培訓總經理崗位職責3篇

第1篇 培訓總監(jiān)/經理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1、制定和實施培訓計劃，保證服務商團隊服務能力持續(xù)滿足公司服務標準和要求

2、整合集團內外部資源，開發(fā)培訓師資和課程，定期開展服務商及星匠師培訓及認證工作

3、整合產品、營運和產品部門的需求，開發(fā)培訓課程、促進績效改善

4、制定全國各地培訓計劃及實施標準，指導各地整合全國資源落地培訓

職位要求：

1、本科以上學歷，有3-5年的服務行業(yè)培訓講師經歷

2、有較強的資源整合能力和需求挖掘能力，在培訓體系規(guī)劃、建設、培訓評估方面有一定經驗

3、有企業(yè)大學工作經驗者、有市場運營經驗優(yōu)先（培訓總監(jiān)崗位）

第2篇 培訓總經理崗位職責

培訓總經理 金恪集團 上海金恪企業(yè)管理咨詢有限公司,上海金恪 1. 負責銷售知識培訓及產品知識培訓的授課工作,能主持產品的路演;

2. 調查培訓需求,編制、調整、執(zhí)行培訓計劃;

3. 開發(fā)培訓課程,編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

4. 做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,提出針對培訓對象的改進意見。

5. 協(xié)助市場營銷活動的設計、物資準備、執(zhí)行及資源協(xié)調。

1、 本科以上學歷,金融專業(yè)、市場營銷專業(yè)的優(yōu)先考慮;

2、 10年以上相關工作經驗,有金融行業(yè)或第三方財富公司工作經驗者優(yōu)先考慮;

3、 具有優(yōu)秀的授課能力和溝通表達能力,熱愛培訓工作,同時對金融行業(yè)有一定的了解;

4、 形象良好,普通話標準,有服務意識和高度的工作責任心,具有團隊合作精神;

第3篇 培訓總經理崗位職責任職要求

培訓總經理崗位職責

崗位職責】

1.建立科學完善的培訓學院組織架構，構建和諧高效的組織團隊;

2.組織公司人員梯隊建設、晉升評估體系的搭建，并監(jiān)督實施;

3.應公司業(yè)務快速發(fā)展和組織能力打造模式要求，打造領導力、總經理人才培養(yǎng)、人才池培養(yǎng);

4.下屬子集團培訓支持與管控。

5.企業(yè)培訓課程體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓計劃;

6.建立并推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源;

7.與外部各培訓機構、高校建立良好的合作關系。

8.開發(fā)適合公司業(yè)務和崗位特點的能力模型，針對高潛和后備總經理選拔進行測評和反饋;

【任職資格】

1.本科以上學歷，人力資源類、管理類專業(yè)畢業(yè)，性格開朗，親和力強;

2.十年以上培訓領域工作經驗，至少3年大型企業(yè)培訓管理工作經驗;

3.豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

4.優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調能力和執(zhí)行力;

5.優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。

培訓總經理崗位