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有哪些
機(jī)關(guān)考勤制度是確保工作秩序和提升工作效率的重要管理手段，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 出勤記錄：每日簽到簽退，以準(zhǔn)確記錄員工的工作時(shí)間。
2. 請(qǐng)假審批：規(guī)范請(qǐng)假流程，包括事假、病假、年假等各類假期的申請(qǐng)與審批。
3. 遲到早退處理：設(shè)定遲到早退的界定標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處罰措施。
4. 缺勤管理：對(duì)無故缺勤的情況進(jìn)行追蹤和處理。
5. 調(diào)休安排：對(duì)于加班或者特殊情況的調(diào)休規(guī)定。
內(nèi)容是什么
機(jī)關(guān)考勤制度的內(nèi)容需詳細(xì)明確，例如：
- 出勤記錄應(yīng)采用電子化系統(tǒng)，以提高效率和準(zhǔn)確性。 - 請(qǐng)假審批需提前申請(qǐng)，通過書面或線上方式提交，由直接上級(jí)或人事部門審批。 - 遲到早退的定義應(yīng)具體，如超過規(guī)定時(shí)間即視為遲到或早退，可設(shè)定罰款或其他懲罰。 - 缺勤管理中，連續(xù)無故缺勤一定天數(shù)可啟動(dòng)警告或解雇程序。 - 調(diào)休安排需合理，確保公平，防止濫用，同時(shí)考慮到工作需要和員工權(quán)益。
規(guī)范
執(zhí)行考勤制度時(shí)，需遵循以下規(guī)范：
- 公開透明：所有考勤政策公開，確保所有員工了解并遵守。 - 公平一致：對(duì)所有員工一視同仁，避免偏頗。 - 及時(shí)更新：根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整制度，保持其適應(yīng)性和有效性。 - 定期審計(jì)：定期檢查考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。 - 溝通反饋：對(duì)于考勤異常，及時(shí)與員工溝通，理解原因并采取相應(yīng)措施。
重要性
機(jī)關(guān)考勤制度的實(shí)施對(duì)于維護(hù)正常工作秩序、保障工作效率和員工權(quán)益至關(guān)重要。它有助于：
1. 建立良好的工作紀(jì)律，提高團(tuán)隊(duì)的組織性和責(zé)任感。
2. 保障工作時(shí)間的有效利用，避免資源浪費(fèi)。
3. 為績效評(píng)估提供客觀依據(jù)，促進(jìn)公正的薪酬分配。
4. 保護(hù)員工權(quán)益，避免過度勞累，有利于員工的身心健康。
5. 提升組織形象，對(duì)外展示專業(yè)和有序的管理。
通過嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)考勤制度，我們可以營造一個(gè)高效、公平的工作環(huán)境，從而提升整個(gè)機(jī)構(gòu)的運(yùn)行效能。
j機(jī)關(guān)考勤制度范文
第1篇 j機(jī)關(guān)考勤制度
(一)全體機(jī)關(guān)干部職工必須自覺遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不遲到早退,不擅離崗位,認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。上班時(shí)間5分鐘內(nèi)未到崗,視為遲到;30分鐘未到視為曠工半天;無故半天不到崗,按曠工一天處理;
(二)為嚴(yán)肅考勤制度,辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全局干部、職工的出勤情況作不定期檢查;
(三)考勤實(shí)行簽到制度,工作人員每天上、下午上班時(shí)在辦公室的考勤表上簽到;無特殊情況,工作人員都必須先到科室報(bào)到,遇特殊情況,不能到科室報(bào)到的事前應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人說明原因。上班后需外出辦理公務(wù),應(yīng)向辦公室通報(bào),并填寫外出公示欄;
(四)因公外出不能簽到的,必須給辦公室出具證明材料。
第2篇 _政府機(jī)關(guān)考勤制度
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律和維護(hù)正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,特制定本制度。
一、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假。工作人員心請(qǐng)?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假,都必須書面請(qǐng)假,按程序?qū)徟?方能離開工作崗位,并在商定其工作有人替代后,向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科(股)負(fù)責(zé)人知會(huì)請(qǐng)假情況。職工因病因事請(qǐng)假的,必須履行手續(xù),凡一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過30天(不含住院)或請(qǐng)事假累計(jì)超過15天者,當(dāng)年不能享受公休假;若不享受公休假后,再請(qǐng)病事假超過以上規(guī)定時(shí)間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請(qǐng)假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)經(jīng)局長審批;所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準(zhǔn)簽字的假條視為無假自假。
3、假期計(jì)算。經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的當(dāng)天到正式上班時(shí)為止,法定假日可扣除。
4、嚴(yán)格銷假制度。職工請(qǐng)假期滿或年休假期滿后,應(yīng)按時(shí)返回工作崗位,并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況,需續(xù)假者,應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的,可電話、電報(bào)聯(lián)系辦理,并實(shí)事求是說明續(xù)假原因。
5、凡不履行請(qǐng)假手續(xù),擅離工作崗位或無故超假者,經(jīng)核實(shí)后,按曠工處理。
二、考勤制度
1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時(shí)間上下班,上下班以規(guī)定時(shí)間前(后)推10分鐘為上下班準(zhǔn)時(shí),不得遲到、不得早退,否則為不按時(shí)上下班。
2、干部職工實(shí)行上下班簽到制度。職工上下班主動(dòng)簽到,如果不簽到又不說明理由的,按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的,必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點(diǎn)和事由。職工下鄉(xiāng)后,必須用所在地的座機(jī)電話向辦公室報(bào)告,不報(bào)告者按曠工處理。
3、干部職工均實(shí)行考勤制?？记谟赊k公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),定期或不定期進(jìn)行抽查,并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。
4、凡全區(qū)性的會(huì)議及社會(huì)公益活動(dòng)(義務(wù)勞動(dòng)、植樹等)必須參加,凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補(bǔ)貼。
5、全體工作人員,應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間,堅(jiān)守工作崗位,不得遲到早退,對(duì)無故制度和上班時(shí)間不請(qǐng)假外出辦私事的人員,可累計(jì)計(jì)算時(shí)間,情節(jié)較輕的按本制度第一項(xiàng)第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元,早退一次扣10元,請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)超過15天后(住院除外)每天扣20元,請(qǐng)事假一年內(nèi)累計(jì)超過7天后每天扣20元,曠工一天扣100元,職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核,作為年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人和核定年終達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)的主要依據(jù)。
6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補(bǔ)助后不得再報(bào)銷旅差費(fèi)。
7、參加各類函授、自修學(xué)習(xí)的面授時(shí)間,應(yīng)抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的,學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年年終獎(jiǎng)。
8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天,或全年累計(jì)超過30天的,按照《國家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7―15天的,向局長說明理由,年終考核確定為稱職,并在局職工大會(huì)上作出書面檢討,年終獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā),不假外出3―6天的向局長說明理由,并在局職工大會(huì)上作出書面檢討,除按曠工處理外,扣當(dāng)月一切津補(bǔ)貼,不假外出1―2天的,向局長說明理由,并寫出書面檢討。
9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作,由股、室負(fù)責(zé)人審核后交辦公室存查。
10、考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),每個(gè)月結(jié)職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總,經(jīng)核實(shí)無異議后報(bào)告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查,職工出勤考核情況作為年終評(píng)選先進(jìn)和核定年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。
第3篇 _市審計(jì)局機(jī)關(guān)考勤制度
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),樹立“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、廉潔、高效”的機(jī)關(guān)良好形象,營造良好的工作環(huán)境和工作秩序,提高辦事效率,確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成,制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實(shí)行考勤簽到制度,每天上、下午兩次簽到,時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。
3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。班子成員請(qǐng)假由局長審批;科長請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意,局長審批(包括副科長);一般同志請(qǐng)假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意,局長審批,一天以內(nèi)由科長、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假期滿后按時(shí)返回工作崗位上班,并及時(shí)銷假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的,必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并向辦公室打招呼,事后辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。
4、集體活動(dòng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)集合地點(diǎn),無故不參加的以缺勤對(duì)待。
5、未請(qǐng)銷假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者,按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次,按曠工一天計(jì)算。
二、假期有關(guān)規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3-5天。
3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定,按工作年限執(zhí)行。
三、獎(jiǎng)懲措施
1、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得從事在電腦上打游戲,亂串科室,大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為,否則以脫崗論處。
2、除按國家規(guī)定假期外,工作人員請(qǐng)事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎(jiǎng)10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計(jì)曠工超過10天的,取消本人評(píng)先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。
4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽,對(duì)代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作,每周結(jié)束后匯總公布。
第4篇 j機(jī)關(guān)考勤請(qǐng)假制度
為規(guī)范機(jī)關(guān)工作秩序,建立正常的工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制,增強(qiáng)紀(jì)律觀念,提高辦事效率。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際情況,特制定本制度。
一、考勤
1、嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間,不遲到、不早退,如確因特殊情況需晚來或早走者,應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明并征得同意。
2、工作時(shí)間必須嚴(yán)格履行本崗位職責(zé),不準(zhǔn)在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事項(xiàng);嚴(yán)禁串崗,嚴(yán)禁在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3、以科室為單位進(jìn)行考勤,由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤工作,并于次月的第5個(gè)工作日前將考勤月報(bào)表送辦公室審核匯總?？记诒響?yīng)如實(shí)反映本科室工作人員的出勤情況,嚴(yán)禁弄虛作假。考勤制度執(zhí)行情況,作為年終考核、評(píng)選先進(jìn)的的依據(jù)。
4、上班時(shí)因公外出,在本市范圍、時(shí)間在1天以內(nèi)的,應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;外出時(shí)間在2天以上,或離開本市的工作人員,應(yīng)向局長報(bào)告事由和去向。
5、在工作時(shí)間內(nèi),必須堅(jiān)守崗位,遇事離崗必須說明情況。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗,時(shí)間超過1天均按曠工處理。曠工1天的,按情節(jié)輕重予以處理;曠工15的天,按辭退處理。
6、凡局機(jī)關(guān)重大工作、活動(dòng),無故不參加或遲到,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。
7、考勤表由辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂。
二、請(qǐng)假
1、干部職工的請(qǐng)假從嚴(yán)控制,因病、因事確需請(qǐng)假的,方可批準(zhǔn)。請(qǐng)假應(yīng)事先請(qǐng)假,確因特殊情況不能事先請(qǐng)假者,必須在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、一般工作人員因事請(qǐng)假半天以內(nèi)的,由科室負(fù)責(zé)人審批,并向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。請(qǐng)假1天以上,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長審批。
3、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以上的,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長審批。
4、班子成員、副縣級(jí)調(diào)研員請(qǐng)假由局長批準(zhǔn)后報(bào)市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假,由本人寫請(qǐng)假條。病假一般應(yīng)有醫(yī)院證明。
6、有特殊原因需延長假期的,應(yīng)按請(qǐng)假審批程序辦理續(xù)假手續(xù);因故不能辦理的應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)先行告知,獲準(zhǔn)后方可續(xù)假,并在回單位后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù),未按上述要求辦理的以曠工論處。
7、機(jī)關(guān)工作人員在假期未滿或期滿回單位上班后,科室工作人員應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到;正、副科級(jí)干部應(yīng)向局長報(bào)到。
8、請(qǐng)假去外地者,行前要說明去向,并將通訊地址和聯(lián)系電話告知科室負(fù)責(zé)人,以便聯(lián)系。
9、對(duì)有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假按省市有關(guān)規(guī)定辦理。假期內(nèi)遇國家法定休息日、節(jié)假日的,不作請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。
10、事假累計(jì)超過3個(gè)月的工作人員不予考核。
第5篇 局機(jī)關(guān)考勤制度-范本
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),樹立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的機(jī)關(guān)良好形象,營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序,提高機(jī)關(guān)的辦事效率,確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成,除認(rèn)真執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》外,特制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、機(jī)關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班,不準(zhǔn)遲到早退。 2、上班時(shí)間不準(zhǔn)閑扯聊天,不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。
3、不準(zhǔn)上班干與本職無關(guān)的事。上班時(shí)間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作,不準(zhǔn)喧嘩吵鬧,不準(zhǔn)搞個(gè)人娛樂活動(dòng)。鼓勵(lì)大家學(xué)政治、學(xué)時(shí)事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識(shí),不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、實(shí)行考勤登記制度。每個(gè)處室指派一名副處以上干部負(fù)責(zé)考勤登記,并將出勤情況逐日?qǐng)?bào)局總值班匯總登記。
5、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的,必須提前向處室主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不允許先斬后奏。
本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在3天以內(nèi),一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處級(jí)以上干部請(qǐng)假3天以下者,報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上者,報(bào)局長批準(zhǔn)。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日,以下同)外,凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù),因公出市、出省者須報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并將審批報(bào)告交處室考勤員統(tǒng)計(jì)。
6、嚴(yán)格實(shí)行督查制度。局直機(jī)關(guān)黨委將實(shí)行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查。凡未預(yù)先請(qǐng)假和報(bào)告離崗的,均以違規(guī)論處。 7、從發(fā)文之日起,機(jī)關(guān)干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實(shí)手冊(cè)”,作為年終考核干部實(shí)績的重要依據(jù)。
二、獎(jiǎng)懲措施
1、本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員,并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行,其獎(jiǎng)金基數(shù)按現(xiàn)行工資來源辦法辦理。
2、考勤獎(jiǎng)金基數(shù)按每人每年1200元核定,凡出滿勤,辦事高效、高水準(zhǔn),無違規(guī)扣罰者,每人每月獎(jiǎng)100元,按季兌現(xiàn)。
3、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。除法定假外,每缺勤一天扣考勤獎(jiǎng)10元,直至該季考勤獎(jiǎng)扣完為止。
4、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告,凡遲到早退和上班中途私自外出的,每季累計(jì)10次以上的,扣發(fā)當(dāng)季全部考勤獎(jiǎng)金。
5、無故曠工5天以上者,扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng);無故曠工4天以下者,每曠工1天扣發(fā)20%的年考勤獎(jiǎng)金,已發(fā)放的從工資中扣回。
6、上班時(shí)間干私活、超過工間操(上、下午各15分鐘)進(jìn)行打牌、下棋、打球等個(gè)人娛樂活動(dòng)的,初次提出批評(píng)教育,累計(jì)5次以上者,扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。
7、上班時(shí)間串崗、閑扯、喧嘩打鬧,影響他人工作的,給予通報(bào)批評(píng),屢教不改的,扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。
8、干部職工年累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25%以上(含25%)者,不能評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。
9、機(jī)關(guān)工作人員確需加班的,經(jīng)分管局長批準(zhǔn),各處室可酌情安排補(bǔ)休。
考勤工作由局直機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé),每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo),作為考核干部職工和發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。各處室領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格考勤,如實(shí)匯總本處室人員的出勤情況。局直機(jī)關(guān)黨委要認(rèn)真負(fù)責(zé),做好督促檢查工作,如有弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),對(duì)處領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
第6篇 機(jī)關(guān)考勤制度辦法
機(jī)關(guān)考勤制度
考勤制度
1、為保證工作的正常運(yùn)行,全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班,上班時(shí)間為8:30中午下班時(shí)間為11:30下午上班時(shí)間為13:30下午下班時(shí)間為17:30。
2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8:30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后,離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí);超過1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí),2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到
當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元;當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上(含4次)每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元,直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過30分鐘,否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工
當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%,當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%,當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%,當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%,當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%,當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過6天扣除年終獎(jiǎng)的30%,全年曠工累計(jì)超過10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%,全年累計(jì)曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng),全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資,并按自動(dòng)辭職處理。
6、關(guān)于事假
事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請(qǐng)假,當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過25天,扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%,累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
7、關(guān)于病假
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長請(qǐng)假,過后補(bǔ)交請(qǐng)假條,連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%,全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎(jiǎng),并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過50天扣除年終獎(jiǎng)的50%,累計(jì)超過70天扣除全部年終獎(jiǎng)。
9、工作人員必須保證工作時(shí)間,嚴(yán)禁無故外出,不得以辦公事下基層為由辦私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長后按曠工處理,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際,由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科(室)負(fù)責(zé)人審核后,報(bào)主管局長審批,由局內(nèi)統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn),特殊情況須經(jīng)局長批準(zhǔn)。
第7篇 機(jī)關(guān)考勤制度-范本
一、___局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間,按時(shí)上、下班,不無故遲到、早退或曠工,不擅離職守。
二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天,由本股股長批準(zhǔn);1天由主管副局長批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長批準(zhǔn)。股長請(qǐng)假由主管副局長或局長批準(zhǔn);副局長請(qǐng)假由局長批準(zhǔn)。假期期滿后,及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。
四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù),提高工作效率,上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。
五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查,建立記錄,作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),無故缺席者按曠工處理。
第8篇 z政府機(jī)關(guān)考勤制度
一、考勤每天早晨以廣播音開始為準(zhǔn),未到者為遲到。下班以規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn),提前離開工作崗位的為早退。
二、考勤由政府辦公室指定專人負(fù)責(zé)。
三、遲到、早退均按缺勤半天對(duì)待。
四、事假、病假超過 一天以上者,均需寫出書面假條(病假必須持有醫(yī)院證明),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)報(bào)辦公室,不報(bào)按缺勤處理并進(jìn)行通報(bào)。
五、凡超過國家法定假期(如婚喪、生育假等國家法定假期規(guī)定時(shí)間)的,沒有特殊原因一律按缺勤對(duì)待。
六、根據(jù)國家公務(wù)員暫行條例第十四章第七十四條規(guī)定“曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的”,報(bào)請(qǐng)組織、人事部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。
七集體活動(dòng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)指定集合地點(diǎn),整齊列隊(duì),不到的以缺勤對(duì)待。
八、對(duì)違反考勤制度的要寫出書面檢查并進(jìn)行通報(bào),一月累計(jì)遲到超過10次(以政府辦考勤為準(zhǔn),包括早操、學(xué)習(xí)等),在機(jī)關(guān)干部大會(huì)上作檢查。
九、每周考勤情況需做一次匯總,送到部門領(lǐng)導(dǎo)。
第9篇 機(jī)關(guān)考勤制度
考 勤 制 度
1、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。
2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí)；超過1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到
當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上（含4次）每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工
當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過6天扣除年終獎(jiǎng)的30%，全年曠工累計(jì)超過10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%，全年累計(jì)曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動(dòng)辭職處理。
6、關(guān)于事假
事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請(qǐng)假，當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過25天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%，累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
7、關(guān)于病假
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長請(qǐng)假，過后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過50天扣除年終獎(jiǎng)的50%，累計(jì)超過70天扣除全部年終獎(jiǎng)。
9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴(yán)禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科（室）負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管局長審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長批準(zhǔn)。
第10篇 h機(jī)關(guān)考勤制度
考勤制度
1、為保證工作的正常運(yùn)行,全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班,上班時(shí)間為8:30中午下班時(shí)間為11:30下午上班時(shí)間為13:30下午下班時(shí)間為17:30。
2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8:30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后,離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí);超過1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí),2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到
當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元;當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上(含4次)每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元,直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過30分鐘,否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工
當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%,當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%,當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%,當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%,當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%,當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過6天扣除年終獎(jiǎng)的30%,全年曠工累計(jì)超過10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%,全年累計(jì)曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng),全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資,并按自動(dòng)辭職處理。
6、關(guān)于事假
事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請(qǐng)假,當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過25天,扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%,累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
7、關(guān)于病假
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長請(qǐng)假,過后補(bǔ)交請(qǐng)假條,連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%,全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎(jiǎng),并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過50天扣除年終獎(jiǎng)的50%,累計(jì)超過70天扣除全部年終獎(jiǎng)。
9、工作人員必須保證工作時(shí)間,嚴(yán)禁無故外出,不得以辦公事下基層為由辦私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長后按曠工處理,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際,由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科(室)負(fù)責(zé)人審核后,報(bào)主管局長審批,由局內(nèi)統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn),特殊情況須經(jīng)局長批準(zhǔn)。
第11篇 局機(jī)關(guān)考勤請(qǐng)假制度
為規(guī)范機(jī)關(guān)工作秩序，建立正常的工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，提高辦事效率。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際情況，特制定本制度。
一、考勤
1、嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，不遲到、不早退，如確因特殊情況需晚來或早走者，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明并征得同意。
2、工作時(shí)間必須嚴(yán)格履行本崗位職責(zé)，不準(zhǔn)在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事項(xiàng);嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3、以科室為單位進(jìn)行考勤，由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤工作，并于次月的第5個(gè)工作日前將考勤月報(bào)表送辦公室審核匯總?？记诒響?yīng)如實(shí)反映本科室工作人員的出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假?？记谥贫葓?zhí)行情況，作為年終考核、評(píng)選先進(jìn)的的依據(jù)。
4、上班時(shí)因公外出，在本市范圍、時(shí)間在1天以內(nèi)的，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;外出時(shí)間在2天以上，或離開本市的工作人員，應(yīng)向局長報(bào)告事由和去向。
5、在工作時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守崗位，遇事離崗必須說明情況。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，時(shí)間超過1天均按曠工處理。曠工1天的，按情節(jié)輕重予以處理;曠工15的天，按辭退處理。
6、凡局機(jī)關(guān)重大工作、活動(dòng)，無故不參加或遲到，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。
7、考勤表由辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂。
二、請(qǐng)假
1、干部職工的請(qǐng)假從嚴(yán)控制，因病、因事確需請(qǐng)假的，方可批準(zhǔn)。請(qǐng)假應(yīng)事先請(qǐng)假，確因特殊情況不能事先請(qǐng)假者，必須在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、一般工作人員因事請(qǐng)假半天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。請(qǐng)假1天以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長審批。
3、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長審批。
4、班子成員、副縣級(jí)調(diào)研員請(qǐng)假由局長批準(zhǔn)后報(bào)市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假，由本人寫請(qǐng)假條。病假一般應(yīng)有醫(yī)院證明。
6、有特殊原因需延長假期的，應(yīng)按請(qǐng)假審批程序辦理續(xù)假手續(xù);因故不能辦理的應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)先行告知，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，并在回單位后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，未按上述要求辦理的以曠工論處。
7、機(jī)關(guān)工作人員在假期未滿或期滿回單位上班后，科室工作人員應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到;正、副科級(jí)干部應(yīng)向局長報(bào)到。
8、請(qǐng)假去外地者，行前要說明去向，并將通訊地址和聯(lián)系電話告知科室負(fù)責(zé)人，以便聯(lián)系。
9、對(duì)有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假按省市有關(guān)規(guī)定辦理。假期內(nèi)遇國家法定休息日、節(jié)假日的，不作請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。
10、事假累計(jì)超過3個(gè)月的工作人員不予考核。
