及時(shí)向本單位安質(zhì)部門或分管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
第十四條 有形宣傳。青安崗要聯(lián)合同級(jí)團(tuán)組織爭(zhēng)取黨政支持,在生產(chǎn)一線單位生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)醒目位置設(shè)立青安崗警示標(biāo)識(shí)(溫馨提示),設(shè)置“青安崗公示欄”(樣式見附件5)?！扒喟矋徆緳凇睉?yīng)包括本崗組織機(jī)構(gòu)圖、分工表、每月的“青安崗監(jiān)督工作報(bào)告”、重要的“崗員監(jiān)督工作報(bào)告單”、每月“青安之星” (每月“青安之星”人數(shù)不超過崗員總數(shù)的20%)、安全生產(chǎn)工作常識(shí)等內(nèi)容。崗員上崗應(yīng)佩戴“中國____青年安全監(jiān)督崗”臂章(樣式見附件6),臂章由____公司所屬各單位團(tuán)委按規(guī)定制作發(fā)放。每年六月(安全月),青安崗要聯(lián)合同級(jí)團(tuán)組織在駐地、施工現(xiàn)場(chǎng)開展安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng)。
第十五條 工作例會(huì)。青安崗每月至少要組織一次工作例會(huì),例會(huì)可與集中學(xué)習(xí)、定期集中監(jiān)督等工作或活動(dòng)一并組織,內(nèi)容應(yīng)包括崗員報(bào)告上月監(jiān)督履職情況、崗長(zhǎng)報(bào)告“青安崗監(jiān)督工作報(bào)告”、討論推薦由崗長(zhǎng)提名的每月“青安之星”、公示欄內(nèi)容更新等,工作例會(huì)需形成會(huì)議記錄。
第十六條 安全團(tuán)課。青安崗要配合團(tuán)組織定期對(duì)本單位青年(含外協(xié)隊(duì)伍青年)進(jìn)行專題安全團(tuán)課教育,應(yīng)根據(jù)施工生產(chǎn)安全控制難點(diǎn)和重點(diǎn)環(huán)節(jié),擬定團(tuán)課主題,有針對(duì)性地開展青年安全教育。
第十七條 建立臺(tái)賬。青安崗要建立工作臺(tái)賬,其內(nèi)容包括:崗員登記表、活動(dòng)(會(huì)議)記錄表(見附件7)、“青安之星”推薦表(見附件8)、“青安崗監(jiān)督工作報(bào)告”、“崗員監(jiān)督工作報(bào)告單”、年度工作報(bào)表(見附件9)等。
第四章 績(jī)效考核
第十八條 同級(jí)黨政組織負(fù)責(zé)對(duì)青安崗履職情況進(jìn)行監(jiān)督考核,考核主要針對(duì)第三章規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容。上級(jí)團(tuán)組織每年對(duì)生產(chǎn)一線單位青安崗工作開展情況進(jìn)行檢查和抽查(檢查細(xì)則見附件10)。
第十九條 生產(chǎn)一線單位要根據(jù)監(jiān)督考核結(jié)果,對(duì)考核合格的青安崗崗員按每月不低于100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放青安崗津貼,在此基礎(chǔ)上按每月不低于100元的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)青安崗崗長(zhǎng)及“青安之星”津貼。費(fèi)用在青年安全包保經(jīng)費(fèi)中列支(簽訂包保協(xié)議時(shí)應(yīng)充分考慮此項(xiàng)),青安崗未能按協(xié)議完成包保任務(wù),自動(dòng)取消青安崗津貼。
第二十條 各級(jí)行政和團(tuán)組織要把青安崗考評(píng)作為年度“優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗”、“優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗崗員”評(píng)選的重要依據(jù),層層組織評(píng)選。在分級(jí)檢查抽查的基礎(chǔ)上,____公司組織評(píng)選年度“中國____優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗”、“ 中國____優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗崗員”,獲獎(jiǎng)集體和個(gè)人所在單位要根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第五章 附則
第二十一條 ____公司所屬各子、分公司、指揮部可根據(jù)本辦法,結(jié)合實(shí)際制定本單位的青安崗管理辦法。
第二十二條 本辦法解釋權(quán)在____公司團(tuán)委。
第二十三條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
