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本《文明辦管理制度》旨在規(guī)范和提升我司內部的文化建設和員工行為，確保公司環(huán)境和諧、有序，營造積極向上的工作氛圍。其主要內容涵蓋以下幾個方面：
1. 員工行為準則
2. 公共場所文明規(guī)定
3. 文化活動組織與參與
4. 信息交流與溝通規(guī)范
5. 環(huán)境保護與資源利用
6. 誠信與道德建設
包括哪些方面
1. 員工行為準則：強調尊重他人、遵守公司規(guī)章制度、保持專業(yè)精神和職業(yè)道德。
2. 公共場所文明規(guī)定：涉及辦公區(qū)域整潔、噪音控制、公共設施使用等方面。
3. 文化活動組織與參與：鼓勵員工參與各類文化活動，促進團隊建設，提升企業(yè)文化。
4. 信息交流與溝通規(guī)范：提倡開放、誠實、有效的溝通方式，避免誤解和沖突。
5. 環(huán)境保護與資源利用：倡導節(jié)約能源、減少浪費，實施綠色辦公政策。
6. 誠信與道德建設：強調誠實守信，維護公司聲譽，反對任何形式的欺詐行為。
重要性
文明辦管理制度對于公司的長遠發(fā)展至關重要。它能夠：
1. 提升員工素質：通過明確的行為規(guī)范，引導員工形成良好的職業(yè)習慣和道德素養(yǎng)。
2. 建設和諧環(huán)境：確保工作場所的秩序，減少不必要的沖突，提高工作效率。
3. 強化團隊凝聚力：通過文化活動，增進員工間的了解和信任，增強團隊合作精神。
4. 保障企業(yè)形象：良好的企業(yè)文化和員工行為，對外樹立正面的企業(yè)形象，有利于吸引優(yōu)秀人才和客戶。
5. 促進可持續(xù)發(fā)展：環(huán)保意識的普及和資源的有效利用，有助于公司的綠色可持續(xù)發(fā)展。
方案
1. 定期培訓：開展文明行為培訓，讓員工充分理解并踐行管理制度。
2. 制度宣傳：通過內部通訊、公告欄等方式，廣泛宣傳文明辦管理制度，提高員工知曉度。
3. 監(jiān)督與反饋：設立舉報機制，對違反規(guī)定的員工進行提醒和糾正，同時收集員工對制度的意見和建議。
4. 表彰激勵：對遵守制度、積極參與文化活動的員工給予表揚和獎勵，激發(fā)大家的積極性。
5. 動態(tài)調整：定期評估制度執(zhí)行效果，根據(jù)實際情況進行適時調整，確保制度的適應性和有效性。
通過上述方案的實施，我們期待每一位員工都能成為文明辦文化的傳播者和實踐者，共同推動公司文明辦管理水平的持續(xù)提升。
文明辦管理制度范文
第1篇 文明辦公管理制度
一、 員工應以認真負責的態(tài)度，嚴謹務實的作風做好本職工作，辦公講求效率。
二、員工應自覺遵守管理處作息時間，嚴格執(zhí)行勞動紀律，上班不遲到、不早退、不準中間私自離崗，外出辦公說明去向。有私事或生病不能上班須事先請假。
三、 講究禮貌，注重儀容。員工服裝莊重、大方、清潔。
四、各辦公室、會議室嚴禁吸煙。
五、保持辦公環(huán)境優(yōu)美清潔，不得隨意丟棄雜物。
六、 愛護公共財物，節(jié)約用水用電。
七、重視防水、防盜和安全生產。
八、 辦公時間要保持肅靜，不準串崗聊天;嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。
九、嚴格要求自己，遵守公司的各項規(guī)章制度。
十、以上規(guī)定，有違者將按管理處規(guī)定，予以經濟處罰。
第2篇 文明辦公管理制度(范例)
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
一、室內外衛(wèi)生標準
1、辦公用具要擺放整齊有序,不準隨意亂放。
2、保持墻面潔凈,不準亂寫亂涂、亂貼,更不準在墻上鍥釘子,掛東西。
3、保持窗明椅凈定期清潔,保持無灰塵、無蜘蛛網、無蚊蠅、無雜物。
4、辦公用品合理存放,原則上一律存放書櫥內,辦公桌上不準堆放東西。
5、辦公桌椅要保持日常衛(wèi)生,每天至少清理一次,確保觸摸無灰塵。
6、室內的所有辦公垃圾必須放進垃圾簍保存,不準在墻角等旮旯隨意堆放。
7、保持地面潔凈衛(wèi)生,無雜物、無污垢、無塵土,不準隨地吐痰,亂放垃圾。
8、電扇、日光燈要定期清掃,不準有明顯的灰塵、蜘蛛網。
9、室內花草要保持旺盛,擺放美觀,起到點綴作用。
二、文明辦公標準
1、上班時間要講文明、講禮貌、文明用語、禮貌待人、不準吸煙、不準講粗話、講臟話、講損害企業(yè)形象的話。p>2、上班時間不準大聲喧嘩、亂喊亂叫,影響第三人辦公。
3、接打電話首先要說:“您好。”能答復的當即表態(tài),需要匯報請示或轉告他人的,及時轉告,不準以任何借口搪塞。
4、客人或領導進屋要起立,讓座,沏茶倒水,不準無動于衷視若無睹。
5、上班時間只能交流工作,不準閑拉胡扯、議論他人,更不準說不利于團結、不利于工作、不利于企業(yè)的話,始終把企業(yè)利益放在首位。
第3篇 f公司文明辦公管理制度
一. 員工應以認真負責的態(tài)度,嚴謹務實的作風做好本職工作,辦公講求效率。
二. 員工應自覺遵守管理處作息時間,嚴格執(zhí)行勞動紀律,上班不遲到、不早退、不準中間私自離崗,外出辦公說明去向。有私事或生病不能上班須事先請假。
三. 講究禮貌,注重儀容。員工服裝莊重、大方、清潔。
四. 各辦公室、會議室嚴禁吸煙。
五. 保持辦公環(huán)境優(yōu)美清潔,不得隨意丟棄雜物。
六. 愛護公共財物,節(jié)約用水用電。
七. 重視防水、防盜和安全生產。
八. 辦公時間要保持肅靜,不準串崗聊天;嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。
九. 嚴格要求自己,遵守公司的各項規(guī)章制度。
十. 以上規(guī)定,有違者將按管理處規(guī)定,予以經濟處罰。
辦公室值班制度
為及時處理突發(fā)事件,維護小區(qū)正常的生產、生活秩序,制定本制度:
一. 值班人員:公司各部門經理以下人員,均應參加值班。
二. 值班地點:公司客戶服務中心。
三. 值班時間:星期一至星期日18:00—20:30。
四. 值班人員應填寫值班登記表,注明值班人、值班起止時間、值班情況等。
五. 值班人員必須及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件,難以處理的,應及時報告公司經理,并請求有關部門協(xié)助處理。
六. 值班人員必須堅守崗位,不得擅自離崗。若因此而造成損失的,追究當事人的責任。
七. 值班人同因事、因病無法參加值班的,應事先安排調班,并報辦公室。事先無法安排的,應找機動人員暫替,并在值班登記表上注明。
八. 國家法定節(jié)假日另做加強值班安排。
第4篇 公司文明辦公管理制度
一. 員工應以認真負責的態(tài)度,嚴謹務實的作風做好本職工作,辦公講求效率。二. 員工應自覺遵守管理處作息時間,嚴格執(zhí)行勞動紀律,上班不遲到、不早退、不準中間私自離崗,外出辦公說明去向。有私事或生病不能上班須事先請假。三. 講究禮貌,注重儀容。員工服裝莊重、大方、清潔。四. 各辦公室、會議室嚴禁吸煙。五. 保持辦公環(huán)境優(yōu)美清潔,不得隨意丟棄雜物。六. 愛護公共財物,節(jié)約用水用電。七. 重視防水、防盜和安全生產。八. 辦公時間要保持肅靜,不準串崗聊天;嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。九. 嚴格要求自己,遵守公司的各項規(guī)章制度。十. 以上規(guī)定,有違者將按管理處規(guī)定,予以經濟處罰。辦公室值班制度為及時處理突發(fā)事件,維護小區(qū)正常的生產、生活秩序,制定本制度:一. 值班人員:公司各部門經理以下人員,均應參加值班。二. 值班地點:公司客戶服務中心。三. 值班時間:星期一至星期日18:00—20:30。四. 值班人員應填寫值班登記表,注明值班人、值班起止時間、值班情況等。五. 值班人員必須及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件,難以處理的,應及時報告公司經理,并請求有關部門協(xié)助處理。六. 值班人員必須堅守崗位,不得擅自離崗。若因此而造成損失的,追究當事人的責任。七. 值班人同因事、因病無法參加值班的,應事先安排調班,并報辦公室。事先無法安排的,應找機動人員暫替,并在值班登記表上注明。八. 國家法定節(jié)假日另做加強值班安排。
