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工傷管理制度是對企業(yè)中員工因工作導(dǎo)致的傷害或疾病進(jìn)行預(yù)防、處理和補(bǔ)償?shù)囊惶淄暾w系。它旨在保障員工的權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營，同時也是企業(yè)社會責(zé)任的重要體現(xiàn)。
包括哪些方面
1. 工傷預(yù)防：制定安全操作規(guī)程，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)備，進(jìn)行定期的安全培訓(xùn)和教育。
2. 工傷報告：明確工傷報告流程，確保及時、準(zhǔn)確地記錄和上報工傷事故。
3. 工傷認(rèn)定：依據(jù)法律法規(guī)，確定工傷性質(zhì)和等級。
4. 醫(yī)療救治：為受傷員工提供及時的醫(yī)療救助，包括急救、治療和康復(fù)。
5. 工傷待遇：規(guī)定工傷期間的工資支付、醫(yī)療費(fèi)用報銷等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6. 工傷復(fù)職：協(xié)助工傷員工重返工作崗位，提供必要的職業(yè)康復(fù)和培訓(xùn)。
7. 法律責(zé)任：明確企業(yè)對工傷事故的法律責(zé)任，包括保險賠償和可能的法律訴訟。
重要性
工傷管理制度的重要性不言而喻。一方面，它可以降低工傷事故的發(fā)生率，保護(hù)員工的生命安全和健康，提高員工的工作滿意度和忠誠度。另一方面，有效的工傷管理可以減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，避免因工傷引發(fā)的法律糾紛，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和穩(wěn)定運(yùn)營。
方案
1. 建立健全工傷預(yù)防機(jī)制：定期進(jìn)行安全檢查，確保工作環(huán)境的安全性；提供必要的個人防護(hù)裝備，并確保員工正確使用。
2. 設(shè)立工傷應(yīng)急響應(yīng)程序：制定詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案，包括事故現(xiàn)場的處理、急救措施和后續(xù)跟進(jìn)。
3. 強(qiáng)化工傷保險：購買法定工傷保險，確保企業(yè)有能力承擔(dān)工傷賠償。
4. 完善工傷認(rèn)定和評估流程：設(shè)立專門的工傷評審委員會，確保公正公平。
5. 提供工傷康復(fù)服務(wù)：與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，為工傷員工提供康復(fù)治療和職業(yè)指導(dǎo)。
6. 加強(qiáng)法規(guī)培訓(xùn)：定期組織員工學(xué)習(xí)工傷相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識。
7. 定期評估和修訂制度：根據(jù)實際情況和法規(guī)變化，適時調(diào)整和完善工傷管理制度。
通過上述方案的實施，我們旨在構(gòu)建一個全面、公正、高效的工傷管理體系，既保障員工的權(quán)益，也促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
工傷管理制度范文
第1篇 工傷管理制度
1、目的:為了加強(qiáng)對工傷的管理,保障職工合法權(quán)利。
2、范圍:公司內(nèi)所有職工。
3、責(zé)任者:全公司所有車間和部門。
4、程序
4.1總則
4.1.1為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),根據(jù)《工傷保險條例》,制定本制度。
4.1.2 公司所有職工,均有依照本制度的規(guī)定享受工傷待遇的權(quán)利。
4.1.3 職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。
4.1.4 公司安全部門負(fù)責(zé)工傷的審報,行政人事部門負(fù)責(zé)辦理工傷保險事務(wù)。
4.2工傷認(rèn)定
4.2.1 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
4.2.1.1 在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
4.2.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
4.2.1.3 在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4.2.1.4 患職業(yè)病的;
4.2.1.5 因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
4.2.1.6 在上下班途中,受到事故傷害的;
4.2.1.7 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
4.2.2 職工有下列情形之一的,視同工傷:
4.2.2.1在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
4.2.2.2 在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
4.2.2.3職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
4.2.3職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
4.2.3.1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
4.2.3.2 醉酒導(dǎo)致傷亡的;
4.2.3.3自殘或者自殺的;
4.2.4 工傷認(rèn)定由椒江區(qū)勞動保障行政部門認(rèn)定。
4.2.5 工傷責(zé)任認(rèn)定由安環(huán)保衛(wèi)科認(rèn)定,有如異議由公司安委會鑒定。
4.3 工傷待遇
4.3.1職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
4.3.2職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就
近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
4.3.3職工治療工傷所需費(fèi)用要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、
工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
4.3.4職工住院治療工傷的,由公司按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由公司按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
4.3.5 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇。
4.3.6 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),本人責(zé)任工傷的原基礎(chǔ)工資福利待遇不變,不享受考核工資(包括延長期),非本人責(zé)任工傷的住院期間原工資福利待遇不變,休養(yǎng)期前3個月為定級工資70%,4-6個月65%,7-12個月60%(包括延長期)。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)區(qū)級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照工傷保險條理的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
4.3.7由于交通事故引起的工傷,應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。
4.3.7.1交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的,在停工留薪期內(nèi),原基礎(chǔ)工資福利待遇不變,不享受考核工資。
4.3.7.2 交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi),已由傷亡職工或親屬領(lǐng)取的,工傷保險的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的,由公司或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分。
4.3.7.3由于交通肇事者逃逸或其他原因,受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)?公司或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照工傷保險條例的規(guī)定給予工傷保險待遇。
4.3.7.4 公司或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)幫助職工向肇事者索賠,獲得賠償前可墊付有關(guān)醫(yī)療、津貼等費(fèi)用。
4.3.8 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由公司負(fù)責(zé)護(hù)理費(fèi)用。
4.3.9 職工因工致殘或因工死亡的待遇按工傷保險條理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.3.10職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資,從第4個月起停發(fā)工資,由工傷保險機(jī)構(gòu)向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
4.3.11 工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:
4.3.11.1 喪失享受待遇條件的;
4.3.11.2 拒不接受勞動能力鑒定的;
4.3.11.3 拒絕治療的;
4.3.11.4 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的;
4.3.12 上述條款未規(guī)定或規(guī)定不清晰的按照《中華人民共和國國工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.4 工傷申請
4.4.1 職工發(fā)生工傷需在24小時內(nèi)本人提出工傷申請。
4.4.2 職工申請工傷待遇時需說明工傷經(jīng)過,現(xiàn)場證明人,經(jīng)車間、部門負(fù)責(zé)人簽
署意見后報公司安全管理部門。由安全部門審核,主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報椒江區(qū)勞動保障行政部門認(rèn)定。
4.4.3 職工沒有及時提出工傷申請導(dǎo)致無法申報工傷的由本人負(fù)責(zé)。
4.4.4 重傷、死亡工傷事故或因工外出期間發(fā)生事故下落不明的由公司安全部門直接申報。
第2篇 工貿(mào)員工工傷保險、安全生產(chǎn)責(zé)任制保險管理制度
一、目的
為規(guī)范本單位員工工傷保險、安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風(fēng)險,按《工傷保險條例》制定本制度。
二、 適用范圍
本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理和工傷保險管理。
三、術(shù)語與定義
3.1工傷保險,又稱職業(yè)傷害保險,是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久性喪失勞動力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
3.2安全生產(chǎn)責(zé)任保險是指被保險人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生生產(chǎn)安全事故,導(dǎo)致從業(yè)人員和第三方死亡、傷殘的,由保險公司在責(zé)任限額內(nèi)予賠償。
四、 機(jī)構(gòu)與職責(zé)
4.1 辦公室負(fù)責(zé)管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向保險本單位獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險本單位索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門,負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。
4.2 安全管理部門負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定,幫助工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜,協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作和保險單位進(jìn)行事故調(diào)查。
五、 管理內(nèi)容與要求
5.1 按國家相關(guān)規(guī)定要求,制定《員工工傷保險、安全生產(chǎn)責(zé)任制保險管理制度》,并以文件形式發(fā)布。
5.2 企業(yè)應(yīng)為每一位在職員工(包括實事用工關(guān)系的人員)足額繳納工傷保險,辦公室應(yīng)保存好有效期內(nèi)的工傷保險繳費(fèi)證明材料。
5.3 對醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工,安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。
5.4 當(dāng)事故發(fā)生后,及時對受傷的員工進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定工作,
保留認(rèn)定證書和傷殘鑒定證書,進(jìn)行相應(yīng)賠償和妥善的后續(xù)處理。
5.5 經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的,應(yīng)嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。
5.6 事故后財務(wù)應(yīng)及時到保險單位辦理相關(guān)賠付事宜,保存其相關(guān)記錄。
5.7 在執(zhí)行制度的過程中產(chǎn)生的相關(guān)檔案盒記錄按照檔案管理制度執(zhí)行。
第3篇 職工工傷保險管理制度
1目的與適用范圍
1.1目的
為認(rèn)真做好我公司安全生產(chǎn)工作,落實工傷保險法律法規(guī),切實維護(hù)廣大員工合法權(quán)益,依照《工傷保險條例》的規(guī)定,特制定本制度。
1.2適用范圍
適用于全公司在職職工。
2.引用文件
2.1《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》 (中華人民共和國國主席令第七十五號)
2.2 《工傷保險條例》(中華人民共和國國國務(wù)院令第586號)
2.3 《中華人民共和國國勞動法》
2.4云南省實施《工傷保險條例》辦法(云政發(fā)〔2022〕255號)
2.5《云南省社會保險費(fèi)征繳條例》
2.6 《冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》安監(jiān)總管四〔2022〕128號
3部門職責(zé)
3.1事故當(dāng)事人或安全員及時按要求報告事故;
3.2生產(chǎn)部負(fù)責(zé)事故情況的核實工作,并向生產(chǎn)主管安全領(lǐng)導(dǎo)報告事故情況;發(fā)生工亡或重大工傷事故應(yīng)及時向地方安全管理行政部門報告;
3.3綜合辦公室負(fù)責(zé)向勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告情況
4 管理要求
4.1綜合辦公室按統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一核定的費(fèi)用按時足額繳納工傷保險費(fèi),職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。
4.2發(fā)生工傷事故,事故單位在積極組織搶救的同時,立即向公司安全環(huán)?？茍蟾婊蚬绢I(lǐng)導(dǎo)報告。生產(chǎn)部負(fù)責(zé)受傷員工搶救協(xié)調(diào)工作,同時與當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院聯(lián)系進(jìn)行救治工作。
4.3職工有下列情形之一的,可依據(jù)條例第十四條規(guī)定,按照工傷處理:
4.3.1因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進(jìn)行搶救治療,并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫等部門驗證確診的;
4.3.2職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的;
4.3.3在工作時間,參加由用人單位組織或者受用人單位指派參加競技和文娛、體育比賽等活動而受到意外傷害的;
4.3.5受用人單位指派在出差期間因基本生活必需受到意外傷害的。
醫(yī)院需將工傷人員的醫(yī)療有關(guān)資料報安全部、人力資源部備案。
4.3.6非本人主要責(zé)任交通事故的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)以公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵路等部門或者司法機(jī)關(guān),以及法律、法規(guī)授權(quán)組織出具的有關(guān)有效證明資料為依據(jù)。
4.4工傷申報及認(rèn)定
4.4.1發(fā)生傷亡事故或職業(yè)病傷害后,安全環(huán)?？埔罁?jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,對是否屬于工傷進(jìn)行內(nèi)部認(rèn)定,對確定為工傷事故的由勞資科負(fù)責(zé)組織工傷認(rèn)定資料的收集和申報。
4.4.2勞資科在工傷發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)按規(guī)定到勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定,并提交相關(guān)材料。
4.5 工傷認(rèn)定
4.5.1人力資源部負(fù)責(zé)填寫《工傷認(rèn)定申請表》,向勞動保障行政部門申請辦理工傷認(rèn)定。
4.5.2員工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)自被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi),由安全部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)材料,遞交給人力資源部。
4.5.3 申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備下列材料:
1)工傷認(rèn)定申請表;
2)受傷員工與本公司存在勞動關(guān)系的證明材料;
3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《疾病診斷證明》、《出院小結(jié)》或職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
4)安全環(huán)保科出具的《職工工傷事故備案表》、《職工事故報告單》;
5)事故現(xiàn)場目擊證人書面證詞(二人以上);
6)受傷員工《居民身份證》復(fù)印件。
4.6 勞動能力鑒定
4.6.1員工工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力程度鑒定。
4.6.2勞資部負(fù)責(zé)向勞動能力程度鑒定委員會報送員工有關(guān)資料;
4.6.3申請勞動能力程度鑒定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備下列材料:
1)身份證明;
2)工傷認(rèn)定決定書;
3)病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書等。
申請復(fù)查鑒定、再次鑒定的,除提交上述資料外,還應(yīng)當(dāng)提交上次鑒定結(jié)論。
4.7 待遇
受傷員工醫(yī)療、康復(fù)、護(hù)理、傷殘等待遇按照《工傷保險條例》和《云南省實施《工傷保險條例》辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
5 記錄
5.1《云南省實施《工傷保險條例》辦法》和工傷認(rèn)定相關(guān)表格。
5.2工傷保險繳費(fèi)憑證
6 附則
本制度解釋權(quán)屬:___公司。
第4篇 a酒店員工工傷管理制度
酒店員工工傷管理制度(三)
為進(jìn)一步建立和完善企業(yè)制度,推動酒店工作,保障職工利益,在本市工傷保險政策未正式出臺以前,現(xiàn)制定工傷處理暫行規(guī)定。
1、酒店員工必須增強(qiáng)安全第一,預(yù)防為主的意識,嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程,遵守崗位工作紀(jì)律,減少和防止勞動事故及職業(yè)危害的發(fā)生。
2、工傷范圍及其認(rèn)定、評殘、待遇等,參照勞動部發(fā)布的《職工工傷保險試行辦法》有關(guān)條例執(zhí)行,夠條件的,應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起,十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T及保險機(jī)構(gòu)提出工傷報告,進(jìn)行堅定確認(rèn),并享受有關(guān)工傷待遇。
3、發(fā)生工傷但達(dá)不到工傷上報鑒定條件的,即按內(nèi)部工傷事故處理,具體辦法:
(1)工傷事故發(fā)生后,應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi),將個人申請、部門填寫員工工傷報告、醫(yī)療診治材料,一并上報人力資源部,逐級審批。
(2)工傷較重的,可視情況給予工傷假,休息一周內(nèi)的按出勤計發(fā)工資,超過一周的每天扣2分。
(3)內(nèi)部工傷在指定醫(yī)院就診的,給予一次性全額報銷,屬非指定醫(yī)院的,就診費(fèi)用自理。
4、職工由于下列情況之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的,不認(rèn)定為工傷:
(1)犯罪或違法;(2)自殺或自殘;(3)斗毆;
(4)酗酒;(5)違反工作紀(jì)律或違犯操作規(guī)程
5、本規(guī)定未盡事宜,一律按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第5篇 員工工傷管理制度
員工工傷管理制度（一）
1.目的
為了控制工傷事故率，降低公司成本，規(guī)范工傷申報及費(fèi)用報銷程序，并使工傷管理有依據(jù)可循，特制定本規(guī)定。
2.范圍
本規(guī)定適用于紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠及高欄工廠在職的每位員工。
3.定義
工傷是指公司員工在工作中造成的職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡。
4.職責(zé)
4.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。
4.2 公司主管安全生產(chǎn)副總?cè)尕?fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作。
4.3各部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作。
4.4各部門領(lǐng)導(dǎo)采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提供工傷認(rèn)定及報銷所需相關(guān)材料。
4.5人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)各部門提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料辦理工傷事故認(rèn)定和鑒定手續(xù)，并按規(guī)定給予辦理工傷理賠報銷手續(xù)。
4.6各部門不得瞞報虛報工傷事故，應(yīng)控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。
5.工傷事故認(rèn)定范圍
5.1依據(jù)《廣東省工傷管理條例》執(zhí)行。
6. 工傷治療及申報程序
6.1工傷人員必須送定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。
6.2部門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規(guī)定填寫《工傷事故報告單》（詳見附件），并在24小時內(nèi)送至人力資源部，由人力資源部向社保工傷科申報。如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費(fèi)用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報責(zé)任。
6.3 人力資源部及時向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報告12小時內(nèi)，或工傷事故發(fā)生48小時內(nèi)向社保局電話申報。并于30日內(nèi)向人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定科書面申報工傷認(rèn)定。
6.4公司為部分員工購買的意外傷害險等商業(yè)險種，若員工發(fā)生意外事故時，員工或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)向公司財務(wù)部報告，并積極配合財務(wù)部辦理保險理賠等相關(guān)事宜。
7.工傷認(rèn)定材料
7.1事故人身份證原件、首診病歷和疾病診斷證明書。
7.2 現(xiàn)場證人證明書及現(xiàn)場證人身份證原件、事故人考勤記錄、事故人勞動合同書原件。
7.3因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明。
7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料； 因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書。
7.5屬于上下班途中受機(jī)動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；個人駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動車駕駛證。
7.6 屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論。
8、工傷事故報銷管理
8.1人力資源部負(fù)責(zé)將工傷報銷材料提報工傷保險部門并且辦理相關(guān)工傷保險理賠手續(xù)。
8.2凡本公司已參保員工，發(fā)生工傷事故后，工傷保險基金承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分費(fèi)用，剩余部分費(fèi)用由公司承擔(dān)（但社保不予認(rèn)可的費(fèi)用由員工本人承擔(dān)）。
8.3工傷醫(yī)藥費(fèi)報銷后，因原工傷部位舊傷復(fù)發(fā)需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，且由人力資源部向勞動鑒定委員會申請并經(jīng)審批同意，否則不予報銷醫(yī)藥費(fèi)。
9、傷殘鑒定及補(bǔ)助管理
9.1購買社保的一次性傷殘補(bǔ)償金，依照《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行。
9.2購買意外傷害險等其他商業(yè)險種的將有保險公司按傷殘程度計賠。
9.3在工傷住院期間，保險公司理賠誤工費(fèi)的。因凡是認(rèn)定為工傷，無論有無購買工傷保險，員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資都由用人單位按《廣東省工傷保險條例》支付給員工。故已購買其他商業(yè)險種所理賠的誤工費(fèi)不應(yīng)再發(fā)放給工傷員工。
9.4醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇，參照《廣東省工傷保險條例》及《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資待遇。由公司為其購買意外傷害險的，公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，醫(yī)療費(fèi)及誤工費(fèi)由保險公司理賠。
10.預(yù)防措施
10.1各部門應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。
10.2有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任（參照《員工獎懲條例》處理）：
10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的。
10.2.2違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的。
10.2.3因不正確穿帶勞動保護(hù)用品等造成傷亡事故的。
10.2.4發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的。
10.2.5違反勞動紀(jì)律，擅離職守，造成傷亡事故的。
10.3有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)人員從重處罰（參照《員工獎懲條例》處理）：
10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的。
10.3.2在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的。
10.3.3事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的。
10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。
10.3.5袒護(hù)、包庇事故責(zé)任人的。
10.3.6故意破壞事故現(xiàn)場的。
10.4對事故的有關(guān)責(zé)任者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。 具體按參照《員工獎懲條例》處理。
11.附則
11.1本規(guī)定由公司人力資源部制訂，修改或終止時亦同。
11.2本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
員工工傷管理制度（二）
第一章 總 則
第一條 為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定按照國家勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二章 工傷處理程序
第三條 工傷處理程序
（一）若發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即報告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。
（二）在24小時內(nèi)由安全生產(chǎn)管理委員會負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，初步分析事故原因，并做筆錄。
（三）在24小時內(nèi)向人力資源部報告事故經(jīng)過，并于3日內(nèi)向人力資源部部遞交事故書面報告、醫(yī)院方面有關(guān)醫(yī)療報告及材料。
（四）根據(jù)事故有關(guān)書面記錄，安全生產(chǎn)管理委員召開會議深入分析事故原因，明確事故責(zé)任，提出處理意見。
（五）人力資源部匯總所有材料（包括《工傷認(rèn)定申請表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調(diào)查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等），在事故發(fā)生后30日內(nèi)遞交至工傷保險部門申請工傷認(rèn)定。
（六）工傷保險部門在正式受理后60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開出《深圳市工傷認(rèn)定書》，并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。對認(rèn)定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險部門同時開出《深圳市工傷保險醫(yī)療費(fèi)用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結(jié)帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療（門診醫(yī)療費(fèi)先墊付，醫(yī)療終結(jié)后到工傷保險部門核銷）。
（七）受傷員工應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度（等級）鑒定（或醫(yī)院開具死亡證明）后三十日內(nèi)將有關(guān)材料遞交人力資源部，到工傷保險管理機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。
（八）對符合由工傷保險基金支付待遇條件的，工傷保險部門根據(jù)有關(guān)材料，通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項工傷保險待遇補(bǔ)償額。并將償付金額轉(zhuǎn)帳支付給受傷員工。
第三章 工傷處理
第四條 工傷人員的待遇
（一）公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。
（二）工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為：在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前1個月的工資，其它薪酬照發(fā)。
第五條 事故分析
（一）安全生產(chǎn)管理委員對工傷事故起因及潛在原因進(jìn)行調(diào)查分析。
（二）通過上述調(diào)查，提出應(yīng)采取的糾正措施，以免類似的工傷事故重復(fù)發(fā)生。
員工工傷管理制度（三）
1 目的
為加強(qiáng)船舶及海工修造生產(chǎn)經(jīng)營過程中工傷事故的預(yù)防和管理工作，保障職工合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。
2 適用范圍
本規(guī)定適用于各船舶及海工修造企業(yè)。
本規(guī)定中職工工傷認(rèn)定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認(rèn)定工作，臨時工可參照執(zhí)行。
3 定義
3.1 工傷：是指職工在本崗位勞動，或雖不在本崗位勞動，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
3.2 工傷認(rèn)定：是指勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。
4 管理職責(zé)
4.1 集團(tuán)安全環(huán)境監(jiān)督部，負(fù)責(zé)將集團(tuán)各部門及下屬各企業(yè)職工工傷情況和相關(guān)資料上報集團(tuán)相應(yīng)部門。
4.2 各企業(yè)安全監(jiān)督管理部門，負(fù)責(zé)將本企業(yè)職工的工傷情況及相關(guān)資料按照事故上報程序要求上報集團(tuán)安全環(huán)境監(jiān)督部。
5 工傷范圍及其認(rèn)定
5.1 職工在下列情況下負(fù)傷、致殘或死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：
5.1.1 從事日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定或同意的工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益工作。
5.1.2 經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新工作的。
5.1.3 從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。
5.1.4 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成符合國家認(rèn)定的職業(yè)病的。
5.1.5 在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素遭受不可抗拒的意外傷害的，或由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
5.1.6 因履行職責(zé)遭致人身傷害的。
5.1.7 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人在復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的。
5.1.8 職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
5.1.9 在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。
5.1.10 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
5.2 職工有下列情形之一的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：
5.2.1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的。
5.2.2 自殺或自殘的。
5.2.3 醉酒導(dǎo)致傷亡的。
5.3 集團(tuán)各部門及所屬各企業(yè)向中遠(yuǎn)船務(wù)安全環(huán)境監(jiān)督部提交工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)提交以下資料：
5.3.1 職工所在部門或企業(yè)的工傷報告。
5.3.2 工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書或職業(yè)病診斷證明書。（屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，應(yīng)由本單位醫(yī)生開具傷、病情診斷書）；
5.3.3 職工因公外出期間或因搶險救災(zāi)發(fā)生意外事故失蹤的，應(yīng)根據(jù)人民法院或公安部門宣告的死亡結(jié)論認(rèn)定工傷。
5.4 工傷上報程序
5.4.1 職工發(fā)生工傷后，應(yīng)立即報告到所屬部門和各企業(yè)安全環(huán)境監(jiān)督部門，職工應(yīng)保留各種醫(yī)療診斷記錄。
5.4.2 企業(yè)安全環(huán)境監(jiān)督部應(yīng)按事故上報程序要求報告集團(tuán)安全環(huán)境監(jiān)督部，由集團(tuán)安全環(huán)境監(jiān)督部負(fù)責(zé)向集團(tuán)總公司相應(yīng)部門匯報。
5.4.3 企業(yè)應(yīng)及時上報各種醫(yī)療診斷證明，必要時由集團(tuán)安全環(huán)境監(jiān)督部臨時組成工傷鑒定小組進(jìn)行醫(yī)療鑒定。
5.5 對于遲報和漏報的工傷事故，各企業(yè)必須隨月度報表附上事故報告、遲報和漏報的有關(guān)說明，將原因說明清楚并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
5.6 職工發(fā)生工傷事故后，沒有按規(guī)定時間上報或隱瞞不報，最后事后補(bǔ)報的，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理；屬受傷者本人責(zé)任的，企業(yè)和集團(tuán)有權(quán)利要求責(zé)任人承擔(dān)隱瞞不報而造成的一切后果。
6 本規(guī)定由安監(jiān)部負(fù)責(zé)解釋。
第6篇 企業(yè)工傷管理制度
企業(yè)工傷管理制度（一）
為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險實施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：
1、公司對職工承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報告。
2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時對事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫工傷事故認(rèn)定表，并將事故調(diào)查報告報公司企業(yè)管理部。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項。
3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認(rèn)定資料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷報告和工傷保險待遇申報。
4、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。
5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。
6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
7、公司財務(wù)會計部會同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險費(fèi)（意外傷害保險費(fèi)）的繳納（認(rèn)購）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會保險機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。
8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險賠償后），主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下：
① 對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失20%。
② 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。
③ 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門），承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。
④ 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。
⑤ 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。
注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔(dān)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。
9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。
企業(yè)工傷管理制度（二）
第一條：為保障勞動者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并結(jié)合公司實際，制定本條例。
第二條：工傷保險工作應(yīng)當(dāng)貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針。
第三條：各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項安全、衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生。
第四條：本規(guī)定責(zé)權(quán)部門為品質(zhì)管理部。
第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。
1、公司根據(jù)員工入職時所提供的個人資料，為員工購買人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險。員工必須提供真實、可靠的個人資料，以便公司購買保險。
2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承擔(dān)。品管部應(yīng)對入員工工的個人資料進(jìn)行核實。
3、異地入職的員工個人資料需由部門經(jīng)理及時向公司品管部傳遞，因路途遙遠(yuǎn)而無法將原始資料上交到品管部的，主管人員必須將員工個人資料制作成文本格式，使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱，并提醒品管部查收。否則中間出現(xiàn)的險情將由部門主管人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第六條：工傷投保費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費(fèi)用。
第七條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、入職公司后患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第八條：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；
3、自殘或者自殺的。
4、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；
5、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；
7、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；
8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第九條：發(fā)生工傷事故時，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人必須第一時間向品管部通報情況，并及時采取措施。措施有：
1、涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警；
2、發(fā)生傷患情況，應(yīng)立即護(hù)送受傷人員到附近醫(yī)院就診。
第十條：各部門負(fù)責(zé)人為出現(xiàn)工傷事故時的第一指揮人。部門負(fù)責(zé)人因客觀情況無法到達(dá)現(xiàn)場的，由現(xiàn)場最高職務(wù)人員負(fù)責(zé)指揮。第十一條：工傷申報：
1、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。
2、提交材料如下：
（1）、逐級主管人員填寫《員工工傷確認(rèn)表》；
（2）、員工戶籍證明及身份證明；
（3）、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；
（4）、病歷；
（5）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；
（6）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；
（7）、交通、伙食費(fèi)用原始單據(jù)。
（8）、其他應(yīng)補(bǔ)充材料。
第十二條：工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類。確定為工傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況。治療工傷所需費(fèi)用應(yīng)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條：醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資、待遇：
1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)承擔(dān)100%的治療費(fèi)100%的按崗位工資
7~30天100%的按崗位工資
30天以上100%的按崗位工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月100%的按崗位工資
2~6個月公司一次性支付一定的費(fèi)用100%的按崗位工資
6個月以上100%的按崗位工資，解除勞動關(guān)系
死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計80%的崗位工資
7~30天60%的崗位工資
30~60天40%的崗位工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月80%的崗位工資
2~6個月承擔(dān)50%的治療費(fèi)60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班
6個月以上享受60%的基本工資，解除勞動關(guān)系
死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例（≤80%）的搶救費(fèi)用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
注：①公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十；事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之三十。第十四條：員工因工作原因而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導(dǎo)致工傷，所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師進(jìn)行處理解決。對方所賠償費(fèi)用必須上交公司。第十五條：員工發(fā)生工傷事故時，住院醫(yī)療所發(fā)生的費(fèi)用第一時間從公司的財務(wù)中支出。待保險公司理賠過后進(jìn)行結(jié)算。第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的；
（四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
第十七條：工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，按照公司相關(guān)管理條例處理，調(diào)解不成的，按照勞動爭議的判決處理。
第十八條：本規(guī)定自頒布之日起實施
第7篇 公司工傷事故管理制度（6）
公司工傷事故管理制度(六)
總則
為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,并對事故及時準(zhǔn)確的進(jìn)行調(diào)查處理,根據(jù)北京市人民政府令第48號《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。
1本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的員工,退休返聘人員,為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。
2由于下列情形之一負(fù)傷致殘、死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
2.1從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的;在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;
2.2經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;
2.3在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
2.4在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
2.5因履行職責(zé)遭致人身傷害的;
2.6從事?lián)岆U、救災(zāi)、救火等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的;
2.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;
2.8因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
2.9在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的;
2.10國家規(guī)定的其它情形。
3由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的,不應(yīng)認(rèn)定為工傷
3.1犯罪或者違法;
3.2自殺或者自殘;
3.3斗毆;
3.4酗酒;
3.5蓄意違章;
3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4發(fā)生傷亡事故后,按下列程序處理
4.1搶救受傷人員,保護(hù)事故現(xiàn)場;
4.2立即報告本單位領(lǐng)導(dǎo)和安全員。單位領(lǐng)導(dǎo)或安全員應(yīng)在一小時內(nèi)報資產(chǎn)運(yùn)營部。
4.3事故單位在主管安全部門的配合下,輕傷事故在48小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作,并由事故單位于3日內(nèi)填寫“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運(yùn)營部。
4.4發(fā)生重傷事故,安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機(jī)電控股公司(廠)技安處(科)、機(jī)電控股公司(廠)工會。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理并于10日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》。事故單位于5日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運(yùn)營部;
4.5發(fā)生死亡事故,安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門,市區(qū)工會、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機(jī)電控股公司(廠)技安處(科)工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應(yīng)積極配合與上級單位共同完成對事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作,并于25日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》,事故單位于10日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運(yùn)營部。
5發(fā)生員工傷亡事故調(diào)查處理程序
5.1事故單位負(fù)責(zé)人、公司主管安全部門人員應(yīng)及時趕到現(xiàn)場,了解受傷人員的傷勢,保護(hù)事故現(xiàn)場,必要時做出標(biāo)記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過,做好詳細(xì)記錄。重傷以上的工傷事故應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。
5.2召開事故分析會,查找事故原因,確定事故的性質(zhì)和責(zé)任,制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施,嚴(yán)格做到“三不放過”。
5.3事故單位應(yīng)召開工傷事故現(xiàn)場會,向員工介紹事故發(fā)生的原因,使廣大員工能吸取教訓(xùn)。
5.4事故單位提出對責(zé)任者的意見并報主管安全部門。
5.5各類工傷事故必須在24小時內(nèi)上報安全主管部門,不得隱瞞,超過時限不補(bǔ)報。
6傷亡事故現(xiàn)場的清理
6.1輕傷事故現(xiàn)場由公司、主管安全部門批準(zhǔn)方可清理。
6.2重傷事故現(xiàn)場由區(qū)勞動安全監(jiān)察部門批準(zhǔn)方可清理。
6.3死亡事故現(xiàn)場由市勞動安全監(jiān)察部門批準(zhǔn)方可清理。
7傷亡事故的結(jié)案
7.1輕傷事故由公司主管安全部門會同事故單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)結(jié)案。
7.2重傷、死亡事故由區(qū)、市勞動安全監(jiān)察部門分別批準(zhǔn)結(jié)案。
第8篇 某建設(shè)公司工傷保險管理制度
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，降低公司的工傷風(fēng)險，依據(jù)《工傷保險條例》制定本制度。
第二條 本制度適用于公司成員企業(yè)、項目部員工。
第三條 工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。認(rèn)真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。
第二章 工傷管理職責(zé)
第四條 各成員企業(yè)、項目部必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，各成員企業(yè)、項目部是安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時也是工傷管理的第一責(zé)任者，各成員企業(yè)、項目部分管安全工作的安全員對工傷管理負(fù)具體的責(zé)任。
第五條 公司安全科是工傷管理職能部門，負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各成員企業(yè)、項目部必須有專人負(fù)責(zé)工傷管理事務(wù)。
第六條 負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報本項目部工傷事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。
第三章 工傷范圍
第七條 公司職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第八條 公司職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有本條第（一）項、第（二）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第（三）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。
第九條 公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第四章 工傷報告處理
第十條 成員企業(yè)、項目部須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后立即上報公司安全科。在3日內(nèi)將完整的事故報告及事故分析報公司安全科一份（時間、地點、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報告手續(xù)。
第十一條 需鑒定的工傷問題，必須由成員企業(yè)寫出申請報告及完整的相關(guān)材料，公司安全科審核批準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)上報。
第十二條 凡發(fā)生工傷事故必須由公司安全科審核后方可辦理工傷。
第五章 工傷管理
第十三條 員工在作業(yè)場所因工負(fù)傷，所在成員企業(yè)、項目部必須在8小時內(nèi)到公司安全科登記。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故成員企業(yè)、項目經(jīng)理、安全檢查員各500元。
第十四條 發(fā)生事故時，要保護(hù)好現(xiàn)場，公司安全科及時進(jìn)行現(xiàn)場勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，所有上報調(diào)查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認(rèn)真進(jìn)行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。
第十五條 工傷休息三個月以上人員，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，由鑒定委員會報名單提公司安全科備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確診，認(rèn)定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。
第十六條 公司每半年組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對不具休息的工傷應(yīng)及時安排復(fù)工。
第十七條 工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。
第十八條 工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定后復(fù)崗。
第十七條 如有特殊情況必須補(bǔ)辦工傷的，必須是6個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安全科，經(jīng)工會討論同意后方可辦理。
第十八條 精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者，一切費(fèi)用自費(fèi)。
第六章 工傷調(diào)查
第二十條 發(fā)生事故公司安全科、分管安全副經(jīng)理必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司公司安全科牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、工會人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由公司安全科牽頭，有關(guān)部門參加，組織事故成員企業(yè)、項目部的有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責(zé)任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。
第二十一條 調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟(jì)損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報告。事故報告必須真實準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由安全副經(jīng)理簽署意見并加蓋公章，作出處理決定，任何成員企業(yè)、項目部或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。
第二十二條 發(fā)生工傷事故的成員企業(yè)、項目部必須按事故調(diào)查組、公司安全科的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究成員企業(yè)、項目部領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。
第二十三條 凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，對有關(guān)成員企業(yè)負(fù)責(zé)人、項目部負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。
第二十四條 對項目部用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，公司概不負(fù)責(zé)，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的部門、項目部負(fù)責(zé)人給予從重處理。
第七章 附則
第二十五條 依法保護(hù)員工舉報和控告工傷違紀(jì)行為，并對其舉報和控告及時進(jìn)行調(diào)查處理。
第二十六條 本制度從自公布之日起執(zhí)行。
第9篇 工傷保險及安全生產(chǎn)責(zé)任險管理制度
一、目的
為加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,防止和減少安全生產(chǎn)事故,保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),公司按照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定,依法參加工傷社會保險,為從業(yè)人員繳納保險費(fèi),制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的工傷保險與安全生產(chǎn)責(zé)任險管理。
三、職責(zé)
1）、公司主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)工傷保險與安全生產(chǎn)責(zé)任險的審查、執(zhí)行，并負(fù)有監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；
2）、行政部負(fù)責(zé)工傷保險與安全生產(chǎn)責(zé)任險的具體辦理事務(wù)；
四、控制程序
（一）員工工傷保險管理
1、工傷范圍認(rèn)定
1.1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
1.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
1.1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
1.1.4患職業(yè)病的；
1.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
1.1.6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
1.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
1.2.職工有下列情形之一的，視同工傷：
1.2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
1.2.2在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
1.2.3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。
1.3 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。
1.3.1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
1.3.2 酗酒導(dǎo)致傷亡的；
1.3.3 自殘或者自殺的。
2、工傷保險待遇項目
2.1 工傷醫(yī)療費(fèi)；
2.2 工傷康復(fù)費(fèi)；
2.3 一次性傷殘補(bǔ)助金；
2.4 定期傷殘津貼費(fèi)；
2.5 生活護(hù)理費(fèi)；
2.6 輔助器具費(fèi)；
2.7 喪葬補(bǔ)助金；
2.8 一次性工亡補(bǔ)助金；
2.9 供養(yǎng)親屬撫恤金 ；
2.10 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
2.11 停工留薪待遇；
2.12 外地就醫(yī)交通、食宿費(fèi)；
2.13 停工傷殘津貼費(fèi)；
2.14 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷保險具體待遇項目按照《工傷保險條例》執(zhí)行, 詳細(xì)內(nèi)容見<工傷保險享受待遇細(xì)則>;。
3、停止享受工傷保險待遇的四種情形：
3.1 喪失享受待遇條件的；
3.2 拒不接受勞動能力鑒定的；
3.3 拒絕治療的；
3.4 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
4、勞動能力鑒定是確定職工社會保險待遇的基礎(chǔ)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定嚴(yán)格按照《四川省勞動鑒定根本任務(wù)程序》工作規(guī)程進(jìn)行。勞動能力鑒定費(fèi)由工傷保險基金支付。
5、因?qū)崿F(xiàn)工傷保險權(quán)利和履行工傷保險義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議，職工可以申請勞動爭議仲裁委員會，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。對行政行為不服的爭議，單位和個人都可以申請行政復(fù)議。
6、公司辦公室和公司工會在員工享受工傷賠付事宜上，應(yīng)竭力為員工爭取相應(yīng)的合法權(quán)益。
（二）安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理
1、總則
1.1為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動保護(hù)、改善勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制定本制度。
1.2公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全工作方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理或法人代表負(fù)責(zé)制，各級領(lǐng)導(dǎo)要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。
1.3對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及法律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。
2、機(jī)構(gòu)與職責(zé)
2.1公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是全面負(fù)責(zé)公司的安全生產(chǎn)管理工作。
2.2公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)公司的安全生產(chǎn)管理工作。
2.3公司其他各級管理人員和各職能部門的安全職責(zé)見《安全生產(chǎn)崗位職責(zé)》。
3、檢查和整改
3.1堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織全公司的安全檢查，每年不少于二次；各部門、車間單位每季度安全檢查不少于一次；各生產(chǎn)班組應(yīng)實行班前班后安全檢查制度；特種工種和設(shè)備的操作者應(yīng)進(jìn)行每天安全檢查。
3.2發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，如科室不能進(jìn)行整改的要立即報告給公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排整改。
3.3凡安全生產(chǎn)整改所需費(fèi)用，應(yīng)經(jīng)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組主任審批后，在安全?？钯M(fèi)用中列支。
第10篇 機(jī)械工傷亡事故管理制度
第一條
為了做好職工因工傷亡事故的報告調(diào)查和處理工作，保障廣大職工在生產(chǎn)過程中安全與健康，根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的“工人職員傷亡事故報告規(guī)程”和上級有關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。
第二條
因公傷亡事故的劃分：
1、因公傷亡事故指企業(yè)在冊職工（包括計劃內(nèi)合同工、臨時工）在本崗位勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故或雖不在本崗位勞動，但由于工廠的設(shè)備和措施不安全，勞動條件、作業(yè)環(huán)境不良所發(fā)生的事故。
2、因工傷亡事故根據(jù)傷害程度不同分為以下四種：
——輕傷事故，指職工受傷后歇工滿一個工作日（含一個工作日）低于一百零五日失能傷害。
——多人事故：指同時傷及三人（含３人）以上的事故。
——重傷事故：指損失工作日等于和超過一百零五日的失能傷害。
——死亡事故：指職工當(dāng)時死亡或負(fù)傷后一個月內(nèi)死亡的事故。
第三條
事故的控制指標(biāo):
加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，防止傷亡事故的發(fā)生。
事故的登記和報告：
1、廠里發(fā)生死亡、重傷或多人事故，所在部門領(lǐng)導(dǎo)必須立即報告廠領(lǐng)導(dǎo)、安技處，廠領(lǐng)導(dǎo)必須在四小時內(nèi)將事故發(fā)生時間、地點。傷亡者姓名、性別、工種、職稱、傷害程度、事故簡要經(jīng)過及直接原因等用電話或其他方法迅速報告市勞動局、總工會、公安局、檢察院等有關(guān)部門。
2、廠里發(fā)生輕傷事故，所在部門領(lǐng)導(dǎo)必須在２４小時內(nèi)報告廠內(nèi)安技處。
3、事故現(xiàn)場必須保護(hù)。因搶救傷員或防止事故擴(kuò)大需移動現(xiàn)場物件時，應(yīng)指定專人（兩名以上）畫出草圖或拍照。如無特殊原因，輕傷事故現(xiàn)場需安技處同意，重傷事故，多人事故、死亡事故需經(jīng)市勞動局同意方可拆除。
4、發(fā)生死亡事故后廠主要領(lǐng)導(dǎo)必須在事故后的三天內(nèi)向勞動局、總工會作詳細(xì)匯報。
第四條
事故調(diào)查：
1、事故調(diào)查要弄清事故情況，查明事故原因，分清事故責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見和填寫調(diào)查報告書，以及擬定改進(jìn)措施。
2、發(fā)生輕傷事故由廠負(fù)責(zé)人會同廠安全員、廠安技處調(diào)查事故原因，擬定改進(jìn)措施。發(fā)生死亡、重傷事故由廠領(lǐng)導(dǎo)或市局組織調(diào)查組，調(diào)查事故原因，擬定改進(jìn)措施，上報勞動局、總工會和有關(guān)單位。
3、在事故調(diào)查中，要分清責(zé)任事故和非責(zé)任事故。
——責(zé)任事故：指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。
——非責(zé)任事故：指由于自然界的因素而造成不可避免的事故或由于科學(xué)技術(shù)條件的限制而發(fā)生的無法預(yù)料的事故。
第11篇 員工工傷保險安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理制度
1.目的: 為規(guī)范本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風(fēng)險,特制訂本制度。
2范圍:本規(guī)定適用于本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理。
3.職責(zé):
3.1.本制度由安全辦公室負(fù)責(zé)歸口管理和維護(hù)。
3.2.行政部門負(fù)責(zé)管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。
3.3. 安全辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門,負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。
3.4. 安全辦公室是職工工傷事故管理的歸口部門,負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定。幫助工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜,協(xié)助勞動保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作,協(xié)助保險公司進(jìn)行事故調(diào)查。
3.5.行政部負(fù)責(zé)職工工傷爭議調(diào)解,并依法對工傷保險執(zhí)行情況實施群眾監(jiān)督。負(fù)責(zé)做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。
3.6. 財務(wù)部門負(fù)責(zé)財務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。
4.管理內(nèi)容
4.1.行政部負(fù)責(zé)接待受事故影響的第三方,并做好安撫工作。
4.2. 工傷的范圍及其認(rèn)定按工傷管理條例執(zhí)行。
4.3. 對醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工,安委會必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。
4.4. 經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的,安全辦公室嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。
4.5. 事故后安委會應(yīng)及時到保險公司辦理相關(guān)賠付事宜。
4.6. 相關(guān)記錄永久保存。
第12篇 職業(yè)病、工傷管理制度
一、編制目的
為了防止項目部職民工在生產(chǎn)、生活過程中受到傷害，有效保護(hù)職民工的安全和健康，以及保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)病康復(fù)，特制定本制度。
二、基本原則
1.本項目所有職民工，因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病，其工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇按照國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.主要法規(guī)依據(jù)。中華人民共和國國國務(wù)院第375號《工傷保險條例》、云南省人民政府關(guān)于印發(fā)《云南省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》（云政發(fā)〔2003〕185號）及《工傷認(rèn)定辦法》、《云南省勞動能力鑒定辦法》、《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》等法規(guī)。
三、職責(zé)
1.項目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、黨支部、綜合辦公室、安全科負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行和管理本制度，并負(fù)責(zé)對工傷、職業(yè)病職工的處理工作。
2.各科室負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)教育，并實施執(zhí)行本制度。
四、工傷保險及職業(yè)病的認(rèn)定
1.項目部職民工發(fā)生工傷時，應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。
2.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
2.1在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的；
2.2工作時間前后在工作場所，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的;
2.3在工作時間和本單位工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
2.4患職業(yè)病的;
2.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
2.6在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;
2.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。
3.職工有下列情形之一的，視同工傷：
3.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
3.2在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3.3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
4.職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
4.1因犯罪或者違反治安管理導(dǎo)致傷亡的;
4.2醉酒導(dǎo)致傷亡的;
4.3自殘或者自殺的。
5.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，項目部應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
6.提出工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
6.1工傷認(rèn)定申請表（見附表一）；
6.2與項目部存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料;
6.3醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
6.4勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和項目部。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，項目部不認(rèn)為是工傷的，由項目部承擔(dān)舉證責(zé)任。
6.5職業(yè)病診斷鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自接到診斷鑒定10個工作日內(nèi)完成材料審核，并在60日內(nèi)作出診斷鑒定。當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以向作出診斷的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)所在地的州（市）衛(wèi)生行政部門申請首次鑒定；對首次鑒定結(jié)論不服的，自接到職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi)可以向省衛(wèi)生行政部門申請最終鑒定。
五、勞動能力鑒定
1.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力后，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
2.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3.勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
4.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定的結(jié)論，必要時作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。
六、工傷待遇
1.職工因工傷遭受事故或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
2.職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
4.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
6.職工因工致殘被鑒定為一至四級的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受相關(guān)待遇；被鑒定為五至十級傷殘的，享受相關(guān)待遇。
7.職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
a) 喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
b) 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
c) 一次性工亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
8.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
a) 喪失享受待遇條件的；
b) 拒不接受勞動能力鑒定的；
c) 拒絕接受治療的；
d) 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
9.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
10.工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)及工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金待遇標(biāo)準(zhǔn)，按勞動社會保障部門確定的當(dāng)期水平?jīng)Q定。
七、職業(yè)病預(yù)防
1.結(jié)合項目部生產(chǎn)、經(jīng)營工作實際，分析研究生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能發(fā)生、涉及的職業(yè)病，建立職業(yè)病防治責(zé)任制，積極開展職業(yè)病防治知識宣傳。
2.項目經(jīng)理是本項目職業(yè)病防治工作的第一責(zé)任人。黨支部應(yīng)當(dāng)督促和協(xié)調(diào)做好本項目的職業(yè)病防治工作，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
3.在與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)將該崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在合同中予以說明。
4.產(chǎn)生職業(yè)病危害的施工環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。
5.對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。
6.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，項目部應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
7.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料。
8.項目部職民工應(yīng)積極職業(yè)病防治知識、規(guī)章和操作規(guī)程的學(xué)習(xí)，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，提高健康自我保護(hù)意識，并參加項目部組織的職業(yè)健康檢查。
第13篇 建設(shè)公司工傷保險管理制度
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范工傷事故申報程序,保障工傷員工切身利益,降低公司的工傷風(fēng)險,依據(jù)《工傷保險條例》制定本制度。
第二條 本制度適用于公司成員企業(yè)、項目部員工。
第三條 工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。認(rèn)真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關(guān)工傷管理的規(guī)定,保障員工的合法權(quán)益。
第二章 工傷管理職責(zé)
第四條 各成員企業(yè)、項目部必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容,并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核,各成員企業(yè)、項目部是安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時也是工傷管理的第一責(zé)任者,各成員企業(yè)、項目部分管安全工作的安全員對工傷管理負(fù)具體的責(zé)任。
第五條 公司安全科是工傷管理職能部門,負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各成員企業(yè)、項目部必須有專人負(fù)責(zé)工傷管理事務(wù)。
第六條 負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識,并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作,必須按規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報本項目部工傷事故的綜合分析情況,并在今后防范工傷事故的具體措施。
第三章 工傷范圍
第七條 公司職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第八條 公司職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有本條第(一)項、第(二)項情形的,按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有本條第(三)項情形的,按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。
第九條 公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
第四章 工傷報告處理
第十條 成員企業(yè)、項目部須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后立即上報公司安全科。在3日內(nèi)將完整的事故報告及事故分析報公司安全科一份(時間、地點、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚,否則不予辦理)。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報告手續(xù)。
第十一條 需鑒定的工傷問題,必須由成員企業(yè)寫出申請報告及完整的相關(guān)材料,公司安全科審核批準(zhǔn),否則不準(zhǔn)上報。
第十二條 凡發(fā)生工傷事故必須由公司安全科審核后方可辦理工傷。
第五章 工傷管理
第十三條 員工在作業(yè)場所因工負(fù)傷,所在成員企業(yè)、項目部必須在8小時內(nèi)到公司安全科登記。超過規(guī)定時間,按遲報事故處罰事故成員企業(yè)、項目經(jīng)理、安全檢查員各500元。
第十四條 發(fā)生事故時,要保護(hù)好現(xiàn)場,公司安全科及時進(jìn)行現(xiàn)場勘查,有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查,所有上報調(diào)查的事故不論是否有工傷,都必須于第二天認(rèn)真進(jìn)行事故追查,原因清楚、責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。
第十五條 工傷休息三個月以上人員,經(jīng)鑒定后復(fù)工的,由鑒定委員會報名單提公司安全科備案,如原受傷人員舊病復(fù)發(fā),傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請,經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確診,認(rèn)定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā),方可辦理工傷待遇。
第十六條 公司每半年組織一次工傷鑒定,對鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療,對不具休息的工傷應(yīng)及時安排復(fù)工。
第十七條 工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療,必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定,方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。
第十八條 工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定后復(fù)崗。
第十七條 如有特殊情況必須補(bǔ)辦工傷的,必須是6個月以內(nèi)發(fā)生的工傷,超過6個月,一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù),有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位,然后提交安全科,經(jīng)工會討論同意后方可辦理。
第十八條 精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院,必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料,需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明,需經(jīng)公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后,方可住院治療,鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者,一切費(fèi)用自費(fèi)。
第六章 工傷調(diào)查
第二十條 發(fā)生事故公司安全科、分管安全副經(jīng)理必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司公司安全科牽頭,組織生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、工會人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由公司安全科牽頭,有關(guān)部門參加,組織事故成員企業(yè)、項目部的有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過,事故責(zé)任者查不清不放過,群眾受不到教育不放過,防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。
第二十一條 調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟(jì)損失;必須確定事故責(zé)任者;必須提出事故處理意見和防范措施的建議;寫出事故調(diào)查報告。事故報告必須真實準(zhǔn)確,必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施,由安全副經(jīng)理簽署意見并加蓋公章,作出處理決定,任何成員企業(yè)、項目部或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。
第二十二條 發(fā)生工傷事故的成員企業(yè)、項目部必須按事故調(diào)查組、公司安全科的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的,從重追究成員企業(yè)、項目部領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。
第二十三條 凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的,對有關(guān)成員企業(yè)負(fù)責(zé)人、項目部負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。
第二十四條 對項目部用不正常的手段私自了結(jié)工傷的,公司概不負(fù)責(zé),發(fā)生_的給予發(fā)生事故的部門、項目部負(fù)責(zé)人給予從重處理。
第七章 附則
第二十五條 依法保護(hù)員工舉報和控告工傷違紀(jì)行為,并對其舉報和控告及時進(jìn)行調(diào)查處理。
第二十六條 本制度從自公布之日起執(zhí)行。
第14篇 職業(yè)病工傷管理制度
一、編制目的
為了防止項目部職民工在生產(chǎn)、生活過程中受到傷害,有效保護(hù)職民工的安全和健康,以及保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)病康復(fù),特制定本制度。
二、基本原則
1.本項目所有職民工,因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病,其工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇按照國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.主要法規(guī)依據(jù)。中華人民共和國國國務(wù)院第375號《工傷保險條例》、云南省人民政府關(guān)于印發(fā)《云南省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》(云政發(fā)〔2003〕185號)及《工傷認(rèn)定辦法》、《云南省勞動能力鑒定辦法》、《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》等法規(guī)。
三、職責(zé)
1.項目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、黨支部、綜合辦公室、安全科負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行和管理本制度,并負(fù)責(zé)對工傷、職業(yè)病職工的處理工作。
2.各科室負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)教育,并實施執(zhí)行本制度。
四、工傷保險及職業(yè)病的認(rèn)定
1.項目部職民工發(fā)生工傷時,應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。
2.職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
2.1在工作時間和工作場所,因工作原因受到事故傷害的;
2.2工作時間前后在工作場所,從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的;
2.3在工作時間和本單位工作場所,因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
2.4患職業(yè)病的;
2.5因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
2.6在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的;
2.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。
3.職工有下列情形之一的,視同工傷:
3.1在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
3.2在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3.3職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
4.職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
4.1因犯罪或者違反治安管理導(dǎo)致傷亡的;
4.2醉酒導(dǎo)致傷亡的;
4.3自殘或者自殺的。
5.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,項目部應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。
6.提出工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)提交下列材料:
6.1工傷認(rèn)定申請表(見附表一);
6.2與項目部存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
6.3醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
6.4勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和項目部。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,項目部不認(rèn)為是工傷的,由項目部承擔(dān)舉證責(zé)任。
6.5職業(yè)病診斷鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自接到診斷鑒定10個工作日內(nèi)完成材料審核,并在60日內(nèi)作出診斷鑒定。當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的,可以向作出診斷的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)所在地的州(市)衛(wèi)生行政部門申請首次鑒定;對首次鑒定結(jié)論不服的,自接到職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi)可以向省衛(wèi)生行政部門申請最終鑒定。
五、勞動能力鑒定
1.職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力后,應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
2.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3.勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
4.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定的結(jié)論,必要時作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。
六、工傷待遇
1.職工因工傷遭受事故或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
2.職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
4.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
5.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
6.職工因工致殘被鑒定為一至四級的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受相關(guān)待遇;被鑒定為五至十級傷殘的,享受相關(guān)待遇。
7.職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
a) 喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
b) 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
c) 一次性工亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
8.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:
a) 喪失享受待遇條件的;
b) 拒不接受勞動能力鑒定的;
c) 拒絕接受治療的;
d) 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
9.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
10.工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)及工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金待遇標(biāo)準(zhǔn),按勞動社會保障部門確定的當(dāng)期水平?jīng)Q定。
七、職業(yè)病預(yù)防
1.結(jié)合項目部生產(chǎn)、經(jīng)營工作實際,分析研究生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能發(fā)生、涉及的職業(yè)病,建立職業(yè)病防治責(zé)任制,積極開展職業(yè)病防治知識宣傳。
2.項目經(jīng)理是本項目職業(yè)病防治工作的第一責(zé)任人。黨支部應(yīng)當(dāng)督促和協(xié)調(diào)做好本項目的職業(yè)病防治工作,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
3.在與勞動者訂立勞動合同時,應(yīng)將該崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者,并在合同中予以說明。
4.產(chǎn)生職業(yè)病危害的施工環(huán)節(jié),應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄,公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。
5.對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應(yīng)當(dāng)在其醒目位置,設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。
6.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所,項目部應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置,配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
7.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料,逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料。
8.項目部職民工應(yīng)積極職業(yè)病防治知識、規(guī)章和操作規(guī)程的學(xué)習(xí),正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,提高健康自我保護(hù)意識,并參加項目部組織的職業(yè)健康檢查。
第15篇 工傷保險與安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理，明確管理渠道，降低公司事故風(fēng)險，特制訂本制度。
第二條 本規(guī)定適用于公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理和工傷保險管理。
第二章 管理職責(zé)
第三條 本制度由……負(fù)責(zé)歸口管理和維護(hù)。
第四條 ……負(fù)責(zé)繳納和管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金和工傷保險基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。
第五條 ……是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門，負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。
第六條 ……是職工工傷事故管理的歸口部門，負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定。幫助工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜;協(xié)助勞動保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作。協(xié)助保險公司進(jìn)行事故調(diào)查。
第七條 ……負(fù)責(zé)職工工傷爭議調(diào)解，并依法對工傷保險執(zhí)行情況實施群眾監(jiān)督。負(fù)責(zé)做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。
第八條 ……負(fù)責(zé)財務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。
第三章 管理內(nèi)容
第九條 ……按時足額繳納工傷保險基金和安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金。財務(wù)部必須確保資金按時支付。
第十條 發(fā)生事故，……
第十一條 ……負(fù)責(zé)接待受事故影響的第三方，并做好安撫工作。
第十二條 工傷的范圍及其認(rèn)定按《工傷事故管理制度》執(zhí)行。
第十三條 對醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工，……必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。
第十四條 經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，……嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。
第十五條 事故后……應(yīng)及時到保險公司辦理相關(guān)賠付事宜。
第十六條 相關(guān)記錄永久保存。
第四章 附則
第十四條 本制度由……負(fù)責(zé)解釋。
第十五條 本制度自下發(fā)之日起實行。
