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第1篇 某某地產(chǎn)總經(jīng)理任職資格崗位職責(zé)
某地產(chǎn)總經(jīng)理崗位任職資格與崗位職責(zé)
一、任職要求
1、性別:不限年齡:40歲以上學(xué)歷:大專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè):不限
2、技術(shù)職稱(chēng):不限職業(yè)技能:精通企業(yè)行政控制
計(jì)算機(jī)需求程度:熟悉電腦知識(shí)
外語(yǔ)種類(lèi):不限外語(yǔ)熟練程度:最好掌握一門(mén)外語(yǔ)
語(yǔ)言表達(dá)能力:有極強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力
寫(xiě)作能力:文筆流暢
3、懂金融、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、具備法律知識(shí),精通各種企業(yè)注冊(cè)及企業(yè)建立過(guò)程中所需的一切法律手段,懂哲學(xué)、邏輯學(xué),能應(yīng)用到企業(yè)實(shí)際中解決問(wèn)題。
4、十年以上本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷,有組建公司的經(jīng)歷,有大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),在跨國(guó)集團(tuán)工作者優(yōu)先。
5、了解社會(huì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,能得到基本數(shù)據(jù),對(duì)社會(huì)發(fā)展把握較準(zhǔn);有平衡能力,能在不同的利益要求下找到平衡點(diǎn);在經(jīng)營(yíng)上能夠獨(dú)立操作。
6、應(yīng)變能力強(qiáng),市場(chǎng)感知能力強(qiáng)。
二、崗位職責(zé)
1、主持公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)、管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議。
2、主持公司高級(jí)例會(huì),參加企業(yè)重要專(zhuān)題會(huì)議。
3、向董事會(huì)提請(qǐng)聘任或解聘副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)經(jīng)理及其它部門(mén)負(fù)責(zé)人。
4、任免部門(mén)經(jīng)理一級(jí)管理負(fù)責(zé)人。
5、定期向董事會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)情況,提交書(shū)面報(bào)告。
6、定期向董事會(huì)述職。
7、定期聽(tīng)取下級(jí)述職。
8、向董事會(huì)提出公司的更新發(fā)行發(fā)展規(guī)劃方案。
9、向董事會(huì)提交預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃。
10檢查下屬工作,定期評(píng)定直接下屬的工作表現(xiàn)。
11監(jiān)督、檢查企業(yè)中各項(xiàng)方面工作。
12解決下屬和員工提出的實(shí)際困難和問(wèn)題。
13批閱企業(yè)公文、報(bào)告和其他文件。
第2篇 某某產(chǎn)地行政副總經(jīng)理任職資格崗位職責(zé)
某產(chǎn)地行政副總經(jīng)理崗位任職資格與崗位職責(zé)
一、任職要求
1、性別:不限年齡:40~50歲學(xué)歷:大專(zhuān)以上
專(zhuān)業(yè):企業(yè)管理或行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、技術(shù)職稱(chēng):中級(jí)以上職業(yè)技能:精通企業(yè)行政控制
計(jì)算機(jī)需求程度:熟悉電腦知識(shí)
外語(yǔ)種類(lèi):不限外語(yǔ)熟練程度:最好掌握一門(mén)外語(yǔ)
語(yǔ)言表達(dá)能力:有極強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力
寫(xiě)作能力:文筆流暢
3、大型外資企業(yè)相同職位工作經(jīng)歷5年以上。
4、熟悉企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作,具有成熟的行政、人事綜合管理經(jīng)驗(yàn)。
5、具有豐富的社會(huì)科學(xué)知識(shí),有參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的能力。
6、有廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)和很強(qiáng)的公關(guān)能力,溝通、協(xié)調(diào)能力極強(qiáng)。
7、能夠承擔(dān)壓力,敢于挑戰(zhàn),具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖精神,能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性并不斷創(chuàng)新。
二、崗位職責(zé)
1、計(jì)劃、控制、落實(shí)公司企劃工作。
a、擬訂、提交公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司體制改革工作計(jì)劃。
b、評(píng)定、提交公司各部門(mén)及所屬公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃。
c、制訂、修改、提交公司管理制度,并組織監(jiān)督落實(shí)。
d、修訂、提交公司管理模式,并監(jiān)督、檢查、落實(shí)。
e、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作完成情況及保密性工作的執(zhí)行情況的監(jiān)督考核,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)呈報(bào)解決。
2、計(jì)劃、控制、落實(shí)公司行政后勤工作。
a、擬辦、督辦公司往來(lái)收發(fā)文。
b、組織、籌劃公司行政工作會(huì)議及大型活動(dòng)。
c、保管、使用公司印鑒、介紹信。
d、協(xié)調(diào)、處理公司法律事務(wù)性工作。
e、接待、處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。
f、監(jiān)督、檢查后勤總務(wù)工作(文檔、采購(gòu)、車(chē)輛、餐廳、保潔、電腦、安全)
3、計(jì)劃、控制、落實(shí)公司人力資源工作。
a、組織制訂、落實(shí)人力資源發(fā)展計(jì)劃、員工薪資福利計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃。
b、監(jiān)督、考核員工招聘、調(diào)配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎(jiǎng)金分配方案。
c、監(jiān)督、檢查公司培訓(xùn)工作。
d、審核、批準(zhǔn)、提交員工工資、保險(xiǎn)、過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單。
4、制訂、審核、提交公司行政、人力資源方面的規(guī)章制度。
5、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作外部關(guān)系。
6、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作與公司各部門(mén)的關(guān)系。
7、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司行政系統(tǒng)內(nèi)工作。
8、審核、提交行政系統(tǒng)工作計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃。
9、主持行政系統(tǒng)例會(huì)。
10指導(dǎo)、檢查下屬工作。
11審批、處理行政系統(tǒng)相關(guān)文件。
12完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
第3篇 某某地產(chǎn)項(xiàng)目副總經(jīng)理任職資格崗位職責(zé)
某地產(chǎn)項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位任職資格與崗位職責(zé)
一、任職要求
1、性別:男年齡:40~50歲學(xué)歷:大專(zhuān)以上
專(zhuān)業(yè):土建或房地產(chǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、技術(shù)職稱(chēng):中級(jí)以上職業(yè)技能:有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)
計(jì)算機(jī)需求程度:中
外語(yǔ)種類(lèi):不限外語(yǔ)熟練程度:最好掌握一門(mén)外語(yǔ)
語(yǔ)言表達(dá)能力:語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),有很強(qiáng)的溝通能力
寫(xiě)作能力:文筆好,文字表述清楚
3、五年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
4、有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立駕馭工作的能力。
5、熟悉房地產(chǎn)業(yè)行情及國(guó)家相應(yīng)法律法規(guī)。
6、具有良好的社會(huì)關(guān)系,能夠協(xié)調(diào)公司與外界關(guān)系。
7、有高度的事業(yè)心和責(zé)任感,有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和開(kāi)拓意識(shí)。
二、崗位職責(zé)
1、審核、提交主管項(xiàng)目的工作計(jì)劃及預(yù)算計(jì)劃,并組織監(jiān)督落實(shí)。
2、主持制訂、修訂主管項(xiàng)目的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)。
3、掌握主管項(xiàng)目的工作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
4、審批主管項(xiàng)目文件,在總經(jīng)理授權(quán)下審批其他系統(tǒng)的文件。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)主管項(xiàng)目的外部聯(lián)系工作。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)主管項(xiàng)目與公司內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)主管項(xiàng)目員工的培訓(xùn)和考核工作。
8、負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展,及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。
9、制訂下級(jí)的崗位描述,定期聽(tīng)取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。
10指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下級(jí)的各項(xiàng)工作。
11定期向總經(jīng)理述職。
12及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)批示并貫徹執(zhí)行。
13定期主持所主管業(yè)務(wù)例會(huì),參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其他重要會(huì)議。
14審核直接下級(jí)上報(bào)的年、月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等工作報(bào)告。
15在必要的情況下向所屬下級(jí)授權(quán)。
16及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。
17向上級(jí)或有關(guān)部門(mén)提供政策性建議,受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理。
18負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員的任命的提名和隔級(jí)下級(jí)崗位人員任命的批準(zhǔn)。
19領(lǐng)導(dǎo)做好主管業(yè)務(wù)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
20負(fù)責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報(bào)損報(bào)失工作。
