太陽神獎金制度范本

在商業(yè)環(huán)境中，制定一套有效的太陽神獎金制度是激勵員工、提升業(yè)績的關鍵環(huán)節(jié)。一個成功的制度不僅應清晰公正，還需與公司的戰(zhàn)略目標和文化相吻合。下面我們將探討如何編寫這樣的制度范本。

規(guī)章制度包括哪些

1. 定義與目標：明確獎金的性質，是績效獎勵、銷售提成還是項目成功后的額外補償。設定明確的目標，如提高銷售額、優(yōu)化服務質量或提升團隊協(xié)作。

2. 計算方法：詳細說明獎金的計算公式，包括基本獎金、績效獎金、浮動獎金等組成部分，以及相應的比例和計算標準。

3. 發(fā)放條件：規(guī)定何時、何地以及如何發(fā)放獎金，包括達到何種業(yè)績指標、是否需要經過評估周期等。

4. 評估機制：設立公平、透明的評估標準，確保每個員工都有機會獲得獎金，同時避免濫用或偏袒。

5. 調整條款：考慮到市場變化和公司發(fā)展，制度應留有適時調整的空間，明確調整的程序和頻率。

作用和意義

1. 激勵員工：通過明確的獎勵機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。

2. 促進公平：消除主觀因素，確保獎金分配的公正性，增強員工滿意度。

3. 支持戰(zhàn)略：獎金制度與公司戰(zhàn)略相結合，引導員工朝著共同目標努力。

4. 穩(wěn)定團隊：為員工提供可預見的收入增長，增強員工對公司的忠誠度和歸屬感。

怎么制定

1. 廣泛參與：制度的制定應廣泛征求員工意見，確保其代表多數人的利益。

2. 明確性：制度必須清晰易懂，避免含糊不清的表述，以免引發(fā)誤解。

3. 可執(zhí)行性：制度應具備可行性，考慮實際操作中的各種情況，避免制定無法實施的規(guī)定。

4. 定期評估：定期審查制度的效果，根據反饋進行必要的修改和完善。

【規(guī)章制度格式要求】：

1. 標題明確：標題應簡潔明了，直接反映制度的主題。

2. 結構有序：采用邏輯性強的章節(jié)結構，便于閱讀和理解。

3. 語言規(guī)范：使用專業(yè)且通俗的語言，避免行業(yè)術語過多，確保所有員工都能理解。

4. 附件與示例：如有必要，提供實例或表格，幫助員工更好地理解和應用制度。

在編寫太陽神獎金制度范本時，務必兼顧激勵性、公平性和實用性，使之成為推動企業(yè)發(fā)展的重要工具。制度的生命力在于其能否在實踐中落地生根，為公司創(chuàng)造價值。

太陽神獎金制度范文

• 第一篇：太陽神獎金制度
• 第二篇：太陽神獎金制度
• 第三篇：太陽神獎金制度
• 第四篇：太陽神獎金制度
• 第五篇：太陽神獎金制度

太陽神獎金制度（文字版）

在32家拿牌公司里唯一的混合制、周薪制（周結周發(fā)）、直銷生意傳統(tǒng)化，傳統(tǒng)生意直銷化，兼有雙軌的快+級差的穩(wěn)+矩陣的大。

制度特點：永不歸零（終身累計）永不封頂（無限大的空間和舞臺）永不崩盤（珍珠店模式解決了困擾直銷的銷售和囤貨難題，專業(yè)的人做專業(yè)的事，平衡兼顧公司、直銷員和消費者利益，科學設定安全閥）上下互動、簡單易行。周結周發(fā)、立竿見影、吹糠見米、落袋為安（特別適合中國國情）。只要不放棄，人人可以拿車，人人可以旅游（只考核累積的局數，沒有時間限制，沒有其他附加條件）。無論傳統(tǒng)生意人還是直銷人都能在其中找到位置。

第一部分：商務中心加盟：

1、優(yōu)惠獎：只要成為會員既可享受優(yōu)惠30%。

太陽神健康顧問獎勵計劃累計升級

級別一星二星三星四星商務中心累積銷售或消費金額680元XXXX年元4760元10200元

2. 創(chuàng)業(yè)獎60元/局80元/局90元/局100元/局

3. 骨干獎

級別商務主任 高級商務主任商務經理 高級商務經理 條件 累積:45局120局240局600局 待遇底薪 100元/周 400元/周900元/周1600元/周 責任額保1局保3局保7局保15局 在八周內升級為三星商務中心直接享受商務主任待遇

在八周內升級為四星商務中心直接享受高級商務主任待遇

4、培養(yǎng)獎：所有直接推薦的商務中心領取的“骨干獎”總和

比如，你直接推薦的a，b，c，d分別骨干獎為：100,400,900,1600/周 那你的培育獎金為：100+400+900+1600=3000元/周，多勞多得，上不封頂。

5.金象獎：當收入累計達6萬時，可參與公司總業(yè)績6%加權平均分紅

6.領袖獎：按公司總業(yè)績2%加權分紅，年終領取領袖級別業(yè)績條件領袖獎權數 一星商務董事

兩組各培養(yǎng)1個達標高級商務經理（年分紅20——30萬左右） 二星商務董事

兩組各培養(yǎng)2個達標高級商務經理（年分紅40——60萬左右） 三星商務董事

兩組各培養(yǎng)5個達標高級商務經理（年分紅100——150萬左右） 四星商務董事

兩組各培養(yǎng)10個達標高級商務經理（年分紅200——300萬左右） 榮譽商務董事

兩組各培養(yǎng)20個達標高級商務經理（年分紅400萬封頂）

達標高級商務經理：指該商務中心上一財年中至少有26周領取標準骨干獎1600 元

第二部分：珍珠店加盟：

加盟珍珠店有三個級別：

二星店：進貨金額5000元，配貨10000元，同時贈送二星商務中心資格，價值XXXX年元，享受二星商務中心所有的權益；

三星店：進貨金額10200元，配貨XXXX年0元，同時贈送三星商務中心資格，價值4760元，享受三星商務中心所有的權益。

四星店：進貨21080元，配貨41080元，同時贈送四星商務中心資格，價值10200元，享受四星商務中心的所有權益。另外獎勵4%的報單補貼。

另：三星店及四星店可推薦珍珠店，按照首次進貨的6%，終身進貨的3%、2%、1%享受三代珍珠店推薦獎。

您今天的運氣真好，剛好遇上了我們公司的優(yōu)惠促銷政策！假如您今天一次性投資10235元加入四星商務中心資格，那么您就不需要累積到120局，就可以直接享受高級商務主任的待遇，直接帶400塊錢一個星期的責任底薪去開發(fā)市場！真是來得好就不如來得巧，今天加入就是您最好的時機。

太陽神直銷獎金制度講解

如何與太陽神公司合作呢？

第一，提供您的身份證號碼，因為您的姓名也許可以重復，但身份證號碼是獨 一無二的；

第二，提供您的農業(yè)銀行卡號或者工商銀行帳號，因為農業(yè)銀行服務網點分布各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，便于我們領取獎金。我們公司的獎金每周結算一次，隔周發(fā)放，這星期一到星期天的獎金，到下周星期天就到了您的銀行卡上。

第三，只要您從網上注冊成功，公司就會發(fā)給您一個vip編號，您通過這個編號就可以查詢您加入的級別和每星期的獎金狀況。

加入我們公司分四個級別，您累積消費或銷售680元的產品，就是我們公司的一星商務中心；累積消費或銷售XXXX年元的產品，您就是我們公司的二星商務中心；累積消費或銷售4760元的產品，您就是我們公司的三星商務中心；累積消費或銷售10200元產品，您就是我們公司的四星商務中心。不管您加入我們公司的任何級別，都需要購買一套35元的資料。35元的資料包括一本公司簡介、產品簡介、產品疑難解答、產品臨床驗證手冊及一本介紹公司的vcd光盤。

您可以根據自己的實際情況選擇加入我們公司的任何級別，不管您加入哪一個級別，您就可以組建a、b兩個部門銷售我們公司的任何產品。當您a、b兩個部門各產生680元的業(yè)績，我們公司就叫做一局。

這時您就產生了我們公司的第一個獎金——創(chuàng)業(yè)獎：

假如您是一星，您推廣一局就獎勵60元；

假如您是二星，同樣也是產推廣一局，您的獎勵就是80元；

假如您是三星，同樣也是推廣一局，您的獎勵就是90元；

假如您是四星，同樣也是推廣一局，您的獎勵就是100元。

也就是說您投入不一樣，回報也就不一樣！假如您是四星，您產生1局就是100元，產生2局就是200元，產生3局就是300元，產生10局就是1000元，產生100局就是1萬元，產生10000局就是100萬??您產生多少局就拿多少局的錢，真正體現多勞多得！這只是我們公司的第一個獎金——創(chuàng)業(yè)獎！

（注：推廣一星、二星、三星、四星會員加盟對應的局數分別是一局、二局、四局、八局，簡稱1248）

只要您做，您就一定可以成為我們公司的骨干！什么叫骨干？別人都不干了你還在干就叫做骨干！我們公司的第二個獎金就是骨干獎。也叫保底工資。

當您累積達到45局時，您的vip編號上就會顯示您是我們公司的商務主任級別，此時您除了拿創(chuàng)業(yè)獎以外，公司還會給您100元一周的責任底薪，責任額只要求您的團隊每周完成1局業(yè)績；

當您累積達到120局時，您的vip編號上就會顯示您是我們公司的高級商務主任級別，此時您除了拿創(chuàng)業(yè)獎以外，公司就會給您400元一周的責任底薪，一個月就是1600元，責任額只要求您的團隊每周完成3局業(yè)績；

當您累積達到240局時，您的vip編號上就會顯示您是我們公司的商務經理級別，此時您除了拿創(chuàng)業(yè)獎以外，公司就會給您900元一周的責任底薪，一個月就是3600元，責任額只要求您的團隊每周完成7局業(yè)績；

當您累積達到600局時，您的vip編號上就會顯示您是我們公司的高級商務經理級別，此時您除了拿創(chuàng)業(yè)獎以外，公司就會給您1600元一周的責任底薪，一個月就是6400元，責任額只要求您的團隊每周完成15局業(yè)績；

當您做到我們公司的高級商務主任時，您的獎金大概就穩(wěn)定在1000塊錢左右一個星期，一個月的獎金大概在4000-5000元左右；所需時間大概6個月左右。

當您做到我們公司的商務經理時，您的獎金大概就穩(wěn)定在4000至5000塊錢左右一個星期，一個月的獎金大概在一萬五至兩萬元左右；所需時間大概12個月左右。

當您做到我們公司的高級商務經理時，您的獎金大概就穩(wěn)定在1萬至2萬塊錢左右一個星期，一個月的獎金大概在5萬至8萬元左右；所需時間大概1年半左右。

骨干獎的特點就是只升級不降級，沒有時間限制！只要您做，不要放棄就一定可以做上來，公平公正公開!

我們公司的第三個獎金就是培養(yǎng)獎。什么是培養(yǎng)獎?就是您直接介紹的人的骨干獎的總和！您直接介紹了多少個人，他們拿多少骨干獎，您就拿多少培養(yǎng)獎，多勞多得！

假如您直接介紹5個人與您合作，而且您把他們5個都培養(yǎng)成為了我們公司合格的高級商務主任，那么您一個星期的培養(yǎng)獎就是5×400＝XXXX年元；一個月的培養(yǎng)獎就是8000元；

假如您直接介紹5個人與您合作，而且您把他們5個都培養(yǎng)成為了我們公司合格的商務經理，那么您一個星期的培養(yǎng)獎就是5×900＝4500元；一個月的培養(yǎng)獎就是一萬八千元；

假如您直接介紹5個人與您合作，而且您把他們5個都培養(yǎng)成為了我們公司合格的高級商務經理，那么您一個星期的培養(yǎng)獎就是5×1600＝8000元；一個月的培養(yǎng)獎就是三萬二千元；

我們公司的第四個獎金就是福利獎。第一個福利獎就是旅游；只要您累積達到240局以上，成為我們公司的商務經理以上級別，您就可以享受我們公司一年一度的國內旅游。假如您的a、b兩個部門各產生一名高級商務經理，不管是不是您直接介紹的，您就成為了我們公司的一星商務董事，可以享受我們公司一年一度的國外旅游！

第二個福利獎就是獎車；不管您花多長時間，只要您累積達到了2500局，就可以獎勵相應的小車一臺?。ㄗⅲ?500局——比亞迪5000局——本田10000局——寶馬）。

第三個福利獎就是分紅；假如您成為了我們公司的一星商務董事以上級別，就可以參與公司全球總業(yè)績2%的加權平均分紅，一年至少是30萬以上

太陽神直銷的太陽神獎金制度具體如下：

1、創(chuàng)業(yè)獎：

商務中心級別一星商務中心二星商務中心三星商務中心四星商務中心

累計銷售680元XXXX年元4760元10200元

每局對應獎金60元80元90元100元

1）兩個業(yè)務小組，680元：680元為一局銷售業(yè)績，按照商務中心級別對應相應的每局獎金值。

2）商務中心升級：商務中心可以通過“升級零售”累積業(yè)績來完成升級（“升級零售”不計個人零售獎金）。用于商務中心升級的銷售業(yè)績50%計入團隊。

3）快速啟動計劃：新加入一星商務中心快速銷售，在8周內升級為三星或四星商務中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎（具體條件見骨干獎項介紹）。

第二階段 市場成長期――企業(yè)發(fā)展策略

2、骨干獎：

商務中心骨干獎對照表

積分累計局數451XXXX年0600

業(yè)務領導級別商務主任高級商務主任商務經理高級商務經理

標準骨干獎金100元/周400元/周900元/周1600元/周

業(yè)績要求13715

商務中心級別要求二星及以上三星及以上四星

1)高級別業(yè)務領導未完成本級別要求業(yè)績，可以按業(yè)績對應的低級別領取骨干獎。

2)饋贈骨干獎 ： 快速升級至3星的饋贈骨干獎100元/周； 快速升級至4星的饋贈骨干獎400元/周（3局業(yè)績要求）；與標準骨干獎不同時享受。

3.培養(yǎng)獎：所有直接推薦的商務中心領取的“骨干獎”總和。條件：高級商務主任及以上級別業(yè)務領導，當周業(yè)績達到12局。

比如，你直接推薦的a，b，c，d分別骨干獎為：100,400,900,1600/周

那你的培育獎金為：100+400+900+1600=3000元/周

4、領袖獎： 按照全球銷售總業(yè)績的2％提取領袖獎金，加權平均，按年分配。

領袖級別 業(yè)績條件 領袖獎權數

一星商務董事 兩組各培養(yǎng)1個達標高級商務經理 1

二星商務董事 兩組各培養(yǎng)2個達標高級商務經理 2

三星商務董事 兩組各培養(yǎng)5個達標高級商務經理 5

四星商務董事 兩組各培養(yǎng)10個達標高級商務經理 10

榮譽商務董事 兩組各培養(yǎng)20個達標高級商務經理 20

5、金象獎：當收入累計達6萬時，可參與公司總業(yè)績6%加權平均分紅，，以當周雙區(qū)新增業(yè)績的銷售局數參與全球銷售總業(yè)績6%的該項獎金分配。

6.領袖獎：按照全球銷售總業(yè)績的2％提取領袖獎金，加權平均，按年分配。

領袖級別業(yè)績條件領袖獎權數

一星商務董事兩組各培養(yǎng)1個達標高級商務經理1

二星商務董事兩組各培養(yǎng)2個達標高級商務經理2

三星商務董事兩組各培養(yǎng)5個達標高級商務經理5

四星商務董事兩組各培養(yǎng)10個達標高級商務經理10

榮譽商務董事兩組各培養(yǎng)20個達標高級商務經理20

達標高級商務經理：指該商務中心上一財年中至少有26周領取標準骨干獎1600元。

7.福利獎：按公司總業(yè)績的2%提取，用于車獎、房獎、旅游獎

二：珍珠店加盟政策（專賣店、工作室、服務站）

級別：二星珍珠店三星珍珠店四星珍珠店

加盟條件報單：5000元10200元21080元

基本職能：物流職能給商務中心配送產品報單職能提取4%服務費

開店贈送開店贈品：二星級店1萬元產品，三星級商務中心2萬元產品、四星級店4萬元產品，三、四星級商務中心業(yè)務級別商務主任、高級商務主任骨干獎資格100元/周，1局業(yè)績要求、 400元/周，3局業(yè)績要求,其他四星商務中心可補足業(yè)績差額升級為珍珠店，但不再享受贈品，增補業(yè)績上傳50%。

珍珠店店網體系（3-2-1層級制）傭金政策珍珠店層級,層級傭金率考核業(yè)績（周）第一代3% 第二代2% 第三代1% 你直接推薦的珍珠店稱為你的第一代，第一代直接推薦的稱為你的第二代，第二代直接推薦的稱為你的第三代，依次類推，最多計算三代推薦關系。

也就是說您投入不一樣，回報也就不一樣！假如您是四星，您產生1局就是100元，產生2局就是200元，產生3局就是300元，產生10局就是1000元，產生100局就是1萬元，產生10000局就是100萬……您產生多少局就拿多少局的錢，真正體現多勞多得！這只是我們公司的第一個獎金——創(chuàng)業(yè)獎！

只要您做，您就一定可以成為我們公司的骨干！什么叫骨干？別人都不干了你還在干就叫做骨干！公司的第二個獎金就是骨干獎。

當您累積達到45局時，您的vip編號上就會顯示您是我們公司的商務主任級別，此時您除了拿創(chuàng)業(yè)獎以外，公司還會給您100元一周的責任底薪，責任額只要求您的團隊每周完成1局業(yè)績；

當您累積達到120局時，您的vip編號上就會顯示您是我們公司的高級商務主任級別，此時您除了拿創(chuàng)業(yè)獎以外，公司就會給您400元一周的責任底薪，一個月就是1600元，責任額只要求您的團隊每周完成3局業(yè)績；

當您累積達到240局時，您的vip編號上就會顯示您是我們公司的商務經理級別，此時您除了拿創(chuàng)業(yè)獎以外，公司就會給您900元一周的責任底薪，一個月就是3600元，責任額只要求您的團隊每周完成7局業(yè)績；

當您累積達到600局時，您的vip編號上就會顯示您是我們公司的高級商務經理級別，此時您除了拿創(chuàng)業(yè)獎以外，公司就會給您1600元一周的責任底薪，一個月就是6400元，責任額只要求您的團隊每周完成15局業(yè)績；

當您做到我們公司的高級商務主任時，您的獎金大概就穩(wěn)定在1000塊錢左右一個星期，一個月的獎金大概在4000-5000元左右；所需時間大概6個月左右。

當您做到我們公司的商務經理時，您的獎金大概就穩(wěn)定在4000至5000塊錢左右一個星期，一個月的獎

金大概在一萬五至兩萬元左右；所需時間大概12個月左右。

當您做到我們公司的高級商務經理時，您的獎金大概就穩(wěn)定在1萬至2萬塊錢左右一個星期，一個月的獎金大概在5萬至8萬元左右；所需時間大概1年半左右。

骨干獎的特點就是只升級不降級，沒有時間限制！只要您做，不要放棄就一定可以做上來，公平公正公開!

我們公司的第三個獎金就是培養(yǎng)獎。什么是培養(yǎng)獎?就是您直接介紹的人的骨干獎的總和！您直接介紹了多少個人，他們拿多少骨干獎，您就拿多少培養(yǎng)獎，多勞多得！

假如您直接介紹5個人與您合作，而且您把他們5個都培養(yǎng)成為了我們公司合格的高級商務主任，那么您一個星期的培養(yǎng)獎就是5×400＝XXXX年元；一個月的培養(yǎng)獎就是8000元；

假如您直接介紹5個人與您合作，而且您把他們5個都培養(yǎng)成為了我們公司合格的商務經理，那么您一個星期的培養(yǎng)獎就是5×900＝4500元；一個月的培養(yǎng)獎就是一萬八千元；

假如您直接介紹5個人與您合作，而且您把他們5個都培養(yǎng)成為了我們公司合格的高級商務經理，那么您一個星期的培養(yǎng)獎就是5×1600＝8000元；一個月的培養(yǎng)獎就是三萬二千元；

我們公司的第四個獎金就是福利獎。第一個福利獎就是旅游；只要您累積達到240局以上，成為我們公司的商務經理以上級別，您就可以享受我們公司一年一度的國內旅游。假如您的a、b兩個部門各產生一名高級商務經理，不管是不是您直接介紹的，您就成為了我們公司的一星商務董事，可以享受我們公司一年一度的國外旅游！

第二個福利獎就是獎車；不管您花多長時間，只要您累積達到了2500局，就可以獎勵相應的小車一臺！

第三個福利獎就是獎房；不管您花多長時間，只要您累積達到了5000局，就可以獎勵相應的房子一套！

第四個福利獎就是分紅；假如您成為了我們公司的一星商務董事以上級別，就可以參與公司全球總業(yè)績2%的加權平均分紅，一年至少是30萬以上！

太陽神獎金制度 1、零售獎： 享受零售利潤30%。另有20%業(yè)績額計入團隊業(yè)績。

2、創(chuàng)業(yè)獎：用以快速積累啟動資金，積分不封頂，獎金不加權。商務中心級別 一星商務中心

中心

累計銷售 100pv 300pv

80元 700pv 90元 1500pv 100元 二星商務中心 三星商務中心 四星商務每局對應獎金 60元

對應小區(qū)比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%

1）兩個業(yè)務小組，100pv：100pv為一局銷售業(yè)績，按照商務中心級別對應相應的每局獎金值。

2）商務中心升級：商務中心可以通過“升級零售”累積業(yè)績來完成升級（“升級零售”不計個人零售獎金）。用于商務中心升級的銷售業(yè)績50%計入團隊。

3）快速啟動計劃：新加入一星商務中心快速銷售，在8周內升級為三星或四星商務中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎（具體條件見骨干獎項介紹）。

第二階段 市場成長期――企業(yè)發(fā)展策略

3、骨干獎：該項獎金重點發(fā)放給活躍的骨干健康顧問，即業(yè)務領導。商務中心骨干獎對照表

積分累計局數 45 120 240 600

商務經理 高級商務經理業(yè)務領導級別 商務主任 高級商務主任

標準骨干獎金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周業(yè)績要求 1

商務中心級別要求

1)

2) 3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高級別業(yè)務領導未完成本級別要求業(yè)績，可以按業(yè)績對應的低級別領取骨干獎。 饋贈骨干獎：快速升級至3星的饋贈骨干獎100元/周；快速升級至4星的饋贈骨干獎400元/周（3局業(yè)績要求）；與標準骨干獎不同時享受。

4、培養(yǎng)獎：當周直接推薦的商務中心領取的標準骨干獎總和。條件：高級商務主任及以上級別業(yè)務領導，當周業(yè)績達到12局。

第三階段 市場成就期――領袖發(fā)展策略

5、金象獎： 前兩階段獎金（除零售獎金外）累計達6萬元的商務中心，，以當周雙區(qū)新增業(yè)績的

銷售局數參與全球銷售總業(yè)績6%的該項獎金分配。

6、領袖獎： 按照全球銷售總業(yè)績的2％提取領袖獎金，加權平均，按年分配。領袖級別 業(yè)績條件 領袖獎權數

10

20一星商務董事 兩組各培養(yǎng)1個達標高級商務經理二星商務董事 兩組各培養(yǎng)2個達標高級商務經理三星商務董事 兩組各培養(yǎng)5個達標高級商務經理四星商務董事 兩組各培養(yǎng)10個達標高級商務經理榮譽商務董事 兩組各培養(yǎng)20個達標高級商務經理

達標高級商務經理：指該商務中心上一財年中至少有26周領取標準骨干獎1600元。

7、旅游獎：按照全球銷售總業(yè)績的2％提取旅游基金。

每年將對達標商務經理、高級商務經理組織國內旅游一次；領袖級健康顧問組織海外旅游一次，不參加視為自動放棄，不得兌換現金。

一，太陽神健康顧問獎勵計劃（簡單分析）

級別

中心 累計升級 一星商務中心 二星商務中心 三星商務中心 四星商務

無時間限制

累計金額

計算業(yè)績

（一）創(chuàng)業(yè)獎

待遇

（二）骨干獎

級別 商務主任 高級商務 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1單：1單為1局，大區(qū)不歸零 680元 XXXX年元 4760元 10200元 混合制，周薪 升級業(yè)績50%上傳 安全砝碼

主任 商務經理 高級商務

經理 備注

條件

待遇

當周責任額 45局 120局 240局 600局 目標明確 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全穩(wěn)定 1局 3局 7局 15局 人人保局

快 速 贏 利 在八周內升級為三星的商務中心直接享受商務主任待遇

在八周內升級為四星的商務中心直接享受高級商務主任待遇

（三）培育獎

所有直接推薦部門的骨干獎總和就是您的培育獎（能者多勞，多勞多得，扶持弱者）

（四）金象獎

當收入累計達6萬時，可參與公司總業(yè)績6%加權平均分紅（公平合理）

（五）領袖獎

按公司總業(yè)績的2%加權分紅，年終領取

（六）福利獎

按公司總業(yè)績的2%提取，用于年終車獎、房獎、旅游獎

快速講解制度

商務級別：

累計訂貨：

一．零售獎

30%

二．創(chuàng)業(yè)獎

100元60元80元90元30%30%30%10200 一星會員 二星會員 三星會員四星會員680元XXXX年4760

1：1=60元

10：10=600元

100：100=6000元

1000：1000=60000元

舉例：

您

左右

————————————————

680 6801局1：1=60元45個68045個68045局10：10=600元

120個680120個680120局

100：100=6000元

240個680240個680240局

1000：1000=60000元

600個680600個680600局

三．骨干獎

業(yè)務級別： 業(yè)務主任高級主任業(yè)務經理高級經理累計局數： 45局120局240局責任底薪： 100元/周400元/周900元/周1600元/周責任要求： 1局3局

1． 八周內升級為三星會員，可直接享受 業(yè)務主任 待遇

2． 八周內升級為四星會員，可直接享受 高級主任 待遇

四．培育獎67局

享受所有直接推薦人骨干獎的總和

你推薦了我， 我達到6400元/月，你就有6400

你推薦10個達到6400元/月，你就有10_6400

你推薦100個達到6400元/月，你就有100_6400

五．金象獎

當個人累計收入<商務中心>不包零售.達到6萬時，可以享受公司總業(yè)績6%的分紅

（每周全球營業(yè)額6%/6萬元以上收入人的總局數）_ 你的總局數如：1000萬_ 6%/6000 _ = 100 然后_你的總局數

1000局=100，000元

100局=10000元

10局= 1000元

1000萬_ 6%

_ 您的總局數

6000局

太陽神獎金制度 1、零售獎： 享受零售利潤30%。另有20%業(yè)績額計入團隊業(yè)績。

2、創(chuàng)業(yè)獎：用以快速積累啟動資金，積分不封頂，獎金不加權。商務中心級別 一星商務中心

中心

累計銷售 100pv 300pv

80元 700pv 90元 1500pv 100元 二星商務中心 三星商務中心 四星商務每局對應獎金 60元

對應小區(qū)比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%

1）兩個業(yè)務小組，100pv：100pv為一局銷售業(yè)績，按照商務中心級別對應相應的每局獎金值。

2）商務中心升級：商務中心可以通過“升級零售”累積業(yè)績來完成升級（“升級零售”不計個人零售獎金）。用于商務中心升級的銷售業(yè)績50%計入團隊。

3）快速啟動計劃：新加入一星商務中心快速銷售，在8周內升級為三星或四星商務中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎（具體條件見骨干獎項介紹）。

第二階段 市場成長期――企業(yè)發(fā)展策略

3、骨干獎：該項獎金重點發(fā)放給活躍的骨干健康顧問，即業(yè)務領導。商務中心骨干獎對照表

積分累計局數 45 120 240 600

商務經理 高級商務經理業(yè)務領導級別 商務主任 高級商務主任

標準骨干獎金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周業(yè)績要求 1

商務中心級別要求

1)

2) 3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高級別業(yè)務領導未完成本級別要求業(yè)績，可以按業(yè)績對應的低級別領取骨干獎。 饋贈骨干獎：快速升級至3星的饋贈骨干獎100元/周；快速升級至4星的饋贈骨干獎400元/周（3局業(yè)績要求）；與標準骨干獎不同時享受。

4、培養(yǎng)獎：當周直接推薦的商務中心領取的標準骨干獎總和。條件：高級商務主任及以上級別業(yè)務領導，當周業(yè)績達到12局。

第三階段 市場成就期――領袖發(fā)展策略

5、金象獎： 前兩階段獎金（除零售獎金外）累計達6萬元的商務中心，，以當周雙區(qū)新增業(yè)績的

銷售局數參與全球銷售總業(yè)績6%的該項獎金分配。

6、領袖獎： 按照全球銷售總業(yè)績的2％提取領袖獎金，加權平均，按年分配。領袖級別 業(yè)績條件 領袖獎權數

10

20一星商務董事 兩組各培養(yǎng)1個達標高級商務經理二星商務董事 兩組各培養(yǎng)2個達標高級商務經理三星商務董事 兩組各培養(yǎng)5個達標高級商務經理四星商務董事 兩組各培養(yǎng)10個達標高級商務經理榮譽商務董事 兩組各培養(yǎng)20個達標高級商務經理

達標高級商務經理：指該商務中心上一財年中至少有26周領取標準骨干獎1600元。

7、旅游獎：按照全球銷售總業(yè)績的2％提取旅游基金。

每年將對達標商務經理、高級商務經理組織國內旅游一次；領袖級健康顧問組織海外旅游一次，不參加視為自動放棄，不得兌換現金。

一，太陽神健康顧問獎勵計劃（簡單分析）

級別

中心 累計升級 一星商務中心 二星商務中心 三星商務中心 四星商務

無時間限制

累計金額

計算業(yè)績

（一）創(chuàng)業(yè)獎

待遇

（二）骨干獎

級別 商務主任 高級商務 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1單：1單為1局，大區(qū)不歸零 680元 XXXX年元 4760元 10200元 混合制，周薪 升級業(yè)績50%上傳 安全砝碼

主任 商務經理 高級商務

經理 備注

條件

待遇

當周責任額 45局 120局 240局 600局 目標明確 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全穩(wěn)定 1局 3局 7局 15局 人人保局

快 速 贏 利 在八周內升級為三星的商務中心直接享受商務主任待遇

在八周內升級為四星的商務中心直接享受高級商務主任待遇

（三）培育獎

所有直接推薦部門的骨干獎總和就是您的培育獎（能者多勞，多勞多得，扶持弱者）

（四）金象獎

當收入累計達6萬時，可參與公司總業(yè)績6%加權平均分紅（公平合理）

（五）領袖獎

按公司總業(yè)績的2%加權分紅，年終領取

（六）福利獎

按公司總業(yè)績的2%提取，用于年終車獎、房獎、旅游獎

快速講解制度

商務級別：

累計訂貨：

一．零售獎

30%

二．創(chuàng)業(yè)獎

100元60元80元90元30%30%30%10200 一星會員 二星會員 三星會員四星會員680元XXXX年4760

1：1=60元

10：10=600元

100：100=6000元

1000：1000=60000元

舉例：

您

左右

————————————————

680 6801局1：1=60元45個68045個68045局10：10=600元

120個680120個680120局

100：100=6000元

240個680240個680240局

1000：1000=60000元

600個680600個680600局

三．骨干獎

業(yè)務級別： 業(yè)務主任高級主任業(yè)務經理高級經理累計局數： 45局120局240局責任底薪： 100元/周400元/周900元/周1600元/周責任要求： 1局3局

1． 八周內升級為三星會員，可直接享受 業(yè)務主任 待遇

2． 八周內升級為四星會員，可直接享受 高級主任 待遇

四．培育獎67局

享受所有直接推薦人骨干獎的總和

你推薦了我， 我達到6400元/月，你就有6400

你推薦10個達到6400元/月，你就有10_6400

你推薦100個達到6400元/月，你就有100_6400

五．金象獎

當個人累計收入<商務中心>不包零售.達到6萬時，可以享受公司總業(yè)績6%的分紅

（每周全球營業(yè)額6%/6萬元以上收入人的總局數）_ 你的總局數

如：1000萬_ 6%/6000 _ = 100 然后_你的總局數

1000局=100，000元

100局=10000元

10局= 1000元

1000萬_ 6%

_ 您的總局數

6000局

l

二，珍 珠 店 獎 勵 模 式

定義：珍珠店指在城鄉(xiāng)結合部兼營太陽神直銷產品的小診所或美容院。

條件：有獨立的藥品經營資格，首批進貨（報單）21080元稱四星珍珠店；首批進貨（報單）10200元稱三星珍珠店。首批進貨<報單>5000元稱二星珍珠店.

政策：

1、三星珍珠店：非診所和醫(yī)生不得開設。四星珍珠店可適度放開。

2、三星珍珠商務中心：上傳400 pv業(yè)績，并按三星商務中心對待，無饋贈權數。

贈送貨物10000元。正常情況下無報單功能，市場中心可以決定是否針對個別特殊情況開放報單功能。

四星珍珠商務中心：上傳800 pv業(yè)績，并按四星商務中心對待，饋贈4權。贈送貨物XXXX年0元。有報單功能。費率4%。

3、三星珍珠商務中心要升級為四星珍珠商務中心：購貨10880元，上傳400pv，饋贈4權。

贈送貨物10000元。

4、三星或四星珍珠店均可享受三代層級店推店獎勵。

5、珍珠店二次購貨時，增加小額進貨和批量進貨兩個功能。

小額進貨：返利34%，20%業(yè)績計入珍珠商務中心弱區(qū)。

批量進貨：批量規(guī)模：10200元，贈送1XXXX年元產品。

400pv計入珍珠商務中心弱區(qū)。

6、所有珍珠店暫不考核業(yè)績。

太陽神獎金制度2、創(chuàng)業(yè)獎：用以快速積累啟動資金，積分不封頂，獎金不加權。商務中心級別 一星商務中心

中心

累計銷售 100pv 300pv

80元 700pv 90元 1500pv 100元 二星商務中心 三星商務中心 四星商務每局對應獎金 60元

對應小區(qū)比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%

1）兩個業(yè)務小組，100pv：100pv為一局銷售業(yè)績，按照商務中心級別對應相應的每局獎金值。

2）商務中心升級：商務中心可以通過“升級零售”累積業(yè)績來完成升級（“升級零售”不計個人零售獎金）。用于商務中心升級的銷售業(yè)績50%計入團隊。

3）快速啟動計劃：新加入一星商務中心快速銷售，在8周內升級為三星或四星商務中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎（具體條件見骨干獎項介紹）。

第二階段 市場成長期――企業(yè)發(fā)展策略

3、骨干獎：該項獎金重點發(fā)放給活躍的骨干健康顧問，即業(yè)務領導。商務中心骨干獎對照表

積分累計局數 45 120 240 600

商務經理 高級商務經理業(yè)務領導級別 商務主任 高級商務主任

標準骨干獎金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周業(yè)績要求 1

商務中心級別要求

1)

2) 3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高級別業(yè)務領導未完成本級別要求業(yè)績，可以按業(yè)績對應的低級別領取骨干獎。 饋贈骨干獎：快速升級至3星的饋贈骨干獎100元/周；快速升級至4星的饋贈骨干獎400元/周（3局業(yè)績要求）；與標準骨干獎不同時享受。

4、培養(yǎng)獎：當周直接推薦的商務中心領取的標準骨干獎總和。條件：高級商務主任及以上級別業(yè)務領導，當周業(yè)績達到12局。

第三階段 市場成就期――領袖發(fā)展策略

5、金象獎： 前兩階段獎金（除零售獎金外）累計達6萬元的商務中心，，以當周雙區(qū)新增業(yè)績的

銷售局數參與全球銷售總業(yè)績6%的該項獎金分配。

6、領袖獎： 按照全球銷售總業(yè)績的2％提取領袖獎金，加權平均，按年分配。領袖級別 業(yè)績條件 領袖獎權數

10

20一星商務董事 兩組各培養(yǎng)1個達標高級商務經理二星商務董事 兩組各培養(yǎng)2個達標高級商務經理三星商務董事 兩組各培養(yǎng)5個達標高級商務經理四星商務董事 兩組各培養(yǎng)10個達標高級商務經理榮譽商務董事 兩組各培養(yǎng)20個達標高級商務經理

達標高級商務經理：指該商務中心上一財年中至少有26周領取標準骨干獎1600元。

7、旅游獎：按照全球銷售總業(yè)績的2％提取旅游基金。

每年將對達標商務經理、高級商務經理組織國內旅游一次；領袖級健康顧問組織海外旅游一次，不參加視為自動放棄，不得兌換現金。

一，太陽神健康顧問獎勵計劃（簡單分析）

級別

中心 累計升級 一星商務中心 二星商務中心 三星商務中心 四星商務

無時間限制

累計金額

計算業(yè)績

（一）創(chuàng)業(yè)獎

待遇

（二）骨干獎

級別 商務主任 高級商務 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1單：1單為1局，大區(qū)不歸零 680元 XXXX年元 4760元 10200元 混合制，周薪 升級業(yè)績50%上傳 安全砝碼

主任 商務經理 高級商務

經理 備注

條件

待遇

當周責任額 45局 120局 240局 600局 目標明確 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全穩(wěn)定 1局 3局 7局 15局 人人保局

快 速 贏 利 在八周內升級為三星的商務中心直接享受商務主任待遇

在八周內升級為四星的商務中心直接享受高級商務主任待遇

（三）培育獎

所有直接推薦部門的骨干獎總和就是您的培育獎（能者多勞，多勞多得，扶持弱者）

（四）金象獎

當收入累計達6萬時，可參與公司總業(yè)績6%加權平均分紅（公平合理）

（五）領袖獎

按公司總業(yè)績的2%加權分紅，年終領取

（六）福利獎

按公司總業(yè)績的2%提取，用于年終車獎、房獎、旅游獎

廣東太陽神獎金制度算法

XXXX年廣東太陽神獎金制度新剖析

太陽神工作室規(guī)章制度

獎金制度

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