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第1篇 海龍供電公司離退休工作管理標(biāo)準(zhǔn)
前言
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我公司的科學(xué)管理和現(xiàn)代化管理,根據(jù)gb/t15498-2003《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)體系》的要求和我公司現(xiàn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置具體情況,制定《離退休工作管理標(biāo)準(zhǔn)》作為我公司離退休工作的標(biāo)準(zhǔn)。
本標(biāo)準(zhǔn)由龍海市供電公司標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)提出并歸口。
本標(biāo)準(zhǔn)由龍海市供電公司政工部起草
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:
審核
審定:
批準(zhǔn):
本標(biāo)準(zhǔn)由龍海市供電公司政工部負(fù)責(zé)解釋。
龍海市供電公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
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離退休工作管理標(biāo)準(zhǔn)
1 主題內(nèi)容與適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍海市供電公司離退休工作管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍海市供電公司離退休工作的管理,是檢查考核其工作的依據(jù)。
2 職責(zé)
2.1 離退休管理工作設(shè)在政工部,負(fù)責(zé)全公司離退休職工的管理工作。
2.2 責(zé)任
2.2.1 負(fù)責(zé)公司離退休職工的“兩項(xiàng)待遇的落實(shí)”。
2.2.2 負(fù)責(zé)公司離退休職工文體活動(dòng)。
2.2.3 負(fù)責(zé)公司離退休職工來信來訪。
2.2.4 負(fù)責(zé)公司離退休職工工作統(tǒng)計(jì)。
2.2.5 配合公司政工部離退休職工易地安置。
2.2.6 負(fù)責(zé)公司離退休職工的管理。
2.3 權(quán)限
2.3.1 有權(quán)對(duì)離退休職工工作計(jì)劃落實(shí)。
2.3.2 有權(quán)建議組織召開離退休職政工人事部議。
2.3.3 有權(quán)組織編制和修改離退休職工的規(guī)定制度和管理辦法。
3 管理內(nèi)容與方法
3.1 計(jì)劃管理
3.1.1 編制依據(jù)
3.1.1.1 依據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)離退休工作方法、政策和上級(jí)部門的具體要求。
3.1.1.2 依據(jù)公司離退休職工工作狀況。
3.1.1.3 依據(jù)公司離退休職工思想動(dòng)態(tài)情況。
3.1.2 計(jì)劃內(nèi)容
3.1.2.1 離退休工作年度計(jì)劃,提出全年重點(diǎn)工作,明確完成的時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn),以及考核措施。
3.1.2.2 季度計(jì)劃根據(jù)年度計(jì)劃制定,將年度計(jì)劃中的大項(xiàng)目分解為若干小項(xiàng)目,制定季度完成的項(xiàng)目、時(shí)間和實(shí)施。
3.1.2.3 將季度計(jì)劃分解為可操作的月度計(jì)劃,提出完成項(xiàng)目人員、時(shí)間、考核的具體規(guī)定。
3.1.3 時(shí)間要求
3.1.3.1 年度計(jì)劃于上年12月15日前上報(bào)。
龍海市供電公司2006-12-01發(fā)布 2007-01-01實(shí)施
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3.1.3.2 季度計(jì)劃于上季度26日前上報(bào)。
3.1.3.3 月度計(jì)劃于上月末25日前上報(bào)。
3.1.4 計(jì)劃實(shí)施
3.1.4.1 年度計(jì)劃每半年檢查一次,重點(diǎn)檢查離退休工作年度計(jì)劃的落實(shí)情況,離休干部“兩項(xiàng)待遇”落實(shí)及發(fā)揮老同志作用情況等。
3.1.4.2 季度計(jì)劃于季末檢查一次,重點(diǎn)檢查年度計(jì)劃分解項(xiàng)目的完成情況。
3.1.4.3 月度計(jì)劃的完成情況于月末26日前報(bào)上級(jí)離退辦。
3.2 目標(biāo)管理
3.2.1 編制依據(jù)
3.2.1.1 上級(jí)老干部部門提出的目標(biāo)。
3.2.1.2 雙文明承包合同目標(biāo)。
3.2.1.3 離退休職工工作專職隊(duì)伍狀況。
3.2.2 管理目標(biāo)
3.2.2.1 公司離退休工作專職人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)參學(xué)率95%。
3.2.2.2 公司離退休專職工作人員業(yè)務(wù)理論考試合格率達(dá)95%。
3.2.2.3 公司離退休黨組織建設(shè)率100%。
3.2.2.4 公司離退休黨支部合格率100%。
3.2.2.5 公司離退休管理人員執(zhí)行政策率達(dá)100%。
3.2.2.6 離退休管理人員思想穩(wěn)定,為老同志服務(wù),使老同志滿意率達(dá)95%。
3.2.2.7 離退休干部“兩項(xiàng)待遇”落實(shí)率達(dá)100%。
3.2.3 目標(biāo)實(shí)施
3.2.3.1 兩項(xiàng)待遇的落實(shí)
3.2.3.1.1 每月組織一次離休干部閱讀相應(yīng)級(jí)別的文件。每半年組織退休干部政治學(xué)習(xí)。
3.2.3.1.2 積極組織離退休干部、職工參加公司及上級(jí)重大政治活動(dòng)或紀(jì)念活動(dòng)。
3.2.3.1.3 每年至少一次離退休干部、職工參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目。
3.2.3.1.4 每年組織一次離休干部的健康查體。
3.2.3.1.5 負(fù)責(zé)對(duì)離休干部護(hù)理費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告。
3.2.3.1.6 負(fù)責(zé)對(duì)離退休干部住院病號(hào)和長(zhǎng)期病號(hào)的走訪看望。
3.2.3.1.7 每季度做好離休干部企業(yè)內(nèi)部生活補(bǔ)貼的發(fā)放工作。
3.2.3.2 組織建設(shè)
3.2.3.2.1 每年組織檢查一次黨支部建設(shè)情況,黨支部和黨員合格率均達(dá)到100%。
3.2.3.3 發(fā)揮離退休職工作用
3.2.3.3.1 組織引導(dǎo)老同志自我管理,自我服務(wù),自我教育,為龍海市電力發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
龍海市供電公司2006-12-01發(fā)布 2007-01-01實(shí)施
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3.2.3.4 文體活動(dòng)
3.2.3.4.1 組織公司老年人開展文體比賽項(xiàng)目。
3.2.3.4.2 每年組織一次老年人活動(dòng)項(xiàng)目選拔賽組成的體育代表隊(duì)參加市公司和龍海市政府組織的文體比賽項(xiàng)目。
3.2.3.5 易地安置
3.2.3.5.1 配合政工部退休職工的易地安置,聯(lián)系協(xié)議簽訂和上報(bào)工作。
3.2.3.6 專職離退休工作隊(duì)伍建設(shè)。
3.2.3.6.1 加強(qiáng)對(duì)公司離退休管理人員思想素質(zhì)的提高。
3.2.3.6.2 負(fù)責(zé)離退休工作聯(lián)系制度的落實(shí)。
3.2.3.7 來信來訪工作
3.2.3.7.1 做到離退休職工來信來訪易事不過日,難事不過周給予答復(fù)。
3.2.3.8 離退休統(tǒng)計(jì)工作
3.2.3.8.1 負(fù)責(zé)全公司離退休職工的年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。
3.2.3.9 負(fù)責(zé)全公司離退休職工的管理與服務(wù)。
3.2.3.9.1 負(fù)責(zé)離休干部的各種票證及各種食物優(yōu)領(lǐng)分送工作。
3.2.3.9.2 負(fù)責(zé)離休干部的喪事善后處理,并電話上報(bào)市公司和龍海市政府離退辦。
第2篇 離退休處工作管理細(xì)則
離退休工作處工作管理細(xì)則
為了使上級(jí)精神和學(xué)校規(guī)定能認(rèn)真落實(shí),讓老同志們生活、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的愉快、健康有序;為了使離退休工作處的工作有章可特定此細(xì)則:
一、活動(dòng)中心管理原則
1、活動(dòng)中心只限本校離退休與在職教職工活動(dòng),離退休配偶、家屬來本中心活動(dòng)須經(jīng)批準(zhǔn),并交費(fèi),其他人員一律謝絕入內(nèi)。
2、在活動(dòng)中心活動(dòng)必須遵守各項(xiàng)管理規(guī)定,服從管理人員的指導(dǎo)。
3、參加活動(dòng)人員要互相尊重禮貌待人,提倡文明活動(dòng),禁止大聲喧嘩和爭(zhēng)吵。
4、活動(dòng)中心嚴(yán)禁吸煙,不準(zhǔn)隨地吐痰,亂扔紙屑和雜物,維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,主動(dòng)自覺參與清掃衛(wèi)生活動(dòng)。
5、愛護(hù)活動(dòng)中心的一切設(shè)備,器具并不準(zhǔn)外借,不準(zhǔn)帶出,故意損壞設(shè)備等原則上應(yīng)理賠。
6、進(jìn)入活動(dòng)中心要保管好自身衣物和貴重物品,以防丟失。
7、教職工要自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度與活動(dòng)時(shí)間,超時(shí)后,管理人員應(yīng)勸其結(jié)束活動(dòng)。
8、管理人員應(yīng)盡職盡責(zé),做好各自崗位內(nèi)的工作,并接受教職工的監(jiān)督和批評(píng)。
二、活動(dòng)中心活動(dòng)時(shí)間安排
1、活動(dòng)中心每周日休息,節(jié)假日與放假期間原則上均開放,長(zhǎng)節(jié)假日休息3-5天。
2、主校區(qū)活動(dòng)中心晚上與周六、周日對(duì)在職職工開放,煤校活動(dòng)中心下午對(duì)在職職工開放。
3、原則上午9:00―11:00 下午2:00―5:30 晚上5:30―9:30
三、活動(dòng)中心會(huì)議安排
1、每月8日(遇節(jié)假日順延)下午2:30在主校區(qū)活動(dòng)中心開全體離退休職工大會(huì)。
2、每月9日(遇節(jié)假日順延)下午2:30在煤?；顒?dòng)中心開全體離退休職工大會(huì)。
3、會(huì)議內(nèi)容包括學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)、學(xué)校文件、通報(bào)學(xué)校重大事件及工作情況、安排處內(nèi)工作。
4、每學(xué)期邀請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo)與離退休職工見面一次。
四、組織各項(xiàng)活動(dòng)的比賽工作
1、組建各種文、體活動(dòng)的隊(duì)伍。
2、每學(xué)期進(jìn)行一次文、體活動(dòng)的比賽。
3、每項(xiàng)活動(dòng)都有獎(jiǎng)品與紀(jì)念品。
4、積極創(chuàng)造條件參加市、區(qū)、全國(guó)的老年項(xiàng)目比賽。
五、醫(yī)療報(bào)銷制度
1、原則上每季度報(bào)銷一次離體干部、傷殘職工的醫(yī)藥費(fèi)。
2、積極協(xié)助外地居住人員報(bào)銷住院費(fèi)用。
3、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷與比例執(zhí)行國(guó)家與學(xué)校規(guī)定。
六、關(guān)愛生病與住院職工
1、主動(dòng)熱情關(guān)心生病職工,幫助他們解決實(shí)際困難。
2、代表學(xué)校,去家、醫(yī)院看望生病與孤寡老人。
3、代表學(xué)校送一份慰問物品。
七、積極組織旅游觀光活動(dòng)
1、原則上每年組織一次遠(yuǎn)距離外地,一次中距離外地,一次本地的旅游活動(dòng)。
2、該項(xiàng)活動(dòng)原則自愿參加,身體欠佳的老同志僅能在本地參加。
3、學(xué)校根據(jù)財(cái)力給予參加者一定補(bǔ)貼。
4、各次活動(dòng)均必須有處內(nèi)工作人員帶隊(duì)嚴(yán)?；顒?dòng)安全與人身健康。
5、原則上每年組織
第3篇 z大學(xué)離退休工作處內(nèi)部車輛使用管理辦法
大學(xué)離退休工作處內(nèi)部車輛使用管理辦法
為建設(shè)節(jié)約型校園和加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),合理安排、規(guī)范使用本單位車輛,提高使用效率,節(jié)約開支,特制定本管理辦法。
一、車輛管理權(quán)限
處綜合管理辦公室(以下簡(jiǎn)稱處辦)負(fù)責(zé)對(duì)本處內(nèi)部車輛的統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào);并負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行審核控制。
各校區(qū)離退休辦公室(以下簡(jiǎn)稱校區(qū)辦)具體負(fù)責(zé)所屬車輛的使用和保養(yǎng)。
二、車輛用途:
用于離退休老同志政治學(xué)習(xí)、開會(huì)、考察參觀等集體活動(dòng)及老干部看病就醫(yī)及離退休公務(wù)工作。
三、車輛使用管理:
1、駕車人員應(yīng)服從調(diào)度安排,嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間出車,按時(shí)返回,返回后及時(shí)通報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人。
2、車輛原則上應(yīng)停放在學(xué)?；騿挝恢付ǖ牡攸c(diǎn),不得擅自驅(qū)車外出辦私事或亂停放。平時(shí)及雙休日、節(jié)假日,不得將汽車開回家。特殊情況如第二天上午上班前有任務(wù)時(shí),經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意并確保停車安全時(shí),才可將車開回家停放。
3、車輛原則上只用于公務(wù),本處職工因特殊情況個(gè)人需要用車時(shí),由本人提出申請(qǐng),市內(nèi)用車須經(jīng)校區(qū)辦負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),市外用車須經(jīng)處辦批準(zhǔn),用車全過程發(fā)生的一切費(fèi)用(指公里計(jì)費(fèi)、路橋費(fèi)、停車費(fèi))均由用車人自已負(fù)擔(dān)。嚴(yán)禁因私用車票據(jù)充當(dāng)公務(wù)用車費(fèi)用來報(bào)銷。如因私人用車造成罰款或事故者,除視情節(jié)輕重予以處罰外,由肇事者本人承擔(dān)全部責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。
4、提高交通安全意識(shí),嚴(yán)禁酒后駕車。
5、老年文體組織外出活動(dòng)需用車輛時(shí),須報(bào)處辦審批。
四、車輛保養(yǎng)
1、主要駕車人員應(yīng)當(dāng)保養(yǎng)、維護(hù)好車輛,保持最佳車況。
2、車輛維修保養(yǎng),須填寫《車輛維修保養(yǎng)聯(lián)系單》。經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核同意后方可進(jìn)行維修保養(yǎng)。
3、做好車輛年檢工作。
五、車輛相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷
1、車輛根據(jù)實(shí)際需要對(duì)號(hào)加油,外地加油報(bào)銷須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字;處辦和校區(qū)辦要做好加油登記工作,年終進(jìn)行油耗核算。
2、因公使用車輛發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、路橋費(fèi)、油費(fèi)、停車費(fèi)等費(fèi)用,憑發(fā)票單據(jù)要根據(jù)有關(guān)規(guī)定由處辦或校區(qū)辦進(jìn)行審核報(bào)銷。
六、車輛使用過程中發(fā)生的因交通違法而引起的行政處罰和相關(guān)責(zé)任等由駕駛車輛本人承擔(dān)。
七、處里將對(duì)年度安全駕駛無事故、無罰款、少維修、少油耗等給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
八、本辦法從2008年7月1日起執(zhí)行。
第4篇 技術(shù)大學(xué)離退休工作處汽車管理辦法
科技大學(xué)離退休工作處汽車管理辦法
為了加強(qiáng)小汽和面包車管理,降低成本,提高用車效益,特制定本辦法。
一、實(shí)行出車記錄單(派車單)制度
楊凌區(qū)內(nèi)公務(wù)用車,經(jīng)主管副處長(zhǎng)同意,由駕駛員填寫出車記錄單,收車后由用車人填明里程并簽字,駕駛員保管;到楊凌以外的外出用車,必須報(bào)經(jīng)處長(zhǎng)同意方可用車,派車單由駕駛員填寫。收車后由用車人填明里程并簽字,由駕駛員收存,作為出車或報(bào)銷依據(jù)。存根由主管副處長(zhǎng)留存?zhèn)洳椤?/p>
二、定點(diǎn)加注燃油
燃油實(shí)行定點(diǎn)定車(單車單油本)加注的辦法。由主管副處長(zhǎng)會(huì)同有關(guān)人員提議兩個(gè)加油站供處領(lǐng)導(dǎo)考察研究決定,實(shí)行單車單油本。長(zhǎng)途在外需加油者由駕駛員請(qǐng)示乘車處領(lǐng)導(dǎo)決定。
三、燃油消耗定額管理
燃油定額采用實(shí)測(cè)的辦法確定。每月依據(jù)行車?yán)锍檀_定油耗總額,與實(shí)際加油量相減,每節(jié)約1升汽油獎(jiǎng)勵(lì)4元,每超耗1升處罰3元。
四、定點(diǎn)維修
車輛修理廠的選擇確定,由分管處長(zhǎng)會(huì)同有關(guān)人員考察,由處黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究決定。
五、洗車
保持車輛干凈衛(wèi)生是駕駛員應(yīng)盡的職責(zé)。但考慮到底盤難以清洗、車內(nèi)需用吸塵器,必須到洗車店清洗的情況,規(guī)定實(shí)行洗車店定點(diǎn)洗車的辦法。定點(diǎn)洗車店的選擇依據(jù)上述程序確定。除此之外由駕駛員自行清洗,必須保持車身及車內(nèi)干凈衛(wèi)生。
六、安全獎(jiǎng)勵(lì)
全月無安全責(zé)任事故,按季度行駛里程百公里5元發(fā)給駕駛員安全行車獎(jiǎng)。
當(dāng)月出車出現(xiàn)安全責(zé)任事故,按責(zé)任程度處理:承擔(dān)輕微責(zé)任的,扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)的50%;承擔(dān)次要責(zé)任的,扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)的100%;承擔(dān)同等責(zé)任的,扣發(fā)兩個(gè)月安全獎(jiǎng)的100%;承擔(dān)主要責(zé)任的,扣發(fā)3個(gè)月安全獎(jiǎng)100%;承擔(dān)全部責(zé)任的扣發(fā)半年安全獎(jiǎng)。
第5篇 師大后勤公司離退休人員管理工作條例
師大后勤發(fā)展總公司離退休人員管理工作條例
一、成立以后勤黨總支書記為組長(zhǎng),由退休黨支部書記、總公司工會(huì)主席、辦公室負(fù)責(zé)人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導(dǎo)、落實(shí)總公司的離退休工作。
二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組,推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔(dān)任組長(zhǎng),協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的聯(lián)系、溝通工作。
三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一,每學(xué)期定期研究、制定工作計(jì)劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。
四、建立健全離退休人員健康檔案資料,完善管理信息網(wǎng)絡(luò),及時(shí)了解、掌握老同志生活、身體情況。
五、每逢單月離退休人員回校之際,管理小組派出聯(lián)絡(luò)員協(xié)助學(xué)校離退休工作處做一些相關(guān)工作。
六、不定期召開管理小組、離退休小組長(zhǎng)、全體離退休人員等不同層次的會(huì)議,研究、討論總公司離退休工作,傳達(dá)學(xué)校重大會(huì)議精神,通報(bào)總公司有關(guān)情況。
七、重視退休黨支部建設(shè),委派總支委員擔(dān)任支部書記,定期組織退休、退養(yǎng)黨員過好組織生活。
八、關(guān)心離退休同志的生活和身體健康狀況,組織好有關(guān)活動(dòng),豐富他們的晚年生活。
1、提倡和鼓勵(lì)離退休同志參加學(xué)校老年大學(xué)的學(xué)習(xí),每人每學(xué)期可向總公司報(bào)銷一門課的學(xué)費(fèi)。
2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件,總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。
3、每年老人節(jié),組織老同志外出一日游,活動(dòng)內(nèi)容有:登高、參觀杭州新景點(diǎn)和展覽等。
4、每年春節(jié)前,召開老同志迎春茶話會(huì)。
5、以部門小組為單位,向退休老同志祝賀生日。
6、每年“三八”節(jié),總公司組織退休女同志外出活動(dòng)。
7、協(xié)助學(xué)校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動(dòng)。
8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等),總公司及時(shí)派員上門解決。
9、以小組為單位,給予訂閱保健類報(bào)刊、雜志。
10、總公司聘用非在編人員用工時(shí),在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。
九、總公司員工經(jīng)批準(zhǔn)退休后,所在部門組織一定范圍的歡送會(huì),總公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加。
十、老同志去世后,由總公司代表學(xué)校負(fù)責(zé)協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。
本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第6篇 大學(xué)離退休工作處財(cái)務(wù)管理規(guī)定
科技大學(xué)離退休工作處財(cái)務(wù)管理規(guī)定
為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)銷程序,提高經(jīng)費(fèi)的使用效益,根據(jù)《高校財(cái)務(wù)制度》、學(xué)校《財(cái)務(wù)管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本處實(shí)際,特制定本規(guī)定。
1、學(xué)校預(yù)算的所有經(jīng)費(fèi),嚴(yán)格按照學(xué)校預(yù)算安排?？顚Ｓ?。
2、處上的重大開支必須經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。凡2000元以上的開支都應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。
3、為離退休老同志辦福利、慰問品預(yù)算的經(jīng)費(fèi),嚴(yán)格按規(guī)定程序,通過學(xué)校招標(biāo)采購確定。
4、離退休職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)必須用于離退休職工的各類活動(dòng),凡采購2000元以上30000元以下的活動(dòng)獎(jiǎng)品、紀(jì)念品、慰問品,必須經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)班子及有關(guān)人員組成采購小組集體在全面考察和貨比三家的基礎(chǔ)上商務(wù)談判定購,確保采購物品質(zhì)量,盡可能提高經(jīng)費(fèi)使用效益。
5、審批財(cái)務(wù)支出在集體領(lǐng)導(dǎo)、民主監(jiān)督的基礎(chǔ)上,實(shí)行主要負(fù)責(zé)人“一支筆”和集體審議聯(lián)簽相結(jié)合的責(zé)任制度。但具體報(bào)銷票據(jù)審批簽字,應(yīng)先由經(jīng)手人注明情況簽名后,由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初審核實(shí)注明相關(guān)開支內(nèi)容要點(diǎn)并簽名,最后由處長(zhǎng)審批簽字報(bào)銷。
6、財(cái)務(wù)支出審批應(yīng)“依規(guī)據(jù)法,先審后批,收支并重”,審批責(zé)任人及聯(lián)簽預(yù)審的相關(guān)人員都要熟悉本單位財(cái)務(wù)狀況,堅(jiān)持原則、廉潔奉公,具有較強(qiáng)的政策、法制觀念和財(cái)務(wù)管理能力,能模范遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。
7、財(cái)務(wù)審批責(zé)任人及聯(lián)簽預(yù)審的相關(guān)人員對(duì)財(cái)務(wù)收入和支出性原始票據(jù)反映經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性進(jìn)行審核。財(cái)務(wù)審批責(zé)任人及預(yù)審聯(lián)簽人員對(duì)審批的財(cái)務(wù)支出負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和連帶經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
8、差旅費(fèi)報(bào)銷:汽車駕駛員差旅費(fèi)每季度按登記出差天數(shù)每季度報(bào)銷一次,每周不報(bào)用車登記單的不得報(bào)銷差旅費(fèi);處領(lǐng)導(dǎo)及工作人員出差根據(jù)車輛使用登記情況及辦公室登記情況由處綜合辦公室統(tǒng)一填寫每半年報(bào)銷一次;處理喪葬事宜的差旅補(bǔ)助,每次事務(wù)處理結(jié)束后由相關(guān)人員及時(shí)填寫登記報(bào)表交辦公室存查,由辦公室核實(shí)后每季度造冊(cè)填表審批報(bào)銷一次,否則未報(bào)辦公室備查單的不予以報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用;去外地開會(huì)等的差旅費(fèi)按會(huì)議通知要求審批報(bào)銷。
9、嚴(yán)格車輛使用管理。凡正常公務(wù)用車必須經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并登記用車時(shí)間、里程、事由及用車人等,駕駛員每周必須把登記表交處綜合辦公室備查。凡涉及車輛維修事宜必須征得分管領(lǐng)導(dǎo)及處長(zhǎng)同意后到指定4s店檢修,檢修費(fèi)用的報(bào)銷必須附檢修工時(shí)費(fèi)及供料單和收費(fèi)正式發(fā)票,按有關(guān)制度審批報(bào)銷。檢修費(fèi)用在2000元以上的維修,必須經(jīng)處務(wù)會(huì)議集體研究同意后再到指定4s店進(jìn)行維修,否則不予以報(bào)銷。
10、其他有關(guān)報(bào)銷事宜嚴(yán)格按《__農(nóng)林科技大學(xué)財(cái)務(wù)支出審批若干規(guī)定》和《__農(nóng)林科技大學(xué)財(cái)務(wù)報(bào)銷管理規(guī)定》的要求辦理。
11、本規(guī)定自處黨政聯(lián)席會(huì)議通過之日起實(shí)行。
12、本規(guī)定的解釋權(quán)歸離退休工作處。
第7篇 工資福利與離退休人員管理科工作職責(zé)
1.完善全市國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工資福利制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)。
2.研究制定地區(qū)津貼制度,完善艱苦崗位津貼制度。
3.確定新錄用人員、大中專畢業(yè)生的定級(jí)待遇、調(diào)動(dòng)和受處分等人員的工資待遇;落實(shí)工齡計(jì)算政策。
4.研究完善全市國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員離休、退休政策法規(guī)并組織實(shí)施。
5.研究完善全市機(jī)關(guān)及事業(yè)單位休假制度。
6.研究完善全市國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇政策。
7.負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)福利費(fèi)管理工作。
8.研究擬定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員崗位等級(jí)規(guī)范并組織實(shí)施。
9.負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等地區(qū)類別標(biāo)準(zhǔn)的審核(審批)和監(jiān)督執(zhí)行工作。
10.負(fù)責(zé)事業(yè)單位分配制度改革有關(guān)政策法規(guī)的組織實(shí)施和指導(dǎo)工作。
11.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。
第8篇 后勤企業(yè)離退休職工關(guān)懷工作管理辦法
后勤離退休職工關(guān)懷工作管理辦法
根據(jù)學(xué)校離退休處和校工會(huì)組織關(guān)于切實(shí)做好離退休職工送溫暖工作的工作要求,使后勤關(guān)心離退休職工送溫暖工作制度化、常態(tài)化,各級(jí)組織與干部要認(rèn)識(shí)到關(guān)心老同志工作“功在當(dāng)代,利在千秋”。進(jìn)一步明確送溫暖工作的程序和具體措施,切實(shí)把送溫暖工作做好、做實(shí),通過開展送溫暖工作,要讓后勤戰(zhàn)線上的離退休老同志能夠感受到學(xué)校黨組織和學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與關(guān)愛,特制定本辦法。
一、各級(jí)組織要高度關(guān)注本單位離退休老同志送溫暖工作
(一)各級(jí)干部都要從講政治的高度重視老同志工作,要通過關(guān)心、探訪、慰問、座談、發(fā)揮余熱等多種形式,讓老同志真正感受到各級(jí)組織的關(guān)心,建立多種信息溝通渠道,及時(shí)讓老同志了解本單位的工作情況。
(二)發(fā)揮后勤各退休黨支部與原工作單位的聯(lián)系與紐帶作用,通過黨的組織,加強(qiáng)各單位與本單位離退休職工的聯(lián)系。
(三)建立老同志送溫暖專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),使關(guān)心老同志工作制度化。
二、具體工作措施
(一)集團(tuán)工會(huì)要加強(qiáng)與離退休工作處的工作聯(lián)系,及時(shí)聽取意見和建議,以取得離退休處的工作指導(dǎo);各單位綜合辦公室要建立本單位離退休老同志詳細(xì)信息登記,確保聯(lián)系渠道暢通;各單位工會(huì)組織要關(guān)注本單位老同志身體狀況和家庭困難情況,及時(shí)將黨的關(guān)懷與溫暖送到老同志家中。
(二)要充分認(rèn)識(shí)到本單位老同志在后勤服務(wù)戰(zhàn)線多年工作經(jīng)驗(yàn),是后勤各單位做好本職工作的寶貴財(cái)富,要注意發(fā)揮本單位老同志余熱,通過他們中的技術(shù)骨干,及時(shí)解決各單位工作中或技術(shù)方面遇到的各種困難;對(duì)于身體健康又樂于后勤服務(wù)工作的老同志,各單位可以聘請(qǐng)他們?yōu)楹笄诜?wù)“義務(wù)監(jiān)督員”,發(fā)給聘書,以幫助后勤改善服務(wù),監(jiān)督服務(wù)過程,提升服務(wù)質(zhì)量。
(三)集團(tuán)工會(huì)負(fù)責(zé)定期召開集團(tuán)范圍內(nèi)老同志不同方面代表的“座談會(huì)”或“信息通報(bào)會(huì)”;各單位負(fù)責(zé)定期召開本單位的老同志“座談會(huì)”或“信息通報(bào)會(huì)”,要多種方式為老同志創(chuàng)造“了解學(xué)校發(fā)展、為后勤工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”的溝通活動(dòng)條件,使他們老有所為。
(四)及時(shí)開展送溫暖活動(dòng),特別是后勤戰(zhàn)線的老勞模、特困戶,要關(guān)注他們的健康和合理建議、意見,集團(tuán)范圍內(nèi)無條件解決的,可以向上級(jí)部門或職能部門反映情況,以取得支持。
對(duì)于老勞模,各單位在條件允許的情況下,多給予他們一些關(guān)懷與慰問,特別是要加強(qiáng)與他們的感情聯(lián)絡(luò),獲得他們的理解,真正體現(xiàn)出黨對(duì)“勞動(dòng)模范”的關(guān)心與愛護(hù)。
后勤系統(tǒng)的老勞動(dòng)模范、老干部、老領(lǐng)導(dǎo)的送溫暖工作,一般由集團(tuán)工會(huì)負(fù)責(zé)具體落實(shí);退休職工的送溫暖工作一般由原單位工會(huì)負(fù)責(zé)具體落實(shí)。
(五)集團(tuán)各黨支部與離退休各黨支部要保持經(jīng)常聯(lián)系,黨支部開展活動(dòng)也可以邀請(qǐng)退休黨支部的同志參加,相互促進(jìn)工作,增加交流機(jī)會(huì)。
(六)集團(tuán)每年表彰大會(huì)活動(dòng)應(yīng)邀請(qǐng)老同志代表一同參加,要讓后勤戰(zhàn)線上的老同志親身感受到學(xué)校后勤服務(wù)事業(yè)日益發(fā)展的大好形勢(shì),后勤服務(wù)事業(yè)后繼有人。
(七)集團(tuán)每年要建立老同志送溫暖工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),確保此項(xiàng)工作的可持續(xù)性。
1.對(duì)待從后勤退休的勞動(dòng)模范,每逢五年集團(tuán)黨政工部門聯(lián)合為其開展集體祝壽活動(dòng)一次;
2.集團(tuán)各單位每年可以利用春節(jié),為老同志創(chuàng)造“團(tuán)聚”機(jī)會(huì),同時(shí),各單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)要介紹單位發(fā)展情況,聽取老同志對(duì)單位及后勤服務(wù)的意見或建議。
3.老同志過世,各單位要按照學(xué)校要求,在離退休處指導(dǎo)下,做好喪事相關(guān)事宜;倡導(dǎo)老同志喪事從簡(jiǎn)辦理,一般按照規(guī)定派中型面包車1輛,慰問金500元。
后勤崗位離休干部、退休副科長(zhǎng)及其以上老同志、勞動(dòng)模范過世,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)要派代表到家中進(jìn)行慰問;
后勤其他退休老同志過世,所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要前往家中慰問。
后勤各退休黨支部書記過世,后勤集團(tuán)分黨委要派代表與其所屬單位領(lǐng)導(dǎo)一起前往家中慰問;
4.老同志生病住院,各單位應(yīng)和其所在單位領(lǐng)導(dǎo)一起,前往探視,由各單位送去慰問品,集團(tuán)不再另行探望。
5.對(duì)于退休返鄉(xiāng)老同志,各單位每年需發(fā)慰問信,并根據(jù)情況,不定期組織探望,落實(shí)送溫暖工作。集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)一同前往探望慰問。
第9篇 科大離退休工作處職工考勤考核管理辦法
科技大學(xué)離退休工作處職工考勤考核管理辦法
為了進(jìn)一步深化人事分配制度改革,建立與崗位管理相結(jié)合,與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的津貼分配制度,切實(shí)發(fā)揮崗位津貼的激勵(lì)作用,根據(jù)國(guó)家績(jī)效工資改革的有關(guān)精神及我校崗位津貼分配辦法,結(jié)合離退休工作處的實(shí)際,特制定全處職工崗位考勤考核管理辦法。
一、教職工考勤辦法
1、教職工每天上下班實(shí)行簽到制。
2、每周一各校區(qū)服務(wù)中心將本部門上一周的考核情況報(bào)綜合辦公室。
3、各校區(qū)服務(wù)中心工作人員必須按時(shí)上下班,確保工作正常進(jìn)行,處黨政領(lǐng)導(dǎo)將不定期到各校區(qū)檢查出勤情況。
二、教職工請(qǐng)假管理辦法
1、教職工凡請(qǐng)假半天以內(nèi)的,必須向本單位負(fù)責(zé)人及校區(qū)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
2、教職工凡請(qǐng)假1天以內(nèi)的,填寫假條,經(jīng)校區(qū)主任(或綜合辦公室主任)簽批后,報(bào)請(qǐng)主管辦公室的副處長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)方為有效。
3、教職工凡請(qǐng)假1天以上的,需填寫假條,經(jīng)校區(qū)主任(或綜合辦公室主任)、分管處領(lǐng)導(dǎo)簽批后,再報(bào)請(qǐng)?zhí)庨L(zhǎng)批準(zhǔn)方為有效。
4、凡請(qǐng)假不辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工論處。
5、副處長(zhǎng)無論公私事均須向處長(zhǎng)請(qǐng)假;處長(zhǎng)、書記無論公私事均需互相請(qǐng)假,并征得分管校領(lǐng)導(dǎo)同意方為有效。
三、辦公及活動(dòng)室等環(huán)境衛(wèi)生管理辦法
1、教職工每周必須定期打掃辦公室、閱覽室、活動(dòng)室等衛(wèi)生,以確保各活動(dòng)場(chǎng)所干凈、整潔。
2、處黨政領(lǐng)導(dǎo)將組織人員不定期隨機(jī)抽查各校區(qū)辦公室、閱覽室、活動(dòng)室的衛(wèi)生情況,并實(shí)行打分制度。
四、職工考核辦法
1、根據(jù)各校區(qū)服務(wù)中心及辦公室平時(shí)工作作風(fēng)、出勤情況,辦公室及各類活動(dòng)場(chǎng)所的整潔衛(wèi)生情況,占總考核成績(jī)的40%。
2、各校區(qū)服務(wù)中心組織離退休職工開展各種文體娛樂活動(dòng)占總考核成績(jī)的20%。
3、照顧孤寡老人、探視住院病人、處理喪事等能否及時(shí)、周到,占總考核成績(jī)的20%。
4、離退休職工對(duì)工作人員服務(wù)的評(píng)價(jià)占考核成績(jī)的20%。
五、職工崗位津貼扣發(fā)停發(fā)的有關(guān)規(guī)定
在職職工崗位津貼的停發(fā)、扣發(fā)嚴(yán)格按照校人發(fā)〔2010〕172號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈__農(nóng)林科技大學(xué)崗位津貼分配辦法(暫行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
