制定一套完善的職工代表大會制度是企業(yè)內(nèi)部管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，旨在保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。下面我們將探討如何編寫一份有效的職工代表大會制度。
規(guī)章制度包括哪些
1. 制度目標(biāo)：明確職工代表大會的宗旨，如維護(hù)員工權(quán)益，參與企業(yè)決策，促進(jìn)勞資合作。
2. 組織架構(gòu)：規(guī)定代表大會的組成，如代表的選舉程序，代表的職責(zé)和權(quán)利。
3. 運(yùn)行機(jī)制：設(shè)定會議的召開頻率，議題提案程序，表決規(guī)則等。
4. 權(quán)限范圍：定義代表大會在企業(yè)決策中的地位，如審議通過重大事項(xiàng)，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行政策等。
5. 工作流程：詳細(xì)說明提案、討論、決議的步驟和時間安排。
6. 保障措施：確保代表的合法權(quán)益不受侵犯，如設(shè)立申訴機(jī)制，防止報復(fù)行為。
7. 法律責(zé)任：規(guī)定違反制度的處罰措施，保證制度的權(quán)威性和執(zhí)行力。
作用和意義
職工代表大會制度能有效提升企業(yè)內(nèi)部溝通效率，增強(qiáng)員工參與感，形成良好的勞資關(guān)系。它為企業(yè)提供了合法、公正的決策平臺，有助于預(yù)防和解決勞動爭議，提高企業(yè)治理水平。
怎么制定
1. 前期調(diào)研：了解國家相關(guān)法律法規(guī)，收集企業(yè)現(xiàn)有制度，分析實(shí)際需求。
2. 撰寫草案：結(jié)合調(diào)研結(jié)果，起草制度初稿，涵蓋上述各項(xiàng)內(nèi)容。
3. 征求意見：廣泛征求員工、管理層及法律專家的意見，進(jìn)行修訂。
4. 審議通過：提交職工代表大會審議，通過后形成正式文本。
5. 公布實(shí)施：公布制度，確保全員知悉并遵守。
職工代表大會制度范文
第一篇：職工代表大會制度
職工代表大會制度
總則
為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,制定本制度.
第二條 本企業(yè)實(shí)行職工代表大會與工會會員代表大會～合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作.
第三條 職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.
第四條 職工代表大會實(shí)行民主集中制.
代表
職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.
職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進(jìn)行,可以連選 連任.
職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.
組織
職代會作出決議,決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效.
召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.
職權(quán)
第十條 聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計(jì)劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報告,提出意見和建議.
第十一條 審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告;.
第十二條 審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.
第二篇：職工代表大會制度
職工代表大會制度
總則
為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,制定本制度.
第二條 本單位實(shí)行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作.
第三條 職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持院長行使管理決策和統(tǒng)一指揮審判活動的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本單位民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀發(fā)展.
第四條 職工代表大會實(shí)行民主集中制.
代表
職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.
職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進(jìn)行,可以連選連任.
職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.
組織
職代會作出決議,決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效.
召開職代會由工會委員會組織和籌備.
職權(quán)
第十條 聽取企業(yè)關(guān)于年度方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計(jì)劃的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報告,提出意見和建議.
第十一條 審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告;.
二〇一四年五月十日
第三篇：煤礦職工代表大會制度
第一章 總則
第一條 為保障我礦職工民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，發(fā)展煤礦經(jīng)濟(jì)，特制定本制度。
第二條 職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
煤礦工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。
第三條 職工代表大會接受礦委的政治思想領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第四條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持礦總經(jīng)理、礦長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。
第五條 職工代表大會實(shí)行民主集中制。
第二章 職權(quán)
第六條 職工代表大會行使下列職權(quán)：
一、定期聽取礦長的工作匯報，審議煤礦的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)和年度計(jì)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、安全管理制度、安全獎懲制度，提出意見和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議；
二、審議通過礦委提出的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，工資調(diào)整計(jì)劃、工資分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度；
三、評議、監(jiān)督企業(yè)干部，并提出獎懲、任免的建議；對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職；
四、職工代表大會對礦長在其職權(quán)范圍內(nèi)決定問題時有不同意見時，可以向礦委提出建議，也可以向上級工會報告。
第三章 職工代表
第七條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)力的企業(yè)職工均可當(dāng)選為職工代表。
第八條 職工代表的產(chǎn)生，以車間、區(qū)隊(duì)為單位，由職工代表相互推選產(chǎn)生。
第九條 職工代表由工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工等組成，干部為職工代表的五分之一。
第十條 職工代表實(shí)行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任；中途如有職工代表離礦，則通過補(bǔ)選的辦法，產(chǎn)生新的職工代表。
第十一條職工代表的權(quán)利
一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查。
三、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。
對職工代表行使民主權(quán)力，任何人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
第十二條 職工代表的義務(wù)：
一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參加管理的能力；
二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作；
三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作；
第四章 組織制度
第十三條職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議，主席團(tuán)成員由職工代表選舉產(chǎn)生。
第十四條職工代表大會每半年至少舉行一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)礦長、工會或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時會議。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過。
第十五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
第十六條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。
第五章 職工代表大會與工會
第十七條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：
一、組織職工選舉職工代表；
二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；
三、主持職工代表大會會議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實(shí)職工代表大會決議。
四、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表人員的素質(zhì)。
五、接受職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。
第四篇：職工代表大會制度注意事項(xiàng)
職工代表大會制度注意事項(xiàng)
為健全和規(guī)范職工代表大會制度,現(xiàn)將有關(guān)注意事項(xiàng)通知如下:
一、職工代表的產(chǎn)生
（一）、職工代表應(yīng)以班組、科室、工段、車間為單位，（大型企業(yè)也可由分廠、分公司為單位）由職工直接選舉；集團(tuán)公司職代會的職工代表應(yīng)在包括公司內(nèi)部、直屬單位、分公司、子公司中選舉產(chǎn)生。
（二）、職工代表中應(yīng)包括職工、科技人員、經(jīng)營管理人員和其他方面的職工；中層以上企業(yè)管理人員不得高于20%；青年和女職工應(yīng)占一定比例。集團(tuán)公司和資本運(yùn)營控股有限責(zé)任公司應(yīng)由所轄范圍，按各層面人員比例選舉產(chǎn)生。
（三）、職工代表實(shí)行常任制，一般每三至五年改選一次，職工流動性較大的小型企業(yè)，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，每年改選一次，可以連選連任。
（四）、職工代表任期未滿，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作，代表資格保留。
二、職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)
（一）、職工代表大會的組成
大中型企業(yè)實(shí)行職工代表大會制度，其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少于30人組成；職工100人以下的小型企業(yè)可實(shí)行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業(yè)每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。
（二）、職工代表大會主席團(tuán)
職工代表大會主席團(tuán)在職工代表大會預(yù)備會上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責(zé)是：
1、主持召開大會，負(fù)責(zé)大會期間的各項(xiàng)工作；
2、研究需要大會通過和表決的事項(xiàng)，草擬大會決議；
3、聽取和綜合各項(xiàng)職工代表團(tuán)（組）對各項(xiàng)議案的審議意見和建議，對提案進(jìn)行修改；
4、主持大會的表決和選舉工作；
5、處理大會的其他重要事務(wù)。
（三）、職工代表大會專門工作小組（委員會）
職工代表大會專門工作小組（委員會）成員在職代會上提名，由職代會選舉產(chǎn)生，人數(shù)一般為5-9名。其職責(zé)是：
1、平時，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關(guān)于本工作小組（委員會）負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作意見和要求；
2、會前，征集、匯總職工代表提案；
3、會中，上報大會提案，并做好大會交辦的各項(xiàng)服務(wù)工作；
4、會后，檢查監(jiān)督大會決議和提案的貫徹落實(shí)情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問題；
5、辦理職代會交辦的其他事務(wù)；
6、按規(guī)定，向職代會報告工作。
（四）、職工代表團(tuán)（組）聯(lián)席會議
聯(lián)席會議人員一般由職工代表團(tuán)（組）長、是職工代表的企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人和職代會專門小組負(fù)責(zé)人等組成。聯(lián)席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。
三、職工代表大會選舉職工代表程序
1、制定選舉方案。根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)和行政單位設(shè)置狀況，確定代表總數(shù)（比例一般為5%—20%）及名額分配辦法，根據(jù)企業(yè)實(shí)際按班組、工段或分廠、車間劃分各選區(qū)，制定選舉辦法。
2、宣傳發(fā)動。企業(yè)工會要通過多種形式，宣傳職代會的性質(zhì)、意義、職權(quán)、任務(wù)以及職工代表的權(quán)利、義務(wù)；組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)民主管理及職代
會工作的法律法規(guī)、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認(rèn)識選好職工代表的重要性，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來選好職工代表。
3、推薦職工代表候選人。在組織宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，以選區(qū)為單位，充分發(fā)揚(yáng)民主，醞釀推薦職工代表候選人。
4、直接選舉職工代表。各選區(qū)按分配名額，組織職工進(jìn)行直接選舉；一般采取無記名方式差額選舉，也可用舉手表決方式。
5、職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進(jìn)行資格審查。審查內(nèi)容是：是否享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工；選舉過程是否符合民主程序；是否存在不正當(dāng)競選行為。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格。
6、組成各代表團(tuán)（組）。職工代表選出后，按選舉的行政隸屬關(guān)系，組成代表團(tuán)（組），選舉產(chǎn)生代表團(tuán)（組）長。
XXXX年7月
第五篇：職工代表大會制度
職工代表大會制度是事務(wù)所管理體制的重要組成部分，是事務(wù)所黨支部領(lǐng)導(dǎo)下職工依法行使民主權(quán)利，實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形式，也是事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取教職工意見，促進(jìn)決策科學(xué)化、民主化的重要渠道。
一、職工代表應(yīng)由職工直接選舉產(chǎn)生，每屆任期三年，實(shí)行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。
二、每年召開1~2次會議，每次大會要有三分之二以上的代表出席，大會決議或選舉應(yīng)有半數(shù)以上的代表通過，方為有效。召開職代會時，選舉大會主席團(tuán)主持會議，主席團(tuán)不實(shí)行常任制。
三、職工代表大會的主要職責(zé)：
（1）聽取、審議所長的工作報告。
（2）討論和通過事務(wù)所改革方案，職工獎懲條例、獎金分配方案、集體福利等有關(guān)事務(wù)所管理和發(fā)展的重大問題。
（3）審議通過事務(wù)所財務(wù)預(yù)算、決算，或重大經(jīng)濟(jì)決策等。
（4）監(jiān)督和評議事務(wù)所中層以上干部。
（5）其它需要職代會討論的重大活動。
四、職代會閉會期間，遇有需臨時討論的重要問題，可由黨支部建議召開職代會聯(lián)席會議。并向下一次職代會報告，予以確認(rèn)。
