崗位職責(zé)是什么
人力部門是企業(yè)組織的核心組成部分，負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化人力資源，以支持公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展。這個部門的工作涉及到招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工福利、勞動法規(guī)遵守等多個方面。
崗位職責(zé)要求
人力部門的成員需具備以下要求
1. 深入理解公司業(yè)務(wù)，能將人力資源策略與公司戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
2. 熟悉勞動法律法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)運營。
3. 具備出色的溝通能力，能夠與各級員工和管理層有效交流。
4. 能夠設(shè)計和實施有效的招聘流程，吸引并留住優(yōu)秀人才。
5. 有較強的解決問題和沖突調(diào)解能力，以維護(hù)和諧的職場環(huán)境。
6. 精通人力資源信息系統(tǒng)，有效管理員工數(shù)據(jù)和記錄。
崗位職責(zé)描述
人力部門的工作日常包括：
1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，面試候選人，確保找到最合適的人才。
2. 員工關(guān)系管理：處理員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，解決員工的疑慮和問題。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。
4. 績效管理：設(shè)定和評估員工績效指標(biāo)，為員工提供反饋和發(fā)展建議。
5. 薪酬與福利：設(shè)計和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，確保福利制度公平且具有競爭力。
6. 勞動法規(guī)咨詢：確保公司政策符合國家和地方的勞動法規(guī)，避免法律風(fēng)險。
有哪些內(nèi)容
人力部門的具體工作內(nèi)容涵蓋：
1. 人才規(guī)劃：分析組織需求，預(yù)測人力資源需求，制定人才引進(jìn)和保留策略。
2. 員工滿意度調(diào)查：定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工需求，改進(jìn)人力資源政策。
3. 福利政策設(shè)計：如健康保險、退休計劃、休假政策等，提高員工滿意度和忠誠度。
4. 員工發(fā)展計劃：識別高潛力員工，提供職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。
5. 員工培訓(xùn)：舉辦內(nèi)部研討會、工作坊，或與外部培訓(xùn)機構(gòu)合作，提升員工專業(yè)能力。
6. 勞動爭議處理：公正、公平地處理員工投訴，確保公平的工作環(huán)境。
7. 人力資源數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。
人力部門的角色是確保企業(yè)擁有正確的人才，以推動業(yè)務(wù)成功，并創(chuàng)造一個積極、高效的工作環(huán)境。通過不斷優(yōu)化人力資源管理，人力部門對企業(yè)的長期繁榮起著至關(guān)重要的作用。
人力部門崗位職責(zé)范文
第1篇 部門人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理、主管(部門經(jīng)理、專業(yè)經(jīng)理) 注
1、要求人選過往經(jīng)歷地產(chǎn)百強或知名地產(chǎn)品牌,歡迎有意在廣東或珠三角長期發(fā)展人才。
2、鑒于公司項目遍布全國、土地存量較多,歡迎其他外省、市同行業(yè)優(yōu)秀人才投遞作為后續(xù)儲備。
【崗位職責(zé)】:
1、了解公司戰(zhàn)略定位和核心能力訴求,為總部職能中心的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議,規(guī)劃并參與實施;
2、定期進(jìn)行組織盤點,在招聘,培訓(xùn),績效考核,薪酬,員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、主動與部門負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證業(yè)務(wù)和組織信息在不同層級間的有效傳遞,提升員工敬業(yè)度;
4、負(fù)責(zé)相應(yīng)片區(qū)的招聘、員工關(guān)系、績效、組織發(fā)展等工作。
【任職要求】:
1、3年以上人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗,具備hrbp經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備兩個以上主要人力資源管理模塊(招聘、人才績效、組織發(fā)展、薪酬)的工作經(jīng)驗;
3、符合hrbp素質(zhì)要求,具備商業(yè)敏感、組織敏感與人際敏感,具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、溝通影響力、計劃執(zhí)行與變革推動力 注
1、要求人選過往經(jīng)歷地產(chǎn)百強或知名地產(chǎn)品牌,歡迎有意在廣東或珠三角長期發(fā)展人才。
2、鑒于公司項目遍布全國、土地存量較多,歡迎其他外省、市同行業(yè)優(yōu)秀人才投遞作為后續(xù)儲備。
【崗位職責(zé)】:
1、了解公司戰(zhàn)略定位和核心能力訴求,為總部職能中心的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議,規(guī)劃并參與實施;
2、定期進(jìn)行組織盤點,在招聘,培訓(xùn),績效考核,薪酬,員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、主動與部門負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證業(yè)務(wù)和組織信息在不同層級間的有效傳遞,提升員工敬業(yè)度;
4、負(fù)責(zé)相應(yīng)片區(qū)的招聘、員工關(guān)系、績效、組織發(fā)展等工作。
【任職要求】:
1、3年以上人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗,具備hrbp經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備兩個以上主要人力資源管理模塊(招聘、人才績效、組織發(fā)展、薪酬)的工作經(jīng)驗;
3、符合hrbp素質(zhì)要求,具備商業(yè)敏感、組織敏感與人際敏感,具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、溝通影響力、計劃執(zhí)行與變革推動力
第2篇 部門人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
部門人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理等;
要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型集團、上市公司高級人力資源管理經(jīng)驗;在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務(wù)拓展的實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè)，有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運作與流程管理，在人才發(fā)展、團隊管理領(lǐng)域有豐富的理論及實操經(jīng)驗;
4、具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強的計劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;
5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。 工作內(nèi)容:
1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理等;
要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型集團、上市公司高級人力資源管理經(jīng)驗;在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務(wù)拓展的實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè)，有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運作與流程管理，在人才發(fā)展、團隊管理領(lǐng)域有豐富的理論及實操經(jīng)驗;
4、具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強的計劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;
5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。
部門人力資源經(jīng)理崗位
第3篇 人力資源管理部門崗位職責(zé)(范本)
i、負(fù)責(zé)對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲;
2、負(fù)責(zé)對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批;
3、負(fù)責(zé)對全行員工的管理、調(diào)配、使用;
4、負(fù)責(zé)全行各類機構(gòu)的名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項的管理;
5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評)聘;
6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;
8、負(fù)責(zé)全行各類社會保險工作;
9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理部經(jīng)理工作職責(zé)
i、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計劃;
2、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項工作的落實情況;
3、負(fù)責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)組織落實上級行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定,按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構(gòu)的業(yè)績考評工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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