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機關考勤制度是確保機關工作正常運行、提升工作效率、維護工作秩序的重要管理措施。它涉及到員工的出勤記錄、請假審批、遲到早退處理、曠工認定等多個方面。
包括哪些方面
1. 出勤管理：詳細記錄每個員工的上下班時間，以確保工作時間得到合理利用。
2. 請假制度：規(guī)定請假的申請流程、審批權限及不同類型假期的天數(shù)限制。
3. 遲到早退處理：明確遲到、早退的定義，設定相應的處罰措施。
4. 曠工認定：明確曠工的界定標準，以及曠工的處理辦法。
5. 異常情況處理：對于突發(fā)狀況，如病假、事假、喪假等，應有明確的處理規(guī)則。
6. 考勤統(tǒng)計與公示：定期進行考勤統(tǒng)計，結果公開透明，以增強公平性。
重要性
機關考勤制度的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 維護工作秩序：規(guī)范員工的工作行為，保證機關工作的有序進行。
2. 提升工作效率：通過有效的考勤管理，提高員工的工作積極性和效率。
3. 保障員工權益：明確的考勤制度能保護員工的休息權利，防止過度勞動。
4. 增強組織紀律性：考勤制度是組織紀律性的體現(xiàn)，有助于形成良好的工作氛圍。
方案
1. 實行電子考勤：采用智能化考勤系統(tǒng)，自動記錄員工的進出時間，減少人為錯誤。
2. 明確審批流程：請假需提前申請，由直接上級審批，特殊情況需報至人事部門。
3. 設立獎懲機制：對連續(xù)全勤的員工給予獎勵，對頻繁遲到早退者進行提醒或處罰。
4. 定期培訓：對考勤制度進行定期培訓，確保所有員工了解并遵守相關規(guī)定。
5. 強化監(jiān)督：人事部門應定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保制度執(zhí)行到位。
機關考勤制度的建立和完善，旨在促進機關內部的規(guī)范化管理，通過科學的考勤管理，營造一個公平、有序、高效的工作環(huán)境。只有當每個員工都明確自己的職責和義務，才能真正發(fā)揮出團隊的整體效能。
機關考勤制度范文
第1篇 機關考勤管理制度
機關單位,對于全體干部職工如何進行考勤管理呢應該制定怎樣的機關考勤管理制度呢以下的相關制度范本,可供參考。
為切實加強機關效能建設,增強工作人員組織紀律觀念,改進機關工作作風,提高工作效率,強化考勤管理,特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位,不得遲到、早退,工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8:30以前,下午3:30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應經科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案,但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后,要及時參加考勤,未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的,經分管領導同意后應在上班后一日內補辦,否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的,視同公務,履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條,說明事由、時間。請假1天以內者,由科室負責人審批;請假3天以內者,經科室負責人同意,報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結束,請假人必須向準假人銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內將情況反饋辦公室,逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù),給予客觀公正的評價,其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國國公務員法》有關規(guī)定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真,按照實事求是的原則,如實填寫簽到薄、請假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象,經查實后,視情節(jié)輕重,給予批評教育,直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準。
第2篇 機關考勤管理制度范例
為切實加強機關效能建設,增強工作人員組織紀律觀念,改進機關工作作風,提高工作效率,強化考勤管理,特制定了以下機關考勤管理制度范本。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位,不得遲到、早退,工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8:30以前,下午3:30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應經科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案,但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后,要及時參加考勤,未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的,經分管領導同意后應在上班后一日內補辦,否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的,視同公務,履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條,說明事由、時間。請假1天以內者,由科室負責人審批;請假3天以內者,經科室負責人同意,報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結束,請假人必須向準假人銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內將情況反饋辦公室,逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據(jù),給予客觀公正的評價,其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國國公務員法》有關規(guī)定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真,按照實事求是的原則,如實填寫簽到薄、請假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象,經查實后,視情節(jié)輕重,給予批評教育,直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準。
第3篇 w機關考勤管理制度
考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對員工出勤進行考察管理的一種管理制度,包括是否遲到早退,有無曠工請假等。其包括排班管理、請假管理(帶薪年假管理)、補卡管理、加班申請管理、日出勤處理、月出勤匯總等等。下面是具體范本:
為切實加強機關效能建設,增強工作人員組織紀律觀念,改進機關工作作風,提高工作效率,強化考勤管理,對局機關作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規(guī)定,特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。
一、考勤的范圍
局機關全體干部職工。
二、考勤的內容及方法
考勤內容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。
1、上下班考勤
考勤簽到時間為上班8:30以前,下班5:00以后(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整)。未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退,未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負責組織和監(jiān)督實施。
2、會議和重大活動考勤
實行簽到制度,如有請假者,由科室負責人將請假者名單及請假事由范文就來交考勤人員,由考勤人員匯總定期向局領導匯報。
3、因公外出和請假的考勤
工作時間科室、單位人員不得隨意關門,外出時,要在辦公室門上公務活動告知牌上明確去向。
因公外出和請假,按管理權限逐級報批。
科室人員請假:1天內的(含1天),普通工作人員經本科室負責人批準;科室負責人經分管局長批準。5天內的(含5天),普通工作人員依次報科室負責人、分管局長批準;科室負責人依次報分管局長、局長批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長 、 局長批準;科室負責人依次報分管局長、局長批準。
副局長、紀檢組長及縣級非領導職務人員請假:1天及以上的報局長批準。
凡請假人員均須履行請假手續(xù),按照審批權限批準后報人事科,作為考勤依據(jù)。
4、請假的考勤
產假、護理假、婚假、探親假和年休假,由休假人填寫《休假審批表》,在人事科審核休假期限后,休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù),事后補辦的無效。喪假,允許休假人口頭請假(事后補填事假審批表)。
因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的,要填寫《牡丹江市質量技術監(jiān)督局干部職工外出簽報表》,工作人員5日內的由主管局長審批,5日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因,臨時外出來不及辦理手續(xù)的,必須提前打招呼,告知人事科和分管局長,由人事科登記備案。外出歸來2日內,補辦《牡丹江市質量技術監(jiān)督局干部職工外出簽報表》,報人事科備案。
三、各種假期時間
(一)產假:職工晚育的女職工產假可以延長至一百八十日,男職工享受護理假五至十日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長。職工落實避孕節(jié)育措施的,按以下規(guī)定休假:(1)放置、取出宮內節(jié)育器的,休假二日;(2)結扎輸精管、輸卵管的,休假二十日;(3)終止妊娠的,根據(jù)不同情況休假十五至四十日。
(二)婚喪假:職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,假期一至三天。職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。職工晚婚的(男25歲,女23歲),增加婚假十五日。
(三)探親假:根據(jù)__《關于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規(guī)定探望父母。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
1、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
2、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天。
3、已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。
(四)年休假:根據(jù)__《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿__年的,年休假5天;已滿__年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿__年的職工,請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿__年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
四、考勤的獎懲
每個月,遲到或早退的累計6—9次的,一次扣發(fā)年度考核獎金(含年度各種獎勵,以下同)10%;10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎金20%;全年累計超出30次的,取消一切評先爭優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎金50%。
當月累計曠工1天扣發(fā)年度考核獎金10%,當月累計曠工2天扣發(fā)年度考核獎金20%,當月累計曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎金50%。全年累計曠工超過5天扣發(fā)全部年度考核獎金。
全年病假超過30天扣發(fā)年度考核獎金50%,全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)全部年度考核獎金,并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。
全年事假累計7天以上扣發(fā)年度考核獎金20%,全年事假累計15天以上扣發(fā)年度考核獎金50%,全年事假累計20天以上(含20天)扣發(fā)全部年度考核獎金。
工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內累計超過三十天的,依照《中華人民共和國國公務員法》有關規(guī)定處理。
五、考勤紀律
1、全體工作人員必須自覺嚴格遵守機關考勤制度,按時上下班,認真履行職責,不得無故遲到、早退或隨意脫崗;工作時間不準干私活,不準大聲喧嘩,不準帶孩子到辦公場所;嚴禁下棋、打牌,嚴禁無故串崗,嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。
2、未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退,未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。
3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊找范文就來情況因公或因私外出,應經科室負責人及分管領導批準后報人事科備案,但要明確外出時間。
4、到外地出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的,經分管領導同意后應在上班后2日內補辦,否則按曠工處理。經批準外出參加培訓或學習的,視同公務,履行報告手續(xù)。
5、假期結束,請假人必須向準假人(人事科)銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律按曠工處理。
6、考勤情況由人事科每月公布一次,并作為年終考核和評先、優(yōu)、模依據(jù)。
7、外縣(市)局局長離開本地區(qū)需向市局領導請假。
8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。
