離退干部管理制度4篇

離退干部管理制度，是組織為了有效管理和關懷退休干部而設立的一套規(guī)則體系，旨在確保離退干部的權益，同時發(fā)揮他們在組織中的積極作用。

包括哪些方面

1. 離退干部的權益保障：包括基本生活待遇、醫(yī)療保健、精神文化生活等方面的權利。

2. 組織關懷機制：定期的走訪慰問、健康檢查、座談會等活動的安排。

3. 繼續(xù)教育與培訓：為離退干部提供更新知識、技能提升的機會。

4. 參與決策與咨詢：鼓勵離退干部參與組織重大事項的咨詢和建議。

5. 志愿服務與社會活動：引導和支持離退干部在社區(qū)和社會公益活動中發(fā)揮作用。

重要性

離退干部管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 尊重與回饋：體現(xiàn)組織對離退干部貢獻的認可和尊重，增強組織凝聚力。

2. 人才資源再利用：發(fā)揮離退干部的經驗和智慧，為組織發(fā)展提供寶貴建議。

3. 社會穩(wěn)定：妥善安置離退干部，有助于維護社會穩(wěn)定，減少社會問題。

4. 文化傳承：通過離退干部，傳承組織文化，培養(yǎng)新一代員工的價值觀。

方案

1. 制定詳細的操作規(guī)程：明確離退干部的福利待遇標準，制定走訪慰問、健康檢查等具體實施流程。

2. 建立信息平臺：設立離退干部信息管理系統(tǒng)，方便管理和服務，提高工作效率。

3. 設立專門機構：成立離退干部工作辦公室，負責制度的執(zhí)行和日常事務處理。

4. 定期評估與調整：根據實施效果，定期評估制度的有效性，并適時進行調整優(yōu)化。

5. 弘揚尊老風尚：通過內部宣傳，強化對離退干部的尊重和關愛，營造良好的組織氛圍。

離退干部管理制度的建立健全，不僅關乎到離退干部的晚年生活，也關系到組織的和諧穩(wěn)定，是組織持續(xù)健康發(fā)展的重要一環(huán)。實施過程中，需注重人性化和個性化，充分考慮到離退干部的特殊需求，以實現(xiàn)制度的最大效益。

離退干部管理制度范文

第1篇 離退休干部職工黨員管理制度

為認真貫徹黨的__屆四中全會精神,切實加強和改進離退休干部職工黨員教育管理工作,按照《黨章》和黨內有關規(guī)定,制定本辦法。

一、黨組織建設及組織關系接轉

1、退(離)休干部職工黨員組織關系原則上轉到居住地社區(qū)黨組織,由居住地社區(qū)黨組織管理。原單位設有離退休干部職工黨支部的,或雖沒有離退休干部職工黨支部,但具備管理條件的,也可繼續(xù)由原單位黨組織管理。

2、離退休干部職工黨支部委員會2至3年換屆選舉一次。黨支部委員會成員出現(xiàn)空缺時,應及時補選,確保支部委員會工作的順利開展。

3、離退休干部職工黨支部書記應由離退休干部職工黨員中組織能力強、作風民主,有奉獻精神,身體較好,公道正派的同志擔任。

4、企業(yè)改制、租賃、倒閉、破產、兼并過程中,應及時將離退休干部職工黨員組織關系轉入居住地社區(qū)黨組織,并認真負責地做好交接工作,確保離退休干部職工黨員全部納入黨組織的有效管理之中。

5、退(離)休干部職工黨員轉入居住地社區(qū)管理的,居住地社區(qū)黨組織要切實負起管理責任,及時把退(離)休干部職工黨員編入黨支部、黨小組,保證退(離)休干部職工黨員組織生活的正常化、規(guī)范化。離退休干部職工原單位黨組織要繼續(xù)與退離休干部職工黨員保持聯(lián)系,關心他們的生活,幫助解決一些實際困難。

6、離退休干部職工黨員被外單位聘用六個月以上,或到異地居住的,應將組織關系轉到聘用單位或居住地黨組織。聘用單位尚未建立黨組織的,可將組織關系轉入聘用單位上級黨組織或單位所在地黨組織。

7、離退休干部職工黨員因私出國、出境的,其組織關系和黨籍的處理,按照中組部和某某委組織部有關規(guī)定執(zhí)行。

二、退(離)休干部職工黨員教育管理

8、有離退休干部職工黨員的黨組織要確定專人負責離退休干部職工黨員的管理工作,通過電話、書信、上門談心等方式經常同離退休干部職工黨員保持聯(lián)系,并做好記錄。

9、加強檔案管理,建立健全退(離)休干部職工黨員花名冊、交納黨費登記簿、參加組織生活記錄等簿冊。

10、各級黨組織要經常關心年老多病、行動不便的離退休干部職工黨員,主動加強聯(lián)系,及時傳達黨內文件精神,了解思想、生活情況,征求意見和建議,積極幫助他們解決各種實際困難。

11、要針對離退休干部職工黨員的生活特點,創(chuàng)新教育管理形式,采用座談會、學習討論會、請專家授課、參觀考察、組織文藝表演等適合退(離)休干部職工黨員特點的活動,寓教于樂,豐富他們的晚年生活。

12、社區(qū)黨組織要針對離退休干部職工黨員生活中存在的困難,組織黨員志愿者服務隊、黨員幫困服務組、社區(qū)義務服務隊等社會性服務組織,積極開展幫扶活動。

13、要教育引導離退休干部職工黨員模范遵守國家法律法規(guī),自覺按《黨章》要求辦事,不參與或組織集體_、_、_等活動;不參與__及封建迷信活動;不從事違反政策規(guī)定的經商活動。對于違_紀國法的黨員,要按照有關規(guī)定作出相應處理。

14、離退休干部職工黨員參加社會群團組織,必須堅持文明、健康、積極向上原則,事先向黨組織匯報并征得同意。

15、要嚴格按照中組部《關于中國**黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》以及某某委組織部的有關要求,教育引導離退休干部職工黨員按規(guī)定及時交納黨費,自覺履行黨員義務。

三、制度建設

16、組織生活制度。根據《黨章》規(guī)定,定期召開黨支部委員會、黨小組會和黨員大會,定期上黨課。根據離退休干部職工黨員的年齡、身體等實際狀況,不斷研究和改進活動的形式,以保證離退休干部職工黨員組織生活的正常開展。

17、學習制度。要把政治理論學習作為支部工作的一項重要任務,定期組織學習。要充分考慮離退休干部職工黨員的身體因素,方式要多樣,主題要突出,地點要靈活,次數(shù)要適當。

18、民主評議黨員制度。按照《黨章》規(guī)定和上級黨組織的有關要求,結合離退休干部職工黨員的實際情況進行評議,接受黨員和群眾的監(jiān)督。

19、報告工作制度。離退休干部職工黨支部應定期向上級黨組織匯報工作;支部委員會應定期向支部黨員大會報告工作;黨小組要定期向黨支部匯報黨員的思想、學習情況;黨員應定期向黨小組或支部委員會匯報自己的學習、思想情況。

四、其它

20、本辦法適用于不具備退休條件而正式辦理了離職或內退手續(xù)的黨員。

21、本辦法由某委組織部負責解釋。

22、本辦法從印發(fā)之日起試行。

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第2篇 離退休干部人事管理制度

離退休干部人事管理工作制度

一、離退休干部的接收安排和離退休費的核定、調整

(一)調整離退休費是一項政策性很強的工作,要嚴格按照文件精神做好傳達、測算、調整、發(fā)放、歸檔等環(huán)節(jié)的工作,做到不遺漏,不出差錯,細致穩(wěn)妥、準確及時做好離退休費調整工作。

(二)接收離退休人員,以上級主管人事部門的退休通知單和離退休費核定(調整)情況登記卡(存檔)為依據,方可辦理人員接收手續(xù)。負責核定(離)退休費(調整)情況登記卡,確認無誤后,通知財務處計發(fā)離退休費。接收離退休人員檔案,并負責登記造冊。

(三)本著就近的原則安排離退休干部退休后學習活動的地點,并通知有關活動站和黨支部(是黨員的,將組織關系一并轉去)做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因,需要調整站屬關系時,負責事先同所在工作處和接收工作處協(xié)商,經同意后做出調整。

二、離退休干部檔案管理和統(tǒng)計工作

(一)嚴格執(zhí)行檔案管理制度。外單位來人調閱檔案,必須持有調檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調出、調閱檔案必須登記,經辦人簽字后方可借閱。對已故20年以上離退休人員的檔案,可移交檔案庫保存。

(二)妥善保管好檔案。注意做好離退休干部人事檔案的防火、防潮、防蛀、防丟失幾個環(huán)節(jié)的工作,確保人事檔案的安全。

(三)離退休干部統(tǒng)計工作。離退休人員的個人基礎資料,實行計算機管理,加快統(tǒng)計速度,提高統(tǒng)計質量。統(tǒng)計工作采取月報、季報和年報相結合的形式,月報離退休人員增減情況,季報離退休人員的變化情況,在此基礎上做好離退休干部年終統(tǒng)計報表工作。

三、辦理離退休干部出國出境審批工作

離退休干部短期自費出國審批工作,是一項嚴肅的工作,辦理審批手續(xù)要按照國家有關文件精神,認真審核,嚴格把關,經確認審批表內容無誤,報辦領導簽批后,方可加蓋黨委公章。

按規(guī)定負責離退休局級干部護照管理工作,嚴格執(zhí)行護照使用退回登記保管制度。

四、協(xié)助有關單位撰寫去世離退休干部生平

離退休干部去世后需要撰寫生平時,商有關單位和家屬撰寫生平,及時提供老干部檔案材料,并負責審核成稿后的生平材料。通知財務處注銷去世離退休干部工資關系。

五、離退休干部人事管理日常工作辦理由黨委辦公室負責。

第3篇 離退休干部管理工作制度

離退休干部管理工作制度

為了進一步做好對離退休老同志的服務工作,并逐步使這項工作規(guī)范化、制度化,特制訂如下制度:

一、 政治學習

1、離休干部閱文件、聽報告等政治待遇,嚴格按照上級有關規(guī)定執(zhí)行。

2、老干部以支部為單位集中學習、活動一般每月一次,每次半天。

3、集團公司舉辦的重大活動,邀請離退休干部參加。

4、根據老干部主管部門的有關文件精神,結合集團公司自身實際,限額為離退休干部訂閱報刊雜志。

5、每年組織離退休老同志參觀兩個文明建設新成果。

6、集團公司明確一位負責同志分管老干部工作;定期由集團公司向離退休老同志通報一次e主要工作情況,并認真聽取老同志的意見和建議。

二、 生活服務

1、離退休干部生活待遇按有關文件規(guī)定執(zhí)行,如有新的文件和規(guī)定出臺,及時傳達并認真貫徹落實。

2、協(xié)助e醫(yī)院做好離退休干部的醫(yī)療保健和定期巡診、體檢工作。

3、對離退休干部住院,協(xié)助其家屬辦理入、出院手續(xù),并及時向集團公司分管老干部工作的領導報告。

4、每逢重大節(jié)日,對離退休老同志分別進行走訪慰問。

5、根據有關文件精神,每年春節(jié)前看望老干部遺屬。

6、不定期地向離退休干部征求意見,了解并掌握有關情況。

三、 車輛使用

1、集團公司為離退休干部辦公室配備專用車輛,為老干部提供專門服務,

2、離退休干部看病和遇重大活動,安排車輛接送。急診就醫(yī),隨時安排車輛接送。

3、離退休老同志因私事用車,收取一定的汽油費。

第4篇 離退休老干部管理制度

老干部離休或者退休后該如何對他們進行管理呢下面是小編整理的離退休老干部管理制度范文,歡迎大家閱讀。

離退休老干部管理制度范文一:

一、堅持制度,確保政治待遇得到落實

1、堅持及時為老干部訂閱每人一份生活晚報,保證老干部必要的學習資料。

2、堅持離休干部閱讀文件制度。要保證離休干部能夠與同級在職干部一樣閱讀文件,及時了解黨的路線、方針、政策和國家大事。老干部閱讀文件可采取集中閱讀和分別傳閱的方式進行。

3、堅持請離休干部聽取重要報告、參加重要會議和重__?；顒又贫?。舉行重__祝會、紀念會時,要邀請離休干部代表上主席臺或榮譽席就座。重要會議和重要政治活動等等也要邀請離休干部代表參加每年至少1-2次。

4、堅持定期向老干部通報情況制度。凡是重大決策要征求離退休干部意見,及時向老干部傳達重要會議精神和定期通報情況,每年至少1-2次,使他們了解黨的方針政策,認清國際國內形勢,使老干部在思想上和政治上與保持一致。

5、堅持組織老干部對團場經濟社會發(fā)展情況實地觀摩,每年至少進行1-2次。

6、在離休干部健康情況允許的條件下,邀請離休干部可以在區(qū)內適當組織他們開展學習參觀活動。

7、將有計劃地按老干局安排逐一組織他們赴內地落實療養(yǎng)、觀光活動。

8、堅持節(jié)日慰問老干部制度。每年的春節(jié)、“七一”、“十一”、重陽節(jié)和重大政治活動,要對老干部開展多種形式的慰問活動,每年至少1-2次。在慰問活動中,黨委要高度重視,黨政主要領導要親自參加,主動登門、虛心聽取老干部的意見建議,對老干部反映的實際困難要及時研究解決。

二、認真落實離休干部生活待遇

生活待遇落實與否,與離休干部的切身利益密切相關,是老干部關注的熱點,也是我們工作的重點。要落實好離休干部生活待遇,必須做好以下工作:

(一)及時辦理離休費的增加手續(xù)

按照人事部門的有關政策和規(guī)定,及時辦理離休干部離休費的增加手續(xù),并向老干部做好政策宣傳與解釋工作。目前,離休干部的基本離休費是:基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資以及工改時按級別增加的固定工資額。

(二)及時發(fā)放離休干部生活補貼及相關經費

要嚴格按照中央、國務院、師市政府和有關文件規(guī)定的標準,及時發(fā)放特殊護理費每人600元/月;取暖費350元/年,及相關經費。

(三)及時報銷生病住院費及醫(yī)藥費

根據中組發(fā)文件中明確規(guī)定,在醫(yī)療制度改革中,對離休干部要給予適當照顧,老同志在規(guī)定范圍內的醫(yī)藥費,應實報實銷。__市已經建立了離休干部醫(yī)藥費單獨統(tǒng)籌機制,單位要及時繳納醫(yī)藥費統(tǒng)籌金,并按照相關政策規(guī)定,與醫(yī)保中心保持聯(lián)系,做好離休干部醫(yī)藥費發(fā)票收集、報銷工作。

(四)認真組織離休干部健康療養(yǎng)

按照勞人老文件規(guī)定,要認真組織好離休干部健康療養(yǎng),所需經費在離休干部所在單位差旅費中列支。目前,離休干部已處于高齡、高發(fā)病的“雙高期”,原則上取消離退休干部三年一次的外出健康療養(yǎng),由師市老干部局組織離休干部每年就近健康療養(yǎng)一次。根據師市老干局的安排,認真征求老干部的意見,積極組織離休干部參加健康療養(yǎng)。

離退休老干部管理制度范文二:

為加強對老干部工作的領導,進一步做好老干部工作,特作如下規(guī)定:

1、按規(guī)定落實老干部的政治待遇。

(1)要按上級規(guī)定向老干部傳閱上級有關文件,為老干部訂閱有關報刊。不準截留應向老干部傳達的文件,不準以經費緊張為由,減少應為老干部訂閱的報刊。違者對單位進行通報批評,情節(jié)嚴重的,給予主要領導黨內警告處分。

(2)某委老干部局要經常組織老干部開展豐富多彩的活動,必須認真做好“五個一”工作,即:每年組織老干部代表進行一次視察;舉辦一次老干部運動會;召開一次老干部座談會;召開一次向老干部通報工作的情況通報會;組織老干部召開一次形勢報告會,如沒完成好上述任務,對主要領導給予通報批評,并取消評優(yōu)資格。

(3)各單位要加強老干部活動室建設,經常組織老干部開展活動。對因開展活動不好而引起_的單位和單位主要領導,要進行通報批評,并取消評優(yōu)資格。

2、按標準落實老干部活動經費。

各單位要按上級規(guī)定標準把離休干部的特需經費和公用經費每人每年600元,退休干部公用經費每人每年200元,列入各級財政預算,按期撥付。在某委老干部局活動的老干部經費,由某財政統(tǒng)一撥付到老干部局;在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其它單位活動的老干部經費,由各鄉(xiāng)鎮(zhèn);各單位撥付到各自的老干部,活動室。對老干部經費不準挪用占用,如有不納入財政預算或挪用占用的,對主要責任人給予黨內警告處分。

3、按政策落實離休干部“兩費”待遇。

嚴格執(zhí)行《“秘書工作”某實行離休干部離休費、醫(yī)藥費統(tǒng)籌,完善社會保障機制工作方案》。對拖欠離休干部的醫(yī)藥費、離休費,各相關單位要按政策規(guī)定盡快解決,單位確有困難無力解決的,由主管部門解決。對不認真執(zhí)行《方案》,仍拖欠離休干部醫(yī)藥費、離休費的單位及主管部門,給予通報批評,對主要領導給予黨內警告處分。