商場員工規(guī)章制度范本怎么寫
商場作為商業(yè)運營的核心場所，其內(nèi)部管理的有序性直接影響到顧客體驗和服務質(zhì)量。一套完善的商場員工規(guī)章制度對于維護商場秩序、提升工作效率和保證服務質(zhì)量至關重要。本文將從規(guī)章制度的構(gòu)成、作用、制定流程以及格式要求等方面，為各商場管理層提供參考。
規(guī)章制度包括哪些
商場員工規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個方面：
1. 員工行為準則：明確員工在工作期間的行為規(guī)范，如著裝要求、服務態(tài)度、溝通禮儀等。
2. 工作職責：詳細列出各部門和崗位的職責，確保每位員工清楚自己的工作內(nèi)容和責任。
3. 時間管理：規(guī)定工作時間、休息時間、請假制度等，確保員工的合理作息。
4. 薪酬福利：明確薪資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利待遇等，激勵員工積極性。
5. 培訓與發(fā)展：規(guī)定員工培訓計劃、晉升機制，促進員工職業(yè)發(fā)展。
6. 安全規(guī)定：強調(diào)商場安全操作規(guī)程、應急處理措施，保障員工和顧客的安全。
7. 紀律處分：設定違規(guī)行為的處罰標準，起到警示和教育作用。
作用和意義
商場員工規(guī)章制度的作用和意義主要體現(xiàn)在：
1. 提高效率：清晰的工作流程和職責劃分能減少工作沖突，提高工作效率。
2. 維護秩序：行為準則和紀律處分能規(guī)范員工行為，維護商場秩序。
3. 保護權(quán)益：明確的薪酬福利和假期制度，保障員工的合法權(quán)益。
4. 促進團隊建設：通過共同遵守的規(guī)章制度，增強團隊凝聚力。
5. 提升服務質(zhì)量：良好的員工表現(xiàn)和專業(yè)素養(yǎng)，直接提升顧客滿意度。
怎么制定
制定商場員工規(guī)章制度時，需注意以下幾點：
1. 全面性：覆蓋所有必要的工作環(huán)節(jié)，確保無遺漏。
2. 明確性：用具體、明確的語言描述，避免模糊不清。
3. 合理性：規(guī)章制度應公平公正，符合法律法規(guī)，同時考慮員工的實際需求。
4. 參與性：征求員工意見，確保制度的接受度和執(zhí)行性。
5. 更新性：定期評估和更新，適應商場的發(fā)展變化。
商場員工規(guī)章制度范文
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！
一、準時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工。
二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。
三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充沛。
四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。
五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復。
風險提示：
實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。
六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。
七、工作時不得接聽私人電話，手機應調(diào)為靜音或震動。
八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。
九、員工服務態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務；
2、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶。
十、員工獎罰規(guī)定：
1、全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資；
2、每三個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者；無）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元；
3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天，手機應調(diào)為靜音或震動，違者扣罰5元/次；
4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；
5、透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、）查明屬實將扣除當月工資的60%。
十一、入職條件：
風險提示：
企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。
1、填寫員工入職表，簽訂勞動合同，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；
2、需交身份證復印證；
3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度。
十二、辭職條件：
1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資；
2、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%。
十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續(xù)礦工3次/月；
2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月；
3、泄露本公司機密1次/月；
4、偷盜本公司財物者。
十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關單位提起訴訟！
公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、潮流為產(chǎn)品風格，以信譽、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價格合理、服務優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標！
風險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
