物業(yè)考勤管理制度模版旨在規(guī)范員工出勤行為，確保物業(yè)管理工作高效有序進(jìn)行。它涵蓋了員工的簽到簽退、請(qǐng)假審批、遲到早退處理、曠工規(guī)定、考勤記錄與核查、異常情況處理等多個(gè)環(huán)節(jié)。
包括哪些方面
1. 簽到簽退制度：明確每日上下班簽到簽退的時(shí)間及地點(diǎn)，規(guī)定電子或紙質(zhì)簽到方式。
2. 請(qǐng)假制度：詳細(xì)規(guī)定不同類型假期的申請(qǐng)流程、審批權(quán)限及假期天數(shù)限制。
3. 遲到早退處理：設(shè)定遲到、早退的界定標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的處罰措施。
4. 曠工處理：定義曠工行為，明確曠工的嚴(yán)重性及對(duì)應(yīng)的處罰。
5. 考勤記錄與核查：說(shuō)明考勤記錄的保存方式，定期進(jìn)行考勤核查，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
6. 異常情況處理：針對(duì)疾病、突發(fā)事件等特殊情況的處理辦法，確保公平公正。
重要性
物業(yè)考勤管理制度對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要，它：
1. 維護(hù)正常工作秩序：通過(guò)規(guī)范員工的出勤行為，保證物業(yè)管理工作的穩(wěn)定運(yùn)行。
2. 提高工作效率：明確的工作時(shí)間規(guī)定有助于提高員工的工作專注度和效率。
3. 保障公平公正：統(tǒng)一的考勤標(biāo)準(zhǔn)能防止員工之間的不公平感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4. 法律合規(guī)：遵守勞動(dòng)法規(guī)，避免因考勤管理不當(dāng)引發(fā)的法律糾紛。
方案
1. 實(shí)施電子考勤系統(tǒng)：采用現(xiàn)代化的考勤軟件，自動(dòng)記錄員工的出勤情況，減少人為錯(cuò)誤。
2. 建立嚴(yán)格的審批流程：請(qǐng)假、調(diào)休等必須提前申請(qǐng)，并由上級(jí)審批，確保工作順利進(jìn)行。
3. 定期公布考勤結(jié)果：每月公開(kāi)考勤記錄，讓員工了解自身出勤狀況，提高透明度。
4. 建立申訴機(jī)制：若員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可提出申訴，由人力資源部門復(fù)核。
5. 加強(qiáng)培訓(xùn)：定期對(duì)員工進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)，確保每位員工都清楚了解相關(guān)規(guī)定。
6. 激勵(lì)機(jī)制：設(shè)立全勤獎(jiǎng)等激勵(lì)措施，鼓勵(lì)員工遵守考勤制度，提高出勤率。
通過(guò)以上方案，物業(yè)公司將能夠建立起一套有效、公平的考勤管理制度，從而提升整體運(yùn)營(yíng)效率，營(yíng)造良好的工作氛圍。
物業(yè)考勤管理制度模版范文
第1篇 華盛物業(yè)考勤管理規(guī)定
盛華物業(yè)考勤管理規(guī)定
一、工作時(shí)間:8:30-17:30(12:00-2:30為用膳時(shí)間)(某些崗位因工作及業(yè)務(wù)情況可另定工作時(shí)間,但需報(bào)公司人事部備查)。
二、執(zhí)行上下班打卡制度,確因工作關(guān)系不能簽到者,由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可,任何員工不能代替別人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)當(dāng)天工資。
三、員工外勤必須高效率辦事,不得無(wú)故逗留,閑游在外,確因工作耽誤須用電話向部門負(fù)責(zé)人告之。
四、遲到/早退5分鐘內(nèi)口頭警告;遲到/早退5分鐘以上每分鐘扣款1元,累計(jì)計(jì)算;多次遲到/早退經(jīng)教育不改,給予解聘。
五、員工因病(憑醫(yī)生證明)、因事需要請(qǐng)假,需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),權(quán)限兩天;5天以上需公司人事部批準(zhǔn)。
六、當(dāng)月曠工一天記小過(guò)處分;曠工兩天記大過(guò)處分;連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。
七、各部每月25日將考勤情況上報(bào)給公司人事部。
第2篇 z物業(yè)考勤管理制度
一、由公司綜合管理部統(tǒng)一管理考勤工作,各部門經(jīng)理落實(shí)考勤工作。
二、公司管理人員實(shí)行五天工作制,每天工作時(shí)間為上午8:30-12:00時(shí),下午13:30-17:30時(shí)。基層人員按本部門工種特殊性質(zhì)實(shí)行排班制,周工作時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)。如確因工作任務(wù)較多,需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的部門,向綜合管理部申請(qǐng)臨時(shí)加班單,經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)綜合管理部備案,并在月底由綜合管理部統(tǒng)計(jì)考勤及加班情況(詳見(jiàn)《加班管理規(guī)定》)。
三、員工每日上下班應(yīng)按時(shí)打卡。綜合管理部將在每天的9:00、13:30檢查員工考勤,如無(wú)特殊說(shuō)明,又無(wú)考勤記錄,視為遲到或曠工處理。
四、員工在工作時(shí)間內(nèi)因公外出,須征得部門經(jīng)理同意,并向綜合管理部說(shuō)明,由綜合管理部登記并進(jìn)行公布。普通員工因特殊原因不能到公司打卡,應(yīng)提前說(shuō)明,并由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字確認(rèn),面部門經(jīng)理則需執(zhí)行總經(jīng)理簽字,否則均視為遲到、早退或曠工處理。
五、如因公出差,一律填寫(xiě)出差申請(qǐng)單,普通員工報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門副經(jīng)理級(jí)別經(jīng)上員工(含部門副經(jīng)理)報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并交綜合管理部備案,按正常出勤登記,否則,按缺勤處理。
六、員工請(qǐng)假一律填寫(xiě)假期申請(qǐng)表。普通員工請(qǐng)假2天(含2天),報(bào)部門經(jīng)理及批準(zhǔn)、綜合管理部審核,普通員工請(qǐng)假3天以上(含3天)及部門副經(jīng)理級(jí)別以上員工請(qǐng)假,報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并將請(qǐng)假單交綜合管理部備案。員工請(qǐng)病假者,原則上要有醫(yī)院出據(jù)的證明。
七、公司嚴(yán)禁員工在考勤管理上弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將受嚴(yán)懲處罰。情節(jié)嚴(yán)重者,公司可通報(bào)批評(píng)以至解除合同。無(wú)論何種原因,請(qǐng)人打卡或代人打卡者,按曠工二天處理,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以辭退。
八、遲到、早退、曠工的界定:
1、遲到:工作時(shí)間開(kāi)始后15分種內(nèi)上班者視為遲到;超過(guò)15分鐘視為曠工;
2、早退:工作時(shí)間結(jié)束前十分鐘內(nèi)下班者為早退;
3、曠工:凡有下列行為者均屬曠工:
(1)不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗者;
(2)超假不續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者;
(3)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自調(diào)班的;
(4)不服從分配、調(diào)動(dòng)而不按時(shí)到崗上班者。
九、處罰辦法
1、遲到一次,扣遲到者5元
2、曠工一天,扣三天工資,無(wú)故曠工三次以上者,公司視情節(jié)輕重,可以記過(guò)及到開(kāi)除;
3、當(dāng)月遲到累計(jì)遲到達(dá)三次(含三次),當(dāng)月按曠工一天計(jì);
4、早退一次,扣早退者日工資的1/2;
5、當(dāng)月早退二次(含二次),按曠工一天計(jì);
6、請(qǐng)病假者,請(qǐng)假期間按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不享受工資津貼。超過(guò)一個(gè)月或無(wú)期請(qǐng)事假、病假者,公司有權(quán)停發(fā)工資乃至辭退;
7、請(qǐng)事假者,不享有基本工資和各項(xiàng)津貼(詳見(jiàn)《福利制度》);
8、考勤由綜合管理部專人負(fù)責(zé)匯總。每月一日前將上月考勤簽字確認(rèn)后,上報(bào)綜合管理部經(jīng)理簽批,財(cái)務(wù)部按考勤情況發(fā)放上月工資。
第3篇 方中物業(yè)考勤管理制度
1、目的
為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理和辦公機(jī)制,維護(hù)公司正常工作秩序,提高工作效率,培養(yǎng)員工良好工作作風(fēng),特制定本制度。
2、適用范圍
2.1本制度適用于公司全體員工。
3、具體考勤規(guī)定
3.1考勤內(nèi)容
3.1.1上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者,視為遲到;
3.1.2未到下班時(shí)間而提前離崗者,視為早退;
3.1.3未辦理任何手續(xù)或未經(jīng)所屬部門主管級(jí)同意而缺勤又無(wú)合理解釋者,視為曠工;
3.1.4申請(qǐng)的各類休假。
4、考勤打卡管理規(guī)定
4.1公司所有員工一律實(shí)行上下班考勤刷卡制度,具體刷卡次數(shù)、刷卡時(shí)間按部門實(shí)際情況工作需要而定。下列人員可免刷當(dāng)日卡:
4.1.1 因公出差填妥出差申請(qǐng)單,并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;
4.1.2 因事請(qǐng)事假,因病請(qǐng)病假、因工傷請(qǐng)工傷假者,填妥請(qǐng)假單,并經(jīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。
4.2所有員工必須到公司刷卡報(bào)到后,::方可外出辦理各項(xiàng)工作;如特殊情況不能到公司刷上班或下班卡者,須當(dāng)時(shí)向直屬主管說(shuō)明原因,并在二天內(nèi)填寫(xiě)《工卡跟進(jìn)表》經(jīng)審批后方計(jì)考勤。
4.3員工實(shí)際無(wú)缺勤但忘刷卡者,可向部門主管說(shuō)明原因在《工卡跟進(jìn)表》簽字確認(rèn)后交行政人事部審核方可計(jì)入考勤。此類簽卡每月不許超3次,即從第4次開(kāi)始,每次扣款30元。
4.4凡缺勤又無(wú)任何請(qǐng)假單、出差單、《工卡跟進(jìn)表》,一律以曠工處理。
4.5行政人事部負(fù)責(zé)每月考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作。
5、處罰細(xì)則:
5.1 遲到、早退
5.1.1遲到或早退半小時(shí)以內(nèi),每次扣5元;
5.1.2若遲到或早退超過(guò)半小時(shí)以上1小時(shí)以內(nèi)者,將減發(fā)當(dāng)日半天工資;
5.1.3若遲到或早退1小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)者,將扣除當(dāng)日全天工資;
5.1.4一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)次數(shù)三次(含)以上,將另扣全勤獎(jiǎng)50元;
5.2 曠工
5.2.1 無(wú)故遲到或早退達(dá)兩小時(shí)以上者,視為曠工一天,曠工一天即扣除日薪的3倍,并給予警告一次。
5.2.2 每月累計(jì)曠工三天作自動(dòng)離職處理,并且向該員工追加離職違約責(zé)任。
5.2.2 所有曠工均需另扣全勤獎(jiǎng)50元。
5.3事假
5.3.1員工因私事需請(qǐng)事假,經(jīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后給予事假,除扣除事假日薪資外,另扣全勤獎(jiǎng)50元。
5.3.2事假一次不得連續(xù)超過(guò)3天,一個(gè)月累計(jì)不得超5天。
5.4未經(jīng)上級(jí)同意而擅自不上班及未辦理請(qǐng)假手續(xù)者,或假期滿后不按時(shí)上班者,均按
曠工處理。
5.5因突發(fā)事件無(wú)法提前請(qǐng)假者,須在事后二天內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單,并經(jīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。
5.6所有請(qǐng)假需按以下層級(jí)流程辦理:
員工本人部門主管/經(jīng)理 行政人事部 總經(jīng)理 行政人事部存檔
5.7 公司員工上、下班應(yīng)親自刷卡,委托或接受他人代打卡每發(fā)現(xiàn)一次罰款30元,
3次以上對(duì)持卡人作辭退處理。
5.8各員工須妥善保管好ic考勤卡,遺失或破損使ic考勤卡不能正常使用的,補(bǔ)辦一張需另交工本費(fèi)50元。
6、附則
6.1 公布、解釋、修訂
6.1.1本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂,由總經(jīng)理簽字后公布生效。
